時 期 別 に 見 ると 歳 を 中 心 に 主 に2000 年 代 以 降 に 上 昇 している( 図 表 2) このように 女 性 の 就 業 率 が 上 昇 している 最 大 の 要 因 は 配 偶 者 のいる 女 性 ( 以 下 有 配 偶 女 性 )の 就 業 率 上 昇 であ
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- ちえこ かに
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1 みずほインサイト 政 策 2014 年 9 月 25 日 女 性 活 躍 推 進 の 真 の 課 題 長 時 間 労 働 是 正 と 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 を 急 げ 政 策 調 査 部 主 任 研 究 員 大 嶋 寧 子 yasuko.oshima@mizuho-ri.co.jp 女 性 の 就 業 キャリア 形 成 にはいまだ 多 くの 壁 が 残 されている 特 に 職 場 の 長 時 間 労 働 と 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 の 遅 れは 様 々な 場 面 で 女 性 の 活 躍 を 阻 んでいる 安 倍 政 権 は 女 性 の 活 躍 推 進 に 積 極 的 に 取 り 組 んでいるものの 長 時 間 労 働 是 正 や 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 に 向 けた 実 効 性 のある 手 段 を 十 分 打 ち 出 していない 点 に 大 きな 課 題 がある 国 は 労 働 時 間 短 縮 等 に 取 り 組 む 企 業 への 支 援 強 化 労 働 時 間 の 量 的 上 限 規 制 導 入 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 推 進 により 働 き 方 に 対 する 労 働 者 の 多 様 な 希 望 を 生 かせる 社 会 への 転 換 を 急 ぐべきだ 1. 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けた 安 倍 政 権 の 取 り 組 み 安 倍 政 権 は 成 長 戦 略 の 柱 の 一 つに 女 性 の 活 躍 推 進 を 掲 げ 様 々な 取 り 組 みを 打 ち 出 している( 図 表 1) 2013 年 6 月 14 日 に 閣 議 決 定 された 日 本 再 興 戦 略 -JAPAN is BACK- では 2017 年 度 末 までに40 万 人 分 の 追 加 的 な 保 育 の 受 け 皿 を 確 保 する 待 機 児 童 解 消 加 速 化 プラン が 打 ち 出 された また 同 戦 略 に 基 づき 女 性 の 活 躍 に 取 り 組 む 企 業 への 支 援 の 充 実 ( 育 休 中 復 職 後 の 能 力 形 成 を 行 う 企 業 へ の 助 成 金 創 設 や 企 業 における 女 性 活 躍 状 況 の 情 報 開 示 促 進 ) 再 就 職 を 目 指 す 女 性 への 就 労 支 援 の 強 化 (トライアル 雇 用 奨 励 金 について 再 就 職 を 目 指 す 女 性 を 対 象 に 組 み 入 れ 等 )も 行 われている さらに2014 年 6 月 24 日 に 閣 議 決 定 された 日 本 再 興 戦 略 改 訂 2014 に 基 づき 女 性 の 活 躍 を 後 押 しする 更 なる 取 り 組 みが 進 められている 例 えば 国 は2019 年 度 末 までに 放 課 後 児 童 クラブの 受 け 皿 を30 万 人 分 拡 大 することを 目 指 す 放 課 後 子 ども 総 合 プラン を2014 年 7 月 31 日 に 策 定 しており 年 度 内 に 地 方 自 治 体 に 行 動 計 画 の 策 定 を 求 める 方 針 だ また 国 地 方 自 治 体 民 間 企 業 に 女 性 活 躍 推 進 に 向 けた 行 動 計 画 の 策 定 を 求 める 新 たな 法 的 枠 組 みの 構 築 に 向 け 今 年 8 月 より 労 働 政 策 審 議 会 で 検 討 が 開 始 されている さらに 同 月 5 日 の 男 女 共 同 参 画 推 進 本 部 ( 本 部 長 : 内 閣 総 理 大 臣 )は 男 女 共 同 参 画 ワークライフバランス 関 連 の 公 共 調 達 で 事 業 者 の 男 女 共 同 参 画 への 取 り 組 み 状 況 を 考 慮 する 方 針 等 を 盛 り 込 んだ 指 針 を 決 定 した 2. 女 性 就 業 を 巡 る 環 境 をどうみるか (1) 女 性 の 就 業 率 は 大 きく 上 昇 歳 の 女 性 の 就 業 率 は 1980 年 の51%から2013 年 の62%へと 上 昇 している これを 年 齢 階 級 別 1
2 時 期 別 に 見 ると 歳 を 中 心 に 主 に2000 年 代 以 降 に 上 昇 している( 図 表 2) このように 女 性 の 就 業 率 が 上 昇 している 最 大 の 要 因 は 配 偶 者 のいる 女 性 ( 以 下 有 配 偶 女 性 )の 就 業 率 上 昇 である 例 えば 2002 年 から2013 年 の 期 間 における 歳 女 性 の 就 業 率 の 変 化 (61%から71%へと 上 昇 ) のうち 有 配 偶 女 性 の 就 業 率 上 昇 による 寄 与 は 約 7 割 であったのに 対 し 配 偶 者 のいない 女 性 の 就 業 率 保 育 等 充 実 企 業 に おける 取 組 推 進 働 き 方 の 見 直 し 再 就 職 希 望 女 性 への 支 援 税 制 社 会 保 障 制 度 見 直 し 図 表 1 成 長 戦 略 に 盛 り 込 まれた 安 倍 政 権 の 女 性 活 躍 推 進 策 日 本 再 興 戦 略 JAPAN IS BACK- 日 本 再 興 戦 略 改 訂 2014 指 導 的 地 位 に 占 める 女 性 の 割 合 を 2020 年 までに 少 なくとも 30% 程 度 へ (2013 年 度 課 長 相 当 職 以 上 の 管 理 職 における 女 性 比 率 の 実 績 =6.6%) 2020 年 に 歳 女 性 の 就 業 率 を 73%まで 引 き 上 げ(2013 年 実 績 =69.5%) 待 機 児 童 解 消 加 速 化 プラン 年 度 末 までに 約 40 万 人 分 の 保 育 受 け 皿 を 新 規 に 確 保 ベビーシッターの 負 担 軽 減 策 の 検 討 女 性 活 躍 に 取 り 組 む 企 業 への 支 援 - 育 休 中 復 職 後 の 能 力 形 成 を 行 う 企 業 への 助 成 金 創 設 ( キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 育 休 中 復 職 後 等 能 力 アップコース) 女 性 登 用 促 進 ( 社 外 役 員 候 補 のデータ ベース 化 等 ) 企 業 における 女 性 活 躍 状 況 の 開 示 ( 行 政 ウェブサイト 上 での 情 報 開 示 ) 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 の 延 長 及 び 強 化 テレワーク 普 及 に 向 けた 実 証 労 働 時 間 法 制 見 直 しに 向 けた 検 討 男 性 の 育 児 家 事 参 加 の 促 進 (イクメン 企 業 アワードの 創 設 育 児 休 業 給 付 の 拡 充 ) トライアル 雇 用 助 成 金 の 拡 充 ( 再 就 職 を 目 指 す 女 性 も 対 象 に 組 み 入 れ) 女 性 の 就 業 に 中 立 的 な 税 制 社 会 保 障 への 見 直 し 検 討 (2014 年 3 月 より 政 府 税 制 調 査 会 で 検 討 ) 保 育 士 確 保 プラン の 策 定 子 育 て 支 援 員 ( 仮 称 ) の 創 設 安 価 で 安 心 な 家 事 支 援 サービスの 推 進 に 向 けた 具 体 策 の 検 討 (2014 年 度 内 に 結 論 ) 放 課 後 子 ども 対 策 の 強 化 - 放 課 後 子 ども 総 合 プラン の 策 定 - 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 の 行 動 計 画 策 定 指 針 改 正 に 基 づいた 自 治 体 の 計 画 策 定 復 職 後 の 環 境 整 備 等 を 行 う 事 業 主 への 助 成 金 の 拡 充 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づく 特 例 認 定 を 受 ける 事 業 主 へのインセンティブ 検 討 女 性 活 躍 推 進 に 向 けた 新 法 の 整 備 女 性 活 躍 企 業 の 公 共 調 達 等 における 優 遇 企 業 における 女 性 登 用 状 況 の 見 える 化 - 有 価 証 券 報 告 書 における 女 性 役 員 比 率 の 記 載 義 務 付 け - コーポレートガバナンス 報 告 書 での 女 性 の 登 用 状 況 や 登 用 促 進 への 取 り 組 みの 記 載 ( 金 融 証 券 取 引 所 に 要 請 ) テレワーク 推 進 に 向 けた 導 入 ノウハウの 提 供 等 フレックスタイム 制 の 見 直 し(2015 年 通 常 国 会 を 目 途 に 法 制 上 の 措 置 ) 男 性 の 育 児 参 加 に 取 り 組 む 企 業 への 支 援 拡 充 朝 方 の 働 き 方 の 普 及 女 性 活 躍 応 援 プラン( 仮 称 ) 策 定 - マザーズハローワーク トライアル 雇 用 等 に よる 女 性 活 躍 支 援 女 性 の 就 業 に 中 立 的 な 税 制 社 会 保 障 への 見 直 し 検 討 ( 経 済 財 政 諮 問 会 議 で 年 末 まで 検 討 ) キャリア 教 育 キャリア 教 育 プログラム 情 報 の 集 約 発 信 ( 資 料 ) 日 本 再 興 戦 略 JAPAN IS BACK- (2013 年 6 月 14 日 閣 議 決 定 ) 日 本 再 興 戦 略 改 訂 2014 (2014 年 6 月 24 日 閣 議 決 定 ) 内 閣 府 総 務 省 厚 生 労 働 省 経 済 産 業 省 文 部 科 学 省 女 性 が 働 きやすい 環 境 を 整 え 社 会 に 活 力 を 取 り 戻 す 日 本 再 興 戦 略 における 女 性 の 活 躍 推 進 H25 補 正 H26 予 算 2014 年 2 月 等 より みずほ 総 合 研 究 所 作 成 2
3 上 昇 と 同 女 性 が 人 口 に 占 める 割 合 上 昇 による 寄 与 は3 割 程 度 に 止 まった (2) 小 さな 子 どものいる 女 性 の 就 業 やキャリア 形 成 は 依 然 困 難 しかし 小 さな 子 どものいる 女 性 の 就 業 やキャリア 形 成 が 難 しい 状 況 は 変 わっていない 図 表 3は 夫 婦 と 子 どもからなる 核 家 族 で 妻 が45 歳 未 満 の 世 帯 ( 合 計 727 万 世 帯 )について 末 子 の 年 齢 別 に 妻 の 就 業 状 態 を 整 理 している これによると 末 子 が6 歳 未 満 の412 万 世 帯 のうち66%(273 万 世 帯 )で 妻 は 働 いていないが その 約 6 割 (166 万 世 帯 )で 妻 は 就 業 希 望 を 持 っている また 同 じ 家 族 構 成 で 妻 が 雇 用 者 として 働 く120 万 世 帯 のうち 半 数 以 上 は 妻 がパート 等 の 非 正 社 員 として 働 いている 同 じ 図 表 からは 子 どもが 大 きくなると 妻 の 就 業 率 は 上 昇 するが 多 くがパート 等 の 非 正 社 員 であ る 様 子 も 見 て 取 れる 夫 婦 と 子 どもで 構 成 される 末 子 が6 歳 以 上 の 世 帯 (315 万 世 帯 )のうち 妻 が 働 いていない 世 帯 の 割 合 は36%(114 万 世 帯 うち73 万 世 帯 で 妻 に 就 業 希 望 あり)に 止 まる 同 じ 家 族 構 成 で 妻 が 雇 用 者 として 働 く 世 帯 は179 万 世 帯 であるが その 約 4 分 の3(132 万 世 帯 )で 妻 が 非 正 社 員 と して 働 いている このように 育 児 をしながら 非 正 社 員 として 働 く 妻 の 中 には 育 児 と 仕 事 の 両 立 が 容 易 であれば 正 社 員 等 キャリアの 展 望 を 持 ちやすい 雇 用 形 態 を 希 望 する 人 が 含 まれると 考 えられる 総 務 省 労 働 力 調 査 (2013 年 )によれば 配 偶 者 のいる 非 正 社 員 女 性 ( 子 どもがいる 人 いない 人 双 方 を 含 む) のうち 非 正 社 員 を 選 んだ 理 由 ( 最 大 または 二 番 目 の 理 由 )として 育 児 家 事 介 護 と 両 立 しやす いこと を 挙 げた 人 は45%に 上 る 子 どもがいる 人 に 限 定 すれば より 多 くの 人 が 育 児 や 家 事 等 との 両 立 を 理 由 に 非 正 社 員 を 選 択 していると 推 察 される 図 表 2 年 齢 階 級 別 にみた 女 性 就 業 率 の 変 化 図 表 3 核 家 族 世 帯 の 妻 の 就 業 状 況 (%) 世 帯 数 ( 万 世 帯 ) 末 子 6 歳 未 満 夫 婦 と 子 の 世 帯 構 成 比 (%) 世 帯 数 ( 万 世 帯 ) 末 子 6 歳 以 上 構 成 比 (%) 総 数 有 業 者 ~24 25 ~29 30 ~34 35 ~39 40 ~ 年 1990 年 2000 年 2013 年 45 ~49 50 ~54 55 ~59 ( 注 ) 就 業 率 = 就 業 者 数 / 人 口 ( 資 料 ) 総 務 省 労 働 力 調 査 より みずほ 総 合 研 究 所 作 成 60 ~64 ( 歳 ) 自 営 業 雇 用 者 正 社 員 非 正 社 員 無 業 者 就 業 希 望 者 非 就 業 希 望 者 ( 注 ) 妻 の 年 齢 は 45 歳 未 満 構 成 比 (%)はそれぞれの 世 帯 総 数 に 占 め る 割 合 であり 本 文 中 で 言 及 する 割 合 と 異 なる 場 合 がある ( 資 料 ) 総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査 (2012 年 )より みずほ 総 合 研 究 所 作 成 3
4 (3) 正 社 員 として 働 く 場 合 もキャリア 形 成 は 困 難 さらに 正 社 員 として 働 く 場 合 も 女 性 が 昇 進 等 の 形 でキャリアを 形 成 していくことは 簡 単 ではない 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 基 本 調 査 によれば 常 用 雇 用 者 10 人 以 上 の 企 業 の 管 理 職 ( 課 長 相 当 職 以 上 役 員 を 含 む)に 占 める 女 性 の 割 合 は 低 水 準 で 推 移 しており 2013 年 度 は6.6%( 前 年 度 対 比 で 0.2% ポイント)となった 同 じ 調 査 で 女 性 管 理 職 が1 割 未 満 あるいは 女 性 管 理 職 が1 人 もいない 役 職 がある 企 業 にその 理 由 を 尋 ねた 結 果 を 見 ると 現 時 点 では 必 要 な 知 識 や 経 験 判 断 力 等 を 有 する 女 性 がいない (58%) 女 性 が 希 望 しない (21%) 等 の 回 答 が 多 い この 調 査 からは 管 理 職 への 昇 進 機 会 が 開 かれたコ ース(いわゆる 総 合 職 等 )の 新 卒 採 用 が 男 性 中 心 であった 影 響 や 出 産 前 後 で 離 職 する 女 性 の 多 さ 企 業 による 女 性 社 員 の 育 成 の 遅 れによって 管 理 職 候 補 の 女 性 が 少 ない 現 状 や 管 理 職 になることで 家 事 育 児 と 仕 事 の 両 立 が 難 しくなることへの 女 性 の 懸 念 の 大 きさがうかがえる 3. 女 性 の 就 業 を 阻 む 壁 (1) 女 性 の 置 かれる 状 況 の 多 様 性 それでは どのような 要 因 が 女 性 の 就 業 やキャリア 形 成 を 阻 んでいるのだろうか これを 考 えるた め 女 性 の 勤 め 先 の 規 模 や 初 職 の 雇 用 形 態 出 産 前 後 に 就 業 継 続 しているかどうか 等 女 性 の 多 様 な 選 択 を 考 慮 しつつ 女 性 の 職 業 生 活 の 様 々な 局 面 で 生 じている 壁 を 整 理 したものが 図 表 4である a. 第 一 の 局 面 : 学 校 から 職 業 への 移 行 期 女 性 の 就 業 やキャリア 形 成 を 阻 む 最 初 の 壁 が 現 れるのは 学 校 から 職 業 への 移 行 期 である 1990 年 代 後 半 以 降 学 校 卒 業 後 に 正 社 員 として 就 職 することがより 難 しくなっている 雇 用 者 として 働 く 未 図 表 4 女 性 の 就 業 を 阻 む 壁 が 現 れる 局 面 学 校 労 働 市 場 第 三 の 局 ( 両 活 の 継 続 期 ) 第 の 局 ( 学 校 から 職 業 への 移 期 ) 企 業 正 社 員 中 企 業 正 社 員 第 の 局 ( 出 産 前 後 ) 出 産 第 四 の 局 ( 出 産 で 離 職 した 性 の 再 就 職 時 ) 第 五 の 局 ( 性 の 職 業 活 全 般 ) 正 社 員 出 産 ( 資 料 )みずほ 総 合 研 究 所 作 成 4
5 婚 女 性 ( 学 生 を 除 く)のうち 非 正 社 員 の 割 合 を1997 年 と2012 年 で 比 較 すると 高 卒 女 性 で23%から36% へ 短 大 高 専 卒 女 性 で17%から32%へ 大 卒 大 学 院 卒 女 性 で17%から20%へ 上 昇 した 背 景 には 1990 年 代 後 半 以 降 1 女 性 の 主 な 正 社 員 就 職 先 であった 職 業 ( 事 務 職 製 造 作 業 職 販 売 職 )で 正 社 員 から 非 正 社 員 への 置 き 換 えが 進 んできたこと 2 雇 用 が 拡 大 している 職 業 ( 専 門 技 術 職 やサービ ス 職 )でその 中 身 が 非 正 社 員 中 心 だったことがある 1 学 校 卒 業 直 後 から 非 正 社 員 として 働 く 場 合 その 後 に 職 業 能 力 を 高 め キャリア 形 成 を 行 う 可 能 性 は 大 きく 制 約 される 正 社 員 と 比 べて 非 正 社 員 に 訓 練 を 行 う 企 業 が 少 ないことに 加 え 女 性 であるこ とが 正 社 員 への 移 行 に 不 利 に 影 響 することが 複 数 の 研 究 で 明 らかにされている 2 b. 第 二 の 局 面 : 出 産 前 後 第 二 の 局 面 は 出 産 前 後 である この 局 面 では 育 児 休 業 からの 復 職 後 に 仕 事 と 育 児 を 両 立 する 見 通 しの 立 ちにくさ 育 児 休 業 の 取 得 しづらさ 両 立 を 歓 迎 しない 職 場 の 雰 囲 気 大 都 市 圏 を 中 心 とし た 保 育 所 確 保 の 難 しさが 女 性 の 不 本 意 な 離 職 の 原 因 となっている 厚 生 労 働 省 両 立 支 援 に 係 る 諸 問 題 に 関 する 総 合 的 調 査 研 究 (2008 年 )によれば 妊 娠 出 産 前 後 に 離 職 した 正 社 員 女 性 の 約 3 割 は 仕 事 を 続 けたかったが 仕 事 と 育 児 の 両 立 の 難 しさで 辞 めた と 回 答 している その 理 由 を 複 数 回 答 で 尋 ねた 結 果 によれば 勤 務 時 間 が 合 いそうもなかった (65%) 体 力 がもたなそうだった (46%) 等 の 問 題 に 加 え 職 場 に 両 立 支 援 の 雰 囲 気 がなかった (50%) 育 児 休 業 をとれそう もなかった (25%) 等 時 間 的 制 約 のある 社 員 を 受 け 入 れない 職 場 の 慣 行 や 雰 囲 気 が 指 摘 された なお 先 に 述 べたような 非 正 社 員 として 働 く 未 婚 女 性 の 増 加 は 女 性 が 出 産 前 後 に 仕 事 を 続 けにく い 一 因 となっている 育 児 介 護 休 業 法 の 改 正 により 2005 年 4 月 以 降 一 定 の 要 件 を 満 たす 有 期 社 員 も 育 児 休 業 を 取 得 可 能 である しかし 2013 年 度 の 育 児 休 業 取 得 率 をみると 正 社 員 女 性 の83%に 対 し 有 期 社 員 の 女 性 は70%と 格 差 がある こうした 背 景 には 有 期 社 員 でより 育 児 休 業 を 取 得 しづら い 職 場 の 状 況 があると 考 えられる c. 第 三 の 局 面 : 両 立 生 活 の 継 続 期 第 三 の 局 面 は 育 児 休 業 から 仕 事 に 復 帰 して 一 定 期 間 が 過 ぎた 両 立 生 活 の 継 続 期 だ 育 児 介 護 休 業 法 の 改 正 により 2010 年 6 月 以 降 は 3 歳 未 満 の 子 どもを 育 てる 従 業 員 が 希 望 すれば 利 用 できる 短 時 間 勤 務 制 度 を 導 入 することが 企 業 に 義 務 付 けられており 同 制 度 を 導 入 済 みの 企 業 (62%)の 約 6 割 は 法 定 以 上 の 制 度 を 整 備 している( 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 基 本 調 査 2013 年 度 ) こうしたなか 大 企 業 の 正 社 員 女 性 を 中 心 に 短 時 間 勤 務 制 度 の 利 用 者 が 増 えているものの そうした 女 性 がフルタイ ムへの 復 帰 を 先 延 ばしにする 傾 向 や これが 女 性 のキャリア 形 成 を 難 しくする 問 題 が 浮 上 している 女 性 がフルタイム 復 帰 を 先 延 ばしにする 背 景 には 残 業 を 前 提 とした 職 場 で 短 時 間 勤 務 をやめた 途 端 に 長 時 間 労 働 をせざるを 得 なくなることへの 懸 念 や 配 偶 者 である 男 性 が 長 時 間 労 働 をしている ために 夫 婦 で 家 事 育 児 を 分 担 できず 女 性 が 短 時 間 勤 務 を 選 択 せざるを 得 ない 問 題 がある 実 際 厚 生 労 働 省 両 立 支 援 に 係 る 諸 問 題 に 関 する 総 合 的 調 査 研 究 (2008 年 )によれば 配 偶 者 男 性 の 労 働 時 間 が 長 いほど 有 業 の 妻 のうち 短 時 間 勤 務 を 希 望 する 人 の 割 合 が 高 まる 傾 向 がある( 図 表 5) 一 方 短 時 間 勤 務 の 延 長 は 女 性 のキャリア 形 成 にマイナスに 作 用 しやすい 背 景 には 武 石 (2013) 5
6 が 指 摘 するような 短 時 間 勤 務 者 に 配 分 される 仕 事 の 質 が 必 ずしも 高 いものでなく 経 験 する 仕 事 の 幅 や 深 さが 限 定 される 傾 向 や そうした 仕 事 を 配 分 される 結 果 として 短 時 間 勤 務 者 は 職 場 への 貢 献 が 少 ないと 評 価 される 状 況 がある 3 こうした 状 況 の 下 で 時 間 的 制 約 のある 女 性 が 働 く 意 欲 を 低 下 させる 問 題 もある 厚 生 労 働 省 育 児 休 業 制 度 等 に 関 する 実 態 把 握 のための 調 査 ( 労 働 者 アンケート 調 査 ) (2011 年 度 )によれば 正 社 員 女 性 のうち 昇 進 希 望 者 の 割 合 は 第 一 子 出 産 後 に 低 下 する 傾 向 にある 同 じ 調 査 で 出 産 後 に 昇 進 希 望 を 低 下 させた 女 性 ( 昇 進 や 専 門 性 の 向 上 には 興 味 がなく 仕 事 以 外 の 生 活 を 充 実 させたい 以 外 から 昇 進 や 専 門 性 の 向 上 には 興 味 がなく 仕 事 以 外 の 生 活 を 充 実 させたい へとキャリア 意 識 が 変 化 した 女 性 )にその 理 由 を 尋 ねた 結 果 によれば 子 育 てに 直 接 かかわる 理 由 を 除 くと 育 児 中 の 社 員 はやりがいのある 仕 事 ができない 残 業 など 長 時 間 働 くことができないと 評 価 を 得 られな い 所 定 外 労 働 の 免 除 や 短 時 間 勤 務 など 両 立 支 援 制 度 の 利 用 者 の 仕 事 の 評 価 が 低 い ことを 指 摘 する 人 が 多 かった d. 第 四 の 局 面 : 出 産 前 後 に 離 職 した 女 性 が 再 就 職 を 検 討 するタイミング 第 四 の 局 面 は 出 産 前 後 に 離 職 した 女 性 が 再 就 職 を 検 討 するタイミングだ 夫 婦 と 子 どもからなる 核 家 族 世 帯 の 場 合 夫 婦 ともに 週 35 時 間 以 上 の 共 働 きであっても 平 日 の 家 事 育 児 時 間 は 男 性 で1 日 27 分 女 性 で 同 3 時 間 29 分 と 女 性 に 負 担 が 集 中 している( 総 務 省 社 会 生 活 基 本 調 査 2011 年 ) 一 方 正 社 員 の 仕 事 は 残 業 を 前 提 としたものが 多 いため 再 就 職 を 希 望 する 女 性 の 選 択 肢 はパート 等 に 限 定 されやすい さらに 正 社 員 を 希 望 する 場 合 も 女 性 の 希 望 が 多 い 事 務 職 等 での 求 人 の 少 なさ 仕 事 の 中 断 による 技 能 や 知 識 の 低 下 子 どもの 病 気 で 休 む 可 能 性 や 残 業 への 対 応 の 難 しさを 採 用 側 が 敬 遠 する 傾 向 等 から 就 職 先 を 見 つけることが 難 しい このような 状 況 から 再 就 職 を 希 望 する 専 業 主 婦 の 女 性 は 仕 事 と 育 児 を 両 立 できるか 自 分 に 働 くための 知 識 や 技 術 があるか 就 職 再 就 職 活 動 を 上 手 くできるのか 等 の 様 々な 不 安 を 抱 える 状 況 にある( 日 本 女 子 大 学 現 代 女 性 キャリア 研 究 所 女 性 とキャリアに 関 する 調 査 2012 年 ) 図 表 5 配 偶 者 男 性 の 労 働 時 間 と 有 業 の 妻 の 希 望 する 働 き 方 e. 第 五 の 局 面 : 女 性 の 職 業 生 活 全 般 通 常 勤 務 フレックスタイム 短 時 間 勤 務 その 他 最 後 に 女 性 の 職 業 生 活 全 般 に 係 る 問 裁 量 労 働 不 明 題 として 育 成 の 機 会 が 男 女 で 平 等 に 配 70 時 間 以 上 44 分 されていない 傾 向 や 女 性 が 昇 進 の 機 60~70 時 間 未 満 44 会 を 得 るためには 長 時 間 労 働 等 により 50~60 時 間 未 満 38 男 性 同 様 の 働 き 方 ができることをアピ 40~50 時 間 未 満 35 ールしなければならない 状 況 がある 35~40 時 間 未 満 25 これに 関 し ホワイトカラー 正 社 員 の 35 時 間 未 満 22 昇 進 における 男 女 間 格 差 を 取 り 上 げた ( 配 偶 者 男 性 の 0% 20% 40% 60% 80% 100% 山 口 (2013)は 課 長 職 以 上 の 役 職 者 割 週 労 働 時 間 ) 合 における 男 女 間 格 差 のうち 教 育 や 年 齢 勤 続 年 数 就 業 時 間 の 差 で 説 明 でき ( 注 ) 配 偶 者 男 性 の 週 労 働 時 間 別 に 有 業 の 妻 について 希 望 する 勤 務 形 態 別 の 構 成 比 (%)を 示 したもの ( 資 料 ) 厚 生 労 働 省 両 立 支 援 に 係 る 諸 問 題 に 関 する 総 合 的 調 査 研 究 2008 年 より みずほ 総 合 研 究 所 作 成 6
7 る 部 分 は4 割 程 度 に 止 まることを 明 らかにしている 4 また 製 造 業 企 業 の 人 事 データを 用 いた 加 藤 川 口 大 湾 (2013)では 年 間 労 働 時 間 と 昇 進 率 の 間 には 女 性 についてのみ 統 計 的 に 有 意 な 正 の 関 係 が 観 測 できることが 指 摘 されている 5 これらの 分 析 結 果 は 固 定 的 な 性 別 役 割 分 業 意 識 や 育 児 の 負 担 への 必 要 以 上 の 配 慮 から 女 性 に 仕 事 を 通 じた 育 成 の 機 会 が 十 分 に 配 分 されていない 可 能 性 や 女 性 が 昇 進 等 につながる 機 会 を 確 保 するためには 長 時 間 労 働 等 により 男 性 並 みの 働 き 方 ができることを アピールする 必 要 がある 状 況 を 示 唆 していると 考 えられる (2) 女 性 就 業 の 壁 からみた 女 性 活 躍 推 進 策 の 優 先 課 題 以 上 にみてきたように 女 性 の 就 業 やキャリア 形 成 には 様 々な 壁 が 残 されており 女 性 の 活 躍 を 実 現 するための 政 策 的 な 課 題 は 多 い 例 えば 学 校 から 職 業 への 移 行 期 には 女 子 学 生 に 対 するキャリ ア 教 育 やリーダーシップ 育 成 の 機 会 を 充 実 させ 中 長 期 的 なキャリアを 視 野 に 入 れた 職 業 選 択 をサポ ートしていく 必 要 がある 一 方 出 産 前 後 の 不 本 意 な 離 職 の 防 止 には 保 育 所 の 拡 充 育 児 休 業 を 利 用 しやすい 職 場 の 雰 囲 気 の 醸 成 仕 事 と 育 児 を 両 立 できる 働 き 方 の 推 進 等 が 必 要 である 仕 事 と 育 児 の 両 立 生 活 の 継 続 期 には 短 時 間 勤 務 者 が 意 欲 を 高 め 早 期 にフルタイムに 復 帰 できる ような 職 場 の 環 境 整 備 が 課 題 となる 具 体 的 には 管 理 職 と 短 時 間 勤 務 者 のコミュニケーションの 強 化 や 短 時 間 勤 務 者 への 仕 事 の 配 分 方 法 の 見 直 しを 推 進 するほか 長 時 間 労 働 の 是 正 や 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 に 取 り 組 む 企 業 を 先 進 事 例 の 紹 介 や 助 成 金 の 支 給 等 の 形 で 支 援 していくことが 考 えられる このほか 出 産 を 機 に 離 職 した 女 性 の 再 就 職 に 向 けては 再 就 職 を 希 望 する 女 性 の 多 様 な 不 安 に 多 面 的 に 対 応 していく 必 要 がある そのためには 国 や 地 方 自 治 体 が キャリアや 就 職 に 役 立 つスキル 就 業 後 の 仕 事 と 生 活 の 両 立 に 関 するカウンセリングやアドバイスの 充 実 求 人 企 業 とのマッチングの 強 化 を 行 っていくことが 重 要 であろう なかでも 今 後 の 最 優 先 課 題 は 長 時 間 労 働 の 是 正 と 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 であろう 本 稿 の2.で みたとおり 長 時 間 労 働 が 前 提 の 職 場 や 育 児 以 外 の 理 由 で 柔 軟 な 働 き 方 を 選 択 する 人 がいない 職 場 で は 短 時 間 勤 務 者 がフルタイムへの 復 帰 を 先 延 ばしする 問 題 や 短 時 間 勤 務 者 のキャリア 形 成 の 可 能 性 が 制 約 される 問 題 が 発 生 しやすい さらにこうした 状 況 が 先 に 見 えている 限 り いくら 国 が 保 育 所 等 の 整 備 を 行 い 企 業 が 女 性 社 員 を 幹 部 候 補 として 育 成 しようとしても 女 性 がキャリアの 展 望 のあ る 仕 事 を 選 択 しない 問 題 や 出 産 を 機 に 離 職 する 問 題 管 理 職 を 希 望 しにくい 問 題 を 克 服 することは 難 しい 長 時 間 労 働 や 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 の 遅 れは 女 性 の 就 業 に 立 ちはだかる 最 大 の 壁 と 言 える 4. 女 性 活 躍 に 向 けた 今 後 の 最 優 先 課 題 は 何 か (1) 安 倍 政 権 の 女 性 活 躍 推 進 策 に 残 された 課 題 1.で 見 たように 安 倍 政 権 は 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けて 様 々な 取 り 組 みを 行 っている 保 育 所 や 放 課 後 児 童 クラブの 拡 充 再 就 職 を 目 指 す 女 性 への 支 援 に 加 え 国 や 地 方 自 治 体 民 間 企 業 に 女 性 活 躍 推 進 に 向 けた 行 動 計 画 の 策 定 を 求 める 新 法 の 制 定 や 女 性 が 活 躍 する 企 業 を 優 遇 する 方 針 は 出 産 後 も 働 き 続 けやすい 職 場 づくりや 女 性 社 員 の 育 成 に 向 けた 企 業 の 努 力 を 後 押 しするだろう 一 方 で 安 倍 政 権 の 女 性 活 躍 推 進 策 には 長 時 間 労 働 の 是 正 や 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 に 向 けた 取 り 組 みが 十 分 7
8 盛 り 込 まれていない 点 に 大 きな 問 題 がある 6 そこで 以 下 では これらの 実 現 に 向 けて 今 後 求 められ る 政 策 的 な 課 題 を 考 えたい (2) 長 時 間 労 働 是 正 と 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 に 向 けた 国 の 課 題 a. 長 時 間 労 働 是 正 に 取 り 組 む 企 業 への 支 援 拡 充 1980 年 代 後 半 以 降 の 時 短 政 策 にもかかわらず 日 本 のフルタイム 労 働 者 の 労 働 時 間 は 過 去 20 年 間 ほとんど 変 わっていない( 黒 田 (2011)) 7 その 結 果 日 本 は 先 進 国 の 中 で 労 働 時 間 が 長 く フレッ クスタイム 等 の 柔 軟 な 働 き 方 を 選 択 している 人 が 少 ない 状 況 にある( 小 倉 (2008) 武 石 (2011)) 8 日 本 で 長 時 間 労 働 の 是 正 が 遅 れる 大 きな 理 由 として これが 日 本 型 の 雇 用 慣 行 と 深 く 結 びついてき たことがある 例 えば 長 期 雇 用 が 標 準 的 で 転 職 が 難 しい 労 働 市 場 は 労 働 者 の 発 言 力 を 弱 め 長 時 間 労 働 を 拒 否 しにくくしている また 正 社 員 の 仕 事 の 範 囲 が 不 明 瞭 で 自 分 だけ 仕 事 を 終 えて 帰 宅 し にくい 雰 囲 気 や 組 織 内 の 情 報 共 有 伝 達 や 意 見 調 整 を 重 視 しこれに 時 間 を 費 やす 傾 向 不 況 期 の 人 員 調 整 を 避 けるために 平 時 にバッファーとしての 残 業 を 織 り 込 む 慣 行 チームワークの 作 業 が 多 く 個 人 の 成 果 や 能 力 を 評 価 しにくいためにインプットとしての 労 働 時 間 を 重 視 する 傾 向 も 非 自 発 的 な 長 時 間 労 働 をもたらす 要 因 となってきたとされる 9 さらに 入 社 から10~15 年 程 度 は 昇 進 に 差 を 設 けず 誰 を 選 抜 するかの 情 報 を 開 示 しない 慣 行 ( 遅 い 昇 進 と 呼 ばれる)が 多 くの 男 性 社 員 に 長 時 間 労 働 等 で 過 剰 な 努 力 を 行 わせる 原 因 となっているとの 指 摘 もある 10 このような 状 況 を 踏 まえれば 長 時 間 労 働 の 是 正 には 正 社 員 の 職 務 や 評 価 昇 進 のあり 方 社 内 の 情 報 共 有 のあり 方 にまで 立 ち 入 った 企 業 レベルの 改 革 が 重 要 となる より 具 体 的 には 個 々 人 の 業 務 の 明 確 化 労 働 時 間 の 長 さではなく 成 果 に 応 じた 評 価 への 転 換 社 内 会 議 の 効 率 化 幹 部 候 補 の 早 期 選 抜 による 過 当 競 争 の 抑 制 管 理 職 の 評 価 項 目 の 見 直 し( 職 場 全 体 の 労 働 時 間 削 減 やワークライフバ ランス 満 足 度 を 評 価 軸 に 導 入 ) 等 の 改 革 を 個 々の 企 業 が 抱 える 問 題 に 即 して 実 施 する 必 要 がある さらに このような 改 革 の 成 否 は 職 場 での 運 用 が 鍵 を 握 るため 管 理 職 の 役 割 が 大 きなものとなる そのため 部 下 以 上 に 多 忙 になりやすい 管 理 職 のワークライフバランスに 目 配 りすることも 重 要 であ る 武 石 (2011)によれば 管 理 職 が 部 下 の 業 務 配 分 や 業 務 の 進 捗 育 成 家 庭 生 活 に 配 慮 したマネ ジメントを 行 うことは 部 下 のワークライフバランス 満 足 度 の 向 上 と 職 場 のパフォーマンス 改 善 にプラ スに 寄 与 するものの 労 働 時 間 規 制 が 適 用 除 外 される 管 理 監 督 者 が 多 忙 を 極 めており そうしたマネ ジメントが 難 しくなっている 11 こうした 状 況 を 放 置 したまま 部 下 の 労 働 時 間 削 減 目 標 だけを 掲 げた 場 合 かえってマネジメントの 質 や 職 場 のワークライフバランス 満 足 度 が 低 下 しかねない こうしたなかで 国 に 求 められるのは 女 性 の 活 躍 と 成 長 戦 略 の 実 現 には 長 時 間 労 働 の 是 正 等 の 働 き 方 の 見 直 しが 不 可 欠 との 認 識 を 明 らかにした 上 で 労 働 時 間 削 減 に 取 り 組 む 企 業 を 強 く 後 押 しして いくことである 前 述 のように 国 は 女 性 の 活 躍 推 進 に 向 けた 新 たな 法 的 枠 組 みの 構 築 を 予 定 してい るが これに 向 けた 労 働 政 策 審 議 会 の 議 論 では 事 業 主 による 行 動 計 画 策 定 時 の 参 考 となる 指 針 に 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 取 り 組 み を 盛 り 込 むことが 検 討 されている しかし 働 き 方 の 見 直 しをより 効 果 的 に 進 めるためには 同 指 針 に 長 時 間 労 働 是 正 に 向 けた 取 り 組 み だけでなく 全 社 員 に 対 する 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 導 入 状 況 を 盛 り 込 むことが 有 益 であろう また 国 は 女 性 が 活 躍 する 企 業 を 8
9 公 共 調 達 等 で 優 遇 する 方 針 であるが これに 加 え 働 き 方 の 見 直 しに 取 り 組 む 企 業 への 優 遇 策 も 検 討 すべきである b. 労 働 時 間 の 量 的 上 限 の 導 入 このように 企 業 の 取 り 組 みを 後 押 しする 以 外 にも 長 時 間 労 働 の 是 正 に 向 けて 国 が 取 り 組 むべき 課 題 が 存 在 する その 一 つが 労 働 時 間 の 量 的 上 限 規 制 の 導 入 だ 現 行 ルールでは 労 働 基 準 法 に 定 めら れたルール( 時 間 外 労 働 に 関 する 労 使 協 定 の 締 結 協 定 の 労 働 基 準 監 督 署 への 提 出 協 定 の 範 囲 内 で の 時 間 外 労 働 時 間 外 労 働 休 日 労 働 深 夜 労 働 への 割 増 賃 金 の 支 払 い 等 )を 守 れば 企 業 は 従 業 員 に 際 限 のない 長 時 間 労 働 をさせることが 可 能 である 12 こうしたなか 時 間 外 労 働 等 に 対 する 割 増 賃 金 の 支 払 いが 実 質 的 な 長 時 間 労 働 の 歯 止 めとなっているが 割 増 賃 金 は 労 働 者 が 残 業 時 間 を 延 ばすイ ンセンティブとしても 機 能 するため 有 効 な 長 時 間 労 働 の 抑 止 力 となっていない このような 状 況 により 労 使 双 方 が 労 働 時 間 を 有 限 の 資 源 とみなし 仕 事 の 取 捨 選 択 や 効 率 化 を 図 るという 意 識 が 育 ちにくくなっている 国 の 過 労 死 認 定 基 準 ( 月 の 時 間 外 休 日 労 働 が100 時 間 以 内 または 半 年 間 で 平 均 月 80 時 間 以 内 等 )を 参 考 に 時 間 外 休 日 労 働 の 上 限 を 設 けることは 長 時 間 労 働 の 是 正 に 向 けた 最 初 の 一 歩 となろう c. 多 様 な 勤 務 形 態 の 普 及 推 進 育 児 以 外 の 理 由 でも 柔 軟 な 勤 務 形 態 (フレックスタイム 制 在 宅 勤 務 育 児 介 護 以 外 の 短 時 間 勤 務 )を 利 用 しやすい 職 場 では 育 児 のための 短 時 間 勤 務 がマイナスに 評 価 されにくく 短 時 間 勤 務 か らフルタイムへの 復 帰 も 選 択 しやすいと 考 えられる しかし 企 業 は 育 児 介 護 以 外 を 理 由 とした 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 導 入 に 必 ずしも 積 極 的 ではない( 黒 田 山 本 (2013)) 13 こうした 状 況 を 大 きく 変 えるためには 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 普 及 に 係 る 思 い 切 った 施 策 ( 例 えば フレックスタイム 制 等 の 柔 軟 な 勤 務 形 態 の 導 入 の 原 則 義 務 化 労 働 者 が 労 働 時 間 の 変 更 を 請 求 できる 権 利 の 導 入 14 労 働 時 間 によ る 不 合 理 な 差 別 禁 止 のルール 化 )の 検 討 も 課 題 となろう また 残 業 時 間 を 仮 想 の 口 座 に 貯 め 後 日 休 日 として 使 用 できる 労 働 時 間 貯 蓄 制 度 の 導 入 も 残 業 代 が 長 時 間 労 働 を 誘 発 する 問 題 の 克 服 や 休 暇 の 取 得 促 進 に 有 効 であろう 5.おわりに 本 稿 では 安 倍 政 権 の 女 性 活 躍 推 進 策 を 取 り 上 げ 今 後 の 課 題 を 検 討 した 女 性 の 就 業 キャリア 形 成 には 長 時 間 労 働 が 可 能 な 人 だけが 活 躍 できる 社 会 から 残 業 はしないがフルタイムで 効 率 的 に 成 果 を 出 す 働 き 方 育 児 や 介 護 資 格 取 得 等 のために 一 時 的 に 短 時 間 勤 務 を 取 り 入 れる 働 き 方 等 労 働 者 の 働 き 方 に 対 する 多 様 な 希 望 を 生 かせる 社 会 への 転 換 が 必 要 である そのためには 最 優 先 課 題 と して 長 時 間 労 働 の 是 正 と 多 様 な 勤 務 形 態 の 普 及 を 実 現 する 必 要 がある これらに 向 けてどれだけ 実 効 的 な 手 段 を 提 示 できるかは 安 倍 政 権 の 女 性 活 躍 推 進 に 向 けた 本 気 度 を 測 る 試 金 石 といえよう 1 詳 しくは 大 嶋 寧 子 (2011) 不 安 家 族 働 けない 転 落 社 会 を 克 服 せよ ( 日 本 経 済 新 聞 出 版 社 ) 参 照 2 例 えば 山 本 (2011)は 初 職 が 非 正 社 員 の 人 を 対 象 にその 後 の 正 社 員 への 移 行 を 規 定 する 要 因 を 分 析 し 年 齢 中 学 3 年 次 の 成 績 離 学 前 の 最 高 学 歴 結 婚 離 婚 出 産 に 加 え 性 別 ( 女 性 は 男 性 に 比 べて 正 社 員 移 行 確 率 が 58% 低 い)が 正 社 員 への 移 行 9
10 確 率 に 影 響 することを 指 摘 している( 山 本 雄 三 (2011) 非 正 規 就 業 する 若 者 が 正 社 員 へ 移 行 するる 要 因 は 何 か- 継 続 期 間 デー ータ を 用 いた 規 定 要 因 分 析 小 杉 礼 子 原 ひろみ(2011) 非 正 規 雇 用 のキャリア 形 成 職 業 能 力 評 価 社 会 をめざして ( 勁 草 書 房 )) 武 石 恵 美 子 (2013) 短 時 間 勤 務 制 度 の 現 状 と 課 題 生 涯 学 習 とキャリアデザイン 法 政 大 学 キャリアデザイン 学 会 Vol.10 に よる 具 体 的 には 短 時 間 勤 務 者 に 配 分 される 仕 事 が 外 部 との 接 点 が 少 なく 社 内 や 部 門 内 で 完 結 する 業 務 ある 程 度 決 めら れた 手 順 で 単 独 で 進 められる 業 務 という 特 徴 を 持 つほか プロジェクト 案 件 に 参 加 する 場 合 も 調 整 先 が 少 ない 小 型 案 件 に 配 置 される 傾 向 があること 等 が 指 摘 されている 山 口 一 男 (2013) ホワイトカラー 正 社 員 の 管 理 職 割 合 の 男 女 格 差 の 決 定 要 因 女 性 であることのの 不 当 な 社 会 的 不 利 益 と その 解 消 施 策 について 経 済 産 業 研 究 所 RIETII Discussion Paper Series 13 J 069 による 加 藤 隆 夫 川 口 大 司 大 湾 秀 雄 (2013) ノンテクニカルサマリー 職 場 における 男 女 間 格 差 の 動 学 的 研 究 : 日 本 大 企 業 の 計 量 分 析 的 ケーススタディ 経 済 産 業 研 究 所 による 日 本 再 興 戦 略 改 訂 2014 には 長 時 間 労 働 の 是 正 策 として 労 働 基 準 監 督 署 による 監 督 指 導 の 強 化 が 挙 げられている しかし 現 行 ルールでは 労 働 時 間 の 絶 対 的 な 上 限 が 存 在 しない そのため 労 働 基 準 監 督 署 が 長 時 間 労 働 そのものについて 監 督 指 導 を 行 う 法 的 根 拠 が 欠 ける 状 況 にある 黒 田 (2010)は 週 法 定 労 働 時 間 が 48 時 間 から40 時 間 に 短 縮 される 以 前 の 1986 年 と 2006 年 の週 平 均 労 働 時 間 ( 有 業 者 雇 用 者 フルタイム 雇 用 者 フルタイム 男 性 雇 用 者 )が 統 計 的 に 有 意 に 変 化 していないことを 明 らかにしている( 黒 田 祥 子 (2010) 日 本 人 の 労 働 時 間 時 短 政 策 導 入 前 とその 20 年 後 の 比 較 を 中 心 に 鶴 光 太 郎 樋 口 美 雄 水 町 勇 一 郎 編 著 労 働 時 間 改 革 日 本 の 働 き 方 をいかに 変 えるか 日 本 評 論 社 ) 小 倉 (2008)は 先 進 国 の 中 で 日 本 の 長 時 間 労 働 者 の 割 合 が 高 く 途 上 国 と 比 較 してもその 割 合 は 低 くないことを 指 摘 している ( 小 倉 一 哉 (2008) 日 本 の 長 時 間 労 働 国 際 比 較 と 研 究 課 題 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 日 本 労 働 研 究 雑 誌 No.575) また 武 石 (2011)は 日 本 の 働 き 方 を 英 国 ドイツ 等 と 比 べ 日 本 の 働 き 方 の 特 徴 として 労 働 時 間 の 長 さに 加 え 勤 務 形 態 が 画 一 的 である 点 を 指 摘 している( 武 石 恵 美 子 (2011) 働 く 人 のワーク ライフ バランスを 実 現 するための 企 業 職 場 の 課 題 経 済 産 業 研 究 所 RIETI Discussion Paper Series 11 J 029) ここでの 記 述 は 鶴 光 太 郎 (2010) 労 働 時 間 改 革 鳥 瞰 図 としての 視 点 鶴 光 太 郎 樋 口 美 雄 水 町 勇 一 郎 編 著 労 働 時 間 改 革 日 本 の 働 き 方 をいかに 変 えるか 日 本 評 論 社 による 加 藤 大 湾 (2013)は 日 本 型 雇 用 の 一 環 である 遅 い 昇 進 ( 入 社 後 長 期 間 昇 進 に 差 をつけず 誰 を 幹 部 として 選 抜 するかを 開 示 しない 慣 行 ) の 下 多 くの 男 性 がコミットメント( 会 社 を 辞 めない 意 志 や 会 社 のために 自 分 の 余 暇 を 犠 牲 にする 用 意 )を 会 社 に 情 報 伝 達 するための 過 剰 な 努 力 を 続 ける ラットレース(rat race) 均 衡 にに 陥 っているとし これが 昇 進 を 希 望 する 女 性 が 長 時 間 労 働 等 を 行 ってコミットメントを 企 業 に 伝 える 背 景 になっ っていると 指 摘 している( 加 藤 隆 夫 大 湾 秀 雄 (2013) 国 際 シンポジウム 日 本 の 人 事 を 科 学 する グローバル 化 時 代 における 雇 用 システムを 考 える プレゼンテーション 資 料 ) 武 石 恵 美 子 (2011) 働 く 人 のワーク ライフ バランスを 実 現 するための 企 業 職 場 の 課 題 経 済 産 業 研 究 所 RIETI Discussion Paper Series 11 J 029 による 労 働 基 準 法 は 週 40 時 間 1 日 8 時 間 を 超 える 労 働 時 間 を 違 法 と 定 めている( 労 働 基 準 法 32 条 ) しかし 企 業 が 労 使 協 定 (い わゆる 36 協 定 )や 特 別 協 定 を 労 働 者 代 表 と 結 んで 労 働 基 準 監 督 署 に 提 出 すれば 労 働 時 間 の 延 長 が 可 能 である( 同 法 36 条 ) 時 間 外 労 働 に 対 する 割 増 賃 金 を 支 払 っている 場 合 時 間 外 労 働 に 関 する 協 定 の 範 囲 内 であれば 厚 生 労 働 省 が 定 める 時 間 外 労 働 の 基 準 (1 カ月 に 45 時 間 等 )や 労 災 保 険 で 過 労 死 との 関 連 性 が 高 いと 認 定 されるる 時 間 外 労 働 の 基 準 ( 発 症 前 1 カ 月 に 100 時 間 等 )を 超 えて 従 業 員 を 働 かせてもただちに 違 法 とはならない 黒 田 山 本 (2013)は 仮 に 柔 軟 な 勤 務 形 態 等 が 導 入 された 場 合 に いくらの 賃 下 げ( 負 の 賃 金 プレミアム) )が 必 要 かという 仮 想 質 問 への 回 答 を 利 用 した 分 析 を 行 い 従 業 員 側 は 賃 下 げは 受 け 入 れられない あるいは 10~20% 程 度 の 賃 下 げなら 受 け 入 れる という回 答 が 多 かっ ったが 企 業 側 は 導 入 は 一 切 考 えられない(マイナス 100%の 賃 金 プレミアム) という 回 答 が 圧 倒 的 に 多 いことを 明 らかにしている( 黒 田 祥 子 山 本 勲 (2013) ワークライフバランスに 対 する 賃 金 プレミアムの 検 証 経 済 産 業 研 究 所 RIETII Discussion Paper Seriess 13 J 004) ) オランダでは 第 一 次 石 油 危 機 後 の 深 刻 な 経 済 不 況 を 克 服 するために 1982 年 に 政 労 使 が 結 んだ ワッセナー 合 意 で 政 府 が 財 政 再 建 への 取 り 組 みに 労 働 者 が 賃 金 伸 び 率 の 抑 制 に 使 用 者 が 短 時 間 で 柔 軟 な 就 業 時 間 の 導 入 に 合 意 して 以 降 女 性 のパ ートタイム( 短 時 間 正 社 員 ) 就 業 が 拡 大 している さら らに 1996 年 の 労 働 時 間 差 別 禁 止 法 で 労 働 時 間 に 基 づく 差 別 が 禁 止 さ れたのに 続 き 2000 年 の 労 働 時 間 調 整 法 で 同 じ 企 業 に 1 年 以 上 勤 続 する 労 働 者 が 使 用 者 に 労 働 時 間 数 の 変 更 を 請 求 する パ ートタイム 労 働 の 権 利 が 認 められたこともあり 同 国 では 歳 の 女 性 の 就 業 率 が 1980 年 の 36%から 2013 年 の 75%へと 急 上 昇 している 2013 年 時 点 で 歳 の 女 性 雇 用 者 の 58% 男 性 雇 用 者 の 16% %がこの 働 き 方 を 選 択 している 3 武 4 山 5 加 6 7 黒 8 小 9 こ 10 加 11 武 12 労 13 黒 14 オ 10
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>
株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
申 請 免 除 申 請 免 除 ( 学 生 以 外 ) 学 生 納 付 特 例 制 度 若 年 者 納 付 猶 予 制 度 法 定 免 除 世 帯 構 成 図 表 1 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 の 種 類 と 所 得 基 準 本 人 世 帯 主 配 偶 者 の 所 得 に 応 じて 免
みずほインサイト 政 策 2014 年 3 月 6 日 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 が 増 加 懸 念 される 将 来 の 低 年 金 者 の 増 加 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 国 民 年 金 保 険 料 の 免 除 者 の 増 加 が 続 いており 2012
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
39_1
三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 110 105 100 (H20.4.1) 96.7 (H25.4.1) (H25.7.1) 106.4 106.2 (H25.4.1), 105.2 (H25.4.1) 参 考 値 98.3 (H25.7.1) 103.1 (H20.4.1) (H25.4
鉾 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 )23 年 実 質 収 支 (24 年 度 末 ) A B B/A 度 の 人 件 費 率 人 千 千 千 % 24 年 度 51,778 20,041,814 1,173,725
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
03 平成28年度文部科学省税制改正要望事項
平 成 28 年 度 文 部 科 学 省 税 制 改 正 要 望 事 項 平 成 27 年 8 月 28 日 H27 税 制 改 正 要 望 事 項 1. 寄 附 税 制 の 拡 充 (1) 国 立 大 学 法 人 等 への 個 人 寄 附 に 係 る 税 額 控 除 の 導 入 等 所 得 税 等 新 設 (2) 学 校 法 人 への 個 人 寄 附 に 係 る 所 得 控 除 上 限 額 の 引
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
入 札 参 加 者 は 入 札 の 執 行 完 了 に 至 るまではいつでも 入 札 を 辞 退 することができ これを 理 由 として 以 降 の 指 名 等 において 不 利 益 な 取 扱 いを 受 けることはない 12 入 札 保 証 金 免 除 13 契 約 保 証 金 免 除 14 入
入 札 公 告 次 のとおり 一 般 競 争 入 札 に 付 します なお 本 業 務 の 契 約 締 結 は 当 該 業 務 に 係 る 平 成 27 年 度 予 算 の 執 行 が 可 能 となってい ることを 条 件 とします 平 成 27 年 2 月 17 日 独 立 行 政 法 人 鉄 道 建 設 運 輸 施 設 整 備 支 援 機 構 契 約 担 当 役 鉄 道 建 設 本 部 九 州
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
みずほインサイト 政 策 2016 年 2 月 4 日 雇 用 保 険 法 等 の 改 正 法 案 国 会 提 出 一 億 総 活 躍 社 会 の 実 現 に 向 けた 改 革 実 施 へ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2016 年 1 月 29 日 に 雇 用 保 険 法 等 の
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
1 予 算 の 姿 ( 平 成 25 当 初 予 算 ) 長 野 県 財 政 の 状 況 H25.11.15 現 在 長 野 県 の 予 算 を 歳 入 面 から 見 ると 自 主 財 源 の 根 幹 である 県 税 が 全 体 の5 分 の1 程 度 しかなく 地 方 交 付 税 や 国 庫 支
長 野 県 における 行 政 財 政 改 革 の 取 組 について 参 考 資 料 3 1 行 政 財 政 改 革 を 推 進 するための 計 画 1 財 政 改 革 推 進 プログラム(H14~H18 ) 2 長 野 県 行 財 政 改 革 プラン(H19~H23 ) 3 長 野 県 行 政 財 政 改 革 方 針 (H24~H28 ) 事 務 事 業 の 見 直 し 民 間 委 託 など 外 部
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
女 性 が 活 躍 する 未 来 に 向 けてスピードアップ! ~ 地 域 をけん 引 する 指 定 都 市 の 提 言 ~ 平 成 26 年 11 月 指 定 都 市 市 長 会 提 言 の 趣 旨 人 口 急 減 超 高 齢 化 への 対 応 が 国 を 挙 げての 喫 緊 の 課 題 となる 中 社 会 の 活 力 を 維 持 していくためには あらゆる 人 が 意 欲 を 持 ち 活 動
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 93,8 33,985,381 9,329 5,769,881 17. 17.8 (2) 職 員 給 与 費 の
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
子ども手当見直しによる家計への影響～高所得者層の可処分所得は大幅減少に
ニッセイ 基 礎 研 究 所 No.2011-02 Aug 2011 見 直 しによる 家 への 影 響 ~ 高 所 得 者 層 の 可 処 分 所 得 は 大 幅 減 少 に 経 済 調 査 部 門 研 究 員 桑 畠 滋 (くわはた しげる) (03)3512-1838 kuwahata@nli-research.co.jp [ 要 旨 ] 民 主 自 民 公 明 3 党 は を 見 直 し 2012
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
第5回法人課税ディスカッショングループ 法Ｄ５－４
平 2 6. 5. 9 法 D 5-4 税 制 調 査 会 ( 法 人 課 税 DG5) 中 小 法 人 公 益 法 人 等 ( 地 方 税 ) 平 成 26 年 5 月 9 日 ( 金 ) 総 務 省 目 次 中 小 企 業 に 対 する 特 別 な 取 扱 い( 主 なもの) 地 方 税 1 中 小 法 人 と 個 人 事 業 主 との 税 負 担 率 の 比 較 ( 国 税 地 方 税 ) 2
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9
木 津 川 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 年 度 21 69,31 26,452,32 316,21 4,13,296 15.5 17.9 (2)
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監 査 教 育 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部 市 町 村 警 視 総 監 道 府 県 警 察 本 部
1 部 改 案 旧 照 文 昭 和 百 傍 線 部 改 部 改 案 現 服 服 管 研 修 研 修 罰 罰 附 附 総 総 休 懲 戒 服 管 研 休 懲 戒 服 研 修 修 福 祉 益 保 護 福 祉 益 保 護 根 本 確 根 本 確 民 主 率 運 民 主 率 運 確 施 保 障 確 施 保 障 自 治 本 旨 現 資 自 治 本 旨 現 資 挙 管 挙 管 代 表 監 査 教 育 代 表 監
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の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7
Microsoft PowerPoint - 経営事項審査.ppt
経 営 事 項 審 査 建 設 業 を 取 り 巻 く 環 境 工 事 不 足 は 深 刻 化 しており 建 設 業 者 の 統 廃 合 も 活 発 化 している 中 選 ばれる 企 業 となる 事 が 生 き 残 りをかけた 最 重 要 課 題 といえる 選 ばれる 企 業 の 指 標 となるものが 経 営 事 項 審 査 であり この 評 点 はインターネット 等 にて 公 開 されている 事
減 少 率 ) と 平 均 余 命 の 伸 びを 勘 案 した 一 定 率 (0.3%) の 合 計 である スライド 調 整 率 を 差 し 引 いて 年 金 額 の 改 定 が 行 われる( 図 表 ) ただし マクロ 経 済 スライドが 完 全 に 実 施 されるのは 賃 金 や 物 価 があ
みずほインサイト 政 策 05 年 3 月 5 日 マクロ 経 済 スライド 初 めて 実 施 へ 05 年 度 の 年 金 額 は 0.9% 引 き 上 げ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-359-308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 05 年 度 の 年 金 改 定 率 は 現 役 人 口 の 減 少 や 平 均 余 命 の 伸
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日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
経 常 収 支 差 引 額 等 の 状 況 平 成 26 年 度 予 算 早 期 集 計 平 成 25 年 度 予 算 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 3,689 億 円 4,597 億 円 908 億 円 減 少 赤 字 組 合 数 1,114 組 合 1,180 組 合 66
平 成 26 年 度 健 保 組 合 予 算 早 期 集 計 結 果 の 概 要 平 成 26 年 4 月 18 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 26 年 度 における 健 保 組 合 の 財 政 状 況 等 を 早 期 に 把 握 するため 26 年 度 予 算
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度
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1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 ( 単 位 : 円 ) 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 77,6 26,695,747 1,773,745 4,721,882 17.7 18.7 (2) 職
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 芽 室 町 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 歳 出 額 A 21 年 度 1 9, 3 7 6 1 1, 3 4, 9 4 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A 1 6, 3 9 3 9 9 6, 541 8. 8 1 ( 参
一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 3 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 単 位 : ( ) 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 137, 163,7 4,9 31,4 71, 33,3 359,7 最 高 号 給 の 給 料 月 額
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 年 度 46,68 9,564,141,933,73 1,178,183 13.4 15.3 () 職 員 給 与 費 の 状 況 (
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,
別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9
スライド 1
835.0 840.0 810.0 900.0 800.0 700.0 706.4 751.5 722.2 739.8 771.2 766.8 784.3 774.3 754.8 739.5 731.3 732.8 736.3 653.7 600.0 556.0 602.2 500.0 400.0 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13 H14 H15
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給