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- そう のじま
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1 保保発第 号庁保険発第 号平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部医療保険課長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部年金保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険 船員保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 104 号 ) 等の一部施行に関しては 平成 17 年 3 月 29 日保発第 号 庁保発第 号をもって厚生労働省保険局長及び社会保険庁運営部長より地方社会保険事務局長あて通知されたところであるが 今般の改正により 育児休業等に係る保険料免除の取扱いが変更され 併せて育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定制度が導入されることから これらに係る事務等の取扱いについては 下記により行うこととしたので 遺漏のないよう取り計らわれたい なお この通知による取扱いは平成 17 年 4 月 1 日より実施することとし 従前の育児休業期間中の保険料免除等の取扱いに係る平成 12 年 12 月 27 日保険発第 235 号 庁保険発第 31 号通知は廃止する 記 第一 制度の概要育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育介法 という ) 第 2 条第 1 号の育児休業
2 同法第 23 条第 1 項に規定する育児休業の制度に準ずる措置による休業又は地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 ) 第 2 条第 1 項に規定する育児休業 ( 以下 育児休業等 という ) をする被保険者については 総合的な次世代育成支援対策を推進する観点から 子が3 歳に達するまでの育児休業等期間中の保険料 ( 調整保険料を含む ) を免除することができることとされ 併せて育児休業等を終了した日において当該育児休業等に係る3 歳に満たない子を養育する場合 育児休業等を終了した日の翌日の属する月以後の3 月間に受けた報酬の平均を基準として ( 船員保険においては 育児休業等を終了した日の翌日現在の報酬を基準として ) 標準報酬月額を改定 ( 以下 終了時改定 という ) することができることとされた 第二育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて 1 保険料免除の申出 (1) 育児休業等期間中の保険料免除の申出については 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者申出書 ( 別紙 1-1) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等取得者申出書 ( 別紙 2-1) ( 以下 申出書 という ) により事業主又は船舶所有者 ( 以下 事業主等 という ) が社会保険事務所 ( 地方社会保険事務局事務所を含む ) 又は健康保険組合 ( 以下 保険者 という ) に提出することにより行うものであること (2) 申出書の提出は 育介法第 2 条第 1 号にいう 被保険者の養育する子が 1 歳に達する日までの育児休業 当該子が1 歳に達する日から1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業 同法第 23 条第 1 項にいう1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業に分け その都度 当該育児休業等期間中において行うものであること なお それぞれの育児休業等期間中において 育児休業等を終了した後に 再度当該子に係る育児休業等を開始したときは その都度 当該育児休業等期間中において 申出書の提出を行うものであること (3) 施行日前に 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除期間を終了した者が 施行日において当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業をしているときは 施行日以後に申出書の提出を行うものであることとし 施行日後に当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業を開始したときは 当該休業開始日以後に申出書の提出を行うものであること また 施行日において 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除を受けている者が 当該育児休業を終了した後に 新たに当該子に係る育児休業等を開始したときは 当該育児休業等開始日以後に申出書の提出を行うものであること 2 保険料の免除期間
3 (1) 保険料の免除の始期については 育児休業等を開始した日の属する月とするものであること ただし 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に申出が行われたものに限られるものであること なお 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 又は船員法 ( 昭和 22 年法律第 100 号 ) に定める産後休業期間中は 育児休業等に当たらないものであること (2) 保険料の免除の終期については 当該育児休業等を終了する日 ( 以下 休業終了予定日 という ) の翌日の属する月の前月とすること なお 当該育児休業等の対象となる子が3 歳に達する日以後の休業について労使協定により定められている場合であっても 本制度は3 歳未満の子を養育するための育児休業等に限って適用するものであること 3 育児休業等取得者の確認通知保険者は 申出書により当該被保険者が育児休業等取得者であると確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者確認通知書( 別紙 1-2) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等取得者確認通知書( 別紙 2-2) により事業主等に通知するものであること 4 休業終了予定日の変更に係る届出事業主等は 被保険者が休業終了予定日前に当該育児休業等を終了した場合は 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了届( 別紙 3-1) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了届 ( 別紙 4-1) により届出するものであること また 被保険者が休業終了予定日を延長した場合は 変更後の育児休業等期間等を記載した申出書により届出するものであること ただし 延長後の休業終了予定日は 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業の場合は1 歳に達する日 当該子が1 歳に達する日から 1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業の場合は1 歳 6ヶ月に達する日 1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業の場合は 3 歳に達する日をそれぞれの限度とするものであること 5 保険料免除の終了通知保険者は 休業終了予定日前に当該育児休業等を終了したと確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了確認通知書( 別紙 3-2) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了確認通知書( 別紙 4-2) により事業主等に通知するものであること なお 育児休業等期間中に被保険者資格を喪失した場合については 終了に係る通知は要しないものであること 6 その他育児休業等期間中の保険料免除を受けるためには 3 歳未満の子を養育す
4 る被保険者が 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に 事業主等からの申出書の提出が必要であることから 申出もれのないよう事業主等への制度の周知に配慮されたいこと 第三育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定について 1 標準報酬月額改定の申出終了時改定の被保険者の申出は 氏名及び生年月日等必要事項を記載した 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届( 別紙 5-1 ) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届 ( 別紙 6-1 ) ( 以下 変更届 という ) を事業主等へ提出し 報酬等必要事項を記載した変更届を事業主等から保険者に届出することにより行うものであること 2 報酬月額の算定 (1) 報酬月額は 育児休業等終了日の翌日の属する月以後 3 月間に受けた報酬総額を支払基礎日数が20 日以上である月数で除して得た額とされるものであること ( 育児休業等終了日の翌日の属する月における支払基礎日数が20 日に満たない場合は 当該月を除き算定するものであること ) (2) 船員保険においては 育児休業等終了日の翌日現在の報酬を基準として算定し 育児休業等終了日の翌日の属する月の翌月 ( 育児休業等終了日の翌日が月の初日であるときは その月 ) より改定すること 3 終了時改定後の月額変更 ( 船員保険 ) 船員保険における変更届により申出のあった報酬月額に基づき定められた標準報酬月額を その後の勤務時間その他の勤務条件の変更により改定する場合は 船員保険 厚生年金保険被保険者報酬月額変更届 ( 育児休業用 )( 別紙 7-1 ) を必ず船舶所有者から提出させること なお この場合の報酬月額の算定については 勤務時間その他の勤務条件に変更のあった日 の現在の報酬を基準として算定し その変更のあった日の属する月の翌月 ( その変更のあった日が月の初日であるときは その月 ) より改定すること 4 標準報酬月額の改定の該当通知 (1) 2による標準報酬月額の改定をしたときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時標準報酬月額改定通知書 ( 別紙 5-2 ) 又は 船員保険 厚生年金保険育児休業等終了時標準報酬月額改定通知書 ( 別紙 6-2 ) により事業主等に通知するものであること (2) 3による標準報酬月額の改定をしたときは 船員保険 厚生年金保険標準報酬改定通知書 ( 別紙 7-2 ) により船舶所有者に通知するものであること 5 その他
5 (1) 育児休業等終了日の翌日の属する月以後の3 月の支払基礎日数がいずれも20 日未満である場合等その他育児休業等を終了した際の標準報酬月額改定における取扱い ( 船員保険の場合は除く ) については 定時決定における取扱いに準ずること (2) 終了時改定の処分は 標準報酬月額の改定の処分と同様 不服申立の対象となること 第四 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者の休業措置に係る取扱いについて育介法第 24 条の規定により 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関する措置として育児休業に準じた休業期間が設けられている場合において 1 当該休業期間の長さが社会通念上妥当なものであること 2 当該休業期間満了後は必ず復職することを前提として認められたものであること 3 当該休業期間中は他で就労しないことを前提としていること等により事業主等と被保険者との使用関係が継続すると認められるときには 当該被保険者の被保険者資格は存続するものであること ただし 当該期間は保険料の免除期間には該当せず 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の契機ともならない旨を周知すること 第五その他 1 育児休業等による保険料免除該当者のある事業所等の総合調査等を行う場合は 育児休業等の事実関係及び被保険者の実質的使用関係の存続を確認すること 2 実施の際 現にある届の用紙については 当分の間 これを取り繕って使用することができるものであること 3 電子申請の取扱いについて今回の改正に伴い追加される手続についても 申請 届出の電子化 ( 電子申請 ) を行うこととしているが 電子申請の開始時期等については 別途通知することとしていること 写送付先 社会保険事務所長 地方社会保険事務局事務所長
6 保保発第 号平成 17 年 3 月 29 日 地方厚生 ( 支 ) 局長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 健康保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 104 号 ) 等の一部施行に関しては 平成 17 年 3 月 29 日保発第 号をもって厚生労働省保険局長より貴職あて通知されたところであるが 今般の改正により 育児休業等に係る保険料免除の取扱いが変更され 併せて育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定制度が導入されることから これらに係る事務等の取扱いについては 下記により行うこととしたので 健康保険組合の指導に当たり 遺漏のないよう取り計らわれたい なお この通知による取扱いは平成 17 年 4 月 1 日より実施することとし 従前の育児休業期間中の保険料免除等の取扱いに係る平成 12 年 12 月 27 日保険発第 235 号 庁保険発第 31 号通知は廃止する 記 第一制度の概要育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育介法 という ) 第 2 条第 1 号の育児休業 同法第 23 条第 1 項に規定する育児休業の制度に準ずる措置による休業又は地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 ) 第 2 条第 1 項に規定する育児休業 ( 以下 育児休業等 という ) をする被保険者については 総合的な次世代育成支援対策を推進する観点から 子が3 歳に達する
7 までの育児休業等期間中の保険料 ( 調整保険料を含む ) を免除することができることとされ 併せて育児休業等を終了した日において当該育児休業等に係る3 歳に満たない子を養育する場合 育児休業等を終了した日の翌日の属する月以後の3 月間に受けた報酬の平均を基準として標準報酬月額を改定 ( 以下 終了時改定 という ) することができることとされた 第二育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて 1 保険料免除の申出 (1) 育児休業等期間中の保険料免除の申出については 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者申出書 ( 別紙 1-1) ( 以下 申出書 という ) により事業主が社会保険事務所 ( 地方社会保険事務局事務所を含む ) 又は健康保険組合 ( 以下 保険者 という ) に提出することにより行うものであること (2) 申出書の提出は 育介法第 2 条第 1 号にいう 被保険者の養育する子が 1 歳に達する日までの育児休業 当該子が1 歳に達する日から1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業 同法第 23 条第 1 項にいう1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業に分け その都度 当該育児休業等期間中において行うものであること なお それぞれの育児休業等期間中において 育児休業等を終了した後に 再度当該子に係る育児休業等を開始したときは その都度 当該育児休業等期間中において 申出書の提出を行うものであること (3) 施行日前に 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除期間を終了した者が 施行日において当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業をしているときは 施行日以後に申出書の提出を行うものであることとし 施行日後に当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業を開始したときは 当該休業開始日以後に申出書の提出を行うものであること また 施行日において 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除を受けている者が 当該育児休業を終了した後に 新たに当該子に係る育児休業等を開始したときは 当該育児休業等開始日以後に申出書の提出を行うものであること 2 保険料の免除期間 (1) 保険料の免除の始期については 育児休業等を開始した日の属する月とするものであること ただし 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に申出が行われたものに限られるものであること なお 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 又は船員法 ( 昭和 22 年法律第 100 号 ) に定める産後休業期間中は 育児休業等に当たらないも
8 のであること (2) 保険料の免除の終期については 当該育児休業等を終了する日 ( 以下 休業終了予定日 という ) の翌日の属する月の前月とすること なお 当該育児休業等の対象となる子が3 歳に達する日以後の休業について労使協定により定められている場合であっても 本制度は3 歳未満の子を養育するための育児休業等に限って適用するものであること 3 育児休業等取得者の確認通知保険者は 申出書により当該被保険者が育児休業等取得者であると確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者確認通知書( 別紙 1-2) により事業主に通知するものであること 4 休業終了予定日の変更に係る届出事業主は 被保険者が休業終了予定日前に当該育児休業等を終了した場合は 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了届( 別紙 2-1) により届出するものであること また 被保険者が休業終了予定日を延長した場合は 変更後の育児休業等期間等を記載した申出書により届出するものであること ただし 延長後の休業終了予定日は 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業の場合は1 歳に達する日 当該子が1 歳に達する日から 1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業の場合は1 歳 6ヶ月に達する日 1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業の場合は 3 歳に達する日をそれぞれの限度とするものであること 5 保険料免除の終了通知保険者は 休業終了予定日前に当該育児休業等を終了したと確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了確認通知書( 別紙 2-2) により事業主に通知するものであること なお 育児休業等期間中に被保険者資格を喪失した場合については 終了に係る通知は要しないものであること 6 その他育児休業等期間中の保険料免除を受けるためには 3 歳未満の子を養育する被保険者が 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に 事業主からの申出書の提出が必要であることから 申出もれのないよう事業主への制度の周知に配慮されたいこと 第三育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定について 1 標準報酬月額改定の申出終了時改定の被保険者の申出は 氏名及び生年月日等必要事項を記載した 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届( 別紙 3-1 ) を事業主へ提出し 報酬等必要事項を記載した変更届を事業主から保険者に
9 届出することにより行うものであること 2 報酬月額の算定報酬月額は 育児休業等終了日の翌日の属する月以後 3 月間に受けた報酬総額を支払基礎日数が20 日以上である月数で除して得た額とされるものであること ( 育児休業等終了日の翌日の属する月における支払基礎日数が2 0 日に満たない場合は 当該月を除き算定するものであること ) 3 標準報酬月額の改定の該当通知 2による標準報酬月額の改定をしたときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時標準報酬月額改定通知書 ( 別紙 3-2 ) により事業主に通知するものであること 4 その他 (1) 育児休業等終了日の翌日の属する月以後の3 月の支払基礎日数がいずれも20 日未満である場合等その他育児休業等を終了した際の標準報酬月額改定における取扱いについては 定時決定における取扱いに準ずること (2) 終了時改定の処分は 標準報酬月額の改定の処分と同様 不服申立の対象となること 第四 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者の休業措置に係る取扱いについて育介法第 24 条の規定により 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関する措置として育児休業に準じた休業期間が設けられている場合において 1 当該休業期間の長さが社会通念上妥当なものであること 2 当該休業期間満了後は必ず復職することを前提として認められたものであること 3 当該休業期間中は他で就労しないことを前提としていること等により事業主と被保険者との使用関係が継続すると認められるときには 当該被保険者の被保険者資格は存続するものであること ただし 当該期間は保険料の免除期間には該当せず 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の契機ともならない旨を周知すること 第五その他 1 育児休業等による保険料免除該当者のある事業所等の総合調査等を行う場合は 育児休業等の事実関係及び被保険者の実質的使用関係の存続を確認すること 2 実施の際 現にある届の用紙については 当分の間 これを取り繕って使用することができるものであること
10 保保発第 号平成 17 年 3 月 29 日 健康保険組合理事長 殿 厚生労働省保険局保険課長 健康保険及び厚生年金保険の育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて ( 通知 ) 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 104 号 ) 等の一部施行に関しては 平成 17 年 3 月 29 日保発第 号をもって厚生労働省保険局長より貴職あて通知されたところであるが 今般の改正により 育児休業等に係る保険料免除の取扱いが変更され 併せて育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定制度が導入されることから これらに係る事務等の取扱いについては 下記により行うこととしたので 遺漏のないよう取り計らわれたい なお この通知による取扱いは平成 17 年 4 月 1 日より実施することとし 従前の育児休業期間中の保険料免除等の取扱いに係る平成 12 年 12 月 27 日保険発第 235 号 庁保険発第 31 号通知は廃止する 記 第一制度の概要育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育介法 という ) 第 2 条第 1 号の育児休業 同法第 23 条第 1 項に規定する育児休業の制度に準ずる措置による休業又は地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 ) 第 2 条第 1 項に規定する育児休業 ( 以下 育児休業等 という ) をする被保険者については 総合的な次世代育成支援対策を推進する観点から 子が3 歳に達するまでの育児休業等期間中の保険料 ( 調整保険料を含む ) を免除することがで
11 きることとされ 併せて育児休業等を終了した日において当該育児休業等に係る3 歳に満たない子を養育する場合 育児休業等を終了した日の翌日の属する月以後の3 月間に受けた報酬の平均を基準として標準報酬月額を改定 ( 以下 終了時改定 という ) することができることとされた 第二育児休業等期間中の保険料免除等の取扱いについて 1 保険料免除の申出 (1) 育児休業等期間中の保険料免除の申出については 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者申出書 ( 別紙 1-1) ( 以下 申出書 という ) により事業主が社会保険事務所 ( 地方社会保険事務局事務所を含む ) 又は健康保険組合 ( 以下 保険者 という ) に提出することにより行うものであること (2) 申出書の提出は 育介法第 2 条第 1 号にいう 被保険者の養育する子が 1 歳に達する日までの育児休業 当該子が1 歳に達する日から1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業 同法第 23 条第 1 項にいう1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業に分け その都度 当該育児休業等期間中において行うものであること なお それぞれの育児休業等期間中において 育児休業等を終了した後に 再度当該子に係る育児休業等を開始したときは その都度 当該育児休業等期間中において 申出書の提出を行うものであること (3) 施行日前に 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除期間を終了した者が 施行日において当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業をしているときは 施行日以後に申出書の提出を行うものであることとし 施行日後に当該子に係る育児休業の制度に準ずる措置による休業を開始したときは 当該休業開始日以後に申出書の提出を行うものであること また 施行日において 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業に係る保険料の免除を受けている者が 当該育児休業を終了した後に 新たに当該子に係る育児休業等を開始したときは 当該育児休業等開始日以後に申出書の提出を行うものであること 2 保険料の免除期間 (1) 保険料の免除の始期については 育児休業等を開始した日の属する月とするものであること ただし 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に申出が行われたものに限られるものであること なお 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 又は船員法 ( 昭和 22 年法律第 100 号 ) に定める産後休業期間中は 育児休業等に当たらないものであること
12 (2) 保険料の免除の終期については 当該育児休業等を終了する日 ( 以下 休業終了予定日 という ) の翌日の属する月の前月とすること なお 当該育児休業等の対象となる子が3 歳に達する日以後の休業について労使協定により定められている場合であっても 本制度は3 歳未満の子を養育するための育児休業等に限って適用するものであること 3 育児休業等取得者の確認通知保険者は 申出書により当該被保険者が育児休業等取得者であると確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者確認通知書( 別紙 1-2) により事業主に通知するものであること 4 休業終了予定日の変更に係る届出事業主は 被保険者が休業終了予定日前に当該育児休業等を終了した場合は 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了届( 別紙 2-1) により届出するものであること また 被保険者が休業終了予定日を延長した場合は 変更後の育児休業等期間等を記載した申出書により届出するものであること ただし 延長後の休業終了予定日は 被保険者の養育する子が1 歳に達する日までの育児休業の場合は1 歳に達する日 当該子が1 歳に達する日から 1 歳 6ヶ月に達する日までの育児休業の場合は1 歳 6ヶ月に達する日 1 歳から3 歳に達する日までの育児休業の制度に準ずる措置による休業の場合は 3 歳に達する日をそれぞれの限度とするものであること 5 保険料免除の終了通知保険者は 休業終了予定日前に当該育児休業等を終了したと確認したときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等取得者終了確認通知書( 別紙 2-2) により事業主に通知するものであること なお 育児休業等期間中に被保険者資格を喪失した場合については 終了に係る通知は要しないものであること 6 その他育児休業等期間中の保険料免除を受けるためには 3 歳未満の子を養育する被保険者が 1(2) に示すそれぞれの育児休業等をしている期間中に 事業主からの申出書の提出が必要であることから 申出もれのないよう事業主への制度の周知に配慮されたいこと 第三育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定について 1 標準報酬月額改定の申出終了時改定の被保険者の申出は 氏名及び生年月日等必要事項を記載した 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時報酬月額変更届( 別紙 3-1 ) を事業主へ提出し 報酬等必要事項を記載した変更届を事業主から保険者に届出することにより行うものであること
13 2 報酬月額の算定報酬月額は 育児休業等終了日の翌日の属する月以後 3 月間に受けた報酬総額を支払基礎日数が20 日以上である月数で除して得た額とされるものであること ( 育児休業等終了日の翌日の属する月における支払基礎日数が2 0 日に満たない場合は 当該月を除き算定するものであること ) 3 標準報酬月額の改定の該当通知 2による標準報酬月額の改定をしたときは 健康保険 厚生年金保険育児休業等終了時標準報酬月額改定通知書 ( 別紙 3-2 ) により事業主に通知するものであること 4 その他 (1) 育児休業等終了日の翌日の属する月以後の3 月の支払基礎日数がいずれも20 日未満である場合等その他育児休業等を終了した際の標準報酬月額改定における取扱いについては 定時決定における取扱いに準ずること (2) 終了時改定の処分は 標準報酬月額の改定の処分と同様 不服申立の対象となること 第四 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者の休業措置に係る取扱いについて育介法第 24 条の規定により 3 歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関する措置として育児休業に準じた休業期間が設けられている場合において 1 当該休業期間の長さが社会通念上妥当なものであること 2 当該休業期間満了後は必ず復職することを前提として認められたものであること 3 当該休業期間中は他で就労しないことを前提としていること等により事業主と被保険者との使用関係が継続すると認められるときには 当該被保険者の被保険者資格は存続するものであること ただし 当該期間は保険料の免除期間には該当せず 育児休業等を終了した際の標準報酬月額の改定の契機ともならない旨を周知すること 第五その他実施の際 現にある届の用紙については 当分の間 これを取り繕って使用することができるものであること
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保保発 0824 第 22 号平成 21 年 8 月 24 日 国民健康保険中央会長 殿 厚生労働省保険局保険課長 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度 実施要綱における 資格喪失等を証明する書類 について 標記については 別添のとおり 社会保険庁運営部企画課長 地方厚生 ( 支 ) 局長 全国健康保険協会理事長及び健康保険組合理事長あて通知したので 御了知願いたい 別添 保保発 0824
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健康保険組合理事長殿 保保発 0610 第 2 号平成 22 年 6 月 10 日 厚生労働省保険局保険課長 嘱託として再雇用された者の被保険者資格の取扱いについて( 通知 ) の一部改正について ( 通知 ) 標記については 平成 8 年 4 月 8 日保文発第 269 号 庁文発第 1431 号通知により 特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって 定年による退職後継続して再雇用される場合に限っては
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保保発 1 1 1 8 第 1 号 平成 2 5 年 1 1 月 1 8 日 全国健康保険協会理事長 殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 配偶者からの暴力を受けた被扶養者の取扱い等について の 一部改正について 配偶者からの暴力を受けた被扶養者の取扱い等については 平成 20 年 2 月 5 日付け保保発第 0205001 号厚生労働省保険局保険課長通知 配偶者からの暴力を受けた被扶養者の取扱い等について
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年管管発 0709 第 2 号 平成 30 年 7 月 9 日 地方厚生 ( 支 ) 局 年金調整課長殿 年金管理課長殿 厚生労働省年金局事業管理課長 平成 30 年台風第 7 号及び前線等に伴う大雨による災害により被害を受けた 国民年金第 1 号被保険者に対する保険料免除に係る取扱いについて 平成 30 年台風第 7 号及び前線等に伴う大雨による災害により 住宅等の財産に一定の損害を受けた国民年金第
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保発 1228 第 4 号平成 21 年 12 月 28 日 地方厚生 ( 支 ) 局長 都道府県知事 殿 厚生労働省保険局長 保険者番号等の設定について の一部改正について 標記について 雇用保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 19 年法律第 30 号 ) の一部が平成 22 年 1 月 1 日より施行され 船員保険を全国健康保険協会が管掌することとなることに伴い 別紙のとおり改正するので その取扱いに遺漏のないよう貴管下の保険医療機関及び審査支払機関に対し
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8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
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2-4 月変 算定 月額変更処理を行う場合 保存されているデータの種類によって作業手順が異なりま す 2-4-1 必要最低限の基本情報入力だけで月変処理を行う手順 3 事業所マスタ [ 印刷帳票設定 ]- 社会保険月額変更届帳票選択 1 個人マスタ [ 入社 ( 又は編集 )]- 氏名 性別 生年月日 入社年月日 健保 厚年取得日 健保 厚年番号 初回賃金 以上のデータを入力後 月額変更処理画面にて賃金等各データを入力して計算します
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総評相第 4 9 号 平成 29 年 3 月 28 日 総務省自治行政局長 殿 総務省行政評価局長 保育所に入所できないことを事由とする育児休業手当金の延長要件の見直し - 地方公務員の パパ ママ育休プラス の場合 -( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています
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事業主様 事務連絡平成 23 年 6 月 15 日神戸機械金属健康保険組合神戸機械金属厚生年金基金 ( 公印省略 ) 定時決定等における保険者算定について 時下 ますますご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は 健康保険組合並びに厚生年金基金の運営につきまして 格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます さて 平成 23 年 3 月 31 日保発 0331 第 18 号 ( 厚生労働省保険局長 ) の通知等により
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厚生年金基金御中 三井住友信託の年金 e-news 産前産後休業期間中の掛金免除に係る対応について ( 厚 ) 20140408 2014 年 4 月 8 日三井住友信託銀行年金信託部制度管理グループ 産前産後休業期間中の掛金免除 ( 以下 産休期間掛金免除 ) に関する以下 4 点についてご案内いたします (Ⅰ 型の基金様へは ご参考送付となります ) 1. 産前産後休業取得者申出書 等のご送付について
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年金記録訂正請求に係る答申について 中国四国地方年金記録訂正審議会平成 30 年 8 月 27 日答申分 答申の概要 (1) 年金記録の訂正の必要があるとするもの 5 件 国民年金関係 厚生年金保険関係 0 件 5 件 (2) 年金記録の訂正を不要としたもの 3 件 国民年金関係 厚生年金保険関係 0 件 3 件 厚生局受付番号 : 中国四国 ( 受 ) 第 1800006 号 厚生局事案番号 :
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公立大学法人山梨県立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 平成 2 2 年 4 月 1 日制定法人第 4 1 0 3 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人山梨県立大学教職員就業規則第 41 条第 3 項の規定に基づき 教職員の育児休業及び介護休業等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 法令等との関係 ) 第 2 条育児休業及び介護休業等に関し この規程に定めのない事項については
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2016-18 第 10 号 2016 年 5 月 2 日団体年金サービス部 平成 28 年熊本地震に係る厚生年金基金及び国民年金基金の事務処理に関する指導等について 平成 28 年 4 月 22 日付で厚生労働省年金局から 平成 28 年熊本地震に係る厚生年金基金及び国民年金基金の事務処理に関する指導等について ( 年企発 0422 第 1 号 ) が発出され ( 別紙 1) 被災された被保険者を加入員等とする厚生年金基金に関して
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育児 介護休業規則 目次 第 1 章総則 第 2 章育児休業制度 第 3 章介護休業制度 第 4 章時間外労働の制限 第 5 章深夜業の制限 第 6 章勤務時間の短縮等の措置 第 7 章 その他の事項 附則 1 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は一般財団法人今治地方地場産業振興センター ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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国立大学法人宮崎大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 改正 平成 17 年 3 月 30 日 平成 20 年 3 月 31 日 平成 21 年 3 月 30 日 平成 22 年 6 月 24 日 平成 24 年 3 月 29 日 平成 25 年 9 月 26 日 平成 28 年 3 月 25 日 平成 28 年 12 月 22 日 ( 目的 ) 第 1 条この規程は
More information改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見 の申出及び一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律の 改正についての勧告 近年 少子高齢化の進展に伴い 育児や介護と仕事の両立を支援していくことが我が国の重要な課題となっており 家族形態の変化や様々な介護の状況に柔軟に対応できるよう民間労働法制の見直しが行われている 公務においても 適切な公務運営を確保しつつ 働きながら育児や介護がしやすい環境整備を更に進めていくことが必要となっている
More information申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
More information<4D F736F F D2095BD90AC E8E5A92E88AEE916293CD939982CC97708E C982C282A282C A2E646F63>
必ずお読み下さい 事業主事務担当者 殿 平成 24 年 5 月 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 平成 24 年度算定基礎届等の用紙送付について 拝啓時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 日頃 当健康保険組合の事業運営に格別のご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 平成 24 年度算定基礎届等の用紙を送付致しますので 本紙をご確認のうえ 平成 24 年 5 月中旬頃に 平成 24 年度算定基礎届の提出について
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第 49 号議案 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例の件 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例を次のように制定する 平成 29 年 8 月 30 日提出 神戸市長久 元 喜 造 神戸市職員の高齢者部分休業に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条 この条例は, 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 以下 法 とい う ) 第 26 条の3の規定に基づき, 職員の高齢者部分休業に関し必要な事項を定めるものとする
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保保発 051 第 号 平成 8 年 5 月 1 日 健康保険組合理事長殿 厚生労働省保険局保険課長 公印省略 短時間労働者に対する健康保険 厚生年金保険の適用拡大に係る事 務の取扱いについて 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律 平成 年法律第 6 号 以下 年金機能強化法 という の一部が平成 8 年 10 月 1 日に施行されることに伴い 健康保険法施行規則及び厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令
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育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
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資料 1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について 1. 機能強化法関係 機能強化法 ( 1) により 平成 28 年 10 月から私学共済でも短時間労働者を加入者とするとされているところ その詳細を政令で定めるに当たり 厚生年金保険及び健康保険の短時間労働者の要件 ( 2) に倣って定めることとすること 1 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律
More information1 健康保険組合理事長「健保法及び厚年法における賞与に係る報酬の取扱いについて」
保保発 0918 第 1 号 年管管発 0918 第 5 号 平成 27 年 9 月 1 8 日 健康保険組合理事長殿 厚生労働省保険局保険課長 ( 公印省略 ) 厚生労働省年金局事業管理課長 ( 公印省略 ) 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る 報酬の取扱いについて の一部改正について は 昭和 53 年 6 月 20 日保発第 47 号 庁保発第 21 号 ( 別添 1 以下 局部長通知
More information(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
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事務連絡平成 29 年 9 月 12 日 所属所長 殿 公立学校共済組合岡山支部事務局長 被用者年金一元化後における3 歳未満の子を養育する者に係る標準報酬に関する手続きについて このことについて 平成 27 年 10 月 30 日付け岡公共第 476 号で通知した時点で一部未定であった取扱いについて 具体的な手続方法等を次のとおりお知らせします なお 制度については 別添の参考資料を参照ください
More information沖縄の特例
保発第 0329003 号 庁保発第 0329003 号 平成 17 年 3 月 29 日 地方社会保険事務局長殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 社会保険庁運営部長 ( 公印省略 ) 国民年金法等の一部を改正する法律等の施行について 国民年金法等の一部を改正する法律 ( 平成 16 年法律第 104 号 以下 平成 16 年改正法 という ) が平成 16 年 6 月 11 日に公布され その一部が平成
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
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公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
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算定基礎届の作成要領 算定基礎届の記入については 下記事項を基に作成していただきお届けいただきま すようお願いいたします 記 1 提出期限 平成 30 年 7 月 4 日 ( 水 ) 必着 6 月分給与締切日以降受付できますので ご提出はお早めにお願いいたします 2 提出していただくもの 1 届出用紙で提出する場合 (1) 算定基礎届 ( 注 1) (2) 被保険者報酬月額算定基礎届総括表 ( 注
More information別紙 ( 国内における臓器等移植について ) Q1 一般の移送費の支給と同様に 国内での臓器移植を受ける患者が 療養の給付を受けるため 病院又は診療所に移送されたときは 移送費の支給を行うこととなるのか 平成 6 年 9 月 9 日付け通知の 健康保険の移送費の支給の取扱いについて ( 保険発第 1
都道府県民生主管部 ( 局 ) 国民健康保険主管課 ( 部 ) 後期高齢者医療主管課 ( 部 ) 都道府県後期高齢者医療広域連合事務局全国健康保険協会健康保険組合 御中 事務連絡 平成 29 年 12 月 22 日 厚生労働省保険局保険課 厚生労働省保険局国民健康保険課 厚生労働省保険局高齢者医療課 臓器移植に係る療養費及び移送費の取扱いに係る Q&A の送付について 医療保険制度の円滑な運営につきましては
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匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する規則 平成 4 年 9 月 14 日規則第 1 号 改正平成 18 年 1 月 23 日規則第 1 号平成 23 年 9 月 1 日規則第 1 号 平成 20 年 3 月 31 日規則第 3 号 ( 趣旨 ) 第 1 条地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) 及び匝瑳市ほか二町環境衛生組合職員の育児休業等に関する条例
More information伊丹市市民福祉金条例の一部を改正する条例(平成12年 伊丹市条例第 号)
( 趣旨 ) 第 1 条 伊丹市高齢者特別給金支給要綱 この要綱は, 国民年金制度上, 国籍要件等があったために老 齢基礎年金等の受給資格を得ることのできなかった外国人 ( 住民基本台帳 ( 昭和 4 2 年法律第 8 1 号 ) に本市を居住地として記載のある者をいう 以下同じ ) など, 年金制度の有する被保険者の資格等の理由により, 老齢基礎年金等を受けることができない高齢者に対し, 市が伊丹市高齢者特別給金
More informationの両方を提出する必要がある 問 3 還付額は 領収証に記載されている金額を還付するのか それともレセプト情報から自己負担分を計算するのか 領収証により保険診療に係る一部負担金の額を確認して還付する 問 4 領収証の紛失 または医療機関等の全壊等により 対象の被保険者が負担した一部負担金の額の確認が取
平成 30 年 7 月豪雨の被災者に係る医療保険の一部負担金の還付等に関する Q&A 一部負担金の還付について 平成 30 年 7 月 27 日厚生労働省保険局国民健康保険課 厚生労働省保険局高齢者医療課 問 1 住家の全半壊等により 一部負担金の免除に該当する被災者が 医療機関等の窓口で免除の申立てをせず一部負担金を支払った場合 後日 当該一部負担金の返還を受けることはできるのか 猶予 免除を受けることができた者が医療機関等の窓口において一部負担金を支払た場合
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羽村市乳幼児の医療費の助成に関する条例施行規則 平成 5 年 9 月 24 日規則第 21 号 改正 平成 6 年 3 月 16 日規則第 6 号平成 7 年 10 月 1 日規則第 31 号平成 8 年 10 月 1 日規則第 27 号平成 9 年 6 月 5 日規則第 20 号平成 10 年 3 月 5 日規則第 2 号平成 10 年 3 月 31 日規則第 13 号平成 10 年 10 月 1
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千葉市職員の育児休業等に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する 平成 29 年 3 月 15 日千葉市長熊谷俊人千葉市条例第 3 号千葉市職員の育児休業等に関する条例等の一部を改正する条例 ( 千葉市職員の育児休業等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条千葉市職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年千葉市条例第 2 号 ) の一部を次のように改正する 第 2 条の 3 を第 2 条の
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教職員育児休業等細則国立大学法人和歌山大学教職員育児休業等細則制定平成 16 年 4 月 1 日法人和歌山大学規程第 32 号最終改正平成 22 年 6 月 25 日第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この細則は, 国立大学法人和歌山大学教職員勤務時間及び休暇等規程 ( 以下 勤務時間等規程 という ) 第 22 条に基づき, 育児休業等の対象者, 期間, 手続等を定めることを目的とする ( 法令との関係
More information号様式 ) によるものとする 2 受給資格者証の有効期間は 子どもが出生した日又は本市へ転入した日から18 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までとする ( 助成の請求等 ) 第 4 条条例第 8 条第 1 項の規定により保険医療機関等が支払を受けようとするときは 診療報酬の例により社会保険診
二本松市子ども医療費の助成に関する条例施行規則 平成 21 年 3 月 30 日規則第 6 号 改正 平成 22 年 3 月 26 日規則第 21 号平成 24 年 6 月 26 日規則第 26 号平成 24 年 9 月 6 日規則第 33 号平成 25 年 3 月 28 日規則第 13 号平成 25 年 12 月 24 日規則第 50 号平成 28 年 3 月 4 日規則第 12 号平成 29 年
More information6 育児休業を取得中 ( 取得予定 ) の方 育児休業給付金の申請手続を行う事業主の方へ 平成 29 年 10 月より育児休業給付金の支給期間が 2 歳まで延長されます 保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により 子が 1 歳 6 か月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合 その子が 2 歳に達する日前までの期間 育児休業給付金の支給対象となります 1 改正内容 育児休業給付金は
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育児 介護休業規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人劇場演出空間技術協会 ( 以下 本会 という ) の職員就業規則第 33 条に定める育児 介護のための休業規程に基づき 労働者の育児休業および介護休業の制度 労働時間の短縮等の措置並びに育児および家族の介護を行う労働者の深夜業を制限する制度に関し規程することを目的とする この規程に定めのない事項に関しては 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律その他の法令の定めによる
More information改正労働基準法
3. 年次有給休暇の時間単位付与 (1) 趣旨 労働基準法第 39 条は 労働者の心身の疲労を回復させ 労働力の維持培養を図るとともに ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から 毎年一定日数の有給休暇を与えることを規定しています この年次有給休暇については 取得率が五割を下回る水準で推移しており その取得の促進が課題となっている一方 現行の日単位による取得のほかに 時間単位による取得の希望もみられるところです
More information記 1 標準報酬月額の決定に係る制度の概要 (1) 定時決定保険者等 ( 被保険者が 全国健康保険協会が管掌する健康保険の被保険者である場合は厚生労働大臣 健康保険組合が管掌する健康保険の被保険者である場合は当該健康保険組合をいう 以下同じ ) は 健康保険法 ( 大正 11 年法律第 70 号 )
総評相第 4 0 号 平成 29 年 3 月 24 日 厚生労働省保険局長殿厚生労働省年金局長殿 総務省行政評価局長 標準報酬月額の決定における報酬月額の算定の特例の見直し ( あっせん ) 当局では 総務省設置法 ( 平成 11 年法律第 91 号 ) 第 4 条第 1 項第 15 号に基づき 行政機関等の業務に関する苦情の申出につき必要なあっせんを行っています 当局に対し 私と同僚は同じ部署で給与も同じであったが
More informationただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
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育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって
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地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
More information別添 保発 1216 第 4 号平成 28 年 12 月 16 日 全国健康保険協会理事長殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について の一部改正について 出産育児一時金及び家族出産育児一時金 ( 以下 出産育児一時金等 という ) の直接支払制度の取扱い
保発 1216 第 8 号 平成 28 年 12 月 16 日 日本産婦人科学会理事長殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について の一部改正について 標記について 別添のとおり 全国健康保険協会理事長 健康保険組合理事長及び都道 府県知事あて通知したので 貴管下の会員等に対し周知方よろしくお取りはからい願いた い 別添 保発 1216 第 4 号平成 28
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第 94 号議案 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部改正について 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例を 次のよ うに制定するものとする 平成 28 年 12 月 19 日提出 蒲郡市長 稲葉正吉 蒲郡市職員の勤務時間 休暇等に関する条例等の一部を改正する条例 別紙のとおり 提案理由 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介 護を行う労働者の福祉に関する法律の改正に伴い
More information2. 様式の改正については平成 25 年 4 月 1 日付けで行う予定としているが 4 月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること 3. 改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添 1 改正前の様式で届出を行う場合の記載方法については別添 2のとおりリーフレットを作成した
社労連第 117 号 平成 25 年 3 月 21 日 都道府県社会保険労務士会会長殿 全国社会保険労務士会連合会会長金田修 ( 公印省略 ) 雇用保険被保険者離職証明書 の様式改正について ( 周知依頼 ) 謹啓時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます 平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 標記の件につきまして 今般 厚生労働省職業安定局雇用保険課より 雇用保険被保険者離職証明書
More information年管管発第 1026 第 2 号平成 24 年 10 月 26 日 地方厚生 ( 支 ) 局年金調整 ( 年金管理 ) 課長殿 厚生労働省年金局事業管理課長 ( 公印省略 ) 生活に困窮する外国人に対する生活保護の措置について ( 通知 ) に基づく保護を受けている外国人の国民年金保険料免除の申請の
事務連絡 平成 24 年 10 月 26 日 全国社会保険労務士会連合会会長殿 厚生労働省年金局事業管理課長 生活に困窮する外国人に対する生活保護の措置について ( 通知 ) に基づく保護を 受けている外国人の国民年金保険料免除の申請の取扱いについて 標記について 別添のとおり 地方厚生 ( 支 ) 局年金調整 ( 年金管理 ) 課長宛て通 知したので 連絡いたします 年管管発第 1026 第 2
More information(5) 認定対象者に収入がある場合は 厚生労働省通知並びに関係法令 本基準に定める範囲内であること (6) 認定対象者を被扶養者として認定する事が実態と著しくかけ離れたものではなく かつ社会通念上妥当性を欠いていないと認められること ( 扶養義務者が複数の場合の認定対象者の帰属 ) 第 4 条認定対
ファイザー健康保険組合被扶養者認定基準 ( 目的 ) 第 1 条この基準は 健康保険法第 3 条第 7 項に定める被扶養者資格の審査 認定等をファイザー健康保険組合 ( 以下 組合 という ) が適正かつ公平に行なうための基本原則を定めたものである 2 既に被扶養者として認定されている者に対する資格の再審査 再認定の取扱いもこの基準による ( 被扶養者の範囲 ) 第 2 条被扶養者の範囲は次のとおりとする
More information( 扶養義務者が複数の場合の認定対象者の帰属 ) 第 4 条 認定対象者にかかわる扶養義務者が複数ある場合は 扶養義務者の収入および扶養能力 被保険者の被扶養者としなければならない経緯または理由 生計維持の事実などを総合的に審査して組合がその帰属を判定する なお 夫婦 親子等社会通念上被保険者よりも
長瀬産業健康保険組合被扶養者認定基準 ( 案 ) ( 目的 ) 第 1 条 この基準は 健康保険法第 3 条第 7 項に定める被扶養者資格の審査 認定等を長瀬産業健康保険組合 ( 以下 組合 という ) が適正かつ公平に行うための基本原則を定めたものである 2 既に被扶養者として認定されている者に対する資格の再審査 再認定の取扱いもこの基準による ( 被扶養者の範囲 ) 第 2 条 被扶養者の範囲は次のとおりとする
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法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は
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建保発第 51 号 平成 30 年 3 月 15 日 事業主様 兵庫県建築健康保険組合 理事長森 長義 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額の 随時改定の取扱いについて ( お知らせ ) 平素は 当健康保険組合の円滑な事業運営について 格別のご理解とご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 今般 健康保険及び厚生年金保険における標準報酬月額の随時改定に当たって 現行の随時改定による報酬の月平均額と
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