様式第 1 号 ( 第 6 条関係 ) 記入例 ペア就労の実施開始日では なく 申請する日を記入 平成 30 年月日 沖縄県知事殿 申請者住所事業者名代表者氏名 御社の本社住所 社名 ( 登記簿どおりに記載 ) 代表者名例 : 代表取締役 印 印鑑登録されている会社の実印を押印 ( 丸判 ) 平成

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1 様式第 1 号 ( 第 6 条関係 ) ペア就労の実施開始日では なく 申請する日を記入 平成 30 年月日 沖縄県知事殿 申請者住所事業者名代表者氏名 御社の本社住所 社名 ( 登記簿どおりに記載 ) 代表者名例 : 代表取締役 印 印鑑登録されている会社の実印を押印 ( 丸判 ) 平成 30 年度生涯現役スキル活用型雇用推進事業ペア就労導入等計画書兼助成金交付申請書 平成 30 年度において生涯現役スキル活用型雇用推進事業の助成金を受けたいので 生涯現役スキル活用型雇用推進事業助成金交付要綱第 6 条第 1 項に基づき ペア就労導入事業計画書を別紙のとおり提出するとともに 併せて下記のとおり助成金の交付を申請します 記 生涯現役スキル活用型雇用推進事業ペア就労導入事業助成金 金 430,000 円也 ペア就労 + 付加加算の金額を記入 例 :( 基本額 )280,000 円 +( 付加加算額 )50,000 円 +50,000 円 +50,000 円 関係書類 1 ペア就労導入等計画書 ( 様式第 1 号の ) 2 ペア就労従事者関係調書 ( 様式第 1 号の 5 6)

2 様式第 1 号の 2( 第 6 条関係 ) 上記日付 ( 様式第 1 号 ) と同じ ペア就労導入等計画書平成年月日作成 事業者名 事業所の所在地 御社名 - 御社の本社住所 ( 登記簿どおりに記入 ) 代表者氏名 代表者名 ( 代表取締役社長 代表取締役 など ) 事務所管部署 担当部署 ( 総務部 人事部など ) 担当者名 電話番号業種事業概要 業種区分の大分類に基づく 事業の内容を明記する FAX 番号 資本の額又は 出資の総額 常用労働者総数 パート含めた人数 ( 社長 役員除く ) 人 ( うち正規雇用労働者人 ) 年齢別従業員 年 齢 人数 年 齢 人 数 15 歳 ~30 歳 人 61 歳 ~65 歳 人 31 歳 ~44 歳 人 66 歳 ~70 歳 人 45 歳 ~54 歳 人 70 歳 ~74 歳 人 55 歳 ~60 歳 人 75 歳以上 人 高年齢者雇用確保措置の状況 左記いずれかの措置を取り 定年の廃止 ( 歳まで ) の定年の引き上げ申請不可です (65 歳まで ) の継続雇用制度の導入継続雇用制度の内容 ( ) 就業規則を整備していないと 例 ) 60 歳定年後 希望者全員を再雇用する 第 5 条第 2 号に定める追加取り組みにかかる申請の有無について ア 65 歳を超える高齢者雇用確保措置の実施等 イペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施 ウ新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する 有 無 有 無 有 無 届出印があるもの 添付書類 : 登記簿 定款の写し 就業規則 誓約書 ( 暴力団等排除対象に非該当であることの誓約 ) その他県が指定する書類

3 様式第 1 号の 3( 第 6 条関係 ) 企業理念と求める人材像 2 ペアの場合は書式をペア分コピーしてお使いください 例 ) 企業理念( または経営理念 ): 働きがいのある職場作りと社員の幸福をめざす 求める人材像: お客様に喜びと感動と満足を与え続ける人材 ペア就労の目的例 ) 熟練職員の技術や知識を若手社員に継承し 社内の技術力を継続させる 従業員の持つ高い技術や経験を利用し 若年者の技能継承と人材育成を図る ペア就労の内容 例 ) 建築施工図面の基礎知識やCADによる設備施工図作成の初歩の習得 建築設備( 給排水 給湯 消火 空調 換気等 ) の概要について理解する 建築設備の図面記号( 機器 配管類 ダクト類 付属類 ) 等の名称及び内容を理解 建築図( 意匠図 構造図 総合図等 ) の読み方等の学習 CADによる施工図作成( 図面ファイル管理 作図 編集 表示 設定等 ) の基礎的コマンド操作等を習得する 導入期間 継承されるスキル 平成 30 年〇月 1 日 ~ 平成 30 年〇月 31 日 例 ) 現場に潜む危険の予知についての知識を身に付け不安全な行動や工具の取扱い 使用方法について安全に対する意識の高揚げを図り 現場マナーを習得する 施行現場で使用している建築設備の機器名 建築資材名( 配管 ダクト 付属品 ) などを理解し覚える ペア就労終了後 CADの基本的な操作を覚え 設備機器の配置 他設備との調整 寸法記入や配管の表示方法等が理解出来ていれば良い 期待される効果 例 ) ベテランのマンツーマン指導による 若年者の早期戦力化 コミュニケーションの充実による 若手社員の会社への定着促進 企業の支援体制 ( 定期面談 フォローアップ 各種研修の実施等 ) 例 ) 毎月 1 回 上長とペア就労従事者による 3 名でのミーティングを実施し 技能継承の 進捗確認と ( 問題点があれば ) その課題解決のための打ち合わせを行う 上記計画内容に基づき ペア就労を実施します 両者の印鑑を押印してください スキル保持者 ( 高年齢者従業員 ) スキル継承者 ( 若年者従業員 ) 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印

4 様式第 1 号の 4( 第 6 条関係 ) ペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施する場合 中堅従業員を追加する目的 例 ) 中堅従業員の持つ営業手法を若手社員に継承し 社内の連携を強化させる 高年齢従業員とともに若年者を育成することで 人材育成能力や指導力の向上を図る 中堅従業員を追加して行う内容例 ) 顧客へのメール文章の作成方法 電話応対の方法 パソコンへの顧客情報や工程表の入力方法 顧客との打ち合わせの進め方 議事録の取り方などを学ぶ 中堅従業員より継承されるスキル 例 ) 顧客との打ち合わせ方法を学ぶ 朝礼や会議の進行方法 議事録の取り方を学ぶ 打ち合わせの際 使用している建築用語を学ぶ 3 者でペア就労を実施することにより期待される効果 例 ) ベテランが指導してわからなかったことなどを確認し フォローアップを図る ベテランから技術力 中堅から営業手法を学び 総合的な教育を図る 中堅従業員自身の若年世代への指導力強化 上記計画内容に基づき ペア就労を 3 者で実施します スキル保持者 ( 高年齢者従業員 ) スキル保持者 継承者 ( 中堅従業員 ) スキル継承者 ( 若年者従業員 ) 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 ( 注 1) 様式第 1 号の 3 に追加して提出すること ( 注 2)3 者で実施する場合は 2 者で行うペア就労を上回る または 異なる視点での 目的 内容 継承さ れるスキル 期待される効果 について記入すること

5 様式第 1 号の 5( 第 6 条関係 ) 枚中の枚目 ペア就労従事者関係調書平成年月日作成 スキル保持者フリガナ氏名 ( 高年齢者従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 雇用保険の加入日も確認 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 1 正規雇用労働者 2 無期雇用者 3 有期雇用者 ( 契約期間 : ) スキル継承者フリガナ氏名 ( 若年者従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 正規雇用労働者である 正規雇用労働者でない 交付申請日から起算して過去 6ヶ月以内に雇用する雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇したことが有 ( 平成年月日離職 ) 無 過去 6 か月以内に解雇者がいる場合 対象外 当事業に関して 国 県 市町村等の事業による助成を 受けていない 受けている ( 事業名 : 助成金の種類によっては併給可 要相談 ) 不正受給してから 3 年以内に申請した事業者 または申請後 支給決定日までの間に不正受給した事業者で 有 ( 平成年月日 ) 無 ( 正規雇用でないと対象外 ) 備考添付書類 : 雇用契約書等の写し 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し 本人の承諾印が押されたもの 高年齢者 若年者ともに雇用保険に加入必須

6 様式第 1 号の 6( 第 6 条関係 ) 枚中の枚目 ペア就労従事者関係調書平成年月日作成 ペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施する場合 スキル保持フリガナ 継承者氏名 ( 中堅従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 正規雇用労働者である 正規雇用労働者でない スキル保持者フリガナ氏名 ( 高年齢者従業員 ) 再掲 1 号の 5 と同じ職名 正規雇用でないと対象外 スキル継承者フリガナ氏名 ( 若年者従業員 ) 再掲 1 号の 5 と同じ職名 添付 : 雇用契約書等の写し 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し

7 様式第 1 号の 7( 第 6 条関係 ) 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する場合の実施計画 1 つでも可 事業者名 担当部署 導入する制度の名称 例 1) 誕生日休暇制度例 2) 特別連続有給制度 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する目的 担当者名 例 1) 社員にとって年に一度の誕生日を楽しんでもらう 誕生日休暇導入による有給休暇の取得促進 例 2) 休暇を利用し普段できないことにチャレンジしてもらう 働き方の改善にかかる制度 の内容 例 1) 自分の誕生日のある月に有給とは別に 1 日特別休暇を取得することができる 例 2) 勤続年数に関わらず 1 年に 1 回 連続 5 日間取得することができる 期待される効果 例 1) モチベーションの向上につなげてもらう 誕生日休暇を取ることで 互いの誕生月を知り 社内のコミュニケーションのきっかけとする例 2) 業務の共有ができ 社員同士で協力しあいワークライフバランスが実現できる 制度導入にあたっての事業所の支援体制 例 1) 就業規則の改訂だけではなく お知らせ分を社内に掲示する 人事部で社員の誕生日月を把握し 1 か月前に休暇の取得を呼びかける 例 2) 連続休暇取得期間は他の社員が業務を代行する 管理職が取得していない職員へ 毎月休暇の取得を呼びかける 制度導入予定日平成年月日制度導入までのスケジュール ( 概要 ) 例 ) 平成 30 年 6 月社員へアンケート調査 社内制度の見直し 検討 7 月新制度の策定 8 月幹部会議での承認 10 月就業規則改訂 社員へ周知 ( 社内掲示 メール一斉送信 ) 上記内容に基づき 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入します 制度導入責任者職 氏名 ( 社長や役員 部長など ) 印 制度導入担当者 職 氏名 ( 担当者と責任者が同じ場合は複記 ) 印

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