H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック

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1 育 児 介 護 休 業 制 度 ガイドブック 厚 生 労 働 省

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3 INDEX 育 児 介 護 休 業 法 の 制 度 の 概 要 2ページ 育 児 休 業 2 介 護 休 業 4 子 の 看 護 休 暇 5 介 護 休 暇 5 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 ( 残 業 の 免 除 ) 5 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 の 制 限 6 育 児 介 護 のための 深 夜 業 の 制 限 6 育 児 のための 短 時 間 勤 務 7 3 歳 から 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 8 介 護 のための 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 8 労 働 者 の 配 置 に 関 する 配 慮 8 不 利 益 取 扱 いの 禁 止 9 紛 争 解 決 援 助 制 度 10 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 に 関 する 判 断 基 準 11 育 児 介 護 休 業 制 度 に 関 するQ&A 12ページ 育 児 介 護 休 業 規 定 のチェックリスト 15ページ 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 の 規 定 例 等 16ページ 就 業 規 則 における 育 児 介 護 休 業 等 の 取 扱 い 16 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 の 規 定 例 17 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 労 使 協 定 例 23 育 児 休 業 申 出 書 ( 社 内 様 式 例 ) 24 育 児 休 業 取 扱 通 知 書 ( 社 内 様 式 例 ) 25 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 届 出 認 定 のポイント 26ページ 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 とは 26 一 般 事 業 主 行 動 計 画 とは 26 くるみん 認 定 プラチナくるみん 認 定 とは 27 行 動 計 画 策 定 実 施 くるみん 認 定 の 流 れ 27 くるみん 認 定 を 受 けるには 30 プラチナくるみん( 特 例 ) 認 定 制 度 とは? 30 行 動 計 画 についてのよくあるご 質 問 31 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 変 更 届 記 入 例 32 改 正 くるみん 認 定 基 準 及 びプラチナくるみん 認 定 基 準 ( 一 覧 ) 33 育 児 休 業 給 付 金 について 34ページ 働 く 女 性 の 母 性 健 康 管 理 に 関 する 諸 制 度 36ページ 育 児 介 護 休 業 法 等 の 関 連 情 報 参 考 サイト 37ページ

4 育 児 介 護 休 業 法 の 制 度 の 概 要 育 児 休 業 休 業 の 定 義 労 働 者 が 原 則 として1 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するためにする 休 業 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 1 年 以 内 に 雇 用 期 間 が 終 了 する 労 働 者 (1 歳 6か 月 までの 育 児 休 業 の 場 合 は 6か 月 以 内 に 雇 用 期 間 が 終 了 す る 労 働 者 ) 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 配 偶 者 が 専 業 主 婦 ( 夫 )や 育 児 休 業 中 である 場 合 等 の 労 働 者 は 労 使 協 定 を 締 結 しても 対 象 外 にできない 有 期 契 約 労 働 者 は 申 出 時 点 において 次 の 要 件 を 満 たすことが 必 要 1 雇 用 期 間 が1 年 以 上 2 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれること ( 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかである 者 を 除 く) 期 間 原 則 として 子 が1 歳 に 達 する 日 までの 連 続 した 期 間 1 歳 に 達 する 日 とは 1 歳 の 誕 生 日 の 前 日 をいう 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 が1 歳 2か 月 に 達 する 日 までの 間 取 得 可 能 (パパ ママ 育 休 プラス) ただし 父 母 1 人 ずつが 取 得 できる 期 間 の 上 限 は 父 親 は1 年 間 母 親 は 出 産 日 産 後 休 業 期 間 を 含 む1 年 間 子 が1 歳 に 達 する 日 において(1 歳 2か 月 までの 育 児 休 業 を 1 歳 を 超 えて 取 得 している 場 合 は その 終 了 予 定 日 において) 父 母 い ずれかが 育 児 休 業 中 で かつ 次 の 事 情 がある 場 合 には 1 歳 6か 月 に 達 する 日 までの 取 得 が 可 能 保 育 所 等 の 利 用 を 希 望 しているが 入 所 ができない 場 合 常 態 として 子 の 養 育 を 行 っている 配 偶 者 であって 1 歳 以 降 子 を 養 育 す る 予 定 であった 者 が 死 亡 負 傷 疾 病 等 により 子 を 養 育 することが 困 難 と なった 場 合 回 数 子 1 人 につき 原 則 として1 回 子 の 出 生 後 8 週 間 以 内 に 産 後 休 業 をしていない 従 業 員 が 最 初 の 育 児 休 業 を 取 得 した 場 合 は 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 の 取 得 が 可 能 以 下 の 特 別 の 事 情 がある 場 合 には 再 度 の 取 得 が 可 能 配 偶 者 が 死 亡 負 傷 疾 病 等 により 子 を 養 育 することが 困 難 となった 場 合 離 婚 等 により 配 偶 者 が 子 と 同 居 しなくなった 場 合 新 たな 産 前 産 後 休 業 育 児 休 業 又 は 介 護 休 業 の 開 始 により 育 児 休 業 が 終 了 した 場 合 で 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 が 死 亡 した 場 合 等 子 が 負 傷 疾 病 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 世 話 を 必 要 と する 場 合 保 育 所 等 の 利 用 を 希 望 しているが 入 所 ができない 場 合 子 が1 歳 6か 月 までの 育 児 休 業 については 子 が1 歳 までの 育 児 休 業 とは 別 に 取 得 が 可 能

5 手 続 労 働 者 は 休 業 開 始 予 定 日 の1か 月 前 までに 書 面 のほか 事 業 主 が 適 当 と 認 める 場 合 には ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 事 業 主 に 申 出 出 産 予 定 日 前 に 子 が 出 生 したこと 等 の 事 由 が 生 じた 場 合 は 休 業 開 始 予 定 日 の1 週 間 前 までに 申 出 1 歳 6か 月 までの 休 業 の 申 出 は 休 業 開 始 予 定 日 の2 週 間 前 までに 申 出 事 業 主 は 証 明 書 類 の 提 出 を 求 めることが 可 能 申 出 が 遅 れた 場 合 事 業 主 は 法 に 基 づき 開 始 日 の 指 定 が 可 能 事 業 主 は 育 児 休 業 の 申 出 がなされたときは 次 の 事 項 を 申 出 からお おむね2 週 間 以 内 に 書 面 によるほか 労 働 者 が 希 望 する 場 合 はファッ クス 又 は 電 子 メール 等 により 通 知 1 育 児 休 業 申 出 を 受 けた 旨 2 育 児 休 業 開 始 予 定 日 及 び 育 児 休 業 終 了 予 定 日 3 育 児 休 業 申 出 を 拒 む 場 合 には その 旨 及 びその 理 由 労 働 者 から 休 業 期 間 の 変 更 の 申 出 申 出 の 撤 回 がなされた 場 合 も 同 様 の 取 扱 いとなります 出 産 予 定 日 前 に 子 が 出 生 したこと 等 の 事 由 が 生 じた 場 合 は 1 回 に 限 り 休 業 開 始 予 定 日 の 繰 上 げが 可 能 休 業 終 了 予 定 日 の1か 月 前 までに 申 し 出 ることにより 子 が1 歳 ( パ パ ママ 育 休 プラス の 場 合 は1 歳 2か 月 )に 達 するまでの 期 間 内 で 1 回 に 限 り 繰 下 げが 可 能 1 歳 以 降 の 休 業 をしている 場 合 は 休 業 終 了 予 定 日 の2 週 間 前 までに 申 し 出 ることにより 子 が1 歳 6か 月 までの 期 間 内 で 1 回 に 限 り 繰 下 げが 可 能 休 業 開 始 予 定 日 の 前 日 までに 申 出 の 撤 回 が 可 能 その 後 の 再 度 の 申 出 は 原 則 として 不 可

6 介 護 休 業 休 業 の 定 義 労 働 者 が 要 介 護 状 態 ( 負 傷 疾 病 又 は 身 体 上 若 しくは 精 神 上 の 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 )に ある 対 象 家 族 を 介 護 するためにする 休 業 P.11 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 に 関 する 判 断 基 準 参 照 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 93 日 以 内 に 雇 用 期 間 が 終 了 する 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 有 期 契 約 労 働 者 は 申 出 時 点 において 次 の 要 件 を 満 たすことが 必 要 1 雇 用 期 間 が1 年 以 上 2 介 護 休 業 開 始 予 定 日 から 起 算 して93 日 を 経 過 する 日 (93 日 経 過 日 )を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれること(93 日 経 過 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかで ある 者 を 除 く) 対 象 となる 家 族 の 範 囲 配 偶 者 ( 事 実 婚 を 含 む) 父 母 子 配 偶 者 の 父 母 同 居 し かつ 扶 養 している 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 及 び 孫 期 間 対 象 家 族 1 人 につき 通 算 93 日 まで( 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 等 の 措 置 が 講 じられている 場 合 は 併 せて93 日 ) 回 数 対 象 家 族 1 人 につき 要 介 護 状 態 に 至 るごとに1 回 手 続 労 働 者 は 休 業 開 始 予 定 日 の2 週 間 前 までに 書 面 のほか 事 業 主 が 適 当 と 認 める 場 合 には ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 事 業 主 に 申 出 申 出 が 遅 れた 場 合 事 業 主 は 法 に 基 づき 休 業 開 始 日 の 指 定 が 可 能 事 業 主 は 証 明 書 類 の 提 出 を 求 めることが 可 能 事 業 主 は 介 護 休 業 の 申 出 がなされたときは 次 の 事 項 を 申 出 から1 週 間 以 内 に 書 面 によるほか 労 働 者 が 希 望 する 場 合 は ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 通 知 1 介 護 休 業 申 出 を 受 けた 旨 2 介 護 休 業 開 始 予 定 日 及 び 介 護 休 業 終 了 予 定 日 3 介 護 休 業 申 出 を 拒 む 場 合 には その 旨 及 びその 理 由 休 業 終 了 予 定 日 の2 週 間 前 までに 申 し 出 ることにより 93 日 の 範 囲 内 で1 回 に 限 り 繰 下 げが 可 能 休 業 開 始 予 定 日 の 前 日 までに 申 出 の 撤 回 が 可 能 その 後 の 再 度 の 申 出 は1 回 は 可 能

7 子 の 看 護 休 暇 制 度 の 内 容 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで の 子 を 養 育 する 労 働 者 は 1 年 に 5 日 ( 子 が2 人 以 上 の 場 合 は10 日 )まで 病 気 けがをした 子 の 看 護 又 は 子 に 予 防 接 種 健 康 診 断 を 受 けさせるために 休 暇 の 取 得 が 可 能 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでとは 子 が6 歳 に 達 する 日 の 属 する 年 度 の3 月 31 日 までをいう 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が6か 月 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 介 護 休 暇 制 度 の 内 容 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 の 介 護 その 他 の 世 話 を 行 う 労 働 者 は 1 年 に5 日 ( 対 象 家 族 が2 人 以 上 の 場 合 は10 日 )まで 介 護 その 他 の 世 話 を 行 うために 休 暇 の 取 得 が 可 能 その 他 の 世 話 とは 対 象 家 族 の 通 院 等 の 付 添 い 対 象 家 族 が 介 護 サービ スの 適 用 を 受 けるために 必 要 な 手 続 きの 代 行 その 他 の 対 象 家 族 に 必 要 な 世 話 をいう 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が6か 月 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 残 業 の 免 除 制 度 の 内 容 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 労 働 者 が 子 を 養 育 するために 請 求 した 場 合 には 事 業 主 は 所 定 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 させてはならない 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 期 間 子 が3 歳 に 達 する 日 まで 1 回 の 請 求 につき 1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 回 数 請 求 できる 回 数 に 制 限 なし 手 続 労 働 者 は 開 始 日 の1か 月 前 までに 書 面 のほか 事 業 主 が 適 当 と 認 める 場 合 には ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 事 業 主 に 請 求 例 外 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 は 事 業 主 は 請 求 を 拒 める

8 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 の 制 限 制 限 の 内 容 対 象 労 働 者 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 労 働 者 がその 子 を 養 育 するため 又 は 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 がそ の 家 族 を 介 護 するために 請 求 した 場 合 には 事 業 主 は 制 限 時 間 (1 か 月 24 時 間 1 年 150 時 間 )を 超 えて 時 間 外 労 働 をさせてはならない 小 学 校 就 業 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 労 働 者 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 対 象 外 にできる 労 働 者 日 々 雇 用 される 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 期 回 手 例 間 数 続 外 配 偶 者 が 専 業 主 婦 ( 夫 )や 育 児 休 業 中 である 場 合 等 の 労 働 者 は 対 象 外 に できない 1 回 の 請 求 につき 1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 請 求 できる 回 数 に 制 限 なし 労 働 者 は 開 始 日 の1か 月 前 までに 書 面 のほか 事 業 主 が 適 当 と 認 める 場 合 には ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 事 業 主 に 請 求 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 は 事 業 主 は 請 求 を 拒 める 育 児 介 護 のための 深 夜 業 の 制 限 制 限 の 内 容 対 象 労 働 者 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 労 働 者 がその 子 を 養 育 するため 又 は 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 がそ の 家 族 を 介 護 するために 請 求 した 場 合 には 事 業 主 は 午 後 10 時 ~ 午 前 5 時 ( 深 夜 )において 労 働 させてはならない 小 学 校 就 業 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 労 働 者 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 対 象 外 にできる 労 働 者 日 々 雇 用 される 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 保 育 又 は 介 護 ができる 次 のいずれにも 該 当 する16 歳 以 上 の 同 居 の 家 族 がいる 労 働 者 1 深 夜 に 就 労 していないこと( 深 夜 の 就 労 日 数 が1か 月 につき3 日 以 下 の 者 を 含 む) 2 負 傷 疾 病 又 は 心 身 の 障 害 により 保 育 又 は 介 護 が 困 難 でないこと 3 産 前 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 ) 産 後 8 週 間 以 内 の 者 でないこと 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 にある 労 働 者 期 回 手 例 間 数 続 外 1 回 の 請 求 につき 1か 月 以 上 6か 月 以 内 の 期 間 請 求 できる 回 数 に 制 限 なし 労 働 者 は 開 始 日 の1か 月 前 までに 書 面 のほか 事 業 主 が 適 当 と 認 める 場 合 には ファックス 又 は 電 子 メール 等 により 事 業 主 に 請 求 事 業 の 正 常 な 運 営 を 妨 げる 場 合 は 事 業 主 は 請 求 を 拒 める

9 育 児 のための 短 時 間 勤 務 制 度 の 内 容 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 労 働 者 に 関 して 1 日 の 所 定 労 働 時 間 を 原 則 として6 時 間 とする 短 時 間 勤 務 制 度 を 設 けなければならない 対 象 労 働 者 労 働 者 ( 日 々 雇 用 及 び1 日 の 労 働 時 間 が6 時 間 以 下 の 者 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 業 務 の 性 質 又 は 業 務 の 実 施 体 制 に 照 らして 短 時 間 勤 務 制 度 を 講 ずるこ とが 困 難 と 認 められる 業 務 に 従 事 する 労 働 者 ( ) 対 象 外 となる 業 務 の 範 囲 を 具 体 的 に 定 めることが 必 要 です 配 偶 者 が 専 業 主 婦 ( 夫 )や 育 児 休 業 中 である 場 合 等 の 労 働 者 は 労 使 協 定 を 締 結 しても 対 象 外 にできない 代 替 措 置 短 時 間 勤 務 制 度 を 講 ずることが 困 難 な 労 働 者 については 次 のいず れかの 措 置 を 講 じなければならない 育 児 休 業 に 関 する 制 度 に 準 ずる 措 置 フレックスタイム 制 度 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ( 時 差 出 勤 の 制 度 ) 事 業 所 内 保 育 施 設 の 設 置 運 営 その 他 これに 準 ずる 便 宜 の 供 与 期 間 子 が3 歳 に 達 する 日 まで ( ) 業 務 の 性 質 又 は 実 施 体 制 に 照 らして 短 時 間 勤 務 制 度 を 講 ずることが 困 難 な 業 務 とは 指 針 例 えば 次 に 掲 げるものが 該 当 する 場 合 があること なお 次 に 掲 げる 業 務 は 例 示 です イ 業 務 の 性 質 に 照 らして 制 度 の 対 象 とすることが 困 難 と 認 められる 業 務 国 際 路 線 等 に 就 航 する 航 空 機 において 従 事 する 客 室 乗 務 員 等 の 業 務 ロ 業 務 の 実 施 体 制 に 照 らして 制 度 の 対 象 とすることが 困 難 と 認 められる 業 務 労 働 者 数 が 少 ない 事 業 所 において 当 該 業 務 に 従 事 しうる 労 働 者 数 が 著 しく 少 ない 業 務 ハ 業 務 の 性 質 及 び 実 施 体 制 に 照 らして 制 度 の 対 象 とすることが 困 難 と 認 められる 業 務 (イ) 流 れ 作 業 方 式 による 製 造 業 務 であって 短 時 間 勤 務 の 者 を 勤 務 体 制 に 組 み 込 むことが 困 難 な 業 務 (ロ) 交 替 制 勤 務 による 製 造 業 務 であって 短 時 間 勤 務 の 者 を 勤 務 体 制 に 組 み 込 むことが 困 難 な 業 務 (ハ) 個 人 ごとに 担 当 する 企 業 地 域 等 が 厳 密 に 分 担 されていて 他 の 労 働 者 では 代 替 が 困 難 な 営 業 業 務

10 3 歳 から 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 努 力 義 務 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 次 のいずれかの 措 置 を 講 じるよう 努 めなければならない 育 児 休 業 に 関 する 制 度 所 定 外 労 働 の 制 限 に 関 する 制 度 短 時 間 勤 務 制 度 フレックスタイム 制 度 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ( 時 差 出 勤 の 制 度 ) 保 育 施 設 の 設 置 運 営 等 介 護 のための 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 制 限 の 内 容 対 象 労 働 者 要 介 護 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 する 労 働 者 に 関 して 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 を 講 じなければならない 労 働 者 ( 日 々 雇 用 を 除 く) 労 使 協 定 により 対 象 外 にできる 労 働 者 雇 用 期 間 が1 年 未 満 の 労 働 者 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 労 働 者 所 定 労 働 時 間 短 縮 等 の 措 置 次 のいずれかの 措 置 を 講 じなければならない 所 定 労 働 時 間 を 短 縮 する 制 度 フレックスタイム 制 度 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ( 時 差 出 勤 の 制 度 ) 労 働 者 が 利 用 する 介 護 サービスの 費 用 の 助 成 その 他 これに 準 ずる 制 度 短 時 間 勤 務 の 場 合 所 定 労 働 時 間 が8 時 間 の 場 合 は2 時 間 以 上 7 時 間 以 上 の 場 合 は1 時 間 以 上 の 短 縮 が 望 ましい 期 間 対 象 家 族 1 人 につき 通 算 93 日 ( 同 一 対 象 家 族 について 介 護 休 業 をした 場 合 等 は 併 せて93 日 ) 回 数 対 象 家 族 1 人 につき 要 介 護 状 態 ごとに1 回 労 働 者 の 配 置 に 関 する 配 慮 制 限 の 内 容 配 慮 の 例 労 働 者 を 転 勤 させようとする 場 合 には その 育 児 又 は 介 護 の 状 況 に 配 慮 しなければならない 労 働 者 の 子 の 養 育 又 は 家 族 の 介 護 の 状 況 を 把 握 すること 労 働 者 本 人 の 意 向 を 斟 酌 すること 子 の 養 育 又 は 家 族 の 介 護 の 代 替 手 段 の 有 無 の 確 認 を 行 うこと

11 不 利 益 取 扱 いの 禁 止 禁 止 事 項 次 の 申 出 取 得 等 を 理 由 とする 解 雇 その 他 不 利 益 な 取 扱 いは 禁 止 育 児 休 業 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 所 定 外 労 働 の 制 限 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 等 の 措 置 不 利 益 取 扱 い となる 行 為 の 例 解 雇 すること 期 間 を 定 めて 雇 用 される 者 について 契 約 の 更 新 をしないこと 正 社 員 をパートタイム 労 働 者 等 の 非 正 規 雇 用 社 員 とするような 労 働 契 約 内 容 の 変 更 の 強 要 を 行 うこと 労 働 者 が 希 望 する 期 間 を 超 えて その 意 に 反 して 所 定 外 労 働 の 制 限 時 間 外 労 働 の 制 限 深 夜 業 の 制 限 又 は 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 等 を 適 用 す ること 減 給 をし 又 は 賞 与 等 において 不 利 益 な 算 定 を 行 うこと 昇 進 昇 格 の 人 事 考 課 において 不 利 益 な 評 価 を 行 うこと ここに 掲 げている 行 為 は 例 示 であり これ 以 外 の 行 為 についても 個 別 具 体 的 な 事 情 を 勘 案 すれば 不 利 益 取 扱 いに 該 当 するケースがあります

12 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 紛 争 解 決 援 助 制 度 について 育 児 介 護 休 業 法 に 関 する 労 使 間 のトラブルについては 労 働 者 から 苦 情 を 受 けた 時 等 は まずは 労 使 で 自 主 的 に 解 決 することが 求 められますが 解 決 ができない 場 合 においては 労 働 局 において 労 働 局 長 による 助 言 指 導 等 による 紛 争 解 決 援 助 および 両 立 支 援 調 停 会 議 による 調 停 により 紛 争 解 決 の 援 助 を 行 うことができます 都 道 府 県 労 働 局 育 児 介 護 休 業 法 に 関 する 相 談 の 受 付 育 児 介 護 休 業 法 に 基 づく 紛 争 解 決 援 助 制 度 行 政 指 導 の 説 明 紛 争 解 決 援 助 制 度 の 特 徴 1 公 正 中 立 性 厳 正 中 立 を 保 ち 公 正 な 立 場 から 援 助 を 実 施 します 2 互 譲 性 当 事 者 双 方 の 譲 り 合 い 歩 み 寄 りにより 紛 争 の 現 実 的 な 解 決 を 図 ります 3 簡 易 迅 速 性 時 間 的 経 済 的 負 担 がかかる 裁 判 に 比 べ 手 続 きが 迅 速 簡 便 です 4 無 料 公 的 機 関 による 援 助 なので もちろん 無 料 です 5プライバシーの 保 護 関 係 者 以 外 に 援 助 や 調 停 の 内 容 は 公 にされず 紛 争 当 事 者 のプライ バシーが 保 護 されます 6 不 利 益 取 扱 いの 禁 止 労 働 者 が 都 道 府 県 労 働 局 長 による 援 助 や 調 停 の 申 請 をしたことを 理 由 として 事 業 主 がその 労 働 者 に 対 し 解 雇 配 置 転 換 降 格 減 給 などの 不 利 益 取 扱 いをすることを 禁 止 しています

13 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 に 関 する 判 断 基 準 介 護 休 業 は 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 にある 対 象 家 族 を 介 護 するための 休 業 で 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 については 以 下 の 表 を 参 照 しつつ 判 断 することとなります ただし この 基 準 に 厳 密 に 従 うことにとらわれて 労 働 者 の 介 護 休 業 の 取 得 が 制 限 されてしまわないよう に 介 護 をしている 労 働 者 の 個 々の 事 情 にあわせて なるべく 労 働 者 が 仕 事 と 介 護 を 両 立 できるよう 事 業 主 は 柔 軟 に 運 用 することが 望 まれます 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 とは 次 のいずれかに 該 当 するものとする 1 日 常 生 活 動 作 事 項 ( 第 1 表 の 事 項 欄 の 歩 行 排 泄 食 事 入 浴 及 び 着 脱 衣 の5 項 目 をいう )のうち 全 部 介 助 が1 項 目 以 上 及 び 一 部 介 助 が2 項 目 以 上 あり かつ その 状 態 が 継 続 すると 認 められること 2 問 題 行 動 ( 第 2 表 の 行 動 欄 の 攻 撃 的 行 為 自 傷 行 為 火 の 扱 い 徘 徊 不 穏 興 奮 不 潔 行 為 及 び 失 禁 の7 項 目 をいう )のうちいずれか1 項 目 以 上 が 重 度 又 は 中 度 に 該 当 し かつ その 状 態 が 継 続 すると 認 められること 第 1 表 ( 日 常 生 活 動 作 ) 態 様 事 項 1 自 分 で 可 2 一 部 介 助 3 全 部 介 助 イ 歩 行 杖 等 を 使 用 し かつ 時 付 添 いが 手 や 肩 を 貸 せば 歩 行 不 可 能 間 がかかっても 自 分 で 歩 け 歩 ける る ロ 排 泄 ハ 食 事 自 分 で 昼 夜 とも 便 所 でで きる 自 分 で 昼 は 便 所 夜 は 簡 易 便 器 を 使 ってできる スプーン 等 を 使 用 すれば 自 分 で 食 事 ができる 介 助 があれば 簡 易 便 器 で できる 夜 間 はおむつを 使 用 して いる スプーン 等 を 使 用 し 一 部 介 助 すれば 食 事 ができる ニ 入 浴 自 分 で 入 浴 でき 洗 える 自 分 で 入 浴 できるが 洗 うときだけ 介 助 を 要 する 浴 槽 の 出 入 りに 介 助 を 要 する 常 時 おむつを 使 用 してい る 臥 床 のままで 食 べさせな ければ 食 事 ができない 自 分 でできないので 全 て 介 助 しなければならない 特 殊 浴 槽 を 使 っている 清 拭 を 行 っている ホ 着 脱 衣 自 分 で 着 脱 ができる 手 を 貸 せば 着 脱 できる 自 分 でできないので 全 て 介 助 しなければならない 第 2 表 ( 問 題 行 動 ) 程 度 行 動 イ 攻 撃 的 行 為 重 度 中 度 軽 度 人 に 暴 力 をふるう 乱 暴 なふるまいを 行 う 攻 撃 的 な 言 動 を 吐 く ロ 自 傷 行 為 自 殺 を 図 る 自 分 の 体 を 傷 つける 自 分 の 衣 服 を 裂 く 破 く ハ 火 の 扱 い 火 を 常 にもてあそぶ 火 の 不 始 末 が 時 々ある 火 の 不 始 末 をすることが ある ニ 徘 徊 屋 外 をあてもなく 歩 きま わる 家 中 をあてもなく 歩 きま わる ホ 不 穏 興 奮 いつも 興 奮 している しばしば 興 奮 し 騒 ぎたて る ヘ 不 潔 行 為 糞 尿 をもてあそぶ 場 所 をかまわず 放 尿 排 便 をする ときどき 部 屋 内 でうろう ろする ときには 興 奮 し 騒 ぎたて る 衣 服 等 を 汚 す ト 失 禁 常 に 失 禁 する 時 々 失 禁 する 誘 導 すれば 自 分 でトイレ に 行 く

14 育 児 介 護 休 業 制 度 に 関 する Q&A Q1 A1 Q2 A2 育 児 休 業 取 得 の 手 続 きはどのようにしたらいいですか? 希 望 する 日 から 育 児 休 業 を 取 得 するためには 休 業 の 開 始 予 定 日 と 終 了 予 定 日 を 明 らかにして 開 始 予 定 日 から1か 月 前 までに 原 則 として 書 面 ( 育 児 休 業 申 出 書 様 式 参 照 P.24)で 申 し 出 るこ とが 必 要 です 事 業 主 が 認 める 場 合 にはファックスや 電 子 メールによることも 可 能 申 出 書 が 提 出 されたら 事 業 主 はすみやかに 育 児 休 業 取 扱 通 知 書 ( 様 式 参 照 P.25)を 交 付 す るようにして 下 さい その 際 トラブル 防 止 のためにも 労 働 者 の 育 児 休 業 中 の 待 遇 及 び 育 児 休 業 後 の 賃 金 配 置 そ の 他 の 労 働 条 件 に 関 する 事 項 等 について あらかじめ 定 めて 周 知 することが 望 ましいとされてい ます 2014 年 4 月 1 日 から1 年 契 約 で 更 新 され 2015 年 4 月 1 日 に 更 新 しています 更 新 については 更 新 の 可 能 性 がある といわれています 現 在 は2015 年 4 月 20 日 で 2015 年 7 月 1 日 に 出 産 する 予 定 ですが 申 し 出 れば 育 児 休 業 はとれますか? 育 児 休 業 をすることができる 有 期 契 約 労 働 者 の 範 囲 は 申 し 出 の 時 点 で 次 の1~3の 全 てを 満 たす 方 です 1 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き1 年 以 上 雇 用 されていること 2 子 の1 歳 の 誕 生 日 以 降 も 引 き 続 き 雇 用 されることが 見 込 まれること 3 子 の2 歳 の 誕 生 日 の 前 々 日 までに 労 働 契 約 の 期 間 が 満 了 しており かつ 契 約 が 更 新 されないことが 明 らかでないこと 上 記 1~3のそれぞれの 要 件 に 照 らして 見 ていくと 11 年 以 上 継 続 して 雇 用 されています 2 更 新 の 可 能 性 がある といわれています この 場 合 申 出 の 時 点 と 同 一 の 長 さ(1 年 間 )で 契 約 が 更 新 されたら その 契 約 の 末 日 (2017 年 3 月 31 日 )は 子 どもの1 歳 の 誕 生 日 (2016 年 7 月 1 日 )よりも 後 になります 3 更 新 の 上 限 が 明 示 されていないので 子 の2 歳 の 誕 生 日 の 前 々 日 において 労 働 契 約 がないこ とが 明 らかになっていません したがって 1~3の 全 ての 要 件 を 満 たすので 育 児 休 業 を 取 得 できます Q3 A3 育 児 休 業 の 申 出 をする 時 点 で 労 働 者 が 育 児 休 業 終 了 後 に 復 帰 する 意 思 がない 場 合 には 当 該 労 働 者 の 申 出 を 拒 否 することができますか?また 育 児 休 業 取 得 後 も 継 続 勤 務 の 意 思 があることを 要 件 とすることは 可 能 ですか? 例 えば 労 働 者 本 人 から 復 帰 にあたっての 誓 約 書 を 取 ることは 可 能 ですか? 育 児 休 業 は 復 帰 する 予 定 であることが 前 提 とされていることから 就 業 規 則 に 育 児 休 業 を することができる 対 象 者 の 要 件 として 育 児 休 業 後 も 勤 務 の 意 思 があること を 要 件 とするこ とは 可 能 です ただし 申 出 の 時 点 より 後 に 労 働 者 の 意 思 が 変 化 する また 保 育 所 その 他 子 どもの 養 育 環 境 等 の 理 由 から 復 職 が 困 難 と 考 えるようになることはあり 得 ます したがって 育 児 休 業 の 復 帰 予 定 の 確 認 については 口 頭 で 行 うにとどめ 復 帰 意 思 の 確 認 のた め 誓 約 書 を 取 ることなど 労 働 者 に 対 して 過 度 の 負 担 を 負 わせることは 望 ましくありません

15 Q4 A4 Q5 A5 Q6 A6 育 児 短 時 間 勤 務 中 の 賃 金 はどうなりますか? 賃 金 退 職 金 又 は 賞 与 の 算 定 に 当 たり 労 務 を 提 供 しなかった 期 間 を 働 かなかったものとして 取 り 扱 うことは 不 利 益 な 取 扱 いに 該 当 しません したがって 育 児 短 時 間 勤 務 中 の 短 縮 された 時 間 分 を 減 給 することは 問 題 とはなりませんが 労 務 を 提 供 しなかった 短 縮 時 間 を 超 えて 働 かなかったものとして 取 り 扱 うことは 不 利 益 な 取 扱 い に 該 当 します 業 務 の 実 施 体 制 に 照 らして 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 を 講 ずることが 困 難 と 認 められる 業 務 とは 労 使 協 定 でどの 程 度 具 体 的 に 定 める 必 要 がありますか? まず 事 業 所 で 行 われているそれぞれの 業 務 が 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 の 対 象 となるのかど うかが 客 観 的 に 分 かるように 対 象 外 となる 業 務 の 範 囲 を 具 体 的 に 定 めることが 必 要 です また 客 観 的 にみて 困 難 と 認 められない 業 務 については 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 の 適 用 除 外 となりませんので こうした 業 務 が 含 まれないように 対 象 外 となる 業 務 の 範 囲 を 定 めてく ださい なお 労 使 協 定 を 締 結 した 場 合 には 労 働 者 が 自 分 の 従 事 する 業 務 が 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 の 対 象 となるのかどうかが 分 かるよう 必 要 な 周 知 を 行 って 下 さい 育 児 休 業 中 に 代 替 要 員 を 雇 ったが 復 帰 に 当 たって 代 替 要 員 を 辞 めさせるこ とができないので 余 剰 人 員 になることを 理 由 に 解 雇 することはできますか? 育 児 休 業 中 の 労 働 者 が 復 帰 することは 当 然 のことであり 育 児 休 業 に 伴 い 雇 用 した 代 替 要 員 を 退 職 させられないことを 理 由 とした 解 雇 は 育 児 休 業 を 取 得 したことと 直 接 因 果 関 係 のある 解 雇 に 該 当 し 不 利 益 な 取 扱 いとなります この 他 にもこのような 場 合 は 不 利 益 な 取 扱 いに 該 当 します 深 夜 業 の 制 限 や 育 児 短 時 間 勤 務 を 請 求 した 労 働 者 を 正 規 から 非 正 規 に 変 更 する パート 労 働 者 について 育 児 休 業 取 得 を 理 由 に 契 約 の 更 新 をしない 育 児 休 業 の 取 得 を 理 由 に 人 事 考 課 で 不 利 益 な 評 価 を 行 う Q7 A7 介 護 休 業 について 対 象 家 族 1 人 につき 1つの 要 介 護 状 態 ごとに1 回 通 算 93 日 まで 取 得 できるとなっているが 要 介 護 状 態 ごとに1 回 とはどういうことですか? 介 護 休 業 における 要 介 護 状 態 とは 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 をいうものです( 介 護 保 険 における 要 介 護 状 態 とは 異 なります) 判 断 基 準 (P.11) 参 照 また 1つの 要 介 護 状 態 ごとに とは 要 介 護 状 態 が 異 なる すなわち 要 介 護 状 態 に 該 当 し た 者 がいったん 要 介 護 状 態 に 該 当 しなくなり その 後 再 び 要 介 護 状 態 に 該 当 した 場 合 をいいます 次 ページ 例 を 参 照 (P.14)

16 Q8 A8 介 護 休 業 や 介 護 短 時 間 勤 務 を 利 用 する 場 合 の 93 日 とは 1 年 間 に93 日 とい うことですか? 年 間 ではなく 対 象 家 族 1 人 につき 通 算 して93 日 までとなります 2 回 目 の 介 護 休 業 ができる のは 要 介 護 状 態 から 回 復 した 家 族 が 再 び 要 介 護 状 態 に 至 った 場 合 です 3 回 目 以 降 も 同 じです 介 護 短 時 間 勤 務 についても 同 様 の 考 え 方 になりますが 同 一 家 族 について 既 に 介 護 休 業 をした 場 合 又 は 異 なる 要 介 護 状 態 について 介 護 短 時 間 勤 務 の 適 用 を 受 けた 場 合 は その 日 数 も 通 算 して 93 日 までとなります [ 例 1] 対 象 家 族 が 1の 要 介 護 状 態 から 回 復 し 再 度 2の 要 介 護 状 態 となった 場 合 要 介 護 状 態 1 介 護 休 業 30 日 2 介 護 休 業 20 日 要 介 護 状 態 1 要 介 護 状 態 2 要 介 護 状 態 からの 回 復 時 間 労 働 者 は 当 該 対 象 家 族 が 要 介 護 状 態 2となった 場 合 93 日 から 1の30 日 を 差 し 引 いた 日 数 について 介 護 休 業 を 取 得 可 能 [ 例 2] 対 象 家 族 の1の 要 介 護 状 態 が 引 き 続 いている 場 合 要 介 護 状 態 1 介 護 休 業 30 日 要 介 護 状 態 1 2 介 護 休 業 20 日 要 介 護 状 態 からの 回 復 時 間 1の 介 護 休 業 を30 日 取 得 した 場 合 同 一 の 要 介 護 状 態 で2の 介 護 休 業 は 取 得 できません Q9 A9 介 護 休 業 や 介 護 休 暇 の 申 出 があった 時 対 象 家 族 が 要 介 護 状 態 であるかどうか を 確 認 するにはどうすればよいですか? 例 えば 労 働 者 から 診 断 書 の 添 付 を 義 務 付 けることは 可 能 ですか? 事 業 主 は 労 働 者 に 対 し 介 護 休 業 申 出 書 の 記 載 事 項 にかかる 事 実 を 証 明 できるものであって 労 働 者 に 過 大 な 負 担 をかけることのないよう その 労 働 者 が 提 出 できる 範 囲 のものとすべきで 介 護 休 業 や 介 護 休 暇 の 申 出 に 診 断 書 の 添 付 を 義 務 付 けることは 望 ましくありません なお 事 業 主 が 労 働 者 に 対 して 証 明 書 類 を 求 め その 提 出 を 当 該 労 働 者 が 拒 んだ 場 合 にも 介 護 休 業 や 介 護 休 暇 申 出 自 体 の 効 力 に 影 響 がありません

17 育 児 介 護 休 業 法 に 沿 った 制 度 が 規 定 されていますか? 育 児 介 護 休 業 規 定 のチェックリスト 制 度 チェック 項 目 はい いいえ 育 児 休 業 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 育 児 介 護 の ための 時 間 外 労 働 の 制 限 育 児 介 護 の ための 深 夜 業 の 制 限 育 児 のための 短 時 間 勤 務 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 不 利 益 取 扱 い の 禁 止 対 象 期 間 回 数 対 象 期 間 期 間 日 数 取 得 事 由 日 数 取 得 事 由 期 間 期 間 制 限 時 間 期 間 制 限 時 間 期 間 勤 務 時 間 期 間 措 置 内 容 一 定 の 要 件 を 満 たす 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 としている 配 偶 者 が 専 業 主 婦 ( 夫 )の 場 合 も 対 象 としている 子 が1 歳 まで 取 得 できる 両 親 ともに 取 得 する 場 合 1 歳 2か 月 まで 最 長 1 年 間 取 得 できる (パパ ママ 育 休 プラス) 保 育 所 等 に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 場 合 1 歳 6か 月 まで 取 得 できる 出 生 後 8 週 間 以 内 に 産 後 休 業 をしていない 労 働 者 が 休 業 した 場 合 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 の 休 業 が 取 得 できる 一 定 の 要 件 を 満 たす 有 期 契 約 労 働 者 を 対 象 としている 対 象 家 族 1 人 につき 要 介 護 状 態 ごとに1 回 通 算 93 日 まで 取 得 できる ( 介 護 のための 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 を 利 用 した 場 合 はその 日 数 も 通 算 ) 子 が 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 取 得 できる 年 5 日 子 が2 人 以 上 であれば 年 10 日 取 得 できる 病 気 やけがをした 場 合 の 看 護 予 防 接 種 健 康 診 断 を 受 けさせる ために 取 得 できる 年 5 日 対 象 家 族 が2 人 以 上 であれば 年 10 日 取 得 できる 対 象 家 族 の 介 護 病 院 の 付 き 添 い 介 護 サービスの 利 用 に 必 要 な 手 続 の 代 行 のために 取 得 できる 子 が3 歳 に 達 するまで 請 求 できる 子 が 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 又 は 家 族 の 介 護 が 必 要 な 期 間 に 請 求 できる 1か 月 24 時 間 1 年 150 時 間 を 超 えて 時 間 外 労 働 をさせないこと としている 子 が 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで 又 は 家 族 の 介 護 が 必 要 な 期 間 に 請 求 できる 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 深 夜 時 間 帯 に 労 働 をさせないことと している 子 が3 歳 に 達 するまで 請 求 できる 1 日 の 所 定 労 働 時 間 を 原 則 として6 時 間 としている 対 象 家 族 1 人 につき 要 介 護 状 態 ごとに1 回 通 算 93 日 まで 取 得 できる ( 介 護 休 業 をした 場 合 又 は 異 なる 要 介 護 状 態 について 措 置 を 利 用 した 場 合 はその 日 数 も 通 算 ) 短 時 間 勤 務 フレックスタイム 制 時 差 出 勤 労 働 者 が 利 用 する 介 護 サービスの 費 用 助 成 のいずれかの 措 置 がある 育 児 休 業 介 護 休 業 等 を 取 得 した 場 合 解 雇 したり 勤 務 しなかった 期 間 ( 時 間 )を 超 えて 働 かなかったものとして 減 給 したり 又 は 賞 与 等 に おいて 不 利 益 な 取 扱 いを 行 っていない ( 行 っていない 場 合 は はい を 1つでも いいえ に 該 当 する 場 合 は 育 児 介 護 休 業 法 に 沿 った 規 定 整 備 が 必 要 です なお 以 上 の 項 目 は 法 の 最 低 基 準 ですので これを 上 回 る 措 置 を 講 ずることはより 望 ましいことです 有 期 契 約 労 働 者 ( 派 遣 労 働 者 も 含 む)も 含 め 制 度 の 対 象 となっているか 確 認 しましょう

18 就 業 規 則 における 育 児 介 護 休 業 等 の 取 扱 い ポイント 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並 びに 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 等 について 就 業 規 則 に 記 載 してく ださい 労 働 基 準 法 第 89 条 第 1 号 から 第 3 号 までに 定 められている 事 項 ( 始 業 終 業 の 時 刻 休 日 休 暇 賃 金 昇 給 退 職 等 に 関 する いわゆる 絶 対 的 必 要 記 載 事 項 )については 必 ず 記 載 する 必 要 があります 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 及 び 介 護 休 暇 もこの 休 暇 に 該 当 します また 以 下 の 事 項 についても 記 載 する 必 要 があります (1) 育 児 介 護 休 業 期 間 子 の 看 護 休 暇 及 び 介 護 休 暇 中 の 賃 金 (2) 短 時 間 勤 務 制 度 時 差 出 勤 の 制 度 等 については 始 業 終 業 の 時 刻 等 (3) 育 児 介 護 休 業 期 間 中 の 教 育 訓 練 や 賞 与 等 臨 時 の 賃 金 等 について 定 めをする 場 合 ポイント 2 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 に ついて 育 児 介 護 休 業 法 を 下 回 る より 厳 しい 条 件 を 設 けた 取 り 決 めをした 就 業 規 則 の 当 該 部 分 は 無 効 と 解 されます 育 児 介 護 休 業 法 に 定 められた 制 度 は 労 働 者 の 権 利 としての 最 低 基 準 を 定 めたものです 事 業 主 においては 法 の 内 容 を 上 回 るような 制 度 を 設 ける 努 力 が 求 められています ポイント 3 育 児 介 護 休 業 等 に 関 して 必 要 な 事 項 を 就 業 規 則 に 記 載 した 際 に は これを 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 長 に 届 け 出 る 必 要 があります 労 働 基 準 法 においては 常 時 10 人 以 上 の 労 働 者 を 使 用 している 事 業 所 において 就 業 規 則 を 作 成 又 は 変 更 した 場 合 にこれを 所 轄 の 労 働 基 準 監 督 署 長 に 届 け 出 ることを 定 めています 育 児 介 護 休 業 等 に 関 して 必 要 な 事 項 を 就 業 規 則 に 記 載 し 又 は 内 容 を 変 更 した 際 には その 就 業 規 則 を 労 働 基 準 監 督 署 長 に 届 け 出 る 必 要 が あります なお 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 事 項 を 別 規 則 にすることも 一 つの 方 法 ですが その 場 合 も 労 働 基 準 監 督 署 長 への 届 出 が 必 要 です 育 児 介 護 休 業 法 を 満 たす 規 定 例 を 次 ページに 紹 介 します 規 定 例 については 厚 生 労 働 省 ホームページ からダウンロードできます

19 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 の 規 定 例 第 1 条 ( 育 児 休 業 ) 1 育 児 のために 休 業 することを 希 望 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)であって 1 歳 に 満 た ない 子 と 同 居 し 養 育 する 者 は 申 出 により 育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 契 約 従 業 員 にあっては 申 出 時 点 において 次 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 を することができる 一 入 社 1 年 以 上 であること 二 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること 三 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されな いことが 明 らかでないこと 2 配 偶 者 が 従 業 員 と 同 じ 日 から 又 は 従 業 員 より 先 に 育 児 休 業 をしている 場 合 従 業 員 は 子 が1 歳 2か 月 に 達 するまでの 間 で 出 生 日 以 後 の 産 前 産 後 休 業 期 間 と 育 児 休 業 期 間 との 合 計 が1 年 を 限 度 として 育 児 休 業 をすることができる 3 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6か 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 につい て 育 児 休 業 をすることができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の 1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする ⑴ 従 業 員 又 は 配 偶 者 が 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 の 前 日 に 育 児 休 業 をしていること ⑵ 次 のいずれかの 事 情 があること (ア) 保 育 所 等 に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 場 合 (イ) 従 業 員 の 配 偶 者 であって 育 児 休 業 の 対 象 となる 子 の 親 であり 1 歳 以 降 育 児 に 当 たる 予 定 であった 者 が 死 亡 負 傷 疾 病 等 の 事 情 により 子 を 養 育 することが 困 難 になった 場 合 4 育 児 休 業 をすることを 希 望 する 従 業 員 は 原 則 として 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 の 1か 月 前 (3に 基 づく1 歳 を 超 える 休 業 の 場 合 は 2 週 間 前 )までに 育 児 休 業 申 出 書 を 人 事 担 当 者 に 提 出 することにより 申 し 出 るものとする 5 育 児 休 業 申 出 書 が 提 出 されたときは 会 社 は 速 やかに 当 該 育 児 休 業 申 出 書 を 提 出 した 者 に 対 し 育 児 休 業 取 扱 通 知 書 を 交 付 する 育 児 休 業 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 2 1にかかわらず 労 使 協 定 により 除 外 された 次 の 従 業 員 からの 休 業 の 申 出 は 拒 むこと ができる 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 申 出 の 日 から1 年 以 内 (4の 申 出 をする 場 合 は 6か 月 以 内 )に 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 らかな 従 業 員 三 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 以 下 一 項 ずつ 繰 り 下 げ 第 2 条 ( 介 護 休 業 ) 1 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 申 出 により 介 護 を 必 要 とする 家 族 1 人 につき 要 介 護 状 態 ごとに1 回 のべ93 日 間 までの 範 囲 内 で 介 護 休 業 をす ることができる ただし 期 間 契 約 従 業 員 にあっては 申 出 時 点 において 次 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 介 護 休 業 をすることができる

20 一 入 社 1 年 以 上 であること 二 介 護 休 業 を 開 始 しようとする 日 から93 日 を 経 過 する 日 (93 日 経 過 日 )を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること 三 93 日 経 過 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 2 要 介 護 状 態 にある 家 族 とは 負 傷 疾 病 又 は 身 体 上 若 しくは 精 神 上 の 障 害 により 2 週 間 以 上 の 期 間 にわたり 常 時 介 護 を 必 要 とする 状 態 にある 次 の 者 をいう 配 偶 者 / 父 母 / 子 / 配 偶 者 の 父 母 / 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 又 は 孫 であって 従 業 員 が 同 居 し かつ 扶 養 している 者 3 介 護 休 業 をすることを 希 望 する 従 業 員 は 原 則 として 介 護 休 業 を 開 始 しようとする 日 の 2 週 間 前 までに 介 護 休 業 申 出 書 を 人 事 担 当 者 に 提 出 することにより 申 し 出 るものとする 4 介 護 休 業 申 出 書 が 提 出 されたときは 会 社 は 速 やかに 当 該 介 護 休 業 申 出 書 を 提 出 した 者 に 対 し 介 護 休 業 取 扱 通 知 書 を 交 付 する 介 護 休 業 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 2 1にかかわらず 労 使 協 定 により 除 外 された 次 の 従 業 員 からの 休 業 の 申 出 は 拒 むこと ができる 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 申 出 の 日 から93 日 以 内 に 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 らかな 従 業 員 三 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 以 下 一 項 ずつ 繰 り 下 げ 第 3 条 ( 子 の 看 護 休 暇 ) 1 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 負 傷 し 又 は 疾 病 にかかった 当 該 子 の 世 話 をするために 又 は 当 該 子 に 予 防 接 種 や 健 康 診 断 を 受 けさ せるために 就 業 規 則 第 条 に 規 定 する 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 当 該 子 が1 人 の 場 合 は1 年 間 につき5 日 2 人 以 上 の 場 合 は1 年 間 につき10 日 を 限 度 として 子 の 看 護 休 暇 を 取 得 する ことができる この 場 合 の1 年 間 とは 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 期 間 とする 2 子 の 看 護 休 暇 は 時 間 単 位 で 取 得 することができる 子 の 看 護 休 暇 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 1 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 負 傷 し 又 は 疾 病 にかかった 当 該 子 の 世 話 をするために 又 は 当 該 子 に 予 防 接 種 や 健 康 診 断 を 受 けさせるために 就 業 規 則 第 条 に 規 定 する 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 当 該 子 が1 人 の 場 合 は1 年 間 につき5 日 2 人 以 上 の 場 合 は1 年 間 につき10 日 を 限 度 として 子 の 看 護 休 暇 を 取 得 することができる この 場 合 の1 年 間 とは 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 ま での 期 間 とする ただし 労 使 協 定 により 除 外 された 次 の 従 業 員 からの 申 出 は 拒 むこと ができる 一 入 社 6か 月 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員

21 第 4 条 ( 介 護 休 暇 ) 1 要 介 護 状 態 にある 家 族 の 介 護 その 他 の 世 話 をする 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 就 業 規 則 第 条 に 規 定 する 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 当 該 家 族 が1 人 の 場 合 は1 年 間 につき5 日 2 人 以 上 の 場 合 は1 年 間 につき10 日 を 限 度 として 介 護 休 暇 を 取 得 することができる この 場 合 の1 年 間 とは 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 期 間 とする 2 介 護 休 暇 は 時 間 単 位 で 取 得 することができる 介 護 休 暇 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 1 要 介 護 状 態 にある 家 族 の 介 護 その 他 の 世 話 をする 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 就 業 規 則 第 条 に 規 定 する 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 当 該 家 族 が1 人 の 場 合 は1 年 間 につき 5 日 2 人 以 上 の 場 合 は1 年 間 につき10 日 を 限 度 として 介 護 休 暇 を 取 得 することがで きる この 場 合 の1 年 間 とは 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 までの 期 間 とする ただし 労 使 協 定 により 除 外 された 次 の 従 業 員 からの 申 出 は 拒 むことができる 一 入 社 6か 月 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 第 5 条 ( 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 ) 1 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)が 当 該 子 を 養 育 するために 申 し 出 た 場 合 には 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がある 場 合 を 除 き 所 定 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 をさ せることはない 2 申 出 をしようとする 者 は 1 回 につき 1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 について 制 限 を 開 始 しようとする 日 及 び 制 限 を 終 了 しようとする 日 を 明 らかにして 原 則 として 制 限 開 始 予 定 日 の1か 月 前 までに 育 児 のための 所 定 外 労 働 制 限 申 出 書 を 人 事 担 当 者 に 提 出 するものとす る 育 児 のための 所 定 外 労 働 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 2 1にかかわらず 労 使 協 定 によって 除 外 された 次 の 従 業 員 からの 所 定 外 労 働 の 制 限 の 申 出 は 拒 むことができる 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 以 下 2 項 を3 項 に 繰 り 下 げ 第 6 条 ( 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 の 制 限 ) 1 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 従 業 員 が 当 該 子 を 養 育 するため 又 は 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 従 業 員 が 当 該 家 族 を 介 護 するために 申 し 出 た 場 合 には 就 業 規 則 第 条 の 規 定 及 び 時 間 外 労 働 に 関 する 協 定 にかかわらず 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がある 場 合 を 除 き 1か 月 について24 時 間 1 年 について150 時 間 を 超 えて 時 間 外 労 働 をさせること はない 2 1にかかわらず 次 の 一 から 三 のいずれかに 該 当 する 従 業 員 は 育 児 のための 時 間 外 労 働 の 制 限 及 び 介 護 のための 時 間 外 労 働 の 制 限 を 申 し 出 ることができない

22 一 日 雇 従 業 員 二 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 三 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 3 請 求 しようとする 者 は 1 回 につき 1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 について 制 限 を 開 始 し ようとする 日 及 び 制 限 を 終 了 しようとする 日 を 明 らかにして 原 則 として 制 限 を 開 始 しよ うとする 日 の1か 月 前 までに 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 制 限 申 出 書 を 人 事 担 当 者 に 提 出 するものとする 第 7 条 ( 育 児 介 護 のための 深 夜 業 の 制 限 ) 1 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまでの 子 を 養 育 する 従 業 員 が 当 該 子 を 養 育 するため 又 は 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 従 業 員 が 当 該 家 族 を 介 護 するために 申 し 出 た 場 合 には 就 業 規 則 第 条 の 規 定 にかかわらず 事 業 の 正 常 な 運 営 に 支 障 がある 場 合 を 除 き 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 間 に 労 働 させることはない 2 1にかかわらず 次 のいずれかに 該 当 する 従 業 員 は 深 夜 業 の 制 限 を 申 し 出 ることができな い 一 日 雇 従 業 員 二 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 三 請 求 に 係 る 家 族 の16 歳 以 上 の 同 居 の 家 族 が 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 イ 深 夜 において 就 業 していない 者 (1か 月 について 深 夜 における 就 業 が3 日 以 下 の 者 を 含 む )であること ロ 心 身 の 状 況 が 請 求 に 係 る 子 の 保 育 又 は 家 族 の 介 護 をすることができる 者 であること ハ 6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 にあっては 14 週 間 ) 以 内 に 出 産 予 定 の 者 又 は 産 後 8 週 間 以 内 の 者 でないこと 四 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 五 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 にある 従 業 員 3 請 求 しようとする 者 は 1 回 につき 1か 月 以 上 6か 月 以 内 の 期 間 について 制 限 を 開 始 しようとする 日 及 び 制 限 を 終 了 しようとする 日 を 明 らかにして 原 則 として 制 限 を 開 始 し ようとする 日 の1か 月 前 までに 育 児 介 護 のための 深 夜 業 制 限 申 出 書 を 人 事 担 当 者 に 提 出 するものとする 第 8 条 ( 育 児 短 時 間 勤 務 ) 1 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 従 業 員 は 申 し 出 ることにより 就 業 規 則 第 条 の 所 定 労 働 時 間 について 以 下 のように 変 更 することができる 所 定 労 働 時 間 を 午 前 時 から 午 後 時 まで(うち 休 憩 時 間 は 午 前 時 から 午 後 時 までの1 時 間 とする )の6 時 間 とする(1 歳 に 満 たない 子 を 育 てる 女 性 従 業 員 は 更 に 別 途 30 分 ずつ2 回 の 育 児 時 間 を 請 求 することがで き る ) 2 1にかかわらず 次 のいずれかに 該 当 する 従 業 員 からの 育 児 短 時 間 勤 務 の 申 出 は 拒 むこと ができる 一 日 雇 従 業 員 二 1 日 の 所 定 労 働 時 間 が6 時 間 以 下 である 従 業 員

23 3 申 出 をしようとする 者 は 1 回 につき1か 月 以 上 1 年 以 内 の 期 間 について 短 縮 を 開 始 し ようとする 日 及 び 短 縮 を 終 了 しようとする 日 を 明 らかにして 原 則 として 短 縮 を 開 始 しよ うとする 日 の1か 月 前 までに 短 時 間 勤 務 申 出 書 により 人 事 担 当 者 に 申 し 出 なければならな い 育 児 短 時 間 勤 務 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 2 1にかかわらず 次 のいずれかに 該 当 する 従 業 員 からの 育 児 短 時 間 勤 務 の 申 出 は 拒 む ことができる 一 二 ( 略 ) 三 労 使 協 定 によって 除 外 された 次 の 従 業 員 (ア) 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 (イ) 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 第 9 条 ( 介 護 短 時 間 勤 務 ) 1 要 介 護 状 態 にある 家 族 を 介 護 する 従 業 員 ( 日 雇 従 業 員 を 除 く)は 申 し 出 ることにより 就 業 規 則 第 条 の 所 定 労 働 時 間 について 以 下 のように 変 更 することができる 所 定 労 働 時 間 を 午 前 時 から 午 後 時 まで(うち 休 憩 時 間 は 午 前 時 から 午 後 時 まで の1 時 間 とする )の6 時 間 とする 2 介 護 のための 短 時 間 勤 務 をしようとする 者 は 1 回 につき93 日 (その 対 象 家 族 について 介 護 休 業 をした 場 合 又 は 異 なる 要 介 護 状 態 について 短 時 間 勤 務 の 適 用 を 受 けた 場 合 は 93 日 か らその 日 数 を 控 除 した 日 数 ) 以 内 の 期 間 について 短 縮 を 開 始 しようとする 日 及 び 短 縮 を 終 了 しようとする 日 を 明 らかにして 原 則 として 短 縮 を 開 始 しようとする 日 の2 週 間 前 まで に 短 時 間 勤 務 申 出 書 により 人 事 担 当 者 に 申 し 出 なければならない 介 護 短 時 間 勤 務 について 法 に 基 づき 労 使 協 定 の 締 結 により 除 外 可 能 な 者 を 除 外 する 例 2 1にかかわらず 次 のいずれかに 該 当 する 従 業 員 からの 介 護 短 時 間 勤 務 の 申 出 は 拒 む ことができる 一 日 雇 従 業 員 二 労 使 協 定 によって 除 外 された 次 の 従 業 員 (ア) 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 (イ) 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 第 10 条 ( 給 与 等 の 取 扱 い) 1 基 本 給 その 他 の 月 毎 に 支 払 われる 給 与 の 取 扱 いは 次 のとおり 一 育 児 介 護 休 業 をした 期 間 については 支 給 しない 二 第 3 条 及 び 第 4 条 の 制 度 の 適 用 を 受 けた 日 又 は 時 間 については 無 給 とする 三 第 7 条 第 8 条 及 び 第 9 条 の 制 度 の 適 用 を 受 けた 期 間 については 別 途 定 める 給 与 規 定 に 基 づく 労 務 提 供 のなかった 時 間 分 に 相 当 する 額 を 控 除 した 基 本 給 と 諸 手 当 の 全 額 を 支 給 する

24 2 定 期 昇 給 は 育 児 介 護 休 業 の 期 間 中 は 行 わないものとし 育 児 介 護 休 業 期 間 中 に 定 期 昇 給 日 が 到 来 した 者 については 復 職 後 に 昇 給 させるものとする 第 3 条 ~ 第 9 条 の 制 度 の 適 用 を 受 けた 日 又 は 期 間 については 通 常 の 勤 務 をしているものとみなす 3 賞 与 については その 算 定 対 象 期 間 に 育 児 介 護 休 業 をした 期 間 が 含 まれる 場 合 には 出 勤 日 数 により 日 割 りで 計 算 した 額 を 支 給 する また その 算 定 対 象 期 間 に 第 8 条 及 び 第 9 条 の 適 用 を 受 ける 期 間 がある 場 合 においては 短 縮 した 時 間 に 対 応 する 賞 与 は 支 給 しない 第 3 条 ~ 第 7 条 の 制 度 の 適 用 を 受 けた 日 又 は 期 間 については 通 常 の 勤 務 をしているものと みなす 4 退 職 金 の 算 定 に 当 たっては 育 児 介 護 休 業 をした 期 間 は 勤 務 したものとして 勤 続 年 数 を 計 算 するものとする また 第 3 条 ~ 第 9 条 の 制 度 の 適 用 を 受 けた 日 又 は 期 間 は 通 常 の 勤 務 をしているものとみなす 5 年 次 有 給 休 暇 の 権 利 発 生 のための 出 勤 率 の 算 定 に 当 たっては 育 児 介 護 休 業 をした 日 は 出 勤 したものとみなす 第 11 条 ( 復 帰 後 の 勤 務 ) 1 育 児 介 護 休 業 後 の 勤 務 は 原 則 として 休 業 直 前 の 部 署 及 び 職 務 とする 2 1にかかわらず 本 人 の 希 望 がある 場 合 及 び 組 織 の 変 更 等 やむを 得 ない 事 情 がある 場 合 に は 部 署 及 び 職 務 の 変 更 を 行 うことがある この 場 合 は 育 児 休 業 終 了 予 定 日 の1か 月 前 又 は 介 護 休 業 終 了 予 定 日 の2 週 間 前 までに 正 式 に 決 定 し 通 知 する 第 12 条 ( 法 令 との 関 係 ) 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 育 児 介 護 の ための 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 育 児 短 時 間 勤 務 並 びに 介 護 短 時 間 勤 務 に 関 して この 規 則 に 定 めのないことについては 育 児 介 護 休 業 法 その 他 の 法 令 の 定 めるところによる ( 附 則 ) 本 規 則 は 平 成 年 月 日 から 適 用 する

25 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 労 使 協 定 の 例 株 式 会 社 と 労 働 組 合 は 株 式 会 社 における 育 児 介 護 休 業 等 に 関 し 次 のとおり 協 定 する ( 育 児 休 業 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 1 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から1 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するための 育 児 休 業 の 申 出 があった ときは その 申 出 を 拒 むことができるものとする 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 申 出 の 日 から1 年 以 内 (1 歳 6か 月 までの 休 業 の 申 出 場 合 は 6か 月 以 内 )に 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 らかな 従 業 員 三 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 介 護 休 業 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 2 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 介 護 休 業 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むことができ るものとする 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 申 出 の 日 から93 日 以 内 に 雇 用 関 係 が 終 了 することが 明 らかな 従 業 員 三 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 子 の 看 護 休 暇 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 3 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 子 の 看 護 休 暇 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むことが できるものとする 一 入 社 6か 月 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 介 護 休 暇 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 4 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 介 護 休 暇 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むことができ るものとする 一 入 社 6か 月 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 5 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 所 定 外 労 働 の 制 限 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むこ とができるものとする 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 育 児 短 時 間 勤 務 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 6 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 育 児 短 時 間 勤 務 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むこと ができるものとする 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 介 護 短 時 間 勤 務 の 申 出 を 拒 むことができる 従 業 員 ) 第 7 条 事 業 所 長 は 次 の 従 業 員 から 介 護 短 時 間 勤 務 の 申 出 があったときは その 申 出 を 拒 むこと ができるものとする 一 入 社 1 年 未 満 の 従 業 員 二 1 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が2 日 以 下 の 従 業 員 ( 従 業 員 への 通 知 ) 第 8 条 事 業 所 長 は 第 1 条 から 第 7 条 までのいずれかの 規 定 により 従 業 員 の 申 出 を 拒 むときは その 旨 を 従 業 員 に 通 知 するものとする ( 有 効 期 間 ) 第 9 条 本 協 定 の 有 効 期 間 は 平 成 年 月 日 から 平 成 年 月 日 までとする ただし 有 効 期 間 満 了 の1か 月 前 までに 会 社 組 合 いずれからも 申 出 がないときには 更 に1 年 間 有 効 期 間 を 延 長 するものとし 以 降 も 同 様 とする 平 成 年 月 日 株 式 会 社 代 表 取 締 役 印 労 働 組 合 執 行 委 員 長 印 [ 解 説 ] 事 務 所 の 労 働 者 の 過 半 数 で 組 織 する 労 働 組 合 のない 事 務 所 にあっては 従 業 員 代 表 と 協 定 してください

26 社 内 様 式 1 育 児 休 業 申 出 書 人 事 部 長 殿 [ 申 出 日 ] 平 成 年 月 日 [ 申 出 者 ] 部 課 氏 名 私 は 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 第 1 条 )に 基 づき 下 記 のとおり 育 児 休 業 の 申 出 をします 記 1 休 業 に 係 る 子 の 状 況 ⑴ 氏 名 ⑵ 生 年 月 日 ⑶ 本 人 との 続 柄 ⑷ 養 子 の 場 合 縁 組 成 立 の 年 月 日 平 成 年 月 日 平 成 年 月 日 2 1の 子 が 生 まれて いない 場 合 の 出 産 予 定 者 の 状 況 ⑴ 氏 名 ⑵ 出 産 予 定 日 平 成 年 月 日 ⑶ 本 人 との 続 柄 3 休 業 の 期 間 平 成 年 月 日 から 年 月 日 まで ( 職 場 復 帰 予 定 日 平 成 年 月 日 ) 4 申 出 に 係 る 状 況 ⑴ 1 歳 までの 育 児 休 業 の 場 合 は 休 業 開 始 予 定 日 の1か 月 前 1 歳 を 超 えての 休 業 の 場 合 は2 週 間 前 に 申 し 出 ているか ⑵ 1の 子 について 育 児 休 業 の 申 出 を 撤 回 したことがあるか ⑶ 1の 子 について 育 児 休 業 をしたことがあるか 1 歳 を 超 えての 休 業 の 場 合 は 記 入 の 必 要 はありませ ん ⑷ 配 偶 者 も 育 児 休 業 をして おり 規 則 第 1 条 第 2 項 に 基 づき1 歳 を 超 えて 休 業 しよ うとする 場 合 ⑸ ⑷ 以 外 で1 歳 を 超 えての 休 業 の 申 出 の 場 合 ⑹ 1 歳 を 超 えての 育 児 休 業 の 申 出 の 場 合 で 申 出 者 が 育 児 休 業 中 でない 場 合 いる いない 申 出 が 遅 れた 理 由 ない ある 再 度 申 出 の 理 由 ない ある 再 度 の 休 業 の 理 由 配 偶 者 の 休 業 開 始 ( 予 定 ) 日 平 成 年 月 日 休 業 が 必 要 な 理 由 配 偶 者 が 休 業 している していない

27 社 内 様 式 2 育 児 休 業 取 扱 通 知 書 殿 株 式 会 社 人 事 部 長 平 成 年 月 日 あなたから 平 成 年 月 日 に 育 児 休 業 の 申 出 期 間 変 更 の 申 出 申 出 の 撤 回 があ りました 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 条 に 基 づき その 取 扱 いを 下 記 のとおり 通 知 します (ただし 期 間 の 変 更 の 申 出 があった 場 合 には 下 記 の 事 項 の 若 干 の 変 更 があり 得 ます ) 記 1 休 業 の 期 間 等 ⑴ 適 正 な 申 出 がされていましたので 申 出 どおり 平 成 年 月 日 から 平 成 年 月 日 まで 休 業 してください 職 場 復 帰 予 定 日 は 平 成 年 月 日 です ⑵ 申 し 出 た 期 日 が 遅 かったので 休 業 を 開 始 する 日 を 平 成 年 月 日 に してください ⑶ あなたは 以 下 の 理 由 により 休 業 の 対 象 者 でないので 休 業 することはできません ⑷ あなたが 平 成 年 月 日 にした 休 業 申 出 は 撤 回 されました 2 休 業 期 間 中 の 取 扱 い 等 3 休 業 後 の 労 働 条 件 ⑴ 休 業 期 間 中 については 給 与 を 支 払 いません ⑵ 所 属 は 部 のままとします 住 民 税 社 内 融 資 返 済 金 の 支 払 手 続 又 は 職 場 復 帰 プログラムの 受 講 申 請 等 休 業 期 間 中 の 取 扱 いについて 通 知 が 必 要 な 事 項 を 適 宜 記 載 してください 振 込 先 : ⑴ 休 業 後 のあなたの 基 本 給 は 級 号 円 です ⑵ 平 成 年 月 の 賞 与 については 算 定 対 象 期 間 に 日 の 出 勤 日 がありま すので 出 勤 日 数 により 日 割 りで 計 算 した 額 を 支 給 します ⑶ 退 職 金 の 算 定 に 当 たっては 休 業 期 間 を 勤 務 したものとみなして 勤 続 年 数 を 計 算 します ⑷ 復 職 後 は 原 則 として 部 で 休 業 をする 前 と 同 じ 職 務 についていただく 予 定 ですが 休 業 終 了 1か 月 前 までに 正 式 に 決 定 し 通 知 します 4 その 他 ⑴ お 子 さんを 養 育 しなくなる 等 あなたの 休 業 に 重 大 な 変 更 をもたらす 事 由 が 発 生 したときは なるべくその 日 に 人 事 部 労 務 課 あて 電 話 連 絡 をしてください この 場 合 の 休 業 終 了 後 の 出 勤 日 については 事 由 発 生 後 2 週 間 以 内 の 日 を 会 社 と 話 し 合 って 決 定 していただきます ⑵ 休 業 期 間 中 についても 会 社 の 福 利 厚 生 施 設 を 利 用 することができます ( 注 ) 上 記 のうち 1⑴から⑷までの 事 項 は 事 業 主 の 義 務 となっている 部 分 それ 以 外 の 事 項 は 努 力 義 務 となっている 部 分 です

28 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 届 出 認 定 のポイント 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 とは 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもたちが 健 やかに 生 まれ 育 つ 環 境 をつくるために 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 ( 以 下 次 世 代 法 という)が 平 成 17 年 4 月 から 施 行 されています 国 地 方 公 共 団 体 事 業 主 国 民 はそれぞれの 立 場 で 次 世 代 育 成 支 援 対 策 を 進 めて 行 くこと が 求 められています 平 成 26 年 4 月 に 改 正 法 が 成 立 し 法 律 の 有 効 期 限 が 平 成 37 年 3 月 31 日 まで10 年 間 延 長 されま した 一 般 事 業 主 行 動 計 画 とは 一 般 事 業 主 行 動 計 画 とは 企 業 が 次 世 代 法 に 基 づき 従 業 員 の 仕 事 と 子 育 ての 両 立 を 図 るた めに 策 定 する 計 画 のことで 雇 用 環 境 の 整 備 や 子 育 てをしていない 従 業 員 も 含 めた 多 様 な 労 働 条 件 の 整 備 などに 取 り 組 むにあたって1 計 画 期 間 2 目 標 3 目 標 を 達 成 するための 対 策 の 内 容 とその 実 施 時 期 を 定 めるものです 常 時 雇 用 する 従 業 員 が101 人 以 上 の 企 業 には 行 動 計 画 の 策 定 一 般 への 公 表 従 業 員 へ の 周 知 都 道 府 県 労 働 局 への 届 出 が 義 務 づけられています (100 人 以 下 の 企 業 には 努 力 義 務 が 課 せられています) 株 式 会 社 行 動 計 画 社 員 がその 能 力 を 発 揮 し 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 図 り 働 きやすい 雇 用 環 境 の 整 備 を 行 うため 次 のように 行 動 計 画 を 策 定 する 1. 計 画 期 間 平 成 年 月 日 ~ 平 成 年 月 日 までの 年 間 2. 内 容 目 標 1 妊 娠 中 の 女 性 社 員 の 母 性 健 康 管 理 についてパンフレットを 作 成 し 制 度 の 周 知 を 図 る < 対 策 > 平 成 年 月 ~ 社 員 へのアンケート 調 査 検 討 開 始 平 成 年 度 ~ パンフレットの 作 成 配 布 管 理 職 を 対 象 とした 研 修 および 社 員 への 周 知 行 動 計 画 を 策 定 する 際 は 女 性 の 活 躍 両 立 支 援 総 合 サイト 両 立 支 援 のひろば 内 一 般 事 業 主 行 動 計 画 公 表 サイ トの モデル 行 動 計 画 をご 活 躍 ください! 育 児 中 の 社 員 が 多 い 会 社 の 行 動 計 画 の 一 例 です 目 標 はできるだけ 具 体 的 に 定 め ましょう 目 標 2 小 学 校 就 学 前 の 子 を 持 つ 社 員 が 希 望 する 場 合 に 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 を 導 入 する < 対 策 > 平 成 年 月 ~ 社 員 へのアンケート 調 査 検 討 開 始 平 成 年 月 ~ 制 度 の 導 入 社 員 への 周 知 目 標 3 計 画 期 間 中 の 育 児 休 業 の 取 得 状 況 を 男 性 は 名 以 上 女 性 は < 対 策 > 平 成 年 月 ~ 管 理 職 を 対 象 とした 研 修 および 社 員 への 周 知

29 くるみん 認 定 プラチナくるみん 認 定 とは 行 動 計 画 を 策 定 し その 行 動 計 画 に 定 めた 目 標 を 達 成 するなど 一 定 の 要 件 を 満 たした 場 合 に 申 請 を 行 うことにより 子 育 てサポート 企 業 として 厚 生 労 働 大 臣 ( 都 道 府 県 労 働 局 長 へ 委 任 )の 認 定 (くるみん 認 定 )を 受 けることができます くるみん 認 定 の 他 平 成 27 年 4 月 1 日 からは 新 たにプラチナくるみん( 特 例 ) 認 定 制 度 が 始 まりました プラチナくるみん( 特 例 ) 認 定 は くるみん 認 定 を 受 けた 企 業 で 一 定 の 要 件 を 満 たした 場 合 に 認 定 の 申 請 ができます 認 定 を 受 けると 認 定 マーク( 愛 称 :くるみん プラチナくるみん)を 商 品 広 告 求 人 広 告 などにつけ 子 育 てサポート 企 業 であることをPRできます プラチナくるみん( 特 例 ) 認 定 については30ページをご 覧 ください 平 成 27 年 4 月 1 日 から くるみんの 認 定 基 準 も 変 わりました 改 正 くるみん 認 定 基 準 プラチナくる みん 認 定 基 準 については 33ページをご 覧 ください 行 動 計 画 策 定 実 施 くるみん 認 定 の 流 れ STEP 1~5 は 行 動 計 画 の 策 定 から 実 施 の 流 れです 子 育 てサポート 企 業 としてくる みん 認 定 を 受 ける 場 合 は STEP 6~7 が 加 わります STEP 1 自 社 の 現 状 や 従 業 員 のニーズを 把 握 しましょう! 自 社 の 状 況 をチェックし 課 題 を 把 握 する < 例 > 過 去 数 年 の 妊 娠 出 産 を 機 に 退 職 した 従 業 員 の 数 子 育 て 中 の 従 業 員 の 数 育 児 休 業 子 の 看 護 休 暇 等 の 男 女 別 利 用 者 数 など 従 業 員 のニーズを 把 握 する < 例 > ワーク ライフ バランス 支 援 制 度 の 認 知 度 利 用 の 意 向 現 在 の 支 援 制 度 に 対 する 満 足 度 労 働 時 間 の 短 縮 や 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 への 希 望 など

30 STEP 2 行 動 計 画 を 策 定 しましょう! Let s Try! インターネットを 活 用 して 行 動 計 画 を 作 成 してみま しょう! 課 題 に 優 先 順 位 をつける 計 画 期 間 を 決 める 企 業 の 実 情 に 応 じて 設 定 できます 認 定 を 目 指 す 場 合 は2 年 から5 年 とすることが 必 要 です 目 標 を 決 める 企 業 の 実 情 に 応 じて 設 定 できます < 例 > 年 までに 育 児 休 業 の 取 得 状 況 を 男 性 は 人 以 上 女 性 %とする 年 月 までに 仕 事 と 子 育 ての 両 立 支 援 に 関 する 管 理 職 研 修 を 年 回 開 催 する など 制 度 の 導 入 を 目 標 とする 場 合 は 育 児 介 護 休 業 法 や 労 働 基 準 法 など 関 係 法 令 で 定 めている 最 低 基 準 を 目 標 とするのではなく そ れを 上 回 る 水 準 にしましょう くるみんマークの 認 定 を 目 指 す 場 合 は 雇 用 環 境 の 整 備 に 関 する 項 目 を 目 標 として 設 定 することが 必 要 です 目 標 を 達 成 するための 対 策 を 立 てる 目 標 を 達 成 するための 対 策 とその 実 施 時 期 を 定 めます くるみん 税 制 を 活 用 する 場 合 は 行 動 計 画 に 次 世 代 育 成 支 援 対 策 資 産 の 導 入 を 目 標 として 定 める 必 要 があります 詳 細 は 厚 生 労 働 省 HPをご 覧 ください ( 女 性 の 活 躍 両 立 支 援 総 合 サイト 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 に 取 り 組 む 企 業 や 働 く 方 に 各 種 情 報 を 提 供 してい ます 労 働 局 への 届 出 様 式 もダウンロードができます サイト 内 の 一 般 事 業 主 行 動 計 画 公 表 サイト には さまざまなタイプの 計 画 例 を 掲 載 しています 掲 載 場 所 : 一 般 事 業 主 行 動 計 画 公 表 サイト 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 作 成 する 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 例 サイト 内 の 両 立 診 断 サイト の 診 断 結 果 を 踏 まえて 自 社 の 取 り 組 みが 遅 れている 項 目 を 重 点 的 に 取 り 組 む 内 容 とする 一 般 事 業 主 行 動 計 画 が 作 成 できる 機 能 です このほか 両 立 支 援 のひろば の 一 般 事 業 主 行 動 計 画 公 表 サイト に 掲 載 された 企 業 の 行 動 計 画 をみることもできます 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 の 際 のよりどころとなる 行 動 計 画 策 定 指 針 も 改 正 されました 平 成 27 年 4 月 1 日 以 降 は 新 しい 指 針 に 沿 った 策 定 が 望 まれます 子 育 てを 目 的 とした 企 業 独 自 の 休 暇 制 度 の 創 設 子 どもが 生 まれる 際 や 子 育 てを 行 う 際 の 時 間 単 位 付 与 制 度 の 活 用 も 含 めた 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 を 図 ること 学 校 行 事 や 通 院 等 のための 休 暇 制 度 や 孫 が 生 まれる 際 に 取 得 することができ る 休 暇 制 度 を 創 設 すること など 行 動 計 画 指 針 も 改 正 されま した!!

31 STEP 3 行 動 計 画 を 公 表 し 従 業 員 に 周 知 しましょう! 計 画 策 定 の 日 から おおむね3か 月 以 内 に 公 表! 周 知 も! 広 く 一 般 へ 公 表 する 公 表 の 方 法 両 立 支 援 のひろばへの 掲 載 両 立 支 援 のひろばについてはP28を 参 照 してください 自 社 のホームページへの 掲 載 県 の 広 報 誌 日 刊 紙 への 掲 載 など (インターネットが 使 用 できない 企 業 では 事 業 所 の 見 やすい 場 所 への 掲 示 や 備 え 付 けでも 差 し 支 えありません) 自 社 の 従 業 員 へ 周 知 する 周 知 の 方 法 事 業 所 の 見 やすい 場 所 への 掲 示 や 備 え 付 け 従 業 員 への 配 布 電 子 メールでの 送 付 イントラネット( 企 業 内 ネットワーク)への 掲 載 など STEP 4 行 動 計 画 を 策 定 したら 一 般 事 業 主 行 動 計 画 策 定 変 更 届 ( 様 式 第 一 号 )を 郵 送 持 参 電 子 申 請 のいずれかにより 都 行 動 計 画 を 策 定 した 道 府 県 労 働 局 に 届 け 出 てください 旨 を 都 道 府 県 労 働 局 に 届 出 しましょう! 策 定 変 更 届 の 様 式 は 両 立 支 援 のひろば や 厚 生 労 働 省 HPか 計 画 策 定 の 日 から おおむね3か 月 以 内 に 届 出 を! らダウンロードできます 電 子 申 請 の 場 合 e-gov 電 子 申 請 システム をご 利 用 ください ( STEP 5 行 動 計 画 を 実 施 し 目 標 に 向 けて 取 り 組 みましょう! 目 標 達 成 に 向 けて 取 り 組 みましょう また 計 画 期 間 の 途 中 で 進 み 具 合 を 点 検 してみましょう 計 画 期 間 中 に 目 標 や 計 画 期 間 を 変 更 することも 可 能 です 行 動 計 画 の 目 標 や 計 画 期 間 企 業 名 代 表 者 等 の 変 更 があった 場 合 は 策 定 変 更 届 を 都 道 府 県 労 働 局 に 提 出 してください

32 くるみん 認 定 を 受 けるには STEP 6 行 動 計 画 期 間 の 終 了 後 都 道 府 県 労 働 局 へ 認 定 申 請 しましょう 認 定 基 準 は 33ページを ご 覧 ください 行 動 計 画 終 了 後 一 定 の 要 件 を 満 たす 場 合 は 申 請 を 行 うこと により 認 定 を 受 けることができます 認 定 基 準 については33ページをご 覧 ください 申 請 に 必 要 な 認 定 申 請 書 は 両 立 支 援 のひろば や 厚 生 労 働 省 HP よりダウンロードができます STEP 7 くるみん 認 定! くるみんマークを 活 用 しましょう 認 定 を 受 け くるみんマークを 活 用 することにより 次 のよう なメリットが 期 待 できます 子 育 てサポート 企 業 として 対 外 的 にアピール 求 人 広 告 に 記 載 することにより 優 秀 な 人 材 確 保 従 業 員 の 定 着 モラルやモチベーションの 向 上 など プラチナくるみん( 特 例 ) 認 定 制 度 とは? プラチナくるみん 認 定 制 度 は より 高 い 水 準 の 次 世 代 育 成 支 援 対 策 に 自 主 的 に 取 り 組 んでい ただける 企 業 のみなさまを 応 援 するため くるみん 認 定 を 取 得 した 企 業 について 一 定 の 要 件 を 満 たした 場 合 認 定 され 一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 義 務 に 代 えて 次 世 代 育 成 支 援 対 策 の 実 施 状 況 を 公 表 いただければよい 制 度 として 平 成 27 年 4 月 1 日 から 始 まりました プラチナくる みん 認 定 は くるみん 認 定 を 受 けたことのある 企 業 のみなさまが 申 請 できます 行 動 計 画 策 定 義 務 あり 行 動 計 画 策 定 義 務 なし 毎 年 少 なくとも1 回 両 立 支 援 のひろば に 次 世 代 育 成 支 援 対 策 の 実 施 状 況 を 公 表 1 男 性 労 働 者 の 育 児 休 業 等 取 得 に 関 する 状 況 公 表 いただく 事 項 2 女 性 労 働 者 の 育 児 休 業 等 取 得 に 関 する 状 況 3 3 歳 から 小 学 校 就 学 前 の 子 を 育 てる 労 働 者 のための 短 時 間 勤 務 制 度 等 の 実 施 状 況 4 所 定 外 労 働 の 削 減 や 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 促 進 のための 取 組 など 働 き 方 の 見 直 しに 資 する 多 様 な 労 働 条 件 の 整 備 のための 措 置 の 実 施 状 況 5 女 性 の 継 続 就 業 に 関 する 状 況 6 育 児 休 業 等 を 取 得 し 又 は 育 児 を 行 う 女 性 労 働 者 が 就 業 を 継 続 し 活 躍 できるような 能 力 の 向 上 又 はキャリア 形 成 の 支 援 のための 取 組 の 計 画 の 内 容 及 びその 実 施 状 況

33 行 動 計 画 についてのよくあるご 質 問 Q1 行 動 計 画 の 公 表 周 知 とは 自 社 の 従 業 員 に 向 けて 知 らせるだけでいいですか? A1 公 表 とは 広 く 一 般 ( 社 外 )の 方 にお 知 らせするということで 従 業 員 への 周 知 とは 異 なるものです インターネットを 利 用 する 場 合 は 両 立 支 援 のひろば や 自 社 のHPなどをご 利 用 ください Q2 計 画 期 間 が 終 わったので 次 期 の 計 画 を 立 てました この 場 合 は 変 更 届 を 提 出 すればいいのですか? A2 計 画 期 間 が 終 わった 後 に 新 たな 計 画 を 立 てた 場 合 は 策 定 届 を 提 出 してくだ さい 計 画 期 間 中 に 期 間 を 延 長 したり 目 標 を 変 更 するような 場 合 には その 都 度 変 更 届 を 提 出 する 必 要 があります( 策 定 変 更 届 はひとつの 様 式 になってい ます) Q3 常 時 雇 用 する 従 業 員 とはどういう 意 味 ですか? A3 正 社 員 パート アルバイトなどの 名 称 にかかわらず 1 期 間 の 定 めなく 雇 用 されている 者 2 過 去 1 年 以 上 の 期 間 について 引 き 続 き 雇 用 されている 者 また は 雇 入 れの 時 から1 年 以 上 引 き 続 き 雇 用 されると 見 込 まれる 者 を 指 します また 出 向 中 の 従 業 員 は その 従 業 員 が 生 計 を 維 持 するに 必 要 な 主 たる 賃 金 を 負 担 する 企 業 の 常 時 雇 用 する 従 業 員 として 取 り 扱 います Q4 2 回 目 のくるみん 認 定 の 申 請 をする 場 合 前 回 の 認 定 時 に 達 成 した 目 標 よりも 高 い 目 標 を 設 定 して 達 成 していなければなりませんか? A4 例 えば 前 回 の 認 定 時 に 制 度 導 入 を 目 標 として 達 成 していた 場 合 それ 以 降 の 計 画 期 間 においては 当 該 制 度 の 導 入 は 既 に 済 んでいることから 当 該 制 度 の 導 入 を 目 標 とすることはできません ただし 制 度 の 利 用 率 を % 以 上 とす る など 制 度 の 利 用 状 況 を 目 標 とする 場 合 は 同 一 の 内 容 を 再 度 定 めても 差 し 支 えなく 必 ずしも 前 回 認 定 時 の 行 動 計 画 よりも 高 い 目 標 を 設 定 する 必 要 は 必 要 あ りません 親 や 家 族 の 介 護 のために やむを 得 ず 仕 事 を 辞 める 介 護 離 職 が 増 加 しています 介 護 離 職 を 予 防 するための 両 立 支 援 対 応 モデル ( を 活 用 し 仕 事 と 介 護 を 両 立 できる 職 場 環 境 を 整 備 し 介 護 離 職 を 防 ぎましょう 仕 事 と 介 護 を 両 立 できる 職 場 環 境 の 整 備 促 進 に 取 り 組 んでいる 企 業 は トモニンを 活 用 して 企 業 の 取 組 をアピールすることができます トモニンの 使 用 方 法 厚 生 労 働 省 のウェブサイト 両 立 支 援 のひろば に 仕 事 と 介 護 の 両 立 支 援 の 取 組 を 登 録 してください トモニンについては 厚 生 労 働 省 のHPをごらんください

34 行 動 計 画 を 策 定 した 場 合 や 既 に 策 定 した 行 動 計 画 を 変 更 した 場 合 は この 様 式 に 記 入 して 主 たる 事 務 所 を 管 轄 する 都 道 府 県 労 働 局 に 提 出 してください この 届 出 書 を 提 出 する 日 または 提 出 前 の1カ 月 以 内 のいずれかの 日 の 常 時 雇 用 する 従 業 員 数 を 記 入 し てください また 同 様 に 男 女 別 の 労 働 者 の 数 及 び 有 期 契 約 労 働 者 の 数 を 記 入 して ください これから 公 表 及 び 周 知 を 行 う 場 合 は 公 表 方 法 及 び 周 知 方 法 の 予 定 を 記 入 してください また 常 時 雇 用 する 従 業 員 数 が 100 人 以 下 の 企 業 は 外 部 への 公 表 労 働 者 への 周 知 を 行 っている 場 合 のみ 記 載 してく ださい なお 常 時 雇 用 する 従 業 員 数 が 100 人 以 下 の 企 業 であっても 認 定 及 び 特 例 認 定 を 受 ける 場 合 は 必 ず 外 部 への 公 表 及 び 労 働 者 への 周 知 を 行 う 必 要 があ ります

35 1. 雇 用 環 境 の 整 備 について 行 動 計 画 策 定 指 針 に 照 らし 適 切 な 一 般 事 業 主 行 動 計 画 を 策 定 したこと 2. 行 動 計 画 の 計 画 期 間 が 2 年 以 上 5 年 以 下 であること 3. 行 動 計 画 を 実 施 し 計 画 に 定 めた 目 標 を 達 成 したこと 4. 平 成 21 年 4 月 1 日 以 降 に 策 定 変 更 した 行 動 計 画 を 公 表 し 労 働 者 への 周 知 を 適 切 に 行 っていること 5. 計 画 期 間 において 男 性 労 働 者 のうち 育 児 休 業 等 を 取 得 した 者 が1 人 以 上 いること < 従 業 員 300 人 以 下 の 企 業 の 特 例 > 上 記 5.を 満 たさない 場 合 でも 1~4のいずれかに 該 当 すれば 基 準 を 満 たす 1 計 画 期 間 内 に 子 の 看 護 休 暇 を 取 得 した 男 性 労 働 者 がいる (1 歳 に 満 たない 子 のために 利 用 した 場 合 を 除 く) 2 計 画 期 間 内 に 子 を 育 てる 労 働 者 に 対 する 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 を 利 用 した 男 性 労 働 者 がいる 3 計 画 の 開 始 前 3 年 以 内 の 期 間 に 育 児 休 業 等 を 取 得 した 男 性 労 働 者 がいる 4 計 画 期 間 内 に 小 学 校 就 学 前 の 子 を 育 てる 男 性 労 働 者 がい ない 場 合 において 企 業 が 講 ずる 育 児 目 的 の 休 暇 制 度 を 利 用 した 男 性 労 働 者 がいる 6. 計 画 期 間 において 女 性 労 働 者 の 育 児 休 業 等 取 得 率 が 75% 以 上 であること < 従 業 員 300 人 以 下 の 企 業 の 特 例 > 上 記 6.を 満 たさない 場 合 でも 計 画 期 間 とその 開 始 前 の 一 定 期 間 ( 最 長 3 年 間 )を 合 わせて 計 算 したときに 女 性 の 育 児 休 業 等 取 得 率 が75% 以 上 であれば 基 準 を 満 たす 7.3 歳 から 小 学 校 就 学 前 の 子 を 育 てる 労 働 者 について 育 児 休 業 に 関 する 制 度 所 定 外 労 働 の 制 限 に 関 する 制 度 所 定 労 働 時 間 の 短 縮 措 置 又 は 始 業 時 刻 変 更 等 の 措 置 に 準 ずる 制 度 を 講 じている 8. 次 の1~3のいずれかについて 成 果 に 関 する 具 体 的 な 目 標 を 定 めて 実 施 していること 1 所 定 外 労 働 の 削 減 のための 措 置 2 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 の 促 進 のための 措 置 3 短 時 間 正 社 員 制 度 在 宅 勤 務 テレワークその 他 の 働 き 方 の 見 直 しに 資 する 多 様 な 労 働 条 件 の 整 備 のた めの 措 置 必 ずしも 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 目 標 を 定 める 必 要 はありま せん 9. 法 および 法 に 基 づく 命 令 その 他 関 係 法 令 に 違 反 する 重 大 な 事 実 がないこと 1~4. 改 正 くるみん 認 定 基 準 1~4.と 同 一 5. 計 画 期 間 において 男 性 労 働 者 のうち 1 配 偶 者 が 出 産 した 男 性 労 働 者 に 占 める 育 児 休 業 等 を 取 得 した 者 の 割 合 が13% 以 上 2 配 偶 者 が 出 産 した 男 性 労 働 者 に 占 める 育 児 休 業 等 を 取 得 した 者 及 び 育 児 休 業 等 に 類 似 した 企 業 が 講 ずる 育 児 目 的 の 休 暇 制 度 を 利 用 した 者 の 割 合 が30% 以 上 かつ 育 児 休 業 等 を 取 得 した 者 1 人 以 上 のいずれかを 満 たすこと < 従 業 員 300 人 以 下 の 企 業 の 特 例 > 計 画 期 間 内 に 男 性 の 育 児 休 業 等 取 得 者 又 は 育 児 休 業 等 に 類 似 した 企 業 が 講 ずる 育 児 目 的 の 休 暇 制 度 の 利 用 者 がいな い 場 合 ( 上 記 5.の1 又 は2を 満 たさない 場 合 )でも 改 正 くるみん 認 定 の5.の1 2 4もしくは 計 画 の 開 始 前 3 年 間 に 育 児 休 業 等 を 取 得 した 男 性 労 働 者 の 割 合 が13% 以 上 のいずれかに 該 当 すれば 基 準 を 満 たす 6 7. 改 正 くるみん 認 定 基 準 6 7.と 同 一 8. 改 正 くるみん 認 定 基 準 の8.の1~3すべてに 取 り 組 み 1 又 は2について 定 量 的 な 目 標 を 定 めて 実 施 し 達 成 す るとともに 計 画 期 間 終 了 日 の 属 する 事 業 年 度 において 平 均 週 労 働 時 間 が60 時 間 以 上 の 労 働 者 の 割 合 が5% 以 下 計 画 期 間 終 了 日 の 属 する 事 業 年 度 において 平 均 月 時 間 外 労 働 時 間 が80 時 間 以 上 の 労 働 者 が1 人 もいないこと のいずれかを 満 たすこと 9. 計 画 期 間 において 1 子 を 出 産 した 女 性 労 働 者 のうち 子 の1 歳 誕 生 日 まで 継 続 して 在 職 ( 育 休 中 を 含 む)している 者 の 割 合 が90% 以 上 2 子 を 出 産 した 女 性 労 働 者 及 び 子 を 出 産 する 予 定 であった が 退 職 した 女 性 労 働 者 の 合 計 数 のうち 子 の1 歳 誕 生 日 まで 継 続 して 在 職 ( 育 休 中 を 含 む)している 者 の 割 合 が 55% 以 上 のいずれかを 満 たすこと < 従 業 員 300 人 以 下 の 企 業 の 特 例 > 上 記 9.の1 又 は2に 該 当 しない 場 合 でも 計 画 期 間 と その 開 始 前 の 一 定 期 間 ( 最 長 3 年 間 )を 併 せて 計 算 したと きに1 又 は2を 満 たせば 基 準 を 満 たす 10. 育 児 休 業 等 を 取 得 し 又 は 育 児 を 行 う 女 性 労 働 者 が 就 業 を 継 続 し 活 躍 できるよう 能 力 の 向 上 やキャリア 形 成 の 支 援 のための 取 組 に 係 る 計 画 を 策 定 し これを 実 施 して いること 11. 改 正 くるみん 認 定 基 準 9.と 同 一 計 画 期 間 が 平 成 27 年 3 月 31 日 までに 終 了 する 場 合 は 旧 認 定 基 準 が 適 用 されます また 計 画 期 間 が 平 成 27 年 4 月 1 日 をまたぐ 場 合 は 新 認 定 基 準 または 旧 認 定 基 準 のいずれによっても 申 請 することがで きます

36 育 児 休 業 給 付 金 について Point1 子 育 てはママの 仕 事? いえいえ パパだって 育 児 休 業 が 取 得 できます 積 極 的 に 育 児 するイク メンパパを 応 援 します! 厚 生 労 働 省 イクメンプロジェクト HP Point2 育 児 休 業 給 付 金 は 賃 金 月 額 の67% 支 給 されます パパもママも 育 児 休 業 をした 場 合 最 大 12か 月 分 が 給 付 率 67%で 支 給 されます 詳 しい 給 付 のイメージは 次 ページを ご 覧 ください Point3 育 児 休 業 給 付 は 非 課 税 です また 産 前 産 後 休 業 中 や 育 児 休 業 中 労 働 者 も 事 業 主 も 社 会 保 険 料 が 免 除 になるとともに 無 給 であれば 所 得 税 や 雇 用 保 険 料 も 控 除 されませ ん パパが 育 児 休 業 をしてしまうと やっぱり 経 済 的 に 厳 しいんじゃないの?パパが 育 児 休 業 を 取 るにはまだまだハードルが 高 いよね 育 児 休 業 給 付 の 給 付 率 は67%( 休 業 開 始 後 6か 月 まで 6か 月 経 過 後 は50%)ですが 育 児 休 業 中 は 社 会 保 険 料 が 免 除 になること 無 給 の 場 合 は 所 得 税 や 雇 用 保 険 料 が 控 除 されな いことなどを 考 えると 実 質 的 には 休 業 前 の 手 取 り 賃 金 の80% 程 度 が 手 元 に 入 る 計 算 にな ります パパの 積 極 的 な 育 児 との 関 わりが 期 待 されています

37 67%の 給 付 は 休 業 開 始 後 6か 月 間 だけですよね? うちはパパも 育 児 休 業 する 予 定 だけど 何 かメリットがありますか? パパ ママ 育 休 プラスを 利 用 すると ママの 育 児 休 業 期 間 6か 月 経 過 後 パパが 育 児 休 業 を 開 始 した 場 合 には 2 人 合 わせて1 歳 2か 月 まで67% 給 付 を 受 給 することができます ( 下 図 参 照 ) 産 後 8 週 間 育 児 休 業 6か 月 間 8か 月 1 歳 1 歳 2か 月 ママ 出 産 手 当 金 給 付 率 67% 給 付 率 50% パパ ママが 産 後 休 業 後 1 歳 まで パパが8か 月 から1 歳 2か 月 まで 育 児 休 業 した 場 合 の 例 です 給 付 率 67% 6か 月 間 介 護 休 業 給 付 について 介 護 休 業 についても 対 象 家 族 の 同 一 要 介 護 状 態 につき 1 回 の 介 護 休 業 期 間 (ただ し 介 護 休 業 開 始 日 から 最 長 で3か 月 間 ) 賃 金 月 額 の40%の 介 護 休 業 給 付 金 が 支 給 されます 介 護 休 業 給 付 も 非 課 税 です 無 給 であれば 所 得 税 や 雇 用 保 険 料 も 控 除 されません 育 児 休 業 給 付 介 護 休 業 給 付 については 事 業 所 の 所 在 地 を 管 轄 する 公 共 職 業 安 定 所 (ハローワーク)へお 問 い 合 わせください

38 働 く 女 性 の 母 性 健 康 管 理 に 関 する 諸 制 度 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 では 事 業 主 の 義 務 として 働 く 妊 産 婦 の 母 性 健 康 管 理 について 次 のように 定 めています 1. 事 業 主 は 女 性 労 働 者 が 妊 産 婦 のための 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 診 するために 必 要 な 時 間 を 確 保 することができるようにしなければなりません 1 妊 娠 中 の 健 康 診 査 等 回 数 ( 原 則 ) 妊 娠 23 週 までは 4 週 間 に1 回 妊 娠 24 週 から35 週 までは 2 週 間 に1 回 妊 娠 36 週 以 後 出 産 までは 1 週 間 に1 回 ただし 医 師 等 がこれと 異 なる 指 示 をしたときは その 指 示 に 従 って 必 要 な 時 間 を 確 保 する ことができるようにしなければなりません 2 産 後 ( 出 産 後 1 年 以 内 ) 医 師 等 の 指 示 に 従 って 必 要 な 時 間 2. 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 女 性 労 働 者 が 健 康 診 査 等 を 受 け 医 師 等 から 指 導 を 受 けた 場 合 は その 女 性 労 働 者 が 受 けた 指 導 事 項 を 守 ることができるようにするために 事 業 主 は 勤 務 時 間 の 変 更 や 勤 務 の 軽 減 等 の 措 置 を 講 じなければなりません 指 導 事 項 に 応 じた 措 置 には 次 のようなものが 考 えられます 1 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 時 差 通 勤 勤 務 時 間 の 短 縮 等 の 措 置 2 妊 娠 中 の 休 憩 休 憩 時 間 の 延 長 休 憩 回 数 の 増 加 等 の 措 置 3 妊 娠 中 又 は 出 産 後 の 症 状 等 への 対 応 作 業 の 制 限 勤 務 時 間 の 短 縮 休 業 等 の 措 置 上 記 1 2による 健 康 診 査 等 受 診 の 時 間 や 勤 務 時 間 の 短 縮 休 憩 休 業 など 実 際 に 勤 務 しなかった 時 間 分 の 賃 金 については 労 使 で 話 し 合 って 決 めることが 望 まれます 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カードを 利 用 しましょう! このカードは 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 女 性 労 働 者 が 医 師 等 から 指 導 を 受 けた 場 合 その 指 導 内 容 や 職 場 で 講 じるべき 措 置 の 内 容 について 事 業 主 へ 的 確 に 伝 えるためのカードです 厚 生 労 働 省 ホームページから 様 式 をダウンロードすることができます 母 性 健 康 管 理 措 置 について 詳 しくは 妊 娠 出 産 をサポートする 女 性 にやさしい 職 場 づくりナビ 妊 娠 出 産 産 前 産 後 休 業 の 取 得 等 を 理 由 とする 不 利 益 取 扱 いは 禁 止 されています 労 働 基 準 法 では 女 性 労 働 者 の 母 性 保 護 のため 次 のように 定 めています 産 前 は 女 性 が 請 求 した 場 合 に6 週 間 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 ) 産 後 は 原 則 として8 週 間 女 性 を 就 業 させ ることはできません 妊 娠 中 の 女 性 が 請 求 した 場 合 は 他 の 軽 易 な 業 務 に 転 換 させなければなりません 妊 産 婦 等 については 妊 娠 出 産 哺 育 等 に 有 害 な 業 務 に 就 かせることはできません 変 形 労 働 時 間 がとられる 場 合 でも 妊 産 婦 が 請 求 した 場 合 は 1 日 8 時 間 及 び1 週 間 について40 時 間 を 超 えて 労 働 させることはできません 妊 産 婦 が 請 求 した 場 合 は 時 間 外 労 働 休 日 労 働 及 び 深 夜 業 をさせることはできません 生 後 満 1 年 に 達 しない 生 児 を 育 てる 女 性 は 1 日 2 回 各 々 少 なくとも30 分 の 育 児 時 間 を 請 求 することができま す