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1 連載 6回 第 最終回 精神障害 を事由とする 労災 障害厚生年金請求の実際 精神障害 を事由とする障害厚生年金 傷病手当金請求事例 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 特定社会保険労務士 大西 紀子 特定社会保険労務士 村上 達志 メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会 が考える Win-Win とは 直面している事に向き合い その問題を乗り越えることで関係する双方が得られるもののた めに 将来に向かって考え行動する意思のことで 信頼関係に基づく 双方協力 を表します 第6回の内容 前回は 医療機関での書類の入手 働き続ける場合の障害年金の考え方 リハビリ出勤 の捉 え方について紹介しました 今回は 人間関係のトラブル により精神障害を発症し退職後に障害厚生年金を請求したケー ス 本誌7月号78 84ページに同じ の傷病手当金の返納手続と 復職後の傷病手当金の継続給 付請求の2つの事例を紹介します 内容は実例を基に修正を加えています 申請手続を引き受けた際のポイント 傷病手当金の役割 人事 総務 専門家ができること Ⅰ 障害厚生年金と併給される 傷病手当金の返納手続 1 併給調整に係る申請の流れ 時系列 障害年金の相談で来所される方には 健 H 傷病手当金受給開始 康保険の傷病手当金を受給していた また H18.8 障害厚生年金受給権取得 は受給中 である場合が多く 障害年金申 請求日H20.3 認定日請求による 請にあたって併給調整があることをあらか H 退職 休職期間満了による じめ伝えることが必要です 相談者に限ら H 傷病手当金受給終了 1年6 ず 自分にとって不利になることは 記憶 に残りにくいものです 初診日 認定日の カ月の支給期間経過による H20.9下旬 障害厚生年金支給決定 振 目途が立ったら 重複する期間をおおよそ 込通知書受理 と同時に健保組合へ年金証 でも構わないので書面にして説明し 目的 書の写しを送付し 返納額の計算を依頼 が同じである公的給付のために調整される H20.12下旬 傷病手当金返納完了 ことを伝えることが大切です 在職中あるいは休職中に障害厚生年金申 請をする社員向けに 企業の人事 総務担 2 傷病手当金の返還 当者から説明することもあります 図表1の通り 併給調整される期間は H18.9 H19.5までです また 調整額 傷 病手当金を返納する額 は H18.9 H

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表 2 イ特別支給の老齢厚生年金老齢厚生年金は本来 65 歳から支給されるものです しかし 一定の要件を満たせば 65 歳未満でも 特別支給の老齢厚生年金 を受けることができます 支給要件 a 組合員期間が1 年以上あること b 組合員期間等が25 年以上あること (P.23の表 1 参照 ) c 3 老齢給付 (1) 老齢厚生 ( 退職共済 ) 年金 ( 以下 老齢厚生年金 ) 老齢厚生年金は 組合員が退職した場合に安定した生活を送るため 支給される給付です ( そのうち一定の要件を満たした方が 6064 歳で受給できるものを特別支給の老齢厚生年金といい 施行日以降も一般厚年被保険者 ( 民間会社等の厚生年金 ) の女性の支給開始年齢とは異なります ) ア本来支給の老齢厚生年金本来 年金は65

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