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- こうご うえや
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1 報 道 関 係 各 2014 年 7 月 17 日 日 本 能 率 協 会 グループ 広 報 委 員 会 第 3 回 ビジネスパーソン 1000 人 調 査 働 き 方 に 関 する 意 識 女 性 が 描 く 活 躍 イメージは 子 育 てしながら 管 理 職 専 門 職 で 働 く 役 員 像 はまだ 遠 く しかも 男 性 は 4 人 に 1 人 が 女 性 の 活 躍 イメージ 持 てず 意 識 ギャップ 解 消 が 推 進 のカギ 企 業 の 人 材 育 成 やものづくり 革 新 調 査 システム 開 発 などの 経 営 支 援 サービスを 提 供 する 日 本 能 率 協 会 グループは このたび 全 国 のビジネスパーソン1000 人 に 対 して 意 識 調 査 を 行 いました この 調 査 は 働 く 人 びとに 焦 点 を 当 て その 時 々の 旬 の 話 題 をデータで 紹 介 するシリーズです 今 回 は 働 き 方 を 取 り 上 げました 調 査 名 称 調 査 期 間 調 査 対 象 調 査 方 法 回 答 数 トピックス 女 性 の 活 躍 について 本 ニュースリリースは 7 月 17 日 13 時 30 分 に 厚 生 労 働 記 者 会 労 政 記 者 クラブ 東 商 記 者 クラブに 配 布 しております ビジネスパーソン1000 人 調 査 2014 年 6 月 20 日 ( 金 )~26 日 ( 木 ) 7 日 間 ( 株 ) 日 本 能 率 協 会 総 合 研 究 所 JMAR リサーチモニター のうち 全 国 の 20 歳 ~ 69 歳 までの 正 規 非 正 規 雇 用 の 就 業 者 ( 企 業 や 団 体 で 働 く 正 社 員 役 員 経 営 者 契 約 嘱 託 社 員 派 遣 社 員 ただしパート アルバイト 医 師 弁 護 士 な どの 専 門 職 業 自 由 業 を 除 く) インターネット 調 査 1,000 人 ( 内 訳 : 男 性 556 人 女 性 444 人 ) 回 答 は 小 数 点 第 2 を 四 捨 五 入 1. 女 性 が 描 く 活 躍 イメージは 子 育 てしながら 管 理 職 専 門 職 で 働 く 人 役 員 像 はまだ 遠 く しかも 男 性 は 4 人 に 1 人 が 女 性 の 活 躍 イメージ 持 てず(p3) 2. 活 躍 の 妨 げは 子 育 て 家 事 の 負 担 と 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 (p4) 3. 大 企 業 で 働 いている 人 ほど 女 性 の 活 躍 や 職 場 のサポートを 実 感 (p5) 4. 就 業 時 間 に 制 限 のある 人 と 働 いて 困 るのは 突 発 的 な 休 み 男 性 が 困 るのは 仕 事 の 割 り 振 り 女 性 はフォローのために 自 分 の 仕 事 が 増 えること(p6) 仕 事 のやりがい 愛 着 能 力 発 揮 について 5. 仕 事 のやりがいを 感 じている 人 53.7% やりがいの 源 泉 は 希 望 に 適 った 仕 事 貢 献 の 実 感 やりがい 感 じられない 理 由 は 収 入 の 不 満 (p8) 6. 仕 事 のやりがい 勤 務 先 への 愛 着 仕 事 での 能 力 発 揮 40 代 はすべて 半 数 以 下 で 実 感 薄 く 年 代 別 トップは 60 代 約 7 割 が やりがいあり 愛 着 あり 能 力 発 揮 できている (p12) ホワイトカラー エグゼンプションについて 7.ホワイトカラー エグゼンプションでの 労 働 意 向 は 半 数 以 上 が わからない と 回 答 働 きたい は 2 割 弱 にとどまる(p13) 8. 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 等 ネガティブなイメージ 強 く(p14) 本 件 に 関 するお 問 い 合 せ 日 本 能 率 協 会 グループ 広 報 委 員 会 ( 担 当 : 亀 山 TEL: ) 東 京 都 港 区 芝 公 園 一 般 社 団 法 人 日 本 能 率 協 会 内 jmapr@jma.or.jp 1
2 総 括 多 様 な 働 き 方 の 実 現 には 制 度 や 環 境 の 整 備 に 加 えて 周 囲 のメンバーや 会 社 との 相 互 理 解 と 協 調 が 重 要 である その 一 助 となるように 今 回 の 調 査 ではビジネスパーソンの 働 く 意 識 を 明 らかにし た 結 果 から 女 性 の 活 躍 について 男 女 間 で 思 い 描 くイメージにギャップがあることや 仕 事 の 充 実 感 に 対 する 年 代 差 労 働 時 間 ではなく 成 果 に 応 じて 賃 金 が 支 払 われる 働 き 方 (ホワイトカラー エ グゼンプション)にネガティブなイメージを 抱 いていることが 浮 き 彫 りとなった 女 性 の 活 躍 労 務 管 理 給 与 制 度 に 限 らず 人 材 力 の 強 化 や 生 産 性 の 向 上 には これだ けやればよい というものがない 制 度 を 設 計 する 人 活 用 する 人 支 える 人 それぞれに 理 解 さ れバランスよくかみ 合 わないと 効 果 を 発 揮 しない また 有 効 な 制 度 は 企 業 の 規 模 や 風 土 によっても 異 なり ビジネスパーソン 一 人 ひとりにとって も 必 要 な 支 援 はライフステージによって 変 化 する 運 用 面 でつまずかないために 重 要 なのは 従 業 員 と 企 業 の 間 にビジョンが 共 有 されていること 信 頼 関 係 が 成 り 立 っていることだ その 土 台 に 立 って 各 人 が 創 意 工 夫 して 自 律 的 に 行 動 できる 環 境 が 整 えば 個 人 の 能 力 が 発 揮 され 組 織 的 な 生 産 性 も 高 まるはずである 回 答 者 属 性 (n=1000) 性 別 年 齢 女 性 44.4% 60~69 歳 14.5% 50~59 歳 20.2% 40~49 歳 24.9% 男 性 55.6% 20~29 歳 15.9% 30~39 歳 24.5% 職 業 正 社 員 60.0% 契 約 嘱 託 社 員 25.4% 役 員 1.5% 経 営 者 2.5% 派 遣 社 員 10.6% 居 住 地 北 海 道 5.1% 東 北 4.5% 北 陸 1.7% 関 東 42.9% 甲 信 越 2.7% 東 海 11.2% 近 畿 15.6% 中 国 5.4% 四 国 2.9% 九 州 沖 縄 8.0% 業 種 農 林 水 産 業 0.1% 建 設 業 5.4% 製 造 業 21.9% 電 気 ガス 水 道 供 給 1.2% 情 報 通 信 業 5.9% 運 輸 業 4.4% 商 社 卸 売 業 4.0% 小 売 業 7.7% 金 融 保 険 業 6.3% 不 動 産 業 3.1% 飲 食 宿 泊 業 1.1% 医 療 福 祉 8.1% 教 育 学 習 支 援 5.3% 広 告 マスコミ 0.5% 官 公 庁 団 体 5.5% サービス 業 16.1% 3.4% 2
3 女 性 の 活 躍 について 1. 女 性 が 描 く 活 躍 イメージは 子 育 てしながら 管 理 職 専 門 職 で 働 く 人 役 員 像 はまだ 遠 く しかも 男 性 は 4 人 に 1 人 が 女 性 の 活 躍 イメージ 持 てず 女 性 の 活 躍 と 聞 いてどのような 状 態 をイメージするかを 聞 いたところ( 複 数 回 答 ) 最 も 多 かっ たのは 男 女 ともに 子 育 てをしながら 働 いている ( 全 体 37.7% 男 性 回 答 33.8% 女 性 回 答 42.6%) でした 2 以 下 は 男 女 で 差 があり 男 性 は 2 男 性 と 同 じ 仕 事 をしている ( 26.6%) 3 女 性 ならで はの 仕 事 をしている ( 22.8%)と 続 きます ただし 男 性 の 4 人 に 1 人 はイメージが 特 にない (26.1%) と 回 答 しています 女 性 は 2 管 理 職 として 働 いている ( 35.1%) 3 専 門 職 として 働 いている ( 33.1%)でした 男 女 ともに 役 員 として 働 いている ( 男 性 9 9.2% 女 性 %) 経 営 者 として 働 いてい る ( 男 性 % 女 性 %)はあまりイメージされていません[p3_ 図 1] 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けて 管 理 職 役 員 の 比 率 や 指 導 的 地 に 女 性 が 占 める 割 合 など 数 値 目 標 が 掲 げ られるようになってきましたが ビジネスパーソンたちは 役 職 や 地 それ 以 前 に まずは 子 育 てをしな がら 働 き 続 けられる 状 態 をイメージしており 地 に 足 の 着 いた 結 果 と 言 えます 女 性 には 子 育 てをしながら 管 理 職 専 門 職 として 働 く という 活 躍 イメージが 形 成 されつつあるの に 対 し 男 性 は 女 性 の 活 躍 と 聞 いても 具 体 的 な 職 に 就 くことをイメージできていません 意 識 ギ ャップを 埋 めるために 女 性 のロールモデルを 提 示 し 具 体 像 を 社 内 で 共 有 することが 第 一 歩 でしょう 図 1:あなたは 女 性 の 活 躍 と 聞 いてどのような 状 態 をイメージしますか (あてはまるものをすべて 選 択 ) 0% 20% 40% 0% 20% 40% 60% 子 育 てをしながら 働 いている 男 性 と 同 じ 仕 事 をしている 管 理 職 として 働 いている 専 門 職 として 働 いている 女 性 ならではの 仕 事 をしている 職 場 に 女 性 社 員 の 比 率 が 高 い 高 収 入 を 得 ている 勤 続 年 数 が 長 い 役 員 として 働 いている 経 営 者 として 働 いている 趣 味 を 活 かして 働 いている 特 にない 子 育 てをしながら 働 いている 男 性 と 同 じ 仕 事 をしている 管 理 職 として 働 いている 専 門 職 として 働 いている 女 性 ならではの 仕 事 をしている 職 場 に 女 性 社 員 の 比 率 が 高 い 高 収 入 を 得 ている 勤 続 年 数 が 長 い 役 員 として 働 いている 経 営 者 として 働 いている 趣 味 を 活 かして 働 いている 特 にない 男 性 (n=556) 1.4 女 性 (n=444)
4 2. 活 躍 の 妨 げは 子 育 て 家 事 の 負 担 と 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 女 性 の 活 躍 の 妨 げになっていると 思 うものを 聞 いたところ( 複 数 回 答 ) 1 子 育 ての 負 担 (36.8%) 2 家 事 の 負 担 (28.6%) 3 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 (22.3%)でした 男 女 ともに 1 子 育 ての 負 担 2 家 事 の 負 担 は 変 わりませんが 男 性 3 は 女 性 の 体 力 的 なハンデ (19.8%) 4 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 (16.7%) 5 経 営 陣 の 理 解 不 足 女 性 の 昇 進 意 欲 の 低 さ ( 同 13.1%)と 続 きます 女 性 3 は 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 (29.3%) 4 男 性 に 対 する 家 事 子 育 てのサ ポートがない 管 理 者 層 の 理 解 不 足 ( 同 23.2%)と 続 きます 女 性 の 回 答 が 男 性 よりも 10 ポイント 以 上 多 かったのは 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 管 理 者 層 の 理 解 不 足 男 性 に 対 する 家 事 子 育 てのサポートがない 介 護 の 負 担 男 性 社 員 の 心 理 的 な 抵 抗 感 でした[p4_ 図 2] 子 育 て 家 事 の 負 担 に 続 いて 女 性 の 活 躍 を 妨 げているのは 価 値 観 という 結 果 になりました 回 答 を 男 女 別 にみると 3 以 下 で 違 いがあり 男 性 は 女 性 自 身 の 問 題 を 女 性 は 周 りの 環 境 の 問 題 を 挙 げる 傾 向 があります 支 援 策 や 保 育 施 設 などサポートが 整 っても 運 用 面 では 経 営 者 管 理 職 人 事 部 さ らに 周 囲 や 本 人 も 含 めて 男 性 も 女 性 も 意 識 改 革 が 必 要 です 女 性 の 活 躍 を 妨 げているものはない という 回 答 に 着 目 すると 女 性 は 11.9%ですが 男 性 は 5 人 に 1 人 にあたる 20.1%に 上 っています 活 躍 の 妨 げ という 問 いに 対 して 総 じて 女 性 の 方 が 回 答 の 割 合 が 高 く 男 性 は 女 性 の 活 躍 の 場 は 整 っている と 相 対 的 に 楽 観 視 をしているのかもしれません 図 2: 女 性 の 活 躍 の 妨 げになっているのはどのようなことだと 思 いますか (あてはまるものをすべて 選 択 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 子 育 ての 負 担 家 事 の 負 担 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 女 性 の 体 力 的 なハンデ 男 性 に 対 する 家 事 子 育 てのサポートがない 管 理 者 層 の 理 解 不 足 経 営 陣 の 理 解 不 足 男 性 社 員 の 心 理 的 な 抵 抗 感 女 性 の 昇 進 意 欲 の 低 さ 前 例 がない 女 性 社 員 の 嫉 妬 心 介 護 の 負 担 女 性 の 仕 事 能 力 の 低 さ 女 性 の 活 躍 を 妨 げて いるものはない 子 育 ての 負 担 家 事 の 負 担 男 は 仕 事 女 は 家 庭 という 価 値 観 女 性 の 体 力 的 なハンデ 男 性 に 対 する 家 事 子 育 てのサポートがない 管 理 者 層 の 理 解 不 足 経 営 陣 の 理 解 不 足 男 性 社 員 の 心 理 的 な 抵 抗 感 女 性 の 昇 進 意 欲 の 低 さ 前 例 がない 女 性 社 員 の 嫉 妬 心 介 護 の 負 担 女 性 の 仕 事 能 力 の 低 さ 女 性 の 活 躍 を 妨 げて いるものはない 男 性 (n=556) 女 性 (n=444)
5 3. 大 企 業 で 働 いている 人 ほど 女 性 の 活 躍 や 職 場 のサポートを 実 感 自 分 の 勤 務 先 は 女 性 が 活 躍 することをどの 程 度 重 視 していると 思 うかを 聞 いた 設 問 では( 単 一 回 答 ) 重 視 している 32.2% 重 視 していない 25.1% どちらともいえない が 42.7%という 結 果 にな り 男 女 差 はあまりありませんでした 従 業 員 規 模 別 にみると 大 企 業 に 勤 めている 人 のほうが 女 性 の 活 躍 を 重 視 している と 感 じている 傾 向 があります 5000 人 以 上 の 企 業 で 42.6% 1000 人 ~5000 人 未 満 の 企 業 で 35.0% 300 人 ~1000 人 未 満 の 企 業 で 35.5% 100 人 ~300 人 未 満 の 企 業 で 30.1% 100 人 未 満 の 企 業 で 26.7%が 重 視 して いる と 回 答 し 企 業 規 模 が 小 さくなるほど 実 感 している 人 が 少 なくなります[p5_ 図 3] また 子 育 てや 介 護 などで 就 業 時 間 が 制 限 される 社 員 に 対 して 勤 務 先 ではどの 程 度 サポートがある かを 聞 いたところ( 単 一 回 答 ) 制 度 上 司 同 僚 部 下 すべての 面 で 大 企 業 ほどサポートの 実 感 が あるという 結 果 になりました 従 業 員 規 模 100 人 未 満 の 企 業 に 勤 めている 人 では 制 度 面 でサポート している という 回 答 は 16.9% 職 場 の 上 司 がサポートしている という 回 答 は 17.9% 同 僚 部 下 がサポートしている という 回 答 は 17.2%ですが 従 業 員 規 模 5000 人 以 上 の 企 業 に 勤 めている 人 では それぞれ 制 度 47.9% 上 司 40.5% 同 僚 部 下 42.5%です[p6_ 図 4] 勤 め 先 は 女 性 の 活 躍 をどの 程 度 重 視 していると 思 うか つまり 女 性 への 期 待 感 は 大 企 業 に 勤 めてい る 人 の 方 が 強 く 感 じています また 職 場 のサポートも 制 度 上 司 同 僚 部 下 すべての 面 で 意 識 が 高 いのは 大 企 業 でした 大 企 業 に 比 べて 中 小 企 業 は 企 業 内 の 労 働 流 動 性 が 低 く 個 人 への 依 存 度 が 高 いため 代 替 要 員 の 確 保 や 部 署 異 動 産 休 育 休 明 けのポジションを 用 意 するのが 難 しいといった 実 態 を 反 映 した 結 果 といえま す 図 3:あなたの 勤 務 先 では 女 性 が 活 躍 することをどの 程 度 重 視 していると 思 いますか (1つだけ 選 択 ) 重 視 している やや 重 視 している どちらともいえない あまり 重 視 していない 重 視 していない 0% 50% 100% 性 別 男 性 (n=556) 女 性 (n=444) % % 12.6 年 代 別 20 代 (n=159) 30 代 (n=245) 40 代 (n=249) 50 代 (n=202) 60 代 (n=145)
6 図 4:あなたの 勤 め 先 では 子 育 てや 介 護 などで 就 業 時 間 が 制 限 される 社 員 に 対 して どの 程 度 サポートしていますか サポートしている ある 程 度 サポートしている どちらともいえない あまりサポートしていない サポートしていない 就 業 時 間 が 制 限 されている 社 員 がいないためわからない 0% 50% 100% ( 1 つ だ け 選 択 ) ( 1 つ だ け 選 択 ) ( 福 利 厚 生 施 策 や 施 設 ) 制 度 面 職 場 の 上 司 ( 1 つ だ け 選 択 ) 職 場 の 同 僚 部 下 就 業 時 間 に 制 限 のある 人 と 働 いて 困 るのは 突 発 的 な 休 み 男 性 が 困 るのは 仕 事 の 割 り 振 り 女 性 はフォローのために 自 分 の 仕 事 が 増 えること 今 回 の 回 答 者 1000 人 のうち 子 育 て 介 護 などのために 就 業 時 間 が 制 限 されている 人 と 一 緒 に 働 い たことがある 人 は 386 人 (38.6%)[p7_ 図 5] そのなかで 一 緒 に 働 いて 困 ったことがあったと 回 答 した 人 は 約 半 数 (51.0%)の 197 人 いました[p7_ 図 6] この 197 人 に 何 に 困 ったかを 聞 いたところ( 複 数 回 答 ) 1 突 発 的 な 休 みが 多 い (57.4%) 2 フォローのために 自 分 の 仕 事 量 が 増 える (46.7%) 3 急 ぎの 仕 事 を 頼 めない (42.1%)でし た 男 女 別 にみると 順 にはあまり 差 がありませんが 回 答 の 割 合 に 着 目 すると 差 がみられます 男 性 の 回 答 が 女 性 よりも 5 ポイント 以 上 多 かったのは 急 ぎの 仕 事 を 頼 めない 任 せられる 業 務 内 容 が 限 られる お 客 様 に 迷 惑 がかかる 女 性 の 方 が 回 答 が 多 かったのは 本 人 から 周 囲 に 対 して 感 謝 配 慮 がない 退 職 したわけではないので 人 員 が 補 充 されない 突 発 的 な 休 みが 多 い フォローのために 自 分 の 仕 事 量 が 増 える 本 人 の 仕 事 に 対 する 意 欲 が 低 い という 結 果 になりました[p7_ 図 7] 就 業 時 間 に 制 限 のある 人 と 働 いて 困 ったことの 1 は 突 発 的 な 休 みが 多 い でした これは 突 発 的 な 休 みに 対 して 組 織 チームとして 対 応 が 十 分 にできておらず 結 果 困 った 状 況 につながって しまっていることを 示 唆 していると 言 えます 背 景 要 因 として 育 児 や 介 護 を 個 人 の 問 題 として 片 づけ てしまっていることが 考 えられます 6
7 また 男 性 が 困 るのは 当 人 への 仕 事 の 割 り 振 りに 関 すること 女 性 が 困 るのはフォローのために 自 分 に 回 ってくる 仕 事 と 感 謝 の 気 持 ちがないこと という 傾 向 がみられます 育 児 や 介 護 などで 就 業 時 間 に 制 限 のある 人 は 同 僚 への 感 謝 を 表 し 仕 事 は 何 をどこまでできるかをしっかり 意 思 表 示 することが 職 場 のみんなが 気 持 ちよく 働 き ひいては 自 分 の 働 く 環 境 を 整 えるコツです 子 どもが 成 長 すれば 育 児 の 負 担 感 は 変 化 します また 介 護 や 病 気 などは 誰 にでもおとずれる 問 題 で あり 他 人 事 ではありません 仕 事 を 割 り 振 る 上 司 は 短 時 間 勤 務 で 働 く 人 と 日 ごろからよくコミュニ ケーションをとり できることは 任 せ 特 別 扱 いしない チームに 不 公 平 感 が 生 まれないよう 仕 事 量 のバ ランスをとるなどマネジメント 能 力 が 問 われます 図 5: 子 育 て 介 護 などのために 就 業 時 間 が 制 限 されてい る 人 と 一 緒 に 働 いたことが ありますか (1 つだけ 選 択 ) 現 在 一 緒 に 働 いている 場 合 も 含 む ない 61.4% ある 38.6% なかった 49.0% あった 51.0% 図 6: 就 業 時 間 が 制 限 されている 人 と 一 緒 に 働 いたことが ある と 答 え た 方 にお 聞 きします 一 緒 に 働 いた 際 に あなたが 困 ったこと はありましたか (1 つだけ 選 択 ) 現 在 一 緒 に 働 いている 場 合 も 含 む (n=1000) (n=386) 図 7: 就 業 時 間 が 制 限 されている 人 と 一 緒 に 働 いたことがあり 困 ったことが あった と 答 えた 方 にお 聞 きします どのようなことで 困 りましたか (あてはまるものをすべて 選 択 ) 突 発 的 な 休 みが 多 い フォローのために 自 分 の 仕 事 量 が 増 える 急 ぎの 仕 事 を 頼 めない 任 せられる 業 務 内 容 が 限 られる 退 職 したわけではない ので 人 員 が 補 充 されない 本 人 から 周 囲 に 対 して 感 謝 配 慮 がない チーム 部 員 に 不 公 平 感 がうまれる 本 人 の 仕 事 に 対 する 意 欲 が 低 い 他 部 門 に 迷 惑 がかかる お 客 様 に 迷 惑 がかかる 自 分 を 含 むチーム 全 体 への 評 価 が 下 がる 0% 50% 100% 全 体 (n=197) 突 発 的 な 休 みが 多 い フォローのために 自 分 の 仕 事 量 が 増 える 急 ぎの 仕 事 を 頼 めない 任 せられる 業 務 内 容 が 限 られる 退 職 したわけではない ので 人 員 が 補 充 されない 本 人 から 周 囲 に 対 して 感 謝 配 慮 がない チーム 部 員 に 不 公 平 感 がうまれる 本 人 の 仕 事 に 対 する 意 欲 が 低 い お 客 様 に 迷 惑 がかかる 他 部 門 に 迷 惑 がかかる 自 分 を 含 むチーム 全 体 への 評 価 が 下 がる 0% 50% 100% 男 性 (n=91) 女 性 (n=106) 7
8 仕 事 のやりがい 愛 着 能 力 発 揮 について 5. 仕 事 のやりがいを 感 じている 人 53.7% やりがいの 源 泉 は 希 望 に 適 った 仕 事 貢 献 の 実 感 やりがい 感 じられない 理 由 は 収 入 の 不 満 現 在 の 仕 事 に 対 するやりがいを 聞 いたところ( 単 一 回 答 ) やりがいを 感 じている 人 が 53.7% や りがいを 感 じていない 人 は 46.3%でした[p9_ 図 8] やりがいを 感 じている 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 やりたい 仕 事 ができている (33.1%) 2 誰 かの 役 に 立 っている 実 感 がある (29.1%) 3 お 客 様 から 感 謝 されている (20.5%)と 回 答 しています やりがいを 感 じられない 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 納 得 のいく 収 入 が 得 られていない (41.0%) 2 自 分 が 成 長 している 実 感 がない ( 27.4%) 3 やりたい 仕 事 ができていない ( 25.7%) ことを 挙 げています[p9_ 図 9] 現 在 の 勤 務 先 に 愛 着 を 感 じているかを 聞 いたところ( 単 一 回 答 ) 愛 着 を 感 じている 人 が 56.4% 愛 着 を 感 じていない 人 は 43.6%でした[p10_ 図 10] 愛 着 を 感 じている 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 人 間 関 係 がよい (41.1%)ことを 挙 げた 人 が 最 も 多 く 次 いで 2 社 風 が 合 う (21.3%) 3 業 績 が 安 定 している (16.3%)と 回 答 して います 愛 着 を 感 じていない 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 給 与 が 低 い (50.0%)ことが 突 出 して おり 2 人 間 関 係 がよくない (28.7%) 3 経 営 者 に 魅 力 がない (26.1%)ことを 挙 げていま す[p10_ 図 11] 現 在 仕 事 をしていて 自 分 の 能 力 を 発 揮 できていると 思 うかを 聞 いたところ( 単 一 回 答 ) 発 揮 できて いると 思 う 人 が 57.5% 発 揮 できていると 思 わない 人 は 42.5%でした[p11_ 図 12] 仕 事 で 能 力 を 発 揮 できていると 思 う 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 仕 事 内 容 が 自 分 に 合 って いる (39.3%) 2 経 験 スキルが 活 かせている ( 31.5%) 3 時 間 にゆとりがある ( 20.2%) と 回 答 しています 発 揮 できていると 思 わない 人 はその 理 由 として( 複 数 回 答 ) 1 時 間 にゆとりがない ( 22.1%) 2 経 験 スキルが 活 かせていない 上 司 に 恵 まれていない ( 同 21.9%) 4 仕 事 内 容 が 自 分 に 合 っていない ( 20.9%)を 挙 げています[p11_ 図 13] 調 査 結 果 からは 仕 事 にやりがいを 感 じられない 人 は 収 入 に 不 満 を 抱 えており 同 様 に 勤 務 先 への 愛 着 が 感 じられないことにも 給 与 の 低 さが 影 響 しているのは 明 らかです しかし 仕 事 にやりがいを 感 じている 人 は 納 得 のいく 収 入 が 得 られている ( %)こと 勤 務 先 に 愛 着 を 感 じている 人 は 給 与 が 高 い (9 7.8%)ことをあまり 重 視 しておらず 賃 金 の 高 さがそのまま やりがいや 勤 務 先 への 愛 着 に 比 例 するとは 言 えません やりがいを 感 じている 人 は 希 望 に 適 った 仕 事 内 容 や 貢 献 の 充 実 感 を 愛 着 の 高 い 人 は 人 間 関 係 や 社 風 といったソフト 面 を 評 価 しています 組 織 と 従 業 員 の 間 に 良 好 な 関 係 を 築 くためには 賃 金 に 加 えて 個 人 の 意 欲 に 応 える 機 会 提 供 や 組 織 の 風 通 しの 良 さなどへの 取 り 組 みも 大 切 です 能 力 を 発 揮 できている 理 由 できていない 理 由 で 上 に 挙 げられた 項 目 は ともに 時 間 のゆとり 経 験 スキル 仕 事 内 容 とほぼ 同 様 です 落 ち 着 いて 仕 事 に 取 り 組 める 時 間 的 余 裕 と 適 材 適 所 の 配 置 が 能 力 発 揮 の 要 件 と 言 えそうです 8
9 図 8:あなたは 現 在 の 仕 事 にやりがいを 感 じていますか (1つだけ 選 択 ) 感 じている やや 感 じている あまり 感 じていない 感 じていない 0% 50% 100% 性 別 男 性 (n=556) 女 性 (n=444) % 46.3% 年 代 別 20 代 (n=159) 30 代 (n=245) 40 代 (n=249) 50 代 (n=202) 60 代 (n=145) 図 9: 仕 事 にやりがいを 感 じている/ 感 じていない 理 由 をお 答 えください (あてはまるものをすべて 選 択 ) やりがいを 感 じている 人 (n=537) 0% 10% 20% 30% 40% やりがいを 感 じていない 人 (n=463) 0% 10% 20% 30% 40% 50% やりたい 仕 事 ができている 誰 かの 役 に 立 っている 実 感 が ある お 客 様 から 感 謝 されている もともと 働 くことが 好 き 自 分 が 成 長 している 実 感 が ある 社 会 に 貢 献 している 実 感 が ある 上 司 から 頼 りにされている 同 僚 部 下 から 頼 りにされている 納 得 のいく 収 入 が 得 られていない 自 分 が 成 長 している 実 感 が ない やりたい 仕 事 ができて いない もともと 働 くことが 好 きでは ない 誰 かの 役 に 立 っている 実 感 が ない よい 評 価 を 得 られていない 社 会 に 貢 献 している 実 感 が ない 会 社 に 貢 献 している 実 感 が ない よい 評 価 を 得 ている 13.2 上 司 から 頼 りにされていない 9.3 会 社 に 貢 献 している 実 感 が ある 納 得 のいく 収 入 が 得 られている 業 務 目 標 を 達 成 できている 業 務 目 標 を 達 成 できていない 望 んだ 役 職 に 就 けていない 同 僚 部 下 から 頼 りにされていない 家 族 から 感 謝 されている 9.1 お 客 様 から 感 謝 されていない 3.7 望 んだ 役 職 に 就 けている 6.0 家 族 から 感 謝 されていない
10 図 10:あなたは 現 在 の 勤 務 先 に 愛 着 を 感 じていますか (1つだけ 選 択 ) 感 じている やや 感 じている あまり 感 じていない 感 じていない 0% 50% 100% 性 別 男 性 (n=556) % 43.6% 女 性 (n=444) 年 代 別 20 代 (n=159) 代 (n=245) 代 (n=249) 代 (n=202) 代 (n=145) 図 11: 勤 務 先 に 愛 着 を 感 じている/ 感 じていない 理 由 をお 答 えください (あてはまるものをすべて 選 択 ) 愛 着 を 感 じている 人 (n=564) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 愛 着 を 感 じていない 人 (n=436) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 人 間 関 係 がよい 41.1 給 与 が 低 い 50.0 社 風 が 合 う 21.3 人 間 関 係 がよくない 28.7 業 績 が 安 定 している 16.3 経 営 者 に 魅 力 がない 26.1 福 利 厚 生 が 充 実 している 11.9 社 内 に 尊 敬 できる 人 がいない 24.5 知 名 度 がある 10.3 事 業 に 成 長 性 がない 20.9 社 内 に 尊 敬 できる 人 がいる 9.6 社 風 が 合 わない 17.9 製 品 サービスがよい 8.9 福 利 厚 生 が 充 実 していない 16.5 事 業 に 成 長 性 がある 8.0 企 業 理 念 ビジョンに 共 感 できない 13.8 給 与 が 高 い 7.8 業 績 が 安 定 していない 13.5 歴 史 伝 統 がある 7.4 製 品 サービスがよくない 5.7 企 業 理 念 ビジョンに 共 感 できる 7.3 知 名 度 が 低 い 2.8 経 営 者 に 魅 力 がある 4.3 歴 史 伝 統 がない
11 図 12: 現 在 仕 事 をしていて 自 分 の 能 力 を 発 揮 できていると 思 いますか (1つだけ 選 択 ) 発 揮 できていると 思 う やや 発 揮 できていると 思 う あまり 発 揮 できていると 思 わない 発 揮 できていると 思 わない 0% 50% 100% 性 別 男 性 (n=556) 女 性 (n=444) % 42.5% 年 代 別 20 代 (n=159) 30 代 (n=245) 40 代 (n=249) 50 代 (n=202) 60 代 (n=145) 図 13: 仕 事 で 能 力 を 発 揮 できていると 思 う/ 思 わない 理 由 をお 答 えください (あてはまるものをすべて 選 択 ) 能 力 発 揮 できていると 思 う 人 (n=575) 能 力 発 揮 できていると 思 わない 人 (n=425) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 仕 事 内 容 が 自 分 に 合 って いる 経 験 スキルが 活 かせて いる 時 間 にゆとりがない 経 験 スキルが 活 かせて いない 時 間 にゆとりがある 20.2 上 司 に 恵 まれていない 21.9 適 度 な 緊 張 感 がある 19.3 仕 事 内 容 が 自 分 に 合 って いない 20.9 希 望 する 業 務 に 就 けている 17.4 体 調 に 不 安 がある 17.4 同 僚 部 下 に 恵 まれている 17.4 オフィス 環 境 が 悪 い 16.7 必 要 な 権 限 を 与 えられて いる 15.3 過 度 な 緊 張 感 がある 14.1 チャンスが 与 えられている 上 司 に 恵 まれている 希 望 する 業 務 に 就 けていない 必 要 な 教 育 を 受 けられて いない 体 調 に 不 安 がない 13.6 チャンスが 与 えられていない 12.0 オフィス 環 境 が 快 適 私 生 活 が 充 実 している 私 生 活 が 充 実 していない 必 要 な 権 限 を 与 えられて いない 家 族 がサポートしてくれる 8.3 同 僚 部 下 に 恵 まれていない 10.6 必 要 な 教 育 を 受 けられて いる 家 族 がサポートしてくれない
12 6. 仕 事 のやりがい 勤 務 先 への 愛 着 仕 事 での 能 力 発 揮 40 代 はすべて 半 数 以 下 で 実 感 薄 く 年 代 別 トップの 60 代 は 約 7 割 が やりがいあり 愛 着 あり 能 力 発 揮 できている 年 代 別 にみると 仕 事 のやりがいを 感 じている 勤 務 先 への 愛 着 を 感 じている 仕 事 で 能 力 発 揮 で きている という 回 答 が 最 も 低 かったのは 40 代 (それぞれ 45.8% 4% 48.6%)でした 仕 事 の やりがいを 感 じていない 54.2% 勤 務 先 への 愛 着 を 感 じていない 50.6% 仕 事 で 能 力 発 揮 できて いると 思 わない 51.4%と ネガティブな 回 答 が 上 回 っています ポジティブな 回 答 が 最 も 多 かったのは 60 代 で 回 答 者 全 体 の 平 均 をすべて 10 ポイント 以 上 上 回 って います(それぞれ 67.6% 69.6% 69.7%)[p9_ 図 8] [p10_ 図 10] [p11_ 図 12] 40 代 は 仕 事 のやりがい 勤 務 先 への 愛 着 仕 事 での 能 力 発 揮 の 実 感 が 薄 く 2 人 に 1 人 は 日 々 仕 事 をしながらも 力 を 出 せていないと 感 じている 状 況 です 自 身 の 成 果 が 問 われると 同 時 に ミドルマ ネジャーとしてチームマネジメントや 部 下 育 成 など 役 割 が 多 いこと 組 織 構 造 上 40 代 という 年 代 はポ スト 不 足 で 滞 留 したり 同 期 入 社 の 同 僚 とのポジション 差 が 大 きくなるなど キャリアの 先 行 きが 見 え てくる 時 期 であることが 指 摘 できます さらに 現 在 の 40 代 の 特 徴 として 社 会 人 人 生 といわゆる 失 われた 20 年 が 重 なっていることも 影 響 しているかもしれません 2013 年 に 改 正 高 齢 者 雇 用 安 定 法 が 施 行 され 65 歳 までの 雇 用 が 義 務 化 されたことにより 企 業 では シニアの 力 をどう 活 かすかが 課 題 になっています 今 回 の 調 査 では 60 代 は 仕 事 に 前 向 きでモチベーシ ョンも 高 いという 結 果 が 得 られました 経 験 や 能 力 を 活 かせる 仕 事 を 任 せることで より 一 層 の 活 躍 が 期 待 されます 12
13 ホワイトカラー エグゼンプションについて 7.ホワイトカラー エグゼンプションでの 労 働 意 向 は 半 数 以 上 が わからない と 回 答 働 きたい は 2 割 弱 にとどまる 労 働 時 間 規 制 を 緩 和 し 働 いた 時 間 ではなく 仕 事 の 成 果 に 応 じた 給 与 をもらう 働 き 方 (ホワイトカラ ー エグゼンプション)をしたいと 思 うかを 聞 いたところ( 単 一 回 答 ) 半 数 以 上 が どちらともいえ ない/わからない (55.5%)と 回 答 しています 約 20%が したい (19.7%) 約 25%が したくな い (24.8%)という 結 果 でした ホワイトカラー エグゼンプションで 働 きたい 人 は 男 性 (17.3%) よりも 女 性 (22.7%)が 多 く 年 代 別 では 20 代 (28.9%)が 最 多 です[p13_ 図 14] 2015 年 通 常 国 会 での 労 働 基 準 法 改 正 を 視 野 に ホワイトカラー エグゼンプションの 議 論 が 深 まって いくと 思 われますが 現 状 ではビジネスパーソンの 理 解 はまだまだ 低 いと 言 わざるを 得 ません メリッ ト デメリットを 含 めて 丁 寧 に 説 明 を 重 ねる 必 要 があるでしょう また 現 在 適 用 対 象 とされている 年 収 1000 万 円 のラインで 意 識 が 変 わるかを 集 計 しましたが 集 計 対 象 サンプル 数 が 僅 少 であったため( 年 収 1000 万 円 以 上 の 回 答 者 が 26 人 ) 以 下 の 結 果 は 参 考 値 と してご 覧 ください 年 収 別 にみると ホワイトカラー エグゼンプションで 働 きたい 人 は 年 収 300 万 円 未 満 で 18.8% 300 万 ~500 万 円 未 満 で 19.8% 500 万 ~700 万 円 未 満 で 20.4% 700 万 ~1000 万 円 未 満 で 17.3%と 1000 万 円 未 満 まではあまり 差 はありませんが 年 収 1000 万 円 以 上 の 人 は 34.6%に 上 ります ホワイトカラー エグゼンプションで 働 きたくない 人 は 年 収 300 万 円 未 満 で 20.8% 300 万 ~500 万 円 未 満 で 23.1% 500 万 ~700 万 円 未 満 で 31.3% 700 万 ~1000 万 円 未 満 で 40.0% 1000 万 円 以 上 で 26.9%という 結 果 が 得 られました 図 14: 労 働 時 間 規 制 を 緩 和 し 働 いた 時 間 ではなく 仕 事 の 成 果 に 応 じた 給 与 をもらう 働 き 方 (ホワイトカラー エグゼンプション)の 検 討 が 進 んでいます あなたはこうした 働 き 方 をしたいと 思 いますか (1つだけ 選 択 ) したい したくない どちらともいえない/わからない 性 別 男 性 (n=556) 女 性 (n=444) 年 代 別 20 代 (n=159) 30 代 (n=245) 40 代 (n=249) 50 代 (n=202) 60 代 (n=145) 年 収 別 300 万 円 未 満 (n=389) 300 万 ~500 万 円 未 満 (n=363) 500 万 ~700 万 円 未 満 (n=147) 700 万 ~1,000 万 円 未 満 (n=75) 1,000 万 円 以 上 (n=26) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 注 ) 回 答 者 自 身 の 年 間 総 支 給 額 を 聞 いた( 保 険 料 税 金 等 を 差 し 引 いた 手 取 り 収 入 ではない) なお 年 収 別 の 集 計 結 果 は 対 象 となった 回 答 者 数 が 僅 少 であったため 参 考 値 として 記 載 した 13
14 8. 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 等 ネガティブなイメージ 強 く ホワイトカラー エグゼンプションに 対 するイメージは( 複 数 回 答 ) 1 努 力 しても 成 果 が 出 ると は 限 らないので 報 われない ( 25.3%) 2 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 ( 24.0%) 3 目 先 の 成 果 を 追 うようになる ( 22.3%)とネガティブなイメージが 続 きました ポジティブなイメージの 選 択 肢 では 6 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 われる ( 14.1%)が 最 高 で ワーク ライフ バランスが 実 現 できる (11.6%)は 10 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる (9.7%)は 11 でした[p15_ 図 16] 年 代 別 では 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる という 回 答 が 20 代 で 2 30 代 では 1 に なっており 長 時 間 労 働 を 気 にする 傾 向 があります[p14_ 図 15] ホワイトカラー エグゼンプションでの 労 働 意 向 別 にみると こうした 働 き 方 を したい と 考 えて いる 人 は 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 われる ( 37.6%) 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 めるようになる ( 35.0%) などポジティブな 回 答 したくない と 考 えている 人 は 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない ( 39.1%) 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる ( 33.5%)などネガティブな 回 答 が 多 く なりました こうした 働 き 方 をしたいか どちらともいえない/わからない 人 は ホワイトカラー エグゼンプションに 対 するイメージも 特 にない わからない が 31.9%と 多 く 回 答 は 成 果 に 対 す る 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 ( 24.0%)などネガティブな 傾 向 でした [p15_ 図 16] ホワイトカラー エグゼンプションに 関 してはネガティブなイメージが 先 行 しています 長 時 間 労 働 の 常 態 化 や 過 重 労 働 の 深 刻 化 といった 労 働 時 間 に 関 することよりも 成 果 を 出 せるかどうか またそれ をきちんと 評 価 されるかに 対 する 不 安 が 強 いといえます 図 15: 労 働 時 間 規 制 を 緩 和 し 働 いた 時 間 ではなく 仕 事 の 成 果 に 応 じた 給 与 をもらう 働 き 方 (ホワイトカラー エグゼンプション)について どのようなイメージをお 持 ちですか (あてはまるものをすべて 選 択 ) 年 代 別 ポジティブ ネガティブ 1 20 代 (n=159) % 30 代 (n=245) % 40 代 (n=249) % 50 代 (n=202) % 60 代 (n=145) % 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 仕 事 中 心 の 生 活 になる 18.9 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 める ようになる 7 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うように なる 8 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 わ れる 9 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 10 ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 11 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 12 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 3 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 仕 事 中 心 の 生 活 になる 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うように なる 7 ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 8 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 9 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 わ れる 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 める ようになる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 12 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 仕 事 中 心 の 生 活 になる 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 6 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 わ れる 7 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うように なる 8 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 9 ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 10 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 11 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 12 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 める ようになる 13 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 仕 事 中 心 の 生 活 になる 15.3 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 7 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うように なる 8 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 める ようになる 9 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 わ れる 10 ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 11 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 21.4 仕 事 中 心 の 生 活 になる 18.6 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 める ようになる 6 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 7 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 わ れる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 11 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うように なる 11 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 12 ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 14 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 特 にない わからない 18.9 特 にない わからない 20.0 特 にない わからない 22.5 特 にない わからない 26.2 特 にない わからない
![7%)は 11 でした[p15_ 図 16] 年 代 別 では 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる という 回 答 が 20 代 で 2 30 代 では 1 に なっており 長 時 間 労 働 を 気 にする 傾 向 があります[p14_ 図 15] ホワイトカラー エグゼンプションでの 労 働 意 向 別 にみると こうした 働 き 方 を したい と 考 えて いる 人](/docs-images/44/20586434/images/page_14.jpg "は 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 われる ( 37.6%) 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 めるようになる ( 35.0%) などポジティブな 回 答 したくない と 考 えている 人 は 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない ( 39.1%) 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる ( 33.")
15 図 16: 労 働 時 間 規 制 を 緩 和 し 働 いた 時 間 ではなく 仕 事 の 成 果 に 応 じた 給 与 をもらう 働 き 方 (ホワイトカラー エグゼンプション)について どのようなイメージをお 持 ちですか (あてはまるものをすべて 選 択 ) ホワイトカラー エグゼンプションでの 労 働 意 向 別 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 仕 事 中 心 の 生 活 になる 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 われる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うようになる 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 めるようになる ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようにな る 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 特 にない わからない 0% 10% 20% 30% ポ ジ テ ィ ブ ネ ガ テ ィ ブ ホワイトカラー エグゼンプションで 働 きたい 人 (n=197) 働 きたくない 人 (n=248) どちらともいえない/わからない 人 (n=555) 努 力 して 成 果 を 出 せば 報 われる 集 中 して 仕 事 に 取 り 組 めるようになる ワーク ライフ バランスが 実 現 できる 繁 閑 に 応 じて 労 働 時 間 を 自 分 で 調 整 できる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 が 明 確 に 示 されるようになる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 設 けられるようになる 成 果 を 出 すために 同 僚 との 協 力 関 係 が 強 まる 努 力 しても 成 果 が 出 るとは 限 らないので 報 われない 成 果 を 出 すために 労 働 時 間 が 長 くなる 成 果 に 対 する 客 観 的 な 評 価 基 準 が 無 いので 不 安 仕 事 中 心 の 生 活 になる 目 先 の 成 果 を 追 うようになる 仕 事 の 範 囲 量 納 期 は 自 分 で 決 められないので 不 安 同 僚 と 成 果 を 奪 い 合 うようになる 特 にない わからない 0% 10% 20% 30% 40% 50% 以 上 15
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
Taro-給与公表(H25).jtd
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 玄 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 6,381 7,330,475 230,520
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
家 簿 記 入 者 就 業 者 別 集 結 果 ( 別 紙 1 小 参 照 ) A 夫 婦 のみの 世 帯 ( 片 働 き) では 妻 が 家 簿 記 入 者 で 夫 が 就 業 している 世 帯 が 最 も 多 く 197 世 帯 (98.5%)であった B 夫 婦 のみの 世 帯 ( 共 働 き
資 料 家 の 個 別 化 の 実 態 に 関 するアンケートの 結 果 について 1 本 アンケートの 概 要 (1) 調 査 目 的 公 的 統 の 整 備 に 関 する 基 本 的 な 画 に 掲 げられた 個 化 の 状 況 のより 的 確 な 把 握 について 検 討 するための 基 礎 資 料 として 二 人 以 上 の 世 帯 における 家 管 理 の 形 態 と 収 支 の 把 握
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35
別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 3 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 単 位 : ( ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 137, 163,7 4,9 31,4 71, 33,3 359,7 最 高 号 給 の 給 料 月 額
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 年 度 46,68 9,564,141,933,73 1,178,183 13.4 15.3 () 職 員 給 与 費 の 状 況 (
１
平 成 25 年 度 女 性 社 員 の 活 躍 促 進 に 関 する 調 査 結 果 ~ 積 極 的 に 取 組 みしている 企 業 は 17.3% ~ ~ 優 秀 な 人 材 確 保 や 勤 労 意 欲 向 上 にメリット ~ ~ 一 層 の 活 躍 促 進 には 社 内 ( 事 業 所 )の 意 識 改 革 がポイント ~ < 調 査 結 果 のポイント> 女 性 社 員 活 躍 促 進 への
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
(5) 給 与 改 定 の 状 況 該 当 なし ( 事 委 員 会 を 設 置 していないため) 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B AB ( 改 定 率 ) 年 度 ( )
1 総 括 増 毛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 5,9 4,748,27 24,475 1,134,346 23.9 24.1 (2) 職
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) 43.9 341,9 47,78 369,884 崎 県 43.8 338,952 418,394 373,444 42.8 3
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 92,537 出 額 35,97,24 A 千 実 質 収 支 91,482 千 件 費 5,31,18 B 千 件 費 率 14.8 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 13.5 (2) 職 員 給 与 費
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
などは 別 の 事 業 所 とせず その 高 等 学 校 に 含 めて 調 査 した 5 調 査 事 項 単 独 事 業 所 調 査 票 全 産 業 共 通 事 項 ( 単 独 事 業 所 ) ア 名 称 及 び 電 話 番 号 イ 所 在 地 ウ 経 営 組 織 ( 協 同 組 合 においては 協
平 成 24 年 経 済 センサス- 活 動 調 査 の 概 要 1 調 査 の 目 的 平 成 24 年 経 済 センサス- 活 動 調 査 は 我 が 国 の 全 産 業 分 野 における 事 業 所 及 び 企 業 の 経 済 活 動 の 実 態 を 全 国 及 び 地 域 別 に 明 らかにするとともに 事 業 所 及 び 企 業 を 調 査 対 象 とする 各 種 統 計 調 査 の 精
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 岐 阜 県 類 似 団 体 平 均 年 齢 平 均 給
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 H23 年 度 (H23 年 度 末 ) 92,515 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 A B 47,237,799 3,355,983 7,34,613 件 費 率 B/A 15.5 ( 参 考 ) H22 年 度 の 件 費 率 14.3 (2) 職
第２回 「仕事に対する満足度」調査
第 2 回 仕 事 会 社 に 対 する 満 足 度 調 査 2015 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調 査 の 概 要 1. 調 査 名 称 第 2 回 仕 事 会 社 に 対 する 満 足 度 調 査 2. 調 査 方 法 インターネット 調 査 3. 調 査 エリア 全 国 4. 期 間 2014 年 12 月 20 日 ( 土 )~12 月 21
リクナビ派遣様_生活ラボニュース_リリースPDFフォーマット.PPT
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員
<4D6963726F736F667420576F7264202D208C6F81943134358146837D834383698393836F815B90A793782092BC914F82CC91CE899E8FF38BB582C982C282A282C42E646F63>
マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
（問）被用者保険の被扶養者に対する２年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか
賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 助 成 金 による 助 成 を 受 けられないのか また 実 際 の 賃 金 改 善 額 が 賃 金 改 善 計 画 における 改 善 見
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
資 料 1-2 1 町 内 アンケート 調 査 結 果 概 要 1. 調 査 方 法 調 査 対 象 者 : 町 内 に 居 住 する 15 歳 以 上 の 男 女 抽 出 方 法 : 無 作 為 に 抽 出 配 布 回 収 方 法 : 郵 送 配 布 郵 送 回 収 実 施 期 間 : 平 成 2
府 中 町 内 外 の 居 住 者 に 対 する 居 住 意 向 アンケート 調 査 結 果 のポイント 町 内 居 住 者 アンケート 町 外 居 住 者 アンケート 資 料 1-1 平 成 27 年 6 月 実 施 15 歳 以 上 1500 人 を 無 作 為 抽 出 し 郵 送 で 配 布 回 収 平 成 27 年 6 月 実 施 マツダ( 株 ) イオンモール 広 島 府 中 府 中 町
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について の 職 員 は 平 成 4 年 4 月 日 現 在 で7 ( 特 別 職 を 含 む)です 皆 さんの 生 活 に 密 接 にかかわる 福 祉 医 療 教 育 土 木 産 業 観 光 消 防 などさまざま な 野 で 働 いています 村 職 員 の 給 与 は 村 議 会 の 議 決 を 経 て 定 められた 給 与 条 例 により 支 給 されています その
<81798C6898568F6A8BE0817A8D8297EE2048508CF6955C9770>
平 成 24 年 度 薩 摩 川 内 市 事 務 事 業 評 価 表 1 事 務 事 業 の 位 置 付 け(Plan) 事 務 事 業 名 薩 摩 川 内 市 敬 老 金 支 給 事 業 担 当 者 齊 藤 夏 美 所 管 部 課 名 事 業 の 種 類 市 民 福 祉 部 高 齢 介 護 福 祉 課 事 業 の 根 拠 ( 根 拠 法 令 ) ソフト 事 業 建 設 整 備 事 業 施 設 管
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73>
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20303282D382E982B382C68AF1958D8BE090A7937882C98AD682B782E9834183938350815B83678C8B89CA81698CF6955C9770816A2E70707478>
ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
１ 総括
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 伊 東 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 )25 年 度 の 人 件 費 率 26 年 度 71,782 人 26,079,012 564,552 5,245,658
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 芽 室 町 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 歳 出 額 A 21 年 度 1 9, 3 7 6 1 1, 3 4, 9 4 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A 1 6, 3 9 3 9 9 6, 541 8. 8 1 ( 参
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,
別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給
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別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 21 年 度 18,774 当 別 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 A B B/A 9,004,766 161,383 1,749,847 19.4 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率
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参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : 円 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600 最
飛 騨 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (H23 年 度 末 ) A B B/A H22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 26,858 17,655,457 1,317,559
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 ) ( 単 位 : ) 1 級 級 級 級 5 級 級 1 号 給 の 給 料 月 額 15, 185,8,9 1,9 89,, 最 高 号 給 の 給 料 月 額,7 9, 5, 9,1,5, ( 注 ) 給 料 月 額 は
野 沢 温 泉 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 人 件 費 率 年 度,98 人,59,1 千 1,17 千 551,95 千 1. % 1. % () 職 員
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
平成24年度開設予定大学院等一覧（判定を「不可」とするもの）
平 成 24 年 度 開 設 予 定 大 学 院 等 一 覧 ( 判 定 を 不 可 とするもの) 1 研 究 科 を 設 置 するもの 1 校 平 成 23 年 12 月 区 分 大 学 院 名 研 究 科 名 専 攻 名 入 学 定 員 位 置 設 置 者 理 由 備 考 人 私 立 東 京 福 祉 大 学 大 学 院 経 営 学 研 究 科 群 馬 県 伊 勢 崎 市 学 校 法 人 ( 別
1 正 規 団 員 希 望 者 は 入 団 希 望 日 から1ヶ 月 間 の 仮 団 員 期 間 を 経 て 団 員 となることができる 仮 団 員 期 間 は 団 費 は 発 生 せず 入 団 届 けに 明 記 した 入 団 日 がその 月 の15 日 以 前 ならば 当 月 16 日 以 降 な
( 名 称 ) 第 1 条 1 当 団 は うらかぜ 吹 奏 楽 団 と 称 する うらかぜ 吹 奏 楽 団 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 2 条 1 当 団 の 主 たる 目 的 は 演 奏 活 動 であり これを 通 じて 豊 かな 音 楽 性 と 技 術 的 な 向 上 および 地 域 社 会 への 文 化 的 貢 献 をめざす ( 事 業 ) 第 3 条 1 当 団 は 前
ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情
平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行
<976C8EAE81698E738BE692AC91BA94C5816A8267323820288F4390B38DCF95AA292E786C73>
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 8 年 日 ) A B B/A 5 年 度 の 件 費 率 6 年 度,6,9,979 千 千 千 5,5 58,6 8..4 () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 ( 単 位 : ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600 366,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 29,854 14,381,143 1,154,206 2,125,081 14.8 18.4 (2)
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
職業斡旋者等からみた自動車整備業の労働環境等に関する調査
資 料 2 職 業 斡 旋 者 等 からみた 自 動 車 整 備 業 の 労 働 環 境 等 に 関 する 調 査 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 1. 調 査 の 概 要 職 業 斡 旋 者 ( 労 働 局 民 間 企 業 )へのアンケート 調 査 等 により 職 業 斡 旋 者 の 立 場 からみた 自 動 車 整
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富 田 林 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 平 成 4 年 度 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) ( 注 )1 職 員 手 当 には