過重労働者の健康リスクマネジメントのためのアクションチェックリスト
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- ふじよし すみい
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1 A 過 重 労 働 の 定 義 I 紹 介 自 己 申 告 B 過 重 労 働 者 の 把 握 H 記 録 の 取 扱 い 保 管 C 面 接 対 象 者 の 選 定 D 面 接 対 象 者 の 呼 び 出 し 健 診 結 果 や 労 働 時 間 などに 基 づき 産 業 保 健 従 事 者 が 判 断 した 者 季 節 や 作 業 環 境 の 特 性 を 考 慮 した 判 断 基 準 を 作 E 面 接 の 実 施 G フォローアップ F 事 後 措 置 独 立 行 政 法 人 労 働 者 健 康 福 祉 機 構 茨 城 産 業 保 健 推 進 セ ン タ ー
2 構 成 本 冊 子 は 長 時 間 労 働 者 に 対 す 医 師 によ 面 接 指 導 体 制 を 構 築 すため または 面 接 指 導 体 制 の 確 認 を 行 うためのものです 本 冊 子 の 構 成 は アクションチェックリスト 改 善 のヒント として 法 令 通 達 に 準 じた 解 説 および 過 重 労 働 対 策 ナビ(URL; 上 の 事 例 から 作 成 した ヒント 事 例 の 3 つの 部 分 からできています 解 説 では 法 令 通 達 で 示 されてい 内 容 のポイントが 法 令 の 内 容 は 黒 色 通 達 の 内 容 は 灰 色 その 他 は 青 色 で 色 分 けさ れて 記 載 されています また ヒント 事 例 では 具 体 的 な 事 例 が 記 載 され これを 参 考 にしな がら 面 接 指 導 体 制 の 構 築 や 確 認 ができます さらに 詳 細 な 事 例 は ヒント 事 例 にリンクした WEB の 過 重 労 働 対 策 ナビ 上 で 見 ことがで きます 使 い 方 A 過 重 労 働 の 定 義 1 労 働 時 間 や 休 日 出 勤 の 回 数 などによって 決 め 2 労 働 時 間 以 外 の 判 断 基 準 を 決 め B 過 重 労 働 者 の 把 握 3 労 働 時 間 を 把 握 す 方 法 を 決 め 4 時 間 管 理 が 難 しい 労 働 者 の 健 康 状 態 を 把 握 す 5 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 一 覧 に 時 間 外 労 働 時 間 などの 情 報 をあ わせて 産 業 保 健 従 事 者 へ 提 供 す 手 順 を 決 め で き て い 不 十 分 で あ 優 先 す 項 目 改 善 の ヒ ン ト 4ヘ ーシ 4ヘ ーシ 5ヘ ーシ 5ヘ ーシ 5ヘ ーシ 1. 面 接 指 導 体 制 の 確 認 を 行 う 場 合 現 在 の 面 接 指 導 体 制 が 各 アクション 項 目 で 不 十 分 であ または 改 善 の 余 地 があ と 感 じた 場 合 に は 不 十 分 であ の 欄 に をつけて 下 さい また 十 分 できてい 場 合 は できて い の 欄 に をつけて 下 さ い 2.すべてのアクション 項 目 にチェックが 終 わったら 不 十 分 であ に がついてい 項 目 の うち 優 先 的 に 改 善 を 行 う 項 目 について 優 先 す 項 目 の 欄 にチェックをつけて 下 さい なお チェックの 数 に 制 限 はありません 3. 優 先 す 項 目 にチェックがついていアクション 項 目 から 改 善 のヒント の 解 説 や 事 例 を 参 考 に 面 接 指 導 体 制 を 改 善 して 下 さい 4. 参 考 事 例 について さらに 詳 細 な 事 例 を 見 たい 場 合 は 過 重 労 働 対 策 ナビ(URL; 上 で 閲 覧 できます 面 接 指 導 体 制 を 一 から 作 成 す 場 合 は 過 重 労 働 の 定 義 から 紹 介 自 己 申 告 までの 各 ステ ップの 解 説 や ヒント 事 例 を 参 考 にしながら 体 制 作 りを 進 めて 下 さい -2-
3 で き て い 不 十 分 で あ 優 先 す 項 目 改 善 の ヒ ン ト A 過 重 労 働 の 定 義 1 労 働 時 間 や 休 日 出 勤 の 回 数 などによって 決 め 2 労 働 時 間 以 外 の 判 断 基 準 を 決 め 4ヘ ーシ 4ヘ ーシ B 過 重 労 働 者 の 把 握 3 労 働 時 間 を 把 握 す 方 法 を 決 め 4 時 間 管 理 が 難 しい 労 働 者 の 健 康 状 態 を 把 握 す 5 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 一 覧 に 時 間 外 労 働 時 間 などの 情 報 をあ わせて 産 業 保 健 従 事 者 へ 提 供 す 手 順 を 決 め 5ヘ ーシ 5ヘ ーシ 5ヘ ーシ C 面 接 対 象 者 の 選 定 6 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 から 面 接 指 導 の 対 象 者 を 決 め D 面 接 対 象 者 の 呼 び 出 し 7どのように 呼 び 出 すか( 経 路 方 法 )を 決 め 8 未 受 診 者 を 減 らす 工 夫 をす 6ヘ ーシ 7ヘ ーシ 7ヘ ーシ E 面 接 の 実 施 9 誰 がどのように 面 接 すかを 決 め 10 問 診 内 容 や 検 査 項 目 などを 決 め 11 面 接 を 受 けられない 場 合 の 対 応 を 決 め 8ヘ ーシ 8ヘ ーシ 9ヘ ーシ F 事 後 措 置 12 健 康 状 態 に 問 題 があ 場 合 の 対 応 方 法 を 決 め 13 面 接 結 果 を 事 業 場 に 報 告 す 流 れを 作 9ヘ ーシ 9ヘ ーシ G フォローアップ 14 本 人 が 希 望 した 時 や 産 業 医 が 必 要 と 判 断 した 時 は フォローアップの 面 談 を 行 う H 記 録 の 取 扱 い 保 管 15 面 接 指 導 の 記 録 は 個 人 情 報 として 取 り 扱 う 16 面 接 指 導 の 記 録 の 保 管 方 法 を 決 め 10ヘ ーシ 10ヘ ーシ 10ヘ ーシ I 紹 介 自 己 申 告 17 面 接 を 希 望 す 労 働 者 が 申 し 出 方 法 を 決 め 18 健 康 上 問 題 が 疑 われ 労 働 者 を 産 業 保 健 従 事 者 に 紹 介 す 手 順 を 決 め 11ヘ ーシ 11ヘ ーシ -3-
4 A 過 重 労 働 の 定 義 法 令 で 義 務 とされてい 基 準 をカバーした 内 容 で 事 業 場 ごとに 過 重 労 働 の 定 義 を 定 めます 1 労 働 時 間 や 休 日 出 勤 の 回 数 などによって 決 め 面 接 指 導 の 対 象 者 は 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められ 申 出 を 行 った 者 と 定 義 されています 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 は 長 時 間 ( 通 達 で 月 80 時 間 と 解 釈 )の 労 働 により 疲 労 の 蓄 積 が 認 められ 健 康 上 の 不 安 を 有 してい 労 働 者 事 業 場 において 定 められた 基 準 に 該 当 す 労 働 者 となっています 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 内 容 は E 面 接 の 実 施 9 誰 がどのように 面 接 すかを 決 め 8 ページ を 参 照 して 下 さい 時 間 外 労 働 が 月 80 時 間 を 超 え 者 は 面 接 指 導 または 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 としましょう 時 間 外 労 働 が 月 45 時 間 を 超 え 者 は 健 康 への 配 慮 が 必 要 か 検 討 すために 該 当 者 の 作 業 環 境 労 働 時 間 等 の 情 報 を 産 業 医 や 地 域 産 業 保 健 センターの 医 師 などに 提 供 し 助 言 指 導 を 受 けましょう 労 働 時 間 の 算 定 は 毎 月 一 回 以 上 一 定 の 期 日 を 定 めて 行 いましょう また 例 として 事 業 場 の 賃 金 締 切 日 などがあります 労 働 時 間 で 決 め 前 月 の 労 働 時 間 で 決 め 過 去 数 ヶ 月 で 一 月 でも 基 準 労 働 時 間 数 を 超 過 した 者 過 去 数 ヶ 月 の 平 均 の 時 間 外 労 働 時 間 で 決 め 数 ヶ 月 連 続 で 基 準 労 働 時 間 数 を 超 過 した 者 とす 回 数 で 決 め 休 日 出 勤 の 回 数 で 決 め 深 夜 の 在 社 回 数 および 在 社 時 間 で 決 め 2 労 働 時 間 以 外 の 判 断 基 準 を 決 め 面 接 指 導 の 実 施 または 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 は 以 下 のようになっています 長 時 間 ( 通 達 で 月 80 時 間 と 解 釈 )の 労 働 により 疲 労 の 蓄 積 が 認 められ または 健 康 上 の 不 安 を 有 してい 労 働 者 事 業 場 において 定 められた 基 準 に 該 当 す 労 働 者 長 時 間 労 働 を 行 ってい 労 働 者 の 申 出 により 面 接 指 導 を 行 います 疲 労 の 蓄 積 が 評 価 でき 体 制 づくりや 健 康 上 の 不 安 を 有 してい 労 働 者 が 面 接 指 導 を 受 けことを 申 し 出 ための 体 制 づくりをしましょう 本 人 から 申 し 出 た 者 健 診 結 果 や 労 働 時 間 などに 基 づき 産 業 保 健 従 事 者 が 判 断 した 者 管 理 監 督 者 が 判 断 した 者 季 節 や 作 業 環 境 の 特 性 を 考 慮 した 判 断 基 準 を 作 -4-
5 B 過 重 労 働 者 の 把 握 過 重 労 働 定 義 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たすかどうか 判 断 すための 情 報 を 得 ために 労 働 者 の 労 働 時 間 や 健 康 状 態 などを 正 しく 把 握 でき 方 法 を 決 定 します 3 労 働 時 間 を 把 握 す 方 法 を 決 め 労 働 時 間 の 算 定 は 毎 月 一 回 以 上 一 定 の 期 日 を 定 めて 行 わねばなりません 労 働 時 間 の 算 定 日 の 例 として 事 業 場 の 賃 金 締 切 日 があげられています 労 働 時 間 を 適 正 に 把 握 すために 以 下 のような 方 法 で 始 業 就 業 時 間 を 確 認 して 下 さい 事 業 者 自 ら 現 認 すことで 確 認 す タイムカード IC カード 等 の 客 観 的 な 記 録 で 確 認 す タイムカードを 利 用 す パソコンのオン オフの 時 間 を 利 用 す 出 勤 簿 などによって 労 働 者 から 申 告 させ ゲートでの 出 退 社 時 刻 を 利 用 す 警 備 員 が 深 夜 の 在 社 状 況 を 把 握 す 健 康 診 断 の 問 診 時 に 労 働 時 間 などを 把 握 す 4 時 間 管 理 が 難 しい 労 働 者 の 健 康 状 態 を 把 握 す 裁 量 労 働 制 が 適 用 され 労 働 者 の 労 働 時 間 は 事 業 者 が 把 握 してい 労 働 時 間 の 状 況 や 事 業 場 ごとに 取 り 決 めた 方 法 をもとに 時 間 外 労 働 時 間 を 把 握 します 管 理 監 督 の 地 位 にあ 者 は 自 ら 過 重 労 働 をしていて 疲 労 が 蓄 積 していと 判 断 した 場 合 面 接 指 導 の 申 出 を 行 わせましょう 疲 労 の 蓄 積 が 評 価 でき 方 法 として 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 を 利 用 す 方 法 も 有 用 です パソコンのオン オフを 利 用 す 自 己 申 告 により 把 握 す 電 話 や 問 診 票 などで 健 康 状 態 を 把 握 す 5 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 一 覧 に 時 間 外 労 働 時 間 などの 情 報 をあわせて 産 業 保 健 従 事 者 へ 提 供 す 手 順 を 決 め 産 業 医 は 労 働 者 に 面 接 指 導 を 受 診 す 申 出 をすよう 勧 奨 できことが 定 められ ていますので 事 業 者 は 産 業 医 に 必 要 な 情 報 を 提 供 し 確 実 に 勧 奨 させようにし ましょう 産 業 医 から 労 働 者 へ 申 出 を 行 うよう 確 実 に 勧 奨 できように 事 業 者 は 以 下 のよう な 情 報 を 産 業 医 へ 提 供 しましょう 作 業 環 境 労 働 時 間 深 夜 業 の 回 数 時 間 数 事 業 場 の 実 務 として 労 働 時 間 の 管 理 は 人 事 労 務 が 行 うことが 多 いため 事 業 場 の 実 態 にあった 手 順 で 産 業 医 に 過 重 労 働 者 の 一 覧 作 業 環 境 労 働 時 間 などの 情 報 を 提 供 しましょう 管 理 監 督 者 が 過 重 労 働 者 の 集 計 を 取 りまとめ 人 事 部 門 が 過 重 労 働 者 の 集 計 を 取 りまとめ -5-
6 C 面 接 対 象 者 の 選 定 過 重 労 働 定 義 6 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 から 面 接 指 導 の 対 象 者 を 決 め 全 員 を 面 接 対 象 とす 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められ 申 出 を 行 った 者 に 対 し 医 師 に よ 面 接 指 導 を 行 うことが 義 務 付 けられています 1ヶ 月 以 内 に 医 師 によ 面 接 指 導 を 受 け 当 該 月 に 面 接 指 導 を 受 け 必 要 がないと 医 師 が 認 めた 場 合 は 面 接 対 象 から 除 外 すことが 出 来 ます 月 の 時 間 外 労 働 の 平 均 が 80 時 間 を 超 え 者 についても 面 接 指 導 または 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 となります 以 下 の 場 合 も 面 接 対 象 から 除 外 すことが 出 来 ます 医 師 によ 診 察 の 結 果 健 康 診 断 の 結 果 過 去 の 面 接 指 導 の 結 果 などに 基 づいて 医 師 が 健 康 上 問 疲 労 蓄 積 度 のチェックリストの 結 果 題 ないと 認 めた 労 働 者 チェックリストや 調 査 票 を 利 用 して 対 象 者 を 決 め 事 業 場 独 自 に 過 重 労 働 の 定 義 を 定 めた 場 合 法 令 で 面 接 指 導 を 実 施 すことが 義 務 づけら れてい 基 準 を 除 いた 該 当 者 に 対 して 以 下 のような 選 択 が 可 能 です 全 員 に 面 接 指 導 を 行 う チェックリスト 労 働 時 間 で 決 問 め 診 票 などを 参 考 にして 面 接 指 導 や 健 診 結 果 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 を 選 定 す 前 月 の 労 働 時 間 で 決 め チェックリストのうち 過 去 数 ヶ 月 で 一 月 長 でも 時 間 基 労 準 働 労 者 働 への 時 間 面 数 接 を 指 導 超 チェックリスト 過 した 者 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 過 業 去 医 数 学 ヶ 振 月 興 の 財 平 団 均 が の 時 多 間 くの 外 労 事 業 働 場 時 で 間 使 で 用 決 されています その め 他 に 過 重 労 働 対 策 ナビ にあ 数 ヶ 月 文 連 書 続 で 書 基 式 準 集 労 のコンテンツで 働 時 間 数 を 超 過 事 した 業 場 者 で とす 使 用 していチェックリストや 問 診 票 のサン プルがありますので 参 考 にしましょう 回 数 で 決 め 事 業 場 の 実 態 にあった 方 法 を 産 業 医 や 保 健 師 と 相 談 しながら 決 定 しましょう 休 日 出 勤 の 回 数 で 決 め ヒント 事 例 を 参 考 にしてみましょう 深 夜 の 在 社 回 数 および 在 社 時 間 で 決 め ヒント 事 例! チェックリストなどの 健 康 調 査 票 を 参 考 にして 産 業 医 に 選 定 させ 問 診 票 等 を 参 考 にして 産 業 医 に 選 定 させ 過 去 の 面 談 結 果 や 健 診 結 果 などを 参 考 にして 産 業 医 に 選 定 させ 季 節 や 作 業 環 境 の 特 性 を 考 慮 した 判 断 基 準 を 作 産 業 医 の 指 揮 下 で 保 健 師 によ 面 接 で 選 定 す 人 事 管 理 監 督 者 産 業 医 の 協 議 で 選 定 す ヒント 事 例 本 人 から 申 し 出 た 者 健 診 結 果 や 労 働 時 間 などに 基 づき 産 業 保 健 従 事 者 が 判 断 した 者 管 理 監 督 者 が 判 断 した 者 季 節 や 作 業 環 境 の 特 性 を 考 慮 した 判 断 基 準 を 作 -6-
7 D 面 接 対 象 者 の 呼 び 出 し 過 重 労 働 定 義 過 重 労 働 の 定 義 過 重 労 働 の 把 握 面 接 対 象 者 の 選 定 で 決 定 した 面 接 指 導 または 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 の 対 象 者 を 呼 び 出 す 方 法 を 決 定 します 7 どのように 呼 び 出 すか( 経 路 方 法 )を 決 め 面 接 指 導 の 実 施 は 労 働 者 の 申 出 により 行 います 産 業 医 は 労 働 者 に 対 して 面 接 指 導 等 への 申 出 を 行 うよう 勧 奨 できます ヒント 事 例 労 働 者 の 申 出 は 書 面 や 電 子 メールなどによって 行 います 事 業 者 は 労 働 者 の 申 出 の 記 録 を 残 します 事 業 者 は 以 下 のような 情 報 を 産 業 医 へ 提 供 し 産 業 医 から 労 働 者 へ 申 出 を 行 うよう 確 実 に 勧 奨 できようにしましょう 作 業 環 境 労 働 時 間 深 夜 業 の 回 数 時 間 数 疲 労 の 蓄 積 が 評 価 でき 方 法 として 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 を 利 用 す 方 法 も 有 用 です 対 象 者 の 呼 出 にあたって 対 象 者 リストを 取 扱 う 担 当 者 を 決 め 看 護 職 産 業 医 健 康 管 理 室 の 事 務 職 対 象 者 の 所 属 長 人 事 部 門 総 務 部 門 部 下 が 面 接 指 導 を 受 診 すことを 所 属 長 にも 知 らせ 面 接 を 受 診 しやすい 環 境 を 作 8 未 受 診 者 を 減 らす 工 夫 をす 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められた 者 が 面 接 指 導 を 受 診 す 申 出 を 行 った 場 合 は 速 やかに( 通 達 で 概 ね 1 ヶ 月 以 内 と 解 釈 ) 面 接 指 導 を 実 施 す 義 務 があり ます その 他 の 長 時 間 労 働 が 疑 われ 労 働 者 に 対 しても 面 接 指 導 等 を 実 施 す 努 力 義 務 が 課 せ られています 長 時 間 労 働 を 行 っていため 面 接 指 導 を 受 診 できない 場 合 も 考 えられます 事 業 場 の 実 態 に 即 した 未 受 診 者 を 減 らすための 工 夫 が 必 要 です また ヒント 事 例 を 参 考 に してみましょう 遠 方 の 過 重 労 働 者 は 受 診 に 際 して 出 張 扱 いとすなどの 配 慮 を 行 う 所 属 長 は 対 象 者 が 面 接 指 導 等 を 受 診 できよう 配 慮 す 対 象 者 が 都 合 の 良 いときに 面 接 指 導 等 を 受 診 できようにす 対 象 者 が 面 接 指 導 等 の 予 約 をできようにす 面 接 指 導 等 を 欠 席 した 場 合 は 受 診 勧 奨 を 行 う -7-
8 E 面 接 の 実 施 面 接 の 担 当 者 面 接 で 必 ず 行 う 問 診 内 容 検 査 内 容 などを 決 めておきます 9 誰 がどのように 面 接 すかを 決 め 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められた 者 が 申 出 を 行 った 場 合 は 医 師 によ 面 接 指 導 が 必 要 です 労 働 者 の 希 望 す 医 師 があ 場 合 は その 医 師 の 面 接 指 導 を 受 けことができます 面 接 指 導 を 行 う 医 師 は 以 下 のような 労 働 者 の 健 康 管 理 などを 行 うのに 必 要 な 医 学 的 知 識 を 有 す 医 師 が 望 ましいです 産 業 医 産 業 医 の 要 件 を 備 えた 医 師 事 業 場 に 産 業 医 を 選 任 していない 場 合 は 以 下 のような 対 応 が 可 能 です 労 働 者 が 希 望 す 医 師 によ 面 接 指 導 地 域 産 業 保 健 センターの 医 師 によ 面 接 指 導 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められた 者 が 申 出 を 行 った 場 合 を 除 き 以 下 のような 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 が 可 能 です 保 健 師 などによ 保 健 指 導 を 行 う チェックリストを 用 いて 疲 労 蓄 積 度 を 把 握 してから 面 接 指 導 を 検 討 す 事 業 場 の 健 康 管 理 について 産 業 医 から 助 言 指 導 を 受 け 疲 労 の 蓄 積 の 評 価 は 面 接 対 象 者 の 選 定 6 過 重 労 働 の 定 義 を 満 たす 労 働 者 から 面 接 指 導 の 対 象 者 を 決 め 6 ページ を 参 照 してください 面 接 の 担 当 者 を 決 め 1 人 あたりの 面 接 時 間 を 決 め 10 問 診 内 容 や 検 査 項 目 などを 決 め 面 接 指 導 時 の 確 認 事 項 は 以 下 のように 定 められています 勤 務 の 状 況 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 心 身 の 状 況 法 令 に 面 接 指 導 での 確 認 事 項 が 定 められていますので あらかじめ 面 接 指 導 の 際 に 必 ず 聞 いておく 項 目 などを 定 めておくことも 有 用 です また 脳 心 臓 疾 患 とうつ 病 などのストレスが 関 係 す 精 神 疾 患 などの 発 症 を 予 防 すことが 面 接 指 導 の 目 的 のひとつであことから 面 接 指 導 の 中 で 必 要 に 応 じて 実 施 可 能 な 尿 検 査 や 血 液 検 査 などについても 決 めておくことが 望 ましいでしょう ヒント 事 例 や WEB 上 の 事 例 を 参 考 にすことができますが 問 診 内 容 や 検 査 項 目 は 医 学 的 な 知 識 を 必 要 としますので 医 師 や 保 健 師 などの 医 療 職 と 相 談 しながら 決 定 しましょう 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 は 勤 務 の 状 況 疲 労 の 蓄 積 の 状 況 および 心 身 の 状 況 のすべてがチェックできようにな っており 参 考 にすことが 出 来 ます 疲 労 の 蓄 積 が 評 価 でき 方 法 として 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 を 利 用 す 方 法 も 有 用 です 問 診 す 内 容 を 決 め 使 用 す 調 査 票 を 決 め 診 察 検 査 す 項 目 を 決 め 産 業 医 の 判 断 で 追 加 でき 調 査 票 問 診 診 察 検 査 項 目 を 決 め -8-
9 11 面 接 を 受 けられない 場 合 の 対 応 を 決 め 時 間 外 労 働 が 月 100 時 間 を 超 え 疲 労 の 蓄 積 が 認 められた 者 が 申 出 を 行 った 場 合 は 医 師 によ 面 接 指 導 を 受 診 しなければなりません 面 接 を 受 けための 時 間 がない または 出 張 中 であなどの 理 由 で 面 接 を 受 診 できない 場 合 には 他 の 産 業 医 や 労 働 者 の 希 望 す 医 師 によ 面 接 指 導 を 行 うなどの 代 替 案 も 用 意 してお くべきです 遠 方 のため 面 接 ができない 場 合 は 代 理 の 産 業 医 に 依 頼 す 出 張 面 談 を 実 施 す 遠 方 の 場 合 は 電 話 で 面 談 を 実 施 す 出 張 先 の 産 業 医 に 依 頼 す F 事 後 措 置 過 重 労 働 定 義 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づいて 本 人 および 事 業 場 にフィードバックを 行 います 12 健 康 状 態 に 問 題 があ 場 合 の 対 応 方 法 を 決 め 事 業 者 は 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 医 師 の 意 見 を 聴 取 し 必 要 があと 認 めときは 以 下 のような 就 業 上 の 措 置 を 講 ず 必 要 があります 就 業 場 所 の 変 更 作 業 の 転 換 労 働 時 間 の 短 縮 深 夜 業 の 回 数 の 減 少 面 接 指 導 により 労 働 者 のメンタルヘルス 不 調 が 把 握 された 場 合 は 医 療 職 と 相 談 のうえ 必 要 に 応 じ 精 神 科 医 を 受 診 させなどの 対 応 をしましょう メンタルヘルス 不 調 と 同 様 に 脳 心 臓 疾 患 の 徴 候 や 生 活 習 慣 病 も 面 接 指 導 により 把 握 され た 場 合 以 下 のような 対 応 が 必 要 です 医 療 機 関 への 受 診 医 師 または 保 健 師 によ 保 健 指 導 専 門 の 医 療 機 関 へ 紹 介 す 保 健 指 導 を 行 う 追 加 検 査 を 行 う 13 面 接 結 果 を 事 業 場 に 報 告 す 流 れを 作 事 業 者 は 面 接 指 導 の 結 果 に 基 づき 医 師 からの 意 見 聴 取 を 行 わなければなりません 衛 生 委 員 会 の 付 議 事 項 であ 長 時 間 にわた 労 働 によ 労 働 者 の 健 康 障 害 の 防 止 を 図 ための 対 策 として 面 接 指 導 実 施 後 の 医 師 の 意 見 を 衛 生 委 員 会 または 労 働 時 間 等 設 定 改 善 委 員 会 へ 報 告 す 必 要 があります 面 接 指 導 に 準 ず 措 置 を 実 施 した 場 合 にも その 結 果 に 基 づき 事 後 措 置 を 実 施 しましょう 疲 労 の 蓄 積 が 評 価 でき 方 法 として 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト 平 成 18 年 3 月 財 団 法 人 産 業 医 学 振 興 財 団 を 利 用 す 方 法 も 有 用 です 産 業 医 が 事 業 所 長 へ 直 接 報 告 す 産 業 医 が 人 事 部 門 へ 報 告 す 産 業 医 が 人 事 部 門 を 経 由 して 所 属 長 へ 報 告 す 産 業 医 が 提 出 した 報 告 書 に 対 して 職 長 が 返 答 す -9-
10 G フォローアップ 14 本 人 が 希 望 した 時 や 産 業 医 が 必 要 と 判 断 した 時 は フォローアップの 面 接 を 行 う 面 接 指 導 等 の 結 果 脳 心 臓 疾 患 の 徴 候 またはメンタルヘルス 不 調 が 疑 われ 医 療 機 関 への 連 携 医 師 または 保 健 師 によ 保 健 指 導 が 実 施 されことがありますが 経 過 観 察 が 必 要 と 判 断 された 労 働 者 に 対 しては 産 業 保 健 従 事 者 によ 定 期 的 なフォローアップの 面 接 を 行 うこ とも 有 用 です 医 師 が 面 接 のフォローアップを 必 要 と 判 断 した 場 合 2 回 目 以 降 も 面 談 を 行 う 労 働 者 が 面 接 のフォローアップを 希 望 す 場 合 2 回 目 以 降 も 面 談 を 行 う H 記 録 の 取 扱 い 保 管 面 接 指 導 の 結 果 や 記 録 は 個 人 情 報 として 正 しく 取 り 扱 いましょう 15 面 接 指 導 の 記 録 は 個 人 情 報 として 取 り 扱 う 面 接 指 導 の 結 果 は 労 働 者 の 健 康 情 報 を 含 んだ 個 人 情 報 であため 取 扱 いに 注 意 が 必 要 で これらの 情 報 を 取 り 扱 う 面 接 指 導 の 事 務 に 従 事 した 者 に 守 秘 義 務 が 課 せられています 面 接 指 導 の 結 果 には 健 康 情 報 留 意 事 項 通 達 に 指 導 されていように 病 名 や 検 査 結 果 など の 生 データは 記 載 されないこととなっていますが 健 康 情 報 であことに 留 意 した 取 扱 いが 必 要 です 衛 生 委 員 会 または 労 働 時 間 等 設 定 改 善 委 員 会 へ 医 師 の 意 見 を 報 告 す 場 合 医 師 からの 意 見 は 個 人 が 特 定 できないように 集 約 加 工 すなど 労 働 者 のプライバシーに 適 正 な 配 慮 を 行 いましょう 職 場 への 報 告 に 際 し 健 康 情 報 の 保 護 に 配 慮 す 16 面 接 指 導 の 記 録 の 保 管 方 法 を 決 め 面 接 指 導 の 結 果 の 記 録 は 事 業 者 が 作 成 し 5 年 間 保 存 しなければなりません 面 接 指 導 で 労 働 者 から 聴 取 され 内 容 や 検 査 結 果 は 面 接 指 導 の 結 果 に 記 載 すべき 範 囲 を 越 え 内 容 が 含 まれので これらを 記 録 す 個 人 票 と 面 接 指 導 の 結 果 は 別 の 様 式 とし 別 の 取 扱 いをすことが 一 般 的 です 健 康 情 報 を 含 んだ 個 人 情 報 は 産 業 医 や 保 健 師 などの 医 療 職 が 保 管 すことが 望 ましいです が これらの 医 療 職 が 非 常 勤 であ 場 合 には 衛 生 管 理 者 などの 事 業 場 内 の 衛 生 担 当 者 が プライバシーの 保 護 に 留 意 しながら 管 理 すことが 実 際 的 です 面 接 指 導 を 実 施 した 医 師 から 提 出 された 面 接 指 導 の 結 果 は 必 要 な 担 当 者 へ 回 覧 の 後 鍵 のかかロッカーなどに 保 管 しておくことが 望 ましいでしょう 面 接 記 録 は 電 子 化 して 保 存 す 面 接 指 導 専 用 の 記 録 用 紙 を 作 面 接 指 導 の 内 容 は 本 人 の 個 人 票 に 健 診 結 果 とともに 保 管 す 継 続 して 面 接 が 必 要 な 場 合 の 記 録 は 面 談 記 録 用 紙 を 別 途 設 け -10-
11 I 紹 介 自 己 申 告 労 働 者 が 申 出 を 行 いやすい 体 制 作 りや 周 囲 の 人 が 過 重 労 働 が 疑 われ 労 働 者 について 産 業 保 健 従 事 者 に 相 談 できようにします 17 面 接 を 希 望 す 労 働 者 が 申 し 出 方 法 を 決 め 面 接 指 導 への 受 診 は 労 働 者 からの 申 出 によことが 定 められています 労 働 者 が 申 出 をしやすくすよう 以 下 のような 体 制 を 整 備 しましょう 書 面 や 電 子 メールの 様 式 を 定 め 申 出 窓 口 を 設 定 し 労 働 者 に 周 知 させ 産 業 医 に 必 要 な 情 報 を 提 供 す 労 働 者 が 申 出 を 行 ったことにより 不 利 益 な 取 扱 いが 行 われことがないようにすための 対 策 を 行 いましょう 特 に 管 理 職 や 裁 量 労 働 制 の 労 働 者 などの 労 働 時 間 を 管 理 すことが 難 しい 労 働 者 は 自 己 申 告 を 確 実 に 行 うよう 指 導 しましょう 本 人 から 申 し 出 させ 特 に 時 間 管 理 の 難 しい 労 働 者 には 自 己 申 告 を 促 す 健 康 調 査 票 を 兼 ねた 申 出 の 様 式 を 活 用 す 18 健 康 上 の 問 題 が 疑 われ 労 働 者 を 産 業 保 健 従 事 者 に 紹 介 す 手 順 を 決 め 家 族 や 職 場 の 周 囲 の 者 が 労 働 者 の 不 調 に 気 づくこともあので 事 業 者 は 家 族 や 周 囲 の 者 から 相 談 情 報 を 受 けた 場 合 に 当 該 労 働 者 に 面 接 指 導 を 受 けように 働 きかけましょう 具 体 的 には 相 談 したい 本 人 または 周 囲 の 人 が 産 業 保 健 従 事 者 にメール 電 話 または 直 接 訪 問 して 相 談 すなどの 仕 組 みが 一 般 的 です 所 属 長 から 紹 介 させ 人 事 総 務 部 門 から 紹 介 させ 同 僚 から 紹 介 させ 労 働 組 合 から 紹 介 させ 紹 介 した ほうがいいかな -11-
12 お 役 立 ちホームページの 紹 介 職 場 におけメンタルヘルス 対 策 過 重 労 働 対 策 ( 厚 生 労 働 省 ) 過 重 労 働 とメンタルヘルス 対 策 のパンフレットやマニュアルをダウンロードできます 関 係 す 法 律 についても 解 説 があります 労 働 者 の 疲 労 蓄 積 度 自 己 診 断 チェックリスト( 厚 生 労 働 省 ) 過 重 労 働 によ 疲 労 がどのくらい 蓄 積 していかを 労 働 者 が 自 分 でチェックできます 家 族 から 見 たチェックリストもあります 同 じチェックリストですが こちらのページでは 自 動 で 採 点 できます ( 中 央 労 働 災 害 防 止 協 会 総 合 判 定 プログラム) 長 時 間 労 働 者 への 面 接 指 導 チェックリスト( 産 業 医 学 振 興 財 団 ) 実 際 の 面 接 指 導 で 広 く 用 いられていチェックリストです 面 接 指 導 前 に 労 働 者 に 自 己 チェックをしてもらうこともできます 小 規 模 事 業 場 向 け 産 業 保 健 マニュアル( 労 働 者 健 康 福 祉 機 構 ) 小 規 模 事 業 場 の 経 営 者 が 労 働 者 の 健 康 を 守 ために 行 わなければならない 事 項 が Q&A 形 式 でまとめられています 事 業 場 のタイプ 別 に 5 つのマニュアルが 用 意 されています 事 業 場 におけメンタルヘルスサポートページ 東 京 大 学 大 学 院 医 学 研 究 科 が 運 営 すサイトです ストレス 調 査 票 やアクションチェックリストなど 現 場 で 使 えツールが 豊 富 です 過 重 労 働 対 策 ナビ 面 接 指 導 のための 書 式 や いろいろな 事 業 場 での 事 例 過 重 労 働 に 関 す 文 献 など 過 重 労 働 についての 幅 広 い 情 報 が 載 せられてい ます 書 式 はダウンロードして 使 用 すこともできます 本 アクションチェックリストは 厚 生 労 働 科 学 研 究 費 の 補 助 により 産 業 医 科 大 学 産 業 生 態 科 学 研 究 所 産 業 保 健 管 理 学 が 実 施 した 長 時 間 労 働 および 睡 眠 等 の 関 連 要 因 と 発 生 疾 患 との 総 合 調 査 によ 効 果 的 な 過 重 労 働 対 策 の 確 立 に 関 す 研 究 (H17- 労 働 - 一 般 -001) の 成 果 の 一 部 として 作 成 されました
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<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
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(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
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戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
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001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
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特別徴収封入送付作業について
特 別 徴 収 の 事 務 概 要 ( 説 明 資 料 ) 新 居 浜 市 役 所 総 務 部 市 民 税 課 電 話 (0897)65-1224( 直 通 ) 特 別 徴 収 について 所 得 税 の 源 泉 徴 収 義 務 者 は 市 の 指 定 により 市 県 民 税 の 特 別 徴 収 しなければならないと 義 務 付 け られています ( 地 方 税 法 第 321 条 の 4 新 居 浜
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独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 5 内 容 これまで1ヶ 月 の 動 きと 今 後 1ヶ 月 の 予 定 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 備 考 員 の 確 保 状 況 と 地 元 雇 用 率 の 実
東 京 電 力 ホールディングス 株 式 会 社 労 働 環 境 改 善 2016/9/29 在 分 野 名 括 り 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 及 び 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 管 理 対 象 区 域 の 運 用 区 分 に 応 じた 放 射 線 防 護 装 備 の 適 正 化 の 運 用 開 始 (2016 年 3 月 8 日 ~) 労 働 環 境 改 善 スケジュール
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
<4D6963726F736F667420576F7264202D208DE3905F8D8291AC8B5A8CA48A948EAE89EF8ED0208BC696B18BA492CA8E64976C8F91816995BD90AC3237944E378C8E89FC92F994C5816A>
第 1 編 共 通 業 務 共 通 仕 様 書 平 成 27 年 7 月 第 1 章 一 般 1.1 目 的 業 務 共 通 仕 様 書 ( 以 下 技 研 仕 様 書 という )は 阪 神 高 速 技 研 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )が 発 注 する 調 査 検 討 資 料 作 成 設 計 補 助 測 量 作 業 その 他 こ れらに 類 する 業 務 に 係 る 業 務 請 負
<4D6963726F736F667420576F7264202D2097988976918A94BD837D836C83578381839383678B4B92F62E646F6378>
一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 利 益 相 反 マネジメント 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 ( 以 下 本 学 会 と 略 す)は その 活 動 におい て 社 会 的 責 任 と 倫 理 性 が 求 められていることに 鑑 み 利 益 相 反 マネジメント 規 程 を 策 定 する その 目
認 し 通 常 の 立 入 検 査 に 際 しても 許 可 内 容 が 遵 守 されていることを 確 認 するこ と 2 学 校 薬 剤 師 業 務 の 兼 任 学 校 薬 剤 師 の 業 務 を 兼 任 する 場 合 の 取 扱 いは 次 のとおりとする (1) 許 可 要 件 1 薬 局 等 の
別 紙 薬 局 等 における 管 理 薬 剤 師 の 兼 任 の 取 扱 いについて 1 共 通 事 項 管 理 薬 剤 師 兼 任 許 可 申 請 は 平 成 10 年 4 月 27 日 付 け 保 衛 第 283 号 保 健 福 祉 部 長 通 知 薬 局 及 び 医 薬 品 販 売 業 の 構 造 設 備 規 則 及 び 許 可 等 の 取 扱 いについて による 学 校 薬 剤 師 の 兼
理化学研究所の役職員への兼業（兼職）依頼について
理 化 学 研 究 所 の 役 職 員 への 兼 業 ( 兼 職 ) 依 頼 について 役 職 員 が 兼 業 を 行 なう 場 合 事 前 に 弊 所 の 承 認 が 必 要 です 役 職 員 へ 兼 業 を 依 頼 さ れる 場 合 は 下 記 を 御 一 読 戴 き 役 職 員 本 人 宛 に 御 依 頼 くださいますようお 願 い 致 し ます 1. 兼 業 依 頼 から 承 認 までの 流
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
介護保険制度改正にかかる事業所説明会
資 料 3 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 へ 移 行 時 のポイント 杉 並 区 役 所 保 健 福 祉 部 高 齢 者 施 策 課 総 合 事 業 整 備 係 1 利 用 者 の 総 合 事 業 への 移 行 時 期 予 防 給 付 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 給 付 平 成 27 年 度 平 成 28 年 度 平 成 29 年 度 保 険 法 改 正 予 防 生 活 支 援 サー
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
外国人技能実習制度について
( 別 添 ) 外 国 人 技 能 実 習 制 度 について 技 能 実 習 生 の 受 け 入 れを 希 望 する 場 合 実 習 実 施 機 関 ( 病 院 等 受 入 れ 施 設 )には 次 の 業 務 及 び 費 用 等 が 発 生 いたしますので 以 下 の 事 項 にご 留 意 ください 以 下 は 現 在 の 法 令 等 に 基 づいたものであり 今 後 法 令 等 の 改 正 により
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
月 収 額 算 出 のながれ 給 与 所 得 者 の 場 合 年 金 所 得 者 の 場 合 その 他 の 所 得 者 の 場 合 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 所 得 を 確 かめ
1. 月 収 額 を 計 算 する 前 に 月 収 額 を 計 算 する 前 に 次 のことを 確 かめてください あなたの 同 居 親 族 又 は 同 居 しようとする 親 族 と 扶 養 親 族 の 数 は 何 人 ですか? 同 居 親 族 とは 入 居 しようとする 親 族 ( 本 人 を 除 く)のことをいいます 扶 養 親 族 とは 入 居 しようとする 扶 養 親 族 及 び 入 居 しない
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
目 次 事 例 法 別 5 法 別 5 70 歳 以 上 ( 患 者 負 担 割 ) 誕 生 が 昭 和 9 年 月 以 降 の 者 3 法 別 5 70 歳 以 上 ( 患 者 負 担 割 ) 特 例 措 置 対 象 者 法 別 83 70 歳 以 上 ( 患 者 負 担 割 ) 特 例 措 置
難 小 児 慢 性 東 京 都 医 費 助 成 事 業 等 に 関 する 請 求 事 例 集 平 成 7 年 月 東 京 都 国 民 健 康 団 体 連 合 会 目 次 事 例 法 別 5 法 別 5 70 歳 以 上 ( 患 者 負 担 割 ) 誕 生 が 昭 和 9 年 月 以 降 の 者 3 法 別 5 70 歳 以 上 ( 患 者 負 担 割 ) 特 例 措 置 対 象 者 法 別 83 70
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
係 に 提 出 する 2 財 形 担 当 係 は 前 項 の 規 定 による 財 形 貯 蓄 等 の 申 込 みがあった 場 合 には 当 該 申 込 みの 内 容 を 点 検 し 財 形 貯 蓄 等 の 契 約 の 要 件 ( 第 6 条 に 規 定 する 基 準 を 含 む )を 満 たしている
独 立 行 政 法 人 大 学 入 試 センター 財 産 形 成 貯 蓄 等 関 係 事 務 取 扱 規 則 平 成 13 年 4 月 1 日 規 則 第 4 4 号 改 正 平 成 14 年 3 月 29 日 規 則 第 11 号 改 正 平 成 18 年 4 月 1 日 規 則 第 5 号 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 規 則 第 18 号 改 正 平 成 23 年 9 月 22
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
Taro-38 H270401 財形貯蓄事務取
270050 新 潟 県 警 察 職 員 財 産 形 成 貯 蓄 事 務 取 扱 要 綱 の 制 定 について( 例 規 通 達 ) 厚 生 課 昭 和 63 年 3 月 9 日 本 部 ( 厚 ) 第 10 号 沿 革 平 成 5 年 12 月 本 部 ( 厚 ) 第 44 号 12 年 2 月 第 9 号 13 年 5 月 第 39 号 14 年 3 月 第 30 号 15 年 2 月 第 4
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Ⅶ 東 海 地 震 に 関 して 注 意 情 報 発 表 時 及 び 警 戒 宣 言 発 令 時 の 対 応 大 規 模 地 震 対 策 特 別 措 置 法 第 6 条 の 規 定 に 基 づき 本 県 の 東 海 地 震 に 係 る 地 震 防 災 対 策 強 化 地 域 において 東 海 地 震
Ⅶ 東 海 地 震 に 関 して 注 意 情 報 発 表 時 及 び 警 戒 宣 言 発 令 時 の 対 応 東 海 地 震 注 意 情 報 発 表 時 (1) 医 務 課 衛 生 薬 務 課 Ⅶ-1 Ⅶ-1 Ⅶ-2 2 病 院 診 療 所 の 対 応 (1) 院 内 の 安 全 確 保 等 (2) 医 療 救 護 活 動 の 準 備 Ⅶ-3 Ⅶ-4 Ⅶ-4 3 基 幹 災 害 拠 点 病 院 基
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
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独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 会 計 事 務 取 扱 規 則 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 規 則 第 36 号 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 17 年 2 月 23 日 一 部 改 正 平 成 18 年 2 月 28 日 一 部 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 一 部 改 正 平 成
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
( 別 途 調 査 様 式 1) 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 等 1 列 2 列 3 列 4 列 5 列 6 列 7 列 8 列 9 列 10 列 11 列 12 列 13 列 14 列 15 列 16 列 17 列 18 列 19 列 20 列 21 列 22 列 固 定
資 料 10 減 損 損 失 及 び 資 本 金 の 変 動 に 関 する 調 査 記 載 上 の 注 意 事 項 当 調 査 は 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 資 本 金 の の 変 動 等 を 把 握 するために 調 査 する ものである 調 査 対 象 は 地 方 公 営 企 業 状 況 調 査 の 対 象 となっている 法 適 用 企 業 とする Ⅰ 提 出 物 について
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
定款 変更
公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 公 益 社 団 法 人 宮 崎 県 農 業 振 興 公 社 ( 以 下 公 社 という )と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 公
2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と
子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 状 況 について 1 接 種 費 用 の 公 費 助 成 (1) 県 の 助 成 制 度 子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 接 種 費 用 は 3 回 の 接 種 で 約 45,000 円 (1 回 当 たり 約 15,000 円 )であり 被 接 種 者 の 経 済 的 負 担 が 大 きいものであった そのため がん 対 策 推 進 の 観 点 から 公
独立行政法人国立病院機構
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 仙 台 医 療 センターにおける 医 薬 品 等 の 使 用 成 績 調 査 特 定 使 用 成 績 調 査 及 び 副 作 用 感 染 症 報 告 その 他 の 受 託 研 究 の 実 施 に 関 する 標 準 業 務 手 順 書 平 成 27 年 8 月 3 日 第 8 版 第 1 章 総 則 1. 目 的 と 適 用 範 囲 この 標 準 業 務
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
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国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 職 員 の 財 形 貯 蓄 等 事 務 取 扱 規 則 制 定 平 成 16 年 10 月 25 日 平 成 16 年 規 則 第 144 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 の 職 員 の 財 産 形 成 貯 蓄, 財 産 形 成 年 金 貯 蓄 及 び 財 産 形 成 住 宅 貯 蓄 ( 以 下
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
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平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン(2/2) (6) 施 工 体 制 台 帳 の 作 成 を 要 しない 工 事 における 取 扱 い 建 設 工 事 の 施 工 に 係 る 下 請 企 業 の 社 会 保 険 の 加 入 状 況 及 び 各 作 業 員 の 保
社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン(1/2) 第 1 趣 旨 本 ガイドラインは 建 設 業 における 社 会 保 険 の 加 入 について 元 請 企 業 及 び 下 請 企 業 がそれぞれ 負 うべき 役 割 と 責 任 を 明 確 にするものであり 建 設 企 業 の 取 組 の 指 針 となるべきもの 第 2 元 請 企 業 の 役 割 と 責 任 (1)
Microsoft Word - 保育園管理規程（決定案）
社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 認 可 保 育 所 管 理 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 ( 以 下 事 業 団 という )が 設 置 経 営 する 認 可 保 育 所 ( 以 下 園 という )の 運 営 管 理 については 法 令 に 定 めるものの ほか この 規 程 に 定 めるところによる
中 部 学 院 大 学 主 催 2016(H28) 年 度 第 1 回 介 護 職 員 等 によるたんの 吸 引 等 研 修 事 業 ( 第 1 2 号 研 修 不 特 定 多 数 の 者 対 象 ) 受 講 者 募 集 要 項 中 部 学 院 大 学 では 2012(H24) 年 4 月 1 に
2016(H28) 年 度 介 護 職 員 等 によるたん 吸 引 等 の 研 修 事 業 (1 2 号 研 修 不 特 定 多 数 の 者 対 象 )( 概 要 ) 1 登 録 研 修 機 関 番 号 2110001 2 登 録 研 修 機 関 名 中 部 学 院 大 学 3 研 修 課 程 第 1 2 号 研 修 ( 不 特 定 多 数 の 者 対 象 ) 講 義 会 場 名 中 部 学 院 大
高松市緊急輸送道路沿道建築物耐震改修等事業補助金交付要綱（案）
高 松 市 民 間 建 築 物 耐 震 改 修 等 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 耐 震 改 修 等 事 業 を 実 施 す る 要 緊 急 安 全 確 認 大 規 模 建 築 物 又 は 要 安 全 確 認 計 画 記 載 建 築 物 の 所 有 者 ( 以 下 所 有 者 という )に 対 し 予 算 の 範 囲 内 に お い て 高 松 市