要旨 : Abstract: キーワード : Keywords:
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- ゆたか たみや
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1 要旨 Abstract キーワード Keywrs
2 はじめに
3 か 平成年度 私費外国人留学生生活実態調 仕事に向けられた持続的かつ全般的感情と認知であ 査 日本学生支援機構 では 来日前の日本 と定義てい本稿では ワーク エンゲイジ 語教育機関を卒業後におけ進路希望は 学位を取得 メント を測定すための手段とUWESの９項目 す が最も多いであが 来日後 現在通っ で測定す短縮版 Schaufei et a 質問項目の てい大学 学校にすぐ入学た と回答た者は 日本語版 島津 を用いた のうち準備教育課程および日本語教育機関を除 調査結果に対 特に受け入れがはじまったばかり くと全体のとってい日本語教育という側 の外国人特有の日本滞在期間 日本語能力に着目 面からだけ見ても看護師 介護福祉士候補者と同様に 労働環境との関係を明らかにす 留学後の日本語習得に苦労てい状況があ 介護人材の確保を喫緊の課題とす日本において ２ ２ 調査対象者の構成 外国人の就労が継続的 安定的に供給されかつ ヘル 調査期間は年月であり EPAによってベト スケアの質が担保され環境作りが必要とってい ナムから来日てい名のベトナム人から回答を得 た性別 表１ および年齢 表２ 職業 表３ そこで 介護人材の労働環境を検討すにあたり 日本滞在期間 表４ を以下に示す 本稿では職場での人間関係を司リーダーシップに 表１ 着目すFieer のコンティンジェンシー 理論では リーダーシップとは 唯一最適リーダー １ 性別 累積 シップ スタイルというものは存在せず 状況に応じ 男性 て望まいリーダーシップのスタイルは異とて 女性 いそて 状況が好意的 非好意的の両極でタス ク志向リーダーの成果が高く 状況が中程度に好意的 表２ 状況で人間関係志向リーダーの成果が高いことを示 た例ば コンティンジェンシー 状況 が真ん中 あたりというのは できたばかりのプロジェクトや ２ 年齢 累積 歳 歳 ２ 外国人労働者を受け入れ始めてい職場どが想定で 歳以上 ０ ０ きそういう職場は人間関係指向リーダーの方が結 果を出やすいという分析結果があ 表３ 本稿では 介護人材と外国人の置かれた環境を 調査 コンティンジェンシー理論に基づき適正労 働環境を提案すことを目的とす ２ 研究方法 ２ １ ていベトナム人看護師 介護福祉士候補者に対 質問紙調査を実施す質問項目とて 性別および 看護師候補者 ５ 介護福祉士候補者 表４ 基本方針 日本におけ介護人材とてEPAによって来日 ３ 職業 ４ 日本滞在期間 １年以上 半年以上１年未満 I 累積 累積 年齢 職業 日本滞在期間 日本語能力 職場の人間 関係 待遇への満足度 将来の就労 ワーク エンゲ ３ 調査結果分析 イジメントに関すものを設定たワーク エン ゲイジメントは Schaufeiら Schaufei an Bakker 日本滞在期間 日本語能力 聞き取り 発話 と各 Schaufei et a が 仕 事 に 関 す ポ ジ 質問項目でクロス集計を行い カイ二乗検定の結果 ティブで充実た心理状態であり 活力 熱意 没頭 有意傾向が示されたものを中心に以下に示す によって特徴付けられと 特定の対象 出来事 個人 行動どに向けられた一時的状態ではく
4 ３ １ 表７ 日本語能力状況について 日本語能力のうち聞き取りの状況は 全く聞き取れ ４ 日 本 滞 在 期 間 と のクロス集計によカイ二乗検定 い やや聞き取れい やや聞き取れ の累計 がという状況であり 問題く聞き取れのは であった 表５ 一方 発話の状況は 全く話 せい やや話せい やや話せ の累計が で 問題く話せはであった 表６ 調査対象者は日本滞在期間１年以上がを占め ていが それでも 調査時点におけ聞き取り 発 話共に日本語力は問題いレベルに至っていいこと が明らかにった 表５ ６ 日本語の聞き取り状況 累積 全く聞き取れい ２ やや聞き取れい ７ やや聞き取れ 問題く聞き取れ ６ 表６ ７ 日本語の発話状況 累積 全く話せい ０ ０ やや話せい ６ やや話せ 問題く話せ ３ 年 以上 全く聞き取れ 日本語 やや聞き取 の理解 れい 状況 やや聞き取 れろ とても忙い 仕事の基準 要求内容 が厳すぎ 施設利用者 との対応にス 仕事の トレスを感じ 状況 てヽ そんに忙 く 全く問題く 仕事ができて い あまり興味が 無い 仕事内容が 楽くい やりがいがあ O 仕事であ 仕事に 仕事内容が 対す おもろい 取り組み お年寄りと接 すのは面 倒 お年寄りと会 話すのが 楽い ppp 半年 以上 f グ二乗 ３ ３ 日本滞在期間とワーク エンゲイジメントと の関係 日本滞在期間とワーク エンゲイジメント の関係において ４ 仕事は 私に活力を与 てくれ 表８ は １年以上で感じは ３ ２ 日本滞在期間と日本語の理解状況の関係 半年以上で感じはと １年以上の方がそう感 以降の表中で日本滞在期間にあた表記 半年以 じ 人 が 多 く １水 準 で 有 意 と っ た f=６ 上 は 半年以上１年未満 を示す 日本滞在期間と日本語力の関係において ６ χ= p< ５ 朝に目がさめと さあ仕事へ行こう 日本語の理解状況 表７ は １年以上で聞き取れ という気持ちに 表８ において １年以上で 人が 半年以上で聞き取れ人がと １年 感じは 半年以上で感じはと １年以上 以上の方が聞き取れ人が多く１水準で有意とっ の方がそう感じ人が多く １水準で有意とった た f=３ χ= p< １年以上経過す と全く聞き取れい人は存在くってい f=６ χ= p< ６ 仕事に没頭ていとき 幸せだと感 仕事の状況 表７ では １年以上の方が５ じ 表８ において １年以上で感じは 水準で有意 仕事に対す取り組み では 半年以上で感じはと １年以上の方が 幸せ １年以上の方が１水準で有意とった仕事をす だと感じことが１水準で有意とった f=６ にあたり最低限でも１年以上の経過者が要求されと χ= p< 言日本語の理解と 仕事に対す取り組みの相 関性が強く見られ ７ 自分の仕事に誇りを感じ 表８ に おいて １年以上で感じは 半年以上で感じ はと １年以上の方が 誇りを感じことが 水 準 で 有 意 傾 向 と っ た f=６ χ=
5 表８ ４ 日本滞在期間 とのクロス集計によ カイ二乗検定 年 以 半 年 上 令く感じい ほとんど感じ 仕 事 は 滅多に感じ 私に活 力 を 与 時々慇 てくれ 良く慇じ とても良く慇 じ いつも感じ 〇全く慇じい ほとんど感じ 朝に目 がさめ 滅多に感じ とさあ 仕事へ 時々慇 イ ノ 丁 ー -- J > 艮く感じ という気 とても良く慇 持おに じ いつも感じ 〇全く慇じい ほとんど感じ 仕事に 滅多に慇 没頭て ヽと 叶々感じ き幸せ 艮く感じ だと感じ とても艮く感 じ いつも感じ 〇全く慇じい ほとんど感じ 滅多に慇 時々感じ 自分の 仕事に 誇りを感 良く慇じ じ とても艮く感 じ いつも感じそ 令く感じい ほとんど感じ 滅多に慇 時々慇 私は仕 事にの めり込ん 良く憾じ でい とても良く慇 じ いつも感じ 〇全く慇じい ほとんど感じ 仕事を 滅多に慇じ てヽ とつ i 叶々感じ 夢中に 良く慇じ って s j ま う S とても艮く感 じ いつも感じ 以上 f x二乗 半年以上で感じはと １年以上の方が 夢中 にってまうことが水準で有意傾向とった f=６ χ= p< ３ ４ 日本滞在期間と職場の状態との関係 日本滞在期間と職場の状態 では ３ / c 毎日 職場で自分が最も得意ことをす機会があ 表９ において １年以上で はい は 半年以上で はい はと １年以上の方が 職場 / との強いことが水準で有意傾向とった f=１ で自分が最も得意ことをす機会があと感じこ 表９ ４ 日本滞在期間 とのクロス集計によ Fisherの直説法検定 年以 F i s h e rの 直 接 法 Fisherの直接法 p< 上 半年 以上 毎日職場で はい 自分が最も得意こと をす機会があ ヽい 自分の意見 はい は職場で採り入れら れていように見 W ヽ 同僚たちは質 はい の良い仕事をようと 努力てい ヽい はい 間に識場で自分の 仕事で進歩たと言 われた 昨年仕事 はい で学習成長す横 会があった ヽい / c / c / c p<p<p< 過去ヶ月 f x二乗 ヽい ppp ７ 自分の意見は職場で採り入れられてい ように見 において １年以上で はい は 半年以上で はい はと １年以上の方 が 自分の意見は職場で採り入れられていように見 と感じことの強いことが１水準で有意とっ た f=１ Fisherの直接法 p< ９ 同僚たちは質の良い仕事をようと努力 てい において １年以上で はい は 半 p< ８ 年以上で はい はと 半年以上の方が 質の良 私は仕事にのめり込んでい 表 い仕事をようと努力ていと感じことの強いこ ８ において １年以上で感じは 半年以上 とが５水準で有意とった f=１ Fisherの直接 で感じはと １年以上の方が 仕事にのめり 法 p< 込んでいことが１水準で有意とった f=６ χ= p< ９ 仕事をていと つい夢中にって まう 表８ において １年以上で感じは 過去６ヶ月間に 職場で自分の仕事で 進歩たと言われた において １年以上で はい は 半年以上で はい はと １年以上の方 が 職場で自分の仕事で進歩たと言われたことがあ
6 のが１水準で有意とった f=１ Fisherの直 まと 半年以上の方が ベトナムで活動て 接法 p< い き た い こ と が １水 準 で 有 意 と っ た f=６ 昨年 仕事で学習成長す機会があっ χ= p< た において １年以上で はい は 半年以上 で はい はと １年以上の方が 仕事で学習 成長す機会があったことが水準で有意傾向と った f=１ Fisherの直接法 p< ３ ６ 日本語聞き取り能力の影響 日本語能力を判定す指標とて 聞き取り能力 と 話せ能力は同一傾向 １水準で有意 であ 表 ７ ３ ５ 日本滞在期間と将来の希望との関係 日本滞在期間と将来の希望 では ２ 個人で活動ていく 表 において １年以上 表 ６ 日本語聞き取り と７ ９ のクロ ス集計によカイ二乗検定 であてはまは 半年以上であてはまは と １年以上の方が 個人で活動ていくことが１ 水準で有意とった f=３ χ= p< 表 ４ 日本滞在期間 とのクロス集計に よカイ二乗検定 あてはま 個人 ややあてはま で活動てい あまりあてはまら あてはまらい 人に あてはま 喜んでもらい ややあてはま 人を助けよ あまりあては主ら う仕事が た あてはまらい あては主 日本 ややあてはま で活動てい あまりあては主ら きたい あてはまらい あてはま ベト ややあてはま ナムで活軌 あまりあてはまら ていきたい あてはまらい ppp 年以 半年 f x二乗 上 以上 公 閏き取 閏き取 f x二 乗 れい れ 全く話せい やや話せい やや話せ 問題く話せ とても忙い 仕事の基準 要 求内容 が厳 すぎ 仕事の 施設利用者との 対応にストレス 状況 を感じてい そんに忙く い 全く問題く仕 事がで宍てい あまり典味が無 仕事内容が楽 くい やりがいがあ O仕事に 仕事であ 対す取り組 仕事内容がおも み ろい お年寄りと接す のは面倒 お年寄りと会話 すのが楽い r< p < r< 日本語 の発話状況 聞き取り能力がもたらす影響とて 報酬や待遇 面では 報酬 表 において 日本語の聞 き取りで問題い人は 報酬の満足は４ 聞き取れ ３ 人に喜んでもらい人を助けよう仕 い人の満足は やや満足を含めと と 事が た い に お いて １年以上であてはま は 聞き取れい人の方が報酬満足の多いことが１水準 半年以上であてはまはと １年以上の方 で有意とった f=３ χ= p< 自分 が 人に喜んでもらい人を助けよう仕事がたい は仕事であまり貢献ていいのに このよう報酬 ことが５水準で有意とった f=６ χ= がもらということに対す満足感は高い p< ５ ２ 待遇 有休消化の量 において 日本 日本で活動ていきたい において １ 語の聞き取りで問題い人は 有休消化の量の満足 年以上であてはまは 半年以上であてはまは は満足１ 聞き取れい人の満足はと 聞き取 と １年以上の方が 日本で活動ていきたい れい人の方が有休消化の量についての満足の多い ことが１水準で有意とった f=６ χ= ことが１水準で有意とった f=３ χ= p< p< ６ ベトナムで活動ていきたい におい ３ 待遇 帰国への対応 において日本語 て １ 年 以 上 で あ て は ま は や や あ て は ま の聞き取りで問題い人は 報酬の満足は 聞き 半年以上であてはまは ややあては 取れい人の満足はと 聞き取れい人の方が有
7 休消化の量についての満足の多いことが１水準で有 意とった f=３ χ= p< ３ 待 遇 帰 国 へ の 対 応 に お い て 日 本語が話せ人は 帰国への対応満足は 話せ 全般に待遇面の満足は日本の聞き取りに問題があ 人の方の満足度が高い い人の満足はと 聞き取れい人の方が満足 の多いことが水準で有意傾向とった f=３ 聞き取りに問題くってくれば さら改善を χ= p< 日本語が話せ人の 帰国への 望んでい傾向にあ 日本に来て満足て 対応のやや満足は 話せい人のやや満足は いますか において日本語の聞き取りで問題い人の であり 日本語が話せ人が強い不満を示ていこ 満足は 聞き取れい人の満足はと 聞き取 とではい れい人の方が日本に来ての満足の多いことが１水 表 準で有意とった f=３ χ= p< 表 ７ 日本語の発話能力 と のクロ ス集計によカイ二乗検定 ６ 日本語聞き取り と のク ロス集計によカイ二乗検定 聞き取 閾き取 f X 一乗 れい れ 満足 やや満足 やや不満 不満 満足 待 遇 やや満足 有給消化の やや不満 呈 不満 満足 待 遇 やや満足 帰国への対 やや不満 応 不満 かり満足て い 日本に やや満足てい 来て満足て あまり満足て いますか ヽ 仝 満足てい い r< pp 報 酬 s 灌足 待 遇 や や 満 足 休憩時間 や や 不 満 不灌 灌足 待 遇 やや灌足 有給消化の やや不満 呈 不満 満足 待 遇 やや灌足 帰国への対 やや不満 応 不満 r< r< sr< ワーク エンゲイジメント では １ 仕事をていと 活力がみぎように感じ 話せ 話せ f グ一乗 表 において 日本語が話せ人は 活力がみ ぎように感じは 話せい人の満足は と 話せ人の方が満足の多いことが５水準で有意 とった f=６ χ= p< 表 ３ ７ 日本語発話能力と意識のクロス集計 発話能力がもたらす影響とて 報酬や待遇面で ３ 仕事に熱心であ において 日本語が 話せ人は 仕事に熱心と いつも感じ は は 待遇 休憩時間 表 において 日 話せい人の いつも感じ は０と 話せ人の 本語が話せ人は 休憩時間の満足は 話せい 方が仕事に熱心であことが水準で有意傾向と 人の満足はと 聞き取れい人の方が満足の多い った f=６ χ= p< ことが１水準で有意とった f=３ χ= ５ 朝に目がさめと さあ仕事へ行こう p< ただ 日本語が話せ人の 休憩時間のや という気持ちに において 日本語が話せ人 や満足は 話せい人のやや満足はであり は さあ仕事へ行こう という気持ちに ４ 良 日本語が話せ人が強い不満を示ていことでは く感じ ５ とても良く感じ６ いつも感じ い は 話せい人は０と 話せ人の方 ２ 待 遇 有 給 消 化 の 量 に お い て 日 本語が話せ人は 有給消化の量の満足は６ 話 せい人の満足はと 聞き取れい人の方が満 がさあ仕事へ行こう という気持ちにことが１ 水準で有意とった f=６ χ= p< ７ 自分の仕事に誇りを感じ において 足 の 多 い こ と が １水 準 で 有 意 と っ た f=３ 日本語が話せ人は 仕事に誇りを感じという気持 χ= p< た だ 日 本 語 が 話 せ 人 の ちに ６ いつも感じ は６ 話せい人は 有給消化の量のやや満足は 話せい人のやや満 ０と 話せ人の方が仕事に誇りを感じ という 足は０であり 日本語が話せ人が強い不満を示 気持ちにことが５水準で有意とった f=６ ていことではい χ= p<
8 表 ７ 日本語の発話能力 とのクロス集 計によカイ二乗検定 話せ 話せ f グャニ乗 全く感じい ほとんど感じ 滅多に感じ をていと 活力がみ 時々感じ ぎように感 良く感じ じ とても良く感じ いつも感じ 全く感じい ほとんど感じ 滅多に感じ 仕 事 い に熱心であ 時々感じ 良く感じ とても良く感じ いつも感じ 全く感じい ほとんど感じ 朝に 滅多に感じ 目がさめ とさあ仕事 Fisherの直接法 p< 表 ７ 日本語の発話能力 とのクロス集 計によカイ二乗検定 話せ 話せ f x二乗 仕 事 へ行こうとい 時々感じ う気持ちに 良く感じ とても良く感じ いつも感じ 全く感じい ほとんど感じ 滅多に感じ 自分 の仕事に誇り 時々感じ を感じ 良く感じ とても良く感じ いつも感じ 全く感じい ほとんど感じ 滅多に感じ 私 は 仕事にのめり 時々感じ 込んでい 良く感じ とても良く感じ いつも感じ ppp 自分の仕事 滑去 ヶ月 間に職場で自分の 仕事で進歩たと言 われた は ヽ ヽ は W ヽ に職場で自分は良 は い仕事をたと賞替さ れてたり認められたり ヽ ヽ てい この 週間 は を間違いく行うため の素材と道具を持っ W ヽ てい 殿場の上司 どは自分のことを一 は 人の人間とて気に かけていように見 W ヽ 昨年仕事 で学習成長す機 会があった p<p<p< ５ 職場の上司どは自分のことを一人の人 間とて気にかけていように見 において日本 語の話せ人で はい 話せい人で はい と 話せ人の方が職場の上司どは自分のこと を一人の人間とて気にかけていように見と感 じのが５水準で有意であ f=１ Fisherの直 接法 p< 過去６ヶ月間に 職場で自分の仕事で 進歩たと言われた において日本語の話せ人で はい 話せい人で はい と 話せ 人の方が職場で自分の仕事で進歩たと言われたこ ８ 私は仕事にのめり込んでい におい て 日本語が話せ人は 仕事にのめり込んでいと いう気持ちに ５ とても良く感じ ６ いつ とが１水準で有意であ f=１ Fisherの直接法 p< 昨年 仕事で学習成長す機会があっ も感じ は 話せい人は０で 日本語 た において日本語の話せ人で はい 話 が話せ人の方が仕事にのめり込んでい という せい人で はい と 話せ人の方が昨年 仕 気持ちにことが５水準で有意とった f=６ 事で学習成長す機会があったことが水準で有 χ= p< 意傾向にあ f=１ Fisherの直接法 p< 職場の状態 では ２ 自分の仕事を 将来の希望 については ３ 人に喜 間違いく行うための素材と道具を持ってい 表 んでもらい人を助けよう仕事がたい 表 において日本語の話せ人で はい 話 において 日本語が話せ人は あてはま やや せい人で はい と 話せ人の方が自分の あてはま は 話せい人はと 話せ 仕事を間違いく行うための素材と道具を持ってい 人の方が人に喜んでもらい人を助けよう仕事が と感じのが水準で有意傾向にあ f=１ たい という気持ちにことが１水準で有意と
9 った f=３ χ= p< ６ 本稿では EPAによって来日ていベトナム人 ベトナムで活動ていきたい におい 看護師 介護福祉士候補者に対 質問紙調査を実施 て 日本語が話せ人は あてはま ややあて 日本滞在期間と日本語能力を中心に その現状を はま は 話せい人はと 話せ 明らかにた い人の方がベトナムで活動ていきたい という気 調査対象者は日本滞在期間１年以上がを占め 持ちにことが１水準で有意とった f=３ ていが それでも 調査時点におけ聞き取り 発 χ= p< 話共に日本語力は問題いレベルに至っていいこと が明らかにった日本滞在期間と日本語力の関係に 表 ７ 日本語の発話能力 とのクロス集 計によカイ二乗検定 話せ f 話せ 人に 喜んでもらい 人を助けよ う仕事が た あてはま ややあてはま あまりあてはまら あてはまらい あてはま ベト ややあてはま ナムで活動 あまりあてはまら ていきたい あてはまらい ppp x二乗 ントは 日本滞在期間１年以上の方が高い傾向を示 過者が要求されと言仕事に向けられた持続的 かつ全般的感情と認知であワーク エンゲイジメ おいて 仕事をすにあたり最低限でも１年以上の経 た職場の状況についても 自分の意見は職場で採 り入れられていように見 ど周囲との関係性 は日本滞在期間１年以上の方が高い傾向を示た将 来については 日本滞在期間１年以上では日本で活躍 たい傾向が強く 逆にベトナムでの活躍を望むのは 半年以上１年未満に多い傾向が見られた 日本語能力のうち日本語聞き取り能力において 報 ４ 考察 酬や待遇面では 聞き取り能力が低い方が満足てい FTAお よ びEPA締 結 に 先 立 ち 国 際 看 護 協 会 傾向にあり 自分は仕事であまり貢献ていいの ICN は 年度所信声明で看護師の雇用維持 移 に このよう報酬がもらということに対す満 動および移住の問題に触れ 看護師個人が移住す 足感が高く 日本に来た満足も高い傾向がでてい 権利を認めてはいが 国際的移住がヘルスケア 発話能力においては 発話能力が低い方が満足てい の質に悪影響をもたらす可能性も認識てい と 傾向にあが聞き取り能力ほど 報酬や待遇面での 関係当局が自国の人的資源計画に失敗 それ 不満があわけではいワーク エンゲイジメント によって看護師が離職 看護への復職の意欲を失っ や職場環境については 発話能力が高い評価をす人 ていという問題を抱てい国が 他の国から看護 が多い傾向にあ将来については 発話能力が高い 師を雇用すことを非難す と安易看護師の海外 と日本で活躍たい傾向が強く 逆にベトナムでの活 就労に対て厳い見解を示てい 躍を望むのは発話能力が低い傾向が見られた 石田 は 政府が外国人労働者を介護の分野 A Masw の欲求階層理論 F Herzberg にも導入て 人手不足の問題解消を試みようとす の動機付け衛生理論 C Aerfer の 対策を講じており 日本におけ外国人労働者を介護 ERG理 論 D McCean の 欲 求 理 論 ど 分野に導入すための三つの政策を取り上げ その内 モチベーションに関わ古典説 現代説含めて いず 容と課題についてまとめた れも 銭や食べ物どのよう外的報酬に基づかい その第一は 介護福祉士の国家資格を有す外国人 目標 自信 賞賛 期待 人の認知や自己効力感ど を対象とた新た在留資格を創設すという法案 の内発的動機付けといった心の内面がモチベーション が 現在法務省から提出されていことであ第二 に深く関わっていことを明らかにてい世紀 は EPAにおいて 平成 年から開始された に入ってからは モチベーションにはパーソナリティ 介護福祉士候補者の受け入れであそて第三は が重要役割を果たていことを示す研究成果が相 従来の技能実習制度に介護分野を導入す提案がされ 次いで発表され 注目を集めてい 山下剛 ていことであ 松 尾 他 ど こ う た こ と か ら モ チ か 日本で外国人労働者を継続的に確保よう ベーションを向上させ有効方法は 個人や会社に とた場合には 外国人労働者側の立場で考必要 よって異ことがわかモチベーションを向上さ もあ せには制度や仕組みの導入すことによ一律の対
10 参考文献
ワークエンゲイジメント 研究方法 概要
要旨 : Abstract: キーワード : Keywords: はじめに ワークエンゲイジメント 研究方法 概要 表３ Engagement Scale UWESであオリジナルの Q３ 職業 UWESは ワークエンゲイジメント の３つの要 あ パーセント 度数 素であ活力 熱意 没頭を項目で測定すもので ための手段としUWESの９項目で測定す短縮版 質問項目 Schaufeli et al の日本語版
Microsoft PowerPoint 榔本è−³äººè³⁄挎.pptx
日本における外国人介護人材の受入れ - その枠組みと現状 今後の動向について 2018 年 12 月 16 日 榎本芳人 1 目次 日本における外国人介護人材受入れの経緯 経済連携協定 (EPA) による外国人介護人材の受入れ 外国人技能実習制度及び在留資格 介護 に基づく外国人介護人材の受入れ 日本における外国人介護人材の受入れに関する今後の動向 2 日本における外国人介護人材受入れの経緯 (1)
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 看護師候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 構成比 (1) 病院 % (2) 特別養護老人ホーム 0 0.0% (3) 老人保健施設 0 0.0% (4) 障害者施設 0 0.0% (5) 介護療
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 看護師候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 26 96.3% (2) 特別養護老人ホーム 0 0.0% (3) 老人保健施設 0 0.0% (4) 障害者施設 0 0.0% (5) 介護療養型医療施設 0 0.0% (6) その他 0 0.0% 無回答 1 2.8% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
経済連携協定に基づく外国人看護師候補者・介護福祉士候補者の受入れ
経済連携協定に基づく受入れの枠組 候補者の受入れは 看護 介護分野の労働力不足への対応ではなく 二国間の経済活動の連携の強化の観点から 経済連携協定 (EPA) に基づき 公的な枠組で特例的に行うものである 要件 インドネシア ( 平成 20 年度 ~) フィリピン ( 平成 21 年度 ~) ベトナム ( 平成 26 年度 ~) ( 看護 ) インドネシアの看護師資格 + 実務経験 2 年 ( 介護
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 構成比 (1) 病院 4 4.3% (2) 特別養護老人ホーム % (3) 老人保健施設 % (4) 障害者施設 4 4.3% (5)
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 4 4.3% (2) 特別養護老人ホーム 59 62.8% (3) 老人保健施設 22 23.4% (4) 障害者施設 4 4.3% (5) 介護療養型医療施設 2 2.1% (6) その他 0 0.0% 無回答 3 3.2% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 2015年6月
地域包括支援センターにおける運営形態による労働職場ストレス度等の調査 調査報告書 2015 年 6 月 目次 2 章基本調査と運営形態について... 1 2-1 基本情報と運営形態... 1 2-2 職場 勤務状況と運営形態について... 4 3 章地域包括ケアシステムへの意識と運営形態について... 9 4 章労働職場ストレス度と運営形態... 11 2-1 基本情報と運営形態 2 章基本調査と運営形態について
ブック 1.indb
Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 17 職務満足度からみる学校図書館の現状 概要 5 1. 差異と認識のズレ 学校図書館に影響するネガティブ要因の探索 1 18 1 2.2 2 1 3 4,5,6 図 1 学校図書館で働く人の雇用上の立場の差異 1 1953 1997 2014 1990 2 28 http://www.mext.go.jp/a_menu/shotou/dokusho/link/
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか 回答数 /86 施設 回答数 構成比 (1) 病院 1 1.2% (2) 特別養護老人ホーム % (3) 老人保健施設 % (4) 障害者施設
EPA に基づく看護師 介護福祉士候補者 集計表 ~ 介護福祉士候補者受入施設回答 ~ 問 1 貴施設は以下のどれに当たりますか (1) 病院 1 1.2% (2) 特別養護老人ホーム 50 58.1% (3) 老人保健施設 26 30.2% (4) 障害者施設 2 2.3% (5) 介護療養型医療施設 2 2.3% (6) その他 1 1.2% 無回答 4 4.7% 問 2 受け入れていらっしゃる候補者は
Water Sunshine
全国英語教育学会 2016 年 8 月 20 日 ( 土 ) 第 42 回埼玉大会 獨協大学 中高生の英語学習に関する実態調査 2014 学習実態と学習への意識の関係性などを探る 工藤洋路 ( 玉川大学 ) 大規模調査 調査の背景 2008 年 中学校英語に関する基本調査 ( 教員調査 ) 2009 年 中学校英語に関する基本調査 ( 生徒調査 ) ヒアリング調査 2013 年 中高生に対する聞き取り調査
l. 職業以外の幅広い知識 教養を身につけたいから m. 転職したいから n. 国際的な研究をしたかったから o. その他 ( 具体的に : ) 6.( 修士課程の学生への設問 ) 修士課程進学を決めた時期はいつですか a. 大学入学前 b. 学部 1 年 c. 学部 2 年 d. 学部 3 年 e
1. 大学院生対象アンケート 実施期間 : 平成 21 年 3 月 1 日 ~ 3 月 19 日 対象 : 大学院生 回収率 :25.6% [ アンケート内容 ] 1. あなたは次のどの学生に属しますか a. 一般学生 b. 留学生 2. あなたは現在どの専攻に在籍していますか 修士課程 a. 美術専攻 b. デザイン専攻 博士後期課程 c. 造形芸術専攻 3. あなたの学年は a. 修士課程 1
新たな外国人材受入れ制度の検討経緯及び概要 平成 30 年 7 月 12 日 経済産業省 製造産業局 今年 2 月 20 日の経済財政諮問会議において 総理から以下の指示 安倍政権として いわゆる移民政策をとる考えはありません この点は堅持します 他方で 5 年間のアベノミクスによって 有効求人倍率
新たな外国人材受入れ制度の検討経緯及び概要 平成 30 年 7 月 12 日 経済産業省 製造産業局 今年 2 月 20 日の経済財政諮問会議において 総理から以下の指示 安倍政権として いわゆる移民政策をとる考えはありません この点は堅持します 他方で 5 年間のアベノミクスによって 有効求人倍率が 44 年ぶりの高水準となる中で 中小 小規模事業者の皆さんをはじめ 深刻な人手不足が生じています
働き方の現状と今後の課題
1 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応 ( 提言に関する付属資料 ) 2018 年 11 月 30 日 2 本提言の調査対象 営業部門で女性の部下を持つ管理職 具体的には 以下の条件を満たす者を条件にモニター調査を実施し 回答が得られた 320 名 正規従業員規模 100 人以上の民間企業に勤務するもの 本人の年齢が 35 歳 ~49 歳の管理職で正社員であるもの 営業部門に所属するもの
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
Microsoft Word - 20150310北九州市報告書（確定版）
2)-3 やりたい 仕 事 学 生 がやりたい 仕 事 は Web 系 SI 系 とも 情 報 システム 設 計 開 発 職 が 最 も 多 かった 図 表 4-11 やりたい 仕 事 ( 複 数 回 答 ) 111 2)-4 やりたい職種 2)-4 やりたい職種としては Web 系 SI 系とも システムエンジニア SE とシステム開発技術者が大半 を占めている やりたい職種 やりたい職種としては
表紙案８
新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う
タイトル 著者 引用 手術室看護師のストレスとモチベーションの関連 : 国立大学病院と公立大学病院の比較須藤, 絢子 ; Sudo, Ayako 北海学園大学大学院経営学研究科研究論集 (14): 29-40 発行日 2016-03 手術室看護師のストレスとモチベーションの関連 須藤) 表 2-2 属 性 性別 項 35 立大学病院の手術室看護師における属性 11項目と尺度との比較 目
Microsoft PowerPoint 修正「外国人留学生の受け入れ・進路状況と日本語教育に関する調査」結果
外国人留学生の受け入れ 進路状況と日本語教育に関する調査 結果レポート 調査趣旨 近年日本企業においては 経営のグローバル化や日本国内の人口減少に対応するため 外国人留学生採用に対して積極的な意向を示す企業が増加しております (*1) また 国も平成 0 年に文部科学省が 留学生 30 万人計画 を打ち出しており ここ 5 年間で留学生は約 万人増えています (*) しかし 優秀な外国人留学生を採用したいという企業のニーズがある反面
１
報道関係各位 2018 年 11 月 21 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 9 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 理想のチーム編 魅力を感じるのは 助け合う チーム助け合いやコミュニケーションがチームへの満足度を高める要因に チームリーダーは感謝 ねぎらいの声がけで チームの雰囲気づくりを 一般社団法人日本能率協会 (JMA 会長 : 中村正己 )
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平成 23 年度未来の科学者養成講座 受講生アンケート全体集計 & グラフ アンケート実施 : 平成 23 年 12 月 16 日 ~ 平成 24 年 1 月 16 日 平成 24 年 3 月 1 日 JST 未来の科学者養成講座事務局 H23 未来の科学者養成講座 参加者アンケート全機関集計グラフ 問 1. 参加しようと思った動機は何ですか?( 複数回答 ) 選択肢 回答数 割合 1. 面白そうだから
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3. 女性が働き続けるために必要なもの 問 12~ 問 13 は問 7 で 働きたい 働けない と回答された方のみ 問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識 理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている 就労状況別にみると
外国人建設就労者受入事業の運用状況について
資料 8 建設分野における外国人材の受入れについて Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 建設分野における外国人材の受け入れ状況 215.5.7.9.11 216.1.3.5.7.9.11 217.1.3.5.7.9.11 218.1.3 1 〇建設分野で活躍する外国人の数は 211 年度から 4 倍以上に増加 (1.3 万人
表 1 全国調査の標準版性別尺度平均と標準偏差 (SD) 男性 女性 合計 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD t 検定 仕事の負担 仕事の量的負担 *** 仕事の質的負担
表 1 全国調査の標準版性別尺度平均と標準偏差 (SD) 男性 女性 合計 標準版の尺度 人数平均 SD 人数平均 SD 人数平均 SD t 検定 仕事の負担 仕事の量的負担 839 2.03 0.72 782 2.26 0.79 1621 2.14 0.76 *** 仕事の質的負担 840 2.07 0.65 777 2.27 0.76 1617 2.16 0.71 *** 身体的負担度 841
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
Microsoft PowerPoint - 【結果レポート】「大学におけるビジネス日本語教育の実施状況に関する調査」
大学におけるビジネス日本語教育の実施状況に関する調査 結果レポート 調査趣旨 本アンケート上で使用する 留学生 とは 学部 大学院に所属する 正規留学生 (6 ヶ月以内の滞在 留学生別科 大学付属の日本語教育機関等所属の学生を除く ) を指します 近年 経営のグローバル化や日本国内の人口減少に対応するため 外国人留学生採用に対して積極的な意向を示す日本企業が増加しています (*1) また 国も平成
小学生の英語学習に関する調査
2015 年 11 月 5 日 株式会社ベネッセホールディングス 代表取締役会長兼社長原田泳幸 小学生の英語学習に関する調査小 5 6 生の 6 割が 教室の外で英語を使ってみたい と回答 しかし 保護者の約 6 割は 外国語活動 に 満足していない 株式会社ベネッセホールディングス ( 本社 : 岡山市 以下ベネッセ ) の社内シンクタンク ベネッセ教育総合研究所 では 2015 年 3 月に 全国の小学
(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)
職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい
平成 29 年度外国人看護師候補者受入れ施設巡回訪問実施結果について Ⅰ. 目的公益社団法人国際厚生事業団 ( 以下 JICWELS という ) は EPA による外国人看護師候補者 特例看護師候補者の受入れ状況の確認 就労 研修に関する助言を行うため 巡回訪問を実施した 平成 29 年度においては 受入れ体制 研修体制 候補者の現状等を把握するため 面談及び質問票を用いて実施した Ⅱ. 実施対象看護師候補者受入れ施設
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法
外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法 (1) 調査対象事業所 常用労働者 20 人以上を雇用する県内の 2,000 事業所 (2) 調査方法
課題「シラバス分析」に関する講評
2015 検定対策時事問題ポイント 技能実習制度 ( 企業単独型 と 団体監理型 があるが 以下 基本的に後者を取り挙げる ) 1. 2009 年 7 月に入管法が改正され 従来の 研修 と 技能実習 ( 以前は在留資格としてはなかった ) が大きく変わった 2. 従来の制度は まず 6 か月から 1 年間 研修 の在留資格で在留し 1 年間の研修が終了後 技能検定基礎 2 級等に合格すると 在留資格が
平 成 27 年 度 大 学 生 の 食 生 活 等 生 活 習 慣 調 査 結 果 1 目 的 平 成 25 年 3 月 に 策 定 された 健 康 日 本 21あいち 新 計 画 の 栄 養 食 生 活 分 野 の 目 標 項 目 では 2~6 歳 代 の 肥 満 者 の 割 合 と2~3 歳
平 成 27 年 度 大 学 生 の 食 生 活 等 生 活 習 慣 調 査 結 果 平 成 27 年 12 月 愛 知 県 健 康 福 祉 部 保 健 医 療 局 健 康 対 策 課 平 成 27 年 度 大 学 生 の 食 生 活 等 生 活 習 慣 調 査 結 果 1 目 的 平 成 25 年 3 月 に 策 定 された 健 康 日 本 21あいち 新 計 画 の 栄 養 食 生 活 分 野
Microsoft Word - 02 ™²“¸„‰›Ê.doc
Ⅱ 調査結果 ~2. 健康づくりや健康状態などについて~ 2. 健康づくりや健康状態などについて (1) 主観的健康観問 7 あなたは ご自分の現在の健康状態をどのように感じていますか (1つだけ ) 図表 2-1 主観的健康観 健康ではない 1.2 5.3 あまり健康ではない 24.1 健康である 69.5 (%) (N=1,983) 自身の健康状態をどのように感じているか ( 主観的健康観 )
Microsoft Word - 医療学科AP(0613修正マスタ).docx
医療情報学部医療情報学科入学者受入れの方針 ( アドミッション ポリシー ) 医療情報学部医療情報学科診療情報管理専攻卒業認定 学位授与の方針 ( ディプロマ ポリシー ) で定めている育成すべき人材像を実現するため及び教育課程編成 実施の方針 ( カリキュラム ポリシー ) に定める教育を受けるために 高等学校等での学びや諸活動 資格 検定試験等で得た基礎学力 基礎知識 語学力 読解力 論理的思考力及び主体的に学ぶ意欲等を身に付け
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年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
第 4 章大学生活および経済 生活支援とキャリア行動 キャリア意識との関連 本章では 学生の大学生活や経済 生活支援の利用状況をふまえて キャリア行動やキャリア意識に違いが見られるかについて検討する 1 節では 大学生活とキャリア支援の利用との関連を示し どのような大学生活を送る学生がキャリア支援を
平成 23 年度キャリア意識調査報告書 ( 第 4 章. 大学生 Title活および経済 生活支援とキャリア行動 キャリア意識との関連 ) Author(s) 耳塚, 寛明 ; 望月, 由起 ; 桂, 瑠以 ; 中越, 綾 Citation Issue Date 2012-03 URL http://hdl.handle.net/10083/51315 Rights Resource Type Research
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
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労災疾病等 13 分野医学研究 開発 普及事業 第 2 期 ( 平成 21 年度 ~ 平成 25 年度 ) 分野名 働く女性のためのメディカル ケア 働く女性における介護ストレスに関する研究 - 女性介護離職者の軽減をめざして - 働く女性健康研究センター 主任研究者中部労災病院女性診療科 神経内科部長上條美樹子 研究の目的 現代社会においては女性労働力の確保は経済復興の大きな柱と考えられ 育児休暇制度や勤務形態の工夫など
スライド 1
JAPAN HUMAN SUPPORT UNION 外国人介護技能実習生のご案内 ~ 世界に羽ばたく人財を ~ 一般社団法人全国人材支援連合会 http://jinzai-japan.link/ 技能実習制度 介護 職種について 本資料には予想が含まれております 介護技能実習制度の開始は閣議決定されており 技能実習法案が参議院本会議を通過した現在 介護技能実習制度のスタートはほぼ確実ですが 本資料の記載内容と実際の制度開始時の内容は変わる可能性もございますのでご容赦願います
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
女性の活躍推進に向けた取り組み状況に関する調査 - 結果概要報告書 - 平成 29 年 7 月 甲府商工会議所 1 調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施する
無党派層についての分析 芝井清久 神奈川大学人間科学部教務補助職員 統計数理研究所データ科学研究系特任研究員 注 ) 図表は 不明 無回答 を除外して作成した 設問によっては その他 の回答も除外した この分析では Q13 で と答えた有権者を無党派層と定義する Q13 と Q15-1, 2 のクロ
Ⅰ 無党派層についての分析 無党派層についての分析 芝井清久 神奈川大学人間科学部教務補助職員 統計数理研究所データ科学研究系特任研究員 注 ) 図表は 不明 無回答 を除外して作成した 設問によっては その他 の回答も除外した この分析では Q13 で と答えた有権者を無党派層と定義する Q13 と Q15-1, 2 のクロス表 Q13 合計 Q15-1 男性 度数 76 78 154 行 % 49.4%
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平成 28 年度日ベトナム経済連携協定及び交換公文に基づく看護師 介護福祉士候補者の受入れ ( 平成 24 年 6 月 17 日発効 ) 看護師 介護福祉士 目的看護師の国家資格取得と取得後の就労介護福祉士の国家資格取得と取得後の就労 在留資格 二国間の協定に基づく 特定活動 の在留資格 活動内容 ( 国家資格の取得前 ) 日本国内の病院で就労 研修日本国内の介護施設で就労 研修 活動内容 ( 国家資格の取得後
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
1-1-2. 一 覧 表 ( 専 従 者 用 ) YES NOチャート( 専 従 月 額 単 価 用 ) (P.4)を 参 考 にしてください < 直 接 雇 用 者 > 一 覧 表 ( 専 従 者 用 )の 単 価 は 委 託 期 間 中 に 継 続 して 半 年 以 上 当 該 AMED 事 業
について 別 紙 1-1. の 基 本 的 な 考 え 方 人 件 費 は 原 則 として 研 究 員 が 委 託 業 務 に 直 接 従 事 する 時 間 数 に 健 康 保 険 等 級 ( 健 保 等 級 ) 1 に 基 づく 表 の 単 価 を 乗 じて 算 出 します 研 究 員 の 区 分 に 基 づき 以 下 の2 種 類 の 一 覧 表 から を 決 定 してください 健 保 等 級
表 6.1 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心 (2011 年 ) % 特に何もしていない スポーツニュースで見る テレビで観戦する 新聞で結果を確認する 野球場に観戦に行く インターネットで結果を確認する 4.
6. 横浜ベイスターズに対する関心や考え方 本章では 横浜市民の横浜ベイスターズに対する関心や考え方を検討する まず 横浜ベイスターズに対する関心の程度について単純集計の結果を示したあと 回答者の性別 年齢による差異を分析 考察する 最後に 横浜ベイスターズへの好意の有無 好意を有する理由を検討する 6.1 横浜ベイスターズに対する関心 1) 単純集計の結果 横浜ベイスターズに対する関心を示した図
最初に あなたの働く目的は何ですか? という質問をしたところ 20~50 代のすべての年代において 生活 家族のため と答えた人が最も多かった その割合は 20 代が 63.6% 30 代が 74.0% 40 代が 83.8% 50 代が 82.5% だった また 全年代共通で 第 2 位が 自由に
王権 働く目的 モチベーション に関する実態調査 働く目的 第 1 位は 生活 家族のため 若年層ほど お金 を重視 働くモチベーション 76.8% が 給料がもらえること と回答 一方 出世 昇給 はわずか 8.8% 12 月から就職活動が解禁となる 就活生の多くが 一度は 何のために働くのか という質問を 他人から受けたり 自問したことがあるのではないだろうか しかし現実問題 働いてみないと分からない
Microsoft Word - H29 結果概要
平成 29 年労働条件実態調査 結果概要 1. 労働組合 労働組合のある事業所の割合は 27.4%( 前年 26.0%) 労働組合のある事業所の中で 非正規社員も労働組合へ加入している事業所の割合は 32.6%( 前年 35.7%) 2. 休日 休暇制度 週休制の形態については その他の週休 2 日制 を採用している事業所の割合が 43.6% で最も 高い 週休 1 日制 週休 1 日半制 完全週休
解 第 1 説 源 泉 徴 収 について (1) 弁 護 士 報 酬 に 関 する 源 泉 徴 収 弁 護 士 の 業 務 に 関 する 報 酬 又 は 料 金 は 所 得 税 法 204.1により 源 泉 徴 収 の 対 象 と されています ( ) そして この 報 酬 又 は 料 金 について
国 選 弁 護 関 連 業 務 パンフレット3 (2007.7.1 改 訂 ) 国 選 弁 護 報 酬 費 用 の 税 務 上 の 取 扱 いについて ポイント 内 税 方 式 報 酬 基 準 において 定 められている 金 額 は 消 費 税 を 含 む 内 税 方 式 で 表 示 されて います 源 泉 徴 収 1. 国 選 弁 護 人 に 支 払 われる 報 酬 費 用 は 全 体 として 源
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で
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20 60 歳代の男 を対象とした 別添資料 ED( 勃起障害 ) に関する現代 の意識調査 2016 年版結果 2016 年 10 月 バイエル薬品株式会社 1 20 60 歳代の男 を対象とした ED( 勃起障害 ) に関する現代 の意識調査 2016 年版 概要 調査概要 目的対象地域方法 EDが日本人に及ぼす影響を考察する 20 69 歳の男 全国インターネットによるアンケート調査 調査期間
Ⅰ サービス 提 供 事 業 所 調 査 調 査 対 象 : 市 内 の 介 護 予 防 訪 問 介 護 事 業 所 17 介 護 予 防 通 所 介 護 事 業 所 21 計 38 事 業 所 回 収 状 況 : 回 収 率 :86.8% 調 査 期 間 : 平 成 26 年 8
資 料 2 介 護 予 防 日 常 生 活 支 援 総 合 事 業 についての 意 向 等 調 査 結 果 ( 注 意 ) 事 業 所 からの 回 答 をそのまま 集 計 ( 集 約 )しているため 整 合 性 がとれない 場 合 があります 1 Ⅰ サービス 提 供 事 業 所 調 査 調 査 対 象 : 市 内 の 介 護 予 防 訪 問 介 護 事 業 所 17 介 護 予 防 通 所 介 護
調査概要 調査目的 日本に滞在しているアジア人留学生の各種美容サロン ( 美容室 / リラクゼーションサロン / エステサロン / ネイルサロン / アイビューティサロン ) 利用状況 ヘアサロンの重視点 美容に関するトレンド情報の入手経路 興味のある美容テーマを把握するとともに 出身国と日本におけ
美容に関する国際比較調査 1 各種美容サロンの利用状況と国際間での評価 各サロンの利用状況 1 利用頻度 P4 この 1 年間の日本での 美容室 / 美容院 / ヘアサロン 利用者は約 8 割 エステサロン 利用者は 1 割程度 リラクゼーションサロン ネイルサロン アイビューティサロン は 5~6% 台湾では エステサロン の利用者が約 3 割 他国出身者とくらべて多い 各サロンの利用状況 2 費用
<4D F736F F D208B4B91A591E D E7390EC8E7388EA94CA904588F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E CC88EA959482F089FC90B382B782E98FF097E182CC8E7B8D7382C994BA82A48C6F89DF915B927582C98AD682B782E98B4B91A52E727
市 川 市 規 則 第 65 号 市 川 市 一 般 職 員 の 給 与 に 関 する 条 例 等 の 一 部 を 改 正 する 条 例 の 施 行 に 伴 う 経 過 措 置 に 関 する 規 則 ( 平 成 26 年 12 月 改 正 条 例 附 則 第 7 項 及 び 第 8 項 並 びに 平 成 26 年 12 月 改 正 条 例 附 則 第 12 項 第 2 号 の 規 定 により 読 み
「高齢者の日常生活に関する意識調査」結果（概要） 3
6. 日常的楽しみに関する事項 (1) 今後取り組んでみたい活動 今後取り組んでみたい活動について 仲間と集まったり おしゃべりをすることや親しい友人 同じ趣味の人との交際 (39.1%) 旅行 (37.9%) テレビ ラジオ (33.6%) となっており 前回調査と比べると 仲間と集まったり おしゃべりをすることや親しい友人 同じ趣味の人との交際 は 15.9 ポイント上昇している Q23 あなたは
杉戸町高齢者実態調査
第 9 節基本チェックリストに基づく分析 1-9-1 分析の考え方と方法 この節では 厚生労働省の 地域支援事業実施要項 に基づき 基本チェックリストを用 いた介護予防事業の抽出のための評価 判定に準ずる分析を行いました の抽出は 下表の基本チェックリストを用いて項目ごとにリスクの有無を評価 判定します 表基本チェックリスト表の項目と本調査における問番号項番質問事項目号 生活 運動 栄養 口腔 外出
2.10 暮らしやすい社会 現在の堺市での暮らしの満足度 さかいしげん 38 あなたは堺市での現在 ざいの暮 くまんぞくらしに満足していますか ひとつに 現在の堺市での暮らしについて 満足している 人は 38.2% まあまあ満足している 人は 47.4% 合 わせて 85.6% が満足
2.10 暮らしやすい社会 2.10.1 現在の堺市での暮らしの満足度 さかいしげん 38 あなたは堺市での現在 ざいの暮 くまんぞくらしに満足していますか ひとつに 現在の堺市での暮らしについて 満足している 人は 38.2% まあまあ満足している 人は 47.4% 合 わせて 85.6% が満足と回答しています 一方 多少不満がある 人は 8.8% 非常に不満がある 人は 1.8% でした 図表
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代
山梨県社会福祉士会地域包括支援委員会アンケート調査結果 (43 部回収 22 事業所 ) 問 1 あなたの性別を教えてください 1) 男性 2) 女性 15 28 問 2 あなたの現在のご年齢をお答え下さい 1)20 代 2)30 代 3)40 代 4)50 代 5)60 代 14 19 9 1 0 問 3 あなたの保有資格を教えて下さい 2) 介護 5) その他 1) 介護 3) 看護 4) 保健支援専門精神保健福ヘル社会福祉
7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O
7 8 O KAYAKU spirit I O K T C % E C O M T O K T T M T I O O T C C C O I T O O M O O t M T C % MI M I M I C I % E ) E c O M % O ) )O% S O M O c V S M ( C T OI T O % EO O )% % % 9 9 % E% ( % % % % )E M s
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今すぐ人材の悩みを解消したい中小企業の経営者様へ 貴社の人材の悩みを解消するキッカケを掴みませんか? 人材の悩みを解消することはそんなに難しいことではありません しかし 専門知識が無い! チャレンジできない! 現状を変えようとしない! それでは何も変わらないばかりか 費用 も 時間 も掛かるばかりです! 1 日も早く人材の悩みを 解消したくありませんか? 社長 こんな人材の悩みがありませんか? 社員を採用したいのに
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JTB 広報室 140-8602 東京都品川区東品川 2-3-11 TEL.03-5796-5833 FAX.03-5796-5848 http://jtb.jp/ 2015 年第 35 号 (2015.3.23) モチベーション レポート 2014 年 < やる気 分析システム MSQ>のデータより モチベーションが低いタイプが全体の 46.5% モチベーションの特徴が異なる 6 つのタイプのうち
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2017 年年会 ( 日本大学 ) ランチョンセミナー セラミックスカフェ アンケート集計 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1 2) まあまあ 5% 1 1) 良かった 95% 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1-1) 良かった 1-2) まあまあ 1-3) あまりよくなかった 54 3 57 95% 5% 0% 自由意見渡利先生のご講演の中で 強みを活かす 伸ばす
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国
2019 年 6 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 受入れ時の留意点と必要な手続き ~ Question 当社は コンビニエンスストアを数店舗経営しています 先日 ハローワークでアルバイトを募集したところ 応募者の中に 2 名の外国人が含まれていて 在留カードを見ると在留資格の欄が それぞれ 留学 家族滞在 となっていました 外国人の採用を検討するにあたって
Microsoft PowerPoint - 10JSUC_島津_配布用.pptx
21 年 5 月 27 日第 83 回日本産業衛生学会職業性ストレス調査票ユーザーズクラブ ワーク エンゲイジメント尺度の紹介 島津明人東京大学大学院医学系研究科精神保健学 働く人のこころの健康新しい考え方 ワーク エンゲイジメント 1. 仕事に誇り ( やりがい ) を感じ 2. 熱心に取り組み 3. 仕事から活力を得て活き活きしている状態 Schaufeli et al. (21). Journal
平成25年度 高齢期に向けた「備え」に関する意識調査結果（概要版）2
(7) 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額 (Q9) Q9 あなたの世帯では 高齢期に備えて それまでにどのくらいの貯蓄が必要になると思いますか ( は1つ) 1 1 未満 5 5 くらい 9 3, くらい 2 1 くらい 6 7 くらい 1 5, くらい 3 2 くらい 7 1, くらい 11 5, 以上 4 3 くらい 8 2, くらい 12 世帯の高齢期に備えて必要になると思う貯蓄額について聞いたところ
調査結果 転職決定者に聞く入社の決め手 ( 男 別 ) 入社の決め手 を男 別でみた際 性は男性に比べると 勤務時間 休日休暇 育児環境 服装 オフィス環境 職場の上司 同僚 の項目で 10 ポイント以上 かった ( 図 1) 特に 勤務時間 休日休暇 の項目は 20 ポイント以上 かった ( 図
2017 年 11 月 22 日 転職決定者に聞く入社の決め手とは? 年収 や 会社の規模 知名度 より キャリアや成 への期待 を重視する傾向に - リクルートエージェント 登録者アンケート集計結果 - 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代 区 代表取締役社 : 林 三 ) は 転職エージェントサービス リクルートエージェント の登録者で 転職をされた方を対象にアンケート調査を いました
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
2016 年 9 月 23 日 子育て世代の働く意欲と休暇取得意識 ~ 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より ~ 第一生命保険株式会社 ( 社長渡邉光一郎 ) のシンクタンク 株式会社第一生命経済研究所 ( 社長矢島良司 ) では 全国の 20~59 歳の男女 1,400 人に対して 子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査 を実施しました この中から 仕事の負荷及びやりがい 意欲に関する意識と
2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
平成 30 年 11 月 25 日 H29 年度医師 研究者支援センター調査調査報告 調査の概要 1. 調査要綱 (1) 調査の目的職員の就労状況 育児 介護の状況 仕事への満足度等を把握し対策立案に活かすことを目的とする (2) 調査の対象調査の対象は 帝京大学板橋キャンパス 八王子キャンパス 宇都宮キャンパス 福岡キャンパス 霞ヶ関キャンパスに所属する教員および医学部附属病院 医学部附属溝口病院
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愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
論文題目 大学生のお金に対する信念が家計管理と社会参加に果たす役割 氏名 渡辺伸子 論文概要本論文では, お金に対する態度の中でも認知的な面での個人差を お金に対する信念 と呼び, お金に対する信念が家計管理および社会参加の領域でどのような役割を果たしているか明らかにすることを目指した つまり, お
論文題目 大学生のお金に対する信念が家計管理と社会参加に果たす役割 氏名 渡辺伸子 論文概要本論文では, お金に対する態度の中でも認知的な面での個人差を お金に対する信念 と呼び, お金に対する信念が家計管理および社会参加の領域でどのような役割を果たしているか明らかにすることを目指した つまり, お金に対する信念の構造の把握と関連領域の整理を試みた 第 Ⅰ 部の理論的検討は第 1 章から第 5 章までであった
報道関係各位 2012 年 1 月 25 日 株式会社ベネッセコーポレーション 代表取締役社長福島保 高校受験調査 ~ 高校 1 年生は自らの高校受験をどのように振り返っているのか ~ 高校受験を通じて やればできると自信がついた 71% 一方で もっと勉強しておけばよかった 65% 株式会社ベネッ
報道関係各位 2012 年 1 月 25 日 株式会社ベネッセコーポレーション 代表取締役社長福島保 高校受験調査 ~ 高校 1 年生は自らの高校受験をどのように振り返っているのか ~ 高校受験を通じて やればできると自信がついた 71% 一方で もっと勉強しておけばよかった 65% 株式会社ベネッセコーポレーション ( 本社 : 岡山市 ) の社内シンクタンク ベネッセ教育研究開発センター では
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
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< 報 道 関 係 各 位 > 開 幕 直 前! 北 京 オリンピックに 関 する 日 中 比 較 調 査 北 京 オリンピックのテーマ エコ 環 境 問 題 に 関 心 がある 日 本 :88% 中 国 :99% オリンピックの 自 国 開 催 であげられる1 番 のメリット 北 京 オリンピック 観 戦 のためになんらかのAV 機 器 を 購 入 した http://infoq.jp/ 日 本
日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は 日本人がポジティブな含意を持つ質問に対し No と答える文化的なバイアスを持つ(Tellis and
受付番号 宮城県小牛田農林高等学校長殿 平成 年 月 日 志願する課程, 学科, コース 部 : 全日制課程農業技術科農業科学コース 次の 1,2 のうち, 満たしている条件の にチェックをすること 2 の場合 (1)~(3) のいずれか 1 1~3 年生の全教科の評定平均値が4.0 以上の者 2
受付番号 宮城県涌谷高等学校長殿 志願する課程, 学科 : 全日制課程普通科 1) 満たしている条件 ( のいずれかの項目 1 つだけ ) の にチェック ( ) をすること 出願できる条件 必須全教科の学習成績が良好であること 生徒会活動, 部活動において, リーダーシップを発揮して中心的な役割を果たし, 高校入学後も意欲的に活動しようとする意思のある生徒 部活動等において熱心に活動し, 高校入学後に本校の部活動でも意欲的に活動しようとする意思のある生徒
ラベルワーク技法 を活用 した コ ミュニ ケーシ ョン能力育成への取 り組み 表 l コ ミュ ニ ケ ーシ ョン能力 に関す る学生 の 自己評価 大 変 そ う やや そ う あまりそ う 全 くそ う 思わない 思 わ ない つ い た ;地 が く 力 聴 %: 7.% 8 6 85:7% 0 4.3% 8 9 5 3 98:3% 26 3.3% 3.3% 2 6.7% 62% 8 00%
調査結果 1. 働き方改革 と聞いてイメージすること 男女とも 有休取得 残業減 が 2 トップに 次いで 育児と仕事の両立 女性活躍 生産性向上 が上位に 働き方改革 と聞いてイメージすることを聞いたところ 全体では 有給休暇が取りやすくなる (37.6%) が最も多く 次いで 残業が減る (36
本ニュースリリースは 12 月 4 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ 東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2017 年 12 月 4 日 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 一般社団法人日本能率協会 第 8 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 働き方改革編 働き方改革 を実感していない 8 割超 理由は 有休取りにくい 給料格差なくならない 残業減らない
第 11 回中央執行委員会確認 / 外国人材の受入れに関する新たな在留資格の創設 に対する当面の取り組み Ⅰ. はじめに 6 月 15 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れ るための新たな在留
第 11 回中央執行委員会確認 /2018.6.28 外国人材の受入れに関する新たな在留資格の創設 に対する当面の取り組み Ⅰ. はじめに 6 月 15 日 政府は 経済財政運営と改革の基本方針 2018 において 専ら人手不足対応の観点から 即戦力となる外国人材を幅広く受け入れ るための新たな在留資格を設けることを明らかにした この 外国人材の受入れに関する新たな在留資格の創設 は 今まで 専門的
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
会 長 代 行 就 任 挨 拶 2012 年 7 月 1 日 松 久 寛 (1970 年 卒 ) 7 月 より 会 長 代 行 に 就 任 いたしました 前 会 長 藤 川 卓 爾 氏 の 言 葉 同 窓 会 というものは 何 か 仲 良 し 会 でいいのかという 議 論 があります 私 は 先 ず
No.187 2012.07.20 会 長 代 行 就 任 挨 拶 2012 年 7 月 1 日 松 久 寛 (1970 年 卒 ) 7 月 より 会 長 代 行 に 就 任 いたしました 前 会 長 藤 川 卓 爾 氏 の 言 葉 同 窓 会 というものは 何 か 仲 良 し 会 でいいのかという 議 論 があります 私 は 先 ずそれでいいと 思 います それが 始 まりでい ろいろとつながりの
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
< 調査概要 ( 経営者版 )> 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日 ( 水 )~10 月 20 日 ( 金 ) 調査地域 : 全国 調査方法 : 当社営業職員によるアンケート回収 回答数 :13,854 部無作為に 5,000 サンプル ( 男性 :4,025 名 :975 名 ) を抽
平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
H30年度 シンポジウム宮城・基調講演（藤波先生）
2018 年 11 月 9 日人生 100 年時代継続雇用 定年延長を考える ~ 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム ~ Miho Fujinami@CHIBA KEIZAI UNIVERSITY 高齢社員の人事管理 ~ 現状と今後の展望 ~ 千葉経済大学経済学部 藤波美帆 1 1. 日本企業のおかれている環境 ~ 労働力の高齢化 エイジレスに働ける社会へ~ 2. 高齢社員の戦力化の進め方 1
第4章妊娠期から育児期の父親の子育て 45
第 4 章 妊娠期から育児期の父親の子育て 酒井彩子 女性が妊娠 出産 子育てを体験する中で 母親として また妻として変化していく過程の一方で 男性は これらの体験を通じて 父親として また 夫として どのように変わっていくのだろうか 本章では 第 1 子を持つことによる父親の発達的変化を 父親の年齢 妊娠期の準備性 さらに就業時間との関わりなどから検討していきたいと思う 年齢グループ別による父親の比較父親となる年齢の違いは
政策評価書３－３（４）
(4) 高校生等の留学生交流 国際交流及び高校の国際化の推進ア高校生等の海外留学及び高校の国際化の推進 ( 要旨 ) 高等学校等における海外留学生について 第 2 期計画では 2020 年 ( 平成 32 年 ) を目途に 2011 年度 ( 平成 23 年度 ) の 3 万人から 6 万人に倍増するとの成果指標が設定されている 文部科学省は 高等学校等における国際交流等の状況調査 ( 昭和 61
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
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所得格差に関するアンケート 2008 年 9 月 調査票タイトル所得格差に関するアンケート 調査期間 2008/01/31 ~ 2008/02/05 ステータス実査終了 調査区分本調査 リアルタイム集計閲覧期間 2008/01/31 00:00 ~ 2008/08/22 10:00 依頼数 1570 s 調査依頼した対象者数です 有効回答数 604 s 集計対象とする有効回答 ( ユーザーユニーク
1 消 防 団 につて (1) 消 防 団 に 対 す 認 知 平 成 15 年 5 月 平 成 24 年 8 月 知 って 86.3% 91.1% ( 増 ) 知 13.7% 8.9% ( 減 ) 知 って 知 ( 該 当 者 数 ) 今 回 調 査 ( 1,864 人 ) 91.1 8.9 平
消 防 に 関 す 特 別 世 論 調 査 の 概 要 平 成 24 年 10 月 4 日 内 閣 府 政 府 広 報 室 調 査 概 要 調 査 対 象 全 国 20 歳 以 上 の 日 本 国 籍 を 有 す 者 3,000 人 有 効 回 収 数 ( 率 ) 1,864 人 (62.1%) 調 査 期 間 平 成 24 年 8 月 23 日 ~9 月 2 日 調 査 方 法 調 査 員 によ
業 種 別 業 況 は 製 造 業 が 46.2 で 前 期 より 12.3 ポイント 低 下 ( 前 期 33.9) し 建 設 業 が 48.1 で 13.1 ポイントの 低 下 商 業 サービス 業 が 65.1 で 3.4 ポイントの 低 下 となりました 製 造 業 のポイントの 低 下
平 成 23 年 6 月 24 日 参 考 資 料 送 付 平 成 23 年 4~6 月 期 中 小 企 業 景 気 動 向 調 査 結 果 全 業 種 で 業 況 DIが 悪 化 輸 送 用 機 械 は 過 去 最 大 の 落 ち 込 み 業 況 判 断 DI は 総 合 で 前 期 比 7.5 ポイント 低 下 の 56.3 となりました 業 種 別 では 製 造 業 が 46.2 と 前 期
目 次 第 1 部 個 人 所 得 税 の 概 要 居 住 者 非 居 住 者 の 定 義 4 個 人 所 得 税 の 納 付 のしかた( 給 不 所 得 者 ) 5 居 住 者 の 個 人 所 得 税 額 の 計 算 のしくみ( 給 不 所 得 者 ) 6 非 居 住 者 の 個 人 所 得 税
個 人 所 得 税 の 現 状 - 駐 在 員 のための 個 人 所 得 税 - 2011 年 6 月 目 次 第 1 部 個 人 所 得 税 の 概 要 居 住 者 非 居 住 者 の 定 義 4 個 人 所 得 税 の 納 付 のしかた( 給 不 所 得 者 ) 5 居 住 者 の 個 人 所 得 税 額 の 計 算 のしくみ( 給 不 所 得 者 ) 6 非 居 住 者 の 個 人 所 得 税
調査結果からみえてきたこと 大学教育改革の渦中にあった 8 年間の学生の意識や学びの変化をまとめると 以下 3 点です (1) アクティブ ラーニング形式の授業が増え 自己主張できる学生が増加 大学の授業で際立って増加しているのが アクティブ ラーニングの機会です 特にこの 4 年間で ディスカッシ
2017 年 8 月 8 日 株式会社ベネッセホールディングス 代表取締役社長安達保 第 3 回大学生の学習 生活実態調査 08 年 16 年の学生変化 アクティブ ラーニングが増え 学生の学びは真面目に一方で 大学に 面倒をみてほしい 学生は増加 学習の方法は大学で指導をうけるのがよい 51% (11 ポイント増 ) 生活について大学が指導 支援するほうがよい 38% (23 ポイント増 ) 株式会社ベネッセホールディングス
二 学 期 入 少 ず 幅 広 世 代 達 異 性 対 す 情 考 方 差 異 見 何 ももそ 当 前 で 心 すべ 場 面 おも 教 師 等 促 さ 形 式 的 言 動 もあ そで 以 下 項 目 アンケート 行 ( 平 成 27 年 9 月 1 日 実 施 ) 1,あ 伝 場 面 でそ 素 直
第 2 学 年 道 徳 学 習 指 導 案 平 成 27 年 10 月 9 日 ( 金 ) 第 5 校 時 1 主 題 名 周 々へ 2-(6) 資 料 名 忘 ( 出 展 彩 国 道 徳 み) 2 主 題 設 定 理 由 (1)ねす 価 値 内 容 項 目 2-(6) 多 々 善 意 支 日 々 生 活 現 在 あ そ 指 導 観 点 小 学 校 高 学 年 で 日 々 生 活 々 支 合 助 合
PowerPoint プレゼンテーション
働 いて 収 入 を 得 るという 意 味 を 理 解 しよう 14-2 1 企 業 がお 金 を 得 る 仕 組 みとは キャリアデザインとお 金 を 考 えるために まずは 企 業 の 仕 事 とお 金 の 流 れ について 考 えてみましょう 企 業 がどうやってお 客 様 からお 金 を 得 ているのか 考 えてみましょう 2ビジネスとは 価 値 とお 金 の 交 換 ビジネス= 価 値 とお
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子
問題解決プロジェクト 若者はなぜグンマーを出ていくのか? ~ 高校生 3 年生からみる群馬県の未来調査 ~ 橋本万梨奈 大澤善康 茂木寛和 後藤悦子 発表概要 テーマ 群馬県内の高校生が高校卒業後に群馬県から出て行ってしまう 流出現象について進学に着目して アンケート調査の結果から分析 高校を卒業した若者はなぜ 群馬から出て行ってしまうのか? どんな高校生が流出しやすいのか?? 2 発表概要 結果
答申書
諮 問 庁 : 法 務 大 臣 諮 問 日 : 平 成 14 年 8 月 1 日 答 申 日 : 平 成 14 年 9 月 18 日 事 件 名 : 熊 本 刑 務 所 が 本 人 に 対 して 行 った 分 類 調 査 や 累 進 審 査 の 結 果 を 記 録 し た 分 類 調 査 票 等 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否 )に 関 する 件 ( 平 成 14 年 諮 問 第
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資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
目次
巻 末 資 料 *アンケート 調 査 票 中 堅 中 小 企 業 の 人 財 の 確 保 育 成 に 関 するアンケート No. 会 社 概 要 について *2011 年 7 月 現 在 のデータでお 答 えください 業 種 a. 建 設 業 b. 製 造 業 c. 卸 小 売 業 d. 飲 食 業 e. サービス 業 f. 運 輸 通 信 業 g. その 他 ( ) 社 員 数 ( 含 むパート