調 査 概 要 目 次 調 査 概 要 調 査 対 象 : 就 職 活 動 を 行 った2013 年 3 月 卒 業 予 定 の 全 国 の 大 学 生 大 学 院 生 調 査 方 法 : Webアンケート 調 査 期 間 : 13 卒 2012 年 5 月 28 日 ~5 月 31 日 12 卒
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- あゆみ あくや
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1 2013 年 新 卒 採 用 大 学 生 の 就 職 活 動 ふり 返 り 調 査 株 式 会 社 リクルートキャリア 新 卒 事 業 本 部 インフローソリューションディビジョン ver.2_120625
2 調 査 概 要 目 次 調 査 概 要 調 査 対 象 : 就 職 活 動 を 行 った2013 年 3 月 卒 業 予 定 の 全 国 の 大 学 生 大 学 院 生 調 査 方 法 : Webアンケート 調 査 期 間 : 13 卒 2012 年 5 月 28 日 ~5 月 31 日 12 卒 2011 年 6 月 20 日 ~6 月 22 日 震 災 による 採 用 活 動 の 一 時 休 止 を 受 け 12 卒 は 調 査 期 間 を 上 記 のように 変 更 しています 有 効 回 答 数 : 13 卒 1,022 名 性 別 : 男 性 426 名 (41.7%)/ 女 性 596 名 (58.3%) 学 年 : 大 学 4 年 生 844 名 (82.6 %)/ 大 学 院 2 年 生 178 名 (17.4 %) 地 域 : 関 東 434 名 (42%)/ 関 西 233 名 (23%)/ 東 海 98 名 (10%)/その 他 257 名 (25%) 12 卒 1,010 名 目 次 性 別 : 男 性 457 名 (45.2%)/ 女 性 553 名 (54.8%) 学 年 : 大 学 4 年 生 826 名 (81.8%)/ 大 学 院 2 年 生 184 名 (18.2%) 地 域 : 関 東 454 名 (45%)/ 関 西 202 名 (20%)/ 東 海 95 名 (9%)/その 他 259 名 (26%) 調 査 総 括 1 第 1 部 : 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 就 職 活 動 の 時 期 4 就 職 活 動 の 量 6 ( 参 考 ) 求 人 倍 率 データ 8 第 2 部 : 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 10 会 社 選 びの 観 点 11 仕 事 に 求 めること 12 組 織 に 求 めること 13 第 3 部 : 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 16 知 りたい 情 報 と 知 ることができた 情 報 19 第 4 部 : 入 社 意 思 決 定 の 実 態 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 22
3 調 査 総 括 第 1 部 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 日 本 経 済 団 体 連 合 会 の 採 用 選 考 に 関 する 企 業 の 倫 理 憲 章 の 影 響 により 広 報 活 動 の 開 始 が 例 年 と 比 べ2ヵ 月 遅 れとなった13 年 新 卒 者 の 就 職 活 動 は 開 始 時 期 が 昨 年 と 比 べ 遅 くなっている 一 方 で 面 接 は4 月 前 半 に 集 中 しており 全 体 的 に 短 期 化 したことがうかがえる 就 職 の 活 動 量 も 昨 年 と 比 べ 減 少 している 調 査 時 点 では6 割 以 上 の 学 生 が1 社 も 内 々 定 を 受 けておらず 学 生 にとって 厳 しい 環 境 であったことが 示 唆 される 結 果 となった 第 2 部 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 会 社 選 びの 観 点 では 例 年 と 大 きな 違 いはなく 興 味 のある 業 界 かどうか 自 分 のやりたい 仕 事 が できるか を 重 視 している 仕 事 に 求 めることは1 位 貢 献 2 位 成 長 3 位 安 定 と 順 位 に 変 動 は ないが 安 定 の 選 択 率 が 昨 年 よりも6.2ポイント 増 加 した 第 3 部 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 昨 年 と 同 様 に 学 生 に 丁 寧 に 接 している 企 業 に 対 する 志 望 度 が 上 がっており 適 切 な 情 報 を 提 供 し フェアに 接 することが 学 生 の 志 望 度 に 好 影 響 を 与 えることがうかがえる 第 4 部 入 社 意 思 決 定 の 実 態 学 生 の 入 社 の 意 思 決 定 には 社 風 が 自 分 と 合 っているかどうか 一 緒 に 働 きたいと 思 える 社 員 がい るかどうか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるかどうか が 大 きな 影 響 を 与 えている 学 生 は これらの 点 を 面 接 や 社 員 との 交 流 の 中 で 判 断 しており 企 業 側 にとっては 学 生 との 接 点 の 質 をいかに 高 められるかが 重 要 なポイントになると 考 えられる 1
4 2
5 第 1 部 就 職 活 動 における 学 生 の 動 向 第 1 部 では 学 生 の 就 職 活 動 での 動 きを 昨 年 との 比 較 で 定 量 的 にふり 返 る 3
6 就 職 活 動 の 時 期 初 めて 就 職 サイトに 登 録 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 85.5% 87.8% 86.4% 89.2% 90.2% 91.6% 92.4% 93.4% 93.8% 94.5% 88.6% 90.2% 91.5% 91.9% 92.9% 93.3% 93.8% 注 ) 調 査 を 実 施 した 時 期 13 卒 2012 年 5 月 28 日 ~5 月 31 日 12 卒 2011 年 6 月 20 日 ~6 月 22 日 60% 40% 48.8% 58.9% 早 期 に 就 職 サイトに 登 録 する 学 生 の は 減 少 した 20% 31.7% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 初 めて 合 同 説 明 会 に 参 加 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 60% 61.3% 69.4% 63.1% 73.4% 72.4% 78.5% 79.8% 80.4% 81.2% 81.7% 83.1% 78.8% 80.8% 81.7% 82.2% 82.6% 83.8% 40% 20% 16.4% 16.4% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 7.1% 初 めて 会 社 説 明 会 に 参 加 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80% 60% 57.2% 68.2% 61.6% 77.6% 77.1% 87.9% 81.7% 83.0% 84.2% 84.8% 81.1% 82.6% 84.4% 85.3% 87.5% 40% 39.3% 37.5% 20% 8.1% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 6.0% 10.0% 4
7 就 職 活 動 の 時 期 初 めてエントリーシートを 提 出 した 時 期 ( 累 計 ) 100% 80.2% 78.2% 82.0% 83.0% 80% 71.8% 75.6% 79.1% 81.0% 82.1% 56.2% 68.1% 60% 86.2% 84.5% 40% 36.7% 45.9% 19.5% 20% 7.6% 21.0% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 0% 5.8% 6.7% 最 も 面 接 が 集 中 していた 時 期 30% 4 月 前 半 が 面 接 のピークとなった 20% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 23.7% 22.4% 12.7% 10.5% 11.9% 14.2% 10.5% 10% 0% 5.0% 1.1% 0.5% 1.8% 3.3% 0.7% 0.8% 1.2% 8.0% 10.3% 6.6% 7.8% 8.8% 初 めて 内 定 をもらった 時 期 ( 累 計 ) 60% 50% 44.6% 40% 12 卒 (n=1010) 13 卒 (n=1022) 38.4% 30% 20% 10% 0% 3.0% 4.2% 4.7% 1.7% 2.1% 2.3% 5.1% 5.7% 2.8% 4.0% 7.7% 6.9% 10.5% 16.7% 11.2% 25.1% 17.6% 26.8% 5
8 就 職 活 動 の 量 合 同 説 明 会 に 参 加 した 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 4.1 回 / 12 卒 4.2 回 0% 5% 10% 15% 20% 0 回 16.2% 16.9% 1 回 13.3% 14.9% 16.1% 2 回 14.9% 3 回 15.7% 12.6% 7.0% 4 回 8.3% 5 回 11.8% 14.2% 3.5% 6 回 3.4% 2.6% 13 卒 (n=1022) 7 回 2.5% 12 卒 (n=1010) 8 回 9 回 2.8% 2.7% 0.4% 0.3% 8.8% 10 回 以 上 11.1% 会 社 説 明 会 に 参 加 した 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 15.1 回 /12 卒 17.8 回 0% 10% 20% 30% 0 回 12.5% 12.1% 1~5 回 6~10 回 23.6% 20.2% 17.7% 16.4% 11~15 回 9.4% 8.3% 11.5% 16~20 回 4.2% 12.5% 21~25 回 4.0% 10.6% 13 卒 (n=1022) 26~30 回 10.0% 12 卒 (n=1010) 1.8% 31~35 回 2.4% 36~40 回 41~45 回 46~50 回 51 回 以 上 3.6% 4.7% 0.4% 1.1% 2.0% 4.3% 2.7% 4.2% エントリーシートを 提 出 した 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 14.8 社 /12 卒 17.5 社 0% 10% 20% 30% 0 社 15.5% 14.1% 25.4% 1~5 社 21.6% 17.5% 6~10 社 17.6% 9.5% 11~15 社 9.4% 10.2% 16~20 社 12.6% 3.4% 21~25 社 3.3% 8.2% 26~30 社 7.6% 1.3% 13 卒 (n=1022) 31~35 社 1.3% 12 卒 (n=1010) 2.6% 36~40 社 3.9% 0.5% 41~45 社 0.5% 2.2% 45~50 社 2.6% 3.7% 51 社 以 上 5.6% 6
9 就 職 活 動 の 量 適 性 検 査 を 受 けた 回 数 ( 平 均 ) 13 卒 8.5 回 / 12 卒 9.7 回 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0 回 12.2% 11.1% 41.0% 1~5 回 39.3% 21.8% 6~10 回 20.1% 9.3% 11~15 回 9.5% 8.3% 16~20 回 9.2% 21~25 回 26~30 回 31 回 以 上 2.1% 3.3% 2.6% 4.1% 2.6% 3.5% 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 面 接 を 受 けた 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 7.0 社 / 12 卒 7.8 社 0% 10% 20% 30% 40% 50% 0 社 20.8% 19.5% 36.8% 1~5 社 36.9% 21.5% 6~10 社 22.4% 11~15 社 9.6% 9.6% 16~20 社 6.9% 6.0% 1.0% 21~25 社 1.7% 1.6% 26~30 社 2.5% 31 社 以 上 1.8% 1.4% 内 定 を 得 た 社 数 ( 平 均 ) 13 卒 0.65 社 / 12 卒 0.75 社 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0 社 55.4% 61.6% 1 社 22.4% 27.8% 6 割 以 上 の 学 生 が 内 定 を 受 けていない 2 社 3 社 3.6% 4.1% 10.0% 9.6% 内 定 あり ( 就 職 活 動 継 続 中 ) 9.3% 4 社 5 社 1.3% 1.4% 0.4% 1.1% 13 卒 (n=1022) 12 卒 (n=1010) 内 定 なし 61.6% 内 定 あり ( 就 職 活 動 終 了 ) 23.9% 6 社 以 上 0.7% 0.6% 不 明 5.2% 7
10 ( 参 考 ) 求 人 倍 率 データ 求 人 倍 率 の 推 移 求 人 倍 率 は1.27 倍 と 1.23 倍 から0.04ポイント 上 昇 求 人 倍 率 が 前 年 に 比 べて 上 昇 したのは 2008 年 3 月 卒 以 来 5 年 ぶりとなる 求 人 倍 率 の 推 移 ( 業 種 別 ) 製 造 業 のみ 求 人 倍 率 が 昨 年 を0.12ポイント 上 回 った 求 人 倍 率 の 推 移 ( 従 業 員 別 ) 従 業 員 規 模 1000 人 以 上 の 企 業 は0.08ポイント 求 人 倍 率 が 上 昇 従 業 員 規 模 1000 人 未 満 の 企 業 は0.07ポイント 求 人 倍 率 が 低 下 した 出 所 : ワークス 大 卒 求 人 倍 率 調 査 (2013 年 卒 ) ワークス 研 究 所 8
11 第 2 部 就 職 活 動 における 学 生 の 考 え 第 2 部 では 学 生 が 就 職 活 動 において 何 を 重 視 して 企 業 を 見 ていたのかをふり 返 る 仕 事 にどのようなことを 求 めるのか? どのような 職 場 で 働 きたいと 思 っているのか? といった 学 生 の 内 面 に 迫 る 9
12 就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 就 職 活 動 中 に 検 討 した 業 界 をすべてお 答 えください 1 位 IT 2 位 食 料 品 3 位 その 他 サービス 昨 年 1 位 の 食 料 品 は2.8ポイント 選 択 率 が 低 下 した 0% 10% 20% 30% IT 食 料 品 その 他 サービス 専 門 商 社 流 通 小 売 放 送 広 告 出 版 総 合 商 社 都 市 銀 行 官 公 庁 化 学 教 育 人 材 電 気 機 器 建 設 住 宅 精 密 機 器 化 粧 品 トイレタリー 交 通 その 他 製 造 電 力 ガス その 他 金 融 医 薬 品 通 信 不 動 産 倉 庫 運 輸 その 他 生 命 保 険 損 害 保 険 輸 送 用 機 器 アパレル 鉄 鋼 専 門 コンサルタント 大 学 院 進 学 証 券 外 資 系 金 融 2.5% 2.3% 19.8% 21.4% 19.5% 22.3% 16.7% 17.8% 16.6% 16.6% 16.4% 18.4% 16.4% 16.4% 15.4% 17.2% 15.2% 16.0% 14.3% 14.0% 13.0% 12.6% 12.8% 16.2% 12.6% 16.1% 11.7% 12.5% 11.2% 選 択 率 (13 卒 ) 12.4% 11.2% 選 択 率 (12 卒 ) 11.0% 11.0% 12.6% 10.2% 11.0% 10.1% 11.0% 9.9% 9.0% 9.8% 10.9% 8.9% 11.7% 8.8% 8.8% 8.5% 8.8% 8.3% 8.1% 7.2% 9.1% 7.2% 8.2% 7.1% 7.9% 6.9% 6.9% 6.4% 6.8% 5.7% 8.6% 5.2% 5.9% 4.3% 6.8% 10
13 会 社 選 びの 観 点 就 職 活 動 中 あなたはどのような 点 に 注 目 して 企 業 を 選 びましたか 業 界 事 業 内 容 仕 事 の 内 容 が 特 に 重 視 されている 0% 20% 40% 60% 80% 100% 業 界 事 業 内 容 44.2% 31.1% 11.2% 7.7% 5.8% 仕 事 の 内 容 41.9% 33.9% 10.8% 8.2% 5.3% 勤 務 地 域 36.0% 26.2% 14.4% 12.4% 11.0% 社 員 の 雰 囲 気 社 風 35.8% 34.0% 15.9% 9.7% 4.7% 給 与 福 利 厚 生 教 育 制 度 25.3% 37.5% 17.9% 13.9% 5.4% 企 業 のビジョン 理 念 経 営 方 針 23.2% 36.8% 23.4% 11.7% 4.9% 労 働 時 間 勤 務 スタイル 21.5% 37.7% 19.9% 14.8% 6.2% 製 品 サービス 17.6% 36.4% 25.9% 14.5% 5.6% 企 業 ブランド 知 名 度 12.2% 31.3% 22.1% 21.5% 12.8% 業 績 ( 売 上 利 益 など) 8.4% 29.4% 36.5% 19.2% 6.6% あてはまる ややあてはまる どちらともいえない ややあてはまらない あてはまらない ダミー 11
14 仕 事 に 求 めること あなたは 仕 事 にどのようなことを 求 めますか 21 項 目 のうち, 最 大 3 項 目 選 択 上 位 3 項 目 は 昨 年 同 様 の 結 果 となったが 安 定 の 選 択 率 が6.2ポイント 上 昇 した 0% 10% 20% 30% 40% 50% 貢 献 成 長 安 定 金 銭 親 和 堅 実 責 任 20.8% 19.1% 18.8% 17.2% 16.3% 16.9% 15.3% 15.8% 15.0% 27.3% 27.0% 30.8% 選 択 率 (13 卒 ) 選 択 率 (12 卒 ) 46.7% 46.7% 専 門 性 探 求 共 存 承 認 チャレンジ 調 和 バランス 達 成 影 響 創 造 理 想 志 自 律 先 端 正 義 14.6% 16.0% 13.8% 9.9% 12.6% 13.6% 11.5% 15.4% 11.3% 8.1% 10.9% 12.6% 10.6% 10.1% 10.3% 13.2% 9.7% 10.8% 6.5% 6.8% 6.1% 8.0% 5.0% 6.6% 選 択 率 が 上 昇 した 項 目 ( 上 位 5 項 目 ) 項 目 安 定 共 存 調 和 バランス 堅 実 注 目 項 目 チャレンジ 成 長 創 造 先 端 達 成 変 動 幅 6.2ポイント 3.9ポイント 3.1ポイント 1.6ポイント 1.3ポイント 選 択 率 が 低 下 した 項 目 ( 下 位 5 項 目 ) 変 動 幅 -3.9ポイント -3.5ポイント -2.9ポイント -2.0ポイント -1.7ポイント 注 目 競 争 4.0% 2.7% 3.3% 2.4% 項 目 成 長 キーワード 成 長 し 続 ける 自 分 を 鍛 える 足 を 止 めない 項 目 チャレンジ 貢 献 人 に 感 謝 される 人 に 喜 ばれる 人 の 役 に 立 つ 理 想 志 専 門 性 探 求 専 門 性 を 深 める 道 を 究 める 第 一 人 者 になる 達 成 安 定 安 定 している 守 られる 保 障 がある 安 心 できる 共 存 金 銭 お 金 を 儲 ける 裕 福 な 生 活 をする 高 い 報 酬 を 得 る 影 響 責 任 責 任 を 果 たす 信 頼 を 裏 切 らない 約 束 を 守 る 正 義 創 造 新 たな 価 値 を 生 み 出 す 変 革 する イノベーター 先 端 親 和 気 持 ちが 通 じる 心 を 合 わせる 人 間 関 係 を 大 事 にする 調 和 バランス 承 認 人 に 認 められる 褒 められる 尊 重 される 自 律 堅 実 こつこつと 地 道 に 手 堅 く しっかりと 競 争 注 目 キーワード 困 難 に 挑 む 不 可 能 に 挑 戦 する 前 人 未 到 理 想 を 追 う 志 をもつ 志 を 貫 く 夢 のある 達 成 する 成 果 をあげる やり 遂 げる お 互 いを 活 かす WIN-WIN 協 力 する 周 囲 に 影 響 を 与 える 人 を 動 かす 世 の 中 を 動 かす 正 義 感 の 強 い 誠 実 な 倫 理 観 のある 公 平 な 新 しさ 刺 激 を 得 る トレンドに 敏 感 目 新 しい 偏 らない 程 よい バランス 調 和 をはかる 自 分 の 意 志 で 動 く 自 分 の 力 でやる 人 に 頼 らない 競 争 に 勝 つ 誰 にも 負 けたくない 競 り 合 う 攻 める 注 目 を 浴 びる 目 立 つ 表 彰 される 脚 光 を 浴 びる 12
15 組 織 に 求 めること あなたは どのような 組 織 風 土 文 化 の 中 で 働 きたいと 思 いますか 12 項 目 のうち, 重 視 するものを3つ 選 択 競 争 / 自 立 よりも 協 調 / 親 和 を 志 向 する 傾 向 が 強 い あたたかく 連 帯 感 のある 職 場 を 望 んでいることがうかがえる 創 造 / 開 拓 理 想 に 向 かう 情 熱 と 意 欲 変 革 と 新 たな 価 値 の 創 造 変 化 への 機 敏 で 柔 軟 な 対 応 12 卒 13 卒 オープンなコミュニケーション 自 由 と 個 性 の 尊 重 協 調 / 親 和 相 互 の 思 いやりとあたたかさ 20% 厳 しさと 競 争 を 通 じた 成 長 50% 競 争 / 自 立 強 い 連 帯 感 とチームワーク 20% 合 理 的 な 判 断 と 論 理 性 の 重 視 最 後 までやりぬく 責 任 感 と 誠 実 さ 手 堅 く 着 実 な 課 題 の 遂 行 高 い 専 門 性 の 追 求 完 遂 / 探 究 要 素 協 調 / 親 和 競 争 / 自 立 創 造 / 開 拓 完 遂 / 探 求 項 目 相 互 の 思 いやりとあたたかさ 強 い 連 帯 感 とチームワーク オープンなコミュニケーション 自 由 と 個 性 の 尊 重 合 理 的 な 判 断 と 論 理 性 の 重 視 厳 しさと 競 争 を 通 じた 成 長 理 想 に 向 かう 情 熱 と 意 欲 変 革 と 新 たな 価 値 の 創 造 変 化 への 機 敏 で 柔 軟 な 対 応 最 後 までやりぬく 責 任 感 と 誠 実 さ 高 い 専 門 性 の 追 求 手 堅 く 着 実 な 課 題 の 遂 行 12 卒 選 択 率 (%) 13 卒 選 択 率 (%) キーワード 45.0% 48.4% 寛 容 な やさしい アットホームな 面 倒 見 のよい なごやかな 41.8% 40.2% チームワークのよい 絆 の 強 い 協 調 的 な 一 体 感 のある 39.1% 40.4% 風 通 しのよい フランクな 本 音 で 話 せる 伸 び 伸 びとした 24.7% 25.0% 好 奇 心 に 富 む 個 性 豊 かな 型 にはまらない 自 由 闊 達 な 10.9% 9.3% 合 理 的 な 理 性 的 な そつがない シャープな ビジネスライクな 6.9% 8.3% 闘 志 あふれる 切 磋 琢 磨 する 互 いに 競 争 し 合 う 鍛 えられる 24.5% 23.6% 情 熱 的 な 志 の 高 い 夢 のある 野 心 的 な エネルギッシュな 20.1% 18.1% 革 新 的 な 先 見 性 のある 既 成 概 念 にとらわれない 15.2% 15.1% スピード 感 あふれる 活 動 的 な 決 断 の 速 い 臨 機 応 変 な 柔 軟 な 31.6% 32.1% 一 生 懸 命 な 妥 協 しない ひたむきな 逃 げない 真 面 目 な 24.6% 22.3% 知 的 な 専 門 性 の 高 い 探 究 心 に 富 む プロ 意 識 のある 15.6% 17.1% 規 律 を 守 る 用 意 周 到 な 地 道 な 計 画 的 な 慎 重 な 13
16 14
17 第 3 部 選 考 過 程 で 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 第 3 部 では 選 考 過 程 におけるどのようなコミュニケーション( 学 生 が 受 け 取 る 情 報 や 印 象 )が 志 望 度 に 影 響 を 与 えたかをみていく 15
18 志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 最 も 志 望 度 が 上 がった 面 接 や 社 員 とのやりとりは どのようなことですか ( 一 部 抜 粋 ) 最 前 線 で 働 いている 方 の 生 の 声 が 面 接 で 聞 けたこと 仕 事 に 対 しての 理 想 や 信 念 やりがいが 感 じられた 理 系 男 性 ただ 質 問 されるのではなく お 互 いに 意 見 を 交 わすことができ 価 値 観 の 交 換 ができた 文 系 男 性 社 員 に 会 わせる 機 会 をたくさん 設 けてくれて 特 に 希 望 した 職 種 の 社 員 と 話 すことができた 文 系 女 性 話 を 聞 こう 深 く 知 ろうという 姿 勢 で 面 接 を 行 ってくれた 説 明 会 でありのままを 話 してくれた 文 系 男 性 一 次 面 接 から 集 団 ではなく 個 人 面 接 だった 質 問 内 容 もあなたならこのような 場 合 に どう 対 処 しますか?といった 職 場 で 想 定 される 事 態 について 自 分 の 考 えをしっかり 聞 いて 下 さった 人 柄 や 考 え 方 をきちんと 見 てもらえた 気 がして 志 望 度 が 高 まった 理 系 女 性 辛 いことも 話 してくれて それでも 頑 張 ってどう 乗 り 越 えているのか 聞 いて 誠 実 さを 感 じた 働 く 覚 悟 もイメージもできたのでよかった 文 系 女 性 自 分 の 仕 事 内 容 を 楽 しそうに 語 ってくださった 社 員 の 方 とのリクルーター 面 談 は 志 望 度 が 上 がった 自 分 が 入 社 したら というイメージもつかめた 文 系 女 性 なぜ? を 重 視 する 面 接 で 自 分 がどういう 考 え 方 をしているかを 知 ろうとしてくれていると 感 じた 文 系 男 性 会 社 説 明 会 で 社 長 が 演 説 してくれた 企 業 理 念 や 今 後 のビジョン 社 長 自 身 が 会 社 で 何 を 考 えているのかを 直 接 知 ることができ その 考 え 方 に 共 感 できた 理 系 男 性 面 接 という 感 じではなく 普 通 の 会 話 のように 面 接 を 進 めてくれた いつも 緊 張 して 上 手 く 話 せない 私 でも 初 めて 素 を 出 して 話 すことができた 理 系 女 性 16
19 志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 最 も 志 望 度 が 下 がった 面 接 や 社 員 とのやりとりは,どのようなことですか ( 一 部 抜 粋 ) 一 方 的 に 会 社 のことについて 説 明 され 社 員 の 方 とのコミュニケーションがあまりとれなかっ た 文 系 男 性 個 人 面 接 だったので10 分 前 に 受 付 を 通 り 近 くの 待 合 室 に 案 内 されたが 面 接 開 始 予 定 時 刻 になってもなんの 対 応 もなく 5 分 ほど 遅 れて 面 接 に 呼 ばれた 理 系 女 性 社 員 の 方 が 表 情 一 つ 変 えずに 会 社 のことを 説 明 したり 質 問 をしても 無 表 情 で 答 えるところ を 見 て 志 望 度 が 下 がった 理 系 男 性 決 められている 質 問 しかしない 聞 かなくても 今 までの 話 で 伝 わっているだろうことをもう 一 度 聞 かれるのは 志 望 度 が 下 がった 文 系 女 性 面 接 官 が 足 を 組 んで 肘 をついて 話 を 聞 いていた 理 系 男 性 質 問 がとぎれとぎれで 答 え 終 わってから 次 の 質 問 に 移 るまでに 間 があいてしまうなど 面 接 官 の 方 のやる 気 が 感 じられなかった 文 系 女 性 張 りつめた 緊 張 感 の 中 で 意 見 を 言 いづらい 雰 囲 気 のまま 進 む 面 接 文 系 男 性 面 接 で 自 分 の 考 え 方 やこれまでやってきたことを 否 定 されたときに 志 望 度 が 下 がった 文 系 女 性 会 社 説 明 会 や 面 接 で 質 疑 にきちんと 対 応 していただけなかった 文 系 男 性 面 接 の 際 社 員 の 方 が 上 から 目 線 であったこと たった 数 分 の 面 接 で あなたはこういう 人 でしょ と 言 われた 理 系 女 性 面 接 官 の 方 が 疲 れていて 一 生 懸 命 に 話 しても 興 味 がないような 態 度 をとられた 理 系 女 性 17
20 志 望 度 が 上 がった 場 面 と 下 がった 場 面 内 定 以 後 の 企 業 からのコンタクト( 内 定 通 知 含 む)の 中 で 就 職 先 を 決 めるにあたり プラスに 働 いたことをお 書 きください ( 一 部 抜 粋 ) 最 終 面 接 後 に 内 定 面 談 を 行 い 面 接 のフィードバックをしてくれた 文 系 女 性 具 体 的 に 何 が 良 かったということを 内 定 通 知 の 電 話 で 教 えてくれた 理 系 女 性 内 定 後 社 長 に 会 って 今 後 の 企 業 の 方 針 を 聞 かせてもらえた 文 系 女 性 就 職 活 動 を 尊 重 してくれて 他 の 選 考 が 終 わるまで 返 事 を 待 ってくれた 理 系 男 性 就 職 先 を 悩 んでいることを 伝 えたら 自 分 が 興 味 を 持 っている 部 門 の 社 員 を 紹 介 してくれて 話 を 聞 く 機 会 を 作 ってくれた 文 系 男 性 内 定 以 後 の 企 業 からのコンタクト( 内 定 通 知 含 む)の 中 で 就 職 先 を 決 めるにあたり マイナスに 働 いたことをお 書 きください ( 一 部 抜 粋 ) 執 拗 に 他 社 の 内 定 状 況 を 質 問 された 理 系 女 性 選 考 の 間 隔 が 空 きすぎていた 文 系 女 性 内 定 承 諾 までの 締 切 が 早 すぎて 他 の 選 考 に 挑 戦 できないと 感 じた 理 系 女 性 内 定 通 知 後 何 の 連 絡 も 無 かった 文 系 男 性 人 事 の 方 の 対 応 がいいかげんで 本 当 に 必 要 とされている 感 じがしなかった 理 系 男 性 18
21 就 職 活 動 中 に 知 りたい/ 知 ることができた 情 報 就 職 活 動 中 に 強 く 知 りたいと 思 っていた 情 報 を 教 えてください そのうち 知 ることができた 情 報 を 教 えてください もっとも 強 く 知 りたいと 思 った 項 目 は 具 体 的 な 仕 事 内 容 採 否 の 基 準 や 理 由 社 員 の 会 社 への 不 満 会 社 の 弱 み は 知 りたいと 思 っているものの 実 際 に 知 ることができた は 低 い 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 具 体 的 な 仕 事 内 容 77.6% 87.1% 社 内 の 人 間 関 係 職 場 の 雰 囲 気 64.6% 64.1% 具 体 的 な 仕 事 の 進 め 方 スタイル 56.0% 67.7% 実 際 の 勤 務 時 間 残 業 時 間 48.9% 54.6% 社 員 にとっての 仕 事 のやりがい 51.3% 75.4% 採 否 の 基 準 や 理 由 20.4% 49.9% 社 員 の 会 社 への 不 満 会 社 の 弱 み 31.8% 47.5% 入 社 後 の 教 育 研 修 制 度 42.9% 80.4% 社 員 の 仕 事 とプライベートの 両 立 の 実 態 42.4% 40.4% 入 社 後 のキャリアプラン 38.7% 63.6% 評 価 ( 昇 進 や 昇 格 )や 処 遇 の 仕 組 み 32.8% 48.4% 強 く 知 りたいと 思 っていた 人 の モデル 年 収 31.2% 39.5% 強 く 知 りたいと 思 っていた 人 の を 100%としたときの 知 ることができた 人 の 19
22 20
23 第 4 部 入 社 の 意 思 決 定 の 実 態 第 4 部 では 選 考 プロセスのなにが 入 社 の 意 思 決 定 に 強 く 影 響 を 及 ぼしているかをみていく ここでは 内 定 者 (n=339)のうち 4 月 から 働 く 就 職 先 を 決 めた 人 (n=283)を 対 象 にした 21
24 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 に 応 募 したきっかけは 何 ですか 各 項 目 について 下 記 の5 段 階 で 回 答 を 求 め 4と5を 選 択 した を 下 図 にまとめた (1: 応 募 のきっかけとしては 無 関 係 2:ほとんど 影 響 していない 3:どちらともいえない 4: 多 少 影 響 があった 5: 直 接 影 響 している) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 業 界 に 興 味 があったから 79.2% 78.9% 製 品 サービスに 興 味 があったから 社 名 やグループ 名 を 知 っていたから 希 望 する 勤 務 地 で 働 けそうだから 知 名 度 やステータスがあるから 就 職 活 動 中 に 偶 然 出 会 った 際 の 印 象 が 良 かった から 51.6% 54.9% 49.4% 51.4% 48.1% 52.2% 61.1% 64.6% 56.1% 61.7% 13 卒 12 卒 知 人 から 薦 められたから その 他 21.6% 21.2% 14.5% 18.2% 就 職 活 動 のどの 過 程 で 最 も 志 望 度 が 高 まりましたか その 他 1.4% 就 職 情 報 サイトや 採 用 ホームページ 6.4% インターンシップ 1.8% 内 定 通 知 7.4% エントリー 3.2% 合 同 説 明 会 4.9% 面 接 37.1% 会 社 説 明 会 17.0% 先 輩 社 員 との 接 触 20.8% 22
25 業 績 その 育 成 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について 内 々 定 通 知 時 その 場 で 入 社 を 決 意 しましたか % 20% 40% 60% 80% 100% はい いいえ その 場 で 入 社 を 決 意 しなかった 理 由 は 何 ですか 1.3% 9.0% 16.7% 50.0% 23.1% 他 に 選 考 中 の 会 社 があり その 結 果 を 待 ち 比 較 検 討 して 決 めたかったから 他 に 内 定 が 出 ている 会 社 があり 比 較 検 討 して 決 めたかったから 周 囲 ( 親 や 先 生 )に 報 告 相 談 してからと 決 めていたから その 会 社 についてまだ 確 認 したいこと 足 りない 情 報 があったから その 他 23
26 育 成 4 月 から 働 く 予 定 の 会 社 について その 会 社 に 最 終 的 に 入 社 を 決 断 した 決 め 手 はどのようなことでしたか 社 風 が 魅 力 的 か 一 緒 に 働 きたいと 思 える 社 員 がいるかどうか 自 分 のやりたい 仕 事 ができるかどうか が 決 め 手 になっていることがうかがえる 0% 10% 20% 社 員 や 社 風 が 魅 力 的 である 17.3% 自 分 のやりたい 仕 事 ( 職 種 )ができる 14.5% 自 分 が 関 心 のある 事 業 / 分 野 に 取 り 組 んでいる 6.7% 希 望 の 勤 務 地 に 就 ける 可 能 性 が 高 い 6.0% 製 品 サービスが 魅 力 的 である 5.7% 福 利 厚 生 や 給 与 など 制 度 や 待 遇 が 魅 力 的 である 5.7% 学 校 推 薦 を 得 ていた 4.9% 企 業 にブランド 力 がある 4.6% 企 業 の 規 模 が 大 きい 3.9% 若 いうちから 責 任 ある 仕 事 を 任 せられる 3.9% 企 業 理 念 やビジョンが 魅 力 的 である 3.5% その 企 業 ならではの 強 みが 明 確 である 3.5% 自 分 の 専 門 性 を 活 かすことができる 2.8% 業 績 が 安 定 している 2.5% その 他 2.5% 経 営 方 針 や 戦 略 が 魅 力 的 である 2.1% 性 別 に 関 係 なく 働 きやすい 会 社 である 2.1% 労 働 時 間 や 勤 務 スタイルに 魅 力 がある 1.8% 具 体 的 なキャリアイメージを 描 くことができる 1.8% 育 成 に 力 を 入 れている 他 に 内 定 を 得 られなかった 採 用 活 動 に 熱 心 に 取 り 組 んでいる 0.4% 1.8% 1.8% 業 績 その 同 期 入 社 者 が 魅 力 的 である 0.4% 24
27
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
企 業 の 採 用 予 定 数 採 用 予 定 数 は 増 やす と 回 答 した 企 業 が 減 らす と 回 答 した 企 業 を3 年 連 続 上 回 り 採 用 は 増 加 傾 向 にある 特 に 非 上 場 非 製 造 において 採 用 数 を 増 やす と 回 答 する 割 合 が 大
企 業 の 採 用 動 向 1. 企 業 の 採 用 予 定 数 P62 20 マイナビ 企 業 新 卒 採 用 予 定 調 査 より 採 用 予 定 数 増 減 を 学 生 属 性 別 大 学 院 ( 文 理 ) 大 学 ( 文 理 ) 短 期 大 学 専 門 学 校 高 等 学 校 毎 に 集 計 大 学 院 大 学 については 上 場 非 上 場 製 造 非 製 造 区 分 でも 集 計 また
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
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平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
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平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運
地 本 業 務 ニ ュ ー ス J R 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 NO.1 8 2 0 1 2 年 6 月 1 9 日 発 行 者 : JR 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 山 本 繁 明 申 6 号 に 関 する 幹 事 間 折 衝 を 開 催!! 6 月 15 日 地 本 は 静 岡 車 両 区 に お け る 構 内 運 転 士 に 対 す る 誤 支 給 及 び 戻 入 に つ
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
様 式 5 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 事 前 アンケート * 申 込 をした 方 に を 付 けてください スタンダード 編 ステップアップ 編 氏 名 所 属 大 学 学 年 1. NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 への 参 加 を 希 望 する 理 由 動 機
様 式 4 北 海 道 実 習 用 平 成 28 年 度 NOSAI 夏 期 臨 床 実 習 北 海 道 で 実 習 を 希 望 する 者 のみ 提 出 すること スタンダード 編 志 望 理 由 書 ふりがな 氏 名 在 籍 大 学 大 学 名 修 学 年 次 年 次 所 属 研 究 室 実 習 希 望 先 県 名 北 海 道 組 合 名 希 望 する 組 合 を 選 んだ 理 由 複 数 回 答
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
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飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
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平 成 21 年 度 新 入 社 員 意 識 調 査 調 査 結 果 報 告 書 Ⅰ 調 査 概 要 Ⅱ 調 査 のポイント Ⅲ 調 査 結 果 平 成 21 年 5 月 作 成 熊 本 商 工 会 議 所 Ⅰ 調 査 概 要 実 施 主 熊 本 商 工 会 議 所 調 査 目 的 本 調 査 は 企 業 繁 栄 の 原 動 力 となる 新 入 社 員 の 就 職 決 定 までのプロ セスや 新 社
職業斡旋者等からみた自動車整備業の労働環境等に関する調査
資 料 2 職 業 斡 旋 者 等 からみた 自 動 車 整 備 業 の 労 働 環 境 等 に 関 する 調 査 Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism 1. 調 査 の 概 要 職 業 斡 旋 者 ( 労 働 局 民 間 企 業 )へのアンケート 調 査 等 により 職 業 斡 旋 者 の 立 場 からみた 自 動 車 整
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
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働 いて 収 入 を 得 るという 意 味 を 理 解 しよう 14-2 1 企 業 がお 金 を 得 る 仕 組 みとは キャリアデザインとお 金 を 考 えるために まずは 企 業 の 仕 事 とお 金 の 流 れ について 考 えてみましょう 企 業 がどうやってお 客 様 からお 金 を 得 ているのか 考 えてみましょう 2ビジネスとは 価 値 とお 金 の 交 換 ビジネス= 価 値 とお
任意整理について | 多重債務Q＆A | 公益財団法人 日本クレジットカウンセリング協会
第 5 章 任 意 整 理 について Q25 任 意 整 理 のポイント 任 意 整 理 とはどういうことですか そのポイントを 教 えてください 1. 任 意 整 理 とは 任 意 整 理 とは 支 払 能 力 を 超 える 債 務 を 負 っている 債 務 者 について 支 払 能 力 に 応 じた 返 済 計 画 を 立 て その 返 済 計 画 にしたがって 個 々の 債 権 者 との 間
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経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
大学病院治験受託手順書
千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 治 験 審 査 委 員 会 運 営 手 順 書 第 1 条 目 的 本 手 順 書 は 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 各 種 委 員 会 規 程 の 定 めるところにより 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 治 験 審 査 委 員 会 ( 以 下 委 員 会 という )の 運 営 方 法 を 定 め 医 薬 品 等 の 治 験 製 造
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
目次
巻 末 資 料 *アンケート 調 査 票 中 堅 中 小 企 業 の 人 財 の 確 保 育 成 に 関 するアンケート No. 会 社 概 要 について *2011 年 7 月 現 在 のデータでお 答 えください 業 種 a. 建 設 業 b. 製 造 業 c. 卸 小 売 業 d. 飲 食 業 e. サービス 業 f. 運 輸 通 信 業 g. その 他 ( ) 社 員 数 ( 含 むパート
目 次 初 任 給 賃 上 げ 別 平 均 賃 金 退 職 金 役 員 報 酬 諸 手 当 の 実 態 1.2015 年 の 初 任 給 賃 上 げはどうなるか 1 (1) 2015 年 賃 上 げ( 定 昇 含 む) 平 均 額 予 定 1 (2) 2015 年 初 任 給 平 均 額 ( 予 定
道 内 中 小 企 業 の 賃 金 諸 手 当 退 職 金 役 員 報 酬 の 実 態 2015 年 版 一 般 社 団 法 人 北 海 道 中 小 企 業 家 同 友 会 札 幌 市 東 区 北 6 条 東 4 丁 目 8-44 札 幌 総 合 卸 センター8 号 館 電 話 011-702-3411 FAX011-702-9573 http://www.hokkaido.doyu.jp 目 次
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
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長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
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不 動 産 流 通 業 に 関 する 消 費 者 動 向 調 査 < 第 10 回 ( 度 )> 調 査 結 果 報 告 書 ( 概 要 版 ) 平 成 17 年 9 月 社 団 法 人 不 動 産 流 通 経 営 協 会 第 10 回 不 動 産 流 通 業 に 関 する 消 費 者 動 向 調 査 結 果 要 旨 ( 社 ) 不 動 産 流 通 経 営 協 会 5 分 5 乗 方 式 と 相 続
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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株 式 会 社 化 に 伴 う から 特 定 の 員 への 株 式 譲 渡 に 係 る 課 税 関 係 と 手 続 きについて 平 成 20 年 2 月 商 工 中 金 当 資 料 は 貴 において 本 件 取 引 に 関 する 検 討 をされるに 際 して ご 参 考 のための 情 報 提 供 のみを 目 的 として 国 税 庁 の 確 認 を 受 けた 内 容 に 基 づき 商 工 中 金 が
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
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20 マイナビ 大 学 生 就 職 意 識 調 査 20 6 月 株 式 会 社 マイナビ 代 表 取 締 役 社 長 中 川 信 行 本 社 0-00 東 京 都 千 代 田 区 一 ツ 橋 1-1-1 マイナビ20 マイナビ 転 職 マイナビ 派 遣 マイナビ 転 職 エージェント などの 人 材 情 報 サイト 運 営 を 始 め 各 種 の 就 職 転 職 情 報 サービスを 行 う 株 式
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ
各 位 平 成 28 年 6 月 24 日 会 社 名 株 式 会 社 モバイルファクトリー 代 表 者 名 代 表 取 締 役 宮 嶌 裕 二 (コード 番 号 3912 東 証 マザーズ) 問 合 せ 先 執 行 役 員 計 数 管 理 部 長 谷 本 洋 (TEL. 03-3447-1181) 募 集 新 株 予 約 権 ( 有 償 ストック オプション)の 発 行 に 関 するお 知 らせ
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
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切 仕 号 総 理 ジ ュ ネ ー ブ 招 集 月 回 本 原 則 宣 言 公 地 球 模 化 社 義 宣 言 目 標 達 成 人 切 仕 促 進 決 留 族 責 任 男 女 賃 金 増 高 齢 障 害 児 童 育 増 大 見 多 額 得 転 含 世 界 経 済 重 要 貢 献 認 識 依 然 過 小 評 価 軽 視 主 女 子 わ 女 子 多 差 人 侵 害 被 害 や 立 地 域 社 構 成 員
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
スライド 1
本 資 料 は 学 会 代 議 員 との 意 見 交 換 を 踏 まえて 多 数 意 見 をまとめたものです しかし 学 術 団 体 として 多 様 な 意 見 があります これを 契 機 に 議 論 が 活 性 化 することを 期 待 します マンション 建 替 えに 関 する 意 見 ( 第 2 版 ) 当 日 の 口 頭 説 明 を 一 部 加 筆 千 葉 大 学 小 林 秀 樹 < 一 般
災害時の賃貸住宅居住者の居住の安定確保について
参 考 資 料 7 災 害 時 の 賃 貸 住 宅 居 住 者 の 居 住 の 安 定 確 保 について 平 成 24 年 11 月 国 土 交 通 省 住 宅 局 1. 東 日 本 大 震 災 で 住 居 を 失 われた 方 への 居 住 の 安 定 の 確 保 震 災 発 生 復 旧 期 復 興 期 東 日 本 大 震 災 住 宅 が 滅 失 避 難 所 等 2012.3.11 17:00 時
4 調 査 の 対 話 内 容 (1) 調 査 対 象 財 産 の 土 地 建 物 等 を 活 用 して 展 開 できる 事 業 のアイディアをお 聞 かせく ださい 事 業 アイディアには, 次 の 可 能 性 も 含 めて 提 案 をお 願 いします ア 地 域 の 活 性 化 と 様 々な 世
呉 市 有 財 産 事 業 者 提 案 型 (サウンディング 型 ) 市 場 調 査 実 施 要 項 1 調 査 の 名 称 呉 市 有 財 産 事 業 者 提 案 型 (サウンディング 型 ) 市 場 調 査 ( 以 下 市 場 調 査 という ) 2 調 査 の 目 的 等 (1) 背 景 目 的 呉 市 では, 行 政 目 的 のない 財 産 ( 土 地 建 物 )については 売 却 を 原
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
地 方 公 務 員 法 ( 抜 粋 ) 第 六 節 の 二 退 職 管 理 ( 再 就 職 者 による 依 頼 等 の 規 制 ) 第 三 十 八 条 の 二 職 員 ( 臨 時 的 に 任 用 された 職 員 条 件 付 採 用 期 間 中 の 職 員 及 び 非 常 勤 職 員 ( 第 二 十 八 条 の 五 第 一 項 に 規 定 する 短 時 間 勤 務 の 職 を 占 める 職 員 を 除
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
高砂熱_株式会社丸誠株式に対する公開買付けの結果及び子会社の異動に関するお知らせ_
平 成 24 年 3 月 13 日 各 位 会 社 名 高 砂 熱 学 工 業 株 式 会 社 (コード 番 号 1969 東 証 第 1 部 ) 代 表 者 役 職 名 取 締 役 社 長 氏 名 大 内 厚 問 合 せ 先 責 任 者 役 職 名 取 締 役 常 務 執 行 役 員 経 理 本 部 長 兼 総 務 本 部 担 当 氏 名 島 泰 光 TEL (03) 3255-8212 (URL
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
スライド 1
第 11 回 賃 貸 住 宅 市 場 景 況 感 調 査 日 管 協 短 観 年 度 ( 年 10 月 ~2014 年 3 月 ) 公 益 財 団 法 人 日 本 賃 貸 住 宅 管 理 協 会 日 管 協 総 合 研 究 所 目 次 1 Ⅰ 調 査 の 概 要 1. 調 査 の 目 的 2. 調 査 方 法 対 象 期 間 3. 回 答 社 数 4. の 対 象 都 府 県 5. 項 目 の 数
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
21 21 10 22 2 11 PTA 2010 3 2
21 PTA 22 3 15 21 21 10 22 2 11 PTA 2010 3 2 14 25 329 467 5 69 56 2 3 1 4 420 180 2 1 3 7 2009 10 16 12 147 40 27 () 70 30 100 3 6 1,800 590 33 2 2 5 1 3,586 2,293 64 500 4 =2,000 362 18 3,285 630 PTA
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
学校法人日本医科大学利益相反マネジメント規程
学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 利 益 相 反 マネジメント 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人 日 本 医 科 大 学 ( 以 下 本 法 人 という )が 本 法 人 利 益 相 反 マネジメントポリシー( 平 成 18 年 12 月 1 日 制 定 )の 精 神 に 則 り 教 職 員 等 の 産 学 官 連 携 活 動 に 伴 い
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資 料 2-3 塾 生 保 護 者 に 関 する 実 態 調 査 結 果 ( 消 費 者 WEBアンケート 調 査 結 果 ) Ⅰ 調 査 実 施 要 領 1. 調 査 対 象 学 習 塾 に 通 う 小 中 学 生 の 子 供 を 持 つ 保 護 者 ( 約 2,000 人 ) 2. 調 査 方 法 インターネットモニターを 活 用 し 学 習 塾 に 通 う 生 徒 を 持 つ 保 護 者 を
第 8 条 本 協 議 会 における 研 修 は 以 下 のとおりとする (1) 座 学 研 修 農 業 講 座 や 先 進 農 家 視 察 など 農 業 経 営 基 礎 講 座 やその 他 担 い 手 のための 研 修 会 等 への 参 加 など 年 24 回 程 度 とする (2) 実 務 研
南 阿 蘇 村 農 業 研 修 生 受 入 協 議 会 青 年 就 農 給 付 金 ( 準 備 型 ) 農 業 研 修 生 受 入 要 項 平 成 24 年 4 月 27 日 制 定 平 成 24 年 6 月 13 日 一 部 改 正 平 成 24 年 10 月 31 日 一 部 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 本 要 項 は 新 規 就 農 総 合 支 援 事 業 実 施 要 綱 ( 農 林
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
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恵 庭 市 教 員 住 宅 のあり 方 基 本 方 針 平 成 25 年 2 月 恵 庭 市 教 育 委 員 会 目 次 1. 教 員 住 宅 の 現 状 (1) 教 員 住 宅 の 役 割 1 (2) 教 員 住 宅 の 実 態 1 (3) 環 境 の 変 化 1 (4) 教 員 の 住 宅 事 情 1 2 2. 基 本 方 針 の 目 的 2 3.あり 方 検 討 会 議 の 答 申 内 容
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
Microsoft PowerPoint - 総合型ＤＢ資料_県版基金説明用.pptx
全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
はファクシミリ 装 置 を 用 いて 送 信 し 又 は 訪 問 する 方 法 により 当 該 債 務 を 弁 済 す ることを 要 求 し これに 対 し 債 務 者 等 から 直 接 要 求 しないよう 求 められたにもかか わらず 更 にこれらの 方 法 で 当 該 債 務 を 弁 済 するこ
求 償 権 の 管 理 回 収 に 関 する 事 例 研 究 (その2) - 平 成 23 年 度 求 償 権 管 理 回 収 等 事 務 研 修 会 から- 農 業 第 二 部 前 号 に 引 き 続 き 昨 年 9 月 に 開 催 された 求 償 権 管 理 回 収 等 事 務 研 修 会 で 求 償 権 の 管 理 回 収 事 例 研 究 として 掲 げられたテーマから4つの 事 例 について
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
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工 事 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 についてよくある 質 問 (FAQ) Q1 社 会 保 険 等 とは 何 ですか A1 社 会 保 険 等 とは 健 康 保 険 ( 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 等 ) 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 をいいます Q2 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 しているが 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 となるのか
Microsoft Word - Ｈ24様式（那珂市版）.doc
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (3) 特 記 事 項 (4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均
2. 当 初 の 目 的 と 現 状 コア 会 議 の 役 割 目 的 現 状 分 析 マネジメント 会 議 の 運 営 や あり 方 問 題 取 り 組 みにつ いての 議 論 会 員 からの 意 見 の 吸 い 上 げ と 内 容 の 各 会 議 への 振 り 分 け 全 体 会 運 営 会 議
コア 会 議 の 今 後 のあり 方 について 平 成 27 年 10 月 23 日 第 3 回 運 営 会 議 資 料 資 料 9 1.コア 会 議 設 立 の 趣 旨 平 成 25 年 度 の 取 組 みとして 不 足 していたこと 団 体 同 士 が 気 軽 に 交 流 し 情 報 交 換 意 見 交 換 する 方 法 団 体 同 士 の 交 流 から 新 たな 取 り 組 みが 生 まれると
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
1 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 ( 一 般 事 務 職 )とは 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 とは 一 般 の 職 員 が 育 児 休 業 を 取 得 した 際 に 代 替 職 員 とし て 勤 務 する 職 員 です 一 般 事 務 職 については 候 補 者 として
川 崎 市 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 一 般 事 務 職 の 候 補 者 登 録 案 内 川 崎 市 総 務 企 画 局 人 事 部 人 事 課 概 要 登 録 選 考 ( 教 養 考 査 及 び 作 文 考 査 )を 実 施 し ます 登 録 選 考 実 施 日 平 成 2 8 年 7 月 31 日 ( 日 ) 受 付 期 間 平 成 28 年 6 月 1 日 ( 水 ) ~ 平
Microsoft Word - 公表用答申422号.doc
答 申 第 1 審 議 会 の 結 論 名 古 屋 市 長 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 本 件 異 議 申 立 ての 対 象 とな る 保 有 個 人 情 報 を 一 部 開 示 とした 決 定 は 妥 当 である 第 2 異 議 申 立 てに 至 る 経 過 1 平 成 27 年 5 月 29 日 異 議 申 立 人 は 名 古 屋 市 個 人 情 報 保 護 条 例 ( 平 成 17
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D2081694832302E36816A984A93AD8C5F96F1964082CC837C8343839383678140838A815B8374838C836283672E707074>
労 働 契 約 法 のポイント 労 働 契 約 法 がスタート! ~ 平 成 20 年 3 月 施 行 ~ 就 業 形 態 が 多 様 化 し が 個 別 に 決 定 変 更 される ようになり 個 別 労 働 紛 争 が 増 えています この 紛 争 の 解 決 の 手 段 とし ては 裁 判 制 度 のほかに 平 成 13 年 から 個 別 労 働 紛 争 解 決 制 度 が 平 成 18 年