Taro-いい仕事いい家庭つぎつぎと

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1 いい 仕 事 いい 家 庭 つぎつぎとちぎ 通 信 ( 平 成 27 年 7 月 1 日 号 ) 今 号 の 内 容 6 月 から 安 全 衛 生 優 良 企 業 公 表 制 度 の 受 付 が 開 始 されました 7 月 1 日 から1 週 間 は 全 国 安 全 週 間 です イクメン 企 業 アワード2015 イクボスアワード2015 を 実 施 します パートタイム 労 働 者 の 活 躍 を 推 進 している 企 業 を 表 彰 します! ストレスチェック 実 施 促 進 のための 助 成 金 ストレスチェック 制 度 サポートダイヤル 看 護 師 精 神 保 健 福 祉 士 に 対 する 研 修 (ストレスチェック 制 度 の 実 施 者 になるために 必 要 な 研 修 ) 仕 事 と 家 庭 の 調 和 のために 年 次 有 給 休 暇 を 計 画 的 に 活 用 しよう 働 き 方 休 み 方 改 善 改 善 ポータルサイト 労 働 時 間 の 適 正 な 把 握 のために 使 用 者 が 講 ずべき 措 置 に 関 する 基 準 長 時 間 労 働 の 削 減 に 向 けて 受 動 喫 煙 防 止 対 策 の 推 進 中 小 企 業 事 業 主 の 皆 さまへ ワン ストップ 無 料 相 談 の 御 案 内 6 月 から 安 全 衛 生 優 良 企 業 公 表 制 度 の 受 付 が 開 始 されました 安 全 衛 生 優 良 企 業 公 表 制 度 は 労 働 安 全 衛 生 に 関 して 積 極 的 な 取 組 を 行 っている 企 業 を 認 定 企 業 名 を 公 表 し 社 会 的 な 認 知 を 高 め より 多 くの 企 業 に 安 全 衛 生 の 積 極 的 な 取 組 を 促 進 するための 制 度 です 厚 生 労 働 省 では 安 全 健 康 で 働 きやすい 職 場 をよ り 増 やしていくために 6 月 から 申 請 の 受 付 を 開 始 しました 月 1 日 から1 週 間 は 全 国 安 全 週 間 です 厚 生 労 働 省 では 7 月 1 日 から1 週 間 を 全 国 安 全 週 間 と 定 め 安 全 な 職 場 環 境 を 維 持 するため 労 働 災 害 を 防 止 するための 産 業 界 での 自 主 的 な 活 動 を 推 進 するとともに 職 場 での 安 全 に 対 する 意 識 を 深 め 安

2 全 を 維 持 する 活 動 の 定 着 を 図 る 機 会 としています これを 機 に それぞれの 職 場 で 労 働 災 害 防 止 の 重 要 性 を 認 識 し 同 じ 職 場 にいる 労 働 者 全 員 で 危 険 要 因 をいち 早 く 見 つけ 出 し 事 故 発 生 を 未 然 に 防 ぐことが 重 要 です 平 成 27 年 度 全 国 安 全 週 間 スローガン 危 険 見 つけてみんなで 改 善 意 識 高 めて 安 全 職 場 イクメン 企 業 アワード2015 イクボスアワード 2015 を 実 施 します 厚 生 労 働 省 では 育 児 を 積 極 的 に 行 う 男 性 = イク メン を 応 援 し 男 性 の 育 児 休 業 取 得 を 促 進 するイク メンプロジェクトの 一 環 として 今 年 度 も イクメン 企 業 アワード と イクボスアワード を 実 施 します 申 込 方 法 等 の 詳 細 は こちら( )を 御 覧 ください パートタイム 労 働 者 の 活 躍 を 推 進 している 企 業 を 表 彰 します! 厚 生 労 働 省 では パートタイム 労 働 者 の 活 躍 推 進 へ の 取 組 を 積 極 的 に 進 める 企 業 を パートタイム 労 働 者 活 躍 推 進 企 業 として 表 彰 し その 取 組 を 先 進 事 例 と して 広 く 発 信 することにしています 応 募 方 法 等 の 詳 細 は パートタイム 労 働 ポータルサ イト を 御 確 認 ください (1) 応 募 方 法 パートタイム 労 働 ポータルサイト 内 の パートタイ ム 労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 サイト から 応 募 用 紙 をダ ウンロードし 郵 送 で 応 募 してください (2) 応 募 締 切

3 平 成 27 年 8 月 4 日 ( 火 )17 時 ストレスチェック 実 施 促 進 のための 助 成 金 平 成 26 年 6 月 25 日 に 公 布 された 労 働 安 全 衛 生 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 により ストレスチェックと 面 接 指 導 の 実 施 等 を 義 務 づける 制 度 が 創 設 されました ( 平 成 27 年 12 月 1 日 施 行 ) 従 業 員 数 50 人 未 満 の 事 業 場 は 当 分 の 間 努 力 義 務 と なりますが この ストレスチェック 実 施 促 進 の ための 助 成 金 は 従 業 員 数 50 人 未 満 の 事 業 場 が 合 同 で 医 師 保 健 師 などによるストレスチェックを 実 施 し また ストレスチェック 後 の 医 師 による 面 接 指 導 などを 実 施 した 場 合 に 事 業 主 が 費 用 の 助 成 を 受 ける ことができる 制 度 です 従 業 員 のメンタルヘルス 不 調 の 未 然 防 止 のために ぜひ 御 活 用 ください 申 込 方 法 等 の 詳 細 は こちら( )を 御 覧 ください ストレスチェック 制 度 サポートダイヤル 独 立 行 政 法 人 労 働 者 健 康 福 祉 機 構 では ストレス チェック 制 度 に 関 する 電 話 相 談 窓 口 ストレスチェッ ク 制 度 サポートダイヤル を 開 設 しました 電 話 番 号 : 全 国 統 一 ナビダイヤル 通 話 料 がかかります 受 付 時 間 : 平 日 10 時 ~17 時 ( 土 曜 日 曜 祝 日 12 月 29 日 ~1 月 3 日 は 除 く) 産 業 医 保 健 師 等 ストレスチェックの 実 施 者 事 業 者 衛 生 管 理 者 等 ストレスチェック 制 度 担 当 者 等 か らのストレスチェック 制 度 の 実 施 方 法 実 施 体 制 不 利 益 な 取 扱 いなどに 関 する 相 談 にお 答 えします

4 看 護 師 精 神 保 健 福 祉 士 に 対 する 研 修 (ストレスチェッ ク 制 度 の 実 施 者 になるために 必 要 な 研 修 ) ストレスチェック 制 度 の 実 施 者 になるために 必 要 な 研 修 として 労 働 安 全 衛 生 規 則 第 52 条 の10 第 1 項 第 3 号 の 規 定 に 基 づき 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 研 修 ( 看 護 士 精 神 保 健 福 祉 士 に 対 する 研 修 )が 開 催 されます ストレスチェックの 実 施 者 は 看 護 師 や 精 神 保 健 福 祉 士 にとっては 医 療 機 関 や 福 祉 行 政 機 関 だけでなく 新 たな 活 躍 の 場 として 注 目 されています 今 後 のご 自 身 の 働 き 方 のひとつとして 当 研 修 を 受 講 することで ストレスチェック 実 施 者 として 活 躍 できます ストレスチェック 実 施 者 要 件 看 護 師 精 神 保 健 福 祉 士 で 次 のいずれかの 要 件 を 満 たす 方 (1) 厚 生 労 働 省 の 定 める 研 修 の 修 了 者 (2) 平 成 27 年 11 月 30 日 現 在 において 労 働 者 の 健 康 管 理 業 務 に3 年 以 上 従 事 した 経 験 のある 者 ( 経 過 措 置 ) 研 修 開 催 状 況 (1)8 月 31 日 ( 月 ) 場 所 : 東 京 都 (2)9 月 30 日 ( 水 ) 場 所 : 東 京 都 (3)10 月 24 日 ( 土 ) 場 所 : 東 京 都 申 込 方 法 等 の 詳 細 は こちら( )を 御 覧 ください 仕 事 と 家 庭 の 調 和 のために 年 次 有 給 休 暇 を 計 画 的 に 活 用 しよう 1. 働 き 方 休 み 方 を 変 える 第 一 歩 として プラスワ ン 休 暇 を 実 施 しませんか? 土 日 祝 日 に 年 次 有 給 休 暇 を 組 み 合 わせて 連 休 を 実

5 現 する プラスワン 休 暇 を 推 奨 しています 労 使 協 調 のもと 年 次 有 給 休 暇 を 組 み 合 わせて3 日 (2 日 )+ 1 日 以 上 の 休 暇 を 実 施 しましょう 2. 年 次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与 制 度 を 活 用 しませ んか? 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 のうち 5 日 を 除 いた 残 り の 日 数 については 労 使 協 定 を 結 べば 計 画 的 に 年 次 有 給 休 暇 取 得 日 を 割 り 振 ることができる 制 度 です こ の 制 度 を 導 入 することによって 年 次 有 給 休 暇 が 取 りや すくなると 考 えられます /yukyu_poster6-00.pdf 働 き 方 休 み 方 改 善 ポータルサイト 厚 生 労 働 省 では 企 業 の 皆 さまが 社 員 の 働 き 方 休 み 方 の 改 善 に 向 けた 検 討 を 行 う 際 に 活 用 できる 働 き 方 休 み 方 改 善 ポータルサイト を 開 設 しています サイトでは 専 用 指 標 によって 企 業 診 断 ができる 働 き 方 休 み 方 改 善 指 標 や 企 業 における 取 組 事 例 などを 掲 載 しています 社 員 が 自 らの 働 き 方 休 み 方 を 振 り 返 るための 診 断 も 行 えます 主 なコンテンツ 1 働 き 方 改 革 に 取 り 組 む 企 業 の 取 組 事 例 の 紹 介 2 働 き 方 休 み 方 改 善 指 標 による 企 業 診 断 (1) 企 業 診 断 の 結 果 に 基 づき 対 策 を 提 案 (2) 提 案 内 容 に 関 連 した 取 組 を 実 施 している 企 業 の 取 組 事 例 を 紹 介 労 働 時 間 の 適 正 な 把 握 のために 使 用 者 が 講 ずべき 措 置 に 関 する 基 準

6 本 基 準 は 労 働 時 間 の 適 正 な 把 握 のために 使 用 者 が 講 ずべき 措 置 を 具 体 的 に 明 らかにすることにより 労 働 時 間 の 適 切 な 管 理 の 促 進 を 図 るものです 使 用 者 は 本 基 準 を 尊 重 し 労 働 時 間 を 適 正 に 把 握 するなど 適 切 な 労 働 時 間 管 理 を 行 ってください 1 始 業 終 業 時 刻 の 確 認 記 録 2 労 働 時 間 の 記 録 に 関 する 書 類 の 保 存 3 労 働 時 間 を 管 理 する 者 の 職 務 4 労 働 時 間 等 設 定 改 善 委 員 会 等 の 活 用 ouzikan/ html 長 時 間 労 働 の 削 減 に 向 けて 厚 生 労 働 省 では パンフレット 長 時 間 労 働 の 削 減 に 向 けて を 作 成 しました トップが 危 機 意 識 を 持 って 長 時 間 労 働 の 削 減 に 向 けた 取 組 を 推 進 しましょう 掲 載 内 容 長 時 間 労 働 解 消 に 向 けた 取 組 内 容 の 点 検 違 法 な 長 時 間 労 働 が 認 められたことによる 送 検 事 例 長 時 間 にわたる 過 重 な 労 働 による 過 労 死 に 関 する 労 災 認 定 事 例 過 労 死 を 発 生 させた 事 業 場 に 関 する 民 事 裁 判 事 例 働 き 方 改 革 に 向 けた 取 組 相 談 窓 口 等 一 覧 受 動 喫 煙 防 止 対 策 の 推 進 労 働 者 の 安 全 と 健 康 を 確 保 するため 労 働 安 全 衛 生 法 が 改 正 され 平 成 27 年 6 月 1 日 から 事 業 者 及 び 事 業 場 の 実 情 に 応 じ 労 働 者 の 受 動 喫 煙 防 止 に 係 る 適 切 な 措 置 を 講 ずることが 努 力 義 務 とされました

7 1 法 律 の 内 容 事 業 者 及 び 事 業 場 の 実 情 に 応 じ 適 切 な 措 置 を 講 ずることを 事 業 者 の 努 力 義 務 とする 国 は 受 動 喫 煙 の 防 止 のための 設 備 の 設 置 の 促 進 等 の 必 要 な 援 助 に 努 める 2 国 による 支 援 措 置 の 概 要 受 動 喫 煙 防 止 対 策 助 成 金 中 小 企 業 事 業 主 の 皆 さまへ ワン ストップ 無 料 相 談 の 御 案 内 最 低 賃 金 引 上 げを 行 うには 生 産 方 法 や 販 売 方 法 を 改 善 して 売 上 げを 伸 ばすとともに 賃 金 労 働 時 間 制 度 安 全 衛 生 管 理 などの 見 直 しも 必 要 になることがあ ります こういった 中 小 企 業 事 業 主 が 抱 えるさまざまな 経 営 労 務 管 理 の 課 題 を 明 らかにし 問 題 解 決 を 支 援 するた め 栃 木 労 働 局 では 委 託 事 業 としてワン ストップで 無 料 相 談 に 応 じる 場 を 設 けています 栃 木 県 中 小 企 業 総 合 相 談 支 援 センター ( 栃 木 県 最 低 賃 金 総 合 相 談 支 援 センター) 宇 都 宮 市 鶴 田 町 栃 木 県 社 会 保 険 労 務 士 会 館 内 開 所 日 毎 週 火 曜 日 午 前 9 時 ~ 午 後 5 時 s/chingin/2706onestop.pdf 配 信 停 止 本 メールマガジンの 配 信 の 停 止 を 希 望 する 場 合 は お 手 数 ですが 次 のメールアドレスまで 御 連 絡 くださ い

8 栃 木 県 産 業 労 働 観 光 部 労 働 政 策 課 TEL FAX

後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め

後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め 国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規

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