特定事業主行動計画(案)

Size: px
Start display at page:

Download "特定事業主行動計画(案)"

Transcription

1 職 員 も 職 員 も ともに いきいきと 活 躍 できる 県 庁 を 目 指 して 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 方 針 ( の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 28 年 3 月 滋 賀 県 知 事 滋 賀 県 議 会 議 長 滋 賀 県 代 表 監 査 委 員 滋 賀 県 人 事 委 員 会

2 目 次 1 背 景 と 趣 旨 1 2 目 指 す 姿 3 3 現 状 と 課 題 5 4 課 題 解 決 に 向 けた 取 組 と 数 値 目 標 13 5 計 画 期 間 20 6 推 進 体 制 20 7 取 組 状 況 等 の 公 表 について 21 参 考 資 料 資 料 編 数 字 か ら 見 た 職 員 の 状 況 職 員 の 活 躍 推 進 に 係 る 職 員 意 識 調 査 の 結 果 ( 概 要 ) この 取 組 方 針 における 活 躍 とは の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 の の 職 業 生 活 における 活 躍 の 定 義 を 踏 まえ 県 政 のあらゆる 分 野 において 職 員 一 人 ひとりが 自 らの 個 性 と 能 力 を 十 分 発 揮 して 多 様 な 視 点 を 施 策 構 築 等 に 活 かすなど 活 躍 している 状 態 とします

3 1 背 景 と 趣 旨 人 口 減 少 社 会 の 到 来 や 社 会 経 済 のグローバル 化 など これまでに 経 験 した ことのない 課 題 に 直 面 する 中 で 本 県 の 目 指 す 幸 せや 豊 かさを 実 感 できる 滋 賀 を 具 現 化 するため をはじめ 誰 もが 自 らの 個 性 と 能 力 を 発 揮 できる 全 員 参 加 型 社 会 の 実 現 が 求 められています こうした 中 県 民 サービスの 向 上 を 図 っていくためには 県 政 を 担 う 県 職 員 一 人 ひとりが 性 別 に 関 わりなく 県 政 のあらゆる 分 野 で 自 らの 個 性 と 能 力 を 十 分 に 発 揮 することが 重 要 であり 多 様 な 視 点 を 施 策 構 築 に 活 かすためにも これまで 以 上 に の 活 躍 を 推 進 していくことが 必 要 です 本 県 では 男 女 共 同 参 画 推 進 の 取 組 として 様 々な 行 政 分 野 で 職 員 が 活 躍 し 県 政 を 担 うことを 目 指 して これまで 職 員 の 登 用 などの 積 極 的 改 善 措 置 (ポジティブアクション 1 )を 進 めてきましたが 県 政 の 方 針 の 決 定 に 重 要 な 役 割 を 担 う 管 理 職 2 に 占 める 職 員 の 割 合 は 職 員 全 体 に 占 める 職 員 の 割 合 に 比 べて 低 い 状 況 となっています また 平 成 26 年 度 に 実 施 した 職 員 意 識 調 査 などから 職 員 は 育 児 や 介 護 など 家 庭 における 負 担 が 大 きいことや 人 事 配 置 や 業 務 の 偏 りにより 育 成 の 機 会 が 少 ないことなどが 明 らかになっており 職 員 の 活 躍 のために は 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 向 けた 環 境 の 整 備 や 育 成 などの 取 組 が 喫 緊 の 課 題 とな っています こうしたことを 踏 まえ 本 県 における 職 員 採 用 人 材 育 成 登 用 職 場 の 環 境 整 備 などあらゆる 面 から 職 員 の 活 躍 推 進 について 体 系 的 な 取 組 を 全 庁 的 に 進 めるため 平 成 27 年 3 月 に 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 方 針 ( 以 下 取 組 方 針 という )を 策 定 したところです その 後 国 において の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 平 成 27 年 法 律 第 64 号 ) が 公 布 施 行 され 地 方 公 共 団 体 等 に 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 が 義 務 付 けされたことから 本 県 においても 法 律 や 事 業 主 行 動 計 画 策 定 指 針 3 ( 以 下 策 定 指 針 という ) 等 に 基 づき 改 めて 職 員 の 活 躍 に 係 る 状 況 分 析 や 課 題 整 理 を 行 いました その 結 果 取 組 方 針 でおおむね 対 応 できているものの 新 たな 課 題 も 明 らか になりました こうしたことから 新 たな 課 題 に 対 応 した 取 組 を 加 えて 取 組 方 針 の 充 実 強 化 を 図 るとともに 必 要 な 改 定 を 行 い 法 律 に 定 める 特 定 事 業 主 行 動 計 画 として 位 置 付 けるものです このことにより 職 員 の 活 躍 はもちろん 性 別 に 関 わりなく 全 ての 職 員 が 最 大 限 の 力 を 発 揮 できる 活 力 ある 県 庁 の 実 現 を 目 指 します 1 ポ ジ テ ィ ブ ア ク シ ョ ン: 男 女 間 の 格 差 を 改 善 す る た め 必 要 な 範 囲 に お い て 一 方 に 対 し 活 動 に 参 画 す る 機 会 を 積 極 的 に 提 供 す る も の で あ り 男 女 共 同 参 画 社 会 基 本 法 で は 国 の 責 務 と し て 規 定 さ れ 国 に 準 じ た 施 策 と し て 地 方 公 共 団 体 の 責 務 に も 含 ま れ て い ま す 2 管 理 職 : こ の 取 組 方 針 に お け る 管 理 職 と は 参 事 級 以 上 の 職 員 を 指 し ま す 3 事 業 主 行 動 計 画 策 定 指 針 : 平 成 27 年 11 月 20 日 付 内 閣 官 房 内 閣 府 総 務 省 厚 生 労 働 省 告 示 第 1 号 1

4 対 象 範 囲 この 取 組 方 針 の 対 象 は 次 のとおりです (1) 採 用 育 成 登 用 知 事 部 局 採 用 職 員 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む) (2) 職 場 の 環 境 整 備 意 識 改 革 知 事 部 局 議 会 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 に 勤 務 する 職 員 ( 参 考 ) 事 業 主 として 本 県 に 求 められる 職 員 の 活 躍 に 向 けた 取 組 について 第 4 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 27 年 12 月 25 日 閣 議 決 定 ) 行 政 分 野 において 国 は まず 隗 より 始 めよ の 観 点 から 職 員 の 採 用 登 用 拡 大 に 取 り 組 むとともに 子 育 てや 介 護 を 担 う 職 員 を 含 め 男 女 全 ての 職 員 の 働 き 方 改 革 によるワーク ライフ バランスを 実 現 することとしてお り その 具 体 的 な 施 策 として 働 き 方 改 革 育 児 介 護 等 と 両 立 して 活 躍 できるための 改 革 および の 活 躍 促 進 のための 改 革 を 進 め のみ ならず 全 ての 職 員 にとって 活 躍 しやすい 職 場 環 境 の 実 現 のためのあらゆる 施 策 を 講 ずることとしています の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 平 成 27 年 9 月 4 日 公 布 施 行 ) が 職 業 生 活 において その 希 望 に 応 じて 十 分 に 能 力 を 発 揮 し 活 躍 で きる 環 境 を 整 備 することを 目 的 に の 職 業 生 活 における 活 躍 推 進 に 関 す る 法 律 ( 以 下 法 律 という ) が 公 布 施 行 されました この 法 律 は の 活 躍 推 進 に 向 けた 取 組 の 実 効 性 をより 高 め 確 実 なもの とするため 国 地 方 公 共 団 体 民 間 事 業 主 に 対 し 平 成 28 年 4 月 1 日 から 事 業 主 行 動 計 画 ( 国 地 方 公 共 団 体 においては 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) の 策 定 公 表 等 を 義 務 付 けています( 労 働 者 が 300 人 以 下 の 事 業 主 については 努 力 義 務 ) パートナーしがプラン 2020~ 滋 賀 県 男 女 共 同 参 画 計 画 滋 賀 県 活 躍 推 進 計 画 ~( 平 成 28 年 3 月 策 定 ) 男 女 共 同 参 画 施 策 は 県 政 のあらゆる 分 野 に 関 係 するものであることから 各 部 局 が 連 携 し 総 合 的 かつ 効 果 的 に 取 り 組 む 必 要 があり 県 は 一 事 業 所 とし て 職 員 の 登 用 や 職 域 の 拡 大 など の 活 躍 推 進 に より 一 層 努 めてい く 必 要 があるとしています また 取 組 の 方 向 として 職 員 の 活 躍 推 進 を 掲 げ 法 律 に 基 づく 特 定 事 業 主 行 動 計 画 に 基 づき 意 思 決 定 に 関 わる 管 理 職 への 職 員 の 登 用 の 推 進 や 職 域 の 拡 大 研 修 等 を 通 じた 中 長 期 的 な 育 成 などを 行 うとともに 男 女 を 問 わ ず 誰 もが 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できる 環 境 づくりに 向 けて 意 識 啓 発 や 組 織 風 土 の 醸 成 などの 取 組 を 行 うこととしています 2

5 2 目 指 す 姿 < 目 指 す 姿 > 職 員 も 職 員 も ともに いきいきと 活 躍 できる 県 庁 がいきいきと 活 躍 できる 職 場 は も 活 躍 できる 職 場 であり また が 成 長 できる 職 場 は にとっても 成 長 できる 職 場 です 本 県 では 性 別 に 関 わりなく 全 ての 職 員 が 最 大 限 の 力 を 発 揮 できる 活 力 ある 県 庁 の 実 現 を 図 るため 目 指 す 姿 を 上 記 のとおりとします また 職 員 の 活 躍 を 推 進 するためには 全 庁 的 に 長 期 にわたり 継 続 して 取 り 組 んでい く 必 要 があります そのためには 将 来 のあるべき 姿 が 全 ての 職 員 によって 共 有 されること が 重 要 であり 以 下 に 具 体 的 なイメージを 示 します (1) 多 くの 職 員 が 県 政 の 幅 広 い 分 野 で 活 躍 しています 滋 賀 県 職 員 を 志 望 する が 増 え 受 験 者 が 増 えることにより 合 格 者 および 採 用 者 も 増 え 職 員 数 が 増 加 しています 職 員 が 若 いうちから 幅 広 い 分 野 における 業 務 経 験 を 積 むことで 職 場 において 人 材 育 成 が 図 られるとともに 豊 富 な 知 識 や 技 術 を 身 に 付 け 県 政 のあらゆる 分 野 において 持 てる 能 力 を 発 揮 しています 職 員 が 自 らのキャリア 形 成 に 前 向 きに 取 り 組 むとともに 管 理 職 に 必 要 なスキルや 知 識 の 習 得 をはじめ 職 員 同 士 の 交 流 やネットワークづくりなどにより 管 理 職 になることへの 不 安 が 解 消 され 管 理 職 として 活 躍 することを 希 望 する 職 員 が 増 えています 育 児 休 業 中 も 職 場 との 関 係 が 保 たれ 不 安 なく 職 場 に 復 帰 することができています 職 員 の 割 合 に 応 じて 管 理 職 が 県 の 政 策 や 方 針 の 決 定 過 程 に 参 画 しており 多 様 な 視 点 が 施 策 構 築 に 活 かされ 県 民 サービスの 向 上 が 図 られています 3

6 (2)ワーク ライフ バランスが 推 進 され 男 女 を 問 わず 活 躍 できる 職 場 風 土 が 醸 成 されています 育 児 や 介 護 などにより 時 間 的 な 制 約 がある 職 員 も 家 庭 生 活 とのバランスを 取 りな がら 持 てる 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 し 活 躍 することができています 全 ての 職 員 が 時 間 内 に 仕 事 を 仕 上 げる という 意 識 を 持 ち 管 理 職 等 により 時 間 外 勤 務 を 減 らすための 組 織 マネジメントが 行 われています 職 員 が 業 務 を 効 率 よく 進 めるためのノウハウを 身 に 付 けており 時 間 外 勤 務 の 縮 減 が 図 られています 組 織 運 営 などの 管 理 職 等 の 仕 事 の 魅 力 が 職 員 に 伝 わっています 組 織 全 体 でワーク ライフ バランスを 推 進 する 風 土 が 醸 成 されています 職 員 も 育 児 や 介 護 に 積 極 的 に 参 画 しています 時 間 的 な 制 約 のある 職 員 への 理 解 が 深 まり 自 然 な 助 け 合 いの 風 土 が 生 まれてい ます 4

7 3 現 状 と 課 題 本 県 の 職 員 の 活 躍 の 状 況 について 国 の 策 定 指 針 に 基 づき 数 字 から 見 た 職 員 の 状 況 および 職 員 意 識 調 査 4 ( 以 下 意 識 調 査 という )ならびに 平 成 26 年 度 職 員 ワーキンググループの 意 見 交 換 により 把 握 分 析 を 行 いました なお 現 状 分 析 に 当 たっては 採 用 登 用 等 に 関 することについては 知 事 部 局 採 用 の 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む )を 職 場 環 境 や 働 き 方 に 関 す ることについては 知 事 部 局 議 会 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ( 以 下 知 事 部 局 等 という )に 勤 務 している 職 員 ( 他 の 任 命 権 者 からの 出 向 者 を 含 む )を 分 析 対 象 とし 意 識 調 査 は 全 庁 を 対 象 として 行 ったものです (1) 採 用 現 状 平 成 26 年 度 中 に 採 用 した 職 員 に 占 める の 割 合 は 32.8%となっており ( 図 1) これは 国 の 第 4 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 に 掲 げられた 成 果 目 標 5 40%を 下 回 っています また その 内 訳 を 見 ると 採 用 者 の 半 数 以 上 を 占 める 競 争 試 験 における の 採 用 割 合 が 22.2%と 最 も 低 くなっています( 図 2) さ ら に 競 争 試 験 の 受 験 者 に 占 め る の 割 合 を 見 る と 平 成 26 年 度 は 24.3%で 近 畿 府 県 では 30%を 超 える 府 県 がある 中 最 下 位 となっています また 学 校 基 本 調 査 6 によると 本 県 は 大 学 数 女 子 学 生 数 とも 近 畿 2 府 4 県 中 5 番 目 であり 都 市 部 に 大 学 が 集 積 し 女 子 学 生 が 多 いことが 分 かります なお 臨 時 的 任 用 職 員 および 非 常 勤 嘱 託 職 員 については 平 成 26 年 度 中 に 採 用 した 職 員 に 占 める の 割 合 は 72.9% 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 の 職 員 に 占 める の 割 合 は 62.5%となっており 多 くの が 勤 務 しています 採 用 した 職 員 の 男 女 割 合 図 1 採 用 した 職 員 の 職 種 別 の 男 女 割 合 図 % 67.2% (38 人 ) (78 人 ) ( 平 ( 成 平 26 成 26 年 度 年 : 度 知 ) 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 競 争 職 種 選 考 職 種 育 休 代 替 任 期 付,, 77.8% 22.2% (56 人 ) (16 人 ) 57.6% 42.4% (19 人 ) (14 人 ) 27.3% 72.7% (3 人 ) (8 人 ) ( 成 26 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 課 題 競 争 試 験 に お い て の 割 合 が 低 い こ と か ら 受 験 者 を 増 や す た め の 取 組 強 化 が 必 要 近 隣 府 県 の 大 学 等 か ら の 受 験 者 を 増 や す 積 極 的 な 取 組 が 必 要 4 職 員 意 識 調 査 : 職 員 の 活 躍 推 進 に 係 る 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 )お よ び 働 き 方 に 関 す る 職 員 ア ン ケ ー ト ( 平 成 2 7 年 度 実 施 ) 5 成 果 目 標 : 都 道 府 県 の 地 方 公 務 員 採 用 試 験 ( 全 体 )か ら の 採 用 者 に 占 め る の 割 合 ( 平 成 32 年 度 ) 6 学 校 基 本 調 査 : 文 部 科 学 省 所 管 の 調 査 ( 平 成 2 7 年 度 ) 5

8 ( 2) 配 置 育 成 教 育 訓 練 お よ び 評 価 登 用 職 域 拡 大 について 現 状 意 識 調 査 では の4 割 以 上 が 職 員 の 担 当 業 務 は 限 定 されてい る と 回 答 しています( 図 3) また 若 い 世 代 ほど 限 定 されていると 思 う とする 割 合 は 低 くなりますが 20 歳 代 でも3 割 以 上 が 限 定 されて いると 思 うと 回 答 しています( 図 4) 女 職 員 の 担 当 業 務 は 限 定 されていると 思 か 職 員 の 担 当 業 務 は 限 定 されていると 思 うか ( ) ( 図 3 職 員 女 の 性 担 職 当 員 業 の 務 担 は 当 限 業 定 務 されていると が 限 定 されていると 思 うと 回 答 回 した 答 した 年 齢 年 別 齢 の 別 割 の 合 割 合 ( 女 ( 性 ) ) 図 4 20 歳 代 31.6% いいえ 54.5% はい 45.5% 30 歳 代 40 歳 代 50 歳 代 41.8% 45.7% 57.6% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 課 題 中 長 期 的 な 育 成 の 視 点 に 立 ち 若 い う ち か ら 多 様 な 業 務 の 経 験 が で き る よ う 職 域 の 拡 大 に 取 り 組 む こ と が 必 要 キャリア 形 成 について 現 状 意 識 調 査 で は 将 来 管 理 職 と し て の 活 躍 を 希 望 す る 職 員 の 割 合 は 活 躍 したい どちらかといえば 活 躍 したい の 計 が 24.3%であり 男 性 職 員 の 56.4%に 比 べて 30 ポイント 低 い 状 況 です( 図 5) また 管 理 職 を 希 望 する 職 員 の 割 合 を 年 齢 別 に 見 ると 20 歳 代 で は3 割 を 超 えていますが 出 産 育 児 世 代 の 30 歳 代 40 歳 代 では2 割 に 低 下 しています( 図 6) 職 員 は 出 産 育 児 などにより 一 時 的 に 職 場 を 離 れる 場 合 もあるこ とから 不 安 なく 職 場 に 復 帰 し スムーズに 仕 事 ができるよう 育 児 休 業 中 のフォローなども 求 められています 将 来 所 属 長 やグループリーダー 等 管 理 監 督 者 として 活 躍 したいか 図 5 3 将 来 管 理 監 督 者 等 として 活 躍 を 希 望 すると 回 答 した 年 齢 別 の 割 合 ( ) 図 6 1 活 躍 したい 3 意 識 しているが 自 信 がない 5 管 理 監 督 者 になりたくない 2どちらかといえば 活 躍 したい 4 特 に 希 望 はしない 20 歳 代 30.2% 歳 代 21.1% 7.7% 16.6% 21.4% 43.9% 10.4% 40 歳 代 21.0% 50 歳 代 30.1% 30.0% 26.4% 11.4% 26.6% 5.7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 2 6 年 度 実 施 ) 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 2 6 年 度 実 施 ) 課 題 仕 事 と 家 庭 を 両 立 し な が ら キ ャ リ ア 形 成 し て い く ポ ジ テ ィ ブ な イ メ ー ジ を 持 つ こ と が 必 要 6

9 現 状 また 管 理 職 を 意 識 しているが 自 信 がない と 回 答 した 職 員 の 割 合 は 21.4%であり 職 員 の 11.4%に 比 べ2 倍 近 くとなっています( 図 5) これを 職 階 別 で 見 ると 副 主 幹 級 ( 係 長 級 )や 主 査 級 の 中 堅 層 の 女 性 において 割 合 が 高 くなっています( 図 7) その 理 由 として 幅 広 い 業 務 知 識 の 不 足 や 部 下 指 導 などのマネジメント 経 験 の 不 足 などが 挙 げられてい ます( 図 8) 将 来 管 理 監 督 者 等 として 活 躍 を 意 識 しているが 自 信 がないと 回 答 した 年 齢 別 の 割 合 ( ) 図 7 自 信 がないと 回 答 した 理 由 図 8 主 幹 級 副 主 幹 級 主 査 級 17.3% 27.4% 26.3% 1 育 児 介 護 など 家 庭 と 両 立 できるか 不 安 だから 2マネジメントの 経 験 が 不 足 しており 部 下 を 上 手 くまとめられるか 不 安 だから 3 部 下 を 指 導 できるだけの 専 門 能 力 を 身 につけていないから 4 特 定 分 野 の 経 験 しかなく 幅 広 い 経 験 知 識 がないから 5 議 会 や 報 道 機 関 の 対 応 庁 内 の 調 整 業 務 などの 経 験 が 不 足 しているから 6 健 康 面 に 不 安 があるから 7その 他 7 2.0% 主 任 主 事 主 任 技 師 級 16.7% % % % % % 6 2.7% 主 事 技 師 級 14.1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 7.9% 26.4% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 18.0% 18.4% 22.2% 5.4% 1.7% 課 題 管 理 職 に 必 要 な 能 力 の 養 成 や 不 安 の 解 消 を 図 る た め の 取 組 が 必 要 現 状 男 女 ともにおおむね6 割 が 職 員 の 管 理 職 登 用 を 進 めるべき と 回 答 しています( 図 9) 一 方 図 5では 職 員 の5 割 以 上 が 特 に 希 望 しない 管 理 監 督 者 になりたくない と 回 答 しており その 理 由 は 自 分 の 能 力 が 不 足 している 家 庭 との 両 立 が 困 難 になる 魅 力 を 感 じない の 順 となっています( 図 10) こうしたことから 先 に 述 べた 課 題 に 加 え 管 理 職 としてのやりがいや 達 成 感 が 十 分 に 伝 わっていないということが 考 えられます 職 員 の 管 理 職 登 用 について 積 極 的 に 進 めるべきと 思 うか 図 9 自 分 の 能 力 が 不 足 していると 思 うから 管 理 監 督 者 を 希 望 しないと 回 答 した 理 由 ( ) 28.6% 図 10 育 児 介 護 など 家 庭 との 両 立 が 困 難 になるから 25.9% 62.4% 37.6% 魅 力 を 感 じないから 18.1% そう 思 う そう 思 わない 責 任 が 重 くなるから 13.6% 58.2% 41.8% 健 康 面 に 不 安 があるから 9.5% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 0% 10% 20% 30% 課 題 管 理 職 を 目 指 す 動 機 づ け が 必 要 7

10 登 用 について 現 状 本 県 では 職 員 の 管 理 職 登 用 に 努 力 してきましたが 管 理 的 地 位 ( 参 事 級 以 上 )にある 職 員 に 占 める の 割 合 は 6.0%で( 図 11) この 役 職 へ の 任 用 が 増 えてくる 50 歳 代 の 年 齢 層 に 占 める の 割 合 に 比 べて 低 くな っています( 図 12) (51 歳 ~55 歳 :14.9% 56 歳 ~60 歳 :10.5%) 管 管 理 理 職 的 ( 地 参 位 事 ( 参 級 事 級 以 以 上 )) に の 占 職 める 員 女 の 性 男 職 女 員 の 割 割 合 6.0% (32 人 ) 図 % 80% 60% 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 ( 年 図 12 職 員 の 男 女 割 合 ( 年 齢 別 ) 32.2% 30.9% 27.0% 20.4% 14.9% 10.5% (116 人 ) (86 人 ) (55 人 ) (287 人 ) (129 人 ) (151 人 ) 94.0% (499 人 ) 40% 20% 0% 67.8% 69.1% 73.0% (604 人 ) (288 人 ) (409 人 ) 79.6% 85.1% 89.5% (454 人 ) (490 人 ) (468 人 ) ( 平 成 年 4 月 41 月 日 1 現 日 在 現 : 知 在 事 : 部 知 局 事 および 部 局 知 採 事 用 部 者 局 から ( 他 他 の の 任 命 権 者 へ への 出 向 出 している 向 者 を 職 含 員 む)) ) ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 課 題 意 欲 と 能 力 の あ る 職 員 の 積 極 的 な 管 理 職 へ の 登 用 が 必 要 8

11 ( 3 ) 継 続 就 業 お よ び 仕 事 と 家 庭 の 両 立 継 続 就 業 および 仕 事 と 家 庭 の 両 立 の 支 援 について 現 状 職 員 の 継 続 勤 務 年 数 は に 比 べて3.56 年 短 い 状 況 です( 図 13) また 採 用 後 約 10 年 間 の 継 続 任 用 割 合 をみると の 方 が 低 くなってお り ( 図 14) 結 婚 出 産 期 に 当 たる 年 代 にこのような 傾 向 が 見 られるのは にとって 仕 事 と 家 庭 との 両 立 が 負 担 となっていることも 要 因 のひと つとして 考 えられます 継 続 勤 務 継 続 年 勤 数 務 の 年 状 数 況 の ( 差 男 異 女 別 ) 図 図 813 採 用 後 約 採 10 用 年 約 間 10 の 年 継 後 続 の 任 継 用 続 割 任 合 用 ( 男 割 女 合 別 ) 図 9図 年 3.56 年 83.3% ( 20/ 24 人 ) 年 95.2% ( 40/ 42 人 ) 0.00 年 5.00 年 年 年 年 年 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% ( 平 成 年 4 月 41 月 日 1 現 日 在 現 : 知 在 事 : 知 部 局 事 および 部 局 採 知 用 事 者 部 局 ( 他 から の 他 任 の 命 任 権 命 者 権 への 者 へ 出 向 者 している を 含 む)) 職 員 ) ( 平 成 16~18 年 ~18 年 度 採 年 用 度 者 知 上 事 級 部 行 局 政 採 ) 用 者 上 級 行 政 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 含 む)) 意 識 調 査 では 職 員 が 活 躍 できていない と 考 える 理 由 として 若 い 世 代 の ほど 育 児 や 介 護 の 時 間 制 約 を 挙 げる 傾 向 にあります( 図 15) また 職 場 において 子 育 て 中 の 職 員 の 活 躍 に 支 障 となっている ものとして 時 間 的 制 約 や 急 な 休 みなどへのフォロー 体 制 が 十 分 で ないこと が 高 い 割 合 を 占 めています( 図 16) 職 員 活 躍 できていないと 考 えるとして 育 児 等 による 時 間 制 約 を 挙 げた 年 齢 別 割 合 ( ) 図 15 子 育 て 中 の 職 員 の 活 躍 にとって 支 障 と 考 えられるもの 図 歳 代 30 歳 代 28.6% 33.3% 1 能 力 を 十 分 発 揮 できる 仕 事 を 与 えられていない 2 時 間 的 な 制 約 がある 中 で 能 力 を 発 揮 できる 仕 事 に 対 処 することが 困 難 3 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 周 りの 職 員 の 理 解 がない 4 急 な 休 みなどへのフォロー 体 制 が 十 分 でない 5 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 相 談 できる 職 員 がいない 6その 他 歳 代 26.9% 4.4% 45.3% 9.7% 26.5% 7.9% 6.3% 50 歳 代 20.4% 4.5% 41.7% 8.5% 32.0% 7.2% 6.2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 課 題 継 続 就 業 に 向 け て 仕 事 と 育 児 等 の 両 立 へ の 不 安 の 解 消 が 必 要 育 児 や 介 護 など 時 間 に 制 約 がある 職 員 も 活 躍 できる 環 境 整 備 が 必 要 9

12 職 員 の 育 児 参 画 について 現 状 配 偶 者 出 産 休 暇 (3 日 付 与 )または 職 員 育 児 休 暇 (5 日 付 与 )につい ては 97.2%とほとんどの 職 員 が 取 得 していますが 育 児 休 業 や 育 児 時 間 休 暇 な ど 長 期 に わ た る 育 児 に 関 す る 両 立 支 援 制 度 の 利 用 実 績 は 低 い 状 況 です こうしたことから 育 児 に 対 する 意 識 や 関 心 はあるものの 継 続 的 な 参 画 は 不 十 分 であることが 見 受 けられます( 図 17, 図 18) また 意 識 調 査 では が 育 児 休 業 を 取 得 しやすくするために 必 要 だと 思 う 取 組 として 業 務 分 担 の 見 直 しや 代 替 措 置 上 司 や 同 僚 の 理 解 が 重 要 と 考 えられています( 図 19) 育 児 休 業 に 係 る 男 女 別 の 取 得 状 況 図 17 児 休 業 の 取 得 率 ( 男 女 別 ) 育 児 休 業 の 取 得 率 ( 男 女 別 ) 育 児 休 業 の 育 児 休 業 の 平 均 取 得 日 数 ( 男 女 別 ) 100.0% 100.0% (25/25 人 ) 日 7.2% 7.0% (5/71 人 ) 日 日 0% 20% 40% 60% 60% 80% 80% 100% 100% (( 平 成 26 2年 6 度 年 度 : 知 度 : 事 知 部 : 事 知 局 部 事 議 局 会 部 事 ) 局 務 局 等 監 ) 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ) 日 日 日 日 日 日 日 日 ( ( 平 成 26 年 度 : 知 事 事 部 局 部 局 議 会 ) 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ) 両 立 支 援 制 度 等 の 利 用 実 績 ( 男 女 別 ) 図 18 育 児 時 間 休 暇 2 人 19 人 育 児 短 時 間 勤 務 4 人 0 人 部 分 休 業 1 人 49 人 早 出 遅 出 勤 務 0 人 8 人 0 人 10 人 20 人 30 人 40 人 50 人 ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 ) 育 児 時 間 休 暇 は 平 成 26 年 が 育 休 を 取 得 しやすくするために 必 要 だと 思 う 取 組 として 職 員 が 回 答 した 割 合 取 得 が 周 囲 の 負 担 にならないような 業 務 分 担 の 見 直 しや 代 替 措 置 等 上 司 や 同 僚 の 理 解 取 得 が 昇 任 等 に 影 響 を 及 ぼさないような 配 慮 休 業 期 間 中 の 所 得 の 補 償 家 族 の 理 解 や 支 援 取 組 の 必 要 はない 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 26 年 度 実 施 ) 0.9% 7.0% 16.0% 18.7% 図 % 26.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 課 題 育 児 は 主 に が 担 う も の と い う 性 別 役 割 分 担 意 識 の 解 消 が 男 女 と も に 必 要 職 員 が 育 児 や 家 事 に 参 画 し や す い 環 境 の 整 備 が 必 要 10

13 ( 4 ) 長 時 間 勤 務 現 状 職 員 一 人 当 たりの1か 月 の 平 均 時 間 外 勤 務 時 間 数 ( 災 害 対 策 業 務 等 を 除 く)は おおむね10 時 間 から18 時 間 程 度 で 推 移 し 月 々の 繁 閑 はありますが 平 成 26 年 度 は14.9 時 間 となっています これは 滋 賀 県 行 政 経 営 方 針 実 施 計 画 に 掲 げられている 数 値 目 標 ( 知 事 部 局 )の14 時 間 を 上 回 っています ワーク ライフ バランスについては 職 員 の6 割 以 上 が 実 現 できている と 回 答 していますが 仕 事 の 進 め 方 等 に 改 善 の 余 地 が 見 られます( 図 20,21) ワーク ライフ バランスを 実 現 できているか 図 20 ワーク ライフ バランスの 実 現 を 困 難 にしている 仕 事 上 や 職 場 での 原 因 図 21 いいえ 38.1% はい 61.9% 働 き 方 に 関 する 職 員 アンケート( 平 成 27 年 度 実 施 ) 仕 事 量 が 過 大 であること 勤 務 時 間 外 に 対 応 せざるをえない 仕 事 がある ( 多 い)こと 仕 事 の 内 容 が 困 難 であること 休 暇 休 業 を 気 軽 に 取 得 できないこと 上 司 や 部 下 同 僚 との 協 議 が 多 い( 長 い)こと 職 場 にワーク ライフ バランスを 大 切 にする 雰 囲 気 が 乏 しいこと 20.8% 16.0% 働 き 方 に 関 する 職 員 アンケート( 平 成 27 年 度 実 施 ) 23.6% 41.4% 51.3% 63.9% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% また 年 次 有 給 休 暇 は 意 識 調 査 の 結 果 を 見 ると おおむね 取 得 しやすい 状 況 ですが( 図 22) 平 成 26 年 の 職 員 一 人 当 たりの 平 均 取 得 日 数 は11.1 日 と なっており 次 世 代 育 成 法 に 基 づく 特 定 事 業 主 行 動 計 画 に 掲 げられてい る 数 値 目 標 14 日 を 下 回 っています 意 識 調 査 では 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 と 考 える 取 組 について 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などによる 働 きやすい 職 場 づくりの 推 進 と 答 えた 割 合 が 男 女 とも 最 も 高 い 割 合 を 占 めています( 図 23) いいえ 19.8% 自 分 の 職 場 は 年 次 有 給 休 暇 や 育 児 休 業 等 を 取 得 しやすい 雰 囲 気 である 図 22 はい 80.2% 働 き 方 に 関 する 職 員 アンケート( 平 成 27 年 度 実 施 ) 女 性 男 性 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 と 考 える 取 組 図 23 1 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などによる 働 きやすい 職 場 づくりの 推 進 2 職 員 に 偏 っている 仕 事 への 積 極 的 な 職 員 の 配 置 3 職 員 が 自 らのキャリアデザインを 考 えるための 研 修 を 実 施 4 職 員 のキャリアアップに 対 する 上 司 の 支 援 や 意 識 の 向 上 5 の 育 児 介 護 等 への 参 加 の 推 進 6 職 員 が 意 見 交 換 や 互 いに 相 談 できる 機 会 の 創 出 7 資 格 取 得 など 育 児 休 業 中 の 自 己 啓 発 に 対 する 支 援 8 知 識 や 経 験 の 豊 富 な 先 輩 職 員 が 相 談 役 としてサポートしてくれる 制 度 (メンター 制 )の 導 入 9その 他 24.1% 24.1% 8.5% 7.7% 17.8% 16.7% 6.5% 13.3% 16.3% 16.8% 5.2% 4.3% 7.9% 9.4% 職 員 意 識 調 査 ( 平 成 2 6 年 度 実 施 ) 6.1% 7.0% 4.1% 4.4% 課 題 公 務 能 率 の 向 上 や ワ ー ク ラ イ フ バ ラ ン ス の 実 現 に 向 け 長 時 間 勤 務 の 削 減 や 年 休 等 の 取 得 促 進 が 必 要 11

14 ( 参 考 ) 平 成 26 年 度 職 員 ワーキンググループにおける 主 な 意 見 1 幅 広 い 業 務 や 部 下 指 導 などの 経 験 不 足 から 管 理 職 になることへの 不 安 が 生 じている 限 定 的 な 業 務 しか 経 験 していなかったのが 自 信 のなさにつながっている 自 分 の 経 験 で 大 きかったと 感 じるのは 上 司 の 助 言 により 新 しい 仕 事 に 挑 戦 させてくれたこ と 挑 戦 させてくれる 上 司 というのは 大 切 2 職 員 の 交 流 の 場 やネットワークづくりが 不 安 の 解 消 につながる 似 ている 境 遇 で 自 分 より 少 し 先 を 行 っている 先 輩 と 接 点 を 持 ったり 話 を 聞 く 時 間 がある とありがたい 同 年 齢 で 同 じ 立 場 の 者 で 横 のつながりができる 研 修 を 実 施 してほしい 3 活 躍 にとって 目 標 となるロールモデルの 存 在 は 大 きい 職 員 にとって 上 司 の 存 在 は 安 心 感 もあるし 目 指 すロールモデルとして 大 きい 存 在 管 理 職 になりたいと 若 い 頃 から 思 えるロールモデルを 作 ることが 必 要 4 登 用 に 当 たって 職 場 におけるサポートなどの 配 慮 が 必 要 管 理 職 版 のブラザー シスター 制 度 のようなものがあれば 良 いのではないか 管 理 職 への 登 用 では まず 得 意 な 分 野 で 登 用 するとか 同 じ 職 場 に 経 験 豊 富 な 職 員 を 配 置 す るなど 最 初 の 登 用 において 安 心 できる 配 慮 があればよい 5 管 理 職 の 仕 事 に 対 する 姿 勢 や 部 下 への 配 慮 が 職 員 の 意 欲 などに 与 える 影 響 が 大 きい 管 理 職 がマネジメントする 楽 しさや 組 織 を 束 ねる 楽 しさを 示 す 必 要 がある 期 待 していることを 部 下 に 伝 えるということも 必 要 6 子 育 て 中 の 職 員 が 働 きやすい 職 場 づくりが 必 要 育 児 休 業 から 復 帰 した 際 に 所 属 で 周 りがしっかりフォローしてくれるとうれしい メールが 家 で 見 られるとありがたい ワーキンググループの 概 要 1 構 成 理 事 ( 職 員 活 躍 コンプライアンス 担 当 )を 座 長 とし 知 事 の 各 部 局 から 推 薦 のあった 職 員 ( 課 長 級 ~ 主 事 級 :13 人 )および 人 事 課 職 員 の 男 女 15 人 で 構 成 2 開 催 実 績 内 容 平 成 26 年 度 に 4 回 実 施 取 組 方 針 の 策 定 に 向 けての 議 論 意 見 交 換 等 12

15 4 課 題 解 決 に 向 けた 取 組 と 数 値 目 標 < 目 指 す 姿 の 実 現 に 向 けて 課 題 解 決 を 図 っていくための 取 組 の 方 向 > (1) 中 長 期 的 な 視 点 に 立 った 育 成 意 思 決 定 に 関 わる 管 理 職 への 職 員 の 登 用 の 推 進 (2) 誰 もが 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できる 環 境 づくり この 方 向 性 のもと 3の 現 状 分 析 で 明 らかになった 課 題 を (1) 職 員 の 採 用 育 成 登 用 と (2) 環 境 の 整 備 や 組 織 風 土 の 醸 成 および 意 識 改 革 に 整 理 し 課 題 の 解 決 に 向 けた 取 組 を 行 うこととし 取 組 を 着 実 に 進 めるため 具 体 的 な 指 標 と 数 値 目 標 を 設 定 します また 取 組 に 当 たっては 職 員 の 成 長 に 向 けて 以 下 の 3つの き を 大 切 にします 1 期 待 す る: 職 員 の 可 能 性 を 信 じ それを 伝 える そのことが 職 員 のやる 気 につながる 2 機 会 を 与 え る: 職 員 の 成 長 につながるような 機 会 を 積 極 的 に 与 える そのことが 職 員 の 幅 広 い 経 験 につながる 3 気 づきを 支 援 する: 色 々な 工 夫 により 職 員 の 気 づきを 促 す そのことが 職 員 の 自 覚 と 次 の 行 動 に 活 かされ 成 長 につながる 成 長 に 向 けての3つの き 1 期 待 する (やる 気 ) 2 機 会 を 与 える ( 経 験 ) 3 気 づきを 支 援 する ( 自 覚 と 成 長 ) (1) 職 員 の 採 用 育 成 登 用 1 職 員 数 の 増 滋 賀 県 職 員 を 志 望 する を 積 極 的 に 増 やします 職 員 の 活 躍 ぶりや 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 向 けた 取 組 などを 県 内 外 に 向 けて 広 く 紹 介 し 滋 賀 県 庁 が にとってやりがいを 持 って 働 くことのできる 魅 力 ある 職 場 であることを 積 極 的 にPRすることにより の 受 験 者 数 を 増 やします 取 組 大 学 等 での 業 務 説 明 会 において 職 員 の 活 躍 をPR インターンシップの 充 実 職 員 募 集 パンフレットに 職 員 の 活 躍 ぶりや 育 児 支 援 制 度 の 紹 介 職 員 の 経 験 談 などを 掲 載 県 庁 就 職 セミナー などにおいて 職 員 の 活 躍 ぶりや 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 向 けた 取 組 を 紹 介 採 用 ホームページに 子 育 て 支 援 制 度 等 を 掲 載 13

16 2 職 域 の 拡 大 職 員 のキャリア 形 成 を 意 識 した 人 事 配 置 等 を 行 います 職 員 が 豊 富 な 知 識 経 験 を 身 に 付 けられるよう 若 いうちから 幅 広 い 業 務 の 経 験 やマ ネジメント 能 力 の 養 成 を 意 識 した 人 事 配 置 を 行 います また キャリア 形 成 について 所 属 長 が 面 談 を 行 うとともに 能 力 開 発 育 成 の 観 点 に 立 った 職 務 分 担 となるよう 取 り 組 みます 取 組 若 いうちから 幅 広 い 業 務 の 経 験 やマネジメント 能 力 の 養 成 を 意 識 した 人 事 配 置 職 員 の 能 力 開 発 育 成 の 観 点 に 立 った 職 務 分 担 キャリア 形 成 についての 所 属 長 面 談 3 能 力 開 発 育 成 支 援 職 員 の 能 力 開 発 を 図 るとともに 管 理 職 になることへの 不 安 の 解 消 に 取 り 組 みます また 育 児 休 業 中 の 職 員 へのフォロー 支 援 を 行 います 職 員 の 能 力 開 発 管 理 職 になることへの 不 安 の 解 消 若 手 職 員 や 職 員 を 対 象 とした 研 修 等 により 仕 事 と 家 庭 を 両 立 し キャリアを 形 成 し ていくポジティブなイメージを 持 ってもらうことや 能 力 開 発 を 図 ります また 職 員 同 士 のネットワークや 手 本 となるロールモデルづくりのための 交 流 の 場 を 創 出 するとともに 管 理 職 を 目 指 す 動 機 づけを 図 るため その 魅 力 を 発 信 します 取 組 育 児 経 験 のある 職 員 との 交 流 研 修 ( 採 用 3 年 目 男 女 ) ネットワークづくりやロールモデルづくり( 年 齢 や 性 別 を 越 えた 自 主 的 な 勉 強 会 等 の 推 奨 ) 職 員 ( 中 堅 層 )を 対 象 としたキャリアアップ 研 修 の 実 施 職 員 ( 課 長 補 佐 級 以 上 )を 対 象 とした 研 修 の 実 施 職 員 の 派 遣 研 修 等 への 派 遣 管 理 職 等 からの 仕 事 の 魅 力 の 発 信 ( 管 理 職 のリレーインタビュー 課 長 級 研 修 および 係 長 研 修 の 充 実 ) 14

17 育 児 休 業 取 得 者 への 支 援 育 児 休 業 中 の 職 員 が 休 業 期 間 中 も 職 場 との 関 係 を 保 つことで 復 帰 に 係 る 不 安 を 解 消 し 円 滑 な 職 場 復 帰 ができるよう 支 援 するとともに 希 望 に 応 じてスキルアップを 図 るこ とができるよう 取 組 を 行 います 取 組 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 研 修 の 実 施 パパ ママあんしんミーティングの 実 施 育 児 休 業 中 職 員 への 県 政 情 報 等 の 提 供 育 児 休 業 中 の 職 員 が 県 政 情 報 等 を 入 手 できる 仕 組 みづくり( 自 宅 からの 庁 内 LANの 閲 覧 ) 育 児 休 業 復 帰 前 面 談 の 実 施 育 児 休 業 中 職 員 の 研 修 受 講 機 会 の 拡 大 育 児 休 業 中 職 員 の 資 格 取 得 支 援 制 度 の 実 施 4 積 極 的 な 登 用 職 員 の 管 理 職 等 への 登 用 を 積 極 的 に 進 めます 多 様 な 視 点 を 施 策 構 築 等 に 活 かし 県 民 サービスの 向 上 を 図 るため 引 き 続 き 意 欲 と 能 力 のある 職 員 が 政 策 や 方 針 の 決 定 過 程 に 参 画 することができるよう 管 理 職 への 積 極 的 な 登 用 を 行 います 併 せて 組 織 の 最 小 単 位 である 係 の 責 任 者 としての 経 験 が 管 理 職 に 必 要 な 組 織 の 管 理 運 営 に 係 る 知 識 やスキルの 習 得 につながることから 中 長 期 的 な 育 成 の 観 点 から 係 長 職 へ の 登 用 も 積 極 的 に 行 います 取 組 管 理 職 への 積 極 的 な 登 用 係 長 職 への 積 極 的 な 登 用 15

18 数 値 目 標 1 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )の 受 験 者 に 占 める の 割 合 平 成 30 年 度 30.0% 以 上 ( 平 成 26 年 度 24.3%) 2 職 員 のうち 将 来 管 理 職 として 活 躍 を 希 望 する 割 合 平 成 30 年 度 50.0% 以 上 ( 平 成 26 年 度 24.3%) 参 考 職 員 56.4% 3 参 事 級 以 上 に 占 める 職 員 の 割 合 平 成 30 年 度 8.0% 以 上 ( 平 成 27 年 度 6.0%) 4 係 長 職 に 占 める 職 員 の 割 合 平 成 30 年 度 15.0% 以 上 ( 平 成 27 年 度 11.3%) 設 定 の 考 え 方 1 国 の 第 4 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 では 都 道 府 県 の 地 方 公 務 員 採 用 試 験 からの 採 用 者 に 占 める 割 合 を 平 成 32 年 度 に40%という 目 標 を 掲 げています また 本 県 の 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )における 受 験 者 の 男 女 比 と 採 用 者 の 男 女 比 はおおむね 均 衡 しています このため この 目 標 を 勘 案 するとともに 取 組 方 針 の 期 間 を 考 慮 して 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )の 受 験 者 に 占 める の 割 合 を 当 面 30% 以 上 にすることを 目 指 すこととします 2 管 理 職 として 活 躍 を 希 望 する 職 員 が 増 えることは 主 な 課 題 として 挙 げられた 不 安 の 解 消 や 動 機 づけ 等 を 表 す 指 標 と 考 えられます 3 参 事 級 以 上 の 管 理 職 に 占 める 職 員 の 割 合 は 県 の 政 策 や 方 針 などの 重 要 事 項 の 決 定 過 程 に がどのくらい 参 画 しているのかを 表 す 指 標 と 考 えられます この 役 職 への 任 用 が 増 えてくる50 歳 代 の 年 齢 層 に 占 める の 割 合 は 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 51 歳 から55 歳 は14.9% 56 歳 から60 歳 は10.5%となっており 今 後 の 退 職 者 の 状 況 も 勘 案 して 当 面 8.0% 以 上 を 目 指 すこととします 4 係 長 職 は 組 織 の 最 小 単 位 の 責 任 者 でマネジメント 経 験 のできる 職 であることから 将 来 の 管 理 職 への 登 用 を 進 める 上 で 重 要 な 指 標 と 考 えられます この 目 標 は 知 事 部 局 採 用 の 職 員 を 対 象 範 囲 として 適 用 します( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 も 含 む) 16

19 (2) 環 境 の 整 備 や 組 織 風 土 の 醸 成 および 意 識 改 革 1 働 き 方 や 業 務 の 改 善 部 分 休 業 や 短 時 間 勤 務 など 多 様 な 働 き 方 に 対 応 した 環 境 整 備 を 行 うとともに 全 庁 的 に 働 き 方 の 改 革 に 向 けた 取 組 を 推 進 します 個 人 の 状 況 に 応 じた 働 き 方 ができる 環 境 整 備 育 児 や 介 護 等 のため 時 間 的 な 制 約 のある 職 員 がやりがいを 持 って その 能 力 を 最 大 限 発 揮 できるよう 個 人 の 状 況 に 応 じた 働 き 方 ができる 環 境 を 整 えます 取 組 育 児 介 護 のための 早 出 遅 出 勤 務 育 児 短 時 間 勤 務 および 部 分 休 業 の 活 用 促 進 介 護 休 暇 をはじめ 休 暇 制 度 全 般 の 周 知 テレワークの 活 用 についての 研 究 働 き 方 改 革 に 向 けた 全 庁 的 な 取 組 意 識 の 改 革 や 業 務 の 効 率 化 等 により 時 間 外 勤 務 を 縮 減 するなど 働 き 方 の 改 革 に 向 けた 取 組 を 全 庁 的 に 推 進 します 取 組 幹 部 職 員 を 対 象 とした 意 識 改 革 に 係 る 研 修 の 実 施 働 き 方 に 関 する 職 員 アンケートを 踏 まえた 取 組 の 徹 底 ( 会 議 や 照 会 のルールの 徹 底 相 互 配 慮 時 間 の 奨 励 等 ) イクボス 宣 言 に 基 づく 取 組 (チームワーク 仕 事 効 率 化 時 間 外 縮 減 等 ) キラリひらめき 改 善 運 動 の 実 施 業 務 効 率 化 の 取 組 などの 優 良 事 例 の 共 有 タイムマネジメントなど 業 務 効 率 化 に 資 する 研 修 の 実 施 効 率 的 な 業 務 運 営 を 管 理 監 督 者 の 人 事 評 価 に 反 映 係 単 位 での 時 間 外 勤 務 の 削 減 目 標 の 設 定 業 務 管 理 の 徹 底 朝 礼 終 礼 の 徹 底 による 業 務 進 行 管 理 定 時 退 庁 日 の 管 理 職 等 による 施 錠 の 実 施 年 次 有 給 休 暇 の 集 中 取 得 期 間 の 設 定 年 次 有 給 休 暇 や 特 別 休 暇 の 取 得 促 進 17

20 2 組 織 風 土 の 醸 成 および 意 識 改 革 職 員 の 活 躍 推 進 に 向 けて ワーク ライフ バランスのとれた 組 織 風 土 となるよう 全 ての 職 員 の 意 識 の 向 上 を 図 るとともに 性 別 役 割 分 担 意 識 の 解 消 に 向 けた 取 組 を 進 め の 育 児 や 家 事 への 参 画 を 推 進 します 意 識 改 革 啓 発 および 風 土 の 醸 成 研 修 などにより 職 員 の 活 躍 等 に 向 けて 管 理 職 から 一 般 職 員 までそれぞれの 立 場 で 積 極 的 に 役 割 を 果 たせるよう 意 識 の 改 革 啓 発 を 行 い 組 織 風 土 の 醸 成 を 図 ります 取 組 研 修 の 講 話 等 における トップからのメッセージ 発 信 職 員 の 活 躍 などについて 管 理 職 等 の 意 識 改 革 を 図 る 研 修 の 実 施 育 児 休 業 等 の 取 得 しやすい 職 場 環 境 づくり 男 女 ともに 安 心 して 育 児 等 に 参 画 できるとともに 職 場 においても 負 担 とならないような 環 境 づくりに 向 けた 取 組 を 行 います 取 組 業 務 の 状 況 や 育 休 等 の 取 得 期 間 に 応 じた 柔 軟 な 代 替 職 員 の 配 置 ( 正 規 非 常 勤 嘱 託 臨 時 的 任 用 職 員 ) 職 場 における 業 務 の 調 整 ( 職 務 分 担 フォロー 体 制 など) 仕 事 と 育 児 等 の 両 立 への 不 安 および 性 別 役 割 分 担 意 識 の 解 消 男 女 問 わず 若 いうちから 仕 事 と 家 庭 の 両 立 への 理 解 を 深 めることにより 両 立 への 不 安 や 性 別 役 割 分 担 意 識 の 解 消 を 図 り 継 続 就 業 につなげます 取 組 育 児 経 験 者 による 体 験 談 等 の 研 修 ( 新 採 男 女 ) 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 推 進 に 向 けた 意 識 改 革 職 員 の 育 児 休 業 について 本 人 や 管 理 職 の 意 識 啓 発 を 積 極 的 に 行 い 取 得 を 推 進 します 取 組 育 児 休 業 取 得 など 育 児 参 画 を 促 すトップからのメッセージ イクボス 宣 言 に 基 づく 取 組 ( 職 員 育 休 取 得 促 進 等 ) お 父 さんの 子 育 てプランの 実 施 イクボス 面 談 ( 所 属 長 面 談 )の 実 施 イクボス 面 談 の 手 引 きの 作 成 職 員 の 育 児 休 業 取 得 促 進 に 関 する 啓 発 子 育 て 体 験 談 の 改 訂 配 布 18

21 ワーク ライフ バランスの 推 進 に 向 けた 意 識 啓 発 仕 事 と 家 庭 との 両 立 に 必 要 なワーク ライフ バランスの 推 進 に 積 極 的 な 組 織 風 土 を 醸 成 するため 研 修 などにより 職 員 の 意 識 を 高 めます 取 組 研 修 等 を 通 じたワーク ライフ バランスの 啓 発 ハラスメントのない 職 場 づくり 臨 時 的 任 用 職 員 や 非 常 勤 嘱 託 職 員 を 含 む 全 ての 職 員 が 安 心 して 活 躍 できるよう ハラスメ ント 対 策 に 向 けた 取 組 を 行 います 取 組 各 種 ハラスメントに 関 する 相 談 窓 口 の 周 知 ハラスメント 防 止 に 向 けた 職 場 研 修 の 実 施 数 値 目 標 1 職 員 一 人 当 たりの 月 平 均 時 間 外 勤 務 時 間 数 災 害 対 策 業 務 等 を 除 く 計 画 期 間 中 14.0 時 間 未 満 / 月 ( 平 成 26 年 度 14.9 時 間 / 月 ) 2 年 次 有 給 休 暇 の 一 人 当 たり 年 間 平 均 取 得 日 数 平 成 30 年 14.0 日 ( 平 成 26 年 11.1 日 ) 3 定 時 退 庁 日 における 定 時 退 庁 実 施 率 平 成 30 年 度 95.0% ( 平 成 26 年 度 84.0%) 4 配 偶 者 出 産 休 暇 の 一 人 当 たり 取 得 日 数 平 成 30 年 3.0 日 ( 完 全 取 得 ) ( 平 成 26 年 2.4 日 ) 5 職 員 育 児 休 暇 の 一 人 当 たり 取 得 日 数 平 成 30 年 5.0 日 ( 完 全 取 得 ) ( 平 成 26 年 2.9 日 ) 6 職 員 の 育 児 休 業 取 得 率 平 成 30 年 度 13.0% ( 平 成 26 年 度 7.0%) 7 育 児 時 間 休 暇 取 得 者 に 占 める 取 得 者 の 割 合 平 成 30 年 30.0% ( 平 成 26 年 9.5%) 設 定 理 由 上 記 指 標 は 職 員 の 育 児 参 画 や 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などのワーク ライフ バランス の 推 進 を 表 す 指 標 と 考 えられます この 目 標 は 知 事 部 局 等 において 勤 務 する 職 員 に 適 用 します( 他 の 任 命 権 者 からの 出 向 者 も 含 む) 19

22 5 計 画 期 間 法 律 は 平 成 37 年 度 までの 時 限 立 法 ですが 特 定 事 業 主 行 動 計 画 については その 期 間 をおお むね2 年 間 から5 年 間 程 度 に 区 切 り 定 期 的 に 進 捗 を 検 証 しながら 改 定 を 行 っていくことが 望 ましいとされています 本 県 では 平 成 27 年 度 から 平 成 30 年 度 までにおける 行 政 経 営 の 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めた 滋 賀 県 行 政 経 営 方 針 で 効 率 的 効 果 的 な 組 織 運 営 や 職 員 の 意 識 改 革 能 力 の 向 上 など 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 とされる 取 組 を 進 めることとしており この 行 政 経 営 方 針 の 計 画 期 間 に 合 わせ 平 成 28 年 度 から 平 成 30 年 度 までを 本 取 組 方 針 の 計 画 期 間 とします 計 画 期 間 平 成 28 年 度 ~ 平 成 30 年 度 6 推 進 体 制 この 取 組 方 針 に 基 づき 職 員 の 採 用 育 成 および 登 用 をはじめ ワーク ライフ バラ ンス 等 の 観 点 から 職 場 環 境 の 改 善 を 図 るなど 職 員 の 活 躍 に 向 けた 取 組 を 全 庁 的 に 進 めます そのためには 全 ての 職 員 が 重 要 な 役 割 を 担 っていることを 認 識 し それぞれの 立 場 に 応 じて 取 り 組 むことが 必 要 です 管 理 職 は 自 らが 職 員 に 幅 広 い 職 務 経 験 を 付 与 し フォローすることや 時 間 外 勤 務 の 縮 減 をはじめとするワーク ライフ バランスの 推 進 など 組 織 人 材 マネジメントに 大 きな 役 割 を 担 っていることを 認 識 し 業 務 の 配 分 や 組 織 運 営 人 材 育 成 を 行 うことが 必 要 です この 取 組 方 針 に 掲 げた 取 組 が 全 庁 に 浸 透 し 着 実 に 実 施 されるよう トップのリーダーシップ のもと 人 材 育 成 推 進 会 議 7 において 数 値 目 標 の 達 成 状 況 や 取 組 の 実 施 状 況 の 把 握 評 価 等 を 行 い その 結 果 をその 後 の 取 組 や 計 画 に 反 映 させるなど 必 要 に 応 じて 改 善 を 図 ります 7 人 材 育 成 推 進 会 議 : 人 材 育 成 の 役 割 を 担 う 各 部 局 等 の 相 互 の 連 携 を 図 り 人 材 育 成 に 関 する 施 策 を 着 実 に 推 進 するとともに 各 部 局 等 における 人 材 育 成 に 関 する 課 題 の 把 握 推 進 方 策 の 検 討 および 取 組 の 進 捗 状 況 についての 確 認 を 行 うため 設 置 された 会 議 で 総 務 部 次 長 が 会 長 となり 各 部 局 の 次 長 等 で 構 成 されます ( 事 務 局 : 人 事 課 ) 20

23 7 取 組 状 況 等 の 公 表 について 取 組 状 況 や 目 標 に 対 する 実 績 および 下 記 の 項 目 について 年 1 回 公 表 します 項 目 1 採 用 した 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 2 平 均 した 継 続 勤 務 年 数 の 男 女 の 差 異 3 各 役 職 段 階 にある 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 4 男 女 別 の 育 児 休 業 取 得 率 5 職 員 の 配 偶 者 出 産 休 暇 および 育 児 参 加 のための 休 暇 取 得 率 6 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 7 直 近 の 年 度 の 10 年 度 前 及 びその 前 後 の 年 度 に 採 用 した 職 員 の 男 女 別 の 継 続 任 用 割 合 8 部 分 休 業 育 児 短 時 間 勤 務 育 児 時 間 休 暇 の 利 用 実 績 9 早 出 遅 出 勤 務 の 利 用 実 績 21

24 資 料 編 数 字 から 見 た 職 員 の 状 況 職 員 の 活 躍 推 進 に 係 る 職 員 意 識 調 査 の 結 果 ( 概 要 )

25 1 挿 入 ページ

26 挿 入 ページ 数 字 から 見 た 職 員 の 状 況 (1) 採 用 に 関 する 項 目 1 職 員 の 採 用 割 合 1 採 用 した 職 員 の 男 女 割 合 採 用 した 職 員 の 職 種 別 の 割 合 採 用 した 職 員 の 職 種 別 の 男 女 割 合 採 用 した 職 員 の 男 女 割 合 ( 臨 時 的 任 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 職 員 ) 2 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 ) 受 験 者 の 割 合 1 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )の 受 験 者 の 男 女 割 合 近 畿 府 県 の 大 学 数 および 学 生 の 男 女 割 合 3 職 員 の 割 合 2 職 員 の 男 女 割 合 職 員 の 男 女 割 合 ( 臨 時 的 任 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 職 員 ) 職 員 の 男 女 割 合 ( 派 遣 職 員 ) (2) 配 置 育 成 教 育 訓 練 および 評 価 登 用 に 関 する 項 目 1 管 理 職 ( 参 事 級 以 上 )の 割 合 2 管 理 職 ( 参 事 級 以 上 )の 職 員 の 男 女 割 合 2 各 役 職 段 階 の 職 員 の 割 合 2 各 職 階 における 職 員 の 男 女 割 合 3 職 員 の 割 合 2 職 員 の 男 女 割 合 再 掲 職 員 の 男 女 割 合 ( 年 齢 別 ) (3) 継 続 就 業 および 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 関 する 項 目 1 継 続 勤 務 年 数 の 男 女 差 3 継 続 勤 務 年 数 の 状 況 ( 男 女 別 ) 2 約 10 年 度 前 に 採 用 した 職 員 の 男 女 別 継 続 任 用 割 合 採 用 後 約 10 年 間 の 継 続 任 用 割 合 3 男 女 別 の 育 休 取 得 率 平 均 取 得 日 数 3 育 児 休 業 の 取 得 率 ( 男 女 別 ) 育 児 休 業 の 平 均 取 得 日 数 ( 男 女 別 ) 4 配 偶 者 出 産 休 暇 等 の 取 得 率 平 均 取 得 日 数 3 配 偶 者 出 産 休 暇 または 職 員 育 児 休 暇 の 取 得 率 配 偶 者 出 産 休 暇 および 職 員 育 児 休 暇 の 平 均 取 得 日 数 5 両 立 支 援 制 度 の 男 女 別 利 用 実 績 3 育 児 時 間 休 暇 育 児 短 時 間 勤 務 部 分 休 業 の 利 用 実 績 ( 男 女 別 ) 6 柔 軟 な 働 き 方 に 資 する 制 度 の 男 女 別 利 用 実 績 3 早 出 遅 出 勤 務 の 利 用 実 績 ( 男 女 別 ) (4) 長 時 間 勤 務 に 関 する 項 目 1 超 過 勤 務 の 状 況 4 職 員 一 人 当 たりの 各 月 ごとの 時 間 外 勤 務 時 間 2 年 次 休 暇 等 の 取 得 状 況 4 年 次 有 給 休 暇 平 均 取 得 日 数 図 注 中 の 知 事 部 局 等 : 知 事 部 局 議 会 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局

27 (1) 採 用 に 関 する 項 目 1 職 員 の 採 用 割 合 採 用 した 職 員 の 男 女 割 合 図 1 採 用 した 職 員 の 職 種 別 の 割 合 32.8% 67.2% (38 人 ) (78 人 ) 育 休 代 替 任 期 付 9.5% (11 人 ) 選 考 職 種 28.4% (33 人 ) 競 争 職 種 62.1% (72 人 ) ( 平 成 26 年 度 ) ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 採 用 した 職 員 の 職 種 別 の 男 女 割 合 図 2 採 用 した 職 員 の 男 女 割 合 ( 臨 時 的 任 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 職 員 ) 競 争 職 種 選 考 職 種 育 休 代 替 任 期 付 27.3% 57.6%, 77.8% 72.7% 42.4%, 22.2% (56 人 ) (16 人 ) (19 人 ) (14 人 ) (3 人 ) (8 人 ) ( 平 成 26 年 度 ) 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 等 ) 72.9% (221 人 ) 27.1% (82 人 ) 2 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 ) 受 験 者 の 割 合 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )の 受 験 者 の 総 数 に 占 める の 割 合 採 用 試 験 ( 競 争 試 験 )の 受 験 者 の 男 女 割 合 図 % (194 人 ) 小 中 事 務 警 察 事 務 除 く( 平 成 26 年 度 ) 75.7% (603 人 ) 1

28 3 職 員 の 割 合 職 員 に 占 める 性 職 員 の 割 合 職 員 の 男 女 割 合 22.6% (834 人 ) 77.4% (2,858 人 ) 図 4 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 職 員 の 男 女 割 合 ( 臨 時 的 任 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 職 員 ) ( 臨 時 的 任 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 職 員 ) 62.5% 37.5% (328 人 ) (197 人 ) ( 平 成 年 44 月 11 日 現 在 : : 知 事 部 局 および 採 用 者 知 ( 事 他 部 の 局 任 から 命 権 他 者 の への 任 命 出 権 向 者 へ を 出 含 向 む)) している 職 員 ) ( 平 成 年 44 月 1 日 1 日 現 現 在 在 : 知 : 知 事 事 部 部 局 局 議 等 会 ) 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ) 0.0% 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 ( 派 遣 職 員 ) 100.0% (4 人 ) ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 : 知 事 部 局 等 ) (2) 配 置 育 成 教 育 訓 練 および 評 価 登 用 に 関 する 項 目 1 管 理 職 ( 参 事 級 以 上 )の 割 合 2 各 役 職 段 階 の 職 員 の 割 合 6.0% (32 人 ) 3 職 員 の 割 合 管 理 管 的 理 地 職 位 ( 参 ( 事 事 級 級 以 以 上 )の 上 ) 職 に 員 占 の める 男 女 割 性 合 職 員 の 割 合 図 7 図 % (499 人 ) (( 平 成 年 44 月 11 日 現 在 :: 知 事 部 局 および 採 用 者 知 ( 事 他 部 の 局 任 から 命 権 他 者 の への 任 命 出 権 向 者 へ を 出 含 向 む)) している 職 員 ) 各 役 職 段 各 階 職 にある 階 における 職 員 に 職 占 員 める の 女 女 職 割 員 合 の 割 合 100% 3.5% 5.1% 13.6% 6.4% (2 人 ) 12.3% 15.5% (3 人 ) (8 人 ) (19 人 ) 80% (51 人 ) (88 人 ) 60% 96.5% 94.9% 86.4% 93.6% 87.7% 40% (55 人 ) (149 人 ) (276 人 ) 84.5% (19 人 ) (364 人 ) (480 人 ) 20% 0% ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 成 27 年 4 月 1 日 現 在 : 知 事 部 局 および 知 事 部 局 から 他 の 任 命 権 者 へ 出 向 している 職 員 ) 22.3% (141 人 ) 77.7% (491 人 ) 図 6 図 % (182 人 ) 66.1% (355 人 ) 職 員 に 占 める 性 職 員 の 割 合 職 員 の 男 女 割 合 再 掲 図 4 職 員 に 占 める 職 女 員 性 の 職 男 員 女 の 割 合 ( 年 齢 別 ) ) 22.6% (834 人 ) 77.4% (2,858 人 ) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 32.2% 30.9% 27.0% (287 人 ) (129 人 ) (151 人 ) 67.8% 69.1% 73.0% (604 人 ) (288 人 ) (409 人 ) 20.4% 14.9% 10.5% (116 人 ) (86 人 ) (55 人 ) 79.6% 85.1% 89.5% (454 人 ) (490 人 ) (468 人 ) ( 平 成 年 44 月 11 日 現 在 : : 知 事 部 局 および 採 用 者 知 ( 事 他 部 の 局 任 から 命 権 他 者 の への 任 命 出 権 向 者 へ を 含 出 む)) 向 している 職 員 ) ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 : 知 事 部 局 採 用 者 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 を 含 む)) 2

29 (3) 継 続 就 業 および 仕 事 と 家 庭 の 両 立 に 関 する 項 目 1 継 続 勤 務 年 数 の 男 女 差 2 約 10 年 度 前 に 採 用 した 職 員 の 男 女 別 継 続 任 用 割 合 継 続 勤 務 年 年 数 の 数 状 の 況 差 ( 男 異 女 別 ) 図 8 採 用 約 10 後 の 継 続 任 用 割 合 採 用 後 約 10 年 間 の 継 続 任 用 割 合 図 年 3.56 年 83.3% (20/24 人 ) 年 95.2% (40/42 人 ) 0.00 年 5.00 年 年 年 年 年 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% ( 平 成 年 44 月 11 日 現 在 : : 知 事 部 部 局 局 および 採 用 知 者 事 ( 他 部 の 局 任 から 命 権 他 の 者 任 への 命 権 出 者 向 へ 者 出 を 向 含 している む)) 職 員 ) ( 平 成 16~18 年 ~18 年 度 年 採 度 用 知 者 事 上 部 級 局 行 採 政 用 ) 者 上 級 行 政 ( 他 の 任 命 権 者 への 出 向 者 含 む)) 3 男 女 別 の 育 休 取 得 率 平 均 取 得 日 数 育 児 休 業 の 取 得 率 ( 男 女 別 ) 育 児 休 業 の 平 均 取 得 日 数 ( 男 女 別 ) 100.0% (25/25 人 ) 日 7.0% (5/71 人 ) 55.8 日 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0.0 日 日 日 日 日 日 日 ( 平 成 年 度 : 知 事 部 局 等 議 ) 会 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ) ( 平 成 年 度 : : 知 事 部 局 局 議 等 会 ) 事 務 局 監 査 委 員 事 務 局 人 事 委 員 会 事 務 局 ) 4 配 偶 者 出 産 休 暇 等 の 取 得 率 平 均 取 得 日 数 配 偶 配 偶 者 者 出 産 休 暇 または 職 育 員 児 育 休 児 暇 休 取 暇 得 の 率 取 得 率 配 偶 者 出 産 休 暇 および 職 員 育 児 休 暇 の 平 均 取 得 日 数 配 偶 者 出 産 休 暇 の 平 均 取 得 日 数 (3 日 付 与 ) 2.4 日 取 得 率 97.2% (69/71 人 ) 育 児 休 暇 の 平 均 取 得 日 数 (5 日 付 与 ) 2.9 日 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 平 成 年 度 :: 知 事 部 局 等 議 ) 会 事 務 局 ) ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 等 ) ) 0.0 日 1.0 日 2.0 日 3.0 日 5 両 立 支 援 制 度 の 男 女 別 利 用 実 績 6 柔 軟 な 働 き 方 に 資 する 制 度 の 男 女 別 利 用 実 績 育 児 時 間 休 両 暇 立 支 育 児 援 短 制 時 度 間 等 勤 の 務 利 部 用 分 実 休 績 業 ( 男 の 利 女 用 別 実 ) 績 ( 男 女 別 ) 早 出 遅 出 勤 務 の 利 用 実 績 ( 男 女 別 ) 育 児 時 間 休 暇 2 人 19 人 0 人 育 児 短 時 間 勤 務 4 人 0 人 部 分 休 業 1 人 51 人 9 人 0 人 10 人 20 人 30 人 40 人 50 人 60 人 ( 平 成 年 度 : : 知 事 部 部 局 局 監 等 査 ) 委 員 育 事 児 務 時 局 間 休 人 暇 事 は 委 平 員 会 成 ) 26 育 年 児 時 間 休 暇 は 平 成 26 年 0 人 2 人 4 人 6 人 8 人 10 人 ( 平 成 年 度 :: 知 事 部 局 人 等 事 ) 委 員 会 事 務 局 ) 3

30 (4) 長 時 間 勤 務 に 関 する 項 目 1 超 過 勤 務 の 状 況 職 員 一 人 当 たりの 各 月 ごとの 時 間 外 勤 務 時 間 ( 平 成 26 年 度 : 知 事 部 局 等 ) 災 害 対 応 等 除 く 2 年 次 休 暇 等 の 取 得 状 況 年 次 有 給 休 暇 平 均 取 得 日 数 :11.1 日 ( 平 成 26 年 : 知 事 部 局 等 ) 4

31 参 考 資 料 職 員 の 活 躍 推 進 に 係 る 職 員 意 識 調 査 の 結 果 ( 概 要 ) 1. 調 査 の 趣 旨 目 的 県 民 サービスの 一 層 の 向 上 を 図 るには 多 様 な 視 点 を 施 策 構 築 に 活 かすことが 重 要 です 本 県 においては 全 職 員 に 占 める 職 員 の 割 合 は 約 3 割 ですが 管 理 職 に 占 める 職 員 の 割 合 は 1 割 を 下 回 っており 職 員 のさらなる 活 躍 が 求 められます このため 意 思 決 定 に 関 わる 管 理 職 への 職 員 の 登 用 を 一 層 進 めるとともに 中 長 期 的 な 視 点 に 立 った 育 成 を 行 っていくこととし こうした 取 組 を 幅 広 く 職 員 の 声 を 聴 きながら 進 めるため 全 職 員 を 対 象 としたアンケートを 実 施 しました 2. 調 査 の 概 要 (1) 実 施 期 間 平 成 26 年 7 月 16 日 ( 水 )~8 月 12 日 ( 火 ) (2) 対 象 者 3,594 人 総 合 事 務 支 援 システムを 利 用 できるすべての 職 員 ( 教 員 警 察 官 病 院 勤 務 の 医 師 および 看 護 師 再 任 用 職 員 臨 時 職 員 ならびに 嘱 託 職 員 を 除 く) (3) 回 答 者 数 1,773 人 ( 468 人 1,305 人 ) (4) 調 査 項 目 1 職 員 の 活 躍 の 現 状 について 2 職 員 の 管 理 職 への 登 用 について 3 職 員 の 職 域 の 拡 大 について 4 子 育 て 中 の 職 員 の 活 躍 と 現 在 の 職 場 環 境 について 5 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 について 6 自 身 のキャリア 意 識 について 7 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 と 考 える 取 組 について 3. 結 果 の 概 要 ( 別 添 のとおり) 本 調 査 において 活 躍 とは 県 政 のあらゆる 分 野 において 職 員 一 人 ひとりが 自 らの 能 力 を 発 揮 し 多 様 な 視 点 を 施 策 構 築 等 に 活 かしている 状 態 を 言 います

32 結 果 の 概 要 (1) 職 員 の 活 躍 の 現 状 について 1 十 分 活 躍 できていると 思 う 2ある 程 度 活 躍 できていると 思 う の 合 計 が は7 割 以 上 は8 割 以 上 となっている ( 図 1) 3あまり 活 躍 できていないと 思 う 4 全 く 活 躍 できていないと 思 う と 考 える 理 由 の 上 位 は 男 女 とも に 1 育 児 介 護 などのため 仕 事 にかける 時 間 に 制 約 があるから 3 時 間 外 勤 務 が 多 いなど 職 場 環 境 が 整 っていないから となっており の 年 齢 別 に 見 ると 若 い 世 代 になるほど1の 割 合 が 高 くなっている ( 図 2,3) 問 周 囲 の 職 員 は 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できていると 思 いますか? 1 十 分 できていると 思 う 2ある 程 度 できていると 思 う 3あまりできていないと 思 う 4 全 くできていないと 思 う 11.1% 62.0% 26.3% 図 1 0.6% 0.9% 29.2% 57.3% 12.6% 問 図 1で34を 選 択 した 方 へ その 理 由 は 何 ですか?( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 :349 :427) 1 育 児 介 護 などのため 仕 事 にかける 時 間 に 制 約 があるから 2 職 員 の 1 育 活 児 躍 介 護 について などのため 仕 事 にかける 上 司 時 や 間 に 同 制 約 僚 があるから の 理 解 が 進 んでいないから 2 職 員 の 活 躍 について 上 司 や 同 僚 の 理 解 が 進 んでいないから 3 時 間 外 勤 務 3 時 が 間 外 多 勤 務 いなど が 多 職 場 職 環 境 場 が 整 環 っていないから 境 が 整 っていないから 4 職 員 の 活 躍 に 係 組 が 不 足 しているから 4 職 員 の 5 女 活 性 職 躍 員 を に 育 成 係 する る 意 識 取 が 希 組 薄 が であるから 不 足 しているから 6 の 管 理 職 が 少 ないから 5 職 員 を 7 女 育 性 職 成 員 の する 職 務 経 験 意 が 識 不 足 が しているから 希 薄 であるから 8その 他 6 の 管 理 職 が 少 ないから 7 職 員 の 職 務 経 験 が 不 足 しているから 8その 他 26.1% 10.3% 17.5% 7.4% 12.3% 9.5% 12.6% 図 2 4.3% 21.5% 7.7% 20.1% 9.8% 15.7% 6.1% 11.0% 8.0% 図 2のうち の 年 齢 別 ( 延 べ 回 答 数 20 歳 代 :45 30 歳 代 :56 40 歳 代 : 歳 以 上 :103) 50 歳 以 上 1 育 児 介 護 などのため 仕 事 にかける 時 間 に 制 約 があるから 2 職 員 の 活 躍 について 上 司 や 同 僚 の 理 解 が 進 んでいないから 3 時 間 外 勤 務 が 多 いなど 職 場 環 境 が 整 っていないから 4 職 員 の 活 躍 に 係 る 取 組 が 不 足 しているから 5 職 員 を 育 成 する 意 識 が 希 薄 であるから 6 の 管 理 職 が 少 ないから 7 職 員 の 職 務 経 験 が 不 足 しているから 8その 他 20.4% 11.7% 14.6% 9.7% 15.5% 12.6% 10.7% 図 3 4.9% 40 歳 代 26.9% 11.0% 18.6% 6.2% 13.8% 7.6% 13.1% 2.8% 30 歳 代 28.6% 5.4% 19.6% 8.9% 7.1% 7.1% 12.5% 10.7% 20 歳 代 33.3% 11.1% 17.8% 4.4% 6.7% 11.1% 15.6% 0.0%

33 (2) 職 員 の 管 理 職 への 登 用 について 男 女 ともに 約 6 割 が 積 極 的 に 進 めるべきと 思 う と 答 えている ( 図 4) 積 極 的 に 進 めるべきと 思 う 理 由 は 男 女 ともに 3 今 後 の 県 政 において の 発 想 視 点 を 取 り 入 れ る 必 要 があるから が 最 も 高 い 割 合 になっている ( 図 5) 積 極 的 に 進 めるべきと 思 わない 理 由 は 2 男 女 問 わず 能 力 や 適 性 を 判 断 し 登 用 すべきであると 思 うから が では6 割 以 上 では7 割 以 上 を 占 めている ( 図 6) 問 職 員 の 管 理 職 登 用 について 積 極 的 に 進 めるべきと 思 いますか? 図 4 1そう 思 う 1そう 思 う 2そう 思 わない 62.4% 37.6% 58.2% % 2 問 図 4で1 積 極 的 に 進 めるべきと 思 うを 選 択 した 理 由 ( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 :610 :1,411) 1 男 女 で 登 用 に 差 があると 思 うから 1 男 女 で 登 用 に 差 があると 思 うから 2 職 員 の 能 力 が 発 揮 されていないと 思 うから 2 職 員 の 能 力 が 発 揮 されていないと 思 うから 3 今 後 の 県 政 において の 発 想 視 点 を 取 り 入 れる 必 要 3 今 後 の 県 政 において の 発 想 視 点 を 取 り 入 れる 必 要 があるから 4 幹 部 職 員 への 登 用 の 道 が 広 がることで 職 員 のモチベーションの 向 上 につながるから 4 幹 部 職 員 への 登 用 の 道 が 広 がることで 5 職 員 全 体 に 占 める 職 性 員 の 職 進 割 めるべきと 合 員 が 増 のモチベーションの 加 しているから 思 わない 理 由 ( 複 数 回 答 向 可 上 :n= につながるから 女 :251, 男 :657) 6その 他 5 職 員 全 体 に 占 める 職 員 の 割 合 が 増 加 しているから 6その 他 図 % 11.1% 35.2% 19.3% 15.7% 3.0% 12.4% 11.6% 34.4% 21.6% 15.5% % 6 問 図 4で2 積 極 的 に 進 めるべきと 思 わないを 選 択 した 理 由 ( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 :251 :657) 図 6 1 職 員 は 職 員 に 比 べて 管 理 職 に 就 くための 必 要 な 経 験 が 不 足 しているから 2 男 女 を 問 わず 能 力 や 適 性 を 判 断 し 登 用 すべきであると 思 うから 3 能 力 や 適 性 があっても 家 庭 の 事 情 等 により 管 理 職 に 就 くことが 難 しい 場 合 があると 思 うから 4 管 理 職 が 増 えることに 不 安 を 感 じるから 5その 他 1 職 員 は 職 員 に 比 べて 管 理 職 に 就 くための 必 要 な 経 験 が 不 足 しているから 2 男 女 を 問 わず 能 力 や 適 性 を 判 断 し 登 用 すべきであると 思 うから 3 能 力 や 適 性 があっても 家 庭 の 事 情 等 により 管 理 職 に 就 くことが 難 しい 場 合 があると 思 うから 4 管 理 職 が 増 えることに 不 安 を 感 じるから 5その 他 2.0% 1.2% 65.7% 24.7% 6.4% 1.7% 1 0.6% 77.6% 11.4% 8.7%

34 (3) 職 員 の 職 域 の 拡 大 について 男 女 ともに4 割 以 上 が 職 員 の 担 当 業 務 は 限 定 されている と 思 っている なお 若 い 世 代 ほどその 割 合 は 低 くなるが 20 歳 代 でも3 割 以 上 が 限 定 されていると 思 うと 回 答 している ( 図 7,8) 限 定 されていると 思 う 人 は 男 女 ともこれから 担 当 業 務 を 拡 大 すべきだという 認 識 で 一 致 している ものの は 2 性 別 による 向 き 不 向 きを 考 慮 して 限 定 的 に 拡 大 すべき と6 割 以 上 が 考 え ているのに 対 し は 1 積 極 的 に 拡 大 すべき と6 割 以 上 が 考 えている ( 図 9) 問 職 員 の 担 当 業 務 は 限 定 されていると 思 いますか? 1そう 思 う 1そう 思 う 2そう 思 わない 2そう 思 わない 図 % 54.5% 46.3% % 2 図 7のうち の 年 齢 別 1そう 1そう 思 う 思 う 2そう 思 わない 2そう 思 わない 図 8 50 歳 以 上 57.6% 42.4% 40 歳 代 45.7% 54.3% 30 歳 代 41.8% 58.2% 20 歳 代 31.6% % 2 問 図 7で1 限 定 されていると 思 うを 選 択 した 方 へ これからどのようにしたらよいと 思 いますか? 1 積 極 的 に 担 当 業 務 を 拡 大 すべきだと 思 う 2 性 別 による 向 き 不 向 きを 考 慮 して 限 定 的 に 担 当 業 務 を 拡 大 すべきだと 思 う 3 担 当 業 務 を 拡 大 すべきではない 1 積 極 的 に 担 当 業 務 を 拡 大 すべきだと 思 う 2 性 別 による 向 き 不 向 きを 考 慮 して 限 定 的 に 担 当 業 務 を 拡 大 すべきだと 思 う 3 担 当 業 務 を 拡 大 すべきではない 図 9 0.9% 36.6% 62.4% 62.6% 36.9% % 3

35 (4) 子 育 て 中 の 職 員 の 活 躍 と 現 在 の 職 場 環 境 について 自 分 の 職 場 が 子 育 て 中 の 職 員 にとって 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できる 職 場 であると 思 うと 回 答 した 割 合 は 男 女 とも7 割 以 上 となっている ( 図 10) 自 分 の 職 場 で 子 育 て 中 の 職 員 の 活 躍 の 支 障 となっていると 思 うものについては 男 女 とも 2 時 間 的 な 制 約 がある 中 で 能 力 を 発 揮 できる 仕 事 に 対 処 することが 困 難 と 回 答 した 割 合 が 最 も 高 く 次 い で 4 急 な 休 みなどへのフォロー 体 制 が 十 分 でない となっている ( 図 11) 問 あなたの 職 場 は 子 育 て 中 の 職 員 にとって 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できる 職 場 だと 思 いますか? 1そう 思 う 2どちらかと 言 えばそう 思 う 3どちらかと 言 えばそう 思 わない 4そう 思 わない 1そう 思 う 2どちらかと 言 えばそう 思 う 3どちらかと 言 えばそう 思 わない 4そう 思 わない 図 % 50.2% 20.7% 3.4% 34.4% 38.7% 20.6% 6.3% 問 図 10で1 以 外 を 回 答 した 方 へ 子 育 て 中 の 職 員 が 能 力 を 発 揮 し 活 躍 できるという 観 点 から 自 分 の 職 場 で 支 障 となっていると 思 うもの( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 :620 :1,341) 1 能 力 を 十 分 発 揮 できる 仕 事 を 与 えられていない 1 能 力 を 十 分 発 揮 できる 仕 事 を 与 えられていない 2 時 間 的 な 制 約 がある 中 で 能 力 を 発 揮 できる 仕 事 に 困 難 2 時 間 的 な 制 約 がある 中 で 能 力 を 発 揮 できる 仕 事 に 対 処 することが 困 難 3 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 周 りの 職 員 の 理 解 がない 3 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 周 りの 職 員 の 理 解 がない 4 急 な 休 みなどへのフォロー 体 制 が 十 分 でない 4 急 な 休 みなどへのフォロー 体 制 が 十 分 でない 5 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 相 談 できる 職 員 がいない 5 育 児 と 仕 事 の 両 立 について 6その 相 他 談 できる 職 員 がいない 6その 他 図 % 45.3% 9.7% 26.5% 7.9% 6.3% 4.5% 41.7% 8.5% 32.0% 7.2% 6.2%

36 (5) 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 について 9 割 以 上 の 職 員 が 職 員 が 育 児 休 業 を 取 得 できることを 知 っている ( 図 12) 職 員 の 育 児 休 業 取 得 が 子 育 て 中 の 職 員 に 対 する 理 解 に 役 立 つと では9 割 以 上 では8 割 以 上 が 回 答 している ( 図 13) 取 得 しやすくするために 必 要 な 取 組 については では 1 周 囲 の 負 担 にならないような 業 務 分 担 の 見 直 しや 代 替 措 置 等 の 割 合 が 最 も 高 く 次 いで 3 上 司 や 同 僚 の 理 解 が 高 くなっている ( 図 14) 問 も 育 児 休 業 を 取 得 できることを 知 っていますか? 1 知 っている 2あることは 知 っているが 内 容 はよく 知 らない 3あることを 知 らない 1 知 っている 2あることは 知 っているが 内 容 はよく 知 らない 3あることを 知 らない 図 % 6.2% 92.0% 1 8.0% 0.1% 2 3 問 職 員 が 育 児 休 業 を 取 得 することは 子 育 て 中 の 職 員 に 対 する 理 解 に 役 立 つと 思 いま すか? 1 大 いに 役 立 つと 思 う 2ある 程 度 役 立 つと 思 う 3あまり 役 立 つと 思 わない 4 全 く 役 立 つと 思 わない 1 大 いに 役 立 つと 思 う 2ある 程 度 役 立 つと 思 う 3あまり 役 立 つと 思 わない 4 全 く 役 立 つと 思 わない 図 % 50.9% 42.3% 6.6% 41.8% 45.1% 11.3% 1.8% 問 職 員 が 育 児 休 業 を 取 得 しやすくするための 取 組 について 必 要 だと 思 うもの( 複 数 回 答 可 延 べ 回 答 数 :1,361 :3,550) 1 取 得 が 周 囲 の 負 担 にならないような 業 務 直 しや 代 替 措 置 等 1 取 得 が 周 囲 の 負 担 にならないような 業 務 分 担 の 見 直 しや 代 替 措 置 等 2 取 得 が 昇 任 等 に 影 響 を 及 ぼさないような 配 慮 2 取 得 が 昇 任 等 に 影 響 を 及 ぼさないような 配 慮 3 上 司 や 同 僚 の 理 解 3 上 司 や 同 僚 の 理 解 4 家 族 の 理 解 や 支 援 4 家 族 の 理 解 や 支 援 5 休 業 期 間 中 の 所 得 の 補 償 5 休 業 期 間 中 の 所 得 の 補 償 6 取 組 の 必 要 はない 6 取 組 の 必 要 はない 7その 他 7その 他 図 % 1.7% 27.8% 20.3% 28.1% 8.3% 13.4% 29.0% 18.7% 26.7% 7.0% % 0.9% 1.6% 6 7

37 (6) 自 身 のキャリア 意 識 について 1 能 力 を 発 揮 できるような 仕 事 機 会 を 与 えられているか 男 女 とも8 割 以 上 が 1 十 分 に 与 えられている もしくは 2どちらかと 言 えば 与 えられている と 回 答 している ( 図 15) 勤 務 地 別 で 見 ると 本 庁 勤 務 の 男 女 とも 十 分 に 与 えられている と 回 答 した 割 合 が 約 3 割 となってお り 地 方 機 関 よりも 高 くなっている ( 図 16,17) 問 あなたは 自 分 の 能 力 を 十 分 に 発 揮 できるような 仕 事 機 会 を 与 えられていると 思 いますか? 1 十 分 に 与 えられていると 思 う 2どちらかと 言 えば 与 えられていると 思 う 3どちらかと 言 えば 与 えられていないと 思 う 4 全 く 与 えられていないと 思 う 1 十 分 に 与 えられていると 思 う 2どちらかと 言 えば 与 えられていると 思 う 3どちらかと 言 えば 与 えられていないと 思 う 4 全 く 与 えられていないと 思 う 図 % 24.4% 62.8% 12.4% 27.1% 60.2% 11.1% % 図 15のうち の 勤 務 地 別 勤 務 地 別 ( ) 図 16 1 十 分 に 与 えられていると 思 う 2どちらかと 言 えば 与 えられていると 1 十 分 に 与 えられていると 思 う 思 う 3どちらかと 言 えば 与 えられていないと 2どちらかと 言 えば 思 う 与 えられていると 思 う 4 全 く 与 えられていないと 3どちらかと 思 う 言 えば 与 えられていないと 思 う 4 全 く 与 えられていないと 思 う 本 庁 30.7% 60.9% 8.4% 0.0% 地 方 機 関 0.7% 20.4% 64.0% 14.9% 図 15のうち の 勤 務 地 別 勤 務 地 別 ( ) 1 十 分 に 与 えられていると 1 十 思 分 う に 与 えられていると 思 う 2どちらかと 言 えば 与 えられていると 思 う 2どちらかと 言 えば 与 えられていると 思 う 3どちらかと 言 えば 与 えられていないと 思 う 4 全 く 与 えられていないと 3どちらかと 思 う 言 えば 与 えられていないと 思 う 4 全 く 与 えられていないと 思 う 図 17 本 庁 31.5% 58.2% 9.6% 地 方 機 関 22.0% 62.7% 12.8% % 4 2.5%

38 2 将 来 所 属 長 やグループリーダー 等 管 理 監 督 者 として 活 躍 したいか 活 躍 を 希 望 する 割 合 は では56.4%となっているのに 対 し では24.3%となっている また 3 意 識 しているが 自 信 がない と 回 答 した の 割 合 は21.4%を 占 めている ( 図 18) の 職 階 別 で 見 ると 副 主 幹 級 および 主 査 級 で 3 意 識 しているが 自 信 がない の 割 合 が 高 くなっ ている ( 図 19) 自 信 がない と 回 答 した 理 由 として では23のようなマネジメントや 部 下 指 導 の 経 験 不 足 4 5のような 幅 広 い 業 務 経 験 知 識 の 不 足 によるものが 大 半 を 占 めており 次 いで 1 育 児 介 護 など との 両 立 ができるか 不 安 となっている また 1 育 児 介 護 などとの 両 立 ができるか 不 安 の 割 合 は が を 大 きく 上 回 っている ( 図 20) 問 将 来 所 属 長 やグループリーダー 等 管 理 監 督 者 として 活 躍 したいですか 1 活 躍 したい 3 意 識 しているが 自 信 がない 5 管 理 監 督 者 になりたくない 2どちらかといえば 活 躍 したい 4 特 に 希 望 はしない 1 活 躍 したい 2どちらかといえば 活 躍 したい 3 意 識 しているが 自 信 がない 図 % 16.6% 21.4% 43.9% 10.4% 30.0% 1 図 18のうち の 職 階 別 26.4% 11.4% 26.6% 5.7% 職 階 別 ( 女 1 性 活 ) 躍 したい 1 活 躍 したい 2どちらかといえば 2どちらかといえば 活 躍 したい 活 躍 したい 3 意 識 しているが 自 信 がない 4 特 に 希 望 はしない 3 意 識 しているが 自 信 がない 4 特 に 希 望 はしない 5 管 理 監 督 者 になりたくない 5 管 理 監 督 者 になりたくない 図 19 主 幹 級 7.7% 19.2% 17.3% 32.7% 23.1% 副 主 幹 級 4.1% 16.4% 27.4% 45.2% 6.8% 主 査 級 7.1% 15.2% 26.3% 41.4% 10.1% 主 任 主 事 主 任 技 師 級 5.6% 13.3% 16.7% 57.8% 6.7% 主 事 技 師 級 11.5% 20.5% 14.1% 43.6% % 問 図 18で3 管 理 監 督 者 を 意 識 しているが 自 信 がないを 選 択 した 理 由 ( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 :256 :239 ) 1 育 児 介 護 など 家 庭 と 両 立 できるか 不 安 だから 1 育 児 介 護 など 家 庭 と 両 立 できるか 不 安 だから 2マネジメントの 経 験 が 不 2マネジメントの 足 しており 経 験 が 不 足 しており 部 下 を 部 下 上 を 手 くまとめられるか 不 安 だから 不 安 だから 3 部 下 を 指 導 できるだけの 専 門 能 力 を 身 につけていないから 3 部 下 を 指 導 できるだけの 専 門 能 力 を 身 につけていないから 4 特 定 分 野 の 経 験 しかなく 幅 広 い 経 験 知 識 がないから 4 特 定 分 野 の 経 験 しかなく 幅 広 い 経 験 知 識 がないから 5 議 会 や 報 道 機 関 の 対 応 庁 内 の 調 整 業 務 などの 経 験 が 不 足 しているから 6 健 康 面 に 不 安 があるから 5 議 会 や 報 道 機 関 の 対 応 庁 内 の 調 整 業 務 などの 経 験 が 不 足 しているから 7その 他 6 健 康 面 に 不 安 があるから 7その 他 図 % 16.8% 21.1% 17.6% 19.9% 19.9% 2.7% 7.9% 26.4% 18.0% 18.4% 22.2% % 1.7%

39 (7) 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 と 考 える 取 組 について 男 女 ともに 1 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などによる 働 きやすい 職 場 づくりの 推 進 が 最 も 高 い 割 合 を 占 めている ( 図 21) 次 いで では 4 職 員 のキャリアアップに 対 する 上 司 の 支 援 や 意 識 の 向 上 5 の 育 児 介 護 等 への 参 加 の 推 進 が 続 いており では 2 職 員 に 偏 っている 仕 事 への 積 極 的 な 職 員 の 配 置 5 の 育 児 介 護 等 への 参 加 の 推 進 が 続 いている 問 職 員 の 活 躍 推 進 にとって 必 要 と 考 える 取 組 について( 複 数 回 答 可 : 延 べ 回 答 数 : 1,451 :3,530 ) 1 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などによる 働 きやすい 職 場 づくりの 推 進 図 21 1 時 間 外 勤 務 の 縮 減 などによる 働 きやすい 職 場 づくりの 推 進 2 2 職 男 員 性 に 職 偏 員 っている に 偏 っている 仕 事 への 仕 積 事 極 への 的 な 積 極 職 的 員 な の 女 配 性 置 職 員 の 配 置 3 職 員 が 自 らのキャリアデザインを 考 えるための 研 修 を 実 施 4 3 職 女 員 性 のキャリアアップに 職 員 が 自 らのキャリアデザインを 対 する 上 司 の 支 援 考 や えるための 意 識 の 向 上 研 修 を 実 施 5 の 育 児 介 護 等 への 参 加 の 推 進 6 4 職 女 員 性 が 職 意 員 見 交 のキャリアアップに 換 や 互 いに 相 談 できる 対 する 機 会 上 の 司 創 の 出 支 援 や 意 識 の 向 上 7 資 格 取 得 など 育 児 休 業 中 の 自 己 啓 発 に 対 する 支 援 5 介 護 等 への 参 加 の 推 進 8 知 識 や 経 験 の 豊 富 な 先 輩 職 員 が 相 談 役 としてサポートしてくれる 制 度 (メンター 制 )の 導 入 9その 他 6 職 員 が 意 見 交 換 や 互 いに 相 談 できる 機 会 の 創 出 7 資 格 取 得 など 育 児 休 業 中 の 自 己 啓 発 に 対 する 支 援 女 性 24.1% 8.5% 7.7% 16.7% 16.3% 7.9% 5.2% 9.4% 4.3% 男 性 24.1% 17.8% 6.5% 13.3% 16.8% 6.1% 4.1% 7.0% 4.4%

3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で

3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で 甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策

More information

02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)

02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版) 福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の

More information

<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>

<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73> 国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会

More information

Microsoft Word - 02第3期計画(元データ).doc

Microsoft Word - 02第3期計画(元データ).doc 第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため

More information

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1 独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき

More information

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について

平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について 平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援

More information

千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員 千 曲 市 坂 城 町 等 公 平

千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員 千 曲 市 坂 城 町 等 公 平 女 性 活 躍 推 進 法 に 基 づく 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 3 月 長 野 県 千 曲 市 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員

More information

16 日本学生支援機構

16 日本学生支援機構 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機

More information

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36 独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要

More information

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか

(2)大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員(教職員および学生)に周知され、社会に公表されているか 平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに

More information

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について

国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術

More information

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情

公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情 資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可

More information

m07 北見工業大学 様式①

m07 北見工業大学 様式① 国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役

More information

<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>

<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73> 国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給

More information

公表表紙

公表表紙 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山

More information

スライド 1

スライド 1 社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金

More information

18 国立高等専門学校機構

18 国立高等専門学校機構 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科

More information

目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現 状 の 把 握 2 ⑵ 目 標 の 設 定 4 ⑶ 具 体 的

目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現 状 の 把 握 2 ⑵ 目 標 の 設 定 4 ⑶ 具 体 的 会 津 若 松 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 5 月 会 津 若 松 市 目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現

More information

実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計 画 の 後 期 基 本 計 画 の 期 間 に 合 わせ 平 成 27 年 度 までの4 年 間 について 実 行 計 画

実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計 画 の 後 期 基 本 計 画 の 期 間 に 合 わせ 平 成 27 年 度 までの4 年 間 について 実 行 計 画 日 光 市 人 材 育 成 基 本 方 針 実 行 計 画 ( 平 成 24 年 度 ~ 平 成 27 年 度 ) ~ 市 民 と 共 に 考 え 行 動 する 職 員 を 目 指 して~ 平 成 24 年 3 月 日 光 市 実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計

More information

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3

More information

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42

2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42 独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する

More information

1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され

1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され 飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組

More information

別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女

別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女 報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目

More information

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門

新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門 新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った

More information

就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学

就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (

More information

<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>

<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73> 様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛

More information

●幼児教育振興法案

●幼児教育振興法案 第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情

More information

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容

社会保険加入促進計画に盛込むべき内容 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員

More information

●電力自由化推進法案

●電力自由化推進法案 第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十

More information

社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事

社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事 資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または

More information

頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮

頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予

More information

(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る

(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る 第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の

More information

<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>

<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73> 日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役

More information

Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt

Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整

More information

女 性 が 活 躍 する 未 来 に 向 けてスピードアップ! ~ 地 域 をけん 引 する 指 定 都 市 の 提 言 ~ 平 成 26 年 11 月 指 定 都 市 市 長 会 提 言 の 趣 旨 人 口 急 減 超 高 齢 化 への 対 応 が 国 を 挙 げての 喫 緊 の 課 題 となる 中 社 会 の 活 力 を 維 持 していくためには あらゆる 人 が 意 欲 を 持 ち 活 動

More information

<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>

<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73> 株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員

More information

●労働基準法等の一部を改正する法律案

●労働基準法等の一部を改正する法律案 第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休

More information

自衛官俸給表の1等陸佐、1等海佐及び1等空佐の(一)欄又は(二)欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令

自衛官俸給表の1等陸佐、1等海佐及び1等空佐の(一)欄又は(二)欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令 防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以

More information

スライド 1

スライド 1 835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15

More information

<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>

<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63> 平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の

More information

Microsoft Word - 目次.doc

Microsoft Word - 目次.doc 長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被

More information

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.

(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている. 別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費

More information

文化政策情報システムの運用等

文化政策情報システムの運用等 名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具

More information

道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会

道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会 平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え

More information

国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力

More information

<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>

<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378> 平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>

<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A> 外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国

More information

財政再計算結果_色変更.indd

財政再計算結果_色変更.indd 私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関

More information

別紙3

別紙3 別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297

More information

別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾

別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾 付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )

More information

文部科学省女性職員の活躍推進プログラム

文部科学省女性職員の活躍推進プログラム 文 部 科 学 省 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 プログラム ~ 男 女 共 に 仕 事 と 家 庭 の 両 立 が 図 られる 職 場 環 境 の 実 現 に 向 けて~ 平 成 26 年 4 月 文 部 科 学 省 大 臣 官 房 人 事 課 ( 平 成 26 年 4 月 14 日 局 長 等 会 議 で 了 承 ) 女 性 の 活 躍 推 進 に 関 する 政 府 の 動 き 政 府 は

More information

資料2-2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状

資料2-2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状 資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383

More information

学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について(通知)

学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について(通知) 27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等

More information

70 愛媛大学

70 愛媛大学 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により

More information

東京都立産業技術高等専門学校

東京都立産業技術高等専門学校 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等

More information

17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病

17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病 資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療

More information

1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること

1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること 第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目

More information

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的

(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的 矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給

More information

学校安全の推進に関する計画の取組事例

学校安全の推進に関する計画の取組事例 学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ

More information

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革

第2分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革 第 2 分 野 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 < 基 本 的 考 え 方 > 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 のためには 社 会 制 度 慣 行 が 実 質 的 に 男 女 にどのような 影 響 を 及 ぼすのか 常 に 検 討 されなければならない 社 会 制 度 や 慣 行 については それぞれの 目 的

More information

(Microsoft Word - \203A \225\345\217W\227v\227\314 .doc)

(Microsoft Word - \203A  \225\345\217W\227v\227\314 .doc) ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 プ ロ ポ ー ザ ル 募 集 要 領 1 趣 旨 本 要 領 は, ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 の 受 託 者 を 特 定 す る た め, 企 画 提 案 型 プ ロ ポ ー ザ ル 方 式 ( 以 下 プ ロ ポ ー

More information

<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6

<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6 様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容

More information

Taro-H19退職金(修正版).jtd

Taro-H19退職金(修正版).jtd 調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度

More information

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2

(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2 平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94

More information

Microsoft Word - 文書 3

Microsoft Word - 文書 3 2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習

More information

 

  障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減

More information

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務

(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務 職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ

More information

波佐見町の給与・定員管理等について

波佐見町の給与・定員管理等について 波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %

More information

第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職

第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職 公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という

More information

資 料 1-1 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 における ホストシティ タウン 構 想 (イメージ) 1. 趣 旨 経 済 財 政 運 営 と 改 革 の 基 本 方 針 2014( 平 成 26 年 6 月 24 日 閣 議 決 定 )を 踏 まえ 2020 年 オリン

資 料 1-1 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 における ホストシティ タウン 構 想 (イメージ) 1. 趣 旨 経 済 財 政 運 営 と 改 革 の 基 本 方 針 2014( 平 成 26 年 6 月 24 日 閣 議 決 定 )を 踏 まえ 2020 年 オリン 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 における ホストシティ タウン 構 想 に 関 する 関 係 府 省 庁 連 絡 会 議 ( 第 1 回 ) 平 成 26 年 7 月 18 日 ( 金 )14:00~14:30 於 : 総 理 大 臣 官 邸 4 階 大 会 議 室 1 開 会 2 下 村 東 京 オリンピック パラリンピック 担 当 大 臣 挨 拶 3 世 耕 内 閣

More information

育休代替任期付職員制度について

育休代替任期付職員制度について 市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等

More information

小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申

小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申 資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全

More information

001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用)

001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設(個別要望事項:HP掲載用) 平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション

More information

Taro-07-1提言概要.jtd

Taro-07-1提言概要.jtd 新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定

More information

<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>

<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73> 標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000

More information

住み慣れたこの町で最期まで 安心して暮らすために

住み慣れたこの町で最期まで 安心して暮らすために 第 6 次 出 入 国 管 理 政 策 懇 談 会 新 宿 区 1 新 宿 区 は 外 国 人 住 民 が 全 国 で 一 番 多 く 暮 らす 自 治 体 で 全 区 民 の10%を 超 えています 地 域 別 全 国 平 成 26 年 1 月 1 日 現 在 住 民 記 録 人 口 総 数 ( 人 ) 日 本 人 住 民 人 口 外 国 人 住 民 人 口 人 数 ( 人 ) 割 合 (%) 人

More information

退職手当とは

退職手当とは 第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び

More information

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc

Microsoft Word - 公表資料(H22).doc 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計

More information

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074> 第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人

More information

○ 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済

More information

Taro-01 議案概要.jtd

Taro-01 議案概要.jtd 資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの

More information

参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この

参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この 現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され

More information

平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の

More information

Ⅰ 総論

Ⅰ 総論 平 成 27 年 度 ~ 平 成 31 年 度 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づく 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ~ 職 員 の 仕 事 と 子 育 て 両 立 支 援 プログラム~ 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 目 次 Ⅰ 総 論 1 基 本 的 な 考 え 方 1 2 計 画 の 期 間 1 3 計 画 の 対 象

More information

資料1:勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】

資料1:勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】 給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 26 年 10 月 静岡県人事委員会 目 次 1 給 与 勧 告 の 仕 組 み ページ 1 給 与 勧 告 の 対 象 職 員 1 2 給 与 勧 告 の 手 順 2 3 民 間 給 与 との 比 較 方 法 (ラスパイレス 比 較 ) 3 4 民 間 給 与 と 職 員 給 与 との 比 較 4 2 本 年 の 給 与 改 定 1 本 年 の 給 与 改

More information

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,

職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8, 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員

More information

Microsoft Word - 通達(参考).doc

Microsoft Word - 通達(参考).doc 参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当

More information

平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...

More information

(5) 給 与 改 定 の 状 況 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B A-B ( 改 定 率 ) 19 年 度 ( ) 0.0 ( 注 ) 民 間 給 与 公 務 員

(5) 給 与 改 定 の 状 況 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 給 与 改 定 率 国 の 改 定 率 A B A-B ( 改 定 率 ) 19 年 度 ( ) 0.0 ( 注 ) 民 間 給 与 公 務 員 別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 19 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 南 三 陸 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について (19 年 度 末 ) 18,285 歳 出 額 A 8,398,986 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 18 年 度 の 件 費 率 180,597 1,853,799 22.1

More information

常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得

常 勤 職 員 の 育 児 休 業 の 取 得 率 をみると 5.5% 99.3%となっており 前 年 度 に 比 べ は0.9ポイント は1.2ポイントの 増 加 ( 前 年 度 4.6% 98.1%)となっています 取 得 率 (%) 育 児 休 業 取 得 率 ( 常 勤 職 員 ) 取 得 Ⅰ 育 児 休 業 等 実 態 調 査 の 結 果 1 育 児 休 業 の 取 得 状 況 ⑴ 新 規 取 得 者 数 及 び 取 得 率 平 成 26 年 度 に 新 たに 育 児 休 業 をした 一 般 職 の 常 勤 の 国 家 公 務 員 ( 常 勤 職 員 という )は 2,489 人 ( 392 人 2,097 人 )となっており 前 年 度 に 比 べ 総 数 では1,733 人 減

More information

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77

技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()

More information

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額

3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額 白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件

More information

った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる

った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる 独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人

More information

03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項

03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項 平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引

More information

<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73>

<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73> の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7

More information

職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,

職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7, 別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度

More information

(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料

(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料 総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状

More information

< F2D8AC493C CC81698EF3928D8ED2816A2E6A7464>

< F2D8AC493C CC81698EF3928D8ED2816A2E6A7464> 5. 滋 賀 県 建 設 工 事 監 督 要 領 5-1 滋 賀 県 工 事 監 督 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 滋 賀 県 建 設 工 事 執 行 規 則 ( 昭 和 58 年 4 月 20 日 滋 賀 県 規 則 第 30 号 以 下 執 行 規 則 という )に 定 めるもののほか 県 が 施 行 する 請 負 工 事 の 監 督 について 必 要 な 事 項 を 定

More information

第 一 子 ども 子 育 て 支 援 の 意 義 に 関 する 事 項 子 どもの 最 善 の 利 益 が 実 現 される 社 会 を 目 指 すとの 考 え 方 を 基 本 とする 障 害 疾 病 虐 待 貧 困 など 社 会 的 な 支 援 の 必 要 性 が 高 い 子 どもやその 家 族 を

第 一 子 ども 子 育 て 支 援 の 意 義 に 関 する 事 項 子 どもの 最 善 の 利 益 が 実 現 される 社 会 を 目 指 すとの 考 え 方 を 基 本 とする 障 害 疾 病 虐 待 貧 困 など 社 会 的 な 支 援 の 必 要 性 が 高 い 子 どもやその 家 族 を 参 考 資 料 2 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づく 基 本 指 針 の 主 な 記 載 事 項 ( 市 町 村 関 連 部 分 のみ 抜 粋 ) 第 一 子 ども 子 育 て 支 援 の 意 義 に 関 する 事 項 子 どもの 最 善 の 利 益 が 実 現 される 社 会 を 目 指 すとの 考 え 方 を 基 本 とする 障 害 疾 病 虐 待 貧 困 など 社 会 的 な 支

More information

<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>

<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63> 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1

More information