平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 の 改 訂 にあたって 本 市 では 市 民 の 期 待 に 応 え 市 民 サービスの 向 上 魅 力 あるまちづくりの 推 進 を 目 指 し 平 成 16 年 12 月 に 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 を 策 定 しまし た この 方
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- ひとお みやくぼ
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1 夢 まちづくりはひとづくりから 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 改 訂 版 平 成 16 年 12 月 策 定 平 成 25 年 10 月 改 訂 平 塚 市
2 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 の 改 訂 にあたって 本 市 では 市 民 の 期 待 に 応 え 市 民 サービスの 向 上 魅 力 あるまちづくりの 推 進 を 目 指 し 平 成 16 年 12 月 に 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 を 策 定 しまし た この 方 針 に 基 づき 職 員 の 資 質 の 向 上 と 意 識 改 革 を 進 め 職 員 一 人 一 人 が 保 有 する 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 できるようにするため 職 員 採 用 から 人 事 給 与 制 度 研 修 事 業 など 様 々な 施 策 に 取 組 んできました その 具 体 的 な 取 組 みとして コミュニケーションによる 職 場 の 活 性 化 や 職 員 の 能 力 向 上 そして 職 員 のやる 気 に 応 える 仕 組 みとして 人 事 評 価 制 度 を 試 行 導 入 しました その 後 努 力 した 者 が 報 われ 目 標 達 成 に 向 けた 勤 務 意 欲 の 向 上 に 繋 げるため 評 価 結 果 を 昇 給 に 活 用 するなど 一 部 本 格 実 施 してまいり ました 職 員 採 用 としては 人 物 評 価 をより 重 視 するため 採 用 試 験 内 容 を 大 幅 に 見 直 し また 多 様 な 人 材 確 保 の 一 環 として 専 門 性 の 高 い 分 野 に 職 務 経 験 者 を 採 用 するため 任 期 付 職 員 採 用 制 度 を 導 入 しました さらに 人 事 異 動 につ いては 職 員 個 々が 持 つ 能 力 や 意 欲 を 職 務 に 反 映 させるため 特 定 業 務 を 担 う 職 員 を 公 募 する 庁 内 公 募 制 度 を 取 り 入 れています そして 職 員 研 修 では 採 用 後 3 年 目 までの 職 員 を 対 象 としていた 基 本 研 修 を 採 用 後 5 年 目 までに 期 間 を 延 長 するなど 新 採 用 職 員 の 早 期 戦 力 化 を 目 指 し 重 点 的 に 研 修 を 実 施 して きました また 管 理 職 研 修 では 新 任 管 理 職 新 任 課 長 に 加 え 新 たに 部 長 を 対 象 とした 研 修 を 実 施 することにより マネジメント 力 の 強 化 を 図 っていま す 併 せて 修 学 部 分 休 業 制 度 や 自 己 啓 発 休 業 制 度 などを 設 け 自 己 啓 発 を 支 援 しています こうした 取 組 みをしている 間 にも 社 会 経 済 情 勢 は 大 きく 変 動 し 地 方 自 治 体 や 平 塚 市 職 員 を 取 巻 く 環 境 も 急 速 に 変 化 しています 特 に 活 気 に 満 ちた 社 会 を 構 築 するため 地 域 のことは 地 域 が 責 任 を 持 って 決 めるという 地 域 主 権 への 改 革 が 大 きく 進 みつつあります また 市 民 との 信 頼 協 力 関 係 を 構 築 する 上 で 今 までにも 増 して 職 員 には 高 い 倫 理 観 とコンプライアンスの 推 進 が 求 められます これらの 変 化 に 的 確 に 対 応 し 様 々な 課 題 を 解 決 するためには これまでに も 増 して 総 合 的 効 果 的 な 人 材 の 確 保 育 成 活 用 の 仕 組 みの 構 築 を 積 極 的 に 推 進 することが 不 可 欠 です このような 状 況 を 踏 まえ 目 指 すべき 職 員 像 職 員 育 成 に 対 する 基 本 的 な 考 え 方 等 を 見 直 し ここに 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 を 改 訂 しました
3 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 の 概 略 夢 まちづくりはひとづくりから 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 平 塚 市 総 合 計 画 平 塚 市 行 政 改 革 大 綱 など 実 現 目 指 すべき 職 員 持 つべき 姿 勢 持 つべき 意 識 倫 理 観 必 要 な 能 力 実 施 職 員 育 成 の 総 合 的 な 取 組 み やる 気 を 引 き 出 す 人 事 制 度 の 運 用 人 を 育 てる 研 修 の 充 実 能 力 が 発 揮 できる 職 場 環 境 の 整 備 多 様 な 人 材 の 活 用 実 行 職 員 育 成 の 責 務 職 員 の 役 割 管 理 監 督 者 の 役 割 人 事 部 門 の 役 割
4 目 次 第 1 章 職 員 育 成 の 基 本 的 な 考 え 方 (1) 平 塚 市 における 職 員 育 成 上 の 課 題 1 (2) 職 員 育 成 の 方 向 性 1 第 2 章 目 指 すべき 職 員 像 (1) 目 指 すべき 職 員 像 2 (2) 持 つべき 姿 勢 意 識 3 (3) 必 要 な 能 力 4 第 3 章 職 員 育 成 の 総 合 的 な 取 組 み (1) 多 様 な 人 材 の 活 用 5 (2) やる 気 を 引 き 出 す 人 事 制 度 の 運 用 5 (3) 人 を 育 てる 研 修 の 充 実 7 (4) 能 力 が 発 揮 できる 職 場 環 境 の 整 備 8 第 4 章 職 員 育 成 の 責 務 (1) 職 員 の 役 割 10 (2) 管 理 監 督 者 の 役 割 10 (3) 人 事 部 門 の 役 割 10 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 体 系 図 11
5 第 1 章 職 員 育 成 の 基 本 的 な 考 え 方 夢 まちづくりはひとづくりから より 良 い 市 民 サービスは 意 欲 のある 職 員 から を 合 言 葉 に 職 員 が 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 できる 研 修 人 事 給 与 制 度 の 更 なる 充 実 に 取 組 み 職 員 の 意 識 改 革 と 職 場 の 活 性 化 を 目 指 します (1) 平 塚 市 における 職 員 育 成 上 の 課 題 地 方 自 治 体 を 取 巻 く 環 境 は 景 気 の 低 迷 や 少 子 高 齢 化 高 度 情 報 化 の 進 展 さらに 環 境 問 題 や 市 民 ニーズの 多 様 化 など 急 激 に 変 化 してきました また 地 方 自 治 体 に は 地 方 分 権 の 推 進 により 自 らの 責 任 と 判 断 において 市 民 が 求 めているニーズを 的 確 に 捉 え 行 政 需 要 に 迅 速 に 対 応 する 行 政 運 営 が 強 く 求 められています このように 行 政 への 期 待 が 大 きい 中 職 員 一 人 一 人 が 担 う 業 務 量 は 増 加 し 複 雑 化 専 門 化 しており 職 員 の 意 識 改 革 倫 理 観 の 高 揚 若 手 職 員 の 早 期 戦 力 化 管 理 職 員 のマネジメント 力 の 向 上 が 課 題 となっています また 特 定 業 務 や 専 門 分 野 へ 配 置 を 希 望 する 職 員 が 増 加 する 一 方 で 管 理 職 を 希 望 する 職 員 数 は 低 迷 するなど 職 員 のキ ャリアプランは 多 様 化 しています さらに 人 事 評 価 制 度 の 適 切 な 運 用 研 修 の 充 実 多 様 な 任 用 制 度 の 導 入 そして 心 身 の 故 障 への 予 防 対 策 など 対 応 すべき 課 題 が 山 積 しています (2) 職 員 育 成 の 方 向 性 多 種 多 様 な 行 政 課 題 の 解 決 に 向 け 職 員 が 仕 事 にやりがいを 持 ち 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 するためには 職 員 の 個 性 や 適 性 を 見 極 め 職 員 の 努 力 や 意 欲 に 応 え 仕 事 への 充 実 感 達 成 感 を 持 てるような 人 事 給 与 制 度 を 確 立 する 必 要 があります 特 に 職 員 の 意 欲 能 力 及 び 実 績 を 適 正 に 反 映 する 公 平 公 正 納 得 性 の 高 い 評 価 制 度 の 構 築 が 求 められています 重 要 な 経 営 資 源 である 職 員 が 採 用 されてから 退 職 するまでの 長 期 において 仕 事 に 対 する 高 い 意 識 を 持 ち 続 け 行 政 のプロフェッショナルとして 主 体 的 にキャリアを 積 み 上 げられる 環 境 整 備 や 学 習 の 機 会 を 提 供 することが 必 要 です そして 積 極 的 な 姿 勢 で 改 革 改 善 する 職 員 を 育 成 し 組 織 の 目 的 目 標 を 共 有 し 積 極 的 な 議 論 が 活 発 に 行 われる 職 場 を 作 らなければなりません 市 民 ニーズを 的 確 に 捉 え 市 民 と 協 働 しながら 市 民 が 住 んでいてよかった そ して これからもずっと 住 み 続 けたい と 思 えるようなまちづくりに 積 極 的 に 取 組 む 市 民 と 共 に 考 え 何 事 にもチャレンジする 職 員 を 育 成 します 1
6 第 2 章 目 指 すべき 職 員 像 職 員 一 人 一 人 が 全 体 の 奉 仕 者 であることを 自 覚 し 市 民 の 期 待 に 応 え 信 頼 される 職 員 でなければなりません そして 職 員 は 持 っている 能 力 を 最 大 限 に 発 揮 し 市 政 の 発 展 に 貢 献 する 責 務 があります (1) 目 指 すべき 職 員 像 市 民 が 平 塚 に 住 んでいてよかった と 実 感 し 市 民 の 信 頼 と 期 待 に 応 えられるよ う 目 指 すべき 職 員 像 を 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 では 次 のとおりとします そして 目 指 すべき 職 員 像 の 実 現 のためには 次 のような 姿 勢 意 識 能 力 が 必 要 です 目 指 すべき 職 員 像 市 民 と 共 に 考 え 何 事 にもチャレンジする 職 員 市 民 と 共 に 考 えます 市 民 とのコミュニケーションを 大 切 にし 市 民 ニーズ 将 来 の 動 向 を 踏 まえ 最 良 な 政 策 を 導 くことができる 職 員 何 事 にもチャレンジします 既 成 概 念 にとらわれず 広 い 視 野 と 柔 軟 な 思 考 力 で 失 敗 を 恐 れず 果 敢 に 困 難 な 課 題 に 挑 戦 し 成 果 を 出 せる 職 員 持 つべき 姿 勢 規 律 性 責 任 感 積 極 性 協 調 性 接 遇 持 つべき 意 識 高 い 公 務 意 識 市 民 協 働 意 識 説 明 責 任 意 識 自 己 成 長 意 識 コスト 意 識 人 権 尊 重 意 識 男 女 共 同 参 画 意 識 危 機 管 理 意 識 環 境 意 識 必 要 な 能 力 決 断 力 政 策 形 成 力 指 導 育 成 力 企 画 提 案 力 説 明 調 整 力 表 現 力 創 意 工 夫 力 理 解 力 職 務 遂 行 能 力 知 識 技 術 2
7 (2) 持 つべき 姿 勢 意 識 職 員 が 持 つべき 基 本 的 姿 勢 及 び 意 識 を 次 のとおり 定 めます 持 つべき 姿 勢 規 律 性 責 任 感 積 極 性 協 調 性 接 遇 公 務 員 として 自 覚 を 持 ち 規 則 規 律 や 上 司 の 命 令 を 遵 守 す る 姿 勢 与 えられた 職 務 を 最 後 までやり 遂 げ また 設 定 した 目 標 を 達 成 しようとする 姿 勢 意 欲 を 持 って 仕 事 や 業 務 改 善 などに 取 組 む 姿 勢 職 場 内 へ 積 極 的 に 働 きかけ また 他 部 署 市 民 及 び 関 係 団 体 と 連 携 する 姿 勢 市 民 及 び 職 員 間 においても 窓 口 電 話 応 対 などで 親 切 丁 寧 に 応 対 する 姿 勢 持 つべき 意 識 高 い 公 務 意 識 全 体 の 奉 仕 者 として 公 共 の 福 祉 向 上 に 努 める 意 識 市 民 協 働 意 識 説 明 責 任 意 識 自 己 成 長 意 識 コスト 意 識 市 民 の 視 点 で 考 え 市 民 とともにまちづくりを 進 めていく 意 識 業 務 の 透 明 性 公 開 性 を 高 め 市 民 へ 分 かりやすく 説 明 し 理 解 を 得 る 意 識 行 政 のプロとして 主 体 的 積 極 的 にキャリアを 形 成 し 成 長 する 意 識 費 用 対 効 果 を 検 証 し 限 られた 人 員 と 財 源 の 中 で 最 大 の 効 果 を 上 げる 意 識 人 権 尊 重 意 識 あらゆる 人 権 を 尊 重 する 意 識 男 女 共 同 参 画 意 識 男 女 平 等 の 考 えに 配 慮 する 意 識 危 機 管 理 意 識 多 角 的 にリスクを 想 定 し 回 避 する 意 識 環 境 意 識 環 境 に 及 ぼす 影 響 を 検 証 し 配 慮 する 意 識 3
8 (3) 必 要 な 能 力 担 当 する 業 務 の 内 容 や 性 質 職 員 の 職 位 等 により 職 員 に 必 要 な 基 本 的 能 力 を 次 の とおり 定 めます 必 要 な 能 力 能 力 職 位 等 部 長 課 長 特 に 必 要 な 能 力 〇 必 要 な 能 力 既 に 身 に 付 けているべき 能 力 課 長 代 理 主 管 決 断 力 〇 主 査 ~ 主 任 政 策 形 成 力 〇 〇 指 導 育 成 力 〇 主 事 ~ 主 事 補 技 能 労 務 職 発 揮 すべき 行 動 など 将 来 の 動 向 を 見 極 め 最 も 効 果 的 な 対 応 を 選 択 する 能 力 社 会 の 変 化 市 民 ニーズに 対 応 した 方 針 を 定 め 具 体 的 な 政 策 を 打 ち 出 す 能 力 部 下 の 信 頼 を 得 て 業 務 のスキル 向 上 のため 部 下 を 指 導 育 成 する 能 力 職 場 を 活 性 化 させ まとめる 能 力 企 画 提 案 力 〇 〇 説 明 調 整 力 〇 〇 〇 表 現 力 〇 創 意 工 夫 力 理 解 力 職 務 遂 行 能 力 知 識 技 術 目 的 達 成 のため 状 況 を 分 析 し 効 果 的 実 現 的 な 計 画 を 立 案 する 能 力 市 民 や 議 会 関 係 団 体 などへ 施 策 等 を 分 かりやすく 説 明 し 理 解 を 得 て 目 的 を 円 滑 に 達 成 する 能 力 自 分 の 考 えを 文 章 や 口 頭 で 分 かり やすく 相 手 に 伝 える 能 力 業 務 を 遂 行 する 上 で 自 ら 問 題 意 識 を 持 ち 事 務 の 改 善 などに 取 組 む 能 力 業 務 の 状 況 や 上 司 の 指 示 命 令 等 の 内 容 を 迅 速 かつ 正 しく 理 解 する 能 力 担 当 業 務 の 知 識 技 術 を 活 用 し 自 らの 業 務 を 滞 りなく 遂 行 する 能 力 担 当 業 務 に 必 要 な 法 令 及 び 規 定 等 をはじめとする 実 務 知 識 及 び 技 術 消 防 職 医 療 職 については 職 位 に 応 じた 対 応 とする 4
9 第 3 章 職 員 育 成 の 総 合 的 な 取 組 み 目 指 すべき 職 員 を 育 成 するため 中 長 期 的 な 視 点 を 持 ち 総 合 的 効 果 的 な 人 材 の 確 保 育 成 活 用 を 推 進 します 取 組 事 項 について は 既 に 実 施 しているが 今 後 さらに 検 討 し 充 実 すべき 課 題 は 検 討 を 重 ね 今 後 新 たに 実 施 に 向 けて 取 り 組 むべき 課 題 (1) 多 様 な 人 材 の 活 用 ア 人 物 重 視 の 採 用 試 験 目 指 すべき 職 員 となりうる 人 材 を 確 保 するため 知 識 だけでなく 職 員 育 成 基 本 方 針 で 求 められる 姿 勢 意 識 及 び 能 力 を 重 視 した 採 用 試 験 を 実 施 します 面 接 集 団 討 論 など 人 物 評 価 方 法 の 検 討 適 性 検 査 の 実 施 職 務 経 験 者 採 用 の 実 施 採 用 説 明 会 や 情 報 媒 体 等 による 情 報 発 信 イ 多 様 な 任 用 制 度 の 活 用 環 境 変 化 に 柔 軟 に 対 応 するため 意 欲 ある 優 秀 な 人 材 を 多 様 な 制 度 により 確 保 し 最 大 限 の 能 力 を 発 揮 できる 職 場 作 りを 目 指 します 障 がい 者 の 雇 用 と 支 援 制 度 の 推 進 再 任 用 職 員 の 任 用 と 制 度 の 見 直 し 任 期 付 職 員 の 採 用 及 び 職 域 の 拡 大 嘱 託 職 員 の 採 用 及 び 職 域 の 拡 大 職 務 経 験 者 の 採 用 の 実 施 ( 再 掲 ) (2)やる 気 を 引 き 出 す 人 事 制 度 の 運 用 ア 人 事 評 価 制 度 の 充 実 評 価 の 適 切 な 運 用 により 公 平 公 正 な 評 価 と 処 遇 への 反 映 を 図 り 職 員 のモチ ベーション 向 上 と 職 場 の 活 性 化 を 目 指 します 能 力 勤 務 意 欲 評 価 制 度 目 標 管 理 による 業 績 評 価 制 度 の 実 施 人 事 評 価 制 度 研 修 の 実 施 人 事 評 価 制 度 の 苦 情 相 談 窓 口 の 設 置 チャレンジ 目 標 制 度 の 実 施 ( ) 5
10 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 における 評 価 結 果 の 活 用 評 価 結 果 の 処 遇 への 反 映 職 場 診 断 票 の 導 入 ( ) チャレンジ 目 標 制 度 人 事 評 価 制 度 の 業 績 評 価 において 職 責 と 比 較 し 困 難 性 の 高 い 目 標 を 設 定 し その 目 標 を 達 成 した 場 合 に ポイントを 加 点 する 制 度 職 場 診 断 票 部 長 から 指 名 された 職 員 が 職 場 診 断 を 行 い その 診 断 結 果 を 部 長 が 所 属 長 にフィードバックし 職 場 運 営 に 生 かす 制 度 イ 適 材 適 所 の 人 事 配 置 職 員 の 能 力 を 最 大 限 に 生 かすため 職 員 の 意 欲 と 挑 戦 を 後 押 しする 人 事 制 度 を 推 進 します また 職 員 が 自 らの 能 力 適 性 を 把 握 し さらなる 能 力 の 向 上 を 目 指 す ため 長 期 的 な 視 点 に 立 った 自 発 的 自 立 的 なキャリア 形 成 を 支 援 します セルフチェックシステムの 拡 充 庁 内 公 募 制 度 の 活 性 化 ( ) 希 望 降 任 制 度 の 活 用 効 果 的 なジョブローテーションの 実 施 ( ) 複 線 型 人 事 制 度 の 導 入 昇 格 試 験 制 度 導 入 の 検 討 庁 内 公 募 制 度 特 定 業 務 に 対 して チャレンジ 意 欲 の 高 い 職 員 を 公 募 し 選 考 した 上 で 配 置 する 制 度 ジョブ ローテション 複 数 の 職 務 を 経 験 し 幅 広 い 知 識 と 視 野 を 身 に 付 けるため 定 期 的 に 職 場 の 異 動 業 務 内 容 を 変 更 すること ウ チャレンジできる 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 職 員 のチャレンジ 精 神 を 後 押 しするとともに 活 気 ある 職 場 風 土 を 醸 成 するため 管 理 職 のやりがいと 魅 力 を 伝 え 誰 もがチャレンジしたくなる 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 を 実 施 します 6
11 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 の 実 施 選 考 基 準 の 透 明 性 公 平 公 正 性 納 得 性 の 向 上 管 理 職 のやりがいと 魅 力 のアップ (3) 人 を 育 てる 研 修 の 充 実 ア 主 体 性 を 重 視 した 研 修 機 会 の 提 供 積 極 的 に 自 らを 磨 く 意 欲 に 応 えるため 自 己 啓 発 への 支 援 や 主 体 的 に 取 組 む 研 修 の 場 の 提 供 に 努 めます 自 主 研 究 グループへの 支 援 資 格 取 得 への 助 成 研 修 受 講 者 の 公 募 制 の 実 施 e-ラーニングの 活 用 行 政 課 題 研 究 研 修 の 活 用 職 場 研 修 活 性 化 の 支 援 イ 職 位 に 応 じた 能 力 開 発 研 修 の 実 施 それぞれの 職 位 に 必 要 な 能 力 を 身 に 付 けるため 階 層 別 研 修 等 の 集 合 研 修 を 実 施 します 採 用 後 5 年 目 までの 職 員 研 修 の 実 施 昇 格 後 研 修 の 実 施 管 理 職 のマネジメント 研 修 の 実 施 能 力 開 発 研 修 の 実 施 ウ 専 門 的 知 識 の 習 得 機 会 の 充 実 担 当 業 務 の 内 容 や 性 質 等 に 応 じて 必 要 な 能 力 を 身 に 付 けるため 適 切 な 研 修 を 実 施 します また 職 種 に 応 じた 専 門 的 知 識 の 習 得 のため 外 部 研 修 機 関 が 実 施 する 研 修 等 を 活 用 します 行 政 基 本 講 座 の 実 施 外 部 の 専 門 研 修 機 関 への 派 遣 職 場 研 修 活 性 化 への 支 援 ( 再 掲 ) ビジネスマナー 研 修 の 実 施 職 種 による 専 門 知 識 研 修 体 系 の 導 入 7
12 エ 研 修 効 果 の 向 上 研 修 で 学 んだ 成 果 を 職 場 での 実 践 に 繋 ぎ 研 修 効 果 を 高 めるため 研 修 成 果 の 共 有 や 職 場 への 還 元 を 目 指 します 研 修 成 果 発 表 会 の 実 施 フォローアップ 研 修 の 実 施 研 修 の 効 果 測 定 研 修 受 講 アンケートの 実 施 市 民 からの 意 見 等 の 収 集 (4) 能 力 が 発 揮 できる 職 場 環 境 の 整 備 ア コミュニケーションによる 職 場 の 活 性 化 職 員 がやる 気 を 持 って 生 き 生 きと 働 けるよう 職 員 同 士 のコミュニケーションを 図 る 場 の 提 供 支 援 を 行 います 人 事 評 価 制 度 の 人 材 育 成 面 談 の 活 用 ( 再 掲 ) 職 場 研 修 活 性 化 への 支 援 ( 再 掲 ) 朝 礼 終 礼 の 実 施 サポート 職 員 制 度 の 充 実 気 持 ちの 良 いあいさつ 運 動 の 実 施 イ 職 員 の 意 識 改 革 活 気 ある 職 場 風 土 づくり 職 員 がその 能 力 を 最 大 限 かつ 継 続 的 に 発 揮 できるよう 主 体 的 積 極 的 に 行 動 す る 職 員 を 支 援 します また 情 報 が 共 有 され 議 論 が 活 発 な 職 場 風 土 を 目 指 します 人 事 評 価 制 度 の 推 進 職 員 提 案 制 度 業 務 改 善 制 度 の 拡 充 自 主 研 究 グループへの 支 援 ( 再 掲 ) 他 団 体 への 職 員 派 遣 研 修 他 団 体 との 合 同 研 修 の 実 施 他 職 種 他 階 級 の 職 員 との 合 同 研 修 の 実 施 職 場 ミーティングの 活 性 化 業 績 表 彰 制 度 の 導 入 ウ 健 康 管 理 の 充 実 職 員 が 能 力 と 意 欲 を 十 分 に 発 揮 するため 心 身 ともに 健 康 で 生 き 生 きと 働 き 続 け られるよう 予 防 対 策 を 充 実 します また メンタル 不 調 からの 職 場 復 帰 支 援 の 充 実 を 図 ります 8
13 メンタルセルフチェックの 実 施 職 場 復 帰 支 援 プログラムの 実 施 メンタルヘルス パワーハラスメント セクシャルハラスメント 相 談 窓 口 の 設 置 過 重 労 働 への 予 防 対 策 の 実 施 エ ワーク ライフ バランスの 推 進 職 員 が 仕 事 と 家 庭 地 域 健 康 などのバランスを 保 ちながら 仕 事 を 続 けるため 職 員 の 意 識 改 革 と 制 度 の 充 実 を 図 ります ノー 残 業 デーの 実 施 等 による 時 間 外 勤 務 の 縮 減 特 定 事 業 主 行 動 計 画 の 推 進 職 員 配 置 の 適 正 化 ポジティブ オフの 推 進 ( ) ポジティブ オフ 休 暇 を 取 得 して 外 出 や 旅 行 などを 楽 しむことを 積 極 的 に 促 進 し 休 暇 (オフ)を 前 向 き(ポジティブ)にとらえて 楽 しむこと オ 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 子 育 て 等 で 職 場 を 離 れた 職 員 が 復 職 後 他 の 職 員 と 同 様 に 活 躍 できるようにす るため 職 員 の 意 識 改 革 や 制 度 の 充 実 を 図 ります 女 性 職 員 対 象 の 研 修 への 派 遣 特 定 事 業 主 行 動 計 画 の 推 進 ( 再 掲 ) 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 取 得 の 推 進 カ 相 談 窓 口 の 充 実 職 員 が 生 き 生 きと 働 き 続 けるため 職 場 のトラブルの 予 防 早 期 発 見 早 期 解 決 を 目 指 す 窓 口 の 充 実 を 図 ります また 公 平 公 正 透 明 な 人 事 評 価 制 度 の 運 用 の ため 相 談 窓 口 を 設 置 し 職 員 の 意 見 を 収 集 し 適 切 に 対 応 します メンタルヘルス パワーハラスメント セクシャルハラスメント 相 談 窓 口 の 設 置 ( 再 掲 ) 人 事 評 価 制 度 の 苦 情 相 談 窓 口 の 設 置 ( 再 掲 ) 9
14 キ コンプライアンスの 推 進 市 民 との 信 頼 協 力 関 係 の 構 築 のため コンプライアンス( 法 令 遵 守 )の 推 進 を 図 ります あわせて 職 員 の 倫 理 観 の 高 揚 に 努 めます 法 令 遵 守 に 関 する 条 例 または 指 針 の 制 定 第 4 章 職 員 育 成 の 責 務 (1) 職 員 の 役 割 ア 目 指 すべき 職 員 像 の 実 現 に 向 けた 主 体 的 積 極 的 なキャリアプラン 職 員 一 人 一 人 が 目 指 すべき 職 員 像 の 実 現 に 向 け 主 体 的 積 極 的 に 自 分 自 身 のキ ャリアプランを 立 て 短 期 長 期 的 な 目 標 を 持 って 自 己 の 成 長 に 努 めます イ 職 員 同 士 のチーム 力 の 強 化 職 員 が 積 極 的 にコミュニケーションを 図 り 職 場 間 の 支 援 協 力 相 談 体 制 を 活 発 にし 情 報 の 共 有 化 など 組 織 力 強 化 に 努 めます (2) 管 理 監 督 者 の 役 割 ア マネジメント 能 力 の 発 揮 管 理 監 督 者 として 必 要 な 業 務 のマネジメント 職 場 のマネジメント 能 力 の 向 上 に 努 めます イ 人 材 育 成 活 気 のある 職 場 づくり 職 員 の 能 力 適 性 を 見 極 めて 適 切 な 助 言 指 導 に 努 めます また 風 通 しの 良 い 議 論 の 活 発 な 職 場 づくりに 努 めます (3) 人 事 部 門 の 役 割 ア 職 員 のキャリアプラン 支 援 職 員 の 意 欲 を 育 み 主 体 的 な 挑 戦 を 後 押 しする 人 事 制 度 を 推 進 します また 個 々 の 能 力 向 上 とともに 職 の 特 性 に 応 じて 必 要 な 能 力 を 習 得 するため 研 修 機 会 の 提 供 に 努 めます イ 人 材 を 最 大 限 に 生 かす 人 事 制 度 能 力 を 引 き 出 す 研 修 職 員 のやる 気 に 応 え 努 力 に 報 いるため 採 用 人 事 制 度 研 修 職 場 環 境 の 整 備 などを 総 合 的 に 推 進 します 10
15 ウ 職 員 育 成 基 本 方 針 の 実 現 に 向 けた 進 行 管 理 検 証 取 組 むべき 事 項 の 現 況 の 把 握 と 効 果 の 検 証 を 行 います 時 代 の 変 化 をキャッチし 職 員 を 取 り 巻 く 環 境 や 職 員 の 意 識 の 変 化 に 応 じて 取 組 むべき 内 容 を 検 証 し 職 員 育 成 基 本 方 針 を 見 直 していきます 11
16 平 塚 市 職 員 育 成 基 本 方 針 体 系 図 目 指 すベき 職 員 像 持 つべき 姿 勢 意 識 必 要 な 能 力 職 員 育 成 の 総 合 的 な 取 組 み 面 接 集 団 討 論 など 人 物 評 価 方 法 の 検 討 適 性 検 査 の 実 施 ア 人 物 重 視 の 採 用 試 験 職 務 経 験 者 採 用 の 検 討 採 用 説 明 会 や 情 報 媒 体 等 による 情 報 発 信 (1) 多 様 な 人 材 の 活 用 イ 多 様 な 任 用 制 度 の 活 用 障 がい 者 の 雇 用 と 支 援 制 度 の 推 進 再 任 用 職 員 の 任 用 と 制 度 の 見 直 し 任 期 付 職 員 の 採 用 及 び 職 域 の 拡 大 嘱 託 職 員 の 採 用 及 び 職 域 の 拡 大 職 務 経 験 者 採 用 の 検 討 ( 再 掲 ) 市 民 と 共 に 考 え 何 事 に も チ ャ レ ン ジ す る 職 員 1 持 つべき 姿 勢 規 律 性 責 任 感 積 極 性 協 調 性 接 遇 2 持 つべき 意 識 高 い 公 務 意 識 能 力 開 発 研 修 の 実 施 市 民 協 働 意 識 説 明 責 任 意 識 行 政 基 本 講 座 の 実 施 (3) 人 を 育 てる 研 修 の 充 実 自 己 成 長 意 識 外 部 の 専 門 研 修 機 関 への 派 遣 ウ 専 門 的 知 識 の 習 得 機 会 の 充 実 コスト 意 識 職 場 研 修 活 性 化 への 支 援 ( 再 掲 ) 人 権 尊 重 意 識 ビジネスマナー 研 修 の 実 施 男 女 共 同 参 画 意 識 職 種 による 専 門 知 識 研 修 体 系 の 導 入 危 機 管 理 意 識 環 境 意 識 研 修 成 果 発 表 会 の 実 施 フォローアップ 研 修 の 実 施 エ 研 修 効 果 の 向 上 研 修 の 効 果 測 定 研 修 受 講 アンケートの 実 施 3 必 要 な 能 力 決 断 力 政 策 形 成 力 指 導 育 成 力 企 画 提 案 力 説 明 調 整 力 表 現 力 創 意 工 夫 力 理 解 力 職 務 遂 行 能 力 知 識 技 術 (2) やる 気 を 引 き 出 す 人 事 制 度 の 運 用 (4) 能 力 が 発 揮 できる 職 場 環 境 の 整 備 ア 人 事 評 価 制 度 の 充 実 イ 適 材 適 所 の 人 事 配 置 ウ チャレンジできる 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 ア 主 体 性 を 重 視 した 研 修 機 会 の 提 供 イ 職 位 に 応 じた 能 力 開 発 研 修 の 実 施 ア コミュニケーションによる 職 場 の 活 性 化 イ 職 員 の 意 識 改 革 活 気 ある 職 場 風 土 づくり ウ 健 康 管 理 の 充 実 能 力 勤 務 意 欲 評 価 制 度 目 標 管 理 による 業 績 評 価 制 度 の 実 施 人 事 評 価 制 度 研 修 の 実 施 人 事 評 価 制 度 の 苦 情 相 談 窓 口 の 設 置 チャレンジ 目 標 制 度 の 実 施 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 における 評 価 結 果 の 活 用 評 価 結 果 の 処 遇 への 反 映 職 場 診 断 票 の 導 入 セルフチェックシステムの 拡 充 庁 内 公 募 制 度 の 活 性 化 希 望 降 任 制 度 の 活 用 効 果 的 なジョブローテーションの 実 施 複 線 型 人 事 制 度 の 導 入 昇 格 試 験 制 度 導 入 の 検 討 管 理 職 任 用 候 補 者 選 考 の 実 施 選 考 基 準 の 透 明 性 公 平 公 正 性 納 得 性 の 向 上 管 理 職 のやりがいと 魅 力 のアップ 自 主 研 修 グループへの 支 援 資 格 取 得 への 助 成 研 修 受 講 者 の 公 募 制 の 実 施 e-ラーニングの 活 用 行 政 課 題 研 究 研 修 の 活 用 職 場 研 修 活 性 化 の 支 援 採 用 後 5 年 目 までの 職 員 研 修 の 強 化 昇 格 後 研 修 の 実 施 管 理 職 のマネジメント 研 修 の 実 施 市 民 からの 意 見 等 の 収 集 人 事 評 価 制 度 の 人 材 育 成 面 談 の 活 用 ( 再 掲 ) 職 場 研 修 活 性 化 への 支 援 ( 再 掲 ) 朝 礼 終 礼 の 実 施 サポート 職 員 制 度 の 充 実 気 持 ちの 良 いあいさつ 運 動 の 実 施 人 事 評 価 制 度 の 推 進 職 員 提 案 制 度 業 務 改 善 制 度 の 拡 充 自 主 研 究 グループへの 支 援 ( 再 掲 ) 他 団 体 への 職 員 派 遣 研 修 他 団 体 との 合 同 研 修 の 実 施 他 職 種 他 階 級 の 職 員 との 合 同 研 修 の 実 施 職 場 ミーティングの 活 性 化 業 績 表 彰 制 度 の 導 入 メンタルセルフチェックの 実 施 職 場 復 帰 支 援 プログラムの 実 施 メンタルヘルス パワーハラスメント セクシャル ハラスメント 相 談 窓 口 の 設 置 過 重 労 働 への 予 防 対 策 の 実 施 エ ワーク ライフ バランスの 推 進 オ 女 性 職 員 の 活 躍 推 進 カ 相 談 窓 口 の 充 実 キ コンプライアンスの 推 進 ノー 残 業 デーの 実 施 等 による 時 間 外 勤 務 の 縮 減 特 定 事 業 主 行 動 計 画 の 推 進 職 員 配 置 の 適 正 化 ポジティブ オフの 推 進 女 性 職 員 対 象 の 研 修 への 派 遣 特 定 事 業 主 行 動 計 画 の 推 進 ( 再 掲 ) 男 性 職 員 の 育 児 休 業 等 取 得 の 推 進 メンタルヘルス パワーハラスメント セクシャル ハラスメント 相 談 窓 口 の 設 置 ( 再 掲 ) 人 事 評 価 制 度 の 苦 情 相 談 窓 口 の 設 置 ( 再 掲 ) 法 令 順 守 に 関 する 条 例 または 指 針 の 制 定 12
実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計 画 の 後 期 基 本 計 画 の 期 間 に 合 わせ 平 成 27 年 度 までの4 年 間 について 実 行 計 画
日 光 市 人 材 育 成 基 本 方 針 実 行 計 画 ( 平 成 24 年 度 ~ 平 成 27 年 度 ) ~ 市 民 と 共 に 考 え 行 動 する 職 員 を 目 指 して~ 平 成 24 年 3 月 日 光 市 実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
自衛官俸給表の１等陸佐、１等海佐及び１等空佐の（一）欄又は（二）欄に定める額の俸給の支給を受ける職員の占める官職を定める訓令
防 衛 省 訓 令 第 2 9 号 自 衛 隊 法 ( 昭 和 2 9 年 法 律 第 1 6 5 号 ) 第 3 0 条 の 2 第 1 項 第 5 号 の 規 定 に 基 づ き 自 衛 官 以 外 の 隊 員 の 標 準 職 務 遂 行 能 力 を 定 め る 訓 令 を 次 の よ う に 定 め る 平 成 2 6 年 5 月 3 0 日 防 衛 大 臣 小 野 寺 五 典 自 衛 官 以
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担
アクションプラン 全 体 計 画 ( 平 成 23~27 年 ) H25 推 進 項 目 15 人 材 育 成 の 強 化 重 要 A 番 号 取 組 事 業 名 151 職 員 の 専 門 性 向 上 作 成 日 H25.4.1 更 新 日 H26.3.31 担 当 部 署 32 総 務 部 人 事 課 責 任 者 吉 田 克 夫 担 当 者 人 事 人 材 育 成 担 当 取 組 年 H23 ~
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Taro-01 議案概要.jtd
資 料 1 平 成 28 年 第 1 回 志 木 市 議 会 定 例 会 市 長 提 出 議 案 等 概 要 1 2 第 1 号 議 案 企 画 部 政 策 推 進 課 志 木 市 将 来 ビジョン( 第 五 次 志 木 市 総 合 振 興 計 画 将 来 構 想 )の 策 定 について ( 政 策 推 進 課 ) 1 将 来 ビジョンとは? 2 志 木 市 がおかれている 状 況 3 まちづくりの
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現 状 の 把 握 2 ⑵ 目 標 の 設 定 4 ⑶ 具 体 的
会 津 若 松 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 28 年 5 月 会 津 若 松 市 目 次 1 計 画 の 目 的 及 び 位 置 付 け 1 2 計 画 の 概 要 2 ⑴ 計 画 期 間 2 ⑵ 対 象 2 ⑶ 計 画 のフォローアップ 及 び 情 報 の 公 表 2 3 目 標 と 取 組 の 内 容 2 ⑴ 現
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 防 災 業 務 計 画 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 25 年 3 月 8 日 修 正 平 成 26 年 6 月 19 日 修 正 平 成 27 年 12 月 1 日 修 正 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力 研 究 開 発 機 構 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 原 子 力
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
Ｊ
J.フロント リテイリング 株 式 会 社 内 部 統 制 システム 構 築 の 基 本 方 針 制 定 平 成 19 年 09 月 03 日 改 定 平 成 19 年 11 月 26 日 改 定 平 成 21 年 05 月 26 日 改 定 平 成 22 年 03 月 01 日 改 定 平 成 25 年 04 月 01 日 改 定 平 成 26 年 03 月 01 日 改 定 平 成 27 年 05
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
第 2 分 野 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 < 基 本 的 考 え 方 > 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 のためには 社 会 制 度 慣 行 が 実 質 的 に 男 女 にどのような 影 響 を 及 ぼすのか 常 に 検 討 されなければならない 社 会 制 度 や 慣 行 については それぞれの 目 的
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
<5461726F2D819A8B638E968E9197BF82528E968BC68C7689E68F918145975C>
平 成 25年 度 事 業 計 画 書 1. 基 本 方 針 観 光 立 国 の 実 現 を 図 るためには 観 光 の 主 体 である 地 域 におけ る 観 光 振 興 のための 活 動 を 支 援 し その 促 進 を 図 るとともに 地 域 と 産 業 界 の 幅 広 い 連 携 を 促 進 し 提 言 活 動 や 各 種 の 事 業 等 を 行 うことが 重 要 である 今 年 度 より
とする (1) 多 重 債 務 や 過 剰 債 務 を 抱 え 返 済 が 困 難 になっている 人 (2) 債 務 整 理 を 法 律 専 門 家 に 依 頼 した 直 後 や 債 務 整 理 途 上 の 人 (3) 収 入 よりも 生 活 費 が 多 くお 金 が 不 足 がちで 借 金 に 頼
高 浜 市 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援 事 業 実 施 要 綱 平 成 27 年 9 月 1 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 ( 平 成 25 年 法 律 第 1 05 号 以 下 法 という ) 第 6 条 第 1 項 第 3 号 の 規 定 に 基 づ き 市 が 実 施 する 生 活 困 窮 者 家 計 相 談 支 援
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
<3034204832358EE597768E968BC688EA97972D372E786477>
(2) 生 活 再 建 支 援 プロジェクト 全 県 民 が 将 来 の 生 活 設 計 を 描 くことができ 生 活 再 建 を 進 めることができるようにするため 早 期 に 帰 還 する 避 難 者 長 期 避 難 者 など 被 災 者 それぞれのおかれた 状 況 に 応 じた よりきめ 細 かな 支 援 を 行 う 取 組 を 進 め 1 県 内 避 難 者 支 援 一 新 1 里 山 いきいき
Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
(3) 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) (4) 図 書 館 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 118 号 ) (5) 著 作 権 法 ( 昭 和 45 年 法 律 第 48 号 ) (6) 子 どもの 読 書 活 動 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 平
寒 川 総 合 図 書 館 寒 川 文 書 館 指 定 管 理 者 業 務 仕 様 書 本 仕 様 書 は 寒 川 総 合 図 書 館 寒 川 文 書 館 指 定 管 理 者 募 集 要 項 に 基 づき 寒 川 町 ( 以 下 町 という )が 指 定 管 理 者 に 要 求 する 管 理 運 営 業 務 の 基 準 を 示 すものです 寒 川 総 合 図 書 館 ( 以 下 図 書 館 という
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
社会保険の加入に関する下請指導ガイドラインの改訂等について
社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン の 改 訂 について 概 要 建 設 業 における 社 会 保 険 の 加 入 について 元 請 企 業 及 び 下 請 企 業 がそれぞれ 負 うべき 役 割 と 責 任 を 明 確 にするため 平 成 24 年 11 月 に 社 会 保 険 の 加 入 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン を 施 行 本 ガイドラインは
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
事務連絡
Ⅰ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 等 の 一 部 改 正 概 要 について 1 改 正 概 要 退 職 給 付 における 官 民 較 差 ( 平 均 402.6 万 円 )の 解 消 を 図 るための 国 家 公 務 員 の 退 職 手 当 の 支 給 水 準 引 下 げに 準 じ 本 組 合 退 職 手 当 条 例 本 則 の 規 定 により 計 算 した 退 職 手 当 の 基 本 額 に
003-00個人の健康増進・疾病予防の推進のための所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 3 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 個 人 の 健
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
独立行政法人国立病院機構呉医療センター医療機器安全管理規程
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 呉 医 療 センタ- 医 療 機 器 安 全 管 理 規 程 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 4 条 ) 第 2 章 組 織 及 び 職 務 ( 第 5 条 ~ 第 10 条 ) 第 3 章 研 修 ( 第 11 条 ~ 第 12 条 ) 第 4 章 保 守 点 検 及 び 修 理 ( 第 13 条 ~ 第 16 条 ) 第 5 章
埼 玉 県 入 間 郡 三 芳 町 大 字 藤 久 保 1100 番 地 1 三 芳 町 役 場 本 庁 舎 4 階 ウ 提 出 方 法 : 持 参 または 郵 送 による 提 出 とする ただし 提 出 期 限 必 着 とし 郵 送 の 場 合 は 必 ず 到 着 を 確 認 するものとする (3
様 式 第 5 号 ( 第 9 条 関 係 ) 三 芳 政 発 第 8 号 平 成 26 年 4 月 1 日 公 募 型 プロポーザル 方 式 による 提 案 書 募 集 に 関 する 公 表 プロポーザル 選 定 委 員 会 委 員 長 三 芳 町 プロポーザル 方 式 業 者 選 定 実 施 要 綱 第 7 条 の 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 提 案 書 を 募 集 します 1 業
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
小山市保育所整備計画
第 1 章 計 画 策 定 にあたり 1. 計 画 策 定 の 趣 旨 (1) 本 格 的 な 少 子 化 時 代 の 到 来 近 年 合 計 特 殊 出 生 率 の 急 速 な 低 下 とともに 総 人 口 が 減 少 傾 向 にあるなど 我 が 国 は 本 格 的 な 少 子 化 時 代 を 迎 えようとしています 少 子 化 の 進 行 は 家 族 生 活 や 地 域 社 会 の 変 容 のほか
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
(4) 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 との 連 携 1 市 は 国 の 現 地 対 策 本 部 長 が 運 営 する 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 合 同 対 策 協 議 会 に 職 員 を 派 遣 するなど 同 協 議 会 と 必 要 な 連 携 を 図 る
第 4 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 及 びNBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 等 市 は 武 力 攻 撃 原 子 力 災 害 への 対 処 等 については 原 則 として 県 地 域 防 災 計 画 ( 原 子 力 等 防 災 計 画 ) 等 に 定 められた 措 置 に 準 じた 措 置 を 講 ずるものとし また NBC 攻 撃 による 災 害 への 対 処 については 国 の
Taro13-公示.jtd
参 加 者 の 有 無 を 確 認 する 公 募 手 続 に 係 る 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 求 める 公 示 平 成 19 年 4 月 12 日 九 州 地 方 整 備 局 熊 本 河 川 国 道 事 務 所 長 七 條 牧 生 次 のとおり 参 加 意 思 確 認 書 の 提 出 を 招 請 する 1. 業 務 概 要 (1) 業 務 名 用 地 補 償 総 合 技 術 (
Microsoft Word - 1-3 利子補給金交付要綱
宮 城 県 新 しい 公 共 支 援 事 業 つなぎ 融 資 利 子 補 給 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 県 は,NPO 等 との 協 働 業 務 を 促 進 して 新 しい 公 共 の 拡 大 と 定 着 を 図 るため, 行 政 から 受 託 した 業 務 の 実 施 に 際 して 金 融 機 関 等 からの 借 入 れ(つなぎ 融 資 )を 利 用 するNPO 等 に 対
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
<4D6963726F736F667420576F7264202D2030322090AC90D1955D92E8977697CC82CC895E9770816990DD8C76939995D2816A2E646F63>
土 木 部 建 築 設 計 及 び 工 事 監 理 等 委 託 業 務 成 績 評 定 要 領 の 運 用 ( 建 築 設 計 等 委 託 業 務 編 ) ( 評 定 の 方 法 ) 第 1 評 定 者 は 評 定 を 行 おうとする 業 務 ( 以 下 対 象 業 務 という )について 別 添 の 採 点 表 により 評 定 を 行 うものとし 評 価 項 目 評 価 の 視 点 及 び 評 価
スライド 1
総 則 関 係 説 明 資 料 自 治 税 務 局 企 画 課 平 成 27 年 4 月 10 日 ( 金 ) 平 成 26 年 度 税 制 改 正 における 猶 予 制 度 の 見 直 し 平 成 26 年 度 与 党 税 制 改 正 大 綱 ( 平 成 25 年 12 月 12 日 自 由 民 主 党 公 明 党 )( 抄 ) 4 円 滑 適 正 な 納 税 のための 環 境 整 備 納 税 者
道 内 シ ル バ ー 人 材 セ ン タ ー の 現 状 に つ い て は 契 約 金 額 に お い て は 請 負 契 約 で は 減 少 し た も の の シ ル バ ー 派 遣 事 業 の 大 幅 な 伸 び に よ り 5 年 ぶ り に 前 年 実 績 を 上 回 っ た が 会
平 成 28 年 度 事 業 計 画 我 が 国 においては 少 子 高 齢 化 が 進 展 し 65 歳 以 上 の 高 齢 者 化 率 は 2 0 6 0 年 に は 4 0 % 近 い 水 準 と な る 事 が 推 計 さ れ て おります 本 道 に お い て も 6 5 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 は 2 7 年 1 月 1 日 現 在 で は 1 5 1 万 人 を 超 え
<4D6963726F736F667420576F7264202D208A4F8A73926391CC82CC91DE90458EE893968DE08CB995E2935594708E7E82C994BA82A48F9590AC8BE08E788B8B82C982C282A282C45F482E32302E312E31365F>
外 郭 団 体 の 退 職 手 当 財 源 補 填 廃 止 に 伴 う 助 成 金 支 給 について ~ 見 直 し 方 針 ~ 第 1 背 景 外 郭 団 体 ( 以 下 団 体 )は 高 度 化 複 雑 化 する 市 民 ニーズに 対 し 本 市 が 直 接 実 施 するより 機 動 的 かつ 柔 軟 に 公 共 サービスが 提 供 できるよう 設 立 され 高 い 専 門 性 を 発 揮 しつつ
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
人材育成基本方針
吹 田 市 人 材 育 成 基 本 方 針 社 会 の 変 革 に 対 応 できる 人 材 づくり 平 成 24 年 (2012 年 ) 公 務 制 度 改 革 -1- -2- 新 たな 人 材 育 成 基 本 方 針 の 策 定 にあたって 今 日 本 社 会 は 大 きな 転 換 期 にあります 市 場 や 情 報 がグローバル 化 し 少 子 化 や 人 口 減 少 は 歯 止 めがかからず
高松市緊急輸送道路沿道建築物耐震改修等事業補助金交付要綱（案）
高 松 市 民 間 建 築 物 耐 震 改 修 等 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 耐 震 改 修 等 事 業 を 実 施 す る 要 緊 急 安 全 確 認 大 規 模 建 築 物 又 は 要 安 全 確 認 計 画 記 載 建 築 物 の 所 有 者 ( 以 下 所 有 者 という )に 対 し 予 算 の 範 囲 内 に お い て 高 松 市
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
学校安全の推進に関する計画の取組事例
学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
女 性 が 活 躍 する 未 来 に 向 けてスピードアップ! ~ 地 域 をけん 引 する 指 定 都 市 の 提 言 ~ 平 成 26 年 11 月 指 定 都 市 市 長 会 提 言 の 趣 旨 人 口 急 減 超 高 齢 化 への 対 応 が 国 を 挙 げての 喫 緊 の 課 題 となる 中 社 会 の 活 力 を 維 持 していくためには あらゆる 人 が 意 欲 を 持 ち 活 動
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
川崎市木造住宅耐震診断助成金交付要綱
千 葉 市 耐 震 改 修 費 補 助 事 業 要 綱 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 地 震 による 住 宅 の 倒 壊 等 の 被 害 から 市 民 の 生 命 身 体 及 び 財 産 を 保 護 するため 住 宅 の 耐 震 改 修 の 実 施 について 必 要 な 事 項 を 定 め 耐 震 改 修 に 要 する 費 用 の 一 部 を 補 助 することにより
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
( 新 ) 医 療 提 供 の 機 能 分 化 に 向 けたICT 医 療 連 携 導 入 支 援 事 業 費 事 業 の 目 的 医 療 政 策 課 予 算 額 58,011 千 円 医 療 分 野 において あじさいネットを 活 用 したICT したICT 導 入 により により 医 療 機 能
事 業 の 目 的 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 事 業 費 生 活 困 窮 者 自 立 支 援 法 に 基 づき づき 生 活 保 護 に 至 る 前 の 段 階 の 自 立 支 援 策 の 強 化 を 図 るため 生 活 困 窮 の 方 々に 々に 対 し し 各 種 事 業 を 実 施 福 祉 保 健 課 予 算 額 50,265 千 円 自 立 相 談 支 援 事 業 23,960 千
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
Microsoft Word - 保育園管理規程（決定案）
社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 認 可 保 育 所 管 理 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 ( 以 下 事 業 団 という )が 設 置 経 営 する 認 可 保 育 所 ( 以 下 園 という )の 運 営 管 理 については 法 令 に 定 めるものの ほか この 規 程 に 定 めるところによる
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平 成 24 年 職 員 組 合 春 闘 要 求 および 回 答 要 求 事 項 回 答 1.2012 年 度 重 点 要 求 について (1) 賃 金 と 労 働 条 件 に 関 する 事 項 は 必 ず 組 合 と 協 議 し 合 意 を 図 るこ (2) 退 職 者 を 正 規 職 員 で 完 全 に 補 充 するこ (3) 職 場 毎 の 定 員 を 根 拠 を 示 して 明 らかにするこ
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
人事行政の運営状況の報告について
市 職 員 の 給 与 などの 状 況 目 次 給 与 決 定 の 仕 組 み 2 給 与 や 報 酬 の 削 減 2 退 職 手 当 制 度 の 見 直 し 4 給 与 制 度 の 見 直 し 5 人 件 費 の 抑 制 5 給 与 水 準 (ラスパイレス 指 数 ) 6 職 員 数 の 推 移 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) 7 一 般 行 政 職 の 級 別 職 員 数 等 の 状 況
1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向 上
上 士 幌 町 住 生 活 基 本 計 画 ( 概 要 版 ) 平 成 27 年 2 月 上 士 幌 町 1 はじめに 計 画 の 目 的 国 は 平 成 18 年 度 に 住 生 活 基 本 法 を 制 定 し 住 まいに 関 する 基 本 的 な 計 画 となる 住 生 活 基 本 計 画 ( 全 国 計 画 )を 策 定 し 住 宅 セーフティネットの 確 保 や 住 生 活 の 質 の 向
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う