報道関係各位 36 協定に関する調査年 7 月 7 日労働時間に対する社会的関心が高まる中日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合所在地 : 東京都千代田区会長 : 神津里季生 ) は 36 協定を周知する活動を行っていますその一環として時間外労働の実態や 36

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1 報道関係各位 36 協定に関する調査年 7 月 7 日労働時間に対する社会的関心が高まる中日本労働組合総連合会 ( 略称 : 連合所在地 : 東京都千代田区会長 : 神津里季生 ) は 36 協定を周知する活動を行っていますその一環として時間外労働の実態や 36 協定の締結状況認知状況を把握するため 2017 年 6 月 6 日 ~6 月 8 日の 3 日間 36 協定に関する調査をインターネットリサーチにより実施し全国の 20 歳 ~65 歳で働いている人 ( 自営業自由業パートアルバイト除く )1,000 名の有効サンプルを集計しました ( 調査協力機関 : ネットエイジア株式会社 ) 残業を命じられることがある 6 割強 1 ヶ月の残業時間平均 22.5 時間会社が残業を命じるためには 36 協定の締結が必要認知率は 5 割半ば 20 代では半数を下回る結果に勤め先が 36 協定を締結している 4 割半ば締結していない 2 割弱締結しているかどうかわからない 4 割弱心身の健康に支障をきたすと感じる 1 ヶ月の残業時間平均 46.2 時間時間外労働の実態 (P.3-P.6) 残業を命じられることがある 6 割強 20 代男性では8 割に 1ヶ月の残業時間平均 22.5 時間最も平均時間が長いのは運輸業で33.6 時間残業を減らすための取り組み何も行われていないが4 割半ばサービス業では6 割に労働時間の管理方法タイムレコーダーによる管理約 3 割自己申告による管理 2 割出勤日でない日に出勤することがある 3 割教育学習支援業では5 割強持ち帰り残業をすることがある 2 割教育学習支援業では4 割強 36 協定の締結状況周知状況 (P.7-P.8) 会社が残業を命じるためには36 協定の締結が必要認知率は5 割半ば 20 代では半数を下回る結果に勤め先が36 協定を締結している 4 割半ば締結していない 2 割弱締結しているかどうかわからない 4 割弱労働者側の協定締結当事者約 4 割が過半数で組織されている労働組合過半数代表者の選出方法挙手または投票により選出しているは3 割半ば 36 協定の周知周知されていないが1 割半ばどのように周知されているかわからないは2 割強働き方労働時間に対する考え (P.9-P.11) プライベート時間 vs 給料給料が少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよいが6 割強プライベート時間 vsやりがい 50 代男性では労働時間が長くてもやりがいが多いほうがよいが多数派に心身の健康に支障をきたすと感じる1ヶ月の残業時間平均 46.2 時間勤務間インターバル制度導入の必要性は? 導入すべきが約 4 割で導入の必要はないの2 倍に 1

今回の調査に関する見解 ( 白河桃子相模女子大学客員教授 ) 36 協定を結ばず長時間労働をさせている企業が多いその実態がこの調査でよくわかります勤め先が 36 協定を締結している 4 割半ばという数字は締結せずに強いられる違法残業が多く労働時間についての経営サイドの遵法意識が低いことがよくわかりますしかし労働者サイドも締結しているかどうかわからない 4 割弱ですから

2 今回の調査に関する見解 ( 白河桃子相模女子大学客員教授 ) 36 協定を結ばず長時間労働をさせている企業が多いその実態がこの調査でよくわかります勤め先が 36 協定を締結している 4 割半ばという数字は締結せずに強いられる違法残業が多く労働時間についての経営サイドの遵法意識が低いことがよくわかりますしかし労働者サイドも締結しているかどうかわからない 4 割弱ですから自分を守る安全な労働環境についての意識が低いことがわかります 2016 年 9 月から 2017 年 3 月の働き方改革実現会議の議論で長い間実現しなかった時間外労働の上限が 70 年ぶりの労基法上の改正で実現する運びとなりました制限速度のない高速道路のような日本の働き方に初めて制限速度ができたのですしかし日本の労働時間が青天井であることは昨年からの働き方改革関連の報道で初めて広く知られるようになったことです 36 協定という言葉が新聞やテレビのワイドショーでも散見されるようになりましたそれでも会社が残業を命じるためには 36 協定の締結が必要の認知率は 5 割半ばです長時間労働だと嘆く人も御社の 36 協定の特別条項は何時間ですか? と訪ねるとさあという反応でしたそして働き方改革でまずやらなければならないことは経営サイドはしっかりと実労働時間を把握して正当な賃金を払うこと残念ながら自己申告による管理が 2 割なので厚労省の実労働時間の使用者による把握をうながすガイドラインも守られていないようです持ち帰り残業も制度外のテレワークとなればサービス残業として対価が払われていません労働時間への問題意識が高まっている今労働者サイドはまず 36 協定の有無や特別条項が何時間か自分が違法な労働をさせられていないかをチェックしてほしいですね今後はぜひ労使ともに働き方改革残業上限をチャンスととらえて労働時間という資源に注目してほしいただの残業削減ではなくこれは労使の関係を新しいものにするきっかけにもなると思いますそして若手や学生がワークルールに対して無防備なまま社会に出ないよう今後ともこのような啓発活動をぜひ継続してほしいと思います 2

3 調査結果時間外労働の実態残業を命じられることがある 6 割強 20 代男性では 8 割に 1 ヶ月の残業時間平均 22.5 時間最も平均時間が長いのは運輸業で 33.6 時間全国の 20 歳 ~65 歳で働いている人 ( 自営業自由業パートアルバイト除く )1,000 名 ( 全回答者 ) に残業を命じられることがあるかないかを聞き残業を命じられることがある人には 1 ヶ月の残業時間を聞きましたまず残業を命じられることがあるかないかをみると残業を命じられることがあるが 62.5% 残業を命じられることはないが 37.5% となりました男女別にみると残業を命じられることがあるは男性 68.2% 女性 54.7% と男性のほうが 13.5 ポイント高くなりましたまた性年代別にみると残業を命じられることがあるは男性では若い年代ほど高く 20 代男性は 80.6% 30 代男性は 78.1% と 20 代男性 30 代男性では 8 割前後になりました女性でも若い年代のほうが高い傾向がみられ 20 代女性では 59.6% 30 代女性では 64.8% でした残業を命じられることがあるかないか性別性年代別男性 n=576 女性 n= 代男性 n=98 30 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n=51 20 代女性 n=89 30 代女性 n=88 40 代女性 n= 代女性 n=94 60 代女性 n= 残業を命じられることがある残業を命じられることはない 3

4 次に残業を命じられることがある人 (625 名 ) の 1 ヶ月の残業時間をみると 10 時間未満が 40.2% で最多回答になりましたが 60 時間以上といった特に長い時間の回答も 6.9% みられ平均残業時間は 22.5 時間でした男女別に平均残業時間をみると男性では 26.2 時間女性では 16.3 時間となりましたまた性年代別に平均残業時間をみると男性では 20 代が 23.7 時間 30 代が 26.2 時間 40 代が 28.4 時間と 40 代までは年代が上がるほど長くなる傾向がみられました一方女性では年代が上がるほど短くなる傾向がみられ 20 代が 22.4 時間 30 代 17.1 時間 40 代 14.1 時間 50 代 11.9 時間となりましたそして業種別 ( 1) に平均残業時間をみると運輸業 (33.6 時間 ) が最も長く次いで金融保険業 (27.4 時間 ) サービス業 (25.5 時間 ) 建設業 (25.0 時間 ) 製造業 (23.8 時間 ) の順で続きました 1 n 数が 30 以上の業種のみ分析対象とした以下同様 1ヶ月の残業時間対象 : 残業を命じられることがある人性別性年代別全体 n=625 男性 n=393 女性 n= 代男性 n=79 30 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n=72 60 代男性 n=20 20 代女性 n=53 30 代女性 n=57 40 代女性 n=66 50 代女性 n=42 60 代女性 n= 時間未満 10~20 時間未満 20~30 時間未満 30~40 時間未満 40~50 時間未満 50~60 時間未満 60 時間以上 5.0 平均 ( 時間 ) 業種別平均残業時間 ( 月間 ) 50 時間 33.6 時間 27.4 時間 22.5 時間 25.5 時間 25.0 時間 23.8 時間 25 時間 n 数が 30 以上の業種のみ表示平均残業時間 20.0 時間 19.4 時間 17.5 時間 12.5 時間 0 時間 n=625 n=32 n=52 n=86 n=40 n=153 n=38 n=62 n=50 n=52 全体運輸業金融サービス業建設業製造業公務情報卸売医療保険業通信業小売業福祉 4

5 5 残業を減らすための取り組み何も行われていないが 4 割半ばサービス業では 6 割に労働時間の管理方法タイムレコーダーによる管理約 3 割自己申告による管理 2 割それでは残業を減らすための取り組みは行われているのでしょうか全回答者 (1,000 名 ) に勤め先では残業時間を減らすためにどのような取り組みが行われているか聞いたところノー残業デーの導入が 30.5% で最も多く残業の事前申請制度の導入が 15.4% 上司からの声かけが 13.5% で続きましたまた何も行われていないは 46.6% でした業種別にみると何も行われていないが高かったのはサービス業と卸売小売業医療福祉でサービス業では 59.4% 卸売小売業と医療福祉ではそれぞれ 57.0% となりました他方何も行われていないが比較的低くなったのは公務と金融保険業で公務では 22.8% 金融保険業では 35.6% でしたまた全回答者 (1,000 名 ) に勤め先で行われている労働時間 ( 出退勤の状況等 ) の管理方法を聞いたところタイムレコーダーによる管理が最も多く 28.6% 次いで自己申告による管理が 20.2% PC による管理 ( ログインログオフの時刻による管理 ) が 12.9% IC カードによる管理が 12.2% 出勤簿への記名押印が 10.1% で続きました厚生労働省の指針では使用者が自ら現認し記録するかタイムカード IC カード等の客観的な記録が原則とされていますが自己申告による管理が 2 割となっており労働時間の管理方法の見直しが必要な職場が少なくない様子が窺えました % 25% 50% 75% 勤め先で行われている残業時間を減らすための取り組み [ 複数回答形式 ] n 数ノー残業デーの導入残業の事前申請制度の導入上司からの声かけ営業時間の短縮仕事の負荷に合わせた人員配置一定の時間以降 P C の使用不可非正社員や外部委託先の活用時間管理が評価される人事制度の導入会議の回数や時間を制限一定の時間以降オフィスを強制消灯取引先等とのスケジュールなどの見直しその他何も行われていない全体建設業製造業運輸業情報通信業卸売小売業金融保険業医療福祉教育学習支援業サービス業公務 n 数が 30 以上の業種のみ表示全体比 +10pt 以上 / 全体比 +5pt 以上 / 全体比 -5pt 以下 / 全体比 -10pt 以下 (%) 業種別 ( ) % 25% 50% 勤め先で行われている労働時間 ( 出退勤の状況等 ) の管理方法 [ 単一回答形式 ] タイムレコーダーによる管理自己申告による管理 P C による管理 ( ログインログオフの時刻による管理 ) I C カードによる管理出勤簿への記名押印上司が直接に確認記録その他わからない

6 出勤日でない日に出勤することがある 3 割教育学習支援業では 5 割強持ち帰り残業をすることがある 2 割教育学習支援業では 4 割強続いて全回答者 (1,000 名 ) に出勤日でない日に出勤することが 1 ヶ月に何日くらいあるか聞いたところ出勤日でない日に出勤することはないが 69.2% でしたが 1 日が 14.1% 2~3 日が 11.6% 4~5 日が 2.7% 6 日以上が 2.4% となりある ( 計 ) は 30.8% となりました業種別にある ( 計 ) をみると最も高くなったのは教育学習支援業で 52.4% 次いで運輸業が 40.8% 公務が 38.6% 金融保険業が 37.0% 建設業が 35.2% で続きました出勤日でない日に出勤することは1ヶ月にどのくらいあるか [ 単一回答形式 ] 建設業 n=71 製造業 n=225 業運輸業 n=49 情報通信業 n=100 種卸売小売業 n=93 別金融保険業 n=73 医療福祉 n=86 ( 教育学習支援業 n=42 ) サービス業 n=143 公務 n= ある ( 計 ) n 数が 30 以上の業種のみ表示出勤日でない日に出勤することはない 1 日 2~3 日 4~5 日 6 日以上さらに在宅勤務をしている人を除いた 980 名に仕事を自宅に持ち帰ることはあるか聞いたところほぼ毎日しているが 4.0% よくあるが 5.2% ときどきあるが 11.1% で合計したある ( 計 ) は 20.3% で持ち帰り残業をしている人は 5 人に 1 人の割合となりました業種別にある ( 計 ) をみると最も高くなったのは教育学習支援業で 41.5% でした教育学習支援業は休日出勤だけではなく持ち帰り残業をする人の割合も他の業種に比べて高いようです仕事を自宅に持ち帰ることはあるか [ 単一回答形式 ] 対象 : 在宅勤務ではない人全体 n= 建設業 n= 業 3.2 製造業 n= 運輸業 n= 種情報通信業 n= 卸売小売業 n= 別金融保険業 n= 医療福祉 n=85 ( ) 教育学習支援業 n=41 サービス業 n=141 公務 n= n 数が 30 以上の業種のみ表示ほぼ毎日しているよくあるときどきあるほとんどない全くないある ( 計 )

7 36 協定の締結状況周知状況会社が残業を命じるためには 36 協定の締結が必要認知率は 5 割半ば 20 代では半数を下回る結果に勤め先が 36 協定を締結している 4 割半ば締結していない 2 割弱締結しているかどうかわからない 4 割弱まず全回答者 (1,000 名 ) に会社が残業を命じるには労働者の過半数を組織する労働組合 ( ない場合は過半数を代表する者 ) との間で労使協定 ( いわゆる 36 協定 ) を結んでおく必要があることを知っているか知らないか聞いたところ知っているが 56.5% 知らないが 43.5% となりました会社が残業を命じるためには 36 協定の締結が必要であることを知っていたという人の割合は 2014 年調査時の 39.4% から上がったもののいまだ 4 割以上の人には認知されていないことがわかりました男女別にみると知っているは男性では 62.8% と 6 割を超えましたが女性では 47.9% と半数を下回る結果となりましたまた年代別にみると 20 代では知っているが 49.2% と僅かに半数を下回った一方 60 代では 71.6% と 7 割を超えました会社が残業を命じるには労働者の過半数を組織する労働組合 ( ない場合は過半数を代表する者 ) との間で労使協定 ( いわゆる36 協定 ) を結んでおく必要があることを知っているか知らないか [ 単一回答形式 ] 性別年代別男性 n=576 女性 n= 代 n= 代 n= 代 n= 代 n= 代 n= 知っている知らない次に全回答者 (1,000 名 ) に勤め先が 36 協定を締結しているか聞いたところ締結しているは 45.2% 締結していないが 17.2% 締結しているかどうかわからないが 37.6% となり締結しているとの回答は半数を下回る結果となりましたまた締結しているかどうかわからないという人が 4 割近くと少なくないことが明らかになりました 36 協定を締結していても周知義務を守っていないケースもあるのではないでしょうか業種別にみると締結しているが半数を上回ったのは運輸業 (65.3%) 製造業 (55.6%) 金融保険業 (52.1%) 情報通信業 (52.0%) の 4 業種だけでした他方建設業や卸売小売業では締結していないがそれぞれ 29.6% 28.0% と約 3 割になりました勤め先が36 協定を締結しているかしていないか建設業 n=71 製造業 n=225 業運輸業 n=49 種情報通信業 n=100 卸売小売業 n=93 別金融保険業 n=73 医療福祉 n=86 ( ) 教育学習支援業 n=42 サービス業 n=143 公務 n= n 数が 30 以上の業種のみ表示締結している締結していない締結しているかどうかわからない

8 労働者側の協定締結当事者約 4 割が過半数で組織されている労働組合過半数代表者の選出方法挙手または投票により選出しているが最多 36 協定の周知周知されていないが 1 割半ばどのように周知されているかわからないは 2 割強続いて勤め先が 36 協定を締結している 452 名に労働者側の協定締結当事者について質問をしましたまず誰が 36 協定を使用者 ( 会社など ) との間で締結したか聞いたところ過半数で組織されている労働組合が 38.7% 労働者の過半数を代表する者 ( 過半数代表者 ) が 29.0% わからないが 32.3% となりました過半数で組織されている労働組合が協定締結当事者になっているという人が多いようですまた誰が使用者との間で 36 協定を締結したかがわからないという人も 3 人に 1 人の割合となりました勤め先では誰が36 協定を使用者 ( 会社など ) との間で締結したか [ 単一回答形式 ] 対象 : 勤め先が36 協定を締結している人全体 n= 過半数で組織されている労働組合労働者の過半数を代表する者 ( 過半数代表者 ) わからない次に労働者側の協定締結当事者が労働者の過半数を代表する者 ( 過半数代表者 ) である 131 名に過半数代表者の選出方法を聞いたところ挙手または投票により選出しているが 35.9% 会社からの指名により選出しているが 25.2% 一定の役職者が自動的に就任しているが 14.5% となり適切な選出方法である挙手または投票による選出はわずか 3 分の 1 強にとどまりました不適切な方法で選出された過半数代表者と締結した 36 協定は法的に無効となるため過半数代表者の選出方法を見直す必要がある職場は多いようです過半数代表者をどのように選出したか [ 単一回答形式 ] 対象 : 労働者の過半数を代表する者 ( 過半数代表者 ) が 36 協定の締結当事者になっている人 50% 25% 0% 35.9 挙手または投票により選出している 25.2 会社からの指名により選出している 14.5 一定の役職者が自動的に就任しているそして勤め先が 36 協定を締結している 452 名に勤め先では 36 協定をどのような方法で周知を図っているか聞いたところ社内に掲示されているが 31.4% で最も多く次いでイントラネットで閲覧できるようになっているが 28.1% 担当部署 ( 総務課など ) に行けば閲覧できるが 18.4% となりました他方周知されていないが 14.4% わからないが 21.5% となりました周知義務が守られていないケースや周知が不十分なケースも多いようです 9.2 社員会親睦会などの代表が自動的に就任している 0.8 その他全体 n= わからない勤め先における36 協定の周知方法 [ 複数回答形式 ] 対象 : 勤め先が36 協定を締結している人 50% % 全体 n= % 社内に掲示されているイントラネットで閲覧できるようになっている担当部署 ( 総務課など ) に行けば閲覧できる周知されていないわからない 8

9 働き方労働時間に対する考えプライベート時間 vs 給料給料が少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよいが 6 割強プライベート時間 vs やりがい 50 代男性では労働時間が長くてもやりがいが多いほうがよいが多数派に心身の健康に支障をきたすと感じる 1 ヶ月の残業時間平均 46.2 時間勤務間インターバル制度導入の必要性は? 導入すべきが約 4 割で導入の必要はないの 2 倍にまた働き方や労働時間に対する考えも聞いてみました全回答者 (1,000 名 ) に働き方に関して自身の考えは A と B のどちらに近いかを聞きましたまず A 給料が少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよい B 労働時間が長くても給料を多くもらえるほうがよいについてみると A に近い ( 計 ) は 62.4%( 非常に A に近い 17.5% やや A に近い 44.9%) B に近い ( 計 ) は 37.6%( 非常に B に近い 6.8% やや B に近い 30.8%) となりました給料が多いことよりプライベートの時間を確保できることのほうがよいと考えている人が多いようです性年代別にみると男性では 50 代までは年代が上がるほど A に近い ( 計 ) ( プライベートの時間を確保できるほうがよいと考える人の割合 ) は低下し B に近い ( 計 ) ( 給料を多くもらえるほうがよいと考える人の割合 ) が上昇しており 50 代男性ではプライベートの時間を確保できるほうがよいと考える人の割合 (51.5%) と給料を多くもらえるほうがよいと考える人の割合 (48.4%) が拮抗する結果となりました自身の考えは A と B ではどちらに近いか [ 単一回答形式 ] A 給料が少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよい B 労働時間が長くても給料を多くもらえるほうがよい性別性年代別男性 n=576 女性 n= 代男性 n=98 30 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n=51 20 代女性 n=89 30 代女性 n=88 40 代女性 n= 代女性 n=94 60 代女性 n= 非常にAに近いややAに近いややBに近い非常にBに近い A に近い ( 計 ) B に近い ( 計 ) 次に A やりがいが少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよい B 労働時間が長くてもやりがいが多いほうがよいについてみると A に近い ( 計 ) は 62.5%( 非常に A に近い 20.1% やや A に近い 42.4%) B に近い ( 計 ) は 37.5%( 非常に B に近い 6.2% やや B に近い 31.3%) となりましたやりがいが多いことよりプライベートの時間を確保できることのほうがよいと考えている人が多いようです性年代別にみると 30 代男性と 20 代女性では A に近い ( 計 ) ( プライベートの時間を確保できるほうがよいと考える人の割合 ) が他の性年代層より高く 30 代男性では 75.9% 20 代女性では 74.2% でした他方 50 代男性では A に近い ( 計 ) ( プライベートの時間を確保できるほうがよいと考える人の割合 ) が 49.2% B に近い ( 計 ) ( やりがいが多いほうがよいと考える人の割合 ) が 50.7% となり僅かではあるもののやりがいが多いほうがよいと考える人の割合のほうが高くなりました 9

10 自身の考えは A と B ではどちらに近いか [ 単一回答形式 ] A やりがいが少なくてもプライベートの時間を確保できるほうがよい B 労働時間が長くてもやりがいが多いほうがよい性別性年代別男性 n=576 女性 n= 代男性 n=98 30 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n=51 20 代女性 n=89 30 代女性 n=88 40 代女性 n= 代女性 n=94 60 代女性 n= 非常に A に近いやや A に近いやや B に近い非常に B に近い A に近い ( 計 ) B に近い ( 計 ) また全回答者 (1,000 名 ) に自身の心身の健康に支障をきたすと感じる 1 ヶ月の残業時間を聞いたところ 30 時間未満が 38.2% 30 時間 ~60 時間未満が 29.0% 60 時間 ~80 時間未満が 17.8% 80 時間 ~100 時間未満が 7.9% 100 時間以上が 7.1% となり平均時間は 46.2 時間となりました男女別に平均時間をみると男性では 52.1 時間女性では 38.1 時間でしたまた性年代別に平均時間をみると男性では 20 代 44.5 時間 30 代 54.7 時間 40 代 59.3 時間と 40 代までは年代が上がるほど長くなり最も短い 20 代と最も長い 40 代では 15 時間近くの開きがみられました自身の心身の健康に支障をきたすと感じる1ヵ月の残業時間 [ 単一回答形式 ] 性別性年代別男性 n=576 女性 n= 代男性 n=98 30 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n= 代男性 n=51 20 代女性 n=89 30 代女性 n=88 40 代女性 n= 代女性 n=94 60 代女性 n= 時間未満 30 時間 ~60 時間未満 60 時間 ~80 時間未満 80 時間 ~100 時間未満 100 時間以上平均 ( 時間 )

11 そして全回答者 (1,000 名 ) に勤務間インターバル制度についてどのような制度か説明 ( 2) をした上で自分の職場に導入すべきだと思うか聞いたところ導入すべきが 38.2% 導入の必要はないが 19.5% で導入するべきだと考えている人のほうが多い結果となりましたまたわからないは 42.3% でした業種別にみると導入すべきが最も高くなったのは建設業で 46.5% 次いで教育学習支援業が 45.2% 金融保険業が 43.8% 運輸業が 42.9% で続きました平均残業時間が長い業種でより勤務間インターバル制度の導入が望まれる傾向がみられました 2 勤務間インターバル制度とは 1 日の勤務終了時から翌日の始業時間まで一定時間以上の休息時間を設けることで働く人の生活時間や睡眠時間を確保する制度と説明自分の職場に勤務間インターバル制度を導入すべきだと思うか [ 単一回答形式 ] 建設業 n= 製造業 n= 業運輸業 n= 種情報通信業 n=100 卸売小売業 n= 別金融保険業 n= ( ) 医療福祉 n=86 教育学習支援業 n=42 サービス業 n= 公務 n= n 数が 30 以上の業種のみ表示導入すべき導入の必要はないわからない 11

12 調査概要調査タイトル :36 協定に関する調査 2017 調査対象 : ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする 20 歳 ~65 歳で働いている人 ( 自営業自由業パートアルバイト除く ) 調査期間調査方法調査地域有効回答数 :2017 年 6 月 6 日 ~6 月 8 日 : インターネット調査 : 全国 :1,000サンプル内訳 : 男性 576s(20 代 98s/30 代 137s/40 代 162s/50 代 128s/60 代 51s) 女性 424s(20 代 89s/30 代 88s/40 代 123s/50 代 94s/60 代 30s) 実施機関 : ネットエイジア株式会社報道関係の皆様へ本ニュースレターの内容の転載にあたりましては連合調べと付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます本調査に関するお問合せ窓口連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 総合労働局労働法制対策局担当 : 渡辺鈴鹿 TEL : E メール :jtuc-hosei@sv.rengo-net.or.jp 総合企画局企画局担当 : 山根 TEL : E メール :jtuc-kikaku@sv.rengo-net.or.jp 受付時間 :10 時 00 分 ~17 時 30 分 ( 月 ~ 金 ) 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 概要組織名 : 連合 ( 日本労働組合総連合会 ) 代表者名 : 会長神津里季生発足 :1989 年 11 月所在地 : 東京都千代田区神田駿河台連合会館業務内容 : すべての働く人たちのために希望と安心の社会をつくる 12

調査結果外国人労働者の受入れについて自分の職場に外国人労働者がいる 28% 情報通信業では 48% がいると回答全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きましたまず全回答者

調査結果外国人労働者の受入れについて自分の職場に外国人労働者がいる 28% 情報通信業では 48% がいると回答全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きましたまず全回答者報道関係各位外国人労働者の受入れに関する意識調査 2018 2018 年 10 月 18 日政府は経済財政運営と改革の基本方針 2018 において専ら人手不足対応の観点から即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新たな在留資格を設けることを明らかにしました現在日本には約 128 万人の外国人労働者が働いていますが新たな在留資格の創設により今後一層の外国人労働者の増加が見込まれます