表 1 全国調査の標準版性別尺度平均と標準偏差 (SD) 男性 女性 合計 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD t 検定 仕事の負担 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担

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1 表 1 全国調査の標準版性別尺度平均と標準偏差 (SD) 男性 女性 合計 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD t 検定 仕事の負担 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 職場での対人関係 *** 職場環境 ** 情緒的負担 役割葛藤 *** ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) *** 仕事の負担合計 *** 仕事の資源 ( 作業レ仕事のコントロール *** ベル ) 仕事の適性 *** 技能の活用 ** 仕事の意義 役割明確さ *** 成長の機会 新奇性 *** 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベ 仕事の資源 ( 部署レベル ) 仕事の資源 ( 事業場レベル ) ル ) 合計 上司のサポート * 同僚のサポート *** 家族友人のサポート ** 経済 地位報酬 ** 尊重報酬 *** 安定報酬 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 * ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベ ル ) 合計 経営層との信頼関係 *** 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 *** キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) *** 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ** いきいきアウトカム ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 *** 心身の健康 活気 *** イライラ感 疲労感 不安感 *** 抑うつ感 ** 心理的ストレス反応合計 ** 身体愁訴 ** 職場のハラスメント 職場のハラスメント 満足度 仕事のパフォーマンス 仕事満足度 ** 家庭満足度 * 職務の遂行 創造性の発揮 *** 積極的な学習

2 表 2 全国調査の1 項目版性別尺度平均と標準偏差 (SD) 男性 女性 合計 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD t 検定 仕事の負担 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 職場での対人関係 *** 職場環境 ** 情緒的負担 役割葛藤 *** ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) *** 仕事の負担合計 *** 仕事の資源 ( 作業レ仕事のコントロール *** ベル ) 仕事の適性 *** 技能の活用 ** 仕事の意義 *** 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベ 仕事の資源 ( 部署レベル ) 仕事の資源 ( 事業場レベル ) ル ) 合計 上司のサポート * 同僚のサポート *** 家族友人のサポート ** 経済 地位報酬 * 尊重報酬 *** 安定報酬 上司のリーダーシップ ** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベ ル ) 合計 経営層との信頼関係 * 変化への対応 個人の尊重 * 公正な人事評価 多様な労働者への対応 *** キャリア形成 * ワーク セルフ バランス *** ( ポジティブ ) 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 *** いきいきアウトカム ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 *** 心身の健康 活気 *** イライラ感 疲労感 不安感 *** 抑うつ感 ** 心理的ストレス反応合計 ** 身体愁訴 ** 職場のハラスメント 職場のハラスメント 仕事満足度 ** 満足度家庭満足度 *

3 表 3-1 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 男性 ) 管理職 専門技術職 事務職 営業販売職 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 新奇性 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティ 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 積極的な学習

4 表 4-1 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 女性 ) 管理職 専門技術職 事務職 営業販売職 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 新奇性 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティ 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 積極的な学習

5 表 5-1 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 男性 ) 管理職 専門技術職 事務職 営業販売職 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティ 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度

6 表 6-1 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 女性 ) 管理職 専門技術職 事務職 営業販売職 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティ 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度

7 表 3-2 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 男性 ) サービス職 運輸 通信職 生産工程 労務職 その他 分散 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 職場環境 *** 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール *** 仕事の適性 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ *** 成長の機会 *** 新奇性 *** 予測可能性 *** 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート * 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 *** 尊重報酬 *** 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 *** ほめてもらえる職場 *** 失敗を認める職場 *** グループの有能感 *** 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 *** 経営層との信頼関係 *** 変化への対応 *** 個人の尊重 *** 公正な人事評価 *** 多様な労働者への対応 *** キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティ *** 手続きの公正性 * 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 *** ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 ** 活気 イライラ感 疲労感 * 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 * 職場のハラスメント 仕事満足度 ** 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 ** 積極的な学習 ***

8 表 4-2 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 女性 ) サービス職 運輸 通信職 生産工程 労務職 その他 分散 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 職場環境 *** 情緒的負担 *** 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ ** 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール *** 仕事の適性 * 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ 成長の機会 *** 新奇性 ** 予測可能性 ** 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート * 同僚のサポート 家族友人のサポート * 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 * 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 * 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 *** 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティ *** 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 * ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 *** 活気 ** イライラ感 疲労感 * 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 * 積極的な学習

9 表 5-2 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 男性 ) サービス職 運輸 通信職 生産工程 労務職 その他 分散 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 職場環境 *** 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール *** 仕事の適性 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ *** 成長の機会 *** 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート * 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 *** 尊重報酬 *** 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 *** ほめてもらえる職場 *** 失敗を認める職場 *** 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 *** 経営層との信頼関係 *** 変化への対応 * 個人の尊重 *** 公正な人事評価 * 多様な労働者への対応 ** キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティ ** 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 *** ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 ** 活気 イライラ感 疲労感 * 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 * 職場のハラスメント 仕事満足度 ** 家庭満足度

10 表 6-2 全国調査の職種別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 女性 ) サービス職 運輸 通信職 生産工程 労務職 その他 分散 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 職場環境 *** 情緒的負担 *** 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティ 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール *** 仕事の適性 * 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ *** 成長の機会 *** 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート * 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 ** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 * 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 ** 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティ * 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ** ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 ** 活気 ** イライラ感 疲労感 * 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度

11 表 7-1 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 男性 ) 経営者 役員正社員派遣社員 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 新奇性 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 積極的な学習

12 表 8-1 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 女性 ) 経営者 役員正社員派遣社員 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 新奇性 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) 手続きの公正性 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 積極的な学習

13 表 9-1 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 男性 ) 経営者 役員正社員派遣社員 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度

14 表 10-1 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 女性 ) 経営者 役員正社員派遣社員 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 仕事の量的負担 仕事の質的負担 身体的負担度 職場での対人関係 職場環境 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度

15 表 7-2 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 男性 ) 臨時 パート契約社員 嘱託その他 アルバイト分散 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 * 職場での対人関係 *** 職場環境 ** 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール *** 仕事の適性 *** 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ *** 成長の機会 *** 新奇性 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート *** 同僚のサポート ** 家族友人のサポート * 経済 地位報酬 *** 尊重報酬 *** 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 * ほめてもらえる職場 ** 失敗を認める職場 *** グループの有能感 *** 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 *** 経営層との信頼関係 *** 変化への対応 *** 個人の尊重 *** 公正な人事評価 *** 多様な労働者への対応 キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) *** 手続きの公正性 *** 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 *** ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 *** 活気 *** イライラ感 * 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 * 身体愁訴 職場のハラスメント *** 仕事満足度 *** 家庭満足度 *** 職務の遂行 創造性の発揮 ** 積極的な学習 ***

16 表 8-2 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 ( 標準版 女性 ) 臨時 パート契約社員 嘱託その他 アルバイト分散 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 *** 職場環境 情緒的負担 *** 役割葛藤 *** ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) *** 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 *** 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 * 新奇性 ** 予測可能性 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 グループの有能感 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 * 経営層との信頼関係 ** 変化への対応 個人の尊重 * 公正な人事評価 多様な労働者への対応 キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) 手続きの公正性 * 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 活気 * イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント 仕事満足度 家庭満足度 職務の遂行 創造性の発揮 * 積極的な学習

17 表 9-2 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 男性 ) 臨時 パート契約社員 嘱託その他 アルバイト分散 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 * 職場での対人関係 *** 職場環境 ** 情緒的負担 役割葛藤 ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) 仕事の負担合計 仕事のコントロール *** 仕事の適性 *** 技能の活用 *** 仕事の意義 *** 役割明確さ *** 成長の機会 *** 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 *** 上司のサポート *** 同僚のサポート ** 家族友人のサポート * 経済 地位報酬 ** 尊重報酬 *** 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 ** 失敗を認める職場 *** 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 *** 経営層との信頼関係 *** 変化への対応 *** 個人の尊重 *** 公正な人事評価 ** 多様な労働者への対応 キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) *** 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 *** ワーク エンゲイジメント *** 職場の一体感 *** 活気 *** イライラ感 * 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 * 身体愁訴 職場のハラスメント *** 仕事満足度 *** 家庭満足度 ***

18 表 10-2 全国調査の雇用形態別尺度平均と標準偏差 (1 項目版 女性 ) 契約社員 嘱託 臨時 パート アルバイト その他 分散 1 項目版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD 分析 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担 *** 身体的負担度 *** 職場での対人関係 *** 職場環境 情緒的負担 *** 役割葛藤 ** ワーク セルフ バランス ( ネガティブ ) *** 仕事の負担合計 *** 仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 *** 仕事の意義 役割明確さ 成長の機会 仕事の資源 ( 作業レベル ) 合計 上司のサポート 同僚のサポート 家族友人のサポート 経済 地位報酬 尊重報酬 安定報酬 *** 上司のリーダーシップ *** 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 仕事の資源 ( 部署レベル ) 合計 * 経営層との信頼関係 ** 変化への対応 個人の尊重 * 公正な人事評価 多様な労働者への対応 ** キャリア形成 *** ワーク セルフ バランス ( ポジティブ ) * 仕事の資源 ( 事業場レベル ) 合計 * ワーク エンゲイジメント 職場の一体感 * 活気 * イライラ感 疲労感 不安感 抑うつ感 心理的ストレス反応合計 身体愁訴 職場のハラスメント * 仕事満足度 家庭満足度

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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含 Title ストレスチェックによる退職予測モデル Author(s) 高原, 龍二 Citation 対人社会心理学研究. 18 P.1-P.9 Issue Date 2018 Text Version publisher URL https://doi.org/10.18910/70535 DOI 10.18910/70535 rights ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部

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