Microsoft Word - csrtopics2013_10.doc
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- さあしゃ こびき
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1 No No CSR トピックス <2013 No.10> CSR トピックスは CSR( 企 業 の 社 会 的 責 任 )およびこれに 関 連 する 内 部 統 制 コンプライアンス ( 法 令 等 遵 守 ) リスクマネジメント 環 境 品 質 CS( 顧 客 満 足 ) 労 働 安 全 衛 生 従 業 員 満 足 人 権 社 会 貢 献 CSR 調 達 等 の 諸 テーマについて 国 内 外 の 動 向 や 企 業 の 抱 える 疑 問 などに ついて 紹 介 コメントした 情 報 誌 です 国 内 トピックス:2013 年 11 月 に 公 開 された 国 内 の CSR 等 に 関 する 主 な 動 向 をご 紹 介 コメントします < 女 性 登 用 > 経 済 産 業 省 が なでしこ 銘 柄 の 選 定 基 準 を 公 表 ( 参 考 情 報 :2013 年 11 月 11 日 経 済 産 業 省 HP) 経 済 産 業 省 は 11 月 11 日 2012 年 度 から 東 京 証 券 取 引 所 と 共 同 で 実 施 している なでしこ 銘 柄 のスコアリング 基 準 を 公 表 した 昨 年 度 は 基 本 的 な 評 価 の 枠 組 み 項 目 の 公 表 であったが 今 年 度 は 選 定 のプロセスや 具 体 的 な 評 価 項 目 も 開 示 された 同 基 準 は 女 性 のキャリア 促 進 と 仕 事 と 家 庭 の 両 立 サポート の 2 つの 視 点 から 方 針 取 組 実 績 の 3 つの 側 面 について それぞれ 以 下 の 項 目 について 評 価 を 行 う 中 でも 最 も 重 視 する 項 目 は 女 性 管 理 職 比 率 や 女 性 役 員 比 率 等 の 女 性 のキャリア 推 進 の 実 績 部 分 である としている 女 性 のキャリア 促 進 方 針 1. 女 性 など 多 様 な 人 材 活 用 促 進 に 向 けた 方 針 経 営 戦 略 上 に 明 確 に 位 置 づけられている 場 合 2. 女 性 のキャリア 促 進 に 向 けた 数 値 目 標 ( 例 : 女 性 の 管 理 職 比 率 役 員 比 率 等 ) 取 組 1. 女 性 向 けのキャリア 研 修 メンター 制 度 幹 部 と 女 性 のコミュニケーション 促 進 等 2. 女 性 のキャリア 促 進 のための 管 理 職 へのマ ネジメント 研 修 意 識 啓 発 等 ( 例 : 女 性 活 躍 支 援 を 幹 部 の 評 価 基 準 に 盛 り 込 む 等 ) 3. 活 躍 促 進 のための 組 織 体 制 実 績 1. 女 性 管 理 職 比 率 < 職 種 職 位 階 層 別 比 率 > 2. 女 性 役 員 < 社 内 取 締 役 社 外 取 締 役 監 査 役 執 行 役 員 別 > 比 率 (or 人 数 ) 仕 事 と 家 庭 の 両 立 サポート 1.ワーク ライフ バランス 促 進 に 向 けた 方 針 2.ワーク ライフ バランス 促 進 に 向 けた 数 値 目 標 ( 例 : 労 働 時 間 削 減 目 標 等 ) 1. 柔 軟 な 勤 務 場 所 時 間 を 認 める 制 度 ( 例 : 在 宅 勤 務 フレックスタイム 等 ) 2. 長 時 間 労 働 の 改 善 のための 具 体 的 取 組 3.ワーク ライフ バランス 促 進 に 向 けた 社 内 意 識 啓 発 ( 例 : 研 修 等 ) 1. 男 性 育 児 休 業 取 得 率 (or 人 数 ) 2. 有 給 休 暇 取 得 率 (or 平 均 取 得 日 数 ) 3. 柔 軟 な 勤 務 制 度 の 活 用 率 (or 活 用 人 数 ) 4. 平 均 勤 続 年 数 男 女 差 5. 実 労 働 時 間 に 関 するデータ 水 準 ( 時 間 数 長 時 間 労 働 者 の 割 合 等 ) ( 経 済 産 業 省 HP をもとにインターリスク 総 研 にて 作 成 ) 1
2 Point! なでしこ 銘 柄 は 企 業 による 女 性 が 働 き 続 けるための 環 境 整 備 および 女 性 人 材 の 活 用 に 関 する 取 組 を 促 進 することを 目 的 に 定 められたもので 本 年 2 月 に 上 場 企 業 17 社 が 選 定 されています(CSR トピックス 2013 年 度 第 1 号 参 照 ) 今 回 の 発 表 は 同 銘 柄 の 選 定 に 係 るプロセスや 具 体 的 な 評 価 項 目 が 初 めて 明 らかとなったものです 企 業 が 女 性 の 活 躍 を 一 層 推 進 していくために 同 項 目 に 照 らして 自 社 と 受 賞 企 業 等 との 取 組 を 比 較 検 証 することで 自 社 の 取 組 改 善 につなげていくことが 期 待 されます < 高 齢 者 雇 用 > ケア 21 が 定 年 退 職 制 度 の 廃 止 を 決 定 ( 参 考 情 報 :2013 年 11 月 15 日 ケア 21 HP) 介 護 サービス 大 手 のケア 21 は 正 社 員 の 60 歳 定 年 制 を 2014 年 4 月 から 廃 止 することを 決 定 し た 併 せて 自 らが 65 歳 以 上 の 定 年 年 齢 を 選 択 できる 自 己 選 択 定 年 制 度 を 新 設 し 希 望 すれ ば 原 則 何 歳 になっても 働 ける 仕 組 みとする 体 力 や 能 力 に 衰 えが 見 られた 場 合 は 本 人 と 会 社 の 間 で 協 議 し 職 種 変 更 等 で 対 応 していく 予 定 また 管 理 職 は 一 定 年 齢 で 役 職 を 退 く 役 職 勇 退 制 度 を 新 設 し 社 内 における 世 代 交 代 を 促 進 する 同 社 は 制 度 導 入 の 検 討 過 程 において 定 年 廃 止 に 伴 う 人 件 費 の 増 加 については 同 社 の 賃 金 制 度 が 仕 事 の 内 容 や 成 果 により 定 める 職 務 給 であることから 大 幅 な 負 担 にはならないと 判 断 した とのこと 本 制 度 により ノウハウ 経 験 が 豊 富 な 高 年 齢 者 の 雇 用 確 保 を 進 めていくとしている Point! 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 ( 高 齢 者 雇 用 安 定 法 )の 要 請 に 基 づき 定 年 廃 止 を 導 入 する 企 業 が 増 えていますが 同 社 では 定 年 を 廃 止 するだけではなく 高 年 齢 者 が 自 らの 健 康 状 態 やモチベーションを 踏 まえ 就 業 年 数 を 選 ぶことができる 自 己 選 択 定 年 制 度 や 若 手 中 堅 社 員 の 昇 進 の 機 会 を 確 保 し モチベーション 維 持 に 寄 与 する 役 職 勇 退 制 度 を 導 入 し 各 年 齢 層 の 一 層 の 活 躍 推 進 を 志 向 した 点 が 特 徴 です 企 業 には 高 年 齢 者 の 意 欲 と 能 力 に 応 じた 働 く 機 会 の 提 供 が 期 待 されていますが 同 時 に 高 年 齢 者 を 含 めたあらゆる 年 代 層 の 社 員 が 活 躍 できる 環 境 整 備 も 企 業 の 継 続 的 な 発 展 の ためには 不 可 欠 です 同 社 は 独 自 の 制 度 の 導 入 によりこれらの 実 現 を 目 指 しており 今 後 の 制 度 運 用 に 注 目 すべき 事 例 といえます 海 外 トピックス:2013 年 11 月 に 公 開 された 海 外 の CSR 等 に 関 する 主 な 動 向 をご 紹 介 コメントします < 女 性 登 用 > 欧 州 議 会 が 女 性 の 社 外 取 締 役 の 比 率 を 4 割 とする 指 令 案 を 採 択 ( 参 考 情 報 :2013 年 11 月 20 日 駐 日 欧 州 連 合 代 表 部 HP) 欧 州 議 会 は 11 月 20 日 欧 州 連 合 (EU) 域 内 の 上 場 企 業 (*)に 対 し 社 外 取 締 役 に 占 める 女 性 の 割 合 を 2020 年 までに 40%に 引 き 上 げることを 義 務 付 ける 指 令 案 を 圧 倒 的 多 数 で 採 択 した( 賛 成 459 票 反 対 148 票 棄 権 81 票 ) 欧 州 委 員 会 によると EU 域 内 の 上 場 企 業 では 取 締 役 の 91.1% 社 外 取 締 役 の 85%を 男 性 が 占 2
3 めているという EU は 企 業 における 男 女 格 差 を 是 正 するため これまでも 取 締 役 における 女 性 の 割 合 を 40%に 引 き 上 げる 目 標 を 掲 げてきたが 各 国 や 企 業 の 自 主 的 な 取 組 だけに 委 ねていては なかなか 改 善 が 見 られないことから 本 指 令 案 の 制 定 に 至 った 本 指 令 案 によると 上 記 義 務 付 けのほか 性 別 の 異 なる 候 補 者 が 同 等 の 資 格 能 力 を 持 ち 社 外 取 締 役 として 適 任 であると 認 められる 場 合 には 女 性 候 補 者 を 優 先 的 に 採 用 すること 社 内 の 取 締 役 に 占 める 女 性 の 割 合 に 関 しては 自 主 的 に 目 標 値 を 設 定 し 達 成 期 限 までにク リアすること 社 内 の 取 締 役 および 社 外 取 締 役 に 占 める 女 性 比 率 について 年 に 一 度 進 捗 状 況 を 各 加 盟 国 当 局 に 報 告 すること などが 盛 り 込 まれており 違 反 した 場 合 の 罰 則 は 各 加 盟 国 が 独 自 に 定 めることになっている 本 指 令 案 は 今 後 各 加 盟 国 の 閣 僚 らで 構 成 する 理 事 会 で 審 議 される * 上 場 企 業 約 5,000 社 のうち 従 業 員 数 が 250 名 以 下 と 年 間 売 上 高 が 5,000 万 ユーロ 以 下 の 中 小 企 業 は 本 指 令 案 の 対 象 外 Point! 本 指 令 案 は EU 域 内 の 上 場 企 業 における 男 女 格 差 の 是 正 がなかなか 進 まないという 現 状 に 鑑 み 具 体 的 な 数 値 目 標 を 義 務 付 けることで 女 性 の 登 用 地 位 向 上 を 促 進 しようとい うものです(CSR トピックス 2012 年 度 10 号 参 照 ) 本 指 令 案 の 採 択 を 巡 っては 経 済 界 からの 強 い 反 発 もありましたが 共 同 立 法 機 関 の 1 つである 欧 州 議 会 の 採 択 により 立 法 化 に 向 けて 一 歩 前 進 したものと 評 価 できます 企 業 における 女 性 登 用 の 動 きは 欧 州 に 限 らず 全 世 界 的 な 潮 流 として 加 速 しており 日 本 企 業 においても 決 して 無 縁 ではありません これまで 以 上 に 女 性 がその 能 力 を 存 分 に 発 揮 し 着 実 にキャリアアップできる 環 境 づくりが 求 められます < 雇 用 > H&M が 2018 年 までに 全 ての 縫 製 工 場 の 労 働 者 に 対 する 賃 金 改 善 等 を 計 画 ( 参 考 情 報 :2013 年 11 月 25 日 H&M HP) スウェーデンの 衣 料 小 売 大 手 ヘネス アンド マウリッツ(H&M)は 11 月 25 日 自 社 商 品 を 製 造 している 縫 製 工 場 の 労 働 者 に 対 して 適 正 な 生 活 賃 金 を 保 証 するためのロードマップを 策 定 したと 発 表 した このロードマップに 従 い 次 の 取 組 の 実 行 を 関 係 者 に 働 きかけるとしている 製 造 委 託 先 の 工 場 の 繁 忙 期 を 平 準 化 するために 自 社 の 生 産 計 画 を 見 直 す 現 在 カンボジアなどの 3 工 場 をモデルケースとして 検 討 中 の 賃 金 体 系 を 2014 年 中 に 評 価 し 750 工 場 85 万 人 に 及 ぶ 労 働 者 へ 展 開 するため 製 造 委 託 先 の 工 場 の 経 営 者 に 対 して 2018 年 まで 新 賃 金 体 系 を 導 入 させる バングラデシュ カンボジアなどの 政 府 に 対 して 縫 製 業 界 の 最 低 賃 金 引 き 上 げを 求 めるとと もに 継 続 的 な 賃 金 改 定 や 労 働 者 の 団 結 権 を 保 障 するよう 法 制 度 の 強 化 を 要 望 する 製 造 委 託 先 の 工 場 の 労 働 者 に 対 して 教 育 やスキルアップの 機 会 を 提 供 するとともに 経 営 者 と 団 体 交 渉 を 行 う 権 利 を 保 障 する 3
4 Point! 同 社 が 本 取 組 を 実 施 する 背 景 として 以 下 の 2 点 が 考 えられます バングラデシュやカンボジアなどでは 最 低 賃 金 に 関 する 法 規 制 が 長 期 に 渡 り 改 定 さ れておらず 生 活 水 準 と 賃 金 の 隔 離 が 年 々 拡 大 している 多 くのファストファッションブランドは 製 品 の 低 価 格 を 実 現 するために 特 に 開 発 途 上 国 において 多 くの 労 働 者 を 低 賃 金 で 酷 使 していると 社 会 的 非 難 にさらされている 特 に 本 年 4 月 にバングラデシュのダッカ 近 郊 の 縫 製 工 場 倒 壊 事 故 では 1100 名 余 りが 死 亡 し その 劣 悪 な 労 働 環 境 と 低 い 賃 金 に 対 して 国 際 的 な 関 心 が 集 まった 労 働 者 に 対 して 生 活 を 維 持 するために 必 要 な 賃 金 を 保 証 することで 同 社 にとって 短 期 的 にはコスト 等 の 増 加 につながる 可 能 性 がありますが これら 地 域 における 事 業 の 継 続 雇 用 の 確 保 を 優 先 したものと 考 えられます 地 道 な 取 組 ではありますが サプライチェーンや 進 出 先 の 政 府 を 巻 き 込 んで 自 社 の 事 業 継 続 と 現 地 社 会 が 抱 える 課 題 の 双 方 の 解 決 を 目 指 す 取 組 として 今 後 の 動 向 に 着 目 すべ き 事 案 といえます Q&A:CSR 等 に 関 するさまざまなご 質 問 についての 解 説 を 行 うコーナーです Question 相 次 ぐ 企 業 不 祥 事 を 受 けて 監 査 役 の 役 割 に 対 する 期 待 が 高 まっているといわれます 監 査 役 が 十 分 に 期 待 された 役 割 を 発 揮 していくために 押 さえるべきことは 何 でしょうか Answer 相 次 ぐ 企 業 不 祥 事 を 受 けて 経 営 層 に 対 する 監 視 監 督 機 能 を 誰 がどのように 果 たすべきか 議 論 が 盛 んになっています 特 に 近 年 は 社 外 取 締 役 を 導 入 すべきとの 意 見 が 増 えていますが 一 方 で 監 査 役 の 役 割 に 改 めて 注 目 が 集 まっていることも 事 実 です これを 示 す 1 つのケースが 肉 まん 無 認 可 添 加 物 混 入 事 件 株 主 代 表 訴 訟 です 本 件 は 自 社 で 販 売 した 肉 まんに 無 認 可 添 加 物 が 混 入 していることを 把 握 した 取 締 役 らが 当 該 事 案 について 自 ら 積 極 的 には 公 表 しない という 方 針 を 採 用 したことについて 危 機 管 理 対 応 に 過 失 があったと された 事 案 です 本 件 では 当 時 の 監 査 役 も 提 訴 されており 自 ら 上 記 方 策 の 検 討 に 参 加 しながら 以 上 のよう な 取 締 役 らの 明 らかな 任 務 懈 怠 に 対 する 監 査 を 怠 った 点 において 善 管 注 意 義 務 違 反 があること は 明 らかである として 監 査 役 としての 責 任 も 認 められています 監 査 役 の 本 来 の 役 割 からす れば 当 然 のことではありますが 監 査 役 の 役 割 と 責 任 について 再 認 識 する 機 会 となった 事 案 と いえます しかし 過 去 複 数 回 の 商 法 会 社 法 改 正 で 監 査 役 の 機 能 強 化 が 図 られてきたものの 以 下 の 点 を 背 景 に 必 ずしも 監 査 役 が 企 業 不 祥 事 の 早 期 発 見 抑 止 に 十 分 な 役 割 を 果 たしているとはい えないとの 指 摘 もあります 4
5 監 査 役 に 十 分 なリスク 情 報 が 入 らない 監 査 役 は 株 主 総 会 で 選 任 されるが その 候 補 者 は 取 締 役 会 にて 選 定 されるため 事 実 上 の 人 事 権 を 有 する 取 締 役 会 において 十 分 な 意 見 具 申 が 難 しい 取 締 役 会 での 議 決 権 を 有 しない 社 内 の 元 取 締 役 が 監 査 役 になるケースが 多 く 経 営 層 に 意 見 できるだけの 人 材 を 十 分 に 確 保 できない これらの 課 題 を 解 決 し 監 査 役 が 期 待 される 機 能 を 発 揮 していくためには 次 のような 取 組 や 環 境 整 備 が 求 められます 1 情 報 収 集 監 査 業 務 時 のみならず 平 時 より 社 内 外 の 様 々なリスク 情 報 を 収 集 することが 求 められます 自 社 グループを 取 り 巻 くリスクの 基 礎 知 識 や 社 内 外 の 事 件 事 故 情 報 から リスクの 増 大 や 新 たなリスクの 顕 在 化 の 予 兆 を 察 知 することができるからです また 明 らかにこれは 重 大 なリスクだ という 情 報 だけでなく これは 重 大 なリスクに 発 展 する かもしれない という 情 報 をいかに 早 く 察 知 できるかも 重 要 です コンプライアンス 委 員 会 リスク 管 理 委 員 会 等 を 設 置 している 企 業 であれば これら 委 員 会 にオブザーバーとして 参 画 し コンプライアンス リスク 管 理 活 動 の 実 態 を 把 握 することや 内 部 通 報 制 度 に 基 づく 通 報 内 容 を 監 査 役 と 常 に 共 有 できる 仕 組 みを 構 築 しておくことも 有 益 です 2リスク 感 性 の 向 上 いくら 情 報 を 収 集 しても 業 務 執 行 の 違 法 性 またはその 可 能 性 を 迅 速 かつ 適 切 に 判 断 できな ければ 意 味 がありません 社 内 外 における 事 件 事 故 や 失 敗 事 例 を 検 証 することや コンプライアンス 担 当 役 員 リス ク 管 理 担 当 役 員 およびその 事 務 局 と 積 極 的 に 意 見 交 換 すること 等 により 平 時 からリスク 感 性 を 磨 いておくことが 有 益 です 3 経 営 層 とのコミュニケーション 監 査 役 の 問 題 意 識 を 迅 速 かつ 適 切 に 経 営 層 に 提 言 していくことが 監 査 役 の 最 も 重 要 な 役 割 であるといっても 過 言 ではありません そのためには 普 段 から 経 営 層 との 意 見 交 換 を 通 じて 信 頼 関 係 を 築 くに 留 まらず 自 らのコ ンプライアンス リスク 管 理 に 関 する 問 題 意 識 を 共 有 し 経 営 者 が 重 要 な 意 思 決 定 時 や 緊 急 事 態 の 発 生 時 には 必 ず 監 査 役 に 相 談 しよう と 考 えるような 関 係 を 構 築 しておくべきで す その 関 係 構 築 こそが 実 際 の 問 題 発 生 時 において 監 査 役 が 自 らに 期 待 される 役 割 を 果 たすための 環 境 整 備 ともいえます また 社 内 出 身 の 監 査 役 は たとえ 無 意 識 であっても 社 内 の 論 理 に 縛 られる 可 能 性 が 皆 無 と は 言 えないため 監 査 役 自 身 が 外 部 アドバイザーを 確 保 しておくことも 有 効 です 監 査 役 制 度 は コーポレート ガバナンスの 仕 組 みにおいてわが 国 特 有 の 制 度 といわれており 海 外 投 資 家 等 を 中 心 に その 意 義 を 問 う 声 も 少 なくありません しかし 現 在 の 監 査 役 制 度 においても 取 締 役 取 締 役 会 に 対 する 監 視 監 督 機 能 を 果 たすこと は 可 能 であり 上 記 の 内 容 を 踏 まえて 自 社 の 現 状 を 振 り 返 るとともに 実 効 性 の 確 保 に 向 けた 仕 組 み ルールや 環 境 を 整 備 していくことが 求 められます 以 上 5
6 本 誌 は マスコミ 報 道 など 公 開 されている 情 報 に 基 づいて 作 成 しております また 本 誌 は 読 者 の 方 々に 対 して 企 業 の CSR 活 動 等 に 役 立 てていただくことを 目 的 としたもの であり 事 案 そのものに 対 する 批 評 その 他 を 意 図 しているものではありません 株 式 会 社 インターリスク 総 研 は MS&AD インシュアランスグループに 属 する リスクマネジメン トについての 調 査 研 究 及 びコンサルティングに 関 する 専 門 会 社 です CSR 内 部 統 制 に 関 しても 以 下 のようなコンサルティング セミナー 等 を 実 施 しております これらのコンサルティングに 関 するお 問 い 合 わせ お 申 込 み 等 は 下 記 の 弊 社 お 問 い 合 わせ 先 または お 近 くのあいおいニッセイ 同 和 損 保 三 井 住 友 海 上 の 各 社 営 業 担 当 までお 気 軽 にお 寄 せ 下 さい お 問 い 合 せ 先 インターリスク 総 研 コンサルティング 第 一 部 (CSR 法 務 第 一 第 二 グループ) TEL <CSRコンサルティングメニュー> 1 経 営 トップにCSRの 本 質 を 理 解 してほしい 経 営 者 向 けCSR 研 修 2 目 指 すべきCSR 像 を 定 めたい グランドデザイン 策 定 コンサルティング 3 迅 速 かつ 確 実 な 手 順 ペースで 活 動 を 進 めたい CSRマネジメントシステム 構 築 コンサルティング 4まず 行 動 憲 章 規 範 を 作 りたい 経 営 理 念 行 動 憲 章 規 範 綱 領 ガイドブックの 策 定 コンサルティング 5ステークホルダーとのコミュニケーションを 促 進 したい ステークホルダー ミーティングの 企 画 運 営 支 援 6 全 員 参 加 で 進 めたい 教 育 プログラム 策 定 コンサルティング CSR 社 内 研 修 用 ビデオの 製 作 < 内 部 統 制 コンサルティングメニュー> 1 役 員 従 業 員 に 周 知 徹 底 させたい 内 部 統 制 セミナー 2 リスクの 評 価 と 対 応 を 実 践 したい 総 合 リスクマネジメント コンサルティング 危 機 管 理 体 制 構 築 コンサルティング 3 法 令 遵 守 の 体 制 対 策 を 整 備 したい コンプライアンス 体 制 構 築 コンサルティング 4 自 社 固 有 の 統 制 環 境 を 整 備 したい 企 業 行 動 憲 章 役 職 員 行 動 規 範 策 定 コンサルティング CSRコンサルティング 5 内 部 統 制 に 関 する 基 本 方 針 を 具 体 的 に 展 開 したい 内 部 統 制 CSRグランドデザイン アクションプラン 策 定 コンサルティング 不 許 複 製 / 株 式 会 社 インターリスク 総 研
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平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え
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消 防 危 第 245 号 平 成 1 7 年 1 0 月 2 6 日 各 都 道 府 県 消 防 防 災 主 管 部 長 東 京 消 防 庁 各 指 定 都 市 消 防 長 殿 消 防 庁 危 険 物 保 安 室 長 給 油 取 扱 所 等 における 単 独 荷 卸 しに 係 る 運 用 について 危 険 物 取 扱 者 の 立 会 いなしに 移 動 タンク 貯 蔵 所 に 乗 務 する 危 険
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