ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情

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1 平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行 政 推 進 の 基 礎 資 料 とすることを 目 的 とする 2 調 査 方 法 (1) 調 査 対 象 時 期 平 成 21 年 7 月 31 日 現 在 又 は 平 成 21 年 7 月 の1か 月 間 を 中 心 に 状 況 を 調 査 (2) 調 査 の 対 象 県 内 の 主 要 産 業 ( 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 )に 属 する 常 用 労 働 者 10 人 以 上 300 人 未 満 の 民 営 企 業 うち 無 作 為 に 抽 出 した 3,000 事 業 所 (3) 回 答 数 回 答 数 1,001 事 業 所 回 答 率 33.4% ( 有 効 回 答 数 861 事 業 所 ) 3 調 査 結 果 (1) 平 均 賃 金 ( 総 支 給 額 ) 平 成 21 年 7 月 の 県 内 中 小 企 業 の 一 般 労 働 者 の 平 均 賃 金 は 男 女 計 で 253,235 ( 平 均 43.3 歳 勤 続 9.6 で 年 ) 前 年 (304,615 平 均 42.1 歳 に 勤 比 続 べ %の 年 ) 大 幅 減 となった このうち 所 定 内 給 与 額 は 232,5 所 定 外 給 与 額 は 20,647 となっている 男 女 別 にみると 男 性 が 299,226 ( 平 均 43.0 歳 勤 続 10.7 で 前 年 (334,355 ) 平 均 42.5 歳 に 比 勤 続 べ11.5 年 10.5%の 減 少 女 性 が 173,518 ( 平 均 43.8 歳 勤 続 7.6 で 前 年 (225,475 ) 平 均 41.1 歳 に 比 勤 べると 続 8.2 年 ) 23.0%の 減 少 となっている また 男 女 間 の 格 差 をみると 男 性 の 平 均 賃 金 を 100 とした 場 合 女 性 の 平 均 賃 金 は 58 となっており 前 年 と 比 べ 差 が 開 いている ( 表 1-1 図 1-1) 表 1-1 区 分 男 女 計 平 均 賃 金 及 び 特 別 給 与 額 平 均 年 齢 歳 43.3 勤 続 年 数 平 均 賃 金 対 前 年 増 減 率 所 定 内 給 与 額 対 前 年 増 減 率 所 定 外 給 与 額 対 前 年 増 減 率 特 別 給 与 額 対 前 年 増 減 率 年 % % % % , , , , 男 性 , , , ,42 女 性 , , , ,00 図 1-1 平 均 賃 金 及 び 対 前 年 増 減 率 の 推 移 ( 単 位 : ) 320, , , , , , , , , , , , % 280, , % 240, , % 160, % 120,000 80,000 40,000 0 平 均 賃 金 対 前 年 増 減 率 20.0% 40.0% 60.0% H10 H11 H12 H13 H14 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H - 1 -

2 ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情 報 年 通 ) 信 業 の 307,487 ( 平 均 35.8 歳 勤 続 8.5 などとな 年 ) っており 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 179,420 ( 平 均 48.4 歳 勤 続 6.9 となっている 年 ) また 産 業 計 の 平 均 賃 金 を 100 として 産 業 間 の 格 差 をみると 金 融 業, 保 険 業 が 137 建 設 業 が 1 通 信 業 が 121 運 輸 業 が 106 製 造 業 が 98 サービス 業 が 91 卸 売 業, 小 売 業 が 87 ビス 業 が 71 と 産 業 により 開 きがある 男 女 別 に 産 業 別 の 平 均 賃 金 をみると 男 性 では 金 融 業, 保 険 業 が 413,546 ( 平 均 41.5 歳 勤 続 20.8 と 最 も 年 ) 高 く 次 いで 建 設 業 の 348,647 ( 平 均 42.7 歳 勤 続 12.3 情 報 年 通 ) 信 業 の 326,366 ( 平 均 36.0 歳 勤 続 9.1 年 )などとなっており 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 251,224 ( 平 均 44.0 歳 勤 続 となっている 6.0 年 ) 女 性 では 金 融 業, 保 険 業 が 245,130 ( 平 均 28.0 歳 勤 続 と 7.8 最 も 高 年 ) く 次 いで 情 報 通 信 業 の 235,90 ( 平 均 35.2 歳 勤 続 6.1 建 設 年 ) 業 の 215,566 ( 平 均 41.0 歳 勤 続 などとなっており 9.4 年 ) 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 131,711 ( 平 均 51.1 歳 勤 続 となっている ( 7.5 年 ) 図 1-2 図 1-3 図 1-4 表 1-2) 図 1-2 産 業 別 平 均 賃 金 ( 男 女 計 ) ( 単 位 : ) 500,000 平 成 21 年 400, , , , , ,559294, , , , ,446248, , , , ,259346, , , , , ,000 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サーヒ ス 業 図 1-3 産 業 別 平 均 賃 金 ( 男 性 ) ( 単 位 : ) 図 1-4 産 業 別 平 均 賃 金 ( 女 性 ) ( 単 位 : ) 500,000 平 成 21 年 500,000 平 成 21 年 435, , , , , , , , , , , , , ,546251, , , , , , , , , , , , , , , ,121221, , , , , , , ,301235, , , , ,000 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, サーヒ ス 業 飲 食 サービス 業 100,000 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, サーヒ ス 業 飲 食 サービス 業 - 2 -

3 表 1-2 産 業 別 平 均 賃 金 及 び 特 別 給 与 額 男 女 計 区 分 平 均 年 齢 勤 続 年 数 歳 43.3 年 9.6 平 均 賃 金 対 前 年 増 減 率 253, % 所 定 内 給 与 額 所 定 外 給 与 額 特 別 給 与 額 232,588 20, ,226 建 設 業 , % 304,299 25, ,106 製 造 業 , % 228,422 20, ,182 情 報 通 信 業 , % 288,475 19, ,659 運 輸 業 , % 223,016 45, ,994 卸 売 業, 小 売 業 , % 211,123 9, ,253 金 融 業, 保 険 業 , % 296,389 49,7911,352,800 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 , % 165,802 13, ,503 サービス 業 , % 211,093 18, ,398 男 性 , % 272,143 27, ,426 建 設 業 , % 320,577 28, ,687 製 造 業 , % 269,589 26, ,064 情 報 通 信 業 , % 305,408 20,9581,102,832 運 輸 業 , % 232,580 51, ,695 卸 売 業, 小 売 業 , % 266,460 12, ,494 金 融 業, 保 険 業 , % 346,631 66,9151,729,500 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 , % 225, , ,939 サービス 業 , % 241,175 21, ,049 女 性 , % 164,027 9, ,006 建 設 業 , % 207,755 7, ,690 製 造 業 , % 151,437 7, ,683 情 報 通 信 業 , % 224,273 11, ,918 運 輸 業 , % 165,163 10, ,493 卸 売 業, 小 売 業 , % 146,954 5, ,846 金 融 業, 保 険 業 , % 221,027 24, ,750 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 , % 126,210 5, ,176 サービス 業 , % 190,199 15, ,

4 イ 製 造 業 の 業 種 別 平 均 賃 金 製 造 業 における 業 種 別 の 平 均 賃 金 をみると 男 女 計 で 最 も 高 いのは 印 刷 の 298,296 で (は次 いで ん 用 生 産 用 業 務 用 ) 機 械 の 292,650 パルプ 紙 の 286,792 窯 業 の 274,902 男 女 別 にみると 男 性 では 印 刷 が 333,735 と 最 も 高 く 次 いで パルプ 紙 の 326, ,431 プラスチック の 318,041 となっている 女 性 では 窯 業 の 238,295 装 備 品 の 223,796 印 刷 の 189,167 金 属 の( 186,620 表 1-3) となっている 表 1-3 製 造 業 における 業 種 別 平 均 賃 金 及 び 特 別 給 与 額 区 分 平 均 年 齢 勤 続 年 数 平 均 賃 金 対 前 年 増 減 率 所 定 内 給 与 額 所 定 外 給 与 額 特 別 給 与 額 男 女 計 歳 年 , % 228,42220, ,182 食 料 品 , % 201,03614, ,680 木 材 木 製 品 , % 190,62624, ,368 家 具 装 備 品 , % 244,062 2, ,444 パルプ 紙 , % 254,46232, ,234 印 刷 ,2969.2% 270,64527, ,044 プラスチック , ,16919, ,610 金 属 , % 239,95018, ,903 窯 業 , ,913 8, ,018 一 般 (はん 用 生 産 用 業 務 機 用 械 ) , % 268,96223, ,365 電 子 部 品 テ ハ イス 電 子 回 路 , % 142,296 4, ,536 電 気 機 械 , % 231,95417, ,207 輸 送 用 機 械 , % 218,53723, ,492 男 性 , % 269,58926, ,064 食 料 品 , % 269,19523, ,603 木 材 木 製 品 , % 208,67526, ,643 家 具 装 備 品 , % 246,595 3, ,625 パルプ 紙 , % 284,52942, ,529 印 刷 ,7359.3% 300,33133, ,342 プラスチック , ,42329, ,476 金 属 , % 261,96120, ,406 窯 業 , , ,268414,280 一 般 (はん 用 生 産 用 業 務 機 用 械 ) , % 285,23626, ,791 電 子 部 品 テ ハ イス 電 子 回 路 , % 239,23310, ,342 電 気 機 械 , % 296,94022, ,056 輸 送 用 機 械 , % 248,86729, ,862 女 性 , % 151,437 7, ,683 食 料 品 , % 145,361 5, ,606 木 材 木 製 品 , % 152,44719, ,103 家 具 装 備 品 , % 223, ,00 0 パルプ 紙 , % 168,472 4, ,092 印 刷 , % 179,232 9, ,325 プラスチック , ,467 3, ,360 金 属 , % 173,91512, ,115 窯 業 , ,893 1, ,865 一 般 (はん 用 生 産 用 業 務 機 用 械 ) , % 173,866 5, ,610 電 子 部 品 テ ハ イス 電 子 回 路 , % 84, ,707 電 気 機 械 , % 141,62311, ,088 輸 送 用 機 械 , % 152,80010, ,

5 ウ 規 模 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 規 模 別 にみると 最 も 高 いのは 100~299 人 の 282,723 最 も 低 いのは の 247,096 となっている 男 女 別 にみると 男 性 では 100~299 人 の 324,511 が 最 も 高 く 最 も 低 いのは 10~29 人 っており 女 性 では 50~99 人 の 190,756 が 最 も 高 く 最 も 低 いのは 10~29 人 の 165 ( 図 1-5 図 1-6 図 1-7 表 1-4) 図 1-5 規 模 別 平 均 賃 金 ( 男 女 計 ) ( 単 位 : ) 400,000 平 成 21 年 350, , , , , , , , , , , , , , , ,000 50,000 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 図 1-6 規 模 別 平 均 賃 金 ( 男 性 ) ( 単 位 : ) 図 1-7 規 模 別 平 均 賃 金 ( 女 性 ) ( 単 位 : ) 400,000 平 成 21 年 350,000334, , , , , , , , , , , , , , ,000 50, ,000 平 成 21 年 350, , ,000225, , , , , , , , , , , , ,000 50,000 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 表 1-4 規 模 別 平 均 賃 金 及 び 特 別 給 与 額 区 分 平 均 年 齢 勤 続 年 数 平 均 賃 金 対 前 年 増 減 率 所 定 内 給 与 額 所 定 外 給 与 額 特 別 給 与 額 歳 43.3 年 , % ,58820, ,226 男 女 計 10~29 人 , % 229,310 17, ,805 30~49 人 , % 231,150 19, ,978 50~99 人 , % 233,721 24, , ~299 人 , % 251,076 31, ,241 男 性 , % 272,14327, ,426 10~29 人 , % 271,474 23, ,197 30~49 人 , % 273,353 24, ,564 50~99 人 , % 266,260 30, , ~299 人 , % 284,454 40, ,283 女 性 , % 164,027 9, ,006 10~29 人 , % 157,695 7, ,102 30~49 人 , % 165,279 10, ,843 50~99 人 , % 177,475 13, , ~299 人 , % 166,113 10, ,985

6 (2) 特 別 給 与 額 の1 年 間 に 支 払 われた 賞 与 期 末 手 当 等 の 特 別 給 与 額 は 男 女 計 で 544,226 前 年 に 比 べ 2 の 減 少 となっている 男 女 別 にみると 男 性 が 654,426 で 前 年 に 比 べ 12.5%の 減 少 女 性 が 344,006 で 前 年 減 少 となっている ( 表 1-1 ) ア 産 業 別 特 別 給 与 額 男 女 計 の 特 別 給 与 額 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 1,352,800 と 最 も 高 く 次 いで 992,659 建 設 業 の 652,106 となっており 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 14 また 産 業 別 の 格 差 をみると 産 業 計 を 100 とした 場 合 金 融 業, 保 険 業 が 249 情 報 通 信 業 が 18 が 120 製 造 業 が 106 卸 売 業, 小 売 業 は 93 サービス 業 が 86 運 輸 業 が 77 宿 泊 26 と 産 業 により 開 きがある 男 女 別 にみると 男 性 では 金 融 業, 保 険 業 が 1,729,500 と 最 も 高 く 次 いで 情 報 通 信 業 の 1, 造 業 の 710,064 などとなっており 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 189,939 とな 女 性 では 金 融 業, 保 険 業 が 787,750 と 最 も 高 く 次 いで 情 報 通 信 業 の 574,918 建 どとなっており 最 も 低 いのは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 103,176 ( 図 2 1 となっている 図 2 2 図 2 3 表 1 図 2-1 産 業 別 特 別 給 与 額 ( 男 女 計 ) ( 単 位 : ) 2,000,000 平 成 19 年 1,500,000 1,622,430 1,352, ,659 1,000, ,708685, , , , , , , , , , , , , , ,503 0 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サーヒ ス 業 図 2-2 産 業 別 特 別 給 与 額 ( 男 性 ) ( 単 位 : ) 2,000,000 平 成 19 年 1,987,850 1,729,500 1,500,000 1,102,832 1,000, , , , , , , , , , , ,695 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 680,494 金 融 業, 保 険 業 787, , ,939 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 517,049 サーヒ ス 業 図 2-3 産 業 別 特 別 給 与 額 ( 女 性 ) ( 単 位 : ) 2,000,000 平 成 19 年 1,500,000 1,000,000 1,093, , , , , , , , , , , , , ,918 0 産 業 計 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 787, , , ,176434,862 宿 泊 業, サーヒ ス 業 飲 食 サーヒ ス 業 - 6 -

7 イ 規 模 別 特 別 給 与 額 男 女 計 の 特 別 給 与 額 を 規 模 別 にみると 100~299 人 の 794,241 が 最 も 高 く 最 も 低 いのは 471,805 となっている また 規 模 別 の 格 差 をみると 規 模 計 を 100 とした 場 合 10~29 人 は 87 30~49 人 は ~299 人 は 146 となっており 規 模 により 開 きがある 男 女 別 にみると 男 性 では 100~299 人 の 955,283 が 最 も 高 く 最 も 低 いのは 10~29 人 っている 女 性 では 100~299 人 の 380,985 が 最 も 高 く 最 も 低 いのは 10~29 人 の 31 ( 図 2-4 図 2-5 図 2-6 表 1-4) 図 2-4 規 模 別 特 別 給 与 額 ( 男 女 計 ) ( 単 位 : ) 1,200,000 平 成 19 年 1,000, , , , , , , , , , , , , , ,000 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 図 2-5 規 模 別 特 別 給 与 額 ( 男 性 ) ( 単 位 : ) 1,200,000 平 成 19 年 1,000, ,000747, , , , , , , , , , , , ,000 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 図 2-6 規 模 別 特 別 給 与 額 ( 女 性 ) ( 単 位 : ) 1,200,000 平 成 19 年 1,000, , ,000549, , , , , , , , , , , ,000 0 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100~299 人 - 7 -

8 (3) 初 任 給 平 成 21 年 4 月 の 初 任 給 を 学 歴 別 にみると 男 性 は 高 卒 164,599 短 大 高 専 卒 173,24 189,991 大 卒 ( 技 術 ) 200,497 となっている 学 歴 による 格 差 をみると 高 卒 を 10 卒 105 大 卒 ( 事 務 ) 115 大 卒 ( 技 術 ) 122 となっている 女 性 は 高 卒 156,191 大 卒 ( 事 務 ) 185,620 大 卒 ( 技 術 ) 203,079 となっている 学 歴 による 格 差 をみると 短 大 高 専 卒 110 大 卒 ( 事 務 ) 119 大 卒 ( 技 術 ) 130 となっている また 男 女 別 の 学 歴 による 格 差 をみると 各 学 歴 の 男 性 を 100 とした 場 合 女 性 は 高 卒 95 短 大 高 専 大 卒 ( 事 務 ) 98 大 卒 ( 技 術 ) 101 ( 図 となっている 3 表 3) 図 3 学 歴 別 初 任 給 ( 単 位 : ) 250, , , , ,089190, , ,244189, , , ,000 ( 男 性 ) ( 女 性 ) 平 成 21 年 206, , , , , , ,506185,620 50,000 0 高 卒 短 大 高 専 卒 大 卒 ( 事 務 ) 大 卒 ( 技 術 ) 高 卒 短 大 高 専 卒 大 卒 ( 事 務 ) 大 卒 ( 技 術 ) ( 注 ) 中 卒 は 集 計 労 働 者 数 が 少 ないため グラフから 除 いている 表 3 産 業 別 規 模 別 学 歴 別 の 初 任 給 ( 単 位 : ) 区 分 高 卒 短 大 高 専 卒 男 性 大 卒 ( 事 務 ) 大 卒 ( 技 術 ) 高 卒 短 大 高 専 卒 女 性 大 卒 ( 事 務 ) 大 卒 ( 技 術 ) 164, , , ,497156, , ,6203,079 建 設 業 175, , , ,200161,275 X X X 製 造 業 162, , , ,399156, , , ,000 情 報 通 信 業 - X X X X X X X 運 輸 業 X X X - - 卸 売 業, 小 売 業 164, , , ,957160, , ,630 X 金 融 業, 保 険 業 - - X - - X - - 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 X X X X X X X X サービス 業 160, , , ,218151, , , ,711 10~29 人 170, , , ,262158, , , ,618 30~49 人 168, , , ,333161, , , ,000 50~99 人 159, , , ,708151, , , , ~299 人 158, , , ,105157, , , ,

9 (4) 所 定 労 働 時 間 ア 1 日 当 たりの 所 定 労 働 時 間 1 日 当 たりの 所 定 労 働 時 間 は 平 均 7 時 間 37 分 で 前 年 の 7 時 間 47 分 と 比 べ 10 分 減 少 した 1 日 当 たりの 所 定 労 働 時 間 は 8 時 間 とする 事 業 所 が 56.3%と 最 も 多 く 次 いで 7 時 間 30 分 ~7 が 27.0% 合 わせて 全 体 の 83.3%となっている 産 業 別 にみると 卸 売 業, 小 売 業 の 7 時 間 6 分 が 最 も 短 く 最 も 長 いのは 運 輸 業 の 7 時 間 47 分 おり 41 分 の 開 きがある 規 模 別 にみると 10~29 人 の 7 時 間 31 分 が 最 も 短 く 最 も 長 いのは 50~99 人 の 7 時 間 分 の 開 きがある 前 年 の 規 模 別 の 開 きは 5 分 であったので 15 分 拡 大 ( 図 4-1 表 4-1) 図 4-1 産 業 別 規 模 別 の1 日 の 所 定 労 働 時 間 7:00 未 満 7:00 7:01~7:29 7:30~7:59 8:00 8:01 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 4.6 業 ~29 人 ~49 人 ~990.0 人 ~ 人 表 4-1 産 業 別 規 模 別 の1 日 の 所 定 労 働 時 間 ( 単 位 :% 時 間 : 分 ) 区 分 7:00 未 満 7:00 7:01~7:29 7:30~7:59 8:00 8:01 平 均 以 時 上 間 前 年 平 均 時 間 :37 7:47 建 設 業 :42 7:42 製 造 業 :46 7:50 情 報 通 信 業 :41 7:46 運 輸 業 :47 7:43 卸 売 業, 小 売 業 :06 7:49 金 融 業, 保 険 業 :25 7:42 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 :19 7:39 サービス 業 :46 7:46 10~29 人 :31 7:45 30~49 人 :47 7:49 50~99 人 :51 7:50 100~299 人 :48 7:46-9 -

10 イ 1 週 当 たりの 所 定 労 働 時 間 平 成 21 年 7 月 の 週 所 定 労 働 時 間 は 平 均 38 時 間 58 分 で 前 年 の 39 時 間 59 分 と 比 べ 1 時 間 1 分 短 く 週 所 定 労 働 時 間 は 40 時 間 とする 事 業 所 が 54.8%と 最 も 多 く 40 時 間 未 満 と 合 わせ 全 体 の 8 時 間 以 下 となっている 産 業 別 にみると 卸 売 業, 小 売 業 の 平 均 時 間 は 36 時 間 56 分 と 最 も 短 くなっている 一 方 建 設 業 19.5%が 40 時 間 を 超 え 平 均 時 間 は 40 時 間 14 分 と 最 も 長 く 3 時 間 18 分 の 開 きがある 規 模 別 にみると 最 も 長 い 50~99 人 の 40 時 間 に 対 し 10~29 人 は 38 時 間 35 分 と 1 がある ( 図 4-2 表 4-2) 図 4-2 産 業 別 規 模 別 の1 週 の 所 定 労 働 時 間 :00 未 満 40:00 40:01~44:00 44:01 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 表 4-2 産 業 別 規 模 別 の1 週 の 所 定 労 働 時 間 ( 単 位 :% 時 間 : 分 ) 区 分 40:00 未 満 40:00 前 年 40:01~44:00 44:01 以 上 平 均 時 間 平 均 時 間 :58 39:59 建 設 業 :14 40:18 製 造 業 :09 39:50 情 報 通 信 業 :31 39:06 運 輸 業 :04 40:11 卸 売 業, 小 売 業 :56 40:16 金 融 業, 保 険 業 :25 38:48 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 :43 41:03 サービス 業 :04 39:31 10~29 人 :35 40:06 30~49 人 :37 40:04 50~99 人 :00 39:38 100~299 人 :56 39:

11 (5) 休 日 週 休 制 度 ア 週 休 制 の 形 態 週 休 制 の 形 態 をみると 週 休 2 日 制 が 完 全 又 は 月 4 回 を 採 用 事 業 所 が 40.7%と 最 も 多 く 次 いで 2 日 制 が 隔 週 又 は 月 2 回 が 24.1%となっている 産 業 別 にみると 週 休 2 日 制 が 完 全 又 は 月 4 回 は 金 融 業, 保 険 業 で 100%となっており 次 いで 情 報 が 66.7% サービス 業 が 59.6% 製 造 業 が 45.6% 運 輸 業 が 38.9% 卸 売 業, 小 飲 食 サービス 業 が 27.3% 建 設 業 が 16.9%となっている 規 模 別 にみると 週 休 2 日 制 が 完 全 又 は 月 4 回 の 割 合 は 10~29 人 の 36.8%に 対 し 100~2 と 規 模 が 大 きくなるにしたがって 高 くなっている ( 図 5-1 表 5-1) 図 5-1 産 業 別 規 模 別 の 週 休 制 の 形 態 週 休 1 日 又 は1 日 半 制 完 全 又 は 月 4 回 月 3 回 隔 週 又 は 月 2 回 月 1 回 その 他 0% 20% 40% 60% 80% 100% 調 査 建 設 業 13.4 製 造 業 3.3 情 報 通 信 業 運 輸 業 13.0 卸 売 業, 小 売 業 13.6 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 表 5-1 産 業 別 規 模 別 の 週 休 制 の 形 態 ( 単 位 :%) 区 分 週 休 1 日 又 は 1 日 半 制 週 休 2 日 制 完 全 又 は 月 4 回 月 3 回 隔 週 又 は 月 2 回 月 1 回 その 他 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

12 イ 年 間 休 日 総 数 平 成 21 年 ( 又 は7 月 31 日 時 点 の 事 業 年 度 )の 年 間 休 日 総 数 は 100~109 日 とする 事 業 所 が 3 多 く 次 いで 70~99 日 が 26.0% 110~119 日 が 19.4%となっており 平 均 年 間 休 日 総 いる 平 均 年 間 休 日 総 数 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 の 日 が 最 も 多 く 最 も 少 ないのは 宿 泊 業 ービス 業 の 92.5 日 と 28.5 日 の 開 きがある 平 均 年 間 休 日 総 数 を 規 模 別 にみると 10~29 人 は 日 30~49 人 は 日 日 100~299 人 は ( 日 図 となっている 5-2 表 5-2) 図 5-2 産 業 別 規 模 別 の 年 間 休 日 総 数 69 日 以 下 70~99 日 100~109 日 110~119 日 120~129 日 130 日 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~990.0 人 ~ 人 表 5-2 産 業 別 規 模 別 の 年 間 休 日 総 数 ( 単 位 :% 日 ) 区 分 69 日 以 下 70~99 日 100~ ~119 日 120~129 日 日 平 均 年 間 130 日 以 上 休 日 総 数 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

13 (6) 年 次 有 給 休 暇 ( 又 は 直 近 の 付 与 の 区 切 り)の1 年 間 に 労 働 者 に 付 与 した 年 次 有 給 休 暇 日 数 ( 前 年 からの 繰 越 日 数 を 除 く)は 労 働 者 1 人 平 均 16.5 日 で そのうち 取 得 した 日 数 は 平 均 6.6 日 取 得 率 は 40.0%となってい 産 業 別 にみると 取 得 率 は 情 報 通 信 業 が 50.9%と 最 も 高 く 次 いで サービス 業 の 49.0% 金 の 48.4%となっており 最 も 低 いのは 卸 売 業, 小 売 業 の 26.5%となっている 規 模 別 では 100~299 人 の 取 得 率 が 48.3%と ( 高 図 くなっている 6 表 6) 図 6 産 業 別 規 模 別 の 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 及 び 取 得 日 数 ( 単 位 : 日 ) 平 均 付 与 日 数 平 均 取 得 日 数 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 30~49 人 50~99 人 100 ~299 人 表 6 産 業 別 規 模 別 の 年 次 有 給 休 暇 の 付 与 日 数 取 得 日 数 及 び 取 得 率 区 分 平 均 付 与 日 数 平 均 取 得 日 数 平 均 取 得 率 日 16.5 日 6.6 % 40.0 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

14 (7) 労 働 時 間 制 度 ア 変 形 労 働 時 間 制 変 形 労 働 時 間 制 を 事 業 所 は 55.4%で 現 在 は していないが を 予 定 事 は 0.9% は 3.1% をしていない 事 業 所 は 40.6%となっている 産 業 別 にみると 事 業 所 は 建 設 業 が 66.4%と 最 も 高 く 次 いで 運 輸 業 が 62 業 が 61.5%となっている 規 模 別 にみると 事 業 所 の 割 合 が 最 も 高 いのは 100~299 人 の 72.2%であり 10~29 人 の 48.5%となっている 制 度 別 にみると 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 を 事 業 所 が 42.5% 1か 月 単 位 の 変 形 労 働 制 が 13.6% 1 週 間 単 位 の 非 定 型 的 変 形 労 働 時 間 制 が 4.4% フレックスタイム 制 が 3.4%と ( 表 7-1 表 7-2) ( 注 ) 1 年 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 とは 労 使 協 定 により1か 月 を 超 え 1 年 以 内 の 一 定 期 間 を 平 均 して 週 所 定 労 働 時 間 が 40 時 間 を 超 えな をした 場 合 には 1 日 及 び1 週 間 の 法 定 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 させることができる 制 度 1か 月 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 とは 就 業 規 則 労 使 協 定 により1か 月 以 内 の 一 定 期 間 を 平 均 して 週 所 定 労 働 時 間 が 40 時 間 を 超 えない 定 めをした 場 合 には 1 日 及 び1 週 間 の 法 定 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 させることができる 制 度 1 週 間 単 位 の 非 定 型 的 変 形 労 働 時 間 制 とは 常 用 労 働 者 数 30 人 未 満 の 小 売 業 旅 館 料 理 店 及 び 飲 食 店 の 事 業 場 において 労 使 協 定 に より 週 所 定 労 働 時 間 が 40 時 間 を 超 えない 定 めをした 場 合 に 1 日 の 法 定 労 働 時 間 にかかわらず 1 日 10 時 間 の 範 囲 内 で 労 働 させることがで 制 度 フレックスタイム 制 とは 就 業 規 則 労 使 協 定 により 一 定 の 時 間 帯 の 中 で 労 働 の 始 期 と 終 期 を 労 働 者 が 自 由 に 選 択 して 働 くことができる 制 表 7-1 産 業 別 規 模 別 の 変 形 労 働 時 間 制 の 有 無 ( 単 位 :%) 区 分 していない 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 表 7-2 区 分 産 業 別 規 模 別 の 変 形 労 働 時 間 制 の 状 ( 況 複 数 回 答 ) ( 単 位 :%) 1 年 単 位 の 1か 月 単 位 の 1 週 間 単 位 の 変 形 労 働 時 間 制 変 形 労 働 時 間 制 非 定 型 的 変 形 労 働 時 間 制 (*) フレックスタイム 制 (4.4 ) (0.0 ) (2.2 ) 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 (4.1)(0.0) (2.0) 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サ ー ビス 業 (6.1)(0.0) (3.0) サービス 業 ~29 人 (4.2) (0.0 ) (2.1 ) ~49 人 (7.4)(0.0) (3.7) ~99 人 ~299 人 (*) 1 週 間 単 位 の 非 定 型 変 形 労 働 時 間 制 の 数 値 については 制 度 の 内 容 から 対 象 事 業 所 のみを 集 計 し 割 合 を 算 出

15 (2) 裁 量 労 働 制 裁 量 労 働 制 を 事 業 所 は 12.0%で 現 在 は していないが を 予 定 事 業 0.7% は 2.0% をしていない 事 業 所 は 85.3%となっている 産 業 別 にみると 事 業 所 は 建 設 業 が 17.6%と 最 も 高 く 次 いで 卸 売 業, 小 売 業 運 輸 業 が 12.7%となっている 規 模 別 にみると 事 業 所 の 割 合 が 最 も 高 いのは 100~299 人 の 16.7%であり 10~29 人 の 10.9%となっている 制 度 別 にみると 事 業 場 外 のみなし 労 働 時 間 制 を 事 業 所 が 10.9% 専 門 業 務 型 裁 量 労 働 が 2.0% 企 画 業 務 型 裁 量 労 働 制 が 1.1%となっている ( 表 7-3 表 7-4) ( 注 ) 専 門 業 務 型 裁 量 労 働 制 とは 研 究 開 発 などの 19 の 業 種 について その 業 務 の 性 質 上 その 遂 行 方 法 を 大 幅 に 労 働 者 の 裁 量 に 委 ねる 必 要 あるため 業 務 の 遂 行 の 手 段 や 時 間 配 分 の 決 定 などに 関 して 使 用 者 が 具 体 的 な 指 示 をしないこととする 業 務 を 遂 行 する 場 合 に 労 使 協 定 により その 業 務 の 遂 行 に 通 常 必 要 とされる 時 間 を 労 働 したものとみなす 制 度 企 画 業 務 型 裁 量 労 働 制 とは 事 業 運 営 に 係 る 企 画 立 案 調 査 及 び 分 析 の 業 務 であり かつ 遂 行 手 段 や 時 間 配 分 の 決 定 などを 使 用 者 が 具 体 的 に 指 示 をしないこととする 業 務 を 遂 行 する 場 合 に 労 使 委 員 会 で 決 議 した 業 務 及 び 労 働 者 の 範 囲 において 決 議 した 時 間 労 働 したものとみ なす 制 度 事 業 場 外 のみなし 労 働 時 間 制 とは 労 働 者 ( 外 勤 の 営 業 社 員 など)が 業 務 の 全 部 又 は 一 部 を 事 業 場 外 で 従 事 し 使 用 者 の 指 揮 監 督 が 及 ば ないためにその 労 働 時 間 の 算 定 が 困 難 な 場 合 所 定 労 働 時 間 労 働 したものとみなす 制 度 表 7-3 産 業 別 規 模 別 の 裁 量 労 働 制 の 状 況 ( 単 位 :%) 区 分 していない 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 表 7-4 産 業 別 規 模 別 の 裁 量 労 働 制 の 内 ( 容 複 数 回 答 ) ( 単 位 :%) 区 分 専 門 業 務 型 裁 量 労 働 制 企 画 業 務 型 裁 量 労 働 制 事 業 場 外 のみなし 労 働 時 間 制 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

16 (8) 休 暇 休 業 制 度 の 及 び 休 暇 取 得 促 進 の 取 組 休 暇 休 業 制 度 の 及 び 休 暇 取 得 促 進 の 取 組 を 事 業 所 は 62.4%で 現 在 は していな が を 予 定 事 業 所 は 2.6% は 7.6% をしていない 事 業 所 は 27.4% 産 業 別 にみると 事 業 所 は 金 融 業, 保 険 業 が 100%と 最 も 高 く 次 いで 情 報 通 91.7% 製 造 業 が 68.5%となっている 規 模 別 にみると 事 業 所 の 割 合 が 最 も 高 いのは 100~299 人 の 91.7%であり 10~29 人 の 54.7%となっている 取 組 状 況 をみると 育 児 休 業 制 度 の 就 業 規 則 での 明 文 化 は 42.6% 年 次 有 給 休 暇 の 計 画 与 ( 労 使 協 定 による) は20.1% 年 次 有 給 休 暇 取 得 促 進 のための 取 組 は 18.0% 短 時 間 正 社 員 制 ノー 残 業 デー は 10.6% 教 育 訓 練 休 暇 は 6.9% リフレッシュ 休 暇 は 6.3% ボランティ っている ( 表 8-1 表 8-2) 表 8-1 産 業 別 規 模 別 の 休 暇 休 業 制 度 の 及 び 休 暇 取 得 促 進 の 取 組 状 況 ( 単 位 :%) 区 分 していない 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 表 8-2 産 業 別 規 模 別 の 休 暇 休 業 制 度 の 及 び 休 暇 取 得 促 進 の 取 組 の ( 状 複 況 数 回 答 ) ( 単 位 :%) 区 分 リフレッシュ 休 暇 ボランティア 休 暇 教 育 訓 練 休 暇 年 次 有 給 休 暇 の 計 画 的 付 与 ( 労 使 協 定 による) 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

17 区 分 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 のための 取 組 取 り 組 ん 取 組 でいる ノー 残 業 デー 育 児 休 業 制 度 の 就 業 規 則 での 明 文 化 明 文 化 明 文 化 短 時 間 正 社 員 制 度 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 (9) 女 性 のパートタイム 労 働 者 の 平 均 賃 金 平 成 21 年 7 月 の 女 性 のパートタイム 労 働 者 の 平 均 賃 金 は 98,472 で このうち 所 定 内 給 与 額 は 95, 時 間 当 たりの 所 定 内 給 与 額 は 935 となっている 産 業 別 にみると 1 時 間 当 たりの 所 定 内 給 与 額 は 卸 売 業, 小 売 業 が 935 製 造 業 は 858 とな 製 造 業 の 女 性 の 職 種 別 の 平 均 賃 金 をみると 1 時 間 当 たりの 所 定 内 給 与 額 は 生 産 の 839 に 対 し 事 技 術 は 942 となっている ( 表 9-1 表 9-2) 表 9-1 産 業 別 規 模 別 の 女 性 のパートタイム 労 働 者 の 平 均 賃 金 所 定 内 区 分 平 均 年 齢 勤 続 年 数 実 労 働 時 間 数 平 均 賃 金 所 定 内 給 与 額 1 時 間 当 たりの 所 定 内 給 与 額 歳 48.1 年 6.0 時 間 ,47295, 製 造 業 , , 卸 売 業, 小 売 業 ,046 87, 注 ) 他 の 産 業 は 集 計 人 員 が 少 ないため 省 略 した 10~29 人 ,426 88, ~49 人 ,04 99, ~99 人 , , ~299 人 ,70109, 表 9-2 製 造 業 製 造 業 の 女 性 のパートタイム 労 働 者 の 平 均 賃 金 区 分 平 均 年 齢 勤 続 年 数 歳 49.3 年 6.9 所 定 内 実 労 働 時 間 数 時 間 平 均 賃 金 94,108 所 定 内 給 与 額 91,933 1 時 間 当 たりの 所 定 内 給 与 額 858 生 産 ,446 89, 事 務 技 術 , ,

18 (10) 退 職 金 制 度 の 状 況 ア 退 職 金 制 度 の 有 無 図 10-1 退 職 金 制 度 の 有 無 退 職 金 制 度 のある 事 業 所 は 全 体 の 78.3%となっている 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 100%と 最 も 高 く 次 いで 建 設 業 の ない 21.7% 93.8% 情 報 通 信 業 の 91.7% 製 造 業 の 80.1%となっている 最 も 低 い のは 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 の 42.4%となっている 規 模 別 にみると 10~29 人 で 75.1% 100~299 人 で 91.7%となってお り 規 模 が 大 きくなるにしたがって 割 合 が 高 くなっている ( 図 10-1 図 10-2) ある 78.3% 図 10-2 産 業 別 規 模 別 の 退 職 金 制 度 の 有 無 ある ない 0% 20% 40% 60% 80% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 イ 退 職 金 の 支 給 形 態 退 職 金 制 度 のある 事 業 所 について 退 職 金 の 支 給 形 態 をみると 退 職 一 時 金 のみ が 81.6% 退 職 一 時 退 職 年 金 の 選 択 が 8.2% 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 が 8.1% 退 職 年 金 のみ が 2.1%とな 産 業 別 にみると 退 職 一 時 金 のみ では 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 が 92.9%と 最 も 高 く 次 いで サ が 89.6%, 卸 売 業, 小 売 業 が 83.7%となっており 最 も 低 いのは 金 融 業, 保 険 業 の 50.0 方 の 割 合 が 最 も 低 い 退 職 年 金 のみ では 金 融 業, 保 険 業 が 50.0%と 最 も 高 くなっている 規 模 別 にみると 退 職 一 時 金 のみ では 10~29 人 が 85.8%と 最 も 高 く 規 模 が 大 きくなるにした 低 くなっているのに 対 し 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 選 択 では 100~299 人 が 42.4%と 最 も 高 く なるにしたがって 割 合 は 低 くなっている ( 図 10-3) 図 10-3 産 業 別 規 模 別 の 退 職 金 の 支 給 形 態 退 職 一 時 金 のみ 退 職 年 金 のみ 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 選 択 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 10~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

19 (11) 退 職 一 時 金 制 度 の 状 況 ア 退 職 一 時 金 の 支 払 準 備 形 態 退 職 一 時 金 の 支 払 準 備 形 態 は 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 のみ が 37.0%と 最 も 高 くなっている 次 いで 内 準 備 と 共 済 制 度 の 併 用 が 29.4% 社 内 準 備 のみ が 20.0%の 順 となっており 社 内 準 備 を 採 用 する 49.4%となっている また 共 済 制 度 では 特 定 退 職 金 共 済 制 度 のみ が 6.0%あり 中 小 企 業 退 職 金 のみ と 社 内 準 備 と 共 済 制 度 の 併 用 を 合 わせると 共 済 制 度 に 加 入 する 事 業 所 は 72.4%となっている 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 は 社 内 準 備 のみ が 100%となっている 一 方 金 融 業, 保 険 業 べての 産 業 では 共 済 制 度 に 加 入 する 事 業 所 は 過 半 数 となっている 特 に 建 設 業 では 80.1%と 最 も 高 く ている 規 模 別 にみると 社 内 準 備 と 共 済 制 度 の 併 用 では 100~299 人 が 44.8%と 最 も 高 く 規 模 が 小 がって 割 合 は 低 くなっているのに 対 し 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 のみ では 10~29 人 が 42.7%と 最 模 が 大 きくなるにしたがって 割 合 は 低 くなっている ( 図 11-1) ( 注 ) 共 済 制 度 とは 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 と 特 定 退 職 金 共 済 制 度 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 とは 中 小 企 業 退 職 金 共 済 法 に 基 づく 退 職 金 共 済 制 度 ( 常 用 労 働 者 を 対 象 とする 一 般 退 職 金 共 済 制 度 と 建 設 業 清 酒 製 造 業 又 は 林 業 に 期 間 を 定 めて 雇 用 される 労 働 者 を 対 象 とする 特 定 業 種 退 職 金 共 済 制 度 とがある ) 特 定 退 職 金 共 済 制 度 とは 市 区 町 村 ( 特 別 区 を 含 む ) 商 工 会 議 所 商 工 会 都 道 府 県 中 小 企 業 団 体 中 央 会 退 職 金 共 済 事 業 を 主 たる 目 的 とする 公 益 法 人 等 が 税 務 署 長 の 承 認 を 受 けて 行 う 共 済 制 度 図 11-1 産 業 別 規 模 別 の 退 職 一 時 金 の 支 払 準 備 形 態 社 内 準 備 のみ 社 内 準 備 と 共 済 制 度 の 併 用 中 小 企 業 退 職 金 共 済 制 度 のみ 特 定 退 職 金 共 済 制 度 のみ その 他 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サーヒ ス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 イ 退 職 一 時 金 の 受 給 に 必 要 な 最 低 勤 続 年 数 退 職 一 時 金 を 受 給 するのに 必 要 な 最 低 勤 続 年 数 は 会 社 都 合 退 職 ( 定 年 退 職 を 含 む ) の 場 合 では 3 年 が 43.8%と 最 も 高 く 次 いで 1 年 が 24.2% 5 年 以 上 が 14.9%となっている また 自 己 都 合 退 職 の 場 合 でも 3 年 が 53.2%と 最 も 高 く 次 いで 1 年 が 16.3% 5 年 なっている ( 図 11-2) 図 11-2 退 職 一 時 金 の 受 給 に 必 要 な 最 低 勤 続 年 数 1 年 未 満 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 以 上 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 会 社 都 合 退 職 自 己 都 合 退 職

20 ウ 退 職 一 時 金 の 算 定 方 法 退 職 一 時 金 の 算 定 方 法 は 退 職 金 算 定 基 礎 額 支 給 率 が 49.8%と 最 も 高 く 定 額 が 12.2% 点 数 方 式 (ポイン ト 制 ) が 10.9% 退 職 金 算 定 基 礎 額 支 給 率 + 定 額 が 2.9%となっている ( 図 11-3) 退 職 金 算 定 ( 注 ) 点 数 方 式 (ポイント 制 ) とは 職 能 等 級 勤 続 年 数 等 を 一 定 の 点 数 基 に 礎 額 x 支 給 置 き 換 えて 退 職 金 を 算 出 する 方 法 ( 一 般 に 点 数 単 価 の 形 がとられて 率 + 定 額 2.9% いる ) 点 数 方 式 (ホ イント 制 ) 10.9% その 他 24.2% 定 額 12.2% 退 職 金 算 定 基 礎 額 x 支 給 率 49.8 % エ 退 職 一 時 金 算 定 基 礎 額 の 決 定 方 法 退 職 一 時 金 算 定 基 礎 額 の 決 定 方 法 は 退 職 時 の 基 本 給 とする 事 業 所 が 43.7%と 最 も 多 く 退 職 時 の 基 本 給 の 一 部 退 職 時 の 基 本 給 + 手 当 の 一 部 退 職 時 の 基 本 給 + 手 当 退 職 時 の 基 本 給 の 一 部 + 手 当 の 一 部 と 合 わせると 退 職 時 の 基 本 給 を 何 らかの 形 で 取 り 入 れる 方 法 は 58.2%となって いる また 別 テーブル 方 式 は 13.1%となっている ( 図 11-4) その 他 28.8% 退 職 時 の 基 本 給 43.7% ( 注 ) 別 テーブル 方 式 とは 退 職 金 算 定 表 とは 別 に 退 職 金 算 定 基 礎 額 表 を 賃 金 と 分 離 し 別 の 体 系 又 はテーブルにもの (12) 退 職 年 金 制 度 の 状 況 ア 退 職 年 金 の 支 払 準 備 形 態 別 テーフ ル 方 式 13.1% 退 職 時 の 基 本 給 の 一 部 + 手 当 の 一 部 0.5% 図 12-1 退 職 時 の 基 本 給 + 手 当 2.5% 退 職 時 の 基 本 給 + 手 当 の 一 部 5.2% 退 職 年 金 の 支 払 準 備 形 態 退 職 時 の 基 本 給 の 一 部 6.3% 退 職 年 金 の 支 払 準 備 形 態 は 厚 生 年 金 基 金 が 38.3%と 最 も 高 く 次 いで 税 制 適 格 退 職 年 金 の 15.0% 確 定 給 付 企 業 年 金 の 9.2% 確 定 拠 出 年 金 の 7.8% 企 業 独 自 の 年 金 の 6.8%となっ ている ( 図 12-1) ( 注 ) 厚 生 年 金 基 金 とは 厚 生 労 働 大 臣 の 認 可 を 受 けて 基 金 を 設 立 し 厚 生 年 金 保 険 の 給 付 の 一 部 ( 老 齢 年 金 及 び 通 産 老 齢 年 金 のうちの 報 酬 比 例 部 確 定 拠 出 年 分 )を 企 業 年 金 で 代 行 する 制 度 ( 調 整 年 金 ともいう ) 金 税 制 適 格 退 職 年 金 とは 事 業 主 と 信 託 銀 行 又 は 生 命 保 険 会 社 が 退 職 7.8% 労 働 者 に 対 して 退 職 年 金 を 支 給 することを 目 的 とした 信 託 契 約 又 は 保 険 契 約 を 結 び 国 税 庁 長 官 の 承 認 を 得 て 税 法 上 事 業 主 の 掛 金 を 損 金 とする ことが 認 められている 退 職 年 金 制 度 確 定 給 付 企 業 年 金 とは 平 成 14 年 に 確 定 給 付 企 業 年 金 法 の 施 行 に 伴 い 新 たに 創 設 された 制 度 で 規 約 型 とは 労 使 合 意 の 年 金 規 約 に 基 づき 企 業 が 直 接 ( 又 は 信 託 会 社 等 に 指 示 して) 年 金 資 金 を 管 理 運 用 する 制 度 確 定 拠 出 年 金 とは 個 人 又 は 事 業 主 が 拠 出 した 資 金 について 個 人 が 自 己 の 責 任 において 運 用 を 指 図 し 高 齢 期 にその 結 果 に 基 づいた 給 付 が 受 けられる 制 度 (いわゆる 日 本 版 401K) 企 業 独 自 の 年 金 6.8% 確 定 給 付 企 業 年 金 9.2% その 他 22.8% 厚 生 年 金 基 金 38.3% 税 制 適 格 退 職 年 金 15.0%

21 イ 退 職 年 金 の 支 給 期 間 退 職 年 金 の 支 給 期 間 は 有 期 が 過 半 数 の 59.0% 終 身 が 41.0%となっている ( 図 12-2) 図 12-2 退 職 年 金 の 支 給 期 間 有 期 終 身 0% 20% 40% 60% 80% 100% 調 査 調 計 査 計 厚 生 年 金 基 金 企 業 独 自 の 年 金 確 定 給 付 企 業 年 金 確 定 拠 出 年 金 税 制 適 格 退 職 年 金 その 他 ウ 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 の 廃 止 に 伴 う 対 応 図 12-3 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 の 廃 止 に 伴 う 対 応 平 成 24 年 3 月 末 で 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 が 廃 止 された 後 の 対 応 は 中 小 企 業 退 職 金 共 済 へ 移 行 が 最 も 多 く 24.4%となっており 次 いで 確 定 給 付 企 業 年 金 へ 移 行 が 13.3% 確 定 拠 出 年 金 ( 企 業 型 )へ 移 行 が 6.7% 厚 生 年 金 基 金 へ 移 行 が 2.2%となっている また 移 行 しないで 解 散 が 6.7% 対 応 を が 46.7%となっている ( 図 12-3 表 12-2) 対 応 を 46.7% 中 小 企 業 退 職 金 共 済 へ 移 行 24.4% 確 定 給 付 企 業 年 金 へ 移 行 13.3% 移 行 しないで 解 散 6.7% 確 定 拠 出 年 金 ( 企 業 型 )へ 移 行 6.7% 厚 生 年 金 基 金 へ 移 行 2.2% 表 12-2 産 業 別 規 模 別 の 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 廃 止 に 伴 う 対 応 ( 単 位 :%) 区 分 厚 生 年 金 基 金 へ 移 行 確 定 拠 出 年 金 確 定 給 付 企 業 ( 企 業 型 )へ 移 行 年 金 へ 移 行 中 小 企 業 退 職 金 共 済 へ 移 行 移 行 しないで 解 散 対 応 を 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

22 エ 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 からの 移 行 の 問 題 点 図 12-4 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 からの 移 行 の 問 題 点 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 からの 移 行 に 関 連 して 問 題 と なっていることは 移 行 先 の 制 度 の 情 報 が 不 足 の 37.0%が 最 も 多 く 次 いで 積 立 不 足 のため 移 行 が 困 難 が 29.6% 制 度 移 行 の 実 務 ができる 人 材 がいない が 25.9% 税 制 適 格 退 職 年 金 の 委 託 先 が 非 協 力 的 である が 7.4%となっている ( 図 12-4 表 12-3) 税 制 適 格 退 職 年 金 の 委 託 先 が 非 協 力 的 である 7.4% 制 度 移 行 の 実 務 が できる 人 材 がいない 25.9% 移 行 先 の 制 度 の 情 報 が 不 足 37.0 % 積 立 不 足 のため 移 行 が 困 難 29.6% 表 12-3 区 分 産 業 別 規 模 別 の 税 制 適 格 退 職 年 金 制 度 からの 移 行 の 問 題 点 積 立 不 足 のため 移 行 が 困 難 移 行 先 の 制 度 の 情 報 が 不 足 制 度 移 行 の 実 務 が できる 人 材 がいない 税 制 適 格 退 職 年 金 の 委 託 先 が 非 協 力 的 である 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 卸 売 業, 小 売 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人

23 (13) モデル 退 職 金 学 校 卒 業 後 ただちに 入 社 し 標 準 的 な 昇 進 経 路 を 経 た 従 業 員 が 平 成 21 年 3 月 に 退 職 したものと 想 定 し た 定 年 退 職 者 の 一 人 平 均 退 職 金 総 額 を 学 歴 別 にみると 支 給 形 態 が 退 職 一 時 金 のみ の 場 合 大 卒 が 859 高 卒 が 841 万 となっている 支 給 形 態 が 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 の 場 合 大 卒 が 1,2 高 卒 が 1,085 万 となっている 規 模 別 にみると 支 給 形 態 が 退 職 一 時 金 のみ の 場 合 30~49 人 の 大 卒 が 1,001 万 高 卒 と 最 も 高 く 最 も 低 いのは 10~29 人 の 大 卒 が 769 万 高 卒 が 735 万 となっている 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 の 場 合 100~299 人 の 大 卒 が 1,556 万 高 卒 が 1,305 万 いのは 大 卒 が 30~49 人 の 1,013 万 高 卒 が 50~99 人 の ( 表 万 表 となっている 13-2) 表 13-1 モデル 退 職 金 総 額 1( 支 給 形 態 別 学 歴 別 ) ( 単 位 : 千 ) 学 歴 大 卒 高 卒 支 給 形 態 勤 続 年 数 ( 年 齢 ) 10 年 20 年 30 年 定 年 (32 歳 )(42 歳 ) (52 歳 ) 10 年 20 年 30 年 定 年 (28 歳 )(38 歳 ) (48 歳 ) 退 職 一 時 金 のみ 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 会 社 都 合 1, , , , , , , ,411.5 自 己 都 合 953.2, , , , 会 社 都 合 1, , , , , , , ,848.2 自 己 都 合 1, , , , , 表 13-2 モデル 退 職 金 総 額 2 ( 会 社 都 合 の 定 年 退 職 のみ 支 給 形 態 別 学 歴 別 規 模 別 ) ( 単 位 : 千 ) 支 給 形 態 学 歴 規 模 計 10~29 人 30~49 人 50~99 人 100 退 職 一 時 金 のみ 退 職 一 時 金 と 退 職 年 金 の 併 用 大 卒 8,585.37, ,008.08, ,616.5 高 卒 8,411.57, ,495.38, ,327.5 大 卒 12, , , , ,555.4 高 卒 10, , ,866.49, ,

24 (14) 賃 金 調 整 雇 用 調 整 賃 金 調 整 雇 用 調 整 の 取 組 状 況 は 残 業 削 減 が 29.1%と 最 も 高 く 次 いで 賃 金 調 整 が 28.8% 用 の 見 送 り が 16.6% 一 時 帰 休 が 16.1% 希 望 退 職 が 7.4% 出 向 が 6.5% 整 理 いる また ワークシェアリングの 取 組 については 生 産 量 が 減 少 し 雇 用 過 剰 感 を 抱 える 企 業 において 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 とそれに 伴 う 収 入 の 減 額 を 行 うことにより 雇 用 を 維 持 する 緊 急 対 応 型 ワークシェアリング が 9.9% 勤 務 や 隔 日 勤 務 など 自 発 的 に 労 働 時 間 を 短 縮 し 高 齢 者 や 女 性 などがライフスタイルに 応 じて 多 様 な 働 き 方 の 選 択 肢 を 拡 大 するために 取 り 組 む 多 様 就 業 型 ワークシェアリング が 4.6% 労 働 時 間 の 短 縮 等 により 在 職 者 者 間 での 仕 事 の 分 かち 合 いを 行 う 雇 用 創 出 型 ワークシェアリング が 3.3%となっている ( 表 14) 表 14 産 業 別 規 模 別 の 賃 金 調 整 雇 用 調 整 の 取 組 ( 状 複 況 数 回 答 ) ( 単 位 :%) 区 分 多 様 就 業 型 ワークシェアリング 緊 急 対 応 型 雇 用 創 出 型 残 業 削 減 一 時 帰 休 賃 金 調 整 出 向 新 たな 採 用 の 見 送 り 希 望 退 職 整 理 解 雇 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸 業 卸 売 業, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サーヒ ス 業 サービス 業 ~29 人 ~49 人 ~99 人 ~299 人 ( 注 ) ワークシェアリング とは 雇 用 の 維 持 創 出 を 図 ることを 目 的 として 労 働 時 間 の 短 縮 を 行 うものであり 雇 用 賃 金 労 働 時 間 の 適 切 な 配 すもの 一 時 帰 休 とは 所 定 労 働 時 間 を 変 更 せず あくまで 使 用 者 側 に 責 任 のある 休 業 とし 平 均 賃 金 の 60% 以 上 の 休 業 手 当 が 支 給 されるもの 賃 金 調 整 とは 基 本 給 諸 手 当 賞 与 等 の 減 額 昇 給 の 抑 制 役 員 報 酬 の 減 額 など 出 向 とは 雇 用 されている 企 業 に 在 籍 のまま 他 企 業 において 相 当 長 期 にわたり 他 企 業 の 業 務 に 従 事 すること

(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64

(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64 平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%

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