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3 特集 正社員登用 転換制度 働 者 の 意 識 に 関 す る 調 査 〇 六 年 によると 現在の就業形態を選んだ理 由として 契約社員の約四割 パート タ イ マ ー の 約 二 割 が 正社員になれ なかったから と回答している こうした事情を踏まえ 改正パート タイム労働法では 正社員になりたい 意欲のある人に対して 通常労働者に 転換できるような機会を作ることが必 要であるとし 例として ①当該事業 所の外から通常労働者を募集する場合 は その雇用する短時間労働者に対し て当該募集に関する情報の周知を行う ②社内公募として 短時間労働者に対 して 通常の労働者のポストに応募す る機会与える③一定の資格を有する短 時間労働者を対象として試験制度を設 等を ける等 転換制度を導入する あげている 今回のヒアリング調査で取り上げた のは ③の転換制度をすでに導入して いるケースである 先に引用したJI LPTの 多様化する就業形態の下で の人事戦力と労働者の意識に関する調 査 〇 六 年 に よ る と 非 正 社 員 か ら正社員への転換制度が ある とす る事業所は四〇 七 にのぼる これ を転換対象の就業形態別にみると 契 約社員を対象とした制度ありが三六 六 パートタイマー対象が二七 四 などとなっている こうした数 字をみる限り 正社員登用 転換制度 はある程度 普及しているようにもみ える しかし ①制度はあっても事例 がない事業所も含まれている 3 ②中 途採用の機会を利用して非正社員から 正社員への転換を行っている事業所も ことなどを考慮すると 多い 4 登用 転換の実績があり さらに後で 触れる事例のように それを人材戦略 の一環に位置づけている 位置づけよ うとしている 企業はそう多くはない こうした実情を踏まえると 先に紹 介した報道の中には 非正社員に広く 開かれた制度として 正社員登用 転 換制度を整備 導入するケースと 〇 七年問題など当面する業務上の課題に 対する臨時的な措置として 転換を行 うケースが混在している可能性がある 点に留意が必要かもしれない 制度を導入する背景や理由は異なる とはいえ 正社員登用 転換は改正パ ート労働法の要請もあり 各企業で今 後検討を迫られることになりそうだ 2 非正社員の活用の類型化 今 回ヒアリング調 査の対 象としたA Iの九社は 銀行 金融サービス 旅 行 ホテル 食品製造など幅広いが 非 正社員 職員の人事処遇制度を大まか に類型化すると次のようになる 図2 すなわち 非正社員の活用に関する 人事制度のあり方として ①正社員と 非正社員の人事管理の仕組みが完全に 分かれている A 不連続パターン ②かつては正社員が行っていたような 4 施 計画 されているパート 契約社 員等の正社員登用 転換に関する新聞 報道をしばしば目にするようになった 表3 また 今国会に上程されている改正 パートタイム労働法案は 事業主に対 し パートタイマーから通常の労働者 への転換を推進するための措置を講じ なければならないことを盛り込んでい る 図1 パートタイマーなどの中には 非自 発的に短時間労働者となっている人が おり その働き方が固定してしまって いる場合もある JILPTの 多様 化する就業形態の下での人事戦力と労 表3 新聞報道にみるパート 契約社員等の正社員登用 転換の動き

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