調 査 の 概 要 1. 調 査 目 的 鹿 角 市 男 女 共 同 参 画 計 画 に 掲 げる 職 場 に 関 する 分 野 の 評 価 指 標 を 把 握 するとともに 従 員 から 家 庭 と 仕 事 の 両 立 に 関 する 職 場 の 状 況 を 調 査 し 事 所 における 環 境 整

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1 平 成 25 年 度 職 場 における 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 に 関 す る ア ン ケ ー ト 調 査 報 告 書 平 成 26 年 3 月 鹿 角 市 市 民 部 市 民 共 動 課

2 調 査 の 概 要 1. 調 査 目 的 鹿 角 市 男 女 共 同 参 画 計 画 に 掲 げる 職 場 に 関 する 分 野 の 評 価 指 標 を 把 握 するとともに 従 員 から 家 庭 と 仕 事 の 両 立 に 関 する 職 場 の 状 況 を 調 査 し 事 所 における 環 境 整 備 を 考 える 基 礎 資 料 とする 2. 調 査 対 象 前 回 調 査 したリストから 廃 止 事 所 等 を 除 いた 次 の 135 事 所 ( 個 人 経 営 を 含 む)に 対 し 郵 送 により 調 査 を 行 なう ( 別 添 リスト 参 照 ) 種 建 設 製 造 熱 供 給 水 道 事 電 気 ガ ス 運 輸 卸 小 売 金 融 保 険 不 動 産 飲 食 店 宿 泊 医 療 福 祉 サ ー ビ ス 総 数 事 所 数 調 査 方 法 アンケートは 事 所 アンケート と 従 員 アンケート の 2 種 類 (1) 事 所 アンケートは 事 者 に 対 して 調 査 を 依 頼 し 返 信 用 封 筒 にて 回 収 (2) 従 員 アンケートは 会 社 から 調 査 票 と 返 信 用 封 筒 を 20 歳 以 上 の 育 児 経 験 者 ( 対 象 者 がいな い 場 合 はそれ 以 外 の 人 でも 可 )2 人 に 手 渡 してもらい 従 員 調 査 用 返 信 用 封 筒 にて 回 収 する 4. 調 査 期 間 平 成 26 年 2 月 1 日 ( 土 )から 2 月 14 日 ( 金 )まで 5. 調 査 結 果 送 付 数 回 答 者 数 回 答 率 事 所 アンケート 135 事 所 66 事 所 48.9% 従 員 アンケート 270 人 114 人 ( 男 51 女 61 不 明 2) 42.2% 6.アンケート 集 計 結 果 の 公 表 について 本 調 査 の 集 計 結 果 は 各 事 所 に 配 布 するほか 市 ホームページ 上 で 公 開 します また 鹿 角 市 男 女 共 同 参 画 推 進 会 議 に 報 告 するとともに 必 要 に 応 じて 市 民 に 周 知 し 事 所 に おける 男 女 共 同 参 画 施 策 の 企 画 立 案 の 基 礎 資 料 といたします 調 査 結 果 の 割 合 は 小 数 点 以 下 第 2 位 を 四 捨 五 入 しており 一 部 合 計 がずれる 場 合 があります 1

3 平 成 25 年 度 事 所 アンケート 調 査 集 計 結 果 育 児 休 制 度 について 育 児 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 けている 企 の 割 合 は 79.1%で 前 回 調 査 と 比 較 してほぼ 同 じ 数 値 となりました 従 員 別 にみると 100 人 以 上 の 規 模 の 起 では 制 度 化 率 が でした 企 規 模 が 小 さくなる ほど 制 度 化 率 は 下 がる 状 況 であることが 分 かりました 育 児 休 の 取 得 状 況 は 女 性 の 取 得 率 が 昨 年 の 調 査 に 比 べ 78.9%から 90.5%に 大 幅 に 増 加 しまし た また 取 得 日 数 も 184 日 から 223 日 へ 向 上 が 見 られました しかし 前 回 調 査 に 比 べ 男 性 の 育 児 休 該 当 者 数 は 増 えているものの 育 児 休 取 得 率 は 0%であり 未 だ 男 性 の 育 児 休 の 取 得 が 一 般 的 ではない 状 況 であることが 分 かりました 問 1 育 児 休 制 度 化 状 況 あなたの 事 所 では 育 児 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 けていますか < 全 体 集 計 > 今 回 調 査 79.1% 19.4% 1.5% H23 調 査 H22 調 査 79.0% 78.7% 21.0% 21.3% 規 定 がある 規 定 がない H20 調 査 70.7% 29.3% H18 調 査 72.0% 28.0% < 企 規 模 別 集 計 > 300 人 以 上 100~299 人 30~99 人 5~29 人 91.3% 68.4% 31.6% 8.7% 規 定 がある 規 定 がない ~4 人 2

4 問 1-1 規 定 がない 場 合 今 後 規 定 を 設 ける 予 定 がありますか 今 回 調 査 15.4% 61.5% 23.1% 予 定 がある H23 調 査 30.8% 69.2% 予 定 はない 育 児 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 ける 予 定 がない 場 合 の 理 由 規 定 は 設 けていないが 育 児 休 は 本 人 の 申 し 出 があれば 取 れる 様 にしている(2 企 ) 数 年 間 若 い 人 の 雇 用 がない 若 い 人 は 必 要 ない 必 要 な 時 は 有 給 休 暇 を 取 る 問 2 育 児 休 の 取 得 状 況 あなたの 事 所 では 昨 年 1 年 間 ( 平 成 25 年 1 月 から 平 成 25 年 12 月 のあいだ)に 育 児 休 を 取 得 できる 従 員 はいましたか 取 得 できる 従 員 がいた 場 合 実 際 に 育 児 休 を 取 得 した 職 員 はいましたか また 取 得 し 企 規 模 職 別 た 場 合 その 平 均 休 期 間 はどの 程 度 ですか 育 児 休 該 当 者 数 育 児 休 取 得 者 数 育 児 休 取 得 率 平 均 女 性 男 性 計 女 性 男 性 計 女 性 男 性 計 3 日 数 調 査 計 % 0.0% 52.8% 223 ~ ~ ~ % 31.6% ~ % 0.0% 66.7% ~ % 0.0% % 0.0% 0.0% - 建 設 % 0.0% 0 製 造 % 0.0% 42.3% 191 運 輸 電 ガ 熱 水 事 % 0.0% 0 卸 小 売 金 融 保 険 不 動 産 飲 食 宿 泊 医 療 福 祉 % 0.0% 66.7% 254 サービス % 66.7% 273

5 介 護 休 制 度 について 介 護 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 けている 企 の 割 合 は 77.3%で 前 回 調 査 から 3.1 ポイント 向 上 しました 企 規 模 別 でみると 育 児 休 制 度 の 制 度 化 率 同 様 規 模 が 大 きい 企 ほど 制 度 化 率 が 高 い 傾 向 にあることが 分 かりました 介 護 休 の 取 得 状 況 については 前 回 調 査 同 様 回 答 企 の 中 で 取 得 者 がいる 企 はありません でした 問 3 介 護 休 制 度 化 状 況 あなたの 事 所 では 介 護 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 けていますか < 全 体 集 計 > 今 年 度 調 査 77.3% 22.7% H23 年 度 調 査 74.2% 25.8% H22 年 度 調 査 H20 年 度 調 査 65.6% 63.8% 34.4% 36.2% 規 定 がある 規 定 はない H18 年 度 調 査 54.0% 46.0% < 企 規 模 別 集 計 > 100 人 ~ 30~99 人 91.3% 8.7% 規 定 がある 5~29 人 63.2% 36.8% 規 定 はない ~4 人 33.3% 66.7% 問 3-1 規 定 がない 場 合 今 後 規 定 を 設 ける 予 定 がありますか 今 回 調 査 20.0% 66.7% 13.3% 予 定 がある H23 年 度 調 査 25.0% 68.8% 6.3% 予 定 はない 4

6 介 護 休 制 度 に 関 する 規 定 を 設 ける 予 定 がない 場 合 の 理 由 対 象 となる 人 がいないので 従 員 に 今 までその 当 事 者 がいなかったから 自 由 に 休 させている 特 殊 な 務 の 為 支 障 が 大 きい 本 人 の 希 望 に 合 わせている 有 給 休 暇 を 取 る 必 要 な 時 は 問 4 介 護 休 取 得 状 況 あなたの 事 所 では 昨 年 1 年 間 ( 平 成 25 年 1 月 ~ 平 成 25 年 12 月 のあ いだ)に 実 際 に 介 護 休 を 取 得 した 従 員 はいましたか 今 回 調 査 H23 年 度 調 査 H22 年 度 調 査 5.0% H20 年 度 調 査 1.7% H18 年 度 調 査 98.5% 1.5% 95.0% 98.3% いた いない 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)について 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)に 対 する 関 心 は 高 まっており 企 側 としても その 重 要 性 を 理 解 はしているものの 様 々な 理 由 から 多 くの 起 では 調 和 の 実 現 に 至 っていない 現 状 にあります 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)の 推 進 のために 種 ごとの 実 情 に 応 じた 対 策 が 必 要 であると 考 えられます 問 5 職 場 における 仕 事 と 生 活 の 調 和 または 男 女 共 同 参 画 社 会 の 推 進 に 関 し 市 や 県 国 関 す る 改 善 要 望 仕 事 と 生 活 の 調 和 育 児 介 護 に に 望 むことはなんですか ( 自 由 意 見 ) 何 よりもまず 若 い 年 代 の 方 達 が 一 定 額 以 上 の 収 入 が 得 られる 安 定 した 魅 力 ある 職 場 を 確 保 し ていただきたいと 思 います 弊 社 にも 高 年 齢 で 独 身 者 が 何 人 もおり 今 回 のアンケートをお 願 いす るのに 困 りました 保 育 士 等 の 会 社 への 派 遣 休 中 の 収 入 がへるのでその 補 償 等 育 児 休 職 を 勧 めてはいるが 現 実 問 題 として 取 得 者 が 多 数 いる 場 合 残 った 職 員 に 負 担 がかかっ てしまう 経 営 的 にも それに 対 し 余 裕 を 持 った 人 員 を 予 め 配 備 しておくのは 厳 しい 為 急 な 配 置 換 等 職 員 に 負 担 を 強 いているのが 現 状 である 保 育 園 や 児 童 館 など 子 供 をあずける 場 所 の 充 実 当 社 では 男 女 共 同 参 画 社 会 の 趣 旨 に 基 づき 育 児 介 護 休 休 暇 規 定 を 設 置 していますが 有 資 格 者 に 対 し 本 規 定 を 適 用 することは 非 常 に 難 しい 現 状 にあります その 理 由 のひとつとして 5

7 受 注 事 に 係 る 選 任 技 術 者 の 配 置 成 果 によって 以 降 の 受 注 が 大 きく 左 右 される 事 と 受 注 後 に 上 記 制 度 を 理 由 とした 場 合 選 任 技 術 者 の 交 代 は 可 能 とされてはいるものの クリヤすべき 課 題 も 多 く 現 実 不 可 能 な 状 況 にあります こうした 現 状 から 種 毎 に 抱 える 問 題 点 について 各 地 域 行 政 担 当 間 での 情 報 交 換 を 行 い より 効 果 ある 制 度 の 運 用 が 図 られる 事 を 期 待 するもの です 参 考 市 内 建 設 事 従 事 者 は 凡 そ 1,900 人 / 総 人 口 34,500 人 (22 年 統 計 ) とにかく 人 口 が 増 える 仕 事 と 生 活 の 調 和 男 女 共 同 参 画 社 会 推 進 を 考 え 実 行 してほしい 従 員 の 生 活 を 守 るためには 家 庭 での 充 実 と 会 社 での 充 実 が 欠 かせない しかし その 両 端 の バランスを 完 ぺきには 取 れないと 思 う それは 人 それぞれ 生 活 のレベルが 違 うからであると 思 う 育 休 や 介 護 休 を 取 得 することは 必 要 であると 思 うし そうするべきと 思 うが 現 実 問 題 として 休 みを 取 得 した 分 会 社 の 生 産 性 が 下 がり 売 上 に 影 響 することも 大 いに 考 えられる 会 社 として も 休 みは 積 極 的 にとってほしいので それを 実 現 するために やはり 景 気 の 上 向 きを 国 に 期 待 し たい ノーワークノーペイが 原 則 ではあるが 休 中 の 補 完 支 給 の 仕 組 みを 構 築 していただきたい 善 要 望 その 他 の 改 大 型 企 誘 致 と 観 光 誘 致 に 力 を 入 れてください 問 題 提 起 仕 事 と 生 活 の 調 和 または 男 女 共 同 参 画 社 会 の 推 進 には 個 人 家 族 地 域 連 携 とコミュニティ の 連 帯 意 識 の 必 要 性 を 再 確 認 している 男 女 共 同 の 考 えは 示 されていますが とりあえず 職 場 における 人 事 や 能 力 差 等 の 評 価 において 納 得 できるスケールは 見 つけにくいものです 育 児 休 にしろ 男 性 や 産 み 終 えたベテラン 女 性 が 頑 張 るからこそ 実 現 しているのであり 何 かと 言 えば 権 利 や 制 度 のみを 並 べあげている 若 い 母 親 達 が 世 代 交 替 した 時 果 たして 昔 を 思 い 出 し 自 らすすんで 育 児 休 の 取 得 者 を 支 えてくれるの でしょうか? 該 当 者 が 10 年 くらい 居 なかったので 考 えていないが 今 後 社 会 事 情 に 合 わせていくつもりです 男 女 共 同 参 画 と 言 ってもそれぞれ 役 割 立 場 から 男 と 女 の 違 いの 立 場 からの 参 画 がのぞましい 育 児 介 護 休 を 設 けていますが 実 際 従 員 に 休 まれれば 休 んだ 人 の 分 仕 事 がストップしてし まいます 従 員 の 福 利 厚 生 等 の 事 を 考 えると 余 分 に 雇 う 余 裕 も 無 く 又 仕 事 の 内 容 に 慣 れる までの 人 材 育 成 の 事 を 考 えるとなかなかむずかしい 所 です 6

8 平 成 25 年 度 従 員 アンケート 調 査 集 計 結 果 育 児 休 制 度 について 育 児 休 を 取 得 したことがある 人 の 割 合 は 15.0%で 前 回 調 査 から 0.4 ポイント 減 少 しました 男 性 の 取 得 率 は 0%で 前 回 調 査 から 2.3 ポイント 減 少 しました 女 性 は 0.4 ポイントの 減 少 と 全 体 的 に 大 きな 変 化 はありませんでした 女 性 の 育 児 休 取 得 月 数 をみると 平 均 で 9.6 カ 月 となり ました 企 規 模 別 にみると 規 模 が 大 きい 企 の 従 員 ほど 育 児 休 の 取 得 率 が 高 く 種 別 にみると 医 療 福 祉 や 製 造 の 分 野 での 取 得 率 が 高 いことが 分 かり 前 回 調 査 時 と 同 じ 傾 向 となりました 一 方 建 設 運 輸 飲 食 宿 泊 では 取 得 したことがある の 回 答 は 0%でした また 今 後 子 どもが 生 まれたら 育 児 休 を 取 得 したいかどうかについては 男 性 の 68.0%が 取 得 しようと 思 わない と 回 答 したのに 対 し 女 性 は 65.6%が 取 得 したいと 思 う と 回 答 し 男 女 で 正 反 対 の 割 合 になりました 取 得 しようとしない 理 由 としては 保 育 してくれる 家 族 がいるという 場 合 もありますが 前 回 調 査 時 と 同 様 に 職 場 への 影 響 や 収 入 減 少 休 しづらいなどという 理 由 が 多 くみられたことから 性 別 に 関 わりなく 育 児 休 を 取 得 しやすい 職 場 環 境 づくりに より 力 を 入 れる 必 要 があると 考 えら れます 問 1 育 児 経 験 のある 方 のみ あなたは 過 去 及 び 現 在 において 育 児 休 を 取 得 したことがあり ますか また 取 得 した 場 合 その 休 期 間 はどの 程 度 ですか < 全 体 及 び 男 女 別 集 計 > 全 体 15.0% 77.0% 8.0% 男 性 90.0% 10.0% ある 女 性 27.9% 65.6% 6.6% ない 性 別 不 明 7

9 < 企 規 模 別 集 計 > 300 人 以 上 42.9% 42.9% 14.3% 100~299 人 40.0% 60.0% 30~99 人 20.0% 88.1% 4.8% ある 5~29 人 ~4 人 12.5% 72.5% 15.0% ない 規 模 不 明 < 種 別 集 計 > 建 設 94.7% 5.3% 製 造 25.0% 62.5% 6.3% 運 輸 12.5% 87.5% 電 ガ 熱 水 卸 売 小 売 11.1% 77.8% 11.1% ある ない 金 融 保 険 57.1% 42.9% 飲 食 店 宿 泊 医 療 福 祉 66.7% 33.3% サービス 5.3% 84.2% 10.5% 8

10 育 児 休 を 取 得 した 人 に 聞 きました 取 得 した 場 合 の 平 均 休 月 数 区 分 属 性 月 数 区 分 属 性 月 数 性 別 男 性 0.0 建 設 - 女 性 9.6 製 造 代 6.0 運 輸 18.0 年 齢 別 30 代 9.8 電 ガ 熱 水 事 - 40 代 10.5 卸 売 小 売 代 以 上 8.8 職 別 金 融 保 険 - ~4 - 不 動 産 - 5~ 飲 食 店 宿 泊 - 規 模 別 30~ 医 療 福 祉 ~ サービス ~ 11.6 全 体 10.1 取 得 して 良 かったこと 子 どもと 長 い 時 間 一 緒 に 過 ごすことができた(5 名 ) 育 児 に 集 中 できた(3 名 ) 子 どもの 成 長 をゆっくり 見 られた(3 名 ) 自 分 の 体 調 を 整 えること 戻 すことができた(3 名 ) 子 どもがある 程 度 大 きくなってから 保 育 園 に 入 れることができた 職 場 に 復 帰 したあと 困 ったこと 子 どもが 熱 を 出 したり 病 気 になったりすると 休 まなければならない(4 名 ) 勤 めていた 職 場 が 子 育 てする 母 へのケアがしっかりしていたので 困 ったことはありません 職 場 のリハビリが 必 要 だった 1 年 も 空 くと 体 が 慣 れるのに 時 間 がかかった 不 安 子 どもとの 時 間 がとれないこと 育 児 休 を 取 得 しなかった 人 に 聞 きました 取 得 しなかった 理 由 A. 制 度 がなかった B. 制 度 はあったが とりづらかった C. 保 育 してくれる 家 族 がいた D. 保 育 サービスを 利 用 した E.その 他 9

11 < 全 体 及 び 男 女 別 集 計 > 全 体 17.4% 8.1% 46.5% 8.1% 12.8% 7.0% 男 性 20.0% 8.9% 51.1% 4.4% 11.1% 4.4% 女 性 15.0% 7.5% 40.0% 12.5% 15.0% 10.0% A B C D E < 企 規 模 別 集 計 > 300 人 以 上 100~299 人 7.7% 25.0% 46.2% 12.5% 15.4% A B 30~99 人 5~29 人 17.5% 22.6% 10.0% 37.5% 45.2% 12.5% 5.0% 10.0% 3.2% 16.1% 6.5% C D E ~4 人 12.5% 37.5% 12.5% 25.0% < 種 別 集 計 > 建 設 22.2% 5.6% 44.4% 16.7% 5.6% 5.6% 製 造 18.2% 4.5% 36.4% 9.1% 18.2% 13.6% 運 輸 28.6% 28.6% 28.6% 14.3% 電 ガ 熱 水 20.0% 20.0% 20.0% 40.0% A B 卸 売 小 売 金 融 保 険 14.3% 14.3% 57.1% 14.3% C D E 飲 食 店 宿 泊 25.0% 25.0% 医 療 福 祉 33.3% 66.7% サービス 18.8% 62.5% 6.3% 6.3% 6.3% 10

12 取 得 しなかった 理 由 ( 具 体 的 に) 未 婚 (2 名 ) 専 主 婦 だった 制 度 をしらない 仕 事 場 に 連 れて 行 った 職 場 に 復 帰 したかったし 保 育 園 に 入 れた 為 育 児 休 制 度 は 利 用 しなかったが 有 給 取 得 で 2 週 間 休 した 妻 の 仕 事 を 経 験 し 理 解 を 示 す ことができた 多 能 工 の 育 成 に 貢 献 できた 自 営 だったため 両 立 できた とっくに 子 供 が 生 まれていた 問 2 あなたは 今 後 子 どもが 生 まれたら 育 児 休 を 取 得 しようと 思 いますか < 全 体 及 び 男 女 別 集 計 > 全 体 47.8% 46.0% 6.2% 男 性 26.0% 68.0% 6.0% 思 う 女 性 65.6% 27.9% 6.6% 思 わない 性 別 不 明 < 企 規 模 別 集 計 > 300 人 ~ 71.4% 28.6% 100~299 人 30~99 人 47.6% 66.7% 47.6% 33.3% 4.8% 思 う 思 わない 5~29 人 35.0% 55.0% 10.0% ~4 人 42.9% 42.9% 14.3% 11

13 < 種 別 集 計 > 建 設 22.2% 77.8% 製 造 62.5% 37.5% 運 輸 25.0% 37.5% 37.5% 電 ガ 熱 水 卸 売 小 売 44.4% 33.3% 22.2% 思 う 思 わない 金 融 保 険 28.6% 71.4% 飲 食 店 宿 泊 医 療 福 祉 90.0% 10.0% サービス 57.9% 36.8% 5.3% 育 児 休 を 取 得 しようと 思 う 人 にききました 取 得 したい 休 月 数 ( 平 均 ) 区 分 属 性 月 数 区 分 属 性 月 数 性 別 男 性 4.3 建 設 4.6 女 性 9.2 製 造 代 8.5 運 輸 12.0 電 ガ 熱 水 30 代 8.9 年 齢 別 事 - 40 代 7.1 職 別 卸 売 小 売 代 以 上 6.3 金 融 保 険 9.0 ~4 7.0 不 動 産 - 5~ 飲 食 店 宿 泊 6.0 規 模 別 30~ 医 療 福 祉 ~ サービス ~ 9.8 全 体

14 2 育 児 休 を 取 得 しようと 思 わない 人 に 聞 きました 取 得 しようと 思 わない 理 由 ( 自 由 意 見 ) 保 育 してくれる 家 族 がいるから(11 名 ) 仕 事 が 休 めず 育 児 休 を 取 得 しづらい(5 名 ) 育 児 休 を 取 得 すると 収 入 が 減 るため(7 名 ) 仕 事 に 影 響 がでるため(3 名 ) 今 後 子 どもを 産 む 予 定 がない(6 名 ) 現 行 の 産 前 産 後 休 暇 で 充 分 必 要 ある 場 合 は 特 別 休 暇 で 対 応 できる 保 育 サービスを 利 用 する 為 行 政 会 社 の 対 応 が 不 十 分 休 しなくとも 育 児 ができたので すぐに 保 育 園 に 入 れるか 分 からない 為 必 要 ない 育 児 に 問 題 なし 介 護 休 制 度 について 介 護 休 を 取 得 したことがある 人 の 割 合 は 0.9%と 少 なく 前 回 調 査 よりも 1.3 ポイント 減 少 し ました 取 得 しなかった 理 由 として 最 も 多 かったのは 家 族 内 にまだ 介 護 対 象 者 がいない という ものでしたが 制 度 がなかった という 回 答 が 9.3% 制 度 はあったがとりづらかった という 回 答 が 1.9%と 少 なからずあったことから 育 児 休 同 様 に 制 度 化 や 取 得 しやすい 職 場 環 境 づくりを 推 進 する 必 要 があると 考 えられます 問 3 介 護 休 取 得 状 況 あなたは これまでに 介 護 休 を 取 得 したことがありますか 全 体 0.9% 95.6% 3.5% 男 性 98.0% 2.0% ある 女 性 1.6% 93.4% 4.9% ない 性 別 不 明 100.0% 13

15 取 得 しなかった 理 由 A. 制 度 がなかった B. 制 度 はあったがとりづらかった C. 介 護 してくれる 家 族 等 がいた D. 介 護 サービスを 利 用 した E.その 他 全 体 9.3% 1.9% 25.9% 6.5% 39.8% 16.7% A 男 性 6.1% 4.1% 36.7% 6.1% 34.7% 12.2% B C 女 性 12.3% 17.5% 7.0% 42.1% 21.1% D E 性 別 不 明 雇 用 の 場 における 均 等 な 待 遇 について 差 別 的 な 取 扱 いを 受 けたと 感 じたことのある 人 の 割 合 は 16.8%となり 前 回 調 査 と 比 較 し 3.2 ポイント 減 少 しました 男 女 別 では 女 性 が 男 性 よりも 16.6 ポイント 高 く 前 回 調 査 同 様 女 性 の 3 割 が 職 場 で 何 らかの 差 別 的 な 取 扱 いを 受 けたことがあると 回 答 しています 差 別 的 な 取 扱 いの 内 容 としては 賃 金 ( 昇 給 昇 格 ) が 45.2%で 最 も 多 く 次 いで 職 務 の 内 容 休 暇 の 取 得 の 順 になりました 特 に 女 性 で 賃 金 ( 昇 給 昇 格 ) において 差 別 的 な 取 扱 いを 受 けたと 感 じたことがあると 回 答 した 人 が 多 くみられました 賃 金 や 職 務 内 容 が 性 別 により 差 別 されることなく 個 人 の 持 つ 能 力 を 十 分 に 発 揮 できる 雇 用 環 境 を 整 備 する 必 要 があります また 職 場 でのパワーハラスメントについても 対 策 が 必 要 であると 考 えられます 問 4 差 別 的 な 取 扱 いの 有 無 あなたはこれまでに 職 場 において 性 別 による 差 別 的 な 取 扱 いを 受 けたと 感 じたことがありますか < 全 体 及 び 男 女 別 集 計 > 全 体 16.8% 80.5% 2.7% 男 性 8.0% 88.0% 4.0% ある 女 性 24.6% 73.8% 1.6% ない 性 別 不 明 100.0% 14

16 差 別 的 な 取 扱 いの 内 容 全 体 3.2% 45.2% 25.8% 9.7% 6.5% 9.7% 採 用 時 賃 金 ( 昇 給 昇 格 ) 男 性 28.6% 28.6% 28.6% 14.3% 職 務 の 内 容 休 暇 の 取 得 女 性 4.3% 52.2% 26.1% 4.3% 8.7% 4.3% 勤 務 条 件 ( 雇 用 形 態 ) その 他 その 他 具 体 的 に 残 対 応 性 別 による 差 別 的 なものを 感 じる 時 もあるがそのおかげで 助 けられている 事 も 多 い 飲 み 会 の 度 に 職 場 のオヤジ 達 にチークダンスを 強 要 された!ホント ムカつく!! 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)について 仕 事 と 生 活 の 調 和 がとれていて 満 足 おおむね 満 足 という 回 答 が 合 わせて 63.7%で 前 回 調 査 時 より 2.9 ポイント 増 加 しました しかし 全 体 で やや 不 満 が 27.4% かなり 不 満 が 6.2%あり 特 に 男 性 で かなり 不 満 が 10%もあるという 結 果 になりました 企 規 模 別 にみると 300 人 以 上 規 模 の 企 が 特 に 満 足 度 が 高 く 約 7 割 が 満 足 おおむね 満 足 と 回 答 していました 種 別 にみると 建 設 製 造 運 輸 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 事 卸 売 小 売 で は 平 均 して 8 割 以 上 が 仕 事 と 生 活 の 調 和 がとれていて 満 足 おおむね 満 足 しているのに 対 して 金 融 保 険 飲 食 宿 泊 医 療 福 祉 では 平 均 して 7 割 以 上 が やや 不 満 という 結 果 になり 種 によって 仕 事 と 生 活 の 調 和 (ワーク ライフ バランス)の 取 りやすさにばら つきがあることが 分 かりました 問 5 仕 事 と 生 活 の 調 和 の 視 点 から あなたご 自 身 が 日 頃 どう 感 じているか お 知 らせ 下 さい < 全 体 及 び 男 女 別 集 計 > 全 体 1.8% 61.9% 27.4% 6.2% 2.7% 男 性 女 性 3.3% 性 別 不 明 58.0% 67.2% 28.0% 10.0% 4.0% 24.6% 3.3% 1.6% とても 満 足 おおむね 満 足 やや 不 満 かなり 不 満 15

17 < 企 規 模 別 集 計 > 300 人 ~ 14.3% 57.1% 28.6% 100~299 人 33.3% 53.3% 13.3% 30~99 人 2.4% 64.3% 23.8% 4.8% 4.8% とても 満 足 おおむね 満 足 5~29 人 67.5% 22.5% 7.5% 2.5% やや 不 満 かなり 不 満 ~4 人 85.7% 14.3% 規 模 不 明 < 種 別 集 計 > 建 設 68.4% 21.1% 5.3% 5.3% 製 造 68.8% 15.6% 12.5% 3.1% 運 輸 12.5% 62.5% 12.5% 12.5% 電 ガ 熱 水 とても 満 足 卸 売 小 売 11.1% 88.9% おおむね 満 足 やや 不 満 金 融 保 険 飲 食 店 宿 泊 25.0% 25.0% 75.0% 75.0% かなり 不 満 医 療 福 祉 33.3% 66.7% サービス 52.6% 36.8% 10.5% 16

18 問 6 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 実 現 のために 職 場 あるいは 地 域 社 会 にどんなことを 望 みますか 男 女 職 場 環 境 景 気 男 女 平 等 というわりに まだまだ 男 の 方 が 優 遇 されている 同 じ 時 間 働 いても 家 族 の 仕 事 はまだ まだ 女 のもの これからの 子 供 たちには 男 といえども 家 庭 の 仕 事 をやるべきと 教 えていかなけ ればならないと 思 う 結 婚 のとき 男 性 の 籍 に 女 性 が 入 るのは 簡 単 なのに その 逆 はいろん な 手 続 きが 必 要 なっとくいかない 差 別 だと 思 う ゆとりを 持 って 仕 事 がしたい 有 給 休 暇 とは 別 にもう 尐 し 短 時 間 単 位 の 休 み バランスのとれた 社 員 構 成 ( 年 齢 職 務 等 ) 学 校 の 行 事 など 有 給 が 取 りやすくする 事 土 日 は 必 ず 休 みとしてほしい 法 で 定 められた 休 を 職 場 で 平 等 に 当 然 のものとして 利 用 できる 環 境 をつくってもらいたい 私 の 会 社 では 有 給 休 暇 がなく 子 供 の 行 事 や 地 域 行 事 に 参 加 する 事 が 中 々できません 参 加 したいけどその 分 給 料 が 引 かれるのでそういう 所 を 見 直 していければかなり 助 かります 育 児 休 とか 職 場 で 取 りやすい 環 境 にないと 思 います まずは 環 境 を 作 ることではないでしょう か 社 内 での 有 給 制 度 を 使 い 易 くして 欲 しい 利 用 するのにまだ 心 苦 しい 気 持 ちがあり 無 理 をし て 仕 事 に 重 点 をおき 家 庭 での 時 間 の 過 ごし 方 に 影 響 する 場 合 がある 小 さな 職 場 では 一 人 が 休 むと 代 わりがいないので 休 みはとりづらいです 自 分 が 休 んでる 間 バ イトが 入 っても 自 分 が 復 帰 した 時 バイトの 人 の 生 活 はどうなるのかと 余 計 なことも 考 えたりしま す これは 企 だけでは 何 ともできない 問 題 です 年 功 序 列 の 風 習 はなくし 実 力 での 待 遇 をするようにすれば 生 活 にもはげみ 福 が 生 まれるように 思 います 男 尊 女 卑 の 風 習 がまだまだ 根 強 く 残 っており 女 性 には 働 きにくい 環 境 が 続 いています 会 社 上 層 部 ( 特 に 男 性 )への 指 導 を 積 極 的 にしていただきたいと 思 います 時 間 外 労 働 を 極 力 無 くしていってほしい 職 場 環 境 がよくなるようにして 欲 しい 人 員 を 増 やして 欲 しい 自 由 に 休 みがとれる 職 場 環 境 がほしい 子 ども 介 護 が 必 要 な 人 がいる 家 庭 でも すぐに 利 用 できるようなサービスを 増 やしてほしい 休 みがとりずらいのでもう 尐 し 取 りやすくなればいいと 思 う 仕 事 にめりはりがほしい 休 日 を 取 りやすくしてほしい 会 社 の 経 営 状 態 を 改 善 しなければ 仕 事 中 心 のスタイルが 改 善 できない コストダウン 雇 用 の 増 加 家 族 と 出 かけて 楽 しいようなところをもっとたくさん 作 ってほしい また やはり 給 料 が 全 体 的 にも っと 上 がってほしいです お 金 がないと 楽 しいこともできませんし 給 与 の 底 上 げが 第 一 雇 用 の 賃 金 が 安 すぎるので 働 いても 働 いても 生 活 によゆうが 全 然 でないので 賃 金 が 上 がって ほしいです 雇 用 条 件 の 向 上 ( 賃 金 職 種 等 ) 17

19 子 育 て 労 働 政 策 格 差 そ の 他 もっと 賃 金 を 上 げてもらいたい 収 入 が 不 足 で 生 活 に 余 裕 がない 最 低 賃 金 の 値 上 げ 賃 金 アップ 最 低 賃 金 が 何 十 円 か 上 がったところで 現 在 の 物 価 上 昇 に 対 応 できない 雪 も 多 く こんなに 寒 い 地 域 なのに 寒 冷 地 手 当 がないのはおかしい 手 厚 い 補 償 もないのに 税 金 だけは 当 たり 前 に 払 わないといけない 子 育 てサポート 事 など 働 くお 母 さん 万 一 頼 みたい 時 など とても 素 晴 らしい 事 があるの で もっと 周 知 してどんどん 利 用 できるようにすればいいと 思 う 学 校 の 行 事 で 親 の 参 加 を 必 要 とするものが 多 い 仕 事 をしている 人 にとって 尐 し 負 担 病 院 施 設 ( 扱 われている 科 や 診 療 時 間 など)の 充 実 を 希 望 しています また 信 頼 できるお 医 者 さ んや 看 護 師 さんに 診 て 欲 しいので それに 携 わる 人 たちの 向 上 も 望 みます かるた 町 廻 り 駅 伝 野 球 バレー 等 子 供 の 行 事 が 多 く 子 供 も 親 もとても 忙 しい どうにかし てほしい 病 後 児 保 育 をもっと 簡 単 に 使 える 様 にしてほしい 中 小 企 で 働 く 人 の 所 得 が 低 く 生 活 が 苦 しいのが 現 実 子 供 が 大 きくなればなるほどお 金 が 掛 かる 小 さい 子 供 だけに 手 当 を 出 しているのはどうかと 思 います 又 中 小 企 で 働 く 人 の 所 得 を 上 げる 政 策 をのぞみます 育 児 休 暇 等 はぎむ 化 にする 鹿 角 にもっと 職 場 を 作 れ 人 員 の 確 保 もっと 地 域 の 中 で 働 ける 環 境 をつくってほしいです 鹿 角 市 県 北 でもっと 仕 事 があって 欲 しい 地 元 に 仕 事 がないと 出 張 に 行 かざるをえない 最 低 賃 金 をあげてほしい 市 内 雇 用 状 況 の 悪 さ 市 職 員 と 一 般 企 との 所 得 差 ( 仕 事 量 の 割 に 市 職 員 の 給 料 は 高 すぎ る) 男 女 共 同 参 画 に 市 はもっと 力 を 入 れるべき 雇 用 状 況 の 悪 さ= 尐 子 化 = 人 口 減 尐 調 査 をするのは 良 いが その 結 果 市 の 動 きが 何 もない( 見 えない)ので 調 査 をしても 意 味 がない 1 休 閑 時 に 家 族 で 楽 しめる 施 設 が 尐 ない 地 域 均 等 ある 施 設 の 設 置 を 望 む2 建 設 に 男 女 共 同 参 画 事 への 取 り 組 みは 疑 問 スポーツや 学 習 できる 施 設 を 有 料 で 利 用 する 場 合 の 補 助 金 雪 道 ラリーの 開 催 それぞれの 職 場 にはそれぞれの 目 的 があり 一 率 には 語 れない 労 働 環 境 に 対 する 制 度 も 形 骸 化 しているものも 多 く 感 じる 制 度 は 制 度 として 認 めざる 得 ないものですが 建 設 においてこれを 活 用 出 来 るのはごく 一 部 の 部 署 に 限 られると 思 われます 従 って これを 実 現 していく 為 には 企 への 制 度 の 補 完 及 び 助 成 が 必 要 と 感 じます 例. 代 替 要 員 に 対 する 人 件 費 補 填 等 尐 子 化 の 原 因 は 企 等 入 社 条 件 に 大 学 卒 程 度 としている 事 にあるのでは? 18

20 19

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