ボスアンケート 結 果 レポート(2/7) ボスの 分 類 会 社 で 成 果 UP アンケートにおける 選 択 肢 部 下 のワークライフバランス(WLB)は 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 当 レポートにおける 略 語 激 ボス イクボス 部 下 のワー
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- みさき かやぬま
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1 ボスアンケート 結 果 レポート(1/7) 実 施 方 法 :WEBアンケート(NPO 法 人 ファザーリング ジャパン 及 び 関 連 団 体 にて 呼 びかけ) アンケート 期 間 :2015 年 3 月 23 日 ~4 月 3 日 有 効 回 答 数 207 名 ( 男 性 141 名 女 性 66 名 ) 目 的 : 会 社 等 に 勤 務 ( 会 社 等 を 経 営 )する 父 親 母 親 を 対 象 に 職 場 の 上 司 像 と 自 分 が 目 指 したい 上 司 像 を 明 らかにし イクボス 推 進 のヒントを 得 るためのアンケート 職 場 の 上 司 は 回 答 者 が 最 も 仕 事 を 共 にする 上 司 をイメージ 結 果 概 要 理 想 の 上 司 は イクボス(94%) でしたが 現 在 の 上 司 は イクボス(43%) となり 50% 超 低 下 しており 理 想 と 現 実 に きなギャップがありました NPO 法 人 ファザーリング ジャパン( 以 下 FJ)が 提 唱 しているボスの 動 指 針 イクボス か 条 に 照 らした 現 在 の 上 司 の 達 成 度 合 いについては 現 在 のボスの 多 くは イクボス か 条 を 達 成 できていません 一 方 回 答 者 が 現 在 のボスを イクボス と 判 断 するときの 条 件 は イクボス か 条 のうち ダイバーシティ 理 解 組 織 浸 透 であることがわかりました 単 に 知 識 があったり 配 慮 があるだけでなく 具 体 的 なマネジメントや 動 に 活 かされていることが 重 視 されていると 推 察 されます イ クボス 推 進 にはまずこの3つの 条 件 が 達 成 できる 施 策 を 展 開 することが 切 です ボスの 動 が 部 下 のモチベーションにどの 程 度 影 響 しているのかについては 現 在 のボスを イクボス としている 回 答 者 はネガ ティブな 気 持 ちを 頻 繁 に 感 じることがないことが 顕 著 です 一 方 ダメボス の 下 で 働 く 回 答 者 では やる 気 が 下 がる 無 駄 な 仕 事 が 多 い 上 司 を 訴 えたい 辞 めさせたい 会 社 を 辞 めたい また 激 ボス の 下 で 働 く 回 答 者 では やる 気 が 下 が る 無 駄 な 仕 事 が 多 い 会 社 を 休 みたい というネガティブな 感 情 を 頻 繁 に 感 じています イクボスの 阻 害 要 因 として 1つだけ 選 択 した 場 合 は 上 司 自 身 の 価 値 観 (22%) 社 内 風 土 (18%) ワークライフバラ ンスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 (10%) が 上 位 に 挙 がりました 複 数 回 答 の 場 合 は 上 司 自 身 の 価 値 観 (48%) 社 内 風 土 (47%) 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ(45%) 人 員 不 (41%) が 挙 がっています イクボスを 推 進 していくにあたって こうした 障 害 を 除 去 軽 減 する 施 策 が 各 職 場 で 必 要 です 自 分 自 身 がなりたい 上 司 は イクボス(94%) が 圧 倒 的 ですが その 可 能 性 としては もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれ る 可 能 性 は 高 いと 思 う(39%) に 次 いで 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う(21%) が 上 位 に 挙 がっています より 詳 細 に ると イクボス の 下 で 働 いている 回 答 者 は もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う (48%) などポジティブである 一 方 激 ボス の 下 で 働 いている 回 答 者 は 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う(37%) な どネガティブが 過 半 数 となっています 本 件 に 関 する 問 合 せ 先 :NPO 法 人 ファザーリング ジャパン イクボスプロジェクト 担 当 理 事 : 塚 越 ホームページ 問 合 せ メールアドレス gyoumu@fathering.jp
2 ボスアンケート 結 果 レポート(2/7) ボスの 分 類 会 社 で 成 果 UP アンケートにおける 選 択 肢 部 下 のワークライフバランス(WLB)は 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 当 レポートにおける 略 語 激 ボス イクボス 部 下 のワークライフバランス(WLB)に 配 慮 しながら 会 社 の 成 果 を 出 し 続 ける 上 司 イクボス 部 下 WLB 無 視 部 下 WLB 配 慮 部 下 のワークライフバランス(WLB)に 配 慮 せず 会 社 の 成 果 もいまいち 出 せない 上 司 ダメボス 部 下 のワークライフバランス(WLB)に 配 慮 するが 会 社 の 成 果 はいまいち 出 せない 上 司 得 ボス Q1 あなたの 上 司 について 伺 います あなたの 理 想 の 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? 会 社 で 成 果 Down Q2 理 想 実 数 率 イクボス % 得 ボス 4 2% ダメボス 1 0% 激 ボス 7 3% % あなたの 現 在 の 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? 現 実 実 数 率 イクボス 88 43% 得 ボス 52 25% ダメボス 32 15% 激 ボス 35 17% % イクボス 得 ボス ダメボス 激 ボス 理 想 のボスは? 現 実 のボスは? %
3 ボスアンケート 結 果 レポート(3/7) FJが 提 唱 しているボスの 動 指 針 イクボス か 条 に 照 らして 現 在 の 上 司 の 達 成 度 合 いを 明 らかにするための 設 問 です 現 在 のボスの 多 くは イクボス か 条 を 達 成 できていないことがわかります 一 方 回 答 者 が 現 在 のボスを イクボス と 判 断 するときの 条 件 で 上 位 ( 最 高 値 と 最 低 値 の 差 の きいもの) 3つが 2ダイバーシティ 1 理 解 4 組 織 浸 透 であることがわかりました 単 に 知 識 があったり 配 慮 があるだけでなく 具 体 的 なマネジメントや 動 に 活 かされていることが 重 視 されていると 推 察 されます イクボス 推 進 にはまずこの3つの 条 件 が 達 成 できる 施 策 を 展 開 することが 切 です Q3 あなたの 現 在 の 上 司 にあてはまるものを 選 んでください( 複 数 回 答 可 ) 1. 理 解 : 現 代 の 子 育 て 事 情 を 知 り 部 下 がライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 時 間 を 割 くことに 理 解 を 示 していること 2.ダイバーシティ:ライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 時 間 を 割 いている 部 下 を 差 別 ( 冷 遇 )せず ダイ バーシティな 経 営 をしていること 3. 知 識 :ライフ( 子 育 て 介 護 等 )のための 社 内 制 度 ( 育 休 制 度 など)や 法 律 ( 労 基 法 など)を 知 っていること 4. 組 織 浸 透 : 管 轄 している 組 織 ( 例 えば 部 長 なら 部 全 体 )に ライフ( 子 育 て 介 護 等 )を 軽 視 せ ず 積 極 的 にワークライフバランスを 推 奨 し 広 めていること 5. 配 慮 : 転 勤 ( 単 身 赴 任 )など 部 下 のライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 大 きく 影 響 を 及 ぼす 人 事 については 最 大 限 の 配 慮 をしていること 6. 業 務 改 善 : 育 休 介 休 取 得 者 などが 出 ても 組 織 内 の 業 務 が 滞 りなく 進 むために 組 織 内 の 情 報 共 有 作 り チームワークの 醸 成 モバイルやクラウド 化 など 可 能 な 手 段 を 講 じていること 7. 時 間 捻 出 : 部 下 がライフ( 子 育 て 介 護 等 )の 時 間 を 取 りやすいよう 会 議 の 効 率 運 営 書 類 の 削 減 意 思 決 定 の 迅 速 化 裁 量 型 体 制 などを 進 めていること 8. 提 言 : 役 員 経 営 者 や 人 事 部 などに 対 し 部 下 のライフ( 子 育 て 介 護 等 )を 重 視 した 経 営 をす るよう 提 言 していること 9. 有 言 実 行 : イクボス のいる 組 織 や 企 業 は 業 績 も 向 上 する ということを 実 証 し 社 会 に 広 め る 努 力 をしていること 10. 塊 より 始 めよ:ボス 自 らワークライフバランス( 仕 事 と 生 活 の 両 立 )を 重 視 し 人 生 を 楽 しんで いること イクボス 十 か 条 実 数 率 1. 理 解 % 2.ダイバーシティ % 3. 知 識 % 4. 組 織 浸 透 % 5. 配 慮 % 6. 業 務 改 善 % 7. 時 間 捻 出 % 8. 提 言 % 9. 有 言 実 行 % 10. 塊 より 始 めよ % 207 Q2 Q3の 結 果 1 理 解 2ダイバーシティ 3 知 識 4 組 織 浸 透 5 配 慮 6 業 務 改 善 7 時 間 捻 出 8 提 9 有 実 10 塊 より 始 めよ % 高 低 差
4 ボスアンケート 結 果 レポート(4/7) ボスの 動 が 部 下 のモチベーションにどの 程 度 影 響 しているのかを 明 らかにするための 設 問 です 現 在 のボスを イクボス としている 回 答 者 はネガティブ な 気 持 ちを 頻 繁 に 感 じることがないことが 顕 著 に 現 れています 一 方 ダメボス の 下 で 働 く 回 答 者 では やる 気 が 下 がる 無 駄 な 仕 事 が 多 い 上 司 を 訴 えたい 辞 めさせたい 会 社 を 辞 めたい また 激 ボス の 下 で 働 く 回 答 者 では やる 気 が 下 がる 無 駄 な 仕 事 が 多 い 会 社 を 休 みたい とい うネガティブな 感 情 を 頻 繁 に 感 じていることが 分 かります Q4 あなたが 上 司 の 日 ごろの 言 動 により 頻 繁 に 感 じる 項 目 を 選 んでください( 複 数 回 答 可 ) 実 数 率 やる 気 が 下 がる 75 36% 無 駄 な 仕 事 が 多 い 73 35% 仕 事 を 放 り 出 したい 22 11% 上 司 を 訴 えたい 上 司 を 辞 めさせない 28 14% 会 社 を 休 みたい 29 14% 会 社 を 辞 めたい 27 13% その 他 ネガティブな 気 持 ち 6 3% 上 記 のようなネガティブな 気 持 ちを 頻 繁 に 感 じることはない 88 43% 207 やる 気 が 下 がる 無 駄 な 仕 事 が 多 い 仕 事 を 放 り 出 したい 上 司 を 訴 えたい 辞 めさせたい 会 社 を 休 みたい 会 社 を 辞 めたい その 他 頻 繁 に 感 じない Q2 Q4の 結 果 %
5 ボスアンケート 結 果 レポート(5/7) イクボスの 阻 害 要 因 を 明 らかにする 設 問 です イクボスの 障 害 として1つだけ 選 択 した 場 合 は 上 司 自 身 の 価 値 観 (22%) 社 内 風 土 (18%) ワー クライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 (10%) が 上 位 に 挙 がりました 複 数 回 答 の 場 合 は 上 司 自 身 の 価 値 観 (48%) 社 内 風 土 (47%) 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ(45%) 人 員 不 (41%) が 挙 がっています イクボスを 推 進 していくにあたって こうした 障 害 を 除 去 軽 減 する 施 策 が 各 職 場 で 必 要 です Q5 一 般 的 に 上 司 が イクボス になるための 障 害 があるとすれば なんだと 思 いますか 以 下 のうち1つ 選 んでください Q6 Q5が が 複 数 回 答 可 能 な 場 合 その 障 害 と 思 われるものを 選 んでください 2 位 3 位 1 位 Q5 実 数 率 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 18 9% 人 事 評 価 制 度 16 8% 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 15 7% 人 員 不 足 19 9% 社 内 風 土 38 18% ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 20 10% 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 17 8% 上 司 のロールモデル 不 足 8 4% 上 司 自 身 の 価 値 観 46 22% 業 務 の 特 殊 性 1 0% 業 界 の 特 殊 性 4 2% その 他 ( 自 由 記 述 ) 5 2% 100% 2 位 3 位 1 位 Q6 実 数 率 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 52 25% 人 事 評 価 制 度 72 35% 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 61 29% 人 員 不 足 85 41% 社 内 風 土 97 47% ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 65 31% 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 93 45% 上 司 のロールモデル 不 足 77 37% 上 司 自 身 の 価 値 観 % 業 務 の 特 殊 性 32 15% 業 界 の 特 殊 性 32 15% その 他 ( 自 由 記 述 ) 8 4% 207
6 ボスアンケート 結 果 レポート(6/7) 自 分 自 身 がなりたい 上 司 像 とその 可 能 性 の 高 低 は 現 在 の 職 場 環 境 に 起 因 するのかを 推 測 する 設 問 です 自 分 自 身 がなりたい 上 司 は イクボス(94%) が 圧 倒 的 ですが その 可 能 性 としては もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う(39%) に 次 いで 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う (21%) が 上 位 に 挙 がっています より 詳 細 に ると イクボス の 下 で 働 いている 回 答 者 の 場 合 は もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う(48%) 今 の 働 き 方 を 続 けていれば 可 能 性 は 高 いと 思 う(24%) とポジティブである 一 方 激 ボス の 下 で 働 いている 回 答 者 の 場 合 は 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う(37%) 今 の 上 司 の 下 では 実 現 は 難 しいと 思 う(17%) とネガティブが 過 半 数 となっています Q7 あなたについて 伺 います あなたがなりたい 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? Q7 実 数 率 イクボス % 得 ボス 5 2% ダメボス 1 0% 激 ボス 6 3% % Q8 あなたがQ7の 上 司 になる 可 能 性 はどの 程 度 だと 考 えますか? Q8 実 数 率 今 の 働 き 方 を 続 けていればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う 40 19% もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う 81 39% ワークライフバランスの 実 現 と 成 果 の 同 時 達 成 の 仕 方 が 分 から ないので 難 しい 19 9% 今 の 上 司 の 下 では 実 現 は 難 しいと 思 う 13 6% 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う 43 21% すでにその 上 司 になっていると 思 う 5 2% その 他 ( 自 由 記 述 ) 6 3% 100% Q9 Q8で 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う を 選 択 した 方 に 伺 います その 実 現 の 障 害 と 思 われるものを 選 んでください( 複 数 回 答 可 ) Q9 実 数 率 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 17 40% 人 事 評 価 制 度 26 60% 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 16 37% 人 員 不 足 20 47% 社 内 風 土 31 72% ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 19 44% 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 24 56% 上 司 のロールモデル 不 足 21 49% 上 司 自 身 の 価 値 観 24 56% 業 務 の 特 殊 性 13 30% 業 界 の 特 殊 性 14 33% その 他 ( 自 由 記 述 ) 6 14% 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う 回 答 者 43 Q2 Q8 今 の 働 き 方 を 続 け ていれば なれる 可 能 性 は 高 いと 思 う もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げ ればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う ワークライフ バランスの 実 現 と 成 果 の 同 時 達 成 の 仕 方 が 分 か らないので 難 しい 今 の 上 司 の 下 では 実 現 は 難 しいと 思 う 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う Q2 Q8の 結 果 すでにそ の 上 司 に その 他 ( 自 なっている 由 記 述 ) と 思 う 実 数 イクボス 24% 48% 8% 1% 10% 6% 3% 88 得 ボス 13% 44% 12% 6% 21% 0% 4% 52 ダメボス 22% 25% 13% 9% 31% 0% 0% 32 激 ボス 14% 23% 6% 17% 37% 0% 3% 35 実 数
7 ボスアンケート 結 果 レポート(7/7) 実 施 方 法 :WEBアンケート(NPO 法 人 ファザーリング ジャパン 及 び 関 連 団 体 にて 呼 びかけ) アンケート 期 間 :2015 年 3 月 23 日 ~4 月 3 日 有 効 回 答 数 207 名 ( 男 性 141 名 女 性 66 名 ) 1. 回 答 者 の 性 別 年 代 性 別 20 代 30 代 40 代 50 代 総 計 女 性 男 性 総 計 回 答 者 の 子 どもの 有 無 3. 回 答 者 の 子 どもの 末 子 子 の 有 無 実 数 1 人 67 2 人 人 30 4 人 以 上 3 子 どもはいない 7 末 子 実 数 0~1 歳 63 2 歳 ~6 歳 ( 未 就 学 児 ) 90 小 学 生 1~3 年 生 17 小 学 生 4~6 年 生 20 中 学 生 7 高 校 生 3 子 どもはいない 7 目 的 : 会 社 等 に 勤 務 ( 会 社 等 を 経 営 )する 父 親 母 親 を 対 象 に 職 場 の 上 司 像 と 自 分 が 目 指 したい 上 司 像 を 明 らかにし イクボス 推 進 のヒントを 得 るためのアンケート 職 場 の 上 司 は 回 答 者 が 最 も 仕 事 を 共 にする 上 司 をイメージ 6. 回 答 者 の 勤 務 先 の 業 種 業 種 実 数 農 林 業 1 建 設 業 6 不 動 産 業 3 サービス 業 41 製 造 業 ( 食 料 品 繊 維 製 品 パルプ 紙 化 学 医 薬 品 石 油 石 炭 製 品 ゴム 製 品 ガラス 土 石 製 品 鉄 鋼 非 鉄 金 属 金 属 製 品 機 械 電 気 機 器 輸 送 用 機 器 精 密 機 器 その 他 製 品 ) 38 運 輸 情 報 通 信 業 ( 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 倉 庫 運 輸 関 連 業 情 報 通 信 業 ) 27 商 業 ( 卸 売 業 小 売 業 ) 8 金 融 保 険 業 ( 銀 行 業 証 券 商 品 先 物 取 引 業 保 険 業 その 他 金 融 業 不 動 産 業 ) 19 公 務 員 32 その 他 回 答 者 の 勤 務 先 の 規 模 勤 務 先 の 規 模 実 数 50 人 以 下 人 ~100 人 以 下 人 ~300 人 以 下 人 以 上 133 無 回 答 1 7. 回 答 者 の 職 位 職 位 実 数 役 員 経 営 者 職 10 部 長 事 業 部 長 相 当 職 ( 管 理 職 ) 10 係 長 課 長 相 当 職 ( 管 理 職 ) 63 従 業 員 ( 非 管 理 職 ) 123 無 回 答 1 5. 回 答 者 の 働 き 方 働 き 方 実 数 フルタイム( 正 規 非 正 規 ) 189 パートタイム アルバイト 3 自 営 業 経 営 者 6 その 他 6 無 回 答 3 8. 回 答 者 の 所 属 ファザーリング ジャパン 会 員 75 ファザーリング ジャパン 九 州 会 員 5 ファザーリング ジャパン 関 西 会 員 12 その 他 団 体 の 会 員 12 上 記 以 外 100 無 回 答 3
8 ボスアンケートフォーム 新 しいパパたちの ボス 像 アンケート 会 社 等 に 勤 務 ( 会 社 等 を 経 営 )する 父 親 等 (NPO 法 人 ファザーリング ジャパン 会 員 それに 関 連 する 方 )を 対 象 に 職 場 の 上 司 像 と 自 分 が 目 指 したい 上 司 像 についてのアンケートです 職 場 の 上 司 についてはあなたが 最 も 仕 事 を 共 にする 上 司 をイメージしてください Q1 あなたの 上 司 について 伺 います あなたの 理 想 の 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? 必 須 部 下 のワークライフバランスは 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 しながら 会 社 の 成 果 を 出 し 続 ける 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 せず 会 社 の 成 果 もいまいち 出 せない 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 するが 会 社 の 成 果 はいまいち 出 せない 上 司 Q2 あなたの 現 在 の 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? 必 須 部 下 のワークライフバランスは 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 しながら 会 社 の 成 果 を 出 し 続 ける 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 せず 会 社 の 成 果 もいまいち 出 せない 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 するが 会 社 の 成 果 はいまいち 出 せない 上 司 Q3 あなたの 現 在 の 上 司 にあてはまるものを 選 んでください( 複 数 回 答 可 ) 必 須 理 解 : 現 代 の 子 育 て 事 情 を 知 り 部 下 がライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 時 間 を 割 くことに 理 解 を 示 していること ダイバーシティ:ライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 時 間 を 割 いている 部 下 を 差 別 ( 冷 遇 )せず ダイバーシティな 経 営 をしていること 知 識 :ライフ( 子 育 て 介 護 等 )のための 社 内 制 度 ( 育 休 制 度 など)や 法 律 ( 労 基 法 など)を 知 っていること 組 織 浸 透 : 管 轄 している 組 織 ( 例 えば 部 長 なら 部 全 体 )に ライフ( 子 育 て 介 護 等 )を 軽 視 せず 積 極 的 にワークライフバランスを 推 奨 し 広 め ていること 配 慮 : 転 勤 ( 単 身 赴 任 )など 部 下 のライフ( 子 育 て 介 護 等 )に 大 きく 影 響 を 及 ぼす 人 事 については 最 大 限 の 配 慮 をしていること 業 務 改 善 : 育 休 介 休 取 得 者 などが 出 ても 組 織 内 の 業 務 が 滞 りなく 進 むために 組 織 内 の 情 報 共 有 作 り チームワークの 醸 成 モバイルやク ラウド 化 など 可 能 な 手 段 を 講 じていること 時 間 捻 出 : 部 下 がライフ( 子 育 て 介 護 等 )の 時 間 を 取 りやすいよう 会 議 の 効 率 運 営 書 類 の 削 減 意 思 決 定 の 迅 速 化 裁 量 型 体 制 などを 進 めていること 提 言 : 役 員 経 営 者 や 人 事 部 などに 対 し 部 下 のライフ( 子 育 て 介 護 等 )を 重 視 した 経 営 をするよう 提 言 していること 有 言 実 行 : イクボス のいる 組 織 や 企 業 は 業 績 も 向 上 する ということを 実 証 し 社 会 に 広 める 努 力 をしていること 塊 より 始 めよ:ボス 自 らワークライフバランス( 仕 事 と 生 活 の 両 立 )を 重 視 し 人 生 を 楽 しんでいること イクボスとは 職 場 で 共 に 働 く 部 下 スタッフのワークライフバランス( 仕 事 と 生 活 の 両 立 )を 考 え その 人 のキャリアと 人 生 を 応 援 しなが ら 組 織 の 業 績 も 結 果 を 出 しつつ 自 らも 仕 事 と 私 生 活 を 楽 しむことができる 上 司
9 Q4 あなたが 上 司 の 日 ごろの 言 動 により 頻 繁 に 感 じる 項 目 を 選 んでください( 複 数 回 答 可 ) 必 須 やる 気 が 下 がる 無 駄 な 仕 事 が 多 い 仕 事 を 放 り 出 したい 上 司 を 訴 えたい 上 司 を 辞 めさせたい 会 社 を 休 みたい 会 社 を 辞 めたい その 他 ネガティブな 気 持 ち( 自 由 記 述 : チェックを 入 れた 上 で 下 記 に 記 載 ください) 上 記 のようなネガティブな 気 持 ちを 頻 繁 に 感 じることはない その 他 ネガティブな 気 持 ち(Q4 Q4) Q5 一 般 的 に 上 司 が イクボス になるための 障 害 があるとすればなんだと 思 いますか 以 下 のうち1つ 選 んでください 必 須 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 人 事 評 価 制 度 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 人 員 不 足 社 内 風 土 ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 上 司 のロールモデル 不 足 上 司 自 身 の 価 値 観 業 務 の 特 殊 性 業 界 の 特 殊 性 その 他 ( 自 由 記 述 : チェックを 入 れた 上 で 下 記 に 記 載 ください) その 他 (Q5 Q5) Q6 Q5が が 複 数 回 答 可 能 な 場 合 その 障 害 と 思 われるものを 選 んでください 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 人 事 評 価 制 度 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 人 員 不 足 社 内 風 土 ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 上 司 のロールモデル 不 足 上 司 自 身 の 価 値 観 業 務 の 特 殊 性 業 界 の 特 殊 性 その 他 ( 自 由 記 述 :チェックした 上 で 下 記 に 記 載 ください) その 他 (Q6 Q6)
10 Q7 あなたについて 伺 います あなたがなりたい 上 司 は 次 のうちどれに 近 いですか? 必 須 部 下 のワークライフバランスは 無 視 してでも 会 社 の 成 果 を 圧 倒 的 に 出 す 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 しながら 会 社 の 成 果 を 出 し 続 ける 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 せず 会 社 の 成 果 もいまいち 出 せない 上 司 部 下 のワークライフバランスに 配 慮 するが 会 社 の 成 果 はいまいち 出 せない 上 司 Q8 あなたがQ7の 上 司 になる 可 能 性 はどの 程 度 だと 考 えますか? 必 須 今 の 働 き 方 を 続 けていればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う もっと 実 績 やスキルを 積 み 上 げればなれる 可 能 性 は 高 いと 思 う ワークライフバランスの 実 現 と 成 果 の 同 時 達 成 の 仕 方 が 分 からないので 難 しい 今 の 上 司 の 下 では 実 現 は 難 しいと 思 う 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う すでにその 上 司 になっていると 思 う その 他 ( 自 由 記 述 :チェックした 上 で 下 記 に 記 載 ください) その 他 (Q8) ( Q9 Q8で 今 の 会 社 では 実 現 は 難 しいと 思 う を 選 択 した 方 に 伺 います その 実 現 の 障 害 と 思 われるものを 選 んでください 過 度 なノルマ( 短 期 的 成 果 )の 設 定 人 事 評 価 制 度 上 司 の 過 去 の 成 功 体 験 人 員 不 足 社 内 風 土 ワークライフバランスや 人 員 を 取 り 巻 く 環 境 変 化 についての 情 報 不 足 社 内 業 務 の 過 多 煩 雑 さ 上 司 のロールモデル 不 足 上 司 自 身 の 価 値 観 業 務 の 特 殊 性 業 界 の 特 殊 性 その 他 ( 自 由 記 述 :チェックした 上 で 下 記 に 記 載 ください) その 他 (Q9) (
11 属 性 項 目 :あなたの 性 別 を 教 えてください 必 須 男 性 女 性 属 性 項 目 :あなたの 年 代 を 教 えてください 必 須 20 代 30 代 40 代 50 代 60 代 以 上 属 性 項 目 :あなたの 子 どもの 有 無 ( 数 )を 教 えてください 必 須 子 どもはいない 1 人 2 人 3 人 4 人 以 上 属 性 項 目 : 子 どもの 末 子 の 年 齢 を 教 えてください 必 須 子 どもはいない 0~1 歳 2 歳 ~6 歳 ( 未 就 学 児 ) 小 学 生 1~3 年 生 小 学 生 4~6 年 生 中 学 生 高 校 生 大 学 生 以 上 属 性 項 目 :あなたが 勤 めている 会 社 の 規 模 を 教 えてください 50 人 以 下 51 人 ~100 人 以 下 101~300 人 以 下 301 人 以 上
12 属 性 項 目 :あなたが 勤 めている 会 社 の 業 種 を 教 えてください (1) 水 産 業 (2) 農 林 業 (3) 鉱 業 (4) 建 設 業 (5) 電 気 業 (6)ガス 業 (7) 不 動 産 業 (8)サービス 業 (9) 製 造 業 ( 食 料 品 繊 維 製 品 パルプ 紙 化 学 医 薬 品 石 油 石 炭 製 品 ゴム 製 品 ガラス 土 石 製 品 鉄 鋼 非 鉄 金 属 金 属 製 品 機 械 電 気 機 器 輸 送 用 機 器 精 密 機 器 その 他 製 品 ) (10) 運 輸 情 報 通 信 業 ( 陸 運 業 海 運 業 空 運 業 倉 庫 運 輸 関 連 業 情 報 通 信 業 ) (11) 商 業 ( 卸 売 業 小 売 業 ) (12) 金 融 保 険 業 ( 銀 行 業 証 券 商 品 先 物 取 引 業 保 険 業 その 他 金 融 業 不 動 産 業 ) (13) 公 務 員 (14)その 他 属 性 項 目 :あなたの 働 き 方 を 教 えてください 自 営 業 経 営 者 パートタイム アルバイト フルタイム( 正 規 非 正 規 ) その 他 属 性 項 目 :あなたの 職 位 を 教 えてください 役 員 経 営 者 職 部 長 事 業 部 長 相 当 職 ( 管 理 職 ) 係 長 課 長 相 当 職 ( 管 理 職 ) 従 業 員 ( 非 管 理 職 ) 属 性 項 目 :あなたはNPO 法 人 ファザーリング ジャパンの 会 員 ですか? ファザーリングジャパン 会 員 ファザーリングジャパン 九 州 の 会 員 ファザーリングジャパン 関 西 の 会 員 その 他 父 親 支 援 NPO 団 体 の 会 員 上 記 以 外
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
１
平 成 25 年 度 女 性 社 員 の 活 躍 促 進 に 関 する 調 査 結 果 ~ 積 極 的 に 取 組 みしている 企 業 は 17.3% ~ ~ 優 秀 な 人 材 確 保 や 勤 労 意 欲 向 上 にメリット ~ ~ 一 層 の 活 躍 促 進 には 社 内 ( 事 業 所 )の 意 識 改 革 がポイント ~ < 調 査 結 果 のポイント> 女 性 社 員 活 躍 促 進 への
Microsoft Word - H25年度の概要
1 県 民 経 済 計 算 の 概 要 1. 平 成 25 年 度 県 民 経 済 計 算 の 概 要 平 成 25 年 度 の 県 民 経 済 計 算 の 推 計 結 果 について 主 な 経 済 指 標 は 次 のとおりです 3 千 葉 県 [ 参 考 ] 全 国 実 数 増 加 率 実 数 増 加 率 1 県 ( 国 ) 内 総 生 産 県 ( 国 ) 民 所 得 名 目 19 兆 8,112
Microsoft Word - 文書 3
2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
Microsoft Word - 【参考資料】トラック輸送状況の実態調査結果概要
トラック 輸 送 状 況 の 実 態 調 査 ( 版 ) 結 果 概 要 参 考 資 料 平 成 28 年 2 月 1 日 版 調 査 概 要 有 効 回 答 数 運 送 事 業 者 1,252 社 ドライバー5,029 名 (うち 女 性 62 名 ) 調 査 期 間 平 成 27 年 9 月 14 日 ( 月 )~20 日 ( 日 )の 7 日 間 1. 回 答 ドライバーの 概 要 3ページ
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
納品労働者アンケート結果_0331納品版
2. 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 について 出 産 育 児 等 を 機 に 離 職 した 仕 事 が 最 初 の 仕 事 ( 初 職 )である 割 合 は 正 社 員 は5 割 弱 フルタイム 及 び 短 時 間 の 非 正 社 員 は4 割 弱 である ( 就 業 形 態 は 再 就 職 後 である 以 下 同 様 ) 離 職 した 仕 事 の 就 業 形 態 は 正 社
Microsoft Word - 調査報告書.doc
. 企 業 の 現 状 把 握.. 企 業 の 海 外 高 度 人 材 活 用 実 績 本 調 査 の 企 業 アンケート 送 付 総 数,66 社 のうち 9 社 (9.8%)から 回 答 を 得 た そのうち 海 外 高 度 人 材 を 活 用 している( 経 験 がある 企 業 を 含 む)は 社 (5.%)であった 実 績 は 無 いが 活 用 したいと 考 えている 企 業 が 社 (6.9%)
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
資料2－2 定時制課程・通信制課程高等学校の現状
資 料 2-2 定 時 制 課 程 通 信 制 課 程 高 等 学 校 の 現 状 1 学 校 の 設 置 形 態 及 び 規 模 組 織 形 態 等 1-1 高 等 学 校 の 学 校 数 ( 校 ) 6,000 5,000 4,856 4,812 4,960 5,222 5,466 5,518 5,506 5,507 5,476 5,517 5,505 5,488 5,477 5,452 5,383
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
2-3
イクボスとは 以 下 を 満 たしている 上 司 経 営 者 管 理 職 1 部 下 の 私 生 活 とキャリアを 応 援 2 自 らも ワークライフバランスを 満 喫 3 組 織 の 目 標 ( 利 益 等 )を 達 成 そして 部 下 や 次 世 代 と 社 会 を 育 てるボスのこと 資 料 2-3 仕 事 のデキるボスは 目 の 前 の1 人 ( 妻 や 部 下 ) を 幸 せにできる ワーク
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>
株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手 続 きが 必 要 ですか?
児 童 手 当 Q&A ~ 平 成 24 年 4 月 から 新 しい 児 童 手 当 が 始 まります!~ 厚 生 労 働 省 Q1 4 月 から 児 童 手 当 の 支 給 額 はどうなるのですか? Q2 児 童 手 当 には 所 得 制 限 が 設 けられるとのことですが 具 体 的 な 基 準 はどのよう になるのですか? Q3 4 月 以 降 児 童 手 当 を 受 け 取 るためには 手
景況調査集計結果の概要
Ⅰ. 調 査 の 概 要 1. 調 査 の 目 的 平 成 27 年 度 第 4 四 半 期 ( 平 成 28 年 月 期 ) 長 岡 市 景 況 調 査 報 告 書 ( 概 要 版 ) 平 成 28 年 4 月 長 岡 市 長 岡 商 工 会 議 所 ( 調 査 機 関 ) ホクギン 経 済 研 究 所 長 岡 市 と 長 岡 商 工 会 議 所 が 共 同 で 四 半 期 ごとの 長 岡 市 内
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
<4D6963726F736F667420576F7264202D20D8BDB8CFC8BCDED2DDC482A882E682D1BADDCCDFD7B2B1DDBD8B4B92F632303133303832362E646F63>
リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 年 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 給 与 月 額 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
別 紙 新 篠 津 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,,,,.. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 一 般 会 計 決 算 ) 職 員 数 給 与 費 一 当
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20303282D382E982B382C68AF1958D8BE090A7937882C98AD682B782E9834183938350815B83678C8B89CA81698CF6955C9770816A2E70707478>
ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) ( 対 象 団 体 : 都 道 府 県 47 団 体 市 区 町 村 1,742 団 体 ) 総 務 省 自 治 税 務 局 1 寄 附 金 の 納 付 手 続 きについて ふるさと 納 税 に 関 する 調 査 結 果 ( 概 要 ) 寄 附 手 続 きに 係 る 改 善 すべき 点 としては クレジットカード 決 済 コンビニ 納
事 業 概 要 利 用 時 間 休 館 日 使 用 方 法 使 用 料 施 設 を 取 り 巻 く 状 況 や 課 題 < 松 山 駅 前 駐 輪 場 > JR 松 山 駅 を 利 用 する 人 の 自 転 車 原 付 を 収 容 する 施 設 として 設 置 され 有 料 駐 輪 場 の 利 用
駐 輪 場 ( 都 市 整 備 部 総 合 交 通 課 所 管 ) 市 が 設 置 している 有 料 駐 輪 場 は 市 内 に 2か 所 あります 松 山 駅 前 駐 輪 場 基 本 情 報 施 設 名 所 在 地 敷 地 面 積 構 造 階 層 延 べ 面 積 建 築 年 管 理 形 態 敷 地 の 状 態 松 山 駅 前 駐 輪 場 三 番 町 八 丁 目 364-6 681.25 m2 軽
https://www.takara-dic-net.jp/xeditor_ne/xeditor_web/html_gene.
平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
第２回 「仕事に対する満足度」調査
第 2 回 仕 事 会 社 に 対 する 満 足 度 調 査 2015 年 2 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調 査 の 概 要 1. 調 査 名 称 第 2 回 仕 事 会 社 に 対 する 満 足 度 調 査 2. 調 査 方 法 インターネット 調 査 3. 調 査 エリア 全 国 4. 期 間 2014 年 12 月 20 日 ( 土 )~12 月 21
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
Microsoft Word - ４ 家計基準
授 業 料 免 除 に 係 る 家 計 基 準 1 授 業 料 免 除 の 対 象 となる 者 の 総 所 得 金 額 授 業 料 免 除 の 対 象 となる 者 は その 者 の 属 する ( 住 所 が 異 なる 場 合 でも 生 計 を 一 に する 者 を 含 む )の1 年 間 の 総 所 得 金 額 が 別 表 第 1 2に 定 める 収 入 基 準 表 の 収 入 基 準 額 以 下
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
4 松 山 市 暴 力 団 排 除 条 の 一 部 風 俗 営 業 等 の 規 制 及 び 業 務 の 適 正 化 等 に 関 する 法 律 等 の 改 正 に 伴 い, 公 共 工 事 から 排 除 する 対 象 者 の 拡 大 等 を 図 るものです 第 30 号 H27.12.18 H28.1
松 山 市 条 制 定 時 の 市 民 意 見 聴 取 経 過 表 ( 3 月 市 議 会 提 出 分 ) 総 務 部 文 書 法 制 作 成 条 名 条 の 概 要 提 出 日 番 号 手 続 の 種 別 実 施 日 ( 期 間 ) 実 施 した 聴 取 手 続 の 内 容 を 実 施 しない 場 合 はその 理 由 担 当 1 松 山 市 職 員 の 分 限 に 関 する 条 等 の 一 部 を
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 ( 単 位 : 円 ) 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413,
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 % % 77,6 26,695,747 1,773,745 4,721,882 17.7 18.7 (2) 職
<4D6963726F736F667420576F7264202D2095CA8E863136816A90DA91B18C9F93A289F1939A8F9181698D8288B3816A5F4150382E646F63>
接 続 検 討 回 答 書 ( 高 圧 版 ) 別 添 様 式 AP8-20160401 回 答 日 年 月 日 1. 申 込 者 等 の 概 要 申 込 者 検 討 者 2. 接 続 検 討 の 申 込 内 容 発 電 者 の 名 称 発 電 場 所 ( 住 所 ) 最 大 受 電 電 力 アクセス の 運 用 開 始 希 望 日 3. 接 続 検 討 結 果 (1) 希 望 受 電 電 力 に
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
Microsoft Word - 労働移動受入奨励金支給要領（270701改正）
鳥 取 県 労 働 移 動 受 入 奨 励 金 支 給 要 領 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 領 は 売 上 高 や 生 産 量 の 減 少 等 に 伴 う 人 員 削 減 により 離 職 した 者 を 正 規 雇 用 した 事 業 主 に 鳥 取 県 労 働 移 動 受 入 奨 励 金 ( 以 下 奨 励 金 という )を 支 給 するために 必 要 な 事 項 を 定 める ( 定 義
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 が 無 い た め 記 載 し て お り ま せ ん 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 ( 参 考 ) 区 分 民 間 給 与 A 公 務 員 給 与 B 較 差 A - B 勧 告 ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 国 の 改
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 芽 室 町 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 歳 出 額 A 21 年 度 1 9, 3 7 6 1 1, 3 4, 9 4 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A 1 6, 3 9 3 9 9 6, 541 8. 8 1 ( 参
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
M
ビジネスモデルで 解 説 する 中 国 ビジネスにおける 利 益 回 収 税 コスト 通 関 管 理 のポイント(2014 年 版 ) 送 金 手 続 や 決 済 通 関 手 続 利 益 回 収 注 意 したい 法 制 度 や 税 務 上 の 問 題 について ビジネススキームごとに 実 践 解 説 Mizuno Consultancy Holdings Ltd. 代 表 取 締 役 社 長 水 野
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
36 協 定 作 成 マニュアル 労 働 時 間 と 休 日 は 労 働 条 件 のもっとも 基 本 的 なものの 一 つです 労 働 基 準 法 では まず 第 32 条 第 1 項 で 使 用 者 は 労 働 者 に 休 憩 時 間 を 除 き 1 週 間 に 40 時 間 を 超 えて 労 働 させてはならない とし 法 定 労 働 時 間 が 1 週 40 時 間 であること を 掲 げ 次
疑わしい取引の参考事例
( 別 添 ) 疑 わしい 取 引 の 参 考 事 例 記 号 記 号 記 号 記 号 預 金 取 扱 い 金 融 機 関 保 険 会 社 証 券 会 社 外 国 証 券 会 社 及 び 投 資 信 託 委 託 業 者 証 券 金 融 会 社 貸 金 業 者 抵 当 証 券 業 者 商 品 投 資 販 売 業 者 小 口 債 権 販 売 業 者 不 動 産 特 定 共 同 事 業 者 金 融 先 物
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
その 他 事 業 推 進 体 制 平 成 20 年 3 月 26 日 に 石 垣 島 国 営 土 地 改 良 事 業 推 進 協 議 会 を 設 立 し 事 業 を 推 進 ( 構 成 : 石 垣 市 石 垣 市 議 会 石 垣 島 土 地 改 良 区 石 垣 市 農 業 委 員 会 沖 縄 県 農
国 営 かんがい 排 水 事 業 石 垣 島 地 区 事 業 の 概 要 本 事 業 は 沖 縄 本 島 から 南 西 約 400kmにある 石 垣 島 に 位 置 する 石 垣 市 の4,338haの 農 業 地 帯 において 農 業 用 水 の 安 定 供 給 を 図 るため 農 業 水 利 施 設 の 改 修 整 備 を 行 うものである 事 業 の 目 的 必 要 性 本 地 区 は さとうきびを
業 種 別 業 況 は 製 造 業 が 46.2 で 前 期 より 12.3 ポイント 低 下 ( 前 期 33.9) し 建 設 業 が 48.1 で 13.1 ポイントの 低 下 商 業 サービス 業 が 65.1 で 3.4 ポイントの 低 下 となりました 製 造 業 のポイントの 低 下
平 成 23 年 6 月 24 日 参 考 資 料 送 付 平 成 23 年 4~6 月 期 中 小 企 業 景 気 動 向 調 査 結 果 全 業 種 で 業 況 DIが 悪 化 輸 送 用 機 械 は 過 去 最 大 の 落 ち 込 み 業 況 判 断 DI は 総 合 で 前 期 比 7.5 ポイント 低 下 の 56.3 となりました 業 種 別 では 製 造 業 が 46.2 と 前 期
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
企 業 の 採 用 予 定 数 採 用 予 定 数 は 増 やす と 回 答 した 企 業 が 減 らす と 回 答 した 企 業 を3 年 連 続 上 回 り 採 用 は 増 加 傾 向 にある 特 に 非 上 場 非 製 造 において 採 用 数 を 増 やす と 回 答 する 割 合 が 大
企 業 の 採 用 動 向 1. 企 業 の 採 用 予 定 数 P62 20 マイナビ 企 業 新 卒 採 用 予 定 調 査 より 採 用 予 定 数 増 減 を 学 生 属 性 別 大 学 院 ( 文 理 ) 大 学 ( 文 理 ) 短 期 大 学 専 門 学 校 高 等 学 校 毎 に 集 計 大 学 院 大 学 については 上 場 非 上 場 製 造 非 製 造 区 分 でも 集 計 また
ア 産 業 別 平 均 賃 金 男 女 計 の 平 均 賃 金 を 産 業 別 にみると 金 融 業, 保 険 業 が 346,180 ( 平 均 36.1 歳 勤 続 15.6 と 最 も 高 年 く ) 次 い で 建 設 業 の 329,446 ( 平 均 42.4 歳 勤 続 11.9 情
平 成 21 年 中 小 企 業 賃 金 退 職 金 等 実 態 調 査 結 果 の 概 要 静 岡 県 産 業 部 就 業 支 援 局 労 働 政 策 室 1 調 査 目 的 本 調 査 は 県 内 の 主 要 産 業 に 属 する 中 小 企 業 の 賃 金 退 職 金 等 の 実 態 を 明 らかにすることにより 中 小 企 業 の 賃 金 労 務 改 善 に 役 立 てるとともに 労 働 行
延長保育料について
資 料 3 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 事 業 及 び 一 時 預 かり 事 業 について 平 成 27 年 1 月 桐 生 市 保 健 福 祉 部 子 育 て 支 援 課 教 育 委 員 会 教 育 部 学 校 教 育 課 1 1. 事 業 について (1) 概 要 就 労 形 態 の 多 様 化 等 に 伴 う の 需 要 に 対 応 するための 事 業 につい ては 平 成 27
Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf
![Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf](/thumbs/41/22775858.jpg "Microsoft Word - 様式（Ｈ22）[1].rtf")
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) 21 年 度 18,774 当 別 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 A B B/A 9,004,766 161,383 1,749,847 19.4 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率
<5461726F2D8ED089EF95DB8CAF939996A289C193FC91CE8DF42E6A7464>
工 事 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 についてよくある 質 問 (FAQ) Q1 社 会 保 険 等 とは 何 ですか A1 社 会 保 険 等 とは 健 康 保 険 ( 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 等 ) 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 をいいます Q2 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 しているが 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 となるのか
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 大 和 市 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 大 和 市 条 例 第 4 号 )の 一 部 を 次 のよ うに 改 正 する 第 1 条 中 第 8 条 の 次 に 第 10 条 第 1 項 及 び 第 2 項 第 14 条 及 び 第 15 条 (こ れらの
などは 別 の 事 業 所 とせず その 高 等 学 校 に 含 めて 調 査 した 5 調 査 事 項 単 独 事 業 所 調 査 票 全 産 業 共 通 事 項 ( 単 独 事 業 所 ) ア 名 称 及 び 電 話 番 号 イ 所 在 地 ウ 経 営 組 織 ( 協 同 組 合 においては 協
平 成 24 年 経 済 センサス- 活 動 調 査 の 概 要 1 調 査 の 目 的 平 成 24 年 経 済 センサス- 活 動 調 査 は 我 が 国 の 全 産 業 分 野 における 事 業 所 及 び 企 業 の 経 済 活 動 の 実 態 を 全 国 及 び 地 域 別 に 明 らかにするとともに 事 業 所 及 び 企 業 を 調 査 対 象 とする 各 種 統 計 調 査 の 精
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
Taro-２９職員退職手当支給規程
国 立 研 究 開 発 法 人 水 産 研 究 教 育 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 平 成 1 8 年 4 月 1 日 付 け 1 7 水 研 本 第 2 0 5 8 号 改 正 平 成 1 8 年 1 0 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 0 7 7 号 改 正 平 成 1 9 年 4 月 1 日 付 け 1 8 水 研 本 第 1 7 8 0 号 改 正 平 成
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
(2) 勤 続 5 年 を 超 え 10 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の140 (3) 勤 続 10 年 を 超 え 20 年 までの 期 間 については 勤 続 期 間 1 年 につき 本 俸 月 額 の100 分 の180 (4)
独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 成 15 年 10 月 1 日 施 行 ) ( 平 成 19 年 3 月 1 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 3 月 31 日 改 正 ) ( 平 成 26 年 5 月 31 日 改 正 ) ( 目 的 ) 第 1 条 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構
ニュースリリース
ニュースリリース 平 成 2 4 年 11 月 28 日 株 式 会 社 日 本 政 策 金 融 公 庫 教 育 費 負 担 の 実 態 調 査 結 果 ( 国 の 教 育 ローン 利 用 勤 務 者 世 帯 ) ( 平 成 24 年 度 ) 世 帯 年 収 減 少 により 一 段 と 重 くなる 教 育 費 負 担 ~ 年 収 に 占 める 教 育 費 の 負 担 割 合 が 39と 過 去 1
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
目 次 第 1 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 等 1 1. 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 1 2. 施 行 者 の 名 称 1 第 2 施 行 地 区 1 1. 施 行 地 区 の 位 置 1 2. 施 行 地 区 位 置 図 1 3. 施 行 地 区 の 区 域 1 4
資 料 1 土 地 区 画 整 理 事 業 画 書 ( 案 ) ( 仮 称 ) 箕 面 市 船 場 東 地 区 土 地 区 画 整 理 組 合 目 次 第 1 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 等 1 1. 土 地 区 画 整 理 事 業 の 名 称 1 2. 施 行 者 の 名 称 1 第 2 施 行 地 区 1 1. 施 行 地 区 の 位 置 1 2. 施 行 地 区 位 置 図 1
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マイナンバー 制 度 直 前 の 対 応 状 況 について はじめに 今 年 10 月 より 国 内 に 住 民 票 を 有 する 全 国 民 にマイナンバーが 順 次 通 知 されることを 受 け 事 業 者 で は 様 々な 対 応 が 必 要 となる そこで マイナンバー 通 知 直 前 の 対 応 状 況 について 当 金 庫 主 催 の マイナ ンバー 制 度 直 前 対 策 セミナー 参
1_2013BS(0414)
貸 借 対 照 表 ( 平 成 26 年 3 月 31 日 現 在 ) 三 井 住 友 金 属 鉱 山 伸 銅 株 式 会 社 科 目 金 額 科 目 金 額 ( 資 産 の 部 ) ( 負 債 の 部 ) 流 動 資 産 25,869,002 流 動 負 債 9,707,274 現 金 及 び 預 金 987,167 買 掛 金 3,612,919 受 取 手 形 1,225,710 短 期 借
らの 内 容 について 規 定 することとしております 今 回 お 示 しする 整 理 は 現 時 点 の 案 ですので あらかじめご 承 知 おき 下 さい 同 令 等 の 改 正 規 定 が 確 定 し 次 第 改 めてご 連 絡 をさせていただきます 記 1 軽 減 措 置 の 具 体 的 な
事 務 連 絡 平 成 28 年 2 月 19 日 各 都 道 府 県 指 定 都 市 中 核 市 子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 担 当 部 局 御 中 内 閣 府 子 ども 子 育 て 本 部 参 事 官 ( 子 ども 子 育 て 支 援 担 当 ) 文 部 科 学 省 初 等 中 等 教 育 局 幼 児 教 育 課 厚 生 労 働 省 雇 用 均 等 児 童 家 庭 局 保 育 課
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 135,6 243,7 2 級 185,8 37,8 3 級 4 級 222,9 354,7 ( 注 )
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 平 成 23 年 度 (23 年 度 末 ) 31,244 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 件 費 率 B/A 千 千 千 21,46,642 97,678 2,698,812 B 12.6 ( 参 考 ) 前 年 度 の 件 費 率 13.1 (2)
所 得 税 と 住 民 税 の 税 率 表 所 得 税 と 住 民 税 の 税 率 は 以 下 の 通 りです 退 職 所 得 の 場 合 も この 税 率 表 を 使 います 1. 平 成 19 年 1 月 1 日 以 降 ( 所 法 891) 課 税 所 得 所 得 税 率 控 除 額 ~195
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 UP!Consulting Up Newsletter 所 得 税 と 住 民 税 の 税 率 表 退 職 所 得 の 計 算 退 職 金 の 選 択 課 税 特 例 外 国 税 額 控 除 と 役 員 従 業 員 の 差 異 http://www.up-firm.com 1 所 得 税 と 住 民 税 の 税 率 表 所 得 税
別 表 1 土 地 建 物 提 案 型 の 供 給 計 画 に 関 する 評 価 項 目 と 評 価 点 数 表 項 目 区 分 評 価 内 容 と 点 数 一 般 評 価 項 目 100 1 立 地 条 件 (1) 交 通 利 便 性 ( 徒 歩 =80m/1 分 ) 25 (2) 生 活 利 便
石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 の 供 給 計 画 に 関 する 選 定 基 準 制 定 平 成 24 年 10 月 10 日 改 正 平 成 25 年 5 月 1 日 改 正 平 成 26 年 7 月 8 日 改 正 平 成 27 年 12 月 4 日 改 正 平 成 28 年 6 月 27 日 第 1 目 的 この 基 準 は 石 巻 市 公 募 型 買 取 市 営 住 宅 制
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
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九 州 工 業 大 学 入 学 料, 授 業 料 免 除 者 及 び 徴 収 猶 予 者 選 考 基 準 平 成 16 年 5 月 12 日 制 定 改 正 平 成 23 年 4 月 27 日 平 成 23 年 11 月 7 日 平 成 26 年 3 月 24 日 平 成 26 年 11 月 21 日 九 州 工 業 大 学 入 学 料, 授 業 料 免 除 者 及 び 徴 収 猶 予 者 選 考
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資 料 1 資 料 2 資 料 3 資 料 4 資 料 5 資 料 6 保 護 観 察 新 規 受 理 人 員 の 推 移 資 料 7 ( 千 人 ) ( 昭 和 24 年 ~ 平 成 17 年 ) 80 70 60 保 護 観 察 処 分 少 年 50 40 30 20 10 保 護 観 察 付 執 行 猶 予 者 仮 釈 放 者 0 少 年 院 仮 退 院 者 24 年 30 35 40 45
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
女 性 が 活 躍 する 未 来 に 向 けてスピードアップ! ~ 地 域 をけん 引 する 指 定 都 市 の 提 言 ~ 平 成 26 年 11 月 指 定 都 市 市 長 会 提 言 の 趣 旨 人 口 急 減 超 高 齢 化 への 対 応 が 国 を 挙 げての 喫 緊 の 課 題 となる 中 社 会 の 活 力 を 維 持 していくためには あらゆる 人 が 意 欲 を 持 ち 活 動