254 中 村 健 壽 福 岡 欣 治 社, 銀 行 と 小 売 業 各 76 社, 化 学 67 社 等 )であった 調 査 内 容 調 査 内 容 は, 秘 書 部 門 の 有 無 とその 概 要 のほか, 秘 書 の 業 務 内 容, 自 律 性 や 多 様 性 など 職 務 の
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- ゆゆこ おいもり
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1 川 崎 医 療 福 祉 学 会 誌 Vol. 20 No 短 報 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 及 ぼす 影 響 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 による 分 析 中 村 健 壽 * 1 福 岡 欣 治 * 1 1. 研 究 の 背 景 と 目 的 香 西 1) が 指 摘 しているように,パーソナルコン ピュータ(パソコン)に 代 表 されるオフィスにおけ る 情 報 機 器 の 利 用 は,この30 年 間 の 間 に 大 きく 進 展 し, 業 務 の 具 体 的 な 内 容 は 大 きく 変 化 した.そし て,とりわけ1990 年 代 からのインターネットの 普 及 は, 個 々のオフィス 内 での 業 務 にとどまらず, 職 場 組 織 の 内 外 におけるコミュニケーションおよび 情 報 収 集 の 様 相 を 大 きく 変 化 させた. 中 でも 電 子 メール は, 個 人 間 のコミュニケーション ツールとして 広 く 普 及 しており, 現 在 では 非 常 に 多 くの 人 々が 仕 事 上 の 連 絡 に 電 子 メールを 利 用 する 状 況 となってい る. 電 子 メールの 職 場 でのコミュニケーションへの 影 響 に 関 しては,ちょうどその 黎 明 期 から 普 及 期 にか けて, 橋 元 他 2), 北 垣 3), 井 上 三 浦 橋 本 4) ら の 研 究 が 報 告 されてきた.そして,2000 年 代 に 入 る と, 秘 書 業 務 あるいはビジネス 実 務 の 観 点 からの 分 析 も 報 告 されてきている 5,6).たとえば 大 島 他 5) は 1999 年 に 電 子 メールの 定 着 した44 社 46オフィスに 調 査 票 を 配 布 し, 男 女 の 勤 労 者 における 電 子 メール の 利 用 が 仕 事 のスタイルに 及 ぼす 影 響 を 報 告 して いる. 電 子 メールはメモや 電 話 FAXなどの 減 少 によって 仕 事 の 効 率 化 に 貢 献 し, 連 絡 相 手 や 収 集 す る 情 報 の 範 囲 の 拡 大 が 生 じていることを 指 摘 してい る.また 北 垣 6) は, 日 系 および 外 資 系 企 業 計 32 社 39 名 へのヒアリング 調 査 を 通 じて, 秘 書 の 情 報 伝 達 機 能 に 対 する 電 子 メールの 影 響 を 考 察 し, 上 司 とのス ムーズな 情 報 交 換 や 海 外 との 時 差 を 気 にしないやり とりに 電 子 メールが 活 用 されていること 等 を 報 告 し ている. ただし, 大 島 他 5) の 調 査 は 秘 書 ではなくオフィ スワーカー 一 般 に 焦 点 を 当 てたものであり,また 北 垣 6) も 含 めて, 秘 書 業 務 を 組 織 として 担 当 する 部 署,あるいはその 責 任 者 にまで 対 象 を 広 げて 研 究 し たものは 報 告 されていないようである. 秘 書 自 身 の 業 務 における 電 子 メールの 影 響 を 量 的 に 把 握 したも のは 報 告 されていない.また, 日 本 企 業 の 秘 書 は 多 くの 場 合 秘 書 室 秘 書 課 等 の 秘 書 業 務 担 当 部 門 に 所 属 しているため,その 部 門 を 統 括 する 責 任 者 から 業 務 全 体 を 俯 瞰 した 情 報 を 得 ることも 有 意 義 であると 考 えられる. 本 研 究 では, 企 業 における 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 とそこで 働 く 秘 書 ( 以 下 それぞれ 責 任 者 秘 書 課 員 と 表 記 )を 対 象 とした 全 国 規 模 の 調 査 7) から, 電 子 メールの 利 用 状 況 ならびに 電 子 メールの 利 用 による 秘 書 業 務 への 影 響 に 関 する, 秘 書 課 員 および 責 任 者 の 回 答 を 分 析 する. 企 業 の 秘 書 業 務 担 当 部 門 における 電 子 メール 利 用 の 実 態 と, 秘 書 課 員 および 直 属 上 司 にあたる 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 が 電 子 メール 利 用 に 対 してどのような 認 識 を 持 っているのか,そして 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 認 識 は どのように 対 応 あるいはズレを 生 じているのか,を 検 討 する. 2. 調 査 方 法 調 査 全 体 の 枠 組 み 等 は 福 岡 中 村 7) において 報 告 済 みのため,ここでは 本 研 究 での 分 析 に 直 接 関 係 す る 事 柄 について 記 述 する 調 査 対 象 会 社 四 季 報 2004 年 3 集 ( 夏 号,CD-ROM)よ り, 企 業 の 経 営 規 模 を 勘 案 して 合 計 1000 社 ( 資 本 金 100 億 円 以 上 かつ 従 業 員 数 300 名 以 上 825 社,その 他 企 業 175 社 )を 抽 出 し,これらの 企 業 における 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 とそのもとで 勤 務 する 秘 書 を 調 査 対 象 者 とした. 調 査 票 の 不 着 分 を 除 き, 実 際 に 調 査 が 可 能 であったのは 計 998 社 ( 東 証 一 部 833 社, 東 証 二 部 31 社,ジャスダック25 社 等 ; 電 気 機 器 94 * 1 川 崎 医 療 福 祉 大 学 医 療 福 祉 マネジメント 学 部 医 療 秘 書 学 科 ( 連 絡 先 ) 中 村 健 壽 倉 敷 市 松 島 288 川 崎 医 療 福 祉 大 学 nakamura@mw.kawasaki-m.ac.jp 253
2 254 中 村 健 壽 福 岡 欣 治 社, 銀 行 と 小 売 業 各 76 社, 化 学 67 社 等 )であった 調 査 内 容 調 査 内 容 は, 秘 書 部 門 の 有 無 とその 概 要 のほか, 秘 書 の 業 務 内 容, 自 律 性 や 多 様 性 など 職 務 の 質 的 特 徴,ストレスなどをも 含 むものであったが, 本 研 究 では 特 に 電 子 メールの 利 用 に 焦 点 をあてた 項 目 につ いて 分 析 した. 具 体 的 な 調 査 内 容 は 以 下 のとおりで ある. (1) 秘 書 業 務 における 電 子 メール 導 入 時 期 秘 書 課 員 責 任 者 とも, 回 答 者 の 勤 務 する 職 場 で 電 子 メールが 秘 書 業 務 に 使 われ 始 めた 時 期 がいつであるかについてたずねた. (2) 仕 事 上 の 送 受 信 メール 数 秘 書 課 員 責 任 者 とも, 回 答 者 自 身 が 仕 事 上 で 送 受 信 するメールの 本 数 を, 総 数 および 社 内 メール, 社 外 メール 別 にたずねた. (3) 担 当 上 役 宛 メールの 扱 い 秘 書 課 員 のうち, を 担 当 して 秘 書 業 務 をおこなっている 人 を 対 象 に, 上 役 宛 社 内 および 社 外 メールの 扱 い( 秘 書 が 開 封 して いるか 上 役 が 開 封 しているか),およびその 扱 いが 会 社 の 方 針 か 否 かをたずねた. (4) 電 子 メールの 秘 書 業 務 への 影 響 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 にどのような 影 響 を 与 えているかについて, 計 11 項 目 を 設 けてそれぞれ4 段 階 (1.あてはまらない,2.や やあてはまる,3.かなりあてはまる,4.とても あてはまる)でたずねた.なお, 秘 書 課 員 に は 自 らの 秘 書 業 務 について, 責 任 者 には 自 身 でなく 秘 書 の 業 務 に 対 する 認 識 という 形 でた ずねた. (5) その 他 基 本 的 な 個 人 属 性 としての 性 別, 年 齢, 秘 書 業 務 の 経 験 年 数, 業 務 形 態 等 に 関 する 設 問 の 回 答 を 分 析 対 象 とした 実 施 方 法 各 企 業 における 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 宛 に 責 任 者 用 1 部 秘 書 課 員 用 2 部 の 調 査 票 を 送 付 し, 責 任 者 用 は 本 人 が, 秘 書 課 員 用 は 業 務 の 習 熟 度 を 考 慮 し 原 則 として 勤 務 年 数 2 年 以 上 の 秘 書 課 員 が,それぞれ 無 記 名 で 回 答 するよう 依 頼 した( 経 験 年 数 の 短 い 秘 書 課 員 のみで 組 織 が 構 成 される 可 能 性 もあることから, 分 析 上 は2 年 未 満 の 人 も 含 め た). 調 査 の 実 施 時 期 は2004 年 月 であり, 有 効 回 答 者 は 秘 書 課 員 が121 社 177 名 ( 男 性 11 名 と 女 性 166 名, 平 均 年 齢 32.8 歳 (SD=6.42)), 責 任 者 が 114 社 114 名 ( 男 性 109 名 と 女 性 5 名, 平 均 年 齢 48.5 歳 (SD=6.29))であった. 回 答 企 業 のうち 責 任 者 と 秘 書 の 少 なくとも 一 方 から 回 答 の 得 られた 企 業 は156 社 であり, 送 付 企 業 数 を 母 数 とした 回 収 率 は 15.6%であった. 回 答 企 業 に 業 種 等 の 偏 りはなく, 企 業 規 模 のみ 若 干 大 きかった. 本 研 究 においては, 質 問 内 容 の 多 くが 組 織 での 電 子 メールの 扱 いに 関 するものであることから, 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 双 方 から 回 答 の 得 られた79 社 のデー タ( 複 数 の 秘 書 課 員 から 回 答 が 得 られた 場 合 に 性 別 や 勤 務 年 数 等 の 属 性 から 代 表 的 と 考 えられる1 名 を 抽 出 し, 責 任 者 1 名 の 回 答 と 対 応 づけたマッチング データ 7) )について 分 析 した.なお, 一 部 の 項 目 に 記 入 不 備 があった 場 合 は, 当 該 項 目 の 分 析 ごとに 除 去 した. 従 って, 分 析 により 対 象 者 数 が 若 干 異 なっ ている. 3. 結 果 秘 書 業 務 における 電 子 メール 導 入 時 期 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 をそれぞれ 表 1に 示 す. 両 者 の 回 答 で 明 らかに 違 うのは 導 入 されているが 時 期 は 不 明 という 回 答 が 秘 書 課 員 で 多 く 責 任 者 で は 少 ないことである.ただし, 導 入 されていな い 企 業 は 皆 無 であり, 年 頃 に 相 次 いで 秘 書 業 務 に 電 子 メールが 導 入 されたことが 見 て 取 れ る. 回 答 が 極 端 に 少 なかった2001 年 以 降 の 導 入 分 をそ の 直 前 の 時 期 ( 年 )のカテゴリーと 合 わ せ,また 導 入 されているが 時 期 は 不 明 の 回 答 を 除 き, 1994 年 以 前 年 年 1999 年 以 降 の4カテゴリーとしたうえで 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 の 関 連 性 を 調 べた.その 結 果,クロス 表 の 直 接 確 率 計 算 ではp=.016, 各 カテゴ リーに1 4 点 をあて 間 隔 尺 度 とみなして 相 関 係 数 を 算 出 するとr=.50,p<.001であり, 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 はある 程 度 対 応 していた( 導 入 され ているが 時 期 は 不 明 のカテゴリーを 含 めても, 直 接 確 率 計 算 でp=.035の 関 連 性 が 認 められた) 仕 事 上 の 送 受 信 メール 数 秘 書 課 員 と 責 任 者 それぞれの 送 受 信 メール 数 (1 日 あたり)の 平 均 値 と 標 準 偏 差 を 表 2に 示 す.メー ル 送 受 信 数 はほぼ 同 様 であり, 平 均 値 で 総 数 が 約 25 通,うち 社 内 メールが20 通 程 度, 社 外 メールが5 通 程 度 であった. なお, 秘 書 課 員 のメール 本 数 について, 業 務 形 態 による 差 異 があるかどうかを 調 べたところ, 特 定 上 役 を 含 む 秘 書 ( 特 定 の 上 役 の 専 属 として 秘 書 業 務 を 遂 行 している 秘 書,ならびに 特 定 の 上 役 に ついて 秘 書 業 務 をおこなうとともに 秘 書 課 において グループ 秘 書 としての 内 容 別 業 務 も 兼 任 している 秘
3 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 及 ぼす 影 響 255 表 1 電 子 メールの 秘 書 業 務 への 導 入 時 期 導 入 時 期 秘 書 課 員 責 任 者 度 数 % 度 数 % 1994 年 以 前 年 年 年 年 年 以 降 導 入 されているが 時 期 は 不 明 導 入 されていない 欠 損 値 合 計 表 2 電 子 メール 送 受 信 数 (1 日 あたり) 指 標 秘 書 課 員 責 任 者 Mean SD Mean SD t 値 送 受 信 メール 総 数 n.s. 社 内 メール n.s. 社 外 メール n.s. 書 )では, 秘 書 課 での 内 容 別 業 務 のみを 担 当 する 秘 書 等 に 比 べると,メール 総 数 および 社 内 メールの 本 数 が 多 かった( 表 3) 担 当 上 役 宛 メールの 扱 い を 含 む 秘 書 課 員 における, 上 役 宛 メールの 扱 いとその 方 針 についての 集 計 結 果 を 表 4に 示 す. 開 封 方 法 については, 秘 書 が 送 信 者 や 件 名 にもとづいて 一 部 を 開 封 するという 回 答 は 相 対 的 に 少 なく,すべてを 秘 書 または 上 役 が 開 封 すると いう 回 答 が 多 かった.また,その 開 封 方 針 は 秘 書 の 希 望 ではなく 上 役 個 人 の 意 向 または 会 社 の 方 針 によ るという 回 答 であった. なお, 開 封 方 法, 開 封 方 針 ともに 社 外 メールと 社 内 メールに 関 する 回 答 は 似 通 っている 一 方 (クロス 表 の 直 接 確 率 計 算 でいずれもp<.001), 開 封 方 法 と 方 針 との 間 には 社 外 メール 社 内 メールともに 関 連 性 がみられなかった( 直 接 確 率 計 算 でいずれも p>.10) 電 子 メールの 秘 書 業 務 への 影 響 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 及 ぼす 影 響 につい てたずねた11 項 目 のそれぞれについて, 秘 書 課 員 と 責 任 者 による 回 答 の 平 均 値 を 算 出 して 比 較 するとと もに, 両 者 の 回 答 の 関 連 性 を 相 関 係 数 とクロス 集 計 表 による 直 接 確 率 計 算 の2 通 りで 検 討 した( 表 5).その 結 果, 対 応 のあるt 検 定 による 平 均 値 の 比 較 では, 有 意 差 のある 項 目 はみられなかった(1 項 目 のみ10% 水 準 の 傾 向 差 あり). 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 は 平 均 値 レベルでは 差 がないと 言 える. 得 点 の 上 位 3つはともに 社 内 他 部 署 との 連 絡 がス ムーズになる ( 平 均 値 は 秘 書 課 員 が3.47, 責 任 者 が3.34), 社 外 との 連 絡 がスムーズになる ( 同 3.27と3.25), FAXの 量 が 少 なくなる ( 同 3.02 と3.23)であり,その 順 位 も 同 一 であった.なお, 用 意 したいずれの 項 目 も 平 均 値 が2.0を 下 回 るもの はなかったが, 担 当 上 役 への 情 報, 担 当 上 役 から の 情 報 が, 秘 書 を 介 さずにやりとりされる という 項 目 への 回 答 は, 秘 書 課 員 責 任 者 ともに 平 均 値 が 低 かった.また 打 合 せの 時 間 が 少 なくなる も 同 様 であった. 他 方, 秘 書 課 員 と 責 任 者 による 回 答 の 関 連 性 につ いては, 相 関 係 数 に 有 意 ないし 有 意 傾 向 のものはな く, 直 接 確 率 計 算 でも1 項 目 が10% 水 準 での 有 意 傾 向 を 示 すにとどまった. 各 組 織 単 位 でみたとき, 秘 書 課 員 とその 直 属 上 司 にあたる 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 の, 電 子 メールが 秘 書 業 務 に 与 える 影 響 につ いての 認 識 はまったく 似 ていない,と 言 うことがで きる. なお, 秘 書 課 員 の 回 答 について, 業 務 形 態 による 比 較 をおこなったところ, 上 司 との 連 絡 がスムーズになる と 社 外 との 連 絡 がスムーズになる の2 項 目 で, 付 き 業 務 を 含 む 秘 書 の 方 がそうでない 秘 書 より 得 点 が 高 い,という 差 異 が 認 められた( 対 応 のあるt 検 定 : 前 者 はt(18)=2.50, p<.05, 後 者 はt(74)=2.92, p<.01). 4. 考 察 と 展 望 調 査 結 果 のまとめと 考 察
4 256 中 村 健 壽 福 岡 欣 治 表 3 秘 書 課 員 の 業 務 形 態 別 にみたメール 送 受 信 数 指 標 業 務 形 態 N Mean SD カテゴリー Mean SD t 値 送 受 信 メー の 個 人 ル 総 数 付 きのみ の 個 人 を 含 む 付 き+ 内 容 別 3.95 秘 書 課 での 内 容 p<.001 別 業 務 のみ を 含 まな 上 記 以 外 い の 個 人 社 内 メール 付 きのみ の 個 人 を 含 む 付 き+ 内 容 別 4.49 秘 書 課 での 内 容 p<.001 別 業 務 のみ を 含 まな 上 記 以 外 い の 個 人 社 外 メール 付 きのみ の 個 人 付 き+ 内 容 別 秘 書 課 での 内 容 別 業 務 のみ 上 記 以 外 を 含 む を 含 まな い n.s. 表 4 上 役 宛 メールの 開 封 方 法 と 方 針 指 標 カテゴリー 社 外 メール 社 内 メール 度 数 % 度 数 % 開 封 すべて 秘 書 ( 回 答 者 自 身 )が 開 封 秘 書 が 送 信 者 や 件 名 から 一 部 を 開 封 すべて 上 役 が 開 封 ( 秘 書 は 開 封 しない) すべて 上 役 が 開 封 するが 秘 書 にも 同 送 される ( 選 択 肢 なし) 方 針 会 社 の 方 針 である 上 役 個 人 の 意 向 である 秘 書 ( 回 答 者 自 身 )の 希 望 による 本 研 究 では, 企 業 での 秘 書 業 務 における 電 子 メー ル 利 用 の 実 態,および 電 子 メールの 利 用 による 秘 書 業 務 への 影 響 について 検 討 した. (1) 電 子 メール 利 用 の 実 態 について 電 子 メールは,1990 年 代 の 半 ばから 後 半 に かけて, 秘 書 業 務 に 導 入 された.2000 年 前 後 には 大 半 の 企 業 において 秘 書 業 務 に 電 子 メー ルが 取 り 入 れられている.これは 社 会 におけ るインターネットの 普 及 8) と 軌 を 一 にするも のであり, 企 業 秘 書 を 対 象 とした 北 垣 6) の 報 告 とも 一 致 している. 仕 事 上 の 電 子 メール 総 受 信 数 は1 日 あたり 平 均 で 約 25 通 であり, を 含 む 秘 書 の 方 が 特 に 社 内 メールを 多 く 利 用 して いた. 秘 書 課 としてのいわゆるグループ 業 務 に 比 べて, 上 役 の 業 務 を 個 人 として 補 佐 する 場 合 の 方 が, 秘 書 自 身 が 社 内 各 部 署 との 接 点 になりやすいと 考 えられる. 付 き 秘 書 の 場 合, 上 役 宛 のメール を 自 ら 開 封 する 場 合 がある. 上 役 宛 メールの 開 封 については, 秘 書 がイニシャティブをと るのではなく, 主 に 上 役 個 人 の 意 向 によっ て, 秘 書 に 開 封 の 任 がゆだねられるかどうか が 決 まっているようである.これには, 上 役 自 身 のリテラシー 能 力 やメール コミュニケー ションへの 積 極 性 も 関 係 していると 思 われ る. (2) 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 与 える 影 響 に ついて 電 子 メールの 利 用 による 秘 書 業 務 への 影 響 としては, 主 に 社 内 他 部 署 および 社 外 との 連 絡 がスムーズになる ことが 秘 書 課 員 と 責 任 者 に 共 通 して 認 識 されていた( 上 司 との 連 絡 の 円 滑 化 については,これらに 比 べるとや や 得 点 が 低 かった). 他 方 秘 書 を 介 さない 情 報 のやりとり の 得 点 が 低 かったことは,
5 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 及 ぼす 影 響 257 項 目 内 容 ( 一 部 略 ) 上 司 との 連 絡 がスムーズに なる 社 内 他 部 署 との 連 絡 がス ムーズになる 社 外 との 連 絡 がスムーズに なる Mean SD Mean SD n.s n.s n.s..05 p= n.s..16 n.s. 電 話 の 回 数 が 少 なくなる n.s..12 n.s. 電 話 の 取 り 次 ぎによる 仕 事 の 中 断 が 少 なくなる n.s..11 n.s. FAXの 量 が 少 なくなる n.s..23 n.s. 手 書 きメモの 作 成 や 受 け 取 りが 少 なくなる 書 類 (コピーなど)の 量 が 少 なくなる 表 5 電 子 メールの 秘 書 業 務 への 影 響 : 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 秘 書 課 員 責 任 者 t 検 定 相 関 係 数 (n.s.) クロス 集 計 時 直 接 確 率 計 算 n.s..20 n.s p< n.s. 打 合 せの 時 間 が 少 なくなる n.s n.s. 担 当 上 役 への 情 報 担 当 上 役 からの 情 報 が 秘 書 を 介 n.s n.s. さずにやりとりされる 全 体 として 秘 書 業 務 の 遂 行 がスムーズになる n.s..15 n.s. 電 子 メールの 導 入 が 情 報 伝 達 の 仲 介 役 として の 秘 書 の 役 割 を 低 下 させるものではない,と いう 認 識 がなされていることの 反 映 であると 考 えられる.なお, 付 きの 業 務 を 経 験 している 秘 書 ほど 上 司 および 社 外 との 連 絡 が 円 滑 化 すると 回 答 している 点 は, 本 調 査 に おける 秘 書 課 員 の 回 答 が 現 実 の 秘 書 業 務 場 面 を 適 切 に 反 映 していることの 現 れとして 解 釈 することもできよう. (3) 電 子 メール 利 用 の 影 響 に 関 する 秘 書 課 員 の 回 答 と 責 任 者 の 回 答 との 関 係 今 回 のデータで, 電 子 メールの 利 用 が 秘 書 業 務 に 与 える 影 響 について, 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 は, 平 均 値 のレベルでは 同 等 であっ た.しかしながら, 秘 書 課 員 と 直 属 上 司 であ る 責 任 者 の 回 答 を 組 織 単 位 で 対 応 づけようと したとき, 両 者 には 何 ら 有 意 な 関 連 性 が 認 め られなかった.これはたとえば, 秘 書 業 務 に 電 子 メールが 良 い 影 響 を 与 えている,と 認 識 している 責 任 者 のもとで 働 く 秘 書 課 員 が, 必 ずしも 電 子 メールが 秘 書 業 務 に 影 響 している とは 回 答 していない,という 状 態 であると 言 える.このことが 生 じる 理 由 は 責 任 者 と 秘 書 課 員 の 双 方 にあり 得 るが, 電 子 メールの 導 入 時 期 に 関 する 回 答 では 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 が 相 互 に 関 係 していたことと 合 わせて 解 釈 すれば, 責 任 者 が 秘 書 課 員 の 業 務 の 質 的 な 側 面 を 十 分 には 理 解 していない,という 可 能 性 が 考 えられる. 福 岡 中 村 9) が 先 行 研 究 をふ まえて 指 摘 しているように, 日 本 の 企 業 秘 書 においては, 秘 書 としての 業 務 経 験 を 積 んだ 人 が 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 になる,とい うキャリアパスがほとんど 存 在 しない. 従 っ て, 電 子 メールの 業 務 への 影 響 に 関 しては, 責 任 者 よりも 秘 書 課 員 の 回 答 の 方 がより 実 態 を 反 映 している,と 推 測 することができる. もちろん,この 解 釈 の 妥 当 性 については, 今 後 の 研 究 でも 改 めて 確 認 していかねばならな い 展 望 と 今 後 の 課 題 本 研 究 では, 日 本 の 企 業 秘 書 における 電 子 メール 導 入 の 状 況 とその 業 務 に 対 する 影 響 に 関 する 調 査 結 果 を 報 告 した. 電 子 メールのみならずインターネッ トはもはや 社 会 の 一 部 であり, 導 入 が 進 んでい る という 状 態 は 過 去 のものである.しかしなが ら, 電 子 メールの 導 入 が 業 務 にいかなる 影 響 を 与 え, 秘 書 業 務 を 変 化 させているかという 点 について は 十 分 検 討 されたとは 言 えず,むしろ 導 入 それ 自 体 が 一 段 落 している 現 時 点 でこそ, 業 務 の 質 的 な 変 化 へと 踏 み 込 んだ 分 析 をおこなうべきであろう. 特 に, 秘 書 課 員 と 責 任 者 の 回 答 が 平 均 値 レベルで は 同 等 であるにもかかわらず 両 者 の 関 連 性 が 乏 しい という 結 果 は, 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 が 現 在 以 上 に 部 下 である 秘 書 課 員 の 職 務 状 況 を 理 解 すること の 必 要 性 を 示 唆 している.この 問 題 を 掘 り 下 げてい くことは, 秘 書 課 員 の 職 務 に 対 するモチベーション
6 258 中 村 健 壽 福 岡 欣 治 や 満 足 感 の 向 上 を 促 し, 個 々の 秘 書 課 員 のみならず 秘 書 業 務 担 当 部 門 における 秘 書 業 務 の 効 率 的 な 遂 行 にもつながる 可 能 性 がある. 本 研 究 の 問 題 点 としては, 調 査 自 体 の 回 収 率 の 低 さとともに, 電 子 メール 利 用 の 秘 書 業 務 に 対 する 質 的 な 影 響 について 必 ずしも 網 羅 的 に 項 目 を 整 備 でき ているわけではない,という 点 が 指 摘 できる. 後 者 については,たとえば 電 子 メールのもつ 欠 点 や 導 入 に 伴 うデメリット(たとえば 大 島 他 5) を 参 照 )につ いては 本 研 究 では 対 象 外 であった. 調 査 方 法 と 指 標 の 拡 張 改 善 によって,より 精 緻 な 検 討 をおこなう 余 地 があるといえる. 調 査 の 実 施 にあたり, 平 成 16 年 度 静 岡 文 化 芸 術 大 学 文 化 政 策 学 部 長 特 別 研 究 費 の 助 成 を 受 けました.ご 多 忙 の 中, 調 査 にご 協 力 くださいました 各 企 業 における 秘 書 業 務 担 当 部 門 の 責 任 者 ならびに 秘 書 課 員 の 皆 様 方 に 対 し, 厚 く 御 礼 申 し 上 げます. 文 献 1) 香 西 真 弓 :PC 導 入 による 秘 書 業 務 の 変 容 インタビュー 調 査 を 中 心 に. 自 由 が 丘 産 能 短 期 大 学 紀 要, 42, , ) 橋 元 良 明, 吉 井 博 明, 三 上 俊 治, 水 野 博 介, 石 井 健 一, 平 林 紀 子, 中 村 功, 是 永 論, 見 城 武 秀, 福 田 充 : 企 業 における 電 子 メイル システムの 実 態 事 例 研 究. 東 京 大 学 社 会 情 報 研 究 所 調 査 研 究 紀 要, 3, 1-70, ) 北 垣 日 出 子 : 電 子 メールの 導 入 と 秘 書 職 の 現 状 オフィスのネットワーク 化. 日 本 橋 女 学 館 短 期 大 学 紀 要, 8, 35-51, ) 井 上 理, 三 浦 仁, 橋 本 岳 : 社 内 電 子 メールの 活 用 がコミュニケーション 行 動 に 及 ぼす 影 響 について. 日 本 社 会 心 理 学 会 第 38 回 大 会 発 表 論 文 集, , ) 大 島 武, 村 田 雅 之, 西 野 伸 一 郎 : 電 子 メールがオフィスワーカーのワーキングスタイルに 与 える 影 響.ビジネス 実 務 論 集, 18, 1-16, ) 北 垣 日 出 子 : 電 子 メールの 普 及 による 秘 書 の 情 報 伝 達 活 動 への 影 響.ビジネス 実 務 論 集, 21, 11-24, ) 福 岡 欣 治, 中 村 健 壽 : 企 業 組 織 における 秘 書 機 能 の 二 重 構 造 性 調 査 の 概 要 と 秘 書 組 織 の 特 徴. 静 岡 文 化 芸 術 大 学 研 究 紀 要, 6, 83-90, ) 日 本 インターネット 協 会 :インターネット 白 書 初 版,インプレス, 東 京, ) 福 岡 欣 治, 中 村 健 壽 : 企 業 秘 書 における 職 務 の 多 様 性, 自 律 性 がワーク モチベーションとメンタルヘルスに 及 ぼす 影 響 秘 書 課 員 と 責 任 者 による 認 識 の 相 違 に 着 目 して.ビジネス 実 務 論 集, 28, 65-74, ( 平 成 22 年 5 月 10 日 受 理 ) Effects of Use on Secretarial Working Practices in Japanese Companies: From the Viewpoints of Secretaries and Their Bosses Kenju NAKAMURA and Yoshiharu FUKUOKA (Accepted May 10, 2010) Key words:business secretaries, ,secretarial working practices,bosses Correspondence to:kenju NAKAMURA Department of Medical Secretarial Arts Faculty of Health and Welfare Services Administration Kawasaki University of Medical Welfare Kurashiki, ,Japan nakamura@mw.kawasaki-m.ac.jp (Kawasaki Medical Welfare Journal Vol.20, No.1, )
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
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第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
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ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
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第 1 編 共 通 業 務 共 通 仕 様 書 平 成 27 年 7 月 第 1 章 一 般 1.1 目 的 業 務 共 通 仕 様 書 ( 以 下 技 研 仕 様 書 という )は 阪 神 高 速 技 研 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )が 発 注 する 調 査 検 討 資 料 作 成 設 計 補 助 測 量 作 業 その 他 こ れらに 類 する 業 務 に 係 る 業 務 請 負
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
説 明 内 容 料 金 の 算 定 期 間 と 請 求 の 単 位 について 分 散 検 針 制 日 程 等 別 料 金 料 金 の 算 定 期 間 と 支 払 義 務 発 生 日 日 程 等 別 料 金 の 請 求 スケジュール 料 金 のお 支 払 い 方 法 その 他 各 種 料 金 支 払
資 料 3 料 金 の 算 定 期 間 と 請 求 の 単 位 について 平 成 28 年 1 月 27 日 1 月 28 日 東 京 電 力 株 式 会 社 ネットワークサービスセンター 説 明 内 容 料 金 の 算 定 期 間 と 請 求 の 単 位 について 分 散 検 針 制 日 程 等 別 料 金 料 金 の 算 定 期 間 と 支 払 義 務 発 生 日 日 程 等 別 料 金 の 請
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
市 の 人 口 密 度 は 5,000 人 を 超 え 図 4 人 口 密 度 ( 単 位 : 人 /k m2) に 次 いで 高 くなっている 0 5,000 10,000 15,000 首 都 圏 に 立 地 する 政 令 指 定 都 市 では 都 内 に 通 勤 通 学 する 人 口 が 多
政 令 指 定 都 市 市 の 特 徴 ~ 他 都 市 等 との 比 較 と 政 策 の 方 向 性 市 が 政 令 指 定 都 市 となって 4 年 経 過 した 2007( 平 成 19) 年 4 月 に 市 と 市 が 加 わり 政 令 指 定 都 市 は 全 国 で 17 市 となった そこで 改 めて 他 の 政 令 指 定 都 市 と 比 較 分 析 を 実 施 した 図 1 政 令 指
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
Ⅱ. 公 表 方 法 等 について( ガイドラインの 要 旨 ) 1. 趣 旨 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び 職 員 の 給 与 の 水 準 に 関 する 情 報 を, 国 民 及 び 関 係 者 に 分 かりやすく 提 供 するもの 2. 公 表 されるべき 事
役 員 の 報 酬 等 及 び 職 員 の 給 与 水 準 の 公 表 について Ⅰ. 公 表 の 経 緯 について 国 立 大 学 法 人 公 務 員 の 給 与 改 定 に 関 する 取 扱 いについて (H22.11.1 閣 議 決 定 ) 3(4) 独 立 行 政 法 人 ( 総 務 省 設 置 法 ( 平 成 11 年 法 律 第 91 号 ) 第 4 条 第 13 号 に 規 定 する
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
<4D F736F F D2091E F18CB48D C481698E7B90DD8F9590AC89DB816A2E646F63>
平 成 18 年 7 月 独 立 行 政 法 人 国 立 大 学 財 務 経 営 センター 国 立 大 学 法 人 等 による 国 立 大 学 財 務 経 営 センターへの 土 地 譲 渡 収 入 の 一 部 納 付 の 仕 組 みについて 国 立 大 学 法 人 等 が 国 から 出 資 された 土 地 を 譲 渡 した 場 合 文 部 科 学 大 臣 が 定 める 基 準 に より 算 定 した
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
(3) 調 査 の 進 め 方 2 月 28 日 2 月 28 日 ~6 月 30 日 平 成 25 年 9 月 サウンディング 型 市 場 調 査 について 公 表 松 戸 市 から 基 本 的 な 土 地 情 報 サウンディングの 実 施 活 用 意 向 アイデアのある 民 間 事 業 者 と
公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 の 実 施 要 領 1 調 査 の 名 称 公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 ( ) 2 調 査 の 対 象 松 戸 市 東 松 戸 二 丁 目 5 番 地 1 および 14 番 地 4 他 6 筆 ( 以 下 ( 旧 ) 紙 敷 土 地 区 画 整 理 66 65 街 区 と 言 う)の 土 地 約 13,876 m2
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
(Microsoft Word - \203A \225\345\217W\227v\227\314 .doc)
ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 プ ロ ポ ー ザ ル 募 集 要 領 1 趣 旨 本 要 領 は, ま ち づ く り 推 進 の た め の ア ン ケ ー ト 調 査 及 び 分 析 業 務 委 託 の 受 託 者 を 特 定 す る た め, 企 画 提 案 型 プ ロ ポ ー ザ ル 方 式 ( 以 下 プ ロ ポ ー
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
(2) 支 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 支 状 況 は 次 とおりです 1 総 入 構 成 比 は 割 合 が88.1% 活 動 外 入 が2.1% 特 別 入 が9.8%でした 2 構 成 比 は 運 営 費 入 が80.1% 経 常 経 費 補 助 金 入 が17.8%
認 可 保 育 所 経 営 析 参 考 指 標 ( 平 成 22 年 度 決 算 ) 1. 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) (1) 機 能 性 状 況 保 育 所 ( 定 員 60 人 以 上 ) 有 効 集 対 象 3,086 施 設 機 能 性 状 況 は 次 とおりです 1 平 均 認 可 定 員 数 は108.5 人 で 利 用 率 は110.0%でした 2 在 所 児 1 人
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
資料2 利用者負担（保育費用）
新 制 度 の 保 育 料 ( 利 用 者 負 担 額 )について 資 料 2 新 制 度 における 保 育 料 については 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づき 現 行 の 保 育 制 度 と 同 様 世 帯 の 所 得 の 状 況 その 他 の 事 情 を 勘 案 し 国 が 定 める 水 準 を 上 限 として 市 町 村 が 定 めることになりま す 国 が 定 める 水 準 については
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
80 鹿児島大学
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 鹿 児 島 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
私 大 退 職 金 財 団 報 2012.9.24 第 77 号 財 団 法 人 私 立 大 学 退 職 金 財 団 平 成 24 年 度 退 職 金 等 に 関 する 実 態 調 査 報 告 書 平 成 24 年 度 退 職 金 等 に 関 する 実 態 調 査 報 告 について 調 査 結 果 の 概 略 1 2 調 査 方 法 等 の 概 要 と 前 提 条 件 4 調 査 結 果 Q1 Q2
容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保 することを 目 的 として 行 われており 市 街 地 環
資 料 2-2 容 積 率 規 制 等 について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 容 積 率 制 限 の 概 要 1 容 積 率 制 限 の 目 的 地 域 で 行 われる 各 種 の 社 会 経 済 活 動 の 総 量 を 誘 導 することにより 建 築 物 と 道 路 等 の 公 共 施 設 とのバランスを 確 保
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
スライド 1
本 資 料 は 学 会 代 議 員 との 意 見 交 換 を 踏 まえて 多 数 意 見 をまとめたものです しかし 学 術 団 体 として 多 様 な 意 見 があります これを 契 機 に 議 論 が 活 性 化 することを 期 待 します マンション 建 替 えに 関 する 意 見 ( 第 2 版 ) 当 日 の 口 頭 説 明 を 一 部 加 筆 千 葉 大 学 小 林 秀 樹 < 一 般
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
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国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 職 員 の 財 形 貯 蓄 等 事 務 取 扱 規 則 制 定 平 成 16 年 10 月 25 日 平 成 16 年 規 則 第 144 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 の 職 員 の 財 産 形 成 貯 蓄, 財 産 形 成 年 金 貯 蓄 及 び 財 産 形 成 住 宅 貯 蓄 ( 以 下
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
<5461726F2D31313034323720938C93FA967B91E5906B8DD082CC94ED8DD0>
総 税 市 第 2 4 号 平 成 23 年 4 月 27 日 各 道 府 県 総 務 部 長 東 京 都 総 務 主 税 局 長 殿 総 務 省 自 治 税 務 局 市 町 村 税 課 長 ( 公 印 省 略 ) 東 日 本 大 震 災 の 被 災 者 に 対 する 勤 労 者 財 産 形 成 住 宅 ( 年 金 ) 貯 蓄 の 不 適 格 払 出 し に 係 る 還 付 の 取 り 扱 いについて
Ⅰ 平成１４年度の状況
平 成 22 の 国 民 金 の 加 入 保 険 料 納 付 状 況 目 次 Ⅰ 平 成 22 の 被 保 険 者 の 状 況 1 国 民 金 被 保 険 者 の 動 向 1 2 第 1 号 被 保 険 者 の 動 向 (1) 第 1 号 被 保 険 者 の 資 格 取 得 者 数 の 状 況 2 (2) 第 1 号 被 保 険 者 数 の 齢 構 成 の 変 化 2 Ⅱ 平 成 22 の 保 険
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
36 協 定 作 成 マニュアル 労 働 時 間 と 休 日 は 労 働 条 件 のもっとも 基 本 的 なものの 一 つです 労 働 基 準 法 では まず 第 32 条 第 1 項 で 使 用 者 は 労 働 者 に 休 憩 時 間 を 除 き 1 週 間 に 40 時 間 を 超 えて 労 働 させてはならない とし 法 定 労 働 時 間 が 1 週 40 時 間 であること を 掲 げ 次
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
PowerPoint プレゼンテーション
株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
Microsoft Word - 国民年金の加入納付状況H25
平 成 25 の 国 民 金 の 加 入 保 険 料 納 付 状 況 目 次 Ⅰ 平 成 25 の 被 保 険 者 の 状 況 1 国 民 金 被 保 険 者 の 動 向 1 2 第 1 号 被 保 険 者 の 動 向 (1) 第 1 号 被 保 険 者 の 資 格 取 得 者 数 の 状 況 2 (2) 第 1 号 被 保 険 者 の 齢 構 成 の 変 化 2 Ⅱ 平 成 25 の 保 険 料
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
別 紙
答 申 第 179 号 ( 諮 問 第 225 号 ) 答 申 1 審 査 会 の 結 論 埼 玉 県 知 事 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 平 成 23 年 10 月 23 日 付 けで 行 った 現 在 の 男 女 共 同 参 画 推 進 センターの 事 業 コーディネータが 前 任 者 から 引 き 受 けた 事 務 引 継 書 ( 相 当 文 書 を 含 む) を 作 成 していないとして
Microsoft Word - 19年度（行個）答申第94号.doc
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 19 年 9 月 6 日 ( 平 成 19 年 ( 行 個 ) 諮 問 第 86 号 ) 答 申 日 : 平 成 20 年 1 月 30 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 個 ) 答 申 第 94 号 ) 事 件 名 : 本 人 に 係 る 公 的 年 金 等 の 源 泉 徴 収 票 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
別 紙 新 篠 津 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,,,,.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 職 員 数 給 与 費 一 当
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (4 年 4 月 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 級 級 級 4 級 5 級 号 給 の 給 料 月 額 5, 85,,9,9 89, 最 高 号 給 の 給 料 月 額 4,7 7,8 54,7 88, 4, ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について の 職 員 は 平 成 4 年 4 月 日 現 在 で7 ( 特 別 職 を 含 む)です 皆 さんの 生 活 に 密 接 にかかわる 福 祉 医 療 教 育 土 木 産 業 観 光 消 防 などさまざま な 野 で 働 いています 村 職 員 の 給 与 は 村 議 会 の 議 決 を 経 て 定 められた 給 与 条 例 により 支 給 されています その
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
4 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 若 しくはその 委 任 を 受 けた 者 又 は 監 査 委 員 の 監 査 に 応 じなければ ならない ( 状 況 報 告 ) 第 7 条 承 認 コミュニティ 組 織 は 市 長 が 必 要 と 認 めるときは 交 付 金 事 業 の 遂 行 の
地 域 づくり 一 括 交 付 金 の 交 付 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 西 市 地 域 分 権 の 推 進 に 関 する 条 例 ( 平 成 26 年 川 西 市 条 例 第 10 号 以 下 条 例 という ) 第 14 条 の 規 定 に 基 づく 地 域 づくり 一 括 交 付 金 ( 以 下 交 付 金 という )の 交 付 に 関 し 必 要
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厚 生 年 金 基 金 の 業 務 報 告 書 の 様 式 について( 平 成 十 年 十 月 十 四 日 企 国 発 第 三 〇 号 厚 生 省 年 金 局 企 業 年 金 国 民 年 金 基 金 課 長 から 都 道 府 県 民 生 主 管 部 ( 局 ) 長 あて 通 知 ) - 新 旧 対 照 表 - 新 旧 厚 生 年 金 基 金 ( 以 下 基 金 という )は 厚 生 年 金 基 金
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容