職場環境回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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まともみおか
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1 職場環境者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % 質問 1_ 採用中途採用 % 新卒採用 % タレントマネジメント % 人事異動 % 障がい者雇用 % 高齢者雇用 % 非正規社員の雇用 % 外国人採用活用 % 派遣業務請負 % 雇用調整 % 再就職支援 % 質問 1_ 人材育成管理職リーダーの育成 % 新入社員若手社員の育成 % 次世代経営者の育成 % コミュニケーション能力 % キャリア開発 % 組織開発 % 考課者訓練 % チームビルディング % ロジカルシンキング % グローバル人材の育成 % コーチング % OJT % 語学力 % プレゼンテーション能力 % 自己啓発 % ビジネスマナー % 接客 CS % OFF-JT % 1

2 質問 1_ 人事制度人事考課人事評価目標管理 % 人事制度 % 報酬制度 % 労働時間の管理休暇付与 % 等級制度 % 就業規則 % 人事情報システム % 人件費管理 % 退職金年金 % 労働相談労使関係 % 非金銭的報酬 % 給与計算 % 社会保険 % 質問 1_ 職場環境従業員のモチベーション % メンタルヘルス % ワークライフバランス % 女性活躍推進 % 職場コミュニケーション % 企業理念価値観の共有浸透 % 健康管理 % ダイバーシティへの対応 % セクハラパワハラ対策 % 法令順守法改正への対応 % グローバル対応 % 福利厚生 % オフィス環境 % CSRへの対応 % 社宅寮 % 質問 2 経営戦略ビジョンとのリンク % 職場活力モチベーションへの寄与 % 従業員の制度施策への納得感 % 成果売上への繋がりやすさ % 法律改正動向 % 長期間安定した雇用環境の整備 % 経営のグローバル化への対応 % 労働力人口の減少 % 企業イメージの向上 % 他社の動向 % その他 5 0.8% 質問 3 Web インターネット % 勉強会やセミナーへの参加 % 新聞 % 雑誌書籍 % 政府や公的機関の機関紙 HP % 取引会社からの情報提供 % テレビラジオ % SNS(Facebook Twitter 等 ) % その他 % 2

3 質問 4 0% % 0% 超 ~3% 未満 % 3% 以上 ~5% 未満 % 5% 以上 ~10% 未満 % 10% 以上 ~15% 未満 % 15% 以上 ~20% 未満 % 20% 以上 ~30% 未満 % 30% 以上 ~50% 未満 % 50% 以上 % 質問 5 0% % 0% 超 ~3% 未満 % 3% 以上 ~5% 未満 % 5% 以上 ~10% 未満 % 10% 以上 ~15% 未満 % 15% 以上 ~20% 未満 % 20% 以上 ~30% 未満 % 30% 以上 ~50% 未満 % 50% 以上 % わからない % 質問 6 候補となる従業員の不在 % 長時間労働など働き方における問題 % 管理監督者マネジメント層の理解リーダーシップ不足 % 人材戦略において女性活躍推進策が不明確 % 女性管理職を受け入れにくい社内の雰囲気 % 経営者の理解リーダーシップ不足 % 候補となる従業員が管理職登用を拒否 % 転居を伴う転勤の問題 % その他 % 問題はない % 女性管理職を増やす必要はない % 質問 7 ロールモデルの存在 % 長時間労働など働き方の見直し % 管理監督者マネジメント層の理解リーダーシップ % 経営者の理解リーダーシップ % 女性管理職を受け入れる社内の雰囲気作り % 女性の採用数の拡大 % 女性管理職を増やすための研修制度の充実 % 男性社員の理解サポート % 女性活用の目標値や達成時期の明示 % コース転換 ( 一般職から総合職へ等 ) の柔軟化昇進ルートの確立 % ポジティブアクションの実施 % 転勤制度の見直し % その他 % 女性管理職を増やす必要はない % 3

4 質問 8-1 ある % 準備検討している % ない % 未定 / わからない % 質問 8-2 /449 従業員の心身の健康維持 % 従業員満足度やモチベーションの向上 % 女性の活躍促進 % 従業員の創造性視点の多様化の推進 % 生産性向上経営コスト削減 ( 残業代等 ) % 定着率向上 % 労働時間や勤務地に制限のある社員の雇用 % 成果売上の向上 % 企業イメージの向上 % 採用上のアピール % その他 5 1.1% 質問 9 /327 従業員満足度やモチベーションの向上 % 女性の活躍促進 % 従業員の心身の健康維持 % 定着率向上 % 生産性向上経営コスト削減 ( 残業代等 ) % 従業員の創造性視点の多様化の推進 % 労働時間や勤務地に制限のある社員の雇用 % 企業イメージの向上 % 採用上のアピール % その他 % 成果売上の向上 % 質問 10 /449 管理監督者マネジメント層の理解リーダーシップ不足 % 従業員の意識変革の遅れ % ワークライフバランスを受け入れにくい社内の雰囲気 % 短期的な売上成果を優先させる風潮 % 取り組みへの人員コストの負担 % 取り組みの周知不足 % 賃金評価などの制度整備の困難さ % 経営者の理解リーダーシップ不足 % 問題はない % その他 % 質問 11 1 歳 % 1 歳以上 2 歳未満 % 2 歳以上 3 歳未満 % 3 歳以上 % 4

5 質問 12 取得実績あり % 取得実績なし % わからない % 質問 14 従業員からの自己申告や相談があった際に把握する % 直属の上司による面談等で把握する % 従業員から介護に関する制度利用の申請があった際に把握する % 特に把握していない % 人事が行う面談等で把握する % ルールとして申請義務やチェックシステムがある % その他 % 質問 16 産業医の設置 % 社内外の相談窓口の設置 % 労働時間の削減や働き方の柔軟化 % 管理監督者マネジメント層の教育研修 % 職場 ( 労働環境 ) の改善 % 従業員への教育研修 % ストレスチェック等による状況把握 % 経営者への教育研修 % その他 % 特に実施していない % 質問 17 従業員からの自己申告や相談があった際に把握する % 上司による面談等で把握する % 従業員から休職等に関する制度利用の申請があった際に把握する % 人事もしくは担当者が行う面談等で把握する % 専用の診断システムがある % 特に把握していない % その他 % 質問 18-1 ある % 準備検討している % ない % わからない % 質問 19 詳細まで知っている % 大まかな内容は知っている % 名称を聞いたことはある % 知らない % 5

6 質問 21 未就学児の子育て中の女性 % 60 歳以上の高齢者 % 障がい者 % 外国籍人材 % 出産育児で退職した従業員の再雇用 % LGBT( 同性愛者や性同一性障害など性的少数者 ) % 上記に当てはまるものはない % 質問 22 短時間勤務者 % シフト勤務者 % 在宅勤務者テレワーク % 副業パラレルキャリア % 上記に当てはまるものはない % 質問 23 従業員の創造性視点の多様化の推進 % 定着率向上 % 従業員満足度やモチベーションの向上 % 企業イメージの向上 % 採用上のアピール % 社内コミュニケーションの促進 % 成果売上の向上 % 新たなマーケットの拡大 % 対人関係力の向上 % その他 % メリットはない % 6

Microsoft Word - H29　結果概要

Microsoft Word - H29　結果概要平成 29 年労働条件実態調査結果概要 1. 労働組合労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日休暇制度週休制の形態についてはその他の週休 2 日制を採用している事業所の割合が 43.6% で最も高い週休 1 日制週休 1 日半制完全週休

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

職場環境回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ