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1 BYOD に 関 する 利 用 実 態 の 調 査 研 究 スマートデバイスの 利 用 者 に 焦 点 をあてて Research of the current BYOD conditions: focusing on users of smart devices 大 学 院 情 報 学 環 学 際 情 報 学 府 田 中 秀 幸 1.はじめに スマートフォンやタブレット 端 末 などのいわゆるスマートデバイスが 一 般 利 用 者 に 普 及 する 一 方 で 企 業 におけるスマートデバイスの 利 用 も 拡 大 傾 向 にある( 情 報 処 理 推 進 機 構,2015,p.4) こうした 状 況 の 中 個 人 が 所 有 するスマートデバイスが 会 社 などの 職 場 な どでも 利 用 されるようになってきている こうした 利 用 は BYOD(Bring Your Own Device 私 有 端 末 の 業 務 利 用 )と 言 われており 企 業 の 情 報 セキュリティ 対 策 の 観 点 からも 重 要 な 課 題 となってきている( 同,p.5) BYOD の 利 用 実 態 については これまでも 調 査 が 行 われてきた 例 えば スマートモバ イル 活 用 委 員 会 (2013)は 企 業 のモバイル 機 器 の 導 入 決 裁 者 又 は 決 裁 関 与 者 を 対 象 とした Web アンケート 調 査 を 行 い BYOD の 導 入 状 況 や 黙 認 状 況 などを 調 べている また BYOD に 対 する 管 理 者 側 からの 不 安 として 機 密 情 報 漏 洩 個 人 情 報 流 出 やウィルス 感 染 などの 割 合 が 高 いことを 示 している 割 合 は 28%と 高 くないものの 私 的 利 用 による 生 産 性 の 低 下 も 不 安 として 掲 げている また 日 本 スマートフォンセキュリティ 協 会 (2014)では Web アンケート 調 査 によって 管 理 者 としての 立 場 と 利 用 者 としての 立 場 からの 実 態 把 握 を 行 っている この 調 査 結 果 か らは 業 務 利 用 として 社 内 外 のメール 送 受 信 やスケジュール 管 理 の 割 合 が 高 いことや 懸 念 事 項 として 機 密 情 報 漏 洩 や 個 人 情 報 流 出 の 割 合 が 高 いことが 明 らかにされている これ らの 項 目 は 管 理 者 としての 立 場 と 利 用 者 としての 立 場 のいずれにも 共 通 していた さらに 情 報 処 理 推 進 機 構 (2015)では 企 業 に 対 する 情 報 セキュリティ 事 象 被 害 状 況 調 査 の 中 で 業 務 におけるスマートデバイスの 利 用 実 態 について 調 査 している この 調 査 の 中 心 は 企 業 が 提 供 する 端 末 の 現 状 把 握 にあるが その 中 で BYOD を 認 めるかどうかに ついて 調 べており 認 めている 企 業 は 25.8%で 認 める 予 定 はない 企 業 は 50.3%と 過 半 の 企 業 は BYOD を 認 めていないことを 明 らかにしている このように これまでに BYOD に 関 する 実 態 調 査 はある 程 度 行 われている しかし 企 業 の 管 理 の 立 場 からの 調 査 が 多 く 利 用 者 の 立 場 からの 実 態 調 査 は 限 られている 現 状 にあ る 日 本 スマートフォンセキュリティ 協 会 (2014)は 利 用 者 の 立 場 からの 調 査 も 行 ってい るもののサンプル 数 が 220 と 限 られており 利 用 者 の 属 性 による BYOD 利 用 の 差 異 など

2 が 必 ずしも 明 らかではない BYOD は 企 業 から 提 供 されていない 端 末 が 利 用 されるため に 企 業 等 の 管 理 者 の 認 識 だけでは 必 ずしも 実 態 を 把 握 できないおそれがある 他 方 で BYOD を 対 象 とした 情 報 セキュリティ マネジメントを 検 討 するには 個 人 所 有 端 末 が 職 場 などでどのように 利 用 されているかの 実 態 を 把 握 して その 結 果 を 反 映 することが 求 め られる こうしたことから 本 論 文 では 利 用 者 を 対 象 に BYOD の 実 態 を 調 査 することで 利 用 者 属 性 等 による BYOD 利 用 の 特 徴 を 明 らかにする BYOD の 定 義 は 一 般 的 には 私 有 端 末 の 業 務 利 用 となっているが 本 調 査 では 私 有 端 末 の 職 場 や 勤 務 時 間 中 の 私 的 利 用 も 対 象 としている その 理 由 は BYOD の 私 的 利 用 による 生 産 性 の 低 下 が 懸 念 されているこ とや 職 場 の 出 来 事 などをソーシャルメディアに 書 き 込 むことで 問 題 が 発 生 する 事 例 が 生 じていることを 踏 まえると 私 有 端 末 の 職 場 等 での 私 的 利 用 の 実 態 を 把 握 しておくことも 企 業 などの 情 報 セキュリティ マネジメントの 検 討 に 有 用 と 考 えるためである 以 下 本 論 文 は 次 のとおり 構 成 される 第 2 章 では 本 論 文 が 依 拠 するデータに 関 す る 調 査 方 法 と 回 答 者 の 属 性 について 説 明 する 第 3 章 では 調 査 データにもとづき BYOD の 利 用 実 態 を 概 観 する その 上 で 第 4 章 において 利 用 者 の 属 性 に 基 づく 比 較 分 析 を 行 う まず 利 用 者 の 属 性 をどのように 区 分 するかを 示 す そして 利 用 頻 度 に 関 する 対 応 関 係 のある 比 較 とカテゴリー( 利 用 者 属 性 ) 間 の 比 較 を 行 うとともに ソーシャルメディ アの 情 報 の 開 示 共 有 範 囲 についての 比 較 を 行 う 第 5 章 では 調 査 分 析 の 結 果 をまとめ て 今 後 の 研 究 課 題 を 示 す 2. 調 査 方 法 と 回 答 者 の 属 性 まず 調 査 方 法 について 説 明 する 調 査 は 株 式 会 社 マクロミルが 保 有 するアンケート モニタに 対 して Web 入 力 の 方 式 により 2 段 階 に 分 けて 行 った 第 1 段 階 は スマート フォン 又 はタブレット 端 末 を 個 人 として 所 有 しているモニタの 抽 出 である 東 京 都 に 在 住 の 20 歳 から 59 歳 の 有 職 者 ( 公 務 員 経 営 者 役 員 会 社 員 )のモニタ 5,000 人 を 対 象 に スマートフォン 又 はタブレット 端 末 を 所 有 しているモニタを 抽 出 した 東 京 都 在 住 者 に 限 定 した 理 由 は 居 住 地 によって 情 報 通 信 関 連 サービスの 利 用 頻 度 に 差 異 があるおそれがあ るためである 全 国 の 情 報 サービス 業 従 事 者 に 占 める 東 京 の 割 合 が 高 いことなどから ス マートデバイスや 情 報 通 信 関 連 サービスの 利 用 頻 度 が 高 いことが 見 込 まれる 東 京 都 在 住 者 に 限 定 した また 有 職 者 に 限 定 した 理 由 は 今 回 の 調 査 目 的 が 私 有 端 末 の 業 務 利 用 又 は 職 場 等 での 利 用 の 実 態 把 握 にあることによる 第 2 段 階 は 抽 出 したモニタを 対 象 に 行 い 性 別 年 齢 階 層 別 の 割 付 にしたがい 各 セルが 52 人 を 満 たすまで 調 査 回 収 を 行 った( 表 1)

3 表 1. 回 答 者 の 性 別 年 齢 別 属 性 年 齢 別 男 性 女 性 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 男 女 小 計 総 計 832 回 答 者 の 基 本 属 性 は 表 2-1 及 び 表 2-2 に 示 すとおりである 業 種 別 にみると 情 報 通 信 業 ( 電 気 通 信 業 ソフトウェア 情 報 サービス 業 )の 割 合 が 13.1%とやや 高 い また 常 時 従 業 者 数 をみると 回 答 者 の 半 数 以 上 が 300 人 以 上 の 企 業 等 に 勤 務 しており 比 較 的 大 き な 組 織 に 勤 務 している 回 答 者 が 多 い 特 徴 がある 表 2-1. 回 答 者 の 職 場 に 関 する 属 性 職 場 ( 勤 務 先 の 会 社 や 団 体 )の 業 種 職 場 の 常 時 従 業 者 数 N= 割 合 N= 割 合 製 造 業 % 1~9 人 % 情 報 通 信 業 % 10~49 人 % 卸 小 売 業 % 50~99 人 % 金 融 保 険 業 % 100~299 人 % 運 輸 輸 送 業 % 300~999 人 % 医 療 業 % 1000 人 以 上 % 不 動 産 業 % 総 計 % 農 林 水 産 業 建 設 業 % 上 記 以 外 (サービス 業 等 ) % 総 計 % 表 2-2. 回 答 者 の 職 業 勤 続 年 数 に 関 する 属 性 職 業 現 在 の 職 場 での 勤 続 年 数 N= 割 合 N= 割 合 管 理 的 職 業 従 業 者 % 1 年 未 満 % 専 門 的 技 術 的 職 業 従 業 者 % 1 年 以 上 2 年 未 満 % 事 務 従 業 者 % 2 年 以 上 3 年 未 満 % 販 売 従 業 者 % 3 年 以 上 5 年 未 満 % サービス 職 業 従 業 者 % 5 年 以 上 10 年 未 満 % 保 安 職 業 従 業 者 9 1.1% 10 年 以 上 % 農 林 漁 業 従 業 者 0 0.0% 総 計 % 生 産 工 程 従 業 者 6 0.7% 輸 送 機 械 運 転 従 業 者 6 0.7% 建 設 採 掘 従 業 者 4 0.5% 運 搬 清 掃 包 装 等 従 業 者 % 上 記 のいずれも 該 当 しない % 総 計 %

4 3. 利 用 実 態 第 3 章 では 利 用 者 全 体 を 対 象 としたスマートデバイスの 利 用 実 態 を3つの 点 から 示 す 第 1 に 図 1で 利 用 端 末 の 種 類 をみると 単 一 回 答 となっているメインで 使 用 している 端 末 の 93.9%がスマートフォンとなっている このため 今 後 の 詳 細 な 分 析 はスマートフォ ンを 保 有 している 利 用 者 (N=805)を 主 な 対 象 として 進 めることとする 第 2 に 過 去 1 年 間 で 私 有 端 末 を 使 って 職 場 などでどのような 利 用 経 験 があるかを 図 2で 示 す( 職 場 以 外 での とは 勤 務 時 間 中 であって 職 場 以 外 の を 指 す 以 下 同 じ) 最 も 多 い 用 途 がインターネットの 閲 覧 で 私 用 の 電 子 メールの 送 受 信 がそれに 続 く また 2 割 程 度 の 利 用 者 が 職 場 などで 私 用 のソーシャルメディア(SoMe) 閲 覧 を 行 っている 第 3 に 職 場 または 職 場 外 での 私 有 スマートフォン 利 用 の 目 的 を 私 用 と 仕 事 用 に 分 けて その 利 用 頻 度 を 示 す( 図 3) この 結 果 からは 私 有 スマートフォンは 仕 事 のためよりも 私 的 な 目 的 のために より 頻 度 高 く 利 用 されていることがわかる これまでの BYOD 調 査 では 業 務 に 関 する 電 子 メールの 利 用 などが 調 査 対 象 となっていたが 図 2 と 図 3 に 示 す 結 果 からは 職 場 等 での 私 有 端 末 の 私 的 利 用 の 割 合 が 多 い 点 に 留 意 する 必 要 があることが 示 唆 される ただし 図 3に 示 された 結 果 では スマートフォン 利 用 者 全 体 を 対 象 に 比 較 しているた めに 性 別 や 年 齢 職 業 ( 業 務 内 容 )などの 利 用 者 の 属 性 によって 差 異 があるかどうかが 不 明 である そこで 第 4 章 では 利 用 者 属 性 に 着 目 した 比 較 を 行 う iphone Androidのスマートフォン ipad 従 来 型 の 携 帯 電 話 Androidのタブレット 端 末 左 記 以 外 のタブレット 端 末 左 記 以 外 のスマートフォン 所 有 しているもの (いくつでも) メインで 使 用 しているもの (ひとつだけ) 図 1. 回 答 者 の 利 用 端 末 ( 比 率, 単 位 =%, N=832)

5 職 場 でのインターネット 閲 覧 職 場 以 外 でのインターネット 閲 覧 職 場 での 私 用 の 電 子 メールの 送 受 信 職 場 以 外 での 私 用 の 電 子 メール 送 受 信 職 場 での 私 用 のSoMe 閲 覧 職 場 以 外 での 私 用 のSoMe 閲 覧 職 場 での 静 止 画 撮 影 いずれも 過 去 1 年 間 では 行 っていない 職 場 以 外 での 静 止 画 の 撮 影 職 場 以 外 での 私 用 のSoMe 書 込 職 場 以 外 でのアプリのダウンロード 職 場 での 私 用 のSoMe 書 込 職 場 でのアプリのダウンロード 職 場 以 外 での 動 画 撮 影 職 場 での 動 画 撮 影 職 場 以 外 での 録 音 職 場 での 録 音 図 2. 過 去 1 年 間 で 私 有 端 末 で 行 ったことがあるもの( 比 率, 単 位 =%,N=832) 66.8 職 場 での 私 用 職 場 外 での 私 用 職 場 での 仕 事 用 職 場 外 での 仕 事 用 % 20% 40% 60% 80% 100% 1 日 に 何 度 も(3 回 以 上 ) 1 日 に1~2 回 程 度 週 に2~3 回 程 度 週 に1 回 程 度 月 に2~3 回 程 度 月 に1 回 程 度 それ 以 下 の 頻 度 全 く 行 わない 図 3. スマートフォンの 目 的 別 利 用 頻 度 の 比 較 ( 比 率, 単 位 =%, N=805) 4. 利 用 者 属 性 に 基 づく 比 較 分 析 4.1 利 用 者 属 性 の 区 分 比 較 分 析 する 際 の 利 用 者 の 属 性 としては 性 別 年 齢 段 階 別 及 び 職 業 別 の 3 つのカテゴ リーを 設 定 した スマートフォンの 利 用 については 先 行 研 究 によれば 必 ずしも 性 別 や 年 齢 で 差 があるとは 言 えない たとえば ジャストシステム(2015)の 調 査 に 基 づき スマ

6 表 3. 平 日 のスマートフォン 起 動 回 数 の 比 較 平 均 値 母 平 均 の 差 の t 検 定 ( 統 計 量 t) 男 性 (N=226) 女 性 (N=229) 代 (N=263) 代 (N=192) ( 註 )データはジャストシステム(2015)による 1 回 未 満 の 回 数 は 0 10 回 以 上 の 回 数 は 10 とした ートフォンの 平 日 の 平 均 起 動 回 数 のデータに 基 づき 性 別 と 年 齢 段 階 別 の 母 平 均 の 差 の 検 定 を 行 うと 表 3 に 示 すとおり 統 計 的 に 有 意 な 差 は 確 認 できない しかし 仕 事 の 場 においては 例 えば 管 理 職 に 占 める 女 性 割 合 が 低 いなど 性 別 により 差 異 が 残 っている 面 がある( 内 閣 府 男 女 共 同 参 画 局,2013, 第 1 部 第 2 章 第 2 節 ) また 年 齢 によって 職 責 の 大 きさに 差 異 が 生 じることも 見 込 まれる それらが スマートフォンの 職 場 等 での 利 用 に 影 響 を 与 えることも 考 えられる また オフィスでデスクワークを 行 う 場 合 には 職 場 のパソコンの 利 用 機 会 が 多 い 一 方 で 販 売 などのオフィス 以 外 の 現 場 で 勤 務 す る 場 合 にはパソコンの 利 用 機 会 が 少 ないことが 見 込 まれる このような 職 業 による 環 境 の 差 異 が 職 場 等 でのスマートフォン 利 用 に 影 響 を 与 えていることも 考 えられる これらのことから 性 別 年 齢 段 階 別 及 び 職 業 別 に 利 用 者 の 属 性 をわけて それぞれの カテゴリーで 比 較 を 行 うこととした ただし 年 齢 に 関 しては サンプル 数 の 制 約 等 から 2-30 代 と 4-50 代 に 2 分 した 職 業 に 関 しても 同 様 に 2 分 した 1 つの 区 分 は デスクワ ークが 中 心 であることが 見 込 まれる 事 務 従 業 者 である もう 1 つの 区 分 は デスクワ ークが 主 なものとはならないと 見 込 まれる 職 業 ( 販 売 従 業 者 サービス 職 業 従 業 者 保 安 職 業 従 業 者 農 林 漁 業 従 業 者 生 産 工 程 従 業 者 輸 送 機 械 運 転 従 業 者 建 設 採 掘 従 業 者 運 搬 清 掃 包 装 等 従 業 者 )を 現 場 従 業 者 としてまとめて 区 分 した なお サン プル 数 の 多 い 区 分 のうち 専 門 的 技 術 的 職 業 従 業 者 についてはデスクワーク 中 心 の 場 合 とそうでない 場 合 が 混 在 すると 見 込 まれること 管 理 的 職 業 従 業 者 についてはデスク ワークかどうか 以 外 の 要 素 が 影 響 するおそれがあることから 今 回 の 職 業 区 分 に 基 づく 比 較 からは 除 外 した 4.2 利 用 頻 度 に 関 する 対 応 関 係 のある 比 較 私 有 スマートフォンの 利 用 者 属 性 に 基 づく 第 1 の 分 析 として 人 物 ごとに 目 的 別 の 利 用 頻 度 の 比 較 を 行 う 具 体 的 には 全 く 行 わない を1 点 として もっとも 頻 度 の 高 い 1 日 に 何 度 も(3 回 以 上 ) を 8 点 として その 間 の 頻 度 を1 刻 みで 点 数 化 して 対 応 関 係 のある 母 平 均 の 差 の 検 定 を 行 った その 結 果 は 表 4 に 示 すとおりである まず 職 場 における 私 的 用 途 利 用 ( 職 場 私 用 ) がすべての 区 分 で 統 計 的 に 有 意 に 最 も 多 いことがわかる そして 男 性 と 現 場 従 業 者 以 外 の 区 分 では 勤 務 時 間 中 の 職 場 以 外 での 私 的 用 途 利 用 ( 職 場 外 私 用 )が 第 2 番 目 に 多 く

7 表 4. スマートフォン 利 用 頻 度 の 用 途 間 比 較 ( 対 応 関 係 のある 母 平 均 の 差 の 検 定 ) 職 場 私 用 職 場 外 私 用 職 場 仕 事 職 場 外 仕 事 全 サンプル(N=805) a b c c 男 性 (N=398) a b b c1 女 性 (N=407) a b c c 代 (N=409) a b c c 代 (N=396) a b c c4 事 務 従 業 者 (N=299) a b c c5 現 場 従 業 者 (N=176) a b b6,c c6 ( 註 ) 職 場 私 用 とは 職 場 における 私 的 用 途 利 用 職 場 外 私 用 と 勤 務 時 間 中 の 職 場 以 外 における 私 的 用 途 利 用 仕 事 とは 仕 事 用 途 の 利 用 を 指 す 各 サブスクリプト 文 字 は 同 じカテゴリー 内 ( 数 字 で 区 別 )で 比 率 が.05 レベル(p 値 )でお 互 いに 有 意 差 がないことを 示 す(4 項 目 の 間 で 互 いに 比 較 する 場 合 には Bonferroni 法 により 調 整 ) 以 上 は 次 表 以 降 で 同 じ 効 果 量 検 出 力 などの 詳 細 は 付 表 1 残 りの 2 つの 仕 事 用 途 との 間 では 統 計 的 に 有 意 に 差 がある そして 同 じ 区 分 では 職 場 における 仕 事 用 途 ( 職 場 仕 事 )と 勤 務 時 間 中 の 職 場 以 外 における 仕 事 用 途 ( 職 場 外 仕 事 ) の 間 には 統 計 的 に 有 意 な 差 異 は 確 認 できない 男 性 と 現 場 従 業 者 の2つの 区 分 については 職 場 外 私 用 と 職 場 仕 事 の 間 に 統 計 的 有 意 な 差 異 は 確 認 されない 現 場 従 業 者 に 占 める 男 性 比 率 の 高 さから これら 2 つの 区 分 には 類 似 の 結 果 が 生 じた 可 能 性 が 考 えられる 用 途 別 のスマートフォン 利 用 頻 度 に 関 する 対 応 関 係 のある 母 平 均 の 差 の 検 定 結 果 からは 男 性 と 現 場 従 業 者 の 区 分 を 除 けば 職 場 私 用 職 場 外 私 用 の 順 に 頻 度 が 多 く それらより も 頻 度 の 低 い 職 場 仕 事 及 び 職 場 外 仕 事 の 間 には 差 異 がない 点 でほぼ 共 通 していることが 示 された 4.3 利 用 頻 度 に 関 する 属 性 間 の 比 較 4.2 節 では 性 別 などの 属 性 区 分 の 中 で 用 途 の 間 の 利 用 頻 度 の 比 較 を 行 った そうする ことで 同 じ 利 用 者 属 性 内 ではどのような 用 途 の 利 用 頻 度 が 多 いのかの 差 異 を 確 認 できた これに 対 して 4.3 節 では 同 じ 用 途 内 の 属 性 間 での 利 用 頻 度 の 比 較 を 行 う そうするこ とで 同 じ 用 途 に 関 して どの 属 性 の 利 用 者 の 利 用 頻 度 が 多 いのかの 差 異 を 確 認 すること ができる まずは 性 別 年 齢 段 階 別 及 び 職 業 別 に 同 一 用 途 内 でのそれぞれの 属 性 間 ( 例 えば 男 性 と 女 性 )の 利 用 頻 度 の 母 平 均 の 差 の 検 定 ( 対 応 関 係 なし)を 行 う 結 果 は 表 5 に 示 すとおりとなる 全 ての 用 途 で 男 性 の 方 が 女 性 よりも 統 計 的 に 有 意 に 利 用 頻 度 が 高 い これに 対 して 年 齢 段 階 別 の 属 性 間 比 較 では 職 場 私 用 のみで 2-30 代 の 方 が 4-50 代 より も 統 計 的 に 有 意 に 高 いことが 確 認 されたが それ 以 外 の 用 途 では 統 計 的 に 有 意 な 差 異 は 確 認 されなかった 他 方 で 職 業 別 の 属 性 間 比 較 では 職 場 仕 事 と 職 場 外 仕 事 の 場 合 に 現 場 従 業 者 の 方 が 事 務 従 業 者 よりも 統 計 的 に 有 意 に 高 いことが 確 認 され 職 場 私 用 と 職 場 外

8 表 5. スマートフォン 利 用 頻 度 の 属 性 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 ) 職 場 私 用 職 場 外 私 用 職 場 仕 事 職 場 外 仕 事 男 性 (N=398) a a a a41 女 性 (N=407) b b b b 代 (N=409) a a a a 代 (N=396) b a a a42 事 務 従 業 者 (N=299) a a a a43 現 場 従 業 者 (N=176) a a b b43 ( 註 ) 効 果 量 検 出 力 などの 詳 細 は 付 表 2 私 用 の 場 合 には 統 計 的 に 有 意 な 差 異 は 確 認 されなかった 年 齢 段 階 別 の 比 較 の 結 果 からは 職 場 私 用 の 場 合 には 若 い 方 がより 利 用 頻 度 が 高 い 一 方 で それ 以 外 の 用 途 の 場 合 には 年 齢 段 階 の 違 いがスマートフォンの 職 場 等 での 利 用 頻 度 に 影 響 はないことが 示 唆 される また 職 業 属 性 の 場 合 の 比 較 結 果 を 踏 まえると デスク ワークであるかどうかの 職 場 環 境 が 仕 事 利 用 には 影 響 する 一 方 で 私 的 な 利 用 には 職 場 環 境 は 必 ずしも 影 響 しない 可 能 性 があることが 考 えられる 年 齢 段 階 や 職 業 区 分 とは 異 なり 性 別 の 場 合 には すべての 用 途 で 統 計 的 に 有 意 な 差 異 が 確 認 されている 職 場 仕 事 については 女 性 の 中 で 仕 事 利 用 頻 度 の 低 い 事 務 従 業 者 の 割 合 が 高 いことが 影 響 していること 可 能 性 が 考 えられる しかし 私 的 な 利 用 に 関 しては 職 業 区 分 では 差 異 が 確 認 できていないために 仕 事 利 用 のように 説 明 することは 困 難 であ る そこで 私 的 な 利 用 の 2 つの 用 途 ( 職 場 私 用 及 び 職 場 外 私 用 )に 焦 点 を 当 てて 性 別 に 加 えて 年 齢 段 階 又 は 職 業 区 分 を 加 味 した4 区 分 の 利 用 者 属 性 でさらなる 比 較 検 証 を 行 う 4 区 分 の 属 性 比 較 の 結 果 は 表 6 に 示 すとおりとなる 性 別 年 齢 段 階 別 で 比 較 する と 属 性 間 で 統 計 的 に 有 意 に 差 異 があるのは 職 場 私 用 においては 男 性 2-30 代 と 女 性 4-50 代 の 間 職 場 外 私 用 においては 男 性 2-30 代 及 び 同 4-50 代 と 女 性 4-50 代 の 間 となった この 結 果 からは 男 女 の 2 区 分 で 示 された 差 異 は 女 性 4-50 代 の 利 用 頻 度 の 低 さが 特 に 影 響 していた 可 能 性 があることが 示 唆 される 他 方 で 性 別 職 業 別 の 属 性 間 比 較 と 職 業 別 年 齢 段 階 別 の 属 性 間 比 較 では スマート フォンの 利 用 頻 度 の 間 に 統 計 的 に 有 意 な 差 異 は 確 認 できなかった これらの 結 果 からも 性 別 年 齢 段 階 区 分 が 利 用 頻 度 の 差 異 に 影 響 している 可 能 性 が 高 いことが 示 唆 される

9 表 6. スマートフォン 利 用 頻 度 の4 区 分 属 性 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 ) 職 場 私 用 職 場 外 私 用 男 性 2-30 代 (N=201) a a21 男 性 4-50 代 (N=197) a11,b a21 女 性 2-30 代 (N=208) a11,b a21,b21 女 性 4-50 代 (N=199) b b21 男 性 現 場 従 業 者 (N=116) a a22 男 性 事 務 従 業 者 (N=79) a a22 女 性 現 場 従 業 者 (N=60) a a22 女 性 事 務 従 業 者 (N=220) a a22 現 場 従 業 者 2-30 代 (N=104) a a23 現 場 従 業 者 4-50 代 (N=72) a a23 事 務 従 業 者 2-30 代 (N=153) a a23 事 務 従 業 者 4-50 代 (N=146) a a23 ( 註 ) 効 果 量 検 出 力 などの 詳 細 は 付 表 ソーシャルメディアの 利 用 に 関 する 属 性 間 の 比 較 前 節 までは スマートフォンの 利 用 頻 度 を 対 象 にして 性 別 年 齢 段 階 別 及 び 職 業 別 の 属 性 間 比 較 などを 行 ってきた 果 たして 前 述 のような 利 用 者 属 性 で 差 異 ある 特 徴 は 他 の 場 合 でも 当 てはまるであろうか そこで 参 考 までに スマートフォンを 保 有 していな い 回 答 者 を 含 めて 全 回 答 者 を 対 象 にソーシャルメディアの 利 用 に 関 する 属 性 間 の 比 較 を 行 った 具 体 的 には ソーシャルメディアにある 情 報 を 書 き 込 んで 他 人 に 開 示 共 有 する 比 率 を 対 象 に 利 用 者 属 性 間 比 較 を 行 う 情 報 としては 私 的 な 情 報 の 例 として 自 分 の 名 前 及 び 顔 写 真 など 自 分 のことを 識 別 できる 写 真 や 動 画 ( 顔 写 真 等 )を 取 り 上 げ 仕 事 に 関 す る 情 報 の 例 として 自 分 の 職 場 ( 会 社 や 団 体 事 務 所 )の 名 称 ( 会 社 名 ) 自 分 の 職 場 での 出 来 事 ( 会 社 出 来 事 ) 及 び 自 分 の 取 引 先 での 出 来 事 や 取 引 先 に 関 すること ( 取 引 先 出 来 事 )を 取 り 上 げた 調 査 では これらの 情 報 についての 開 示 共 有 範 囲 を 質 問 した その 際 ソーシャルメディアを 実 際 に 利 用 していない 回 答 者 に 関 しては イメージでの 回 答 を 許 容 したので この 調 査 結 果 は 実 際 の 開 示 共 有 実 態 というよりも ソーシャルメデ ィアを 利 用 する 際 の 意 識 に 近 いものとなっていることに 留 意 を 要 する 参 考 までに 開 示 共 有 範 囲 の 結 果 を 示 すと 図 4 に 示 すとおりになり 自 分 の 名 前 については 約 70%が 何 らか の 形 で 開 示 共 有 する 一 方 で 取 引 先 出 来 事 については 開 示 共 有 するのは 15%にとど まっている ソーシャルメディアで 情 報 開 示 共 有 をする 比 率 の 差 を 利 用 者 属 性 間 で 検 証 した 結 果 は 表 7-1 及 び 表 7-2 で 示 すとおりとなる 性 別 年 齢 段 階 別 の4 区 分 の 属 性 間 比 較 の 結 果 で 見

10 自 分 の 名 前 顔 写 真 等 会 社 名 会 社 出 来 事 取 引 先 出 来 事 % 20% 40% 60% 80% 100% 誰 にも 知 らせない 書 き 込 まない 友 達 まで 友 達 の 友 達 まで 一 定 のグループ 内 まで 誰 でもアクセスや 共 有 が 可 能 意 識 していない 図 4. ソーシャルメディアでの 情 報 開 示 共 有 範 囲 ( 比 率 単 位 =%, N=832) 表 7-1. ソーシャルメディアで 情 報 開 示 共 有 する 比 率 の 母 比 率 の 差 の 検 定 結 果 (1) 氏 名 顔 写 真 等 男 性 (N=416) a a12 女 性 (N=416) b a 代 (N=416) a a 代 (N=416) b b22 男 性 2-30 代 (N=218) a a32 女 性 2-30 代 (N=218) a a32 男 性 4-50 代 (N=218) b b32 女 性 4-50 代 (N=218) b c32 てみると 自 分 自 身 に 関 すること( 氏 名 顔 写 真 等 )については 同 じ 性 別 の 中 で 差 が 見 られるのは 4-50 代 の 顔 写 真 等 のみで それ 以 外 では 性 別 ではなく 年 齢 段 階 区 分 で 差 が 確 認 できる 次 に 職 場 や 仕 事 に 関 すること( 会 社 名 会 社 出 来 事 取 引 先 出 来 事 )でみ てもほぼ 同 様 の 傾 向 にあり 会 社 名 と 取 引 先 出 来 事 については 性 別 ではなく 年 齢 段 階 区 分 で 差 が 確 認 できる ただし 会 社 出 来 事 については 差 が 確 認 できないところが 多 く 女 性 4-50 代 のカテゴリーが 男 性 2-30 代 及 び 4-50 代 との 間 に 差 があることに 限 られる 表 7-2 で 示 されるソーシャルメディアで 情 報 開 示 共 有 する 職 場 仕 事 関 係 の 結 果 を 表 6 で 示 される 職 場 等 でのスマートフォン 利 用 頻 度 の 特 徴 に 関 する 結 果 と 比 較 すると 前 者 のソーシャルメディアでの 情 報 開 示 共 有 の 方 が 年 齢 段 階 区 分 による 差 異 が 確 認 できる

11 表 7-2. ソーシャルメディアで 情 報 開 示 共 有 する 比 率 の 母 比 率 の 差 の 検 定 結 果 (2) 会 社 名 会 社 出 来 事 取 引 先 出 来 事 男 性 (N=416) a a a15 女 性 (N=416) b b b 代 (N=416) a a a 代 (N=416) a b a25 男 性 2-30 代 (N=218) a a a35 女 性 2-30 代 (N=218) a a34,b a35 男 性 4-50 代 (N=218) b a b35 女 性 4-50 代 (N=218) b b34,c b35 そして どちらの 結 果 のすべてのケースにおいて 男 性 2-30 代 と 女 性 4-50 代 の 間 には 統 計 的 に 有 意 な 差 がある 点 で 共 通 することがわかる 5.まとめ 本 調 査 研 究 では スマートデバイスの 普 及 に 伴 い 企 業 における 同 デバイスの 利 用 が 拡 大 していることを 踏 まえて 個 人 が 所 有 するデバイスの 職 場 での 利 用 である BYOD の 実 態 に ついて 調 査 を 行 った BYOD に 関 する 従 来 の 調 査 が 企 業 などの 管 理 者 側 の 視 点 のものが 中 心 であったことから それを 補 うべく 利 用 者 に 焦 点 をあてて 調 査 分 析 を 行 った その 結 果 まず 職 場 でのスマートフォンの 利 用 目 的 に 関 して 仕 事 目 的 よりもプライ ベートな 用 件 ( 私 用 )のために 用 いられる 頻 度 の 方 が 統 計 的 に 有 意 に 高 いことを 確 認 した この 差 異 は 対 応 関 係 のある 母 平 均 の 差 異 の 検 定 において 性 別 年 齢 段 階 別 や 職 業 別 な どの 利 用 者 属 性 を 通 じて ほぼ 共 通 していた 次 に 利 用 目 的 ごとに 利 用 者 属 性 間 の 利 用 頻 度 の 差 異 を 検 証 した その 結 果 すべての 利 用 目 的 で 男 性 の 方 が 統 計 的 に 有 意 に 利 用 頻 度 の 高 いことが 明 らかになった さらに 性 別 年 齢 段 階 別 に 細 分 化 して プライベート 用 途 ( 私 用 )の 場 合 について 検 証 したところ 男 性 2-30 代 と 女 性 4-50 代 の 間 に 統 計 的 に 有 意 な 差 異 があることが 確 認 された また 職 業 別 にみると 事 務 従 業 者 と 現 場 従 業 者 では 後 者 の 方 が 仕 事 目 的 の 利 用 頻 度 が 有 意 に 高 いことが 確 認 された 今 回 のデータだけでは 差 異 の 確 認 にとどまるが 職 場 でのパソコ ンへのアクセス 環 境 の 差 異 が 影 響 していることが 想 定 される

12 最 後 に ソーシャルメディアの 情 報 をどの 範 囲 で 開 示 共 有 するかについて 利 用 者 属 性 間 の 差 異 を 検 証 した その 結 果 自 分 自 身 に 関 する 情 報 ( 氏 名 顔 写 真 等 )と 職 場 など に 関 する 情 報 ( 会 社 名 会 社 出 来 事 取 引 先 出 来 事 )のいずれの 場 合 も 年 齢 段 階 別 の 場 合 に 差 異 が 確 認 された 2-30 代 の 方 が 4-50 代 よりも 開 示 共 有 範 囲 が 広 い 傾 向 にあった ただし 会 社 出 来 事 については 女 性 4-50 代 が 男 性 2-30 代 及 び 同 4-50 代 との 間 に 差 異 があり 女 性 4-50 代 と 男 性 2-30 代 に 差 異 が 確 認 される 点 では スマートフォンの 職 場 で の 私 用 の 利 用 頻 度 と 共 通 していた 今 回 の 調 査 研 究 では BYOD の 利 用 実 態 に 関 して これまで 必 ずしも 明 らかにされてい なかった 利 用 者 の 観 点 からの 実 態 を 明 らかにしたことに 一 定 の 意 義 があると 考 える 管 理 者 の 観 点 からの 調 査 では 職 場 などでの 業 務 ではなくプライベート 用 途 での 利 用 について は 必 ずしも 実 態 把 握 の 対 象 となっていなかった しかし 個 人 所 有 のスマートデバイス の 職 場 での 利 用 頻 度 でみれば プライベート 用 途 の 方 が 仕 事 目 的 よりも 高 い 可 能 性 があり BYOD に 関 する 情 報 セキュリティ マネジメントを 検 討 する 際 には 注 意 を 要 することが 示 唆 される 本 論 文 は あくまでも 利 用 者 属 性 によって 利 用 頻 度 などに 差 異 があるかどうかを 検 証 するにとどまっており どのような 要 因 がその 差 異 と 関 わりがあるかなどの 分 析 を 行 うに は 至 っていない 今 後 効 果 的 な 情 報 セキュリティ マネジメントを 検 討 するには こう した 要 因 に 関 する 分 析 が 求 められる 謝 辞 この 調 査 研 究 の 一 部 は 科 学 研 究 費 補 助 金 基 盤 研 究 (c) 課 題 番 号 の 助 成 を 受 けて 行 った 参 考 文 献 ジャストステム (2015), モバイル&ソーシャルメディア 月 次 定 点 調 査 (2014 年 12 月 度 ), at accessed on February 12, 情 報 処 理 推 進 機 構 (2015), 2014 年 度 情 報 セキュリティ 被 害 状 況 調 査 : 報 告 書, at accessed on February 12, スマートモバイル 活 用 委 員 会 (2013), 企 業 におけるスマホ タブレット 利 用 動 向 と BYOD の 実 態, accessed on February 12, 内 閣 府 男 女 共 同 参 画 局 (2013), 男 女 共 同 参 画 白 書 平 成 25 年 版, at

13 accessed on February 12, 日 本 スマートフォンセキュリティ 協 会 (2014), 第 二 回 スマートフォン 企 業 利 用 実 態 調 査 レポート, accessed on February 12,

14 付 表 1. スマートフォンの 利 用 頻 度 の 比 較 ( 対 応 関 係 のある 母 平 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 職 場 私 用 - 職 場 外 私 用 職 場 私 用 - 職 場 仕 事 職 場 私 用 - 職 場 外 仕 事 職 場 外 私 用 - 職 場 仕 事 職 場 外 私 用 - 職 場 仕 事 職 場 仕 事 - 職 場 外 仕 事 全 サンプル (N=805) 男 性 (N=398) 女 性 (N=407) 2-30 代 (N=409) 4-50 代 (N=396) 事 務 従 業 者 (N=299) 現 場 従 業 者 (N=176) 職 場 私 用 職 場 外 私 用 職 場 私 用 職 場 仕 事 職 場 私 用 職 場 外 仕 事 職 場 外 私 用 職 場 仕 事 職 場 外 私 用 職 場 外 仕 事 職 場 仕 事 職 場 外 仕 事 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力 平 均 標 準 偏 差 t 値 p 値 効 果 量 (d) 検 出 力

15 付 表 2. スマートフォン 利 用 頻 度 のカテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 母 平 均 の 差 の 検 定 変 数 男 性 女 性 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 職 場 私 用 変 数 2-30 代 4-50 代 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 事 務 従 業 者 現 場 従 業 者 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 473 標 準 偏 差 両 側 P 値 片 側 P 値 検 出 力 職 場 外 私 用 変 数 男 性 女 性 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 2-30 代 4-50 代 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 事 務 従 業 者 現 場 従 業 者 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 473 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 註 : 検 出 力 はすべて α=.05( 両 側 )の 値

16 付 表 2. スマートフォン 利 用 頻 度 のカテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 続 き) 職 場 仕 事 変 数 男 性 女 性 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 > 変 数 2-30 代 4-50 代 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 事 務 従 業 者 現 場 従 業 者 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 473 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 職 場 外 仕 事 変 数 rq2s3_workou frq2s3_worko 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 > 変 数 rq2s3_workou orq2s3_worko 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 803 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 rq2s3_workou ndrq2s3_work 2 群 の 平 均 の 差 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 473 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 註 : 検 出 力 はすべて α=.05( 両 側 )の 値

17 付 表 3. スマートフォン 利 用 頻 度 の4 区 分 属 性 間 比 較 の 詳 細 1-1. スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 1-2. スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 私 用 1: 性 別 年 齢 段 階 別 ) の 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 私 用 2: 性 別 職 業 別 ) 母 平 均 の 差 の 検 定 母 平 均 の 差 の 検 定 変 数 男 性 2-30 代 男 性 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 男 性 現 場 男 性 事 務 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 396 平 均 自 由 度 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 2-30 代 女 性 2-30 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 男 性 現 場 女 性 現 場 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 407 平 均 自 由 度 174 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 2-30 代 女 性 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 男 性 現 場 女 性 事 務 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 398 平 均 自 由 度 334 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 男 性 4-50 代 女 性 2-30 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 男 性 事 務 女 性 現 場 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 403 平 均 自 由 度 137 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 4-50 代 女 性 2-30 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 男 性 事 務 女 性 事 務 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 394 平 均 自 由 度 297 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 女 性 2-30 代 女 性 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 変 数 女 性 現 場 女 性 事 務 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 405 平 均 自 由 度 278 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 ( 註 )P 値 が 以 上 の 場 合 には 検 出 力 は 算 出 していない 付 表 3では 他 も 同 じ 1-3. スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 私 用 3: 職 業 別 年 齢 段 階 別 ) 母 平 均 の 差 の 検 定 変 数 現 場 2-30 代 現 場 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 174 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 2-30 代 事 務 2-30 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 255 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 2-30 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 248 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 4-50 代 事 務 2-30 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 223 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 4-50 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 216 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 事 務 2-30 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 の t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 297 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力

18 付 表 3. スマートフォン 利 用 頻 度 の4 区 分 属 性 間 比 較 の 詳 細 ( 続 き) 2-1. スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 2-2. スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 外 私 用 1: 性 別 年 齢 段 階 別 ) 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 外 私 用 2: 性 別 職 業 別 ) 母 平 均 の 差 の 検 定 母 平 均 の 差 の 検 定 変 数 男 性 2-30 代 男 性 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 男 性 現 場 男 性 事 務 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 396 平 均 自 由 度 193 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 2-30 代 女 性 2-30 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 男 性 現 場 女 性 現 場 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 407 平 均 自 由 度 174 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 2-30 代 女 性 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 男 性 現 場 女 性 事 務 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 398 平 均 自 由 度 334 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 検 出 力 変 数 男 性 4-50 代 女 性 2-30 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 男 性 事 務 女 性 現 場 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 403 平 均 自 由 度 137 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 男 性 4-50 代 女 性 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 男 性 事 務 女 性 事 務 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 394 平 均 自 由 度 297 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 検 出 力 変 数 女 性 2-30 代 女 性 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 変 数 女 性 現 場 女 性 事 務 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 405 平 均 自 由 度 278 標 準 偏 差 両 側 P 値 標 準 偏 差 両 側 P 値 スマートフォン 利 用 頻 度 の4カテゴリー 間 比 較 ( 対 応 関 係 のない 母 平 均 の 差 の 検 定 )の 詳 細 ( 職 場 外 私 用 2: 性 別 職 業 別 ) 母 平 均 の 差 の 検 定 変 数 現 場 2-30 代 現 場 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 174 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 2-30 代 事 務 2-30 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 255 標 準 偏 差 両 側 P 値 片 側 P 値 変 数 現 場 2-30 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 248 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 4-50 代 事 務 2-30 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 223 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 現 場 4-50 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 216 標 準 偏 差 両 側 P 値 変 数 事 務 2-30 代 事 務 4-50 代 2 群 の 平 均 t 検 定 n 効 果 量 (d) 統 計 量 :t 平 均 自 由 度 297 標 準 偏 差 両 側 P 値

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