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1 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 第 1 項 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 ( 以 下 大 学 という )に 勤 務 する 職 員 の 労 働 条 件, 服 務 規 律 その 他 就 業 に 関 して 必 要 な 事 項 を 定 めることを 目 的 とする ( 適 用 範 囲 ) 第 2 条 この 規 則 は, 大 学 に 常 時 勤 務 する 職 員 ( 以 下 職 員 という )に 適 用 する た だし, 期 間 を 定 めて 雇 用 する 職 員 の 就 業 規 則 については, 別 に 定 める ( 他 の 法 令 との 関 係 ) 第 3 条 この 規 則 に 定 めのない 事 項 については, 労 基 法,その 他 の 関 係 法 令 及 び 諸 規 程 の 定 めるところによる ( 遵 守 遂 行 ) 第 4 条 大 学 及 び 職 員 は,それぞれの 立 場 でこの 規 則 を 誠 実 に 遵 守 し,その 実 行 に 努 めな ければならない 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 5 条 職 員 の 採 用 は, 競 争 試 験 又 は 選 考 により 行 うものとする ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 6 条 学 長 は, 採 用 しようとする 職 員 に 対 し,あらかじめ, 次 の 事 項 を 記 載 した 文 書 を 交 付 するものとする (1) 給 与 に 関 する 事 項 (2) 就 業 の 場 所 及 び 従 事 する 業 務 に 関 する 事 項 (3) 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 (4) 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 勤 務 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 日 並 びに 休 暇 に 関 する 事 項 (5) 退 職 に 関 する 事 項 ( 提 出 書 類 ) 第 7 条 職 員 に 採 用 される 者 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 書 類 を 大 学 に 提 出 しなければならな い ただし, 国 の 機 関, 他 の 国 立 大 学 法 人 又 はこれらに 準 ずる 機 関 の 職 員 から 引 き 続 き 大 学 の 職 員 となった 者 については, 第 2 号 から 第 5 号 に 定 める 書 類 の 提 出 は 要 しないも のとする (1) 誓 約 書 (2) 履 歴 書 (3) 学 歴, 資 格 に 関 する 証 明 書

2 (4) 住 民 票 記 載 事 項 の 証 明 書 又 は 外 国 人 登 録 済 証 明 書 (5)その 他 大 学 が 必 要 と 認 める 書 類 2 職 員 は, 前 項 の 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 が 生 じたときは,その 都 度 速 やかに 大 学 に 届 け 出 なければならない ( 採 用 の 取 消 ) 第 8 条 次 の 場 合 には, 採 用 を 取 り 消 すことがある (1) 前 条 の 提 出 書 類 に 不 実 記 載 があった 場 合 (2) 採 用 面 接 にあたり 偽 りの 陳 述 がなされた 場 合 (3) 採 用 に 必 要 な 資 格 を 取 得 できなかった 場 合 (4)その 他 採 用 できない 事 情 が 生 じた 場 合 ( 試 用 期 間 ) 第 9 条 職 員 として 採 用 された 者 には, 採 用 の 日 から6か 月 ( 附 属 学 校 教 員 にあっては1 年 )の 試 用 期 間 を 設 ける ただし, 学 長 が 必 要 と 認 めたときは, 試 用 期 間 を 短 縮 又 は 延 長 し,あるいは 設 けないことがある 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 国, 地 方 公 共 団 体, 他 の 国 立 大 学 法 人 又 はこれらに 準 ずる 機 関 の 職 員 から 引 き 続 き 大 学 の 職 員 となった 者 については, 試 用 期 間 を 設 けない 3 試 用 期 間 中 に 職 務 不 適 格,その 他 雇 用 の 継 続 に 支 障 があると 判 断 される 場 合 には, 解 雇 することがある 4 試 用 期 間 は 勤 続 年 数 に 通 算 する ( 旧 姓 の 使 用 ) 第 10 条 職 員 は, 旧 姓 をもってその 業 務 を 遂 行 する 必 要 がある 場 合 は, 学 長 が 認 める 事 項 に 限 り 旧 姓 を 使 用 することができる 第 2 節 評 価 ( 勤 務 評 定 ) 第 11 条 職 員 の 勤 務 成 績 については, 評 定 を 実 施 する 第 3 節 昇 任 及 び 降 任 ( 昇 任 ) 第 12 条 職 員 の 昇 任 は, 総 合 的 な 能 力 の 評 価 に 基 づき 行 う ( 降 任 ) 第 13 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には,その 意 に 反 し 降 任 することができる (1) 勤 務 実 績 がよくない 場 合 (2) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 (3) 組 織 の 再 編, 統 合 又 は 縮 小 等 の 事 由 による 場 合 (4)その 他 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 第 4 節 異 動 ( 異 動 ) 第 14 条 職 員 は, 業 務 上 の 都 合 により 配 置 換, 併 任 又 は 出 向 ( 以 下 異 動 という ) を 命 ぜられることがある 2 異 動 を 命 ぜられた 職 員 は, 正 当 な 理 由 がない 限 り 拒 むことができない

3 3 配 置 換 及 び 出 向 を 命 ぜられた 職 員 は, 保 管 中 の 備 品, 書 類 その 他 すべての 物 品 を 返 還 しなければならない 4 出 向 を 命 ぜられた 職 員 の 取 扱 いについては, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 出 向 規 程 による ( 赴 任 ) 第 15 条 赴 任 の 命 令 を 受 けた 職 員 は, 発 令 の 日 から, 次 に 掲 げる 期 間 内 に 赴 任 しなけれ ばならない ただし,やむを 得 ない 理 由 により 定 められた 期 間 内 に 赴 任 できないときは, 学 長 の 承 認 を 得 なければならない (1) 住 居 の 移 転 を 伴 わない 赴 任 の 場 合 即 日 (2) 住 居 の 移 転 を 伴 う 赴 任 の 場 合 7 日 以 内 2 赴 任 のための 旅 費 の 支 給 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 旅 費 規 程 による 第 5 節 休 職 及 び 復 職 ( 休 職 ) 第 16 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかの 事 由 に 該 当 する 場 合 は, 休 職 とすることができる (1) 結 核 性 疾 患 により 引 き 続 き1 年 以 上 勤 務 しない 場 合 (2) 非 結 核 性 疾 患 により 引 き 続 き90 日 以 上 勤 務 しない 場 合 (3) 業 務 上 の 傷 病 又 は 通 勤 による 傷 病 により 引 き 続 き1 年 以 上 勤 務 しない 場 合 (4) 刑 事 事 件 に 関 して 起 訴 された 場 合 (5) 水 難, 火 災 その 他 の 災 害 により 生 死 不 明 又 は 所 在 不 明 となった 場 合 (6) 職 務 に 関 連 があると 認 められる 学 術 上 の 調 査 又 は 研 究 ( 調 査 又 は 研 究 に 関 わる 指 導 を 含 む )に 従 事 する 場 合 (7)その 他 大 学 が 必 要 と 認 めた 場 合 2 試 用 期 間 中 の 職 員 については, 前 項 の 規 定 を 適 用 しない ( 休 職 の 期 間 ) 第 17 条 前 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 に 係 る 休 職 の 期 間 については 休 養 を 要 する 程 度 に 応 じ, 同 項 第 5 号 及 び 第 6 号 に 係 る 休 職 の 期 間 については 必 要 に 応 じ,それぞれ 個 々 の 場 合 において3 年 を 超 えない 範 囲 内 で 学 長 が 定 める 2 休 職 の 期 間 が3 年 に 満 たない 場 合 においては, 休 職 した 日 から 引 き 続 き3 年 を 超 えな い 範 囲 内 で,これを 更 新 することができる 3 前 条 第 1 項 第 4 号 の 休 職 の 期 間 は,その 事 件 が 裁 判 所 に 係 属 する 間 とする ただし, その 係 属 期 間 が2 年 を 超 えるときは,2 年 とする 4 前 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 に 規 定 する 勤 務 しないときの 計 算 に 当 たっては, 休 日 を 通 算 するものとし, 当 該 各 号 の 事 由 が 消 滅 した 職 員 が 出 勤 後 その 日 数 が30 日 に 満 たな い 間 に 同 一 の 事 由 により 再 び 勤 務 しないこととなった 場 合 には, 前 の 勤 務 しない 期 間 を 通 算 するものとする ( 休 職 の 手 続 ) 第 18 条 職 員 を 休 職 にする 場 合 には, 事 由 を 記 載 した 説 明 書 を 交 付 して 行 うものとす る ただし, 職 員 から 同 意 書 の 提 出 があった 場 合 にはこの 限 りでない ( 復 職 ) 第 19 条 第 17 条 の 休 職 の 期 間 を 満 了 するまでに 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 める 場 合 には,

4 復 職 を 命 ずる ただし, 第 16 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 の 休 職 については, 職 員 が 休 職 期 間 の 満 了 までに 復 職 を 願 い 出 て, 医 師 の 診 断 書 等 により 休 職 事 由 が 消 滅 したと 学 長 が 認 めた 場 合 に 限 り, 復 職 を 命 ずる 2 休 職 の 期 間 が 満 了 したときは, 当 然 復 職 するものとする ただし, 第 16 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 の 休 職 については, 第 17 条 第 2 項 の 範 囲 内 で 休 職 の 期 間 を 更 新 ( 一 更 新 期 間 は 原 則 2ヶ 月 とする )するものとする ( 休 職 中 の 身 分 ) 第 20 条 休 職 者 は, 職 員 としての 身 分 を 保 有 するが, 職 務 に 従 事 しない 第 6 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 ) 第 21 条 職 員 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 当 該 各 号 に 定 める 日 をもって 退 職 と し, 職 員 としての 身 分 を 失 う (1) 退 職 届 を 提 出 した 場 合 学 長 が 退 職 日 と 認 めた 日 (2) 定 年 に 達 した 場 合 定 年 に 達 した 日 以 後 に 到 来 する 最 初 の3 月 31 日 (3) 死 亡 した 場 合 死 亡 日 (4) 大 学 の 役 員 に 就 任 した 場 合 就 任 日 の 前 日 (5) 公 選 による 公 職 の 候 補 者 となった 場 合 立 候 補 の 届 出 を 行 った 日 ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 ) 第 22 条 職 員 は, 自 己 の 都 合 により 退 職 しようとするときは, 退 職 を 予 定 する 日 の30 日 前 までに, 学 長 に 退 職 届 を 提 出 しなければならない 2 職 員 は, 退 職 届 を 提 出 しても, 退 職 するまでは 従 来 の 職 務 に 従 事 しなければならない ( 定 年 ) 第 23 条 職 員 の 定 年 は, 次 の 各 号 に 定 めるとおりとする (1) 職 員 のうち 教 授, 准 教 授, 講 師, 助 教 及 び 助 手 満 65 歳 (2) 前 号 以 外 の 職 員 満 60 歳 ( 再 雇 用 ) 第 24 条 第 21 条 第 2 号 の 規 定 により 退 職 した 者 で, 本 人 が 引 き 続 き 雇 用 されることを 希 望 し, 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 46 年 法 律 第 68 号 ) 第 9 条 第 2 項 に 基 づく 労 使 協 定 により 定 められた 基 準 に 該 当 するときは, 同 条 第 1 項 第 2 号 に 規 定 する 継 続 雇 用 制 度 による 再 雇 用 職 員 として 再 雇 用 する ただし, 前 条 第 1 号 に 規 定 する 職 員 については, 適 用 しない 2 再 雇 用 職 員 の 就 業 に 関 する 事 項 については, 別 に 定 める ( 当 然 解 雇 ) 第 25 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するに 至 った 場 合 は, 解 雇 する (1) 成 年 被 後 見 人 又 は 被 保 佐 人 となった 場 合 (2) 禁 錮 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 (3) 日 本 国 憲 法 又 はその 下 に 成 立 した 政 府 を 暴 力 で 破 壊 することを 主 張 する 政 党 その 他 の 団 体 を 結 成 し, 又 はこれに 加 入 した 場 合 (その 他 の 解 雇 )

5 第 26 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 解 雇 することができる ただし, 第 46 条 第 5 号 に 定 める 懲 戒 解 雇 に 該 当 するときは, 同 条 の 定 めるところによる (1) 勤 務 実 績 が 著 しくよくない 場 合 (2) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 著 しく 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 (3) 第 16 条 第 1 項 各 号 に 掲 げる 事 由 により 休 職 とした 者 について, 第 17 条 に 定 める 休 職 の 期 間 が 満 了 したにもかかわらず,なお 休 職 事 由 が 消 滅 していない 場 合 (4)その 他 職 務 を 遂 行 するために 必 要 な 資 格 又 は 適 格 性 を 欠 く 場 合 (5) 経 営 上 又 は 業 務 上 やむを 得 ない 事 由 による 場 合 ( 解 雇 制 限 ) 第 27 条 前 条 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない ただし, 第 1 号 の 場 合 において 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 しても 負 傷 又 は 疾 病 がなおらず, 労 基 法 第 81 条 の 規 定 により 打 切 補 償 を 支 払 った 場 合, 又 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 以 下 労 災 法 という )に 基 づく 傷 病 補 償 年 金 の 給 付 がなされ, 打 切 補 償 を 支 払 ったものとみなされる 場 合, 又 は 労 基 法 第 19 条 第 2 項 の 規 定 により 行 政 官 庁 の 除 外 認 定 を 受 けた 場 合 は,この 限 りでない (1) 業 務 上 の 負 傷 又 は 疾 病 による 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 (2) 労 基 法 第 65 条 に 規 定 する 産 前 産 後 の 休 業 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 解 雇 予 告 ) 第 28 条 第 26 条 の 規 定 により 職 員 を 解 雇 する 場 合 は, 少 なくとも30 日 前 に 本 人 に 予 告 をするか, 又 は 平 均 賃 金 の30 日 分 以 上 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う この 場 合, 予 告 の 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 に 応 じて 短 縮 する ただし, 試 用 期 間 中 の 職 員 (14 日 を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 された 者 を 除 く )を 解 雇 する 場 合, 又 は 労 基 法 第 20 条 第 3 項 の 規 定 により 行 政 官 庁 の 認 定 を 受 けて 第 25 条 に 規 定 する 当 然 解 雇 又 は 第 46 条 第 1 項 第 5 号 に 規 定 する 懲 戒 解 雇 をしようとする 場 合 は,この 限 りでない ( 退 職 者 の 責 務 ) 第 29 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 在 職 中 に 知 り 得 た 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない 2 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 保 管 中 の 備 品, 書 類 その 他 すべての 物 品 を 速 やかに 返 還 し なければならない ( 退 職 証 明 書 ) 第 30 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 が 退 職 証 明 書 の 交 付 を 請 求 した 場 合 は, 遅 滞 なくこれを 交 付 する 2 前 項 の 証 明 書 に 記 載 する 事 項 は 次 のとおりとする (1) 雇 用 期 間 (2) 業 務 の 種 類 (3)その 事 業 における 地 位 (4) 給 与 (5) 退 職 の 事 由 ( 解 雇 の 場 合 は,その 理 由 ) 3 証 明 書 には 前 項 の 事 項 のうち, 退 職 又 は 解 雇 された 者 が 請 求 した 事 項 のみを 証 明 する ものとする 第 3 章 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等

6 ( 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 ) 第 31 条 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 による 第 4 章 給 与 等 ( 給 与 ) 第 32 条 職 員 の 給 与 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 給 与 規 程 による ( 退 職 手 当 ) 第 33 条 職 員 の 退 職 手 当 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 による 第 5 章 服 務 ( 誠 実 義 務 ) 第 34 条 職 員 は, 学 長 の 指 示 命 令 を 守 り, 職 務 上 の 責 任 を 自 覚 し, 誠 実 かつ 公 正 に 自 己 の 職 務 に 精 励 するとともに, 大 学 の 秩 序 の 維 持 に 努 めなければならない ( 職 場 規 律 ) 第 35 条 職 員 は,その 職 務 を 遂 行 するにあたって, 法 令 及 び 諸 規 程 を 遵 守 するとともに, 所 属 長 の 指 示 に 従 い, 大 学 の 秩 序 を 保 持 し, 互 いに 協 力 しなければならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 36 条 職 員 は, 国 立 大 学 法 人 法 に 定 める 大 学 の 使 命 と 業 務 の 公 共 性 を 自 覚 し, 誠 実 か つ 公 正 に 職 務 を 遂 行 するとともに,その 職 務 に 専 念 しなければならない 2 職 員 は, 大 学 の 利 益 と 相 反 する 行 為 を 行 ってはならない ( 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 ) 第 37 条 職 員 は, 次 の 各 号 の 一 の 事 由 に 該 当 する 場 合 には, 職 務 専 念 義 務 を 免 除 される (1) 雇 用 の 分 野 における 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 遇 の 確 保 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 均 等 法 という ) 第 12 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 産 婦 である 職 員 が 母 子 保 健 法 ( 昭 和 40 年 法 律 第 141 号 )に 規 定 する 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるため 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (2) 均 等 法 第 13 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 娠 中 の 職 員 の 業 務 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 められる 場 合 に, 適 宜 休 息 し, 又 は 補 食 するために 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (3) 均 等 法 第 13 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 娠 中 の 職 員 が 利 用 する 交 通 機 関 の 混 雑 の 程 度 が 母 体 の 健 康 維 持 に 重 大 な 支 障 を 与 える 程 度 に 及 ぶ 場 合 に, 通 勤 緩 和 のため 正 規 の 勤 務 時 間 等 の 始 め, 又 は 終 わりにおいて 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (4) 勤 務 時 間 内 レクリエーションに 参 加 を 承 認 された 期 間 (5) 勤 務 時 間 内 に 総 合 的 な 健 康 診 査 を 受 けることを 承 認 された 期 間 (6) 勤 務 時 間 内 に 組 合 交 渉 に 参 加 することを 承 認 された 期 間 (7) 第 57 条 第 1 項 の 規 定 により, 就 業 禁 止 を 命 ぜられた 期 間 (8) 勤 務 時 間 内 に 教 員 免 許 状 更 新 講 習 を 受 講 することを 承 認 された 期 間 ( 遵 守 事 項 )

7 第 38 条 職 員 は, 次 に 掲 げる 行 為 をしてはならない (1)みだりに 勤 務 を 欠 くこと (2) 職 務 の 内 外 を 問 わず, 大 学 の 信 用 を 傷 つけ,その 利 益 を 害 し, 又 は 職 員 全 体 の 不 名 誉 となるような 行 為 をすること (3) 職 務 上 知 ることのできた 秘 密 を 他 に 漏 らすこと (4) 職 務 上 知 ることのできた 個 人 情 報 を 正 当 な 理 由 なく 他 に 漏 らし, 又 は 漏 らそうと すること (5) 大 学 の 政 治 的 中 立 性 を 損 なうような 政 治 的 活 動 をすること (6) 常 に 公 私 の 別 を 明 らかにし,その 職 務 や 地 位 を 私 的 利 用 のために 用 いること (7) 大 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で, 大 学 の 秩 序 風 紀 又 は 規 律 を 乱 す 行 為 をすること (8) 学 長 の 許 可 なく, 大 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 等 を 行 うこと ( 職 員 の 倫 理 ) 第 39 条 職 員 の 職 務 に 係 る 倫 理 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 役 職 員 倫 理 規 程 による (セクシュアル ハラスメント 等 に 関 する 措 置 ) 第 40 条 セクシュアル ハラスメント 等 人 権 侵 害 に 関 する 措 置 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 人 権 侵 害 防 止 等 に 関 する 規 程 による ( 入 校 禁 止 又 は 退 去 ) 第 41 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 入 校 を 禁 止 し, 又 は 退 去 させることが ある (1) 職 場 の 風 紀 秩 序 を 乱 し, 又 はそのおそれのある 場 合 (2) 火 器, 凶 器 等 の 危 険 物 を 所 持 している 場 合 (3) 衛 生 上 有 害 と 認 められる 場 合 (4)その 他 前 各 号 に 準 じ 就 業 に 不 都 合 と 認 められる 場 合 2 前 項 の 規 定 により 入 校 を 禁 止 した 場 合, 又 は 所 定 の 終 業 時 刻 前 に 退 去 させた 場 合 は 欠 勤 として 取 り 扱 い, 給 与 は 支 給 しない ( 兼 業 の 制 限 ) 第 42 条 職 員 は, 学 長 の 許 可 を 受 けた 場 合 でなければ, 事 業 を 営 み, 又 は 職 務 以 外 の 業 務 に 従 事 してはならない 2 前 項 の 許 可 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 兼 業 規 程 による 第 6 章 職 員 研 修 ( 職 員 研 修 ) 第 43 条 職 員 は, 業 務 に 関 する 必 要 な 知 識 及 び 技 能 を 向 上 させるため, 研 修 に 参 加 する ことを 命 ぜられた 場 合 には, 研 修 を 受 けなければならない 2 学 長 は, 職 員 に 必 要 な 研 修 機 会 の 提 供 に 努 めるものとする 3 職 員 の 研 修 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 研 修 規 程 による

8 第 7 章 賞 罰 ( 表 彰 ) 第 44 条 学 長 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 すると 認 める 職 員 を 表 彰 する (1) 業 務 成 績 の 向 上 に 多 大 の 功 労 があった 者 (2) 業 務 上 有 益 な 発 明 又 は 顕 著 な 改 良 をした 者 (3) 災 害 又 は 事 故 の 際, 特 別 の 功 労 があった 者 (4) 業 務 上 の 犯 罪 を 未 然 に 防 ぐ 等 その 功 労 が 顕 著 であった 者 (5) 永 年 勤 続 し, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 永 年 勤 続 者 表 彰 規 程 に 該 当 する 者 (6)その 他 特 に 他 の 職 員 の 模 範 として 推 奨 すべき 実 績 があった 者 ( 表 彰 の 方 法 ) 第 45 条 表 彰 は, 賞 状 を 授 与 して 行 い, 副 賞 を 添 えることがある ( 懲 戒 ) 第 46 条 学 長 は, 職 員 が 次 条 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は,これに 対 し 次 の 各 号 の 区 分 に 応 じ 懲 戒 する (1) 戒 告 始 末 書 を 提 出 させて, 将 来 を 戒 める (2) 減 給 始 末 書 を 提 出 させるほか,1 回 の 額 が 平 均 賃 金 の1 日 分 の 半 額,かつ 総 額 が 給 与 支 払 期 における 給 与 の10 分 の1を 上 限 として 給 与 を 減 額 する (3) 停 職 始 末 書 を 提 出 させるほか,3 月 以 下 の 期 間 を 定 めて 出 勤 を 停 止 し 職 務 に 従 事 させず,その 間 の 給 与 は 支 給 しない (4) 諭 旨 解 雇 退 職 届 の 提 出 を 勧 告 し, 解 雇 する ただし,これに 応 じない 場 合 は 懲 戒 解 雇 する (5) 懲 戒 解 雇 即 時 に 解 雇 する 2 職 員 の 懲 戒 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 懲 戒 規 程 による ( 懲 戒 の 事 由 ) 第 47 条 学 長 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 所 定 の 手 続 きの 上, 懲 戒 処 分 を 行 う (1)この 規 則 又 はこの 規 則 に 基 づいて 定 められる 諸 規 程 に 違 反 した 場 合 (2) 業 務 上 の 義 務 に 違 反 し, 又 はこれを 怠 った 場 合 (3) 正 当 な 理 由 なくしばしば 欠 勤, 遅 刻, 早 退 するなど 勤 務 を 怠 った 場 合 (4) 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 大 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 (5) 窃 盗, 横 領, 傷 害 等 の 刑 法 犯 に 該 当 する 行 為 があった 場 合 (6) 大 学 の 名 誉 若 しくは 信 用 を 著 しく 傷 つけた 場 合 (7) 素 行 不 良 で 大 学 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 した 場 合 (8) 重 大 な 経 歴 詐 称 をした 場 合 (9)その 他 前 各 号 に 準 ずる 行 為 があった 場 合 ( 訓 告 等 ) 第 48 条 前 条 に 規 定 する 場 合 のほか, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 する 必 要 があるとき は, 訓 告, 厳 重 注 意 又 は 注 意 を 文 書 等 により 行 う ( 損 害 賠 償 ) 第 49 条 職 員 が 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 大 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 は, 第 46 条 又 は

9 第 48 条 の 規 定 による 懲 戒 処 分 等 を 行 うほか,その 損 害 の 全 部 又 は 一 部 を 賠 償 させるも のとする 第 8 章 安 全 衛 生 ( 協 力 義 務 ) 第 50 条 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 労 働 安 全 衛 生 法 ( 昭 和 47 年 法 律 第 57 号 ) 及 びその 他 の 関 係 法 令 のほか, 所 属 長 の 指 示 を 守 るとともに, 大 学 が 行 う 安 全, 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 しなければならない ( 安 全 衛 生 管 理 ) 第 51 条 学 長 は, 職 員 の 健 康 増 進 と 危 険 防 止 のために 必 要 な 措 置 をとらなければならない ( 安 全 衛 生 教 育 ) 第 52 条 職 員 は, 大 学 が 行 う 安 全, 衛 生 に 関 する 教 育, 訓 練 を 受 けなければならない ( 非 常 災 害 時 の 措 置 ) 第 53 条 職 員 は, 火 災 その 他 非 常 災 害 の 発 生 を 発 見 し, 又 はその 発 生 のおそれがあるこ とを 知 ったときは, 緊 急 の 措 置 をとるとともに 直 ちに 所 属 長 に 連 絡 して,その 指 示 に 従 い, 被 害 を 最 小 限 にくいとめるように 努 力 しなければならない ( 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 遵 守 事 項 ) 第 54 条 職 員 は, 次 の 事 項 を 守 らなければならない (1) 安 全 及 び 衛 生 について 所 属 長 の 命 令, 指 示 等 を 守 り, 実 行 すること (2) 常 に 職 場 の 整 理, 整 頓, 清 潔 に 努 め, 災 害 防 止 と 衛 生 の 向 上 に 努 めること (3) 安 全 衛 生 装 置, 消 火 設 備, 衛 生 設 備,その 他 危 険 防 止 等 のための 諸 設 備 を 許 可 なく 操 作 したり, 当 該 施 設 には 立 ち 入 らないこと (4) 運 転 中 の 機 械 の 取 扱 いには 特 に 注 意 すること (5) 喫 煙 は 所 定 の 場 所 で 行 い, 吸 殻 等 の 始 末 を 完 全 にすること (6) 保 護 具, 安 全 具 等 の 使 用 が 定 められているときは, 必 ずこれを 使 用 し,その 効 力 を 失 わせるような 行 為 をしないこと ( 健 康 診 断 等 ) 第 55 条 職 員 の 健 康 診 断 は, 採 用 時 及 び 毎 年 1 回 定 期 的 にこれを 行 うほか, 必 要 に 応 じ て, 全 部 又 は 一 部 の 職 員 を 対 象 に, 臨 時 の 健 康 診 断 を 行 う 2 前 項 の 健 康 診 断 のほか, 法 令 で 定 められた 有 害 業 務 等 に 従 事 する 職 員 に 対 しては, 特 別 の 項 目 について 健 康 診 断 を 行 う 3 所 属 長 は, 必 要 と 認 めたときは, 職 員 に 対 して 健 康 管 理 に 関 する 指 示 (1 名 以 上 の 専 門 医 への 受 診 命 令 及 び 当 該 診 断 書 の 提 出 命 令 を 含 む )を 行 う 4 前 三 項 の 健 康 診 断 等 の 結 果 に 基 づいて 必 要 と 認 める 場 合 には, 職 員 の 就 業 を 禁 止 し, 勤 務 時 間 を 制 限 する 等, 当 該 職 員 の 健 康 保 持 に 必 要 な 措 置 を 講 じる 5 職 員 は, 正 当 な 事 由 なしに, 第 1 項 及 び 第 2 項 の 健 康 診 断 及 び 前 項 の 措 置 を 拒 んでは ならない ( 伝 染 病 の 届 出 ) 第 56 条 職 員 は, 自 己 又 は 同 居 者 若 しくは 近 隣 の 者 が 伝 染 病 にかかったときは, 直 ちに その 旨 を 所 属 長 に 届 け 出 て,その 指 示 を 受 けなければならない

10 ( 就 業 の 禁 止 ) 第 57 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 就 業 を 禁 止 することがある (1) 伝 染 のおそれのある 病 人, 保 菌 者 及 び 保 菌 のおそれのある 者 (2) 労 働 のため 病 勢 が 悪 化 するおそれのある 者 (3) 前 二 号 に 準 ずる 者 第 9 章 災 害 補 償 ( 業 務 災 害 ) 第 58 条 職 員 の 業 務 上 の 災 害 の 補 償 については, 労 基 法 及 び 労 災 法 の 定 めるところによる ほか, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 災 害 補 償 規 程 ( 以 下 災 害 補 償 規 程 という )による ( 通 勤 災 害 ) 第 59 条 職 員 の 通 勤 途 上 における 災 害 の 補 償 については, 労 災 法 の 定 めるところによる ほか, 災 害 補 償 規 程 による 第 10 章 共 済 ( 共 済 ) 第 60 条 職 員 の 共 済 については, 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 及 び 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 の 長 期 給 付 に 関 する 施 行 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 129 号 )の 定 めるところによる 第 11 章 妊 産 婦 及 び 母 性 の 保 護 ( 妊 産 婦 である 職 員 の 就 業 制 限 等 ) 第 61 条 妊 娠 中 の 職 員 及 び 産 後 1 年 を 経 過 しない 職 員 ( 以 下 妊 産 婦 である 職 員 とい う )を, 妊 娠, 出 産, 哺 育 等 に 有 害 な 業 務 に 就 かせないものとする 2 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には, 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 間 における 勤 務, 又 は 所 定 の 勤 務 時 間 以 外 の 勤 務 をさせないものとする ( 妊 産 婦 である 職 員 の 健 康 診 査 ) 第 62 条 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 が 母 子 保 健 法 ( 昭 和 40 年 法 律 第 141 号 ) 第 10 条 に 規 定 する 保 健 指 導 又 は 同 法 第 13 条 に 規 定 する 健 康 診 査 を 受 け るために 勤 務 しないことを 承 認 するものとする ( 妊 産 婦 である 職 員 の 業 務 軽 減 等 ) 第 63 条 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 の 業 務 を 軽 減 し, 又 は 他 の 軽 易 な 業 務 に 就 かせるものとする 2 妊 娠 中 の 職 員 が 請 求 した 場 合 において,その 者 の 業 務 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 めるときは, 当 該 職 員 が 適 宜 休 息 し, 又 は 補 食 するために 必 要 な 時 間, 勤 務 をしないことを 承 認 するものとする 3 妊 娠 中 の 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 が 通 勤 に 利 用 する 交 通 機 関 の 混 雑 の 程 度 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 めるときは, 所 定 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わ りにおいて,1 日 を 通 じて 原 則 として1 時 間 を 超 えない 範 囲 で 勤 務 しないことを 承 認 す るものとする ( 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 職 員 に 対 する 措 置 )

11 第 64 条 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 を 生 理 日 に 勤 務 させないものとする 第 12 章 出 張 ( 出 張 ) 第 65 条 職 員 が 出 張 する 場 合 は, 所 属 長 に 申 請 し, 承 認 を 得 なければならない 2 職 員 が 出 張 を 終 えたときは, 速 やかに 所 属 長 に 報 告 しなければならない ( 旅 費 ) 第 66 条 前 条 の 出 張 に 要 する 旅 費 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 旅 費 規 程 による 第 13 章 福 利 厚 生 ( 宿 舎 利 用 基 準 ) 第 67 条 職 員 の 宿 舎 の 利 用 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 宿 舎 規 程 による 第 14 章 職 務 発 明 ( 職 務 発 明 ) 第 68 条 職 員 が 職 務 発 明 を 行 い, 大 学 がその 職 務 発 明 に 係 る 権 利 を 承 継 した 場 合 には, 大 阪 教 育 大 学 職 務 発 明 規 程 に 基 づき 補 償 金 を 支 給 することができるとともに,その 発 明 が 特 に 顕 著 なものであったときは,これを 表 彰 する 第 15 章 公 益 通 報 ( 公 益 通 報 者 の 保 護 ) 第 69 条 大 学 は, 職 員 が 公 益 通 報 をしたことを 理 由 として, 解 雇 その 他 いかなる 不 利 益 取 扱 いも 行 ってはならない 1 この 規 則 は, 平 成 16 年 4 月 1 日 から 施 行 する 2 第 23 条 の 規 定 にかかわらず, 当 分 の 間, 守 衛, 巡 視 等 の 監 視, 警 備 等 の 業 務 に 従 事 す る 者 及 び 用 務 員, 労 務 作 業 員 等 の 業 務 又 は 労 務 に 従 事 する 者 の 定 年 は, 満 63 歳 とする この 規 則 は, 平 成 16 年 10 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 17 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 17 年 7 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 18 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 19 年 3 月 1 日 から 施 行 する

12 この 規 則 は, 平 成 19 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 20 年 1 月 1 日 から 施 行 し, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 適 用 する この 規 則 は, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 23 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 24 年 4 月 1 日 から 施 行 する

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