契約社員・アルバイト規程

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1 契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正

2 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に 関 する 事 項 を 定 めたものである 2.この 規 程 に 定 めのない 事 項 については 労 働 基 準 法 その 他 の 関 係 法 令 の 定 めるところによる 第 2 条 ( 契 約 職 員 アルバイトの 定 義 ) 1. この 規 程 で 契 約 職 員 とは 5 年 以 内 の 契 約 期 間 を 定 めて 採 用 された 者 をいう (インターンを 含 む) 2. この 規 程 でアルバイトとは 原 則 として 正 職 員 より 少 ない 勤 務 日 数 又 は 勤 務 時 間 を 定 めて 雇 用 する 時 間 給 の 者 をいう 第 3 条 ( 適 用 範 囲 ) 1.この 規 程 は 契 約 職 員 とアルバイト( 以 下 契 約 職 員 等 という)に 適 用 する 第 4 条 ( 規 則 の 遵 守 ) 1. 契 約 職 員 等 はこの 規 程 を 守 り 誠 実 にその 義 務 を 履 行 し 財 団 の 発 展 に 努 めなければならない 第 5 条 ( 採 用 手 続 ) 第 2 章 : 採 用 1. 財 団 は 契 約 職 員 等 として 就 業 を 希 望 する 者 の 中 から 本 人 の 履 歴 能 力 適 正 等 を 審 査 して 採 用 す る 第 6 条 ( 採 用 者 の 提 出 書 類 ) 1. 採 用 を 希 望 する 者 は 次 の 書 類 を 提 出 しなければならない (1) 履 歴 書 (3ヶ 月 以 内 の 写 真 添 付 ) (2) 職 歴 のある 者 にあっては 雇 用 保 険 被 保 険 者 証 (3) 職 歴 のある 者 および 二 十 歳 以 上 の 者 にあっては 年 金 手 帳 (4) 扶 養 控 除 等 申 告 書 ( 優 先 させる 他 社 がある 場 合 を 除 く) (5) 誓 約 書 (6)その 他 財 団 が 必 要 と 認 める 書 類 2. 前 項 第 2 号 および 第 3 号 については 雇 用 契 約 内 容 が 社 会 保 険 および 雇 用 保 険 の 基 準 に 達 しない 者 に ついては 適 用 しない 3. 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 があったときは その 都 度 書 面 で 速 やかに 届 け 出 なければならない 第 7 条 ( 雇 用 期 間 ) 1. 契 約 職 員 等 の 雇 用 期 間 は 1 年 以 内 の 任 意 の 期 間 とし 個 別 に 定 める ただし その 者 の 能 力 適 正 および 勤 務 態 度 等 を 考 査 するため 採 用 時 の 雇 用 期 間 に 限 り 原 則 として1ヶ 月 とする 2. 雇 用 期 間 は 財 団 および 契 約 職 員 等 双 方 の 合 意 に 基 づき 延 長 または 更 新 することができる 第 8 条 ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 1. 財 団 は 採 用 した 者 に 対 し 採 用 時 の 給 与 就 業 場 所 従 事 する 業 務 労 働 時 間 休 日 退 職 雇 用 期 間 その 他 の 労 働 条 件 を 記 載 した 契 約 書 及 び 本 規 則 を 提 示 して 労 働 条 件 を 明 示 するものとする 第 9 条 ( 服 務 ) 第 3 章 : 服 務 1. 契 約 職 員 等 の 服 務 については 就 業 規 則 第 3 章 を 準 用 する

3 第 10 条 ( 労 働 日 労 働 時 間 および 休 憩 時 間 ) 第 4 章 : 勤 務 1. 契 約 職 員 等 の 労 働 日 および 労 働 時 間 は 本 人 の 事 情 等 を 勘 案 して 個 別 に 定 める 2.1 日 の 労 働 時 間 は 原 則 として 実 働 8 時 間 以 内 とし 始 業 および 終 業 の 時 刻 休 憩 時 間 は 個 別 に 定 め る 3. 業 務 の 都 合 により 時 差 勤 務 交 替 制 勤 務 等 の 変 則 勤 務 を 命 ずることがある この 場 合 前 項 の 始 業 終 業 および 休 憩 の 時 刻 は 調 整 または 変 更 することがある 4. 出 張 およびその 他 事 業 所 外 で 勤 務 する 場 合 において 労 働 時 間 を 算 定 することが 困 難 であるときは 第 2 項 で 定 める 労 働 時 間 を 勤 務 したものとみなす 第 11 条 ( 休 日 ) 1. 休 日 は 1 週 間 に1 日 または4 週 間 に4 日 を 下 回 らない 範 囲 で 個 別 に 定 める 2. 業 務 の 都 合 その 他 やむを 得 ない 場 合 には 予 告 して 前 項 の 休 日 を1 賃 金 支 払 期 間 中 の 他 の 日 に 振 り 替 えることがある ( 振 替 休 日 ) 第 12 条 ( 時 間 外 および 休 日 の 勤 務 ) 1. 業 務 の 都 合 により 所 定 の 就 業 時 間 を 超 えて または 深 夜 ( 午 後 10 時 から 翌 日 5 時 )および 休 日 に 勤 務 させることがある 2. 前 項 の 場 合 契 約 職 員 等 は 正 当 な 理 由 なくこれを 拒 むことはできない 3. 第 1 項 の 定 めにより 所 定 就 業 時 間 を 超 えて または 労 働 基 準 法 に 定 める 休 日 ( 法 定 休 日 )に 勤 務 させ る 場 合 は あらかじめ 財 団 は 従 業 員 の 過 半 数 を 代 表 する 者 との 書 面 による 協 定 (36 協 定 )を 締 結 し こ れを 所 轄 労 働 基 準 監 督 署 長 に 届 け 出 るものとする 4. 前 各 項 にかかわらず 18 歳 未 満 の 者 については 法 定 時 間 外 法 定 休 日 および 深 夜 には 勤 務 させな い 第 13 条 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 1. 財 団 は 所 定 労 働 日 の8 割 以 上 出 勤 した 者 に 対 して 次 表 のとおり 年 次 有 給 休 暇 を 付 与 する (1)1 週 間 に30 時 間 以 上 かつ1 週 間 に5 日 以 上 (または1 年 間 に217 日 以 上 ) 勤 務 する 者 勤 続 年 数 0.5 年 1.5 年 2.5 年 3.5 年 4.5 年 5.5 年 6.5 年 以 上 付 与 日 数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 (2)1 週 間 に30 時 間 未 満 かつ1 週 間 に4 日 以 下 または1 年 間 に216 日 以 下 勤 務 する 者 勤 続 年 数 以 上 週 労 働 日 数 年 労 働 日 数 4 日 169 日 ~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 日 ~168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73 日 ~120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48 日 ~72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 2. 年 次 有 給 休 暇 は 特 別 の 理 由 がない 限 り 少 なくとも1 週 間 前 までに 5 日 以 上 の 連 続 休 暇 の 場 合 は1ヶ 月 前 までに 所 定 の 様 式 により 請 求 しなければならない 3. 業 務 の 都 合 によりやむを 得 ない 場 合 財 団 は 本 人 が 指 定 した 日 を 変 更 することがある 4. 急 病 等 で 当 日 やむを 得 ず 有 給 休 暇 を 取 得 する 場 合 は 必 ず 始 業 前 に 所 属 長 へ 連 絡 しなければならない ただし やむを 得 ない 事 情 で 始 業 前 に 連 絡 することが 難 しい 場 合 は 始 業 後 速 やかに 連 絡 しなければなら

4 ない 5. 第 1 項 の 出 勤 率 の 算 定 にあたっては 年 次 有 給 休 暇 産 前 産 後 休 業 の 期 間 育 児 介 護 休 業 期 間 およ び 業 務 上 の 傷 病 による 休 業 の 期 間 は 出 勤 したものとして 取 り 扱 う 6. 従 業 員 の 過 半 数 を 代 表 する 従 業 員 との 書 面 協 定 により 各 契 約 職 員 等 の 有 する 年 次 有 給 休 暇 のうち5 日 を 超 える 日 数 について あらかじめ 時 季 を 指 定 して 与 えることがある 7. 新 たに 付 与 した 年 次 有 給 休 暇 の 全 部 または 一 部 を 取 得 しなかった 場 合 には その 残 日 数 は 翌 年 に 限 り 繰 り 越 される 8. 有 給 休 暇 中 は 通 常 の 賃 金 を 支 給 する 第 14 条 ( 特 別 休 暇 ) 1. 契 約 職 員 等 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するときは それぞれに 定 める 日 数 の 特 別 休 暇 を 請 求 することがで きる (1) 産 前 産 後 休 暇 1 契 約 職 員 等 が 出 産 する 場 合 出 産 予 定 日 の 以 前 6 週 間 (ただし 多 胎 妊 娠 のときは14 週 間 ) 出 産 後 は 出 産 日 の 翌 日 より8 週 間 の 休 暇 を 与 える 2 前 号 の 休 暇 は 無 給 とする (2) 生 理 休 暇 1 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 女 性 契 約 職 員 等 が 所 定 の 手 続 きにより 休 暇 を 請 求 したときは 財 団 は 必 要 な 時 間 日 数 の 休 暇 を 与 える 2 前 号 の 休 暇 は 無 給 とする (3) 育 児 介 護 休 業 休 暇 1 子 を 養 育 し 一 定 の 条 件 を 満 たした 契 約 職 員 等 は その 子 が1 歳 ( 保 育 所 に 入 所 できないなど やむを 得 ない 事 情 がある 場 合 には1 歳 半 )に 達 するまでの 間 育 児 介 護 休 業 に 関 する 規 程 による 育 児 休 業 を 取 得 することができる 2 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 し 一 定 の 条 件 を 満 たした 契 約 職 員 等 は 育 児 介 護 休 業 に 関 する 規 程 に 定 める 範 囲 内 で 介 護 休 業 を 取 得 することができる (4)その 他 財 団 が 必 要 と 認 めた 休 暇 1 財 団 は 特 別 に 必 要 と 認 められるときは 必 要 な 日 数 の 特 別 休 暇 を 付 与 することができる 2 特 別 に 認 める 休 暇 は 原 則 として 無 給 とする ただし 状 況 および 取 得 日 数 に 応 じて 有 給 とする 場 合 がある 第 15 条 ( 出 張 ) 1. 財 団 は 業 務 上 必 要 があるときは 契 約 職 員 等 に 対 し 出 張 を 命 ずることがある 2. 出 張 中 は 所 定 の 就 業 時 間 を 勤 務 したものとみなす ただし 財 団 が 別 段 指 示 をした 場 合 は この 限 りではない 3. 出 張 の 取 扱 いについては 別 に 定 める 出 張 旅 費 規 定 による 第 16 条 ( 給 与 ) 第 5 章 : 給 与 等 1. 契 約 職 員 等 の 給 与 は 原 則 として 時 間 給 とする 2. 契 約 職 員 等 の 給 与 は 職 務 の 内 容 本 人 の 能 力 経 験 技 能 および 勤 務 条 件 等 を 勘 案 し 個 別 に 決 定 する 3. 給 与 は 当 月 21 日 から 翌 月 20 日 までを1ヶ 月 分 として 締 め 切 って 計 算 し 末 日 に 契 約 職 員 等 が 指 定 した 本 人 名 義 の 銀 行 預 金 口 座 に 振 り 込 むものとする ただし 支 給 日 が 休 日 にあたるときは 前 営 業 日 に 繰 り 上 げて 支 給 するものとする 4. 前 項 の 規 定 にかかわらず 第 8 条 に 規 定 する 採 用 時 に 提 示 する 労 働 条 件 において 財 団 および 契 約 職 員 等 双 方 の 合 意 に 基 づいて 給 与 の 支 給 方 法 を 個 別 に 決 定 することができる ただし 給 与 の 振 込 先 は 本 人 名 義 の 銀 行 預 金 口 座 に 限 る

5 第 17 条 ( 給 与 の 控 除 ) 1. 次 の 各 号 に 掲 げるものは 給 与 より 控 除 して 支 払 う (1) 所 得 税 地 方 税 社 会 保 険 料 その 他 法 令 で 定 められているもの (2)その 他 従 業 員 代 表 と 控 除 協 定 を 結 んだもの 第 18 条 ( 端 数 処 理 ) 1.1ヶ 月 の 計 算 期 間 における 各 細 目 ごとの 時 間 数 の 合 計 に15 分 未 満 の 端 数 が 生 じた 場 合 はこれを 四 捨 五 入 して 計 算 する 2. 日 割 り 計 算 その 他 の 計 算 において1 円 未 満 の 端 数 が 生 じた 場 合 その 端 数 は 四 捨 五 入 して 支 給 する 第 19 条 ( 給 与 の 改 定 ) 1. 契 約 職 員 等 の 給 与 は 財 団 の 業 績 本 人 の 実 力 成 果 貢 献 度 を 評 価 のうえ その 額 の 増 額 または 減 額 の 改 定 を 行 う 2. 給 与 の 改 定 は 原 則 として 契 約 更 新 時 に 行 うものとする ただし 特 に 財 団 が 必 要 と 認 める 場 合 は これ 以 外 の 時 期 に 改 定 を 行 うことがある 第 20 条 ( 不 就 業 時 の 給 与 ) 1. 遅 刻 早 退 欠 勤 私 用 外 出 その 他 不 就 業 時 の 給 与 は 原 則 として 支 給 しない 第 21 条 ( 割 増 給 与 ) 1. 契 約 職 員 等 が 第 12 条 により 法 定 時 間 外 勤 務 法 定 休 日 勤 務 および 深 夜 勤 務 をしたときは 次 の 各 号 により 割 増 給 与 を 支 給 する (1) 法 定 時 間 外 勤 務 手 当 時 間 給 1.25 超 過 勤 務 時 間 (2) 法 定 休 日 勤 務 手 当 時 間 給 1.35 勤 務 時 間 (3) 深 夜 勤 務 手 当 ( 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 間 に 勤 務 したとき) 時 間 給 0.25 勤 務 時 間 第 22 条 ( 通 勤 手 当 ) 1. 通 勤 のため 交 通 機 関 を 利 用 する 者 に 対 し 原 則 として 最 短 の 通 勤 経 路 の1ヶ 月 分 の 定 期 券 代 を 毎 月 の 給 与 の 支 給 日 に 支 払 う 2. 最 短 以 外 の 通 勤 経 路 を 選 択 したときは その 通 勤 経 路 を 選 択 する 相 当 の 理 由 があると 認 められる 場 合 に 限 り 現 に 使 用 している 交 通 機 関 の 通 勤 定 期 券 代 を 支 給 する 相 当 の 理 由 があると 認 められない 場 合 は 前 項 の 通 りとする 3. 月 の 途 中 で 入 社 退 社 した 者 および 正 職 員 の 所 定 勤 務 日 数 よりも 勤 務 日 数 が 少 ない 者 の 通 勤 手 当 は 1ヶ 月 の 定 期 券 代 を 当 該 支 払 期 間 の 暦 日 数 で 日 割 計 算 した 額 とする 4. 通 勤 のために 交 通 機 関 を 利 用 しない 者 に 対 して 財 団 は 申 請 に 基 づき 次 の 各 号 により 通 勤 手 当 を 支 給 する ただし 片 道 2km 未 満 の 場 合 は 支 給 しない (1) 片 道 2km 以 上 で 車 を 利 用 する 場 合 1 日 円 / 片 道 km (2) 片 道 2km 以 上 で 自 転 車 徒 歩 通 勤 の 場 合 1 日 あたり 125 円 5. 前 各 項 の 金 額 は 日 額 600 円 を 上 限 とする 第 23 条 ( 慶 弔 見 舞 ) 1. 契 約 職 員 等 については 原 則 として 慶 弔 見 舞 金 は 支 給 しない

6 第 24 条 ( 退 職 金 ) 1. 契 約 職 員 等 については 原 則 として 退 職 金 は 支 給 しない 第 6 章 : 休 職 退 職 および 解 雇 第 26 条 ( 休 職 の 種 類 ) 1. 契 約 職 員 等 については 原 則 として 休 職 制 度 を 適 用 しない 第 27 条 ( 退 職 基 準 ) 1. 契 約 職 員 等 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するときは 退 職 とする (1) 本 人 が 退 職 を 願 い 出 て 受 理 されたとき (2) 雇 用 期 間 の 定 めがある 場 合 その 期 間 が 満 了 し 更 新 されないとき (3) 定 年 に 達 したとき (4) 死 亡 したとき 2. 前 項 第 3 項 の 定 年 については 就 業 規 則 の 規 定 を 準 用 する 第 28 条 ( 自 己 都 合 退 職 ) 1.やむを 得 ない 事 情 により 契 約 期 間 の 途 中 で 退 職 を 申 し 出 る 場 合 は 少 なくとも1ヶ 月 前 までに 財 団 の 指 定 する 書 式 により 退 職 願 を 提 出 し 財 団 の 承 認 を 受 けなければならない ただし 14 日 前 までの 申 出 を 妨 げない 2. 財 団 は やむを 得 ない 事 情 により 退 職 を 認 める 場 合 であっても 業 務 の 都 合 により 申 出 のあった 退 職 希 望 日 について その 期 日 の 延 期 を 求 めることがある ただし 前 段 の 求 めに 応 じないことを 妨 げない 3. 退 職 願 を 提 出 した 者 は 財 団 の 承 認 があるまで 又 は 退 職 願 受 理 後 14 日 を 経 過 するまでは 従 前 の 職 務 に 従 事 しなければならない 第 29 条 ( 解 雇 基 準 ) 1. 契 約 職 員 等 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するときは 契 約 期 間 の 途 中 であっても 解 雇 する (1) 職 務 の 遂 行 に 必 要 な 能 力 を 欠 き 向 上 の 見 込 みがなく かつ 他 の 職 務 に 転 換 することができな いとき (2) 職 務 怠 慢 がひどく 勤 務 成 績 が 著 しく 不 良 で 改 善 の 見 込 みがなく 職 責 を 果 たし 得 ないと 認 められたとき (3) 財 団 が 適 正 な 雇 用 管 理 を 行 い 雇 用 の 継 続 に 配 慮 してもなお その 精 神 又 は 身 体 の 障 害 により 業 務 に 耐 えられないと 認 めるとき (4) 事 業 の 不 振 または 天 災 事 変 その 他 これに 準 ずるやむを 得 ない 事 情 により 剰 員 を 生 じ 他 の 職 務 に 転 換 することも 不 可 能 なとき (5) 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 事 業 の 継 続 が 不 可 能 となり 雇 用 を 維 持 することがで きなくなったとき (6) 業 務 上 の 傷 病 による 療 養 休 業 期 間 が3 年 におよび 打 切 り 補 償 を 行 ったとき (7) 就 業 規 則 第 38 条 に 定 める 懲 戒 解 雇 事 由 に 該 当 する 事 実 があるものの 情 状 酌 量 が 認 められる とき (8)その 他 前 各 号 に 準 ずるやむを 得 ない 事 由 があるとき 2. 前 項 第 3 号 による 場 合 は 財 団 の 指 定 する 医 師 の 診 断 結 果 によるものとする 第 30 条 ( 解 雇 の 予 告 ) 1. 前 条 の 場 合 には 30 日 前 に 解 雇 の 予 告 をするか または30 日 分 の 平 均 賃 金 を 支 給 して 即 日 解 雇 す る ただし 採 用 後 14 日 以 内 の 者 2ヶ 月 以 内 の 期 間 を 定 めて 雇 用 した 者 については 即 日 解 雇 し 解 雇

7 予 告 手 当 を 支 払 わない 2. 前 項 において 必 要 があるときは 予 告 日 数 を 短 縮 し 短 縮 した 日 数 分 の 平 均 賃 金 を 支 給 して 解 雇 する 3. 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 のために 事 業 の 継 続 が 不 可 能 となった 場 合 または 本 人 の 責 に 帰 すべき 事 由 に 基 づいて 解 雇 する 場 合 において その 事 由 につき 行 政 官 庁 の 認 定 を 得 て 前 各 項 の 定 めによら ず 即 日 解 雇 するときがある 第 31 条 ( 解 雇 制 限 ) 1. 前 条 の 規 定 にかかわらず 次 の 各 号 の 一 の 期 間 中 は 解 雇 しない ただし 業 務 上 傷 病 の 場 合 において 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 しても 傷 病 が 治 らず 打 切 補 償 を 支 払 った 場 合 ( 法 律 上 打 切 補 償 を 支 払 ったとみなされる 場 合 を 含 む)はこの 限 りでない (1) 契 約 職 員 等 が 業 務 上 の 傷 病 により 休 業 する 期 間 およびその 後 30 日 間 (2) 産 前 産 後 の 女 性 契 約 職 員 等 が 第 15 条 第 1 項 によって 休 業 する 期 間 およびその 後 30 日 間 第 32 条 ( 表 彰 ) 第 7 章 : 表 彰 および 懲 戒 1. 財 団 は 契 約 職 員 等 に 就 業 規 則 第 33 条 に 規 定 する 功 労 があった 場 合 には 就 業 規 則 に 基 づき 職 員 に 準 じて 表 彰 を 行 う 場 合 がある 第 33 条 ( 懲 戒 ) 1. 財 団 は 契 約 職 員 等 に 就 業 規 則 第 35 条 および 第 36 条 に 規 定 する 事 実 があった 場 合 には 就 業 規 則 に 基 づき 職 員 に 準 じて 懲 戒 を 行 う 第 34 条 ( 損 害 の 賠 償 ) 1. 契 約 職 員 等 が 違 反 行 為 等 により 財 団 に 損 害 を 与 えた 場 合 財 団 は 損 害 を 現 状 に 回 復 させるか または 回 復 に 必 要 な 費 用 の 全 部 もしくは 一 部 を 賠 償 させることがある なお 当 該 損 害 賠 償 の 責 任 は 退 職 後 も 免 れることはできない さらに 本 人 より 賠 償 がなされないときは 身 元 保 証 人 にその 責 任 を 追 求 するこ とがある 第 35 条 ( 安 全 衛 生 および 災 害 補 償 ) 第 8 章 雑 則 1. 契 約 職 員 等 の 安 全 衛 生 および 災 害 補 償 については 就 業 規 則 第 9 章 に 準 ずるものとする 2. 前 項 にかかわらず 勤 務 日 数 または 勤 務 時 間 が 基 準 に 達 しないため 社 会 保 険 に 加 入 していない 契 約 職 員 等 については 就 業 規 則 第 32 条 第 2 項 は 適 用 しない ( 附 則 ) 1.この 規 程 は 平 成 23 年 7 月 27 日 より 実 施 する 2.この 規 則 の 改 廃 は 従 業 員 の 代 表 者 の 意 見 を 聴 いて 行 う 3. この 規 則 の 一 部 を 改 訂 し 平 成 26 年 6 月 12 日 より 実 施 する

就 業 規 則 目 次 就 業 規 則 第 1 章 第 2 章 第 3 章 総 則 採 用 勤 務 第 1 節 労 働 時 間 休 憩 及 び 休 日 第 2 節 時 間 外 及 び 休 日 労 働 第 3 節 休 暇 及 び 欠 勤 第 4 章 配 置 転 換 休 職 第 1 節 配 置 転 換

就 業 規 則 目 次 就 業 規 則 第 1 章 第 2 章 第 3 章 総 則 採 用 勤 務 第 1 節 労 働 時 間 休 憩 及 び 休 日 第 2 節 時 間 外 及 び 休 日 労 働 第 3 節 休 暇 及 び 欠 勤 第 4 章 配 置 転 換 休 職 第 1 節 配 置 転 換 就 業 規 則 平 成 22 年 2 月 23 日 改 正 ( 個 人 情 報 保 護 に 関 する 規 定 を 追 加 ) コンピュータ レスキュー 株 式 会 社 就 業 規 則 目 次 就 業 規 則 第 1 章 第 2 章 第 3 章 総 則 採 用 勤 務 第 1 節 労 働 時 間 休 憩 及 び 休 日 第 2 節 時 間 外 及 び 休 日 労 働 第 3 節 休 暇 及 び 欠 勤

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