QUỐC HỘI

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1 国 会 法 No.: 10/2012/QH13 ベトナム 社 会 主 義 共 和 国 独 立 自 由 幸 福 o0o ハノイ 2012 年 6 月 18 日 労 働 法 国 会 決 議 No.51/2001/QH10 によって 修 正 補 則 された 1992 年 ベトナム 社 会 主 義 共 和 国 憲 法 に 基 づき 国 会 が 本 法 を 公 布 する 5. 雇 用 者 の 代 表 組 織 とは 労 働 関 係 における 雇 用 者 の 合 法 的 な 権 利 と 第 1 章 利 益 を 代 表 および 保 護 する 合 法 的 に 設 立 された 組 織 をいう 総 則 6. 労 使 関 係 とは 被 雇 用 者 と 雇 用 者 の 間 での 雇 用 労 働 使 用 給 与 支 第 1 条 適 用 範 囲 本 法 は 労 働 基 準 労 働 関 係 および 労 働 関 係 に 直 接 関 連 するその 他 の 関 係 における 被 雇 用 者 雇 用 者 労 働 組 合 の 代 表 部 雇 用 者 の 代 表 組 織 の 権 利 義 務 責 任 労 働 に 関 する 国 家 管 理 について 規 定 する 第 2 条 適 用 対 象 1. ベトナム 人 被 雇 用 者 職 業 訓 練 生 および 本 法 で 規 定 するその 他 の 被 雇 用 者 2. 雇 用 者 3. ベトナムで 就 労 する 外 国 人 被 雇 用 者 4. 労 働 関 係 に 直 接 関 連 するその 他 の 機 関 組 織 個 人 第 3 条 用 語 解 釈 本 法 では 以 下 の 用 語 の 意 味 を 次 の 通 りとする 1. 被 雇 用 者 とは 満 15 歳 以 上 で 労 働 能 力 を 有 し 労 働 契 約 に 基 づい て 就 労 し 賃 金 の 支 払 いを 受 け 雇 用 者 の 管 理 を 受 ける 者 をいう 2. 雇 用 者 とは 労 働 契 約 に 基 づいて 被 雇 用 者 を 雇 用 し 使 用 する 企 業 機 関 組 織 合 作 社 家 族 経 営 事 業 者 個 人 をいう 個 人 の 場 合 は 十 全 な 民 事 行 為 能 力 を 有 していなければならない 3. 労 働 組 合 とは 雇 用 者 または 雇 用 者 の 組 織 に 属 する 部 門 の 下 で 就 労 する 被 雇 用 者 で 組 織 された 集 団 をいう 4. 事 業 所 における 労 働 組 合 の 代 表 部 とは 事 業 所 の 労 働 組 合 の 執 行 委 員 会 または 事 業 所 の 労 働 組 合 をまだ 設 立 していない 事 業 所 の 払 いで 発 生 する 社 会 関 係 をいう 7. 労 働 争 議 とは 労 働 関 係 の 当 事 者 間 で 発 生 する 権 利 義 務 利 益 に 関 する 争 議 をいう 労 働 争 議 には 被 雇 用 者 と 雇 用 者 間 の 個 人 労 働 争 議 および 労 働 組 合 と 雇 用 者 間 の 団 体 労 働 争 議 が 含 まれる 8. 権 利 に 関 する 団 体 労 働 争 議 とは 労 働 に 関 する 法 律 労 働 協 約 就 業 規 則 その 他 の 合 法 的 な 規 則 や 合 意 の 規 定 の 解 釈 と 履 行 が 異 な ることから 発 生 する 労 働 組 合 と 雇 用 者 間 の 争 議 をいう 9. 利 益 に 関 する 団 体 労 働 争 議 とは 労 働 組 合 と 雇 用 者 間 の 交 渉 過 程 において 労 働 組 合 が 労 働 に 関 する 法 律 労 働 協 約 就 業 規 則 そ の 他 の 合 法 的 な 規 則 や 合 意 の 規 定 に 対 し 新 たな 労 働 条 件 の 確 立 を 要 求 することから 発 生 する 労 働 争 議 をいう 10. 労 働 の 強 制 とは 暴 力 暴 力 による 脅 迫 またはその 他 の 手 段 を 使 う ことによって 相 手 の 意 思 に 反 する 労 働 を 強 制 することをいう 第 4 条 労 働 に 関 する 国 家 政 策 1. 被 雇 用 者 の 正 当 な 権 利 と 利 益 を 保 証 すること 労 働 に 関 する 法 律 の 規 定 より 有 利 な 条 件 を 被 雇 用 者 に 保 証 する 合 意 を 奨 励 すること 被 雇 用 者 の 株 式 購 入 生 産 経 営 の 発 展 のために 出 資 できる 政 策 をとる こと 2. 法 律 に 基 づき 民 主 的 公 平 文 明 的 および 社 会 的 責 任 を 持 って 被 雇 用 者 を 管 理 する 雇 用 者 の 合 法 的 な 権 利 と 利 益 を 保 証 すること 直 属 の 上 部 の 労 働 団 体 の 執 行 委 員 会 をいう 1

2 3. 雇 用 創 出 活 動 自 力 による 雇 用 創 出 雇 用 のための 職 業 訓 練 多 数 の 労 働 者 を 雇 用 する 生 産 経 営 活 動 に 対 し 有 利 な 条 件 を 付 与 する こと 4. 人 材 の 開 発 配 置 政 策 をとること 被 雇 用 者 の 職 業 訓 練 養 成 技 能 レ ベルの 向 上 を 図 り 国 土 の 工 業 化 近 代 化 事 業 の 要 求 に 応 えること のできる 高 度 な 技 術 や 専 門 性 の 高 い 被 雇 用 者 を 優 遇 すること 5. 労 働 需 給 と 連 携 する 形 式 を 多 様 化 し 労 働 市 場 を 発 展 させる 政 策 をと ること 6. 被 雇 用 者 と 雇 用 者 との 対 話 や 団 体 交 渉 を 指 導 し 調 和 的 安 定 的 進 歩 的 な 労 働 関 係 を 構 築 すること 7. 男 女 平 等 の 原 則 を 保 証 すること 女 性 の 被 雇 用 者 障 害 を 持 つ 労 働 者 高 齢 被 雇 用 者 未 成 年 被 雇 用 者 を 保 護 するための 労 働 制 度 と 社 会 政 策 を 規 定 すること 第 5 条 被 雇 用 者 の 権 利 と 義 務 1. 被 雇 用 者 は 次 に 掲 げる 権 利 を 有 する a) 働 き 自 由 に 仕 事 や 職 業 を 選 択 し 職 業 訓 練 を 受 け 職 業 水 準 を 向 上 させ 差 別 的 取 り 扱 いを 受 けないこと b) 雇 用 者 との 合 意 に 基 づいて 職 業 技 能 水 準 に 適 した 賃 金 を 受 け 取 ること 労 働 保 護 を 受 け 労 働 安 全 および 労 働 衛 生 が 保 証 された 条 件 の 下 で 就 労 すること 制 度 に 基 づき 休 暇 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 して 団 体 の 福 利 厚 生 を 享 受 すること c) 労 働 組 合 職 業 組 織 法 律 で 規 定 されたその 他 の 組 織 を 設 立 し 参 加 し 活 動 すること 雇 用 者 との 対 話 を 要 求 および 参 加 し 自 身 の 合 法 的 な 権 利 と 利 益 を 保 護 するため 職 場 での 民 主 的 規 則 の 履 行 を 求 め 面 談 を 受 けること 就 業 規 則 に 基 づき 管 理 に 参 加 すること d) 法 規 に 従 って 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 すること đ) ストライキ 2. 被 雇 用 者 は 以 下 の 義 務 を 負 う a) 労 働 契 約 集 団 労 働 協 約 を 履 行 すること b) 労 働 規 律 就 業 規 則 を 遵 守 し 雇 用 者 の 合 法 的 な 指 示 を 順 守 す ること c) 社 会 保 険 医 療 保 険 に 関 する 法 規 を 履 行 すること 第 6 条 雇 用 者 の 権 利 と 義 務 1. 雇 用 者 は 以 下 の 権 利 を 有 する a) 生 産 経 営 の 需 要 に 応 じて 被 雇 用 者 を 雇 用 配 置 管 理 するほ か 報 奨 労 働 規 律 違 反 処 分 を 行 うこと b) 法 規 に 基 づき 職 業 組 織 及 びその 他 の 組 織 を 設 立 し その 組 織 に 加 入 活 動 すること c) 労 働 団 体 と 対 話 交 渉 し 集 団 労 働 協 約 の 締 結 を 要 求 すること 労 働 争 議 ストライキの 解 決 に 参 加 すること 労 使 関 係 の 課 題 被 雇 用 者 の 物 質 的 精 神 的 な 生 活 の 改 善 について 労 働 組 合 と 協 議 すること d) 職 場 を 一 時 的 に 閉 鎖 すること 2. 雇 用 者 は 次 に 掲 げる 義 務 を 負 う a) 被 雇 用 者 との 労 働 契 約 労 働 協 約 その 他 の 合 意 を 履 行 し 被 雇 用 者 の 名 誉 と 人 格 を 尊 重 すること b) 企 業 の 労 働 組 合 との 対 話 制 度 を 創 設 履 行 し 事 業 所 における 民 主 的 規 則 を 厳 正 に 履 行 すること c) 労 働 管 理 簿 と 賃 金 支 払 簿 を 作 成 し 管 轄 機 関 から 要 求 された 際 に 提 出 すること d) 地 方 の 労 働 に 関 する 国 家 管 理 機 関 に 対 し 被 雇 用 者 の 使 用 に ついて 事 業 を 開 始 した 日 から 30 日 以 内 に 届 出 を 行 い 事 業 の 過 程 で 生 じた 労 働 に 関 する 変 化 の 状 況 を 定 期 的 に 報 告 すること đ) 労 働 に 関 する 法 律 社 会 保 険 法 および 医 療 保 険 法 のその 他 の 規 定 を 履 行 すること 第 7 条 労 使 関 係 1. 被 雇 用 者 または 労 働 団 体 と 雇 用 者 間 の 関 係 は 自 主 善 意 平 等 協 力 相 互 の 合 法 的 な 権 利 と 利 益 の 尊 重 の 原 則 に 基 づいて 対 話 交 渉 合 意 を 通 じて 確 立 される 2. 労 働 組 合 と 雇 用 者 の 代 表 組 織 は 国 家 機 関 とともに 調 和 的 安 定 的 進 歩 的 な 労 使 関 係 を 構 築 するための 支 援 を 行 い 労 働 に 関 する 法 規 定 の 施 行 を 監 察 し 被 雇 用 者 と 雇 用 者 の 合 法 的 な 権 利 と 利 益 を 保 護 する 第 8 条 厳 禁 される 行 為 1. 性 別 民 族 皮 膚 の 色 社 会 的 身 分 婚 姻 状 況 信 仰 宗 教 HIV 感 染 障 害 または 労 働 組 合 の 設 立 参 加 活 動 を 理 由 とした 差 別 的 取 り 扱 い 2. 被 雇 用 者 の 虐 待 職 場 でのセクシャルハラスメント 2

3 3. 労 働 の 強 制 4. 職 業 訓 練 を 悪 用 して 労 働 力 を 搾 取 すること または 職 業 訓 練 生 を 違 法 な 活 動 に 誘 惑 したり 強 制 したりすること 5. 職 業 訓 練 を 受 けた 者 または 国 家 職 業 技 能 証 明 書 を 有 する 者 の 使 用 が 義 務 付 けられている 職 業 や 業 務 で 職 業 訓 練 をまだ 受 けていな い 者 または 国 家 職 業 技 能 証 明 書 をまだ 有 していない 者 を 使 用 す ること 6. 労 働 者 をだます 目 的 で 誘 惑 約 束 虚 偽 の 広 告 を 行 うこと または 雇 用 サービスを 悪 用 し 違 法 行 為 を 行 う 目 的 で 契 約 に 基 づき 外 国 への 労 働 者 派 遣 活 動 を 行 うこと 7. 違 法 に 未 成 年 の 被 雇 用 者 を 使 用 すること 2. 失 業 保 険 政 策 被 雇 用 者 が 自 力 で 雇 用 を 創 出 できるよう 奨 励 政 策 をと ること 雇 用 者 が 多 くの 女 性 の 被 雇 用 者 障 害 を 持 つ 労 働 者 少 数 民 族 の 労 働 者 を 雇 用 するよう 支 援 し 雇 用 問 題 の 解 消 を 図 ること 3. 雇 用 を 創 出 するため 国 内 外 の 組 織 個 人 に 対 し 生 産 経 営 への 開 発 投 資 を 奨 励 し 有 利 な 条 件 を 付 与 すること 4. 雇 用 者 と 被 雇 用 者 による 外 国 の 労 働 市 場 の 探 索 および 拡 大 を 支 援 す ること 5. 雇 用 に 関 する 国 家 基 金 を 創 設 し 雇 用 創 出 および 法 律 の 規 定 に 基 づ いて その 他 の 活 動 の 実 施 を 優 遇 的 な 融 資 で 支 援 すること 第 13 条 雇 用 計 画 1. 省 中 央 直 轄 市 の 人 民 委 員 会 ( 以 下 省 レベル 人 民 委 員 会 という)は 地 域 での 雇 用 計 画 を 作 成 した 上 同 地 の 人 民 評 議 会 に 提 出 して 決 第 2 章 定 を 受 ける 雇 用 2. 国 家 機 関 企 業 政 治 社 会 組 織 社 会 組 織 及 びその 他 の 雇 用 者 は 第 9 条 雇 用 雇 用 の 解 決 1. 雇 用 とは 収 入 を 生 み 出 し 法 律 上 禁 止 されない 労 働 活 動 である 2. 政 府 雇 用 者 社 会 は 雇 用 の 解 決 に 参 加 し すべての 労 働 能 力 を 有 する 者 に 就 職 の 機 会 を 確 保 する 責 任 を 有 する 第 10 条 被 雇 用 者 の 労 働 権 1. 法 律 上 禁 止 されていない いかなる 雇 用 者 の 下 いかなる 場 所 でも 就 労 することができる 2. 求 職 者 は 職 探 しの 際 自 分 の 希 望 能 力 実 務 の 技 能 健 康 状 態 に 応 じて 雇 用 者 に 直 接 連 絡 または 職 業 紹 介 組 織 に 登 録 する 権 利 を 有 する 第 11 条 雇 用 者 の 労 働 者 採 用 権 雇 用 者 は 直 接 または 職 業 紹 介 組 織 労 働 派 遣 企 業 を 通 じて 被 雇 用 者 を 採 用 し 生 産 経 営 の 必 要 に 応 じて 被 雇 用 者 の 人 数 を 増 減 する 権 利 を 有 する 第 12 条 雇 用 開 発 を 助 成 する 国 家 政 策 自 身 の 任 務 と 権 限 の 範 囲 内 で 雇 用 計 画 の 実 施 に 参 加 する 責 任 を 負 う 第 14 条 職 業 紹 介 組 織 1. 職 業 紹 介 組 織 は 被 雇 用 者 に 対 する 助 言 職 業 紹 介 職 業 訓 練 をす る 機 能 を 持 つ 雇 用 者 の 要 求 に 応 じて 被 雇 用 者 の 募 集 供 給 をする 労 働 市 場 に 関 する 情 報 の 収 集 提 供 を 行 うほか 法 規 に 基 づいてその 他 の 任 務 を 履 行 する 2. 職 業 紹 介 組 織 は 職 業 紹 介 センター 及 び 職 業 紹 介 企 業 を 含 む 職 業 紹 介 センターは 政 府 の 規 定 に 基 づき 設 立 され 活 動 する 職 業 紹 介 企 業 は 企 業 法 の 規 定 に 基 づいて 設 立 され 活 動 するが 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 より 発 行 された 職 業 紹 介 事 業 許 可 書 が 必 要 である 3. 職 業 紹 介 組 織 は 税 及 び 手 数 料 に 関 する 法 律 に 基 づき 手 数 料 を 徴 収 し 税 の 減 免 を 受 けることができる 1. 政 府 は 経 済 社 会 開 発 5ヵ 年 計 画 年 間 計 画 において 雇 用 の 創 出 目 標 を 確 定 する 第 3 章 政 府 は 各 時 期 の 経 済 社 会 条 件 に 基 づいて 雇 用 や 職 業 訓 練 に 関 す る 国 家 目 標 計 画 を 国 会 に 提 出 する 第 1 節 第 15 条 労 働 契 約 労 働 契 約 の 締 結 労 働 契 約 3

4 労 働 契 約 とは 賃 金 が 支 給 される 仕 事 労 働 条 件 労 使 関 係 における 当 事 者 各 々の 権 利 と 義 務 に 関 する 被 雇 用 者 と 雇 用 者 との 間 の 合 意 である 第 16 条 労 働 契 約 の 形 式 1. 労 働 契 約 は 文 書 によって 締 結 2 部 が 作 成 され 被 雇 用 者 と 雇 用 者 が 1 部 ずつ 所 持 しなければならない ただし 本 条 第 2 項 で 規 定 する 場 合 を 除 くものとする 2. 期 間 が 3 ヵ 月 未 満 の 一 時 的 な 仕 事 の 場 合 口 頭 で 労 働 契 約 を 締 結 す ることができる 第 17 条 労 働 契 約 の 締 結 原 則 1. 自 主 平 等 善 意 協 力 忠 実 2. 労 働 契 約 を 自 由 に 締 結 することができるが 法 律 集 団 労 働 協 約 及 び 社 会 道 徳 に 違 反 してはならない 第 18 条 労 働 契 約 の 締 結 義 務 1. 被 雇 用 者 を 雇 用 する 前 に 雇 用 者 と 被 雇 用 者 は 直 接 的 に 労 働 契 約 を 締 結 しなければならない 満 15 歳 から 18 歳 未 満 までの 被 雇 用 者 の 場 合 労 働 契 約 締 結 には 被 雇 用 者 の 法 的 代 理 人 の 同 意 が 必 要 である 2. 季 節 的 業 務 12 ヶ 月 未 満 の 特 定 業 務 の 場 合 被 雇 用 者 のグループは グループ 内 の 1 人 の 被 雇 用 者 に 委 任 して 文 章 による 労 働 契 約 を 締 結 することができる この 場 合 の 労 働 契 約 は 個 別 に 各 人 と 締 結 したものと 同 様 の 効 力 を 持 つ 委 任 された 被 雇 用 者 が 締 結 する 労 働 契 約 には 被 雇 用 者 ごとに 氏 名 年 齢 性 別 居 住 する 住 所 職 業 署 名 が 具 体 的 に 明 記 されたリス トが 添 付 されなければならない 第 19 条 労 働 契 約 の 締 結 前 に 情 報 を 提 供 する 義 務 1. 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 対 し 業 務 就 労 場 所 労 働 条 件 勤 務 時 間 休 憩 時 間 労 働 安 全 労 働 衛 生 賃 金 賃 金 の 支 払 い 形 式 社 会 保 険 医 療 保 険 営 業 上 の 秘 密 技 術 上 の 秘 密 の 保 護 に 関 する 規 定 および 被 雇 用 者 が 要 求 する 労 働 契 約 の 締 結 に 直 接 関 連 するそ の 他 の 問 題 について 情 報 を 提 供 しなければならない 2. 被 雇 用 者 は 雇 用 者 に 対 し 氏 名 年 齢 性 別 居 住 場 所 学 歴 職 業 技 能 水 準 健 康 状 態 および 雇 用 者 が 要 求 する 労 働 契 約 の 締 結 に 直 接 関 連 するその 他 の 問 題 について 情 報 を 提 供 しなければなら ない 第 20 条 労 働 契 約 を 締 結 履 行 する 際 に 雇 用 者 がしてはならない 行 為 1. 被 雇 用 者 の 身 分 証 明 書 学 位 証 明 書 の 原 本 を 保 管 すること 2. 被 雇 用 者 に 対 し 労 働 契 約 の 履 行 のためとして 現 金 またはその 他 の 財 産 を 保 証 の 手 段 とするよう 強 制 すること 第 21 条 複 数 の 雇 用 者 との 労 働 契 約 の 締 結 被 雇 用 者 は 複 数 の 雇 用 者 と 労 働 契 約 を 締 結 することができる しかし 締 結 した 内 容 を 十 全 に 履 行 できることを 保 証 しなければならない 複 数 の 雇 用 者 と 労 働 契 約 を 締 結 した 場 合 被 雇 用 者 の 社 会 保 険 および 医 療 保 険 への 加 入 は 政 府 の 規 定 に 基 づいて 行 うものとする 第 22 条 労 働 契 約 の 種 類 1. 労 働 契 約 は 次 のいずれかの 形 式 で 締 結 されなければならない a) 無 期 限 労 働 契 約 無 期 限 労 働 契 約 とは 両 当 事 者 が 契 約 の 効 力 を 終 了 する 期 限 及 び 時 期 を 確 定 しない 契 約 である b) 有 期 限 労 働 契 約 有 期 限 労 働 契 約 とは 両 当 事 者 が 契 約 の 効 力 を 終 了 する 期 限 及 び 時 期 を 満 12 ヵ 月 から 36 ヵ 月 までの 期 間 と 確 定 した 契 約 である c) 季 節 的 な 業 務 又 は 特 定 業 務 を 履 行 するため 12 ヶ 月 未 満 の 有 期 限 労 働 契 約 である 2. 本 条 第 1 項 b c で 規 定 する 労 働 契 約 の 期 限 が 満 了 しても 被 雇 用 者 が 仕 事 を 辞 めず 引 き 続 き 就 労 する 場 合 労 働 契 約 の 期 限 が 切 れた 日 から 30 日 以 内 に 両 当 事 者 は 新 たな 労 働 契 約 を 締 結 しなければ ならない 新 たな 労 働 契 約 を 締 結 しない 場 合 本 条 第 1 項 b に 規 定 された 既 存 の 労 働 契 約 は 無 期 限 労 働 契 約 となり 本 条 第 1 項 c に 規 定 された 既 存 の 労 働 契 約 は 期 限 24 ヶ 月 の 有 期 限 労 働 契 約 となる 両 当 事 者 が 有 期 限 契 約 である 新 たな 労 働 契 約 を 締 結 しようとする 場 合 も もう 一 回 のみ 締 結 することができる その 後 被 雇 用 者 が 引 き 続 き 就 労 する 場 合 は 無 期 限 労 働 契 約 を 締 結 する 必 要 がある ヵ 月 以 上 の 勤 務 が 必 要 となる 仕 事 を 実 施 するために 12 ヶ 月 未 満 の 期 限 のある 季 節 的 業 務 または 特 定 業 務 のための 労 働 契 約 を 締 結 してはならない ただし 被 雇 用 者 が 兵 役 義 務 の 履 行 産 休 疾 病 労 働 災 害 その 他 の 休 暇 を 取 得 するため 一 時 的 な 交 代 が 必 要 な 場 合 を 除 くものとする 第 23 条 労 働 契 約 の 内 容 4

5 1. 労 働 契 約 は 次 の 事 項 を 主 な 内 容 としなければならない a) 雇 用 者 又 は 法 的 代 表 者 の 氏 名 と 住 所 b) 被 雇 用 者 の 氏 名 生 年 月 日 性 別 住 所 身 分 証 明 書 番 号 また は 他 の 法 的 書 類 c) 職 業 と 職 場 d) 労 働 契 約 の 期 限 đ) 給 与 給 与 支 払 いの 形 式 と 期 限 手 当 て その 他 の 追 加 項 目 e) 昇 給 制 度 g) 勤 務 時 間 休 憩 時 間 h) 被 雇 用 者 のための 労 働 保 護 設 備 の 供 給 i) 社 会 保 険 と 医 療 保 険 k) 職 業 訓 練 職 業 技 能 水 準 の 向 上 2. 被 雇 用 者 が 法 律 の 規 定 に 基 づいて 営 業 上 の 秘 密 技 術 上 の 秘 密 に 直 接 関 わる 業 務 を 行 う 場 合 雇 用 者 はその 保 護 する 内 容 期 間 被 雇 用 者 が 違 反 を 犯 した 場 合 における 権 利 と 賠 償 について 被 雇 用 者 と 文 書 による 合 意 を 得 る 権 利 を 有 する 3. 農 業 林 業 漁 業 塩 業 分 野 で 働 く 被 雇 用 者 については 業 務 の 種 類 により 両 当 事 者 は 労 働 契 約 の 主 な 内 容 の 一 部 を 削 除 でき 自 然 災 害 火 災 天 候 の 影 響 を 受 ける 契 約 を 履 行 する 場 合 の 解 決 方 法 について 内 容 の 追 加 を 合 意 することができる 4. 国 が 出 資 する 企 業 の 社 長 として 雇 用 される 被 雇 用 者 の 労 働 契 約 の 内 容 は 政 府 が 規 定 する 第 24 条 労 働 契 約 の 附 録 1. 労 働 契 約 の 附 録 は 労 働 契 約 の 一 部 であり 労 働 契 約 と 同 様 の 効 力 を 有 する 2. 労 働 契 約 の 附 録 は 労 働 契 約 の 一 部 の 条 項 の 詳 細 を 規 定 し または 労 働 契 約 の 修 正 補 則 をするためのものである 労 働 契 約 の 附 録 が 労 働 契 約 の 一 部 の 条 項 の 詳 細 を 規 定 し それが 労 働 契 約 の 解 釈 と 異 なる 場 合 は 労 働 契 約 の 内 容 に 基 づいて 履 行 するものとする 労 働 契 約 の 附 録 を 労 働 契 約 の 修 正 補 則 のために 使 用 する 場 合 は 修 正 補 則 条 項 の 内 容 と 発 効 日 を 明 記 しなければならない 第 25 条 労 働 契 約 の 発 効 労 働 契 約 は 各 当 事 者 が 締 結 した 日 から 発 効 する ただし 両 当 事 者 が 別 の 合 意 をしている 場 合 または 法 律 が 別 に 規 定 している 場 合 を 除 くものと する 第 26 条 試 用 1. 雇 用 者 と 被 雇 用 者 は 試 用 期 間 同 期 間 中 の 両 当 事 者 の 権 利 義 務 について 協 議 することができる 試 用 について 合 意 した 場 合 は 両 当 事 者 は 試 用 契 約 を 締 結 できる 試 用 契 約 は 本 法 の 第 23 条 第 一 項 a b c d đ g h で 規 定 する 内 容 を 含 む 2. 季 節 的 な 業 務 の 労 働 契 約 の 被 雇 用 者 を 試 用 することはできない 第 27 条 試 用 期 間 試 用 期 間 は 業 務 の 性 質 と 複 雑 さの 程 度 に 基 づくが 一 つの 業 務 に 対 し て 一 回 のみ 試 用 期 間 が 設 定 でき 次 の 条 件 を 保 証 しなければならない 1. 短 期 大 学 以 上 の 専 門 技 術 程 度 を 要 する 職 位 の 業 務 の 場 合 は 60 日 を 超 えない 2. 職 業 訓 練 学 校 専 門 学 校 技 術 を 持 つワーカー 経 験 を 持 つ 事 務 補 助 職 の 専 門 技 術 の 程 度 を 要 する 職 位 の 業 務 の 場 合 は 30 日 を 超 えない 3. その 他 の 業 務 の 場 合 は 6 営 業 日 を 超 えない 第 28 条 試 用 期 間 中 の 給 与 試 用 時 間 中 の 給 与 は 両 当 事 者 の 合 意 に 基 づくが 少 なくとも 同 種 の 業 務 に 対 する 給 与 の 85% 程 度 でなければならない 第 29 条 試 用 期 間 の 終 了 1. 試 用 期 間 での 業 務 が 満 足 なものであった 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 と 労 働 契 約 を 締 結 しなければならない 2. 試 用 期 間 中 の 業 務 が 両 当 事 者 の 合 意 を 満 たさない 場 合 各 当 事 者 は 相 手 方 に 対 しては 事 前 通 告 及 び 補 償 の 義 務 がなく 試 用 を 取 り 消 す 権 利 を 有 する 第 2 節 労 働 契 約 の 履 行 第 30 条 労 働 契 約 に 基 づく 業 務 の 履 行 労 働 契 約 に 基 づく 業 務 を 契 約 を 締 結 した 被 雇 用 者 は 履 行 しなければな らない 勤 務 場 所 は 労 働 契 約 或 いは 両 当 事 者 のその 他 の 合 意 に 基 づく 第 31 条 労 働 契 約 での 業 務 と 異 なる 業 務 への 被 雇 用 者 の 異 動 5

6 1. 天 災 火 事 疫 病 労 働 災 害 の 回 避 被 害 克 服 の 措 置 適 用 職 業 病 水 電 源 障 害 の 突 発 的 な 困 難 の 発 生 或 いは 生 産 経 営 上 の 必 要 がある 際 雇 用 者 は 一 時 的 に 本 来 の 業 務 と 異 なる 業 務 に 被 雇 用 者 を 異 動 させる 権 限 を 持 つが 雇 用 者 の 同 意 を 受 けた 場 合 を 除 き 1 年 につき 合 計 で 60 営 業 日 を 越 えてはならない 2. 一 時 的 に 本 来 の 業 務 と 異 なる 業 務 に 被 雇 用 者 を 異 動 させる 際 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 対 し 少 なくとも 3 営 業 日 前 に 通 告 し 一 時 的 な 業 務 の 期 間 を 明 確 に 通 知 し 被 雇 用 者 の 健 康 や 性 別 に 合 致 するよう に 業 務 を 配 置 しなければならない 3. 本 条 第 1 項 の 規 定 に 従 って 異 動 される 被 雇 用 者 は 新 業 務 に 応 じた 給 与 を 受 ける; 新 業 務 の 給 与 が 従 来 の 給 与 より 低 かった 場 合 30 営 業 日 の 間 は 従 来 の 給 与 水 準 を 維 持 される 新 業 務 に 対 する 給 与 は 少 なくとも 従 来 の 給 与 の 85%を 維 持 する 必 要 があるが 国 の 規 定 による 最 低 賃 金 を 下 回 ってはならない 第 32 条 労 働 契 約 の 一 時 的 履 行 停 止 の 場 合 1. 被 雇 用 者 が 兵 役 義 務 を 履 行 する 場 合 2. 被 雇 用 者 が 刑 法 に 基 づいて 逮 捕 拘 留 された 場 合 3. 被 雇 用 者 は 再 教 育 学 校 強 制 リハビリテーション 施 設 強 制 教 育 施 設 に 行 く 措 置 の 決 定 を 厳 守 しなければならない 場 合 4. 本 法 第 156 条 で 規 定 される 妊 娠 している 女 性 の 被 雇 用 者 の 場 合 5. 両 当 事 者 が 合 意 したその 他 の 場 合 第 33 条 労 働 契 約 の 一 時 履 行 停 止 期 間 が 終 了 した 後 の 被 雇 用 者 の 雇 用 の 継 続 本 法 の 第 32 条 で 規 定 する 場 合 における 労 働 契 約 の 一 時 履 行 停 止 期 間 が 終 わった 日 より 15 日 以 内 に 両 当 事 者 が 別 の 合 意 をしている 場 合 を 除 き 被 雇 用 者 は 職 場 に 復 帰 でき 雇 用 者 は 被 雇 用 者 を 引 き 続 き 雇 用 しな ければならない 第 34 条 短 時 間 労 働 の 被 雇 用 者 1. 短 時 間 労 働 の 被 雇 用 者 は 労 働 に 関 する 法 律 企 業 の 集 団 労 働 協 約 産 業 別 集 団 労 働 協 約 または 雇 用 者 の 規 定 によって 定 められた 1 日 当 たり または 1 週 当 たりの 通 常 の 勤 務 時 間 より 短 い 勤 務 時 間 の 被 雇 用 者 をいう 2. 被 雇 用 者 は 雇 用 者 と 労 働 契 約 を 締 結 する 際 短 時 間 労 働 について 合 意 することができる 3. 短 時 間 労 働 の 被 雇 用 者 は 通 常 の 日 雇 用 者 と 同 様 に 賃 金 の 支 払 いを 受 け 各 種 の 権 利 と 義 務 を 有 し 機 会 の 均 等 を 享 受 し 差 別 的 取 り 扱 いを 受 けず 労 働 安 全 と 労 働 衛 生 の 保 証 を 受 ける 権 利 がある 第 3 節 労 働 契 約 の 修 正 補 則 解 除 第 35 条 労 働 契 約 の 修 正 補 則 1. 労 働 契 約 の 履 行 過 程 で 一 方 の 当 事 者 が 労 働 契 約 内 容 の 修 正 補 則 を 求 める 場 合 修 正 補 則 の 必 要 な 内 容 について 少 なくとも 3 営 業 日 前 に 相 手 方 に 通 知 しなければならない 2. 両 当 事 者 が 合 意 した 場 合 労 働 契 約 の 修 正 補 則 は 労 働 契 約 の 附 録 または 新 たな 労 働 契 約 の 締 結 によって 行 う 3. 両 当 事 者 が 労 働 契 約 内 容 の 修 正 補 則 で 合 意 できなかった 場 合 は 締 結 した 労 働 契 約 を 引 き 続 き 履 行 する 第 36 条 労 働 契 約 の 解 除 の 場 合 1. 契 約 期 間 が 終 了 した ただし 本 法 第 192 条 6 項 で 規 定 する 場 合 を 除 くものとする 2. 契 約 に 規 定 された 業 務 が 完 了 した 3. 両 当 事 者 が 契 約 の 解 除 に 合 意 した 4. 被 雇 用 者 が 本 法 第 187 条 の 規 定 に 基 づいて 社 会 保 険 の 加 入 期 間 及 び 定 年 退 職 の 年 齢 に 関 する 条 件 を 十 分 に 有 する 5. 裁 判 所 の 判 決 決 定 に 基 づいて 日 雇 用 者 が 懲 役 死 刑 となった あ るいは 労 働 契 約 に 記 載 された 業 務 の 継 続 が 禁 止 された 6. 被 雇 用 者 が 死 亡 した 裁 判 所 より 民 事 行 為 能 力 を 失 った 失 跡 した 又 は 死 亡 したという 認 定 決 定 書 を 出 された 7. 個 人 である 雇 用 者 が 死 亡 した 裁 判 所 より 民 事 行 為 能 力 を 失 った 失 跡 した 又 は 死 亡 したという 認 定 決 定 書 を 出 された 個 人 ではない 雇 用 者 が 活 動 を 終 了 した 8. 被 雇 用 者 が 本 法 第 125 条 3 項 の 規 定 に 基 づく 規 律 違 反 で 解 雇 され た 9. 被 雇 用 者 が 本 法 第 37 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 した 10. 雇 用 者 が 本 法 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 一 方 的 に 労 働 契 約 を 解 除 し た 雇 用 者 が 組 織 技 術 の 変 更 経 済 上 の 問 題 企 業 の 吸 収 合 併 分 割 分 離 の 理 由 で 労 働 者 を 解 雇 した 第 37 条 被 雇 用 者 が 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 する 権 利 6

7 1. 有 期 限 労 働 契 約 12 ヶ 月 未 満 の 季 節 的 な 業 務 又 は 特 定 業 務 を 履 行 するための 労 働 契 約 の 下 で 就 労 する 被 雇 用 者 は 以 下 の 場 合 に 契 約 終 了 前 において 一 方 的 に 契 約 を 解 除 する 権 利 を 有 する a) 労 働 契 約 で 合 意 した 業 務 や 勤 務 地 に 配 置 されない または 労 働 条 件 が 保 証 されない b) 労 働 契 約 に 定 めた 給 与 を 十 分 に 支 給 されない あるいは 支 給 が 遅 延 する c) 虐 待 セクシャルハラスメント 強 制 労 働 をさせられる d) 自 身 または 家 族 が 困 苦 な 状 況 におり 契 約 履 行 の 継 続 が 不 可 能 になる đ) 居 住 地 の 機 関 における 専 従 職 に 選 出 される または 国 家 機 関 の 職 務 に 任 命 される e) 妊 娠 中 の 女 性 被 雇 用 者 が 認 可 を 受 けている 医 療 機 関 の 指 示 に 基 づいて 業 務 を 休 止 しなければならない g) 非 雇 用 者 が 有 期 限 労 働 契 約 の 場 合 は 90 日 間 12 ヶ 月 未 満 の 季 節 的 業 務 又 は 特 定 業 務 の 労 働 契 約 の 場 合 は 契 約 期 間 の 1/4 において 継 続 して 治 療 を 受 けたにも 関 わらず 労 働 能 力 を 回 復 できない 2. 本 条 第 1 項 に 基 づいて 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 する 被 雇 用 者 は 雇 用 者 に 対 し 事 前 通 告 しなければならない a) 本 条 第 1 項 a b c 及 び gの 場 合 は 少 なくとも 3 営 業 日 前 b) 本 条 第 1 項 d 及 び đ の 場 合 は 有 期 限 労 働 契 約 の 場 合 は 少 なく とも 30 日 前 12 ヶ 月 未 満 の 季 節 的 業 務 又 は 特 定 業 務 の 労 働 契 約 の 場 合 は 少 なくとも 3 営 業 日 前 c) 本 条 第 1 項 e の 場 合 事 前 通 告 期 限 は 本 法 第 156 条 の 規 定 に 基 づく 3. 無 期 限 労 働 契 約 の 下 で 就 労 する 被 雇 用 者 は 本 法 第 156 条 で 規 定 す る 場 合 を 除 き 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 できるが 雇 用 者 に 対 し 少 なくとも 45 日 前 に 事 前 通 告 しなければならない 第 38 条 雇 用 者 が 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 する 権 利 1. 下 記 の 場 合 雇 用 者 は 一 方 的 に 労 働 契 約 を 解 除 する 権 利 を 有 する a) 被 雇 用 者 が 頻 繁 に 労 働 契 約 に 定 めた 業 務 を 遂 行 しない 場 合 b) 被 雇 用 者 が 病 気 事 故 で 連 続 して 12 ヶ 月 ( 無 期 限 労 働 契 約 の 場 合 ) 6 ヶ 月 ( 有 期 限 労 働 契 約 の 場 合 ) 契 約 期 間 の 1/2 以 上 (12 ヶ 月 未 満 の 季 節 的 業 務 又 は 特 定 業 務 の 労 働 契 約 の 場 合 )にわたり 治 療 を 受 けたが 労 働 能 力 を 回 復 できない 被 雇 用 者 の 労 働 能 力 が 回 復 した 際 は 雇 用 者 は 労 働 契 約 の 継 続 を 検 討 する c) 天 災 火 災 又 は 政 府 が 規 定 するその 他 の 不 可 抗 力 の 理 由 により 雇 用 者 が 全 ての 克 服 措 置 を 実 行 したが やむを 得 ず 生 産 規 模 の 縮 小 及 び 人 員 削 減 を 行 う d) 被 雇 用 者 が 本 法 第 33 条 で 規 定 する 期 限 後 に 欠 勤 する 2. 雇 用 者 は 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 する 際 以 下 の 期 間 で 被 雇 用 者 に 事 前 通 告 をしなければならない a) 無 期 限 労 働 契 約 の 場 合 は 少 なくとも 45 日 前 b) 有 期 限 労 働 契 約 の 場 合 は 少 なくとも 30 日 前 c) 本 条 1 第 1 項 b で 規 定 する 場 合 及 び 12 ヶ 月 未 満 の 季 節 的 業 務 又 は 特 定 業 務 の 労 働 契 約 の 場 合 は 少 なくとも 3 営 業 日 前 第 39 条 雇 用 者 が 労 働 契 約 を 一 方 的 に 解 除 してはならない 場 合 1. 被 雇 用 者 が 疾 病 又 は 労 働 災 害 職 業 病 の 被 害 を 受 け 認 可 を 受 けている 医 療 機 関 の 指 示 に 従 って 治 療 療 養 している ただし 本 法 第 38 条 第 1 項 bで 規 定 する 場 合 は 除 くとする 2. 被 雇 用 者 が 年 次 有 給 休 暇 私 的 な 休 暇 又 は 雇 用 者 の 許 可 を 得 たその 他 の 休 暇 中 である 3. 本 法 第 155 条 第 3 項 で 規 定 される 女 性 の 被 雇 用 者 4. 社 会 保 険 に 関 する 法 律 の 規 定 に 基 づき 産 休 を 取 得 する 被 雇 用 者 第 40 条 労 働 契 約 の 一 方 的 な 解 除 の 停 止 各 当 事 者 は 事 前 通 告 期 限 が 切 れるまでに 労 働 契 約 の 一 方 的 解 除 を 停 止 することができるが 文 書 により 通 告 し 他 方 の 当 事 者 の 同 意 を 得 る 必 要 がある 第 41 条 不 法 な 労 働 契 約 の 一 方 的 な 解 除 労 働 契 約 の 一 方 的 解 除 が 不 法 である 場 合 とは 本 法 第 37 条 第 38 条 第 39 条 の 規 定 に 基 づかない 労 働 契 約 の 解 除 である 第 42 条 不 法 な 労 働 契 約 の 一 方 的 な 解 除 を 行 った 雇 用 者 の 義 務 1. 被 雇 用 者 を 労 働 契 約 書 で 定 めた 業 務 に 復 帰 させ さらに 被 雇 用 者 が 不 法 に 契 約 解 除 された 期 間 の 給 与 社 会 保 険 健 康 保 険 以 外 7

8 に 労 働 契 約 書 に 基 づく 最 低 2ヶ 月 の 給 与 を 支 払 わなければならな い 2. 被 雇 用 者 が 元 の 業 務 に 復 帰 したくない 場 合 本 条 第 1 項 で 規 定 する 賠 償 金 以 外 に 雇 用 者 は 本 法 第 48 条 の 規 定 に 基 づく 退 職 手 当 を 支 払 わなければならない 3. 雇 用 者 が 被 雇 用 者 を 復 帰 させたくなく 被 雇 用 者 もそれに 同 意 する 場 合 には 本 条 第 1 項 で 規 定 する 賠 償 金 及 び 本 法 第 48 条 で 規 定 す る 退 職 手 当 以 外 に 両 当 事 者 は 労 働 契 約 を 解 除 するための 被 雇 用 者 に 対 する 追 加 の 賠 償 金 について 協 議 できるが 労 働 契 約 書 に 基 づく 最 低 2ヶ 月 の 給 与 に 当 たる 賠 償 金 を 支 払 わなければならな い 4. 労 働 契 約 にて 締 結 した 職 位 業 務 がなくなったが 被 雇 用 者 が 復 帰 し たい 場 合 本 条 第 1 項 で 規 定 する 賠 償 金 以 外 に 両 当 事 者 は 労 働 契 約 の 修 正 補 則 について 協 議 できる 5. 雇 用 者 が 事 前 通 告 期 限 の 規 定 に 違 反 した 場 合 被 雇 用 者 に 対 して 事 前 通 告 の 無 かった 日 数 に 応 じて 被 雇 用 者 の 給 与 に 応 じた 賠 償 金 を 支 払 わなければならない 第 43 条 不 法 な 労 働 契 約 の 一 方 的 な 解 除 を 行 なった 被 雇 用 者 の 義 務 1. 退 職 手 当 を 受 けることが 出 来 ないほか 雇 用 者 に 対 し 労 働 契 約 書 に 基 づく 給 与 の 1/2 に 当 たる 賠 償 金 を 支 払 わなければならない 2. 事 前 通 告 期 限 の 規 定 に 違 反 した 場 合 雇 用 者 に 対 し 事 前 通 告 の 無 かった 日 数 に 応 じて 被 雇 用 者 の 給 与 に 応 じた 賠 償 金 を 支 払 わな ければならない 3. 雇 用 者 に 対 し 本 法 第 62 条 で 規 定 するトレーニング 費 用 を 返 済 しな ければならない 第 44 条 組 織 技 術 の 変 更 を 行 った 経 済 的 理 由 を 有 する 雇 用 者 の 義 務 1. 多 数 の 被 雇 用 者 に 影 響 を 与 える 組 織 技 術 を 変 更 する 場 合 雇 用 者 は 本 法 第 46 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 者 使 用 計 画 を 作 成 し 履 行 する 責 任 を 負 う 新 たな 業 務 がある 場 合 被 雇 用 者 を 優 先 的 に 訓 練 し 継 続 して 使 用 する 雇 用 者 が 新 たな 業 務 を 用 意 できず 被 雇 用 者 を 解 雇 しなければならな い 場 合 は 本 法 第 49 条 の 規 定 に 基 づき 被 雇 用 者 に 失 業 手 当 を 支 払 わなければならない 2. 経 済 的 理 由 により 多 数 の 被 雇 用 者 が 失 業 する 恐 れがある 場 合 雇 用 者 は 本 法 第 46 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 者 使 用 計 画 を 作 成 し 履 行 しなければならない 雇 用 者 が 雇 用 先 を 用 意 できず 被 雇 用 者 を 解 雇 しなければならない 場 合 は 本 法 第 49 条 の 規 定 に 基 づき 被 雇 用 者 に 失 業 手 当 を 支 払 わなければならない 3. 本 条 の 規 定 に 基 づく 多 数 の 被 雇 用 者 の 解 雇 は 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 部 と 話 し 合 った 後 にのみ 実 行 が 許 され 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 に 30 日 前 に 通 告 しなければならない 第 45 条 企 業 合 作 社 が 吸 収 合 併 分 割 分 離 された 場 合 の 雇 用 者 の 義 務 1. 企 業 合 作 社 が 吸 収 合 併 分 割 分 離 された 場 合 後 継 の 雇 用 者 は 現 有 の 被 雇 用 者 の 使 用 を 継 続 し 労 働 契 約 の 修 正 補 則 を 行 う 責 任 を 負 う 現 有 の 被 雇 用 者 全 員 を 使 用 することができない 場 合 後 継 した 雇 用 者 は 本 法 第 46 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 者 使 用 計 画 を 作 成 し 履 行 す る 責 任 を 負 う 2. 企 業 資 産 の 所 有 権 または 使 用 権 が 譲 渡 される 場 合 元 の 雇 用 者 は 本 法 第 46 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 者 使 用 計 画 を 作 成 しなければな らない 3. 雇 用 者 が 本 条 の 規 定 に 基 づき 被 雇 用 者 を 解 雇 した 場 合 本 法 第 49 条 の 規 定 に 基 づいて 被 雇 用 者 に 失 業 手 当 を 支 払 わなければならな い 第 46 条 労 働 者 使 用 計 画 1. 労 働 者 使 用 計 画 の 主 な 内 容 は 以 下 の 通 りである a) 使 用 を 継 続 する 被 雇 用 者 使 用 を 継 続 するために 再 訓 練 する 被 雇 用 者 の 名 簿 および 人 数 b) 休 業 させる 被 雇 用 者 の 名 簿 および 人 数 c) 短 時 間 労 働 に 移 行 する 被 雇 用 者 労 働 契 約 を 解 除 する 被 雇 用 者 の 名 簿 および 人 数 d) 本 案 の 履 行 を 保 証 する 方 策 および 財 源 2. 労 働 者 使 用 計 画 を 作 成 する 際 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 部 を 参 加 さ せなければならない 第 47 条 労 働 契 約 を 解 除 する 場 合 の 雇 用 者 の 責 任 8

9 1. 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 対 し 有 期 限 労 働 契 約 の 期 限 終 了 の 少 なくとも 15 日 前 に 文 書 で 労 働 契 約 の 解 除 日 を 通 告 しなければならない 2. 両 当 事 者 は 労 働 契 約 を 解 除 した 日 から 7 日 以 内 に 各 当 事 者 の 権 利 に 係 る 各 事 項 を 十 全 に 清 算 する 責 任 を 負 う 特 別 な 場 合 この 期 間 を 延 長 することができるが 30 日 を 超 えてはならない 3. 雇 用 者 は 被 雇 用 者 から 預 かった 社 会 保 険 手 帳 およびその 他 の 書 類 の 確 認 手 続 きを 行 い 返 還 する 責 任 を 負 う 4. 企 業 合 作 社 が 活 動 を 停 止 解 散 破 産 した 場 合 は 締 結 された 労 働 協 約 や 労 働 契 約 に 基 づき 被 雇 用 者 の 賃 金 解 雇 手 当 社 会 保 険 医 療 保 険 失 業 保 険 およびその 他 の 権 利 が 優 先 的 に 清 算 される 第 48 条 解 雇 手 当 1. 労 働 契 約 が 本 法 第 36 条 第 および 10 項 の 規 定 に 基 づき 解 除 された 場 合 雇 用 者 は 勤 続 12 カ 月 以 上 の 被 雇 用 者 に 対 し 勤 続 1 年 に 付 き 半 月 分 の 賃 金 に 相 当 する 解 雇 手 当 を 支 払 う 責 任 を 負 う 2. 解 雇 手 当 算 出 の 基 礎 となる 労 働 期 間 は 被 雇 用 者 が 雇 用 者 のために 実 際 働 いた 期 間 である 被 雇 用 者 が 社 会 保 険 法 の 規 定 に 基 づき 失 業 保 険 に 加 入 していた 期 間 と 雇 用 者 から 解 雇 手 当 を 受 け 取 って いた 期 間 を 除 くものとする 3. 解 雇 手 当 算 出 の 基 礎 となる 賃 金 は 被 雇 用 者 が 解 雇 される 直 前 の 連 続 6カ 月 の 労 働 契 約 における 平 均 賃 金 である 第 49 条 失 業 手 当 1. 雇 用 者 は 本 法 第 44 条 および 第 45 条 の 規 定 に 基 づき 失 業 した 勤 続 12 カ 月 以 上 の 被 雇 用 者 に 対 し 勤 続 1 年 に 付 き 1 カ 月 分 の 賃 金 に 相 当 する 失 業 手 当 を 支 給 しなければならない ただし 最 低 でも 2 カ 月 以 上 の 必 要 がある 2. 失 業 手 当 算 出 の 基 礎 となる 労 働 期 間 は 被 雇 用 者 が 雇 用 者 のために 実 際 働 いた 期 間 である 被 雇 用 者 が 社 会 保 険 法 の 規 定 に 基 づき 失 業 保 険 に 加 入 していた 期 間 と 雇 用 者 から 解 雇 手 当 を 受 け 取 って いた 期 間 を 除 くものとする 3. 失 業 手 当 算 出 の 基 礎 となる 賃 金 は 被 雇 用 者 が 失 業 する 直 前 の 連 続 6カ 月 の 労 働 契 約 における 平 均 賃 金 である 第 4 節 無 効 な 労 働 契 約 第 50 条 無 効 な 労 働 契 約 a) 労 働 契 約 の 内 容 全 てが 違 法 な 場 合 b) 労 働 契 約 の 締 結 者 に 正 当 な 権 限 がない 場 合 c) 両 当 事 者 が 労 働 契 約 で 締 結 した 業 務 が 法 律 で 禁 止 されている 場 合 d) 労 働 契 約 の 内 容 が 被 雇 用 者 の 労 働 組 合 の 設 立 参 加 活 動 の 権 利 を 制 限 または 妨 害 している 場 合 2. 労 働 契 約 の 一 部 の 内 容 が 法 律 に 違 反 しているが 契 約 の 残 りの 部 分 に 影 響 がない 場 合 は 労 働 契 約 の 一 部 が 無 効 となる 3. 労 働 契 約 の 内 容 の 一 部 または 全 てが 被 雇 用 者 の 権 利 を 現 行 の 労 働 に 関 する 法 律 就 業 規 則 集 団 労 働 協 約 で 規 定 している 権 利 より 低 い 水 準 で 規 定 している 場 合 または 労 働 契 約 の 内 容 が 被 雇 用 者 の その 他 の 権 利 を 制 限 している 場 合 は 内 容 の 一 部 または 全 てが 無 効 となる 第 51 条 無 効 な 労 働 契 約 を 宣 告 する 権 限 1. 労 働 監 査 と 人 民 裁 判 所 は 労 働 契 約 の 無 効 を 宣 告 する 権 限 を 有 する 2. 政 府 は 無 効 な 労 働 契 約 を 宣 告 する 労 働 監 査 の 手 順 手 続 きについて 規 定 する 第 52 条 無 効 な 労 働 契 約 の 処 理 1. 労 働 契 約 の 一 部 無 効 が 宣 告 された 場 合 の 処 理 は 以 下 の 通 りとする a) 各 当 事 者 の 権 利 義 務 利 益 は 集 団 労 働 協 約 または 法 規 に 基 づ き 解 決 される b) 各 当 事 者 は 無 効 が 宣 告 された 労 働 契 約 の 一 部 を 修 正 補 則 して 集 団 労 働 協 約 または 労 働 に 関 する 法 律 に 適 合 させる 2. 全 て 無 効 が 宣 告 された 場 合 の 処 理 は 以 下 の 通 りとする a) 本 法 第 50 条 第 1 項 b で 規 定 する 締 結 者 の 権 限 に 誤 りがある 場 合 は 国 家 管 理 機 関 が 各 当 事 者 に 締 結 をやり 直 すよう 指 導 する b) 被 雇 用 者 の 権 利 義 務 利 益 は 法 規 に 基 づいて 解 決 される 3. 本 条 の 具 体 的 な 規 定 は 政 府 が 定 める 第 5 節 労 働 派 遣 第 53 条 労 働 派 遣 1. 労 働 派 遣 とは 労 働 派 遣 業 務 の 許 可 を 受 けた 企 業 によって 採 用 された 被 雇 用 者 を 別 の 雇 用 者 の 管 理 の 下 で 就 労 させることで この 際 も 労 働 派 遣 企 業 との 雇 用 関 係 は 維 持 される 1. 次 に 掲 げる 事 項 のいずれかに 該 当 する 労 働 契 約 は 全 て 無 効 となる 9

10 2. 労 働 派 遣 業 務 は 条 件 付 事 業 であり 一 部 の 決 められた 業 務 にのみ 適 用 される 第 54 条 労 働 派 遣 企 業 1. 労 働 派 遣 企 業 はデポジットを 納 付 し 労 働 派 遣 事 業 の 許 可 を 得 なくて はならない 2. 労 働 派 遣 の 期 間 は 最 大 12 カ 月 を 超 えないものとする 3. 労 働 派 遣 事 業 の 許 可 デポジットの 納 付 および 労 働 派 遣 を 実 施 でき る 業 務 のリストについては 政 府 が 規 定 する 第 55 条 労 働 派 遣 契 約 1. 労 働 派 遣 企 業 と 労 働 派 遣 の 受 け 入 れ 先 は 文 書 により 労 働 派 遣 契 約 を 締 結 して 契 約 書 を 2 部 作 成 し 各 当 事 者 が 1 部 を 保 管 しなけれ ばならない 2. 労 働 派 遣 契 約 の 主 な 内 容 は 次 に 掲 げる 通 りとする a) 派 遣 労 働 者 の 使 用 を 必 要 とする 就 労 場 所 所 在 地 業 務 の 具 体 的 な 内 容 派 遣 労 働 者 に 対 する 具 体 的 な 要 求 b) 労 働 者 の 派 遣 期 間 および 就 業 開 始 日 c) 勤 務 時 間 休 憩 時 間 就 労 場 所 の 労 働 安 全 および 労 働 衛 生 の 条 件 d) 派 遣 労 働 者 に 対 する 各 当 事 者 の 義 務 3. 労 働 派 遣 契 約 は 派 遣 労 働 者 の 権 利 と 利 益 について 労 働 派 遣 企 業 が 被 雇 用 者 と 締 結 した 労 働 契 約 より 低 い 水 準 で 合 意 することがで きない 第 56 条 労 働 派 遣 企 業 の 権 利 と 義 務 1. 派 遣 労 働 者 受 け 入 れ 先 の 要 求 および 被 雇 用 者 と 締 結 した 労 働 契 約 の 内 容 に 適 合 したレベルの 労 働 者 の 派 遣 を 保 証 すること 2. 労 働 派 遣 契 約 の 内 容 を 被 雇 用 者 に 通 告 すること 3. 本 法 の 規 定 に 基 づき 被 雇 用 者 と 労 働 契 約 を 締 結 すること 4. 労 働 派 遣 の 受 け 入 れ 先 に 被 雇 用 者 の 履 歴 と 要 求 を 通 告 すること 5. 本 法 の 規 定 に 基 づき 雇 用 者 の 義 務 を 履 行 すること 賃 金 休 日 有 給 休 暇 清 算 分 の 賃 金 休 業 時 の 賃 金 解 雇 手 当 失 業 手 当 を 支 払 う こと 法 規 に 基 づき 被 雇 用 者 の 強 制 社 会 保 険 料 医 療 保 険 料 失 業 保 険 料 を 納 付 すること 派 遣 労 働 者 の 賃 金 として 労 働 派 遣 の 受 け 入 れ 先 において 同 一 レベ 6. 派 遣 労 働 者 の 人 数 受 け 入 れ 先 派 遣 の 報 酬 を 明 記 した 書 類 を 作 成 し 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 に 報 告 すること 7. 労 働 派 遣 の 受 け 入 れ 先 から 労 働 規 律 違 反 を 理 由 に 労 働 者 が 戻 され た 場 合 労 働 規 律 に 違 反 した 派 遣 労 働 者 に 対 し 労 働 規 律 違 反 の 処 分 を 行 うこと 第 57 条 労 働 派 遣 の 受 け 入 れ 先 の 権 利 と 義 務 1. 派 遣 労 働 者 に 対 して 受 け 入 れ 先 の 就 業 規 則 およびその 他 の 規 則 を 通 告 し 指 導 すること 2. 派 遣 労 働 者 に 対 する 労 働 条 件 について 受 け 入 れ 先 の 被 雇 用 者 と 比 べ 差 別 的 取 り 扱 いをしてはならないこと 3. 労 働 派 遣 契 約 の 内 容 以 外 の 夜 間 勤 務 時 間 外 勤 務 をさせる 場 合 は 派 遣 労 働 者 と 合 意 すること 4. 受 け 入 れた 派 遣 労 働 者 を 別 の 雇 用 者 に 対 し 派 遣 してはならないこと 5. 派 遣 労 働 者 と 労 働 派 遣 企 業 の 労 働 契 約 がまだ 解 除 されていない 場 合 派 遣 労 働 者 を 正 式 に 採 用 することについて 派 遣 労 働 者 および 労 働 派 遣 企 業 と 合 意 すること 6. 合 意 した 要 求 に 応 えることができない または 労 働 規 律 に 違 反 した 派 遣 労 働 者 を 労 働 派 遣 企 業 に 戻 すこと 7. 派 遣 労 働 者 の 労 働 規 律 違 反 処 分 の 検 討 に 必 要 な 違 反 行 為 に 関 する 証 拠 を 労 働 派 遣 企 業 に 提 供 すること 第 58 条 派 遣 労 働 者 の 権 利 と 義 務 1. 労 働 派 遣 企 業 と 締 結 した 労 働 契 約 に 基 づき 業 務 を 履 行 すること 2. 派 遣 労 働 者 受 け 入 れ 先 の 就 業 規 則 労 働 規 律 合 法 的 な 管 理 に 基 づ き 集 団 労 働 協 約 を 順 守 すること 3. 派 遣 労 働 者 の 受 け 入 れ 先 と 同 一 レベル 同 一 業 務 または 同 一 価 値 の 業 務 に 就 く 者 の 賃 金 と 比 べ それを 下 回 らない 額 の 賃 金 の 支 払 いを 受 けること 4. 派 遣 労 働 者 受 け 入 れ 先 が 労 働 派 遣 契 約 の 合 意 に 違 反 した 場 合 に 労 働 派 遣 企 業 に 苦 情 を 申 し 出 ること 5. 本 法 第 37 条 の 規 定 に 基 づき 労 働 派 遣 企 業 に 対 し 労 働 契 約 の 一 方 的 解 除 権 を 行 使 すること 6. 労 働 派 遣 企 業 と 労 働 契 約 の 解 除 後 派 遣 労 働 者 の 受 け 入 れ 先 と 労 働 契 約 の 締 結 で 合 意 すること ル 同 一 業 務 または 同 一 価 値 の 業 務 に 従 事 している 労 働 者 の 賃 金 と 比 べ それを 下 回 らない 額 の 支 払 いを 保 証 すること 第 4 章 10

11 職 業 訓 練 職 業 技 能 水 準 の 向 上 1. 被 雇 用 者 が 国 内 または 外 国 で 職 業 訓 練 再 訓 練 職 業 技 能 水 準 第 59 条 職 業 訓 練 1. 被 雇 用 者 は 自 分 の 仕 事 の 要 求 に 適 した 職 業 を 選 択 し 職 場 で 職 業 訓 練 を 受 けることができる 2. 国 家 は 職 業 訓 練 法 の 規 定 に 従 って 職 業 訓 練 所 を 設 立 するまたは 職 場 で 職 業 訓 練 教 室 を 開 設 する 条 件 を 十 分 に 有 する 雇 用 者 に 対 し 現 在 業 務 に 従 事 している 被 雇 用 者 に 職 業 訓 練 再 訓 練 職 業 技 能 水 準 の 向 上 を 行 い その 他 の 職 業 訓 練 生 に 職 業 訓 練 を 行 うことを 奨 励 する 第 60 条 職 業 訓 練 職 業 技 能 水 準 向 上 訓 練 に 関 する 雇 用 者 の 責 任 1. 雇 用 者 は 自 身 の 事 業 者 で 業 務 に 就 労 している 被 雇 用 者 に 対 する 職 業 訓 練 職 業 技 能 水 準 向 上 訓 練 の 実 施 に 関 する 年 次 計 画 を 作 成 し 費 用 を 捻 出 すること 被 雇 用 者 が 同 じ 雇 用 者 の 別 の 業 務 に 異 動 する 場 合 は その 前 に 職 業 訓 練 を 実 施 すること 2. 雇 用 者 は 労 働 に 関 する 年 次 報 告 書 の 中 で 職 業 訓 練 職 業 技 能 水 準 向 上 訓 練 の 実 施 結 果 を 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 に 報 告 しなければならない 第 61 条 雇 用 者 の 下 で 就 労 させるための 職 業 訓 練 1. 雇 用 者 が 自 らの 事 業 所 で 就 労 させるために 職 業 訓 練 生 を 採 用 する 向 上 訓 練 を 雇 用 者 の 経 費 協 力 者 から 雇 用 者 に 対 して 援 助 される 経 費 を 受 け 取 る 場 合 両 当 事 者 は 職 業 訓 練 契 約 を 締 結 しなくては ならない 職 業 訓 練 契 約 書 は 2 部 作 成 され 各 当 事 者 が 1 部 を 保 管 しなければな らない 2. 職 業 訓 練 契 約 が 主 な 内 容 として 含 むべき 事 項 は 次 に 掲 げる 通 り a) 訓 練 する 職 業 b) 訓 練 場 所 訓 練 期 間 c) 訓 練 費 用 d) 被 雇 用 者 が 訓 練 後 に 雇 用 者 のために 就 労 すべき 期 間 đ) 訓 練 費 用 の 返 還 責 任 e) 雇 用 者 の 責 任 3. 訓 練 費 用 に 含 まれるのは 教 員 に 対 する 支 払 い 費 用 学 習 資 料 学 校 教 室 機 械 設 備 実 習 資 材 訓 練 生 を 補 助 するためのその 他 の 費 用 訓 練 期 間 中 の 訓 練 生 の 賃 金 社 会 保 険 料 および 医 療 保 険 料 で 合 法 的 な 領 収 書 のある 費 用 である 被 雇 用 者 が 外 国 に 送 ら れて 訓 練 を 受 けた 場 合 訓 練 費 用 にはさらに 往 来 の 交 通 費 外 国 滞 在 期 間 中 の 生 活 費 も 含 まれる 場 合 は 職 業 訓 練 事 業 の 登 録 をする 必 要 がないが 学 費 を 徴 収 す ることはできない 第 5 章 この 場 合 の 職 業 訓 練 生 は 満 14 歳 以 上 の 健 康 体 で 職 業 上 の 要 求 に 適 していなければならない ただ 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 が 規 定 する 一 部 の 職 業 を 除 くものとする 両 当 事 者 は 職 業 訓 練 契 約 を 締 結 しなければならない 職 業 訓 練 契 約 書 は 2 部 作 成 され 各 当 事 者 が 1 部 を 保 管 しなければならない 2. 職 業 訓 練 期 間 中 職 業 訓 練 生 が 規 格 に 適 合 した 製 品 を 直 接 的 に 生 産 または 生 産 活 動 に 参 加 した 場 合 は 雇 用 者 から 両 当 事 者 が 合 意 したレートで 賃 金 の 支 払 いを 受 けることができる 3. 職 業 訓 練 期 間 が 終 了 し 本 法 が 規 定 する 各 条 件 が 満 たされている 場 合 両 当 事 者 は 労 働 契 約 を 締 結 しなければならない 4. 雇 用 者 は 被 雇 用 者 が 国 が 発 給 する 職 業 技 能 証 明 書 を 取 得 できる 機 会 を 得 られるように 条 件 を 整 える 責 任 を 負 う 第 62 条 雇 用 者 と 被 雇 用 者 間 の 職 業 訓 練 契 約 および 職 業 訓 練 費 用 職 場 における 対 話 団 体 交 渉 集 団 労 働 協 約 第 1 節 職 場 における 対 話 第 63 条 職 場 における 対 話 の 目 的 形 式 1. 職 場 における 対 話 は 雇 用 者 と 被 雇 用 者 間 で 情 報 を 共 有 し 理 解 を 深 めることを 目 的 とし 職 場 の 労 使 関 係 を 構 築 するために 行 われる 2. 職 場 における 対 話 は 被 雇 用 者 と 雇 用 者 の 間 または 労 働 組 合 の 代 表 部 と 雇 用 者 の 間 の 直 接 的 な 意 見 交 換 を 通 じて 行 われ 事 業 所 にお ける 民 主 的 規 則 の 履 行 が 保 証 される 3. 被 雇 用 者 と 雇 用 者 は 政 府 の 規 定 に 基 づいて 職 場 における 民 主 的 規 則 を 履 行 する 義 務 を 負 う 第 64 条 職 場 における 対 話 の 内 容 1. 雇 用 者 の 生 産 経 営 状 況 2. 労 働 契 約 集 団 労 働 協 約 就 業 規 則 規 則 誓 約 職 場 におけるその 他 の 合 意 の 履 行 11

12 3. 労 働 条 件 4. 被 雇 用 者 労 働 組 合 の 雇 用 者 に 対 する 要 求 5. 雇 用 者 の 被 雇 用 者 労 働 組 合 に 対 する 要 求 6. 両 当 事 者 が 関 心 を 持 つその 他 の 内 容 第 65 条 職 場 における 対 話 の 実 施 1. 職 場 における 対 話 は 3 カ 月 ごとに 1 回 または 一 方 の 当 事 者 の 要 求 に 基 づいて 行 われる 2. 雇 用 者 は 職 場 における 対 話 を 行 うための 場 所 を 用 意 し その 他 の 物 質 的 条 件 を 整 える 義 務 を 負 う 第 2 節 団 体 交 渉 第 66 条 団 体 交 渉 の 目 的 団 体 交 渉 は 次 に 掲 げる 目 的 のために 雇 用 者 と 討 論 し 交 渉 することをい う 1. 調 和 的 安 定 的 進 歩 的 な 労 使 関 係 を 構 築 すること 2. 集 団 労 働 協 約 を 締 結 するための 根 拠 となる 新 たな 労 働 条 件 を 確 立 す ること 3. 労 働 関 係 の 各 当 事 者 の 権 利 と 義 務 の 履 行 における 問 題 や 困 難 を 解 決 すること 第 67 条 団 体 交 渉 の 原 則 1. 団 体 交 渉 は 善 意 平 等 協 力 公 開 透 明 性 の 原 則 に 基 づいて 行 われ る 2. 団 体 交 渉 は 定 期 的 または 臨 時 に 行 われる 3. 団 体 交 渉 は 両 当 事 者 が 合 意 した 場 所 で 行 われる 第 68 条 団 体 交 渉 要 求 権 1. 各 当 事 者 は 団 体 交 渉 要 求 権 を 有 し 要 求 を 受 けた 当 事 者 は 交 渉 を 拒 否 することができない 交 渉 の 要 求 を 受 けた 日 から 7 営 業 日 以 内 に 各 当 事 者 は 交 渉 会 合 の 開 始 日 について 合 意 する 2. 一 方 の 当 事 者 が 合 意 した 交 渉 開 始 日 の 交 渉 会 合 に 参 加 できない 場 合 は 延 期 を 提 案 する 権 利 があるが 団 体 交 渉 の 要 求 を 受 けた 日 から 30 日 を 超 えてはならない 3. 一 方 の 当 事 者 が 交 渉 を 拒 否 または 本 条 で 規 定 する 期 限 内 に 交 渉 を 行 わない 場 合 他 方 の 当 事 者 は 法 律 の 規 定 に 基 づき 労 働 争 議 による 解 決 の 要 求 手 続 きを 行 う 権 利 を 有 する 第 69 条 団 体 交 渉 の 代 表 者 a) 労 働 団 体 側 は 企 業 内 の 団 体 交 渉 である 場 合 は 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 部 であり 産 業 別 の 団 体 交 渉 の 場 合 は 産 業 別 労 働 組 合 の 執 行 委 員 会 である b) 雇 用 者 側 は 企 業 内 の 団 体 交 渉 である 場 合 は 雇 用 者 もしくは 雇 用 者 の 代 表 者 であり 産 業 別 の 団 体 交 渉 の 場 合 は 産 業 別 雇 用 者 の 代 表 組 織 の 代 表 者 である 2. 交 渉 に 参 加 する 人 数 については 両 当 事 者 の 合 意 による 第 70 条 団 体 交 渉 の 内 容 1. 賃 金 賞 与 手 当 および 昇 給 2. 勤 務 時 間 休 憩 時 間 時 間 外 勤 務 交 代 制 勤 務 間 の 休 み 3. 被 雇 用 者 の 雇 用 保 証 4. 労 働 安 全 労 働 衛 生 の 保 証 就 業 規 則 の 履 行 5. 両 当 事 者 が 関 心 を 持 つその 他 の 内 容 第 71 条 団 体 交 渉 の 手 順 1. 団 体 交 渉 の 準 備 手 順 は 次 に 規 定 する 通 りである a) 労 働 組 合 が 要 求 する 場 合 雇 用 者 は 生 産 経 営 活 動 の 状 況 に 関 する 情 報 を 団 体 交 渉 会 合 が 始 まる 少 なくとも 10 日 前 までに 提 供 しなければならない ただし 雇 用 者 の 営 業 上 の 秘 密 技 術 上 の 秘 密 を 除 くものとする b) 労 働 組 合 の 意 見 聴 取 労 働 組 合 の 交 渉 代 表 者 は 被 雇 用 者 の 雇 用 者 に 対 する 提 案 およ び 雇 用 者 の 労 働 組 合 に 対 する 提 案 について 労 働 組 合 から 直 接 的 または 被 雇 用 者 の 代 表 者 会 議 を 通 じて 間 接 的 に 意 見 を 聴 取 する c) 団 体 交 渉 の 内 容 の 通 告 団 体 交 渉 を 要 求 した 当 事 者 は 団 体 交 渉 会 合 が 始 まる 日 の 遅 くと も 5 営 業 日 前 までに 他 方 の 当 事 者 に 文 書 で 通 告 し 団 体 交 渉 で 予 定 されている 内 容 について 知 らせなければならない 2. 団 体 交 渉 の 実 施 手 順 は 次 に 規 定 する 通 りとする a) 団 体 交 渉 会 合 の 開 催 雇 用 者 は 両 当 事 者 が 合 意 した 時 間 と 場 所 に 基 づいて 団 体 交 渉 会 合 を 開 催 する 責 任 を 負 う 団 体 交 渉 は 議 事 録 を 作 成 しなければならない 議 事 録 には 両 当 事 者 が 合 意 した 内 容 合 意 した 内 容 に 関 する 文 書 の 調 1. 団 体 交 渉 の 代 表 者 は 以 下 の 通 り 規 定 される 12

13 印 予 定 日 まだ 意 見 が 異 なっている 内 容 を 記 載 しなければ ならない b) 団 体 交 渉 会 合 の 議 事 録 には 労 働 組 合 代 表 者 雇 用 者 および 議 事 録 作 成 者 が 署 名 しなければならない 3. 労 働 組 合 の 交 渉 代 表 者 は 団 体 交 渉 会 合 が 終 了 した 日 から 15 日 以 内 に 団 体 交 渉 会 合 の 議 事 録 を 労 働 組 合 に 公 開 周 知 して 合 意 した 内 容 に 関 する 労 働 組 合 の 表 決 後 の 意 見 を 聴 取 しなければなら ない 4. 交 渉 が 失 敗 した 場 合 両 当 事 者 の 一 方 は 交 渉 の 継 続 を 提 案 するか または 本 法 の 規 定 に 基 づいて 労 働 争 議 の 解 決 手 続 きを 行 う 権 利 を 有 する 第 72 条 団 体 交 渉 における 労 働 組 合 雇 用 者 の 代 表 組 織 労 働 に 関 す る 国 家 管 理 機 関 の 責 任 1. 団 体 交 渉 に 参 加 する 者 に 対 して 団 体 交 渉 能 力 の 養 成 を 行 うこと 団 体 交 渉 能 力 の 養 成 組 織 は 団 体 交 渉 に 職 員 を 参 加 させること 2. 団 体 交 渉 の 両 当 事 者 の 一 方 から 要 請 がある 場 合 団 体 交 渉 会 合 に 参 加 すること 3. 団 体 交 渉 に 関 連 する 情 報 を 提 供 交 換 すること 第 3 節 集 団 労 働 協 約 第 73 条 集 団 労 働 協 約 1. 集 団 労 働 協 約 とは 両 当 事 者 が 団 体 交 渉 で 合 意 した 労 働 条 件 に 関 する 労 働 団 体 と 雇 用 者 間 の 合 意 書 である 集 団 労 働 協 約 は 企 業 の 集 団 労 働 協 約 産 業 別 集 団 労 働 協 約 政 府 の 規 定 に 基 づく その 他 の 集 団 労 働 協 約 の 形 式 を 含 む 2. 集 団 労 働 協 約 の 内 容 は 法 規 に 違 反 してはならず 法 規 よりも 被 雇 用 者 に 対 してより 有 益 でなければならない 第 74 条 集 団 労 働 協 約 の 締 結 1. 集 団 労 働 協 約 は 労 働 団 体 の 代 表 者 と 雇 用 者 もしくは 雇 用 者 の 代 表 者 との 間 で 締 結 される 2. 集 団 労 働 協 約 は 各 当 事 者 が 団 体 交 渉 会 合 で 合 意 に 達 した 場 合 に のみ 締 結 される また a) 企 業 の 集 団 労 働 協 約 を 締 結 する 場 合 は 労 働 組 合 の 過 半 数 の 者 が 団 体 交 渉 の 内 容 に 賛 成 する b) 産 業 別 集 団 労 働 協 約 を 締 結 する 場 合 は 事 業 所 の 労 働 組 合 の 執 行 委 員 会 もしくは 事 業 所 の 上 部 の 労 働 団 体 の 代 表 者 の 過 半 数 が 団 体 交 渉 の 内 容 に 賛 成 する c) その 他 の 集 団 労 働 協 約 の 形 式 は 政 府 の 規 定 に 基 づく 3. 集 団 労 働 協 約 が 締 結 された 後 雇 用 者 は 被 雇 用 者 全 員 に 公 表 しなけ ればならない 第 75 条 国 家 管 理 機 関 への 集 団 労 働 協 約 の 送 付 締 結 日 より 10 日 以 内 雇 用 者 もしくは 雇 用 者 の 代 表 者 は 以 下 の 機 関 に 集 団 労 働 協 約 の 一 部 を 送 付 しなければならない 1. 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 場 合 は 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 に 送 付 する 2. 産 業 別 集 団 労 働 協 約 及 びその 他 の 集 団 労 働 協 約 の 場 合 は 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 に 送 付 する 第 76 条 集 団 労 働 協 約 の 発 効 日 集 団 労 働 協 約 の 発 効 日 は 協 約 に 記 載 される 発 効 日 が 集 団 労 働 協 約 に 記 載 されない 場 合 発 効 日 は 締 結 日 となる 第 77 条 集 団 労 働 協 約 の 修 正 補 則 1. 両 当 事 者 は 以 下 の 期 間 内 に 集 団 労 働 協 約 の 修 正 補 則 を 要 求 する 権 利 を 有 する a) 1 年 未 満 の 集 団 労 働 協 約 に 関 しては 発 効 日 より 3ヶ 月 後 である b) 1 年 から 3 年 の 集 団 労 働 協 約 に 関 しては 発 効 日 より 6ヶ 月 後 で ある 2. 法 規 の 変 更 によって 集 団 労 働 協 約 が 法 規 と 一 致 しなくなった 場 合 両 当 事 者 はその 法 規 の 施 行 日 より 15 日 以 内 に 集 団 労 働 協 約 を 修 正 補 則 しなければならない 集 団 労 働 協 約 の 修 正 補 則 を 行 っている 期 間 において 被 雇 用 者 の 権 利 は 法 規 に 基 づいて 解 決 される 3. 集 団 労 働 協 約 の 修 正 補 則 は 集 団 労 働 協 約 の 締 結 と 同 様 の 手 続 き で 行 なわれる 第 78 条 無 効 な 集 団 労 働 協 約 1. 協 約 の 内 容 で 1 箇 所 あるいは 複 数 の 箇 所 が 法 規 に 違 反 すれば 集 団 労 働 協 約 の 該 当 箇 所 は 無 効 となる 2. 下 記 の 場 合 に 該 当 する 集 団 労 働 協 約 は 全 内 容 が 無 効 となる a) 全 内 容 が 法 律 に 違 反 する b) 締 結 者 が 権 限 を 持 たない 13

14 c) 締 結 が 団 体 交 渉 の 手 順 に 基 づかない 第 79 条 集 団 労 働 協 約 の 無 効 を 宣 告 する 権 限 人 民 裁 判 所 は 集 団 労 働 協 約 の 無 効 を 宣 告 する 権 限 を 有 する 第 80 条. 無 効 な 集 団 労 働 協 約 の 処 理 集 団 労 働 協 約 の 無 効 を 宣 告 された 場 合 無 効 と 宣 告 された 全 部 または 該 当 する 一 部 分 の 協 約 で 定 めた 各 当 事 者 の 権 利 義 務 及 び 利 益 は 法 規 及 び 労 働 契 約 における 合 法 的 な 合 意 に 基 づいて 解 決 される 第 81 条 集 団 労 働 協 約 の 期 間 の 終 了 集 団 労 働 協 約 の 期 間 が 終 了 する3ヶ 月 前 までに 両 当 事 者 は 集 団 労 働 協 約 の 期 間 の 延 長 または 新 たな 集 団 労 働 協 約 の 締 結 を 交 渉 することが できる 集 団 労 働 協 約 の 期 間 が 終 了 したが 両 当 事 者 が 交 渉 を 続 けている 場 合 その 集 団 労 働 協 約 は 60 日 間 を 超 えない 期 間 では 有 効 である 第 82 条 団 体 交 渉 集 団 労 働 協 約 の 締 結 の 費 用 雇 用 者 は 集 団 労 働 協 約 の 交 渉 締 結 修 正 追 加 送 付 公 表 の 費 用 を 負 担 しなければならない 第 4 節 企 業 の 集 団 労 働 協 約 第 83 条 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 締 結 1. 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 締 結 者 は 以 下 に 規 定 する 通 りとする a) 労 働 組 合 側 は 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 者 とする b) 雇 用 者 側 は 雇 用 者 または 雇 用 者 の 代 表 者 とする 2. 企 業 労 働 協 約 は 5 部 作 成 されなければならない このうち a) 各 締 結 者 が 1 部 ずつ 保 管 する b) 1 部 は 本 法 第 75 条 の 規 定 に 基 づいて 国 家 機 関 に 送 付 される c) 1 部 は 事 業 所 の 直 属 の 上 部 労 働 団 体 に 送 付 され 1 部 は 雇 用 者 が 会 員 である 雇 用 者 代 表 組 織 に 送 付 される 第 84 条 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 履 行 1. 雇 用 者 および 集 団 労 働 協 約 の 発 効 日 以 降 に 就 労 した 者 を 含 む 被 雇 用 者 は 集 団 労 働 協 約 を 十 全 に 履 行 する 責 任 を 負 う 2. 集 団 労 働 協 約 の 発 効 日 以 前 に 締 結 した 労 働 契 約 の 中 で 各 当 事 者 の 権 利 義 務 利 益 が 労 働 協 約 の 対 応 する 規 定 と 比 べ 低 い 水 準 だ った 場 合 は 集 団 労 働 協 約 の 対 応 する 規 定 に 適 合 させなければな らない 労 働 に 関 する 雇 用 者 の 規 定 が 集 団 労 働 協 約 に 適 合 して いない 場 合 は 集 団 労 働 協 約 の 発 効 日 から 15 日 以 内 に 集 団 労 3. 一 方 の 当 事 者 が 他 方 の 当 事 者 が 労 働 協 約 を 十 全 に 履 行 していない または 違 反 していると 認 めた 場 合 は 労 働 協 約 を 正 しく 履 行 するよう 要 求 する 権 利 を 有 し 両 当 事 者 はともに 解 決 を 図 らなければならな い 解 決 できない 場 合 各 当 事 者 は 法 規 に 基 づいて 団 体 労 働 争 議 による 解 決 を 要 求 する 権 利 を 有 する 第 85 条 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 期 間 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 期 間 は 1 年 から 3 年 とする 集 団 労 働 協 約 を 初 めて 締 結 する 企 業 の 場 合 は 1 年 未 満 の 期 間 で 締 結 することができる 第 86 条 企 業 の 吸 収 合 併 分 割 分 離 企 業 の 所 有 権 管 理 権 使 用 権 に 変 更 がある 場 合 における 集 団 労 働 協 約 の 履 行 1. 企 業 の 吸 収 合 併 分 割 分 離 企 業 の 所 有 権 管 理 権 使 用 権 に 変 更 がある 場 合 後 継 の 雇 用 者 と 労 働 組 合 の 代 表 者 は 労 働 者 使 用 計 画 に 基 づいて 以 前 の 集 団 労 働 協 約 を 継 続 修 正 補 則 するか また は 交 渉 によって 新 たな 集 団 労 働 協 約 を 締 結 するかの 選 択 を 検 討 す る 2. 雇 用 者 の 事 業 停 止 により 集 団 労 働 協 約 の 効 力 が 失 われた 場 合 被 雇 用 者 の 権 利 は 労 働 に 関 する 法 規 に 基 づいて 解 決 される 第 5 節 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 第 87 条 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 締 結 1. 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 を 締 結 する 代 表 者 は 以 下 に 規 定 する 通 りと する a) 労 働 組 合 側 は 産 業 別 労 働 組 合 の 委 員 長 とする b) 雇 用 者 側 は 産 業 別 団 体 交 渉 に 参 加 した 雇 用 者 代 表 組 織 の 代 表 者 とする 2. 産 業 別 労 働 協 約 は 4 部 作 成 されなければならない このうち a) 各 締 結 者 が 1 部 ずつ 保 管 する b) 1 部 は 本 法 第 75 条 の 規 定 に 基 づき 国 家 機 関 に 送 付 される c) 1 部 は 事 業 所 の 直 属 の 上 部 労 働 団 体 に 送 付 される 第 88 条 企 業 の 集 団 労 働 協 約 と 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 関 係 1. 企 業 の 被 雇 用 者 の 合 法 的 な 権 利 義 務 利 益 に 関 する 企 業 の 集 団 労 働 協 約 の 内 容 または 雇 用 者 の 規 定 が 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 対 応 する 規 定 の 内 容 と 比 べ 低 い 水 準 だった 場 合 は 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 が 発 効 した 日 から 3 カ 月 以 内 に 企 業 の 集 団 労 働 協 約 を 修 正 補 則 しなければならない 働 協 約 に 適 合 するよう 修 正 しなければならない 14

15 2. 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 適 用 対 象 でまだ 企 業 労 働 協 約 を 作 成 してい ない 企 業 は 産 業 別 の 労 働 協 約 の 規 定 より 被 雇 用 者 に 有 利 な 条 項 がある 企 業 の 集 団 労 働 協 約 を 作 成 することができる 3. 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 にまだ 参 加 していない 産 業 内 の 企 業 に 対 し 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 履 行 を 奨 励 する 第 89 条 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 期 間 産 業 別 の 集 団 労 働 協 約 の 期 間 は 1 年 から 3 年 とする 第 93 条 賃 金 テーブル 賃 金 表 及 び 労 働 基 準 量 の 作 成 1. 政 府 が 規 定 した 賃 金 テーブル 賃 金 表 及 び 労 働 基 準 量 の 作 成 原 則 に 基 づき 雇 用 者 は 募 集 労 働 の 使 用 労 働 契 約 の 給 料 交 渉 およ び 給 料 支 払 いの 根 拠 とするために 賃 金 テーブル 賃 金 表 及 び 労 働 基 準 量 を 作 成 する 責 任 を 負 う 2. 賃 金 テーブル 賃 金 表 及 び 労 働 基 準 量 を 作 成 する 際 雇 用 者 は 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 部 より 意 見 を 聴 取 しなければならないほか 作 成 した 賃 金 テーブル 及 び 賃 金 表 を 雇 用 者 の 所 在 地 の 労 働 に 関 第 6 章 する 県 レベルの 国 家 管 理 機 関 へ 送 付 し 実 施 前 に 事 業 所 で 公 表 賃 金 公 開 しなければならない 第 90 条 賃 金 1. 賃 金 は 両 当 事 者 の 合 意 に 基 づき 業 務 を 行 うために 雇 用 者 が 被 雇 用 者 に 支 払 う 金 額 である 賃 金 は 業 務 や 職 位 に 基 づく 給 与 役 職 手 当 扶 助 及 びその 他 の 手 当 を 含 む 被 雇 用 者 の 賃 金 額 は 政 府 が 定 めた 最 低 賃 金 を 下 回 ってはならない 2. 被 雇 用 者 の 賃 金 は 業 務 の 能 率 および 成 果 に 応 じて 支 払 われる 3. 雇 用 者 は 同 一 の 業 務 を 行 う 被 雇 用 者 に 対 し 性 差 別 をせず 平 等 に 賃 金 を 支 払 うことを 保 障 しなければならない 第 91 条 最 低 賃 金 1. 最 低 賃 金 とは 通 常 の 労 働 条 件 で 最 も 単 純 な 業 務 を 行 う 被 雇 用 者 に 支 払 われる 最 低 の 金 額 であり 被 雇 用 者 及 び 彼 らの 家 族 の 最 低 の 生 活 需 要 を 保 証 できるように 設 定 されるものである 最 低 賃 金 は 月 日 時 間 地 域 別 産 業 別 により 設 定 される 2. 被 雇 用 者 及 び 彼 らの 家 族 の 最 低 限 の 生 活 の 必 要 経 済 社 会 状 況 及 び 労 働 市 場 での 賃 金 額 に 基 づき 政 府 は 国 家 賃 金 評 議 会 の 提 案 による 地 域 別 最 低 賃 金 額 を 公 表 する 3. 産 業 別 最 低 賃 金 額 は 産 業 別 団 体 交 渉 により 設 定 され 産 業 別 集 団 労 働 協 約 に 記 載 されるが 政 府 が 公 表 した 地 域 別 最 低 賃 金 を 下 回 ってはならない 第 92 条 国 家 賃 金 評 議 会 1. 国 家 賃 金 評 議 会 は 政 府 の 諮 問 機 関 であり 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 ベトナム 労 働 総 盟 および 中 央 の 雇 用 者 代 表 組 織 の 代 表 者 から 構 成 される 2. 国 家 賃 金 評 議 会 の 役 割 任 務 および 組 織 は 政 府 が 具 体 的 に 規 定 す る 第 94 条 賃 金 の 支 払 い 形 式 1. 雇 用 者 は 支 払 い 形 式 を 時 間 出 来 高 請 負 のいずれかの 形 で 選 択 することができる 選 択 した 形 式 は 一 定 期 間 維 持 しなければならな い 賃 金 の 支 払 い 形 式 を 変 更 する 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 少 な くとも 10 日 間 前 に 通 知 しなければならない 2. 賃 金 は 現 金 または 銀 行 に 開 設 された 被 雇 用 者 の 個 人 口 座 を 通 じて 支 払 われる 銀 行 口 座 を 通 じて 支 払 う 場 合 雇 用 者 は 口 座 の 開 設 と 維 持 に 関 連 する 各 種 手 数 料 について 被 雇 用 者 と 合 意 しなけれ ばならない 第 95 条 賃 金 の 支 払 い 期 限 1. 時 給 日 給 週 給 の 被 雇 用 者 は その 時 間 日 週 の 作 業 を 済 ませた 後 に 賃 金 の 支 払 いを 受 ける また 両 当 事 者 の 合 意 により まとめ て 支 払 いを 受 けることもできるが それは 少 なくとも 15 日 に 1 度 の 支 払 いでなければならない 2. 月 給 の 被 雇 用 者 は 満 1ヶ 月 に1 度 もしくは 半 月 に1 度 給 与 支 払 いを 受 けることが 出 来 る 3. 出 来 高 または 請 負 の 被 雇 用 者 は 両 当 事 者 の 合 意 に 沿 って 賃 金 の 支 払 いを 受 ける 業 務 の 実 施 に 数 ヶ 月 が 必 要 な 場 合 は 月 間 で 完 了 した 作 業 量 に 応 じた 賃 金 の 前 払 いを 受 けることが 出 来 る 第 96 条 賃 金 の 支 払 い 原 則 被 雇 用 者 は 直 接 十 分 に 期 限 通 りに 賃 金 の 支 払 いを 受 けることができ る 期 限 通 りに 賃 金 の 支 払 いができない 特 別 な 場 合 も 雇 用 者 による 被 雇 用 者 への 支 払 いの 遅 延 が 1ヶ 月 を 超 えてはならない また 雇 用 者 は 遅 延 期 間 に 対 して 少 なくとも 賃 金 の 支 払 い 時 点 における 中 央 銀 行 が 公 15

16 表 した 金 利 に 相 応 する 金 額 を 被 雇 用 者 に 追 加 で 支 払 わなければなら ない 第 97 条 時 間 外 労 働 深 夜 労 働 の 賃 金 1. 被 雇 用 者 が 時 間 外 労 働 をする 場 合 単 価 または 通 常 の 賃 金 に 基 づい て 算 出 される 以 下 の 賃 金 が 支 払 われるものとする a) 通 常 勤 務 日 の 時 間 外 労 働 の 場 合 は 少 なくとも 150% b) 週 休 日 の 時 間 外 労 働 の 場 合 は 少 なくとも 200% c) 祝 日 または 有 給 休 暇 の 時 間 外 労 働 の 場 合 は 少 なくとも 300% 日 給 の 被 雇 用 者 に 対 しては それに 加 えて 祝 日 ま たは 有 給 休 暇 日 の 賃 金 を 支 払 う 2. 深 夜 労 働 をする 被 雇 用 者 には 少 なくとも 単 価 または 通 常 の 賃 金 に 基 づいて 算 出 される 賃 金 の 30%に 相 当 する 割 増 分 が 支 払 われるも のとする 3. 深 夜 に 時 間 外 勤 務 をする 被 雇 用 者 には 本 条 第 1 項 第 2 項 の 規 定 に 基 づく 賃 金 以 外 単 価 または 昼 間 の 賃 金 に 基 づいて 算 出 される 賃 金 の 20%に 相 当 する 割 増 分 が 支 払 われるものとする 第 98 条 休 業 時 の 賃 金 休 業 の 場 合 は 被 雇 用 者 は 以 下 の 通 りの 賃 金 の 支 払 いが 受 けられる 1. 雇 用 者 の 過 失 による 場 合 被 雇 用 者 は 賃 金 の 全 額 を 受 けられる 2. 被 雇 用 者 の 過 失 による 場 合 本 人 に 賃 金 は 支 払 われない 同 じ 事 業 所 で 勤 務 し 休 業 する 他 の 被 雇 用 者 は 両 当 事 者 が 合 意 した 水 準 の 支 払 いを 受 けられるが 政 府 が 定 める 地 域 別 最 低 賃 金 を 下 回 ってはならない 3. 雇 用 者 被 雇 用 者 の 過 失 でない 停 電 断 水 あるいは 天 災 火 災 危 険 な 疫 病 紛 争 国 家 の 管 轄 機 関 の 要 求 に 基 づく 稼 動 場 所 の 移 転 経 済 的 な 理 由 など 他 の 客 観 的 な 原 因 による 場 合 休 業 時 の 賃 金 は 両 当 事 者 の 合 意 に 基 づくが 政 府 が 定 める 地 域 の 最 低 賃 金 を 下 回 ってはならない 第 99 条 請 負 人 による 給 与 支 払 い 者 は 被 雇 用 者 に 対 する 賃 金 の 支 払 や 権 利 の 保 証 に 責 任 を 負 わなければならない この 場 合 事 業 主 である 雇 用 者 は 請 負 人 または 仲 介 者 に 対 して 賠 償 を 要 求 し または 法 規 に 基 づいて 国 家 の 管 轄 機 関 に 争 議 の 解 決 を 要 請 する 権 利 を 有 する 第 100 条 賃 金 の 前 払 い 1. 被 雇 用 者 は 両 当 事 者 が 合 意 した 条 件 に 基 づいて 賃 金 の 前 払 いを 受 けることができる 2. 雇 用 者 は 被 雇 用 者 が1 週 間 以 上 国 民 の 義 務 を 履 行 するために 一 時 休 業 する 分 の 賃 金 を 最 大 1 カ 月 分 を 超 えない 範 囲 で 前 払 いし 被 雇 用 者 は 兵 役 義 務 を 履 行 する 場 合 を 除 き 前 払 いを 受 けた 金 額 を 返 済 しなければならない 第 101 条 賃 金 の 天 引 き 1. 雇 用 者 は 本 法 第 130 条 の 規 定 に 基 づいて 被 雇 用 者 が 雇 用 者 の 道 具 設 備 を 損 壊 したことにより 与 えた 損 害 を 賠 償 する 場 合 にのみ 賃 金 の 天 引 きをすることができる 2. 被 雇 用 者 は 自 分 の 賃 金 が 天 引 きされる 理 由 を 知 る 権 利 を 有 する 3. 毎 月 の 賃 金 からの 天 引 き 額 は 被 雇 用 者 の 毎 月 の 賃 金 から 強 制 社 会 保 険 料 医 療 保 険 料 失 業 保 険 料 所 得 税 の 納 付 額 を 差 し 引 いた 金 額 の 30%を 超 えてはならない 第 102 条 補 助 金 手 当 昇 級 昇 給 の 制 度 補 助 金 手 当 昇 級 昇 給 の 制 度 および 被 雇 用 者 向 けの 奨 励 制 度 は 労 働 契 約 集 団 労 働 協 約 または 雇 用 者 の 規 則 の 規 定 において 合 意 され なければならない 第 103 条 賞 与 1. 賞 与 は 毎 年 の 生 産 経 営 結 果 および 被 雇 用 者 の 業 務 達 成 度 に 基 づ いて 雇 用 者 が 被 雇 用 者 に 支 給 する 金 額 をいう 2. 賞 与 規 則 は 雇 用 者 が 事 業 所 の 労 働 組 合 代 表 部 の 意 見 を 参 考 にして 決 定 し 職 場 で 公 表 公 開 する 1. 請 負 人 または 仲 介 者 に 依 頼 する 所 においては 事 業 主 である 雇 用 者 は この 者 たちのリスト 住 所 と 共 に 一 緒 に 勤 務 する 被 雇 用 者 のリ 第 7 章 ストを 入 手 する 必 要 がある また 彼 らが 賃 金 の 支 払 いや 労 働 安 勤 務 時 間 休 憩 時 間 全 衛 生 に 関 する 法 律 を 遵 守 することを 保 障 しなければならない 2. 請 負 人 または 仲 介 者 が 被 雇 用 者 に 対 して 無 給 不 十 分 な 給 与 の 第 1 節 勤 務 時 間 第 104 条 通 常 の 勤 務 時 間 支 払 い 及 びその 他 の 権 利 を 保 証 しない 場 合 事 業 主 である 雇 用 16

17 1. 通 常 の 勤 務 時 間 は 1 日 8 時 間 及 び 1 週 間 48 時 間 を 越 えないもの とする 2. 雇 用 者 は 時 間 日 または 週 当 りの 勤 務 時 間 を 規 定 する 権 利 を 有 する 週 当 りの 勤 務 時 間 の 場 合 通 常 の 勤 務 時 間 は 1 日 10 時 間 1 週 間 に 48 時 間 を 越 えないものとする 政 府 は 雇 用 者 が 週 40 時 間 勤 務 を 実 施 することを 奨 励 する 3. 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 及 び 保 健 省 が 公 布 した 特 別 な 重 労 働 有 害 危 険 の 業 務 のリストに 該 当 する 業 務 を 行 う 者 に 対 しては 勤 務 時 間 が1 日 6 時 間 を 越 えないものとする 第 105 条 深 夜 勤 務 時 間 深 夜 勤 務 時 間 は 22 時 から 翌 日 の 6 時 までである 第 106 条 時 間 外 労 働 1. 時 間 外 労 働 とは 法 律 集 団 労 働 協 約 または 就 業 規 則 で 規 定 された 通 常 の 勤 務 時 間 以 外 の 時 間 に 就 労 することをいう 2. 雇 用 者 は 次 に 掲 げる 条 件 を 十 全 に 満 たした 際 に 被 雇 用 者 を 時 間 外 労 働 させることができる a) 被 雇 用 者 の 同 意 を 得 ること b) 被 雇 用 者 の 時 間 外 労 働 の 時 間 数 は 1 日 の 通 常 勤 務 時 間 の 50%を 超 えてはならず 週 当 たり 勤 務 時 間 の 規 定 を 適 用 している 場 合 は 通 常 の 勤 務 時 間 と 時 間 外 労 働 の 総 時 間 数 が 1 日 12 時 間 を 超 えてはならず 1 カ 月 で 30 時 間 1 年 で 200 時 間 を 超 えてもならない ただし 政 府 が 規 定 する 特 別 な 場 合 は 1 年 で 300 時 間 を 超 えない 時 間 外 労 働 が 認 められる c) 1 カ 月 間 に 時 間 外 労 働 の 日 が 多 く 続 いた 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 が 休 めなかった 期 間 の 代 休 を 取 得 できるよう 人 員 を 配 置 しなけ ればならない 第 107 条 特 別 な 場 合 の 時 間 外 労 働 雇 用 者 は 以 下 の 場 合 に 被 雇 用 者 に 対 しいかなる 日 でも 時 間 外 労 働 を 要 求 する 権 利 を 有 し 被 雇 用 者 はそれを 拒 否 することができない 1. 法 規 による 国 防 安 全 保 障 上 の 緊 急 事 態 において 国 防 安 全 保 障 上 の 任 務 遂 行 のため 動 員 令 を 履 行 する 場 合 2. 自 然 災 害 火 災 疫 病 および 大 惨 事 の 防 止 および 被 害 克 服 において 人 命 機 関 組 織 個 人 の 財 産 を 守 るために 必 要 な 業 務 を 履 行 する 場 合 第 2 節 休 憩 時 間 第 108 条 勤 務 中 の 休 憩 時 間 1. 本 法 第 104 条 の 規 定 に 基 づいて 8 時 間 又 は 6 時 間 連 続 で 勤 務 する 被 雇 用 者 は 勤 務 時 間 として 計 算 される 少 なくとも 30 分 の 休 憩 を 取 ることができる 2. 深 夜 労 働 の 場 合 被 雇 用 者 は 勤 務 時 間 として 計 算 される 少 なくとも 45 分 の 休 憩 を 取 ることができる 3. 本 条 第 1 項 及 び 第 2 項 で 規 定 する 休 憩 時 間 以 外 雇 用 者 は 短 い 休 憩 時 間 を 規 定 し それを 就 業 規 則 に 記 入 する 第 109 条 交 代 制 勤 務 の 休 憩 交 代 制 勤 務 の 被 雇 用 者 は 次 の 勤 務 に 入 る 前 に 少 なくとも 12 時 間 の 休 憩 を 取 ることができる 第 110 条 週 休 1. 毎 週 被 雇 用 者 は 少 なくとも 連 続 24 時 間 の 休 憩 を 取 ることができる 労 働 の 周 期 により 週 休 が 取 得 出 来 ない 特 別 な 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 が 月 平 均 で 少 なくとも 4 日 の 休 息 の 取 得 を 保 証 する 責 任 を 負 う 2. 雇 用 者 は 週 休 を 日 曜 日 又 はその 他 の 一 定 の 週 日 に 定 める 権 利 を 有 するが 就 業 規 則 に 記 入 しなければならない 第 111 条 年 次 有 給 休 暇 1. 同 一 の 雇 用 者 のために 12 ヶ 月 勤 務 した 被 雇 用 者 は 以 下 の 通 りに 労 働 契 約 書 に 基 づく 賃 金 の 100%を 受 け 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 する ことができる a) 通 常 の 労 働 条 件 で 働 く 者 の 場 合 は 12 日 間 b) 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 と 保 健 省 が 公 布 したリストによる 重 労 働 有 害 危 険 な 業 務 をする 人 または 生 活 条 件 が 過 酷 な 地 域 に おいて 勤 務 する 者 または 未 成 年 の 被 雇 用 者 或 いは 障 害 を 持 つ 被 雇 用 者 の 場 合 は 14 日 間 c) 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 と 保 健 省 が 公 布 したリストによる 特 別 な 重 労 働 有 害 危 険 な 業 務 をする 者 生 活 条 件 が 非 常 に 過 酷 な 地 域 において 勤 務 する 者 の 場 合 は 16 日 間 2. 雇 用 者 は 年 次 有 給 休 暇 消 化 のスケジュールを 規 定 する 権 利 を 有 する が 被 雇 用 者 の 意 見 を 参 考 にし 被 雇 用 者 に 事 前 に 通 知 しなけれ ばならない 3. 被 雇 用 者 は 雇 用 者 との 合 意 の 上 で 年 次 有 給 休 暇 を 複 数 回 に 分 割 または 最 大 3 年 分 をまとめて 1 回 に 取 得 することができる 17

18 4. 年 次 有 給 休 暇 中 の 被 雇 用 者 が 道 路 鉄 道 水 路 による 往 復 の 移 動 に かかる 日 数 が 2 日 を 超 える 場 合 3 日 目 からは 年 次 有 給 休 暇 とは 別 に 移 動 期 間 として 算 定 することができる ただし 算 定 できるのは 年 に 1 回 の 休 みに 限 られる 第 112 条 勤 務 年 数 に 応 じた 年 次 有 給 休 暇 日 の 増 加 同 一 の 雇 用 者 で 勤 務 する 場 合 本 法 第 111 条 第 1 項 の 規 定 に 基 づく 被 雇 用 者 の 年 次 有 給 休 暇 の 日 数 は 5 年 毎 に 1 日 増 加 するものとする 第 113 条 年 次 有 給 休 暇 期 間 中 の 賃 金 交 通 費 の 前 払 い 1. 年 次 有 給 休 暇 の 際 被 雇 用 者 は 少 なくとも 休 暇 の 日 数 の 賃 金 に 相 当 する 金 額 の 前 払 いを 受 けることができる 2. 年 次 有 給 休 暇 期 間 中 の 移 動 日 における 交 通 費 および 賃 金 は 両 当 事 者 の 合 意 による 3. 本 条 第 1 項 で 規 定 する 休 日 が 週 休 と 重 なった 場 合 被 雇 用 者 はその 翌 日 を 代 休 とすることができる 第 116 条 私 的 な 休 暇 無 給 休 暇 1. 被 雇 用 者 は 以 下 の 場 合 に 有 給 で 私 的 な 休 暇 を 取 得 することができる a) 結 婚 :3 日 b) 子 供 の 結 婚 :1 日 c) 父 親 母 親 義 理 の 父 母 配 偶 者 及 び 子 供 の 死 亡 :3 日 2. 被 雇 用 者 は 父 方 の 祖 父 母 母 方 の 祖 父 母 兄 弟 姉 妹 が 死 亡 した 父 または 母 の 結 婚 兄 弟 姉 妹 の 結 婚 に 際 して 1 日 の 無 給 休 暇 を 取 得 することができるが 雇 用 者 に 通 告 しなければならない 3. 本 条 第 1 項 および 第 2 項 の 規 定 のほか 被 雇 用 者 は 雇 用 者 と 合 意 の 上 で 無 給 休 暇 を 取 得 することができる 高 地 遠 隔 地 国 境 島 嶼 へ 平 地 から 就 労 に 行 く 被 雇 用 者 或 いは 高 第 4 節 特 殊 な 業 務 を 行 う 者 の 勤 務 時 間 休 憩 時 間 地 遠 隔 地 国 境 島 嶼 から 平 地 へ 就 労 に 行 く 被 雇 用 者 に 対 して は 雇 用 者 が 移 動 日 の 交 通 費 および 賃 金 を 支 払 う 第 114 条 未 消 化 の 年 次 有 給 休 暇 の 清 算 1. 被 雇 用 者 は 退 職 失 業 またはその 他 の 理 由 により まだ 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 していない またはまだすべてを 消 化 していない 場 合 未 消 化 の 年 次 有 給 休 暇 を 賃 金 として 清 算 することができる 2. 労 働 期 間 が 12 カ 月 未 満 の 被 雇 用 者 の 年 次 有 給 休 暇 は 労 働 期 間 に 第 117 条 特 殊 な 業 務 を 行 う 者 の 勤 務 時 間 休 憩 時 間 道 路 鉄 道 水 路 空 路 による 輸 送 海 上 の 石 油 ガス 探 査 開 発 海 上 業 務 芸 術 放 射 線 核 技 術 の 利 用 高 周 波 技 術 の 利 用 の 各 分 野 における 業 務 潜 水 業 務 坑 道 内 業 務 季 節 性 のある 生 産 業 務 注 文 による 受 託 加 工 業 務 24 時 間 連 続 で 行 う 特 殊 業 務 については 各 管 轄 省 庁 が 労 働 傷 病 兵 社 会 事 業 省 の 同 意 を 得 た 上 で 勤 務 時 間 と 休 憩 時 間 を 具 体 的 に 規 定 する ただし 本 法 第 108 条 の 規 定 を 順 守 しなければならない 比 例 して 算 定 される 年 次 有 給 休 暇 を 取 得 していない 場 合 は 賃 金 として 清 算 することができる 第 8 章 第 3 節 祝 日 私 的 な 休 暇 無 給 休 暇 労 働 規 律 物 的 責 任 第 115 条 祝 日 正 月 休 み 第 1 節 労 働 規 律 1. 被 雇 用 者 は 以 下 の 祝 日 正 月 休 みに 有 給 で 勤 務 を 休 むことができる a) 陽 暦 の 正 月 :1 日 ( 陽 暦 の 1 月 1 日 ) b) 旧 正 月 テト:5 日 c) 戦 勝 記 念 日 :1 日 ( 陽 暦 の 4 月 30 日 ) d) メーデー:1 日 ( 陽 暦 の 5 月 1 日 ) đ) 建 国 記 念 日 :1 日 ( 陽 暦 の 9 月 2 日 ) e) フン 王 忌 日 :1 日 ( 陰 暦 の 3 月 10 日 ) 2. 被 雇 用 者 がベトナムで 就 労 する 外 国 人 の 場 合 本 条 第 1 項 で 規 定 す る 休 日 のほか その 民 族 の 伝 統 的 正 月 に 1 日 および 建 国 記 念 日 に 1 日 休 むことができる 第 118 条 労 働 規 律 労 働 規 律 は 就 業 規 則 における 時 間 技 術 および 生 産 経 営 管 理 に 関 す る 順 守 すべき 規 定 である 第 119 条 就 業 規 則 1.10 名 以 上 の 被 雇 用 者 を 使 用 する 雇 用 者 は 文 書 による 就 業 規 則 を 所 持 しなければならない 2. 就 業 規 則 の 内 容 は 労 働 法 及 び 関 連 するその 他 の 法 規 に 反 してはな らない 就 業 規 則 は 以 下 の 主 な 事 項 を 含 まなければならない a) 勤 務 時 間 と 休 憩 時 間 b) 職 場 における 秩 序 c) 職 場 における 労 働 安 全 労 働 衛 生 18

19 d) 雇 用 者 の 資 産 経 営 技 術 上 の 秘 密 知 的 所 有 権 の 保 護 đ) 被 雇 用 者 の 労 働 規 律 違 反 行 為 労 働 規 律 処 分 の 形 式 物 的 賠 償 責 任 3. 就 業 規 則 を 公 布 する 以 前 に 雇 用 者 は 事 業 所 における 労 働 団 体 の 代 表 組 織 の 意 見 を 聴 取 しなければならない 4. 就 業 規 則 は 被 雇 用 者 に 通 知 され 主 な 事 項 は 職 場 における 必 要 な 個 所 に 掲 示 されなければならない 第 120 条 就 業 規 則 の 登 録 1. 雇 用 者 は 就 業 規 則 を 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 に 登 録 し なければならない 2. 雇 用 者 は 就 業 規 則 を 公 布 した 日 から 10 日 以 内 に 就 業 規 則 の 登 録 書 類 を 提 出 しなければならない 3. 就 業 規 則 に 法 律 に 反 する 規 定 がある 場 合 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 は 就 業 規 則 登 録 書 類 を 受 理 した 日 から 7 営 業 日 以 内 に 雇 用 者 に 通 告 し 修 正 補 則 および 登 録 のやり 直 しを 指 導 する 第 121 条 就 業 規 則 の 登 録 書 類 就 業 規 則 登 録 書 類 は 以 下 の 書 類 を 含 む 1. 就 業 規 則 の 登 録 申 請 書 2. 労 働 規 律 と 物 的 責 任 に 関 する 規 定 を 記 載 した 雇 用 者 の 文 書 3. 事 業 所 の 労 働 組 合 の 代 表 部 による 意 見 書 4. 就 業 規 則 第 122 条 就 業 規 則 の 効 力 就 業 規 則 は 労 働 に 関 する 省 レベル 国 家 管 理 機 関 が 就 業 規 則 登 録 書 類 を 受 理 した 日 から 15 日 後 に 発 効 する ただし 本 法 第 120 条 第 3 項 の 規 定 に 該 当 する 場 合 を 除 く 第 123 条 労 働 規 律 違 反 行 為 への 処 分 の 原 則 処 分 の 手 順 1. 労 働 規 律 違 反 行 為 への 処 分 は 以 下 の 通 りに 規 定 される a) 雇 用 者 は 被 雇 用 者 の 過 失 を 立 証 しなければならない b) 事 業 所 における 労 働 団 体 の 代 表 部 が 参 加 する 必 要 がある c) 被 雇 用 者 が 出 席 しなければならず 自 己 弁 護 する 権 利 及 び 弁 護 士 又 は 他 の 者 に 弁 護 を 依 頼 する 権 利 を 有 する 18 歳 未 満 の 場 合 両 親 または 法 的 代 表 者 が 参 加 する 必 要 がある d) 労 働 規 律 違 反 行 為 の 処 分 は 文 書 により 作 成 されなければなら ない 2. 1 件 の 労 働 規 律 違 反 行 為 に 対 し 複 数 の 労 働 規 律 処 分 を 適 用 しては ならない 3. 被 雇 用 者 が 同 時 に 複 数 の 労 働 規 律 違 反 行 為 を 行 った 場 合 は 最 も 重 い 違 反 行 為 に 対 応 する 最 も 重 い 処 分 のみが 適 用 される 4. 次 に 掲 げる 期 間 にある 被 雇 用 者 に 対 し 労 働 規 律 処 分 を 行 ってはなら ない a) 病 気 療 養 休 暇 中 雇 用 者 の 同 意 を 得 た 休 暇 中 b) 逮 捕 拘 留 中 c) 本 法 典 第 126 条 第 1 項 で 規 定 された 違 反 行 為 に 対 する 管 轄 機 関 の 結 論 と 検 証 の 結 果 を 待 っている 期 間 d) 女 性 被 雇 用 者 が 妊 娠 中 出 産 休 暇 中 被 雇 用 者 が 12 カ 月 齢 未 満 の 子 供 を 養 育 中 5. 労 働 規 律 に 違 反 した 被 雇 用 者 が 精 神 疾 患 または 認 識 能 力 ないし 自 己 の 行 動 管 理 能 力 を 喪 失 する その 他 の 疾 患 に 罹 患 している 場 合 は 労 働 規 律 処 分 を 行 わない 第 124 条 労 働 規 律 処 分 の 解 消 1. 労 働 規 律 処 分 の 解 消 は 違 反 行 為 が 発 生 した 日 から 数 えて 最 大 6 カ 月 である 違 反 行 為 が 雇 用 者 の 財 政 財 産 技 術 上 の 秘 密 営 業 上 の 秘 密 の 漏 洩 に 直 接 関 連 する 場 合 労 働 規 律 処 分 の 解 消 は 最 大 12 カ 月 とする 2. 第 123 条 第 4 項 a bおよび cの 各 号 で 規 定 された 期 間 が 終 了 した 際 もし 労 働 規 律 処 分 の 解 消 期 間 が 残 っている 場 合 は 雇 用 者 は 直 ち に 労 働 規 律 処 分 を 行 う もし 時 効 期 間 が 満 了 している 場 合 は 労 働 規 律 処 分 を 行 うために 時 効 を 延 長 できる ただし 上 記 の 期 間 が 終 了 した 日 から 60 日 を 超 えてはならない 第 123 条 第 4 項 d 号 で 規 定 された 期 間 が 終 了 した 際 労 働 規 律 処 分 の 解 消 期 間 が 満 了 している 場 合 は 解 消 期 間 を 延 長 できる ただし 上 記 の 期 間 が 終 了 した 日 から 60 日 を 超 えてはならない 3. 労 働 規 律 処 分 の 決 定 は 本 条 第 1 項 および 第 2 項 で 規 定 する 期 間 内 に 公 布 されなければならない 第 125 条 労 働 規 律 違 反 行 為 への 処 分 の 形 式 1. 戒 告 2. 6 ヶ 月 を 超 えない 昇 給 期 間 の 延 長 免 職 3. 解 雇 第 126 条 解 雇 処 分 の 適 用 19

20 雇 用 者 は 以 下 の 場 合 に 解 雇 処 分 を 適 用 できる 1. 被 雇 用 者 が 窃 盗 汚 職 賭 博 故 意 に 人 を 傷 つける 行 為 職 場 内 での 麻 薬 の 使 用 雇 用 者 の 経 営 技 術 上 秘 密 の 漏 洩 知 的 所 有 権 の 侵 害 行 為 を 行 い 雇 用 者 の 資 産 利 益 に 重 大 な 損 害 をもたらす 行 為 または 特 別 重 大 な 損 害 をもたらす 恐 れがある 行 為 を 行 う 場 合 2. 昇 給 期 間 延 長 処 分 の 制 裁 を 受 けながら 制 裁 期 間 中 に 再 犯 した 被 雇 用 者 または 免 職 の 制 裁 処 分 を 受 けながら 再 犯 した 被 雇 用 者 の 場 合 再 犯 とは 被 雇 用 者 が 本 法 第 127 条 の 規 定 に 基 づく 処 罰 を 処 分 され 2. 一 時 業 務 停 止 の 期 間 は 最 高 15 日 であり 特 別 な 場 合 も 90 日 を 越 えて はならない 一 時 業 務 停 止 の 期 間 中 被 雇 用 者 は 停 止 前 の 賃 金 の 半 額 について 前 払 いを 受 けることができる 一 時 業 務 停 止 期 間 の 終 了 後 雇 用 者 は 被 雇 用 者 を 業 務 に 復 帰 させな ければならない 3. 労 働 規 律 処 分 を 受 ける 場 合 も 被 雇 用 者 は 前 払 いの 賃 金 を 返 済 する 必 要 はない 4. 労 働 規 律 処 分 を 受 けない 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 に 対 して 一 時 業 務 停 止 期 間 の 賃 金 を 十 分 に 支 払 わなければならない た 規 律 違 犯 行 為 の 処 分 期 間 が 解 消 しない 間 に 再 び 起 こす 場 合 第 2 節 物 的 責 任 である 3. 被 雇 用 者 が 正 当 な 理 由 なしに 月 に 合 計 5 日 又 は1 年 に 合 計 20 日 無 断 欠 勤 した 場 合 正 当 な 理 由 があると 認 められる 場 合 とは 天 災 火 災 自 身 または 家 族 が 疾 病 し 認 可 を 受 けている 医 療 機 関 の 承 認 がある 場 合 また 就 業 規 則 に 規 定 されるその 他 の 場 合 である 第 127 条 労 働 規 律 違 反 行 為 への 処 分 の 解 消 労 働 規 律 違 反 行 為 への 処 分 期 間 の 短 縮 1. 戒 告 処 分 を 受 けた 被 雇 用 者 は 処 分 を 受 けた 日 より 3 ヶ 月 後 昇 給 期 間 延 長 の 処 分 を 受 けた 被 雇 用 者 は 処 分 を 受 けた 日 より 6 ヶ 月 後 に 再 犯 しない 場 合 は 処 分 を 解 消 される 免 職 処 分 の 場 合 は 3 年 後 労 働 規 律 違 反 行 為 を 引 き 続 き 行 なっても 再 犯 とは 認 められな い 2. 昇 給 期 間 延 長 の 処 分 を 受 けた 被 雇 用 者 が 制 裁 期 間 の 半 分 が 経 過 し た 後 改 善 を 見 せた 場 合 雇 用 者 は 制 裁 期 間 の 短 縮 を 検 討 する 第 128 条 労 働 規 律 処 分 を 行 う 際 の 禁 止 規 定 1. 被 雇 用 者 の 身 体 人 格 への 侵 害 2. 労 働 規 律 処 分 に 代 えて 罰 金 賃 金 カットの 形 式 を 用 いること 3. 就 業 規 則 で 規 定 しない 違 反 行 為 を 行 った 被 雇 用 者 に 対 して 労 働 規 律 処 分 をすること 第 129 条 一 時 業 務 停 止 1. 被 雇 用 者 の 違 反 内 容 が 複 雑 であり 被 雇 用 者 が 業 務 を 継 続 することに より 違 反 の 審 理 が 困 難 になると 判 断 した 場 合 雇 用 者 は 被 雇 用 者 の 業 務 の 執 行 を 一 時 的 に 停 止 する 権 利 を 有 する 一 時 業 務 停 止 は 事 業 所 における 労 働 組 合 の 代 表 組 織 の 意 見 を 聴 取 した 後 に 実 第 130 条 損 害 賠 償 1. 雇 用 者 の 機 器 設 備 を 損 壊 した 場 合 または 資 産 に 損 害 をもたらすそ の 他 の 行 為 を 起 した 被 雇 用 者 は 法 律 に 基 づいて 賠 償 しなければ ならない 被 雇 用 者 が 起 こした 損 壊 が 不 注 意 による 深 刻 なものでなく その 地 域 で 適 用 される 政 府 が 公 布 した 10 ヶ 月 分 の 最 低 賃 金 を 超 えない 額 の 場 合 被 雇 用 者 は 最 大 で 給 与 3 ヶ 月 分 を 賠 償 しなければならず 本 法 第 101 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づいて 賃 金 より 毎 月 控 除 される 2. 被 雇 用 者 が 雇 用 者 の 機 器 設 備 財 産 あるいは 雇 用 者 が 引 き 渡 したその 他 の 財 産 を 紛 失 または 許 可 された 基 準 を 超 えて 物 資 を 浪 費 した 場 合 市 場 の 時 価 に 基 づいて 損 害 の 一 部 または 全 部 を 賠 償 しなければならない また 責 任 に 関 する 契 約 がある 場 合 は 契 約 に 基 づいて 賠 償 しなければならない ただし 事 前 に 予 想 するこ とができない 自 然 災 害 火 災 破 壊 行 為 疫 病 大 事 故 事 件 が 発 生 し 可 能 な 限 りあらゆる 措 置 を 講 じたにも 関 わらず 克 服 できなかった 場 合 は 賠 償 義 務 はない 第 131 条 損 害 賠 償 処 理 の 原 則 手 順 手 続 き 1. 損 害 賠 償 額 の 検 討 と 決 定 は 被 雇 用 者 の 過 失 実 際 の 損 害 額 家 庭 の 事 情 経 歴 および 財 産 に 基 づかなくてはならない 2. 損 害 賠 償 処 理 の 手 順 手 続 き 時 効 は 本 法 第 123 条 および 第 124 条 の 規 定 が 適 用 される 第 132 条 労 働 規 律 物 的 責 任 に 関 する 苦 情 の 申 し 立 て 労 働 規 律 処 分 を 受 けた 業 務 を 停 止 された または 物 的 賠 償 責 任 に 基 づき 賠 償 を 要 求 された 者 が これらを 不 当 と 認 めた 場 合 法 規 に 基 づい 施 できる 20