女性の年金
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- くうしょう たつざわ
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1 日 本 年 金 学 会 シンポジウム 2013 年 11 月 9 日 ( 土 ) 働 く 女 性 のライフコースと 年 金 支 給 開 始 年 齢 ~ 働 く 女 性 のライフコースから 考 える 年 金 支 給 開 始 年 齢 ( 株 )TIMコンサルティング 取 締 役 原 佳 奈 子
2 論 点 提 示 2
3 働 く 女 性 に 関 する 制 度 関 連 とライフコースへの 影 響 等 ( 沿 革 整 理 ) 雇 用 関 係 法 定 年 55 歳 ( 男 性 ) 勤 労 婦 人 福 祉 法 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 ( 採 用 配 置 等 努 力 義 務 定 年 差 別 禁 止 ) 国 際 婦 人 年 労 働 者 派 遣 法 施 行 定 年 制 60 歳 定 年 男 女 差 別 努 力 違 法 判 決 義 務 化 育 児 休 業 法 施 行 (1 歳 未 満 の 子 対 象 ) パートタイム 労 働 法 施 行 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 改 正 ( 採 用 配 置 昇 進 等 全 面 的 に 差 別 禁 止 に) 60 歳 定 年 義 務 化 育 児 介 護 休 業 法 改 正 ( 非 正 規 社 員 も 対 象 に) 60 歳 以 降 の 雇 用 確 保 措 置 義 務 化 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 改 正 ( 性 別 による 差 別 禁 止 範 囲 拡 大 等 ) パートタイム 労 働 法 改 正 施 行 育 児 介 護 休 業 法 改 正 ( 男 性 も 取 得 しやすく) 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 改 正 労 働 者 派 遣 法 改 正 (1996, ,2012) 労 働 契 約 法 改 正 65 歳 までの 雇 用 を 段 階 的 に 義 務 化 働 コ ー く ス 女 へ 性 の の 影 ラ 響 イ フ 高 度 成 長 期 では 結 婚 退 職 が 一 般 的 第 三 次 産 業 拡 大 高 学 歴 化 で 働 く 女 性 増 コース 別 雇 用 管 理 制 度 ( 女 性 の 多 く は 一 般 職 ) 育 児 休 業 給 付 導 入 継 続 就 業 率 低 水 準 共 稼 ぎ 世 帯 数 増 ( 逆 転 ) 非 正 規 社 員 増 加 ( 女 性 50% 超 ) 育 児 休 業 法 による 様 々な 制 度 導 入 出 生 率 最 低 1.26 パートの 就 業 調 整 ワークライフ バランス ポジティブ アクション 推 進 育 児 休 業 取 得 率 男 性 2% 以 下 平 均 寿 命 女 性 世 界 一 歳 年 金 関 係 法 女 性 は 55 歳 支 給 ( 男 性 は60 歳 へ) 国 民 皆 年 金 被 用 者 妻 は 任 意 加 入 基 礎 年 金 導 入 第 3 号 制 度 導 入 女 性 60 歳 支 給 へ ( 本 則 65 歳 ) 育 児 休 業 中 の 本 人 保 険 料 免 除 定 額 部 分 段 階 的 に65 歳 ( 改 正 ) (5 年 遅 れ) 育 児 休 業 中 の 保 険 料 免 除 ( 事 業 主 も) 報 酬 比 例 部 分 段 階 的 に 65 歳 ( 改 正 ) (5 年 遅 れ) 育 児 休 業 中 の 保 険 料 免 除 3 歳 未 満 に 延 長 2004 年 年 金 制 度 改 正 定 額 部 分 支 給 なし (60 歳 到 達 男 性 ) 報 酬 比 例 部 分 引 き 上 げ 開 始 ( 男 性 ) 産 休 中 の 保 険 料 免 除 へ 非 正 規 の 厚 生 年 金 適 用 拡 大 へ 3
4 論 点 整 理 働 く 女 性 のライフコースから 年 金 支 給 開 始 年 齢 を 考 える 上 での 論 点 整 理 1 女 性 の 労 働 力 人 口 は 依 然 M 字 型 カーブを 描 いている 女 性 が 出 産 後 も 継 続 就 業 又 は 再 就 職 できるよう 現 在 の 雇 用 環 境 を 整 え 女 性 のキャリアアップをより 充 実 させる( 老 後 の 年 金 額 充 実 にもつながる)など まずは 老 後 の 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 について 現 役 世 代 の 女 性 に 考 えてもらうための 土 台 作 りが 必 要 なのではないか 勤 務 時 間 や 勤 務 形 態 といった 両 立 支 援 だけでなく 職 務 や 役 割 による 評 価 や 意 識 向 上 のための 仕 組 みの 検 討 男 性 の 育 児 休 業 取 得 など 男 女 ともが 仕 事 と 家 庭 の 両 立 を 行 えるような 環 境 や 働 き 方 の 検 討 など 2 人 生 が 長 期 化 する 中 で 生 涯 現 役 社 会 の 実 現 を 展 望 しつつこの 問 題 の 検 討 を 進 めるためには 働 く 女 性 の 高 齢 期 までの 継 続 的 安 定 的 な 雇 用 と そのためのスキルアップにむけた 教 育 の 検 討 などが 必 要 なのではないか また 女 性 自 身 にも 自 分 のキャリアプランや 生 き 方 を 考 えることが 求 められているのではないか 出 産 育 児 等 で 退 職 し 再 就 職 した 女 性 の 多 くが 非 正 規 社 員 となっていることを 踏 まえ 非 正 規 社 員 への 被 用 者 保 険 の 適 用 拡 大 を 進 めることの 検 討 など 3 現 段 階 では 女 性 はまだ 定 額 部 分 の 引 き 上 げ 途 中 にある 支 給 開 始 年 齢 の 検 討 については 今 後 の 雇 用 環 境 の 動 向 等 もみながら 十 分 な 期 間 が 必 要 なのではないか まずは 前 提 となる 年 金 の 知 識 をもってもらうための 時 間 も 必 要 なのではないか 4 女 性 は 男 性 と 比 べて 繰 上 げ 受 給 の 割 合 が 多 く 認 知 度 も 高 い 一 方 繰 下 げ 受 給 についてはほとんど 行 われてい ない 制 度 が 認 知 されていない 面 もあるが 支 給 開 始 年 齢 を 遅 らせることへの 心 理 的 抵 抗 もあるのではないか 5その 他 女 性 全 体 の 年 金 ( 基 礎 年 金 のみの 人 低 年 金 の 人 などもいる)についての 検 討 議 論 も 必 要 となってく る またその 場 合 まずは 支 給 開 始 年 齢 の 検 討 が 何 故 必 要 なのかを 一 般 の 人 にわかりやすい 形 で より 明 確 にす る 必 要 があるのではないか 4
5 < 資 料 > Ⅰ 働 く 女 性 の 実 情 Ⅱ 働 く 女 性 と 雇 用 関 連 法 Ⅲ 働 く 女 性 と 年 金 制 度 Ⅰ 働 く 女 性 の 実 情 ( 厚 生 労 働 省 : 働 く 女 性 の 実 情 (H23)より) 5
6 1. 労 働 力 人 口 と 女 性 の 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 平 成 23 年 の 女 性 の 労 働 力 率 を 年 齢 階 級 別 にみたグラフによると 25~29 歳 (77.2%)と 45~49 歳 (75.7%)を 左 右 のピークとし 35~39 歳 を 底 とするM 字 型 カーブを 描 いているが M 字 型 の 底 の 値 は0.9ポイント 上 昇 し 67.0%と なった また M 字 の 底 の 年 齢 層 は 30~34 歳 から 35~39 歳 へと 上 方 にシフトした 女 性 の 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 6
7 2. 女 性 の 配 偶 者 関 係 別 労 働 力 率 25~29 歳 の 有 配 偶 者 の 労 働 力 率 も10 年 前 に 比 べ9.6ポイントの 上 昇 となっており 上 昇 幅 が 大 きいが 水 準 は 低 い 以 下 女 性 の 配 偶 関 係 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 のグラフによると 30~34 歳 や 25~29 歳 については 有 配 偶 者 の 労 働 力 率 の 上 昇 による 変 化 効 果 が 大 きかったことが 確 認 できる 女 性 の 配 偶 関 係 年 齢 階 級 別 労 働 力 率 7
8 3. 女 性 の 雇 用 者 数 総 務 省 統 計 局 労 働 力 調 査 によると 平 成 23 年 の 女 性 雇 用 者 数 は2,237 万 人 となり 前 年 に 比 べ8 万 人 増 加 ( 前 年 比 0.4% 増 )し 雇 用 者 総 数 に 占 める 女 性 の 割 合 は42.7%( 前 年 差 0.1ポイント 上 昇 )となった また 女 性 雇 用 者 数 を 年 齢 階 級 別 にみると 40~44 歳 が272 万 人 と 最 も 多 く 次 いで 35~39 歳 が269 万 人 45~ 49 歳 が255 万 人 の 順 となっており 前 年 と 比 べると 40~44 歳 が 最 も 増 加 している なお 女 性 雇 用 者 は 産 業 別 には 医 療 福 祉 卸 売 小 売 り が 多 い 雇 用 者 数 及 び 雇 用 者 総 数 に 占 める 女 性 割 合 の 推 移 8
9 4. 女 性 の 雇 用 形 態 別 雇 用 者 数 ( 非 正 規 職 員 従 業 員 の 割 合 ) 平 成 23 年 の 女 性 は 正 規 の 職 員 従 業 員 が985 万 人 ( 前 年 差 12 万 人 減 前 年 比 1.2% 減 ) 非 正 規 の 職 員 従 業 員 が1,188 万 人 ( 前 年 差 18 万 人 増 前 年 比 1.5% 増 )となり 前 年 に 比 べ 正 規 の 職 員 従 業 員 は 減 少 非 正 規 の 職 員 従 業 員 は 増 加 した 構 成 比 ( 役 員 を 除 く 女 性 雇 用 者 総 数 に 占 める 割 合 )は 正 規 の 職 員 従 業 員 45.3%( 前 年 差 0.7ポイント 低 下 ) 非 正 規 の 職 員 従 業 員 は54.7%( 同 0.7% 上 昇 )となった 非 正 規 の 職 員 従 業 員 の 割 合 の 推 移 また 女 性 雇 用 形 態 の 年 齢 階 級 別 構 成 比 をみると M 字 型 カーブの 谷 にあたる25 歳 から44 歳 までの 年 齢 階 級 に ある 女 性 について 年 齢 階 級 が 上 がるほど 正 規 の 職 員 従 業 員 の 割 合 が 低 下 し 非 正 規 の 職 員 従 業 員 の 割 合 が 上 昇 している 妊 娠 出 産 等 で 退 職 した 女 性 の 再 就 職 が 正 規 ではなく 非 正 規 となっている 9
10 5. 一 般 労 働 者 の 平 均 勤 続 年 数 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 によると 平 成 23 年 の 一 般 労 働 者 の 平 均 勤 続 年 数 を 見 ると 正 社 員 正 職 員 の 女 性 は9.8 年 ( 前 年 9.7 年 ) 男 性 は13.9 年 ( 同 13.8 年 )と 男 女 とも 前 年 に 比 べ 長 くなり 男 女 差 は4.1 年 ( 前 年 同 )で あった また 女 性 一 般 労 働 者 の 正 社 員 正 職 員 のきまって 支 給 する 現 金 給 与 額 は26 万 7,600 円 と 前 年 より2.2% 増 加 した なお 男 性 は37 万 2,400 円 ( 前 年 比 0.3% 増 )であった なお 女 性 一 般 労 働 者 の 正 社 員 正 職 員 以 外 のきまって 支 給 する 現 金 給 与 額 は18 万 2,000 円 男 性 は24 万 6,300 円 であった 一 般 労 働 者 の 平 均 勤 続 年 数 の 推 移 ( 正 社 員 正 職 員 ) 一 般 労 働 者 の 賃 金 実 態 ( 正 社 員 正 職 員 ) 10
11 6. 未 婚 男 女 の 希 望 するライフコース 18~34 歳 の 未 婚 女 性 の 理 想 とするライフコース( 理 想 ライフコース)は 再 就 職 コース (35.2%)の 割 合 が 最 も 高 く 次 いで 両 立 コース (30.6%)となっている また 実 際 になりそうだと 考 えるライフコース( 予 定 ライフコース)について も 再 就 職 コース(36.1%)の 割 合 が 最 も 高 く 次 いで 両 立 コース (24.7%)となっている 専 業 主 婦 コースについては 理 想 ライフコースでは19.7%だが 予 定 ライフコースでは9.1%となっており 結 婚 後 も 就 業 することを 想 定 しているも のが 多 いことがわかる また 未 婚 男 性 がパートナーとなる 女 性 に 望 むコースでも 再 就 職 コース (39.1%)の 割 合 が 最 も 高 く 次 いで 両 立 コース (32.7%)となっており 専 業 主 婦 コース (10.9%)の 割 合 は 低 く 男 性 の 共 稼 ぎ 思 考 が 高 いことがわかる 未 婚 男 女 の 希 望 するライフコース 11
12 7. 第 1 子 出 産 前 後 の 妻 の 就 業 経 歴 ( 上 )と 末 子 妊 娠 時 後 の 再 就 職 状 況 ( 下 ) 第 1 子 出 生 年 別 にみた 第 1 子 出 産 前 後 の 妻 の 就 業 経 歴 出 産 後 も 継 続 して 就 業 する 妻 の 割 合 は 1980 年 代 後 半 の39%から2000 年 代 後 半 の38%と 微 減 しており 第 1 子 出 産 前 後 の 妻 の 継 続 就 業 は 依 然 として 低 い 状 況 にある また 就 業 継 続 者 の 内 訳 をみると 育 児 休 業 制 度 を 利 用 した 割 合 が1980 年 代 後 半 の5.7%か ら2000 年 代 後 半 の17.1%と この20 年 間 で 大 きく 上 昇 したことがわかる 末 子 妊 娠 時 の 就 業 形 態 別 再 就 職 までの 期 間 末 子 の 妊 娠 出 産 を 機 に 退 職 し 現 在 再 就 職 している 女 性 ( 小 学 校 就 学 前 の 子 がいる 女 性 )の 再 就 職 までに 期 間 につ いては 末 子 妊 娠 時 就 業 形 態 が 正 社 員 非 正 規 社 員 と もに 1 年 以 上 ~2 年 未 満 が3 割 前 後 で 最 も 高 く 次 いで 半 年 以 上 ~1 年 未 満 が2 割 前 後 と 比 較 的 早 期 に 再 就 職 し ていることがわかる 12
13 8. 子 どもを 持 ちながら 働 き 続 けるために 必 要 なこと 子 どもを 持 ちながら 働 き 続 ける 上 で 必 要 なことについてみると 男 女 とも 子 育 てしながらでも 働 き 続 けられる 制 度 や 職 場 環 境 や やりがいが 感 じられる 仕 事 の 内 容 等 の 割 合 が 高 くなっている また 女 性 ( 正 社 員 )については 働 きぶりを 上 司 や 同 僚 に 認 められること や 男 女 均 等 な 待 遇 と 公 正 な 人 事 評 価 の 徹 底 性 別 によらず 能 力 を 発 揮 する 機 会 の 確 保 の 割 合 が 他 と 比 べて 高 くなっている 子 どもを 持 ちながら 働 き 続 ける 上 で 必 要 なこと( 複 数 回 答 ) やりがいが 感 じられる 仕 事 の 内 容 子 育 てしながらでも 働 き 続 けられる 制 度 や 職 場 環 境 長 期 的 に 安 定 した 継 続 雇 用 勤 務 時 間 が 柔 軟 であること 残 業 があまり 多 くないこと 働 きぶりを 上 司 や 同 僚 に 認 められること ロールモテ ルとなる 先 輩 や 同 僚 がいること 男 女 均 等 な 待 遇 と 公 正 な 人 事 評 価 の 徹 底 性 別 によらず 能 力 を 発 揮 する 機 会 の 確 保 その 他 特 になし 資 料 出 所 : 厚 生 労 働 省 委 託 三 菱 UFJリサーチ&コンサルティング 育 児 休 業 制 度 等 に 関 する 実 態 把 握 のための 調 査 ( 労 働 者 アンケート 調 査 ) ( 平 成 23 年 度 ) 13
14 Ⅱ 働 く 女 性 と 雇 用 関 連 法 14
15 1. 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 について~ 主 な 沿 革 より 昭 和 47 年 (1972 年 ) 昭 和 61 年 (1986) 年 勤 労 婦 人 福 祉 法 施 行 〇 同 法 目 的 条 文 によると 勤 労 婦 人 の 福 祉 に 関 する 原 理 を 明 らかにするとともに 勤 労 婦 人 につい て 職 業 指 導 の 充 実 職 業 訓 練 の 奨 励 職 業 生 活 と 育 児 家 事 その 他 の 家 庭 生 活 との 調 和 の 促 進 福 祉 施 設 の 設 置 等 の 措 置 を 推 進 し もって 勤 労 婦 人 の 福 祉 の 増 進 と 地 位 の 向 上 を 図 ることを 目 的 とするものであった 雇 用 の 分 野 における 男 女 の 均 等 な 機 会 及 び 待 遇 の 確 保 等 女 子 労 働 者 の 福 祉 の 増 進 に 関 する 法 律 ( 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 ) 施 行 〇 募 集 採 用 配 置 昇 進 の 際 女 性 を 男 性 と 均 等 に 取 り 扱 う 努 力 義 務 が 課 され 教 育 訓 練 福 利 厚 生 定 年 解 雇 については 女 性 であることを 理 由 とした 差 別 が 禁 止 された 平 成 11 年 (1999 年 ) 改 正 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 1 努 力 義 務 であった 募 集 採 用 配 置 昇 進 における 差 別 を 禁 止 2 紛 争 が 生 じた 場 合 の 調 停 の 申 請 方 法 の 拡 大 3 均 等 法 違 反 があった 場 合 に 社 会 的 制 裁 を 加 えることを 目 的 とする 違 反 企 業 の 企 業 名 公 表 4 積 極 的 措 置 (ポジティブ アクション)の 奨 励 5セクシャル ハラスメントへの 事 業 主 の 配 慮 義 務 〇 労 働 基 準 法 の 一 部 が 改 正 され 女 子 保 護 規 定 が 撤 廃 されたことを 受 け 発 表 した 指 針 により 事 業 主 は 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 女 性 労 働 者 が 保 健 指 導 又 は 健 康 診 査 を 受 けるための 時 間 の 確 保 や 指 導 を 受 けた 場 合 の 勤 務 の 軽 減 勤 務 時 間 の 変 更 など 必 要 な 措 置 を 講 ずるものと された 平 成 19 年 (2007 年 ) 改 正 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 〇 あらゆる 雇 用 管 理 の 段 階 における 性 別 による 差 別 的 取 扱 い 間 接 差 別 妊 娠 出 産 等 を 理 由 とする 不 利 益 取 り 扱 いが 禁 止 されると 同 時 に セクシャルハラスメント 防 止 対 策 の 義 務 化 母 子 健 康 管 理 措 置 ポジティブ アクションの 推 進 報 告 義 務 違 反 に 対 する 過 料 創 設 〇 これまでの 女 性 対 象 という 視 点 から 男 女 双 方 に 対 する 差 別 的 取 扱 いの 禁 止 という 視 点 に < 影 響 >コース 別 人 事 管 理 は1986 年 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 以 降 に それまでの 男 女 別 の 雇 用 管 理 制 度 を 改 め 総 合 職 一 般 職 という 職 種 コースを 設 定 し 大 企 業 を 中 心 に 導 入 されたものである( 性 別 による 差 別 禁 止 職 種 による 待 遇 の 違 いは 合 法 ) 当 時 は 男 性 は 自 動 的 に 総 合 職 女 性 の 大 多 数 が 一 般 職 であった その 後 均 等 法 改 正 による 女 性 差 別 禁 止 が 浸 透 し 女 性 の 採 用 配 置 に 関 する 積 極 的 取 組 (ポジティブアクション)の 促 進 等 により 企 業 の 雇 用 管 理 は 改 善 されつつあるが 依 然 として コー ス 別 雇 用 管 理 においては 総 合 職 は 男 性 が 多 数 で 一 般 職 は 女 性 がほとんどという 実 態 がある 15
16 2. 育 児 介 護 休 業 法 について~ 主 な 沿 革 より 平 成 4 年 (1992 年 ) 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 施 行 ( 全 ての 事 業 所 への 義 務 化 は1995 年 ) 1 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 労 働 者 が 育 児 休 業 を 取 得 できる 権 利 が 明 確 化 された 平 成 6 年 (1994 年 ) エンゼルプランを 策 定 子 育 てと 仕 事 の 両 立 支 援 を 推 進 また エンゼルプラン 策 定 後 保 育 サービスの 充 実 や 育 児 休 業 給 付 の 実 施 が 行 われた 平 成 11 年 (1999 年 ) 育 児 休 業 介 護 休 業 等 育 児 又 は 家 族 介 護 を 行 う 労 働 者 の 福 祉 に 関 する 法 律 へ 名 称 変 更 し 介 護 休 業 制 度 が 義 務 化 ( 施 行 )された 新 エンゼルプラン 策 定 平 成 14 年 (2002 年 ) 平 成 17 年 (2005 年 ) 育 児 休 業 介 護 休 業 等 育 児 又 は 家 族 介 護 を 行 う 労 働 者 の 福 祉 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 施 行 1 育 児 休 業 や 介 護 休 業 を 理 由 とした 不 利 益 取 り 扱 いの 禁 止 2 時 間 外 労 働 の 制 限 (1 年 150 時 間 1か 月 24 時 間 を 超 える 時 間 外 労 働 の 制 限 33 歳 未 満 の 子 を 養 育 する 労 働 者 に 対 する 勤 務 時 間 短 縮 等 の 措 置 等 育 児 休 業 介 護 休 業 等 育 児 又 は 家 族 介 護 を 行 う 労 働 者 の 福 祉 に 関 する 法 律 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 施 行 改 正 のポイントは 1 育 児 休 業 介 護 休 業 の 対 象 労 働 者 の 拡 大 ( 同 一 の 事 業 主 に 引 き 続 き1 年 以 上 雇 用 された 者 ( 有 期 契 約 者 も 含 む)) 2 育 児 休 業 期 間 の 延 長 ( 子 が1 歳 を 超 えて も 休 業 が 必 要 な 場 合 は1 歳 6カ 月 まで 延 長 可 能 ) 3 子 の 看 護 休 暇 制 度 の 創 設 ( 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 するまで:1 人 につき5 日 まで) 等 平 成 22 年 (2010 年 ) 育 児 休 業 介 護 休 業 等 育 児 又 は 家 族 介 護 を 行 う 労 働 者 の 福 祉 に 関 する 法 律 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 施 行 改 正 のポイントは 13 歳 未 満 の 子 を 養 育 する 労 働 者 について 短 時 間 勤 務 制 度 (1 日 6 時 間 )を 設 けることを 義 務 化 2 子 の 看 護 休 暇 制 度 を 拡 充 ( 小 学 校 就 学 前 の 子 が1 人 であれ ば 年 5 日 2 人 以 上 であれば 年 10 日 ) 3 父 母 がともに 育 児 休 業 を 取 得 する 場 合 1 歳 2か 月 までの 間 に1 年 間 育 児 休 業 を 取 得 可 能 とするパパ ママ 育 休 プラス)を 制 度 化 4 所 定 外 労 働 の 免 除 の 義 務 化 等 ( 一 部 について100 人 以 下 の 企 業 は2012 年 7 月 から) 育 児 休 業 の 取 得 率 : 女 性 は 約 8 割 だが 男 性 は2% 以 下 と 低 い 16
17 3. 育 児 休 業 給 付 金 : 1995 年 年 ( 休 業 期 間 中 + 復 帰 後 ) 2010 年 ( 統 合 )- < 趣 旨 > 労 働 者 が 育 児 休 業 を 取 得 しやすくし 職 業 生 活 の 円 滑 な 継 続 を 援 助 促 進 するために 雇 用 保 険 から 育 児 休 業 給 付 を 支 給 する (1992 年 育 児 休 業 法 施 行 時 には 健 康 保 険 からの 出 産 育 児 一 時 金 と 出 産 手 当 金 のみ) < 支 給 対 象 > 労 働 者 が1 歳 ( 保 育 所 に 入 所 できないなど 子 が1 歳 を 超 えても 休 業 が 必 要 と 認 められる 一 定 の 場 合 については 1 歳 6か 月 ) 未 満 の 子 を 養 育 するための 育 児 休 業 を 行 う 場 合 に 支 給 する 父 母 ともに 育 児 休 業 (パパママ 育 休 プラス 制 度 )を 取 得 する 場 合 は 一 定 の 要 件 を 満 たせば 子 が1 歳 2か 月 まで の 間 に 最 大 1 年 間 支 給 する < 支 給 要 件 > 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 が 育 児 休 業 をした 場 合 に 当 該 休 業 を 開 始 した 日 前 2 年 間 に 賃 金 の 支 払 の 基 礎 となった 日 数 が11 日 以 上 ある 月 が 通 算 して12か 月 以 上 あること < 給 付 額 > 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 支 給 日 数 50%( 当 分 の 間 ) 注 : 賃 金 が 休 業 開 始 時 賃 金 日 額 支 給 日 数 の 30% 以 下 の 場 合 賃 金 日 額 支 給 日 数 の50% 相 当 額 30%を 超 えて80% 未 満 の 場 合 賃 金 日 額 支 給 日 数 の80% 相 当 額 と 賃 金 の 差 額 80% 以 上 の 場 合 支 給 しない 17
18 4.パートタイム 労 働 法 平 成 5 年 (1993 年 ) 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 (パートタイム 労 働 法 )が 成 立 施 行 ( 努 力 義 務 主 体 ) パートタイム 労 働 法 の 対 象 である 短 時 間 労 働 者 は 1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 が 同 一 の 事 業 所 に 雇 用 される 通 常 の 労 働 者 の1 週 間 の 所 定 労 働 時 間 に 比 べて 短 い 労 働 者 とされた 雇 い 入 れの 際 雇 用 通 知 書 等 の 交 付 により 労 働 条 件 を 明 示 することやパート 労 働 者 に 適 用 される 就 業 規 則 の 作 成 等 が 定 められたが ほとんどが 努 力 義 務 であった 平 成 20 年 (2008 年 ) 短 時 間 労 働 者 の 雇 用 管 理 の 改 善 等 に 関 する 法 律 を 改 正 ( 改 正 パートタイム 労 働 法 ) が 施 行 パートタイム 労 働 者 がその 有 する 能 力 を 一 層 有 効 に 発 揮 することができる 雇 用 環 境 を 整 備 するため 短 時 間 労 働 者 の 納 得 性 の 向 上 通 常 の 労 働 者 との 均 衡 のとれた 待 遇 の 確 保 正 社 員 への 転 換 の 推 進 等 を 図 ることを 目 的 とされた 1 労 働 条 件 を 明 示 した 文 書 公 布 の 義 務 化 ( 昇 格 賞 与 退 職 手 当 の 有 無 ) 2 通 常 の 労 働 者 と 均 衡 のとれた 待 遇 の 確 保 の 促 進 ( 賃 金 教 育 訓 練 福 利 厚 生 ) 3 通 常 の 労 働 者 への 転 換 の 推 進 4 働 き 方 が 正 社 員 と 同 じパートについては 全 ての 待 遇 におい て 差 別 的 取 り 扱 いの 禁 止 等 女 性 パートタイマーの 公 的 年 金 の 加 入 状 況 をみると 第 3 号 被 保 険 者 の40.4%が 最 も 高 い 割 合 となっている つい で 第 2 号 被 保 険 者 の30.7%となっている なお 第 1 号 被 保 険 者 の 割 合 は10.2%( 厚 生 労 働 省 パート 労 働 者 総 合 実 態 調 査 (H23)より) また 雇 用 調 整 をするパートの 割 合 について パートの 就 業 調 整 の 理 由 ( 複 数 回 答 ) をみると 女 性 では 自 分 の 所 得 税 の 非 課 税 限 度 額 (103 万 円 )を 超 えると 税 金 を 支 払 わなければならないから が61.5%と 最 も 高 い 割 合 となっ ている これに 次 いで 一 定 額 (130 万 円 )を 超 えると 配 偶 者 の 健 康 保 険 厚 生 年 金 等 の 被 扶 養 者 からはずれ 自 分 で 加 入 しなければならなくなるから 43.1%などとなっている 18
19 Ⅲ 働 く 女 性 と 年 金 制 度 19
20 1. 女 性 の 年 金 に 関 する 主 な 改 正 ( 支 給 開 始 年 齢 育 児 休 業 関 連 ) 昭 和 17 年 (1942 年 ) 労 働 者 年 金 保 険 法 当 時 男 性 ( 現 業 )のみの 適 用 で 支 給 開 始 年 齢 は55 歳 であった 昭 和 19 年 (1944 年 ) 厚 生 年 金 保 険 法 全 ての 男 性 と 女 性 へ 適 用 男 女 ともに 支 給 開 始 年 齢 は55 歳 であった 昭 和 29 年 (1954 年 ) 厚 生 年 金 保 険 法 を 全 面 改 正 男 性 の 支 給 開 始 年 齢 55 歳 から60 歳 に 引 き 上 げ(16 年 かけて) 女 性 の 支 給 開 始 年 齢 は55 歳 のまま 昭 和 36 年 (1961 年 ) 昭 和 61 年 (1986 年 ) 国 民 年 金 法 施 行 被 用 者 年 金 各 法 の 被 保 険 者 を 除 き 男 女 問 わず 国 民 年 金 の 被 保 険 者 となったが 被 用 者 年 金 各 法 の 被 保 険 者 の 配 偶 者 ( 妻 )は 任 意 加 入 であった 新 法 施 行 労 働 条 件 における 男 女 の 格 差 を 解 消 する 等 の 動 向 を 踏 まえ 女 性 の 支 給 開 始 年 齢 を 55 歳 から12 年 かけて 男 性 と 同 じ60 歳 に 引 き 上 げることとされた なお 男 性 については 60 歳 から65 歳 に 引 き 上 げ(ただし 当 分 の 間 60 歳 から65 歳 までは 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 を 支 給 することとされた) また 基 礎 年 金 制 度 が 導 入 され 第 3 号 被 保 険 者 制 度 が 導 入 された 平 成 6 年 (1994 年 ) 厚 生 年 金 保 険 法 を 改 正 し 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 定 額 部 分 を 男 性 は60 歳 から65 歳 へ 女 性 も60 歳 から65 歳 へ(5 年 遅 れ) それぞれ12 年 かけて 引 き 上 げることされた 平 成 7 年 (1995 年 ) 育 児 休 業 期 間 中 の 厚 生 年 金 保 険 の 本 人 負 担 分 の 保 険 料 免 除 制 度 を 実 施 平 成 12 年 (2000 年 ) 厚 生 年 金 保 険 法 を 改 正 し 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 金 の 報 酬 比 例 部 分 を 男 子 は60 歳 から65 歳 へ 女 子 も60 歳 から65 歳 へ(5 年 遅 れ) それぞれ12 年 かけて 引 き 上 げることされた 育 児 休 業 期 間 中 の 厚 生 年 金 保 険 の 保 険 料 免 除 について 本 人 負 担 分 の 免 除 に 加 え 事 業 主 負 担 分 も 適 用 実 施 平 成 16 年 (2004 年 ) 平 成 17 年 (2005 年 ) 保 険 料 水 準 固 定 方 式 の 導 入 マクロ 経 済 スライドの 導 入 等 育 児 休 業 期 間 中 の 厚 生 年 金 保 険 の 保 険 料 免 除 について 子 が1 歳 に 到 達 するまでの 期 間 から 3 歳 に 到 達 するまでの 期 間 へ 拡 充 実 施 勤 務 時 間 短 縮 等 の 場 合 の 従 前 標 準 報 酬 月 額 みなし 措 置 20
21 2. 支 給 開 始 年 齢 引 き 上 げに 伴 う 改 正 の 趣 旨 昭 和 60 年 改 正 労 働 条 件 における 男 女 間 の 格 差 を 解 消 する 等 の 動 向 を 踏 まえ 女 性 の 支 給 開 始 年 齢 を 55 歳 から12 年 かけて 男 性 と 同 じ60 歳 に 引 上 げた( 平 成 11 年 度 に 完 成 ) * 60 年 改 正 においては 本 則 上 の 支 給 開 始 年 齢 を65 歳 とし 当 分 の 間 60 歳 から( 女 性 については 支 給 開 始 年 齢 から)は 60 歳 代 前 半 の 老 齢 厚 生 年 金 を 支 給 することとされた 平 成 6 12 年 改 正 65 歳 現 役 社 会 の 実 現 と 高 齢 者 雇 用 の 一 層 の 促 進 を 図 るため 60 歳 代 前 半 の 年 金 の 支 給 開 始 年 齢 を 引 上 げた ( 定 額 報 酬 比 例 部 分 を それぞれ 12 年 かけて 引 上 げ) 女 性 については 6 年 改 正 では 改 正 時 において 55 歳 から60 歳 へ 年 齢 を 引 き 上 げる 途 中 であったため その 完 成 後 に 男 性 より5 年 遅 れて 引 上 げを 開 始 また 12 年 改 正 では 6 年 改 正 による 引 上 げの 完 成 後 引 き 続 き 6 年 改 正 と 同 様 の 仕 組 みで 男 性 より5 年 遅 れて 引 上 げを 開 始 とした 引 き 上 げスケジュールは 男 性 平 成 37(2025) 年 まで 女 性 平 成 42(2030) 年 まで 出 所 : 第 4 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 資 料 (H23.10)より 21
22 3. 老 齢 年 金 の 月 額 階 級 別 男 女 比 較 平 成 23 年 度 末 における 厚 生 年 金 保 険 の 老 齢 年 金 受 給 権 者 の 年 金 月 額 階 級 別 分 布 によると 男 性 は 15~20 万 円 が 男 子 全 体 の29.9%を 占 めており 20~21 万 円 台 をピークとする 山 型 となっている 女 性 は 5~10 万 円 が45.3%と 半 数 近 くを 占 めており 9~10 万 円 台 をピークとする 山 形 になっている 男 性 に 比 べ 女 性 の 分 布 は 低 い 方 に 偏 っている 厚 生 年 金 男 女 別 年 金 月 額 階 級 別 老 齢 年 金 受 給 権 者 数 ( 平 成 23 年 度 末 ) 出 所 : 厚 生 労 働 省 厚 生 年 金 保 険 国 民 年 金 事 業 の 概 況 ( 平 成 23 年 度 )より 作 成 22
23 4 直 近 2 年 間 の 老 齢 基 礎 年 金 繰 上 げ 繰 下 げ 者 の 推 移 平 成 23 年 度 の 老 齢 基 礎 年 金 のみの 受 給 者 についてみると 繰 上 げ 受 給 率 は 男 女 合 計 で41.7% しかも 60 歳 からの 繰 上 げが 最 も 多 い また 本 来 (65 歳 ) 受 給 率 は57.1% 繰 下 げ 受 給 率 は1.2%であった 男 女 別 詳 細 については 以 下 の 通 り 女 性 は 繰 上 げ 受 給 率 が 男 性 より 高 く 繰 下 げ 受 給 率 は 男 性 より 低 いという 特 徴 がある (1) 年 度 末 現 在 受 給 権 者 数 ( 基 礎 のみ 旧 国 年 (5 年 年 金 除 く)) 平 成 22 年 度 平 成 23 年 度 人 % 人 % 男 子 1,967, ,919, 繰 上 げ 775, , 歳 442, , 歳 117, , 歳 76, , 歳 100, , 歳 39, , 本 来 1,159, ,146, 繰 下 げ 32, , 女 子 6,354, ,243, 繰 上 げ 2,791, ,662, 歳 1,590, ,511, 歳 424, , 歳 266, , 歳 380, , 歳 129, , 本 来 3,495, ,512, 繰 下 げ 67, , 繰 上 げ 本 来 繰 下 げ 繰 上 げ 本 来 繰 下 げ 男 子 女 子 平 成 22 年 度 平 成 23 年 度 出 所 : 厚 生 年 金 保 険 国 民 年 金 事 業 の 概 況 厚 生 労 働 省 年 次 統 計 資 料 より 作 成 平 均 余 命 については 65 歳 の 人 の 平 均 余 命 は 平 成 23 年 において 男 性 年 女 性 年 となっており 昭 和 60 年 (1985 年 ) 当 時 と 比 べ 男 性 は 約 3 年 女 性 は 約 5 年 伸 びている 23
24 5. 女 性 にまつわる 年 金 制 度 改 正 1 < 平 成 26 年 4 月 施 行 > 産 前 産 後 の 保 険 料 免 除 産 前 産 後 期 間 中 の 厚 生 年 金 保 険 料 を 免 除 する また 産 前 産 後 休 業 終 了 後 に 育 児 等 を 理 由 に 報 酬 が 低 下 した 場 合 に 定 時 決 定 まで 保 険 料 負 担 が 改 正 前 のものとならないよう 産 前 産 後 休 業 終 了 後 の3 月 間 の 報 酬 月 額 を 基 に 標 準 報 酬 月 額 を 改 定 する 出 所 : 厚 生 労 働 省 HP 24
25 6. 女 性 にまつわる 年 金 制 度 改 正 2 < 平 成 28 年 10 月 施 行 > 社 会 保 険 の 短 時 間 労 働 者 への 適 用 拡 大 〇 被 用 者 でありながら 被 用 者 保 険 の 恩 恵 を 受 けられない 非 正 規 労 働 者 に 社 会 保 険 を 適 用 し セーフティネットを 強 化 することで 社 会 保 険 における 格 差 を 是 正 〇 社 会 保 険 制 度 における 働 かない 方 が 有 利 になるような 仕 組 みを 除 去 することで 特 に 女 性 の 就 業 意 欲 を 促 進 して 今 後 の 人 口 減 少 社 会 に 備 える 出 所 : 厚 生 労 働 省 HP 25
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
平成１１年度余市町私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
余 市 町 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 1 この 要 綱 は 私 立 幼 稚 園 の 設 置 者 が 保 育 料 等 の 減 免 をする 場 合 に 余 市 町 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 の 交 付 について 必 要 な 事 項 を 定 めるものとする 2 この 要 綱 でいう ひとり 親 世 帯 等 とは 保 護 者 又
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
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障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
Microsoft Word - ....
目 次 出 題 傾 向 1 (1) わが 国 の 人 口 動 向 等 3 (2) わが 国 の 公 的 年 金 制 度 の 現 況 3 (3) 公 的 年 金 制 度 の 沿 革 ( 主 な 内 容 を 抜 粋 ) 4 (4) 公 的 年 金 のしくみ 6 (5) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 8 (6) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 資 格 の 取 得 と 喪 失 10 (7) 被 保
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
資料2 年金制度等について(山下委員提出資料)
資 料 2 年 金 制 度 等 について 平 成 27 年 3 月 9 日 山 下 馨 日 本 私 立 学 校 振 興 共 済 事 業 団 理 事 公 的 年 金 制 度 の 仕 組 み 公 的 年 金 制 度 は 加 齢 などによる 稼 得 能 力 の 減 退 喪 失 に 備 えるための 社 会 保 険 ( 防 貧 機 能 ) 現 役 世 代 は 全 て 国 民 年 金 の 被 保 険 者 となり
(2) 保 育 料 等 減 免 措 置 に 関 する 調 書 (3) 地 方 税 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 226 号 ) 第 5 条 第 2 項 第 1 号 に 規 定 する 市 町 村 民 税 の 課 税 の 状 況 を 証 明 する 書 類 又 は 生 活 保 護 法 ( 昭 和
福 山 市 私 立 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 家 庭 の 所 得 状 況 に 応 じて 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るとともに, 公 私 立 幼 稚 園 間 の 保 護 者 負 担 の 格 差 の 是 正 を 図 るため, 予 算 の 範 囲 内 において 福 山 市 が 行 う 私 立 幼 稚 園 就 園 奨
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
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<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
育児・介護休業等に関する規則
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m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
Ⅰ 年 金 制 度 昭 和 37 年 12 月 1 日 に 地 方 公 務 員 等 共 済 組 合 法 が 施 行 され 恩 給 から 年 金 へ 昭 和 61 年 4 月 から 20 歳 以 上 60 歳 未 満 のすべての 国 民 が 国 民 年 金 に 加 入 厚 生 年 金 基 金 職 域
退 職 共 済 年 金 制 度 等 について Ⅰ 年 金 制 度 Ⅱ 退 職 共 済 年 金 Ⅲ 年 金 額 Ⅳ 定 年 退 職 後 の 就 労 と 年 金 調 整 Ⅴ 年 金 の 請 求 手 続 Ⅵ その 他 公 立 学 校 共 済 組 合 大 阪 支 部 Ⅰ 年 金 制 度 昭 和 37 年 12 月 1 日 に 地 方 公 務 員 等 共 済 組 合 法 が 施 行 され 恩 給 から 年 金
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
資料2 利用者負担（保育費用）
新 制 度 の 保 育 料 ( 利 用 者 負 担 額 )について 資 料 2 新 制 度 における 保 育 料 については 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づき 現 行 の 保 育 制 度 と 同 様 世 帯 の 所 得 の 状 況 その 他 の 事 情 を 勘 案 し 国 が 定 める 水 準 を 上 限 として 市 町 村 が 定 めることになりま す 国 が 定 める 水 準 については
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
Ⅱ
1. 人 口 構 造 及 び 世 帯 と 年 金 (1) 人 口 構 造 わが 国 は 諸 外 国 にも 例 をみないスピードで 高 齢 化 が 進 行 している そこで 年 金 保 険 の 事 業 状 況 に ついて 説 明 するに 先 立 ち 人 口 構 造 の 現 状 及 び 今 後 の 見 通 しについて 触 れる 日 本 人 の 平 成 24 年 の 平 均 寿 命 ( 厚 生 労 働 省
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
みずほインサイト 政 策 2016 年 2 月 4 日 雇 用 保 険 法 等 の 改 正 法 案 国 会 提 出 一 億 総 活 躍 社 会 の 実 現 に 向 けた 改 革 実 施 へ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-3591-1308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 2016 年 1 月 29 日 に 雇 用 保 険 法 等 の
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
資料1：勧告の仕組みとポイント26.10.17改【完成】
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 26 年 10 月 静岡県人事委員会 目 次 1 給 与 勧 告 の 仕 組 み ページ 1 給 与 勧 告 の 対 象 職 員 1 2 給 与 勧 告 の 手 順 2 3 民 間 給 与 との 比 較 方 法 (ラスパイレス 比 較 ) 3 4 民 間 給 与 と 職 員 給 与 との 比 較 4 2 本 年 の 給 与 改 定 1 本 年 の 給 与 改
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
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も く じ 公 的 制 度 改 正 動 向 3 12 公 的 払 込 期 間 中 Q& 22 1 主 な 改 正 変 更 事 項 3 (1) 物 価 スライド 特 例 水 準 解 消 と 本 来 水 準 額 3 (2)マクロ 経 済 スライド 本 格 発 動 3 (3) 第 3 号 不 整 合 記 録 問 題 へ 対 応 4 (4) 厚 生 と 共 済 一 元 化 4 (5) 新 たな 保 険 料
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
延長保育料について
資 料 3 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 事 業 及 び 一 時 預 かり 事 業 について 平 成 27 年 1 月 桐 生 市 保 健 福 祉 部 子 育 て 支 援 課 教 育 委 員 会 教 育 部 学 校 教 育 課 1 1. 事 業 について (1) 概 要 就 労 形 態 の 多 様 化 等 に 伴 う の 需 要 に 対 応 するための 事 業 につい ては 平 成 27
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
<4D F736F F D F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E92E646F63>
国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
<4D6963726F736F667420576F7264202D20836E8393836883758362834E819592E88C5E83748348815B838081698251824F944E82548C8E89FC90B3816A5F6A6161777795D28F57>
平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
減 少 率 ) と 平 均 余 命 の 伸 びを 勘 案 した 一 定 率 (0.3%) の 合 計 である スライド 調 整 率 を 差 し 引 いて 年 金 額 の 改 定 が 行 われる( 図 表 ) ただし マクロ 経 済 スライドが 完 全 に 実 施 されるのは 賃 金 や 物 価 があ
みずほインサイト 政 策 05 年 3 月 5 日 マクロ 経 済 スライド 初 めて 実 施 へ 05 年 度 の 年 金 額 は 0.9% 引 き 上 げ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-359-308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 05 年 度 の 年 金 改 定 率 は 現 役 人 口 の 減 少 や 平 均 余 命 の 伸
年 支 給 開 始 年 齢 図 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 ( 給 料 比 例 部 分 ) 昭 和 29 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 特 別 支 給 の 退 職 共 済 年 老 齢 厚 生 年 昭 和 25 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 退 職 共 済 年
年 1 年 制 度 の 概 要 1 厚 生 年 と 基 礎 年 の 種 類 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによって 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とその 家 族 の 生 活 の 安 定 を 図 ることを 目 的 としています 厚 生 年 (
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
ア. 市 長 事 務 部 及 び 行 政 委 員 会 等 の 状 況 職 員 数 給 与 費 (A) 給 料 期 末 勤 勉 その 他 の 手 当 手 当 計 (B) 17,942 (9) 73,455,664 29,765,941 25,618,225 128,839,830 ( 注 )1. 職
第 2 章 職 員 の 給 与 勤 務 時 間 その 他 の 勤 務 条 件 の 状 況 地 方 公 務 員 の 給 与 は 国 や 他 の 地 方 公 共 団 体 の 職 員 民 間 企 業 の 従 業 員 の 給 与 等 を 考 慮 して 定 めることになっています 市 には 公 平 中 立 な 機 関 である 事 委 員 会 が 設 置 されており 事 委 員 会 は 毎 年 市 内 民 間
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主
綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 出 産 育 児 一 時 金 直 接 支 払 制 度 取 扱 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 事 務 取 扱 規 則 ( 昭 和 58 年 綾 瀬 市 規 則 第 2 5 号 以 下 規 則 という ) 第 14 条 第 2 項 に 規 定 する 被 保 険 者 等 が 病 院 診 療 所 又 は 助 産 所
１ 総括
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 伊 東 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 )25 年 度 の 人 件 費 率 26 年 度 71,782 人 26,079,012 564,552 5,245,658
厚 生 年 金 は 退 職 後 の 所 得 保 障 を 行 う 制 度 であり 制 度 発 足 時 は 在 職 中 は 年 金 を 支 給 しないこととされていた しかしながら 高 齢 者 は 低 賃 金 の 場 合 が 多 いと いう 実 態 に 鑑 み 在 職 者 にも 支 給 される 特 別
第 9 回 社 会 保 障 審 議 会 年 金 部 会 平 成 2 0 年 6 月 1 9 日 資 料 1-8 高 齢 者 雇 用 と 整 合 的 な 仕 組 み( 在 職 老 齢 年 金 等 )について 現 行 制 度 の 仕 組 み 趣 旨 在 職 老 齢 年 金 制 度 厚 生 年 金 の 適 用 事 業 所 に 勤 務 する70 歳 未 満 の 者 は 被 保 険 者 として 適 用 され
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
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私 たちの 共 済 年 金 財 政 再 計 算 結 果 と 新 保 険 料 率 について 組 合 員 の 皆 さまに これまでリーフレットなどでお 知 らせしてきましたように 本 年 は 組 合 員 の 皆 さまが 加 入 している 共 済 年 金 で5 年 に 一 度 の 財 政 再 計 算 を 行 う 年 になっています 去 る5 月 27 日 に 財 務 省 から 財 政 再 計 算 に 関
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
(Microsoft Word - \213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235\214\366\225\\\201iH27.03.01\)\201iHP\227p\201j.doc)
津 島 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 市 職 員 の 給 与 は 地 方 自 治 法 地 方 公 務 員 法 等 の 定 めに 基 づき 市 の 条 例 規 則 により 定 められてい ます 今 回 はその 状 況 を 公 表 します 平 成 26 年 4 月 1 日 の 数 値 は 平 成 26 年 の 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 地 方 公 共 団 体 定 員 管
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
老発第 第 号
事 務 連 絡 平 成 23 年 10 月 7 日 各 都 道 府 県 介 護 保 険 主 管 部 ( 局 ) 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 介 護 保 険 計 画 課 高 額 医 療 合 算 介 護 ( 予 防 )サービス 費 の 受 給 権 及 び 介 護 報 酬 の 返 還 請 求 権 の 消 滅 時 効 の 取 扱 いに 関 する 事 務 連 絡 等 の 一 部 改 正 について
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
Microsoft PowerPoint - 060821 22日修正最終確定.ppt
工 賃 控 除 の 見 直 しについて 入 所 施 設 工 賃 4 万 円 以 下 の 場 合 )の 利 用 者 負 担 見 直 し 後 ) 約 4 万 円 までの 工 賃 について 定 率 負 担 をゼロとする 食 費 負 担 を 行 った 後 の 手 元 金 が 現 行 2.5 万 円 に 加 え 最 大 約 2.4 万 円 年 額 28.8 万 円 )まで 残 ることとなる 2 級 年 金 と
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
らの 内 容 について 規 定 することとしております 今 回 お 示 しする 整 理 は 現 時 点 の 案 ですので あらかじめご 承 知 おき 下 さい 同 令 等 の 改 正 規 定 が 確 定 し 次 第 改 めてご 連 絡 をさせていただきます 記 1 軽 減 措 置 の 具 体 的 な
事 務 連 絡 平 成 28 年 2 月 19 日 各 都 道 府 県 指 定 都 市 中 核 市 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 担 当 部 局 御 中 内 閣 府 子 ども 子 育 て 本 部 参 事 官 ( 子 ども 子 育 て 支 援 担 当 ) 文 部 科 学 省 初 等 中 等 教 育 局 幼 児 教 育 課 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 保 育 課
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給
<9056976C8EAE81698B4C93FC8FE382CC97AF88D38E968D80814595CA8E86816A2E786C73>
厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに
目 次 休 暇 関 係 Q1 妊 娠 中 健 康 診 査 を 受 けるための 休 暇 が 取 れるのですか? Q2 出 産 予 定 日 の 何 日 前 から 休 暇 が 取 れるのですか? Q3 出 産 後 何 日 まで 休 暇 が 取 れるのですか? Q4 妻 が 出 産 するのですが 休 暇 が
子 育 て 支 援 制 度 Q&A ( 平 成 22 年 6 月 30 日 現 在 ) この 度 東 北 大 学 の 子 育 て 支 援 のための 職 員 等 の 休 暇 制 度 育 児 休 業 制 度 を Q&A 方 式 でわかりやすく 説 明 をしましたので ご 活 用 ください なお 不 明 な 点 等 がありましたら 遠 慮 なく 各 部 局 の 人 事 担 当 係 又 は 総 務 部 人
第 4 条 (1) 使 用 者 は 2 年 を 超 えない 範 囲 内 で( 期 間 制 勤 労 契 約 の 反 復 更 新 等 の 場 合 は その 継 続 勤 労 した 総 期 間 が2 年 を 超 えない 範 囲 内 で) 期 間 制 勤 労 者 を 使 用 することができる ただ し 次 の
期 間 制 及 び 短 時 間 勤 労 者 保 護 等 に 関 する 法 律 ( 制 定 2006.12.21) ( 法 律 第 12469 号 2014.3.18, 一 部 改 正 ) 翻 訳 : 新 谷 眞 人 日 本 大 学 法 学 部 教 授 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 法 律 は 期 間 制 勤 労 者 及 び 短 時 間 勤 労 者 に 対 する 不 合 理 な
Microsoft PowerPoint - 基金制度
基 金 制 度 の 創 設 ( 医 療 法 施 行 規 則 第 30 条 の37 第 30 条 の38) 医 療 法 人 の 非 営 利 性 の 徹 底 に 伴 い 持 分 の 定 めのない 社 団 医 療 法 人 の 活 動 の 原 資 となる 資 金 の 調 達 手 段 として 定 款 の 定 めるところにより 基 金 の 制 度 を 採 用 することができるものとする ( 社 会 医 療 法
2/9 ( 増 額 )ができるようになる 遺 族 厚 生 年 金 の 給 付 受 給 要 件 の 変 更 1 子 ども(18 歳 未 満 )のいない 30 歳 未 満 の 妻 に 対 する 遺 族 年 金 を 5 年 間 で 打 ち 切 る 遺 族 厚 生 年 金 の 受 給 権 の 一 部 変 更
1/9 2007 年 4 月 と 10 月 に 変 更 になった 主 な 事 柄 を 確 認 する ( :2013 年 1 月 23 日 掲 載 ) (1)2007 年 4 月 から 変 更 になった 事 柄 項 目 1 年 金 国 民 年 金 保 険 料 の 引 き 上 げ 厚 生 年 金 保 険 料 率 の 引 き 上 げ 基 礎 年 金 の 国 庫 負 担 金 割 合 の 引 き 上 げ 離
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
子ども・子育て支援新制度とは
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 新 制 度 について:こども 政 策 課 620-1625 保 育 所 幼 稚 園 認 定 こども 園 について: 保 育 幼 稚 園 課 620-1638 学 童 保 育 について: 学 童 保 育 課 620-1801 利 用 者 支 援 について: 子 育 て 支 援 課 620-1633 新 制 度 の 詳 しい 内 容 は 内 閣 府 HP http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/index.html
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
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平 成 22 年 度 税 制 改 正 [ 詳 細 ] 法 人 税 関 連 の 改 正 グループ 内 取 引 等 に 係 る 税 制 対 象 となる 100%グループ 内 法 人 とは 完 全 支 配 関 係 ( 原 則 として 発 行 済 株 式 の 全 部 を 直 接 又 は 間 接 に 保 有 する 関 係 )のある 法 人 をいいます (1)100%グループ 内 の 法 人 間 の 資 産 の
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出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人