虽 然 互 联 网 的 表 现 形 式 多 种 多 样, 但 可 以 依 法 分 为 两 类 : 过 失 和 故 意 前 文 中 的 无 意 型 抱 怨 型 通 常 属 于 过 失, 炫 耀 型 也 多 是 因 过 失 而 引 起, 报 复 性 则 主 要 是 故 意 从 法 律 角 度 来 看,

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1 里 兆 律 师 务 所 Leezhao Law Office 中 国 上 海 市 陆 家 嘴 环 路 1000 号 恒 生 银 行 大 厦 29 层 29F, Hang Seng Bank Tower, 1000 Lujiazui Ring Road, Shanghai, China Tel (86-21) Fax (86-21) Postal Code 信 息 时 代 秘 密 泄 露 的 大 风 险 点 员 工 在 互 联 网 ( 微 博 论 坛 等 ) 上 的 及 企 业 对 策 情 報 化 時 代 の 秘 密 に 関 する 大 きなリスク 従 業 員 のインターネット(ミニブログ 掲 示 板 など) 上 での 秘 密 に 関 する および 企 業 の 対 策 一 互 联 网 的 主 要 特 点 与 传 统 相 比, 互 联 网 在 如 下 方 面 存 在 较 为 显 著 的 区 别 : 传 统 互 联 网 主 体 表 现 渠 道 危 害 较 为 确 定 : 通 常 是 具 体 接 触 企 业 商 业 秘 密 的 高 级 管 理 人 员 技 术 人 员 较 为 简 单 : 通 常 是 主 动 比 较 单 一 : 通 常 为 信 件 传 真 较 易 控 制 : 通 常 是 点 对 点, 发 生 大 范 围 扩 散 的 可 能 性 小 较 不 确 定 : 企 业 的 所 有 员 工 都 有 可 能 成 为 主 体 较 为 复 杂 : 具 体 有 无 意 型 炫 耀 型 抱 怨 型 报 复 型 等 不 同 表 现 比 较 丰 富 : 除 微 博 论 坛 等 新 兴 社 交 平 台 外, 还 有 QQ MSN 等 即 时 通 讯 等 较 难 控 制 : 因 互 联 网 的 易 传 播 性 及 强 大 交 互 性, 一 旦 泄 密, 后 果 难 以 想 象 备 注 : 无 意 型 : 员 工 因 保 密 观 念 不 强 而 造 成 无 意 识 例 如, 某 研 发 企 业 A 员 工 将 实 验 室 自 拍 的 照 片 发 至 微 博, 照 片 背 景 中 有 一 款 企 业 新 研 发 产 品, 照 片 被 大 量 转 发, 导 致 该 产 品 提 前 曝 光 炫 耀 型 : 员 工 基 于 自 己 比 别 人 了 解 更 多 知 道 更 多 内 幕 等 心 理, 为 了 增 加 微 博 论 坛 的 所 谓 关 注 度 点 击 率 而 擅 自 发 布 企 业 秘 密 信 息 抱 怨 型 : 员 工 在 微 博 论 坛 上 对 企 业 管 理 工 作 内 容 等 进 行 抱 怨, 导 致 企 业 商 业 秘 密 在 口 无 遮 拦 中 被 泄 露 例 如, 某 销 售 企 业 B 员 工 在 微 博 中 抱 怨 工 作 忙, 某 某 产 品 天 天 卖 断 货, 导 致 企 业 的 产 品 供 应 信 息 外 泄 报 复 型 : 员 工 因 对 企 业 对 领 导 的 不 满, 出 于 泄 私 愤 报 复 的 目 的, 将 企 业 的 商 业 秘 密 披 露 到 互 联 网 上 一 ネット の 主 な 特 徴 従 来 型 と 比 較 して ネット は 以 下 の 点 で 大 きな 違 いがある 従 来 型 ネット 主 体 の 表 現 方 法 ルート 危 害 やや 特 定 される 通 常 は 実 際 に 企 業 の 営 業 秘 密 に 接 触 す る 高 級 管 理 職 技 術 人 員 である やや 単 純 である 通 常 は 自 発 的 に する やや 単 一 である 通 常 は 手 紙 ファックス である ややコントロール し 易 い 通 常 は 点 と 点 であり 広 範 囲 に 拡 散 する 可 能 性 は 低 い やや 特 定 困 難 企 業 の 全 従 業 員 が 主 体 となる 可 能 性 が ある やや 複 雑 である 具 体 的 には 無 意 識 型 自 慢 型 不 平 不 満 型 報 復 型 など 様 々な 表 現 方 法 がある やや 多 様 である ミニブ ログ 掲 示 板 などのソー シャルプラットフォームの 他 QQ MSN などの 即 時 通 信 などもある ややコントロールが 困 難 である インターネッ トの 伝 達 力 および 強 い 双 方 向 性 により 一 度 すれば 結 果 は 予 測 困 難 である 注 : 無 意 識 型 : 従 業 員 の 秘 密 保 持 に 関 する 考 えが 浅 く 無 意 識 に してしまうこと 例 えば ある 研 究 開 発 企 業 の A 従 業 員 は 実 験 室 で 自 ら 撮 った 写 真 をミニブログで 公 開 したが 写 真 の 背 景 には 企 業 のある 新 規 研 究 開 発 製 品 が 写 っており その 後 写 真 が 大 量 に 転 送 されてしまい 当 該 製 品 が 前 に 暴 露 してしまった 自 慢 型 : 人 よりよく 分 かっている より 多 くの 内 情 を 知 っているという 従 業 員 の 心 理 より ミニブログ 掲 示 板 の 注 目 度 アクセス 数 を 増 やす 目 的 で 無 断 で 会 社 の 秘 密 情 報 を 公 表 してしまうこと 不 平 不 満 型 : 従 業 員 がミニブログ 掲 示 板 上 で 企 業 の 管 理 業 務 内 容 などについて 不 平 不 満 を 述 べ 好 き 勝 手 な 発 言 の 中 で 企 業 の 営 業 秘 密 が してしまうこと 例 えば ある 販 売 会 社 の B 従 業 員 はミニブログの 中 で 仕 が 忙 しい 製 品 は 日 々 品 切 れ 状 態 だ と 不 平 不 満 を 述 べた 結 果 企 業 の 製 品 供 給 情 報 が してしまった 報 復 型 : 従 業 員 の 会 社 上 司 に 対 する 不 満 から 憂 さ 晴 らし 報 復 目 的 で 企 業 の 営 業 秘 密 を インターネット 上 で 公 表 してしまうこと 二 互 联 网 情 况 下 的 员 工 二 ネット における 従 業 員 の L e e zh a o L a w O ff i c e 1 / 5

2 虽 然 互 联 网 的 表 现 形 式 多 种 多 样, 但 可 以 依 法 分 为 两 类 : 过 失 和 故 意 前 文 中 的 无 意 型 抱 怨 型 通 常 属 于 过 失, 炫 耀 型 也 多 是 因 过 失 而 引 起, 报 复 性 则 主 要 是 故 意 从 法 律 角 度 来 看, 故 意 和 过 失 在 认 定 员 工 在 互 联 网 中 是 否 构 成 违 法 行 为, 以 及 需 要 承 担 何 种 法 律 具 有 重 要 价 值 具 体 分 析 如 下 : 民 行 政 刑 过 失 违 约 员 工 与 企 业 间 有 保 密 约 定 的, 企 业 可 依 据 约 定 主 张 违 约 赔 偿 ( 备 注 1) 侵 权 员 工 与 企 业 间 无 保 密 约 定 的, 企 业 可 依 法 主 张 侵 权 赔 偿 过 失 情 况 下, 员 工 承 担 的 相 对 较 轻 劳 动 法 律 在 约 定 过 失 行 为 违 反 企 业 规 章 制 度 的 情 况 下, 企 业 可 做 出 降 职 降 薪 甚 至 解 除 劳 动 合 同 的 处 罚 ( 备 注 2) 通 常 不 构 成 侵 犯 商 业 秘 密 等 不 正 当 竞 争 行 为, 不 承 担 行 政 通 常 不 构 成 侵 犯 商 业 秘 密 罪 等 犯 罪 ( 备 注 4), 不 承 担 刑 故 意 违 约 员 工 与 企 业 间 有 保 密 约 定 的, 企 业 可 依 据 约 定 主 张 违 约 赔 偿 侵 权 员 工 与 企 业 间 无 保 密 约 定 的, 企 业 可 依 法 主 张 侵 权 赔 偿 故 意 情 况 下, 员 工 承 担 的 相 对 较 重 劳 动 法 律 在 约 定 故 意 泄 密 行 为 违 反 企 业 规 章 制 度 的 情 况 下, 企 业 可 做 出 降 职 降 薪 甚 至 解 除 劳 动 合 同 的 处 罚 是 为 了 达 到 不 正 当 竞 争 目 的 的 ( 备 注 3), 可 能 单 独 构 成 或 与 第 三 方 经 营 者 共 同 构 成 侵 犯 商 业 秘 密 等 不 正 当 竞 争 行 为, 需 承 担 行 政 可 能 构 成 侵 犯 商 业 秘 密 罪 等 犯 罪, 可 能 承 担 刑 备 注 : 1. 违 约 情 况 下, 以 违 反 协 议 中 约 定 的 义 务 为 前 提, 以 协 议 中 约 定 的 救 济 措 施 作 为 主 张 权 利 的 依 据 除 非 协 议 中 另 有 约 定, 否 则, 违 约 方 因 自 己 的 违 约 行 为 给 非 违 约 方 造 成 损 失 的, 不 论 是 否 存 在 故 意 或 过 失, 原 则 上 需 要 承 担 同 等 ネット の 表 現 方 法 は 多 種 多 様 であるが 法 に 照 らして 二 つに 分 類 できる 即 ち 過 失 の と 故 意 の である 前 述 した 無 意 識 型 不 平 不 満 型 は 通 常 過 失 の に 該 当 する 自 慢 型 の 多 くも 過 失 により 引 き 起 こされている 報 復 型 は 主 として 故 意 の である 法 律 の 観 点 から 見 れば 故 意 および 過 失 は 従 業 員 がネット において 違 法 行 為 を 構 成 するか および 如 何 な る 法 的 を 負 わなければならないかの 認 定 において 重 要 な 価 値 を 持 つ 具 体 的 に 分 析 すると 以 下 の 通 りである 民 行 政 刑 過 失 の 違 約 従 業 員 と 企 業 の 間 で 守 秘 義 務 を 取 り 決 めてい る 場 合 企 業 は 取 決 めに 基 づき 違 約 賠 償 を 主 張 することが できる( 注 1) 権 利 侵 害 従 業 員 と 企 業 の 間 で 守 秘 義 務 を 取 り 決 めていない 場 合 企 業 は 法 に 従 って 権 利 侵 害 賠 償 を 主 張 す ることができる 過 失 の 場 合 においては 従 業 員 が 負 う はやや 軽 い 労 働 法 上 の 過 失 の 行 為 は 企 業 の 規 則 制 度 に 違 反 すると 定 めて いる 場 合 企 業 は 降 格 減 俸 ひいては 労 働 契 約 の 解 除 という 処 罰 を 与 えることが できる( 注 2) 通 常 では 営 業 秘 密 侵 害 などの 不 正 競 争 行 為 を 構 成 するこ とはなく 行 政 を 負 うことはない 通 常 では 営 業 秘 密 侵 害 罪 などの 犯 罪 ( 注 4)を 構 成 するこ とはなく 刑 を 負 うことはない 故 意 の 違 約 従 業 員 と 企 業 の 間 で 守 秘 義 務 を 取 り 決 めて いる 場 合 企 業 は 取 決 めに 基 づき 違 約 賠 償 を 主 張 する ことができる 権 利 侵 害 従 業 員 と 企 業 の 間 で 守 秘 義 務 を 取 り 決 めていない 場 合 企 業 は 法 に 従 って 権 利 侵 害 賠 償 を 主 張 することができる 故 意 の 場 合 におい ては 従 業 員 が 負 う はやや 重 い 労 働 法 上 の 故 意 の 行 為 は 企 業 の 規 則 制 度 に 違 反 すると 定 めて いる 場 合 企 業 は 降 格 減 俸 ひいて は 労 働 契 約 の 解 除 という 処 罰 を 与 える ことができる が 不 当 競 争 目 的 の 達 成 のため で あ る 場 合 ( 注 3) 単 独 でまたは 第 三 者 業 者 と 共 同 で 営 業 秘 密 侵 害 などの 不 正 競 争 行 為 を 構 成 し 行 政 を 負 う 可 能 性 がある 営 業 秘 密 侵 害 罪 などの 犯 罪 を 構 成 し 刑 を 負 う 可 能 性 がある 注 : 1. 違 約 の 状 況 においては 協 議 で 取 り 決 めた 義 務 への 違 反 を 前 提 とし 協 議 で 取 り 決 めた 救 済 措 置 を 権 利 主 張 の 根 拠 とする 協 議 において 別 途 取 決 めがある 場 合 を 除 き 違 約 側 が 自 己 の 違 約 行 為 に L e e zh a o L a w O ff i c e 2 / 5

3 的 违 约 2. 通 常 情 况 下, 企 业 规 章 制 度 以 规 制 员 工 故 意 不 当 行 为 为 主 要 目 的 因 此, 我 们 理 解, 在 企 业 规 章 制 度 中 约 定 故 意 即 属 违 反 企 业 规 章 制 度 的 可 能 性 较 高 即 : 与 过 失 相 比, 故 意 情 况 下, 员 工 被 企 业 降 职 降 薪 甚 至 解 除 劳 动 合 同 的 可 能 性 更 高 3. 不 正 当 竞 争 法 律 项 下 的 侵 犯 商 业 秘 密, 对 象 是 经 营 者 员 工 在 互 联 网 是 为 了 自 身 盈 利 或 使 企 业 受 损 的 目 的 ( 如 报 复 型 ; 此 时, 第 三 方 经 营 者 可 能 受 益 ), 即 属 为 了 达 到 不 正 当 竞 争 目 的, 可 能 构 成 侵 犯 商 业 秘 密 4. 刑 法 中 的 侵 犯 商 业 秘 密 罪, 是 指 以 盗 窃 利 诱 胁 迫 或 者 其 他 不 正 当 手 段 获 取 权 利 人 的 商 业 秘 密, 或 者 非 法 披 露 使 用 或 者 允 许 他 人 使 用 其 所 掌 握 的 或 获 取 的 商 业 秘 密 的 行 为, 需 要 以 故 意 为 前 提 过 失 的, 难 以 成 立 该 罪 根 据 上 述 分 析, 过 失 和 故 意 对 于 认 定 员 工 是 否 需 要 承 担 行 政 和 刑 具 有 重 要 价 值, 但 在 认 定 民 方 面 意 义 不 是 太 大 实 上, 主 张 民 也 是 目 前 规 制 互 联 网 泄 密 的 主 要 途 径 民 以 损 失 赔 偿 为 主 要 原 则, 而 由 于 互 联 网 危 害 性 高 的 特 点, 导 致 一 旦 发 生 互 联 网, 无 论 是 过 失 还 是 故 意, 都 可 能 给 企 业 造 成 难 以 挽 回 的 损 失, 这 些 损 失 最 终 都 会 由 企 业 向 员 工 追 偿 因 此, 何 为 了 满 足 炫 耀 抱 怨 报 复 等 心 理 而 在 互 联 网 上 的 行 为, 都 值 得 警 惕 より 被 違 約 側 へ 損 失 を 与 えたならば 故 意 または 過 失 を 問 わず 原 則 として 同 等 の 違 約 を 負 わなけ ればならない 2. 通 常 では 企 業 の 規 則 制 度 は 従 業 員 の 故 意 による 不 正 行 為 の 規 制 を 主 目 的 としている このため 企 業 の 規 則 制 度 では 故 意 の 秘 密 は 企 業 の 規 則 制 度 違 反 に 該 当 する と 定 める 可 能 性 が 高 いと 筆 者 は 考 えている 即 ち 過 失 の と 比 べ 故 意 の 漏 洩 では 従 業 員 が 企 業 から 降 格 減 俸 に 処 されひい ては 労 働 契 約 を 解 除 される 可 能 性 がより 高 くなる 3. 不 正 競 争 関 係 法 令 における 営 業 秘 密 の 侵 害 の 主 体 は 業 者 である 従 業 員 のネット が 自 己 の 利 益 または 企 業 に 損 失 を 与 えることが 目 的 であ れば( 例 えば 報 復 型 の 場 合 第 三 者 業 者 が 利 益 を 得 る 可 能 性 がある) 即 ち 不 正 競 争 目 的 の 達 成 のため に 該 当 し 営 業 秘 密 侵 害 を 構 成 する 可 能 性 がある 4. 刑 法 における 商 業 秘 密 侵 害 罪 とは 窃 盗 利 益 誘 導 脅 迫 もしくはその 他 の 不 正 手 段 により 権 利 者 の 営 業 秘 密 を 取 得 し または 掌 握 あるいは 取 得 した 営 業 秘 密 を 不 法 開 示 し 使 用 し もしくは 他 者 へ 使 用 を 許 可 する 行 為 を 指 すものであり 故 意 が 前 提 となっている 過 失 の の 場 合 は 当 該 罪 の 成 立 は 困 難 である 上 記 の 分 析 から 過 失 の および 故 意 の は 従 業 員 が 行 政 および 刑 を 負 うかの 認 定 において 重 要 な 価 値 を 持 つが 民 の 認 定 におい ては 大 した 意 味 を 持 たない 実 上 民 の 主 張 もまた 現 時 点 でネット を 規 制 する 主 要 方 法 である 民 は 損 害 賠 償 が 主 要 原 則 であり ネット の 高 い 危 険 性 という 特 徴 か ら 一 度 ネット が 生 じれば 過 失 の または 故 意 の であるかにかかわらず 企 業 に 絶 大 な 損 失 を 与 える 可 能 性 があり これらの 損 失 は 最 終 的 に 会 社 が 従 業 員 に 対 し 求 償 することになる よって 自 慢 不 平 不 満 報 復 などの 心 理 を 満 足 させるためにインターネット 上 で 秘 密 を するいかなる 行 為 も 警 戒 に 値 する 三 互 联 网 的 企 业 防 范 对 策 三 ネット に 関 する 企 業 の 防 止 対 策 如 上 文 所 分 析, 一 方 面, 互 联 网 区 别 于 传 统 的 特 点 ( 危 害 性 高 ), 导 致 一 旦 发 生, 企 业 可 能 遭 受 更 为 严 重 的 损 失, 因 此, 企 业 需 予 以 防 范 ; 另 一 方 面, 互 联 网 区 别 于 传 统 的 特 点 ( 主 体 较 不 确 定 渠 道 更 加 复 杂 ), 也 使 企 业 对 互 联 网 的 防 范 更 为 困 难, 因 此, 企 业 有 必 要 在 针 对 传 统 所 采 取 的 防 范 措 施 之 外, 针 对 互 联 网 的 特 点 采 取 更 加 有 针 对 性 的 防 范 措 施 为 防 范 传 统, 企 业 通 常 会 采 取 如 下 防 范 措 施 : 1. 明 确 商 业 秘 密 的 范 围, 并 采 取 专 门 措 施 ( 如 专 人 保 管 上 锁 等 ) 对 商 业 秘 密 进 行 保 密 ; 2. 与 高 级 管 理 人 员 技 术 人 员 等 容 易 接 触 商 前 述 の 分 析 の 通 り 一 方 では ネット の 従 来 型 との 異 なる 特 徴 ( 時 の 危 険 性 が 高 いこと)によ り 一 度 が 生 じれば より 深 刻 な 損 失 を 受 ける 恐 れ があるため 企 業 は 防 止 に 努 めなければならない もう 一 方 では ネット の 従 来 型 との 異 なる 特 徴 ( 主 体 の 特 定 が 困 難 であり ルートもより 複 雑 である こと)により 企 業 のネット 防 止 をより 困 難 なものにし ており このため 企 業 は 従 来 型 に 対 し 講 じる 防 止 措 置 の 他 ネット の 特 徴 に 対 しより 的 を 定 めた 防 止 措 置 を 講 じる 必 要 がある 従 来 型 の 防 止 のため 企 業 は 通 常 以 下 のよう な 防 止 措 置 を 講 じている 1. 営 業 秘 密 の 範 囲 を 明 確 にした 上 個 別 の 措 置 ( 例 えば 専 者 による 保 管 施 錠 など)を 講 じ て 営 業 秘 密 に 対 し 秘 密 保 持 を 行 う 2. 高 級 管 理 職 技 術 人 員 などの 営 業 秘 密 に 容 易 に L e e zh a o L a w O ff i c e 3 / 5

4 业 秘 密 的 员 工 签 订 专 门 的 保 密 协 议 ; 3. 制 定 相 应 的 企 业 内 部 规 章 制 度 ( 如 保 密 制 度 ), 并 严 格 依 据 法 律 流 程, 使 该 等 规 章 制 度 成 为 对 员 工 有 法 律 约 束 力 的 制 度 上 述 防 范 措 施, 对 防 范 互 联 网 同 样 具 有 重 要 的 借 鉴 意 义 除 此 之 外, 律 师 根 据 实 务 操 作 经 验, 针 对 防 范 互 联 网 件 提 出 如 下 特 别 建 议, 供 企 业 酌 情 参 考 : 1. 基 于 互 联 网 中 的 主 体 具 有 不 确 定 这 一 特 点, 建 议 将 保 密 协 议 的 签 订 主 体 扩 大 至 所 有 员 工 或 强 化 原 劳 动 合 同 中 的 保 密 条 款 ( 例 如, 强 化 保 密 条 款 对 互 联 网 行 为 的 适 用 性 和 针 对 性 等 ) 2. 在 企 业 内 部 规 章 制 度 中 明 确 微 博 论 坛 等 新 兴 社 交 平 台 的 使 用 要 求 例 如, 禁 止 员 工 在 办 公 时 间 使 用 办 公 电 脑 登 陆 微 博 论 坛 ; 对 于 违 反 微 博 论 坛 使 用 规 定 的, 可 合 理 设 置 适 当 的 处 罚 i 3. 实 施 适 当 的 监 控 或 技 术 屏 蔽 中 国 法 律 尚 不 禁 止 企 业 对 其 员 工 的 互 联 网 行 为 进 行 监 控, 目 前 情 况 下, 企 业 可 为 了 维 护 自 身 权 益, 在 不 侵 犯 员 工 合 法 权 益 的 前 提 下, 对 员 工 在 办 公 室 使 用 互 联 网 的 行 为 进 行 适 当 地 监 控 ii, 或 对 禁 止 员 工 在 办 公 时 间 使 用 的 网 页 应 用 软 件 等 予 以 屏 蔽 4. 疏 堵 结 合 加 强 保 密 培 训 鉴 于 很 多 时 候 企 业 秘 密 往 往 是 在 微 博 论 坛 的 发 布 等 过 程 中 被 无 意 识 泄 露 出 去 的, 建 议 企 业 加 强 对 员 工 的 保 密 意 识 的 培 训, 让 员 工 具 有 对 微 博 论 坛 等 新 兴 社 交 平 台 的 判 断 力 和 自 制 力, 养 成 良 好 的 信 息 安 全 价 值 观 此 外, 对 互 联 网 的 法 律 认 定, 不 可 避 免 地 会 涉 及 到 电 子 证 据 问 题 ( 如 涉 嫌 侵 权 网 页 的 保 存 等 ) 尽 管 2012 年 新 修 订 的 民 诉 讼 法 明 确 将 电 子 证 据 列 入 证 据 范 围, 但 具 体 如 何 固 定 电 子 证 据 在 实 践 操 作 中 仍 存 在 很 多 容 易 引 起 争 议 的 问 题 后 续, 律 师 将 视 情 况 对 这 一 问 题 进 行 专 门 探 讨 ( 里 兆 律 师 务 所 2013 年 05 月 10 日 整 理 编 写 ) 接 触 できる 従 業 員 と 個 々に 守 秘 協 議 を 締 結 する 3. 相 応 する 企 業 内 部 規 則 制 度 ( 例 えば 守 秘 制 度 )を 制 定 した 上 法 律 で 定 められた 手 順 に 厳 格 に 従 い 当 該 規 則 制 度 を 従 業 員 に 対 し 法 的 拘 束 力 を 持 つ 制 度 にする 上 記 防 止 措 置 は ネット 防 止 に 対 しても 同 様 に 重 要 な 参 考 としての 意 味 を 持 っている この 他 筆 者 が 実 務 処 理 の 経 験 に 基 づき ネット 件 の 防 止 につ いて 特 に 提 案 するものは 以 下 の 通 りであり 企 業 は 状 況 に 応 じてご 参 考 いただきたい 1. ネット における 主 体 の 特 定 が 困 難 であ る ことから 守 秘 協 議 の 締 結 主 体 を 全 従 業 員 に 拡 大 しまたは 現 行 労 働 契 約 の 守 秘 条 項 をより 強 化 する( 例 えば 守 秘 条 項 のネット 行 為 に 対 する 適 用 性 および 具 体 性 などを 強 化 する) 2. 企 業 の 内 部 規 則 制 度 においてミニブログ 掲 示 板 などのソーシャルプラットフォームの 使 用 要 求 を 明 確 にする 例 えば 従 業 員 が 勤 務 時 間 中 に 業 務 用 コンピューターを 使 用 してミニブログ 掲 示 板 にログインすることを 禁 止 する ミニブログ 掲 示 板 の 使 用 規 定 への 違 反 に 対 し 合 理 的 に 適 当 な 処 罰 を 設 けることができる 3. 適 当 な 監 視 または 技 術 的 遮 蔽 を 実 施 する 中 国 法 は 未 だ 企 業 による 従 業 員 インターネット 行 為 の 監 視 を 禁 じていない 現 時 点 では 企 業 は 自 己 の 権 益 を 守 るため 従 業 員 の 合 法 権 益 を 侵 害 しない 前 提 の 下 従 業 員 が 職 場 でインターネット を 使 用 する 行 為 に 対 し 適 当 な 監 視 を 行 い また は 従 業 員 に 勤 務 時 間 中 の 使 用 を 禁 じるウェブサ イト アプリケーションソフトなどに 対 し 遮 蔽 措 置 を 講 じることが 可 能 である 4. 注 意 と 指 導 を 行 い 守 秘 研 修 を 強 化 する 多 く の 場 合 企 業 秘 密 がミニブログ 掲 示 板 の 公 表 などの 過 程 において 無 意 識 に してしまうこ とに 鑑 み 企 業 は 従 業 員 の 守 秘 意 識 に 関 する 研 修 を 強 化 し 従 業 員 にミニブログ 掲 示 板 など のソーシャルプラットフォームに 対 する 判 断 力 およ び 自 制 心 を 持 たせ 情 報 安 全 に 関 する 良 好 な 価 値 観 を 養 うことを 提 案 する この 他 ネット の 法 的 の 認 定 について 避 け ては 通 れない 電 子 証 拠 の 問 題 がある( 例 えば 権 利 侵 害 の 疑 いのあるウェブサイトの 保 存 など ) 2012 年 に 新 たに 改 定 された 民 訴 訟 法 は 明 確 に 電 子 証 拠 を 証 拠 の 範 囲 に 組 み 入 れてはいるものの 具 体 的 に いかにして 電 子 証 拠 を 固 めるか については 実 務 にお いて 紛 争 を 生 じやすい 問 題 を 依 然 として 多 く 抱 えている 後 日 筆 者 は 状 況 を 見 ながら 本 話 題 についても 個 別 に 検 討 する 予 定 である ( 里 兆 法 律 務 所 が 2013 年 5 月 10 日 付 で 作 成 ) 1 需 要 注 意 的 是, 根 据 劳 动 合 同 法 等 法 律 规 定, 仅 在 员 工 严 重 违 反 规 章 制 度 时, 企 业 才 可 降 职 降 薪 解 除 劳 动 合 同 因 此, L e e zh a o L a w O ff i c e 4 / 5

5 如 果 员 工 只 是 违 反 了 企 业 关 于 禁 止 使 用 微 博 论 坛 等 新 兴 社 交 平 台 的 规 定, 但 尚 未 造 成 损 害 的, 就 不 宜 直 接 做 出 解 雇 或 降 职 降 薪 等 严 重 的 处 罚 否 则 一 旦 被 员 工 申 请 仲 裁 或 诉 诸 法 院, 可 能 不 被 支 持 1 注 意 すべきは 労 働 契 約 法 などの 法 律 規 定 によると 従 業 員 に 重 大 な 規 則 制 度 違 反 があった 場 合 に 限 り 企 業 が 降 格 減 俸 に 処 し 労 働 契 約 を 解 除 できることである このため 従 業 員 は 企 業 の ミニブログ 掲 示 板 などのソーシャルプラットフォームの 使 用 を 禁 ずる 規 定 に 違 反 し ただけで 損 害 は 発 生 していない 場 合 には 直 接 に 解 雇 または 降 格 減 俸 などの 重 大 な 処 罰 を 与 えるべきではない さもなければ 従 業 員 より 仲 裁 または 訴 訟 を 申 し 立 てられた 場 合 支 持 されないものと 思 われる 2 需 要 注 意 的 是, 由 于 员 工 互 联 网 行 为 经 常 会 牵 涉 其 个 人 信 息, 企 业 在 实 施 监 控 时, 可 能 产 生 侵 犯 员 工 隐 私 的 法 律 风 险 因 此, 如 企 业 考 虑 实 施 监 控 的, 应 在 此 方 面 采 取 对 应 措 施, 减 少 纠 纷 发 生 的 可 能 性 2 注 意 すべきは 従 業 員 のインターネット 行 為 は 往 々にして 本 人 の 個 人 情 報 にかかわるため 企 業 が 監 視 を 行 う 際 には 従 業 員 のプライバシー を 侵 害 する 法 的 リスクが 生 じる 恐 れがある よって 企 業 が 監 視 の 実 施 を 検 討 する 場 合 本 問 題 に 関 する 対 応 措 置 を 講 じ 紛 争 発 生 の 可 能 性 を 低 減 しなければならない L e e zh a o L a w O ff i c e 5 / 5

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