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- れれ はなだて
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1 wiwiwをご 利 用 いただくみなさまのための 妊 娠 育 休 復 帰 ハンドブック 株 式 会 社 wiwiw
2 育 児 休 業 は お 子 さまとゆっくり 過 ごすことができるとても 素 敵 な 時 期 また 復 帰 に 向 けて 準 備 を 整 えておくことで その 後 の 両 立 生 活 をよりスム ーズに 送 る 重 要 な 時 期 でもあります 私 達 は wiwiwを 提 供 することで 皆 さまの 育 児 休 業 がより 有 意 義 なも のとなり 男 女 ともに キャリアと 育 児 の 両 立 を 目 指 して ハイパフォー マーとして 職 場 復 帰 と 豊 かな 育 児 生 活 が 実 現 できることを 心 よりお 祈 りい たします 株 式 会 社 wiwiw スタッフ 一 同 開 発 パートナー たけながかずこ マザーリング&ライフマネジメント 研 究 所 所 長 育 児 支 援 は 母 親 支 援 とい う 視 点 で 母 親 たちの 心 とからだのケア=マザーリング をライフワークと して 活 動 を 続 けている 電 話 相 談 やトークサロン カウンセリングなどで 母 親 たちの 声 に 直 接 耳 を 傾 け 今 の 母 親 たちが 求 めているのは 何 か 受 け 止 めると 同 時 に 企 業 や 行 政 にもフィードバックしながら 女 性 の 生 き 方 やハンデ ィキャップパーソンにやさしい 社 会 を 提 案 2005 年 よりwiwiwの 職 場 復 帰 講 座 立 ち 上 げに 携 わる もっと 子 どもとうまくいく! 働 くお 母 さんの 習 慣 術 (PHP 研 究 所 ) 他 著 書 多 数 掲 載 された 内 容 は 2010 年 6 月 30 日 施 行 の 育 児 介 護 休 業 法 の 内 容 を 反 映 しています 1
3 育 児 休 業 中 能 力 アップ 支 援 wiwiw とは? 男 女 ともに キャリアと 育 児 の 両 立 を 目 指 して ハイパフォーマーとして 職 場 復 帰 と 豊 かな 育 児 生 活 の 実 現 をサポートします! wiwiwは 多 くの 育 児 休 業 者 の 方 々にアンケートやヒヤリングをし みなさまの 生 活 背 景 や 心 境 変 化 をふまえたサービスを 提 供 しています 育 児 の 合 間 を 利 用 してスキルアップしたり 浦 島 太 郎 にならないように 会 社 とのコミュニケーションをとったり wiwiwからお 届 けする メッセージに 合 わせて 復 帰 の 準 備 をしたり 使 い 方 は 様 々です さっそくアクセスしてみてくださいね! >> ご 提 供 サービス オンライン 講 座 一 部 のサービスは 携 帯 電 話 でもご 利 用 できます 両 立 スキルを 学 びハイパフォーマーとして 職 場 復 帰 を! まずは 両 立 の 基 本 を 学 べる 職 場 復 帰 講 座 パートナーの 巻 き 込 み 方 が 学 べる パパ 講 座 が 特 におすすめ その 他 お 好 きなオンライン 講 座 を 無 料 で 受 講 できます コミュニティ インフォメーション 会 社 や 同 じ 環 境 の 人 たちと 情 報 交 換 で 不 安 解 消! 専 用 の 掲 示 板 や SNS 情 報 交 換 メールを 提 供 人 事 担 当 者 や 職 場 上 司 自 社 他 社 の 育 児 休 業 者 とのつながりをサポ ートします 育 児 や 職 場 復 帰 に 役 立 つ 情 報 が 満 載 です! 毎 週 届 くメッセージサービスや 育 児 Q&A リンク 集 など 育 児 や 両 立 生 活 に 役 立 つ 情 報 をまとめて 提 供 します 24 時 間 電 話 相 談 いざという 時 に 安 心! 電 話 相 談 が 受 けられます! 24 時 間 365 日 無 料 で 相 談 できます 育 児 や 健 康 など 幅 広 い 悩 みに 対 応 有 資 格 者 の 適 切 なアドバイスで 不 安 解 消! <オンライン 講 座 > ( 職 場 復 帰 講 座 ) < 掲 示 板 > 2 < 育 児 Q&A>
4 妊 娠 ~ 職 場 復 帰 カレンダー 妊 娠 判 明 (P4~P5) 上 司 に 報 告 休 業 期 間 の 相 談 妊 娠 中 の 働 き 方 の 相 談 必 要 な 手 続 きの 確 認 育 児 休 業 の 申 し 出 仕 事 の 整 理 後 任 者 への 引 き 継 ぎ 産 前 6 週 産 前 休 業 開 始 (P6) 産 前 休 業 復 帰 まで 定 期 的 に 会 社 と 連 絡 出 産 育 児 一 時 金 の 申 請 ( 健 保 から 産 院 への 直 接 支 払 の 場 合 ) 産 後 休 業 出 産 (P7 P13) パパはこの 日 から 育 児 休 業 可 能! 夫 婦 で 子 育 てをして 夫 婦 の 絆 父 子 の 絆 を 強 めましょう 子 ども 手 当 出 産 育 児 一 時 金 ( 産 後 に 給 付 を 受 ける 場 合 ) 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 の 申 請 手 続 き 産 後 8 週 育 児 休 業 開 始 (P8) 育 児 休 業 保 育 園 探 し 育 児 休 業 を 延 長 したいときは1か 月 前 までに 申 請 子 どもの 預 け 先 を 複 数 確 保 ベビーシッター ファミリーサポートセンターなど 実 際 に 預 ける 練 習 を 重 ねる wiwiwを 使 ってスキルアップ! 職 場 復 帰 前 (P9) 復 帰 後 の 生 活 をシミュレーション 復 帰 後 の 働 き 方 を 上 司 と 相 談 ママパパの 会 社 復 帰 準 備 (スーツ メイク 用 品 美 容 院 など) 慣 らし 保 育 職 場 復 帰 (p10~p12) 両 立 支 援 策 先 輩 パパママアドバイス などを 利 用 してワーク ライフ バランス 実 現 に 向 けてスタート! 3
5 妊 娠 したら Q1. 妊 娠 ( 妻 の 妊 娠 )がわかったら どのような 手 続 きをするのですか? A1. 妊 娠 がわかると いつ 勤 務 先 に 伝 えるか( 流 産 の 可 能 性 が 少 なくなってからにしようか 仕 事 が 一 段 落 してからがいいかしら など) 迷 ってしまいます ね でも 妊 娠 は 嬉 しい 知 らせ 周 囲 の 理 解 を 得 る ためにもできるだけ 早 く 報 告 するようにしましょう 休 業 期 間 などは ご 夫 婦 そして 上 司 ともよく 話 し 合 ってから 決 めることが 大 事 です 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 には 1か 月 前 までに 育 児 休 業 申 出 書 を 提 出 する 必 要 がありますが その 他 手 続 きは 会 社 によって 規 定 が 異 なりますので 担 当 部 署 に 確 認 す るようにしましょう Q2. 休 業 はどの 程 度 とれますか? 有 給 ですか? 無 給 ですか? 多 胎 の 場 合 は? A2. 休 業 期 間 は 会 社 や 職 種 によって 独 自 の 制 度 をとっている 場 合 もありますが ここでは 法 律 上 の 原 則 をお 伝 えします 休 業 は 労 働 基 準 法 で 規 定 された 産 前 産 後 休 業 と 育 児 介 護 休 業 法 で 規 定 された 育 児 休 業 の2 種 類 があり 次 のようになっています 産 前 休 業 産 後 休 業 育 児 休 業 産 前 6 週 間 ~ 出 産 日 ( 多 胎 の 場 合 は 産 前 14 週 間 ~ 出 産 日 ) 女 性 が 請 求 した 場 合 に 取 得 可 能 出 産 日 翌 日 ~ 産 後 8 週 間 休 業 は 義 務 但 し 6 週 間 を 過 ぎて 医 師 が 復 職 に 問 題 ないと 認 め 本 人 が 希 望 すれば 就 業 可 能 産 後 休 業 翌 日 ~ 満 1 歳 の 誕 生 日 の 前 日 パパの 育 児 休 業 は 出 産 日 から 取 得 可 能 パパ ママがともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 は 子 供 が1 歳 2カ 月 になるまで 延 長 可 能 一 定 の 条 件 にあてはまる 場 合 は 1 歳 半 に 達 する 日 まで 取 得 可 能 出 産 手 当 金 が 支 給 出 産 手 当 金 が 支 給 育 児 休 業 給 付 金 が 支 給 厚 生 年 金 保 険 料 健 康 保 険 料 は 免 除 手 当 金 給 付 金 の 詳 細 はQ8を 参 照 4
6 産 前 休 業 前 Q3. 残 業 を 断 ること 時 差 出 勤 することは 認 められますか? 母 性 保 護 など 法 定 の 権 利 は? A3. 長 時 間 労 働 やラッシュ 時 の 通 勤 はママの 身 体 に 負 担 ですよね できれば 避 けたいところ です 妊 娠 中 は 法 律 で 残 業 を 断 ったり 時 差 出 勤 したりすることが 認 められています その 他 母 性 を 保 護 するために 労 働 基 準 法 では 軽 易 な 業 務 への 転 換 や 時 間 外 労 働 休 日 出 勤 深 夜 業 の 制 限 など 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 では 勤 務 時 間 の 変 更 や 勤 務 の 軽 減 定 期 健 診 や 保 健 指 導 をうけるための 時 間 の 確 保 などが 示 されています 必 要 だと 思 うこと は 申 し 出 るようにしましょう ついつい 職 場 の 雰 囲 気 に 流 されてしまいそうなときは 自 分 の 身 体 と 赤 ちゃんを 守 るのは 自 分 という 意 識 をもって くれぐれも 無 理 のないよ う 上 司 と 相 談 してくださいね Q4. スムーズに 休 業 するための 引 き 継 ぎは? A4. 妊 娠 期 間 中 は つわりなど 体 調 が 変 化 しやすく 突 発 的 なことが 起 きやすいときですね 引 き 継 ぎは 余 裕 をもってはじめておくと 安 心 です それとともに 文 書 で 残 す わか りやすいファイリングをする ことも 大 事 ですね でも スムーズな 引 き 継 ぎで 一 番 大 事 なのは 人 間 関 係 後 任 者 とは 引 き 継 ぎ 以 外 にも 積 極 的 にコミュニケーションをとるように し また 取 引 先 などへの 挨 拶 と 後 任 者 の 紹 介 なども 忘 れないようにしましょう 5
7 産 前 産 後 休 業 中 Q5. 休 業 中 の 連 絡 方 法 は? A5. 休 業 中 にも 職 場 の 人 と 定 期 的 に 連 絡 をとるようにすると 仕 事 の 様 子 もわかり 何 とな く 安 心 できるものです 会 社 や 制 度 について 知 りたい 時 自 社 の 育 児 休 業 者 とやり 取 りが したい 時 にはwiwiwの 企 業 専 用 掲 示 板 を 使 ってみてください また 職 場 については 上 司 から 定 期 的 に 情 報 交 換 メールが 届 きますので メールが 届 いたら 子 どもの 成 長 や 復 帰 に 向 けて 相 談 したいことなどを 返 信 してみてくださいね 注 : 情 報 交 換 メールの 利 用 は 企 業 の 任 意 のため 利 用 されていない 場 合 もあります Q6. 長 期 里 帰 りしますが 連 絡 先 は 伝 えるべきですか?(wiwiwの 登 録 について) A6. 里 帰 りは 安 心 して 出 産 でき 産 後 もゆっくりできますね でも これからご 夫 婦 でワ ーキングペアレントとして 頑 張 っていこうとするならば この 産 前 産 後 の 大 変 でかつ 感 動 の 多 い 時 期 を 分 かち 合 い 乗 り 切 っていく 体 験 はとても 貴 重 です ママの 体 調 にもよりま すが できるだけパパと 離 れる 時 間 は 長 くならないよう 調 整 してみてくださいね さて 長 期 里 帰 りする 場 合 にはもちろん 勤 務 先 ( 上 司 や 同 僚 人 事 総 務 などの 関 連 部 署 ) にそのことを 伝 えましょう 携 帯 電 話 があれば どこにいても 連 絡 はとれますが それ 以 外 にも 郵 便 物 やパソコンメールでの 連 絡 にも 不 便 がないようにしておきたいですね 特 に 人 事 労 務 関 係 の 部 署 への 連 絡 は 必 須 です ご 実 家 に 帰 省 されるなど 一 定 の 期 間 自 宅 と は 異 なる 郵 送 先 がある 場 合 には wiwiw 基 本 情 報 画 面 の 郵 送 先 住 所 に 入 力 し てください ぜひご 実 家 でもパソコンを 使 える 環 境 を 整 え wiwiwを 開 いてみてくだ さいね 出 産 前 後 の 不 安 な 時 期 wiwiwが 少 しでも 力 になれたらうれしいです 6
8 出 産 Q7. 出 産 に 関 する 報 告 や 手 続 きはありますか? A7. 赤 ちゃん 誕 生 は 職 場 の 上 司 同 僚 にとってもハッピーなニュース すぐに 連 絡 しまし ょう 出 産 日 は 産 前 産 後 休 業 の 取 得 日 数 出 産 手 当 金 の 算 定 に 必 要 ですので できるだけ 早 く 担 当 部 署 に 報 告 をします そして 勤 務 先 を 通 じて 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 など の 申 請 手 続 きを 行 うことになります 赤 ちゃんをパパかママの 健 康 保 険 に 加 入 させること も 忘 れずに 出 産 に 関 する 手 続 きは 会 社 を 通 さないもの( 出 生 届 出 生 通 知 表 など)もたくさ んあります 出 産 前 に 確 認 し 一 覧 表 にしておくと 漏 れがないですね 産 後 のママの 負 担 を 少 しでも 減 らすためにも 手 続 き 関 係 はパパに 頑 張 ってもらいたいですね Q8. 給 付 金 一 時 金 など 支 給 されるお 金 について 教 えてください A8. 何 かと 費 用 がかさむこの 時 期 に 支 給 されるお 金 はありがたいですね 支 給 されるお 金 は 以 下 のようになっていますので 申 請 を 忘 れないようにしましょう 児 童 手 当 出 産 育 児 一 時 金 2009 年 10 月 以 降 は 健 康 保 険 から 病 院 へ 直 接 払 うというのが 原 則 になりました 出 産 手 当 金 育 児 休 業 給 付 金 金 額 1 所 得 制 限 の 対 象 世 帯 中 学 生 まで 月 額 5 千 円 2 所 得 制 限 の 対 象 外 世 帯 ⅰ)3 歳 未 満 と 3 歳 から 小 学 生 までの 第 3 子 以 降 月 額 1 万 5 千 円 ⅱ)3 歳 から 小 学 生 までの 第 1 子 と 第 2 子 と 中 学 生 月 額 1 万 円 子 ど も 一 人 に つ き 4 2 万 円 ( 産 科 医 療 補 償 制 度 に 加 入 している 病 院 以 外 で 分 娩 した 場 合 は39 万 円 ) 産 前 産 後 休 業 期 間 ( 産 前 42 日 産 後 56 日 )に 休 んだ 日 数 分 の 給 与 の2/3 相 当 額 休 業 前 賃 金 の5 割 休 業 開 始 後 6カ 月 は67%に 引 き 上 げ(2014 年 4 月 ~) どこから? 市 区 町 村 次 代 を 担 う 子 どもの 育 ちを 社 会 全 体 で 応 援 する 目 的 健 康 保 険 組 合 出 産 費 用 の 一 部 をまかなう 目 的 健 康 保 険 組 合 産 前 産 後 休 業 期 間 に 給 料 が 出 ない 場 合 その 分 を 援 助 する 目 的 雇 用 保 険 育 児 休 業 中 の 生 活 費 を 援 助 す る 目 的 7
9 育 児 休 業 中 Q9. 保 育 園 がみつからない 場 合 どうなりますか? A9. 待 機 児 童 が 増 えている 今 保 育 園 探 しはワーキングペアレントにとって 最 初 の 関 門 です ね 手 をつくしても 保 育 園 がみつかならい 場 合 法 律 では 最 大 で 子 どもが1 歳 6か 月 にな る 日 の 前 日 まで 育 児 休 業 を 延 長 することができます また 保 育 園 に 空 きがでるまで 保 育 ママさんなどに 子 どもを 預 かってもらうという 暫 定 的 な 方 法 も 考 えられますね Q10. 休 業 中 に 異 動 があった 場 合 はどうなりますか? A10. 希 望 した 場 合 は 別 として 休 業 明 けに 新 しい 仕 事 というのは 不 安 ですね そもそも 育 児 休 業 は 休 業 前 の 職 場 に 戻 るのが 原 則 です ただ 育 児 と 両 立 しやすいようにとの 配 慮 から 異 動 や 組 織 の 改 変 があったなどの 理 由 も 考 えられます 上 司 や 人 事 担 当 者 に 相 談 してみ るとよいでしょう その 上 で 異 動 が 不 利 益 なものであって 納 得 できないという 場 合 は 都 道 府 県 労 働 局 雇 用 均 等 室 などに 相 談 することもできます Q11. 休 業 中 に 家 族 の 転 勤 があった 場 合 はどうなりますか? A11. 休 業 中 には このような 予 期 せぬ 環 境 の 変 化 が 起 こることがありますね もし ご 家 族 の 転 勤 などで 元 の 職 場 への 復 帰 が 不 可 能 になった 場 合 には できるだけ 早 く 会 社 に 伝 え ご 家 族 が 転 勤 する 地 域 への 異 動 休 業 の 延 長 の 可 能 性 などを 含 めて 対 処 を 相 談 してくださ い 転 勤 期 間 によっては 単 身 赴 任 も 選 択 肢 の 一 つ 残 念 ながら 退 職 せざるを 得 ないこと もあるでしょうが きっと 再 びチャンスは 訪 れるはず できるだけ 早 く 働 く 親 に 復 帰 し 自 分 のスキルを 錆 びつかせないようにしましょう Q12. 復 帰 日 の 変 更 は 可 能 でしょうか? A12. 事 情 にもよりますが 復 職 を 決 めた 日 があるというのは 気 持 ちの 上 でもよい 節 目 で す 勤 務 先 の 受 け 入 れ 体 制 のことを 考 えてもできるだけ 変 更 はやむを 得 ないときだけにし ましょう 育 児 休 業 の 終 了 日 の 繰 り 下 げ 変 更 は 休 業 終 了 予 定 日 の1か 月 前 までに 申 し 出 ることによって1 回 だけ 可 能 です ただし 終 了 日 の 繰 り 上 げ 変 更 ( 休 業 期 間 を 短 縮 )は 労 働 者 の 申 し 出 だけでできるものはありません いずれにせよ 勤 務 先 とよく 相 談 してく ださいね 8
10 職 場 復 帰 前 Q13. 時 短 勤 務 や 子 どもの 看 護 休 暇 は 認 められていますか 法 定 の 権 利 は? A13. 復 職 前 に どういう 働 き 方 をすればワーク ライフ バランスをとれるか シミュレー ションしておくことは 大 事 ですね 時 短 勤 務 も 子 どもの 看 護 休 暇 も 育 児 介 護 休 業 法 で 認 められています 具 体 的 には 3 歳 未 満 の 子 どもを 養 育 する 場 合 には 短 時 間 勤 務 制 度 (1 日 6 時 間 )を 設 けることが 事 業 主 に 義 務 付 けられており) また 年 に5 日 の 看 護 休 暇 ( 子 どもが2 人 以 上 の 場 合 は10 日 )もとることができます 最 初 は 時 短 勤 務 で 復 職 して みて 様 子 をみるのもいいかもしれませんね Q14. 両 立 生 活 をスタートするのに 大 切 なことは? A14. 育 児 と 仕 事 を 両 立 するには 周 囲 の 人 の 理 解 とサポートが 欠 かせませんね 家 庭 でも 職 場 でも 地 域 でも 自 分 の 状 況 をわかってもらえるよう 知 らせる 努 力 をし 必 要 な 情 報 知 恵 を 引 き 出 すこと そして 人 のサポートを 上 手 に 受 け 人 に 任 せる 勇 気 をもつことがコ ツです ときには こういうことをしてもらえると 私 は 助 かります と 具 体 的 に 伝 えるこ とも 大 事 でしょう いつか 子 どもの 手 が 離 れたときに 若 いパパ ママをサポートしてあ げる そう 思 って 今 は 遠 慮 なく 助 けてもらっていいのです そして あなたをサポートし てくれる 人 たちへ いつも 感 謝 の 気 持 ちを 表 現 することも 忘 れないようにしましょう 9
11 職 場 復 帰 後 Q15. 子 どもの 発 熱 などで 思 うように 出 社 できないのですが A15. 小 さな 子 どもは 頻 繁 に 病 気 にかかりますから 気 が 気 でないですね ここは 転 ばぬ 先 の 杖 で 対 処 しましょう まずは 急 に 出 社 できなくなることを 想 定 して 仕 事 の 進 捗 状 況 はこまめに 上 司 や 同 僚 に 伝 えておくこと 次 に 家 でも 仕 事 のフォローができるような 環 境 を 整 えること そして どうしても 休 めないときのためにベビーシッターや 保 育 サポー ター 病 児 保 育 施 設 などを 事 前 に 探 しておき 子 どもが 病 気 のときの 保 育 体 制 を 二 重 三 重 に 用 意 しておくこと しばらくは 綱 渡 りかもしれませんが ここがふんばりどころです ね Q16. 休 業 前 より 簡 単 な 職 務 になり 寂 しい 気 持 ちです A16. 子 どもを 預 けて 働 くのだから 自 分 なりに 納 得 できる 仕 事 をしたい そう 思 って 復 職 し たのにと 思 うと 何 となく 虚 しい 気 持 ちになるのもわかります もし やりたい 仕 事 があ って それをこなしても 家 庭 とのバランスをとれるだけの 体 制 をつくれるのであれば 思 い 切 って 上 司 に 相 談 してみてもよいと 思 います 上 司 はあなたが 仕 事 と 育 児 を 両 立 しやす いようにとの 配 慮 から 職 務 を 変 更 したのかもしれないですから ただ まだ 家 庭 とのバラ ンスがうまくとれていない 状 況 ならば 軌 道 にのるまでは 今 の 職 務 の 方 が 好 都 合 なのかも しれません どんな 仕 事 でもやりがいは 見 つかるものです 最 初 から 飛 ばしすぎて 息 切 れ しないよう 徐 々に 体 を 慣 らしながら 仕 事 を 変 えていくのも 一 つの 考 え 方 ですね Q17. 忙 しい 部 署 で 自 分 だけ 定 時 に 退 社 しにくい 雰 囲 気 です A17. 長 い 職 業 人 生 の 中 には 出 産 育 児 や 看 護 介 護 などにより100%で 働 けない 時 期 が あります 今 はそういう 時 期 なのだと 割 り 切 ることが 大 切 です とはいっても やはり 気 がねしてしまうという 場 合 には 週 に 数 日 残 業 デーをつくって(その 日 はパートナーや シッターさんに 子 どもを 託 す) 同 僚 のフォローを 積 極 的 にするなどしてはどうでしょう できるときに 一 生 懸 命 頑 張 っていればきっと 周 囲 の 人 もわかってくれるはずです 気 をつ かいすぎるより 折 にふれ 感 謝 の 気 持 ちを 表 すようにしましょう 10
12 仕 事 と 育 児 の 両 立 Q18. ワーク ライフ バランスがうまくとれません A18. 仕 事 はどんどんたまっていくし 子 どもと 話 す 時 間 もままならない これでは 毎 日 が 辛 くなってしまいますね 今 あなたは 一 人 で 多 くのことをこなそうとし 過 ぎていませんか? バランスをとる 秘 訣 は 完 璧 主 義 をやめることです 何 かをする 都 度 自 分 のかわりを 果 たしてくれる 人 物 はないだろうか 手 を 抜 けるところはないだろうか と 考 えてみてく ださい 最 初 は 人 や 物 に 委 ねることに 抵 抗 があっても まずは 試 してみて 良 かったとい う 体 験 を 積 み 重 ねることで 変 わってくるはずですよ Q19. パートナーの 協 力 がなく 自 分 だけに 家 事 育 児 の 負 担 がかかっています A19. 共 働 きなのに 片 方 だけに 家 事 育 児 が 集 中 するというのはやはりおかしいですね 親 に なったのだから 生 活 も 働 き 方 も 前 と 一 緒 というわけにはいかないはず どんなに 忙 しく ても 親 として 子 どもと 関 わり 家 族 の 愛 を 維 持 する 努 力 をするのは 当 然 のことです 全 く 家 事 育 児 をする 気 がないパートナーには あなたが 子 どもを 連 れて 家 を 出 るくらいの 覚 悟 で 意 思 表 示 をすることが 必 要 でしょう 今 や 家 事 育 児 を 積 極 的 に 楽 しむ 男 性 が 増 えてい ます そういう 人 たちの 体 験 を 知 る 機 会 をつくるのもいいかもしれません 例 ) 書 籍 サイト(ファザーリングジャパン など) セミナーなど Q20. 両 立 しながらキャリアアップもはかれるものでしょうか A20. もちろん キャリアアップもできます!キャリアアップは 仕 事 の 時 間 に 比 例 するもので はなく 仕 事 の 質 によるもの 前 向 きに 取 り 組 んでいれば チャンスは 自 ずとやってくる はずです 自 分 の 望 むライフスタイルと 相 乗 効 果 を 出 しながら キャリアアップしていき ましょう 育 休 中 に 周 囲 を 巻 き 込 み 家 庭 (ライフ)においても 仕 事 (ワーク)にお いても 家 事 育 児 をひとりで 背 負 いこまずに チーム 化 をはかり マネジメントスキル を 磨 いていけば 将 来 管 理 職 になるチャンスは 十 分 にあります 会 社 も 国 も 応 援 してい ます 11
13 子 育 て 世 代 Q21. 子 育 て 中 の 先 輩 のアドバイスが 聞 きたいのですが A21. 先 輩 ママの 共 感 的 なアドバイスほど あ りがたいものはないですね 産 院 や 母 親 学 級 で 出 会 う 先 輩 ママ(つまり 出 産 が2 回 目 3 回 目 という 人 )は 最 初 の 身 近 なアドバイザ ー そして 子 どもを 保 育 園 に 入 園 させたら 父 母 会 や 行 事 には 積 極 的 に 参 加 して 先 輩 パ パ ママとのネットワークをつくりましょ う こういう 地 域 の 子 育 ての 先 輩 からは 病 院 保 育 園 学 校 遊 び 場 スポットなど 子 どもの 生 活 に 欠 かせないアドバイスがも らえますね でも 実 際 に 働 きはじめると 事 情 をわかっている 同 じ 会 社 の 先 輩 だから こそ 理 解 してもらえる 気 持 ち 相 談 できる ことというものがあります そこで 利 用 し ていただきたいのが wiwiwの 先 輩 ママ パパ サービスです これは 過 去 に 育 児 休 業 を 取 得 され 今 は 職 場 復 帰 し 仕 事 と 育 児 を 両 立 している 社 員 の 方 々がwiwiwに 登 録 し 企 業 専 用 掲 示 板 に 参 加 するというもの 企 業 専 用 掲 示 板 をぜひのぞいてみてくだ さい 育 児 のことや 仕 事 との 両 立 についてのアドバイスがみられると 思 いますよ そして 不 安 などを 問 いかけてみてください きっと 自 社 の 先 輩 ママ パパからの 経 験 談 やアドバ イスがもらえると 思 います 注 : 先 輩 ママ パパ サービスの 利 用 は 企 業 の 任 意 のため 利 用 されていない 場 合 もあります 12
14 男 性 育 児 休 業 者 Q22. 男 性 の 育 児 休 業 はどのぐらいとれますか? 有 給 ですか 無 給 ですか? 法 定 の 権 利 は? A22. 男 性 の 約 3 割 が 育 児 休 業 を 取 りたいと 考 えているのに 実 際 に 育 児 休 業 を 取 得 する 男 性 がわずかなのは 残 念 ですし もったいないことです ぜひ 育 児 の 最 も 大 変 かつ 楽 しい 時 期 を 夫 婦 で 分 かち 合 い 絆 を 深 めてほしいですね 男 性 も 女 性 と 同 様 子 どもの1 歳 の 誕 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 出 典 : 平 成 23 年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 生 日 の 前 日 まで 育 児 休 業 を 取 得 するこ とができます(パパとママがともに 育 児 休 業 をとる 場 合 には 子 どもが1 歳 2か 月 になるまでに1 年 間 の 育 児 休 業 をとることができます*1)) さらに パパが 出 産 後 8 週 間 以 内 に 育 児 休 業 を とった 場 合 には 再 度 育 児 休 業 を 取 得 することができます*2) この 間 に は 雇 用 保 険 から 育 児 休 業 給 付 金 として 給 与 の50%が 支 給 されます 妻 が 専 業 主 婦 であっても 育 児 休 業 を 取 得 することが できます*3) 育 児 は 夫 婦 でチームとして 取 り 組 むのが 基 本 です パパの 育 児 参 加 の 仕 組 みは 少 しずつ 前 進 してきていますから 利 用 しない 手 はありませんね Q23. 賞 与 や 昇 格 の 査 定 に 響 くのでしょうか? A23. 男 性 の 育 児 休 業 は 昇 進 に 響 く と 心 配 する 人 が 多 く それが 育 児 休 業 取 得 を 躊 躇 する 理 由 の 一 つになっていることも 事 実 です そして 職 場 には 育 児 休 業 をとることに 好 意 的 な 人 もいれば 理 解 できない 人 もいるでしょう でも 育 児 休 業 をとったことを 理 由 に 不 利 益 な 扱 いをすることは 育 児 介 護 休 業 法 で 禁 止 されています 育 児 休 業 は 親 として 子 ども の 成 長 をリアルタイムに 楽 しめる 今 しかできない 経 験 であり 生 活 者 の 感 覚 を 知 ることが できるよい 機 会 です 復 帰 後 の 仕 事 にも 必 ず 役 に 立 ち 会 社 の 成 長 にもつながります 13
15 <メモ> 14
16 発 行 日 :2014 年 6 月 10 日 発 行 : 株 式 会 社 wiwiw 東 京 都 新 宿 区 西 新 宿 新 宿 喜 楓 ビル 3 階 TEL: URL 15
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 等 代 替 職 員 制 度 は 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とする 場 合 その 職 員 の 職 務 を 行 わせるための 産 休 等 代 替 職 員 を 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 が
制 度 名 制 度 の 主 旨 休 業 等 ( 無 給 短 時 間 勤 務 ( 平 成 21 年 4 月 1 日 施 行 ) 3 歳 未 満 ( 3 歳 に 達 す る 日 ( 誕 生 日 の 前 日 )ま で)の 子 を 養 育 す る 職 員 が 一 定 期 間 休 業 することを 認 め られ
~ 子 どもが 生 まれた( 生 まれる) 教 職 員 の 皆 さんへ ~ 子 育 て に 関 す る 休 暇 制 度 等 の 概 要 教 職 員 の 子 育 てを 支 援 するため 次 のような 休 暇 や 休 業 の 制 度 があります 子 どもが 生 まれる 女 性 職 員 だけでなく 父 親 になった(なる 予 定 の) 男 性 職 員 も こうした 休 暇 制 度 等 を 活 用 しながら
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手 続 きが 必 要 ですか?
児 童 手 当 Q&A ~ 平 成 24 年 4 月 から 新 しい 児 童 手 当 が 始 まります!~ 厚 生 労 働 省 Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
Taro-iryouhoken
医 療 保 険 制 度 2014 社 会 保 障 法 1 国 民 皆 保 険 国 民 皆 保 険 医 療 保 険 全 体 図 国 民 共 済 制 度 健 康 民 間 労 働 者 公 務 員 等 保 家 族 険 自 営 業 者 無 職 他 国 民 健 康 保 険 1961( 昭 36) 年 4 月 ~ 2 健 康 保 険 制 度 の 被 保 険 者 と 被 扶 養 者 (1) 強 制 被 保 険 者
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
例 3 男 性 医 師 1 歳 配 偶 者 復 帰 今 までは 配 偶 者 が を 取 得 している 場 合 を 取 得 できませんでした が 取 得 できるようになりました 職 員 は 当 該 子 が3 歳 に 達 する 日 まで 病 院 助 手 等 は 当 該 子 が1 歳 6か 月 に 達 す
1. ( 育 休 )を 取 得 する 女 性 職 員 男 性 職 員 ともに 当 該 子 が3 歳 ( 病 院 助 手 専 攻 医 臨 床 研 修 医 および 研 修 歯 科 医 ( 以 下 病 院 助 手 等 という )は 当 該 子 が1 歳 6カ 月 )に 達 する 日 までの 間 必 要 な 期 間 を 請 求 できます た だし 病 院 助 手 等 は 次 の 表 のいずれにも 該 当 しないことが
任意整理について | 多重債務Q＆A | 公益財団法人 日本クレジットカウンセリング協会
第 5 章 任 意 整 理 について Q25 任 意 整 理 のポイント 任 意 整 理 とはどういうことですか そのポイントを 教 えてください 1. 任 意 整 理 とは 任 意 整 理 とは 支 払 能 力 を 超 える 債 務 を 負 っている 債 務 者 について 支 払 能 力 に 応 じた 返 済 計 画 を 立 て その 返 済 計 画 にしたがって 個 々の 債 権 者 との 間
次 世 代 育 成 支 援
次 世 代 育 成 支 援 [ 保 育 編 ] 町 では 平 成 17 年 度 ~26 年 度 までの10 年 間 次 世 代 育 成 支 援 対 策 ( 子 育 て 支 援 )を 行 っています 保 護 者 の 皆 さんから 保 育 に 関 して 寄 せられた 疑 問 質 問 をま とめましたので 参 考 にしてください 1. 入 園 について Q1 保 育 園 に 入 れる 場 合 は? 保 育
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
特別徴収封入送付作業について
特 別 徴 収 の 事 務 概 要 ( 説 明 資 料 ) 新 居 浜 市 役 所 総 務 部 市 民 税 課 電 話 (0897)65-1224( 直 通 ) 特 別 徴 収 について 所 得 税 の 源 泉 徴 収 義 務 者 は 市 の 指 定 により 市 県 民 税 の 特 別 徴 収 しなければならないと 義 務 付 け られています ( 地 方 税 法 第 321 条 の 4 新 居 浜
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
子ども・子育て支援新制度とは
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 新 制 度 について:こども 政 策 課 620-1625 保 育 所 幼 稚 園 認 定 こども 園 について: 保 育 幼 稚 園 課 620-1638 学 童 保 育 について: 学 童 保 育 課 620-1801 利 用 者 支 援 について: 子 育 て 支 援 課 620-1633 新 制 度 の 詳 しい 内 容 は 内 閣 府 HP http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/index.html
年 間 収 入 が 130 万 円 未 満 (60 歳 以 上 75 歳 未 満 の 人 や 一 定 障 害 者 の 場 合 は 180 万 円 未 満 )であって かつ 被 保 険 者 の 年 間 収 入 の 2 分 の 1 未 満 である 場 合 は 被 扶 養 者 となります ( 同 居 の
入 社 時 の 社 会 保 険 料 計 算 ( 給 与 計 算 )と 保 険 料 納 付 多 くの 企 業 では 社 員 が 入 社 し 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 介 護 保 険 )の 資 格 を 取 得 した 翌 月 の 給 与 支 払 い 時 に 社 会 保 険 料 を 徴 収 します たとえば 4 月 分 の 社 会 保 険 料 は 5 月 に 支 払 われる
奨学資金の受領から返還までの手続
奨 学 資 金 の 受 領 から 返 還 までの 手 続 Ⅰ 奨 学 資 金 の 受 領 1 奨 学 資 金 の 交 付 スケジュールと 貸 与 月 額 奨 学 資 金 は 新 規 採 用 時 や 年 度 初 め 年 度 末 などの 特 別 な 場 合 を 除 いて 毎 月 15 日 頃 に 交 付 されます (4 5 月 分 は 進 級 確 認 に 時 間 を 要 するため 5 月 中 旬 に 交
<9056976C8EAE81698B4C93FC8FE382CC97AF88D38E968D80814595CA8E86816A2E786C73>
厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
<4D6963726F736F667420576F7264202D2095BD90AC3231944E9378814094ED957D977B8ED28E918A6982C982C282A282C42E646F63>
健 康 保 険 被 扶 養 者 資 格 について 平 成 21 年 4 月 測 量 地 質 健 康 保 険 組 合 健 康 保 険 の 被 扶 養 者 資 格 について 健 康 保 険 では 被 保 険 者 だけでなく 被 扶 養 者 についても 病 気 やけが 出 産 または 死 亡 に 対 して 保 険 給 付 が 行 われ ます 被 扶 養 者 となるためには 一 定 の 条 件 ( 下 記
昨 年 今 年 退 職 した< 雇 用 保 険 に 関 すること> 1. 雇 用 保 険 ( 失 業 給 付 )を 受 給 予 定 (または 受 給 している) 雇 用 保 険 受 給 資 格 証 のコピー ( 退 職 日 基 本 日 額 処 理 状 況 のわかる 面 ) 日 額 3,611 円 未
被 扶 養 認 定 に 必 要 な 提 出 書 類 申 請 書 全 員 対 象 該 当 する 場 合 必 要 健 康 保 険 被 扶 養 ( 新 規 異 動 ) 届 被 扶 養 ( 子 ) 現 況 届 被 扶 養 ( 子 供 ) 現 況 届 被 扶 養 ( 子 外 ) 現 況 届 全 員 及 び15 歳 上 ( 中 学 除 く)の 子 供 ( が 扶 養 家 族 で 無 い 全 年 齢 の) 子 供
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主
綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 出 産 育 児 一 時 金 直 接 支 払 制 度 取 扱 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 事 務 取 扱 規 則 ( 昭 和 58 年 綾 瀬 市 規 則 第 2 5 号 以 下 規 則 という ) 第 14 条 第 2 項 に 規 定 する 被 保 険 者 等 が 病 院 診 療 所 又 は 助 産 所
障害福祉制度あらまし目次
4 年 金 手 当 障 害 基 礎 年 金 次 の 要 件 をすべて 満 たす 方 に 障 害 基 礎 年 金 が 支 給 されます 要 年 金 額 支 給 制 限 件 1 初 診 日 が 20 歳 前 であるか 初 診 日 において 国 民 年 金 に 加 入 中 の 方 もしくは 国 民 年 金 に 加 入 したことのある 60 歳 以 上 65 歳 未 満 で 日 本 国 内 に 住 所 がある
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
<976C8EAE817995CA8B4C91E6312C328D86976C8EAE2C976C8EAE2831298160283329817A2E786C73>
新 潟 県 産 休 等 代 替 職 員 制 度 実 施 要 綱 第 1 性 格 及 び 目 的 産 休 代 替 職 員 制 度 は 市 町 村 又 は 社 会 福 祉 法 人 等 が 設 置 する 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 又 は 傷 病 のため 長 期 間 にわたって 継 続 する 休 暇 を 必 要 とす る 場 合 当 該 児 童 福 祉 施 設 等 の 長 がその
自 分 にあった 健 康 保 険 を 見 つけよう! それぞれの 健 康 保 険 の 特 徴 を 踏 まえ 自 分 にあった 健 康 保 険 を 選 ぶようにしましょう! 今 までの 収 入 扶 養 家 族 の 有 無 によって どの 健 康 保 険 に 加 入 するとメリットがあるか 参 考 にし
退 職 後 の 健 康 保 険 について 今 までは 入 社 と 同 時 に 当 健 保 組 合 に 加 入 されていましたが 退 職 後 は 再 就 職 での 加 入 以 外 は ご 自 身 で 健 康 保 険 を 選 択 して いただくことになります 自 分 にとって ベストな 判 断 をするためには それぞれの 健 康 保 険 についてご 理 解 のうえ 自 分 にメリットのある 健 康 保
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
貼付台帳（20151106).xdw
家 計 急 変 奨 学 金 用 各 種 証 明 書 類 貼 付 台 帳 全 員 提 出 ( 冊 子 ごと 提 出 ) 募 集 要 項 出 願 書 類 の 作 成 と 準 備 をホームページに 掲 載 しています 証 明 書 類 の 詳 細 については 募 集 要 項 および 出 願 書 類 の 作 成 と 準 備 を 必 ずご 確 認 の 上 提 出 願 います 進 学 予 定 学 部 氏 名 フリカ
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
<4D6963726F736F667420576F7264202D20906C8E968B4B92F6817932373034303189FC90B3835A83628367817A8D958E9A2E646F6378>
規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
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医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
住み慣れたこの町で最期まで 安心して暮らすために
第 6 次 出 入 国 管 理 政 策 懇 談 会 新 宿 区 1 新 宿 区 は 外 国 人 住 民 が 全 国 で 一 番 多 く 暮 らす 自 治 体 で 全 区 民 の10%を 超 えています 地 域 別 全 国 平 成 26 年 1 月 1 日 現 在 住 民 記 録 人 口 総 数 ( 人 ) 日 本 人 住 民 人 口 外 国 人 住 民 人 口 人 数 ( 人 ) 割 合 (%) 人
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も く じ 公 的 制 度 改 正 動 向 3 12 公 的 払 込 期 間 中 Q& 22 1 主 な 改 正 変 更 事 項 3 (1) 物 価 スライド 特 例 水 準 解 消 と 本 来 水 準 額 3 (2)マクロ 経 済 スライド 本 格 発 動 3 (3) 第 3 号 不 整 合 記 録 問 題 へ 対 応 4 (4) 厚 生 と 共 済 一 元 化 4 (5) 新 たな 保 険 料
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
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沖 縄 市 北 中 城 村 キャンプ 瑞 慶 覧 土 地 の 先 行 取 得 事 業 について ロウワー プラザ 住 宅 地 区 の 土 地 の 売 却 には 申 出 届 出 が 必 要 となります 市 村 等 へ 売 却 する 場 合 控 除 が 受 けられます! 土 地 の 先 行 取 得 制 度 に 基 づ き 市 村 等 に 土 地 を 売 却 した
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
子 育 てをサポート サポートする 休 暇 等 制 度 1 出 産 前 後 の 休 暇 休 暇 等 名 称 妊 娠 出 産 後 通 院 休 暇 ( 特 別 休 暇 ) 妊 娠 中 の 職 員 及 び 出 産 後 1 年 以 内 の 職 員 が 保 健 指 導 又 は 健 康 審 査 を 受 ける 場
後 期 計 画 の 1 計 画 期 間 平 成 24 年 4 月 1 日 から 平 成 27 年 3 月 31 日 までの3 年 間 とする 2 具 体 的 な 職 員 が 仕 事 と 子 育 てを 両 立 させることができ 職 員 全 体 が 働 きやすい 環 境 をつくるこ とによって すべての 職 員 がその 能 力 を 十 分 発 揮 できるようにするため 次 の 行 動 計 画 を 策 定
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2015 年 度 緊 急 入 学 時 給 付 奨 学 金 各 種 証 明 書 類 貼 付 台 帳 台 帳 ごと 提 出 すること 台 帳 に 貼 付 する 書 類 はすべてコピーで 提 出 してください ( 原 本 はお 手 許 で 保 管 ください) 入 学 予 定 ( 希 望 ) 学 部 氏 名 フリカ ナ 台 紙 別 証 明 書 類 貼 付 一 覧 本 冊 子 の 台 紙 A B C D E
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
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(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
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( 教 職 員 ) 育 児 を 行 う 教 職 員 への 支 援 ( 多 様 な 働 き 方 の 提 案 ) 休 業 制 度 1. 育 児 休 業 (3 歳 の 誕 生 日 の 前 日 まで) 育 児 介 護 規 程 第 3 条 休 業 し 職 務 を 離 れて 子 を 養 育 できる 制 度 です 2. 育 児 短 時 間 勤 務 ( 小 学 校 3 学 年 の 終 期 まで) 育 児 介 護 規
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
<4D6963726F736F667420576F7264202D2095BD90AC3231944E398C8E323793FA95D78BAD89EFDABCDEADD22E646F6378>
平 成 21 年 9 月 27 日 社 会 保 険 労 務 士 栗 原 勝 遺 族 の 年 金 について 遺 族 給 付 の 種 類 給 付 の 種 類 死 亡 した 人 の 要 件 遺 族 の 範 囲 遺 族 基 礎 年 金 11 被 保 険 者 の 死 亡 12 被 保 険 者 であった 方 で 日 本 国 内 に 住 所 を 有 する60 歳 以 上 65 歳 未 満 の 人 の 死 亡 3
月 収 額 算 出 のながれ 給 与 所 得 者 の 場 合 年 金 所 得 者 の 場 合 その 他 の 所 得 者 の 場 合 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 収 入 を 確 かめてください 前 年 中 の 年 間 総 所 得 を 確 かめ
1. 月 収 額 を 計 算 する 前 に 月 収 額 を 計 算 する 前 に 次 のことを 確 かめてください あなたの 同 居 親 族 又 は 同 居 しようとする 親 族 と 扶 養 親 族 の 数 は 何 人 ですか? 同 居 親 族 とは 入 居 しようとする 親 族 ( 本 人 を 除 く)のことをいいます 扶 養 親 族 とは 入 居 しようとする 扶 養 親 族 及 び 入 居 しない
大阪府電子調達システムの開発業務 (第一期)に係る仕様書案に対する意見招請のお知らせ
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 公 告 第 83 号 平 成 28 年 度 における 地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 職 員 に 対 するストレスチェック 制 度 実 施 等 に 関 する 業 務 の 委 託 に 係 る 単 価 契 約 ( 単 価 の 設 定 を 契 約 の 主 目 的 とし 一 定 の 期 間 内 において 供 給
素 案
職 員 のための 子 育 て 応 援 ハンドブック 平 成 27 年 10 月 高 崎 市 総 務 部 職 員 課 はじめに 働 きながら 子 どもを 産 み 育 てていくためには 家 族 の 協 力 が 何 より 大 切 ですが 子 育 て の 大 切 さを 理 解 し 支 援 する 職 場 環 境 も 重 要 です 高 崎 市 では 男 性 女 性 を 問 わず 子 育 て 中 の 職 員 も
国民年金
国 民 年 金 の 被 保 険 者 日 本 国 内 に 住 所 のある20 歳 以 上 60 歳 未 満 の 方 は 原 則 として 国 民 年 金 に 加 入 し なければなりません 国 民 年 金 は, 職 業 などにより 次 の3 種 類 に 分 類 されます 第 1 号 被 保 険 者 自 営 業 者 や 農 林 漁 業 者 学 生 無 職 など( 第 2 号 第 3 号 被 保 険 者 を
Microsoft Word - （課×県・指定）【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf
障 精 発 0124 第 2 号 平 成 26 年 1 月 24 日 各 都 道 府 県 知 事 指 定 都 市 市 長 殿 厚 生 労 働 省 社 会 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 精 神 障 害 保 健 課 長 ( 公 印 省 略 ) 精 神 障 害 者 保 健 福 祉 手 帳 の 診 断 書 の 記 入 に 当 たって 留 意 すべき 事 項 について 等 の について 今 般 精
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顧 問 料 不 要 の(@システム)の 三 輪 会 計 事 務 所 541-0051 大 阪 市 中 央 区 備 後 町 2-4-6 森 田 ビル1F TEL06-6209-7191 FAX06-6209-8145 < 目 次 > 収 入 項 目 1 2 3 預 金 に 利 息 がついたとき お 金 を 借 りたとき 売 掛 金 を 回 収 したとき 1 ページ 2 ページ 3 ページ 支 出 項
3. 出 産 費 等 について (1) 文 部 科 学 省 共 済 組 合 員 またはその 被 扶 養 者 が 出 産 したとき 常 勤 職 員 のみ 出 産 費 1 件 420,000 円 ( 産 科 医 療 補 償 制 度 に 加 入 していない 医 療 機 関 で 出 産 のときは 390,0
長 岡 技 術 科 学 大 学 出 産 子 育 てのための 手 続 パンフレット 総 務 課 平 成 26 年 4 月 現 在 1. 職 務 専 念 義 務 免 除 について 妊 娠 12 週 以 降 又 は 出 産 後 1 年 を 経 過 しない 職 員 ( )が, 医 師 又 は 助 産 師 から 指 示 を 受 け, 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるため 通 院 する 等
1 支 給 認 定 新 制 度 では 幼 稚 園 ( 新 制 度 に 移 行 する 幼 稚 園 のことで 以 下 同 じ) を 利 用 する 場 合 には お 住 まいの 市 町 村 から 支 給 認 定 証 の 交 付 を 受 ける 必 要 があります 認 定 の 区 分 は 年 齢 や 保 育
ここに 掲 載 されている 内 容 は 平 成 26 年 9 月 時 点 での 予 定 です 今 後 変 更 となる 可 能 性 があります 平 成 27 年 度 から 幼 稚 園 等 の 利 用 手 続 きが 変 わります! 幼 児 期 の 学 校 教 育 や 保 育 地 域 の 子 育 て 支 援 の 量 の 拡 充 や 質 の 向 上 を 進 めていく 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
6 謝金(給与等)
(7) 謝 金 ( 給 与 等 ) アルバイトの 雇 用 平 成 27 年 度 研 究 費 執 行 マニュアル P33-36 差 替 版 ア 研 究 協 力 者 への 謝 金 所 得 税 法 上 の 謝 金 の 種 類 によって 手 続 きが 異 なりますので ご 注 意 ください 1 協 力 に 基 づく 研 究 遂 行 のための 資 料 整 理 又 は 実 験 補 助 2 協 力 に 基 づく
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鳥 取 大 学 外 国 人 研 究 者 受 入 の 手 引 き 研 究 国 際 協 力 部 国 際 交 流 課 国 際 交 流 係 平 成 24 年 9 月 1 日 改 正 目 次 [ 来 日 前 の 手 続 き] P1 1. 手 続 きの 流 れ 2. 在 留 資 格 認 定 証 明 書 交 付 申 請 手 続 き 3. 住 居 について [ 来 日 後 の 手 続 き] P4 1. 新 規 住
Ⅰ 年 金 制 度 昭 和 37 年 12 月 1 日 に 地 方 公 務 員 等 共 済 組 合 法 が 施 行 され 恩 給 から 年 金 へ 昭 和 61 年 4 月 から 20 歳 以 上 60 歳 未 満 のすべての 国 民 が 国 民 年 金 に 加 入 厚 生 年 金 基 金 職 域
退 職 共 済 年 金 制 度 等 について Ⅰ 年 金 制 度 Ⅱ 退 職 共 済 年 金 Ⅲ 年 金 額 Ⅳ 定 年 退 職 後 の 就 労 と 年 金 調 整 Ⅴ 年 金 の 請 求 手 続 Ⅵ その 他 公 立 学 校 共 済 組 合 大 阪 支 部 Ⅰ 年 金 制 度 昭 和 37 年 12 月 1 日 に 地 方 公 務 員 等 共 済 組 合 法 が 施 行 され 恩 給 から 年 金
年 支 給 開 始 年 齢 図 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 ( 給 料 比 例 部 分 ) 昭 和 29 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 特 別 支 給 の 退 職 共 済 年 老 齢 厚 生 年 昭 和 25 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 退 職 共 済 年
年 1 年 制 度 の 概 要 1 厚 生 年 と 基 礎 年 の 種 類 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによって 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とその 家 族 の 生 活 の 安 定 を 図 ることを 目 的 としています 厚 生 年 (
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
とする (1) 多 重 債 務 や 過 剰 債 務 を 抱 え 返 済 が 困 難 になっている 人 (2) 債 務 整 理 を 法 律 専 門 家 に 依 頼 した 直 後 や 債 務 整 理 途 上 の 人 (3) 収 入 よりも 生 活 費 が 多 くお 金 が 不 足 がちで 借 金 に 頼
高 浜 市 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援 事 業 実 施 要 綱 平 成 27 年 9 月 1 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 ( 平 成 25 年 法 律 第 1 05 号 以 下 法 という ) 第 6 条 第 1 項 第 3 号 の 規 定 に 基 づ き 市 が 実 施 する 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援
( 延 納 ) 第 6 条 前 第 5 条 第 1 項 の 期 日 までに 学 費 の 納 入 ができない 者 は 次 の 期 日 までに 延 納 願 いを 提 出 し 許 可 を 得 なければならない 前 期 分 延 納 願 い 4 月 15 日 後 期 分 延 納 願 い 9 月 10 日 2
人 間 環 境 大 学 学 費 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 人 間 環 境 大 学 学 則 第 55 条 から 第 60 条 人 間 環 境 大 学 大 学 院 学 則 第 54 条 か ら 第 59 条 に 基 づき 学 費 及 びその 他 の 納 付 金 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする ( 学 費 ) 第 2 条 学 費 とは 入 学 金 授 業
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと