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- ともあき おとべ
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1 女 性 の 就 労 に 関 する 意 識 調 査 アンケート 結 果 の 報 告 書 ~すてっぷ 利 用 者 の 女 性 を 対 象 に 実 施 ~ 財 団 法 人 とよなか 男 女 共 同 参 画 推 進 財 団
2 目 次 1 アンケート 調 査 の 概 要 について p1 2 現 在 の 就 労 状 況 について p2 3 現 在 就 労 している 人 の 状 況 p3~p6 4 現 在 就 労 していない 人 の 状 況 p7~p8 5 働 く ことの 目 的 や 意 味 について p9 6 無 償 労 働 時 間 と 同 居 家 族 の 状 況 p10 7 働 くうえで 重 視 したいこと p11~p12 8 働 き 方 の 希 望 ( 理 想 の 働 き 方 ) p13 9 働 き 続 けることについて p14 10 女 性 が 働 くこと 働 き 続 けることに 対 する 記 述 意 見 や 感 想 p15~p16 11 むすびにかえて 添 付 資 料 /アンケート 現 物 p17 p18~p19
3 1 アンケート 調 査 の 概 要 について 目 的 近 年 長 引 く 経 済 不 況 や 女 性 の 社 会 進 出 等 もあいまって 女 性 をめぐる 雇 用 や 労 働 環 境 は 一 層 多 様 化 し かつ 変 化 の 一 途 をたどっている これに 伴 い 女 性 の 働 くことに 対 する 意 識 や 仕 事 と 生 活 の 調 和 に 関 する 考 え 方 も 多 様 化 している また 正 規 雇 用 と 非 正 規 雇 用 の 格 差 問 題 については ここ 数 年 の 社 会 情 勢 の 変 化 でクローズアップされているが そこに 従 来 から 潜 んでいた 女 性 問 題 が 語 られる ことは 未 だ 少 ない 本 アンケート 調 査 では 主 に 女 性 の 働 き 方 の 実 態 働 くことについての 意 識 や 環 境 面 から 個 々の 女 性 のライフスタイルを 尊 重 しつつ 意 欲 や 能 力 を 十 分 に 発 揮 できるような 就 労 環 境 を 整 えるには 何 が 必 要 なのかを 探 る 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 をめざすため すてっぷ 内 に 開 設 した 就 労 支 援 コー ナーをはじめとする 今 後 の 事 業 に 活 かすことを 目 的 とする 実 施 期 間 2009 年 9 月 1 日 ~2009 年 12 月 28 日 対 象 実 施 場 所 女 性 の 来 館 者 に 対 して すてっぷ 館 内 ( 情 報 ライブラリー ロビー 講 座 )で 実 施 アンケート 回 収 総 数 304 枚 (うち 有 効 303 枚 無 効 1 枚 ) アンケート 回 答 者 の 属 性 年 代 同 居 家 族 の 状 況 は 以 下 の 通 り 回 答 者 の 年 代 構 成 % % 無 回 答 2% 65 以 上 6% % % % % % % % % 同 居 家 族 の 状 況 三 世 代 以 上 同 居 3% 二 世 代 同 居 66% ひとり 暮 らし 16% パートナー と 二 人 暮 ら し 15% 同 居 末 子 の 年 代 専 門 学 校 / 短 大 / 大 学 / 大 学 院 / 社 会 人 27% 高 校 生 10% 中 学 生 14% 2% 0~3 代 14% 小 学 校 低 学 年 14% 小 学 校 高 学 年 11% 4 ~ 就 学 前 8% ~ 本 集 計 結 果 全 般 につての 注 意 事 項 ~ 基 本 項 目 である 年 代 について 無 回 答 であったのは5 枚 だが の 貴 重 な 回 答 項 目 を 生 かすために うち4 枚 は 無 効 とはしていない 全 ての 各 項 目 につき 無 回 答 はあったが クロス 集 計 に 算 入 させるために 有 効 とし また 基 本 的 には 各 無 回 答 の 集 計 は 各 グラフに 反 映 させていない 明 らかな 矛 盾 や 間 違 いである 選 択 肢 を 回 答 している 場 合 は 補 正 を 加 えたうえ で 集 計 している 四 捨 五 入 処 理 はしていないので 合 計 が 100%に 満 たない 場 合 もある 1
4 2 現 在 の 就 労 状 況 について 就 労 の 有 無 就 労 して いない 39% 年 代 別 の 就 労 状 況 100% 就 労 して いない 就 労 して いる 61% 就 労 して いる 以 上 就 労 していない と 答 えた 人 の 年 代 内 訳 就 労 している と 答 えた 人 の 年 代 内 訳 % 65 以 上 % 以 上 同 居 家 族 別 の 就 労 状 況 末 子 年 代 別 の 就 労 状 況 就 労 している 就 労 していない 就 労 している 就 労 していない 三 世 代 以 上 同 居 90.0 専 門 学 校 / 短 大 / 大 学 / 大 学 院 / 社 会 人 高 校 生 二 世 代 同 居 中 学 生 パートナーと 同 居 小 学 校 高 学 年 小 学 校 低 学 年 ひとり 暮 らし ~ 就 学 前 % 0~3 代 % 2
5 3 現 在 就 労 している 人 の 状 況 雇 用 形 態 いまの 仕 事 の 満 足 度 自 営 業 者 /フリー 8% アルバイト 4% 短 時 間 のパート 21% フルタイム のパート 15% 3% 正 社 員 / 職 員 27% 契 約 / 嘱 託 社 員 17% わからない 4% 不 満 が 多 い 8% やや 不 満 26% まぁ 満 足 58% 大 満 足 4% 派 遣 社 員 5% 年 代 別 の 雇 用 形 態 雇 用 形 態 別 の 満 足 度 65 以 上 自 営 業 者 /フリー アルバイト 短 時 間 のパート フルタイムのパート 派 遣 社 員 契 約 / 嘱 託 社 員 正 社 員 / 職 員 自 営 業 者 アルバイト 短 時 間 のパート フルタイムのパート 派 遣 社 員 契 約 / 嘱 託 社 員 正 社 員 / 職 員 以 % 正 社 員 / 契 約 / 嘱 派 遣 社 フル タイ ムの 短 時 間 アル バイ ト 自 営 業 その 他 わからない 不 満 が 多 い やや 不 満 まぁ 満 足 大 満 足 % 3
6 今 後 の 働 き 方 の 希 望 今 の 仕 事 で 負 担 を 減 らした 働 き 方 を したい 10% 独 立 / 起 業 したい 5% 負 担 を 減 ら すため 転 職 したい 3% 今 の 状 況 の ままでよい 18% 退 職 / 廃 業 したい 1% キャリアアップの ため 転 職 したい 6% もっと 良 い 条 件 で 転 職 したい 17% 今 の 仕 事 で スキルアップ したい 37% 今 の 仕 事 で 昇 進 / 昇 格 したい 年 代 別 今 後 の 働 き 方 の 希 望 65 以 上 退 職 / 廃 業 したい 負 担 を 減 らすため 転 職 したい 今 の 仕 事 で 負 担 を 減 らした 働 き 方 をしたい 独 立 / 起 業 したい キャリアアップのため 転 職 したい もっと 良 い 条 件 で 転 職 したい 今 の 仕 事 で 昇 進 / 昇 格 したい 今 の 仕 事 でスキルアップしたい 今 の 状 況 のままでよい 以 上 % 4
7 ~ 現 在 の 就 労 に 関 して 満 足 または 不 満 に 思 っていることについての 記 述 ~ ( 要 旨 ) 満 足 している 月 10~13 日 身 体 障 害 者 だが 座 って 無 理 なく 仕 事 ができる 経 験 を 生 かせる 結 婚 を 機 に 扶 養 になり やりたいことに 集 中 して 短 時 間 で 好 きな 仕 事 ができている 子 どもの 帰 宅 時 間 に 家 に 居 られる 気 の 合 う 仲 間 がいるので いろいろ 助 け 合 え 満 足 正 職 から1 回 退 職 し ゆったりした 勤 務 時 間 で 仕 事 ができる 職 場 がシフトの 融 通 がきく 就 業 日 数 や 時 間 が 自 分 の 生 活 に 適 している 好 きな 分 野 である 時 間 的 にゆとりがあり ほぼ 希 望 通 り 勤 務 できる 好 きな 時 間 帯 で 仕 事 ができる 人 と 接 することが 楽 しい 自 分 のペースでしている 価 値 観 の 合 う 人 と 働 ける 家 から 近 く 割 りと 自 由 がきく やりがいがある 仕 事 が 以 前 より 精 神 的 にラクになってきた 自 分 で 創 り 出 す 機 会 があるから スキルと 合 っている ギャランティに 満 足 安 定 した 収 入 が 得 られる 人 間 関 係 が 良 い 希 望 出 勤 日 に 出 勤 している 福 利 厚 生 が 手 厚 い 護 られている 労 働 時 間 や 賃 金 に 満 足 している 周 りが 親 切 で 有 能 一 緒 にやりやすい 資 格 を 活 かせる 点 に 満 足 自 分 の 能 力 に 合 っている 会 社 のムードが 良 い 急 な 欠 勤 もしやすい 時 間 帯 がよい 融 通 がきく 経 理 の 実 績 不 足 はあるが まずまず 慣 れた 仕 事 である 時 間 的 に 余 裕 が 持 てる 人 間 関 係 が 良 い 好 きな 職 業 だから 満 足 と 不 満 が 混 在 している 不 満 は 上 司 との 人 間 関 係 上 司 の 仕 事 に 関 する 考 え 方 賃 金 が 少 ない 同 僚 との 関 係 には 満 足 仕 事 内 容 は 希 望 にかなっているが 週 3 日 というのは 断 続 的 仕 事 になるので もう1 日 くらい 就 労 させてもらえたらと 思 う 正 社 員 には 満 足 しているが 人 間 関 係 が 悪 いので ずっと 今 の 職 場 に 居 たいとは 思 わない やりがいはあるが 精 神 的 ストレスが 増 えた 業 務 は 大 変 だが やりがいがある 仕 事 内 容 は 責 任 あるところまで 任 されているが 会 社 の 待 遇 は 事 務 員 の 域 を 出 ない 免 許 を 活 かしているが 年 齢 的 な 負 担 を 感 じる 子 ども 相 手 の 仕 事 で 自 分 も 元 気 をもらい 楽 しいが 不 定 期 なので なかなかスケジュールが 合 わない やりたい 職 である だが 給 料 が 低 い 希 望 する 仕 事 ができ 任 せてもらえる 不 満 は 正 社 員 でないため 更 新 が 不 安 不 満 に 感 じている 仕 事 に 波 があって 収 入 が 安 定 しない 雇 用 が 不 安 定 社 会 保 険 が 付 いていない 収 入 が 低 すぎる 社 会 保 険 福 利 厚 生 がない 仕 事 先 に 不 満 日 数 を 増 やしたい 給 料 への 不 満 仕 事 量 が 多 い 重 労 働 である 部 分 休 業 が 週 2 日 あるが 働 く 内 容 は5 日 分 くらいある 平 日 6 時 間 のパート 夏 休 み 中 1ヶ 月 と 冬 休 みは 給 与 が 無 い かといって2つの 仕 事 を 持 つ 体 力 は 無 いという 点 が 難 しい 家 事 と 両 立 できる 範 囲 での 仕 事 がしたいと 思 っている 仕 事 量 の 割 りに 賃 金 が 低 い 自 分 の 思 っている 感 じではない 朝 子 どもが 発 熱 で 欠 勤 する 際 に 困 った 5
8 休 む 時 の 同 僚 との 兼 ね 合 いが 難 しい ボーナスが 無 い 賃 金 が 安 く 生 活 費 が 出 ない 待 遇 収 入 (ボーナスなし)に 不 満 正 社 員 で 働 きたい ボーナスがない 人 間 関 係 に 不 満 給 与 と 就 業 時 間 が 少 ない 給 料 が 安 い 男 性 と 比 べ 収 入 が 低 い 給 与 が 低 い 不 安 定 なパートだから 給 与 に 不 満 介 護 職 であるが 正 規 よりもパートの 方 に 体 力 的 な 負 担 がかかる 年 齢 と 共 に 気 分 も 落 ちてくる 給 料 も 増 えない 車 の 移 動 で 危 険 が 伴 うので 不 安 気 を 遣 うこと 会 社 の 雰 囲 気 が 悪 い お 手 伝 い 扱 いで 面 倒 な 事 やきつい 仕 事 キタナイ 仕 事 ばかり 押 し 付 けられる 今 月 に 閉 店 になるが 知 らされたのは2ヶ 月 前 昼 休 憩 以 外 の 休 憩 が 無 い 重 たい 物 を 持 つことが 多 く 年 をとるにつれ しんどい 収 入 に 不 満 忙 しすぎる 状 況 や 条 件 に 不 満 期 限 ある 雇 用 だから 定 職 に 就 きたい アルバイトでも 長 期 でしたい 受 注 数 が 少 ない パートを 下 に 見 て イヤなことを 頼 まれる やりがいがない 生 活 スタイルに 合 っているが 不 安 定 だ 今 後 いまの 仕 事 があるのか 不 明 短 時 間 でも 仕 事 のある 日 はそれ 中 心 のスケジュールとなってしまう 働 く 時 間 も 少 ないので 収 入 も 少 ない 意 思 決 定 に 女 性 が 参 画 できない 短 期 契 約 で 更 新 ない 家 事 との 両 立 が 負 担 になるため 長 時 間 働 けない 契 約 内 容 に 反 した 労 働 をさせられる 金 銭 面 が 不 安 定 給 料 が 安 く 仕 事 量 が 多 い 臨 時 なので 未 来 に 不 安 あり 残 業 が 多 く 生 活 に 支 障 あり 家 族 と 過 ごす 時 間 が 少 ない 多 忙 である 家 事 や 自 分 に 使 える 時 間 が 取 れない 忙 しすぎる 年 休 が 満 足 に 取 れない デスクワークがしたい 給 与 が 低 い 職 場 の 意 識 に 不 満 1 年 契 約 で 不 安 定 仕 事 が 不 安 定 正 社 員 として 働 きたい 不 満 は 社 内 の 福 利 厚 生 給 与 体 系 だ 子 どもが 中 学 生 以 上 になれば 夜 勤 がある 収 入 が 少 ない 今 春 から 異 動 で 職 種 が 変 わったのが 不 満 仕 事 がしんどい 給 料 が 安 い 給 料 がとにかく 安 い 6
9 4 現 在 就 労 していない 人 の 状 況 就 労 していない 理 由 ( 複 数 回 答 ) 件 数 希 望 の 職 種 で 見 つからない 30 学 生 希 望 の 待 遇 で 見 つからない 20 希 望 の 時 間 帯 で 見 つからない 就 労 の 意 思 は 無 い 10 出 産 予 定 経 済 的 に 困 っていない 0 育 児 / 子 育 て 仕 事 をすることに 魅 力 を 感 じない 介 護 / 看 護 パートナーが 転 勤 族 家 庭 生 活 とのバランスや 両 立 が 難 しい 自 身 の 健 康 上 の 理 由 親 族 の 理 解 が 得 られない パートナーの 協 力 や 理 解 が 得 られない 就 労 していない 人 の 同 居 末 子 の 年 代 0~3 代 13% 4 ~ 就 学 前 8% 同 居 末 子 は いない 37% 小 学 校 低 学 年 8% 1% 専 門 学 校 / 短 大 / 大 学 / 大 学 院 / 社 会 人 15% 高 校 生 6% 中 学 生 5% 小 学 校 高 学 年 7% 7
10 過 去 の 就 労 経 験 の 有 無 ない 5% ある 95% 就 労 経 験 あり と 答 えた 人 の 最 終 就 労 の 雇 用 形 態 自 営 業 7% 非 正 規 雇 用 35% 正 規 雇 用 58% 就 労 経 験 あり と 答 えた 人 の 離 職 理 由 ( 複 数 回 答 ) 件 数 パートナーの 転 勤 結 婚 出 産 育 児 / 子 育 て 休 暇 や 福 利 厚 生 への 不 満 10 介 護 / 看 護 5 給 与 / 賃 金 への 不 満 0 健 康 上 セクハラやパワハラ 解 雇 / 雇 い 止 め 人 間 関 係 定 年 仕 事 が 合 わなかった やりがいが 感 じられなかった 倒 産 / 解 散 8
11 5 働 く ことの 目 的 や 意 味 について 働 く 目 的 や 意 味 ( 複 数 回 答 ) 選 択 肢 ( 各 グラフに 共 通 グラフ 左 から) 件 数 経 済 的 自 立 家 計 の 維 持 生 活 の 経 済 的 ゆとり 確 保 教 育 費 / 住 宅 資 金 のため 老 後 設 計 自 己 実 現 能 力 開 発 働 くことが 好 き やりがいを 求 める 社 会 貢 献 友 人 / 仲 間 づくり 働 くことは 当 然 仕 事 で 社 会 とつながりたい 他 にすることが 無 いから 働 く できれば 働 きたくはない 働 く 必 要 はない 年 代 別 働 く 目 的 や 意 味 ( 複 数 回 答 ) %( 数 値 省 略 ) 65 以 上 現 在 の 就 労 有 無 別 働 く 目 的 や 意 味 ( 複 数 回 答 ) % 就 労 していない 就 労 している
12 6 無 償 労 働 時 間 と 同 居 家 族 の 状 況 一 週 間 の 無 償 労 働 時 間 年 代 別 無 償 労 働 時 間 65 以 上 % 選 択 肢 ( 各 帯 グラフに 共 通 グラフ 左 から) 7 時 間 未 満 7 時 間 ~14 時 間 未 満 14 時 間 ~28 時 間 未 満 28 時 間 ~42 時 間 未 満 42 時 間 ~56 時 間 未 満 56 時 間 以 上 %( 数 値 省 略 ) 現 在 の 就 労 有 無 別 無 償 労 働 時 間 % 同 居 家 族 の 協 力 就 労 していない 同 居 家 族 は いない 12% 就 労 している まったく 協 力 がない 9% 十 分 な 協 力 がある 18% あまり 協 力 はな い/もっと 協 力 し てほしい 28% どちらかといえば 協 力 がある 方 だ 33% 10
13 7 働 くうえで 重 視 したいこと 働 くうえで 重 視 したいこと そう 思 う どちらかというと そうは 思 わない 選 択 肢 ( 各 グラフに 共 通 下 から) どちらかというと そう 思 う 全 くそうは 思 わない 各 100% 責 任 ある 仕 事 は できればやりたくない やりがいある 仕 事 なら 雇 用 の 形 態 や 安 定 は 望 まない やりがいのある 仕 事 なら 収 入 が 多 少 希 望 に 合 わなくても 我 慢 する 仕 事 よりも プライベートな 時 間 を 優 先 したい 就 労 有 無 別 責 任 ある 仕 事 は できればやりたくない 就 い 労 な し い て 各 100% 49.0 就 労 有 無 別 やりがいのある 仕 事 なら 雇 用 の 形 態 や 安 定 は 望 まない 就 い 労 な し い て 各 100% 53.3 就 い 労 る し て 就 い 労 る し て 就 労 有 無 別 やりがいのある 仕 事 なら 収 入 が 多 少 希 望 に 合 わなくても 我 慢 する 就 い 労 な し い て 各 100% 就 労 有 無 別 仕 事 よりも プライベートな 時 間 を 優 先 したい 就 い 労 な し い て 各 100% 就 4.4 い 労 る し 0.0 て 就 い 労 る し て
14 年 代 別 責 任 ある 仕 事 はできればやりたくない %( 数 値 省 略 ) 65 以 上 選 択 肢 ( 各 グラフに 共 通 左 から) そう 思 う どちらかというと そう 思 う どちらかというと そうは 思 わない 全 くそうは 思 わない 年 代 別 やりがいのある 仕 事 なら 収 入 が 多 少 希 望 に 合 わなくても 我 慢 する 65 以 上 %( 数 値 省 略 ) 年 代 別 やりがいある 仕 事 なら 雇 用 の 形 態 や 安 定 は 望 まない 65 以 上 年 代 別 仕 事 よりも プライベートな 時 間 を 優 先 したい 65 以 上 %( 数 値 省 略 ) %( 数 値 省 略 ) 12
15 8 働 き 方 の 希 望 ( 理 想 の 働 き 方 ) 理 想 の 雇 用 形 態 2% アルバイト 1% 自 営 業 者 12% 短 時 間 のパート 20% 正 社 員 / 職 員 55% フルタイムのパート 3% 派 遣 社 員 2% 契 約 / 嘱 託 社 員 5% 理 想 の 雇 用 形 態 が 正 社 員 / 職 員 と 答 えた 人 における 現 在 の 雇 用 形 態 未 就 労 28% 正 社 員 / 職 員 31% 1% 自 営 業 者 1% アルバイト 3% 短 時 間 のパート 3% フルタイム のパート 14% 派 遣 社 員 4% 契 約 / 嘱 託 社 員 15% 13
16 9 働 き 続 けることについて 働 き 続 けたいとき その 妨 げとなるもの ( 複 数 回 答 ) 男 性 中 心 / 男 女 差 別 意 識 のある 職 場 職 場 での 教 育 / 研 修 制 度 が 不 十 分 昇 進 や 昇 格 の 機 会 が 少 ない 有 給 休 暇 等 の 自 由 がきかない やりがいのある 仕 事 を 任 せてもらえない 転 勤 や 出 張 残 業 が 多 く 過 重 労 働 になる 健 康 / 体 力 的 な 不 安 / 老 い 女 性 は 家 庭 という 固 定 観 念 育 児 / 介 護 休 業 制 度 やサービスが 不 十 分 看 護 / 介 護 育 児 / 子 育 て 親 など 親 族 の 理 解 がない パートナーの 協 力 が 足 りない 件 数 年 代 別 働 き 続 けたいとき その 妨 げとなるもの ( 複 数 回 答 ) 65 以 上 パートナーの 協 力 が 足 りない 親 など 親 族 の 理 解 がない 育 児 / 子 育 て 看 護 / 介 護 育 児 / 介 護 休 業 制 度 やサービスが 不 十 分 女 性 は 家 庭 という 固 定 観 念 健 康 / 体 力 的 な 不 安 / 老 い 残 業 が 多 く 過 重 労 働 になる 転 勤 や 出 張 やりがいのある 仕 事 を 任 せてもらえない 有 給 休 暇 等 の 自 由 がきかない 昇 進 や 昇 格 の 機 会 が 少 ない 職 場 での 教 育 / 研 修 制 度 が 不 十 分 男 性 中 心 / 男 女 差 別 意 識 のある 職 場 (% 数 値 省 略 ) 女 性 が 意 欲 を 持 って 働 き 続 けるためには 何 が 必 要 か ( 複 数 回 答 ) 女 性 の 団 結 / 労 働 組 合 企 業 側 の 意 識 改 革 / 職 場 の 理 解 や 協 力 女 性 自 身 の 意 識 改 革 保 育 / 介 護 のサービスや 施 設 の 充 実 育 児 / 介 護 休 業 制 度 の 充 実 地 域 の 協 力 親 族 の 理 解 や 協 力 パートナーの 理 解 や 協 力 正 規 雇 用 への 転 換 男 女 平 等 賃 金 福 利 厚 生 の 充 実 労 働 時 間 の 短 縮 能 力 開 発 / 自 己 啓 発 / 専 門 的 な 資 格 女 性 の 積 極 的 登 用 件 数 14
17 10 女 性 が 働 くこと 働 き 続 けることに 対 する 記 述 意 見 や 感 想 ( 抜 粋 要 旨 ) 女 性 子 ども 老 人 等 弱 いところにしわ 寄 せがくる 日 本 のあり 方 を 意 識 し 変 化 していける 社 会 を 希 望 女 性 のことだけを 考 えてい ても 変 化 は 難 しいと 思 う 女 性 に 焦 点 を 当 て 考 えていく 方 法 もありかと 思 います インターネットで 求 人 応 募 する 機 会 が 多 くなり 履 歴 書 を 見 てもらう 前 に 年 齢 や 性 別 で 落 とされているように 思 われるのが 残 念 数 年 前 までは とにかく 電 話 して 面 接 のときに 履 歴 書 を 見 てもらうので 本 人 を 見 ての 判 断 だったのに 自 分 にできることは 何 かを 見 つけることが 大 切 だと 思 う 女 性 が 働 き 続 けることは 特 別 なことではなく 当 たり 前 のことだと 思 う 自 分 自 身 の 収 入 がないと 家 庭 でも 自 立 した 人 とはいえない と 思 う 年 齢 を 重 ねることよって 働 くことが 厳 しい 職 種 も 狭 くなる チャンスを 多 く 与 えてほしい 職 場 環 境 が 男 性 優 位 であったり 中 小 企 業 では 働 く 駒 としか 考 えてもらえないことも 多 く 性 の 違 い(ホルモンによる 体 調 変 化 や 更 年 期 )をわかろうとしない 喫 煙 等 や 化 学 物 質 の 知 識 も 勉 強 して 働 きやすい 環 境 にしていただきたい 国 が 女 性 に 働 きやすい 環 境 をつくる 育 児 介 護 との 両 立 が 可 能 な 環 境 整 備 託 児 介 護 サービスが 必 要 税 金 社 会 保 険 制 度 改 革 が 必 要 だ 働 くことによって 個 人 の 生 きがいを 見 つける 女 性 であることに 枠 をつくらない 世 の 中 になると 良 いと 常 に 思 います 人 間 同 士 だから となれば 良 いな 自 立 特 に 経 済 的 自 立 は 重 要 そうでないと 生 きるうえで 弱 い 立 場 におかれてしまうと 思 う 保 育 所 育 児 休 暇 育 児 時 間 の 充 実 女 性 議 員 の 比 率 役 員 比 率 などを 強 制 的 に 決 めるべきだと 思 う 家 庭 が 大 切 にできる 範 囲 で 仕 事 を 持 つ 昇 進 では 男 女 差 別 があるのに 残 業 が 平 等 では 身 体 が 持 たなかったので 男 だとか 女 だとかに 関 係 なく 自 分 が 満 足 できる 仕 事 ができることが 理 想 当 然 と 思 う 今 日 ここで80 年 代 の 女 性 就 職 の 本 を 読 ん で そのあまりの 差 別 のひどさにびっくりした 21 より 個 々に 生 活 や 家 族 構 成 が 違 うので 自 分 の 希 望 する 職 種 を 明 確 にして スキルを 身 につけたり 雇 用 の 場 を 主 張 する 機 会 を 開 拓 していく 必 要 があると 思 う 資 格 が 無 くてもアイデア 次 第 でいろいろなニーズにあった 仕 事 が 世 の 中 にはある 何 か 立 ち 上 げられる かもしれませんね 仕 事 と 家 庭 とプライベートが ほどよい 方 が 長 く 働 けると 思 う 女 性 といっても 働 きたい 人 もいれば 働 きたくない 人 もいるので 自 分 に 合 った 生 き 方 を 選 択 できればよいと 思 う 私 は 男 女 平 等 論 者 ではないが 男 尊 女 卑 は 嫌 です 差 別 と 区 別 の 違 いを 取 り 違 えている 人 が 多 いと 思 います 社 会 的 な 理 解 が 十 分 でない 雇 用 者 側 の 理 解 や 周 囲 の 協 力 が 必 要 女 性 というだけで 免 許 を 持 っていても 運 転 させてもらえなかったり 仕 事 内 容 も 違 い 給 料 も 違 うことがある させてくれればいいの に 女 は 役 に立 たないと 言 われる 採 用 は 同 じようにされたのに 納 得 がいかなかった なんでも 平 等 とは 言 わないが 差 別 はやめ てほしい 働 くこと 仕 事 を 持 つことは 生 きる 張 り 合 いにつながるし 人 間 を 成 長 させてくれるので ぜひ 女 性 も 頑 張 るべきです 仕 事 と 子 どものことで 挟 まれてしまう 事 が 多 く 戸 惑 いながら 仕 事 をしている 保 育 所 の 増 設 が 必 要 保 育 所 が 足 りない パートやアルバイト 対 応 の 一 時 保 育 を 企 業 側 で 整 えていれば 育 児 中 も 働 ける 人 が 増 えると 思 う 長 年 続 けてきた 仕 事 を 体 調 で 断 念 せざるを 得 なくなった 女 性 は 体 力 的 には 自 信 がないが 精 神 面 は 強 いと 思 うので それを 考 慮 のうえ やってもらいたい 正 社 員 であっても 事 務 等 は 年 齢 とともに 居 ずらい 環 境 になりがちだと 思 っている 役 場 などでなく 企 業 で 周 りの 目 が 気 になると 目 上 の 人 によく 聞 いた 100 年 に 一 度 といわれる 今 年 の4 月 派 遣 の 雇 い 止 めにあった 貯 金 もなく 約 100 日 後 に 介 護 職 に 就 いた ヘルパー2 級 の 資 格 を 取 るためにスクールを 考 えている これまで 何 度 か 失 業 したが 今 年 ほど 辛 い 失 業 はなかった 精 神 的 にかなりへこんだ 今 は 前 向 きに 仕 事 に取 り 組 んでいる 社 会 全 体 が 女 性 をもっと 活 用 すべきだし 女 性 も 働 き 続 けるためには 甘 えは 捨 て 責 任 と 判 断 力 を 養 うべき 努 力 は 必 要 だと 思 う 制 度 が 必 要 小 さな 子 どもがいると 保 育 園 に 預 けられたとしても 病 気 などで 出 社 できなくなることが 多 く 迷 惑 をかけてしまうので 難 しい 男 女 共 に 年 齢 制 限 がない 世 界 がよいと 思 う 女 性 は 人 間 を 産 み 育 てるという 大 切 な 役 割 を 担 っているのに 男 社 会 の 日 本 ではまだまだ 軽 視 されていて 残 念 主 婦 業 も 立 派 な 産 業 15
18 働 く 意 欲 を 理 解 してほしい 女 性 が 働 き 続 けることは 社 会 とのつながりを 保 たれ 人 生 も 豊 かになると 思 うので 大 切 だと 思 う その 反 面 仕 事 に 逃 げる 人 も いるので それはどうかと思 う 女 性 が 働 くことはいいと 思 う ちなみに 主 婦 の 力 は 結 構 大 きい 多 様 な 考 え 方 や 意 見 は 必 要 社 会 会 社 の 意 識 改 革 が 一 番 重 要 特 に 独 身 にとっては 職 がなかったら 本 当 に 辛 い だから 不 況 でも 簡 単 に 契 約 解 除 や 契 約 満 了 にしないでほしいと 思 う 非 正 規 労 働 は 圧 倒 的 に 女 性 が 多 い これを 何 とかしたい 働 くためには 家 族 の 理 解 は 必 要 だが なぜ 働 くのか その 必 要 性 をきちんと 説 明 し 働 く 姿 を 見 せることで 大 変 だが 理 解 は 得 られる 家 族 の 理 解 や 支 えが 力 となって 働 く 楽 しさや 意 欲 がわいてくると 思 う プライベートを 大 切 にしたうえで 働 き 続 けたいが 安 定 した 雇 用 がこの 先 あるのか 不 安 年 齢 も 重 ねるばかりなので 採 用 される かどうか 不 安 お 互 いの 性 格 人 格 を 尊 重 し 合 うことができれば お 互 いが 助 け 合 うことができるのではないだろうか 周 囲 の 理 解 と 協 力 がないと 無 理 である 女 性 ならではの 問 題 に 対 して 国 の 地 域 サービスを 充 実 すべき 独 身 で 職 業 に徹 したい 人 が 増 えているので 定 年 まで 男 性 と 同 じ 目 線 で 会 社 が 対 応 指 導 して 勤 められる 環 境 づくりを 切 望 す る パート アルバイト 主 婦 の 多 い 所 は 休 む 率 も 高 いので 負 担 がかかりやすい 夜 中 に 勤 務 終 了 の 女 性 に 交 通 費 を 出 すべきだと 思 う 0 時 や3 時 頃 に自 転 車 で帰 る 人 たちがいたが 2キロ 未 満 で 交 通 費 はもらっていない 日 勤 で 数 分 で 帰 宅 できるならともかく 危 な いと 思 うので 正 規 非 正 規 に 限 らず 支 給 した 方 がよいと 思 う 女 性 が 子 育 てもしながらフルタイムで 働 くのは かなり 大 変 なことだと 思 う 私 は子 どもが1 になったときに 再 就 職 したが 仕 事 が 決 まっていないと保 育 園 に入 れない 保 育 園 が 決 まっていないと 雇 ってもらえないというので すごく 矛 盾 を 感 じた 結 局 は 無 認 可 の 保 育 園 に 預 け 働 くしか 方 法 はなかった もっと 女 性 が 働 きやすい世 の 中 になればいいと 思 う いまは 自 分 が 働 きたくて 働 いている 人 よりも 経 済 的 な 問 題 で 働 いている 人 の 方 が 多 いと 思 う もっと 自 由 に 働 くことを 選 べる 社 会 になればよいと 思 うが 不 況 が 大 問 題 かも 教 育 機 関 において 労 働 の 意 味 や 女 性 の 就 労 の 選 択 肢 が 多 くあることをしっかり 学 ぶ 機 会 を 持 ち 企 業 のトップやマスコミの 意 識 が 変 われば 女 性 が 働 きやすい 社 会 の 実 現 は 早 くなると 思 う トップダウン ボトムアップの 両 方 が 大 切 誰 にとっても 働 きやすい 社 会 の 実 現 を 望 む 女 性 が 働 くことは 大 変 なことが 多 いけれど 経 済 的 自 立 や 多 くの 女 性 が 企 業 や 学 校 など いろいろな 所 で 働 くことはとても 大 切 な ことだと 思 う 女 性 であることの 特 徴 を 出 すのは 大 切 なことだと 思 うが 女 性 であることを 理 由 に ラクに 働 きたい とズルをしそうな 人 も 少 なくな いように 思 う 能 力 の 低 い 女 性 には 今 ぐらいの 差 別 がある 方 が 嬉 しいのではないかと 思 う いろんな 考 え 方 や 価 値 観 があって 何 をモデルにということもないが 女 性 男 性 に 関 わらず 働 くことに 価 値 をおいて 共 同 で やっていかなければ 男 性 なみの 働 きを 求 められて 男 性 化 する 女 性 が 増 えて 大 変 だと 思 う パートの 賃 金 が 正 職 員 に 対 して 低 すぎると 思 います 男 性 と 違 い 身 体 的 に仕 事 が 負 担 になることがあると 思 う( 更 年 期 障 害 )ので そういう 理 解 をしてもらえる 人 がいないと 働 くことは 難 しいと 思 う 子 どもがいる 場 合 身 近 に 頼 れる 人 がいないと 難 しい 子 どもの 急 な 病 気 等 休 むことに 対 する 職 場 の 理 解 が 必 要 働 いていないと 入 所 できない 保 育 所 保 育 所 の 確 保 ができたら 働 き 続 けなければならない いったん 退 職 してしまうと 保 育 所 の 確 保 が 難 しい 預 け 先 がないから 働 けないのが 現 実 だと 実 感 している 幼 稚 園 通 いの 子 どもがいて9 時 から14 時 までの 就 労 はみつか らない 家 族 だけでなく 地 域 などの 援 助 も 必 要 だと 思 う 幼 稚 園 では 夏 休 み 等 の 長 い 休 みがあり パートにも 出 にくいという 人 が 多 い 保 育 園 の 充 実 はもちろんだが 柔 軟 な 働 き 方 がで きるよう 考 えてほしい 企 業 側 も 積 極 的 に 女 性 を 採 用 してほしい 資 格 取 得 に結 びつく 講 座 を 開 いていただくとありがたい ヘルパー2 級 講 座 を 受 講 して 職 に 就 くことができた 資 格 が 有 る 無 しで 時 給 も 随 分 違 う 資 格 が 有 るとたいへん 嬉 しい 女 性 の 雑 務 が 社 会 と 家 庭 に 多 い 男 女 共 に 生 涯 何 らかの 報 酬 を 伴 う 仕 事 に 就 くのが 良 いのではないか 中 高 大 学 生 の 子 どもがいても 休 まねばならない 時 もある 支 障 はないと 思 われがちだがそうではない 単 身 赴 任 の 夫 の 帰 宅 時 に は 家 に 居 る 必 要 がある 別 居 の 父 母 が高 齢 で 付 き 添 いを 頼 まれることも 多 い 有 給 が 取 りやすく お 互 い 様 という 周 囲 の 理 解 がな いと 難 しい この 不 景 気 で 困 窮 している 人 も 多 い 中 自 分 の 要 望 を 口 にすることはできないし 特 別 なスキルや 経 験 も 無 く 40 代 後 半 に 突 入 するということもあり 今 後 は 働 くことは 難 しいと 諦 めつつある 通 算 10年 間 に3つの職 場 で 働 いた 最 後 の 職 は 会 社 倒 産 で 解 雇 若 い 人 を 見 ていると 困 ったときに 協 力 しくださる 人 がいる 場 合 は 働 きやすそうに 見 えます 16
19 11 むすびにかえて 本 調 査 での 質 問 項 目 は 大 別 すると 現 在 の 就 労 状 況 働 くことについての 意 識 仕 事 と 生 活 のバランス 働 き 続 けることに 対 する 考 え 方 となります 近 年 の 経 済 情 勢 多 様 化 するライフス タイルと 就 労 形 態 のなかで 女 性 たちは 働 くこと 働 き 続 けることについてどう 考 え 何 を 感 じ 何 を 望 んでいるのだろうかということに 関 して ある 程 度 の 傾 向 として 数 値 で 捉 えることができま した 調 査 サンプル 数 としては 約 300と 決 して 多 くはありませんし また 回 答 者 の 年 代 構 成 にも 偏 りはあります しかしながら 年 代 別 の 就 労 有 無 状 況 においては 結 果 として 実 にはっきりとした M 字 カーブを 描 いています 回 答 者 の 大 多 数 が 豊 中 市 内 もしくは 近 隣 市 町 村 の 在 住 であること は これまでのすてっぷ 利 用 者 の 統 計 からも 容 易 に 推 測 できるところです したがって 深 い 分 析 を 加 えなければ 明 確 には 言 えませんが ここには 地 域 特 性 も 内 在 しているかと 思 われます 本 集 計 結 果 は 貴 重 な 基 礎 資 料 とさせていただき 就 労 に 関 して 女 性 の 置 かれている 現 状 を 把 握 し M 字 カーブを 台 形 に 押 し 上 げるために また 女 性 の 就 労 を 取 り 巻 く 様 々な 環 境 の 向 上 を めざしてこのデータを 活 用 していきたいと 考 えます 今 後 は この 集 計 結 果 を 基 に 多 角 的 専 門 的 な 分 析 を 行 ない また 男 女 共 同 参 画 の 分 野 で 先 進 的 な 企 業 等 へのヒヤリング 調 査 等 も 実 施 し さらには その 分 析 結 果 と 事 例 研 究 を 経 て 女 性 の 雇 用 就 労 の 分 野 における 積 極 的 な 豊 中 市 の 施 策 につなげていきたいと 考 えています 具 体 的 には 府 内 自 治 体 の 中 でも 中 小 事 業 者 数 が 多 いといわれている 豊 中 市 において 女 性 の 就 労 支 援 や 労 働 環 境 の 向 上 ワーク ライフ バランスの 推 進 等 を 目 的 に その 地 域 特 性 に 合 っ た 啓 発 や 提 案 をすることをめざします このたびの 調 査 にご 協 力 いただいた 皆 さまには 心 より 感 謝 申 しあげます ~ 参 考 ~ (アンケート 構 成 ) 属 性 就 労 状 況 年 代 同 居 の 家 族 構 成 同 居 末 子 の 状 況 就 労 してい る 人 就 労 してい ない 人 働 くことの 目 的 や 意 味 無 償 労 働 一 週 間 に 費 やす 時 間 同 居 家 族 の 協 力 働 くうえで 重 視 したい こと 雇 用 形 態 いまの 仕 事 満 足 不 満 の 理 由 今 後 の 働 き 方 の 希 望 未 就 労 の 理 由 過 去 の 就 労 経 験 有 無 就 労 経 験 なし 就 労 経 験 あり 最 終 の 雇 用 形 態 離 職 理 由 1 仕 事 よりもプライベートな 時 間 を 優 先 したい 2やりがいのある 仕 事 なら 収 入 が 多 少 希 望 に 合 わなくても 我 慢 する 3やりがいのある 仕 事 なら 雇 用 の 形 態 や 安 定 は 望 まない 4 責 任 ある 仕 事 はできればやりたくない 理 想 の 働 き 方 働 き 続 けたい 場 合 に 妨 げとなるもの 意 欲 を 持 って 働 き 続 けるために 必 要 なもの 自 由 記 述 の 意 見 や 感 想 17
20 とよなか 男 女 共 同 参 画 推 進 センターすてっぷ 情 報 ライブラリー (アンケート 実 施 ~) 大 阪 府 豊 中 市 玉 井 町 < 調 査 対 象 : 女 性 > tel: fax: Ⅰ あなた 自 身 についてお 聞 きします 1 年 代 を 教 えてください 16~19 20~24 25~29 30~34 35~39 40~44 45~49 50~54 55~59 60~64 65 以 上 2 同 居 の 家 族 構 成 を 教 えてください ひとり 暮 らし パートナーと 同 居 二 世 代 同 居 三 世 代 以 上 の 同 居 3あなたに 同 居 の 子 どもさんがいる 場 合 その 状 況 ( 複 数 の 場 合 は 末 子 )を 教 えてください 0~3 代 4 ~ 就 学 前 小 学 校 低 学 年 小 学 校 高 学 年 中 学 生 高 校 生 専 門 学 校 / 短 大 / 大 学 / 大 学 院 / 社 会 人 ( ) Ⅱ あなたの 就 労 状 況 について 以 下 の1または2のいずれかに 回 答 ください 1 現 在 就 労 している 方 にお 聞 きします a) 雇 用 形 態 は 何 ですか 正 社 員 / 職 員 契 約 / 嘱 託 社 員 派 遣 社 員 フルタイムのパート 短 時 間 のパート アルバイト 自 営 業 者 ( ) b)いまの 仕 事 に 満 足 ですか c) 満 足 または 不 満 があるとしたその 理 由 は 何 ですか 大 満 足 まぁ 満 足 やや 不 満 不 満 が 多 い わからない d) 今 後 の 働 き 方 についての 希 望 を 次 の 中 からいちばん 近 い 考 えを1つだけ 選 んでください 今 の 状 況 のままでよい 今 の 仕 事 でスキルアップしたい 今 の 仕 事 で 昇 進 / 昇 格 したい もっと 良 い 条 件 で 転 職 したい キャリアアップのため 転 職 したい 独 立 / 起 業 したい 今 の 仕 事 で 負 担 を 減 らした 働 き 方 をしたい 負 担 を 減 らすため 転 職 したい 退 職 / 廃 業 したい 2 現 在 就 労 していない 方 にお 聞 きします a)いま 就 労 していない 理 由 は 何 ですか (3つまで 選 択 可 ) 希 望 の 職 種 で 見 つからない 希 望 の 待 遇 で 見 つからない 希 望 の 時 間 帯 で 見 つからない 出 産 予 定 育 児 / 子 育 て 介 護 / 看 護 家 庭 生 活 とのバランスや 両 立 が 難 しい パートナーの 協 力 や 理 解 が 得 られない 親 族 の 理 解 が 得 られない 自 身 の 健 康 上 の 理 由 パートナーが 転 勤 族 仕 事 をすることに 魅 力 を 感 じない 経 済 的 に 困 っていない 就 労 の 意 思 は 無 い ( ) b) 過 去 に 就 労 経 験 はありますか ない ある c) 就 労 経 験 がある 場 合 その 雇 用 形 態 は 何 でしたか 複 数 ある 場 合 は 最 後 の 職 でお 答 えください 正 規 雇 用 非 正 規 雇 用 自 営 業 者 d) 就 労 経 験 がある 場 合 その(それらの) 離 職 理 由 は 何 でしたか (3つまで 選 択 可 ) 結 婚 出 産 育 児 / 子 育 て 介 護 / 看 護 健 康 上 解 雇 / 雇 い 止 め 定 年 倒 産 やりがいが 感 じられなかった 仕 事 が 合 わなかった 人 間 関 係 セクハラやパワハラ 給 与 / 賃 金 への 不 満 休 暇 や 福 利 厚 生 への 不 満 パートナーの 転 勤 ( ) 18 [ 裏 面 あり]
21 Ⅲ あなたにとって 働 く ことの 目 的 や 意 味 は 何 ですか (3つまで 選 択 可 ) 経 済 的 自 立 家 計 の 維 持 生 活 の 経 済 的 ゆとり 確 保 教 育 費 / 住 宅 資 金 のため 老 後 設 計 自 己 実 現 能 力 開 発 働 くことが 好 き やりがいを 求 める 社 会 貢 献 友 人 / 仲 間 づくり 働 くことは 当 然 仕 事 で 社 会 とつながりたい 他 にすることが 無 いから 働 く できれば 働 きたくはない 働 く 必 要 はない ( ) Ⅳ 家 庭 における あなたの 無 償 労 働 ( 家 事 育 児 介 護 など)についてお 聞 きします 1 一 週 間 のうち あなた 自 身 が 無 償 労 働 ( 家 事 育 児 介 護 など)に 費 やす 時 間 はどのくらいですか 7 時 間 未 満 7 時 間 ~14 時 間 未 満 14 時 間 ~28 時 間 未 満 28 時 間 ~42 時 間 未 満 42 時 間 ~56 時 間 未 満 56 時 間 以 上 2 無 償 労 働 ( 家 事 育 児 介 護 など)に 同 居 家 族 の 協 力 は 得 られていますか 十 分 な 協 力 がある どちらかといえば 協 力 がある 方 だ あまり 協 力 はない/もっと 協 力 してほしい まったく 協 力 がない 同 居 家 族 はいない Ⅴ あなたが 働 くうえで 重 視 したいと 思 っていることは 何 ですか 1~4について それぞれ1つ 選 んでください 1 仕 事 よりもプライベートな 時 間 を 優 先 したい そう 思 う どちらかというとそう 思 う どちらかというとそうは 思 わない 全 くそうは 思 わない 2やりがいのある 仕 事 なら 収 入 が 多 少 希 望 に 合 わなくても 我 慢 する そう 思 う どちらかというとそう 思 う どちらかというとそうは 思 わない 全 くそうは 思 わない 3やりがいのある 仕 事 なら 雇 用 の 形 態 や 安 定 は 望 まない そう 思 う どちらかというとそう 思 う どちらかというとそうは 思 わない 全 くそうは 思 わない 4 責 任 ある 仕 事 はできればやりたくない そう 思 う どちらかというとそう 思 う どちらかというとそうは 思 わない 全 くそうは 思 わない Ⅵ どのような 形 態 で 働 くのが あなたにとっての 希 望 ( 理 想 )ですか 1つだけ 選 んでください 正 社 員 / 職 員 契 約 / 嘱 託 社 員 派 遣 社 員 フルタイムのパート 短 時 間 のパート アルバイト 自 営 業 者 ( ) Ⅶ 女 性 のあなたが 働 き 続 けたい 場 合 それを 妨 げるもの(こと)があるとしたら 何 ですか (3つまで 選 択 可 ) パートナーの 協 力 が 足 りない 親 など 親 族 の 理 解 がない 育 児 / 子 育 て 看 護 / 介 護 育 児 / 介 護 休 業 制 度 やサービスが 不 十 分 女 性 は 家 庭 という 固 定 観 念 健 康 / 体 力 的 な 不 安 / 老 い 残 業 が 多 く 過 重 労 働 になる 転 勤 や 出 張 やりがいのある 仕 事 を 任 せてもらえない 有 給 休 暇 等 の 自 由 がきかない 昇 進 や 昇 格 の 機 会 が 少 ない 職 場 での 教 育 / 研 修 制 度 が 不 十 分 男 性 中 心 / 男 女 差 別 意 識 のある 職 場 ( ) Ⅷ 女 性 が 意 欲 をもって 働 き 続 けるためには 何 が 必 要 だと 思 いますか (3つまで 選 択 可 ) 女 性 の 積 極 的 登 用 能 力 開 発 / 自 己 啓 発 / 専 門 的 な 資 格 労 働 時 間 の 短 縮 福 利 厚 生 の 充 実 男 女 平 等 賃 金 正 規 雇 用 への 転 換 パートナーの 理 解 や 協 力 親 族 の 理 解 や 協 力 地 域 の 協 力 育 児 / 介 護 休 業 制 度 の 充 実 保 育 / 介 護 のサービスや 施 設 の 充 実 女 性 自 身 の 意 識 改 革 企 業 側 の 意 識 改 革 / 職 場 の 理 解 や 協 力 女 性 の 団 結 / 労 働 組 合 ( ) Ⅸ 女 性 が 働 くこと 働 き 続 けることについて ご 意 見 等 ご 自 由 にお 書 きください 19 ご 協 力 ありがとうございました
22 2010 年 ( 平 成 22 年 ) 4 月 15 日 発 行 < 改 訂 :2011 年 ( 平 成 23 年 ) 3 月 31 日 > アンケート 事 業 報 告 書 Vol.3 女 性 の 就 労 に 関 する 意 識 調 査 アンケート 結 果 の 報 告 書 ~すてっぷ 利 用 者 の 女 性 を 対 象 に 実 施 ~ < 発 行 > 財 団 法 人 とよなか 男 女 共 同 参 画 推 進 財 団 < 問 合 せ>とよなか 男 女 共 同 参 画 推 進 センターすてっぷ 情 報 ライブラリー 大 阪 府 豊 中 市 玉 井 町 TEL FAX
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
H28記入説明書（納付金・調整金）8
1 常 用 雇 用 労 働 者 の 総 数 の 把 握 ( STEP1 ) (1) 常 用 雇 用 労 働 者 とは 障 害 者 雇 用 納 付 金 制 度 における 常 用 雇 用 労 働 者 とは あなたの 企 業 で の 形 式 の 如 何 を 問 わず 1 雇 用 ( 契 約 ) の 定 めがなく 雇 用 されている 労 働 者 及 び 一 定 の 雇 用 ( 契 約 ) を 定 めて 雇
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手 続 きが 必 要 ですか?
児 童 手 当 Q&A ~ 平 成 24 年 4 月 から 新 しい 児 童 手 当 が 始 まります!~ 厚 生 労 働 省 Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
大 田 区 保 育 従 事 職 員 宿 舎 借 り 上 げ 支 援 事 業 Q&A 目 次 Ⅰ 補 助 事 業 全 般 について P3~P4 Ⅱ 補 助 対 象 施 設 について P5 Ⅲ 補 助 対 象 職 員 について P6~P10 Ⅳ 補 助 対 象 経 費 について P11~P13 2
待 機 児 解 消 に 向 けた 保 育 施 設 の 新 規 開 設 ラッシュにより 都 内 及 び 隣 接 県 の 自 治 体 での 保 育 士 の 需 要 が 急 増 しております これを 受 け 大 田 区 では 保 育 人 材 の 確 保 定 着 及 び 離 職 防 止 を 図 り 安 定 的 な 保 育 所 の 運 営 を 可 能 にするため 平 成 27 年 4 月 より 大 田 区 保
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
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< 年 金 塾 > ( 年 金 判 例. 1/ ) 公 的 年 金 の 逸 失 利 益 性 (その-1) H.. 課 題 < 逸 失 利 益 > 1. 街 頭 相 談 会 ( 当 塾 の 主 催 や ) で 次 のような 質 問 があったとしたら 貴 方 は どう 答 えますか? < 想 定 質 問 > 年 金 受 給 中 のお 爺 さんが 横 断 歩 道 を 通 行 中 に 信 号 無 視 の 車
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
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6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
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平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
昨 年 今 年 退 職 した< 雇 用 保 険 に 関 すること> 1. 雇 用 保 険 ( 失 業 給 付 )を 受 給 予 定 (または 受 給 している) 雇 用 保 険 受 給 資 格 証 のコピー ( 退 職 日 基 本 日 額 処 理 状 況 のわかる 面 ) 日 額 3,611 円 未
被 扶 養 認 定 に 必 要 な 提 出 書 類 申 請 書 全 員 対 象 該 当 する 場 合 必 要 健 康 保 険 被 扶 養 ( 新 規 異 動 ) 届 被 扶 養 ( 子 ) 現 況 届 被 扶 養 ( 子 供 ) 現 況 届 被 扶 養 ( 子 外 ) 現 況 届 全 員 及 び15 歳 上 ( 中 学 除 く)の 子 供 ( が 扶 養 家 族 で 無 い 全 年 齢 の) 子 供
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
次 世 代 育 成 支 援
次 世 代 育 成 支 援 [ 保 育 編 ] 町 では 平 成 17 年 度 ~26 年 度 までの10 年 間 次 世 代 育 成 支 援 対 策 ( 子 育 て 支 援 )を 行 っています 保 護 者 の 皆 さんから 保 育 に 関 して 寄 せられた 疑 問 質 問 をま とめましたので 参 考 にしてください 1. 入 園 について Q1 保 育 園 に 入 れる 場 合 は? 保 育
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
る 等 級 単 価 を 使 用 する ア. 健 康 保 険 料 を 徴 収 する 事 業 者 との 雇 用 関 係 に 基 づき 当 該 補 助 事 業 に 従 事 す る 者 ただし 役 員 及 び 日 額 または 時 給 での 雇 用 契 約 者 については 健 保 等 級 適 用 者 以 外
人 件 費 積 算 時 における 健 保 等 級 単 価 計 算 について 平 成 26 年 度 ふるさと 名 物 応 援 事 業 補 助 金 (ふるさと 名 物 普 及 事 業 )に 係 る 補 助 事 業 者 の 人 件 費 について 健 保 等 級 単 価 計 算 により 算 出 する 場 合 は 以 下 のとおり 運 用 する こととする 1. 健 保 等 級 による 積 算 における 原
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
らの 内 容 について 規 定 することとしております 今 回 お 示 しする 整 理 は 現 時 点 の 案 ですので あらかじめご 承 知 おき 下 さい 同 令 等 の 改 正 規 定 が 確 定 し 次 第 改 めてご 連 絡 をさせていただきます 記 1 軽 減 措 置 の 具 体 的 な
事 務 連 絡 平 成 28 年 2 月 19 日 各 都 道 府 県 指 定 都 市 中 核 市 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 担 当 部 局 御 中 内 閣 府 子 ども 子 育 て 本 部 参 事 官 ( 子 ども 子 育 て 支 援 担 当 ) 文 部 科 学 省 初 等 中 等 教 育 局 幼 児 教 育 課 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 保 育 課
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
制 度 名 制 度 の 主 旨 休 業 等 ( 無 給 短 時 間 勤 務 ( 平 成 21 年 4 月 1 日 施 行 ) 3 歳 未 満 ( 3 歳 に 達 す る 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )ま で)の 子 を 養 育 す る 職 員 が 一 定 期 間 休 業 することを 認 め られ
~ 子 どもが 生 まれた( 生 まれる) 教 職 員 の 皆 さんへ ~ 子 育 て に 関 す る 休 暇 制 度 等 の 概 要 教 職 員 の 子 育 てを 支 援 するため 次 のような 休 暇 や 休 業 の 制 度 があります 子 どもが 生 まれる 女 性 職 員 だけでなく 父 親 になった(なる 予 定 の) 男 性 職 員 も こうした 休 暇 制 度 等 を 活 用 しながら
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
教員免許更新制ハンドブック2
問 5 教 員 が 定 年 退 職 後 再 任 用 に より 教 職 に 就 く こ と を 希 望 す る 場 合 は どうす ればよいです か? ( 答 ) 新 規 に 臨 時 講 師 非 常 勤 講 師 に 採 用 される 場 合 と 同 様 です なお 現 在 免 許 状 をお 持 ちの 方 のうち 平 成 23 年 3 月 31 日 において56 歳 以 上 の 方 ( 昭 和 30 年
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
<4D6963726F736F667420576F7264202D20483238906C8E9688D993AE82C994BA82A492F18F6F8F9197DE81698DC58F49816A2E646F6378>
が30 ア されたとき(フルタイムの 再 雇 用 職 員 として 採 用 されたときを 含 む ) 人 事 異 動 に 伴 う 提 類 ( 共 済 組 合 互 助 会 関 係 ) 取 組 共 済 組 合, 互 助 会 の 資 格 取 得 の 届 出 1 船 得 合 員 届 員 提 出 書 当 採 組 ( 書 会 員 ) 資 格 用 合 資 格 取 得 員 届 ( 出 会 員 ) 前 人 給 通 歴
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
福 岡 厚 生 年 金 事 案 4486 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 申 立 期 間 については その 主 張 する 標 準 報 酬 月 額 に 基 づく 厚 生 年 金 保 険 料 を 事 業 主 により 給 与 から 控 除 されていたことが 認 められることから 申 立 期
( 平 成 24 年 9 月 20 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 福 岡 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 2 件 厚 生 年 金 関 係 2 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
平成２０年度 みどり市幼稚園就園奨励費補助金について
平 成 28 年 度 みどり 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 について ( 私 立 幼 稚 園 ) みどり 市 では 幼 稚 園 児 の 保 護 者 に 対 し 所 得 状 況 に 応 じて 経 済 的 負 担 を 軽 減 するために 補 助 金 を 支 給 しています 平 成 28 年 度 の 変 更 点 について 平 成 28 年 度 から 国 の 方 針 により 低 所 得 の
平 成 27 年 度 市 民 の 社 会 貢 献 に 関 する 実 態 調 査 調 査 票 お 答 えいただく 項 目 ( 内 容 )は 以 下 のとおりです お 答 えいただく 問 数 は 選 択 される 回 答 により 異 なりますが 属 性 を 除 き 最 大 で 17 問 になります 市 民 の 社 会 貢 献 に 関 する 実 態 調 査 設 問 項 目 一 覧 項 目 対 象 Ⅰ 属
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
スライド 1
平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
1. 任 免 1-1 採 用 ( 試 験 採 用 ) 1 任 免 試 験 採 用 採 用 者 予 定 者 数 報 告 試 験 公 告 任 命 結 果 通 知 書 1-1-1 採 用 予 定 者 数 の 報 告 1-1-2 採 用 説 明 会 の 計 画 実 施 1-3-6 人 事 異 動 対 象 者
財 務 省, 内 定 者 総 務 省 会 計 部 門 定 員 要 求 書 内 示 書 人 事 記 録 ( 甲 ) 記 載 事 項 の 変 更 申 請 退 職 申 請 ( 辞 職 願 ) 定 年 日 通 知 書 人 事 異 動 通 知 書 内 定 通 知 書 採 用 決 定 通 知 書 任 命 結 果 俸 給 関 係 審 議 協 議 採 用 状 況 報 告 提 示 請 求 選 択 結 果 通 知 派
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
月 収 額 算 出 のながれ 給 与 所 得 者 の 場 合 年 金 所 得 者 の 場 合 その 他 の 所 得 者 の 場 合 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 所 得 を 確 かめ
1. 月 収 額 を 計 算 する 前 に 月 収 額 を 計 算 する 前 に 次 のことを 確 かめてください あなたの 同 居 親 族 又 は 同 居 しようとする 親 族 と 扶 養 親 族 の 数 は 何 人 ですか? 同 居 親 族 とは 入 居 しようとする 親 族 ( 本 人 を 除 く)のことをいいます 扶 養 親 族 とは 入 居 しようとする 扶 養 親 族 及 び 入 居 しない
<4D6963726F736F667420576F7264202D2095BD90AC3231944E9378814094ED957D977B8ED28E918A6982C982C282A282C42E646F63>
健 康 保 険 被 扶 養 者 資 格 について 平 成 21 年 4 月 測 量 地 質 健 康 保 険 組 合 健 康 保 険 の 被 扶 養 者 資 格 について 健 康 保 険 では 被 保 険 者 だけでなく 被 扶 養 者 についても 病 気 やけが 出 産 または 死 亡 に 対 して 保 険 給 付 が 行 われ ます 被 扶 養 者 となるためには 一 定 の 条 件 ( 下 記
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
PowerPoint プレゼンテーション
将 来 のお 金 のことについて 学 ぼう 14-1 1 給 料 とは この 授 業 ではキャリアデザインを 考 える 上 での 重 要 な 要 素 である お 金 について 学 びましょう 1 給 料 とは 社 会 で 働 くことで 得 られるお 金 = 給 料 ですが 皆 さんは 給 料 に ついて どのようなことを 知 って いますか? 例 えば 以 下 の 中 で 知 っている 言 葉 や
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
Microsoft PowerPoint - 060821 22日修正最終確定.ppt
工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
延長保育料について
資 料 3 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 事 業 及 び 一 時 預 かり 事 業 について 平 成 27 年 1 月 桐 生 市 保 健 福 祉 部 子 育 て 支 援 課 教 育 委 員 会 教 育 部 学 校 教 育 課 1 1. 事 業 について (1) 概 要 就 労 形 態 の 多 様 化 等 に 伴 う の 需 要 に 対 応 するための 事 業 につい ては 平 成 27
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
<4D6963726F736F667420576F7264202D20817988CF322D33817A95DB8CEC8ED292B28DB881698A6D816A2E646F63>
資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20303282D382E982B382C68AF1958D8BE090A7937882C98AD682B782E9834183938350815B83678C8B89CA81698CF6955C9770816A2E70707478>
ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
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私 立 高 校 の 学 費 負 担 を 軽 減 する 制 度 のご 案 内 平 成 26 年 度 の 内 容 です 私 立 高 等 学 校 等 に 通 学 する 生 徒 の 学 費 負 担 を 軽 くする 制 度 をご 紹 介 します 下 記 の3つの 制 度 はあわ せて 受 けることができます また いずれも 保 護 者 の 所 得 による 制 限 があります ⑴ 就 学 支 援 金 : 私 立
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
153053-FP知年金_-D-_[本文].indb
![153053-FP知年金_-D-_[本文].indb](/thumbs/41/22650840.jpg "153053-FP知年金_-D-_[本文].indb")
も く じ 公 的 制 度 改 正 動 向 3 12 公 的 払 込 期 間 中 Q& 22 1 主 な 改 正 変 更 事 項 3 (1) 物 価 スライド 特 例 水 準 解 消 と 本 来 水 準 額 3 (2)マクロ 経 済 スライド 本 格 発 動 3 (3) 第 3 号 不 整 合 記 録 問 題 へ 対 応 4 (4) 厚 生 と 共 済 一 元 化 4 (5) 新 たな 保 険 料
子 ども 手 当 の 支 給 対 象 や 支 給 額 等 の 仕 組 みはどのようになっていますか 平 成 22 年 度 の 子 ども 手 当 は 中 学 校 修 了 までの 子 ども 一 人 に つき 月 額 1 万 3 千 円 を 父 母 等 に 支 給 します 支 給 要 件 は 子 どもを
子 ども 手 当 は 所 得 制 限 を 設 けない 理 由 は 何 ですか 高 所 得 者 優 遇 となっていませんか 年 少 扶 養 控 除 (15 歳 以 下 に 適 用 )が 廃 止 されることとなり 子 ども 手 当 が 支 給 された 場 合 高 額 所 得 者 ほどその 手 取 りは 減 少 し 相 対 的 に 支 援 の 必 要 な 人 に 有 利 となる 仕 組 みです 子 ども
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 授 業 料 その 他 の 費 用 に 関 する 規 程 平 成 19 年 3 月 30 日 制 定 改 正 平 成 19 年 9 月 10 日 平 成 20 年 3 月 25 日 平 成 21 年 1 月 29 日 平 成 21 年 9 月 3 日 平 成 21 年 11 月 27 日 平 成 23 年 3 月 30 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
3. 出 産 費 等 について (1) 文 部 科 学 省 共 済 組 合 員 またはその 被 扶 養 者 が 出 産 したとき 常 勤 職 員 のみ 出 産 費 1 件 420,000 円 ( 産 科 医 療 補 償 制 度 に 加 入 していない 医 療 機 関 で 出 産 のときは 390,0
長 岡 技 術 科 学 大 学 出 産 子 育 てのための 手 続 パンフレット 総 務 課 平 成 26 年 4 月 現 在 1. 職 務 専 念 義 務 免 除 について 妊 娠 12 週 以 降 又 は 出 産 後 1 年 を 経 過 しない 職 員 ( )が, 医 師 又 は 助 産 師 から 指 示 を 受 け, 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるため 通 院 する 等
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経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料 月 額 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 および 技 能 労 務 職 については 経 験 年 数 10 年 15 年 20 年 の 該 当 者 がいませんでした 3 一 般 行 政 職 の 級 別 職 員
地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 58 条 の 2 および 松 山 衛 生 事 務 組 合 人 事 行 政 の 運 営 等 の 状 況 の 公 表 に 関 する 条 例 ( 平 成 17 年 松 山 市 条 例 第 2 号 準 用 )に 基 づき 松 山 衛 生 事 務 組 合 の 人 事 行 政 の 運 営 などの 状 況 概 要 を 公 表 します 1