実 践 センター 紀 要 第 24 巻 2016 ねらい 及 び 内 容 をもとに 実 践 している( 表 1) まずは ストレスの 理 解 (ストレッサー ストレス 反 応 )から 始 まり その 後 ストレス 対 処 (コーピング)を 通 して ストレスとのつきあい 方 を 学 び そしてリラク
|
|
|
- こうじ はぎにわ
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 The Practice of Stress Management Program in Children 奥 田 援 史 Enji OKUDA 滋 賀 大 学 教 育 学 部 <キーワード> 児 童 ストレスマネジメント リラクセーション 技 法 はじめに 学 校 のいじめや 不 登 校 は 仲 間 関 係 や 家 庭 環 境 など の 様 々な 要 因 が 起 因 となっているが 児 童 生 徒 のス トレスが 高 まっていることも 背 景 にある また 教 師 や 親 などのストレスも 決 して 低 い 状 態 にあるわけでな く そのことが 児 童 生 徒 のストレスの 程 度 と 関 連 し ている このような 状 況 もあり 学 校 におけるストレスに 関 する 教 育 は 注 目 され その 期 待 は 大 きい ストレスと は 本 来 物 体 に 圧 がかかった 状 態 を 指 すが 心 理 学 的 には 身 体 ( 生 体 ) 的 心 理 的 社 会 的 な 種 々の 刺 激 が 人 間 の 心 身 に 影 響 を 及 ぼした 状 態 ( 緊 張 状 態 )を 言 う 一 般 に これらの 刺 激 は 嫌 悪 刺 激 であり これに 呼 応 した 形 で 心 身 の 反 応 が 生 じる 前 者 の 嫌 悪 刺 激 をスト レッサー 後 者 の 反 応 をストレス 反 応 と 呼 ぶ また 同 一 の 刺 激 (ストレッサー)であったとしても その 評 価 や 対 処 (コーピングなど)の 方 法 が 異 なるため ストレス 反 応 には 個 人 差 が 認 められる ストレス 対 処 は 緊 張 場 面 で 深 呼 吸 をしたり 別 の 事 を 考 えたりす ることを 言 う ストレッサー コーピング ストレス 反 応 といった 一 連 のプロセスをコントロールし スト レス 低 減 につなげていくことをストレスマネジメント と 言 う 学 校 におけるストレスマネジメント 教 育 について は 小 学 校 学 習 指 導 要 領 第 2 章 各 教 科 第 9 節 体 育 第 5 学 年 及 び 第 6 学 年 の 内 容 保 健 の 箇 所 に 次 の 記 述 がみられる( 文 部 科 学 省 2008) (1) 心 の 発 達 及 び 不 安, 悩 みへの 対 処 について 理 解 できるようにする ア 心 は,いろいろな 生 活 経 験 を 通 して, 年 齢 に 伴 っ て 発 達 すること イ 心 と 体 は, 相 互 に 影 響 し 合 うこと ウ 不 安 や 悩 みへの 対 処 には, 大 人 や 友 達 に 相 談 す る, 仲 間 と 遊 ぶ, 運 動 をするなどいろいろな 方 法 があること また 小 学 校 保 健 教 育 参 考 資 料 生 きる 力 を 育 む 小 学 校 保 健 教 育 の 手 引 き( 文 部 科 学 省 2013)にお いても 心 も 体 と 同 様 に 発 達 すること 及 び 心 と 体 は 相 互 に 影 響 し 合 うことや 不 安 や 悩 みに 対 して 適 切 な 対 処 の 方 法 があることを 理 解 できるようにするこ と がねらいとして 挙 げられている それでは 学 校 のストレスマネジメント 教 育 ではど のような 内 容 が 実 施 されているかをみると 梶 原 ら (2009)は 学 習 指 導 要 領 では 小 学 校 心 の 健 康 中 学 校 精 神 機 能 の 発 達 と 自 己 形 成 高 校 精 神 の 健 康 の 中 におけるストレスマネジメント 教 育 の 実 施 度 や 内 容 等 にについて 調 査 を 実 施 している 小 学 校 の 回 答 結 果 だけに 着 目 すると ストレスマネジメント 教 育 の 実 施 率 は53.5%であった ストレスマネジメント 教 育 の 具 体 的 な 内 容 としては 小 学 校 では 心 の 発 達 心 と 体 のつながり 不 安 や 悩 み(ストレス)の 対 処 の 順 に 多 いという 結 果 であった また リラクセーショ ン 技 法 に 関 する 内 容 については 実 施 内 容 が 学 校 種 で 違 いがあまりなかったという 結 果 から 小 学 校 では 腹 式 呼 吸 法 中 学 校 では 自 律 訓 練 法 や 漸 進 的 弛 緩 法 など の 身 体 的 リラクセーション 技 法 高 校 では 瞑 想 法 やイ メージ 法 などの 精 神 的 リラクセーション 技 法 の 習 得 に 進 むことが 良 いのではないかと 指 摘 されている 下 田 (2013)は 小 学 生 を 対 象 としたストレスマ ネジメント 教 育 に 関 する 研 究 をまとめた 結 果 を 報 告 し ている 対 象 者 は 1 年 生 での 実 践 は 見 られず 2 年 生 から4 年 生 は 少 数 で 5 年 生 及 び6 年 生 で 多 かった 実 施 された 授 業 は 体 育 及 び 総 合 的 学 習 の 時 であった 実 施 者 は 担 任 よりも 研 究 者 が 多 かった 実 施 内 容 は ストレスの 概 念 や 心 身 とストレスとの 関 連 に 関 する 理 解 といった 導 入 授 業 を 実 施 し その 後 の 実 践 内 容 とし て, 呼 吸 法 認 知 的 側 面 に 働 きかけるもの 漸 進 性 弛 緩 法 とペアリラクセーション 法 があった 山 中 冨 永 (2000)によると ストレスマネジメン ト 教 育 は ストレス 概 念 を 知 る 自 分 のストレス 反 応 を 知 る ストレス 対 処 法 を 習 得 する ストレス 対 処 法 を 活 用 する の4 段 階 の 過 程 で 構 成 されていると しているが 実 際 のストレスマネジメント 教 育 の 内 容 は ストレス 対 処 法 を 活 用 する を 除 く ストレス 概 念 を 知 る 自 分 のストレス 反 応 を 知 る ストレス 対 処 法 を 習 得 する の3 段 階 から 構 成 されることが 多 いようである 例 えば 細 田 三 浦 (2013)は 児 童 を 対 象 としたストレスマネジメントに 関 する 授 業 の 1
2 実 践 センター 紀 要 第 24 巻 2016 ねらい 及 び 内 容 をもとに 実 践 している( 表 1) まずは ストレスの 理 解 (ストレッサー ストレス 反 応 )から 始 まり その 後 ストレス 対 処 (コーピング)を 通 して ストレスとのつきあい 方 を 学 び そしてリラクセー ション 技 法 を 習 得 することを 目 指 している このようなストレスマネジメント 教 育 の 内 容 を 実 践 していくにあたり いくつかの 問 題 を 指 摘 である ひ とつは 授 業 におけるストレスマネジメントの 目 的 の 評 価 次 元 についてである 一 般 に ストレスマネジメ ントは ストレス 低 減 を 目 的 として 実 施 されるもので 高 ストレスを 抱 えた 者 が 対 象 となる しかし 実 際 の 授 業 ではストレスの 低 い 児 童 も 含 まれるので スト レスマネジメントの 授 業 を 通 してストレス 低 減 の 効 果 を 検 討 するよりも ストレスを 理 解 し ストレスとう まくつきあっていける 方 法 に 気 づくことを 評 価 次 元 と すべきではないかという 点 である もうひとつは リ ラクセーション 技 法 の 習 得 は 短 時 間 では 難 しいという 点 である 筆 者 は 長 年 大 学 の 健 康 教 育 関 連 の 授 業 や 高 校 生 を 対 象 としたメンタルトレーニングを 実 践 し た 経 験 から 自 律 訓 練 法 や 漸 進 的 弛 緩 法 などのリラク セーション 技 法 の 実 践 が 短 時 間 の 学 習 では 困 難 である という 実 感 を 持 っている それを 児 童 を 対 象 とした 場 合 さらに 困 難 性 は 高 まるのではないかとか 考 えら れる 本 稿 では これらの2 点 に 着 目 して 児 童 を 対 象 としたストレスマネジメントプログラムの 実 践 につ いて 検 討 を 加 えることを 目 的 とする ストレスマネジメントプログラムの 実 際 1. 対 象 者 及 び 所 要 時 間 小 学 6 年 生 27 名 を 対 象 とし 以 下 のストレスマネジ メントプログラムを 実 施 した 所 要 時 間 は 約 60 分 で あった 2.ストレスマネジメントプログラムの 実 施 本 稿 のストレスマネジメントは 表 2に 示 す 内 容 で 構 成 され 本 研 究 者 がひとりで 実 践 した 1) 導 入 日 本 ラグビー 代 表 の 五 郎 丸 選 手 が ボールキック 時 に 両 手 を 合 わせて 集 中 する 姿 いわゆる 五 郎 丸 ポー ズ を 見 せ なぜ そのような 行 動 をするのかを 尋 ねる この 発 問 に 対 し 数 人 の 男 児 児 童 から 集 中 するため ルーティン という 声 があった 女 児 に 質 問 すると 知 らない という 回 答 もあったが 多 くの 児 童 は 知 っ ているようだった そこで 五 郎 丸 ポーズ はキックするためのルー ティンの 一 部 であり 集 中 するためにしているが そ れは 緊 張 場 面 や 失 敗 できない 場 面 でやっていると 説 明 した ルーティンは 一 連 の 行 動 様 式 を 言 うもので 五 郎 丸 選 手 は ボールを2 回 まわしてから 置 き 後 ろ へ3 歩 左 へ2 歩 下 がって 五 郎 丸 ポーズのあと キッ クするというルーティンをしていることを 付 け 加 え 五 郎 丸 ポーズ をすることで 緊 張 や 不 安 を 少 なく しているのかもしれませんと 説 明 した 表 1 ストレスマネージメント 授 業 の 構 成 と 内 容 ( 細 田 三 浦 (2013)より 引 用 ) 小 タイトル ねらいと 内 容 主 な 標 的 変 数 1 時 間 目 導 入 日 常 生 活 の 中 のストレス ストレスは 日 常 的 にもの 誰 でも 経 験 する ストレッサー ことを 理 解 する ストレスについては 知 ることで 毎 日 を 楽 し く 健 康 に 過 ごせるようになることを 知 る ストレス 理 解 ストレスがあるとどうな ストレスを 感 じた 時 に 様 々なストレス 反 ストレス 反 応 るの? 応 が 表 出 されることを 理 解 する 自 分 のストレス 反 応 に 着 いて 考 えること で 自 分 がストレスを 感 じている 状 態 への 気 づきを 高 める 2 時 間 目 ストレスへの 対 ストレスとのつきあい 方 コーピングの 存 在 と 様 々な 種 類 ( 問 題 解 決 コーピング 処 方 法 の 理 解 型 コーピング 情 動 焦 点 型 コーピング)が あることを 理 解 する どのコーピングにもメリット デメリットが あることを 知 り 状 況 に 応 じて 柔 軟 に 使 い 分 けることの 重 要 性 を 認 識 する 2 時 間 共 通 漸 進 的 筋 弛 緩 法 リラクセーション 法 の 実 リラクセーション 法 は 心 と 身 体 をリラッ ストレス 反 応 の 習 得 践 と 効 果 クスさせ ストレスを 軽 減 する 方 法 である コーピング ことを 理 解 する リラクセーション 法 は ストレス 反 応 の 低 減 や 集 中 力 の 増 加 といったっ 効 果 があること を 知 る 漸 進 的 筋 弛 緩 法 の 具 体 的 な 方 法 を 習 得 する 2
3 2)ストレスの 理 解 について( 学 習 1 及 び 学 習 2) 1ストレッサー ストレス 状 況 どのような 時 や 場 面 で 緊 張 したり 不 安 になったり しますか と 問 いかけて 記 述 するように 求 めた そ の 結 果 試 合 ( 選 考 会 )の 時 (14) 発 表 スピー チの 時 (12) 運 動 会 で 走 る 前 (6) が 多 く 失 敗 した 時 注 目 されている 時 初 対 面 の 時 授 業 参 観 の 時 テストの 時 などの 記 述 がみられた( 括 弧 内 の 数 字 は 回 答 した 児 童 数 を 示 し 複 数 回 答 の 結 果 を 表 している 以 下 同 様 の 記 載 である) 2ストレス 反 応 について 緊 張 したり 不 安 になったりすると どんなふうに なりますか? と 問 いかけて 記 述 するように 求 めた その 結 果 ドキドキする(12) トイレに 行 きたく なる(8) 心 配 になる(7) といった 反 応 が 多 く 汗 がでる 顔 が 赤 くなる 吐 き 気 がする 腹 痛 がする 寒 気 がする 言 葉 がでない 早 口 になる 口 数 が へる からだが 重 い 動 きがぎこちない 人 と 目 を 合 わせたくない などの 記 述 があった 3)ストレス 対 処 法 (コーピング)について( 学 習 3) 緊 張 した 時 に リラックスする 方 法 として どの ような 行 動 や 方 法 をしますか と 尋 ね 記 述 するよう に 求 めた その 結 果 深 呼 吸 する(6) 人 と 話 す(5) 他 のことを 考 える(4) 笑 う(4) が 多 く からだを 動 かす ジャンプする 足 をたたく おなかに 力 を 入 れる 音 楽 を 聞 く 良 いことを 想 像 する ストレッ チする プラスに 考 える 考 えないようにする 目 を 閉 じる 自 分 を 褒 める 自 分 はできると 思 う な どの 記 述 がみられた 4)リラクセーション 技 法 の 実 施 1 呼 吸 法 おなかのへその 下 ( 丹 田 )に 息 をためて 吐 くこと を 繰 り 返 し 行 う 胸 式 呼 吸 にならないように 下 腹 部 に 手 のひらをあてることで 腹 式 呼 吸 に 気 づけるよう にした 息 を 吐 くときは 息 を 吸 った 時 間 の4 5 倍 の 時 間 をかけて ゆっくりと 息 を 吐 くようにする 目 は 薄 目 ( 半 眼 )にして 呼 吸 に 注 意 する 下 記 の 技 法 の 前 にも 呼 吸 法 を 実 施 した 2 漸 進 的 弛 緩 法 腕 を 机 の 上 にのせて 拳 を 握 り 筋 肉 の 張 りにさり げなく 注 意 をする その 後 ゆっくりと 力 を 抜 いてい く 過 程 で 筋 肉 のゆるみにさりげなく 意 識 する その 後 力 入 れて 抜 いてを 繰 り 返 し 徐 々に 筋 肉 を 緩 めていく 感 覚 に 注 意 を 払 う この 手 順 を 繰 り 返 していくなかで 力 を 入 れる 強 さを 徐 々に 弱 くしながら 緩 める 感 覚 が 深 くなるようにしていくことを 教 示 した 次 に 2 人 でA Bペアとなり Aの 背 中 後 方 にBが 立 ち Aの 肩 をBが 両 手 で 上 方 に 挙 げて その 後 緩 めながら その 感 覚 にさりげなく 注 意 を 払 うようにす ることを 教 示 する 筋 肉 の 緩 んだ 感 じに 注 意 を 払 うよ うにすることを 説 明 した 3 自 律 訓 練 法 自 律 訓 練 法 では 背 景 公 式 から 第 一 公 式 ( 重 感 ) 及 び 第 二 公 式 ( 温 感 )まで 実 施 した まず 椅 子 に 深 く 腰 をかけ 背 筋 を 伸 ばし 目 をゆるやかに 閉 じ 両 手 を 太 腿 に 置 き そしてまゆや 顎 に 力 が 入 っていない かを 意 識 する その 後 呼 吸 法 で 習 得 した 方 法 を2 3 回 繰 り 返 し 自 律 訓 練 法 を 実 施 した 第 1に 気 分 が 落 ち 着 いている とさりげなく 念 じることを 教 示 し 右 腕 にさりげなく 注 意 し 右 腕 が 重 たい を 何 度 か 念 じることを 教 示 する 次 に 左 腕 が 重 たい と 念 じるように 進 めて 重 感 練 習 を 実 施 した そして イメージを 使 いながら 右 腕 が 暖 かい と 念 じていく ようにし 左 腕 が 暖 かい と 念 じるように 展 開 し 温 感 練 習 を 実 施 した 本 研 究 者 が 全 て 教 示 しながら 実 施 した 最 後 は 消 去 運 動 を 入 れて 自 律 訓 練 法 を 終 了 した 4 成 功 イメージ 想 起 まず バスケットボールのフリースローを 行 う 場 面 をイメージするように 教 示 したあと どのようなイ メージをしたかを 尋 ねた そこで 自 分 が 遂 行 して 表 2 ストレスマネジメントプログラムの 具 体 的 内 容 タイトル 内 容 専 門 的 知 識 導 入 ルーティン 緊 張 した 時 に 集 中 力 を 高 める 方 法 を 知 る 学 習 1 ストレスの 理 解 日 常 生 活 で 緊 張 場 面 や 不 安 場 面 の 経 験 を 理 解 する ストレッサー ストレスを 感 じた 時 どのような 反 応 を 経 験 する ストレス 反 応 かを 理 解 する 学 習 2 ストレス 対 処 法 ストレス 反 応 を 少 なくするために 効 果 的 な 行 動 や コーピング 考 え 方 を 知 る 学 習 3 リッラクスの 方 法 呼 吸 法 リラクセーション 漸 進 的 弛 緩 法 自 律 訓 練 法 成 功 イメージの 想 起 まとめ 振 り 返 り プログラム 全 体 を 通 しての 気 づきを 高 める 3
4 実 践 センター 紀 要 第 24 巻 2016 いる イメージをすること できるだけ 鮮 明 にイメー ジすること 音 や 色 なども 一 緒 にイメージができるこ となどがイメージ 想 起 のコツであることを 伝 え 成 功 したイメージを 想 起 することが 何 よりも 大 切 であるこ とを 説 明 した そのあと 自 分 が 大 会 などで 活 躍 した り 優 勝 したりする 場 面 をイメージ 想 起 する 時 間 を 設 け た 特 に 緊 張 や 不 安 の 場 面 では 成 功 イメージが 重 要 であることも 付 け 加 えた 4)まとめ(プログラム 後 の 振 り 返 り) 受 講 者 全 員 にプログラム 全 体 の 振 り 返 りをするため に プラグラム 実 施 についての 感 想 を 求 めた 以 下 数 名 の 感 想 の 一 部 を 紹 介 する 1 僕 は 緊 張 したりするけど 今 日 は 緊 張 しない 方 法 を 教 えてもらったので 実 際 にやってみたいと 思 った 2 リラックスの 方 法 でひとつ 目 の 呼 吸 法 と4つ 目 の プラス 思 考 が 良 いと 思 いました 理 由 については 呼 吸 法 は 試 合 前 の 短 時 間 でできるし プラス 思 考 はそ のイメージが 本 当 にできそうな 気 がしてくるから 3 僕 は 右 手 が 重 たい 右 手 が 重 たいと 念 じたら 本 当 に 重 たくなったので びっくりしました もし 緊 張 した 時 は 今 教 えてもらったようなことをして 緊 張 をほぐしたいと 思 いました 4 緊 張 している 時 などは 何 事 もプラスに 考 えること が 大 切 だと 思 った 緊 張 している 時 はゆっくり 力 を 抜 く 5 リラックスする 方 法 もわかり これから 使 ってい きたいです ポジティブ 思 考 ではもっと 成 功 したこ とをイメージして 頑 張 りたいです 呼 吸 法 などは 体 が 落 ち 着 いたので 良 かったです 6 リラックス 法 で 何 事 もプラス 思 考 や 自 分 が 成 功 な どをイメージしているなど 呼 吸 法 では 緊 張 を 少 し やわらげてくれたりする 方 法 を 学 んですごくために なったと 思 います これからもずっと 使 っていきた いと 思 います 7 緊 張 する 事 などを 自 分 で 考 えてみるとそうなった 時 に 役 に 立 つなぁと 思 いました リラックスの 仕 方 を 学 んだことを 緊 張 した 時 に 使 いたいです 想 像 す ることが 大 事 と 知 りました 8 リラックスする 方 法 は4つもあるということが 分 かってよかったです その 中 でも これからやって いきたいのはプラス 思 考 です 自 分 が 絶 対 負 けない ということを 想 像 してイメージしていきたいです 自 分 が 負 けている 所 やポイントが 取 られている 所 を 想 像 してしまうと 心 配 になったり 不 安 になったりす るので これからはもっとなりたい 自 分 などを 想 像 していきたいです 9 リラックスの 方 法 やストレスを 解 放 させる 方 法 な どを 教 えてもらいました 実 際 に2 人 のペアでやっ てみると ストレスが 解 放 できたし リラックスも することができました 10 力 を 入 れてから 少 しずつゆるめていくと 重 くなる ことが 分 かった プラス 思 考 はイメージをするだけ なので これからもやろうと 思 った 右 手 が 重 たい と 思 うと 重 たくなることをびっくりした 11 私 はよく 緊 張 することがあるけど 今 回 の 勉 強 で リラックスできる 方 法 をたくさん 知 る 事 ができまし た 特 に プラス 思 考 は 自 分 が 成 功 した 場 面 をイメー ジできるから 緊 張 したときに 実 際 にやってみたい なと 思 いました 他 の 呼 吸 法 や 少 しずつゆるめてい く 方 法 自 律 訓 練 法 も 緊 張 した 時 に 実 際 にやってみ たいです 考 察 1)ストレスの 理 解 について ストレッサーの 理 解 については 試 合 やスピーチ 場 面 いわゆる あがり の 場 面 を 報 告 するものがほと んどであり 意 外 にも 教 室 での 発 表 でストレスを 感 じ ている 者 が 多 かった 次 に ストレス 反 応 では ド キドキする トイレに 行 きたくなる 汗 がでる 顔 が 赤 くなる 吐 き 気 がする 腹 痛 がする 寒 気 が する などの 身 体 的 生 理 的 反 応 が 多 かった そして コーピングでは 深 呼 吸 する 体 を 動 かす ストレッ チする といった 身 体 的 方 法 を 用 いることが 多 いほか 音 楽 を 聴 く 別 のことを 考 える 笑 う などはディ ストラクション 方 略 と 呼 ばれるストレス 事 態 とは 関 連 しない 事 象 で 気 を 紛 らわす 方 法 を 報 告 する 者 が 多 かっ た ストレッサー ストレス 反 応 コーピングなどの ストレス 全 般 に 関 しては ほぼ 正 しく 理 解 しているこ とが 認 められた よって これらの 専 門 的 用 語 を 使 用 して プログラムを 展 開 していくことは 十 分 に 可 能 で あると 考 えられる 2)リラクセーション 技 法 の 実 施 について リラクセーション 技 法 については 呼 吸 法 は 最 も 理 解 され 馴 染 み 深 い 方 法 のひとつであると 考 えられ る 児 童 のプログラムの 感 想 を 読 んでみると 呼 吸 法 を 記 述 する 者 が 多 く 最 も 効 果 があると 理 解 されてい る 自 律 訓 練 法 については 何 名 かの 児 童 が 本 当 に 腕 が 重 たくなって びっくりした と 記 述 しているが 実 施 中 の 動 作 を 観 察 したところでは 約 半 数 の 児 童 が あまり 集 中 できていなかったと 思 われる 小 学 6 年 生 での 自 律 訓 練 法 の 実 施 については ステップを 踏 んで 徐 々に 練 習 しいくことが 肝 要 だと 思 われる 同 様 に 漸 進 的 弛 緩 法 も 筋 肉 の 緩 んだ 感 覚 への 気 づきという 点 では 十 分 でなかった 可 能 性 がある 児 童 を 対 象 とした 場 合 この 漸 進 的 弛 緩 法 の 実 施 にも 工 夫 が 必 要 である 成 功 イメージ 想 起 については 比 較 的 実 施 できたとい う 感 想 も 多 く 実 施 中 の 集 中 度 も 高 かったと 思 われる バスケットボールのフリースローという 馴 染 みのある 運 動 をイメージすることから 始 めたのが 良 かったのか もしれない 4つのリラクセーション 技 法 の 中 では 4
5 児 童 を 対 象 とすると 呼 吸 法 と 成 功 イメージ 想 起 が 比 較 的 使 用 しやすい 技 法 であることが 認 められ 自 律 訓 練 法 及 び 漸 進 的 弛 緩 法 については 入 念 に 準 備 し 徐 々に 段 階 を 進 んでいくことが 必 要 であると 判 断 された 児 童 を 対 象 としたリラクセーション 方 法 については か らだほぐしやストレッチをはじめ おしくらまんじゅ う かごめかごめ といった 伝 承 遊 び 縄 跳 びや 馬 跳 びなどのショートエクササイズなどを 利 用 した 方 法 を 模 索 していく 必 要 があると 思 われる 3) 児 童 を 対 象 としたストレスマネジメントについて 児 童 を 対 象 としたストレスマネジメントプログラム については ストレスの 理 解 は 学 校 生 活 を 中 心 とし た 事 象 を 通 してほぼ 正 確 に 理 解 できることがわかっ た リラクセーションの 方 法 については 呼 吸 法 をま ず 習 得 し その 後 他 の 技 法 の 習 得 とステップを 踏 む 必 要 がある なかでも 漸 進 的 弛 緩 法 や 自 律 訓 練 法 に ついては 児 童 の 発 達 段 階 に 適 した 手 続 きを 考 案 し 実 施 していく 必 要 がある ストレス 対 処 の 活 用 につい ては このプログラムの 感 想 として 試 してみたい という 記 述 があったことから 使 用 できる 感 覚 が 少 しは あるのかもしれないが その 効 果 については 不 明 確 で ある 山 中 冨 永 (2000)は 心 理 ストレスモデルには ス トレス 概 念 を 知 る 自 分 のストレス 反 応 を 知 る ス トレス 対 処 法 を 習 得 する ストレス 対 処 法 を 活 用 す る の4 段 階 の 過 程 があるとしているように ストレ スマネジメントの 実 際 内 容 はストレス 対 処 の 活 用 とい う 点 で 評 価 できるように 継 続 的 なプログラムを 実 施 していくことも 期 待 される 文 献 1) 細 田 幸 子 三 浦 正 江 (2013). 児 童 を 対 象 とした ストレスマネジメント 教 育 における 一 考 察 スト レスマネジメント スキルの 実 行 度 に 注 目 して ストレス 科 学 研 究 28, ) 梶 原 綾 藤 原 有 子 藤 塚 千 秋 小 海 節 美 米 谷 正 造 木 村 一 彦 (2009). 平 成 10 年 度 改 訂 学 習 指 導 要 領 下 の 保 健 授 業 におけるストレスマネジ メント 教 育 に 関 する 研 究 川 崎 医 療 福 祉 学 会 誌 18-2: ) 文 部 科 学 省 (2013). 小 学 校 保 健 教 育 参 考 資 料 生 きる 力 を 育 む 小 学 校 保 健 教 育 の 手 引 き. 4 )文 部 科 学 省 (2008). 小 学 校 学 習 指 導 要 領. 5) 下 田 芳 幸 (2013). 小 学 生 を 対 象 とした 予 防 的 心 理 教 育 研 究 の 実 践 動 向 ストレスマネジメント 教 育 と 集 団 社 会 的 スキルトレーニングに 焦 点 を 当 て て 富 山 大 学 人 間 発 達 科 学 研 究 実 践 総 合 セン ター 紀 要 教 育 実 践 研 究 7: ) 山 中 寛 冨 永 良 喜 (2000). 動 作 とイメージに よるストレスマネジメント 教 育 基 礎 編 北 大 路 書 房. 5
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94
4 教 科 に 関 する 調 査 結 果 の 概 況 校 種 学 年 小 学 校 2 年 生 3 年 生 4 年 生 5 年 生 6 年 生 教 科 平 均 到 達 度 目 標 値 差 達 成 率 国 語 77.8% 68.9% 8.9% 79.3% 算 数 92.0% 76.7% 15.3% 94.3% 国 語 84.7% 73.9% 10.8% 79.0% 算 数 87.7% 74.3% 13.4%
1 年 女 子 保 健 体 育 生 徒 は 主 体 的 に 授 業 に 取 り 組 んでいる しかし 周 りが 動 かないと 動 けない 場 面 が 見 られる 体 育 係 が 声 掛 けをしているが 今 後 は 体 育 係 の 声 掛 けがなくても 動 けるようにしていく 運 動 が 苦 手 な
1 年 男 子 保 健 体 育 授 業 改 善 推 進 プラン 集 合 整 列 は 速 くできるようになってきた 学 習 カード 等 を 提 出 しない 生 徒 がおり 記 入 の 仕 方 もいい 加 減 な 生 徒 もいる 積 極 的 な 発 言 があまり 見 られない 体 力 テストの 持 久 走 ( 全 身 持 久 力 )の 数 値 が 低 い 種 目 に 対 して 好 き 嫌 いの 差 が
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051102 87 取 組 施 策 国 や 研 究 機 関 への 派 遣 研 修 による 資 質 向 上 の 推 進 鳥 インフルエンザ 等 新 たな 感 染 症 等 に 対 する 検 査 技 術 の 習 得 など 職 員 の 専 門
新 行 財 政 改 革 推 進 大 綱 実 施 計 画 個 票 2051101 86 取 組 施 策 地 方 政 府 を 担 う 職 員 像 の 策 定 と 人 材 育 成 ( 新 人 材 育 成 ビジョンの 策 定 ) 平 成 17 年 度 静 岡 市 人 材 育 成 ビジョン を 策 定 平 成 20 年 度 進 捗 管 理 に 伴 う 一 部 改 訂 職 員 セッションの 試 行 を 行 った
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
学校安全の推進に関する計画の取組事例
学 校 安 全 の 推 進 に 関 する 計 画 と Ⅱ 学 校 安 全 を 推 進 するための 方 策 項 目 1. 安 全 に 関 する 教 育 の 充 実 方 策 (1) 安 全 教 育 にお ける 主 体 的 に 行 動 する 態 度 や 共 助 公 助 の 視 点 (2) 教 育 手 法 の 改 善 被 災 地 へのボランティア 活 動 を 行 う 学 校 等 の 生 きる 力 をはぐくむ
第 3 節 結 果 1. 調 査 票 の 回 収 324 か 所 から 回 答 を 得 た ( 回 収 率 29.5%) 一 般 診 療 所 総 数 回 答 数 回 収 率 (%) 大 津 279 84 3.1 湖 南 264 79 29.9 甲 賀 86 21 24.4 東 近 江 139 33
滋 賀 県 内 医 療 機 関 現 況 調 査 ( 高 次 脳 機 能 障 害 ) 結 果 報 告 書 第 1 節 目 的 滋 賀 県 における 高 次 脳 機 能 障 害 者 の 支 援 に 関 する 医 療 サービスの 現 状 を 把 握 し 今 後 の 本 県 での 高 次 脳 機 能 障 害 者 に 対 する 支 援 体 制 を 構 築 する 為 の 基 礎 資 料 とする 第 2 節 方
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
PowerPoint プレゼンテーション
平 成 26 年 度 研 究 テーマ 社 会 科 における 協 働 協 調 的 な 学 びの 創 造 社 会 科 事 例 紹 介 山 鹿 市 立 山 鹿 中 学 校 教 諭 五 十 嵐 健 指 導 主 事 恒 松 龍 治 自 己 紹 介 学 校 紹 介 山 鹿 市 立 山 鹿 中 学 校 生 徒 665 名 職 員 76 名 教 育 目 標 自 分 の 将 来 に 目 標 を 持 ち 自 己 実 現
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
( 教 育 職 員 免 許 状 の 取 得 ) 第 9 条 教 育 職 員 免 許 状 ( 幼 稚 園 教 諭 二 種 免 許 状 )を 取 得 しようとする 者 は 教 育 職 員 免 許 法 に 基 づき 別 表 2に 掲 げる を 修 得 しなければならない 2 教 育 職 員 免 許 状 の
東 京 成 徳 短 期 大 学 幼 児 教 育 科 履 修 規 程 (26.4) ( 趣 旨 ) 第 条 東 京 成 徳 短 期 大 学 幼 児 教 育 科 ( 以 下 本 科 という )の 履 修 に 関 する 事 項 については 東 京 成 徳 短 期 大 学 学 則 の 規 定 によるほか この 規 程 の 定 めるところによる ( 教 育 課 程 の 編 成 ) 第 2 条 本 科 における
<5461726F2D8179835A8362836794C5817A313230333039817988C495B6817A>
- 1 - 省 百 七 旅 客 部 改 省 令 平 成 省 令 伴 並 平 成 省 令 並 ま づ 並 令 づ く 領 平 成 月 大 臣 前 田 武 志 づ く 領 語 お 使 語 監 督 針 平 成 省 千 百 お 使 語 - 2 - 務 名 簿 款 寄 附 為 登 記 証 明 組 織 図 保 制 証 機 器 機 器 設 設 備 記 載 決 算 報 足 経 的 礎 証 績 分 証 程 七 イ 概
<4D6963726F736F667420576F7264202D203031938C93FA967B91E5906B8DD082D682CC91CE899E2E646F6378>
6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
異 議 申 立 人 が 主 張 する 異 議 申 立 ての 理 由 は 異 議 申 立 書 の 記 載 によると おおむね 次 のとおりである 1 処 分 庁 の 名 称 の 非 公 開 について 本 件 審 査 請 求 書 等 について 処 分 庁 を 非 公 開 とする 処 分 は 秋 田 県
諮 問 庁 : 秋 田 県 知 事 諮 問 日 : 平 成 19 年 5 月 17 日 ( 諮 問 第 89 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 11 月 16 日 ( 答 申 第 51 号 ) 事 件 名 : 国 民 健 康 保 険 審 査 会 に 係 る 文 書 の 部 分 公 開 決 定 処 分 に 対 する 異 議 申 立 てに 関 する 件 答 申 第 1 審 査 会 の 結 論 秋
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
<4D F736F F D2095BD90AC E D738FEE816A939A905C91E D862E646F63>
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 2 1 年 6 月 1 8 日 ( 平 成 2 1 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 2 9 5 号 ) 答 申 日 : 平 成 2 2 年 2 月 8 日 ( 平 成 2 1 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 5 1 4 号 ) 事 件 名 : 法 人 課 税 部 門 における 消 費 税 還 付 申 告 に 係 る 事 務 処 理 手
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
Microsoft PowerPoint - 060821 22日修正最終確定.ppt
工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
公文書非公開決定処分に関する諮問について（答申）
答 申 情 第 23 号 平 成 24 年 4 月 9 日 相 模 原 市 長 加 山 俊 夫 殿 相 模 原 市 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 公 文 書 非 公 開 決 定 処 分 に 関 する 諮 問 について( 答 申 ) 平 成 23 年 8 月 18 日 付 FNo.0 4 5により 諮 問 のありました 事 案 に ついて 別 紙 のとおり 答 申 します 以 上
1
-------------------------------------------------------------------------------- 別 添 5-4 事 後 調 査 の 計 画 -------------------------------------------------------------------------------- 1 事 後 調 査 項 目 の 選
Microsoft Word - p001-005.docx
49. 障 害 者 の 就 労 支 援 事 業 所 における 事 務 作 業 の 訓 練 プログラムに 関 する 研 究 角 光 裕 美 ( 地 域 活 動 支 援 センターぷろぼの) Ⅰ. 研 究 目 的 地 域 活 動 支 援 センターぷろぼのでは 平 成 21 年 度 より 継 続 して 地 域 福 祉 で 活 用 できる 就 労 支 援 プログラムの 開 発 に 取 り 組 んできた 障 害
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
平成24年度開設予定大学院等一覧（判定を「不可」とするもの）
平 成 24 年 度 開 設 予 定 大 学 院 等 一 覧 ( 判 定 を 不 可 とするもの) 1 研 究 科 を 設 置 するもの 1 校 平 成 23 年 12 月 区 分 大 学 院 名 研 究 科 名 専 攻 名 入 学 定 員 位 置 設 置 者 理 由 備 考 人 私 立 東 京 福 祉 大 学 大 学 院 経 営 学 研 究 科 群 馬 県 伊 勢 崎 市 学 校 法 人 ( 別
Taro-学校だより学力調査号.jtd
第 5 号 ( H2 7. 1 1. 1 7 ) 舞 鶴 小 学 校 ま い づ る 発 行 人 大 澤 正 史 本 校 の 学 習 状 況 に つ い て ( 今 年 度 6 年 生 が 実 施 し た 全 国 学 力 学 習 状 況 調 査 の 結 果 ) 今 年 度 の 全 国 学 A1 2007 年 よ り 日 本 全 国 の 小 中 学 校 の 最 高 学 年 ( 小 学 6 年 力 学
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
(1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の 受 給 者 に 時 効 特 例 法 施 行 後 厚 生 年 金 期 間 Dが 判 明 した Bは 事 業 所 記 号 が
参 考 資 料 2 時 効 特 例 給 付 の 業 務 実 態 等 に 関 す る 調 査 結 果 に つ い て ( 報 告 書 で 取 り 上 げられた 10 ケースに 該 当 する 事 例 の 具 体 的 イメージ) (1)1オールゼロ 記 録 ケース 厚 生 年 金 期 間 A B 及 びCに 係 る 旧 厚 生 年 金 保 険 法 の 老 齢 年 金 ( 以 下 旧 厚 老 という )の
<5461726F2D8E518D6C8251834183938350815B83678C8B89CA8169503531>
( 参 考 Ⅱ) 千 葉 県 教 育 委 員 会 と 千 葉 大 学 教 育 学 部 との 連 携 事 業 アンケートの 結 果 A 千 葉 大 学 教 育 学 部 との 連 携 による 基 礎 教 養 講 座 受 講 者 アンケート (アンケート 回 収 数 :76 名 ).あなたは 将 来 教 員 になることを 志 望 していますか?. 教 員 になることを 目 指 している(6 名 ). 教
<5461726F31332D91CF906B89BB8C7689E68F912E6A7464>
阿 武 町 学 校 施 設 耐 震 化 計 画 平 成 19 年 6 月 阿 武 町 教 育 委 員 会 1 阿 武 町 基 本 構 想 基 本 計 画 における 学 校 施 設 整 備 計 画 について 阿 武 町 では 昭 和 58 年 に 阿 武 町 基 本 構 想 を 策 定 更 に 平 成 元 年 には これ に 基 づく 阿 武 町 基 本 計 画 さんサントピア 阿 武 7 箇 年 計
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
2.JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストへの 登 録 除 外 引 退 復 帰 2.1 JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストへの 登 録 及 び 除 外 は 原 則 として 以 下 に 示 す 対 応 によりおこな うものとする 登 録 国 内 競 技 連 盟 からの 登 録 申 請
JADA 検 査 対 象 者 登 録 リスト 居 場 所 情 報 管 理 細 則 日 本 ドーピング 防 止 規 程 第 5.5 項 居 場 所 情 報 の 提 供 に 基 づき 本 細 則 を 定 める 1.JADA 検 査 対 象 者 登 録 リストの 対 象 者 1.1 JADA に 加 盟 する 各 国 内 競 技 連 盟 は 以 下 に 示 す 基 準 に 従 い 候 補 となる 競 技
Microsoft PowerPoint - 14説明資料
平 成 24 年 度 大 分 県 小 中 校 教 育 課 程 研 究 協 議 会 小 中 校 特 別 支 援 教 育 特 別 支 援 教 育 考 え 方 転 換 特 別 場 で 教 育 から 教 育 的 ニーズ に 応 じた 教 育 へ 特 殊 教 育 障 がい 種 類 や 程 度 に 応 じて 特 別 場 ( 盲 聾 養 護 校 特 殊 級 等 ) で を 行 う 特 別 支 援 教 育 障 がいある
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
(5 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業 所 の 新 規 に 採 用 し た 全 て の 居 宅 介 護 従 業 者 に 対 し 熟 練 し た 居 宅 介 護 従 業 者 の 同 行 に よ る 研 修 を 実 施 し て い る こ と (6 ) 当 該 指 定 居 宅 介 護 事 業
厚 生 労 働 大 臣 が 定 め る 基 準 ( 平 成 十 八 年 九 月 二 十 九 日 ) ( 厚 生 労 働 省 告 示 第 五 百 四 十 三 号 ) 障 害 者 自 立 支 援 法 に 基 づ く 指 定 障 害 福 祉 サ ー ビ ス 等 及 び 基 準 該 当 障 害 福 祉 サ ー ビ ス に 要 す る 費 用 の 額 の 算 定 に 関 す る 基 準 ( 平 成 十 八 年
(Microsoft Word - 1004_10\214\216\222\262\215\270\203\212\203\212\201[\203X_\215\305\217I\215e.doc)
10 月 8 日 は 入 れ 歯 の 日 - 口 腔 ケアと 体 の 健 康 に 関 する 意 識 と 歯 科 医 院 に 行 く 頻 度 の 実 態 調 査 - 2012 年 10 月 吉 日 歯 の 健 康 と 体 の 健 康 は 関 係 があると 思 う 人 は 94.5% しかし 同 じ 歯 科 医 院 に 定 期 的 に 通 っている 人 は 16.9% かかりつけ 歯 科 医 を 持 って
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
(Microsoft Word - \221\346\202P\202U\201@\214i\212\317.doc)
(1) 1 ア 調 査 すべき の 手 法 情 報 できる 主 要 な 眺 望 地 点 及 び 主 要 で 身 近 な 視 点 の 状 況 な 実 視 施 点 地 ( 区 点 不 域 のうち 特 周 定 辺 の 多 主 数 の 要 な なものをいう 人 々 眺 望 又 地 は 点 周 ( 辺 の 不 以 住 特 下 民 定 が 同 多 じ ) 数 の する 人 及 々が 場 び 所 対 利 で 象
介護保険制度改正にかかる事業所説明会
資 料 3 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 へ 移 行 時 のポイント 杉 並 区 役 所 保 健 福 祉 部 高 齢 者 施 策 課 総 合 事 業 整 備 係 1 利 用 者 の 総 合 事 業 への 移 行 時 期 予 防 給 付 予 防 生 活 支 援 サー 事 業 給 付 平 成 27 年 度 平 成 28 年 度 平 成 29 年 度 保 険 法 改 正 予 防 生 活 支 援 サー
<4D6963726F736F667420576F7264202D2030332D31208EC096B18F438F4B8E7793B1834B8343836883898343839381698267825182558144825789FC92F9814594BD896694C5816A2E646F6378>
1 343 344 2 3 345 346 - 1-347 348-2 - - 3-349 350 分 野 別 実 務 修 習 のガイドライン 1 検 察 の 分 野 別 実 務 修 習 における 指 導 目 標 指 導 方 法 司 法 修 習 においては, 法 曹 として 活 動 を 開 始 するに 当 たり 必 要 な 事 実 調 査 能 力, 法 的 分 析 能 力, 事 実 認 定 能 力,
スライド 1
本 資 料 は 学 会 代 議 員 との 意 見 交 換 を 踏 まえて 多 数 意 見 をまとめたものです しかし 学 術 団 体 として 多 様 な 意 見 があります これを 契 機 に 議 論 が 活 性 化 することを 期 待 します マンション 建 替 えに 関 する 意 見 ( 第 2 版 ) 当 日 の 口 頭 説 明 を 一 部 加 筆 千 葉 大 学 小 林 秀 樹 < 一 般
<4D6963726F736F667420576F7264202D20817988CF322D33817A95DB8CEC8ED292B28DB881698A6D816A2E646F63>
資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
(Microsoft PowerPoint - 20080728\213\306\213\226\211\302\215X\220V\220\340\226\276\211\357\201i3\201j)
H25.7.9 平 成 26 年 度 医 薬 品 製 造 業 等 業 許 可 更 新 等 に 係 る 説 明 会 奈 良 県 薬 務 課 1 総 括 説 明 2 調 査 の 趣 旨 GMPが 適 用 される 医 薬 品 又 は 医 薬 部 外 品 の 製 造 販 売 後 5 年 を 経 過 するごとに 受 けなければならない GMP 適 合 性 調 査 (いわゆる 定 期 調 査 )について 平 成
Microsoft Word - nagekomi栃木県特定医療費（指定難病）支給認定申請手続きのご案内 - コピー
栃 木 県 特 定 医 療 費 ( 指 定 難 病 ) 支 給 認 定 申 請 手 続 きのご 案 内 はじめに 発 病 の 機 構 が 明 らかでなく かつ 治 療 方 法 が 確 立 していない 希 少 な 疾 病 であって 当 該 疾 病 にかか ることにより 長 期 にわたり 療 養 を 必 要 とすることとなるもののうち 厚 生 労 働 大 臣 が 定 める 疾 病 を 指 定 難 病 といいます
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
Microsoft Word - 養生学研究投稿規定（改）
よ う せ い 養 生 学 研 究 投 稿 規 定 2000 年 3 月 11 日 施 行 2006 年 5 月 01 日 改 正 1. 養 生 学 研 究 ( 以 下 本 誌 と い う ) の 編 集 及 び 発 行 に 関 し て は こ の 規 定 の 定 め る と こ ろ に よ る. 2. 投 稿 資 格 本 誌 に 原 稿 を 投 稿 で き る 筆 頭 著 者 は, 原 則 と し
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
<4D6963726F736F667420576F7264202D20904588F582CC88E78E998B788BC693998FF097E15F81693232944E31318C8E333093FA816A>
滋 賀 県 市 町 村 職 員 研 修 センター 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 [ 平 成 14 年 4 月 1 日 滋 賀 県 市 町 村 職 員 研 修 センター 条 例 第 8 号 ] 改 正 平 成 15 年 2 月 17 日 条 例 第 2 号 平 成 18 年 2 月 17 日 条 例 第 1 号 平 成 20 年 2 月 29 日 条 例 第 2 号 平 成 21
Taro-07-1提言概要.jtd
新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定
1
精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 改 正 に 向 けての 考 え 方 ( 案 ) 平 成 27 年 4 月 精 華 町 0 1 目 次 1 個 人 情 報 保 護 に 関 する 法 体 系 と 番 号 法 における 特 定 個 人 情 報 の 保 護 措 置... 1 2 番 号 法 と 精 華 町 個 人 情 報 保 護 条 例 における 個 人 情 報 の 定 義 上 の 差 異...
群馬県多文化共生推進指針
< 資 料 2> 定 住 外 国 人 実 態 調 査 結 果 概 要 1 調 査 目 的 経 済 状 況 の 悪 化 後 における 県 内 の 外 国 人 集 住 地 域 に 住 む 外 国 人 の 就 労 状 況 や 生 活 実 態 子 供 の 就 学 状 況 等 と 受 け 入 れ 側 日 本 人 の 意 識 を 調 査 し その 結 果 を 分 析 研 究 することに より 県 の 支 援 施
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208E9197BF322D31208C9A90DD835283938354838B835E8393836782CC8A88977082C982C282A282C4>
平 成 23 年 9 月 5 日 国 際 的 な 発 注 契 約 方 式 の 活 用 に 関 する 懇 談 会 資 料 2-1 2. 設 計 施 工 一 括 発 注 方 式 等 における 建 設 コンサルタント 活 用 に 関 する 運 用 ガイドライン( 案 )について Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 0. 本 資 料
1 書 誌 作 成 機 能 (NACSIS-CAT)の 軽 量 化 合 理 化 電 子 情 報 資 源 への 適 切 な 対 応 のための 資 源 ( 人 的 資 源,システム 資 源, 経 費 を 含 む) の 確 保 のために, 書 誌 作 成 と 書 誌 管 理 作 業 の 軽 量 化 を 図
平 成 2 8 年 3 月 25 日 NACSIS-CAT 検 討 作 業 部 会 NACSIS-CAT/ILL の 軽 量 化 合 理 化 について( 基 本 方 針 )( 案 ) これからの 学 術 情 報 システム 構 築 検 討 委 員 会 ( 以 下, これから 委 員 会 ) は これか らの 学 術 情 報 システムの 在 り 方 について ( 平 成 27 年 5 月 29 日 )
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
(2) 特 別 障 害 給 付 金 国 民 年 金 に 任 意 加 入 していなかったことにより 障 害 基 礎 年 金 等 を 受 給 していない 障 がい 者 の 方 に 対 し 福 祉 的 措 置 として 給 付 金 の 支 給 を 行 う 制 度 です 支 給 対 象 者 平 成 3 年 3
1. 障 害 年 金 制 度 等 (1) 障 害 年 金 障 害 年 金 は 疾 病 又 は 負 傷 し これらに 起 因 する 傷 病 について 一 定 の 障 がい 等 級 に 該 当 する 程 度 の 障 がいの 状 態 にある 時 に 支 給 される 公 的 年 金 制 度 です 支 給 要 件 障 がいの 原 因 となった 傷 病 の 症 状 を 初 めて 医 師 に 診 察 してもらった
「節電に対する生活者の行動・意識
節 電 に 対 する 生 活 者 の 行 動 意 識 に 関 する 調 査 -2014 年 調 査 - みずほ 情 報 総 研 株 式 会 社 環 境 エネルギー 第 1 部 2015 年 3 月 9 日 目 次 要 旨 調 査 の 背 景 と 目 的 調 査 方 法 調 査 の 主 な 結 果 調 査 結 果 1. 回 答 者 の 基 本 属 性 2. 電 力 不 足 地 球 温 暖 化 への 意
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D2081694832302E36816A984A93AD8C5F96F1964082CC837C8343839383678140838A815B8374838C836283672E707074>
労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
Microsoft Word - 19年度（行個）答申第94号.doc
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 19 年 9 月 6 日 ( 平 成 19 年 ( 行 個 ) 諮 問 第 86 号 ) 答 申 日 : 平 成 20 年 1 月 30 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 個 ) 答 申 第 94 号 ) 事 件 名 : 本 人 に 係 る 公 的 年 金 等 の 源 泉 徴 収 票 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否
< 現 在 の 我 が 国 D&O 保 険 の 基 本 的 な 設 計 (イメージ)> < 一 般 的 な 補 償 の 範 囲 の 概 要 > 請 求 の 形 態 会 社 の 役 員 会 社 による 請 求 に 対 する 損 免 責 事 由 の 場 合 に 害 賠 償 請 求 は 補 償 されず(
別 紙 2 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 (D&O 保 険 )の 実 務 上 の 検 討 ポイント 第 1 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 (D&O 保 険 )の 概 要 会 社 役 員 賠 償 責 任 保 険 ( 以 下 D&O 保 険 ) とは 保 険 契 約 者 である 会 社 と 保 険 者 である 保 険 会 社 の 契 約 により 被 保 険 者 とされている 役 員
回 答 Q3-1 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? 質 問 : 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 土 地 の 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? 答 : あなたの 土 地 は 過 去 の 評 価 替 えで 評 価 額 が
税 に 関 するQ&A 質 問 と 回 答 質 問 一 覧 Q3-1 土 地 下 落 の 傾 向 の 中 固 定 資 産 税 が 毎 年 あがるのはなぜですか? Q3-2 先 日 父 親 が 亡 くなりました 父 が 所 有 していた 土 地 や 家 屋 は 今 後 誰 が 固 定 資 産 税 を 払 うことになりますか? Q3-3 住 宅 を 壊 したのに 家 屋 にかかる 納 税 通 知 が 届
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
資料1：勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 26 年 10 月 静岡県人事委員会 目 次 1 給 与 勧 告 の 仕 組 み ページ 1 給 与 勧 告 の 対 象 職 員 1 2 給 与 勧 告 の 手 順 2 3 民 間 給 与 との 比 較 方 法 (ラスパイレス 比 較 ) 3 4 民 間 給 与 と 職 員 給 与 との 比 較 4 2 本 年 の 給 与 改 定 1 本 年 の 給 与 改
(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ
井 原 市 発 注 工 事 における 一 次 下 請 人 の 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 の 限 定 について 平 成 27 年 9 月 28 日 井 原 市 では 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 井 原 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保
(2) 非 破 綻 清 算 参 加 者 の 特 別 清 算 料 による 負 担 に 係 る 上 限 設 定 期 間 の 導 入 特 別 清 算 料 による 補 填 は 上 限 設 定 期 間 に 発 生 した 破 綻 について 最 初 の 破 綻 発 生 時 における 各 非 破 綻 清 算 参 加
CDS 取 引 の 清 算 業 務 に 係 る 損 失 補 償 制 度 等 の 見 直 しについて 平 成 24 年 6 月 11 日 株 式 会 社 日 本 証 券 クリアリング 機 構 Ⅰ. 趣 旨 CDS 取 引 の 清 算 制 度 においては 清 算 参 加 者 の 破 綻 に 伴 い 損 失 が 生 じた 場 合 破 綻 清 算 参 加 者 から 預 託 を 受 けた 担 保 等 によりその
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
地域支援心理研究センター 紀要 第10号
発 達 障 害 はその 出 現 時 期 の 早 さと 継 続 期 間 の 長 さに 特 徴 があり かつ 高 次 神 経 心 理 機 能 が 広 範 に 障 害 ( 障 害 程 度 は 軽 度 であるが)されるという 特 徴 がある 従 って 発 達 障 害 児 者 の 支 援 には 保 健 医 療 福 祉 教 育 などの 広 範 な 領 域 に 渡 る 連 携 が 必 要 とされるし 発 達 初
横浜市障害者ガイドヘルプ事業実施要綱
川 崎 市 重 度 障 害 者 等 入 院 時 コミュニケーション 支 援 事 業 実 施 要 綱 制 定 平 成 28 年 2 月 25 日 27 川 健 障 福 第 1192 号 ( 市 長 決 裁 ) ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 意 思 の 疎 通 が 困 難 な 障 害 者 及 び 障 害 児 が 医 療 機 関 ( 精 神 科 病 院 および 一 般 病 院 の 精 神
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20303282D382E982B382C68AF1958D8BE090A7937882C98AD682B782E9834183938350815B83678C8B89CA81698CF6955C9770816A2E70707478>
ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
Microsoft Word - 19年度（行情）答申第076号.doc
諮 問 庁 : 防 衛 大 臣 諮 問 日 : 平 成 19 年 3 月 26 日 ( 平 成 19 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 153 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 5 月 31 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 76 号 ) 事 件 名 : 自 艦 隊 ( 作 ) 第 27 号 (15.1.14)の 一 部 開 示 決 定 に 関 する 件 答 申 書 第
小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全 面 自 由 化 以 降 申
資 料 3-1 小 売 全 面 自 由 化 に 関 する 進 捗 状 況 平 成 28 年 7 月 1 日 資 源 エネルギー 庁 小 売 電 気 の 登 録 数 の 推 移 昨 年 8 月 の 前 登 録 申 請 の 受 付 開 始 以 降 小 売 電 気 の 登 録 申 請 は 着 実 に 増 加 しており これまでに310 件 を 登 録 (6 月 30 日 時 点 ) 本 年 4 月 の 全
独立行政法人国立病院機構
独 立 行 政 法 人 国 立 病 院 機 構 仙 台 医 療 センターにおける 医 薬 品 等 の 使 用 成 績 調 査 特 定 使 用 成 績 調 査 及 び 副 作 用 感 染 症 報 告 その 他 の 受 託 研 究 の 実 施 に 関 する 標 準 業 務 手 順 書 平 成 27 年 8 月 3 日 第 8 版 第 1 章 総 則 1. 目 的 と 適 用 範 囲 この 標 準 業 務
有 料 老 ホーム ( ) ( 主 として 要 介 護 状 態 にある を 入 居 させるも のに 限 る ) 第 29 条 ( 届 出 等 ) 第 二 十 九 条 有 料 老 ホーム( 老 を 入 居 させ 入 浴 排 せつ 若 しくは 食 事 の 介 護 食 事 の 提 供 又 はその 他 の
消 防 法 施 行 令 別 表 第 1(6) 項 ロに 掲 げる 施 設 の 概 要 ( 細 目 欄 の 印 は275m2 未 満 の 施 設 が 想 定 されるものを 示 す ) 細 目 根 拠 法 令 規 定 規 模 要 件 根 拠 規 定 構 造 要 件 根 拠 規 定 参 考 資 料 10 老 短 期 入 所 施 設 ( ) (ショートステイ) 第 20 条 の3 ( 老 短 期 入 所 施
2. 当 初 の 目 的 と 現 状 コア 会 議 の 役 割 目 的 現 状 分 析 マネジメント 会 議 の 運 営 や あり 方 問 題 取 り 組 みにつ いての 議 論 会 員 からの 意 見 の 吸 い 上 げ と 内 容 の 各 会 議 への 振 り 分 け 全 体 会 運 営 会 議
コア 会 議 の 今 後 のあり 方 について 平 成 27 年 10 月 23 日 第 3 回 運 営 会 議 資 料 資 料 9 1.コア 会 議 設 立 の 趣 旨 平 成 25 年 度 の 取 組 みとして 不 足 していたこと 団 体 同 士 が 気 軽 に 交 流 し 情 報 交 換 意 見 交 換 する 方 法 団 体 同 士 の 交 流 から 新 たな 取 り 組 みが 生 まれると