Microsoft Word - ●職員就業規則.doc
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- まいえ こいたばし
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1 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 第 1 項 の 規 定 により, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 ( 以 下 大 学 という )に 勤 務 する 職 員 の 労 働 条 件, 服 務 規 律 その 他 就 業 に 関 して 必 要 な 事 項 を 定 めることを 目 的 とする ( 適 用 範 囲 ) 第 2 条 この 規 則 は, 大 学 に 常 時 勤 務 する 職 員 ( 以 下 職 員 という )に 適 用 する た だし, 期 間 を 定 めて 雇 用 する 職 員 の 就 業 規 則 については, 別 に 定 める ( 他 の 法 令 との 関 係 ) 第 3 条 この 規 則 に 定 めのない 事 項 については, 労 基 法,その 他 の 関 係 法 令 及 び 諸 規 程 の 定 めるところによる ( 遵 守 遂 行 ) 第 4 条 大 学 及 び 職 員 は,それぞれの 立 場 でこの 規 則 を 誠 実 に 遵 守 し,その 実 行 に 努 めな ければならない 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 採 用 ) 第 5 条 職 員 の 採 用 は, 競 争 試 験 又 は 選 考 により 行 うものとする ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 6 条 学 長 は, 採 用 しようとする 職 員 に 対 し,あらかじめ, 次 の 事 項 を 記 載 した 文 書 を 交 付 するものとする (1) 給 与 に 関 する 事 項 (2) 就 業 の 場 所 及 び 従 事 する 業 務 に 関 する 事 項 (3) 労 働 契 約 の 期 間 に 関 する 事 項 (4) 始 業 及 び 終 業 の 時 刻, 所 定 勤 務 時 間 を 超 える 労 働 の 有 無, 休 憩 時 間, 休 日 並 びに 休 暇 に 関 する 事 項 (5) 退 職 に 関 する 事 項 ( 提 出 書 類 ) 第 7 条 職 員 に 採 用 される 者 は, 次 の 各 号 に 掲 げる 書 類 を 大 学 に 提 出 しなければならな い ただし, 国 の 機 関, 他 の 国 立 大 学 法 人 又 はこれらに 準 ずる 機 関 の 職 員 から 引 き 続 き 大 学 の 職 員 となった 者 については, 第 2 号 から 第 5 号 に 定 める 書 類 の 提 出 は 要 しないも のとする (1) 誓 約 書 (2) 履 歴 書 (3) 学 歴, 資 格 に 関 する 証 明 書
2 (4) 住 民 票 記 載 事 項 の 証 明 書 又 は 外 国 人 登 録 済 証 明 書 (5)その 他 大 学 が 必 要 と 認 める 書 類 2 職 員 は, 前 項 の 提 出 書 類 の 記 載 事 項 に 変 更 が 生 じたときは,その 都 度 速 やかに 大 学 に 届 け 出 なければならない ( 採 用 の 取 消 ) 第 8 条 次 の 場 合 には, 採 用 を 取 り 消 すことがある (1) 前 条 の 提 出 書 類 に 不 実 記 載 があった 場 合 (2) 採 用 面 接 にあたり 偽 りの 陳 述 がなされた 場 合 (3) 採 用 に 必 要 な 資 格 を 取 得 できなかった 場 合 (4)その 他 採 用 できない 事 情 が 生 じた 場 合 ( 試 用 期 間 ) 第 9 条 職 員 として 採 用 された 者 には, 採 用 の 日 から6か 月 ( 附 属 学 校 教 員 にあっては1 年 )の 試 用 期 間 を 設 ける ただし, 学 長 が 必 要 と 認 めたときは, 試 用 期 間 を 短 縮 又 は 延 長 し,あるいは 設 けないことがある 2 前 項 の 規 定 にかかわらず, 国, 地 方 公 共 団 体, 他 の 国 立 大 学 法 人 又 はこれらに 準 ずる 機 関 の 職 員 から 引 き 続 き 大 学 の 職 員 となった 者 については, 試 用 期 間 を 設 けない 3 試 用 期 間 中 に 職 務 不 適 格,その 他 雇 用 の 継 続 に 支 障 があると 判 断 される 場 合 には, 解 雇 することがある 4 試 用 期 間 は 勤 続 年 数 に 通 算 する ( 旧 姓 の 使 用 ) 第 10 条 職 員 は, 旧 姓 をもってその 業 務 を 遂 行 する 必 要 がある 場 合 は, 学 長 が 認 める 事 項 に 限 り 旧 姓 を 使 用 することができる 第 2 節 評 価 ( 勤 務 評 定 ) 第 11 条 職 員 の 勤 務 成 績 については, 評 定 を 実 施 する 第 3 節 昇 任 及 び 降 任 ( 昇 任 ) 第 12 条 職 員 の 昇 任 は, 総 合 的 な 能 力 の 評 価 に 基 づき 行 う ( 降 任 ) 第 13 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には,その 意 に 反 し 降 任 することができる (1) 勤 務 実 績 がよくない 場 合 (2) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 (3) 組 織 の 再 編, 統 合 又 は 縮 小 等 の 事 由 による 場 合 (4)その 他 必 要 な 適 格 性 を 欠 く 場 合 第 4 節 異 動 ( 異 動 ) 第 14 条 職 員 は, 業 務 上 の 都 合 により 配 置 換, 併 任 又 は 出 向 ( 以 下 異 動 という ) を 命 ぜられることがある 2 異 動 を 命 ぜられた 職 員 は, 正 当 な 理 由 がない 限 り 拒 むことができない
3 3 配 置 換 及 び 出 向 を 命 ぜられた 職 員 は, 保 管 中 の 備 品, 書 類 その 他 すべての 物 品 を 返 還 しなければならない 4 出 向 を 命 ぜられた 職 員 の 取 扱 いについては, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 出 向 規 程 による ( 赴 任 ) 第 15 条 赴 任 の 命 令 を 受 けた 職 員 は, 発 令 の 日 から, 次 に 掲 げる 期 間 内 に 赴 任 しなけれ ばならない ただし,やむを 得 ない 理 由 により 定 められた 期 間 内 に 赴 任 できないときは, 学 長 の 承 認 を 得 なければならない (1) 住 居 の 移 転 を 伴 わない 赴 任 の 場 合 即 日 (2) 住 居 の 移 転 を 伴 う 赴 任 の 場 合 7 日 以 内 2 赴 任 のための 旅 費 の 支 給 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 旅 費 規 程 による 第 5 節 休 職 及 び 復 職 ( 休 職 ) 第 16 条 職 員 が 次 の 各 号 のいずれかの 事 由 に 該 当 する 場 合 は, 休 職 とすることができる (1) 結 核 性 疾 患 により 引 き 続 き1 年 以 上 勤 務 しない 場 合 (2) 非 結 核 性 疾 患 により 引 き 続 き90 日 以 上 勤 務 しない 場 合 (3) 業 務 上 の 傷 病 又 は 通 勤 による 傷 病 により 引 き 続 き1 年 以 上 勤 務 しない 場 合 (4) 刑 事 事 件 に 関 して 起 訴 された 場 合 (5) 水 難, 火 災 その 他 の 災 害 により 生 死 不 明 又 は 所 在 不 明 となった 場 合 (6) 職 務 に 関 連 があると 認 められる 学 術 上 の 調 査 又 は 研 究 ( 調 査 又 は 研 究 に 関 わる 指 導 を 含 む )に 従 事 する 場 合 (7)その 他 大 学 が 必 要 と 認 めた 場 合 2 試 用 期 間 中 の 職 員 については, 前 項 の 規 定 を 適 用 しない ( 休 職 の 期 間 ) 第 17 条 前 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 に 係 る 休 職 の 期 間 については 休 養 を 要 する 程 度 に 応 じ, 同 項 第 5 号 及 び 第 6 号 に 係 る 休 職 の 期 間 については 必 要 に 応 じ,それぞれ 個 々 の 場 合 において3 年 を 超 えない 範 囲 内 で 学 長 が 定 める 2 休 職 の 期 間 が3 年 に 満 たない 場 合 においては, 休 職 した 日 から 引 き 続 き3 年 を 超 えな い 範 囲 内 で,これを 更 新 することができる 3 前 条 第 1 項 第 4 号 の 休 職 の 期 間 は,その 事 件 が 裁 判 所 に 係 属 する 間 とする ただし, その 係 属 期 間 が2 年 を 超 えるときは,2 年 とする 4 前 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 に 規 定 する 勤 務 しないときの 計 算 に 当 たっては, 休 日 を 通 算 するものとし, 当 該 各 号 の 事 由 が 消 滅 した 職 員 が 出 勤 後 その 日 数 が30 日 に 満 たな い 間 に 同 一 の 事 由 により 再 び 勤 務 しないこととなった 場 合 には, 前 の 勤 務 しない 期 間 を 通 算 するものとする ( 休 職 の 手 続 ) 第 18 条 職 員 を 休 職 にする 場 合 には, 事 由 を 記 載 した 説 明 書 を 交 付 して 行 うものとす る ただし, 職 員 から 同 意 書 の 提 出 があった 場 合 にはこの 限 りでない ( 復 職 ) 第 19 条 第 17 条 の 休 職 の 期 間 を 満 了 するまでに 休 職 事 由 が 消 滅 したと 認 める 場 合 には,
4 復 職 を 命 ずる ただし, 第 16 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 の 休 職 については, 職 員 が 休 職 期 間 の 満 了 までに 復 職 を 願 い 出 て, 医 師 の 診 断 書 等 により 休 職 事 由 が 消 滅 したと 学 長 が 認 めた 場 合 に 限 り, 復 職 を 命 ずる 2 休 職 の 期 間 が 満 了 したときは, 当 然 復 職 するものとする ただし, 第 16 条 第 1 項 第 1 号 から 第 3 号 の 休 職 については, 第 17 条 第 2 項 の 範 囲 内 で 休 職 の 期 間 を 更 新 ( 一 更 新 期 間 は 原 則 2ヶ 月 とする )するものとする ( 休 職 中 の 身 分 ) 第 20 条 休 職 者 は, 職 員 としての 身 分 を 保 有 するが, 職 務 に 従 事 しない 第 6 節 退 職 及 び 解 雇 ( 退 職 ) 第 21 条 職 員 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 当 該 各 号 に 定 める 日 をもって 退 職 と し, 職 員 としての 身 分 を 失 う (1) 退 職 届 を 提 出 した 場 合 学 長 が 退 職 日 と 認 めた 日 (2) 定 年 に 達 した 場 合 定 年 に 達 した 日 以 後 に 到 来 する 最 初 の3 月 31 日 (3) 死 亡 した 場 合 死 亡 日 (4) 大 学 の 役 員 に 就 任 した 場 合 就 任 日 の 前 日 (5) 公 選 による 公 職 の 候 補 者 となった 場 合 立 候 補 の 届 出 を 行 った 日 ( 自 己 都 合 による 退 職 手 続 ) 第 22 条 職 員 は, 自 己 の 都 合 により 退 職 しようとするときは, 退 職 を 予 定 する 日 の30 日 前 までに, 学 長 に 退 職 届 を 提 出 しなければならない 2 職 員 は, 退 職 届 を 提 出 しても, 退 職 するまでは 従 来 の 職 務 に 従 事 しなければならない ( 定 年 ) 第 23 条 職 員 の 定 年 は, 次 の 各 号 に 定 めるとおりとする (1) 職 員 のうち 教 授, 准 教 授, 講 師, 助 教 及 び 助 手 満 65 歳 (2) 前 号 以 外 の 職 員 満 60 歳 ( 再 雇 用 ) 第 24 条 第 21 条 第 2 号 の 規 定 により 退 職 した 者 で, 本 人 が 引 き 続 き 雇 用 されることを 希 望 し, 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 ( 昭 和 46 年 法 律 第 68 号 ) 第 9 条 第 2 項 に 基 づく 労 使 協 定 により 定 められた 基 準 に 該 当 するときは, 同 条 第 1 項 第 2 号 に 規 定 する 継 続 雇 用 制 度 による 再 雇 用 職 員 として 再 雇 用 する ただし, 前 条 第 1 号 に 規 定 する 職 員 については, 適 用 しない 2 再 雇 用 職 員 の 就 業 に 関 する 事 項 については, 別 に 定 める ( 当 然 解 雇 ) 第 25 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 するに 至 った 場 合 は, 解 雇 する (1) 成 年 被 後 見 人 又 は 被 保 佐 人 となった 場 合 (2) 禁 錮 以 上 の 刑 に 処 せられた 場 合 (3) 日 本 国 憲 法 又 はその 下 に 成 立 した 政 府 を 暴 力 で 破 壊 することを 主 張 する 政 党 その 他 の 団 体 を 結 成 し, 又 はこれに 加 入 した 場 合 (その 他 の 解 雇 )
5 第 26 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 には, 解 雇 することができる ただし, 第 46 条 第 5 号 に 定 める 懲 戒 解 雇 に 該 当 するときは, 同 条 の 定 めるところによる (1) 勤 務 実 績 が 著 しくよくない 場 合 (2) 心 身 の 故 障 のため 職 務 の 遂 行 に 著 しく 支 障 があり, 又 はこれに 堪 えない 場 合 (3) 第 16 条 第 1 項 各 号 に 掲 げる 事 由 により 休 職 とした 者 について, 第 17 条 に 定 める 休 職 の 期 間 が 満 了 したにもかかわらず,なお 休 職 事 由 が 消 滅 していない 場 合 (4)その 他 職 務 を 遂 行 するために 必 要 な 資 格 又 は 適 格 性 を 欠 く 場 合 (5) 経 営 上 又 は 業 務 上 やむを 得 ない 事 由 による 場 合 ( 解 雇 制 限 ) 第 27 条 前 条 の 規 定 にかかわらず, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 期 間 は 解 雇 しない ただし, 第 1 号 の 場 合 において 療 養 開 始 後 3 年 を 経 過 しても 負 傷 又 は 疾 病 がなおらず, 労 基 法 第 81 条 の 規 定 により 打 切 補 償 を 支 払 った 場 合, 又 は 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 以 下 労 災 法 という )に 基 づく 傷 病 補 償 年 金 の 給 付 がなされ, 打 切 補 償 を 支 払 ったものとみなされる 場 合, 又 は 労 基 法 第 19 条 第 2 項 の 規 定 により 行 政 官 庁 の 除 外 認 定 を 受 けた 場 合 は,この 限 りでない (1) 業 務 上 の 負 傷 又 は 疾 病 による 療 養 のため 休 業 する 期 間 及 びその 後 30 日 間 (2) 労 基 法 第 65 条 に 規 定 する 産 前 産 後 の 休 業 期 間 及 びその 後 30 日 間 ( 解 雇 予 告 ) 第 28 条 第 26 条 の 規 定 により 職 員 を 解 雇 する 場 合 は, 少 なくとも30 日 前 に 本 人 に 予 告 をするか, 又 は 平 均 賃 金 の30 日 分 以 上 の 解 雇 予 告 手 当 を 支 払 う この 場 合, 予 告 の 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 に 応 じて 短 縮 する ただし, 試 用 期 間 中 の 職 員 (14 日 を 超 えて 引 き 続 き 雇 用 された 者 を 除 く )を 解 雇 する 場 合, 又 は 労 基 法 第 20 条 第 3 項 の 規 定 により 行 政 官 庁 の 認 定 を 受 けて 第 25 条 に 規 定 する 当 然 解 雇 又 は 第 46 条 第 1 項 第 5 号 に 規 定 する 懲 戒 解 雇 をしようとする 場 合 は,この 限 りでない ( 退 職 者 の 責 務 ) 第 29 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 在 職 中 に 知 り 得 た 秘 密 を 他 に 漏 らしてはならない 2 退 職 又 は 解 雇 された 者 は, 保 管 中 の 備 品, 書 類 その 他 すべての 物 品 を 速 やかに 返 還 し なければならない ( 退 職 証 明 書 ) 第 30 条 退 職 又 は 解 雇 された 者 が 退 職 証 明 書 の 交 付 を 請 求 した 場 合 は, 遅 滞 なくこれを 交 付 する 2 前 項 の 証 明 書 に 記 載 する 事 項 は 次 のとおりとする (1) 雇 用 期 間 (2) 業 務 の 種 類 (3)その 事 業 における 地 位 (4) 給 与 (5) 退 職 の 事 由 ( 解 雇 の 場 合 は,その 理 由 ) 3 証 明 書 には 前 項 の 事 項 のうち, 退 職 又 は 解 雇 された 者 が 請 求 した 事 項 のみを 証 明 する ものとする 第 3 章 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等
6 ( 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 ) 第 31 条 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 する 規 程 による 第 4 章 給 与 等 ( 給 与 ) 第 32 条 職 員 の 給 与 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 給 与 規 程 による ( 退 職 手 当 ) 第 33 条 職 員 の 退 職 手 当 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 による 第 5 章 服 務 ( 誠 実 義 務 ) 第 34 条 職 員 は, 学 長 の 指 示 命 令 を 守 り, 職 務 上 の 責 任 を 自 覚 し, 誠 実 かつ 公 正 に 自 己 の 職 務 に 精 励 するとともに, 大 学 の 秩 序 の 維 持 に 努 めなければならない ( 職 場 規 律 ) 第 35 条 職 員 は,その 職 務 を 遂 行 するにあたって, 法 令 及 び 諸 規 程 を 遵 守 するとともに, 所 属 長 の 指 示 に 従 い, 大 学 の 秩 序 を 保 持 し, 互 いに 協 力 しなければならない ( 職 務 専 念 義 務 ) 第 36 条 職 員 は, 国 立 大 学 法 人 法 に 定 める 大 学 の 使 命 と 業 務 の 公 共 性 を 自 覚 し, 誠 実 か つ 公 正 に 職 務 を 遂 行 するとともに,その 職 務 に 専 念 しなければならない 2 職 員 は, 大 学 の 利 益 と 相 反 する 行 為 を 行 ってはならない ( 職 務 専 念 義 務 免 除 期 間 ) 第 37 条 職 員 は, 次 の 各 号 の 一 の 事 由 に 該 当 する 場 合 には, 職 務 専 念 義 務 を 免 除 される (1) 雇 用 の 分 野 における 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 遇 の 確 保 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 均 等 法 という ) 第 12 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 産 婦 である 職 員 が 母 子 保 健 法 ( 昭 和 40 年 法 律 第 141 号 )に 規 定 する 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるため 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (2) 均 等 法 第 13 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 娠 中 の 職 員 の 業 務 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 められる 場 合 に, 適 宜 休 息 し, 又 は 補 食 するために 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (3) 均 等 法 第 13 条 の 規 定 に 基 づき, 妊 娠 中 の 職 員 が 利 用 する 交 通 機 関 の 混 雑 の 程 度 が 母 体 の 健 康 維 持 に 重 大 な 支 障 を 与 える 程 度 に 及 ぶ 場 合 に, 通 勤 緩 和 のため 正 規 の 勤 務 時 間 等 の 始 め, 又 は 終 わりにおいて 勤 務 しないことを 承 認 された 期 間 (4) 勤 務 時 間 内 レクリエーションに 参 加 を 承 認 された 期 間 (5) 勤 務 時 間 内 に 総 合 的 な 健 康 診 査 を 受 けることを 承 認 された 期 間 (6) 勤 務 時 間 内 に 組 合 交 渉 に 参 加 することを 承 認 された 期 間 (7) 第 57 条 第 1 項 の 規 定 により, 就 業 禁 止 を 命 ぜられた 期 間 (8) 勤 務 時 間 内 に 教 員 免 許 状 更 新 講 習 を 受 講 することを 承 認 された 期 間 ( 遵 守 事 項 )
7 第 38 条 職 員 は, 次 に 掲 げる 行 為 をしてはならない (1)みだりに 勤 務 を 欠 くこと (2) 職 務 の 内 外 を 問 わず, 大 学 の 信 用 を 傷 つけ,その 利 益 を 害 し, 又 は 職 員 全 体 の 不 名 誉 となるような 行 為 をすること (3) 職 務 上 知 ることのできた 秘 密 を 他 に 漏 らすこと (4) 職 務 上 知 ることのできた 個 人 情 報 を 正 当 な 理 由 なく 他 に 漏 らし, 又 は 漏 らそうと すること (5) 大 学 の 政 治 的 中 立 性 を 損 なうような 政 治 的 活 動 をすること (6) 常 に 公 私 の 別 を 明 らかにし,その 職 務 や 地 位 を 私 的 利 用 のために 用 いること (7) 大 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で, 大 学 の 秩 序 風 紀 又 は 規 律 を 乱 す 行 為 をすること (8) 学 長 の 許 可 なく, 大 学 の 敷 地 及 び 施 設 内 で 営 利 を 目 的 とする 金 品 の 貸 借 をし, 物 品 の 売 買 等 を 行 うこと ( 職 員 の 倫 理 ) 第 39 条 職 員 の 職 務 に 係 る 倫 理 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 役 職 員 倫 理 規 程 による (セクシュアル ハラスメント 等 に 関 する 措 置 ) 第 40 条 セクシュアル ハラスメント 等 人 権 侵 害 に 関 する 措 置 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 人 権 侵 害 防 止 等 に 関 する 規 程 による ( 入 校 禁 止 又 は 退 去 ) 第 41 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 入 校 を 禁 止 し, 又 は 退 去 させることが ある (1) 職 場 の 風 紀 秩 序 を 乱 し, 又 はそのおそれのある 場 合 (2) 火 器, 凶 器 等 の 危 険 物 を 所 持 している 場 合 (3) 衛 生 上 有 害 と 認 められる 場 合 (4)その 他 前 各 号 に 準 じ 就 業 に 不 都 合 と 認 められる 場 合 2 前 項 の 規 定 により 入 校 を 禁 止 した 場 合, 又 は 所 定 の 終 業 時 刻 前 に 退 去 させた 場 合 は 欠 勤 として 取 り 扱 い, 給 与 は 支 給 しない ( 兼 業 の 制 限 ) 第 42 条 職 員 は, 学 長 の 許 可 を 受 けた 場 合 でなければ, 事 業 を 営 み, 又 は 職 務 以 外 の 業 務 に 従 事 してはならない 2 前 項 の 許 可 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 兼 業 規 程 による 第 6 章 職 員 研 修 ( 職 員 研 修 ) 第 43 条 職 員 は, 業 務 に 関 する 必 要 な 知 識 及 び 技 能 を 向 上 させるため, 研 修 に 参 加 する ことを 命 ぜられた 場 合 には, 研 修 を 受 けなければならない 2 学 長 は, 職 員 に 必 要 な 研 修 機 会 の 提 供 に 努 めるものとする 3 職 員 の 研 修 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 研 修 規 程 による
8 第 7 章 賞 罰 ( 表 彰 ) 第 44 条 学 長 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 すると 認 める 職 員 を 表 彰 する (1) 業 務 成 績 の 向 上 に 多 大 の 功 労 があった 者 (2) 業 務 上 有 益 な 発 明 又 は 顕 著 な 改 良 をした 者 (3) 災 害 又 は 事 故 の 際, 特 別 の 功 労 があった 者 (4) 業 務 上 の 犯 罪 を 未 然 に 防 ぐ 等 その 功 労 が 顕 著 であった 者 (5) 永 年 勤 続 し, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 永 年 勤 続 者 表 彰 規 程 に 該 当 する 者 (6)その 他 特 に 他 の 職 員 の 模 範 として 推 奨 すべき 実 績 があった 者 ( 表 彰 の 方 法 ) 第 45 条 表 彰 は, 賞 状 を 授 与 して 行 い, 副 賞 を 添 えることがある ( 懲 戒 ) 第 46 条 学 長 は, 職 員 が 次 条 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は,これに 対 し 次 の 各 号 の 区 分 に 応 じ 懲 戒 する (1) 戒 告 始 末 書 を 提 出 させて, 将 来 を 戒 める (2) 減 給 始 末 書 を 提 出 させるほか,1 回 の 額 が 平 均 賃 金 の1 日 分 の 半 額,かつ 総 額 が 給 与 支 払 期 における 給 与 の10 分 の1を 上 限 として 給 与 を 減 額 する (3) 停 職 始 末 書 を 提 出 させるほか,3 月 以 下 の 期 間 を 定 めて 出 勤 を 停 止 し 職 務 に 従 事 させず,その 間 の 給 与 は 支 給 しない (4) 諭 旨 解 雇 退 職 届 の 提 出 を 勧 告 し, 解 雇 する ただし,これに 応 じない 場 合 は 懲 戒 解 雇 する (5) 懲 戒 解 雇 即 時 に 解 雇 する 2 職 員 の 懲 戒 に 関 し 必 要 な 事 項 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 懲 戒 規 程 による ( 懲 戒 の 事 由 ) 第 47 条 学 長 は, 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 所 定 の 手 続 きの 上, 懲 戒 処 分 を 行 う (1)この 規 則 又 はこの 規 則 に 基 づいて 定 められる 諸 規 程 に 違 反 した 場 合 (2) 業 務 上 の 義 務 に 違 反 し, 又 はこれを 怠 った 場 合 (3) 正 当 な 理 由 なくしばしば 欠 勤, 遅 刻, 早 退 するなど 勤 務 を 怠 った 場 合 (4) 故 意 又 は 重 大 な 過 失 により 大 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 (5) 窃 盗, 横 領, 傷 害 等 の 刑 法 犯 に 該 当 する 行 為 があった 場 合 (6) 大 学 の 名 誉 若 しくは 信 用 を 著 しく 傷 つけた 場 合 (7) 素 行 不 良 で 大 学 の 秩 序 又 は 風 紀 を 乱 した 場 合 (8) 重 大 な 経 歴 詐 称 をした 場 合 (9)その 他 前 各 号 に 準 ずる 行 為 があった 場 合 ( 訓 告 等 ) 第 48 条 前 条 に 規 定 する 場 合 のほか, 服 務 を 厳 正 にし, 規 律 を 保 持 する 必 要 があるとき は, 訓 告, 厳 重 注 意 又 は 注 意 を 文 書 等 により 行 う ( 損 害 賠 償 ) 第 49 条 職 員 が 故 意 又 は 重 大 な 過 失 によって 大 学 に 損 害 を 与 えた 場 合 は, 第 46 条 又 は
9 第 48 条 の 規 定 による 懲 戒 処 分 等 を 行 うほか,その 損 害 の 全 部 又 は 一 部 を 賠 償 させるも のとする 第 8 章 安 全 衛 生 ( 協 力 義 務 ) 第 50 条 職 員 は, 安 全, 衛 生 及 び 健 康 確 保 について, 労 働 安 全 衛 生 法 ( 昭 和 47 年 法 律 第 57 号 ) 及 びその 他 の 関 係 法 令 のほか, 所 属 長 の 指 示 を 守 るとともに, 大 学 が 行 う 安 全, 衛 生 に 関 する 措 置 に 協 力 しなければならない ( 安 全 衛 生 管 理 ) 第 51 条 学 長 は, 職 員 の 健 康 増 進 と 危 険 防 止 のために 必 要 な 措 置 をとらなければならない ( 安 全 衛 生 教 育 ) 第 52 条 職 員 は, 大 学 が 行 う 安 全, 衛 生 に 関 する 教 育, 訓 練 を 受 けなければならない ( 非 常 災 害 時 の 措 置 ) 第 53 条 職 員 は, 火 災 その 他 非 常 災 害 の 発 生 を 発 見 し, 又 はその 発 生 のおそれがあるこ とを 知 ったときは, 緊 急 の 措 置 をとるとともに 直 ちに 所 属 長 に 連 絡 して,その 指 示 に 従 い, 被 害 を 最 小 限 にくいとめるように 努 力 しなければならない ( 安 全 及 び 衛 生 に 関 する 遵 守 事 項 ) 第 54 条 職 員 は, 次 の 事 項 を 守 らなければならない (1) 安 全 及 び 衛 生 について 所 属 長 の 命 令, 指 示 等 を 守 り, 実 行 すること (2) 常 に 職 場 の 整 理, 整 頓, 清 潔 に 努 め, 災 害 防 止 と 衛 生 の 向 上 に 努 めること (3) 安 全 衛 生 装 置, 消 火 設 備, 衛 生 設 備,その 他 危 険 防 止 等 のための 諸 設 備 を 許 可 なく 操 作 したり, 当 該 施 設 には 立 ち 入 らないこと (4) 運 転 中 の 機 械 の 取 扱 いには 特 に 注 意 すること (5) 喫 煙 は 所 定 の 場 所 で 行 い, 吸 殻 等 の 始 末 を 完 全 にすること (6) 保 護 具, 安 全 具 等 の 使 用 が 定 められているときは, 必 ずこれを 使 用 し,その 効 力 を 失 わせるような 行 為 をしないこと ( 健 康 診 断 等 ) 第 55 条 職 員 の 健 康 診 断 は, 採 用 時 及 び 毎 年 1 回 定 期 的 にこれを 行 うほか, 必 要 に 応 じ て, 全 部 又 は 一 部 の 職 員 を 対 象 に, 臨 時 の 健 康 診 断 を 行 う 2 前 項 の 健 康 診 断 のほか, 法 令 で 定 められた 有 害 業 務 等 に 従 事 する 職 員 に 対 しては, 特 別 の 項 目 について 健 康 診 断 を 行 う 3 所 属 長 は, 必 要 と 認 めたときは, 職 員 に 対 して 健 康 管 理 に 関 する 指 示 (1 名 以 上 の 専 門 医 への 受 診 命 令 及 び 当 該 診 断 書 の 提 出 命 令 を 含 む )を 行 う 4 前 三 項 の 健 康 診 断 等 の 結 果 に 基 づいて 必 要 と 認 める 場 合 には, 職 員 の 就 業 を 禁 止 し, 勤 務 時 間 を 制 限 する 等, 当 該 職 員 の 健 康 保 持 に 必 要 な 措 置 を 講 じる 5 職 員 は, 正 当 な 事 由 なしに, 第 1 項 及 び 第 2 項 の 健 康 診 断 及 び 前 項 の 措 置 を 拒 んでは ならない ( 伝 染 病 の 届 出 ) 第 56 条 職 員 は, 自 己 又 は 同 居 者 若 しくは 近 隣 の 者 が 伝 染 病 にかかったときは, 直 ちに その 旨 を 所 属 長 に 届 け 出 て,その 指 示 を 受 けなければならない
10 ( 就 業 の 禁 止 ) 第 57 条 職 員 が 次 の 各 号 の 一 に 該 当 する 場 合 は, 就 業 を 禁 止 することがある (1) 伝 染 のおそれのある 病 人, 保 菌 者 及 び 保 菌 のおそれのある 者 (2) 労 働 のため 病 勢 が 悪 化 するおそれのある 者 (3) 前 二 号 に 準 ずる 者 第 9 章 災 害 補 償 ( 業 務 災 害 ) 第 58 条 職 員 の 業 務 上 の 災 害 の 補 償 については, 労 基 法 及 び 労 災 法 の 定 めるところによる ほか, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 災 害 補 償 規 程 ( 以 下 災 害 補 償 規 程 という )による ( 通 勤 災 害 ) 第 59 条 職 員 の 通 勤 途 上 における 災 害 の 補 償 については, 労 災 法 の 定 めるところによる ほか, 災 害 補 償 規 程 による 第 10 章 共 済 ( 共 済 ) 第 60 条 職 員 の 共 済 については, 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 及 び 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 の 長 期 給 付 に 関 する 施 行 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 129 号 )の 定 めるところによる 第 11 章 妊 産 婦 及 び 母 性 の 保 護 ( 妊 産 婦 である 職 員 の 就 業 制 限 等 ) 第 61 条 妊 娠 中 の 職 員 及 び 産 後 1 年 を 経 過 しない 職 員 ( 以 下 妊 産 婦 である 職 員 とい う )を, 妊 娠, 出 産, 哺 育 等 に 有 害 な 業 務 に 就 かせないものとする 2 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には, 午 後 10 時 から 午 前 5 時 までの 間 における 勤 務, 又 は 所 定 の 勤 務 時 間 以 外 の 勤 務 をさせないものとする ( 妊 産 婦 である 職 員 の 健 康 診 査 ) 第 62 条 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 が 母 子 保 健 法 ( 昭 和 40 年 法 律 第 141 号 ) 第 10 条 に 規 定 する 保 健 指 導 又 は 同 法 第 13 条 に 規 定 する 健 康 診 査 を 受 け るために 勤 務 しないことを 承 認 するものとする ( 妊 産 婦 である 職 員 の 業 務 軽 減 等 ) 第 63 条 妊 産 婦 である 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 の 業 務 を 軽 減 し, 又 は 他 の 軽 易 な 業 務 に 就 かせるものとする 2 妊 娠 中 の 職 員 が 請 求 した 場 合 において,その 者 の 業 務 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 めるときは, 当 該 職 員 が 適 宜 休 息 し, 又 は 補 食 するために 必 要 な 時 間, 勤 務 をしないことを 承 認 するものとする 3 妊 娠 中 の 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 が 通 勤 に 利 用 する 交 通 機 関 の 混 雑 の 程 度 が 母 体 又 は 胎 児 の 健 康 保 持 に 影 響 があると 認 めるときは, 所 定 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わ りにおいて,1 日 を 通 じて 原 則 として1 時 間 を 超 えない 範 囲 で 勤 務 しないことを 承 認 す るものとする ( 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 職 員 に 対 する 措 置 )
11 第 64 条 生 理 日 の 就 業 が 著 しく 困 難 な 職 員 が 請 求 した 場 合 には,その 者 を 生 理 日 に 勤 務 させないものとする 第 12 章 出 張 ( 出 張 ) 第 65 条 職 員 が 出 張 する 場 合 は, 所 属 長 に 申 請 し, 承 認 を 得 なければならない 2 職 員 が 出 張 を 終 えたときは, 速 やかに 所 属 長 に 報 告 しなければならない ( 旅 費 ) 第 66 条 前 条 の 出 張 に 要 する 旅 費 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 旅 費 規 程 による 第 13 章 福 利 厚 生 ( 宿 舎 利 用 基 準 ) 第 67 条 職 員 の 宿 舎 の 利 用 については, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 宿 舎 規 程 による 第 14 章 職 務 発 明 ( 職 務 発 明 ) 第 68 条 職 員 が 職 務 発 明 を 行 い, 大 学 がその 職 務 発 明 に 係 る 権 利 を 承 継 した 場 合 には, 大 阪 教 育 大 学 職 務 発 明 規 程 に 基 づき 補 償 金 を 支 給 することができるとともに,その 発 明 が 特 に 顕 著 なものであったときは,これを 表 彰 する 第 15 章 公 益 通 報 ( 公 益 通 報 者 の 保 護 ) 第 69 条 大 学 は, 職 員 が 公 益 通 報 をしたことを 理 由 として, 解 雇 その 他 いかなる 不 利 益 取 扱 いも 行 ってはならない 1 この 規 則 は, 平 成 16 年 4 月 1 日 から 施 行 する 2 第 23 条 の 規 定 にかかわらず, 当 分 の 間, 守 衛, 巡 視 等 の 監 視, 警 備 等 の 業 務 に 従 事 す る 者 及 び 用 務 員, 労 務 作 業 員 等 の 業 務 又 は 労 務 に 従 事 する 者 の 定 年 は, 満 63 歳 とする この 規 則 は, 平 成 16 年 10 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 17 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 17 年 7 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 18 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 19 年 3 月 1 日 から 施 行 する
12 この 規 則 は, 平 成 19 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 20 年 1 月 1 日 から 施 行 し, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 適 用 する この 規 則 は, 平 成 21 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 23 年 4 月 1 日 から 施 行 する この 規 則 は, 平 成 24 年 4 月 1 日 から 施 行 する
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平成23年12月13日
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27-045人事規程270401
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国 立 大 学 法 人 岩 手 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という )は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 4 9 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により 教 育 研 究 の 特 性 に 留 意 して 国 立
第 1 条 この 規 則 は 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 により 国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 ( 以 下 大 学 という )に 勤 務 す る 職 員 の 就 業 について 必 要 な
国 立 大 学 法 人 電 気 通 信 大 学 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 改 正 平 成 17 年 10 月 11 日 平 成 18 年 4 月 1 日 平 成 19 年 4 月 1 日 平 成 21 年 4 月 1 日 平 成 22 年 8 月 1 日 平 成 23 年 7 月 20 日 平 成 25 年 3 月 22 日 平 成 26 年 3 月 25 日 平 成 26
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
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国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 制 定 改 正 平 成 17 年 3 月 30 日 平 成 18 年 3 月 30 日 平 成 19 年 3 月 30 日 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 5 月 29 日 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 就 業 規 則 (
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国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 教 員 人 事 規 則 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 平 成 1 6 年 規 則 第 2 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 北 海 道 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 1 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 3 条 第 1 項
( 雇 用 契 約 期 間 ) 第 5 条 本 会 は 雇 用 契 約 の 締 結 に 当 たって 期 間 の 定 めをする 場 合 には 1 年 以 内 の 期 間 とし 契 約 時 に 本 人 の 希 望 等 を 考 慮 のうえ 各 人 別 に 決 定 する ただし 必 要 に 応 じて 健 康
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ついては, 別 に 定 める 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 任 用 規 程 ( 平 成 17 年 規 程 第 44 号 )による ( 労 働 条 件 の 明 示 ) 第 7 条 学 長 は 職 員 の 採 用 に 際 しては, 採 用 する 職 員 に 対 し, 次 の 事
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 17 年 10 月 3 日 規 則 第 5 号 最 終 改 正 平 成 26 年 3 月 18 日 規 則 第 2 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就 業 規 則 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号
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別表第１（第４条関係）
愛 知 県 公 立 大 学 法 人 教 職 員 就 業 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 第 8 条 ) 第 2 節 労 働 契 約 ( 第 9 条 第 10 条 ) 第 3 節 任 期 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 4 節 評 価 ( 第 13 条 ) 第 5 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 14
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国 立 大 学 法 人 上 越 教 育 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 10 号 ) 最 終 改 正 平 成 28 年 2 月 4 日 規 則 第 1 号 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は, 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 以 下 労 基 法 という ) 第 89 条 の 規 定 に 基
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
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規 程 第 16 号 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 を 次 のように 定 める 平 成 27 年 4 月 1 日 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 理 事 長 坂 本 雄 三 国 立 研 究 開 発 法 人 建 築 研 究 所 人 事 規 程 第 1 章 総 則 ( 総 則 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 建
務 に 従 事 する 職 員 ロ 課 外 活 動 指 導 における 学 生 の 教 育, 特 定 の 課 外 活 動 の 技 術 的 な 指 導 及 び 各 種 大 会 の 校 外 引 率 業 務 に 従 事 する 職 員 ハ 学 生 寮 における 学 生 の 教 育, 生 活 指 導 及 び 相
独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 非 常 勤 教 職 員 就 業 規 則 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 規 則 第 11 号 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 17 年 4 月 20 日 一 部 改 正 平 成 18 年 4 月 4 日 一 部 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 一 部 改 正
宇都宮大学○○○○規程
国 立 大 学 法 人 宇 都 宮 大 学 職 員 就 業 規 則 制 定 平 成 16 規 程 第 10 号 一 部 改 正 平 成 17 規 程 第 18 号 平 成 18 規 程 第 6 号 平 成 19 規 程 第 19 号 平 成 20 規 程 第 77 号 平 成 21 規 程 第 18 号 平 成 22 規 程 第 97 号 平 成 25 規 程 第 20 号 平 成 25 規 程 第
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
公 立 大 学 法 人 京 都 市 立 芸 術 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 理 事 長 決 定 ) ( 平 成 25 年 3 月 26 日 一 部 改 正 ) 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 6 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 7 条 ~ 第 10 条 ) 第 2 節 昇 任 及 び 降 任 ( 第 11 条, 第
(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同
半 田 市 立 学 校 職 員 に 係 る 自 家 用 自 動 車 の 公 務 使 用 に 関 する 取 扱 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 公 務 の 円 滑 な 執 行 に 資 するため 半 田 市 立 学 校 に 勤 務 する 県 費 負 担 教 職 員 ( 以 下 学 校 職 員 という )が 出 張 に 際 し 職 員 等 の 旅 費 に 関 する 条 例 ( 昭 和
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
○00106 年俸制適用職員給与規則（ 改正)
国 立 大 学 法 人 熊 本 大 学 年 俸 制 適 用 職 員 給 与 規 則 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 - 第 7 条 ) 第 2 章 基 本 年 俸 給 の 決 定 ( 第 8 条 - 第 11 条 ) 第 3 章 業 績 給 ( 第 12 条 第 13 条 ) 第 4 章 手 当 ( 第 14 条 - 第 40 条 ) 第 5 章 給 与 の 特 例 等 ( 第 41 条
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
Microsoft Word - 103030
国 立 大 学 法 人 北 陸 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 職 員 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 北 院 大 規 則 第 17 号 目 次 第 1 章 総 則 ( 第 1 条 ~ 第 5 条 ) 第 2 章 人 事 第 1 節 採 用 ( 第 6 条 ~ 第 10 条 ) 第 2 節 昇 格 及 び 降 格 ( 第 11 条 第 12 条 ) 第 3 節 異 動
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
(3) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 23 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (4) 定 年 退 職 時 にE 職 員 就 業 規 則 第 22 条 の 各 号 に 該 当 している 者 (5) 定 年 退 職 時 にG 職 員 就 業 規 則 第 66 条 の(1)
社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 定 年 退 職 職 員 再 雇 用 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 社 会 福 祉 法 人 真 宗 協 会 G 職 員 就 業 規 則 第 20 条 第 1 項 及 びE 職 員 就 業 規 則 第 19 条 第 1 項 に 基 づき 定 年 退 職 した 職 員 を 同 第 2 項 により 再 雇 用 する 場 合
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
Microsoft Word - 101 第１章 定款.doc
第 1 章 定 款 規 約 山 梨 県 土 地 改 良 事 業 団 体 連 合 会 定 款 昭 和 33 年 8 月 1 日 制 定 昭 和 33 年 10 月 9 日 認 可 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 会 は 土 地 改 良 事 業 を 行 う 者 ( 国 県 及 び 土 地 改 良 法 第 95 条 第 1 項 の 規 定 により 土 地 改 良 事 業 を 行 う
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
国立大学法人東京医科歯科大学職員の労働時間、休暇等に関する規則（案）
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 の 労 働 時 間 休 暇 等 に 関 する 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 4 3 号 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
24 パートタイム職員就業規則
国 立 大 学 法 人 鳴 門 教 育 大 学 パートタイム 職 員 就 業 規 改 正 平 成 16 年 4 月 1 日 規 第 24 号 平 成 16 年 11 月 15 日 規 第 38 号 平 成 17 年 3 月 14 日 規 第 21 号 平 成 18 年 3 月 13 日 規 第 4 号 平 成 19 年 3 月 23 日 規 第 11 号 平 成 20 年 3 月 24 日 規 第
(1) 採 用 ( 第 3 条 第 4 条 第 1 号 及 び 第 5 条 (ただし 第 2 項 第 2 号 は 準 用 しない ) (2) 退 職 ( 第 13 条 ただし 第 1 項 第 3 号 及 び 第 4 号 は 準 用 しない ) (3) 解 雇 ( 第 14 条 から 第 18 条 )
独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 嘱 託 等 就 業 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 16 規 程 第 11 号 改 正 平 成 17 年 3 月 31 日 17 規 程 第 17 号 平 成 17 年 10 月 27 日 17 規 程 第 37 号 平 成 18 年 3 月 22 日 18 規 程 第 4 号 平 成 18 年 11 月 27 日 18
第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
期 間 制 及 び 短 時 間 勤 労 者 保 護 等 に 関 する 法 律 ( 制 定 2006.12.21) ( 法 律 第 12469 号 2014.3.18, 一 部 改 正 ) 翻 訳 : 新 谷 眞 人 日 本 大 学 法 学 部 教 授 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 法 律 は 期 間 制 勤 労 者 及 び 短 時 間 勤 労 者 に 対 する 不 合 理 な
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
(2) 懲 戒 については 戒 告 は 3 ヵ 月 減 給 は 6 ヵ 月 停 職 は 9 ヵ 月 4 病 気 休 暇 休 職 欠 勤 により 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った 場 合 において 他 の 職 員 との 均 衡 上 必 要 があると 認 められるときは
財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 プロパー 職 員 給 与 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 財 団 法 人 大 分 県 文 化 スポーツ 振 興 財 団 職 員 就 業 規 程 ( 以 下 就 業 規 程 という ) 第 31 条 の 規 定 に 基 づき プロパー 職 員 の 給 与 に 関 し 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日 規 程
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 国 立 研 究 開 発 法 人 宇 宙 航 空 研 究 開 発 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 15 年 10 月 1 日 規 程 第 15-29 号 改 正 平 成 17 年 1 月 31 日 規 程 第 17-1 号 改 正 平 成 20 年 12 月 22 日 規 程 第 20-92 号 改 正 平 成 22 年 3 月 18 日
雇 用 契 約 書 〇 〇 〇 〇 ( 以 下 従 業 員 という )とA 株 式 会 社 ( 以 下 会 社 という )は 本 日 会 社 による 従 業 員 の 雇 用 に 関 し 以 下 のとおり 契 約 した 第 1 条 ( 従 業 員 の 地 位 契 約 期 間 等 ) 1 会 社 は 従 業 員 を 会 社 の 正 社 員 として 採 用 し 従 業 員 は 平 成 〇 〇 年 〇 〇
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
(6) 31 年 以 上 の 期 間 については 1 年 につき100 分 の120 2 前 項 に 規 定 する 者 のうち 負 傷 若 しくは 病 気 ( 以 下 傷 病 という 傷 病 は 国 家 公 務 員 共 済 組 合 法 ( 昭 和 33 年 法 律 第 128 号 ) 第 81 条
国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 17 年 10 月 3 日 規 程 第 50 号 最 終 改 正 平 成 24 年 10 月 24 日 規 程 第 26 号 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 筑 波 技 術 大 学 職 員 就
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鳥 取 大 学 外 国 人 研 究 者 受 入 の 手 引 き 研 究 国 際 協 力 部 国 際 交 流 課 国 際 交 流 係 平 成 24 年 9 月 1 日 改 正 目 次 [ 来 日 前 の 手 続 き] P1 1. 手 続 きの 流 れ 2. 在 留 資 格 認 定 証 明 書 交 付 申 請 手 続 き 3. 住 居 について [ 来 日 後 の 手 続 き] P4 1. 新 規 住
四 勤 続 20 年 を 超 え30 年 までの 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の200 五 勤 続 30 年 を 超 える 期 間 については 勤 続 1 年 につき100 分 の100 2 基 礎 調 整 額 は 職 員 が 退 職 し 解 雇 され 又 は 死 亡 した
独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 平 成 16 年 7 月 1 日 規 程 第 8 号 ) 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 ( 総 則 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 都 市 再 生 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 については この 規 程 の 定 めるところによる
(1) 児 童 福 祉 施 設 等 の 職 員 が 出 産 する 場 合 ( 以 下 産 休 の 場 合 という ) 次 のア 又 はイに 掲 げる 期 間 ア その 職 員 の 出 産 予 定 日 の6 週 間 多 胎 妊 娠 の 場 合 は14 週 間 前 の 日 から 産 後 8 週 間 を
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
Taro-08国立大学法人宮崎大学授業
国 立 大 学 法 人 宮 崎 大 学 授 業 料 その 他 の 費 用 に 関 する 規 程 平 成 19 年 3 月 30 日 制 定 改 正 平 成 19 年 9 月 10 日 平 成 20 年 3 月 25 日 平 成 21 年 1 月 29 日 平 成 21 年 9 月 3 日 平 成 21 年 11 月 27 日 平 成 23 年 3 月 30 日 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
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東 京 芸 術 大 学 教 育 研 究 等 非 常 勤 職 員 就 業 規 則 平 成 17 年 12 月 15 日 制 定 改 正 平 成 18 年 3 月 31 日 平 成 18 年 6 月 15 日 平 成 19 年 3 月 28 日 平 成 20 年 1 月 29 日 平 成 20 年 3 月 21 日 平 成 21 年 3 月 30 日 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 22 年
1 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 ( 一 般 事 務 職 )とは 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 とは 一 般 の 職 員 が 育 児 休 業 を 取 得 した 際 に 代 替 職 員 とし て 勤 務 する 職 員 です 一 般 事 務 職 については 候 補 者 として
川 崎 市 育 児 休 業 代 替 任 期 付 職 員 一 般 事 務 職 の 候 補 者 登 録 案 内 川 崎 市 総 務 企 画 局 人 事 部 人 事 課 概 要 登 録 選 考 ( 教 養 考 査 及 び 作 文 考 査 )を 実 施 し ます 登 録 選 考 実 施 日 平 成 2 8 年 7 月 31 日 ( 日 ) 受 付 期 間 平 成 28 年 6 月 1 日 ( 水 ) ~ 平
職員退職手当規程
電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 27 年 4 月 1 日 施 行 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 電 力 広 域 的 運 営 推 進 機 関 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 36 条 の 規 定 に 基 づき, 職 員 に 対 する 退 職 手 当 の 支 給 に 関 し 必 要 な
4 乙 は 天 災 地 変 戦 争 暴 動 内 乱 法 令 の 制 定 改 廃 輸 送 機 関 の 事 故 その 他 の 不 可 抗 力 により 第 1 項 及 び 第 2 項 に 定 める 業 務 期 日 までに 第 1 条 第 3 項 の 適 合 書 を 交 付 することができない 場 合 は
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契約社員・アルバイト規程
契 約 職 員 アルバイト 規 程 一 般 財 団 法 人 Rubyアソシエーション 平 成 23 年 7 月 27 日 作 成 施 行 平 成 26 年 6 月 12 日 第 2 条 及 び 第 8 条 改 正 第 1 条 ( 目 的 ) 第 1 章 : 総 則 1.この 規 程 は 就 業 規 則 第 2 条 に 規 定 する 契 約 職 員 およびアルバイトの 服 務 と 就 業 条 件 に
Microsoft Word 日本年金機構職員退職手当規程（規程第３６号）
規 程 第 36 号 理 事 長 決 定 平 成 22 年 1 月 1 日 制 定 施 行 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 25 年 4 月 1 日 改 正 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 施 行 日 本 年 金 機 構 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 日 本 年 金 機 構 職 員 就 業 規 則 ( 規 程
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
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国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 退 職 手 当 規 程 平 成 18 年 3 月 22 日 規 則 第 23 号 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 大 学 法 人 東 京 外 国 語 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 則 第 52 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 38 条 の 規 定 に 基 づき 国 立 大
Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
1 育 児 休 業 について Q1 育 児 休 業 とはどのような 制 度 ですか? A1 子 が 満 3 歳 に 達 する 日 まで, 一 定 の 要 件 を 満 たした 職 員 が 任 命 権 者 ( 宮 城 県 教 育 委 員 会 )の 承 認 を 受 けて,その3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 するため, 職 務 に 従 事 しな いことを 可 能 とする 制 度 です 仕 事 と 育
1. 任 免 1-1 採 用 ( 試 験 採 用 ) 1 任 免 試 験 採 用 採 用 者 予 定 者 数 報 告 試 験 公 告 任 命 結 果 通 知 書 1-1-1 採 用 予 定 者 数 の 報 告 1-1-2 採 用 説 明 会 の 計 画 実 施 1-3-6 人 事 異 動 対 象 者
財 務 省, 内 定 者 総 務 省 会 計 部 門 定 員 要 求 書 内 示 書 人 事 記 録 ( 甲 ) 記 載 事 項 の 変 更 申 請 退 職 申 請 ( 辞 職 願 ) 定 年 日 通 知 書 人 事 異 動 通 知 書 内 定 通 知 書 採 用 決 定 通 知 書 任 命 結 果 俸 給 関 係 審 議 協 議 採 用 状 況 報 告 提 示 請 求 選 択 結 果 通 知 派
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出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
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資 料 1 資 料 2 資 料 3 資 料 4 資 料 5 資 料 6 保 護 観 察 新 規 受 理 人 員 の 推 移 資 料 7 ( 千 人 ) ( 昭 和 24 年 ~ 平 成 17 年 ) 80 70 60 保 護 観 察 処 分 少 年 50 40 30 20 10 保 護 観 察 付 執 行 猶 予 者 仮 釈 放 者 0 少 年 院 仮 退 院 者 24 年 30 35 40 45
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
人 に 使 用 される 者 としての 勤 続 期 間 を 当 該 職 員 となつた 者 の 職 員 としての 勤 続 期 間 に 通 算 することと 定 められている 法 人 に 限 る )をいう 3 第 一 項 の 退 職 手 当 通 算 予 定 職 員 とは 任 命 権 者 又 はその 委 任
地 方 公 務 員 法 ( 抜 粋 ) 第 六 節 の 二 退 職 管 理 ( 再 就 職 者 による 依 頼 等 の 規 制 ) 第 三 十 八 条 の 二 職 員 ( 臨 時 的 に 任 用 された 職 員 条 件 付 採 用 期 間 中 の 職 員 及 び 非 常 勤 職 員 ( 第 二 十 八 条 の 五 第 一 項 に 規 定 する 短 時 間 勤 務 の 職 を 占 める 職 員 を 除
学校教育法施行令・施行規則等の改正について
地 方 公 務 員 法 等 の 改 正 について 平 成 26 年 5 月 14 日 に 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 が 公 布 されました 施 行 期 日 は 公 布 の 日 から 起 算 して 2 年 を 超 えない 範 囲 内 において 政 令 で 定 める 日 となっておりますが, 現 在 未 施 行 の 状 態
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
Microsoft Word - 070219役員選挙規程.doc
役 員 選 挙 規 程 昭 和 55 年 10 月 21 日 制 定 昭 和 57 年 11 月 16 日 改 正 昭 和 61 年 5 月 27 日 改 正 昭 和 62 年 2 月 23 日 改 正 昭 和 63 年 3 月 7 日 改 正 平 成 2 年 5 月 14 日 改 正 平 成 6 年 5 月 24 日 改 正 平 成 8 年 2 月 27 日 改 正 平 成 11 年 2 月 23
Microsoft Word - 保育園管理規程（決定案）
社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 認 可 保 育 所 管 理 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 社 会 福 祉 法 人 渋 谷 区 社 会 福 祉 事 業 団 ( 以 下 事 業 団 という )が 設 置 経 営 する 認 可 保 育 所 ( 以 下 園 という )の 運 営 管 理 については 法 令 に 定 めるものの ほか この 規 程 に 定 めるところによる
(2) 保 育 料 等 減 免 措 置 に 関 する 調 書 (3) 地 方 税 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 226 号 ) 第 5 条 第 2 項 第 1 号 に 規 定 する 市 町 村 民 税 の 課 税 の 状 況 を 証 明 する 書 類 又 は 生 活 保 護 法 ( 昭 和
福 山 市 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 家 庭 の 所 得 状 況 に 応 じて 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るとともに, 公 私 立 幼 稚 園 間 の 保 護 者 負 担 の 格 差 の 是 正 を 図 るため, 予 算 の 範 囲 内 において 福 山 市 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨
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愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 愛 知 県 私 立 幼 稚 園 授 業 料 等 軽 減 補 助 金 ( 以 下 補 助 金 という )は 私 立 の 幼 稚 園 及 び 幼 保 連 携 型 認 定 こども 園 ( 以 下 幼 稚 園 等 という )に 在 籍 する 幼 児 の 就 園 に 係 る 父 母 負 担 の 軽
大阪府電子調達システムの開発業務 (第一期)に係る仕様書案に対する意見招請のお知らせ
地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 公 告 第 83 号 平 成 28 年 度 における 地 方 独 立 行 政 法 人 大 阪 府 立 病 院 機 構 職 員 に 対 するストレスチェック 制 度 実 施 等 に 関 する 業 務 の 委 託 に 係 る 単 価 契 約 ( 単 価 の 設 定 を 契 約 の 主 目 的 とし 一 定 の 期 間 内 において 供 給
岡山県警察用航空機の運用等に関する訓令
岡 山 県 警 察 用 航 空 機 の 運 用 等 に 関 する 訓 令 ( 平 成 6 年 3 月 22 日 警 察 訓 令 第 9 号 ) 改 正 平 成 6 年 12 月 22 日 警 察 訓 令 第 26 号 平 成 12 年 3 月 14 日 警 察 訓 令 第 8 号 平 成 13 年 7 月 2 日 警 察 訓 令 第 19 号 平 成 21 年 3 月 19 日 警 察 訓 令 第
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
要 な 指 示 をさせることができる ( 検 査 ) 第 8 条 甲 は 乙 の 業 務 にかかる 契 約 履 行 状 況 について 作 業 完 了 後 10 日 以 内 に 検 査 を 行 うものとする ( 発 生 した 著 作 権 等 の 帰 属 ) 第 9 条 業 務 によって 甲 が 乙 に
契 約 書 ( 案 ) 独 立 行 政 法 人 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 契 約 担 当 役 石 井 信 芳 ( 以 下 甲 という) と ( 以 下 乙 という)の 間 に 医 療 情 報 データベースに 関 するデータマッピング 業 務 ( 千 葉 大 学 医 学 部 附 属 病 院 )( 以 下 業 務 という)について 下 記 条 項 により 請 負 契 約 を 締 結 する
shokuin-taisyoku
職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 19 号 ) ( 総 則 ) 第 1 条 国 立 研 究 開 発 法 人 日 本 医 療 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 という )の 職 員 ( 定 年 制 職 員 就 業 規 程 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 平 成 27 年 規 程 第 6 号 ) 第 2 条 に 規
たときは 直 ちに 人 事 課 に 届 け 出 なければならない 第 7 条 職 員 が 著 書 を 刊 行 し 若 しくは 学 術 論 文 等 を 発 表 したとき 又 は 本 学 を 経 由 せず 辞 令 若 しくは 学 位 を 受 け その 業 績 が 履 歴 上 に 関 係 あるときは その
福 岡 大 学 就 業 規 則 昭 和 31 年 4 月 1 日 制 定 第 1 章 総 則 第 1 条 この 規 則 は 学 校 法 人 福 岡 大 学 寄 附 行 為 並 びに 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 及 び 関 係 法 令 の 精 神 に 則 り 職 員 の 就 業 に 関 する 基 本 的 な 事 項 を 定 めたものであって これにより 真 に
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
Taro-事務処理要綱250820
大 分 県 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 事 務 処 理 要 綱 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 知 事 は 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 の 貸 付 事 務 を 円 滑 に 処 理 するため 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 ( 昭 和 54 年 法 律 第 25 号 ) 沿 岸 漁 業 改 善 資 金 助 成 法 施 行 令 ( 昭 和 54 年 政 令 第 124
目 次
制 裁 規 程 第 1 章 総 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 定 款 第 57 条 に 基 づき 会 員 及 び 会 員 を 所 属 商 品 先 物 取 引 業 者 とする 商 品 先 物 取 引 仲 介 業 者 ( 以 下 会 員 等 という )の 商 品 先 物 取 引 業 務 ( 定 款 第 3 条 第 1 項 第 5 号 に 定 める 業 務 をいう 以 下 この 規 程 において
高松市緊急輸送道路沿道建築物耐震改修等事業補助金交付要綱（案）
高 松 市 民 間 建 築 物 耐 震 改 修 等 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 耐 震 改 修 等 事 業 を 実 施 す る 要 緊 急 安 全 確 認 大 規 模 建 築 物 又 は 要 安 全 確 認 計 画 記 載 建 築 物 の 所 有 者 ( 以 下 所 有 者 という )に 対 し 予 算 の 範 囲 内 に お い て 高 松 市
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化