四国地区の企業紹介-就活応援企業発見本-日刊工業新聞社
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- ひでより たなせ
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1 徳島属製品睦技研株式会社 採用予定 5 めっき加工処理品オリジナル上下可動式椅子 ( ムーチェアー ) 代表者代表取締役黒田睦 住所 徳島県徳島市東沖洲 T E L FAX 年卒募集要項大学卒高専卒高校卒中途未経験 初任給 賃金規程による 勤務地 徳島市本社工場他 募集職種 製造技術 エントリー方法 当社へ直接連絡 ( 電話 FAX) 勤務体制 8:30 17:30( 就業規則に定める ) お問い合わせ窓口 日曜休 ( その他会社カレンダーに定める ) 休日 (2019 年度実績 ) 110 日 現場見学 昇給 有 可 有 無 不可 無 賞与 有無 めっき各種 1 硬質クロム (M ブラック ) 2 ニッケルクロム 3 無電解ニッケル 4 硬質クロム ( ジュエリーカラー ) 5 亜鉛めっき U R L 資本金 30 百万円 従業員数グループ 59 人 創 業 1949 年 業 種金属表面処理加工 総務部宛 独自のめっき技術であらゆるお客様のニーズに貢献する 当社は 半世紀以上にわたり蓄積してきた表面処理技術 独自のノウハウを集結した自動処理化技術及び高度な管理によりお客様に製品や部品を供給してきました 主力事業である表面処理事業部は大手自動車や電機 産業機械メーカーを顧客に持ち 各種金属部品の表面処理を行ってきました めっき部門は亜鉛めっき ( 各種化成処理 ) アルマイト ニッケルクロムめっき 硬質クロムめっき 無電解ニッケル バフ研磨 サンドブラストと独自技術の黒色クロム (Mブラック ) 等を加工しています 塗装部門はウレタン メラミン塗装に加え 独自技術であるMコート MZF コートなどを施工しています コーティング部門は 自動車の自動変速装置 ( クラッチ ) 金属とゴムの密着力をよくする加工技術を使って 自動車関連部品に利用されております また 当社は中国に自社工場を所有し オリジナルめっき ( Mブラック ジュエリーカラー ) を独自開発しており 日系メーカーだけでなく世界中の企業に技術や部品を供給し 高い評価を得ております 商事事業部は中国上海に貿易会社を設立し 家具 インテリア製品やバス トラックなどのホイールの装飾部品の輸出入を手掛けており 国内外に販路を拡大しております 当社の採用 PR はココ 求める人材学歴 資格は問いません モノづくりに興味があり 向上心を持って取り組める方 またコミニュケーションが取れる方を募集しております 当社は 海外 ( 中国 ) にも自社工場があるため 海外に出て活躍する意欲のある方も求めています 入社後の育成方針 入社後はOJT により当社の製造工程の基礎を学んでもらいます その後 正式な配属により先輩社員の指導のもと必要な技能を習得してもらいます 将来 適材適所によって 技術 営業 管理への道も開けております また 業務に必要な資格の受験やセミナー 勉強会の参加費などの助成も行っております 81 金
2 徳島売 小売 飲食ば それを後押しする それがテクノスモトキの風土です 卸82 株式会社テクノスモトキ 先輩社員がみなさんをサポートします 社屋写真 駅から徒歩 5 分! 代表者代表取締役元木敏美 住所 徳島県徳島市寺島本町東 従業員数 25 人 T E L FAX 日当りがよいオフィスです 自社用ロボットを地元展示会に出展しました U R L 資本金 40 百万円 募集要項 ( 前年採用実績 ) 大学卒高専卒高校卒中途未経験 採用予定 (2022 年 ) 有 無 事務所見学 可 不可 初任給 院卒 190,000 円 昇給 有 無 大卒 190,000 円 賞与 有 無 高卒 160,000 円 勤務地 徳島市本社勤務体制 土日 祝休その他 (2,3カ月に 1 回程度の土曜日出勤があります ) 休日 (2018 年度実績 ) 115 日 募集職種 営業職 技術職エントリー方法 リクナビ HPの採用窓口お問い合わせ窓口 採用担当平岡宛 受入時期 :6 月頃募集人数 :1~2 名程度体験できる職種 : 営業 技術体験日数 :1~2 日受入対象 : 希望者概要 : 営業職 : 営業同行 受発注業務等技術職 : 社内にてプログラミング等その他 : インターンシップ保険に加入済の事 事務所見学の可否 可不可エントリー方法 当社へ直接連絡 創 業 業 1923 年 種電機関連の総合技術商社 徳島のものづくりに不可欠な 電機と機械 のスペシャリスト 当社は 1923 年 ( 大正 12 年 ) 創業 SKF ベアリングを販売 する 元木隆造商店 として始まりました 1990 年に社員全 員で考えた テクノスモトキ に社名を変更し 電機と機械 の専門商社として地域の皆様にご愛顧いただいております 創業 97 年 ハードウェアとソフトウェアを共に提供できる技術力と提案力を強みとして 業界大手メーカーや官公庁のほか 地元の工場や電気工事会社など 様々なものづくりの現場を支え続けてきました 営業部においては 従来の工場生産設備に使用されているFA 機器の物品販売だけではなく 設備そのものを提案するなど事業の幅を広げています システム制御部ではPLCのプログラミングやロボットのティーチング 機械のメンテナンスを行っており 今後は老朽化設備のIoT 化なども推進していく予定です あらゆる業種の製造設備を手掛ける当社ならではのノウハウを生かし 商社という枠組みを超えた技術力と提案力で これからもお客様が抱える課題を解決し続けてまいります 当社の採用 PR はココ 先輩社員の声学生アルバイトとして働いていた私が そのまま就職してしまうほど 居心地がよい 会社 それがテクノスモトキでした もちろん 勉強していた電気電子の知識を活かせると感じたことも入社の理由です 当社は取り扱う商品の点数が多く 最初はお客様が何を言っているのか 理解できないこともありましたが そんなときには先輩社員がすぐに助け舟を出してくれました 何を聞いても具体的に教えてくれるので大変心強かったことを覚えています これは当社の大きな魅力の 1つ 分からないことがあれば気軽に質問できるのは いまも昔も変わっていません 当社の風土 この仕事をするときに専門知識は必要ですか? と聞かれることもありますが 答えは NO です 商品知識も仕事の進め方も 入社後に学んでいけば問題ありません ベテランの先輩社員たちがしっかりサポートします また 電気工事士など業務に役立つ資格を取得する際には テキスト代の補助や受験費用を会社負担で受けることもできます 県外で実施される外部研修にも参加し 専門的な知識を得ることも可能です 学ぶ意欲があれ
3 香川鉄金属83 吉野川電線株式会社 非造 販売を行っています ロボットケーブルとは 設備の可動部分 ( 曲げられたり 捩じられ 採用予定 (2021 年 ) 有無可不可有無 でこの会社を知りました 工場見学で説明を受けた時にも堅苦し たり 伸縮されたりする部分 ) に使用される耐屈曲電線の総称で ロボットの末端にまでエネルギー 信号 データを伝える ロボット にとっては 血管 や 神経 に当たるとても大切な部材です 吉野川電線のロボットケーブルは 特に過酷な可動条件下で の耐久性が高く スマートフォンなどの電子機器を組み立てる産 業ロボットや電子部品実装機の市場で高い信頼を得ています これは 長年の経験によって培われた技術力と共に お客様の 条件に合わせたケーブルをオーダーメイドで製作するビジネスス タイルによるものです 従って お客様のご要求を製品に展開す 試行錯誤を重ね 困難な課題を解決します る設計 製造技術者こそが 吉野川電線の競争力の源泉です 当社のケーブルが使われている産業ロボットや電子部品実装 機は 自動車 スマートフォンから食品に至るまで 工場の自動化 ニーズの高まりと共に更に幅広い分野での高い成長が期待され ています 当社の採用 PRはココ 求める人材 お客様ごとに 最適なケーブルを設計します ロボットの 血管 神経 ともいえます 当社はお客様が求めるケーブルをオーダーメイドで開発 設計します その ため お客様の話をきちんと聞き 何が求められているのかを理解する力は もちろんのこと お客様自身も気がつかれていないご要望を想像する力も求 められます 代表者代表取締役社長木村浩 U R L 電線の作り方を詳しく教えてくれる学校はありませんので 専門知識は入 住所 資本金 404 百万円 社してから丁寧に指導します 香川県高松市小村町 331 従業員数 163 人 モノづくりが好き ロボットに興味がある 最先端な分野に関わってい T E L 創 業 1948 年 たい 課題を見つけ 解決することが好き 香川が大好き 少しでも当て FAX 業 種ロボットケーブルメーカー はまるものがあれば 当社には活躍できるフィールドがたくさんあります 2021 年卒募集要項 先輩社員の声大学卒高専卒高校卒中途未経験 モノづくりの仕事に携わりたいと考え 就職活動を行っている中 初任給 院卒 200,000 円大卒 190,000 円高卒 160,000 円勤務地 高松市 本社工場勤務体制 基本的に土日 祝日休み ( 年間休日日数の関係で 年間 3~4 日土曜出勤日があるが その日は有給取得日としている ) 休日 (2018 年度実績 ) 119 日 昇給 賞与 受入時期 :8 月 ~9 月募集人数 :3 名程度受入対象 : 高専 理系の大学生 大学院生概要 : ロボットケーブルとは ( 工場見学含む ) 開発職 技術職の仕事内容体験その他 : 交通費支給 ( 上限有り ) 現場見学の可否 可不可エントリー方法 リクナビ 有無募集職種 開発職 技術職 営業職エントリー方法 リクナビ マイナビ キャリタス就活お問い合わせ窓口 総務課宛 香川からロボットケーブルで日本の産業 世界の自動化を支えます 吉野川電線は ロボットケーブルを中心とした各種電線の製 い雰囲気がなく やりがいのある仕事ができそうだと思い入社しました 開発部の業務は実現するまでに年単位の時間がかかるものもありますが 社内やお客様での評価を繰り返す中で改良が進み 最後にはこれまで世の中になかった超過酷な動きに耐えるケーブルを作り上げられて お客様での採用が決まったときには 震えるような達成の喜びを感じました これからもいろいろなことに興開発部開発課味を持って仕事に取り組んでいきたいです 平井祐作
4 川金属製曽我部春香香品84 株式会社イング 当社製品 _ 多品種少量のリピート生産を得意としています岡重工場 _ モノレール式ショットブラスト及び静電塗装ライン最新設備を導入していますを導入し ザビ止メ塗装まで一環生産が可能です 代表者代表取締役社長福本修一 U R L 住所 資本金 10 百万円 香川県三豊市高瀬町下麻 従業員数 48 人 T E L 創 業 1996 年 FAX 業 種精密板金加工 2021 年卒募集要項 大学卒 高専卒 高校卒 中途 未経験 採用予定 初任給 160,000 円 ~200,000 円勤務地 香川県三豊市 募集職種 技術職 / NCプログラマー エントリー方法 当社へ直接連絡 勤務体制 8 時 00 分 ~17 時 00 分お問い合わせ窓口 週休二日 日休その他 ( 会社カレンダーによる ) 休日 (2019 年度実績 ) 113 日 現場見学 昇給 賞与 株式会社イング 有無 可不可有無有無 最新設備と豊富なノウハウを融合させ高精度な鈑金加工を実現します 当社は 産業用特殊車輛の設計 製造を行う株式会社福本ボデーの NC 機械部門として 1996 年にスタートした精密板金加工を行う会社です 精密板金加工を行う上で必要な知識 経験を兼ね揃えた職人を育成すると同時に 積極的に最新設備を取り入れています レーザー加工機 NCT 加工機 複合加工機 プレスブレーキなどの精密板金加工に必要な設備を保有しているのはもちろんですが 中でも ACIES2512AJ( アマダ製 ) はNCT レーザーの複合加工機であり 高速 低ランニングコスト加工を実現しました また リニアドライブレーザー加工機は早送り速度 340m/min (X Y2 軸同時駆動時 ) 位置決め精度は0.01と高速 高精度を実現しております 両機ともファイバーレーザー発振器であり いかなる非鉄金属の加工にも対応いたします 設備の運用においても 生産管理システム 板金ネットワークシステムを導入しており 加工に必要な情報を一元管理し 情報の有効利用を通して事務所 現場の無駄を省き 稼働率 生産性向上を実現しております 同時に 最新設備を使用することにより 省エネルギー活動を推進し 地球環境の向上を通じて社会に貢献してまいりたいとも考えています ISO14001の認証も取得済みです テクノロジーと職人の知識 経験を融合させる事によって 技術力の高い製品を 高品質 短納期 低価格 に納め お客様に満足していただける様 日々尽力しております 精密板金加工のご要望がございましたら 是非一度ご連絡ください! 当社の採用 PR はココ 先輩社員の声私は入社 3 年目の女性社員です 小学生の頃から野球やソフトボールをして育ってきたため 体を動かす仕事に就きたいと考え イングに応募しました 入社当時は 見たこともなかった最新設備に戸惑うこともありましたが 精密に加工できるテクノロジーに感動したことを覚えています まだまだ未熟ですが 社員一人一人に合った技術を先輩たちに教えてもらいながら磨くことができるので 私も一生懸命に楽しく仕事ができています そして 福利厚生もしっかりしているので 仕事とメリハリもあります 何より 私達従業員を大切にしてくれる会社なので 長く働けると感じています 明るい雰囲気のやりがいがあ物流課塗装 G 副主任る イングで是非 私達と一緒に働きましょう!
5 香川属製品85 株式会社アラクス 精密板金加工とレーザー加工が当社の事業です 長年培われた技術と最新設備で お客さまから必要とされる企業 を目指します 1973 年に水産加工機器の製造 非鉄金属加工を行う荒川鉄工所としてスタートした当社 約半世紀培ってきた金属加工技術と最新の加工設備を融合し 高品質 短納期 低価格で高い難易度を要する板金加工製品を製造しています 精密板金加工を得意としており レーザー加工機 タレパン シャーリングといったさまざまな加工設備を保有しております それらの設備と職人の技術をもって 切断 曲げ 抜き 溶接まで一貫した板金加工技術を自社内でできることが 当社の特長 なかでも レーザー加工は専用工場を設置し ステンレス スチール アルミなど多様な金属へのレーザーによる微細な加工や クリーンカットを含む各種レーザー切断加工を行うことが可能となっています 当社では 最高の精密板金加工を世の中に提供し続けるために設備投資だけでなく 人財 を重要視し 技術伝承に力を入れています 人の持つ技術と設備を融合し たゆまぬ技術の研究開発により社会の発展に貢献を続けています 金アマダ主催 優秀板金製品技能フェア 銀賞受賞 代表者代表取締役荒川誠 住所 香川県観音寺市柞田町乙 従業員数 29 人 T E L FAX 年卒募集要項大学卒高専卒高校卒中途未経験 採用予定 (2021 年 ) 有無初任給 高卒 181,440 円勤務地 香川県観音寺市 勤務体制 土日 祝休 シフト制 ( 第 2 第 4 土曜日 ) その他 ( 会社カレンダーによる ) 休日 (2019 年度実績 ) 100 日 可 本社外観と当社の最新設備 株式会社アラクス 不可 U R L 資本金 10 百万円 創 業 業 1973 年 種精密板金加工 非鉄金属のレーザー加工 切断 昇給 賞与 有無募集職種 営業課 CAD 課 レーザー課 板金課 エントリー方法 当社へ直接連絡 ( お電話にて ) お問い合わせ窓口 代表荒川宛 受入時期 : 未定募集人数 :2 名程度体験できる職種 :CAD レーザー 板金体験日数 :3 日概要 :CAD: 図面を書いていただきますレーザー : 実際に機械を動かし 抜いた製品を仕上げていただきます板金 : 全般の段取りをしていただきます現場見学の可否 可不可エントリー方法 当社へ直接連絡 ( お電話にて ) 有 無 当社の採用 PRはココ 求める人材当社が求めるヒューマンスキルは 積極性 柔軟性 機敏性 の 3つのカテゴリに分類されます 昨今 日本経済の縮小や国際競争力の低下など様々な課題を抱える現状では まず自ら考え実行できる積極性 これまでのやり方に固執せず状況に応じた行動や思考を変えられる柔軟性が求められます そして想定外の事も瞬時に適切に対応でき行動につなげる機敏性が必要 社員が自ら人材価値を再認識し スキルやキャリアを高める環境が当社には整っていますので 一緒に成長していきたいと考えています 10 年後の経営ビジョン中国の生産量が大幅に増加することで世界の生産量も増加し 今後もこの傾向は継続されると考えられます このことにより ステンレス鋼の加工を主軸としている当社にも受注増が期待されます 今後はステンレス鋼 非鉄の割合を全体の8 割以上に高め 色物加工 ( ステンレス アルミ 銅 ) において確固たる地位を確立することを目標としています 現在 環境面における社会的な貢献の見地から 最新レーザー機を導入し 大幅なCO2 排出量の削減に取り組んでいます 他にも 新規顧客の開拓と共に 新規雇用の拡大等 地域社会への貢献にも今後 力を入れてまいります
6 香川属製品86 小出鋼管株式会社金 私たちは 世界中の自動車産業を見えない部分で支えているグローバル ニッチ企業です 私たちは 鉄製 アルミ製精密鋼管の加工 販売をグローバルに 展開している企業です 主力製品は 自動車用の防振金具 ( 車輪 からの振動を抑え乗り心地を向上させるための部品 ) となります 1974 年香川県高松市に設立し その後岡山 中部 関東 九州に 進出 1998 年のアメリカを皮切りに欧州 アジアへと世界展開を行 取扱製品群 なってまいりました 私たちの強みは何といってもグローバル展開によって培われた 他社に負けない技術力 調達力 営業力だと思います 世界 8 か国 ( 日本 中国 韓国 タイ アメリカ メキシコ ブラジル ポーランド ) 合計 16 か所に生産拠点を持ち 各地に常駐する鋼管のプロたち が常に連携し お客様に最適な素材 最適な加工 最適な品質を いかに効率よく段取り替えをできるか挑戦中 お客様に寄り添った提案を心がけています データ管理も大切です 提案することにより 業績を伸ばしてまいりました しかしながら 世界にはまだまだ未知の素材 技術が埋もれており それらを私たち のネットワークで開拓 あるいは自社で開発してお客様に提供する ことで 更なる業容拡大を目指していきたいと考えています 私たちはこれからも 高松から世界へ を合言葉に ニッチトップ を目指します 当社の採用 PR はココ 代表者代表取締役会長小出福知 U R L 代表取締役社長宇﨑泰雅資本金 30 百万円 住所 従業員数単体 :80 人グループ :1,100 人 香川県高松市檀紙町 創 業 1974 年 T E L FAX 業 種主に自動車用部品となる鋼管等の加工 販売 2021 年卒募集要項大学卒高専卒高校卒中途未経験 採用予定 (2021 年 ) 有無初任給 院卒 212,000 円大卒 206,000 円高専卒 200,000 円高卒 161,000 円勤務地 当社国内各事業所 ( 香川 岡山 愛知 栃木 ) 勤務体制 土日休 その他 ( 当社カレンダーによる ) 休日 (2019 年度実績 ) 118 日 受入時期 : 未定 昇給 賞与 有無募集職種 営業職 製造職 ( 生産 品質管理等含む ) 技術開発職エントリー方法 マイナビの当社ページより お問い合わせ窓口 東京本部採用担当 現場見学の可否 可不可エントリー方法 当社東京本部宛メールでお問い合わせください tokyo-1@koidekokan.co.jp 可有 不可無 求める人材主に営業職では 将来的に海外勤務をしていただける方を求めています まずは国内でトレーニングを積み 知識と経験を得た後 海外で力を発揮していただくというのが基本的な流れです もちろん製造や技術開発も大切な業務ですので 国内でじっくり働きながら技能を磨くことも可能です 求める人材は 自らが考え 行動し 結果を出していける人 そして地道な努力を厭わない人 海外勤務の際には語学力はもちろん重要ですが それは後からついてくるものと考えています 10 年後の経営ビジョン現在の自動車業界は100 年に一度の大変革の時代を迎えていると言われており CASEやMaaSといった新しい波が押し寄せておりますが 私たちはこれらをチャンスと捉え 子会社の小出技術研究所や大連開成鋼管と連携し 鉄 アルミに代わる新しい素材の研究や 従来とはまったく異なる加工方法の開発により 需要を先取りし 大きな変貌を遂げることを目指しています
7 香川送用機械器具株式会社福本ボデー 当社で設計開発した特殊車輛 トランスミッション _1 トランスミッション _2 パーキングレバー ASSY 油圧装置 アクスル メーターパネル オートリール プロペラシャフト 各種パーツから設計 製造 販売することが可能です 代表者代表取締役社長福本修一 U R L 住所 資本金 20 百万円 香川県三豊市高瀬町下麻 従業員数 60 人 T E L 創 業 1963 年 FAX 業 種産業用特殊車輛の設計 製造 2021 年卒募集要項 大学卒 高専卒 高校卒 中途 未経験 採用予定 募集職種 事務 管理系 初任給 160,000 円 ~200,000 円 / 組立業務 勤務地 香川県三豊市勤務体制 8 時 00 分 ~17 時 00 分週休二日 日休 その他 ( 会社カレンダーによる ) 休日 (2019 年度実績 ) 108 日 現場見学 昇給 株式会社福本ボデー 有無 可不可有無 賞与 有無 エントリー方法 当社へ直接連絡 お問い合わせ窓口 総務真鍋宛 特殊車輛への様々なニーズに迅速かつ的確に対応いたします 当社は 1963 年に特殊車輛の製造販売を行う福本車輛として香川県高瀬町に創業いたしました 以来 半世紀にわたり特殊車輛における設計開発を生業としています 当社の最大の強みは 基本構成パーツから自社で 一から開発 設計 できること 計器盤やレバーなどの小型部品から 減速機やトランスミッション アクスルなどの基本構成部品 さらにそれらを組み合わせたアッセンブリーユニットまで 小型特殊車輛に必要なあらゆるパーツの開発 設計 製造 販売を行っています 企画提案から設計 製造 組立まで 一貫した社内プロデュース体制を敷き 豊富な経験に基づく確かな技術と斬新なアイデア そしてきめ細かなサポート体制で 少量多品種 短納期 ローコストなど 特殊車輛への様々なニーズに迅速かつ的確に対応しております 確かな技術力を評価いただき 2009 年には 三豊市第一回ものづくり大賞 を受賞いたしました 手掛けている製品の具体例としては 独自開発の操舵システムを組み込んだ電動運搬車輛 や インホイールモーターを採用した環境対応車輛 など 特殊車輛の分野において お客様のご要望に ジャスト フィット した製品をご提供することが可能です お客様のご要望に添ったカスタマイズや試作 海外からの部品調達なども併せて承っております 部品調達から製品開発まで どんなことでもお気軽にご相談ください 当社の採用 PR はココ 仕事の内容 協力工場の品質及び納期管理 特殊車輛の製造工程で必要な資材 ( 多岐にわたる 部材 部品など ) を調達していただきます 部品のコスト管理 部品メーカー 商社 協力工場に対し 納期 価格 を調整し また 品質の管理 コスト管理 納期管理を 行っていただきます 電動大型搬送車の組立 お客様仕様に設計した 搬送台車の組立を行って いただきます 87 輸
8 川新光電装株式会社香 その閃きと想いをかたちにできます 設備工事88 引合案件について施工仕様の打合せ 当社は1980 年の創立以来 火力 原子力発電所における計装設備の据付工事とメンテナンスを中心に電力の安定供給をサポートするという社会的使命を担い たゆまぬ努力を重ねてまいりました 1985 年には電子機器部門を設立し 計装技術を産業機器の分野に展開することで各種工場設備の自動化と省力化のための技術提供を行ってきました また 2012 年からは太陽光発電所の EPCにより 再生可能エネルギーの有効活用のご提案を通して 地球温暖化を見据えた企業活動にも貢献しています 当社独自の技術が 省エネ 環境 といった分野においても より専門的で幅広くご活用いただくための技術研鑽に努めております 今後もこの 40 年の歩みを礎に 当社のコア コンピタンスである 計装技術 と FA 技術 のコラボレーションが生み出す新たな可能性によって 広く深く地域の暮らしに役立ってまいります 若手社員によるコンベアユニット組立作業 プラント計装設備点検中 代表者代表取締役社長谷本順三 U R L 住所 資本金 39 百万円 香川県丸亀市飯野町東二 1486 従業員数 152 人 T E L 創 業 1980 年 FAX 業 種建設業 ( 電気工事業 ) 当社の採用 PRはココ 入社後の育成方針 入社時研修後 正式配属され 各職場の先輩社員による業務に必要なスキルを OJTで習得します また 安全衛生に関する講習 特別教育は 入社後 5 年以内で受講してもらいます 電気工事士 電気工事施工管理技士 計装士 電気主任技術者 など 業務に必要な国家資格等の取得については 合格難易度に合わせたインセンティブ制度があります 2021 年卒募集要項 大学卒 高専卒 高校卒 中途 未経験 採用予定 初任給 大卒 191,000 円高専卒 175,400 円高卒 159,800 円 昇給 賞与 募集職種 技術職エントリー方法 当社へ直接連絡 勤務地 丸亀 ( 本社 ) お問い合わせ窓口 坂出 西条 阿南 伊方 東京総務部元谷宛勤務体制 土日 祝 夏季 1 日 年末年始 6 日休休日補足 ( 祝日のある週の土曜日は出勤 ) 休日 (2019 年度実績 ) 113 日 有無 可不可 有無有無 求める人材新しい事にも積極的にチャレンジする社風があります また 電力安定供給をサポートするという社会的貢献度の高い仕事です 常に技術力向上心を持っていること お客さまとのコミュニケーションを大切にし そこから課題を見出し 解決に取り組める人を求めます 創業から培ってきた計装技術を受け継ぎ これから入社する人には ひとつ上のキャリアを目指してほしいと期待しています
9 愛媛ム製品89 ジャスティン株式会社 Just in Just で迅速に対応し お客様と感動を共有してみませんか? ジャスティン グループは 四国に本社をおき工業用品全般を扱う ジャスティン 大阪でゴム製品を扱う ジャスカット 岡山 九州でプラスチック製造 販売を行う アライヴ 東京でFA 機器を設計製造する アジャスト 更には中国 上海の貿易の窓口となる 照業好貿易( 上海 ) 有限公司 から成り立っています 私たちは Just in Just の経営理念のもと お客様のご要望にぴったりとフィットする商品 技術 サービスを提供しております 各々の会社が 各々の分野で お客様の一番近くでお客様の声を直接伺わせていただき その声を形にして 製造ラインを支えています お客様に頼りにしてもらう喜びを一緒に感じてみませんか? ゴ当社の採用 PR はココ 代表者代表取締役種田宗司住所 愛媛県四国中央市川之江町 T E L FAX U R L 資本金 80 百万円 従業員数グループ 165 人 創 業 業 1960 年種工業用品の設計 製造及び施工 販売 入社後の育成方針当社では人の成長こそが会社の成長の源泉であるとの認識から ただ単純にビジネスの事だけではなく幅広い知識や経験をしていただくことが重要であると考えています 人間的に豊かになることで お客様の心に寄り添える人間になることを目指しています 当然 当社業界の研修も充実しており 1 年目は研修期間と捉え 座学や工場研修 OJTなど様々な機会を提供しています じっくり経験し 考えていただくことでより効果的で より充実した研修を用意しております 2021 年卒募集要項大学卒高専卒高校卒中途未経験 採用予定 (2021 年 ) 有無初任給 院卒 230,000 円大卒 215,000 円勤務地 四国島内 岡山 大阪 東京勤務体制 8:30~17:30 土日 祝休 その他 ( 会社カレンダーによる 2 カ月に 1 回程度土曜出勤あり ) 休日 (2020 年度予定 ) 120 日 昇給 賞与 可有有 不可無無 募集職種 営業エントリー方法 リクナビ お問い合わせ窓口 人事担当種田宛 10 年後の経営ビジョン当社ではグループ全体でお客様に提供できる商品 技術 サービスの向上を目指しております これまで以上により多くのお客様に より多くのメンバーで より多くの製品 技術 サービスを提供できるように取り組んでおります 今よりも多くのグループ会社を作り 一人でも多くの社長が誕生することを目標に活動しております 受入時期 :8 9 月募集人数 :5 名程度体験できる職種 : 営業体験日数 :1~5 日間受入対象 : 不問概要 : 目に見えないところで 見えるものを支えるモノづくり企業を体験する CAD で図面を描き 製品が出来上がる面白さを感じる ロールプレイングを通して お客様に頼りにしてもらう喜びを知るインターンを通じて 想像もしなかったモノづくりの世界があることを知ってください! その他 : 交通費支給 ( 上限 1 万円 ) 宿泊当社手配現場見学の可否 可不可エントリー方法 リクナビ
10 愛媛技研工機株式会社一般機械器具90 一気通貫で製作! ストランドカットライン 機械設計から精密部品加工 組立までを行う一気通貫の総合的機械メーカーです 私達が使用する自動車や家電製品などには様々な樹脂が使用されており その樹脂部品を成形する前には基本的に ストランドカッター と呼ばれる機械で米粒大のペレットの状態にする必要があります 当社はこの ストランドカッター を得意としており 設計から加工 組立まで一気通貫で製作しています 50 年以上にわたる歴史の中で培ってきた知識と経験をベースに お客様の細かい要望に応える設計力とそれを形にする加工技術力によって 多くの大手企業から評価と信頼を得ています これからも現状に満足することなく いいものを作りたい その想いを原動力に 世界レベルの日本のものづくりを支えるため 技を研き続けていきます ものづくりを愛するプロの技術者集団 懇親会は団結力を高めるための大切な時間 代表者代表取締役宮崎政博 U R L 住所 資本金 50 百万円 愛媛県四国中央市金生町下分 従業員数 55 人 T E L 創 業 1968 年 FAX 業 種産業機械の設計 製作および精密部品加工 2021 年卒募集要項 大学卒 高専卒 高校卒 中途 未経験 採用予定 (2021 年 ) 有 無 可 不可 初任給 院卒 222,000 円大卒 212,000 円 昇給 賞与 有有 無無 高卒 182,000 円勤務地 愛媛県四国中央市 / 山田井工場 募集職種 機械設計 機械加工エントリー方法 リクナビ2021 勤務体制 土日完全週休 2 日制 夏季 年末年始 地方祭休日 (2018 年度実績 ) 115 日 技研工機株式会社 お問い合わせ窓口 原宛 受入時期 : 随時募集人数 :1 名 /1 回体験できる職種 : 機械設計 精密部品加工体験日数 :2~3 日受入対象 : 理系の大学生及びものづくりが好きな方 /2021 卒の方もご応募いただけます 概要 : 設計から加工まで一連の作業を体験していただけます その他 : 寮宿泊可 交通費支給有 興味のある方は原までお気軽にご連絡ください 現場見学の可否 可不可エントリー方法 リクナビ 2021 または当社直接連絡 当社の採用 PRはココ 求める人材当社は 取引先企業が要望する以上の提案で存在感を現してきた会社です 技術者がいかに知恵を出せるかが大切になってきますので ものづくりが好きな方 粘り強くものごとを考えられる方 を求めています 最先端の工作機械 3 次元 CAD/CAM ロボットなどを積極的に導入し常に新しい技術を取り入れていますので 技術者として成長するのに最適な環境です 技を受け継ぎ 長く働いていただきながら ぜひ将来の幹部を目指していただきたいと願っています 独身寮あり! 若手社員活躍中 家賃 6,000 円 ~の独身寮も当社の魅力のひとつです この寮がある強みを活かし 広範囲に積極的な採用活動を行っています 愛媛県内はもちろん県外や海外出身の社員もおり 寮生活を通して絆を深めています また 寮の 1 階にある大広間では誕生日会と称して定期的に懇親会を開催しており 若手からベテランまで和気あいあいと食事と会話を楽しんでいます 気さくな中にもお互いを尊重し合あえる風通しの良い職場環境の整備に力を入れていますので 新入社員の方もすぐに馴染むことができます
11 愛媛械器具91 株式会社松山機型工業 一1947 年の創業時 当社は 木型 ( 木材を加工して 作った 製品の模型など ) を製造するところから始ま 有 無 有 無 りました 1967 年に本社を現在地に移してから金属 の機械加工にも取り組み始め 取り扱う主要製品も 型分野では木型や樹脂型 金型へ 部品加工分野で は農業用機械や各種産業用機械 自動車等の部品 へと幅広く変化してきました 時代の変化に順応しな がら 私達の技術やノウハウを必要としてくださるお客 様に対して 当社ならではの製品を提供しています また 当社では 製品を創り上げるための素材以外 の作業工程を全て自社で賄うことができるため その スピードと技術力 改善対応などもお客様に評価して LED 化が完了し 明るくなった工場内 いただいています また 当社は大量生産ではなく少 量生産に特化し 試作開発段階から量産まで 他社 に負けない細やかな仕事で お客様の満足度向上に 努めています そして 現在では日本国内のみならず 海外にまで営業範囲を広げています 当社の採用 PRはココ 入社後の育成方針 社員の両親や子供も招く社内 BBQの様子 外国人実習生の研修風景 ( 検査工 ) 4 月に入社した後 まずは新入社員研修を3ヶ月程度 実施し 理系 ( 機械 ) の勉強をしてきた人だけではなく 他の分野から入社してくれた人にも現場で活躍してもら えるように 基礎知識の習得に努めてもらいます 研修 代表者代表取締役野中健次 U R L では 外部によるマナー講習やOJTを交えながら指導し 住所 資本金 10 百万円 ます また 研修の中で各生産現場の体験もしてもらい 愛媛県松山市堀江町 163 従業員数 168 人 自身の希望や適性に応じて最終的な配属先を決定しま T E L 創 業 1947 年 す 研修終了後も 必要に応じて外部機関を利用した FAX 業 種小 中ロット 量産専門の精密機械加工メーカー 資格取得等をサポートします 2021 年卒募集要項 求める人材大学卒高専卒高校卒中途未経験 部品加工において 量産では 同じ物を生産する と 採用予定 (2021 年 ) 初任給 大卒 195,000 円高卒 160,000 円勤務地 同上勤務体制 シフト制 (2 交替 3 交替勤務あり ) 日 祝日は休み 他会社カレンダーによる休日 (2018 年度実績 ) 110 日 可 不可 昇給 賞与 受入時期 : 随時概要 : 日程など詳細は別途相談による ( 見学も可 ) 現場見学の可否 可不可エントリー方法 当社ホームページより ( お電話 メール ) 有 無 募集職種 営業 技術 エントリー方法 当社ホームページより ( お電話 メール ) お問い合わせ窓口 総務部今井宛 木 から 機 まで 型や部品加工で多種多様な分野に貢献します いう特性上 決められたルールどおりに作業をすること が必要です また 試作品を含めお客様の要望に沿っ た製品の実現に向け 高い技術力と柔軟な対応力が求められます 加えて 日々の改善や力量 UPによって更なる効率化を進める必要もあり 向上心をもって取り組むことが求められます しかし これらはやる気をもって真剣に ものづくり に臨めば 入社してから習得できると考えていますので 今ものづくりに興味のある人は ぜひ 般機
12 愛媛株式会社エムディテクノス精密機械器具92 表面欠陥検査装置 高速画像処理技術で速く正確な全数検査が可能 画像処理技術を駆使した各種検査装置と メカトロニクス技術を駆使したファクトリーオートメーション機器をオーダーメイドで製造しております メーカーとして常に新しい技術開発を行ないながら 高機能 高品質を追求したオンリーワンの商品をご提供いたします 主要製品の表面欠陥検査装置は 連続生産されるフィルムやガラス 金属板などの表面の異物や傷 凹凸などを投光器 ( 光源 ) からの光を 検体を通してカメラ ( 受光側 ) で検出して電気信号に変換した後 専用のハードウェアで認識します カットフィルム カットガラス ドラムなど枚葉の検体にも対応いたします また エリアセンサーによる画像処理検査も得意です 長年培ってきたメカトロニクス技術も駆使して ファクトリーオートメーションをトータルでシステム構築できるのが当社の強みです サンプルテスト 光学系の基礎評価 クリーン搬送システム 当社の採用 PR はココ ロボット及び画像処理のAI( 人工知能 ) 技術の進展 が著しい中 これらの最新の技術を有機的に組合せ 駆 使しながら新しいメカ製品開発に繋げていける人材や 既製技術や固定観念に捕らわれることなく 新しい自由 代表者代表取締役土居恵三 U R L な発想と創造力で製品開発に取り組める人材を求めて住所 資本金 10 百万円います 愛媛県西条市港字北新地 従業員数単体 :25 人連結 : 計 900 人 T E L 創業 2003 年 FAX 業種メカトロニクス技術を駆使した各種製造装置の設計 製作 10 年後の経営ビジョン 当社は 2019 年 6 月 テクノホライゾンホールディング 2021 年卒募集要項 大学卒 高専卒 高校卒 中途 未経験 ス ( ジャスダック上場 ) と企業提携しグループへ参入しました 10 年後の経営ビジョンを考えた場合 AI 高速画 昇給 有 無 像処理 ロボット制御等の技術なしには考えられません 賞与 有無募集職種 機械設計 制御設計 テクノホライゾンホールディングスの光学 電子技術に ソフト開発 光学技術 当社の検査 メカトロの製造技術を組み込むことで 付 エントリー方法 加価値の高い検査システムやロボットビジョンを搭載し た装置を製作していきたいと考えております 採用予定 (2021 年 ) 有無初任給 大卒 180,000 円高専卒 160,000 円高卒 150,000 円勤務地 愛媛県西条市本社工場勤務体制 勤務時間 8:30 17:30 完全週休 2 日制 ( 土日 祝日 ) その他 ( 年末年始 夏季休暇 ) 休日 (2019 年度実績 ) 125 日 可 不可 当社へ直接連絡 ( 電話 ) お問い合わせ窓口 管理部佐竹宛 受入時期 :1 月 ~9 月募集人数 :10 名程度体験できる職種 : ロボット動作体験 三次元設計体験他体験日数 :1 週間程度受入対象 : 理系の大学生概要 : カメラでパーツを自動認識させてロボットに作業させる体験その他 : 交通費支給 昼食代支給現場見学の可否 可不可エントリー方法 当社へ直接連絡 ( 電話 ) 求める人材
クローズアップ企業 株式会社 樋口製作所 岐阜県金属工業団地協同組合 組合員 企業概要 岐阜県各務原市金属団地44番地 株式会社樋口製作所 代表取締役 樋口徳室 各務原市にある 岐阜県金属工業団地 は 約29万 の敷地面積を誇る県内屈指のモノづくり集積地
Vol.624 2013 4 5 クローズアップ企業 株式会社 樋口製作所 岐阜県金属工業団地協同組合 組合員 企業概要 岐阜県各務原市金属団地44番地 株式会社樋口製作所 代表取締役 http://www.hig-jp.net/ 樋口徳室 各務原市にある 岐阜県金属工業団地 は 約29万 の敷地面積を誇る県内屈指のモノづくり集積地で す 国の中小企業工場集団化事業が施工された昭和36年にその指定第1号として
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自動車部品メーカー様 / 金属加工メーカー様 生産管理における 5 つの課題を解決する方法とは 総論 適切なシステムの導入で 解決できる業界特有の課題があります 激変するマーケットへの対応が必須 グローバル化や Just In Time の強化 取引先の増加とそれに伴う生産品種の増加など 自動車部品 金属加工業界は 大きく変動しています その変化に対応し 厳しいビジネス環境を勝ち抜くためには 生産計画
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
IR用小冊子200611流し込み
ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA ALL ABOUT AVALDATA 基板洗浄機 厚木事業所の生産ライン ちには 回路を設計する パターンを 画像検査装置 ができるのだと私たちは考えています 設計する モノを実際につくる という すべての 技 術に 精 通しています その
キャノンプレシジョンカブシキガイシャ写真 1 写真 2 キヤノンプレシジョン株式会社 青森県弘前市清野袋 TEL 精密機器製造業 職種 技能職 人数 3 名 休日 完全週休 2 日制 企業採用ページ
キタニホンゾウセンカブシキガイシャ写真 1 写真 2 北日本造船株式会社 031-0801 青森県八戸市江陽三丁目 1 番 25 号 TEL 0178-24-4171 鋼製船舶製造業 職種 工場内作業員 人数 2 名 休日 日祝他 ( 当社休日カレンダーによる ) 企業採用ページ 年度 2017 年 2016 年 2015 年 14 名 20 名 24 名採用状況 1 名 6 名 5 名計 15 名
第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2017 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2017 年 10 月 27 日 ( 金 )~10 月 29 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
英語活用実態調査（企業・団体）2015_2015年11月版
調査概要 回答者の属性 調査概要 調査名調査対象調査方法有効回答数 TOEIC テスト T O E I C B r i d ge を活用している企業 団体における 2013 年度下半期 ~2014 年度上半期に TOEIC テスト T O E I C B r i d ge の公開テストあるいは団体特別受験制度 (IP:Institutional Program 以下 IP テスト ) を利用した 1,761
10 11 12 13 14 15 更新スケジュール 特集ラインナップ 2014 年 1 0 1 1 1 2 月 関東ブロック 東京 神奈川 千葉 埼玉 埼玉北 商品の詳細 料金などについてはメディアガイド本編をご覧ください その他ご不明な点に関しては営業担当までお問い合わせください 関西ブロック 大阪 京都 滋賀 奈良 兵庫 和歌山 毎週月 木曜日更新 特集の表示期間は掲載開始から 1 週間となります
GH2011_H1H4_F_2_1128
Green House Group Communication Report http://www.greenhouse.co.jp INDEX 03 05 07 09 11 15 19 23 29 30 01Green House Group Communication Report Green House Group Communication Report 02 グリーンハウスグループの事業概要
魅力発見紹介レポート（ミニミニ岐阜）
魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年
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平成 28 年度スマート工場実証事業成果報告会 スマート工場実証事業 実施報告 2017 年 5 月 30 日 ( 火 ) 株式会社今野製作所代表取締役今野浩好 目的 背景 実施事項 目的 実施事項 背景 自社単独ではできない加工技術を企業連携で対応 連携に内在する非効率性 コミュニケーション負荷の克服 顧客サービス向上につなげて新市場 新規顧客を開拓 以下の 3 つのシステムを構築し有効性を実証する
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留学の前に知っておくべき ~ アメリカ留学生の就職活動法 ~ 株式会社マイナビ グローバルキャリアサポーター 増田ゆうこ マイナビとは 日本の就職活動生 9 割以上が活用する就職情報サイトマイナビ 2020 (2020 年 4 月入社 ) http://job.mynavi.jp 海外留学生とバイリンガルのための就職情報サイトマイナビ国際派就職 https://global.mynavi.jp/ 2
B 02 Pocket Page Weekly 30 September 2016 No. 559
ビザのこと B 02 Pocket Page Weekly 30 September 2016 No. 559 Pocket Page Weekly 30 September 2016 No. 559 B 03 B 04 Pocket Page Weekly 30 September 2016 No. 559 Pocket Page Weekly 30 September 2016 No. 559
H 以前の認定計画を H の申請様式にしたがって変更申請する場合 別紙 ( 変更 ) ( 別紙 ) 経営力向上計画 申請日平成 年 月 日 変更申請日を記入してください 1 名称等 事業者の氏名又は名称 株式会社 METI 代表者名 ( 事業者が法人の場合 ) 代表取締役
様式第 2 認定経営力向上計画の変更に係る認定申請書 平成 年 月 日 経済産業局長殿 認定通知書に記載の認定日としてください なお 変更申請が 2 回目以降の場合は 直前の変更認定通知書に記載の認定日としてください 住所 県 市 1-3-1 名称及び株式会社 METI 代表者の氏名代表取締役中小太郎印 平成 年 月 日付けで認定を受けた経営力向上計画について下記のとおり変更したいので 中小企業等経営強化法第
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1 3 5 7 9 11 1 13 15 17 0 1 3 6 7 9 30 31 3 33 35 36 37 38 39 41 45 1 CSR014 CSR014 トップメッセージ ダイヘングループは 1919 年の創業以来 変 できました また 溶接ロボットや搬送ロボットで培ってまい 圧器や溶接機 産業用ロボット 半導体 ＦＰＤ製造 また 製品開発面においても全事業で環境配慮 りました当 社
生産ライン・設備機器メーカー双方の課題をIoTで解決！
第 28 回設計 製造ソリューション展 生産ライン 設備機器メーカー双方の課題を IoT で解決! 2017/6/21-23 株式会社日立ソリューションズ社会イノベーションシステム事業部社会イノベーション基盤開発本部第 1 部 1. IoT とは / 製造業における IoT の活用 1 1-1.IoT とは? モノのデータ ( の収集 ) 新たな価値を生む 価値 設備の遠隔監視故障予兆検知生産ラインの稼働率向上
ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO ISO 9001 ISO 14001
ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 ISO 9001 ISO 14001 JAB/ISO 9001 JAB/ISO 14001 2009 ISO 9001 ISO 14001 1,500 797 797 53.1 2009 10 797 125 15.790 11.3 65 8.264 8.0 51 6.4 16 16 7
平成 28 年度革新的造船技術研究開発補助金の採択結果概要 補助対象 :IoT AI 等の革新的な技術を用いた 生産性向上に資する造船技術の研究開発 ( 補助率 :1/2 以下 ) 事業予算 :0.9 億円 ( 平成 28 年度 2 次補正 ) 7 億円 ( 平成 29 年度要求中 ) 採択案件 :
平成 28 年度募集事業者名 今治造船 ( 株 ) ジャパンマリンユナイテッド ( 株 ) ( 公社 ) 日本船舶海洋工学会 三菱重工船舶海洋 ( 株 ) 平成 29 年度一次募集事業者名 今治造船 ( 株 ) ジャパンマリンユナイテッド ( 株 ) 鈴木造船 ( 株 ) 常石造船 ( 株 ) ( 公社 ) 日本船舶海洋工学会 福岡造船 ( 株 ) 三井造船 ( 株 ) 三菱重工業 ( 株 ) 三菱重工船舶海洋
品質マニュアル（サンプル）｜株式会社ハピネックス
文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 25 年 6 月 特定非営利活動法人人材育成センター
企業と外国人留学生を結び付ける 出会いと理解 推進事業 外国人採用に関するアンケート調査報告書 平成 年 月 特定非営利活動法人人材育成センター . アンケート調査結果 調査結果から 外国人を採用したことのある企業は回答企業の約半数の 社であるが そのうち約 0% の 社が外国人留学生を採用したことがあると回答している 以下にアンケート結果を示す 業種は何ですか メーカー ( 建 農を含む ) 商社
Microsoft PowerPoint - 第2回アンケート結果.ppt
関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009
労 働 条 賃金形態給基本給皆勤手当家族手当住宅手当与手当昇給 賞与 通勤手当 形態 月給 賃金締切日 15 日賃金支払日翌 5 日 円年回ヶ月分 9 時 00 分 ~ 17 時 30 分 時分 ~ 時分勤務時間 130,000 円 ~ 時分 ~ 時分 10,000 円 全額上限 ( 25,000
求人票 下記枠内に貴社及び求人をご記入ください 登録番号 0111-1 受理年月日 2016 年 6 月 20 日ふりがなえるびーいー 地図 事 事所名 所在地 802-0084 株式会社 L.B.E 北九州市小倉北区香春口 2-5-13 者 連絡先 設立年資本金 1,000 万円 部署 役職名 TEL: ホームページアドレス 総務部 氏名 三保谷将臣 093-952-8558 FAX: 093-952-8559
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! " 位置決め 人間と共存 代替可能なバリ取りロボットを開発 安全 コンパクトで高精度な技術を持つロボットが実現 研究開発のきっかけ 自動車や家電製品等において樹脂部品の割合は増加しているが その成形時に生じるバリについて 主に費用対効 果の問題から 小物部品のバリ除去の自動化が遅れている 現在 人海戦術でバリを取っているが 除去が不十分で信頼性に欠け 研削具の巻き込み危険や粉塵による人体への
はじめに 構成シミュレーションと注文 受け取り 1
はじめに 構成シミュレーションと注文 受け取り 1 [mm] [mm] [mm] [kg/m] [m] [ C] E E Z Z ウェブガイド の使い方 製品写真の横に サイズや走行距離などの製品概要があります オレンジ色のカタログ クイックリンク (www.igus.co.jp/web/...) は オンラインの製品情報に直接つながり 製品の構成 比較 3D データ作成 寿命計算 見積り依頼をすることが可能です
Microsoft Word - 組織紹介_嶋屋様_05011.docx
2018.05.01 ISO で進化する組織紹介 株式会社嶋屋 上質な環境を創出 を経営理念として 時代やお客様の環境に合わせた進化によって 常に最適な商品 サービスを提供する 東京の銀座にある 文具店 嶋屋 100 年以上の歴史を持ち 創業以来 変わらぬ同じ場所であり続けながら事業内容において常に進化を遂げ 現在では文具類販売とオフィス用品の販売を手がけられている 2007 年の ISO14001
日新火災は お客さまの視点で考えます 日新火災は お客さまから選ばれ成長するリテール損害保険会社 を目指し 商品 サービス 代理店業務のあり方全般をお客さまの視点で変革することに取り組んでいます お客さまにとって シンプル で わかりやすい 商品をお届けするために お客さまに最も近い代理店とともに お客さまの期待にお応えするために お客さまにより一層 ご安心いただけるように 損害保険は 内容が複雑でわかりづらいと言われています
Microsoft Word - isonet_植村組.docx
2017.06.01 ISO で進化する組織紹介 株式会社植村組 グループ企業と連携することで様々な課題を解決し 総合建設業を展開する 南九州地域を中心に 鹿児島県内に本社と 3 支店 福岡県に 1 支店を構える株式会社植村組は 土木 港湾工事 建築工事を 手がけ 総合建設業として事業を展開している2000 年の ISO9001 認証取得に続き 2005 年に ISO14001 2013 年 に OHSAS18001
「新入社員意識調査」に関するアンケート調査結果
2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし 貿易に関して得意分野を持つ企業とのコラボレーションにより構成されます Copyright(C) 201
Stevie Awards 国際ビジネス大賞 革新的企業部門 ライバル から パートナー へ とパートナー企業による海外進出コンソーシアム Copyright(C) 2011 IFNet, Inc. All Rights Reserved. はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
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IT 2 会社のIT活用 基本編 これだけは知っておきたい IT活用の効果 多くの企業に 共通する 分野とは つ の ポイント ITの導入を検討するにあたり 自社が実行して本当に ホルダーにいかに迅速に 的確に対応し 信頼を得るか では との疑問が湧くかもしれません につながります 込める分野を点紹介します これは多くの企業に共通す ホームページ SNS ツール ホームページ ソーシャルネットワーキングサービス
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目次 1. ひろしま生産技術の会設立の背景と経緯 2. 複数企業間ならびに自治体や支援機関との連携手法 3. 現在の活動状況 目次 1. ひろしま生産技術の会設立の背景と経緯 2. 複数企業間ならびに自治体や支援機関との連携手法 3. 現在の活動状況 沿革 2003 年 : 会を発足広島県との欧州訪問がきっかけ * 企業 3 社からスタート ( ヒロテック GP ダイキョー シグマ ) モノづくりの生地
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
賛同企業が提供するフィールドのイメージ 資料 年 11 月 20 日 大阪ガス株式会社 ハグミュージアム ( 外観 内観 ) 株式会社タブチ 本社工場 ( 外観 内観 ) 日立造船株式会社 先端情報技術センター ( 外観 内観 ) 以上
記者配布資料 2018 年 11 月 20 日 大阪経済記者クラブ会員各位 ( 同時資料提供 = 大阪府政記者会 大阪市政記者クラブ ) ~ 大阪ガス タブチ 日立造船の 3 社が実証フィールドを提供 ~ 実証事業検討チーム ( 大阪府 大阪市 大阪商工会議所 ) による 企業間連携による実証事業支援 への企業の参画について お問合せ 大阪商工会議所経済産業部 ( 竹中 玉川 ) TEL06-6944-6300
お客さまのデジタルトランスフォーメーションを加速する「アジャイル開発コンサルティングサービス」を提供開始
2019 年 1 月 28 日 株式会社日立製作所 お客さまのデジタルトランスフォーメーションを加速する アジャイル開発コンサルティングサービス を提供開始専用スペースの提供から技術支援 体制整備までトータルにサポートし セミオーダーメイドのアジャイル開発環境を短期間で実現 株式会社日立製作所 ( 執行役社長兼 CEO: 東原敏昭 / 以下 日立 ) は このたび お客さまのデジタルトランスフォーメーションの加速に向け
求人票：リクルートスタッフィング様
日清食品ホールディングス様募集一覧 2014/9/16 求人票番号 募集 求人内容 1-1 製粉技術の研究 開発 _ 管理職級 ( 係長 ~ 課長 ) 急募 求人内容 1-2 製粉技術の研究 開発 _ スペシャリスト クローズ 求人内容 2-1 即席麺の具材の研究 開発 _ 管理職級 ( 係長 ~ 課長 ) 急募 求人内容 2-2 即席麺の具材の研究 開発 _ メンバー級 ( メンバー ~ 主任 )
13_vol03_表
H a r v e s t 2 0 1 3. 3 v o l. 4 2 8 株式会社 キャリーオン TEL092-724-5207 FAX092-724-5595 http://carryon.jp/ 弊社は 福岡を中心に人材サービスを行っている会社です 又 平成25年2月より 東京に人材サービスのオフィスを構えることとなりました この他 グループ会 社には 飲食店経営や健康食品販売等も取り扱う会社がございます
平成１８年度標準調査票
平成 29 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
ダイバーシティ100選目次.indd
26 100 27 3 性外国人障がい者高齢者キャリア スキル等限定なしプロダクトイノベーションプロセスイノベーション外的評価の向上職場内の効果女 複合サービス事業 中小企業 大企業では困難な柔軟な勤務体制ときめ細やかな育成 評価によって販促支援コンサルティング事業などを大きく展開 Point ダイバーシティ経営の背景とねらい ダイバーシティ経営推進のための具体的取組 ダイバーシティ経営による成果
NISSIN REPORT 2015 17 18 19 20 21 22 23 1 2 3 5 7 9 10 11 12 13 15 1,500 1,000 500 0 1,033 2012 1,099 1,071 2013 2014 150 100 50 0 71 2012 95 90 2013 2014 44.2% 18.3% 22.4% 15.1% 49.5% 1.1% 28.4% 17.5%
1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた
南城市人材育成基本方針 平成 28 年 3 月改訂 南城市 南城市人材育成基本方針 1 1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるため 本市では職員を重要な経営資源として位置付け
機械式ムーブメント 機械式時計の品質とメンテナンス なぜロンジンは機械式ムーブメントを搭載した時計をコレクションに加えているの でしょうか 答えは単純です 最新式の手巻ムーブメントもしくは自動巻ムーブメントを搭載している時計に優る満足は 他のムーブメントを搭載している時計からは得 られないからです
機械式ムーブメント 機械式時計の品質とメンテナンス なぜロンジンは機械式ムーブメントを搭載した時計をコレクションに加えているの でしょうか 答えは単純です 最新式の手巻ムーブメントもしくはムーブメントを搭載している時計に優る満足は 他のムーブメントを搭載している時計からは得 られないからです もちろん より高い精度を求めるなら クォーツムーブメントのほうが優れているといっていいでしょう しかし時計に純粋な喜びを求
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
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インターンシップ 職場体験 ハンドブック 企業の魅力を効果的に発信しましょう CONTENTS Ｐ1 企業の皆さまへ Ｐ2 はじめに Ｐ3 インターンシップ 職場体験 プログラムのパターン Ｐ4 インターンシップ 職場体験 実施の流れ 事前準備 募集 受け入れ 事後フォロー Ｐ9 フィードバック 学生とのつながり Ｐ10 インターンシップ 職場体験の具体例 Ｐ11 チェックリストの活用 Ｐ12 東商のサービスのご案内
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1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 AOMORI 6 7 AOMORI AOMORI 8 AOMORI 株式会社 タカシン 小ロット 多品種 試作品等の組立加工にフレキシブルに対応します 実開 装発 設 組計 立 実開 装発 設 組計 立 事業の概要 電気関係組立て プラスチック成形 金型設計 製作 自動機 装置設計 製作 治工具及び機械部品製作 その他 モールド成形品は18ｔ 180ｔクラスであれば
調査票 ( 企業調査 ) - 103 - - 104 - - 105 - - 106 - - 107 - - 108 - - 109 - - 110 - - 111 - - 112 - - 113 - - 114 - - 115 - - 116 - 調査票 ( 従業員調査 ) - 119 - - 120 - - 121 - - 122 - - 123 - - 124 - - 125 - - 126
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G A K U J O R E P O R T 20 代のための求人サイト Re 就活 登録会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 T O P I C S 給与 勤務地 をより重視する傾向に 転職理由の上位は 人間関係 給与 ワークライフバランス エントリーをためらうのは 給与 勤務地が希望と合わない時 Re 就活会員対象 就職 転職活動に関するアンケート 調査レポート 版 調査概要
スライド 1
八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名
本社所在地 業種小売 サービス業採用担当福澤あかね部署人材事業部 取引銀行みずほ銀行大森支店 / 三井住友銀行蒲田支店 / 商工中金大森支店連絡先 ( 内線 ) フードビジネス プロデューサー として飲食店経営者に中古厨房販売業界では日本一のシェアを誇り全国展開す向けて情報
本社所在地 フードビジネス プロデューサー として飲食店経営者に中古厨房販売業界では日本一のシェアを誇り全国展開す向けて情報とサービスを提供し 飲食店開業 事業拡大 る他 内装工事 不動産 人材教育 求人サポート コン事業内容会社特色閉店に至るまで総合的にサポート また業務用厨房機器のサルティングとフードサービスを一貫して支援するビジネス販売店舗を全国展開中 を展開中 就業場所東京都足立区東綾瀬 2-1-14
第1章事例の紹介 建設業事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 取込み内容 評価 処遇 評価 処遇制度 業務 組織 人間 業務 組織 人間関係管理 人材育成 人材育成に関する取組 その他 その他 事業所の基礎データ 常用労働者の 平成 24(2012) 年度 平成 23(2011) 年度
事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 271 第1章事例の紹介 建設業事例番号 35 株式会社土屋ホームトピア 建設業 取込み内容 評価 処遇 評価 処遇制度 業務 組織 人間 業務 組織 人間関係管理 人材育成 人材育成に関する取組 その他 その他 事業所の基礎データ 常用労働者の 平成 24(2012) 年度 平成 23(2011) 年度 平成 22(2010) 年度 企 業 名 株式会社土屋ホームトピア
Precision Reliability Group Guide 2019 Technology
Precision Reliability Group Guide 09 Technology Introduction Top Message & Philosophy Precision Reliability SINCE 96 FOR FUTURE Vision Technology OSAKI About OSAKI Group Global Energy Solution Leader P.5
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
各位 平成 29 年 11 月 10 日 株式会社 TOKAI コミュニケーションズ SINET 経由の Microsoft Azure を冗長接続するソリューションの開始について ~ SINET を利用する大学 研究機関等のクラウド利活用と接続品質向上を支援 ~ 株式会社 TOKAI コミュニケー
各位 平成 29 年 11 月 10 日会社名株式会社 TOKAIホールディングス代表者名代表取締役社長鴇田勝彦 ( コード番号 3167 東証第 1 部 ) 問合せ先執行役員広報部 IR 室担当谷口芳浩 (TEL. 03-5404-2891) 大学 研究機関向けクラウド接続サービスに冗長接続ソリューションを追加 ~SINET を経由する Microsoft Azure 接続サービスに災害にも強い接続方式を提案
新入社員フォローアップ研修｜基本プログラム｜ANAビジネスソリューション
新入社員フォローアップ研修 ANA ビジネスソリューション株式会社 はじめに ANAビジネスソリューションでは 空の安全と快適性を担う航空業界として ANAグループの中で培ったノウハウを活かし おもてなしや人財育成のポイントを研修でお伝えしています ANAグループは 人材 を組織のパーツとするのではなく 人財 = たから と考え 人材の 材 を財産の 財 と表現し 育てることを目指して参りました 大切なお客様にご満足いただくため
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2007 年 6 月 27 日経済産業省 の概要 経済産業省は 今般 急速に拡大している自動車 携帯電話等に内蔵されているソフトウェア ( 組込みソフトウェア ) に関し その実態を把握するために 組込みソフトウェアに係わる企業 技術者等を対象として調査を行いました その結果 組込みソフトウェア品質の二極化やスキルレベルの高い技術者の不足などの課題が浮き彫りになりました それらを踏まえ 経済産業省では
Microsoft Word - 単純集計_センター職員.docx
認知症高齢者を支える地域づくり に向けた業務環境改善に関する調査 _ 単純集計結果 ( センター職員用調査 ) 回答者 ( センター職員 ) の属性 問 1 性別 度数 パーセント 男性 277 23.2 女性 917 76.8 1194 100.0 無回答 1 問 2 年齢 度数 パーセント 20 歳代 73 6.1 30 歳代 295 24.7 40 歳代 428 35.8 50 歳代 316
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
警備員指導教育責任者の選任の基準 ( 警備員規模別 ) 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 9 人以下 (n=65) 26.2% 9.2% 6.2% 6.2% 49.2% 3.1% 2.6% 10~29 人 (n=116) 30.2% 13.8% 5.2% 8.6
2. 警備員指導教育責任者について (1) 警備員指導教育責任者の選任の基準問 8 警備員指導教育責任者を選任する際の 選任の基準についてお答えください 警備員指導教育責任者の選任の基準 n=507 警備員指導教育責任者資格者証取得のみが基準 32.9% その他 5.1% 1.8% 業務経験がある者を選任 35.9% 警備業務の知識 技能以外を選任基準とする 8.3% 検定種別に関係なく検定取得者
第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2018 年 11 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 2 回 若手社員の仕事 会社に対する満足度 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2018 年 10 月 23 日 ( 火 )~10 月 26 日 ( 金 ) 5. 調査対象者 新卒入社 1~3
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
2008 2008 2 4 6 10 12 15 19 24 29 32 36 37 39 42 44 47 49 51 52 54 57 60 61 72 94 96 106 107 109 109 110 2 3 4 5 6 7 8 10 12 15 19 10 11 12 0120-560-834 13 14 15 16 漏れなくご請求いただくためのご案内 当社では お客様に漏れなく保険金
Microsoft Word - （Fix）Formlabs、オートデスクが協業.docx
2018 年 6 月 19 日 Formlabs 株式会社 オートデスク株式会社 Formlabs オートデスクが協業しアディティブマニュファクチャリングの促進を目指す 積層造形設計ソフト Autodesk Netfabb SLA 方式 3D プリンタ Form 2 を組み合わせた Form 2 Netfabb バンドルパッケージ を幅広く展開 Formlabs 株式会社 オートデスク株式会社は本日
図表 2 新規事業創造推進の主導 自社の新規事業創造の推進について 最も当てはまるものを 1 つお選びください % 図表 3 (1) 全体 現場主導 25.3 推進していない 19.1 新規事業創造推進の主体 経営主導 55.6 あなたは 自社における新規事業創造は 本来 誰が中心となって担うべきだ
Part 3 新規事業創造に関する人事の実態調査 イノベーション推進における人事の役割藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員 人事担当者自身は イノベーションの推進にあたり 何ができると思っているのか 実際に人事が取り組んでいること 人事の役割について 定量調査の結果を紹介しながら 人事担当者自身の認識について探っていきたい 図表 1 調査対象 はじめに 調査概要
お客様への約束 1. 安全の確保を最優先とします - 安全確保を最優先に 全てにおいて万全のコンディションでお客様をお迎えします 2. お客様の時間を大切にします - 欠航 遅延は最小限にします - やむを得ない場合は代替の移動手段の確保に努め お客様にご迷惑をおかけしないよう全力を尽くします -
新生スカイマークの方針および 2016~2018 年度中期経営計画を策定 2016 年 3 月 28 日 スカイマーク株式会社は 新生スカイマークの方針 および 2016~2018 年度中期経営計画 を策定いたしましたので お知らせいたします 新生スカイマーク は社会から評価されお客様に愛される航空会社となるべく また社員一人一人が新生スカイマークの一員として共通の目標を持ち日々の業務にあたることができるよう
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において
ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 10-12 月期特別調査 ) 2 0 1 4 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において 正社員が前年同月比で 増加 と回答した企業の割合は 31.5% となった 一方 減少 は 17.1%
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には
00.表紙
社会性報告 人材教育 一人ひとりの個性を尊重しながら お客様や加盟店様から信頼される人材を育んでいます 人材教育の考え方 社員のチャレンジ精神を育みます スリーエフでは 現場第一主義のスローガンのもと 自己成長を 社員研修 優秀な人材を育成するために 社員研修を徹底しています 図れるような人材育成を行っています 若さ もメリットと捉え そ 社員それぞれの成長を考慮しながら 定期的に研修を行ってい の流行感度の高さを商品開発に取り入れたり
Microsoft PowerPoint - DL_saiyo_2017
社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教
平成 31 年度若年技能者人材育成支援等事業推進計画 ( 案 ) 香川県地域技能振興コーナー 1. 事業目的製造現場の自動化や海外進出の進展の中 団塊世代の熟練技能者の大量退職や若年者のものづくり離れが見られ 広範な職種において我が国の優れた技能の継承 向上 ものづくり人材の育成確保が大きな問題となっています また 感性を磨くことが必要な熟練技能者の技能等は 低年齢からの教育 訓練が効果的であるとの指摘もあります
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久留米大学キャリア支援システム 使い方ガイド 就職に関する情報は 久留米大学キャリア支援システム でチェックしよう! 目次 久留米大学キャリア支援システムとは? はじめて使う & ログイン 基本情報の登録 マイページ 各種機能紹介 6 ( 進路希望調査票の提出 / 進路決定届の提出 ) トップページ機能紹介 求人検索をつかいこなそう 大学に届いた求人票の見方 エントリーの流れ 3 4 5 7 8 9
チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針
平成 23 年度 チェック式自己評価用 作成日 ( 完成日 ) 施設 事業所名 作成関係者 組織マネジメント分析シートの記入手順 組織マネジメント分析シート 自己評価用 経営層合議用 平成 年 月 日 カテゴリー 1. リーダーシップと意思決定 2. 経営における社会的責任 3. 利用者意向や地域 事業環境の把握と活用 4. 計画の策定と着実な実行 5. 職員と組織の能力向上 6. サービス提供のプロセス
いわての 仕事を 大解剖 未 来 を つ くる 岩 手 県 の 仕 事 を 理 解 し よ う 岩手県の仕事といっても 漠 然としてイメージがわきにくい という人も多いはず そこで皆さんの素 朴な疑 問を通して 県がどんな仕事をしているのか ちょっとのぞいてみましょう 県は岩手県全体の未来のため 幅
いわての 仕事を 大解剖 未 来 を つ くる 岩 手 県 の 仕 事 を 理 解 し よ う 岩手県の仕事といっても 漠 然としてイメージがわきにくい という人も多いはず そこで皆さんの素 朴な疑 問を通して 県がどんな仕事をしているのか ちょっとのぞいてみましょう 県は岩手県全体の未来のため 幅広い仕事で県民の暮らしを 支えています 民間と比べて 仕事のやりがいは 仕事の種類は どのくらい あるの
また 営業秘密の取扱いについても 社内の規程を整備することが秘密情報の流出時に法的保護を受ける上で重要であることから 今回の職務発明規程の整備に併せて 同期間 IN PITでは 営業秘密管理規程を含む企業の秘密情報管理体制の構築に関する情報提供や周知活動も積極的に行っていきます ( 本発表資料のお問
平成 28 年 10 月 28 日 職務発明規程の整備支援強化期間のお知らせ ~ せっかくの発明 今のままではもったいない!~ 平成 28 年 11 月 1 日より平成 29 年 2 月 28 日の期間 独立行政法人工業所有権情報 研修館 (INPIT) は 当該期間中の相談体制を強化し 中堅 中小 ベンチャー企業における職務発明規程の整備を強力に支援します 特許庁でも説明会やセミナーを開催し 関心が薄かった中堅
ANNUAL REPORT
ANNUAL REPORT 218 218 3 31 1 1 2 3 5 9 11 13 13 15 16 17 18 19 21 23 25 26 27 28 28 29 31 32 33 34 35 37 39 4 41 42 43 44 2 214 215 216 217 218 218 483,112 54,153 49,314 451,627 438,26 $ 4,132,32 27,196
01-02_入稿_0415
2017年度 学校案内 日本農業経営大学校 http://jaiam.afj.or.jp/ お問い合わせ先 日本農業経営大学校 一般社団法人アグリフューチャージャパン 108-0075 東京都港区港南2丁目10番13号 農林中央金庫品川研修センター5階 TEL 03-5781-3751 admission@afj.or.jp 日本の農業を切り拓く 農業経営者へ 農業の可能性を具現させる農業経営者の育成に
中小企業支援ツール 中小企業支援ツール は 金融機関における中小企業支援の一助となることを目的に 自社製品開発などにより下請脱却に取り組んだものづくり中小企業の知財活用を調査 分析し 経営 事業上の課題を事業ライフステージごとに整理するとともに その課題解決に向け 知財活用の観点から考えられるアクシ
中小企業支援ツール 中小企業支援ツール は 金融機関における中小企業支援の一助となることを目的に 自社製品開発などにより下請脱却に取り組んだものづくり中小企業の知財活用を調査 分析し 経営 事業上の課題を事業ごとに整理するとともに その課題解決に向け 知財活用の観点から考えられるアクションを示したものである 具体的な事例を掲載した 知財活用企業事例集 と併せて活用いただきたい Libertas Consulting
新潟インターンシップ ガイドブック
ガイドブック 2018 年度 県内企業へのインターンシップ 事業 県内企業へのインターンシップ 事業 当事業の目的県内大学生等が県内企業に対する理解を深める学びの場づくり促進するための事業です 県内企業のインターンシップの受入拡大と 県内大学生等のインターンシップ参加率向上のため 年間を通じたサポートを行います 受託事業者( インターンシップサポートデスク ) 株式会社マナーズ新潟市西区浦山 1-1-10
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
ロータリーシール
ロータリーシール トレルボルグシーリングソリューションズは長年にわたり 幅広くシールやシーリング システム ウェアリング モールドパーツの設計 製造 販売を行って参りました 航空宇宙分野をはじめ 一般産業 自動車産業向けに 用途に適した最高品質のエラストマー シリコーン 熱可塑性樹脂 PTFE( 四フッ化エチレン樹脂 ) それらの複合技術を総合的に提供しています 50 年に及ぶ経験の蓄積を背景に トレルボルグシーリングソリューションズでは最先端の設計ツールを活用し
平成25年４月26日
入社動機 企業イメージよい が 2 年連続の 1 位 転職 志望高まる 当社では例年 3 月から 4 月にかけて県内企業の新入社員を対象に意識調査を実施している 今年は 645 名から有効回答を得た 企業イメージがよい が 2 年連続で入社動機のトップとなり また 新入社員の 5 割以上が就職した企業に 定年まで勤めたい と回答するなど安定志向は根強いものの 2 割は 転職 を選択肢に入れており 5
国内における労働人口減少の問題 出典 : 国立社会保障 人口
遠隔協調で熟練技術者の動きを再現する新ロボットシステム Successor を販売開始 - ロボット化が困難であった分野への新たなソリューション - 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 国内における労働人口減少の問題
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World 新菱サプライチェーンシステムの特長 発注 メーカー 代理店 商社 出荷登録 納期確認 納期回答 搬送 物流管理 システム 品質管理 予算管理 納期確認 納期回答 品質管理 データ共有 システム 5Dツール 工程管理 支援 BIM 4Dツール 現場 加工製作用 データ共有 システム 加工 加工会社 ビルディング インフォメーション モデリング 納品 検品 物流管理
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プラスチック用金型製作の技術 技能マニュアル １ 私たちの暮らしとプラスチック製品 １ 私たちの暮らしとプラスチック製品 私たちの身の周りには 様々なプラスチック製品があります 家庭用品や家電製品 そして自動車 新幹線 航空機などの様々な部分にプラスチックが使われています 携帯電話のケースやノートパソコンのキーボードなどハイテク製品でもプラスチック製 品が多用されています 現代社会において プラスチック製品は欠くことのできない存在になっています
図 12 HACCP の導入状況 ( 販売金額規模別 ) < 食品販売金額規模別 > 5,000 万円未満 ,000 万円 ~1 億円未満 億円 ~3 億円未満
平成 29 年 6 月 30 日食料産業局食品製造課 平成 28 年度食品製造業における HACCP の導入状況実態調査 HACCP を導入済みの企業は 29 導入途中の企業は 9 HACCP( ハサップ : Hazard Analysis and Critical Control Point) とは原料受入れから最終製品までの各工程ごとに 微生物による汚染 金属の混入等の危害を予測 ( 危害要因分析
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Press Release 報道関係者各位 平成 27 年 4 月 14 日 照会先 職業安定局地域雇用対策室 室 長 中村かおり ( 内線 5319) 室長補佐 増田保美 ( 内線 5858) ( 代表電話 ) 03(5253)1111 ( 直通電話 ) 03(3593)2580 平成 27 年度 戦略産業雇用創造プロジェクト 採択 3 地域を決定 ~ 製造業を中心に地域の雇用創出を図る事業を支援
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
企業情報報告書 記載要領 企業情報報告書の記載にあたっては以下の注意書きを参考にしてください 1. セルの結合は行わないでください セルの幅の変更もしないでください 2. 事業主の方は黄色部分の項目について記載してください 3. 認定後の年度更新の際は 認定申請日 を 更新日 に読み替えて記載してください 4. 各項目の記入にあたっては以下の注意書きをご確認ください また 業種 職種 就 業場所は業種コード
Microsoft PowerPoint - 経営方針説明資料（抜出）
ベネフィット プログラムについて ー株式報奨制度と福利厚生基金ー 1 ベネフィット プログラムについて ベネフィット プログラムの理念 ロッテ HD の経営陣の刷新後 ロッテ HD がグローバル企業として持続的な成長を続けられるよう グループ戦略の見直し 現場を重視した経営体制の確立 ロッテ HD 株式の上場 の 3 点を基本的な経営方針と位置付け このうち ロッテ HD 株式の上場 については 資金調達手段の多様化と経営の透明性向上を目的として
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
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物流倉庫 5S 実践プログラム ( 荷主企業 物流企業共通 ) 物流倉庫における 5S を定着させるための支援プログラムです 荷主企業の自社物流現場 物流企業の現場 いずれにも有効な 5S 実践プログラムです 船井総研ロジのコンサルタントが貴社の物流現場担当者と一緒になって倉庫内の 5S 実践を支援します 物流現場の 生産性を上げたい や 品質を良くしたい という数多くの企業様からご相談をいただいています
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システム技術支援サービス (STSS) 一元的なサービス窓口で問題を受け付け お客様システムの安定稼働をご支援します IT 環境は 日々変化するビジネス ニーズの高度化 多様化に対応してますます複雑化しています ビジネスの成功は IT システムの運用品質に大きく依存しています クラウド環境 マルチ プラットフォーム 仮想化など 新たな IT 環境がビジネスを成長させます システムの安定稼働を力強く支えるサービス
Press Release 報道関係各位 2019 年 6 月 11 日 IoT の導入から運用まで必要な機能をパッケージ化した amnimo sense beta( アムニモセンスベータ ) を 6 月 11 日 ( 火 ) からサービス提供開始 アムニモ株式会社 ( 本社 : 東京都武蔵野市代表
Press Release 報道関係各位 2019 年 6 月 11 日 IoT の導入から運用まで必要な機能をパッケージ化した amnimo sense beta( アムニモセンスベータ ) を 6 月 11 日 ( 火 ) からサービス提供開始 アムニモ株式会社 ( 本社 : 東京都武蔵野市代表取締役社長 : 谷口功一 https://amnimo.com/ 以下アムニモ) は 産業用 IoT=Industrial
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旭川高専に関する調査 ( 在 ) 1 / 6 旭川高専 ( 独立行政法人国立高等専門学校機構旭川工業高等専門学校 ) に関する調査在校生対象 旭川高専の将来構想に係る今後の参考とするため アンケートの記入にご協力をお願いします 問 1 あなたの学年を教えてください ( 該当するものに をつけてください ) 1.2 年生 2.3 年生 3.4 年生 4.5 年生問 2 あなたの性別を教えてください (
第10次3カ年計画および2019年度事業計画
第 10 次 3 カ年計画 ( 自 2019 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日 ) 2019 年度事業計画 ( 自 2019 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日 ) Ⅰ 第 10 次 3 カ年計画 (2019 年 4 月 ~2022 年 3 月 ) 1 計画策定の背景について J A F を取り巻く環境は テクノロジーの進化と社会の情報 デジタル化にともない コネクティビティやシェアード
平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93
Ⅳ テーマ別調査結果 93 テーマ別調査結果 人材 ( 人手 ) 不足の現状および対応について 経営上の問題として 人材不足 や 労働力不足 が高い割合で推移するなか, 市内企業における人材 ( 人手 ) 不足の現状とその対応について調査し, 人手不足の緩和や人材の定着に向けた取り組みを検討するための基礎資料とする テーマ別調査回答数 標本数 有効従業者規模区分回答数 4 人以下 5 人 ~19 人
スライド 1
株式会社リンクアンドモチベーション 2013 年 12 月期決算説明会 2 の 今後の成長戦略 の業績推移 売上高 ( 億円 ) 250 200 150 100 2007 年東証 2 部上場 2008 年東証 1 部指定替え 2012 年 セールスマーケティンク グループイン ( 現リンク マーケティンク ) 2011 年 アビバグループイン ( 現リンクアカデミー ) 2013 年大栄教育システム
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水
Let s ゆとり! キャンペーン好事例 実施期間 : 平成 30 年 9 月 1 日 ~11 月 30 日 参加事業所数 :249 事業所 PickUp! 参加してどんな効果があったの? ゆとりキャンペーン参加事業所の事例紹介 宣言内容 県内一斉 ノー残業デー に参加します 毎月第 2 第 4 水曜日の ノー残業デー を敢行します リフレッシュ休暇の確実な取得を奨励します 参加効果 事業所の声 労働時間短縮という考え方ではなく
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移動発注点方式による自動発注の概要と活用事例 2010 年 6 月 12 日 目 次 はじめに 自動発注の要件 自動発注システム AILS 今後の展開 はじめに 在庫管理は経営の起点 キャッシュフローの改善には在庫の削減が効果的 在庫管理とは何か 在庫は資産 売るためにある 売れなければ在庫の 価値 はない 在庫 = 現金 売れ行きに応じた最適量の維持が在庫管理 大手企業でも在庫管理には苦労している
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
2009 2009 2 4 6 10 11 13 14 15 16 19 24 25 28 32 33 35 38 41 44 46 48 49 52 55 57 59 60 64 65 76 98 100 110 110 115 2 3 4 5 6 7 8 10 11 13 14 15 16 19 10 11 2,613.4 2,783 12 AAA AA+ AA 13 14 15 16 漏れなくご請求いただくためのご案内
Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_
別紙 3 段階的かつ体系的な教育訓練の 考え方について 1 教育訓練の意義 背景 派遣労働者は 正規雇用労働者に比べて職業能力形成の機会が乏しい 派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性に鑑み 教育訓練を義務化派遣労働者のキャリアアップを図ることの重要性を鑑み 派遣労働者に対する教育訓練を義務化 キャリアアップに資するとは キャリアアップに資する内容のものであること が訓練計画要件の 1 つとなっています