様式第 1 号 ( 第 6 条関係 ) 記入例 ペア就労の実施開始日では なく 申請する日を記入 平成 30 年月日 沖縄県知事殿 申請者住所事業者名代表者氏名 御社の本社住所 社名 ( 登記簿どおりに記載 ) 代表者名例 : 代表取締役 印 印鑑登録されている会社の実印を押印 ( 丸判 ) 平成
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- あきとし はぎにわ
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1 様式第 1 号 ( 第 6 条関係 ) ペア就労の実施開始日では なく 申請する日を記入 平成 30 年月日 沖縄県知事殿 申請者住所事業者名代表者氏名 御社の本社住所 社名 ( 登記簿どおりに記載 ) 代表者名例 : 代表取締役 印 印鑑登録されている会社の実印を押印 ( 丸判 ) 平成 30 年度生涯現役スキル活用型雇用推進事業ペア就労導入等計画書兼助成金交付申請書 平成 30 年度において生涯現役スキル活用型雇用推進事業の助成金を受けたいので 生涯現役スキル活用型雇用推進事業助成金交付要綱第 6 条第 1 項に基づき ペア就労導入事業計画書を別紙のとおり提出するとともに 併せて下記のとおり助成金の交付を申請します 記 生涯現役スキル活用型雇用推進事業ペア就労導入事業助成金 金 430,000 円也 ペア就労 + 付加加算の金額を記入 例 :( 基本額 )280,000 円 +( 付加加算額 )50,000 円 +50,000 円 +50,000 円 関係書類 1 ペア就労導入等計画書 ( 様式第 1 号の ) 2 ペア就労従事者関係調書 ( 様式第 1 号の 5 6)
2 様式第 1 号の 2( 第 6 条関係 ) 上記日付 ( 様式第 1 号 ) と同じ ペア就労導入等計画書平成年月日作成 事業者名 事業所の所在地 御社名 - 御社の本社住所 ( 登記簿どおりに記入 ) 代表者氏名 代表者名 ( 代表取締役社長 代表取締役 など ) 事務所管部署 担当部署 ( 総務部 人事部など ) 担当者名 電話番号業種事業概要 業種区分の大分類に基づく 事業の内容を明記する FAX 番号 資本の額又は 出資の総額 常用労働者総数 パート含めた人数 ( 社長 役員除く ) 人 ( うち正規雇用労働者人 ) 年齢別従業員 年 齢 人数 年 齢 人 数 15 歳 ~30 歳 人 61 歳 ~65 歳 人 31 歳 ~44 歳 人 66 歳 ~70 歳 人 45 歳 ~54 歳 人 70 歳 ~74 歳 人 55 歳 ~60 歳 人 75 歳以上 人 高年齢者雇用確保措置の状況 左記いずれかの措置を取り 定年の廃止 ( 歳まで ) の定年の引き上げ申請不可です (65 歳まで ) の継続雇用制度の導入継続雇用制度の内容 ( ) 就業規則を整備していないと 例 ) 60 歳定年後 希望者全員を再雇用する 第 5 条第 2 号に定める追加取り組みにかかる申請の有無について ア 65 歳を超える高齢者雇用確保措置の実施等 イペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施 ウ新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する 有 無 有 無 有 無 届出印があるもの 添付書類 : 登記簿 定款の写し 就業規則 誓約書 ( 暴力団等排除対象に非該当であることの誓約 ) その他県が指定する書類
3 様式第 1 号の 3( 第 6 条関係 ) 企業理念と求める人材像 2 ペアの場合は書式をペア分コピーしてお使いください 例 ) 企業理念( または経営理念 ): 働きがいのある職場作りと社員の幸福をめざす 求める人材像: お客様に喜びと感動と満足を与え続ける人材 ペア就労の目的例 ) 熟練職員の技術や知識を若手社員に継承し 社内の技術力を継続させる 従業員の持つ高い技術や経験を利用し 若年者の技能継承と人材育成を図る ペア就労の内容 例 ) 建築施工図面の基礎知識やCADによる設備施工図作成の初歩の習得 建築設備( 給排水 給湯 消火 空調 換気等 ) の概要について理解する 建築設備の図面記号( 機器 配管類 ダクト類 付属類 ) 等の名称及び内容を理解 建築図( 意匠図 構造図 総合図等 ) の読み方等の学習 CADによる施工図作成( 図面ファイル管理 作図 編集 表示 設定等 ) の基礎的コマンド操作等を習得する 導入期間 継承されるスキル 平成 30 年〇月 1 日 ~ 平成 30 年〇月 31 日 例 ) 現場に潜む危険の予知についての知識を身に付け不安全な行動や工具の取扱い 使用方法について安全に対する意識の高揚げを図り 現場マナーを習得する 施行現場で使用している建築設備の機器名 建築資材名( 配管 ダクト 付属品 ) などを理解し覚える ペア就労終了後 CADの基本的な操作を覚え 設備機器の配置 他設備との調整 寸法記入や配管の表示方法等が理解出来ていれば良い 期待される効果 例 ) ベテランのマンツーマン指導による 若年者の早期戦力化 コミュニケーションの充実による 若手社員の会社への定着促進 企業の支援体制 ( 定期面談 フォローアップ 各種研修の実施等 ) 例 ) 毎月 1 回 上長とペア就労従事者による 3 名でのミーティングを実施し 技能継承の 進捗確認と ( 問題点があれば ) その課題解決のための打ち合わせを行う 上記計画内容に基づき ペア就労を実施します 両者の印鑑を押印してください スキル保持者 ( 高年齢者従業員 ) スキル継承者 ( 若年者従業員 ) 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印
4 様式第 1 号の 4( 第 6 条関係 ) ペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施する場合 中堅従業員を追加する目的 例 ) 中堅従業員の持つ営業手法を若手社員に継承し 社内の連携を強化させる 高年齢従業員とともに若年者を育成することで 人材育成能力や指導力の向上を図る 中堅従業員を追加して行う内容例 ) 顧客へのメール文章の作成方法 電話応対の方法 パソコンへの顧客情報や工程表の入力方法 顧客との打ち合わせの進め方 議事録の取り方などを学ぶ 中堅従業員より継承されるスキル 例 ) 顧客との打ち合わせ方法を学ぶ 朝礼や会議の進行方法 議事録の取り方を学ぶ 打ち合わせの際 使用している建築用語を学ぶ 3 者でペア就労を実施することにより期待される効果 例 ) ベテランが指導してわからなかったことなどを確認し フォローアップを図る ベテランから技術力 中堅から営業手法を学び 総合的な教育を図る 中堅従業員自身の若年世代への指導力強化 上記計画内容に基づき ペア就労を 3 者で実施します スキル保持者 ( 高年齢者従業員 ) スキル保持者 継承者 ( 中堅従業員 ) スキル継承者 ( 若年者従業員 ) 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 氏名 ( 自筆でなくても可 ) 印 ( 注 1) 様式第 1 号の 3 に追加して提出すること ( 注 2)3 者で実施する場合は 2 者で行うペア就労を上回る または 異なる視点での 目的 内容 継承さ れるスキル 期待される効果 について記入すること
5 様式第 1 号の 5( 第 6 条関係 ) 枚中の枚目 ペア就労従事者関係調書平成年月日作成 スキル保持者フリガナ氏名 ( 高年齢者従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 雇用保険の加入日も確認 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 1 正規雇用労働者 2 無期雇用者 3 有期雇用者 ( 契約期間 : ) スキル継承者フリガナ氏名 ( 若年者従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 正規雇用労働者である 正規雇用労働者でない 交付申請日から起算して過去 6ヶ月以内に雇用する雇用保険被保険者を事業主の都合により解雇したことが有 ( 平成年月日離職 ) 無 過去 6 か月以内に解雇者がいる場合 対象外 当事業に関して 国 県 市町村等の事業による助成を 受けていない 受けている ( 事業名 : 助成金の種類によっては併給可 要相談 ) 不正受給してから 3 年以内に申請した事業者 または申請後 支給決定日までの間に不正受給した事業者で 有 ( 平成年月日 ) 無 ( 正規雇用でないと対象外 ) 備考添付書類 : 雇用契約書等の写し 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し 本人の承諾印が押されたもの 高年齢者 若年者ともに雇用保険に加入必須
6 様式第 1 号の 6( 第 6 条関係 ) 枚中の枚目 ペア就労従事者関係調書平成年月日作成 ペア就労に中堅従業員を指導役として追加し 高年齢従業員 中堅従業員 及び若年者従業員の 3 者で実施する場合 スキル保持フリガナ 継承者氏名 ( 中堅従業員 ) 職名 採用年月日平成年月日 週所定労働日数日就業時間 : ~ : ( 時間 ) 雇用形態 正規雇用労働者である 正規雇用労働者でない スキル保持者フリガナ氏名 ( 高年齢者従業員 ) 再掲 1 号の 5 と同じ職名 正規雇用でないと対象外 スキル継承者フリガナ氏名 ( 若年者従業員 ) 再掲 1 号の 5 と同じ職名 添付 : 雇用契約書等の写し 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の写し
7 様式第 1 号の 7( 第 6 条関係 ) 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する場合の実施計画 1 つでも可 事業者名 担当部署 導入する制度の名称 例 1) 誕生日休暇制度例 2) 特別連続有給制度 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入する目的 担当者名 例 1) 社員にとって年に一度の誕生日を楽しんでもらう 誕生日休暇導入による有給休暇の取得促進 例 2) 休暇を利用し普段できないことにチャレンジしてもらう 働き方の改善にかかる制度 の内容 例 1) 自分の誕生日のある月に有給とは別に 1 日特別休暇を取得することができる 例 2) 勤続年数に関わらず 1 年に 1 回 連続 5 日間取得することができる 期待される効果 例 1) モチベーションの向上につなげてもらう 誕生日休暇を取ることで 互いの誕生月を知り 社内のコミュニケーションのきっかけとする例 2) 業務の共有ができ 社員同士で協力しあいワークライフバランスが実現できる 制度導入にあたっての事業所の支援体制 例 1) 就業規則の改訂だけではなく お知らせ分を社内に掲示する 人事部で社員の誕生日月を把握し 1 か月前に休暇の取得を呼びかける 例 2) 連続休暇取得期間は他の社員が業務を代行する 管理職が取得していない職員へ 毎月休暇の取得を呼びかける 制度導入予定日平成年月日制度導入までのスケジュール ( 概要 ) 例 ) 平成 30 年 6 月社員へアンケート調査 社内制度の見直し 検討 7 月新制度の策定 8 月幹部会議での承認 10 月就業規則改訂 社員へ周知 ( 社内掲示 メール一斉送信 ) 上記内容に基づき 新たに 働き方の改善にかかる制度 を導入します 制度導入責任者職 氏名 ( 社長や役員 部長など ) 印 制度導入担当者 職 氏名 ( 担当者と責任者が同じ場合は複記 ) 印
Microsoft Word - ①(様式第1号)キャリアアップ計画書
( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日
More information( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 企業全体で常時雇用する労働
( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H28.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職
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( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H27.4 改正 ) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 労働組合等の労働者代表者名 : 管轄労働局確認欄 受理日 : 平成年月日確認日 : 平成年月日 受理番号 : 確認 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 1 キャリアアップ管理者 情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日
More informationMicrosoft Word - 様式第1号 キャリアアップ計画書 記入例
( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 2キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目 1 講じる措置の該当する番号に をつけて下さい 2 正社員化コースの [] 内も該当するものを で囲んで下さい 平成 28 年 4 月 1 日 ~ 平成 31 年 3 月 31 日 1 正社員化コース (28 年 10 月頃実施予定 ) [ 正規雇用等 勤務地限定正社員
More information共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当
< 様式第 1-2 号 > 作成日 : 平成年月日 非正規雇用労働者育成支援奨励金 キャリアアップ計画書 ( 変更届 ) 事業所名 : 使用者側代表者名 : 印 労働組合等の労働者代表者名 : 印 管轄労働局確認欄 : 労働局 確認日 : 平成年月日 確認印 : 共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄
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様式第 1 号 ( 第 9 条関係 ) 厳守 書類提出日を記入してください 厳守 書類は申請期限までに提出してください 公益財団法東京しごと財団理事長 個事業主の場合 企業の所在地 の上に 個の住所地 と記入し 住民票どおりに個住所を記載 企業等の所在地 : 個事務所の住所を記載 企業等の名称 : 個事務所名を記載 代表者職 氏名 : 個事務所の代表者の個名のみを記載 印 : 印鑑登録された印を押印
More information様式第1号 職場定着支援計画
( 様式第 1 号 ( 表紙 )) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 障害者雇用安定助成金 ( 障害者職場定着支援コース ) 職場定着支援計画書 事業所名 : 管轄労働局確認欄 受付日 : 平成年月日 確認日 : 平成年月日 受付番号 : 確認印 : ( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 印 2 事業所住所 ( - ) 3 電話番号 5 企業全体で常時雇用する労働者の数
More information( 様式第 1 号 ( 共通 )) 共通事項 ( 事業所情報欄 ) 1 事業主名 ( - ) 2 事業所住所 3 電話番号 ( ) 5 雇用保険適用 - 事業所番号 4 事業所の 担当者 - 都道府県所掌管轄基幹番号枝番号 6 労働保険番号 - ( 代理人 社会保険労務士による提出代行者または事務代
( 様式第 1 号 ( 表紙 ))(H30.4) 提出日 : 平成年月日 労働局長殿 キャリアアップ助成金 キャリアアップ計画書 事業所名 : 使用者側代表者名 : 労働組合等の労働者代表者名 ( ): 非正規雇用労働者も含む当該事業所全ての労働者の代表であること 労働者からの意見聴取の方法ア : 社内掲示板 メール等の文書で周知し 意見を集約 イ : 朝礼 説明会等の場で直接労働者に説明し 意見を集約
More information制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1
様式第 1 号 ( 第 9 条関係 ) 厳守 書類を提出する日を記入してください 厳守 書類は申請期限までに提出してください 公益財団法東京しごと財団理事長殿 個事業主の場合 企業の所在地 の上に 個の住所地 と記入し 住民票どおりに個住所を記載 企業等の所在地 : 個事務所の住所を記載 企業等の名称 : 個事務所名を記載 代表者職 氏名 : 個事務所の代表者の個名のみを記載 所在地 名称は企業等の所在地登記簿とおりに記載し
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定年到達者の雇用延長等を行った事業主の方への給付金 継続雇用定着促進助成金 継続雇用定着促進助成金は 継続雇用の推進及び定着を図ることを目的として 労働協約若しくは就業規則により 定年の引き上げや 継続雇用制度を設けた事業主又は新たに高年齢者事業所を設置した事業主に対して助成するもので 次の2つの制度で構成しています 継続雇用制度の導入又は改善を行う事業主に対して助成 第 Ⅰ 種受給事業主のうち 高年齢者の雇用割合が
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事業所の新設 ( 要事前相談 )( 続きがあります ) 労働者派遣事業変更届書 ( 様式第 5 号 ) [ 第 面 ~ 第 3 面 ] 労働者派遣事業計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ~ 第 面 ] 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 キャリア形成支援制度に関する計画書 ( 様式第 3 号 ) [ 第 面 ] 3 複数事業所を同時申請する場合 事業所ごとに作成 雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書
More information<4D F736F F D20819C906C8E96984A96B1835A837E B C8E3693FA816A8E518D6C8E9197BF E646F63>
平成 25 年 3 月 6 日 参考資料 65 歳までの継続雇用の確保について関連する法律 : 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律 ( 平成 24 年 8 月 29 日成立 9 月 5 日公布 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 1 2013 年度から 65 歳までの継続雇用の確保 を進める背景 2013 年度 ( 平成 25 年度 ) に 60 歳になる会社員 [1953
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キャリアアップ助成金 ( 正規雇用等転換コース ) 問題 所在地 : 1000005 東京都千代田区丸の内 123 会社名 : 千代田商事株式会社代表者 : 代表取締役千代田太郎電話 &FAX:0332341234 申請担当者 : 飯田橋次郎部署 : 総務部申請作成者連絡先 : 同上提出代行者 : 住所 : 1020073 東京都千代田九段北 123 名称 : 九段社会保険労務士事務所代表者氏名 :
More information審議するものとする 2 前項の審議は 当該任期付職員の在任中の勤務態度 業績等の評価及び無期労働契約に転換した場合に当該任期付職員に係る退職日までの人件費の当該部局における措置方法について行うものとする 3 教授会等は 第 1 項の審議に当たり 必要に応じて 確認書類の要求 対象者への面接等の措置を
国立大学法人電気通信大学無期労働契約転換に関する規程 平成 29 年 3 月 22 日第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 労働契約法 ( 平成 19 年法律第 128 号 ) 第 18 条に基づき 国立大学法人電気通信大学 ( 以下 本学 という ) に期間を定めて雇用される職員 ( 以下 任期付職員 という ) について 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という )
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( 様式第 1 号 ( 計画 )) キャリアアップ計画 ( 記入例 1) 1キャリアアップ計画期間 平成 29 年 4 月 1 日 ~ 平成 32 年 3 月 31 日 1 正 社 員 化 コ ー ス (29 年 10 月頃実施予定 ) 2キャリアアップ計画期 ( 正規雇用等 勤務地限定正社員 職務限定正社員 短時間正社員 ) 間中に講じる措置の項 2 人 材 育 成 コ ー ス (29 年 6 月頃実施予定
More informationみなし登録電気工事業者 ( 建設業者 ) 開始届出必要書類 ( 法第 34 条関係 ) 建設業法に基づく許可を受けた者が電気工事業を開始した ( 営業を行う ) ときは 電気工事業開始届出書 に下表の添付書類を添えて 遅滞なく提出すること 番 届出内容の種類 個人申請法人申請 号 必要書類の名称 主
みなし登録電気工事業者 ( 建設業者 ) 開始届出必要書類 ( 法第 34 条関係 ) 建設業法に基づく許可を受けた者が電気工事業を開始した ( 営業を行う ) ときは 電気工事業開始届出書 に下表の添付書類を添えて 遅滞なく提出すること 番 届出内容の種類 個人申請法人申請 号 必要書類の名称 主任電気工事士を雇用しない場合 主任電気工事士を雇用する場合 1 電気工事業開始届出書 2 誓約書 (
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沖縄県サービス管理責任者フォローアップ研修事業指定事務取扱要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は沖縄県サービス管理責任者フォローアップ研修事業実施要綱 ( 以下 実施要綱 という ) 第 13 条の規定により サービス管理責任者フォローアップ研修を行う研修事業者の指定等にあたって 必要な事項を定めるものとする ( 指定の基準 ) 第 2 条研修事業者の指定を受け研修を実施しようとする者 ( 以下
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様式第 5( 第 9 条関係 ) 1 再生可能エネルギー発電事業計画事前変更届出書 3 経済産業大臣殿 届出者 ( 注 1) 平成 30 年 4 2 日 ( ふりがな ) とうきょうとちよだくかすみがせき 住所 ( 100-0081 ) 東京都千代田区霞が関 1-1-1 ( ふりがな )k けいざいさんぎょうかぶしきがいしゃだいひょうとりしまりやくしゃちょうけいざいいちろう 氏名 経済産業株式会社代表取締役社長経済一郎実
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公益財団法人杉並区スポーツ振興財団個人情報保護規程施行規則 平成 20 年 8 月 1 日 20 規則第 1 号改正平成 24 年 3 月 28 日規則第 2 号 ( 趣旨 ) 第 1 条 この規則は 公益財団法人杉並区スポーツ振興財団個人情報保護規程 ( 以下 規 程 という ) の施行について 公益財団法人杉並区スポーツ振興財団 ( 以下 財団 と いう ) としての個人情報保護実現のための必要な事項を定めるものとする
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保発 0116 第 3 号 平成 30 年 1 月 16 日 都道府県知事 地方厚生 ( 支 ) 局長 殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 柔道整復師の施術に係る療養費の受領委任を取扱う 施術管理者の要件の特例について 柔道整復師の施術に係る療養費の受領委任を取扱う施術管理者の要件に係る取扱は 柔道整復師の施術に係る療養費について ( 平成 22 年 5 月 24 日付け保発 0524 第 2
More information<4D F736F F D2091E693F18EED8C7689E E CF8D58905C90BF82CC8EE888F882AB5F F4390B3>
~ 第二種計画認定 変更申請の手引き ~ 第二種計画認定 変更申請とは 労働契約法の改正により 平成 25 年 4 月から 無期転換ルール が導入されています このルールにより 同一の使用者との有期労働契約が 5 年 を超えて繰り返し更新された場合に 労働者から申込みがされると 使用者は無期労働契約への転換をする必要があります ただし 有期雇用特別措置法により 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が定められています
More information均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
(3) 出勤簿またはタイムカード ( 支給対象労働者の転換前 6 か月分および転換後 6 か月分 ) (4) 中小企業雇用安定化奨励金または短時間労働者均衡待遇推進等助成金のうち正社員転換制度を受給した事業主が 本奨励金を初めて申請する際 または支給対象労働者 2 人目以降の申請の際に制度適用労働者の範囲に変更があった場合は 現行制度を明示した労働協約 ( 写 ) または就業規則 ( 写 ) (5)
More information<4D F736F F D A95CA8B4C976C8EAE91E682518B4C8DDA97E1202D20328D E646F6378>
( 別記様式第 2 の 1-1/3-) 復興産業集積区域における特別償却又は税額控除 ( 法第 37 条 ) < 建築物の建築及び賃貸をする事業 指定を行った認定地方公共団体の長の氏名を記載してください 別記様式第 2の1( 第 9 条関係 ) 法人の場合 事業年度又は連結事業年度終了後 1か月以内に提出してください 個人の場合 事業年度( 暦年 ) 終了後 1か月以内 (1 月 31 日まで )
More information今回の改正によってこの規定が廃止され 労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり 希望者全員を再雇用しなければならなくなりました ただし 今回の改正には 一定の期間の経過措置が設けられております つまり 平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を 歳まで再雇用
改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます 現在 高年齢者雇用安定法の規定により 歳未満の定年は原則として禁止されていますが 老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い 平成 25 年 4 月 1 日以降 歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます
More information( 変更等の届出 ) 第 7 条助成金の交付決定を受けた中小企業者の代表者は 次の各号に掲げる事由が生じたときは 当該各号に定める申請書を遅滞なく理事長に提出し その承認を受けなければならない (1) 助成事業の内容を著しく変更しようとする場合 または事業に要する経費の合計額を大きく変更しようとする
埼玉県産業振興公社航空 宇宙産業一貫生産体制構築支援事業助成金交付要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条公益財団法人埼玉県産業振興公社理事長 ( 以下 理事長 という ) は 航空 宇宙関連産業への新規参入や当該分野での事業拡大を図るため 埼玉県内の企業を含む2 者以上の中小企業者が連携し それぞれの経営資源を有効に活用して行う航空 宇宙産業分野における一貫生産体制構築の取組を支援するため 予算の範囲内において埼玉県産業振興公社航空
More information記載例 ( 別記様式第 3の1-1/3-) 復興産業集積区域において被災雇用者等を雇用した場合の法人税等の特別控除 ( 法第 38 条 ) 指定を行った認定地方公共団体の長の氏名を記載してくだ 法人の場合 事業年度又は連結事業年度終了さい 後 1か月以内に提出してください 指定事業者の氏名 個人の場
( 別記様式第 3の1-1/3-) 復興産業集積区域において被災雇用者等を雇用した場合の法人税等の特別控除 ( 法第 38 条 ) 指定を行った認定地方公共団体の長の氏名を記載してくだ 法人の場合 事業年度又は連結事業年度終了さい 後 1か月以内に提出してください 指定事業者の氏名 個人の場合 事業年度( 暦年 ) 終了後 1か月又は名称及び代表別記様式第 3の1( 第 12 条関係 ) 以内 (1
More information2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した
社労連第 117 号 平成 25 年 3 月 21 日 都道府県社会保険労務士会会長殿 全国社会保険労務士会連合会会長金田修 ( 公印省略 ) 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について ( 周知依頼 ) 謹啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 標記の件につきまして 今般 厚生労働省職業安定局雇用保険課より 雇用保険被保険者離職証明書
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改正高年齢者雇用安定法対応状況に関する アンケート調査結果 について 平成 25 年 12 月 13 日住友生命保険相互会社 住友生命保険相互会社 ( 代表取締役社長佐藤義雄 ) は 改正高年齢者雇用安定法対応状況に関 するアンケート調査を実施し 調査結果についての冊子を作成いたしました 平成 25 年 4 月に高年齢者雇用安定法が改正され 継続雇用を希望した労働者については全員を 65 歳まで雇用することが原則となりました
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下請契約からの社会保険等未加入建設業者の排除等に係る Q&A について 平成 28 年 2 月 26 日建管第 2567 号各部長 各種委員会事務局長 議会事務局長 各部局長 各地方部局長あて農政部長 水産林務部長 建設部長 沿革 平成 30 年 3 月 23 日建管第 1885 号改正 下請契約からの社会保険等未加入建設業者の排除等に係る Q&A について このことについて 別紙のとおり質疑応答を作成しましたので
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平成 28 29 年度物品 役務関係入札参加資格審査申請書 公立豊岡病院組合所管に係る物品 役務関係の入札に参加したいので 指定の書類を添えて入札参加資格の審査を申請します なお 入札参加資格制限基準に該当しないこと並びにこの申請書及び添付書類すべての記載事項は事実と相違ないことを誓約します * 受付番号 - (No.1) 注意事項 : は必須事項です 必ず記入してください * 印欄は記入しないで下さい
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平成 30 年 6 月 29 日契第 1142 号通知 建設業における社会保険等加入対策に係る事務処理要領 建設工事における技能労働者の処遇の向上を図り 建設業の持続的な発展に必要な 人材の確保につなげるとともに 法定福利費を適正に負担する業者による公平で健全 な競争環境の構築を目的とし 社会保険等加入対策を推進する 第 1 対策の内容 (1) 県が入札手続を行う建設工事において 社会保険等未加入建設業者を下請負人
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平成 3 3 年度那覇市入札参加資格申請書入力手引書 ( 県内工事 ) 注意事項 () Excel のマクロを利用して申請書等を作成する仕組みになっています 各入力シートに入力する前に必ずマクロが有効になるようにしてください () OS は Windows Vista 以降の Windows 系の OS を使用してください (3) Excel は 007 00 03 のバージョンを使用してください
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1. 主な変更届出に必要な書類一覧 平成 27 年 4 月より 人員配置状況の定期的な確認を行う事を目的に 変更届提出時には法人が運営する全てのサービスの勤務形態一覧表の提出が必要となります 営業時間や営業日 サービス内容 主たる対象者の変更 変更届出書[ 第 2 号様式 ( 第 4 条関係 )] 運営規定 指定障害福祉サービスの主たる対象者を特定する理由等 ( 参考様式 10) 主たる対象者の変更
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建設労働者確保育成助成金申請書類 ( 添付書類 ) 一覧 ご利用の多い主たるコースのみの掲載となっております 詳細は厚生労働省ホームページ掲載の 建設労働 者確保育成助成金のご案内 にてご確認下さい 下線のあるものは 書類のコピー 認定訓練 賃金助成 支給申請 (1) 建設労働者確保育成助成金 ( 認定訓練コース ( 賃金助成 )) 支給申請書 ( 建助様式第 16 号 ) 建助様式第 16 号については
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