平成 31 年度労働行政のあらましセーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま厚生労働省広島労働局労働基準監督署公共職業安定所

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ひでたつにかどり
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1 平成 31 年度労働行政のあらましセーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま厚生労働省広島労働局労働基準監督署公共職業安定所

2 Safe Work, Change Work HIROSHIMA 安全で健康に働ける職場づくりへの取組安心して働ける職場づくりへの取組 1 働き方改革による労働環境の整備を推進します! ワークライフバランスを改善しだれもが働きやすい労働環境を実現するための取組を推進します過重労働を解消し安全で健康に働くことができる職場を目指して安心して働ける職場づくりへの取組安全で健康に働ける職場づくりへの取組労働災害にあわれた方への迅速公正な補償への取組を推進します (1) 働き方改革の推進非正規雇用労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた均等均衡待遇や正社員転換に取組む事業主を支援します均等均衡待遇の確保に取り組む事業主に対するセミナー説明会等の相談体制の充実を図りますキャリアアップ助成金の拡充内容について周知を図り積極的な活用を促します長時間労働の抑制定時退社や年次有給休暇の取得促進など働き方休み方を見直す働き方改革を推進します働き方休み方の見直しに向けた取組を進めるために企業経営トップの意識改革やリーダーシップを発揮していただくよう局幹部による企業トップへの働きかけを引き続き実施しますワークライフバランスの実現に向けた働き方休み方の見直しを推進します年次有給休暇の早期付与の検討等を盛り込んだ改正労働時間等見直しガイドラインの周知徹底を図ります働き方休み方改善コンサルタントによる労働時間等の設定の改善のための助言指導等を実施し生産性を高めながら労働時間の縮減に取り組む企業に対する時間外労働等改善助成金の活用促進を図ります県市町や労使と連携した働き方改革を推進します地域における働き方改革を推進するため労働施策総合推進法第 1 条の3に基づく協議会を通じて労働局と県市町経営団体労働団体金融機関教育機関等関係機関が一体となって労働環境や処遇の改善等に向けた機運の醸成推進を図ります働き方改革推進支援センターの利用促進を推進します長時間労働の是正同一労働同一賃金の実現生産性向上による賃金引上げ人手不足の改善等問題解決のために様々な機会を通じて働き方改革推進支援センターの積極的な活用促進を企業に対して図ります 1

3 働き方休み方改善ポータルサイト企業の皆様が自社の社員の働き方休み方の見直しや改善を行う際に役立つ情報を提供しています (2) 安心して働ける職場づくりへの取組ア長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止の徹底罰則付きの時間外労働の上限規制等が盛り込まれた改正労働基準法の適正な履行確保に向けて事業主等に対して法制度を周知します過労死等防止のため長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止対策を推進します時間外休日労働時間数が1か月当たり8 時間を超えている疑いがある事業場過労死等労災請求のあった事業場等に対する監督指導を実施します違法な長時間労働を繰り返す事業場等に対する司法処分の実施や違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する局長等による指導の実施及び企業名の公表の取組を行います労使当事者が36 協定を適正に締結するよう関係法令を周知します 11 月を過重労働解消キャンペーン期間として過重労働解消に向けた集中的な周知啓発及び監督指導を実施しますイ法定労働条件の確保改善対策事業場における基本的労働条件の枠組み及び管理体制を確立定着させるため監督指導等を実施します各監督署に編成した労働時間相談支援班において中小規模の事業場に対し働き方改革関連法をはじめとした法令や労務管理についてきめ細やかな相談支援等を行います技能実習生を含めた外国人労働者について法定労働条件確保のため労働基準関係法令違反が疑われる事業場に対して監督指導を実施します労働基準関係法令の知識が不足していると考えられる事業主労働者大学生高校生に対して労働基準関係法令を周知します平成 29 年度長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果事業場数 795 (1%) 法令違反事業場数 558 (7.2%) 労働時間 366 (46.%) 2 主な違反事項別事業場数賃金不払残業 29 (3.6%) 健康障害防止措置 84 (1.6%)

4 ウ最低賃金制度の適切な運営経済動向及び地域の実情などを踏まえつつ広島地方最低賃金審議会の円滑な運営を図りますまた最低賃金額の改定等について労使団体及び地方公共団体等の協力を得て使用者及び労働者に周知し監督指導等による最低賃金の履行確保を図ります最低賃金引上げに向けた中小企業小規模事業者への支援事業を積極的に周知し支援を行います広島県の最低賃金時間額 844 平成 3 年 1 月 1 日発効円広島県特定 ( 産業別 ) 最低賃金時間額 ( 円 ) 発効日広島県製鉄業鋼材銑鉄鋳物可鍛鋳鉄製造業その他の鉄鋼業最低賃金広島県建設用建築用金属製品その他の金属製品製造業最低賃金広島県はん用機械器具生産用機械器具業務用機械器具製造業最低賃金広島県電子部品デバイス電子回路電気機械器具情報通信機械器具製造業最低賃金広島県自動車同附属品製造業最低賃金広島県船舶製造修理業, 舶用機関製造業最低賃金広島県自動車小売業最低賃金広島県各種商品小売業最低賃金 H H (3) 安全で健康に働ける職場づくりへの取組労働災害を減少させる取組を行います死亡災害の撲滅を目指し製造業に対しては機械設備の安全措置等の点検確認及び安全作業手順の徹底建設業に対しては墜落転落災害の防止に重点を置いた指導を行います外国人労働者については新たな在留資格の新設に伴い増加が見込まれることから危険の見える化等の取組を促進し災害防止を進めます高年齢労働者については災害が増加傾向にあることから高年齢労働者の特性に配慮した職場環境の改善や作業内容の見直し等について広く注意喚起を行います 3

3,1 死傷者数の推移 ( 死傷者数 ) ( 死亡者数 ) 3,2 4 製造業 ( 死亡者数 ) 建設業 ( 死亡者数 ) その他業種 ( 死亡者数 ) 死傷者数 3,9 3,131 35 3,24 3, 2,9 14 2,947 11 2,946 2,982 15 7 3 25 2 9 5 8 5 16 3 5

その結果を活用した職場環境改善を促進します治療と仕事の両立支援については広島産業保健総合支援センターと連携して事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン等を周知するとともに広島県地域両立支援推進チームの活動を通して企業の取組の好事例の収集など関係機関の連携を深め

5 3,1 死傷者数の推移 ( 死傷者数 ) ( 死亡者数 ) 3,2 4 製造業 ( 死亡者数 ) 建設業 ( 死亡者数 ) その他業種 ( 死亡者数 ) 死傷者数 3,9 3, ,24 3, 2,9 14 2, ,946 2, 年 26 年 27 年 28 年 29 年 3 年 ( 速報値 ) 労働者の健康確保対策を推進しますメンタルヘルス対策については労働者の心の健康の保持増進のための指針の周知指導を計画的に行いストレスチェックと集団分析その結果を活用した職場環境改善を促進します治療と仕事の両立支援については広島産業保健総合支援センターと連携して事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン等を周知するとともに広島県地域両立支援推進チームの活動を通して企業の取組の好事例の収集など関係機関の連携を深め企業における取組を促進しますガイドラインの活用ガイドラインによる両立支援の進め方 ❶ 勤務情報 ❸ 申出 ❹ 両立支援プラン作成主治医労働者事業者 ❷ 意見書 ( 産業医等の意見 ) 1 主治医に勤務情報を提供 2 就業継続の可否等の意見 3 労働者が事業者へ提出 4 就業場の措置等の決定および両立支援プランの作成産業保健総合支援センターの支援も活用できます 4

6 請求件 (4) 労働災害にあわれた方又はそのご遺族への迅速公正な補償への取組労災保険給付の迅速適正な事務処理被災労働者等の迅速な保護のため労災請求について迅速な事務処理を行うとともに認定基準等に基づいた適正な認定を行います特に過労死等事案及び石綿関連疾病事案については迅速適正な事務処理を一層推進します請年度 26 年度 27 年度 28 年度 29 年度求件数過労死等事案の労災請求状況石綿関連疾病の労災請求状況年度 26 年度 27 年度脳心臓疾患精神障害請求件数年度年度数5 (5) 総合的ハラスメント対策の一体的実施安心して働くことができる環境整備の推進妊娠出産育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントパワーハラスメントなど職場におけるハラスメントは労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げるもので社会的関心も高まっていますまた職場におけるハラスメントは複合的に生じることも多く解決することが困難な事案となる傾向が高いため雇用環境均等室において一元的に労働相談等に対応するとともに一体的にハラスメントの未然防止を図るよう事業主に促すとともに相談への迅速な対応を行います個別労働紛争の解決の推進 ( 総合労働相談コーナーの機能強化 ) 労働問題のワンストップサービスの拠点である総合労働相談コーナーにおける情報提供相談助言指導及び紛争調整委員会によるあっせんの適切かつ積極的な実施を行います労働相談個別労働紛争解決制度関係機関連絡協議会を開催し関係機関との連携を深めるとともに関係機関に係る情報をHPで公開する等利用者の利便性の向上を図ります無期転換ルールの普及促進労働契約法による無期転換ルール ( 有期雇用労働者の申込みにより有期労働契約から無期労働契約に転換する仕組み ) の円滑な運用が行われるよう普及啓発指導を実施します

7 効求人求職者数1 年有2 人材確保支援や多様な人材の活躍を促進します! 県内の雇用情勢が着実に改善している中全員参加型社会の実現に向けて次の雇用施策に積極的に取り組みます有効求人有効求職及び有効求人倍率の推移 ( 人 ) 2.5 (%) 1, 2. 有効求人数有効求職者数有効求人倍率人倍率2, 1,.4.2 9, , , 6, ,.87 4, 有効求3, 平成 9 年年年年年年年年年年年年年年年年年年年 29 年 4256就職件数の状況年 (1) ハローワークにおけるマッチング機能の充実ア求職者に対する就職支援真に支援が必要な求職者に対して担当者制予約制等を積極的に活用し個々のニーズに応じたきめ細かな就職支援を推進します 5, 4, 39,942 常用計 38,54 正社員相談窓口を利用しない求職者に対する相談窓口への誘導やハローワークを利用していない有効求職者への来所勧奨及び潜在的利用者の掘り起こし等を行います 3, 2, 1, 2,836 19,83 26,847 13,887 正社員求人への応募勧奨を積極的に行うほか応募書類作成支援面接会の開催等に積極的に取り組みます平成 29 年度平成 29 年度平成 3 年度 (4 月 ~12 月 ) 雇用保険受給者について継続的なニーズ把握を行いつつ早期再就職に向けた取組を推進します 6

8 イ求人者に対する充足対策求人者に対し求職者が応募しやすい求人条件や求人票の記載内容に係る助言援助を行うほか求人事業主サービスを強化し充足支援を推進します 4, 3, 2, 就職件数の状況 266,453 常用計 288,217 正社員 228,516 求人部門と職業相談部門が連携した充足支援や事業所訪問等により求人者ニーズを的確に把握する 1, 129, ,622 15,583 とともに就職面接会の積極的な開催等求人充足に向けた支援を強化します平成 29 年度平成 29 年度平成 3 年度 (4 月 ~12 月 ) ウ職業訓練を活用した就職支援職業訓練が必要な方への受講あっせんを適切に行うとともに受講者への積極的な就職支援を行いますハロ - トレ - ニングは希望する職業やキャリアアップのために必要な職業スキルや知識を習得することができる公的制度です (2) 人材不足分野におけるマッチング支援の強化人材不足分野 ( 福祉建設警備及び運輸など ) についてハローワーク広島東及びハローワーク福山に設置する人材確保支援コーナーを中心に同一労働市場圏内の各ハローワークをはじめ地方自治体関係機関との連携を図りつつ各種セミナー施設見学会就職面接会等マッチング促進のための取組を積極的に実施します (3) 女性障害者高齢者若者等の多様な働き手の参画ア女性母子家庭の母等のひとり親や子育てしながら就職を希望する女性等に対する就職支援を推進しますマザーズハローワーク事業の推進強化年度新規求職者数就職者数対象者数重点支援対象者対象者のうち就職者数等対象者に係る年度目標平成 3 年度 (4 月 ~12 月 ) 5,669 人 1,819 人 1,614 人 1,484 人 91.9% 就職率 92.1% 平成 29 年度 8,58 人 2,617 人 1,948 人 1,775 人 91.1% 就職率 89.4% 平成 28 年度 8,541 人 2,879 人 2,37 人 1,863 人 91.5% 就職率 88.5% ( 注 ) 重点支援対象者とは担当者制による就職支援を実施する対象者 7

雇用障害者イ障害者多様な障害特性に応じたきめ細かな支援を実施します障害者雇用に対する事業主の一層の理解促進と法定雇用率未達成事業所に対する指導強化を図ります障害者の職場適応定着支援等に取り組む事業主への支援に取り組みます雇用の分野における障害者に対する差別禁止及び合理的配慮の提供義務について制度の円滑な実施に取り組みます民間企業における障害者雇用状況の推移 ( 人 ) 2.

.4 ( 各年 6 月 1 日現在 ) 雇用障害者数実雇用率 ( 広島 ) 実雇用率 ( 全国 ) 2.4(%). 平成. 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年.

9 雇用障害者イ障害者多様な障害特性に応じたきめ細かな支援を実施します障害者雇用に対する事業主の一層の理解促進と法定雇用率未達成事業所に対する指導強化を図ります障害者の職場適応定着支援等に取り組む事業主への支援に取り組みます雇用の分野における障害者に対する差別禁止及び合理的配慮の提供義務について制度の円滑な実施に取り組みます民間企業における障害者雇用状況の推移 ( 人 ) , , 実947, 雇用83 1, 5率数5, ,5..4 ( 各年 6 月 1 日現在 ) 雇用障害者数実雇用率 ( 広島 ) 実雇用率 ( 全国 ) 2.4(%). 平成. 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年.2 2 年平成 29 年度分までとなっております 5 平成 3 年度分については発行日時点で公表されていないためウ高齢者年齢に関わりなく意欲と能力に応じて働くことができる生涯現役社会の実現に向けた高年齢者の就労促進を図ります高年齢者の再就職の援助促進を図ります ( 特に6 歳以上の高年齢者への再就職支援を充実強化します ) 高年齢者雇用確保措置実施企業割合実施企業割合希望者全員 65 歳以上 (%) ( 各年 6 月 1 日現在 ) 高年齢者が地域で働ける場や社会を支える活動ができる場の拡大を図ります平成 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 3 年 ( 注 ) 平成 25 年 4 月に制度改正 ( 継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 ) があったため確保措置実施企業割合について平成 24 年と 25 年の数値は単純比較できないエ若年者若者雇用促進法に基づくユースエール認定制度の取組を促進します新規学卒者既卒者 (3 年以内 ) に対する就職支援を推進しますフリーター等正規雇用化を推進します中退者や若年無業者への就職支援及び若者の早期離職を防ぐ取組を行います若者雇用促進法に基づく認定マーク若者の採用育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣がユースエール認定企業として認定し企業の情報発信を後押しすることなどによって企業が求める人材の円滑な採用を支援します 8

大学生の就職内定状況の推移 (3 月末現在 ) 高校生の求人求職就職内定状況の推移 (3 月末現在 ) 就職希望者数内定者数就職内定率 ( 人 ) 求人数求職者数内定者数就職内定率 (%) 12, 12, ( 人 %) 95.7 1 11, ( 人 %) 9.8 92.3 91.8 91.2 92. 93.4 94.7 95. 95.7 98. 98.9 97.4 98. 98.6 97.

4 8 9, 88, 8, 221649747, 386 77167234989956, 6, 47974249515845, 3314 568999114, 4, 63631265224514262128283893, 42 2, 42, 34911, 33382928292421322288 19 年 2 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年

10 大学生の就職内定状況の推移 (3 月末現在 ) 高校生の求人求職就職内定状況の推移 (3 月末現在 ) 就職希望者数内定者数就職内定率 ( 人 ) 求人数求職者数内定者数就職内定率 (%) 12, 12, ( 人 %) , ( 人 %) , 1, , 88, 8, , , 6, , , 4, , 42 2, 42, 34911, 年 2 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 3 年 19 年 2 年 21 年 22 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 29 年 3 年 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒 3 月卒月卒月卒 (4) 女性の活躍推進や両立支援女性活躍推進法の円滑な施行取組が努力義務とされている3 人以下の中小企業については働き方改革の推進のための啓発の機会などあらゆる機会を通じて周知啓発に努めます自社の女性活躍に関する情報公表や行動計画の策定公表について厚生労働省サイト内の女性の活躍推進企業データベースの活用を促進します女性活躍推進法に基づく認定 ( えるぼし ) の取得を促進します育児介護休業法の周知徹底及び両立支援育児介護休業制度等の両立支援制度の整備とともに取得しやすい職場環境づくりについて啓発指導を行います次世代育成支援対策の推進くるみんプラチナくるみん認定取得促進を図ります 9

11 3 適正な適用と徴収で労働保険制度を支えます! 労働保険制度は労災保険給付失業給付等を通じた労働者のセーフティネットとして重要な役割を果たしています労働保険制度の健全な運営費用負担の公平及び労働者の福祉の向上等の観点から労働者を雇用する事業主の労働保険加入と労働保険料の確実な納付を確保する必要があり次のとおり取り組みます (1) 労働保険の未手続事業一掃対策の推進ひとりでも労働者を雇用する事業主は労働保険に加入する義務があります適切に手続きを行うよう他の行政機関との連携を密にして職権成立も視野に入れた指導を強力に推進します (2) 労働保険料等の適正徴収等事業主に対し労働保険制度の重要性を促し法令に従い労働保険料等を申告納付するよう適切な指導に努め収納率の向上に取り組みますまた口座振替制度による労働保険料等の納付の利用促進に努めます (3) 電子申請の利用促進行政手続コストの削減を目指し労働保険関係手続における電子申請の利用促進に努めます

12 広島労働局広島市中区上八丁堀 6-3 広島合同庁舎第 2 号館 (4F 5F) 総務部総務課労働保険徴収課 82(221) (221)9246 雇用環境均等室 82(221)9247 労働基準部監督課健康安全課賃金室労災補償課 82(221) (221) (221) (221) 広島市中区八丁堀 5-7 広島 KS ビル (4F) 職業安定部職業安定課電子申請事務センター職業対策課需給調整事業課訓練室 82(52) (554)633 82(52) (511)166 82(52)7831 労働基準監督署広島中央呉福山三原尾道三次広島北廿日市 82(221) (22)5 84(923)5 848(63) (22) (62)214 82(812) (32)1155 ハローワーク付属施設マザーズハローワーク広島ハローワーク福山マザーズコーナー広島新卒応援ハローワーク広島わかものハローワーク広島外国人雇用サービスコーナー福山外国人雇用サービスコーナー 82(542)869 84(921) (224)112 82(236) (227) (923)869 公共職業安定所 ( ハローワーク ) 広島広島西条竹原出呉尾道福山三原三次安芸高田出庄原出可部府中広島東廿日市大竹出 82(223)869 82(422) (22) (25) (23)869 84(923) (64) (62) (42)65 824(72) (815) (43)869 82(264) (32) (52)869 出は出張所です

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Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）栃木県正社員転換待遇改善実現プラン進捗状況栃木県正社員転換待遇改善実現本部 (1) 正社員転換等について栃木県正社員転換待遇改善実現プランの取組状況 1 不本意非正規雇用労働者の正社員転換等目標 1 ハローワークにおける正社員就職正社員転換数 82 千人 ( 平成 28 32 年度累計 ) 平成 27 年度実績 :15,958 人目標 16,527 人 16,369 人 16,368

平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所

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