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れんかとりこし
4 years ago
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1 高年齢者雇用安定法関連のお知らせ継続雇用制度の対象者の基準を労使協定を締結せずに就業規則で定めている事業主の方へ!! 現に雇用している高年齢者を定年後も引き続き雇用する継続雇用制度の対象者の基準を労使協定を締結せずに就業規則で定めることができる中小企業 (300 人以下 ) の事業主に対する特例措置が平成 23 年 3 月 31 日で終了します平成 23 年 3 月 31 日までに以下のいずれかを実施してください 1 定年の定めの廃止定年の引き上げまたは希望者全員の継続雇用制度の導入 2 継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準について労使協定を締結高年齢者の雇用の安定を図るため可能な限り 1 の実施をお願いします労使協定とは労働条件その他の事項について事業場の過半数の労働者で組織する労働組合 ( ない場合は労働者の過半数を代表する者 ) と事業主との間で合意して書面により締結される協定です継続雇用制度の導入に当たっては労使協定の締結によって対象者の基準を定めることができますが労使協定締結の努力をしたにもかかわらず協議が調わない場合経過措置として中小企業 ( 常用労働者 300 人以下 ) の事業主に限り平成 23 年 3 月 31 日までの間就業規則などにより基準を定めることができます就業規則の作成変更を行った場合は労働基準監督署に届け出てください 65 歳以上への定年の引き上げなどを行う場合は奨励金など各種の支援策を活用することができます (6~8 ページ参照 ) 厚生労働省 / 都道府県労働局 / ハローワーク独立行政法人高齢障害者雇用支援機構 1

具体的には 1 定年の定めの廃止定年の引き上げ希望者全員の継続雇用制度の導入 Ⅰ 定年の定めを廃止する場合就業規則から定年に関する記載を削除 Ⅱ 定年の引き上げを行う場合就業規則の定年年齢を引き上げる < 就業規則記載例 > 第条従業員の定年は満 65 歳とし 65 歳に達した月の末日をもって退職とする Ⅲ 希望者全員の継続雇用制度を導入する場合

2 具体的には 1 定年の定めの廃止定年の引き上げ希望者全員の継続雇用制度の導入 Ⅰ 定年の定めを廃止する場合就業規則から定年に関する記載を削除 Ⅱ 定年の引き上げを行う場合就業規則の定年年齢を引き上げる < 就業規則記載例 > 第条従業員の定年は満 65 歳とし 65 歳に達した月の末日をもって退職とする Ⅲ 希望者全員の継続雇用制度を導入する場合就業規則の定年年齢に関する記載を変更する < 就業規則記載例 > 第条従業員の定年は満 60 歳とし 60 歳に達した月の末日をもって退職とするただし定年に達した者から引き続き勤務を希望する申し出があったときは希望者全員を嘱託として定年退職日の翌日から満 65 歳まで再雇用する労働基準監督署へ就業規則の変更届を提出 2 継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準について労使協定を締結 (1) 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合と労使協定を締結するただしそのような労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者と労使協定を締結する (2) 労使協定を締結した基準に基づき就業規則を変更する < 就業規則記載例 > 第条従業員の定年は満 60 歳とし 60 歳に達した月の末日をもって退職とするただし労使協定の定めるところにより次の 1~3 の基準の全てに該当する者については年ごとの契約更新により満 65 歳に達するまで再雇用する 1 引き続き勤務することを希望していること 2 直近の健康診断の結果業務遂行に支障がないと認められること 3 過去年間の出勤率が % 以上であること労働者代表の選出方法労働者の過半数を代表する者とは民主的な手続き ( 投票挙手など ) で選出されていること管理監督者以外から選出されていることが必要ですしたがって事業主が一方的に指名した場合や親睦会の代表者や特定の役職者を自動的に選出することは認められません労働基準監督署へ就業規則の変更届を提出 2

3 労使協定書の例継続雇用制度の選定基準に関する協定書株式会社 ( 以下会社という ) と株式会社労働組合 ( 以下組合という ) は定年後の継続雇用制度の対象者の選定基準および取り扱い方法に関し次の通り労使協定を締結する第 1 条定年は当社就業規則の定めによるが定年後も継続的に働くことを希望する者で次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については年ごとの契約の更新により満 65 歳に達する日の月の末日までの再雇用 ( 以下継続雇用という ) をするものとする (1) 引き続き勤務することを希望していること (2) 直近の健康診断の結果業務遂行に支障がないと認められること (3) 過去年間の出勤率が % 以上であること第 2 条会社は定年予定年前の該当者全員に通知を行い本人の申し出により前条の継続雇用について面談指導を行うものとする第 3 条会社は定年予定日のカ月前までに第 1 条の継続雇用の基準等の事実を本人に開示し継続雇用の可否を本人に通知するものとする第 4 条会社は継続雇用を通知した者について定年予定日のカ月前までに継続雇用に係る労働条件等について本人と協議し労働条件通知書等を交付する第 5 条本協定書の有効期間は平成年月日から平成年月日までとするただし有効期間満了の1カ月前までに会社組合いずれからも申し出がないときにはさらに1 年間有効期間を延長するものとし以降も同様とするこの協定の確実を証するため証書を作成し会社および組合が各 1 通を保有する平成年月日株式会社代表取締役社長印労働組合委員長印継続雇用制度の基準について継続雇用制度の対象者の基準については 1 意欲能力などをできる限り具体的に測るものであること ( 具体性 ) 2 必要とされている能力などが客観的に示されており基準を満たす可能性を予見することができること ( 客観性 ) を備えていることが望ましく基準がないに等しい場合 ( 会社が必要と認めたもの等 ) や他法令に違反するもの ( 男性に限る等 ) は認められません 3

4 労働基準監督署への届け出就業規則を変更した場合 1 就業規則変更届 2 意見書 3 就業規則の変更部分を所在地を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません労使協定書そのものは届け出る必要はありませんなお再雇用規定嘱託社員就業規則など別規定を作成した場合も届け出が必要です 1 就業規則変更届 2 意見書労働基準監督署長殿平成年月日殿平成年月日今回別添のとおり当社の就業規則を変更いたしましたので意見書を添付のうえ提出します労働保険番号業種労働者数事業所の所在地事業場の名称使用者職氏名 ( 臨時パート含む ) 人印平成年月日付けをもって意見を求められた就業規則案について下記のとおり意見を提出します記労働者代表印 3 就業規則変更部分 ( 例 ) 意見書について新旧第条従業員の定年は満 60 歳とし 60 歳に達した月の末日をもって退職とするただし本人が希望し高年齢者雇用安定法第 9 条第 2 項に基づき労使協定により定められた基準に達した者については 65 歳まで再雇用する第条従業員の定年は満 60 歳とし定年の達した日の末日をもって退職とするただし会社が必要と認めた場合は再雇用することがある就業規則を作成しまたは変更した場合にはこれに労働者の代表の意見を記した書面 ( 意見書 ) を添付して管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません 4

5 高年齢者雇用確保措置の義務対象年齢は段階的に引き上げられます法の趣旨を踏まえ早期に 65 歳以上定年 65 歳以上希望者全員の継続雇用制度等の導入をお願いします!! 現在 65 歳未満の定年を定めている事業主は高年齢者等の雇用の安定等に関する法律により次の 1 から 3 までのいずれかの措置 ( 高年齢者雇用確保措置 ) を講じる必要があります定年の引き上げ継続雇用制度 ( 希望者を定年後も引き続いて雇用する制度 ) の導入定年の定めの廃止高年齢者雇用確保措置の義務対象となる年齢は老齢年金 ( 定額部分 ) の支給開始年齢の引き上げスケジュールに合わせ次のように引き上げられます平成 22 年 4 月 1 日から平成 25 年 3 月 31 日まで義務対象年齢 64 歳 64 歳以上平成 25 年 4 月 1 日から義務対象年齢 65 歳 65 歳以上高年齢者雇用確保措置実施義務化年齢の段階的引き上げのイメージ (60 歳定年企業において継続雇用制度等を導入の場合 ) 平成 18 年度平成 19 年度平成 20 年度平成 21 年度平成 22 年度平成 23 年度平成 24 年度平成 25 年度平成 26 年度平成 27 年度法定義務化年齢 62 歳 63 歳 63 歳 63 歳 64 歳 64 歳 64 歳 65 歳 65 歳 65 歳平成 ~ 平成に 60 歳定年を迎える労働者平成 ~ 平成に 60 歳定年を迎える労働者平成 ~ 平成に 60 歳定年を迎える労働者年齢 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 66 歳 67 歳 68 歳 69 歳定年 62 歳義務 63 歳義務年齢 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 66 歳 67 歳 68 歳定年 63 歳義務年齢 58 歳 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 66 歳 67 歳定年 63 歳義務継続雇用終了 64 歳義務 64 歳義務継続雇用終了継続雇用終了年齢 57 歳 58 歳 59 歳 60 歳 61 歳 62 歳 63 歳 64 歳 65 歳 66 歳平成 ~ 平成に 60 歳定年を迎える労働者定年 63 歳義務 64 歳義務 65 歳義務継続雇用終了期間の定めのない雇用継続雇用制度等の適用継続雇用の終了にあっては尐なくとも法定義務化年齢に到達する日までの雇用が必要 5

6 各種支援策 1 定年引上げ等奨励金の支給相談例当社は従業員数 50 人の中小企業ですこのたび就業規則を変更し 65 歳へ定年を引き上げることにしましたが引き上げによる費用負担に対する支援措置はありませんか中小企業定年引上げ等奨励金をご活用ください! 65 歳以上への定年の引き上げ希望者全員を対象とする 70 歳以上までの継続雇用制度の導入などを行った中小企業事業主に対して奨励金が支給されます 1. 中小企業定年引上げ等奨励金の内容 1 支給対象事業主就業規則などを変更して次のいずれかの措置を実施し 6 カ月以上経過した中小企業事業主 ( 雇用保険の常用被保険者が 300 人以下の企業 ) 65 歳以上までの定年の引き上げ希望者全員を対象とする 70 歳以上までの継続雇用制度の導入定年の定めの廃止希望者全員を対象とする 65 歳前に契約期間が切れない安定的な継続雇用制度 ( 以下 65 歳安定継続雇用制度 ) の導入なおこの他 1 年以上雇用している 60 歳以上の雇用保険の常用被保険者がいること過去 1 年間に高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に違反していないことなどの要件があります 2 支給金額 ( 単位 : 万円 ) 現行の定年年齢 60 歳以上 ~ 65 歳未満 65 歳以上 ~ 70 歳未満企業規模定年引き上げ (65 歳以上 70 歳未満 ) () 内の数字は希望者全員を対象とする 65 歳以上 70 歳未満の継続雇用制度を導入済みの事業主が要件を満たした場合に支給される金額です [] 内の数字は支給申請日の前日において 1 年以上継続して雇用されている 64 歳以上の雇用保険の常用被保険者がいない場合に支給される金額です 65 歳安定継続雇用制度の導入については現行の定年年齢が 60~63 歳である事業主が支給対象であり 65 歳までの継続雇用に対する継続雇用定着促進助成金の支給を受けた事業主は支給対象となりません高年齢者の勤務時間を多様化する制度の利用に対する加算 60 歳以降の従業員について所定労働時間 ( 基準労働時間 ) に比べて短い労働時間 ( 基準労働時間の 4 分の 3 未満で週 20 時間以上 ) を選択できる制度を導入し支給申請日の前日までにその制度を利用して短い労働時間を選択した雇用保険の常用被保険者 (1 年以上継続して雇用されている者に限る ) がいる場合企業規模にかかわらず一律 20 万円が加算されます 2. お問い合わせ支給申請手続きは定年引き上げ (70 歳以上 ) または定年の廃止希望者全員を対象とする 70 歳以上継続雇用制度の導入独立行政法人高齢障害者雇用支援機構の地方業務関連事務所 ( 以下地方事務所 ) まで 65 歳安定継続雇用制度の導入 1~9 人 40 80[40] 40[20](20[10]) 20(10) 10~99 人 [60] 60[30](30[15]) 30(15) 100~300 人 [80] 80[40](40[20]) 40(20) 1~9 人 - 40[20] 20[10] - 10~99 人 - 60[30] 30[15] - 100~300 人 - 80[40] 40[20] - ここに記載された内容は平成 22 年度におけるものです 6

2 高年齢者雇用アドバイザーによるサービス相談例 65 歳へ定年を引上げさらに 70 歳までの継続雇用制度を導入することにしましたが具体的に人事管理制度をどのように見直すべきかまた高齢者にも働きやすい職場環境への改善をどのように行うかについて相談したいのですが高年齢者雇用アドバイザーをご活用ください!

7 2 高年齢者雇用アドバイザーによるサービス相談例 65 歳へ定年を引上げさらに 70 歳までの継続雇用制度を導入することにしましたが具体的に人事管理制度をどのように見直すべきかまた高齢者にも働きやすい職場環境への改善をどのように行うかについて相談したいのですが高年齢者雇用アドバイザーをご活用ください! 経営コンサルタント中小企業診断士社会保険労務士など高年齢者の雇用問題に精通した高年齢者雇用アドバイザーから専門的かつ実務的なアドバイスを受けられます 1. 高年齢者雇用アドバイザーとは人事労務管理経験者経営コンサルタント中小企業診断士社会保険労務士学識経験者など実務的な知識や経験を有する専門家で全国に配置されています 2. サービス内容 1 相談助言継続雇用制度等の改善にあたって必要となる以下のような条件の整備に関して企業診断システムなども利用しつつ相談助言を実施します ( 利用料 : 無料 ) 人事労務管理制度 ( 職務基準の設定資格制度の導入など ) 賃金退職金制度 ( 年功給から職務給への見直しなど ) 職場の改善開発 ( 職務再設計勤務形態労働時間の見直しなど ) 従業員の能力開発等 ( 能力開発と教育訓練健康管理など ) 企業診断システムとは簡単な質問票に記入するだけで高齢者を活用するための課題 ( 職場改善健康管理教育訓練など ) を見つけ出すシステムです 2 企画立案サービス上記の相談助言によって発見された条件整備のための個別具体的な課題について改善策を作成提案します ( 利用料 : 所要経費の 1/2 もしくは 1/3) 3. 利用方法アドバイザーの相談助言を受ける場合は以下のような流れになっています ( 企画立案サービスもほぼ同様 ) 詳細は独立行政法人高齢障害者雇用支援機構または同法人の地方事務所に直接お問い合わせください 4 高年齢者雇用アドバイザー事業主 2 地方事務所 1 地方事務所にアドバイザーへの相談要請 2 日程の調整 3 日程担当するアドバイザー名などの連絡 4 相談の実施サービスについて詳しくは独立行政法人高齢障害者雇用支援機構のホームページをご参照ください

8 3 高年齢雇用継続基本給付金の支給雇用保険の被保険者であった期間が 5 年以上ある 60 歳以上 65 歳未満の一般被保険者が原則として 60 歳以降の賃金が 60 歳時点に比べて 75% 未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されますただし支給月の賃金が 327,486 円を超える場合は支給されません ( 平成 22 年 8 月現在 ) 支給対象期間は原則として被保険者が 60 歳に達した月から 65 歳に達する月までです支給月の賃金支給額 60 歳時点の賃金の 61% 以下支給月の賃金の 15% 相当額 60 歳時点の賃金の 61% 超 75% 未満支給月の賃金の 15% 相当額未満詳しくは最寄りのハローワークまでお尋ねください制度に関してはハローワークインターネットサービスのホームページからもご確認いただけます 64 歳以上の従業員は事業所税の従業者割の対象外になります同一指定都市等 ( 1) の区域内で雇用している従業者数が 100 名を超える事業所は従業員給与総額を課税標準として事業所税 ( 従業者割 ) が課されます事業所税 ( 従業者割 ) 額 = 従業者の給与総額税率 0.25% 64 歳以上の従業員 ( 2) は事業所税の従業者割の免税点の判定や課税対象の従業者給与総額を算定する際に従業者から除くことができます免税点の判定および事業所税 ( 従業員割 ) 額の算定の例 A 社秋田市の従業者数 120 名 ( うち 64 歳以上の高年齢者 25 名 ) 対象となる従業員数 : 120 名 -25 名 =95 名 <100 名免税点以下であり事業所税 ( 従業者割 ) は非課税 B 社秋田市の従業者数 120 名 ( うち 64 歳以上の高年齢者 15 名 ) 対象となる従業員数 : 4 税制上の優遇措置 120 名 -15 名 =105 名 >100 名免税点を超えるため事業所税 ( 従業者割 ) は課税事業所税 ( 従業者割 ) 額 =105 名の給与総額税率 0.25% ( 1) 指定都市等 ( アイウエオ順平成 22 年 4 月現在 ) 東京都 ( 特別区の区域に限る ) 青森市秋田市旭川市芦屋市尼崎市市川市一宮市いわき市宇都宮市大分市大阪市大津市岡崎市岡山市鹿児島市柏市春日井市金沢市川口市川越市川崎市北九州市岐阜市熊本市倉敷市久留米市郡山市高知市神戸市越谷市京都市さいたま市堺市相模原市札幌市静岡市吹田市仙台市高槻市高松市千葉市所沢市富山市豊田市豊中市豊橋市長崎市長野市名古屋市那覇市奈良市新潟市西宮市八王子市浜松市東大阪市姫路市枚方市広島市福岡市福山市藤沢市船橋市前橋市町田市松戸市松山市三鷹市宮崎市武蔵野市守口市横須賀市横浜市四日市市和歌山市 ( 2) 平成 25 年度からは 65 歳以上の従業員が対象となりますこの他雇用改善助成対象者を雇用している事業主は事業所税の従業者割の課税対象額となる従業者給与総額の算定を行う際に雇用改善助成対象者の給与等の額の 2 分の 1 相当額を除くことができます詳しくは指定都市の市役所 ( 東京都の場合は都税事務所 ) まで 8

今回の改正によってこの規定が廃止され労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり希望者全員を再雇用しなければならなくなりましたただし今回の改正には一定の期間の経過措置が設けられておりますつまり平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を歳まで再雇用

今回の改正によってこの規定が廃止され労使協定の基準を設けることで対象者を選別することができなくなり希望者全員を再雇用しなければならなくなりましたただし今回の改正には一定の期間の経過措置が設けられておりますつまり平成 25 年 4 月 1 日以降であっても直ちに希望者全員を歳まで再雇用改正高年齢者雇用安定法 ( 平成 25 年 4 月 1 日施行 ) 平成 25 年 4 月 1 日に高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律が施行されます現在高年齢者雇用安定法の規定により歳未満の定年は原則として禁止されていますが老齢厚生年金の支給開始年齢の段階的な引き上げに伴い平成 25 年 4 月 1 日以降歳での定年退職から年金支給開始までの期間に無収入となる方達が出てきます