札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル

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1 札 幌 市 ワーク ライフ バランス 取 組 評 価 ウェブサイト 活 用 マニュアル 札 幌 市 子 ども 未 来 局 子 ども 企 画 課 1. 各 回 答 を 選 択 する 際 の 手 引 き P1~9 2. 得 点 の 集 計 方 法 P10 3. 用 語 説 明 P11~12

2 4つの 選 択 肢 から 職 場 の 状 況 に 最 も 適 した 選 択 肢 をお 選 びいただきますが 回 答 に 迷 った 際 は 下 記 の 基 準 をご 参 考 ください あまり 設 問 を 上 回 る 独 自 の 取 組 が 行 われている 取 組 が 成 果 として 表 れている 制 度 を 設 けるだけでなく 十 分 に 活 用 されている 実 績 がある 等 設 問 に 記 載 されている 以 上 の 取 組 が 行 われている 設 問 に 記 載 されている 取 組 が 行 われている 設 問 に 記 載 されている 取 組 が 一 部 の 部 署 職 種 でしか 行 われ ていない 現 在 は 行 っていないが 行 う 準 備 をしている 等 設 問 に 記 載 されている 取 組 が 行 われていない なお 各 設 問 の 詳 しい 基 準 は 次 頁 からのとおりです 1

3 A 企 業 全 体 としての 取 組 姿 勢 を 築 く Ⅰ 経 営 方 針 推 進 体 制 を 整 える 取 組 1 ワーク ライフ バランスに 対 する 取 組 について 経 営 方 針 等 への 明 示 を 行 っていますか? 明 示 を 行 っており かつ 社 内 外 にも 周 知 をしている あまり 明 示 を 行 っている 明 示 は 行 っていないが 準 備 を 進 めている 経 営 方 針 等 への 明 示 を 行 っておらず 特 に 準 備 もしていない 2 ワーク ライフ バランスを 推 進 する 部 署 や 担 当 者 プロジェクトチームの 設 置 などに 取 り 組 んでいますか あまり 設 置 しており かつ 取 組 の 成 果 が 出 ている 設 置 しており 継 続 的 に 取 組 を 行 っている 設 置 しているが 取 組 はされていない 設 置 していない 3 ワーク ライフ バランスに 関 する 社 員 の 意 見 要 望 をアンケートや 面 談 等 により 把 握 していますか あまり 把 握 しており かつ 取 組 に 反 映 させている 把 握 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 把 握 している 把 握 していない 4 ワーク ライフ バランスの 取 組 について 管 理 監 督 者 に 対 する 普 及 啓 発 に 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつその 取 組 が 継 続 的 体 系 的 にされている( 年 間 を 通 した 研 修 を 実 施 している 情 報 を 定 期 的 に 提 供 している など) 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5 ワーク ライフ バランスの 推 進 について 従 業 員 に 対 する 普 及 啓 発 に 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつその 取 組 が 継 続 的 体 系 的 にされている( 年 間 を 通 した 研 修 を 実 施 している 情 報 を 定 期 的 に 提 供 している など) 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2

4 A 企 業 全 体 としての 取 組 姿 勢 を 築 く Ⅱ 業 務 の 見 直 しや 職 場 風 土 の 改 善 を 求 める 取 組 1 業 務 の 効 率 化 を 図 るため 適 宜 業 務 体 制 や 業 務 内 容 の 見 直 しに 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつ 実 際 に 業 務 体 制 や 業 務 内 容 を 変 更 した 実 績 があ る 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2 業 務 及 び 情 報 を 共 有 する 仕 組 みを 工 夫 し 引 き 継 ぎや 業 務 代 行 が 円 滑 にできる 体 制 づくりに 取 り 組 んでいま すか あまり 取 り 組 んでおり かつ 仕 事 の 課 題 についてすぐに 相 談 できる 体 制 雰 囲 気 作 りがされている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3 従 業 員 が 随 時 休 暇 を 取 得 することや 突 発 的 な 休 み 遅 刻 早 退 等 について 職 場 で 理 解 し 支 援 する 風 土 づく りに 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり 複 数 担 当 制 や 多 能 工 化 などの 制 度 を 導 入 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4 親 睦 会 の 開 催 社 内 サークルの 症 例 休 憩 室 の 設 置 など 社 内 のコミュニケーションを 活 性 化 するための 取 組 をしていますか あまり 取 り 組 んでおり さらにファミリーイベントや 地 域 活 動 など 社 員 以 外 も 巻 き 込 んだ 取 組 を 行 っている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5 従 業 員 から 勤 務 時 間 や 勤 務 地 に 対 する 希 望 について 考 えを 聞 く 仕 組 みづくりに 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつ 家 庭 の 状 況 にも 配 慮 して 人 事 を 行 っている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3

5 B 労 働 時 間 のゆとりを 確 保 する Ⅲ 長 時 間 労 働 を 抑 制 する 取 組 1 ノー 残 業 デーの 設 定 など 残 業 時 間 の 削 減 の 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており 成 果 が 出 ている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2 労 働 時 間 の 長 さではなく 仕 事 の 成 果 を 評 価 基 準 とするようにしていますか あまり 仕 事 の 成 果 を 評 価 基 準 としており 評 価 基 準 が 従 業 員 に 周 知 され る 仕 事 の 成 果 を 評 価 基 準 としている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 仕 事 の 成 果 を 評 価 基 準 としている 仕 事 の 成 果 を 評 価 基 準 としていない 3 特 定 の 部 門 や 従 業 員 の 長 時 間 労 働 について その 実 態 を 把 握 し 改 善 を 進 めていますか あまり 実 態 を 把 握 し 改 善 を 進 めており さらに 業 務 の 実 態 を 踏 まえた 数 標 を 設 定 するなどして 全 従 業 員 で 労 働 時 間 削 減 に 取 り 組 んでい 実 態 を 把 握 し 改 善 を 進 めている 実 態 を 把 握 しているが 改 善 は 進 んでいない 実 態 を 把 握 していない 4 業 務 の 棚 卸 しによる 業 務 量 の 見 直 しや 会 議 時 間 を 短 縮 する 仕 組 みの 導 入 など 長 時 間 労 働 を 是 正 す 業 務 改 善 について 労 使 で 定 期 的 に 話 し 合 いや 取 組 を 実 施 していますか あまり 取 組 を 実 施 しており かつ 経 営 会 議 の 報 告 事 項 に 位 置 付 けている 取 組 を 実 施 している 取 組 を 進 める 準 備 を 行 っている 取 組 を 進 めておらず また 進 める 準 備 もしていない 5 従 業 員 のメンタルヘルスの 問 題 について 取 り 組 んでいますか あまり 把 握 (チェックや 相 談 窓 口 など)と 解 決 の 取 組 ( 産 業 医 との 連 携 た 休 職 制 度 など)の 両 方 を 実 施 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4

6 B 労 働 時 間 のゆとりを 確 保 する Ⅳ 休 暇 取 得 や 柔 軟 な 働 き 方 を 進 める 取 組 1 年 次 有 給 休 暇 取 得 促 進 のため 計 画 休 暇 や 連 続 休 暇 を 奨 励 する 取 組 をしていますか 取 組 をしており 実 際 に 計 画 休 暇 や 連 続 休 暇 の 取 得 実 績 がある あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2 管 理 監 督 者 が 率 先 して 休 むなど 従 業 員 に 休 暇 取 得 を 奨 励 する 取 組 をしていますか 取 組 をしており 管 理 監 督 者 が 率 先 して 休 暇 を 取 得 している あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3 時 間 単 位 での 有 給 休 暇 が 取 得 できるよう 取 り 組 んでいますか 時 間 単 位 での 有 給 休 暇 が 取 得 でき 実 際 に 利 用 実 績 がある 時 間 単 位 での 有 給 休 暇 が 取 得 できる あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 時 間 単 位 での 有 給 休 暇 が 取 得 できる 時 間 単 位 での 有 給 休 暇 は 取 得 できない 4 テレワークの 導 入 などによって 在 宅 勤 務 を 実 施 できるよう 取 り 組 んでいますか 取 り 組 んでおり 実 際 に 在 宅 勤 務 の 利 用 実 績 がある あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5 フレックスタイム 制 や 短 時 間 勤 務 制 度 の 導 入 などにより 労 働 時 間 管 理 の 柔 軟 化 を 進 める 取 組 をしていますか 取 組 をしており 実 際 に 利 用 実 績 がある あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5

7 1. 各 設 回 答 を 選 択 する 際 の 手 引 き C 仕 事 と 個 人 の 生 活 との 調 和 を 図 る Ⅴ 仕 事 と 育 児 を 両 立 させる 取 組 1 妊 娠 出 産 から 休 業 復 帰 育 児 までを 一 貫 した 流 れで 支 援 していますか あまり 支 援 しており 管 理 者 と 人 事 担 当 者 が 情 報 共 有 など 協 力 して 取 り でいる 支 援 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 支 援 している 支 援 していない 2 従 業 員 ( 男 性 女 性 共 に)に 対 して 育 児 休 業 や 育 児 休 暇 の 取 得 を 促 進 する 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており 実 際 に 男 女 共 に 取 得 実 績 がある 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 取 組 はしていない 3 面 談 情 報 提 供 や 復 帰 時 の 研 修 など 育 児 休 業 からの 円 滑 な 職 場 復 帰 を 支 援 する 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており 希 望 者 に 対 しては 社 内 情 報 のクラウドシステ メールの 閲 覧 ができるPCの 貸 与 など 育 児 休 業 中 も 社 内 の 情 報 に セスできるための 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4 在 宅 勤 務 や 短 時 間 勤 務 など 育 児 に 配 慮 した 勤 務 制 度 の 設 置 に 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつ 利 用 実 績 がある 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5 業 務 量 や 作 業 内 容 に 配 慮 するなど 妊 娠 時 の 母 性 健 康 管 理 が 現 場 で 徹 底 されていますか あまり 徹 底 されており かつ 管 理 監 督 者 をはじめ 従 業 員 が 協 力 し 合 える を 構 築 している 徹 底 されている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 徹 底 されている 徹 底 されていない 6

8 C 仕 事 と 個 人 の 生 活 との 調 和 を 図 る Ⅵ 介 護 や 疾 病 等 の 両 立 に 配 慮 する 取 組 1 親 等 の 介 護 をしている また その 悩 みを 抱 えている 従 業 員 を 把 握 するための 取 組 をしていますか 取 組 をしており 人 事 考 課 面 談 時 に 確 認 するなど 制 度 化 されている あまり 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2 介 護 休 業 制 度 や 介 護 スキルに 関 し セミナーの 実 施 など 各 種 の 情 報 提 供 に 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり 対 象 者 だけではなく 全 従 業 員 にその 取 組 を 周 知 して いる 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3 介 護 中 の 勤 務 用 の 問 題 などについて 相 談 する 体 制 づくりに 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり 専 門 家 などに 相 談 できる 仕 組 みが 整 っている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4 在 宅 勤 務 や 短 時 間 勤 務 など 介 護 に 配 慮 した 勤 務 制 度 を 設 けていますか あまり 設 けており かつ 利 用 実 績 がある 設 けている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 設 けている 設 けていない 5 従 業 員 自 らの 疾 病 等 の 治 療 と 仕 事 の 両 立 の 問 題 について 対 応 するための 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており 疾 病 休 暇 病 気 休 暇 といった 休 暇 制 度 を 設 けている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 7

9 C 仕 事 と 個 人 の 生 活 との 調 和 を 図 る Ⅶ 働 く 人 の 個 性 を 生 かした 多 彩 な 個 人 活 動 を 可 能 にする 取 組 1 従 業 員 の 居 住 する 地 域 での 活 動 行 事 ( 町 内 会 やPTA 等 )の 参 加 を 支 援 する 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており さらにその 活 動 について 社 内 に 周 知 するなど 活 動 の 推 進 を 支 援 している( 社 内 報 やイントラネットへの 掲 載 など) 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 2 企 業 外 におけるボランティア 活 動 への 参 加 を 支 援 推 奨 する 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており さらにその 活 動 について 社 内 に 周 知 するなど 活 動 の 推 進 を 支 援 している( 社 内 報 やイントラネットへの 掲 載 など) 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3 自 己 啓 発 ( 能 力 開 発 )について 学 習 のための 休 暇 などを 支 援 推 奨 する 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており 業 務 上 必 要 なスキルや 資 格 の 取 得 をはじめとした 受 講 料 の 補 助 などをしている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4 個 人 生 活 の 節 目 となるような 時 期 などにキャリアコンサルティングを 受 けられる 機 会 を 設 けていますか あまり 従 業 員 の 希 望 する 時 に 受 けられる 機 会 を 設 けている 受 けられる 機 会 を 設 けている 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 設 けている 設 けていない 5 配 置 転 換 や 勤 務 体 制 転 勤 出 張 などにあたって 個 人 の 事 情 を 考 慮 した 対 応 を 行 えるような 取 組 をしていま すか あまり 取 組 をしており 転 勤 や 出 張 が 免 除 されるような 地 域 正 社 員 制 度 など がある 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 8

10 D 多 様 な 人 材 が 活 躍 できる 環 境 をつくる Ⅷ 多 様 な 人 材 が 活 躍 できる 職 場 環 境 づくりを 促 進 する 取 組 1 雇 用 機 会 均 等 推 進 責 任 者 を 定 め 性 別 を 問 わず 仕 事 の 領 域 や 昇 進 機 会 を 提 供 するなど その 活 動 を ていますか あまり 促 進 しており かつその 取 組 について 社 内 外 に 周 知 している 促 進 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 促 進 している 促 進 していない 2 性 別 や 正 規 非 正 規 に 問 わず 仕 事 上 の 悩 みや 苦 情 について 相 談 ができる 体 制 づくりに 取 り 組 んで あまり 取 り 組 んでおり 実 際 に 性 別 や 雇 用 形 態 によって 利 用 状 況 の 差 が 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 3 性 別 を 問 わずキャリアアップのための 教 育 研 修 の 取 組 をしていますか あまり 取 組 をしており かつ 性 別 を 問 わず 外 部 の 研 修 や 会 議 に 参 加 する を 設 けるなど 他 社 人 材 との 交 流 を 促 進 している 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 4 管 理 監 督 者 および 授 業 員 に 対 し セクシュアル ハラスメントやパワー ハラスメントを 防 止 する 取 り 組 んでいますか あまり 取 り 組 んでおり かつハラスメントが 起 きた 場 合 の 実 態 把 握 と 解 けた 体 制 づくりに 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 5 パートタイム 労 働 者 等 の 非 正 規 の 従 業 員 が 希 望 すれば 正 社 員 に 転 換 できる 制 度 整 備 に 取 り 組 んでい あまり 取 り 組 んでおり かつ 利 用 実 績 がある 一 部 の 部 署 職 種 でのみ 9

11 2. 得 点 の 集 計 方 法 各 設 問 に 対 する 回 答 ごとの 点 数 そしてA~Eの 領 域 ごとの 点 数 を 集 計 し 診 断 を 行 っています 各 設 問 各 領 域 の 配 点 について 説 明 いたします 領 域 A B C D E 設 問 ごとの 配 点 1. 4 点 2. 3 点 3. あまり 2 点 4. 1 点 各 領 域 ごとの 配 点 1 点 10~16 点 15~24 点 5~8 点 2 点 17~22 点 25~33 点 9~11 点 3 点 23~28 点 34~43 点 12~14 点 4 点 29~34 点 44~52 点 15~17 点 5 点 35~40 点 53~60 点 18~20 点 別 表 の 通 り E 領 域 の 設 問 ごとの 配 転 について 設 問 4 点 3 点 2 点 1 点 1 週 労 働 時 間 60 時 間 以 上 の 従 業 員 割 合 5.1% 未 満 5.1% 以 上 8.3% 未 満 8.3% 以 上 10.0% 未 満 10.0% 以 上 2 年 次 有 給 休 暇 取 得 率 70.0% 以 上 47.6% 以 上 70.0% 未 満 38.0% 以 上 47.6% 未 満 38.0% 未 満 3 男 女 の 勤 続 年 数 の 差 2 年 1か 月 未 満 2 年 1か 月 以 上 4 年 1か 月 未 満 4 年 1か 月 以 上 4 年 11か 月 未 満 4 年 11か 月 以 上 4 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 13.0% 以 上 2.3% 以 上 13% 未 満 1.8% 以 上 2.3% 未 満 1.8% 未 満 5 女 性 の 育 児 休 業 取 得 率 93.3% 以 上 86.6% 以 上 93.1% 未 満 69.3% 以 上 86.6% 未 満 69.3% 未 満 10

12 3. 用 語 説 明 設 問 に 出 てくる 擁 護 について 説 明 いたします (1) 雇 用 機 会 均 等 推 進 責 任 者 とは 各 事 業 所 において 性 別 にとらわれない 人 事 管 理 を 徹 底 させ 女 性 が 能 力 を 発 揮 しやすい 職 場 環 境 をつくるという 役 割 を 担 う 方 として 必 要 な 取 組 を 推 進 します 雇 用 機 会 均 等 推 進 責 任 者 の 職 務 はおおむね 次 のとおりです ア. 次 のことに 関 し 関 係 法 令 の 遵 守 のために 必 要 な 措 置 を 検 討 し 実 施 するとともに 必 要 に 応 じ 事 業 主 等 に 対 する 進 言 助 言 を 行 うこ と (ア) 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 に 定 める 性 差 別 の 禁 止 職 場 におけるセク シュアルハラスメントの 防 止 及 び 母 性 健 康 管 理 に 関 すること (イ) 労 働 基 準 法 に 基 づく 男 女 同 一 賃 金 の 原 則 及 び 母 性 保 護 の 規 定 に 関 すること イ. 女 性 労 働 者 が 活 躍 しやすい 職 場 環 境 をつくるポジティブ アクショ ンの 推 進 の 方 策 について 検 討 し 必 要 に 応 じ 事 業 主 等 に 対 する 進 言 助 言 を 行 うとともに その 具 体 的 取 組 が 着 実 に 実 施 されるよう 促 す こと ウ. 事 業 所 において 女 性 労 働 者 が 能 力 発 揮 しやすい 職 場 環 境 の 整 備 に 関 する 関 心 と 理 解 を 喚 起 すること エ. 機 会 均 等 推 進 責 任 者 の 職 務 について 労 働 局 雇 用 均 等 室 との 連 絡 を 行 うこと 11

13 3. 用 語 説 明 (2)メンター 制 度 とは メンター 制 度 とは 豊 富 な 知 識 と 職 業 経 験 を 有 した 社 内 の 先 輩 社 員 (メン ター)が 後 輩 社 員 (メンティ)に 対 して 行 う 個 別 支 援 制 度 です キャリア 形 成 上 の 課 題 解 決 を 援 助 して 個 人 の 成 長 を 支 えるとともに 職 場 内 での 悩 みや 問 題 解 決 をサポートする 役 割 を 果 たします (3)キャリアデザインとは キャリアデザイン とは 自 分 の 職 業 人 生 を 自 らの 手 で 主 体 的 に 構 想 設 計 =デザインすることです 自 分 の 経 験 やスキル 性 格 ライフスタイルなど を 考 慮 した 上 で 実 際 の 労 働 市 場 の 状 況 なども 勘 案 しながら 仕 事 を 通 じて 実 現 したい 将 来 像 やそれに 近 づくプロセスを 明 確 にすることが キャリアデザ インの 要 諦 です 12

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