( 勤 務 時 間 の 報 告 ) 第 5 条 派 遣 社 員 は 勤 務 した 日 時 間 について 派 遣 先 において 所 定 の 用 紙 またはシステム にて 出 勤 日 および 勤 務 時 間 の 確 認 を 受 け 所 定 の 期 日 までに 会 社 に 提 出 または 報 告 し なけ
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- ちえこ たかぎ
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1 派 遣 ( 契 約 ) 社 員 就 業 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 株 式 会 社 アクト テクニカルサポート( 以 下 会 社 という )の 派 遣 または 契 約 社 員 の 服 務 規 律 労 働 条 件 その 他 の 就 業 に 関 する 事 項 を 定 めたものである 2 派 遣 社 員 は この 規 則 において 明 示 する 就 業 条 件 などを 遵 守 し 業 務 命 令 に 従 い 自 己 の 業 務 に 専 念 し 作 業 能 率 の 向 上 に 努 めるとともに 互 いに 協 力 して 職 場 の 秩 序 を 維 持 しなければならない ( 定 義 ) 第 2 条 この 規 則 において 派 遣 社 員 とは 会 社 の 指 示 により 会 社 外 の 企 業 などに 派 遣 され 当 該 企 業 などの 指 揮 命 令 を 受 けて 就 業 するものをいう また 服 務 事 項 禁 止 事 項 などは 派 遣 社 員 に 限 らず 雇 用 管 理 者 にも 適 用 する 場 合 があるものとする ( 派 遣 社 員 の 雇 用 管 理 ) 第 3 条 会 社 は 派 遣 社 員 の 雇 用 に 際 しては 派 遣 社 員 であることを 明 示 するほか 雇 用 契 約 書 などにより その 者 の 就 業 条 件 などを 明 示 して 雇 い 入 れるものとする 2 会 社 は 派 遣 社 員 として 雇 用 した 者 以 外 の 者 を 労 働 者 派 遣 の 対 象 としようとすると きは あらかじめ 本 人 の 同 意 を 得 るものとする 3 会 社 は 派 遣 社 員 の 雇 用 に 関 し 派 遣 先 での 就 業 における 適 正 な 就 業 条 件 の 確 保 な どを 図 るため 派 遣 元 責 任 者 を 選 任 するなど 必 要 な 措 置 を 講 ずるほか 必 要 な 教 育 訓 練 等 を 実 施 するものとする 4 派 遣 社 員 の 雇 用 契 約 の 期 間 は 原 則 として1 年 を 超 えないものとし 雇 用 契 約 によ り 定 める 5 前 項 の 雇 用 契 約 の 期 間 は 会 社 が 必 要 と 判 断 した 場 合 に 派 遣 社 員 に 事 前 に 通 知 し 派 遣 社 員 の 同 意 を 得 たうえで 更 新 することがあるが 自 動 更 新 はしない 6 雇 用 契 約 は 期 間 を 定 めた 契 約 であり 前 項 の 通 知 が 派 遣 社 員 に 行 われない 限 り 雇 用 契 約 の 期 間 が 終 了 した 日 で 雇 用 関 係 は 期 間 満 了 により 終 了 する ( 就 業 管 理 ) 第 4 条 派 遣 社 員 は この 就 業 規 則 及 び 派 遣 就 業 に 際 しては 会 社 があらかじめ 明 示 する 派 遣 先 における 就 業 条 件 に 従 い 勤 務 しなければならない 2 派 遣 社 員 は 派 遣 就 業 に 関 しては 会 社 の 指 揮 命 令 に 従 うほか 派 遣 先 の 指 揮 命 令 に 従 わなければならない 但 し 派 遣 先 の 指 揮 命 令 が 派 遣 先 における 就 業 条 件 として 会 社 があらかじめ 明 示 した 内 容 に 反 する 場 合 はこの 限 りではない 3 派 遣 社 員 は 派 遣 先 における 就 業 条 件 にかかわる 指 揮 命 令 が 会 社 があらかじめ 明 示 した 条 件 と 異 なる 時 は 会 社 はもとより 派 遣 先 責 任 者 指 揮 命 令 者 苦 情 処 理 申 し 出 先 に 申 し 出 ることができる - 1 -
2 ( 勤 務 時 間 の 報 告 ) 第 5 条 派 遣 社 員 は 勤 務 した 日 時 間 について 派 遣 先 において 所 定 の 用 紙 またはシステム にて 出 勤 日 および 勤 務 時 間 の 確 認 を 受 け 所 定 の 期 日 までに 会 社 に 提 出 または 報 告 し なければならない ( 始 業 就 業 の 時 刻 及 び 休 憩 時 間 ) 第 6 条 派 遣 社 員 の 始 業 終 業 時 刻 及 び 休 憩 時 間 は 1 日 8 時 間 以 内 1 週 40 時 間 以 内 で 派 遣 先 事 業 所 の 就 業 条 件 その 他 で 定 める 事 情 を 勘 案 し 個 別 の 雇 用 契 約 において 示 すもの とする 2 会 社 は 派 遣 社 員 の 始 業 終 業 時 刻 又 は 休 憩 時 間 を 業 務 の 都 合 により 変 更 する 事 があ る (1ヶ 月 以 内 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 第 6 条 の2 会 社 は 労 働 基 準 法 第 32 条 の2に 定 めるところにより 原 則 として 毎 月 1 日 を 起 算 日 とした1ヶ 月 以 内 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 事 がある この 場 合 所 定 労 働 時 間 は1ヶ 月 以 内 で 定 めた 変 形 期 間 を 平 均 し 1 週 間 あたり 週 法 定 労 働 時 間 を 超 えない 範 囲 とし 特 定 の 週 又 は 日 における 労 働 時 間 始 業 及 び 終 業 時 刻 は 派 遣 先 事 業 所 の 就 労 形 態 を 勘 案 して 個 別 の 雇 用 契 約 で 定 める 2 各 日 各 週 の 所 定 労 働 時 間 始 業 終 業 の 時 刻 は 事 前 に 決 定 し 通 知 する 3 業 務 の 都 合 により 事 前 に 派 遣 社 員 に 通 知 し 前 項 の 就 業 時 間 を 繰 り 上 げまたは 繰 り 下 げ 変 更 し 休 日 に 就 業 の 必 要 がある 場 合 も 事 前 に 通 知 し 他 の 曜 日 と 振 替 変 更 して 就 業 を 命 じる 事 がある 4 前 第 1 項 の 起 算 日 は 派 遣 先 の 制 度 その 他 の 事 情 を 勘 案 して 個 別 契 約 により 変 更 する ことがある (1 年 以 内 の 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 ) 第 6 条 の3 会 社 は 労 働 基 準 法 第 32 条 の4の 定 めるところにより 労 使 協 定 で 定 めた 期 間 (1 年 以 内 ) 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 することがある 2 前 項 に 定 める 変 形 労 働 時 間 制 を 採 用 する 場 合 は 労 使 協 定 により 対 象 となる 派 遣 社 員 の 範 囲 対 象 期 間 その 労 働 日 及 び 労 働 時 間 その 他 法 令 で 定 める 事 項 を 定 める ものとする (フレックスタイム 制 ) 第 6 条 の4 会 社 は 労 働 基 準 法 第 32 条 の4の 定 めるところにより 始 業 及 び 終 業 の 時 刻 に ついて 派 遣 社 員 の 自 主 的 決 定 に 委 ねることがある この 場 合 派 遣 先 事 業 所 の 就 労 形 態 を 勘 案 してコアタイム フレキシブルタイムを 設 けることがある 2 前 項 におけるフレックスタイム 制 を 採 用 する 場 合 は 労 使 協 定 により 対 象 となる 派 遣 社 員 の 範 囲 清 算 期 間 期 間 における 総 労 働 時 間 その 他 法 令 で 定 める 事 項 を 定 め るものとする - 2 -
3 3 前 項 に 定 める 派 遣 社 員 が 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 した 場 合 には 労 使 協 定 に 定 める 標 準 となる1 日 の 労 働 時 間 を 労 働 したものとみなす ( 妊 産 婦 などの 特 例 ) 第 6 条 の5 妊 産 婦 である 派 遣 社 員 から 請 求 があった 場 合 はフレックスタイム 制 を 除 く 変 形 労 働 時 間 制 を 適 用 しない また 時 間 外 労 働 休 日 労 働 も 命 じない ( 裁 量 労 働 制 ) 第 6 条 の6 派 遣 先 事 業 所 の 就 業 形 態 を 勘 案 し 業 務 の 性 質 上 その 遂 行 方 法 を 派 遣 社 員 の 裁 量 に 委 ねるのが 適 切 であると 会 社 が 判 断 する 時 は 個 別 の 雇 用 契 約 により 定 める 所 定 労 働 時 間 を 労 働 したものとみなすことがある ( 事 業 場 外 労 働 ) 第 6 条 の7 就 業 時 間 の 全 部 又 は 一 部 について 出 張 その 他 により 事 業 場 外 で 労 働 させる 場 合 において 労 働 時 間 を 算 定 しがたい 場 合 は 個 別 の 雇 用 契 約 により 定 める 所 定 労 働 時 間 を 労 働 したものとみなすことがある 但 し あらかじめ 特 段 の 指 示 をした 時 はこ の 限 りでない ( 休 日 ) 第 7 条 派 遣 社 員 の 休 日 は 少 なくとも 週 1 日 の 休 日 ( 法 定 休 日 )を 与 えるものとし 各 人 ご とに 個 別 の 雇 用 契 約 に 定 めるものとする 2 会 社 は 前 項 にかかわらず 週 1 日 の 休 日 に 替 えて 原 則 として 毎 年 4 月 第 一 日 曜 日 を 起 算 日 として 4 週 間 を 通 じて4 日 の 休 日 を 与 えることがある 3 休 日 は 業 務 の 都 合 により 変 更 することがある ( 休 日 の 振 替 ) 第 8 条 会 社 は 業 務 上 必 要 とする 場 合 には 事 前 に 前 条 の 休 日 を 各 人 ごとに 他 の 日 に 振 り 替 えることがある 休 日 を 振 替 えた 時 は その 日 を 休 日 とし 従 来 の 休 日 は 通 常 に 勤 務 日 とする ( 時 間 外 休 日 労 働 ) 第 9 条 会 社 は 業 務 の 都 合 により 時 間 外 労 働 休 日 労 働 に 関 する 労 使 協 定 (36 協 定 )に 定 める 範 囲 内 において 時 間 外 又 は 休 日 に 労 働 させることがある ( 年 次 有 給 休 暇 ) 第 10 条 会 社 は 派 遣 社 員 が 雇 い 入 れの 日 から 起 算 して 6ヶ 月 継 続 勤 務 した 場 合 ( 但 し 出 勤 率 が8 割 以 上 の 者 に 限 る)は 労 働 基 準 法 所 定 の 年 次 有 給 休 暇 を 与 える 年 次 有 給 休 暇 の 日 数 は 別 表 1 記 載 のとおりとする 2 年 次 有 給 休 暇 は 派 遣 社 員 が 指 定 した 時 期 に 与 える 但 し 派 遣 先 事 業 の 都 合 により - 3 -
4 やむを 得 ない 場 合 には 他 の 時 期 に 変 更 することがある 3 年 次 有 給 休 暇 の 有 効 期 間 は2 年 間 とする 但 し 登 録 を 取 り 消 された 場 合 又 は 未 就 労 期 間 が1ヶ 月 に 達 した 場 合 は 原 則 として 無 効 となる 4 その 他 の 取 り 扱 いは [ 別 表 1 ] 派 遣 社 員 の 年 次 有 給 休 暇 による (その 他 の 休 暇 ) 第 11 条 派 遣 社 員 は 法 の 定 めるところにより 産 前 産 後 休 暇 介 護 休 暇 育 児 時 間 育 児 休 業 生 理 休 業 公 民 権 行 使 の 時 間 を 法 令 の 範 囲 内 で 請 求 することができる 2 前 項 の 休 暇 は 産 前 産 後 休 暇 育 児 休 暇 介 護 休 暇 を 除 き 派 遣 就 業 期 間 中 は 派 遣 先 に 対 し 申 請 するものとする 3 本 条 の 休 暇 により 休 んだ 期 間 については 原 則 として 無 給 とする ( 賃 金 ) 第 12 条 派 遣 社 員 の 賃 金 は 時 間 給 や 月 給 または 日 給 月 給 とし 本 人 の 能 力 経 験 技 術 及 び 業 務 内 容 などを 勘 案 し 各 人 ごとに 決 定 する 2 賃 金 の 支 払 いは 月 末 締 め 翌 月 10 日 払 いとする 支 払 いにあたっては 所 得 税 等 法 令 により 定 められたもの( 健 康 保 険 料 介 護 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 雇 用 保 険 料 )を 控 除 し 直 接 通 貨 により 又 は 派 遣 社 員 の 指 定 する 金 融 機 関 の 口 座 への 振 込 みによって 行 う 但 し 支 給 日 が 金 融 機 関 の 休 日 にあたるときは その 翌 営 業 日 に 振 り 込 むものとする 3 派 遣 社 員 が1 日 8 時 間 又 は 週 の 法 定 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 し もしくは 深 夜 法 定 休 日 (1 週 につき 1 日 または4 週 を 通 じて4 日 )に 労 働 した 場 合 は 労 働 基 準 法 に 定 めるところにより 割 り 増 し 賃 金 を 支 払 う 4 変 形 労 働 時 間 制 (フレックスタイム 制 も 含 む)を 採 用 した 場 合 で 労 働 基 準 法 の 定 めるところによる 時 間 外 労 働 をさせた 場 合 は 法 令 上 の 割 り 増 し 賃 金 を 支 払 う ( 賃 金 の 改 定 / 昇 給 に 関 する 事 項 ) 第 13 条 会 社 は 社 会 経 済 情 勢 の 変 化 又 は 契 約 業 務 の 内 容 によって 見 直 しを 行 う 必 要 が あると 認 めた 場 合 には 賃 金 の 改 定 を 行 うことがある ( 賞 与 ) 第 14 条 派 遣 社 員 は 原 則 として 賞 与 は 支 給 しない 但 し 雇 用 契 約 上 に 特 別 条 項 として 記 載 されたものがある 場 合 はこの 限 りではない ( 退 職 金 ) 第 15 条 派 遣 社 員 の 退 職 または 解 雇 に 際 し 退 職 金 は 支 給 しない ( 健 康 診 断 / 安 全 衛 生 に 関 する 事 項 ) 第 16 条 会 社 は 雇 用 期 間 が 原 則 6ヶ 月 以 上 の 派 遣 社 員 に 対 して 1 年 に1 回 定 期 健 康 診 - 4 -
5 断 を 行 う 派 遣 社 員 は 受 診 しなければならない 2 第 1 項 の 健 康 診 断 を 希 望 しない 派 遣 社 員 は 他 の 医 師 の 診 断 を 受 け その 結 果 に ついて 証 明 書 を 会 社 に 提 出 しなければならない その 場 合 の 費 用 は 派 遣 社 員 の 自 己 負 担 とする ( 労 働 災 害 ) 第 17 条 派 遣 社 員 が 業 務 上 又 は 通 勤 の 途 上 の 災 害 を 被 った 場 合 は 労 働 基 準 法 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 その 他 法 令 の 定 めるところによる ( 産 前 産 後 の 休 暇 など) 第 18 条 産 前 産 後 の 休 暇 育 児 時 間 生 理 休 暇 については 労 働 基 準 法 の 定 めるところによ る 但 し 業 務 に 就 かない 期 間 時 間 は 無 給 とする ( 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 制 度 ) 第 19 条 派 遣 社 員 の 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 本 制 度 は 次 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 所 定 の 方 式 により 申 し 出 て 育 児 休 業 を 取 得 する 事 ができる 1) 申 し 出 の 時 点 で 会 社 に 引 き 続 き 雇 用 された 期 間 が1 年 以 上 である 者 2) 申 し 出 の 時 点 で その 養 育 する1 歳 に 満 たない 子 が1 歳 に 達 する 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )を 超 えて 引 き 続 き 会 社 に 雇 用 される 事 が 見 込 まれる 者 ( 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 す る 日 までに 雇 用 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかである 者 は 除 く) 2. 前 項 にかかわらず 次 のいずれかに 該 当 する 者 は 当 該 休 業 を 取 得 する 事 はできない 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 週 2 日 以 下 の 者 3. 第 1 項 に 基 づき 派 遣 社 員 が 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 において 本 人 の 育 児 休 業 期 間 終 了 時 ( 本 人 による 休 業 期 間 短 縮 が 行 われた 場 合 には 短 縮 後 の 期 間 終 了 時 )に 会 社 が 派 遣 先 と 本 人 に 関 わる 労 働 者 派 遣 を 締 結 しない 等 により 本 人 の 派 遣 先 が 決 定 しなかったとき は 育 児 休 業 終 了 をもって 会 社 と 本 人 との 間 の 雇 用 契 約 は 終 了 するものとする 4. 期 間 の 定 めのある 雇 用 契 約 により 雇 用 されている 派 遣 社 員 のうち 次 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 常 時 介 護 を 必 要 とする 対 象 家 族 を 有 する 者 は 所 定 の 方 式 により 申 し 出 て 介 護 休 業 を 取 得 することができる 1) 申 し 出 の 時 点 で 会 社 に 引 き 続 き 雇 用 された 期 間 が1 年 以 上 であるもの 2) 申 し 出 の 時 点 で 介 護 休 業 開 始 予 定 日 から 93 日 を 経 過 する 日 (93 日 経 過 日 )を 超 えて 引 き 続 き 会 社 に 雇 用 される 事 が 見 込 まれる 者 (93 日 経 過 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 雇 用 契 約 の 期 間 が 満 了 し 更 新 されない 事 が 明 かである 者 を 除 く) 5. 前 項 の 常 時 介 護 を 必 要 とする 対 象 家 族 とは 負 傷 疾 病 又 は 身 体 上 若 しくは 精 神 上 の 障 害 により2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 にある 次 の 者 をいう 1) 配 偶 者 2) 父 母 3) 子 4) 配 偶 者 の 父 母 - 5 -
6 5) 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 又 は 孫 であって 同 居 し かつ 扶 養 しているもの 6) 上 記 以 外 の 家 族 で 会 社 が 認 めたもの 6. 第 4 項 にかかわらず 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 であるものは 当 該 休 業 を 取 得 する ことはできない 7. 第 4 項 基 づき 介 護 休 業 を 取 得 した 場 合 において 本 人 の 介 護 休 業 期 間 終 了 時 ( 本 人 による 休 業 期 間 短 縮 が 行 われた 場 合 には 短 縮 後 の 期 間 終 了 時 )に 会 社 が 派 遣 先 と 本 人 にかかわ る 労 働 者 派 遣 契 約 を 締 結 しない 等 により 本 人 の 派 遣 先 が 決 定 しなかったときは 介 護 休 業 終 了 をもって 会 社 と 本 人 との 間 の 雇 用 契 約 は 終 了 するものとする 8. 育 児 休 業 又 は 介 護 休 業 期 間 中 は 無 給 とする 9. 介 護 休 業 中 の 社 会 保 険 料 本 人 負 担 分 は 会 社 が 立 替 払 いする この 立 替 金 については 本 人 が 毎 月 会 社 の 指 定 する 銀 行 口 座 に 送 金 して 支 払 うものとする 但 し これにより 難 い 場 合 には 会 社 と 本 人 が 協 議 して 便 宜 的 方 法 を 定 める 10. 育 児 休 業 又 は 介 護 休 業 に 関 し 本 条 に 定 める 以 外 の 事 項 については それぞれ 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 制 度 に 定 めるところによる 11. 会 社 は 育 児 介 護 休 業 法 で 定 められた 要 件 を 満 たす 社 員 ( 日 々 雇 用 者 を 除 く)から 申 し 出 がある 場 合 は 次 の 措 置 を 講 じる 1) 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 社 員 から 会 社 に 申 し 出 がある 場 合 会 社 は 育 児 介 護 休 業 法 で 定 められた 期 間 の 範 囲 で その 申 し 出 があった 期 間 中 ( 雇 用 契 約 が 申 し 出 に 関 わる 期 間 の 途 中 で 終 了 する 場 合 は 終 了 までの 期 間 ) 所 定 外 労 働 をさせない 2) 常 時 介 護 を 要 する 対 象 家 族 を 介 護 する 場 合 会 社 は 93 日 間 ( 雇 用 契 約 が 申 し 出 に 関 わる 期 間 の 途 中 で 終 了 する 場 合 は 終 了 までの 期 間 )を 限 度 として 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 り 下 げの 措 置 を 講 ずる 12. 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 社 員 が 当 該 子 を 養 育 する 為 又 は 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 社 員 が 当 該 家 族 を 介 護 する 為 に 請 求 した 場 合 には 本 規 則 9 条 の 規 定 及 び 時 間 外 労 働 に 関 する 協 定 に 関 わらず 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がある 場 合 を 除 き 1ヶ 月 について24 時 間 1 年 について 150 時 間 を 超 えて 時 間 外 労 働 をさせる ことはない 但 し 次 の(1)から(4)のいずれかに 該 当 するスタッフは 育 児 の 為 の 時 間 外 労 働 の 制 限 を 次 の(1)(2) 及 び(4)のいずれかに 該 当 する 社 員 は 介 護 の 為 の 時 間 外 労 働 の 制 限 を それぞれ 請 求 することができない 1) 日 々 雇 用 者 2) 入 社 1 年 未 満 の 者 3) 配 偶 者 ( 請 求 に 関 わる 子 の 親 であるものに 限 る)が 次 のいずれにも 該 当 する 者 1 職 業 に 就 いていないこと( 育 児 休 業 中 及 び1 週 間 の 就 業 日 が2 日 以 下 の 場 合 を 含 む) 2 負 傷 疾 病 により 子 の 養 育 が 困 難 な 状 態 に 無 いこと 36 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 ) 以 内 に 出 産 する 予 定 でなく また 産 後 8 週 間 以 内 でない 事 4その 子 と 同 居 している 事 4)1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 13. 小 学 校 の 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 の 養 育 をする 社 員 が 当 該 子 を 養 育 する 為 又 は 要 介 護 - 6 -
7 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 社 員 が 当 該 家 族 を 介 護 する 為 請 求 した 場 合 には 本 規 則 第 9 条 の 規 定 に 関 わらず 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がある 場 合 を 除 き 午 後 10 時 から 午 前 5 時 まで の 間 ( 以 下 深 夜 という)に 労 働 をさせることは 無 い 但 し 次 に 掲 げる 社 員 は 深 夜 業 の 制 限 を 請 求 することはできない 1) 日 々 雇 用 者 2) 入 社 1 年 未 満 の 者 3) 請 求 に 関 わる 家 族 の16 歳 以 上 の 同 居 の 家 族 が 次 のいずれにも 該 当 するもの 1 深 夜 において 就 業 しないもの(1ヶ 月 について 深 夜 における 就 業 が3 日 以 下 であ るものを 含 む)であること 2 心 身 の 状 況 が 請 求 に 関 わる 子 の 保 育 又 は 家 族 の 介 護 をする 事 ができる 者 であるこ と 3 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は 14 週 間 ) 以 内 に 出 産 する 予 定 でなく 又 は 産 後 8 週 間 以 内 でない 事 4)1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 5) 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 にある 者 14. 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 社 員 が 負 傷 し 又 は 疾 病 にかかった 当 該 子 の 看 護 を 行 う 為 の 休 暇 を 請 求 した 時 は 4 月 1 日 から 3 月 31 日 までの 間 に 5 日 2 人 以 上 の 場 合 は 1 年 間 につき 10 日 を 限 度 として 当 該 休 暇 を 付 与 する( 無 給 ) 但 し 日 々 雇 用 者 並 びに 労 使 協 定 の 定 めに 従 い 会 社 に 雇 用 された 期 間 が6ヶ 月 に 満 たない 者 及 び 週 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 者 はこの 限 りでない ( 就 業 の 禁 止 退 場 ) 第 20 条 派 遣 社 員 が 次 の 各 号 のいずれか 一 つに 該 当 するときは 会 社 は 当 該 事 由 が 消 滅 した と 認 めるまで 就 業 を 禁 止 し 又 は 職 場 から 退 勤 させる 事 がある 1. 派 遣 先 等 職 場 において 風 紀 若 しくは 秩 序 を 乱 した 時 又 はそのおそれがあると き 2. 派 遣 先 又 は 会 社 の 業 務 を 妨 害 し 又 はそのおそれがあるとき 派 遣 先 など 職 場 において 頻 繁 に 私 語 を 繰 り 返 し 他 の 派 遣 先 従 業 員 役 員 もしくは 他 の 派 遣 社 員 の 業 務 遂 行 の 妨 げになるとき 又 はそのおそれがあるとき 3. 派 遣 先 又 は 会 社 の 命 令 に 従 わず 業 務 遂 行 を 拒 否 するとき 4. 派 遣 先 又 は 会 社 の 社 風 を 著 しく 逸 脱 する 服 装 その 他 酒 気 帯 び 又 は 非 合 法 薬 物 を 服 用 する 等 勤 務 するにふさわしくない 状 況 の 時 5. 業 務 遂 行 に 必 要 としない 危 険 有 害 な 物 を 所 持 しているとき 又 は 派 遣 先 が 持 ち 込 みを 承 認 しない 物 品 等 を 職 場 に 持 ち 込 んだ 又 は 持 ち 込 もうとした 時 6. 会 社 の 就 業 規 則 上 の 懲 戒 にあたり 出 勤 停 止 を 命 じられている 時 7. 派 遣 先 に 許 可 無 く 業 務 外 の 事 由 により 職 場 に 入 場 しようとするとき 又 は 就 業 後 退 場 しない 時 8. その 他 前 各 号 に 準 ずる 就 業 の 禁 止 又 は 退 場 を 命 じることを 相 当 とする 事 由 が あるとき - 7 -
8 2 前 項 の 就 業 禁 止 期 間 中 及 び 退 勤 後 の 雇 用 契 約 期 間 の 残 期 間 は 無 給 とする ( 安 全 衛 生 上 等 の 就 業 禁 止 ) 第 21 条 会 社 は 下 記 のいずれかに 該 当 するスタッフの 就 業 を 禁 止 する 1. 病 毒 伝 播 のおそれがある 伝 染 病 感 染 症 の 疾 患 にかかった 者 2. 精 神 障 害 のため 自 身 を 傷 つけ 又 は 他 人 に 害 を 及 ぼす 恐 れのあるもの 3. 感 染 症 の 疑 いがある 場 合 及 びその 他 感 染 症 伝 播 地 域 への 渡 航 者 で 国 の 要 請 措 置 に 基 づく 場 合 4. 就 業 によって 症 状 悪 化 のおそれのある 者 5. 前 各 号 に 相 当 する 理 由 がある 場 合 2 前 項 の 就 業 禁 止 期 間 中 は 無 給 とする 但 し 第 5 号 の 場 合 については その 都 度 会 社 が 定 めるものとし また 賃 金 を 支 払 う 場 合 であっても 労 働 基 準 法 第 12 条 の 賃 金 の 休 業 補 償 にもとづく 平 均 賃 金 の 60% 相 当 額 とする ( 服 務 事 項 禁 止 事 項 ) 第 22 条 派 遣 社 員 は 次 の 各 号 に 定 める 事 項 を 遵 守 しなければならない 1) この 規 則 及 び 会 社 並 びに 派 遣 先 の 指 示 命 令 を 遵 守 し 自 己 の 職 責 を 正 確 迅 速 かつ 誠 実 に 遂 行 し 常 にその 効 率 をはかり 業 務 の 改 善 に 積 極 的 であること 2) 出 退 勤 遅 刻 早 退 に 関 しては 所 定 の 方 法 によりその 記 録 を 行 い 必 要 に 応 じて 報 告 すること 3) 常 に 健 康 に 留 意 し 清 潔 感 のある 態 度 をもって 誠 実 に 勤 務 すること 4) 就 業 時 間 中 は 職 務 に 専 念 し 勝 手 に 職 場 を 離 れたり 私 用 面 会 私 用 電 話 をしないこ と 5) 就 業 中 は 私 語 を 慎 むこと 6) 就 業 中 はその 職 場 にふさわしい 清 潔 な 服 装 身 だしなみなどマナーの 保 持 に 努 める こと 7) 品 位 人 格 を 保 ち 挨 拶 言 葉 使 いに 十 分 配 慮 すること 8) 日 常 携 行 品 以 外 の 私 物 をみだりに 職 場 に 持 ち 込 まないこと 9) 職 場 の 整 理 整 頓 につとめ 常 に 危 機 管 理 意 識 を 持 ち 退 社 時 の 書 類 等 の 後 片 付 け をすること 10) 定 められた 届 出 手 続 きを 怠 らない また 偽 らないこと 11) 派 遣 先 の 施 設 機 器 什 器 備 品 などを 大 切 にし 消 耗 品 は 節 約 して 使 用 するこ と 12) 刑 罰 法 規 にふれる 行 為 過 度 の 借 財 不 当 な 私 利 を 図 る 行 為 を 行 い 他 人 に 迷 惑 をかけ また 風 紀 を 乱 さないこと 13) 会 社 派 遣 先 協 力 関 係 会 社 に 帰 属 する 物 品 金 銭 有 価 証 券 を 私 的 に 流 用 使 用 着 服 したり 隠 匿 したりしないこと 14) 会 社 派 遣 先 に 在 籍 中 就 業 中 はもとより 解 雇 退 職 後 といえども 会 社 派 遣 先 及 び 協 力 関 係 会 社 に 関 する 機 密 その 他 一 切 の 情 報 を 漏 らさないこと - 8 -
9 15) 会 社 派 遣 先 及 び 協 力 関 連 会 社 の 名 称 業 務 遂 行 上 の 地 位 を 私 的 な 目 的 その 他 業 務 以 外 の 目 的 で 使 用 しないこと 16) 会 社 派 遣 先 協 力 関 連 会 社 の 名 誉 信 用 を 傷 つけないこと 17) 会 社 派 遣 先 協 力 関 連 会 社 および 他 の 社 員 関 係 者 を 誹 謗 中 傷 したり 不 利 益 を 与 えるような 事 実 の 歪 曲 を 行 い または 虚 偽 の 事 実 を 陳 述 もしくは 流 布 しない こと 18) 会 社 派 遣 先 職 場 内 でビラの 配 布 演 説 集 会 提 示 署 名 運 動 政 治 宗 教 営 利 などの 行 為 活 動 を 行 わないこと 19) 会 社 派 遣 先 またはこれに 準 ずる 場 所 に 置 いて 職 務 上 の 地 位 の 利 用 その 他 に よって 異 性 である 職 場 の 従 業 員 ( 派 遣 先 の 従 業 員 派 遣 労 働 者 協 力 関 係 会 社 の 従 業 員 等 )に 対 して 相 手 方 の 望 まない 性 的 言 動 物 品 などにより 他 の 従 業 員 に 不 利 益 著 しい 不 快 感 を 与 えるなど 就 業 環 境 を 害 するような 行 為 をしないこと 20) その 他 前 各 号 の 服 務 事 項 または 禁 止 事 項 に 違 反 する 行 為 に 準 ずるような 不 都 合 な 行 為 をしないこと 2. 前 項 の 服 務 事 項 禁 止 事 項 のいずれか 一 つに 著 しく 違 反 した 場 合 は 懲 戒 解 雇 事 由 となり 同 時 に 登 録 も 取 り 消 す ( 施 設 物 品 等 使 用 上 の 服 務 事 項 禁 止 事 項 ) 第 23 条 派 遣 社 員 は 会 社 又 は 派 遣 先 に 帰 属 する 施 設 機 械 器 具 (インターネットなどの 通 信 手 段 も 含 む) 什 器 備 品 ( 制 服 鍵 名 札 各 種 IDカードなどを 含 む) 施 設 及 び 資 料 など( 以 下 これら 全 てを 会 社 又 は 派 遣 先 の 物 品 等 という)を 破 損 汚 損 す ることのないよう 管 理 保 管 を 厳 重 に 行 い 業 務 以 外 の 目 的 で 利 用 流 用 しないこ と 2 会 社 又 は 派 遣 先 の 物 品 を 職 場 外 に 持 ち 出 さないこと 3 会 社 又 は 派 遣 先 から 物 品 の 返 還 を 求 められた 場 合 は 現 状 に 復 して 速 やかに 会 社 又 は 派 遣 先 に 返 還 すること ( 懲 戒 基 準 ) 第 24 条 会 社 は 派 遣 社 員 が 次 のいずれかに 該 当 するときは 懲 戒 に 処 す また 未 遂 の 場 合 にお いても 同 様 に 処 分 する 場 合 があるものとする 1) 会 社 又 は 派 遣 先 の 指 示 命 令 に 従 わないとき 又 は 業 務 上 の 義 務 に 背 いたとき 2) 業 務 上 の 怠 慢 権 限 の 逸 脱 濫 用 により 会 社 又 は 派 遣 先 に 不 都 合 不 利 益 若 しく は 損 害 を 生 じさせたとき 3) 業 務 上 の 不 正 又 は 不 法 行 為 があったとき 4) 勤 務 態 度 が 不 良 であるとき 5) 無 断 欠 勤 遅 刻 早 退 私 用 外 出 職 場 離 脱 があったとき 6) 故 意 または 過 失 ( 本 就 業 規 則 違 反 を 含 むものとする)によって 会 社 派 遣 先 協 力 関 係 企 業 又 は 第 三 者 に 不 都 合 不 利 益 若 しくは 損 害 を 与 えたとき 7) 重 要 な 履 歴 を 偽 りその 他 不 正 な 手 段 を 用 いて 雇 いいれられたとき - 9 -
10 8) 賭 博 風 紀 乱 しにより 会 社 派 遣 先 職 場 の 規 律 秩 序 を 乱 したとき 9) 故 意 または 過 失 により 業 務 に 支 障 を 生 じさせ 又 は 会 社 および 派 遣 先 に 損 害 を 与 え たとき 10) 物 品 を 不 正 に 社 外 に 持 ち 出 したとき 11) 欠 勤 遅 刻 早 退 など 勤 務 に 関 し 虚 偽 の 届 出 をしたとき 12) 会 社 及 び 派 遣 先 または 上 長 の 許 可 無 く みだりに 自 己 の 職 場 を 離 れた 時 または 他 人 の 職 場 に 立 ち 入 り 業 務 に 支 障 を 生 じせしめ またそのおそれのあるとき 13) 他 の 社 員 派 遣 先 の 社 員 の 業 務 に 支 障 を 与 えるような 性 的 言 動 を 行 うなどの 職 場 の 秩 序 風 紀 をみだしたとき 1 刑 罰 法 令 に 該 当 する 行 為 をするなど 社 員 として 不 適 当 と 認 めたとき 2 本 就 業 規 則 上 の 就 業 の 禁 止 服 務 事 項 または 施 設 物 品 使 用 上 の 含 む 事 項 禁 止 事 項 の 各 規 定 のうち いずれか 一 に 違 反 したとき 3 前 各 号 に 準 ずる 行 為 や 会 社 又 は 派 遣 先 に 不 利 益 を 与 える 行 為 あるいは 会 社 の 名 誉 信 用 を 損 なうような 行 為 があったとき ( 懲 戒 の 種 類 / 制 裁 ) 第 25 条 前 条 各 号 に 該 当 する 場 合 に 適 用 する 懲 戒 の 種 類 は 次 の 各 号 のとおりとする 但 し 懲 戒 事 犯 の 内 容 によっては 二 以 上 を 併 せて 行 うことがある 1) 戒 告 譴 責 口 頭 により 戒 める 始 末 書 をとり 将 来 を 戒 める 2) 減 給 戒 告 のうえ 労 働 基 準 法 の 範 囲 内 で 減 給 する 3) 出 勤 停 止 30 日 以 内 において 出 勤 を 停 止 し その 期 間 中 の 給 与 は 支 給 しない 4) 降 格 役 付 きの 降 下 解 任 職 給 の 降 級 を 行 う 5) 諭 旨 退 職 非 を 諭 し 普 通 解 雇 する 但 しこれに 応 じない 場 合 は 懲 戒 解 雇 する 6) 懲 戒 解 雇 予 告 をせずに 解 雇 する 解 雇 の 事 由 について 労 働 基 準 監 督 所 長 の 認 定 を 受 けた 場 合 は 予 告 手 当 てを 支 給 しない 2 前 項 にかかわらず 当 該 行 為 の 程 度 が 軽 微 であり 日 常 の 勤 務 成 績 その 他 を 勘 案 して 特 に 情 状 酌 量 の 余 地 があるか または 改 悛 の 情 が 明 らかに 認 められるときは 懲 戒 を 免 じ 訓 戒 にとどめることがある 3 懲 戒 処 分 審 議 中 で 処 分 決 定 までは 自 宅 待 機 を 命 じることがある ( 解 雇 ) 第 26 条 派 遣 社 員 が 次 の 一 に 該 当 するときは 普 通 解 雇 する 但 し 労 働 基 準 監 督 署 長 の 認 定 を 受 け 即 時 解 雇 する 場 合 以 外 は 労 働 基 準 法 上 に 基 づき 少 なくとも30 日 前 にそ の 予 告 をするか 平 均 賃 金 の 30 日 分 を 予 告 手 当 てとして 支 給 する 1) 精 神 または 身 体 の 傷 病 により 勤 務 に 耐 えられないと 認 めるとき 2) 勤 務 状 態 成 績 又 は 能 率 が 極 めて 悪 いとき 3) 職 務 に 適 さないとき 4) 天 災 事 変 その 他 やむを 得 ない 事 由 により 会 社 又 は 派 遣 先 の 事 業 の 継 続 が 不 可 能 となっ たとき
11 5) 会 社 又 は 派 遣 先 が 業 務 上 必 要 とし 又 はやむを 得 ない 事 由 により 組 織 機 構 の 改 革 事 業 の 縮 小 統 廃 合 などを 行 うことになったとき 6) 第 24 条 の 懲 戒 基 準 に 該 当 し 会 社 が 雇 用 契 約 を 維 持 することを 不 適 当 と 認 めるとき 7) 第 22 条 23 条 に 違 反 し 会 社 が 雇 用 契 約 を 維 持 することを 不 適 当 と 認 めるとき 8) その 他 前 各 号 に 準 ずる 事 由 があるとき 2 前 項 により 解 雇 された 派 遣 社 員 は 登 録 を 取 り 消 す ( 業 務 引 継 ぎ) 第 27 条 派 遣 社 員 は 退 職 又 は 解 雇 により 会 社 との 雇 用 契 約 関 係 が 終 了 する 時 は 雇 用 契 約 存 続 中 に 派 遣 先 及 び 会 社 が 指 定 する 者 に 対 し 業 務 上 必 要 な 引 き 継 ぎを 完 全 に 行 わ なければならない ( 個 人 情 報 ) 第 28 条 派 遣 社 員 は 会 社 に 所 定 の 事 項 その 他 で 個 人 情 報 を 申 告 提 供 する 場 合 には 正 確 な 個 人 情 報 を 申 告 提 供 しなければならない 2 会 社 は 派 遣 社 員 の 個 人 情 報 を 選 考 登 録 採 用 合 否 判 定 人 事 労 務 管 理 給 与 健 康 管 理 安 全 管 理 勤 務 状 況 の 証 明 派 遣 先 若 しくは 派 遣 先 になろうとするものへ のスキル 資 格 経 歴 などの 紹 介 派 遣 先 への 就 業 状 況 の 確 認 各 種 情 報 ( 福 利 厚 生 教 育 研 修 など) 資 料 の 送 付 提 供 取 引 会 社 の 営 業 情 報 の 送 付 提 供 派 遣 業 務 管 理 など その 他 これらに 準 ずる 目 的 に 利 用 する また 派 遣 先 による 評 価 情 報 に 付 いて は 人 事 労 務 管 理 及 びこれに 準 ずる 目 的 に 利 用 する 3 会 社 は 前 項 の 目 的 のために 健 康 保 険 組 合 委 託 事 業 者 などの 第 三 者 に 個 人 情 報 を 提 供 することがある 4 会 社 は 業 務 遂 行 能 力 などの 情 報 については 派 遣 先 および 派 遣 先 になろうとする 者 は 会 社 が 開 示 提 供 した 情 報 を 派 遣 受 け 入 れ 上 の 労 務 管 理 業 務 遂 行 能 力 などの 確 認 等 のために 利 用 する 5 会 社 は 個 人 情 報 保 護 法 に 基 づく 適 式 な 開 示 情 報 があった 場 合 でも 法 令 または 会 社 の 諸 規 則 に 違 反 する 行 為 の 調 査 にかかわる 情 報 については 派 遣 社 員 本 人 にも 開 示 を 行 わない ( 表 彰 ) 第 29 条 会 社 に 対 する 特 別 な 功 労 を 認 められた 派 遣 社 員 には 審 査 のうえ 記 念 品 または 賞 金 を 贈 り これを 表 彰 することがある ( 退 職 ) 第 30 条 派 遣 社 員 は 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するときは 退 職 とする 1) 雇 用 期 間 が 満 了 した 時 2) 退 職 の 申 し 出 が 承 認 されたとき 3) 会 社 の 都 合 により 必 要 があるとき 4) 死 亡 したとき
12 5) 音 信 不 通 または 行 方 不 明 の 状 況 が14 日 に 及 んだとき 6) 解 雇 されたとき 2 前 項 第 2 項 により 退 職 の 申 し 出 をする 時 は 退 職 を 希 望 する 日 の30 日 前 までに 会 社 に 申 し 出 なければならない 附 則 1.この 規 程 は 平 成 20 年 12 月 1 日 から 実 施 する 平 成 21 年 4 月 1 日 改 訂 平 成 22 年 6 月 30 日 改 訂
13 [ 別 表 1 ] 派 遣 社 員 の 年 次 有 給 休 暇 派 遣 社 員 の 年 次 有 給 休 暇 の 日 数 は 付 与 年 度 における 週 又 は 年 間 の 所 定 労 働 日 数 等 に 応 じ 次 に 定 める 日 数 とする (1) 週 所 定 労 働 日 数 が 5 日 以 上 の 者 1 年 間 の 所 定 労 働 日 数 が217 日 以 上 の 者 週 所 定 労 働 時 間 が30 時 間 以 上 の 者 勤 続 年 数 6 ヶ 月 1 年 6 ヶ 月 2 年 6 ヶ 月 3 年 6 ヶ 月 4 年 6 ヶ 月 5 年 6 ヶ 月 6 年 6 ヶ 月 以 上 給 休 暇 日 数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 (2) 所 定 労 働 日 数 及 び 所 定 労 働 時 間 が(1)に 達 しない 者 ( 継 続 して6ヶ 月 間 勤 務 し 所 定 労 働 日 数 の8 割 以 上 出 勤 した 者 については 勤 続 年 数 に 応 じて 次 の 年 次 有 給 休 暇 を 与 える) 週 所 定 労 働 日 数 年 間 所 定 労 働 日 数 6 ヶ 月 1 年 6 ヶ 月 2 年 6 ヶ 月 3 年 6 ヶ 月 4 年 6 ヶ 月 5 年 6 ヶ 月 6 年 6 ヶ 月 以 上 5 日 以 上 217 日 以 上 通 常 の 労 働 者 と 同 じ 扱 いになります 4 日 3 日 169~216 日 121~168 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73~120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48~72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 2. 起 算 日 は 登 録 後 初 めて 派 遣 就 業 した 日 を 基 準 とする 3. 前 項 の 起 算 日 出 勤 日 数 勤 続 年 数 は 未 就 労 期 間 ( 雇 用 契 約 期 間 が 結 ばれてない 期 間 )が1ヶ 月 に 達 したときは 一 旦 消 滅 し 次 の 就 労 日 を 基 に 改 めて 起 算 日 と 勤 続 年 数 を 設 定 し 直 し 以 後 も 同 様 とする 4. 申 請 は 会 社 宛 に 直 接 行 い その 時 点 での 派 遣 先 に 了 解 を 得 るものとする また 利 用 日 の 2 週 間 前 までに 申 請 することを 原 則 とする 5. 申 請 の 時 期 に 年 休 を 与 えることが 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 には その 時 期 を 変 更 することがある 6. 年 休 を 利 用 できる 日 は 雇 用 契 約 に 定 められた 労 働 日 に 限 るものとする 7. 年 休 を 利 用 した 日 の 賃 金 は その 日 の 属 する 月 毎 の 支 給 と 共 に 支 払 う 但 し 申 請 が 遅 れた 場 合 は 支 給 が 遅 れたり また 利 用 を 認 めない 事 がある
14 [ 別 表 2 ] 法 所 定 の 休 暇 等 休 暇 等 内 容 産 前 産 後 休 暇 育 児 時 間 生 理 休 業 公 民 権 行 使 時 間 育 児 介 護 休 業 産 前 6 週 ( 多 胎 妊 娠 14 週 ) 産 後 8 週 生 後 1 年 以 内 1 日 2 回 各 30 分 著 しく 就 業 の 困 難 な 者 必 要 日 数 選 挙 権 の 行 使 裁 判 員 制 度 等 必 要 時 間 生 後 1 歳 までの 子 を 養 育 する 社 員 が 申 し 出 た 期 間 ( 詳 細 は 別 途 定 める 育 児 介 護 休 業 規 則 によ る)
15 派 遣 ( 契 約 ) 社 員 慶 弔 見 舞 金 規 程 第 1 章 総 則 ( 定 義 ) 第 1 条 派 遣 ( 契 約 ) 社 員 ( 以 下 社 員 と 言 う)の 慶 弔 病 気 災 害 の 際 は この 規 程 によ り 慶 弔 金 及 び 見 舞 金 を 支 給 する 但 し 登 録 のみの 者 日 々 雇 い 入 れる 者 は 除 く ( 支 給 の 条 件 ) 第 2 条 慶 弔 金 及 び 見 舞 金 を 支 給 する 条 件 は 次 の 通 りとする 1 本 人 の 結 婚 の 時 2 本 人 配 偶 者 の 出 産 の 時 3 子 女 の 結 婚 の 時 4 本 人 又 は 配 偶 者 が 死 亡 の 時 5 本 人 または 配 偶 者 の 親 子 供 が 死 亡 の 時 6 本 人 が 傷 病 の 時 7 住 居 が 被 災 した 時 8 その 他 必 要 と 認 めた 時 ( 受 給 の 手 続 き) 第 3 条 社 員 又 はその 家 族 が 本 規 程 の 定 めるところにより 慶 弔 金 又 は 見 舞 金 を 受 けよう とするときは 事 前 または 事 後 2 週 間 以 内 にその 事 実 を 証 明 する 書 類 を 提 出 し 請 求 するものとする ( 支 給 の 処 理 ) 第 4 条 前 条 の 請 求 を 受 けた 営 業 担 当 者 又 は 担 当 部 署 は 直 ちに 必 要 なる 書 類 を 添 付 し 管 理 部 門 へ 提 出 同 部 門 は 決 裁 の 上 所 定 の 慶 弔 金 又 は 見 舞 金 の 支 給 処 理 を 行 う ( 計 算 ) 第 5 条 慶 弔 見 舞 金 の 計 算 における 勤 続 年 数 とは 採 用 の 日 から 支 給 事 由 発 生 の 日 までの 満 年 数 とする 但 し 休 職 期 間 未 稼 働 期 間 は 勤 続 年 数 より 除 外 する ( 規 程 の 解 釈 ) 第 6 条 本 規 程 に 基 づいて 慶 弔 金 又 は 見 舞 金 を 支 給 するにあたり その 解 釈 及 び 運 用 に 疑 義 のある 場 合 は 社 長 がこれを 決 定 する 第 2 章 慶 事 ( 本 人 の 結 婚 ) 第 7 条 1 結 婚 祝 金 社 員 が 結 婚 ( 入 籍 )した 場 合 勤 続 1 年 未 満 は 5,000 円 勤 続 1 年 以 上 は
16 10,000 円 の 祝 い 金 又 は 同 程 度 の 祝 品 を 支 給 する 1 祝 電 慶 祝 電 報 は 必 要 に 応 じて 会 社 名 並 びに 社 長 名 をもって 行 う ( 子 女 の 出 生 ) 第 8 条 社 員 又 はその 配 偶 者 が 出 産 した 場 合 は 一 児 につき 5,000 円 を 出 生 祝 い 金 として または 同 程 度 の 祝 い 品 を 支 給 する ただし 死 産 又 は7 日 以 内 の 死 亡 の 場 合 は 支 給 しない ( 子 女 の 結 婚 ) 第 9 条 社 員 の 子 女 が 結 婚 した 場 合 は 5,000 円 の 祝 い 金 又 は 同 程 度 の 祝 い 品 を 支 給 する 慶 祝 電 報 は 会 社 名 並 びに 社 長 名 をもって 行 う 第 3 章 弔 事 ( 本 人 の 死 亡 ) 第 10 条 社 員 が 業 務 上 もしくは 業 務 に 起 因 しない 事 由 により 死 亡 した 場 合 はその 遺 族 に 対 して 10,000 円 の 香 典 を 支 給 する また 供 花 弔 電 を 会 社 名 及 び 社 長 名 にて 送 る 但 し 遺 族 の 意 思 を 尊 重 し 送 らない 場 合 もある 配 偶 者 の 死 亡 の 場 合 も 同 様 とする ( 父 母 及 び 子 女 の 志 望 ) 第 11 条 社 員 の 父 母 及 び 子 女 が 死 亡 の 場 合 3,000 円 の 香 典 を 支 給 する 供 花 弔 電 に 関 しては 前 条 同 様 とする 第 4 章 そ の 他 ( 業 務 上 並 びに 業 務 外 の 事 由 による 傷 病 ) 第 12 条 社 員 が2 週 間 以 上 の 入 院 加 療 のため 勤 務 できなかった 場 合 は 原 則 として そ れを 証 明 する 診 断 書 を 提 出 した 場 合 について 1 回 を 限 度 として 5,000 円 の 傷 病 見 舞 金 又 は 同 等 の 見 舞 品 を 支 給 する ( 住 居 の 罹 災 ) 第 13 条 火 災 水 害 風 害 地 震 などの 災 害 により 社 員 の 住 居 に 損 害 を 受 けた 場 合 は その 損 傷 の 程 度 により 3,000 円 から 10,000 円 の 範 囲 内 で 決 裁 の 上 災 害 見 舞 金 を 支 給 する (その 他 必 要 と 認 めた 時 ) 第 14 条 会 社 は 前 各 条 のほか これに 準 ずる 事 態 の 生 じた 場 合 は その 程 度 あるいは 諸 般 の 事 情 を 調 査 勘 案 のうえ 協 議 して 適 当 と 認 められる 弔 慰 金 または 見 舞 金 を 支
17 給 する 附 則 1.この 規 程 は 平 成 20 年 12 月 1 日 から 実 施 する 2. 社 員 がいる 派 遣 先 担 当 者 の 慶 弔 はこの 規 程 とは 異 なり 随 時 判 断 して 柔 軟 に 対 応 する
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 国 立 研 究 開 発 法 人 宇 宙 航 空 研 究 開 発 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 15-29 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 20-92 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日
(3) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 23 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (4) 定 年 退 職 時 にE 職 員 就 業 規 則 第 22 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (5) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 66 条 の(1)
社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 定 年 退 職 職 員 再 雇 用 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 G 職 員 就 業 規 則 第 20 条 第 1 項 及 びE 職 員 就 業 規 則 第 19 条 第 1 項 に 基 づき 定 年 退 職 した 職 員 を 同 第 2 項 により 再 雇 用 する 場 合
四 勤 続 20 年 を 超 え30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の200 五 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の100 2 基 礎 調 整 額 は 職 員 が 退 職 し 解 雇 され 又 は 死 亡 した
独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 16 年 7 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 総 則 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 については この 規 程 の 定 めるところによる
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
契約社員・アルバイト規程
契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
規 程 第 36 号 理 事 長 決 定 平 成 22 年 1 月 1 日 制 定 施 行 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 25 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 施 行 日 本 年 金 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 日 本 年 金 機 構 職 員 就 業 規 則 ( 規 程
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
( 雇 用 契 約 期 間 ) 第 5 条 本 会 は 雇 用 契 約 の 締 結 に 当 たって 期 間 の 定 めをする 場 合 には 1 年 以 内 の 期 間 とし 契 約 時 に 本 人 の 希 望 等 を 考 慮 のうえ 各 人 別 に 決 定 する ただし 必 要 に 応 じて 健 康
社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 非 正 規 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 精 華 町 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 と いう )の 非 正 規 職 員 ( 以 下 職 員 という )の 勤 務 条 件 服 務 規 律 そ の 他 の 就 業 に 関 することを 定 めるものとする
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
(1) 採 用 ( 第 3 条 第 4 条 第 1 号 及 び 第 5 条 (ただし 第 2 項 第 2 号 は 準 用 しない ) (2) 退 職 ( 第 13 条 ただし 第 1 項 第 3 号 及 び 第 4 号 は 準 用 しない ) (3) 解 雇 ( 第 14 条 から 第 18 条 )
独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 嘱 託 等 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 16 規 程 第 11 号 改 正 平 成 17 年 3 月 31 日 17 規 程 第 17 号 平 成 17 年 10 月 27 日 17 規 程 第 37 号 平 成 18 年 3 月 22 日 18 規 程 第 4 号 平 成 18 年 11 月 27 日 18
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
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規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
shokuin-taisyoku
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 19 号 ) ( 総 則 ) 第 1 条 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 医 療 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 ( 定 年 制 職 員 就 業 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 6 号 ) 第 2 条 に 規
Taro-◆220630育児休業規程.jtd
公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 規 程 第 36 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 滋 賀 県 立 大 学 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 41 条 および 公 立 大 学 法 人 滋 賀
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
職員退職手当規程
電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 27 年 4 月 1 日 施 行 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 36 条 の 規 定 に 基 づき, 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 に 関 し 必 要 な
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
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国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 18 年 3 月 22 日 規 則 第 23 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 52 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 国 立 大
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
(6) 31 年 以 上 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の120 2 前 項 に 規 定 する 者 のうち 負 傷 若 しくは 病 気 ( 以 下 傷 病 という 傷 病 は 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 第 81 条
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 17 年 10 月 3 日 規 程 第 50 号 最 終 改 正 平 成 24 年 10 月 24 日 規 程 第 26 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
雇 用 契 約 書 〇 〇 〇 〇 ( 以 下 従 業 員 という )とA 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )は 本 日 会 社 による 従 業 員 の 雇 用 に 関 し 以 下 のとおり 契 約 した 第 1 条 ( 従 業 員 の 地 位 契 約 期 間 等 ) 1 会 社 は 従 業 員 を 会 社 の 正 社 員 として 採 用 し 従 業 員 は 平 成 〇 〇 年 〇 〇
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
Microsoft Word - 21退職手当規程.doc
国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 規 程 第 58 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 国 立 大 学 法 人 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 ( 以 下 本 学 という )に 常 時 勤 務 する 職 員 のうち
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
( 支 給 制 限 ) 第 4 条 市 長 は 前 条 の 規 定 にかかわらず 給 対 象 者 が 次 の 各 号 のいずれかに 該 当 するとき は 給 金 を 支 給 しないものとする (1) 年 額 405,696 円 以 上 の 公 的 年 金 等 を 受 給 しているとき (2) 生 活
西 宮 市 外 国 人 等 高 齢 者 特 別 給 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 国 民 年 金 制 度 上 国 籍 要 件 があったために 老 齢 基 礎 年 金 等 の 受 給 資 格 を 得 ることのできなかった 外 国 人 ( 外 国 人 登 録 法 ( 昭 和 27 年 法 律 第 125 号 )に 規 定 する 外 国 人 で 本 市 を 居 住 地
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
(3) 勤 続 期 間 が 10 年 以 上 であって 定 年 により 退 職 したとき (4) 勤 続 期 間 が 15 年 以 上 であって 職 務 上 特 に 功 労 があった 者 が 退 職 したとき (5) 前 各 号 に 準 ずる 理 由 により 増 額 する 必 要 があると 理 事
独 立 行 政 法 人 国 際 観 光 振 興 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 改 正 平 成 18 年 3 月 23 日 規 程 第 6 号 平 成 19 年 8 月 10 日 規 程 第 19 号 平 成 20 年 3 月 31 日 規 程 第 22 号 平 成 23 年 3 月 31 日 規 程 第 3 号 平 成 25
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
ハ 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 職 員 ( 育 児 休 業 の 申 出 等 ) 第 4 条 育 児 休 業 を 取 得 しようとする 職 員 は 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 期 間 の 初 日 ( 以 下 育 児 休 業 開 始 予 定 日 という )
国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 職 員 育 児 休 業 等 規 程 平 成 16 年 4 月 1 日 改 正 平 成 18 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 3 日 平 成 21 年 6 月 23 日 平 成 22 年 3 月 19 日 平 成 22 年 11 月 30 日 平 成 23 年 3 月 29 日 平 成 24 年 3 月 30 日 平 成 26 年 12 月
当 が 支 払 われない 場 合 において 前 項 第 2 号 に 該 当 するときは 機 構 は 当 該 遺 族 に 対 し 第 2 項 に 規 定 する 事 情 を 勘 案 して 当 該 退 職 手 当 の 全 部 又 は 一 部 を 支 給 しないこととする 措 置 を 行 うことができる 5
職 員 退 職 金 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 平 成 15 年 規 程 第 10 号 ) 改 正 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 19 年 規 程 第 7 号 平 成 20 年 5 月 20 日 平 成 20 年 規 程 第 12 号 平 成 22 年 6 月 23 日 平 成 22 年 規 程 第 15 号 平 成 25 年 9 月 30 日 平 成 25
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
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独 立 行 政 法 人 郵 便 貯 金 簡 易 生 命 保 険 管 理 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 19 年 10 月 1 日 規 程 第 1 0 号 最 新 改 正 平 成 24 年 12 月 28 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立 行 政 法 人 郵 便 貯 金 簡 易 生 命 管 理 機 構 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規
桜井市外国人高齢者及び外国人重度心身障害者特別給付金支給要綱
桜 井 市 外 国 人 高 齢 者 及 び 外 国 人 重 度 心 身 障 害 者 特 別 給 付 金 支 給 要 平 成 7 年 3 月 31 日 告 示 第 21 号 改 正 平 成 12 年 12 月 28 日 告 示 第 151 号 改 正 平 成 14 年 04 月 01 日 告 示 第 59 号 改 正 平 成 22 年 05 月 27 日 告 示 第 132 号 改 正 平 成 24
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
240709
綾 瀬 市 在 日 外 国 人 高 齢 者 障 害 者 等 福 祉 給 付 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 在 日 外 国 人 の 高 齢 者 障 害 者 等 に 福 祉 給 付 金 を 支 給 し 福 祉 の 向 上 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 2 条 この 要 綱 において 次 の 各 号 に 掲 げる 用 語 の 意 義 は 当 該
防府市知的障害者生活協力員紹介事業実施要綱
防 府 市 在 日 外 国 人 等 高 齢 者 福 祉 給 付 金 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 高 齢 者 のうち 国 民 年 金 制 度 上 老 齢 基 礎 年 金 等 の 受 給 資 格 を 得 ることのできない 在 日 外 国 人 及 び 帰 国 者 等 に 対 し 在 日 外 国 人 等 高 齢 者 福 祉 給 付 金 ( 以 下 給 付 金 という )を
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
役員退職手当規程
役 員 退 職 手 当 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 5 号 改 正 平 成 16 年 1 月 21 日 規 程 第 21 号 改 正 平 成 23 年 9 月 30 日 規 程 第 17 号 改 正 平 成 25 年 3 月 29 日 規 程 第 10 号 改 正 平 成 27 年 6 月 4 日 規 程 第 4 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
4 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 若 しくはその 委 任 を 受 けた 者 又 は 監 査 委 員 の 監 査 に 応 じなければ ならない ( 状 況 報 告 ) 第 7 条 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 が 必 要 と 認 めるときは 交 付 金 事 業 の 遂 行 の
地 域 づくり 一 括 交 付 金 の 交 付 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 西 市 地 域 分 権 の 推 進 に 関 する 条 例 ( 平 成 26 年 川 西 市 条 例 第 10 号 以 下 条 例 という ) 第 14 条 の 規 定 に 基 づく 地 域 づくり 一 括 交 付 金 ( 以 下 交 付 金 という )の 交 付 に 関 し 必 要
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
平成23年12月13日
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規 則 平 成 24 年 4 月 1 日 規 程 第 11 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基 づき 地 方 独 立 行 政 法 人 大
Microsoft Word - 基金規約(新).docx
第 6 章 給 付 第 1 節 通 則 ( 給 付 の 種 類 ) 第 47 条 この 基 金 が 行 う 給 付 は 次 のとおりとする (1) 第 1 種 退 職 年 金 (2) 第 2 種 退 職 年 金 (3) 遺 族 一 時 金 (4) 退 職 一 時 金 ( 裁 定 ) 第 48 条 給 付 を 受 ける 権 利 は その 権 利 を 有 する 者 ( 以 下 受 給 権 者 という )の
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
理化学研究所の役職員への兼業（兼職）依頼について
理 化 学 研 究 所 の 役 職 員 への 兼 業 ( 兼 職 ) 依 頼 について 役 職 員 が 兼 業 を 行 なう 場 合 事 前 に 弊 所 の 承 認 が 必 要 です 役 職 員 へ 兼 業 を 依 頼 さ れる 場 合 は 下 記 を 御 一 読 戴 き 役 職 員 本 人 宛 に 御 依 頼 くださいますようお 願 い 致 し ます 1. 兼 業 依 頼 から 承 認 までの 流
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
取 り 消 された 後 当 該 産 前 の 休 業 又 は 出 産 に 係 る 子 若 しくは 同 号 に 規 定 する 承 認 に 係 る 子 が 死 亡 し 又 は 養 子 縁 組 等 により 職 員 と 別 居 することとなったこと (2) 育 児 休 業 をしている 職 員 が 休 職 又
群 馬 県 市 町 村 会 館 管 理 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 5 年 4 月 1 日 条 例 第 2 号 改 正 平 成 5 年 6 月 8 日 条 例 第 1 号 平 成 7 年 3 月 31 日 条 例 第 4 号 平 成 12 年 2 月 15 日 条 例 第 1 号 平 成 12 年 11 月 10 日 条 例 第 2 号 平 成 14 年 2
となるため 退 職 をし かつ 引 き 続 き 国 家 公 務 員 等 として 在 職 (その 者 が 更 に 引 き 続 き 当 該 国 家 公 務 員 以 外 の 他 の 国 等 の 機 関 に 係 る 国 家 公 務 員 等 として 在 職 した 場 合 を 含 む )した 後 引 き 続 い
職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 独 立 行 政 法 人 日 本 貿 易 振 興 機 構 規 程 第 5 号 最 新 改 正 平 成 27 年 7 月 1 日 ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 日 本 貿 易 振 興 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 の 退 職 手 当 について は この 規 程 の 定 めるところによる 2 この
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
無年金外国人高齢者福祉手当要綱
東 浦 町 無 年 金 外 国 人 住 民 高 齢 者 福 祉 手 当 支 給 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 昭 和 56 年 法 律 第 86 号 )の 施 行 に 伴 う 改 正 後 の 年 金 制 度 において 国 民 年 金 の 受 給 資 格 を 有 しない 在 日 の 外 国 人 住 民 高 齢 者
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
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独 立 行 政 法 人 自 動 車 事 故 対 策 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 機 構 規 程 第 7 号 改 正 平 成 16 年 3 月 24 日 平 成 16 年 機 構 規 程 第 4 号 改 正 平 成 18 年 3 月 27 日 平 成 18 年 機 構 規 程 ( 総 務 ) 第 4 号 改 正 平 成 21 年 3 月 27 日
公平委員会設置条例
熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 熊 本 県 後 期 高 齢 者 医 療 広 域 連 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 19 年 条 例 第 13 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 1 条 中 法 を 育 児 休 業 法 に 改 め
(2) 広 島 国 際 学 院 大 学 ( 以 下 大 学 という ) (3) 広 島 国 際 学 院 大 学 自 動 車 短 期 大 学 部 ( 以 下 短 大 という ) (4) 広 島 国 際 学 院 高 等 学 校 ( 以 下 高 校 という ) ( 学 納 金 の 種 類 ) 第 3 条
学 生 生 徒 等 の 納 入 金 に 関 する 規 則 平 成 15 年 12 月 16 日 規 則 第 19 号 沿 革 1 平 成 17 年 5 月 17 日 改 正 2 平 成 17 年 10 月 3 日 改 正 3 平 成 18 年 1 月 25 日 改 正 5 平 成 21 年 9 月 16 日 改 正 7 平 成 22 年 2 月 12 日 改 正 9 平 成 23 年 12 月 6
Taro-H26改正_溶け込み_中学授業
鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 鳥 取 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 32 年 鳥 取 県 規 則 第 22 号 以 下 規 則 とい う ) 第 4 条 の 規 定 に 基 づき 鳥 取 県 私 立 中 学 校 生 徒 授 業 料 減 免 補 助 金 ( 以 下 本 補 助 金
神戸市重度障害者特別給付金支給要綱
神 戸 市 障 害 者 特 別 給 付 金 支 給 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 昭 和 56 年 法 律 第 86 号 )の 施 行 に 伴 い 同 法 の 施 行 日 ( 昭 和 57 年 1 月 1 日 ) 前 に20 歳 に 達 していた 外 国 人 等 で 年 金 制 度 の 有 する 被 保 険 者
(2) 保 育 料 等 減 免 措 置 に 関 する 調 書 (3) 地 方 税 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 226 号 ) 第 5 条 第 2 項 第 1 号 に 規 定 する 市 町 村 民 税 の 課 税 の 状 況 を 証 明 する 書 類 又 は 生 活 保 護 法 ( 昭 和
福 山 市 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 家 庭 の 所 得 状 況 に 応 じて 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るとともに, 公 私 立 幼 稚 園 間 の 保 護 者 負 担 の 格 差 の 是 正 を 図 るため, 予 算 の 範 囲 内 において 福 山 市 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨
は 1 時 間 ( 年 次 有 給 休 暇 5 日 を 限 度 )とすることができる 2 1 時 間 を 単 位 として 使 用 した 年 次 有 給 休 暇 を 日 に 換 算 する 場 合 は 8 時 間 をもって1 日 とする ( 病 気 有 給 休 暇 ) 第 4 条 規 則 第 20 条
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 休 暇 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 27 年 10 月 1 日 一 部 改 正 平 成 28 年 4 月 1 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 別 に 定 めるもののほか 職 員 就 業 規
(4) 勤 続 20 年 を 超 え 30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき 100 分 の 200 (5) 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき 100 分 の 100 ( 退 職 手 当 の 調 整 額 ) 第 5 条 の3 退 職 手
独 立 行 政 法 人 石 油 天 然 ガス 金 属 鉱 物 資 源 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 16 年 2 月 29 日 2004 年 ( 総 企 ) 規 程 第 12 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 独 立 行 政 法 人 石 油 天 然 ガス 金 属 鉱 物 資 源 機 構 ( 以 下 機 構 という )
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
独立行政法人勤労者退職金共済機構職員退職手当規程
独 立 行 政 法 人 勤 労 者 退 職 金 共 済 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 ) 改 正 平 成 18 年 10 月 2 日 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 改 正 平 成 23 年 10 月 1 日 改 正 平 成 26 年 3 月 1 日 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き 勤 務 時 間 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの える 雇 見 込 みが 雇 保 険 労 災 保 険 1 週 間 の 所 定 時 間 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 が20 時 間 以 上 かつ
適 一 覧 表 期 間 の 制 限 手 続 き える 雇 見 込 みが 適 の 可 否 = 適 = 適 外 = 期 間 により 判 断 するもの 雇 保 険 労 災 保 険 諸 手 当 年 次 有 給 休 暇 その 他 休 暇 1 週 間 の 所 定 時 間 が20 時 間 以 上 か つ31 日 以 上 の 雇 見 込 みがあるこ と 教 育 研 究 事 業 を 行 う 官 公 署 (= 現 業
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
(16)レクリエーション 事 業 助 成 金 の 給 付 (17) 福 利 厚 生 資 金 の 貸 付 (18)その 他 目 的 を 達 成 するために 必 要 な 事 業 ( 用 語 の 定 義 ) 第 3 条 この 規 程 において 次 の 各 号 に 掲 げる 用 語 の 定 義 は それぞれ
群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 3 条 ) 第 2 章 共 済 契 約 ( 第 4 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 運 営 委 員 会 ( 第 11 条 ~ 第 13 条 ) 第 4 章 運 営 資 金 及 び 会 計 ( 第 14 条 ~ 第 19 条 ) 第 5 章 掛
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
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務 第 864 号 会 第 972 号 平 成 23 年 12 月 28 日 各 所 属 長 殿 岐 阜 県 警 察 本 部 長 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 要 領 の 制 定 について これまで 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 いについては 警 察 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 扱 いに ついて ( 平 成 22 年 9 月 1 日 付 け 務