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1 第 2 回保育士等確保対策検討会参考資料 3 平成 27 年 11 月 16 日 保育士等に関する関係資料

2 1. 保育士等における現状 1

3 保育士の求人 求職の状況 ( 全国 ) 保育士の有効求人倍率は 毎年 1 月頃がピークとなっており 平成 26 年 12 月 ~ 平成 27 年 2 月では 2 倍を超え 年々高くなる傾向 平成 27 年 9 月には 保育士の有効求人倍率は 1.85 倍となっており 今後も例年より高い水準となることが見込まれる 45, ,000 35, ,000 25, ,000 15, , , H23 H24 H25 H26 H27 有効求職者数有効求人数就職件数有効求人倍率 0.00 ( 出典 ) 一般職業紹介状況 ( 職業安定業務統計 )( 職業安定局 ) 各年度において最も有効求人倍率の高かった数値を記載 2,000 1, ,000-2,000-3,000 有効求職者数の対前年増減数 ( 全国 ) H24 H25 H26 H27 2

4 保育士の求人 求職の状況 ( 東京都 ) 東京都は 全国で最も保育士の有効求人倍率が高く 平成 26 年 12 月 ~ 平成 27 年 1 月 平成 27 年 8~9 月は 5 倍を超える状況 9,000 8,000 7, ,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1, H23 H24 H25 H26 H27 ( 出典 ) 一般職業紹介状況 ( 職業安定業務統計 )( 職業安定局 ) 各年度において最も有効求人倍率の高かった数値を記載 有効求職者数有効求人数就職件数有効求人倍率 有効求職者数の対前年増減数 ( 東京都 ) H24 H25 H26 H

5 平成 26 年及び平成 27 年における各都道府県別有効求人倍率等の比較 ( 各年 9 月時点 ) 平成 26 年 9 月時点 新規求職申込件数 有効求職者数 新規求人数 有効求人数 有効求人倍率 全国 4,897 20,591 11,604 29, 北海道 246 1, , 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 , 千葉 東京 358 1,590 2,452 6, 神奈川 237 1, , 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 221 1, , 三重 滋賀 京都 大阪 357 1,525 1,021 2, 兵庫 , 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 228 1, , 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄 出典 : 職業安定業務統計 平成 27 年 9 月時点 新規求職申込件数 有効求職者数 新規求人数 有効求人数 有効求人倍率 全国 4,495 19,501 13,225 36, 北海道 225 1, , 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 ,188 2, 千葉 , 東京 328 1,508 2,684 8, 神奈川 217 1,025 1,106 2, 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 224 1, , 三重 滋賀 京都 大阪 314 1, , 兵庫 , 奈良 和歌山 鳥取 島根 岡山 広島 , 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 283 1, , 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児島 沖縄

6 保育士 ~ 出入の状況 ~ 5 保育士養成施設卒業者の約半数 (2.2 万人 ) が保育所に就職 ( 注 2) + 保育士試験合格者 (1.4 万人の一部 ) 全科目免除者約 4 千人を含む ) 就労促進人材育成 就職 4.9 万人 ( 注 1) 入 保育所保育士 41 万人 ( 注 3) 出 離職 3.3 万人 ( 注 1) 有効求人倍率 2.18 倍 ( 注 4) 給与約 22 万円 離職率 10.3% ( 民間保育所 12.0%) 再就職 処遇改善 就業継続 ハローワーク 2.6 万人 ( 注 5) など 潜在保育士 70 万人以上 業種内での転職 ( 注 1) 常勤の採用者 離職者数 ( 出典 : 平成 25 年社会福祉施設等調査 ( 厚生労働省統計情報部 )) ( 注 2) 平成 26 年度末に保育士養成施設を卒業 (4.2 万人 ) し 保育所に就職 (2.2 万人 ) した者 ( 就職の雇用形態は問わない )( 出典 : 厚生労働省保育課調べ ) ( 注 3) 平成 25 年 10 月 1 日時点の保育所保育士数 ( 常勤 非常勤含む実人数の値 )( 出典 : 平成 25 年社会福祉施設等調査 ( 厚生労働省統計情報部 ) ( 注 4) 平成 27 年 1 月時点の数値 ( 出典 : 一般職業紹介状況 ( 職業安定業務統計 )( 厚生労働省職業安定局 )) ( 注 5) 平成 26 年度中の就職件数 ( 出典 : 一般職業紹介状況 ( 職業安定業務統計 )( 厚生労働省職業安定局 ))

7 保育所に勤務する保育士数の推移 ( 実人数ベース ) 平成 25 年時点において 42 万 7 千人が社会福祉施設等 ( うち 40 万 9 千人が保育所 ) で勤務しており 約 8 割の者が常勤で勤務 ( 単位 : 千人 ) 常勤非常勤 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 出典 : 厚生労働省大臣官房統計情報部 社会福祉施設等調査 ( 各年 10 月 1 日 ) 常勤 : 施設 事業所が定めた 常勤の従事者が勤務すべき時間数のすべてを勤務している者非常勤 : 常勤以外の従事者 ( 他の施設等にも勤務するなど収入及び時間的拘束の伴う仕事をもっている者 短時間のパートタイマー等 ) ( 注 1) 平成 21 年以降は調査対象施設のうち回収できなかった施設があるため 平成 20 年以前との年次比較は適さない ( 回収率 H21:97.3% H22:94.1% H23:93.9% H24:95.4% H25:93.5%) ( 注 2) 平成 23 年は 東日本大震災の影響で宮城県と福島県の 28 市町村で調査未実施 6

8 保育士の平均賃金等について 7 男女計 男 女 構成比 平均年齢 勤続年数 きまって支給する現金給与額 構成比 平均年齢 勤続年数 きまって支給する現金給与額 構成比 平均年齢 勤続年数 きまって支給する現金給与額 全職種 100.0% 42.1 歳 12.1 年 千円 67.2% 42.9 歳 13.5 年 千円 32.8% 40.6 歳 9.3 年 千円 保育士 100.0% 34.8 歳 7.6 年 千円 6.6% 31.4 歳 6.3 年 千円 93.4% 35.1 歳 7.7 年 千円 幼稚園教諭 100.0% 32.4 歳 7.8 年 千円 3.7% 40.9 歳 11.5 年 千円 96.3% 32.1 歳 7.7 年 千円 看護師 100.0% 38.9 歳 7.7 年 千円 10.0% 36.3 歳 6.8 年 千円 90.0% 39.2 歳 7.8 年 千円 福祉施設介護員 100.0% 39.5 歳 5.7 年 千円 33.6% 36.2 歳 5.4 年 千円 66.4% 41.2 歳 5.9 年 千円 ホームヘルパー 100.0% 44.7 歳 5.6 年 千円 24.8% 39.0 歳 4.1 年 千円 75.2% 46.6 歳 6.1 年 千円 ( ) きまって支給する現金給与額 労働協約又は就業規則などにあらかじめ定められている支給条件 算定方法によって 6 月分として支給される現金給与額のこと 手取額でなく 税込み額である 現金給与額には 基本給 職務手当 精皆勤手当 家族手当が含まれるほか 時間外勤務 休日出動等超過労働給与も含まれる ( 参考 ) 短時間労働者の賃金 (1 時間当たり ) 男女計 男 女 年齢 勤務年数 賃金 年齢 勤務年数 賃金 年齢 勤務年数 賃金 全職種 45.0 歳 5.6 年 1,041 円 43.4 歳 5.1 年 1,120 円 45.6 歳 5.8 年 1,012 円 保育士 45.6 歳 5.4 年 980 円 38.2 歳 12.4 年 1,353 円 45.6 歳 5.3 年 977 円 幼稚園教諭 44.3 歳 5.7 年 1,046 円 62.0 歳 3.7 年 1,619 円 44.1 歳 5.7 年 1,039 円 看護師 46.5 歳 5.6 年 1,621 円 44.5 歳 5.9 年 1,757 円 46.5 歳 5.6 年 1,619 円 福祉施設介護員 49.2 歳 4.4 年 1,043 円 51.1 歳 3.7 年 1,166 円 48.9 歳 4.5 年 1,023 円 ホームヘルパー 54.1 歳 6.4 年 1,339 円 51.3 歳 4.3 年 1,385 円 54.2 歳 6.5 年 1,336 円 ( 資料出所 ) 平成 26 年賃金構造基本統計調査

9 保育士の経験年数 採用 離職の状況 経験年数は 経験年数が低い層の保育士が多く 7 年以下の保育士が約半分 離職率は 10.3% であり 私営保育所においては 12.0% となっている 保育所保育士の経験年数 ( 常勤のみ ) 2 年未満 2~4 年未満 4~6 年未満 6~8 年未満 8~10 年未満 10~12 年未満 12~14 年未満 14 年以上不詳総数 全体 47,392 人 43,205 人 36,934 人 28,773 人 23,036 人 20,049 人 18,248 人 88,361 人 11,148 人 317,146 人 うち公営 12,136 人 12,439 人 11,049 人 8,794 人 7,834 人 7,380 人 7,368 人 48,731 人 4,840 人 120,571 人 うち私営 35,256 人 30,766 人 25,885 人 19,979 人 15,202 人 12,669 人 10,880 人 39,630 人 6,308 人 196,575 人 全体 14.9% 13.6% 11.6% 9.1% 7.3% 6.3% 5.8% 27.9% 3.5% 100.0% うち公営 10.1% 10.3% 9.2% 7.3% 6.5% 6.1% 6.1% 40.4% 4.0% 100.0% うち私営 17.9% 15.7% 13.2% 10.2% 7.7% 6.4% 5.5% 20.2% 3.2% 100.0% 保育所保育士の採用者と離職者 ( 常勤のみ ) 勤務者 採用者数 採用率 退職者数 離職率 全体 320,196 人 48,733 人 15.2% 32,823 人 10.3% うち公営 116,862 人 11,904 人 10.2% 8,330 人 7.1% うち私営 203,334 人 36,829 人 18.1% 24,493 人 12.0% ( 出典 ) 平成 25 年社会福祉施設等調査 ( 厚生労働省統計情報部 ) 本調査は毎年実施しているが 経験年数については 3 年に 1 度調査しており 直近の調査結果は平成 24 年 ( 注 ) 保育士としての経験年数であり 別の保育所での経験も含まれる 8

10 就業している保育士における現在の職場の改善希望としては 給与 賞与等の改善 が 6 割 (59.0%) で圧倒的に高い 次いで 職員数の増員 (40.4%) 事務 雑務の軽減 (34.9%) 未消化 ( 有給等 ) 休暇の改善 (31.5%) など 労働条件や職場への不満の高さが見られる 給与 賞与等の改善職員数の増員事務 雑務の軽減未消化 ( 有給等 ) 休暇の改善勤務シフトの改善職員間のコミュニケーション研修機会の充実相談体制の充実園 ( など ) の理念や運営方針雇用の安定化 ( 正規職員登用 ) 責任範囲の縮小評価制度の見直し権限範囲の拡大その他特にない無回答 ( 出典 ) 東京都保育士実態調査報告書 ( 平成 26 年 3 月 ) 東京都福祉保健局 平成 20 年 4 月から平成 25 年 3 月までの 東京都保育士登録者で現在保育士として働いている者 ( 正規職員 有期契約職員フルタイム及びパートタイムを含む ) を対象 現在の職場に対して日ごろあなたが改善してほしいと思っている事柄はありますか ( 複数回答あり ) との質問に対する回答 (%) 9 保育士における現在の職場の改善希望状況

11 保育士 1 人 1 日当たりの主な業務の時間及び業務発生率 特に保育士の負担となっているものは 会議 記録 報告となっている (1 時間弱 ) 主な業務内容 業務時間 ( 分 ) 発生率 主な業務内容 業務時間 ( 分 ) 発生率 室内遊び % 会議 記録 報告 ( 施設内の活動 ) % 表現活動への支援 % 愛着 スキンシップ % 食事摂取の援助 % 挨拶 日常会話 % 就寝の援助 % 着替え % 連絡帳 % おやつ ( 食間食等 ) % 児童の行動への指導 関係調整 % 移動時の誘導 見守り 介助 ( 障害児を除く ) % 掃除 % 保育の計画 準備 調整 % ミルク 離乳食等 % 職員の行動 % 登降園時のコミュニケーション % 降園時の送り出し % 保育の記録 % 排泄の対応 % 登園時の受け入れ % 訴えの把握 心理的支援 % 園庭での遊び % ( 出典 ) 新たな次世代育成支援のための包括的 一元的な制度 の設計に向けたタイムスタディ調査 (H22 みずほ情報総研株式会社 ) 職員 1 人 1 日当たりの業務時間が 5 分を超える業務のみを抽出 10

12 登録された保育士と勤務者数の推移 保育士登録者数は約 119 万人 勤務者数は約 43 万人であり 潜在保育士 ( 保育士資格を持ち登録されているが 社会福祉施設等で勤務していない者 ) は約 76 万人 ( 単位 : 千人 ) 1,400 女性 :1,136 千人 (96%) 男性 : 50 千人 ( 4%) 1,200 1, , , , , H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 登録者数勤務者数潜在保育士数 出典 : 登録者数 : 厚生労働省雇用均等 児童家庭局保育課調べ ( 各年 4 月 1 日 ) 勤務者数 : 厚生労働省大臣官房統計情報部 社会福祉施設等調査 ( 各年 10 月 1 日 ) ( 注 ) 勤務者数について 平成 21 年以降は調査対象施設のうち回収できなかった施設があるため 平成 20 年以前との年次比較は適さない ( 回収率 H21:97.3% H22:94.1% H23:93.9% H24:95.4% H25:93.5%) H23 の勤務者数については 東日本大震災の影響で宮城県と福島県の 28 市町村で調査未実施である影響で少ない数となっているため 潜在保育士の数は 67 万人よりは少なくなることに留意 11

13 年齢による保育スケジュールの違い 0 歳児 1 2 歳児 3 歳以上児 出典 : 機能面に着目した保育所の環境 空間に係る研究事業総合報告書 ( 平成 21 年 3 月社会福祉法人全国社会福祉協議会 ) 12

14 2. 保育所の設備運営基準 13

15 14 保育所の設備運営基準 保育所の基準は 児童福祉施設の設備及び運営に関する基準 ( 昭和 23 年厚生省令第 63 号 ) で区分された 従うべき基準 参酌すべき基準 に従い 都道府県 指定都市 中核市が条例により定める [ 従うべき基準の主な内容 ] < 職員配置基準 > 保育士 0 歳児 3 人に保育士 1 人 (3:1) 1 2 歳児 6:1 3 歳児 20:1 4 歳以上児 30:1 3 歳児については 15:1で実施の場合加算あり ただし 保育士は最低 2 名以上配置 保育士の他 嘱託医及び調理員は必置 調理業務を全て委託する場合は 調理員を置かなくても可 < 設備の基準 > 0 1 歳児を入所させる保育所 : 乳児室又はほふく室及び調理室 乳児室の面積 : 1.65m2以上 / 人ほふく室の面積 : 3.3m2以上 / 人 2 歳以上児を入所させる保育所 : 保育室又は遊戯室及び調理室 保育室又は遊戯室の面積 : 1.98m2以上 / 人 [ 参酌すべき基準の主な内容 ] 屋外遊戯場の設置 必要な用具の備え付け 耐火上の基準 保育時間 保護者との密接な連絡 従うべき基準であっても地方自治体がこれを上回る基準を定めることは可能である

16 3. 待機児童解消加速化プランの状況 15

17 待機児童解消加速化プラン 平成 年度の 2 か年の保育拡大量は約 22 万人となり 緊急集中取組期間の整備目標 ( 約 20 万人 ) は達成した 平成 27 年度からの 3 か年 ( 取組加速期間 ) で 更なる保育の受け入れ枠確保を進め 平成 29 年度末までに待機児童の解消を目指す 引き続き 各自治体における待機児童対策の進展等に応じてフォローアップを継続していく 2013(H25) 年度 2015(H27) 年度 2017(H29) 年度 2019(H31) 年度 40 万人 22 万人 緊急集中取組期間 緊急プロジェクト 保育緊急確保事業 の活用など 消費税財源の充当 新制度等による取組 新制度スタート 取組加速期間 待機児童解消を目指す 2 年間前倒し 待機児童解消加速化プラン 集計結果 ( 平成 27 年度 ) 市町村子ども 子育て支援事業計画の期間 (2015~2019 年度 ) 支援パッケージ ~5 本の柱 ~ 1 賃貸方式や国有地も活用した保育所整備 ( ハコ ) 保育を支える保育士の確保 ( ヒト ) 小規模保育事業などの運営費支援等認可を目指す認可外保育施設への支援事業所内保育施設への支援 参考 利用率の比較 ( 平成 29 年度末 ) ( 平成 26 年 4 月 ) ( 平成 27 年 4 月 ) プランを踏まえた利用率 3 歳以上児 : 44.5% 46.0% 48.5% 1 2 歳児 : 35.1% 38.1% 46.5% 0 歳児 : 11.4% 12.5% 16.1% ( 注 ) 利用率 : 利用児童数 修学前児童数 平成 26 年 4 月の利用率は小規模保育事業等を含んでいない 16

18 待機児童の状況及び待機児童解消加速化プランの状況について ( 平成 27 年 9 月 29 日公表 ) 平成 年度の 2 か年の保育拡大量は約 21.9 万人となり 昨年公表した数値約 19.1 万人を 2.8 万人上回り 緊急集中取組期間の整備目標 ( 約 20 万人 ) を上回る結果となった 平成 27 年度における保育拡大量は 約 11.7 万人を見込んでおり 加速化プラン目標値である約 8.2 万人を約 3.5 万人上回っている 一方 平成 27 年度の保育所等申込者数は 約 247 万人で 昨年度と比較して増加 (H26-25: 約 5 万人増 H27-26: 約 13 万人増 ) 平成 27 年 4 月時点の待機児童数は 23,167 人で 昨年度と比較して増加 (1,796 人増 ) 保育拡大量の推移 ( 人 ) 保育拡大量計画値 160, , , , ,000 (118,803) 100,000 80,000 72,430 (81,872) 60,000 48,641 35,785 40,000 20,000 0 H23 H24 H25 H26 H27 申込者数の対前年増加人数の推移 131,410 ( 人 ) 142, , ,000 82,000 62,556 62,000 52,763 41,978 42,000 22,000 H24-H23 H25-H24 H26-H25 H27-H26 待機児童数の推移 子ども 子育て支援新制度施行 ( 人 ) 30,000 25,000 26,275 25,556 24,825 22,741 21,371 23,167 20,000 * 平成 27 年度保育拡大量は 平成 27 年 5 月 29 日時点で把握した各市区町村における 27 年度末の実績見込み 15,000 10,000 H22 H23 H24 H25 H26 H27 17

19 18 待機児童解消加速化プランの状況 保育拡大量の推移 平成 25 年度保育拡大量 平成 26 年度保育拡大量 72,430 人 146,257 人 ( 計 218,687 人 ) 平成 27 年度保育拡大量 117,250 人 平成 28 年度保育拡大量 平成 29 年度保育拡大量 平成 25~29 年度合計 81,407 人 39,262 人 456,606 人 * 平成 27 年度保育拡大量は 平成 27 年 5 月 29 日時点で把握した各市区町村における 27 年度末の実績見込み * 平成 28 年度は 81,407 人 平成 29 年度は 39,262 人で計 120,669 人分拡大する見込み 平成 26 年度の保育拡大量 認可保育所 ( 注 1) 幼保連携認定こども園 幼稚園型認定こども園 地方裁量型認定こども園 小規模保育事業 家庭的保育事業 事業所内保育事業 居宅訪問型保育事業 地方単独事業のいわゆる保育室 H26 H27 13, ,920 8, ,774 1,447 2, ,300 3, ,257 ( 注 1) 保育所型認定こども園の保育所部分を含む その他 単位 ( 人 ) 合計 平成 27 年 4 月 1 日の保育の受け入れ枠 認可保育所 ( 注 1) 幼保連携認定こども園 幼稚園型認定こども園 地方裁量型認定こども園 小規模保育事業 家庭的保育事業 事業所内保育事業 居宅訪問型保育事業 地方単独事業のいわゆる保育室 平成 27 年 4 月 1 日 2,260, ,873 20,502 2,715 25,445 4,285 5, ,227 77,640 2,627,381 ( 注 1) 保育所型認定こども園の保育所部分を含む その他 単位 ( 人 ) 合計

20 待機児童の状況 待機児童のいる市区町村は 前年から 36 増加して 374 市区町村 100 人以上増加したのは 大分市 (442 人増 ) 船橋市 (302 人増 ) 加古川市 (206 人増 ) 倉敷市 (152 人増 ) 石垣市 (146 人増 ) など 16 市区 一方 大田区 (459 人減 ) 広島市 (381 人減 ) 練馬区 (311 人減 ) 札幌市 (254 人減 ) 藤沢市 (175 人減 ) など 10 市区は 100 人以上減少した 待機児童が 50 人以上いる市区町村は 前年から 16 増加し 114 市区町村となった 待機児童数に 100 人以上増減のあった地方自治体 1. 待機児童数が 100 人以上増加した市区 2. 待機児童数が 100 人以上減少した市区 H H 都道府県市区町村増加待機児童数待機児童数 1 大分県大分市 千葉県船橋市 兵庫県加古川市 岡山県倉敷市 沖縄県石垣市 東京都葛飾区 沖縄県宜野湾市 栃木県宇都宮市 岡山県岡山市 東京都渋谷区 香川県高松市 大阪府豊中市 東京都府中市 兵庫県伊丹市 埼玉県川口市 沖縄県那覇市 待機児童の多い市区町村数 待機児童数が 50 人以上の市区町村 計 待機児童数 100 人以上 待機児童数 50 人以上 100 人未満 待機児童数 1 人以上 50 人未満 H 都道府県 市区町村 H 待機児童数 H 待機児童数 減少 1 東京都大田区 広島県広島市 東京都練馬区 北海道札幌市 神奈川県藤沢市 宮城県仙台市 東京都江東区 東京都板橋区 兵庫県神戸市 神奈川県大和市 H H H H % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % 待機児童数が 200 人以上の地方自治体 H H 都道府県市区町村前年比待機児童数待機児童数 1 東京都世田谷区 1,182 1, 千葉県船橋市 沖縄県那覇市 大分県大分市 宮城県仙台市 静岡県浜松市 熊本県熊本市 東京都板橋区 千葉県市川市 東京都府中市 沖縄県宜野湾市 東京都江戸川区 東京都足立区 東京都調布市 沖縄県沖縄市 東京都目黒区 大阪府豊中市 東京都渋谷区 東京都葛飾区 兵庫県加古川市 埼玉県川口市 大阪府大阪市 東京都品川区 東京都豊島区 東京都三鷹市 沖縄県石垣市 大阪府東大阪市

21 関連データ 平成 年度の 2 か年の保育拡大量は約 21.9 万人となり 昨年公表した数値約 19.1 万人を 2.8 万人上回り 緊急集中取組期間の整備目標 ( 約 20 万人 ) を上回る結果となった ( 図 1) 新制度において 教育 保育サービスの提供に対し個人に対する給付化が行われ また サービスメニューが多様化するなどの理由から 保育サービスを受けやすくなり 保育の申請者数が大幅に増加している ( 図 2) アベノミクスによる企業業績の改善に伴い 子育て世代の有配偶女性の就業率の上昇が進んでいる ( 図 3 4) 図 1: 保育拡大量の推移 ( 平成 23 年度 ~ 平成 27 年度 ) 図 3: 有配偶女性の就業率の推移 (25~44 歳 ) ( 人 ) (%) 160, , , , , ,000 (118,803) 60 72,430 80,000 保育拡大量 58 (81,872) 60,000 48,641 計画値 35, , , H23 H24 H25 H26 H27 H19 H20 H21 H22 H24 H25 H26 図 2: 保育所等申込者数 ( 伸び ) 推移 ( 平成 23 年度 ~ 平成 27 年度 ) 図 4: 有配偶女性の就業率の推移 ( 年齢階層別 ) ( 人 ) (%) 142, , ~44 歳 122, , ~29 歳 82,000 62,000 42,000 62,556 41,978 52, ~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 22,000 H24-H23 H25-H24 H26-H25 H27-H26 40 H19 H20 H21 H22 H24 H25 H26 * 図 3 4< 出所 : 総務省労働力調査 >( 注 )H23 については東日本大震災の影響によりデータなし 20

22 4. 保育の担い手確保対策 21

23 22 保育の担い手確保対策のイメージ 2 保育士の就業継続支援 離職者を減らし 勤続年数を長期化 保育所保育士 41 万人 1 保育士資格の新規取得者の確保 就職者 4.9 万人 3 離職者 ( 潜在保育士 ) の再就職支援 離職者 3.3 万人 勤続年数 保育士養成施設卒業者の約半数 (2.2 万人 ) + 保育士試験合格者 (1.4 万人 ) の一部 1 保育士資格の新規取得者の確保 平成 27 年度までの取組 地域限定保育士試験など 保育士試験の年 2 回実施等 保育士宿舎借り上げ支援 保育士修学資金貸付など 今後の取組 保育士試験の年 2 回実施を行う都道府県の大幅拡大など 2 保育士の就業継続支援 平成 27 年度までの取組 処遇改善 ( 公定価格上 3% 相当の処遇改善等加算の実施 ) など 潜在保育士 70 万人以上 今後の取組 改善要望の強い勤務環境改善への対応の検討 保育士のキャリアアップに対応した研修体系の再構築 財源確保とともに さらなる処遇改善を実施など 就職者 離職者は常勤のみ 3 離職者 ( 潜在保育士 ) の再就職支援 平成 27 年度までの取組 ハローワークや保育士 保育所支援センターによるマッチング支援など 今後の取組 来年度に向けた採用時期に合わせたマッチング強化 未就学児をもつ潜在保育士への保育料支援による再就職促進など

24 保育士確保プランによる保育士確保のための取組 平成 25 年度 平成 29 年度 新たに確保が必要となる保育士数 6.9 万人 自然体の増 2 万人 46.3 万人 37.8 万人 保育所勤務保育士数 37.8 万人 6.9 万人を確保 加速化プランに基づく保育士確保施策 (H25~) 4.9 万人 保育士確保プランの新たな取組 2.0 万人 幼稚園教諭の特例制度の活用や保育士資格取得支援 修学資金貸付等により 新たな保育人材を輩出 2.5 万人 保育士試験の年 2 回実施の推進 0.8 万人 処遇改善をはじめ 保育事業者への研修 保育所の雇用管理改善など 離職防止施策を推進 保育士 保育所支援センターによる就職支援や ハローワークにおけるマッチング強化プロジェクトの実施など 潜在保育士の掘り起こしを強化 1.5 万人 0.9 万人 + 保育士に対する処遇改善の実施 保育士養成施設で実施する学生に対する保育所への就職促進の支援 保育士試験を受験する者に対する受験のための学習費用を支援 保育士 保育所支援センターにおける離職保育士に対する再就職支援の強化 1.2 万人 23

25 24 5. 一億総活躍国民会議塩崎委員提出資料 平成 27 年 11 月 12 日

26 重点的取組 若者の雇用 経済的基盤の改善 : 非正規雇用労働者の正社員転換 待遇改善 被用者保険の適用拡大 ( 年金法改正 ) 非正規雇用をはじめとする女性の継続就業の支援 : 多様な保育サービスの拡充 企業の取組強化 育児休業と保育の切れ目ない保障 : 育児休業制度の見直し 保育の基盤整備 ( 保育の受け皿 40 万人分 50 万人分確保 ) 妊娠 出産 子育てへの支援 : 不妊治療助成の拡充 特別な配慮が必要な子ども 家庭への支援 : ひとり親家庭 多子世帯への支援 ( 児童福祉法等改正 ) など 25 脆弱な経済的基盤による結婚不安 長時間労働等による仕事と家庭の両立困難 男性の家事 育児分担の不足等 第 2 の矢. 夢を紡ぐ子育て支援 ( 基本的な考え方 ) 希望実現阻害要因 平成 27 年 11 月 12 日一億総活躍国民会議塩崎委員提出資料 ( 抜粋 ) 0~2 歳の保育サービス量の不足 多様な働き方への対応不足 放課後児童クラブの不足 出産 子育ての不安 孤立等 仕事 と 結婚 妊娠 出産 子育て が 二者択一 に 二者択一 の構造から 同時実現 の構造へ転換を図るために 働き方改革 両立支援 働き方改革 の更なる推進による仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) 就業と子育ての両立 の実現 総合的子育て支援 すべての子どもと子育てをきめ細やかに支援する社会的基盤の構築 二つの大きな取組を 車の両輪 として進め 国民の結婚 妊娠 出産 子育ての希望がかなう社会を実現する

27 希望との乖離要因 結婚 経済的安定 雇用 キャリアの将来の見通し 安定性 収入が低く 雇用が不安定な男性の未婚率が高い 非正規雇用労働者や育児休業が利用できない職場で働く女性の未婚率が高い 妊娠 出産 子育てしながら就業を継続できる見通し 仕事と生活の調和の確保 育児休業が取得できる職場で働く女性の出産確率は高い 長時間労働の家庭の出生確率は低い 特に第 2 子以降 夫婦間の家事 育児の分担 育児不安 男性の家事 育児分担度が高い家庭では 第 2 子以降の出産意欲が高く 継続就業割合も高い 育児不安の程度が高い家庭では 第 2 子以降の出産意欲が低い 第 2 の矢. 夢を紡ぐ子育て支援 ( 実現に向けた主な取組 ) 課題 対策の方向性 結婚 妊娠 出産 子育てに厳しい働き方 職場環境の改善が必要 育児休業と保育を組み合わせて就業を継続できる環境づくりが必要 妊娠 出産 子育てを通じて必要なサポートを行う子育て支援の充実が必要 働き方改革 両立支援 総合的子育て支援 若者の雇用 経済的基盤の改善 若者 非正規雇用対策 非正規雇用労働者の正社員転換 待遇改善 被用者保険の適用拡大( 年金法改正 ) 等 働き方の見直し 長時間労働の是正やフレックスタイム制度の見直し 労働基準法改正法案の早期成立の実現 男性の意識改革 女性活躍推進 男性の育児休業取得促進 非正規雇用をはじめとする女性の継続就業の支援 育児休業制度の見直し 非正規雇用労働者の育児休業取得促進 企業の取組の強化 多様な働き方に対応した保育サービスの強化 柔軟なサービス利用の支援 家事支援税制 ( 税制改正要望 ) 育児休業と保育の切れ目ない保障 保育の受け皿拡大 保育士の確保 処遇改善 放課後児童クラブの拡充 待機児童解消加速化プランの前倒し (40 万人分 50 万人分 ) 育児休業制度の見直しと保育の拡充によって 子育てによる不本意退職を解消 女性 (25~44 歳 ) の就業率 80% を目指す 妊娠 出産 子育てへの支援 安全 安心に妊娠 出産 子育てのできる環境の整備 不妊治療助成の拡充 子育て世代包括支援センターの全国展開 産前産後期間中の国民年金保険料の免除( 年金法改正 ) 地域の子育て家庭への支援特別な配慮が必要な子ども 家庭への支援 ひとり親家庭 多子世帯の支援 ( 子どもの貧困への対応等 ) 自治体窓口のワンストップ化の推進 子どもの生活 学習支援や親の資格取得支援などの充実 児童扶養手当の機能の充実などの経済的支援 児童虐待の防止 社会的養護を必要とする子どもへの支援 ( 児童福祉法等改正 ) 26

28 妊娠 出産 子育てによる不本意退職を解消する 働きたいと希望する人すべての労働市場参加や継続就業を実現する 成長に必要な労働力の確保を通じて 希望を生み出す強い経済 に貢献する 育児の不安 負担感を軽減する 児童虐待防止 ひとり親家庭 多子世帯など特別な配慮が必要な子ども 家庭への支援を強化する 女性 (25~44 歳 ) の就業率 第 2 の矢. 夢を紡ぐ子育て支援 ( 主な数値目標 ) < 考え方 > 70.8% (2014 年 ) 76%(2020 年 ) 少子化社会対策大綱 ( 本年 3 月閣議決定 ) の目標 (73%) 以上を目指す 80% 程度 (2020 年代中 ) ( 欧州の出生率の高い国並み ) 第 1 子出産前後の女性の継続就業率 38%(2010 年 ) 55%(2020 年 ) 少子化社会対策大綱に掲げられた目標の達成を目指す 60% 程度 (2020 年代中 ) 1 2 歳児の保育利用率 38.1%(2015 年 ) 46.5%(2018 年 ) 60% 程度 保育利用率と女性 (25~44 歳 ) の就業率は強い相関 保育の受け皿拡大で更なる女性の就業率上昇を実現 女性の就業率が80% を超える島根県 福井県では 既に保育利用率は60% を超えている 出産 育児が不本意な退職につながらないよう 育児休業と保育の切れ目ない支援体制を構築 継続就業を支援 特に 非正規雇用の女性の継続就業率は低水準 非正規雇用労働者の育児休業取得促進と多様な働き方に弾力的に対応できる多様な保育サービスを拡充し 継続就業を支援 待機児童解消加速化プランの前倒し (40 万人分 50 万人分 ) また 保育士確保に向けた更なる処遇改善を検討 政府の取組とあわせ 継続就業を確保するための企業の取組を強化 ( 企業の拠出金制度の拡充 規制緩和による企業主体の多様な保育サービス制度など更なる基盤整備の促進 ) 男性の育児休業取得率 2.3%(2014 年度 ) 13%(2020 年 ) 少子化社会対策大綱に掲げられた目標の確実な達成を目指す 一時預かり事業利用者数 延べ 406 万人 (2014 年度 ) 延べ 1,134 万人 (2020 年度 ) 少子化社会対策大綱に掲げられた目標の確実な達成を目指す 出産意欲の向上 ( 特に第 2 子以降 ) や女性の継続就業には 男性の育児分担が効果的 長時間労働抑制 男性の意識改革など 働き方を改革 企業の取組も強化 自営業者 専業主婦 夫を含め すべての家庭に対する必要な支援を拡充 27

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