目 次 第 1 章 取 組 指 針 の 策 定 にあたって 1 1 策 定 の 趣 旨 1 2 国 の 動 向 1 3 指 針 の 位 置 付 け 1 第 2 章 豊 橋 市 における 現 状 と 課 題 2 1 現 状 2 (1) 統 計 2 (2) 職 員 の 意 識 調 査 4 2 課 題 6
|
|
|
- しょうぶ しもね
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 豊 橋 市 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 平 成 27 年 3 月 豊 橋 市
2 目 次 第 1 章 取 組 指 針 の 策 定 にあたって 1 1 策 定 の 趣 旨 1 2 国 の 動 向 1 3 指 針 の 位 置 付 け 1 第 2 章 豊 橋 市 における 現 状 と 課 題 2 1 現 状 2 (1) 統 計 2 (2) 職 員 の 意 識 調 査 4 2 課 題 6 第 3 章 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 7 1 基 本 的 な 考 え 方 7 (1) 目 指 す 姿 7 (2) 基 本 方 針 7 (3) 取 組 の 方 向 8 2 取 組 期 間 8 第 4 章 具 体 的 な 取 組 9 1 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 9 2 女 性 職 員 のキャリア 形 成 の 促 進 10 3 ワーク ライフ バランスの 推 進 11 4 取 組 を 推 進 するために 12 < 参 考 資 料 > 職 員 アンケートの 調 査 結 果 14 意 見 交 換 会 まとめ 15
3 第 1 章 取 組 指 針 の 策 定 にあたって 1 策 定 の 趣 旨 本 市 があらゆる 分 野 の 行 政 課 題 に 的 確 に 対 応 するためには 男 女 を 問 わず 職 員 一 人 ひとりが 能 力 を 発 揮 することが 必 要 であり 複 雑 多 様 化 するニーズに 応 えるよう こ れまで 以 上 に 女 性 の 視 点 や 価 値 観 を 政 策 等 に 反 映 することが 大 切 になってきます しかしながら 女 性 職 員 は 特 に 出 産 や 育 児 介 護 等 のライフイベントに 伴 いキャ リアの 中 断 や 時 間 制 約 を 受 けることが 多 く その 経 験 や 能 力 を 十 分 活 用 できない 場 合 もあります 本 市 職 員 に 占 める 女 性 の 割 合 が 増 加 傾 向 にある 中 組 織 全 体 の 活 性 化 を 図 る 上 でも 女 性 がそれぞれの 役 割 を 担 い 継 続 して 活 躍 することが 重 要 であり そのた めの 働 きやすい 職 場 環 境 は 不 可 欠 です 本 指 針 は 全 ての 職 員 が 能 力 を 最 大 限 発 揮 でき いきいきと 活 躍 できる 職 場 の 実 現 を 目 指 し 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 に 向 けての 取 組 の 方 向 を 明 らかにするとともに 実 効 性 の 高 い 取 組 を 促 すために 策 定 しました 2 国 の 動 向 国 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 閣 議 決 定 )において 社 会 のあらゆる 分 野 において 2020 年 までに 指 導 的 地 位 に 女 性 が 占 める 割 合 が 少 なく とも 30% 程 度 という 成 果 目 標 を 掲 げています また 女 性 国 家 公 務 員 の 採 用 登 用 の 拡 大 等 に 関 する 指 針 ( 平 成 23 年 1 月 策 定 ) 国 家 公 務 員 の 女 性 活 躍 とワークライフバランス 推 進 のための 取 組 指 針 ( 平 成 26 年 10 月 策 定 )に 基 づき 各 府 省 が 計 画 を 策 定 し 取 組 を 強 化 しています 3 指 針 の 位 置 付 け 本 指 針 は 豊 橋 市 男 女 共 同 参 画 行 動 計 画 豊 橋 市 人 材 育 成 基 本 方 針 を 踏 まえ 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 の 方 向 を 定 めたものです また 豊 橋 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 は 本 指 針 の 趣 旨 を 踏 まえて 策 定 するものであ り ともにワーク ライフ バランス( 仕 事 と 生 活 の 調 和 )を 推 進 するものです 豊 橋 市 男 女 共 同 参 画 行 動 計 画 (とよはしハーモニープラン) 豊 橋 市 人 材 育 成 基 本 方 針 豊 橋 市 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 豊 橋 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 1
4 第 2 章 豊 橋 市 における 現 状 と 課 題 1 現 状 (1) 統 計 ア 職 員 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 と 登 用 本 市 職 員 を 男 女 構 成 比 で 見 ると 一 般 行 政 職 においては 採 用 者 数 では 各 年 度 の 募 集 職 種 及 び 定 員 に 伴 う 増 減 はあるものの 女 性 職 員 の 占 める 割 合 が 年 々 増 加 傾 向 にあります また 登 用 については 管 理 職 (= 課 長 補 佐 級 以 上 ) 及 び 主 査 級 に 占 める 女 性 職 員 の 割 合 は 5 年 間 でそれぞれ 5 ポイント 以 上 増 加 しています 職 員 に 占 める 女 性 比 率 よりもアップ 率 が 大 きく 積 極 的 な 登 用 を 進 めてきた 結 果 と 言 えます < 女 性 職 員 の 占 める 割 合 の 推 移 > 職 種 22 年 度 23 年 度 24 年 度 25 年 度 26 年 度 一 般 行 政 職 29.4% 29.9% 30.7% 31.3% 31.6% 消 防 職 2.7% 2.8% 2.8% 2.8% 3.0% 労 務 職 17.1% 17.1% 15.1% 14.6% 13.5% 医 療 職 78.7% 78.4% 78.1% 77.3% 76.8% < 女 性 職 員 の 占 める 割 合 の 推 移 ( 一 般 行 政 職 )> 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% 40.9% 40.8% 44.2% 45.2% 40.4% 29.4% 29.9% 30.7% 31.3% 31.6% 14.8% 16.3% 18.0% 19.4% 20.6% 5.0% 6.1% 7.2% 9.0% 10.1% 22 年 度 23 年 度 24 年 度 25 年 度 26 年 度 採 用 者 数 職 員 全 体 主 査 級 管 理 職 ( 課 長 補 佐 級 以 上 ) < 平 成 26 年 度 役 職 別 の 女 性 職 員 数 ( 一 般 行 政 職 )> ( 単 位 : 人 ) 役 職 男 女 ( 割 合 ) 計 部 長 17 0 ( 0.0%) 17 次 長 5 1 (16.7%) 6 課 長 ( 副 参 与 ) 9 1 (10.0%) 10 課 長 74 3 ( 3.9%) 77 主 幹 59 4 ( 6.3%) 63 課 長 補 佐 (14.5%) 193 管 理 職 計 (10.1%) 366 主 査 (20.6%) 326 そ の 他 (43.3%) 979 合 計 1, (31.6%) 1,671 2
5 イ 年 齢 別 の 女 性 職 員 の 占 める 割 合 平 成 26 年 度 現 在 の 年 齢 別 の 男 女 構 成 比 を 見 ると 45 歳 を 境 に 女 性 の 占 める 割 合 に 大 きな 差 が 生 じています 45 歳 以 上 の 女 性 の 場 合 採 用 人 数 が 少 なかった ことに 加 え 育 児 介 護 等 による 退 職 で 減 少 しており 管 理 職 に 占 める 女 性 比 率 に 大 きく 影 響 しています しかし 現 在 では 採 用 者 に 占 める 女 性 の 割 合 が 増 加 しており 育 児 休 業 等 の 制 度 が し 長 期 的 に 勤 務 できる 環 境 が 整 ってきたことから 今 後 は 管 理 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は 増 加 していくものと 思 われます また 20 代 女 性 の 割 合 が 多 いことから 今 後 出 産 育 児 等 により 一 定 期 間 職 場 から 離 れる 職 員 が 増 加 することが 見 込 まれます < 年 齢 別 の 男 女 構 成 比 ( 一 般 行 政 職 )> ( 人 ) 男 女 女 性 の 割 合 (%) % 39.5% % 35.7% 36.5% % 19.8% 8.7% 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 ( 平 成 26 年 4 月 1 日 現 在 ) ウ 育 児 休 業 の 取 得 状 況 育 児 休 業 の 取 得 状 況 を 見 ると 女 性 職 員 の 取 得 率 が 継 続 して 100%であるのに 対 し 男 性 の 同 割 合 は 20% 以 下 となっています < 育 児 休 業 育 児 参 加 休 暇 のいずれか 一 つを 取 得 した 職 員 の 数 > ( 単 位 : 人 ) 出 産 日 の 年 度 22 年 度 23 年 度 24 年 度 25 年 度 取 得 人 数 男 対 象 人 数 取 得 率 20.0% 11.1% 18.8% 18.2% 取 得 人 数 女 対 象 人 数 取 得 率 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% ( 産 後 休 暇 中 に 退 職 した 者 を 除 く ) 3
6 (2) 職 員 の 意 識 調 査 ア 職 員 アンケート この 指 針 の 策 定 に 当 たり その 基 礎 資 料 とするため 平 成 26 年 8 月 及 び 9 月 全 職 員 を 対 象 に 女 性 職 員 の 活 躍 促 進 及 び 職 場 環 境 アンケート を 実 施 しました 問 あなた 自 身 は 将 来 昇 任 して 管 理 職 として 活 躍 したいですか 昇 任 して 活 躍 したい どちらかといえば 昇 任 して 活 躍 したい 4.0% 9.4% 23.0% 22.1% 男 性 45.1% 女 性 13.4% 昇 任 を 意 識 はしているが 自 信 がない 特 に 希 望 はしない 8.9% 7.3% 38.5% 61.4% 昇 任 したくない 未 回 答 6.2% 1.3% 0.4% 17.6% 男 女 女 性 職 員 の 管 理 職 への 昇 任 意 欲 は 男 性 と 比 べて 低 い また 特 に 希 望 はしない と 回 答 した 職 員 は 男 女 ともに 多 い その 理 由 : 魅 力 を 感 じない 女 性 34.8% 男 性 44.6% 自 分 の 能 力 が 不 足 女 性 30.7% 男 性 23.1% 家 庭 との 両 立 が 困 難 女 性 30.2% 男 性 15.2% 問 本 市 の 女 性 職 員 が 今 後 さらに 活 躍 していくために 必 要 なことは 何 だと 思 います か 休 暇 や 休 業 制 度 時 差 勤 務 をさらに 充 実 させる 時 間 外 勤 務 を 減 らすなど 働 きやすい 職 場 づくりを 進 め る 16.9% 20.6% 30.8% 33.2% 現 在 男 性 に 偏 っている 仕 事 に 積 極 的 に 女 性 を 配 置 する 家 事 育 児 介 護 の 分 担 に 対 する 管 理 職 職 員 や 同 僚 職 員 の 意 識 を 高 める 男 性 の 家 事 育 児 介 護 への 参 加 を 推 進 する 女 性 職 員 が 意 見 交 換 や 互 いに 相 談 できる 機 会 を 設 ける 3.3% 9.1% 6.4% 5.2% 3.9% 14.5% 15.5% 19.4% 女 性 職 員 の 意 識 啓 発 や 能 力 開 発 を 促 す その 他 2.5% 0.9% 5.0% 10.1% 未 回 答 1.7% 1.0% 男 女 男 女 とも 回 答 のトップは 時 間 外 勤 務 を 減 らすなど 働 きやすい 職 場 づくり を 挙 げている 女 性 は 次 いで 休 暇 や 休 業 制 度 時 差 勤 務 の 充 実 管 理 職 同 僚 の 意 識 を 高 める を 求 めているのに 対 し 男 性 は 男 性 に 偏 っている 仕 事 に 積 極 的 に 女 性 を 配 置 と 職 域 拡 大 を 挙 げており 意 識 の 差 が 見 られる 4
7 問 育 児 又 は 介 護 をしている 職 員 が 活 躍 するうえで 必 要 と 思 うものを 選 択 して ください 時 間 外 勤 務 が 少 ない 21.8% 31.5% 上 司 の 理 解 がある 同 僚 の 理 解 がある 30.1% 25.1% 21.3% 17.0% 似 た 境 遇 の 職 員 がおり お 互 いに 理 解 できる 3.5% 3.4% 職 員 の 業 務 内 容 と 進 捗 管 理 が 明 確 になっており 協 力 し 合 える 22.3% 21.2% 未 回 答 1.1% 1.8% 男 女 育 児 又 は 介 護 をしながら 活 躍 するうえで 必 要 と 思 うものは 女 性 では 時 間 外 勤 務 が 少 ない 男 性 では 上 司 の 理 解 がある が 回 答 のトップを 占 めている イ 意 見 交 換 会 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 及 び 職 場 環 境 づくりに 関 し 職 場 の 現 状 や 問 題 点 今 後 の 取 組 に 対 する 意 見 提 案 等 を 聞 くため 各 階 層 の 職 員 との 意 見 交 換 会 を 実 施 しました 意 見 交 換 会 を 通 じ 現 状 における 課 題 として 大 きく 次 の3 点 が 導 き 出 されました 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 を 図 ることが 求 められている 時 間 外 勤 務 をするのが 当 然 という 職 員 の 意 識 と 組 織 風 土 を 変 えることが 必 要 男 性 が 育 児 のために 休 暇 等 を 取 れる 雰 囲 気 があると 女 性 も 取 りやすい 指 導 育 成 における 男 女 差 を 解 消 し 女 性 職 員 には 幅 広 い 経 験 やキャリア 形 成 が 必 要 である まちづくりを 行 うためには 女 性 の 視 点 や 考 え 方 は 欠 かせない もっと 活 用 すべき 女 性 の 職 域 拡 大 は 進 んでいるが 依 然 として 男 女 差 はある 男 女 の 区 別 なく 本 人 の 能 力 で 昇 進 させるべきだと 思 う 幅 広 い 仕 事 や 経 験 を 通 じ やりがいや 達 成 感 を 味 わうことで 自 信 につながる 仕 事 と 家 庭 の 両 立 への 負 担 感 をなくし 安 心 して 働 くことのできる 職 場 環 境 が 必 要 である 育 児 休 業 や 部 分 休 業 の 取 得 には 職 場 の 上 司 や 同 僚 からの 理 解 が 必 要 育 児 休 業 や 部 分 休 業 を 取 得 しにくい 職 場 がある 育 児 だけでなく 家 族 の 介 護 に 対 する 制 度 の 充 実 が 必 要 5
8 2 課 題 統 計 職 員 へのアンケートや 意 見 交 換 会 から 明 らかとなった 現 状 を 踏 まえ 本 市 が 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 に 向 けて 当 面 取 り 組 むべき 課 題 は 次 の4 点 です 課 題 1 働 き 方 に 対 する 固 定 観 念 の 払 拭 時 間 外 勤 務 が 多 い 職 場 では 休 暇 や 休 業 を 取 得 しづらい 状 況 となっている 過 剰 な 配 慮 をすることが 反 対 に 女 性 の 活 躍 を 阻 害 してしまう 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 が 進 んでいない 課 題 2 業 務 経 験 や 指 導 育 成 における 男 女 差 の 解 消 まちづくりを 進 めるためには 更 に 女 性 の 視 点 や 考 え 方 を 活 用 する 必 要 がある 女 性 職 員 の 職 域 拡 大 は 進 んでいるが 配 置 部 署 や 業 務 内 容 指 導 育 成 において 依 然 として 男 女 差 が 存 在 している 出 産 子 育 て 期 が 中 堅 職 員 として 能 力 を 発 揮 する 時 期 と 重 なるため 業 務 経 験 や 知 識 習 得 の 機 会 において 男 女 格 差 が 生 じている 課 題 3 職 責 に 対 する 資 質 能 力 面 での 不 安 の 解 消 職 務 経 験 の 不 足 や 仕 事 と 家 庭 生 活 の 両 立 への 不 安 から 女 性 職 員 の 昇 任 意 欲 が 低 い 傾 向 にある 女 性 職 員 には 幅 広 い 経 験 や 能 力 の 習 得 キャリア 形 成 に 対 する 支 援 が 必 要 となって いる 女 性 職 員 は 増 加 しているが 男 性 と 比 べ 将 来 昇 進 し 管 理 職 として 活 躍 したいと 希 望 する 職 員 は 少 ない 課 題 4 仕 事 と 家 庭 生 活 の 両 立 への 不 安 を 排 除 子 育 て 中 の 女 性 職 員 の 多 くが 仕 事 と 家 庭 生 活 の 両 立 に 不 安 や 負 担 を 感 じている 職 場 におけるワーク ライフ バランスの 取 組 が 進 んでいない 結 婚 出 産 育 児 等 のライフイベントに 応 じた 働 き 方 人 員 配 置 が 求 められている 若 手 職 員 は 育 児 休 業 等 を 取 得 しやすい 職 場 環 境 を 求 めている 家 族 の 介 護 をしながら 働 く 職 員 をサポートしていくことが 求 められている 6
9 第 3 章 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のため 先 に 示 した 課 題 の 解 決 に 向 けて 取 り 組 むうえでの 基 本 的 な 考 え 方 は 以 下 のとおりです 1 基 本 的 な 考 え 方 (1) 目 指 す 姿 全 ての 職 員 が 能 力 を 発 揮 し いきいきと 活 躍 できる 職 場 の 実 現 (2) 基 本 方 針 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 に 向 けて 取 り 組 むため 2つの 基 本 方 針 を 設 定 します 基 本 方 針 1 政 策 決 定 過 程 における 女 性 職 員 の 参 画 拡 大 女 性 の 視 点 や 女 性 目 線 による 新 たな 発 想 や 価 値 観 を 政 策 及 び 事 業 に 反 映 し 市 民 サービスの 向 上 につなげられるよう 女 性 職 員 が 政 策 決 定 過 程 に 参 画 できる 機 会 を 拡 大 します 基 本 方 針 1 政 策 決 定 過 程 における 女 性 職 員 の 参 画 拡 大 のもと 管 理 職 ( 課 長 補 佐 級 以 上 )と 職 場 のグループリーダーである 主 査 級 への 女 性 登 用 率 をそれ ぞれ 目 標 指 標 として 設 定 します < 目 標 指 標 > 指 標 平 成 26 年 度 ( 現 在 ) 平 成 31 年 度 ( 目 標 年 度 ) 管 理 職 への 女 性 登 用 率 10.1% 20.0% 主 査 級 への 女 性 登 用 率 20.6% 30.0% 対 象 : 一 般 行 政 職 基 本 方 針 2 いきいきと 働 くことができる 職 場 環 境 づくり 育 児 介 護 地 域 活 動 等 の 家 庭 私 生 活 を 充 実 させながら 意 欲 的 に 仕 事 に 取 り 組 むことができる 職 場 環 境 づくりを 進 めます 基 本 方 針 2 いきいきと 働 くことができる 職 場 環 境 づくり のもと 職 員 が 能 力 を 発 揮 できる 環 境 を 整 えるため 以 下 のとおり 目 標 指 標 を 設 定 します < 目 標 指 標 > 指 標 能 力 を 十 分 に 発 揮 できる 仕 事 機 会 が 与 えられていると 思 う 職 員 の 割 合 平 成 26 年 度 ( 現 在 ) 平 成 31 年 度 ( 目 標 年 度 ) 84.8% 100.0% 職 員 アンケートの 問 :あなたは 自 分 の 能 力 を 十 分 に 発 揮 できるような 仕 事 機 会 を 与 えら れていると 思 いますか において 十 分 に 与 えられていると 思 う 又 は 比 較 的 与 えられてい ると 思 う と 回 答 した 比 率 7
10 (3) 取 組 の 方 向 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 に 向 けた 取 組 の 方 向 は 次 の3つです 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 長 時 間 労 働 よりも 短 時 間 で 成 果 を 出 すことを 評 価 できる 組 織 風 土 を 醸 成 し 固 定 観 念 にとらわれない 柔 軟 な 発 想 で 仕 事 を 進 めます また 働 きやすい 職 場 づくりの ため 男 女 格 差 をなくすとともに 管 理 職 のマネジメント 能 力 の 向 上 を 図 ります 女 性 職 員 のキャリア 形 成 の 促 進 更 なる 女 性 活 躍 推 進 のため 女 性 職 員 の 役 職 者 への 登 用 を 拡 大 するとともに 職 員 一 人 ひとりの 適 性 に 合 った 指 導 育 成 を 図 り キャリア 形 成 と 能 力 開 発 を 促 しま す また 育 児 休 業 等 から 円 滑 に 職 場 へ 復 帰 できるよう 支 援 します ワーク ライフ バランスの 推 進 時 間 外 勤 務 の 縮 減 に 取 り 組 み 働 きやすい 職 場 環 境 を 整 備 します 男 女 ともに 育 児 休 業 等 の 取 得 と 円 滑 な 職 場 復 帰 ができるよう 支 援 するための 制 度 や 仕 組 みをつ くります また 育 児 介 護 による 退 職 者 のキャリアリターンを 検 討 します < 指 針 の 体 系 図 > 目 指 す 姿 全 ての 職 員 が 能 力 を 発 揮 し いきいきと 活 躍 できる 職 場 の 実 現 基 本 方 針 基 本 方 針 1 政 策 決 定 過 程 における 女 性 職 員 の 参 画 拡 大 基 本 方 針 2 いきいきと 働 くことができる 職 場 環 境 づくり 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 長 時 間 労 働 よりも 短 時 間 で 成 果 を 出 すことを 評 価 する 固 定 観 念 にとらわれない 柔 軟 な 発 想 で 仕 事 を 進 める 職 場 での 男 女 格 差 をなくす 管 理 職 のマネジメント 能 力 の 向 上 を 図 る 取 組 の 方 向 女 性 職 員 の キ ャ リ ア 形 成 の 促 進 更 なる 女 性 活 躍 推 進 のため 役 職 者 への 登 用 を 拡 大 する 女 性 職 員 のキャリア 形 成 と 能 力 開 発 を 促 す 職 員 の 適 性 に 合 った 指 導 育 成 を 図 る 育 児 休 業 等 からの 復 帰 を 支 援 する ワーク ライフ バランス の 推 進 時 間 外 勤 務 の 縮 減 に 取 り 組 む 働 きやすい 職 場 環 境 を 整 備 する 育 児 休 業 等 を 取 得 しやすい 制 度 仕 組 みをつくる 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 を 促 進 する 育 児 休 業 等 の 取 得 と 円 滑 な 復 帰 を 支 援 する 育 児 介 護 による 退 職 者 のキ ャリアリターンを 検 討 する 2 取 組 期 間 平 成 27 年 4 月 1 日 ~ 平 成 32 年 3 月 31 日 (5 年 間 ) 8
11 第 4 章 具 体 的 な 取 組 新 規 の 取 組 : NEW 1 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 長 時 間 労 働 よりも 短 時 間 で 成 果 を 出 すことを 評 価 する 職 場 全 体 で 時 間 外 勤 務 の 縮 減 時 間 外 勤 務 ありき の 考 え 方 から 脱 却 し 短 時 間 で 成 果 を 出 し 定 時 で 帰 る よう 意 識 改 革 を 行 います また 一 斉 定 時 退 庁 日 には 所 属 長 が 率 先 して 実 践 するとともに 職 員 に 退 庁 を 促 し 退 庁 しやすい 雰 囲 気 づくりに 努 めます 質 の 高 い 短 時 間 の 業 務 コスト 意 識 とスピード 感 を 持 ち 各 自 の 業 務 のほか 会 議 打 合 せ 資 料 作 成 等 についても 現 行 の 方 法 が 最 善 かどうか 見 直 し 改 善 に 向 けて 取 り 組 みます 多 様 で 弾 力 的 な 働 き 方 の 検 討 育 児 や 介 護 が 必 要 な 職 員 が 1 日 の 勤 務 時 間 の 長 さを 変 えることなく 就 業 の 時 間 帯 を 変 更 できる 働 き 方 の 導 入 について 検 討 します 固 定 観 念 にとらわれない 柔 軟 な 発 想 で 仕 事 を 進 める 事 業 業 務 のスクラップ アンド ビルド 意 識 の 浸 透 実 践 事 業 や 業 務 を 増 やす 前 に 将 来 を 見 据 えたよりよい 方 法 を 検 討 し 広 い 視 野 か らスクラップに 挑 戦 することで ムダ ムリ をなくすよう 取 り 組 みます 仕 事 術 時 短 テク の 共 有 仕 事 を 段 取 りよく 行 える 手 法 等 を 例 えば 掲 示 スペースや 情 報 端 末 等 の 活 用 により 個 人 レベルでなく 組 織 全 体 で 情 報 共 有 しあい 効 率 的 に 仕 事 ができる 職 場 環 境 にします 職 場 での 男 女 格 差 をなくす 指 導 育 成 における 男 女 格 差 の 解 消 男 女 の 区 別 なく 職 員 個 人 の 適 性 に 見 合 った 指 導 育 成 を 行 います 職 場 における 男 女 共 同 参 画 意 識 の 向 上 職 場 における 性 別 役 割 分 担 意 識 を 解 消 するとともに 仕 事 と 家 庭 生 活 の 両 立 を 図 ることができる 職 場 環 境 の 整 備 に 努 めます 管 理 職 のマネジメント 能 力 の 向 上 を 図 る イクボス 講 座 の 実 施 部 下 が 育 児 と 仕 事 を 両 立 できるよう 配 慮 支 援 し 自 らも 仕 事 と 生 活 を 充 実 さ せるイクボスを 増 やします NEW ワーク ライフ バランスへの 意 識 啓 発 継 続 継 続 管 理 職 がワーク ライフ バランスへの 意 識 を 高 め 自 ら 積 極 的 に 実 践 します 9
12 2 女 性 職 員 のキャリア 形 成 の 促 進 更 なる 女 性 活 躍 推 進 のため 役 職 者 への 登 用 を 拡 大 する 女 性 職 員 の 主 査 級 への 登 用 を 推 進 能 力 や 適 性 を 公 正 に 判 断 したうえで 女 性 職 員 を 主 査 級 に 登 用 し 活 躍 に 向 けた すそ 野 を 拡 大 します 女 性 職 員 の 管 理 職 への 登 用 を 推 進 能 力 や 適 性 を 公 正 に 判 断 したうえで 女 性 職 員 を 管 理 職 に 登 用 し 政 策 方 針 決 定 の 場 への 参 画 を 促 します 女 性 職 員 のキャリア 形 成 と 能 力 開 発 を 促 す 更 なる 女 性 職 員 の 職 域 拡 大 これまで 女 性 職 員 がほとんど 配 置 されていなかった 職 務 やポストについても 適 性 を 見 極 めながら 積 極 的 に 配 置 し キャリア 形 成 を 促 進 します 女 性 職 員 に 対 するジョブサポートセミナーの 実 施 NEW 女 性 職 員 対 象 の 研 修 を キャリア 形 成 編 とマネジメント 編 に 分 けて 実 施 します キャリア 形 成 編 では 若 手 職 員 を 中 心 にキャリアに 対 する 意 識 啓 発 を 行 い マ ネジメント 編 では 中 堅 職 員 から 管 理 職 を 中 心 にマネジメントスキルの 向 上 を 図 るとともに 縦 のネットワークの 構 築 を 目 指 します ライフイベントに 応 じた 人 事 配 置 出 産 育 児 介 護 等 のライフイベント 期 間 は 時 間 の 制 約 を 受 けたり 突 発 的 に 休 暇 を 取 得 したりすることも 多 いことから 仕 事 と 家 庭 生 活 の 両 立 への 支 援 を 必 要 とする 職 員 に 対 し 希 望 する 部 署 や 業 務 への 配 置 をできる 限 り 考 慮 します 職 員 の 適 性 に 合 った 指 導 育 成 を 図 る 管 理 職 グループリーダーのマネジメント 強 化 女 性 職 員 のキャリア 形 成 に 向 けて 適 性 に 合 った 指 導 育 成 を 行 うため 主 査 級 や 管 理 職 対 象 の 階 層 別 研 修 の 実 施 によりマネジメント 強 化 を 図 ります 本 人 の 意 欲 及 び 能 力 向 上 のための 人 事 配 置 及 び 業 務 分 担 育 児 休 業 等 からの 復 帰 を 支 援 する 育 児 休 業 中 における 通 信 教 育 受 講 費 用 の 全 額 補 助 NEW 育 児 休 業 を 取 得 している 職 員 に 対 し 円 滑 な 職 場 復 帰 に 向 けて 自 己 啓 発 として 取 り 組 む 通 信 教 育 に 係 る 費 用 を 全 額 補 助 します 女 性 職 員 によるネットワークの 構 築 NEW 子 育 てや 仕 事 全 般 について 女 性 職 員 が 相 互 に 相 談 やサポートをしあえるネッ トワークをつくり モチベーションの 向 上 を 図 ります 10
13 3 ワーク ライフ バランスの 推 進 時 間 外 勤 務 の 縮 減 に 取 り 組 む 一 斉 定 時 退 庁 日 の 実 施 継 続 一 斉 定 時 退 庁 日 を 設 定 しています 引 き 続 き 定 時 退 庁 に 対 する 職 員 の 意 識 付 け と 職 場 環 境 づくりに 努 めます 事 業 業 務 のスクラップ アンド ビルド 意 識 の 浸 透 実 践 再 掲 仕 事 術 時 短 テク の 共 有 再 掲 働 きやすい 職 場 環 境 を 整 備 する 職 員 同 士 が 互 いにサポートできる 体 制 づくり 継 続 日 頃 から 職 員 同 士 が 業 務 内 容 や 進 捗 度 の 共 有 を 図 ることで 例 えば 子 どもの 具 合 が 悪 い 時 などに 突 発 的 に 休 暇 を 取 得 する 場 合 でも 柔 軟 に 対 応 し 快 くサポー トし 合 える 体 制 づくりに 努 めます 職 場 別 の 行 動 宣 言 働 きやすい 職 場 づくりマニフェスト NEW 働 きやすい 職 場 にするための 行 動 として 部 下 が 上 司 に 求 めるもの 上 司 から 部 下 に 求 めるものをそれぞれ 話 し 合 って 決 め 立 場 による 意 識 の 隔 たりをなくし て 行 動 することで 働 きやすい 職 場 づくりを 目 指 します 人 事 評 価 における 評 価 加 算 NEW 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 推 進 に 資 するような 効 率 的 な 業 務 運 営 や 良 好 な 職 場 環 境 づ くりに 向 けてとられた 行 動 については 人 事 評 価 において 適 切 に 評 価 を 行 います 育 児 休 業 等 を 取 得 しやすい 制 度 仕 組 みをつくる 育 児 休 業 等 を 取 得 した 職 員 の 代 替 要 員 の 確 保 育 児 休 業 を 取 得 している 職 員 の 代 替 として 任 期 付 き 職 員 を 活 用 するなど 正 規 職 員 の 確 保 に 努 めます また 産 前 産 後 休 暇 や 育 児 のための 部 分 休 業 を 取 得 し ている 職 員 の 代 替 として 臨 時 的 任 用 職 員 を 活 用 します 育 児 の 日 の 創 設 NEW 毎 月 19 日 を 育 児 の 日 とし 定 時 に 帰 り 育 児 が 行 えるよう メールや 館 内 放 送 により 職 員 へ 呼 び 掛 けを 行 います 育 児 休 業 取 得 による 昇 格 制 度 の 見 直 し NEW 男 性 職 員 の 育 児 休 業 取 得 促 進 と 女 性 職 員 の 仕 事 への 復 帰 意 欲 を 高 めるため 平 成 27 年 度 から 1 年 以 内 の 育 児 休 業 期 間 は 2~4 級 昇 格 における 必 要 年 数 からの 除 算 を 行 わないこととします すくすく 育 児 シート の 活 用 による 育 児 支 援 NEW 子 育 てに 関 わる 職 員 が 自 身 の 子 育 てプランを 明 確 にするため また 所 属 長 は 所 属 内 のマネジメントをスムーズに 行 うため 職 員 と 所 属 長 が 協 力 し すくすく 育 児 シート 等 を 作 成 します 部 下 の 育 児 と 仕 事 の 支 援 を 行 うことができるよう 所 属 長 の 役 割 の 認 識 を 深 め イクボス 化 を 図 ります 11
14 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 を 促 進 する はじめの1 週 間 育 児 の 促 進 育 児 参 加 休 暇 の 5 日 の 取 得 日 数 を 連 続 して 取 得 することを 推 奨 し 週 休 日 を 含 んだ 1 週 間 について 集 中 的 に 育 児 に 専 念 できるようにします 2 週 間 からの 育 児 休 業 チャレンジ のススメ 男 性 職 員 が 家 族 との 時 間 を 大 切 にしながら わが 子 の 日 々の 成 長 を 実 感 できる よう また 育 児 を 通 じ 得 られた 視 点 や 気 づきを 業 務 に 活 かせるよう 育 児 休 業 の 取 得 を 促 進 します 部 分 休 業 のススメ 部 分 休 業 の 取 得 を 推 奨 するとともに 職 場 全 体 で 業 務 の 効 率 化 に 取 り 組 みます イクメン 情 報 の 発 信 NEW 男 性 職 員 の 育 児 休 業 や 部 分 休 業 等 の 利 用 促 進 のため 男 性 向 けリーフレットや メールマガジン 等 によりイクメン 情 報 を 発 信 し 育 児 休 業 等 の 取 得 を 希 望 する 職 員 の 不 安 の 軽 減 を 図 ります 育 児 休 業 取 得 による 昇 格 制 度 の 見 直 し 再 掲 NEW 育 児 休 業 等 の 取 得 と 円 滑 な 復 帰 を 支 援 する 育 児 休 業 中 における ならし 出 勤 の 実 施 NEW 職 場 復 帰 に 向 けて 子 どもが ならし 保 育 に 行 く 期 間 中 都 合 の 良 い 時 間 に 職 場 へ 出 向 き 業 務 や 制 度 等 の 説 明 を 受 けたり システム 等 を 操 作 したりできる ようにします また 復 帰 後 の 業 務 分 担 や 子 育 てへの 配 慮 事 項 の 確 認 をするため 管 理 職 等 と 面 談 を 行 い 職 場 復 帰 をスムーズに 行 えるよう 支 援 します 職 場 からのサポート 体 制 の 充 実 所 属 において 育 児 休 業 前 後 の 面 談 育 児 休 業 中 における 各 種 情 報 の 提 供 職 場 復 帰 直 後 の 研 修 等 を 行 い 職 員 がスムーズに 職 場 復 帰 できるようサポートしま す 育 児 休 業 中 における 通 信 教 育 受 講 費 用 の 全 額 補 助 再 掲 NEW 育 児 介 護 による 退 職 者 のキャリアリターンを 検 討 する 育 児 や 介 護 により 退 職 した 職 員 の 再 採 用 制 度 の 検 討 NEW 育 児 介 護 を 理 由 に 止 むを 得 ず 退 職 する 本 市 職 員 の 能 力 や 専 門 知 識 を 再 度 活 用 できるよう 実 務 経 験 を 考 慮 した 再 採 用 の 制 度 仕 組 みを 検 討 します 4 取 組 を 推 進 するために 指 針 に 示 した 取 組 の 方 向 に 沿 って 全 庁 的 に 女 性 職 員 の 活 躍 を 推 進 し 個 別 の 取 組 の 進 捗 状 況 及 び 目 標 値 とした 指 標 の 状 況 について 確 認 を 行 い 実 効 性 のある 取 組 を 実 施 できるよう 努 めます 12
15 豊 橋 市 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 参 考 資 料 職 員 アンケート 調 査 結 果 意 見 交 換 会 まとめ
16 参 考 資 料 職 員 アンケートの 調 査 結 果 職 場 環 境 仕 事 キャリア 女 性 職 員 の 活 躍 促 進 育 児 休 業 部 分 休 業 について 本 市 職 員 の 意 識 を 調 査 し 今 後 の 取 組 の 方 向 を 検 討 する 際 の 参 考 とするた め 女 性 職 員 の 活 躍 促 進 及 び 職 場 環 境 に 関 するアンケート を 実 施 しました 実 施 期 間 平 成 26 年 7 月 31 日 から 8 月 14 日 まで( 医 療 職 を 除 く ) 平 成 26 年 8 月 20 日 から 9 月 19 日 まで( 医 療 職 ) 対 象 者 全 職 員 ( ただし 再 任 用 職 員 任 期 付 採 用 職 員 非 常 勤 嘱 託 員 指 導 主 事 他 団 体 からの 派 遣 職 員 は 除 く ) 3,444 人 ( 男 性 2,061 人 女 性 1,383 人 ) 回 答 状 況 2,083 人 ( 男 性 1,204 人 女 性 879 人 ) 回 答 率 60.5% ( 男 性 58.4% 女 性 63.6%) 一 般 行 政 職 のみの 回 答 率 63.3%( 男 性 61.9% 女 性 66.1%) 働 きやすい 職 場 に 対 する 意 識 介 護 育 児 するうえで 働 きやすい 職 場 か 働 きやすい 職 場 54.5% 内 訳 そう 思 う 12.5%( 男 性 16.6% 女 性 6.9%) 比 較 的 そう 思 う 42.0%( 男 性 47.3% 女 性 34.8%) 今 の 職 場 は 時 間 外 削 減 に 取 り 組 んでいるか 取 り 組 んでいる 58.4% 内 訳 そう 思 う 20.6% ( 男 性 23.6% 女 性 16.6%) 比 較 的 そう 思 う 37.8%( 男 性 37.9% 女 性 37.7%) 仕 事 キャリアに 対 する 意 識 能 力 を 発 揮 できる 仕 事 機 会 は 与 えられているか 与 えられている 84.8% 内 訳 十 分 与 えられていると 思 う 20.9%( 男 性 25.2% 女 性 15.1%) 比 較 的 与 えられていると 思 う 63.9%( 男 性 61.1% 女 性 67.6%) 女 性 職 員 の 活 躍 促 進 に 対 する 意 識 管 理 職 への 女 性 の 登 用 についての 考 え 方 内 訳 もっと 積 極 的 に 女 性 登 用 を 進 めるべき 13.6% ( 男 性 14.7% 女 性 12.1%) 男 女 を 問 わず 職 員 それぞれの 事 情 に 合 わせて 自 然 体 で 進 めるべき 83.3%( 男 性 80.8% 女 性 86.7%) あまり 女 性 登 用 を 進 めるべきではない 2.6%( 男 性 3.9% 女 性 0.9%) 育 児 休 業 部 分 休 業 に 対 する 意 識 部 分 休 業 取 得 可 能 期 間 ( 小 学 校 入 学 前 )の 仕 事 に 対 する 考 え 方 内 訳 仕 事 を 頑 張 りたい 6.8%( 男 性 11.6% 女 性 0.5%) 仕 事 も 子 育 ても 両 立 させたい 65.7%( 男 性 71.0% 女 性 58.8%) 子 どもと 過 ごす 時 間 を 優 先 させたい 24.0%( 男 性 14.3% 女 性 36.7%) 14
17 参 考 資 料 意 見 交 換 会 まとめ 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 及 び 職 場 環 境 づくりに 関 し 職 場 の 現 状 や 問 題 点 今 後 の 取 組 に 対 する 意 見 提 案 等 を 聞 くため 各 階 層 の 職 員 との 意 見 交 換 会 を 実 施 しました 実 施 日 及 び 参 加 職 員 ( 計 70 人 ) 平 成 26 年 9 月 5 日 20 代 女 性 8 人 平 成 26 年 10 月 1 日 女 性 主 査 級 5 人 平 成 26 年 9 月 5 日 30 代 女 性 7 人 平 成 26 年 10 月 3 日 男 性 主 査 級 5 人 平 成 26 年 9 月 8 日 40 代 女 性 6 人 平 成 26 年 10 月 7 日 女 性 課 長 補 佐 級 6 人 平 成 26 年 9 月 8 日 女 性 育 児 休 業 経 験 者 8 人 平 成 26 年 10 月 7 日 男 性 課 長 補 佐 級 6 人 平 成 26 年 9 月 8 日 男 性 育 児 休 業 経 験 者 4 人 平 成 26 年 10 月 15 日 男 性 課 長 級 8 人 平 成 26 年 10 月 17 日 女 性 課 長 級 7 人 テーマ: 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 について 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のためには 更 なる 職 域 拡 大 を 進 め 若 いうちに 責 任 ある 仕 事 や 経 験 を 積 める 人 事 配 置 を 望 む 意 見 が 多 く 出 されました また 主 査 級 以 上 の 職 員 か らは 女 性 職 員 への 指 導 育 成 においては 幅 広 い 知 識 や 経 験 を 得 られるような 機 会 を 与 えること キャリア 支 援 を 行 うこと 等 が 必 要 とのことでした そして 子 育 て 中 の 女 性 職 員 に 対 しては 育 児 で 大 変 だろう 女 性 だから という 配 慮 から 仕 事 上 の 制 限 をしたことが 逆 にモチベーション 低 下 を 招 いた 実 例 が 報 告 され 本 人 の 意 思 の 把 握 と 適 性 に 合 った 育 成 を 行 うことの 重 要 性 を 共 有 しました 昇 任 登 用 に 関 しては 男 女 の 区 別 はせず 職 員 一 人 ひとりの 能 力 や 意 欲 を 正 当 に 評 価 すべき というのが 各 意 見 交 換 会 での 共 通 の 意 見 でしたが 登 用 における 男 女 差 の 感 じ 方 については 個 人 差 が 見 られました なお 女 性 職 員 の 20 代 30 代 は 周 りのフォローがあれば 家 庭 と 両 立 できるな ら など 条 件 付 きで 昇 任 昇 格 を 希 望 するのに 対 し 40 代 は 経 験 不 足 や 育 児 でのキ ャリア 中 断 を 理 由 に 昇 任 に 対 し 不 安 を 抱 いていることが 浮 き 彫 りになりました < 主 な 意 見 > 女 性 の 職 域 拡 大 は 進 んでいるが 依 然 として 男 女 差 はあると 認 識 している まちづくりを 行 うために 女 性 の 視 点 や 考 え 方 は 欠 かせない もっと 活 用 すべき 幅 広 い 仕 事 や 経 験 を 通 じ やりがいや 達 成 感 を 味 わうことで 自 信 につながる 男 女 の 区 別 なく 本 人 の 能 力 で 昇 進 させるべきだと 思 う 20 代 から 30 代 の 職 員 の 昇 任 意 識 は 高 い < 取 組 内 容 の 提 案 > 主 査 級 への 積 極 的 な 女 性 登 用 昇 格 意 欲 を 促 すような 給 与 制 度 評 価 制 度 主 査 級 以 上 の 女 性 職 員 との 意 見 交 換 会 等 の 継 続 的 な 実 施 育 児 休 業 中 における 子 ども 同 伴 の 研 修 受 講 15
18 テーマ: 働 きやすい 職 場 環 境 づくりについて 働 きやすい 職 場 とは 仕 事 と 家 庭 の 両 立 への 不 安 や 負 担 感 をなくし 安 心 して 働 け る 環 境 のこと 時 間 外 勤 務 ありき ではなく 短 時 間 で 成 果 を 出 し 定 時 で 帰 る 職 員 を 評 価 するなど 働 き 方 に 対 する 職 員 の 意 識 改 革 が 必 要 これらは 女 性 職 員 主 査 級 以 上 の 役 職 者 から 出 された 共 通 の 意 見 でした ただし 一 方 で その 意 識 改 革 の 主 体 を 役 職 者 は 個 々の 職 員 に 求 めているのに 対 し 若 手 職 員 は 上 司 に 体 制 整 備 やきめ 細 やかな 声 かけ 等 を 強 く 期 待 しており 職 員 の 意 識 改 革 の 実 現 には 立 場 による 意 識 のギャップが 障 壁 となっているとも 言 えます また 出 産 育 児 介 護 等 のライフイベントの 期 間 は 突 発 的 な 休 暇 等 を 取 得 する ケースが 多 いだけでなく 本 人 の 意 欲 を 維 持 向 上 させる 観 点 からも できる 限 り 希 望 部 署 に 配 置 してほしいというのは 女 性 職 員 からの 強 い 要 望 でした 特 に 子 育 て 期 間 中 の 支 援 を 求 める 職 員 は 多 く 育 児 休 業 等 を 取 得 する 上 で 必 要 不 可 欠 なこととし ては 職 場 の 上 司 同 僚 の 理 解 やフォローがあること 復 帰 しやすい 環 境 やサポート があること 等 が 挙 げられました なお 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 をもっと 進 めていくことも 求 められていること が 明 らかになりました 男 性 の 取 得 が 進 まない 要 因 としては 制 度 内 容 や 取 得 のPR 不 足 昇 格 への 影 響 経 済 的 理 由 のほか 男 性 の 育 児 休 業 等 の 取 得 に 対 する 周 囲 の 理 解 がないことなど 実 際 に 苦 労 した 体 験 を 聞 く 機 会 ともなりました < 主 な 意 見 > 時 間 外 勤 務 長 時 間 労 働 をするのが 当 然 という 職 員 の 意 識 と 組 織 風 土 を 変 える 男 性 が 育 児 のために 休 暇 等 を 取 れる 雰 囲 気 があると 女 性 も 取 りやすい 育 児 休 業 期 間 中 は 余 裕 がなく 研 修 参 加 や 自 己 啓 発 をしたくてもほとんどできない 育 児 休 業 等 の 取 得 には 職 場 の 上 司 や 同 僚 からの 理 解 が 必 要 だと 思 う 部 分 休 業 は 申 請 していても 取 得 できない 人 が 多 く 職 場 や 業 務 内 容 申 請 者 自 身 の 意 識 上 司 同 僚 の 理 解 の 差 によるところが 大 きい 主 査 級 になると 取 得 しにくかった 専 門 職 や 現 場 監 督 を 担 当 する 技 術 職 は 部 分 休 業 が 取 れない 子 どもが 小 学 校 入 学 した 後 の 方 が 実 は 負 担 は 増 えるので 部 分 休 業 等 があるとよい 育 児 だけでなく 家 族 の 介 護 に 対 する 制 度 の 充 実 が 必 要 < 取 組 内 容 の 提 案 > フレックスタイム 制 度 の 導 入 育 休 復 帰 前 の 慣 らし 勤 務 短 時 間 勤 務 の 導 入 庁 内 保 育 所 や 庁 内 学 童 保 育 の 設 置 育 児 休 業 からスムーズに 復 帰 するための 情 報 提 供 研 修 男 性 職 員 自 身 による 育 児 休 業 部 分 休 業 等 の 取 得 のPR 育 児 休 業 等 を 取 得 してもデメリットのない 昇 任 制 度 や 給 与 制 度 の 検 討 男 女 ともに 育 児 参 加 のための 休 暇 取 得 を 義 務 化 16
19 豊 橋 市 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 指 針 平 成 27 年 3 月 豊 橋 市 総 務 部 人 事 課 TEL : FAX : jinji@city.toyohashi.lg.jp
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員 千 曲 市 坂 城 町 等 公 平
女 性 活 躍 推 進 法 に 基 づく 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 3 月 長 野 県 千 曲 市 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現 状 の 把 握 2 ⑵ 目 標 の 設 定 4 ⑶ 具 体 的
会 津 若 松 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 5 月 会 津 若 松 市 目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
女 性 が 活 躍 する 未 来 に 向 けてスピードアップ! ~ 地 域 をけん 引 する 指 定 都 市 の 提 言 ~ 平 成 26 年 11 月 指 定 都 市 市 長 会 提 言 の 趣 旨 人 口 急 減 超 高 齢 化 への 対 応 が 国 を 挙 げての 喫 緊 の 課 題 となる 中 社 会 の 活 力 を 維 持 していくためには あらゆる 人 が 意 欲 を 持 ち 活 動
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計 画 の 後 期 基 本 計 画 の 期 間 に 合 わせ 平 成 27 年 度 までの4 年 間 について 実 行 計 画
日 光 市 人 材 育 成 基 本 方 針 実 行 計 画 ( 平 成 24 年 度 ~ 平 成 27 年 度 ) ~ 市 民 と 共 に 考 え 行 動 する 職 員 を 目 指 して~ 平 成 24 年 3 月 日 光 市 実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
第 2 分 野 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 < 基 本 的 考 え 方 > 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 のためには 社 会 制 度 慣 行 が 実 質 的 に 男 女 にどのような 影 響 を 及 ぼすのか 常 に 検 討 されなければならない 社 会 制 度 や 慣 行 については それぞれの 目 的
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>
株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った
子 ども 手 当 の 支 給 対 象 や 支 給 額 等 の 仕 組 みはどのようになっていますか 平 成 22 年 度 の 子 ども 手 当 は 中 学 校 修 了 までの 子 ども 一 人 に つき 月 額 1 万 3 千 円 を 父 母 等 に 支 給 します 支 給 要 件 は 子 どもを
子 ども 手 当 は 所 得 制 限 を 設 けない 理 由 は 何 ですか 高 所 得 者 優 遇 となっていませんか 年 少 扶 養 控 除 (15 歳 以 下 に 適 用 )が 廃 止 されることとなり 子 ども 手 当 が 支 給 された 場 合 高 額 所 得 者 ほどその 手 取 りは 減 少 し 相 対 的 に 支 援 の 必 要 な 人 に 有 利 となる 仕 組 みです 子 ども
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
橿原市特定事業主行動計画
橿 原 市 女 性 職 員 活 躍 推 進 アクションプラン 橿 原 市 (はじめに) 現 在 少 子 超 高 齢 化 や 地 方 分 権 の 進 展 に 伴 い 市 民 に 身 近 なサービスを 提 供 する 地 方 公 共 団 体 の 役 割 は ますます 重 要 となっています 橿 原 市 においても 限 られた 経 営 資 源 のもとで 組 織 力 のさらなる 向 上 を 図 り 持 続 可
守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 目 次 第 1 守 口 市 における 学 校 統 合 の 背 景 1 第 2 東 小 学 校 と 大 久 保 小 学 校 の 統 合 について 1 第 3 統 合 校 の 学 校 づくりについて 2 第 4 東 小
守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 平 成 27 年 2 月 守 口 市 教 育 委 員 会 守 口 市 立 東 小 学 校 大 久 保 小 学 校 の 統 合 実 施 計 画 目 次 第 1 守 口 市 における 学 校 統 合 の 背 景 1 第 2 東 小 学 校 と 大 久 保 小 学 校 の 統 合 について 1 第 3 統 合 校 の 学
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
小山市保育所整備計画
第 1 章 計 画 策 定 にあたり 1. 計 画 策 定 の 趣 旨 (1) 本 格 的 な 少 子 化 時 代 の 到 来 近 年 合 計 特 殊 出 生 率 の 急 速 な 低 下 とともに 総 人 口 が 減 少 傾 向 にあるなど 我 が 国 は 本 格 的 な 少 子 化 時 代 を 迎 えようとしています 少 子 化 の 進 行 は 家 族 生 活 や 地 域 社 会 の 変 容 のほか
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
Ⅰ 総論
平 成 27 年 度 ~ 平 成 31 年 度 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づく 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ~ 職 員 の 仕 事 と 子 育 て 両 立 支 援 プログラム~ 安 芸 太 田 町 教 育 委 員 会 目 次 Ⅰ 総 論 1 基 本 的 な 考 え 方 1 2 計 画 の 期 間 1 3 計 画 の 対 象
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
特定事業主行動計画（案）
職 員 も 職 員 も ともに いきいきと 活 躍 できる 県 庁 を 目 指 して 職 員 の 活 躍 推 進 のための 取 組 方 針 ( の 職 業 生 活 における 活 躍 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 28 年 3 月 滋 賀 県 知 事 滋 賀 県 議 会 議 長 滋 賀 県 代 表 監 査 委 員 滋 賀 県 人 事 委
Microsoft Word - H25普通会計決算状況 .docx
平 成 25 年 度 佐 倉 市 決 算 ( 普 通 会 計 )の 概 要 各 地 方 公 共 団 体 は 毎 年 度 決 算 状 況 を 1 枚 のカード( 決 算 カード)にまとめて 公 表 していま す この 決 算 状 況 のまとめは 総 務 省 が 行 う 地 方 財 政 状 況 調 査 の 会 計 区 分 である 普 通 会 計 に より 算 定 されます これは 一 般 会 計 及 び
財政再計算結果_色変更.indd
私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
別 紙 新 篠 津 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,,,,.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 職 員 数 給 与 費 一 当
1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向 上
上 士 幌 町 住 生 活 基 本 計 画 ( 概 要 版 ) 平 成 27 年 2 月 上 士 幌 町 1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向
<3234944E93788CF6955C976C8EAE8169974E908592AC816A2E786C73>
( 地 方 公 共 団 体 における 職 員 給 与 等 の 公 表 について の 一 部 改 正 について( 平 成 2 年 3 月 29 日 付 け 総 行 給 第 2 号 総 務 省 自 治 行 政 局 公 務 員 部 長 通 知 )に 基 づき, 今 回 の 公 表 から 様 式 を 一 部 変 更 している ) 別 紙 3 総 括 ⑴ 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 芽 室 町 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 歳 出 額 A 21 年 度 1 9, 3 7 6 1 1, 3 4, 9 4 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A 1 6, 3 9 3 9 9 6, 541 8. 8 1 ( 参
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら) 作 成 交 付 主 な 記 載 事 項 全 国 ( 外 国 人 含 む)に 郵 送 で 配 布 希 望 者 に 交
1 マイナンバー 制 度 の 導 について( 案 ) 平 成 27 年 7 22 日 部 会 議 資 料 総 務 部 ( 政 管 理 課 情 報 政 策 課 庶 務 課 ) 市 活 部 ( 市 窓 課 籍 住 記 録 課 ) 通 知 カード と 個 人 番 号 カード の 違 い 2 通 知 カード ( 紙 )/H27.10 個 人 番 号 カード (ICカード)/H28.1 様 式 (おもて) (うら)
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
<4D6963726F736F667420576F7264202D2030322090AC90D1955D92E8977697CC82CC895E9770816990DD8C76939995D2816A2E646F63>
土 木 部 建 築 設 計 及 び 工 事 監 理 等 委 託 業 務 成 績 評 定 要 領 の 運 用 ( 建 築 設 計 等 委 託 業 務 編 ) ( 評 定 の 方 法 ) 第 1 評 定 者 は 評 定 を 行 おうとする 業 務 ( 以 下 対 象 業 務 という )について 別 添 の 採 点 表 により 評 定 を 行 うものとし 評 価 項 目 評 価 の 視 点 及 び 評 価