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あきたけふじした
4 years ago
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NEWS RELEASE 報道関係者各位 2017 年 6 月 29 日企業の留学への期待と実態にアンバランス構造留学経験者の超売り手市場!! 企業採用担当の 62.1% が留学経験者を積極採用意向一方留学経験がある大学生はたった 3% 文部科学省が官民協働で取り組んでいる留学促進キャンペーントビタテ!

1 NEWS RELEASE 報道関係者各位 2017 年 6 月 29 日企業の留学への期待と実態にアンバランス構造留学経験者の超売り手市場!! 企業採用担当の 62.1% が留学経験者を積極採用意向一方留学経験がある大学生はたった 3% 文部科学省が官民協働で取り組んでいる留学促進キャンペーントビタテ! 留学 JAPAN は 2017 年 6 月にインターネットにて就職活動と留学に関する意識調査大学生 721 名と企業の採用担当 412 名より有効回答を実施しました今回の調査によって留学経験有無により学生の働きたい企業像に大きな差があることや留学経験者に対する企業採用担当の高い採用意向が浮き彫りになりました企業の留学への期待と実態にアンバランス構造留学経験者の超売り手市場!! 企業採用担当の 62.1% が留学経験者を積極採用したいと回答しましたが日本全体で留学経験のある大学生は約 3% 1 と非常に少なく企業の留学への期待と学生の実態との間にアンバランスな構造があることが見て取れましたまた学生が留学検討時に気にする留学による休学や留年が新卒採用時に影響を与えるかに関しては採用担当の 75.3% が留学するために留年や休学することは採用においてマイナス評価にならないと答え更に 80.4% が留学経験が仕事で役に立つ 84.4% が大学時代に留学した方がいいと回答し留学経験を高く評価していることが分かりました詳細は別添 1 参照採用担当の留学経験者採用意向 8. どちからというと 24.3% 5.6% 8.7% まぁまぁ 18.4% どちからというと 35. 採用意向 62.1% 留学するために留年や休学することは採用においてマイナス評価にならない留学経験が仕事で役に立つ大学時代に留学した方がいい留学未経験の学生の海外志向はわずか 1 割前後大学生の 97% 1 は留学未経験という実態から見える海外志向の低さ大学生に働いてみたいと感じる企業に関して調査したところ留学経験がある学生の 4 割以上が海外と関わる企業 53.4% 海外勤務のチャンスがある企業 44.3% 外国語を使える企業 42.1% で働きたいと回答一方留学未経験者はいずれの項目も 1 割前後となり留学未経験者の極端な海外志向の低さがうかがえました日本の大学生の 97% 1 が留学未経験者であることから日本の学生全体の海外志向の低さが浮き彫りとなりました日本企業の 74. がグローバル化を推進する国内人材の確保育成が課題 2 と認識しており日本全体でグローバル化に対応出来る若者を育成していくことが重要になってきますまた留学経験者未経験者ともにやりたいことが出来る企業留学経験 :64.1% 留学未経験 :54. 休日がちゃんと取れる企業留学経験 :58.3% 留学未経験 :64.7% と回答していることからワークライフバランスを重視しながらやりたい仕事をしたいと考える学生が多いことも分かりました詳細は別添 2 参照 1 文部科学統計要覧平成 27 年度大学生数と日本学生支援機構平成 27 年度協定等に基づく日本人学生留学状況調査結果より算出 2 経済産業省グローバル人材育成に関するアンケート調査 2010 年採用担当の留学や留学経験者に対するイメージ 75.3% 80.4% 84.4% 44.3% 学生が働いてみたいと感じる企業あチ海るャ外企ン勤業ス務がの 13.3% 大学 2~4 年生留学経験者大学 2~4 年生留学未経験者 42.1% 使外え国る語企を業 8.4% 24.7% 19.6% 15.6% % 14.2% わ海る外企と業関 n= 大学 2~4 年生の留学経験者未経験者各 309 名

留学経験で得た高いコミュニケーション能力やチャレンジ精神広い視野こそ企業の採用担当から求められている! 企業採用担当に学生に留学で得て欲しいことを調査してみると語学力だけでなく 52.7% がコミュニケーション能力 46.4% が何事にも挑戦するチャレンジ精神 43.

2 留学経験で得た高いコミュニケーション能力やチャレンジ精神広い視野こそ企業の採用担当から求められている! 企業採用担当に学生に留学で得て欲しいことを調査してみると語学力だけでなく 52.7% がコミュニケーション能力 46.4% が何事にも挑戦するチャレンジ精神 43.7% が広い視野で物事を捉える力と回答しました一方留学経験のある大学生に留学で得たことを調査したところ語学力以上にコミュニケーション能力 57.3% と何事にも挑戦するチャレンジ精神 57.3% を得たと答えており企業の採用担当が求める経験と留学の成果が一致していることが分かりました詳細は別添 3 参照また企業採用担当の 44.9% が留学経験効果の持続時間は一生と回答しており企業の採用担当が学生の留学経験を就職活動期間だけでなくその後の社会人生活を通して役立つ経験だと捉えていることが分かりました上記のことから企業の採用担当は留学経験のある学生の語学力だけでなく一生もののチャレンジ精神やコミュニケーション能力を高く評価していることが見て取れました % 54. 語学英語の習得採用担当が学生に留学で得てほしいこと留学経験のある学生が留学で得られたこと 21.8% 語学中国語の習得 14.6% 13.8% の語言学語英の語習得中国語以外 57.3% 57.3% 51.8% 52.7% 46.4% 43.7% チ何ャ事レにンもジ挑精戦神するケ対ー人シコョミンュ能ニ力捉広えいる視こ野とでが物で事きをる力企業の採用担当留学経験のある大学生大学 2~4 年生の留学経験者 309 名 44.9% 採用担当が考える留学経験効果の持続時間 % 6.3% 9.5% 10.4% 2.4% 2.9% 2.7% 2.9% ~ 一生 ~50 年 ~29 年 ~9 年 ~4 年 ~3 年 ~2 年 ~1 年就活のみ効果はない新卒一括採用制度が留学の障壁に学生の多くが通年採用制度を支持留学未経験の学生の 54.7% が企業の新卒一括採用制度が留学の障壁になっていると答えており企業の新卒採用制度が学生の留学に影響していることが分かりましたまた大学生の 64.8% 企業採用担当の 58.8% が通年採用制度は留学促進につながると答えており学生企業ともに通年採用制度が留学の後押しになると考えています詳細は別添 4 参照トビタテ! 留学 JAPAN では大学生が留学経験を活かしてキャリアを形成していくのを応援するため公式サイトで 7 月以降も採用活動をしている企業の一覧を公開しています学生通年採用制度は留学促進につながる 5.5% 5.5% 11.2% どちらかというと 24.1% どちらかというと 33.6% まあまあ 20. n= 大学 1~4 年生 721 名 < 本件に関する報道関係者お問合せ先 > 文部科学省官民協働海外留学創出プロジェクトチームトビタテ! 留学 JAPAN PR 担当 : 西川 TEL /FAX /MAIL t-nishikawa@mext.go.jp 留学促進につながる 64.8%

3 < 別添 > 就職活動と留学に関する意識調査調査概要対象 : 全国の大学生大学 1 年生留学未経験 103 名大学 2~4 年生の留学経験者留学未経験者各 309 名合計 721 名全国の企業の採用担当 412 名調査結果の数字は四捨五入のため合計値が必ずしも一致しない場合があります調査方法 : インターネット調査調査期間 :2017 年 6 月 5 日月 ~6 月 12 日月調査結果 1. 企業の採用担当が考える留学経験 1-1 留学経験者を今後積極的に採用していきたいどちらかというと 5.6% % まあまあ 24.3% どちらかというと % 採用意向 62.1% 1-2 留学するために留年や休学することは採用においてマイナス評価にならない 3.4% どちらかというと 15.5% 5.8% どちらかというと 31.6% 17.2% まあまあ 26.5% マイナス評価にならない 75.3% どちらかというと 1-3 留学経験が仕事で役に立つ 1-4 大学時代に留学はした方がいいと思う 11.2% 7.3% 16.3% 1.2% どちらかというと 3.6% % 3.9% どちらかというと 32.8% まあまあ 31.3% 仕事で役に立つ 80.4% どちらかというと 31.3% まあまあ 35.9% 留学はした方がいい 84.4% 1-1~1-4 全て

4 2. 学生の働きたい企業像 7 あ海る外企勤業務のチャンスが 2-1 学生以下の企業や仕事に関する文章の中であなたが働いてみたいと感じるものをすべてお選びください 44.3% 42.1% 53.4% 13.3% 8.4% 14.2% 外国語を使える企業海外と関わる企業 38.8% 41.1% 40.8% 33. 貢将献来でき日る本企の業成長に 3. 採用担当の留学で得てほしいことと学生の留学で得られたこと生涯年収が高い企業 64.1% 54. でやきりるた企い業ことが 12.9% 11.7% 10.4% 9.1% 9.1% 9.4% 6.5% が給で料きがる低企い業がやりたいこと東証一部上場企業外資系企業 3.2% 成ベス長ンタがチー期ャト待ーアで企ッき業プるなや企ど業大きな 25.2% 企転業勤がなく安定している 64.7% 58.3% 38.5% 大学 2~4 年生留学経験者大学 2~4 年生留学未経験者取休れ日るが企ち業ゃんと 35.6% 33.3% も周らりえにる好企感業をもって 4.2% 8.7% もこののは中なにいあてはまる n= 大学 2~4 年生の留学経験者未経験者各 309 名 3-1 採用担当学生に留学で得て欲しいこと留学経験のある学生留学で得られたことであてはまるものを全てお選びください 27.8% 20.6% 就活に有利になる経験 7.8% 出世で有利になる経験活海か外せでるの経進験学に活海か外せでるの経就験職に 22.6% 14.1% 16.7% 14.9% 17.2% 17.5% 経海験外駐在に活かせる 54.6% 54. 語学英語の習得 21.8% 語学中国語の習得 14.6% 13.8% の語言学語英の語習得中国語以外 % 日本国外で生活する力 57.3% 57.3% チ何ャ事レにンもジ挑精戦神するシ対ョ人ンコ能ミ力ュニケー 51.8% 46.4% 52.7% 43.7% 捉広えいる視こ野とでが物で事きをる力 23.8% 11.3% リーダーシップ 40.5% 35.4% こは自とっ分がきのでり意き伝見るえを力る持って 31.1% 18.7% ネ国ッ内ト外ワのー友ク人企業の採用担当留学経験のある学生 25.6% 25. 人間力 2.9% 0.5% その他大学 2~4 年生の留学経験者 309 名 4. 留学と通年採用制度について 4-1 留学未経験の学生企業の新卒一括採用制度が留学の障壁になっている 11.7% どちらかというとどちからというと 6.8% 8.7% 26.9% どちらかというと 33.7% 12.3% まあまあどちからというとまぁまぁ障壁になっている 54.7% n= 大学 2~4 年生の未経験者各 309 名 4-2 採用担当通年採用制度は留学促進につながる 8.3% どちらかというと 27.7% 5.3% 8.3% まあまあ 18.2% どちらかというと 32.3% 留学促進につながる 58.8%

5 トビタテ! 留学 JAPAN とは文部科学省初の官民協働留学促進キャンペーン 2020 年までに海外留学する学生を倍増する目標を掲げてスタート主な取り組みである日本代表プログラムは 10 民間の寄附を財源とし民間企業約 200 社から 116 億円以上の寄付が集まり返済不要の奨学金でサポートする留学支援制度です留学期間を 28 日以上 2 年以内で自由に設定でき渡航先 100 か国以上多様な 6 コースを用意座学だけではない多様な留学を通じて産業界を中心に社会で求められる人材世界で活躍できる人材の育成を目指し既に 4000 名以上を選抜し約 90 か国に留学しています本調査で分かった企業の留学への期待と実態にアンバランス構造があることや日本の学生全体の海外志向の低さ緩和に向けて引き続き将来の日本を担う志ある学生が留学に一歩を踏み出す気運醸成に努めてまいります 5. 採用担当のトビタテ! 留学 JAPAN の印象 5-1 民間の寄附による返済不要の奨学金プログラムは画期的であるどちらかというと 1.3% % 5-2 本プログラムを多くの人に知ってもらいたいどちらかというとどちらかというと 28. まあまあ 38.7% 29.3% 民間の寄附による返済不要の奨学金は画期的 96. どちらかというとまあまあ 40. 多くの人に知ってもらいたい留学内容が学校に限定されず多岐にわたるのは学生にとっていいどちらかというと 5.3% 1.3% 留学期間を 28 日 ~2 年以内で自由に設定できるのは学生にとっていいどちらかというと 1.3% 1.3% 4. どちらかというと % どちらかというと 26.7% 20. まあまあ 50.7% 留学内容が多岐にわたるのはいい 93.4% まあまあ 46.7% 留学期間を自由に設定できるのはいい 93.4% n= トビタテ! 留学 JAPAN 日本代表プログラムを知っている企業の採用担当 75 名 5-1~5-4 全て以上

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PowerPoint プレゼンテーション NEWS RELEASE 報道関係者各位 2017 年 8 月吉日留学のサポート体制充実が大学志願者数増につながる?! 保護者の半数以上が大学選びに留学制度の充実度を重視 ~ 学生のアジア人気に対し保護者の欧米志向保護者が子供の留学を検討した国と子供の留学先に差があり ~ 文部科学省が官民協働で取り組んでいる留学促進キャンペーントビタテ! 留学 JAPAN は 2017 年 6 月にインターネットにて