まず 働 く 女 性 の 現 状 からお 話 しします 現 在 正 規 社 員 を 男 女 別 に 人 口 数 で 比 較 すれば 女 性 の 人 口 数 が 多 いにもかかわらず 女 性 の 正 規 は 1046 万 人 で 男 性 正 規 の2309 万 人 と 比 べれば 約 半 分 の 雇
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- よしたか いちぬの
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1 子 育 てと 仕 事 を 両 立 しながら 正 社 員 として 働 き 続 けることを 選 択 した 女 性 は どんな 人 たちかをテーマに 卒 業 研 究 を 行 った なぜ これに 焦 点 を 絞 ったかの 背 景 は 世 の 中 には 正 社 員 として 働 き 続 けている 女 性 と 非 正 規 に 働 き 方 を 変 えている 女 性 そして 働 くことを 辞 めた 専 業 主 婦 が 存 在 している 正 規 社 員 非 正 規 専 業 主 婦 それぞれの 選 択 は どのような 意 識 がそう 決 断 させたの か またその 結 果 彼 女 らにどのような 違 いが 出 ているのかに 興 味 を 持 った 特 に 仕 事 や 家 事 負 担 子 育 ての 負 担 も 多 いのにもかかわらず 正 社 員 として 働 き 続 け られるという 自 信 自 己 効 力 と 彼 女 らの 意 識 に 着 目 し 調 査 し 検 証 することにある そこで 女 性 の 進 路 発 達 を 理 解 するために バンデューラの 自 己 効 力 理 論 からアプロ ーチしたことに 始 まっている キャリア セルフエフィカシー 研 究 (Hackett & Betz,1981) 直 訳 すれば 進 路 に 関 する 自 己 効 力 に 着 目 し 女 性 たちの 日 常 生 活 でのそれぞれの 経 験 が 自 己 効 力 感 に 影 響 を 与 えることに 焦 点 を 絞 ることとした 日 本 における 進 路 選 択 に 関 する 自 己 効 力 感 の 研 究 は 浦 上 (1996)による 女 子 学 生 の 結 果 がある また 日 常 生 活 の 経 験 の 違 いに 影 響 を 与 える 自 己 効 力 感 尺 度 の 研 究 は 坂 野 (1989) 成 田 (1995)による 大 学 生 社 会 人 サンプルでの 結 果 はあるが 働 く 女 性 に 絞 った 進 路 選 択 についての 研 究 はまだおこなわれていない 本 研 究 の 意 味 は 新 たに 女 性 への 研 究 領 域 を 広 げることで 働 き 続 けている 女 性 とそ れ 以 外 の 女 性 の 日 常 生 活 の 違 いによって 影 響 する 自 己 効 力 感 について 認 識 を 深 める ことにある 1
2 まず 働 く 女 性 の 現 状 からお 話 しします 現 在 正 規 社 員 を 男 女 別 に 人 口 数 で 比 較 すれば 女 性 の 人 口 数 が 多 いにもかかわらず 女 性 の 正 規 は 1046 万 人 で 男 性 正 規 の2309 万 人 と 比 べれば 約 半 分 の 雇 用 者 数 女 性 の 雇 用 者 数 は2000 年 から2005 年 の 間 に 正 規 よりも 非 正 規 の 雇 用 者 数 が 上 昇 し 2010 年 度 の 労 働 力 調 査 では 非 正 規 が1218 万 人 となっている このように 正 規 から 非 正 規 へキャリアチェンジをしていく 理 由 としては 女 性 のライフコースと 関 係 があるといえる 実 際 に 30 歳 から40 歳 において 労 働 力 人 口 が 下 がり M 字 曲 線 を 描 いています M 字 曲 線 の 底 は 年 々 上 がってきているが 緩 やかなM 字 をいまだ 描 いている ( 厚 生 労 省,2011) 結 婚 妊 娠 出 産 子 育 てなどを 踏 まえて 正 規 を 辞 め その 後 子 育 てが 一 段 落 してから 再 就 職 を していく 傾 向 があるからである 本 人 の 意 向 として 非 正 規 を 選 択 する 場 合 と 正 規 に 再 就 職 したいが 求 人 側 から 正 規 の 募 集 がな く 非 正 規 で 甘 んじている 場 合 の 二 通 りが 考 えられる 女 性 の 意 識 について 内 閣 府 (2009)21 年 度 男 女 能 力 発 揮 とライフプランに 対 する 意 識 に 関 する 調 査 では 妊 娠 出 産 子 育 てをきっかけに 勤 め 先 を 辞 めた 経 験 を 持 つと 回 答 した 者 は61.4%となっている 逆 に 出 産 子 育 てをして 勤 め 先 を 辞 めたことはないと 回 答 した 者 が38.6%と 約 4 割 の 女 性 が 継 続 就 労 していることもわかる 実 際 の 勤 務 体 系 での 役 割 分 担 の 状 態 は 妻 が 働 いている 割 合 は40% 強 のうち 妻 がフルタイム で 働 いている 割 合 は17.3%であるが 家 事 分 担 をみると 半 分 ずつ 分 担 はわずか5.4%となって いることからも 夫 の 家 事 分 担 はあまり 成 されておらず 妻 に 偏 っていることが 分 かる 共 働 き 世 帯 は 過 半 数 となっているが 子 育 ての 負 担 は 女 性 の 肩 にかかったままという 状 況 である 2
3 さらに 女 性 が 職 業 を 持 つことについての 調 査 では 子 供 ができても ずっと 職 業 を 続 けるほうが 良 いと 回 答 した 者 は 男 性 44% 女 性 47.5% 男 女 ともに 子 供 ができても 職 業 を 続 けるほうがよいと4 割 以 上 が 答 えている そして 20 歳 代 で52.8% 30 歳 代 で47% 40 歳 代 で52.8%となっている 一 方 子 供 ができたら 職 業 を 辞 め 大 きくなったら 再 び 続 けるほうがよいと 回 答 した 者 は 男 性 は27.9% 女 性 は34.2%あった そして 20 歳 代 でも35.2% 30 歳 代 で39.4%と 平 均 を 上 回 っていた 働 くことに 対 して 制 限 付 き 賛 成 と 反 対 を 合 計 してみると 男 性 51.9% 女 性 50.3% 人 口 の 半 分 は 社 会 文 化 的 背 景 から 子 育 ては 女 性 の 役 割 という 固 定 的 役 割 意 識 が この 調 査 結 果 からも 読 み 取 れる 3
4 女 性 の 進 路 発 達 を 理 解 するために 着 目 された 社 会 認 知 的 進 路 理 論 (social cognitive career theory: 以 下 SCCT)は 社 会 文 化 的 背 景 で それぞれの 性 にふさわ しいとされる 学 習 経 験 を 経 て 性 別 の 影 響 が 進 路 発 達 に 及 ぶとする 理 論 である レント ブラウン ハケット(1994)らによって 展 開 された SCCTは バンデューラ(1977)が 提 唱 した 自 己 効 力 理 論 を 進 路 関 連 領 域 に 取 り 入 れた 進 路 に 関 する 自 己 効 力 研 究 である 自 己 効 力 感 とは 課 題 に 必 要 な 行 動 を 成 功 裡 に 行 う 能 力 の 自 己 評 価 (Bandura,1977) と 定 義 されている 課 題 遂 行 のために 必 要 な 技 能 を 持 っているかいないかに 拘 らず 出 来 ると 思 うかどうかを 問 うものである (Bundura,1986) 簡 単 に 言 えば 困 難 に 出 会 ったときに 自 分 ならできるという 信 念 といえる レントらは 女 性 が 今 までの 社 会 経 験 から 男 性 中 心 の 職 業 に 対 して 低 い 自 己 効 力 感 を 持 っていることが 自 己 の 可 能 性 の 過 小 評 価 につながり そういった 職 業 選 択 追 求 することへの 障 害 になっているのではないかと 問 題 を 提 起 したのである 彼 らが 大 学 生 に 対 して 職 業 分 野 の 調 査 ( 男 性 中 心 の 職 業 と 女 性 中 心 のお 職 業 を10ず つ 取 り 上 げ 職 業 に 必 要 な 学 業 や 義 務 を 成 し 遂 げられる 自 信 のほどを 尋 ねる)を 実 施 し た 際 男 性 中 心 の 職 業 と 女 性 中 心 の 職 業 を 別 々に 調 べた 結 果 男 子 学 生 は 職 業 全 体 で 自 己 評 価 は 等 しいものだったが 女 子 学 生 は 男 子 学 生 と 違 い 男 性 中 心 の 職 業 につ いての 自 信 ( 自 己 効 力 感 )は 男 子 学 生 よりもかなり 低 く 逆 に 女 性 中 心 の 職 業 では 自 己 効 力 感 がかなり 高 い 結 果 となった Matsui, Ikeda &Ohnishi(1989)は ベッツとハケット(1981)に 準 じた 日 本 版 の 尺 度 で 日 本 でも 同 様 の 結 果 が 得 られることを 示 した また 自 分 で 女 性 的 だと 認 知 していたり 数 学 に 自 信 がなかったり 男 性 中 心 の 職 業 で 成 功 した 人 は 少 ないと 思 っている 女 性 は 男 性 中 心 の 職 業 に 対 する 自 己 効 力 感 は 低 いことを 明 らかにした 4
5 では どのようにして 自 己 効 力 感 は 形 成 されるのか バンデューラやベッツは 自 己 効 力 感 の 形 成 や 行 動 の 変 容 に 関 わる 要 因 として4つの 学 習 経 験 を 示 した 個 人 的 達 成 : 成 功 する 体 験 は 自 己 効 力 感 を 最 も 高 め できる という 信 念 を 作 り 上 げることに つながります そして 効 力 感 の 強 さは 忍 耐 強 い 努 力 によって 障 害 に 打 ち 勝 つ 体 験 が 要 求 さ れる 小 さい 時 から また 日 々 繰 り 返 し 経 験 してきたことはうまくできるようになり それが 自 分 自 身 もできるという 自 信 につながってくる 困 難 を 乗 り 越 え 障 害 に 打 ち 勝 った 経 験 の 数 々が 自 信 になっていく 経 験 のないことや 失 敗 してしまったことは 効 力 感 を 下 げ それに 近 づかないよう になってしまうこともある 代 理 学 習 : 自 分 と 同 じような 人 が 忍 耐 強 く 努 力 をして 成 功 するのをみることは それを 観 察 して いる 人 に 自 分 もそのようなことができるのだという 信 念 を 湧 き 上 がらせることになる 多 くの 人 と かかわり 他 者 を 観 察 する 機 会 があることは 自 己 効 力 感 に 影 響 を 与 える 反 対 に 懸 命 に 努 力 しても 失 敗 した 人 を 観 察 すると 観 察 者 自 身 の 効 力 感 を 低 めることになり できるという 信 念 を 下 げることとなる 社 会 的 説 得 : 周 りの 人 から やりとげる 能 力 がある と 言 われるような 他 者 からの 説 得 が 自 己 効 力 感 を 上 げ 成 功 への 努 力 を 重 ね その 結 果 技 術 が 磨 かれ 自 己 効 力 を 促 進 していくことに なる しかし 自 分 の 能 力 が 欠 けていると 思 いこんでいる 人 に 対 しては 社 会 的 説 得 のみでは 自 己 効 力 感 は 上 昇 しない 情 緒 的 覚 醒 : 感 情 をコントロールできることが 重 要 である 困 難 な 経 験 を 乗 り 越 えていく 中 で 前 に 進 んでいくために 感 情 をコントロールできるようになる ポジティブな 感 情 は 自 己 効 力 感 を 高 めるが ネガティブな 感 情 は 自 己 効 力 感 を 下 げる つまり ポジティブな 感 情 でいるために は 楽 観 的 な 自 己 効 力 が 必 要 であるとバンデューラは 述 べている 以 上 が4つの 学 習 経 験 である SCCTは ポジティブな 経 験 をすれば 自 己 効 力 感 は 上 がり さらに 新 たなことに 取 り 組 んでいくという 循 環 モデルである 以 上 のことから 正 社 員 として 子 育 てしながら 働 き 続 けている 女 性 と それ 以 外 の 女 性 の 日 常 生 活 での 学 習 経 験 の 違 いが 自 己 効 力 感 の 形 成 や 意 識 に 違 いを 与 えるのではないかを 検 証 することとした 5
6 仮 説 を 検 証 するための 自 己 効 力 感 尺 度 について 検 討 をおこなった 自 己 効 力 感 には2つの 水 準 がある(バンデューラ,1977; 坂 野 東 條 1993) 一 つは 臨 床 や 教 育 場 面 の 研 究 でよく 用 いられる 個 人 が 特 定 の 状 況 を 克 服 しようとするか 否 か に 影 響 を 及 ぼす 自 己 効 力 感 の 水 準 であり 研 究 も 数 多 く 発 表 されている かたや 特 定 の 状 況 を 限 定 しない 日 常 場 面 で 個 人 がいかに 多 くの 努 力 を 払 おうとするか あるい は 嫌 悪 的 な 状 況 にいかに 長 く 耐 えることができるか 否 かに 影 響 を 及 ぼす 自 己 効 力 感 の 水 準 であ る 本 研 究 の 目 的 は 個 人 が 特 定 の 状 況 を 克 服 するといった 個 別 の 行 動 ではなく 正 規 非 正 規 専 業 主 婦 が 日 常 生 活 全 般 の 活 動 の 中 で 努 力 を 払 ったり 困 難 を 乗 り 越 えたりして 蓄 積 してきた 学 習 経 験 に 焦 点 を 当 てる こうした 日 常 生 活 の 経 験 の 違 いが 自 己 効 力 感 に 影 響 を 及 ぼすことを 検 証 することにあるので 後 者 の 成 田 の 自 己 効 力 感 尺 度 を 採 用 することとした 6
7 仮 説 1: 自 己 効 力 感 は 正 規 が 非 正 規 や 専 業 主 婦 よりも 高 い その 根 拠 として SCCTの 女 性 の 進 路 過 程 における4つの 学 習 経 験 ( 個 人 的 達 成 代 理 学 習 社 会 的 説 得 情 緒 的 覚 醒 )や 結 果 期 待 の 機 会 が 正 規 社 員 は 非 正 規 や 専 業 主 婦 に 比 べて 多 いということが 挙 げられる 仮 説 2: 固 定 的 役 割 意 識 の 有 無 と 自 己 効 力 感 の 関 連 性 男 女 役 割 意 識 が 低 いと 自 己 効 力 感 が 高 い 正 規 は 他 よりも 男 女 役 割 意 識 が 低 く 自 己 効 力 感 が 高 い その 根 拠 として 日 ごろから 男 女 ともに 仕 事 をしていれば 男 女 役 割 を 感 じることも 少 なくなり 固 定 的 役 割 意 識 も 低 くなるであろう 男 女 差 なく 働 いている 正 規 は 仕 事 での 男 女 差 を 感 じない 故 に 自 己 効 力 感 は 高 いと 考 える 仮 説 3: 家 事 分 担 と 自 己 効 力 感 の 関 連 性 家 事 分 担 が 少 ない 方 が 自 己 効 力 感 は 高 い この 仮 説 の 根 拠 としては 仮 説 2を 受 けて 固 定 的 役 割 意 識 が 低 い 正 規 の 自 己 効 力 感 が 高 いということは 家 事 分 担 についても 夫 婦 で 分 担 するという 意 識 がある と 仮 定 したからである 仮 説 4: 働 き 続 けている 女 性 の 性 格 は 楽 観 的 である 楽 観 的 な 性 格 の 持 ち 主 の 自 己 効 力 感 は 高 い これについては バンデューラが 激 動 社 会 の 中 の 自 己 効 力 (Bandura,1997)の 中 で 人 間 が 目 標 を 達 成 したり 肯 定 的 ウェルビーイング 状 態 でいるためには 楽 観 的 な 自 己 効 力 を 必 要 とする(12-13ページ)と 述 べていたことを 検 証 するための 仮 説 である 7
8 調 査 Ⅰの 検 証 を 受 け 調 査 Ⅱでは ウェブ 調 査 を 行 った BUネットリサーチで 集 計 され た 有 効 アンケート 回 答 者 は 1 子 育 てしながら 企 業 で 正 社 員 として 働 き 続 けている( 以 下 正 規 )110 名 ( 内 訳 :30 代 55 名 /40 代 55 名 ) また2 子 育 てしながら 非 正 規 社 員 として 働 き 続 けている( 以 下 非 正 規 )112 名 ( 内 訳 :30 代 55 名 /40 代 57 名 ) 3 子 育 てしている が 働 いていない( 以 下 専 業 主 婦 )113 名 ( 内 訳 :30 代 55 名 /40 代 58 名 ) 以 上 合 計 335 名 で 地 域 別 にみると 首 都 圏 が38% 京 阪 神 が14% 東 海 12%で 全 体 の64%を 占 め ていた 質 問 紙 による 調 査 は 調 査 Ⅰの 半 構 造 化 面 接 での 情 報 を 基 に 内 容 を 精 査 し 1~8の 質 問 内 容 で 行 い 対 象 者 に 専 業 主 婦 が 加 わったことで 継 続 就 労 に 関 する 質 問 は 一 部 除 いている 8
9 9
10 正 規 は 非 正 規 や 専 業 主 婦 よりも 自 己 効 力 感 は 高 かった 非 正 規 は 専 業 主 婦 に 対 して 働 いているにもかかわらず 有 意 な 差 が 見 られなかったことは 働 き 方 の 違 いによって 自 己 効 力 感 に 違 いが 生 じるとの 仮 説 が 明 確 になったといえる この 自 己 効 力 感 尺 度 から 23 項 目 個 々の 得 点 の 差 はどのような 日 頃 の 行 動 が 得 点 に 影 響 を 与 えているかに 着 目 し3カテゴリーの 特 徴 を 分 析 した その 結 果 5 項 目 で 正 規 が 専 業 主 婦 に 有 意 に 差 があり 3 項 目 で 正 規 が 非 正 規 に 有 意 な 差 が あった これによって 4つの 学 習 経 験 が 自 己 効 力 感 に 影 響 している 可 能 性 が 示 唆 されたといえる Q2しなければならないことがあってもなかなか 取 りかからないは 正 規 と 非 正 規 専 業 主 婦 で 有 意 であった (1%) 非 正 規 と 専 業 主 婦 では 有 意 な 差 が 見 られなかった Q8 困 難 に 出 会 うのを 避 けるは 正 規 と 専 業 主 婦 の 間 で 1% 水 準 で 有 意 であった Q9 非 常 にややこしく 見 えることには 手 を 出 そうとは 思 わないは 正 規 と 非 正 規 では5% 水 準 で 専 業 主 婦 は 1% 水 準 で 有 意 となった Q15 思 いがけない 問 題 が 起 こったとき それをうまく 処 理 できないは 正 規 と 専 業 主 婦 では1 % 水 準 で 有 意 差 があった Q16 難 しそうなことは 新 たに 学 ぼうとは 思 わないは 検 定 の 結 果 も 正 規 と 非 正 規 では5% 水 準 で 専 業 主 婦 では1% 水 準 で 有 意 となった 正 規 は 専 業 主 婦 よりも 自 分 の 興 味 関 心 だけでなく どのような 仕 事 でもすぐに 取 りかかり 困 難 を 避 けず 難 しそうな 問 題 にも 取 り 組 み 突 発 的 な 事 態 もうまく 処 理 し 好 奇 心 を 持 って できるまでやり 続 ける 自 己 効 力 感 が 養 われてきた 非 正 規 も 専 業 主 婦 より 活 動 範 囲 が 広 く 正 規 ほどではないが 仕 事 に 責 任 を 持 ち 困 難 を 避 けず 突 発 的 な 事 態 もうまく 処 理 し できるまでやり 続 ける 自 己 効 力 感 が 養 われた 3カテゴリー 共 通 して 子 育 てや 家 事 の 経 験 を 通 し 自 分 がやらなければならないという 責 任 感 が 養 われたと 考 えられる 10
11 仮 説 2-1の 検 証 : 固 定 的 役 割 意 識 と 自 己 効 力 感 の 関 連 性 についても 仮 説 通 り 固 定 的 役 割 意 識 が 低 いと 自 己 効 力 感 が 高 く 正 規 は 自 己 効 力 感 が 高 いと 支 持 された 質 問 で あなたは 今 までに 夫 は 外 で 働 き 妻 は 家 庭 を 守 るべきである あるいは 男 子 生 徒 は 理 系 女 子 生 徒 は 文 系 を 選 ぶべき などと 言 われたことがあるか という 問 いに 対 して 3カテゴリーすべて 言 われないグループ で 自 己 効 力 感 が 高 かった これらの 結 果 は 固 定 的 役 割 意 識 の 認 知 の 有 無 が 性 差 (gender)によって 自 分 が 女 性 だからで きないといった ものの 捉 え 方 に 違 いをもたらしたといえる それは レントらや Matsui, Ikeda & Ohnishi(1989)が 問 題 を 提 起 した 女 性 が 今 までの 社 会 経 験 から 男 性 中 心 の 職 業 に 対 して 低 い 自 己 効 力 感 を 持 っていることが 自 己 の 可 能 性 の 過 小 評 価 につながり そういった 職 業 選 択 追 求 することへの 障 害 になっているのではないかと 述 べたこと に 通 じる また 自 己 効 力 感 得 点 が 最 も 高 かった 正 規 の 結 果 は 男 女 役 割 意 識 について 先 入 観 を 持 つこと なく また 実 際 に 働 き 続 けてきていることが 自 己 効 力 感 得 点 に 反 映 された 結 果 と 考 えられる 男 女 役 割 意 識 について 過 去 に 言 われた 経 験 は SCCTの 進 路 選 択 に 影 響 を 与 える 環 境 要 因 としてとらえることができるであろう 11
12 男 女 役 割 についての 賛 否 では 反 対 の 回 答 をした 者 の 自 己 効 力 感 は 正 規 で 高 かった 役 割 分 担 意 識 について 正 規 では 反 対 グループ の 自 己 効 力 感 が 最 も 高 く 日 ごろから 男 女 ともに 働 き 続 けてきた 実 体 験 から 役 割 意 識 にとらわれず 仕 事 に 家 庭 に 前 向 きに 生 活 していることで 自 己 効 力 感 得 点 が 高 かったのではと 考 えられる 非 正 規 は 賛 成 グループ の 自 己 効 力 感 は3カテゴリーで 最 も 高 かった この 結 果 は 自 分 は 妻 なので 働 かなくてよい 立 場 だが 生 活 費 を 補 うためにあえて 働 いている ( 自 分 の 役 割 以 上 のことをやっている)という 意 識 が 自 己 効 力 感 を 挙 げていたのではないかと 考 えられる また 反 対 グループ の 自 己 効 力 感 の 低 さは 自 律 的 に 働 きたいが 希 望 通 りにいかない 自 分 に 対 して 自 己 効 力 感 が 低 くなったのではないだろうかと 推 察 した 専 業 主 婦 は 3 区 分 がほぼ 同 じ 数 値 となった 妻 という 役 割 意 識 の 中 で 働 き 方 をコントロールしている 実 態 か ら 妻 の 枠 の 中 で 生 きている または 妻 の 枠 しか 知 らないことで 自 己 効 力 感 得 点 が 低 い 数 値 として 表 れたと 考 えら れる 以 上 のことから 固 定 的 役 割 意 識 の 認 知 によって 自 己 効 力 感 に 影 響 を 及 ぼすことが 検 証 さ れた 役 割 意 識 の 認 知 が 先 々の 進 路 選 択 に 影 響 を 与 え ものの 捉 え 方 や 考 え 方 にまで 影 響 を 及 ぼすことがこれらの 結 果 からみることができた しかし 家 事 分 担 の 実 態 は 妻 が 行 う が 3カテゴリー 共 に 自 己 効 力 感 が 最 も 高 かった 12
13 仮 説 の 検 証 4: 働 き 続 けている 女 性 の 性 格 は 楽 観 的 であるは 仮 説 は 支 持 された 正 規 と 非 正 規 が 自 分 の 性 格 を 表 すものとして 選 んだものは 1 位 が 楽 観 的 専 業 主 婦 では2 位 だった SCCTにある4つの 学 習 経 験 は 他 者 からの 教 示 的 なものでなく あくまで 自 己 の 認 知 によるも のであることから 学 習 経 験 をしても 自 分 自 身 のものの 捉 え 方 がネガティブであった 場 合 自 己 効 力 感 は 高 められない 例 えば 何 かを 達 成 した 時 に まぐれだ と 思 うか 自 分 はできるんだ と 思 うかで 自 己 効 力 感 は 対 極 的 な 方 向 へ 向 かう 代 理 学 習 でも あの 人 だからできた 私 は 無 理 と 思 うか あの 人 ができたなら 私 もできる と 思 うかによっ てその 結 末 は 違 ってくる 社 会 的 説 得 でも 本 当 にそう 思 っているかわからない と 思 うか そういってくれたのな ら できるかも と 思 うかで 変 わってくるだろう 今 回 楽 観 的 について 検 定 を 行 った 結 果 正 規 は 非 正 規 で また 専 業 主 婦 でも 有 意 となった 非 正 規 と 専 業 主 婦 では 有 意 な 差 がなかった 正 規 の 自 己 効 力 感 が 高 かった 結 果 から 楽 観 的 なものの 捉 え 方 は 自 己 効 力 感 の 醸 成 に 必 要 であることが 本 調 査 の 結 果 から 示 唆 されたと 言 えるだろう 楽 観 的 と 対 極 する 悲 観 的 について 検 定 した 結 果 は 正 規 と 専 業 主 婦 で 1% 水 準 で 有 意 であった さらに 正 規 と 非 正 規 で 検 定 を 行 ったところ 5% 水 準 で 有 意 であった 以 上 4つの 仮 説 のうち 家 事 分 担 以 外 の 仮 説 は 支 持 された 13
14 本 研 究 の 結 論 としては 本 研 究 では SCCT 理 論 から 女 性 の 進 路 発 達 の 違 いを 通 して 正 社 員 として 子 育 てし ながら 働 き 続 ける 女 性 たちの 養 ってきた 自 己 効 力 に 焦 点 を 当 てた 単 に 働 く 女 性 という 大 きな 括 りではみえない 働 く 意 識 の 違 いや 環 境 によって 磨 かれる 能 力 が 見 えてきたと 思 う それは 多 重 なタスクをやりこなすことで 自 己 効 力 が 高 まり 新 たなタスクを 前 に 自 己 効 力 感 の 高 さがチャレンジ 精 神 を 鼓 舞 し 達 成 の 暁 には 自 己 成 長 していくという 循 環 モデルであり 多 くの 経 験 が 自 己 効 力 感 に 影 響 を 与 えるといえるということが 裏 付 けられ たといえる 14
15 今 後 の 課 題 としては 各 カテゴリーの 違 いがあいまいであり 自 己 効 力 感 の 違 いは 具 体 的 にどんなことで 違 ってくるのか 家 事 分 担 について 妻 が 行 う の 意 識 はどこからくるの か などで 自 己 効 力 感 の 醸 成 はどのようにして 行 われるかを 検 証 することである 15
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3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
Microsoft PowerPoint - エントリー04_結婚TextVoice
エントリー04 結 婚 についてのテキスト 分 析 分 析 概 要 分 析 目 的 消 費 者 の 結 婚 観 を 把 握 する 分 析 データ MyEL19618/ 結 婚 ( 第 3 回 ) 調 査 性 年 代 構 成 に 分 析 が 影 響 されてしまう? 8ページ 以 降 では 男 女 20~60 代 が 均 等 になるように ランダムに 各 200 件 ずつ 計 2000 件 抽 出 した
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
リング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 に 係 る 繰 延 税 金 資 産 について 回 収 可 能 性 がないも のとする 原 則 的 な 取 扱 いに 対 して スケジューリング 不 能 な 将 来 減 算 一 時 差 異 を 回 収 できることを 反 証 できる 場 合 に 原 則
第 323 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 事 項 (5)-4 2015 年 11 月 6 日 プロジェクト 項 目 税 効 果 会 計 公 開 草 案 に 対 するコメントへの 対 応 - 合 理 的 な 説 明 に 関 する 取 扱 い 本 資 料 の 目 的 1. 本 資 料 は 企 業 会 計 基 準 適 用 指 針 公 開 草 案 第 54 号 繰
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
しかし 主 に 欧 州 の 一 部 の 回 答 者 は 受 託 責 任 について 資 源 配 分 の 意 思 決 定 の 有 用 性 とは 独 立 の 財 務 報 告 の 目 的 とすべきであると 回 答 した 本 ED に 対 する ASBJ のコメント レターにおける 意 見 経 営 者 の 受
第 337 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 (2)-3 2016 年 5 月 31 日 プロジェクト 項 目 概 念 フレームワーク 概 念 フレームワークの 見 直 しに 関 する IASB における 議 論 の 状 況 Ⅰ. 本 資 料 の 目 的 1. 2016 年 5 月 の 国 際 会 計 基 準 審 議 会 (IASB)ボード 会 議 では 公 開
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
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三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
「節電に対する生活者の行動・意識
節 電 に 対 する 生 活 者 の 行 動 意 識 に 関 する 調 査 -2014 年 調 査 - みずほ 情 報 総 研 株 式 会 社 環 境 エネルギー 第 1 部 2015 年 3 月 9 日 目 次 要 旨 調 査 の 背 景 と 目 的 調 査 方 法 調 査 の 主 な 結 果 調 査 結 果 1. 回 答 者 の 基 本 属 性 2. 電 力 不 足 地 球 温 暖 化 への 意
2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運
地 本 業 務 ニ ュ ー ス J R 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 NO.1 8 2 0 1 2 年 6 月 1 9 日 発 行 者 : JR 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 山 本 繁 明 申 6 号 に 関 する 幹 事 間 折 衝 を 開 催!! 6 月 15 日 地 本 は 静 岡 車 両 区 に お け る 構 内 運 転 士 に 対 す る 誤 支 給 及 び 戻 入 に つ
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
東京都立産業技術高等専門学校
東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 卒 業 生 を 対 象 とした 調 査 (OB OG アンケート)の 結 果 について 1 は じ め に 東 京 都 立 産 業 技 術 高 等 専 門 学 校 で は 本 校 の 教 育 水 準 の 向 上 や 教 育 内 容 の 充 実 と 改 善 を 目 的 と し て 本 校 の 前 身 校 で あ る 東 京 都 立 工 業 高 等
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
Microsoft Word - 19年度（行個）答申第94号.doc
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 19 年 9 月 6 日 ( 平 成 19 年 ( 行 個 ) 諮 問 第 86 号 ) 答 申 日 : 平 成 20 年 1 月 30 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 個 ) 答 申 第 94 号 ) 事 件 名 : 本 人 に 係 る 公 的 年 金 等 の 源 泉 徴 収 票 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
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ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
d02 国際交流基金 様式１
独 立 行 政 法 人 国 際 交 流 基 金 ( 法 人 番 号 3011105603801)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 法 人 は 外 交 政 策 に 資 する 国 際 文 化 交 流 事 業
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
2 平 均 病 床 数 の 平 均 病 床 数 では 療 法 人 に 対 しそれ 以 外 の 開 設 主 体 自 治 体 社 会 保 険 関 係 団 体 その 他 公 的 の 規 模 が 2.5 倍 程 度 大 きく 療 法 人 に 比 べ 公 的 病 院 の 方 が 規 模 の 大 き いことが
II 病 院 経 営 管 理 指 標 に 関 する 調 査 研 究 結 果 1. 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 概 要 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 の 詳 細 については 後 述 の 平 成 22 年 度 病 院 経 営 管 理 指 標 に 示 し 以 下 ではその 概 況 を 述 べる 注 有 効 回 答 数 が 5 以 下 の 項 目 には
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
学校安全の推進に関する計画の取組事例
学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ
わない (1) そう 思 う (2)のそれぞれ3 段 階 で 回 答 をしてもらった その 結 果 を 次 節 で 数 値 に 換 算 している 4. 調 査 の 結 果 と 考 察 4.1 学 習 上 の 困 難 点 4.1.1 全 体 的 な 傾 向 表 1 漢 字 の 学 習 困 難 点 (
2016 年 日 本 語 教 育 国 際 研 究 大 会 口 頭 発 表 2016 年 9 月 10 日 ( 土 ) タイ 人 日 本 語 学 習 者 における 漢 字 学 習 意 識 学 習 困 難 点 及 び 情 意 的 側 面 について ブッサバー バンチョンマ 二 (カセサート 大 学 ) 1. はじめに 漢 字 学 習 が 日 本 語 学 習 の 中 で 習 得 しにくい の 一 つであることは
(Microsoft Word - \221\346\202P\202U\201@\214i\212\317.doc)
(1) 1 ア 調 査 すべき の 手 法 情 報 できる 主 要 な 眺 望 地 点 及 び 主 要 で 身 近 な 視 点 の 状 況 な 実 視 施 点 地 ( 区 点 不 域 のうち 特 周 定 辺 の 多 主 数 の 要 な なものをいう 人 々 眺 望 又 地 は 点 周 ( 辺 の 不 以 住 特 下 民 定 が 同 多 じ ) 数 の する 人 及 々が 場 び 所 対 利 で 象
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
回 答 Q3-1 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? 質 問 : 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 土 地 の 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? 答 : あなたの 土 地 は 過 去 の 評 価 替 えで 評 価 額 が
税 に 関 するQ&A 質 問 と 回 答 質 問 一 覧 Q3-1 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? Q3-2 先 日 父 親 が 亡 くなりました 父 が 所 有 していた 土 地 や 家 屋 は 今 後 誰 が 固 定 資 産 税 を 払 うことになりますか? Q3-3 住 宅 を 壊 したのに 家 屋 にかかる 納 税 通 知 が 届
子ども手当見直しによる家計への影響～高所得者層の可処分所得は大幅減少に
ニッセイ 基 礎 研 究 所 No.2011-02 Aug 2011 見 直 しによる 家 への 影 響 ~ 高 所 得 者 層 の 可 処 分 所 得 は 大 幅 減 少 に 経 済 調 査 部 門 研 究 員 桑 畠 滋 (くわはた しげる) (03)3512-1838 kuwahata@nli-research.co.jp [ 要 旨 ] 民 主 自 民 公 明 3 党 は を 見 直 し 2012
調 査 概 要 調 査 テーマ : 女 性 の 就 労 起 業 に 関 するアンケート 調 査 方 法 : インターネット 調 査 調 査 実 施 時 期 : 2014 年 10 月 16 日 ( 木 )~19 日 ( 日 ) 調 査 対 象 /サンプル 数 : 20~59 歳 男 女 /5,000
各 位 2014 年 11 月 5 日 一 般 社 団 法 人 ナレッジキャピタル 株 式 会 社 KMO グランフロント 大 阪 知 的 創 造 拠 点 ナレッジキャピタル 就 労 中 の 女 性 および 専 業 主 婦 男 性 ( 計 5,000 人 )を 対 象 とした インターネット 調 査 女 性 の 就 労 起 業 に 関 するアンケート 仕 事 と 家 庭 の 両 立 理 想 と 現
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
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労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
景品の換金行為と「三店方式」について
景 品 の 換 金 行 為 と 三 店 方 式 について 1 景 品 の 換 金 が 行 われる 背 景 と 法 令 の 規 定 について 2 三 店 方 式 の 歴 史 について 3 三 店 方 式 を 構 成 する3つの 要 素 について 4 三 店 方 式 に 関 する 行 政 の 見 解 について 5 三 店 方 式 に 関 する 裁 判 所 の 見 解 について 6 三 店 方 式 とパチンコ
Speed突破！Premium問題集 基本書サンプル
は じ め に 合 格 (うかる) 勉 強 とは 1 試 験 に 合 格 するのに 絶 対 的 に 必 要 なことは 問 いに 正 しく 答 えることである このあたりまえのことを 考 えたこと 有 りますか 2 試 験 問 題 の 出 題 (= 作 問 )の 仕 方 から 勉 強 方 法 を 考 える 択 一 試 験 では 必 ず 正 誤 が 問 われるのでついつい 思 考 が 二 者 択 一 的
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
答申書
諮 問 庁 : 法 務 大 臣 諮 問 日 : 平 成 14 年 8 月 1 日 答 申 日 : 平 成 14 年 9 月 18 日 事 件 名 : 熊 本 刑 務 所 が 本 人 に 対 して 行 った 分 類 調 査 や 累 進 審 査 の 結 果 を 記 録 し た 分 類 調 査 票 等 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否 )に 関 する 件 ( 平 成 14 年 諮 問 第
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員 千 曲 市 坂 城 町 等 公 平
女 性 活 躍 推 進 法 に 基 づく 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 3 月 長 野 県 千 曲 市 千 曲 市 特 定 事 業 主 行 動 計 画 女 性 職 員 がいきいきと 働 く 職 場 づくり 平 成 28 年 3 月 ( 策 定 ) 千 曲 市 長 千 曲 市 議 会 議 長 千 曲 市 選 挙 管 理 委 員 会 千 曲 市 代 表 監 査 委 員
Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
の 属 性 等 を 用 いることができるからだ (インターネットによるアンケート 調 査 の 利 点 は 同 じ 回 答 者 に 対 して 繰 り 返 し 調 査 を 行 えるところにある ) 1-2 アンケート 調 査 のデザイン 以 下 では 平 成 21 年 度 地 震 保 険 消 費 者 ア
1. 平 成 21 年 度 地 震 保 険 消 費 者 アンケート 調 査 に 基 づいた 研 究 1-1 調 査 の 実 施 概 要 について 近 未 来 課 題 解 決 事 業 では 平 成 20 年 度 に 地 震 保 険 に 関 する 消 費 者 意 識 調 査 を 実 施 した その 手 法 としては NRI のインターネットリサーチサービスを 利 用 日 本 全 国 に 在 住 する 一
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
申 請 免 除 申 請 免 除 ( 学 生 以 外 ) 学 生 納 付 特 例 制 度 若 年 者 納 付 猶 予 制 度 法 定 免 除 世 帯 構 成 図 表 1 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 の 種 類 と 所 得 基 準 本 人 世 帯 主 配 偶 者 の 所 得 に 応 じて 免
みずほインサイト 政 策 2014 年 3 月 6 日 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 が 増 加 懸 念 される 将 来 の 低 年 金 者 の 増 加 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 の 増 加 が 続 いており 2012
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
（問）被用者保険の被扶養者に対する２年間の経過措置になる軽減額は、他の被保険者の保険料で補填すると考えてよいのか
賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 助 成 金 による 助 成 を 受 けられないのか また 実 際 の 賃 金 改 善 額 が 賃 金 改 善 計 画 における 改 善 見
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
Ｑ IFRSの特徴について教えてください
Q 改 正 後 の 退 職 給 付 に 関 する 会 計 基 準 と 改 訂 IAS 第 19 号 との 差 異 を 教 え てください A 数 理 計 算 上 の 差 異 過 去 勤 務 費 用 の 会 計 処 理 退 職 給 付 見 込 額 の 期 間 配 分 方 式 および 期 待 運 用 収 益 という 概 念 の 廃 止 が 主 な 差 異 として 残 っています 平 成 24 年 5 月
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2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
リクナビ派遣様_生活ラボニュース_リリースPDFフォーマット.PPT
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える
賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 交 付 金 による 助 成 を 受
4 Q & A 賃 金 改 善 の 方 法 等 について ( 問 1) 厚 生 労 働 省 の 説 明 資 料 や 報 道 等 において 15,000 円 という 金 額 が 出 てきているが 15,000 円 を 上 回 る 賃 金 改 善 計 画 を 策 定 しなければ 本 交 付 金 による 助 成 を 受 けられないのか また 実 際 の 賃 金 改 善 額 が 賃 金 改 善 計 画 における
6 構 造 等 コンクリートブロック 造 平 屋 建 て4 戸 長 屋 16 棟 64 戸 建 築 年 1 戸 当 床 面 積 棟 数 住 戸 改 善 後 床 面 積 昭 和 42 年 36.00m2 4 50.40m2 昭 和 43 年 36.50m2 3 50.90m2 昭 和 44 年 36.
市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 仕 様 書 1. 適 用 範 囲 本 仕 様 書 は 十 和 田 市 ( 以 下 発 注 者 という )が 実 施 する 市 営 住 宅 建 替 えPFI 等 導 入 可 能 性 調 査 業 務 委 託 ( 以 下 本 業 務 委 託 という )に 適 用 するものとする 2. 業 務 目 的 十 和 田 市 営 住
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( 参 考 Ⅱ) 千 葉 県 教 育 委 員 会 と 千 葉 大 学 教 育 学 部 との 連 携 事 業 アンケートの 結 果 A 千 葉 大 学 教 育 学 部 との 連 携 による 基 礎 教 養 講 座 受 講 者 アンケート (アンケート 回 収 数 :76 名 ).あなたは 将 来 教 員 になることを 志 望 していますか?. 教 員 になることを 目 指 している(6 名 ). 教
PowerPoint プレゼンテーション
将 来 のお 金 のことについて 学 ぼう 14-1 1 給 料 とは この 授 業 ではキャリアデザインを 考 える 上 での 重 要 な 要 素 である お 金 について 学 びましょう 1 給 料 とは 社 会 で 働 くことで 得 られるお 金 = 給 料 ですが 皆 さんは 給 料 に ついて どのようなことを 知 って いますか? 例 えば 以 下 の 中 で 知 っている 言 葉 や
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ⅱ 国 地 方 公 共 団 体 公 共 公 益 法 人 等 の 消 費 税 Q&A ( 問 1) 免 税 期 間 における 起 債 の 償 還 元 金 に 充 てるための 補 助 金 等 の 使 途 の 特 定 Q 地 方 公 共 団 体 の 特 別 会 計 が 消 費 税 の 納 税 義 務 が 免 除 される 課 税 期 間
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
第4回税制調査会 総4-1
平 成 25 年 12 月 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 税 制 調 査 会 国 際 課 税 ディスカッショングループ 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 1. 見 直 しの 背 景 意 義 外 国 法 人 及 び 非 居 住 者 ( 以 下 外 国 法 人 等 という )に 対 する 課 税 原
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諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 2 1 年 6 月 1 8 日 ( 平 成 2 1 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 2 9 5 号 ) 答 申 日 : 平 成 2 2 年 2 月 8 日 ( 平 成 2 1 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 5 1 4 号 ) 事 件 名 : 法 人 課 税 部 門 における 消 費 税 還 付 申 告 に 係 る 事 務 処 理 手