長時間労働の経済分析
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- ありあ とりこし
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1 RIETI Discussion Paper Series 08-J-019
2 RIETI Discussion Paper Series 08-J-019 長 時 間 労 働 の 経 済 分 析 * 大 阪 大 学 社 会 経 済 研 究 所 大 竹 文 雄 大 阪 大 学 大 学 院 / 日 本 学 術 振 興 会 奥 平 寛 子 要 約 本 稿 では 長 時 間 労 働 を 規 制 することの 経 済 学 的 根 拠 について 整 理 を 行 い 行 動 経 済 学 的 視 点 か らアンケート 調 査 を 用 いた 実 証 分 析 を 行 った 分 析 の 結 果 前 年 と 比 較 して 健 康 状 態 が 改 善 する と 週 60 時 間 以 上 の 長 時 間 労 働 を 行 う 確 率 は 有 意 に 増 加 するが 健 康 状 態 が 悪 化 したからといっ て 長 時 間 労 働 を 行 う 確 率 は 減 少 しないことが 示 された また 男 性 管 理 職 では もともと 仕 事 を 先 延 ばしする 特 性 を 持 つ 場 合 週 60 時 間 以 上 の 長 時 間 労 働 を 行 う 確 率 が 有 意 に 高 くなる 一 方 女 性 労 働 者 や 管 理 職 以 外 の 男 性 労 働 者 では 先 延 ばし 行 動 が 長 時 間 労 働 を 促 す 効 果 は 確 認 されな かった 男 性 管 理 職 の 先 延 ばし 行 動 による 長 時 間 労 働 は 職 場 に 負 の 外 部 性 をもたらしている 可 能 性 があり 強 制 的 に 定 時 で 仕 事 を 終 わらせるコミットメントメカニズムが 必 要 である キーワード 長 時 間 労 働 中 毒 時 間 選 好 率 プロビット 推 定 Journal of Economic Literature 分 類 コード D01 J20 J88 * 本 研 究 は 独 立 行 政 法 人 経 済 産 業 研 究 所 における 労 働 市 場 制 度 改 革 研 究 会 ( 座 長 : 鶴 光 太 郎 上 席 研 究 員 ) のプロジェクトの 一 貫 として 行 われた 本 稿 の 作 成 にあたっては 川 口 大 司 ( 一 橋 大 学 ) 鶴 光 太 郎 氏 ( 経 済 産 業 研 究 所 )より 大 変 貴 重 なコメントを 頂 いた ここに 感 謝 の 意 を 記 したい ただし 本 稿 における 誤 りは 全 て 著 者 に 帰 するものである ohtake@iser.osaka-u.ac.jp okudaira@iser.osaka-u.ac.jp, ege002oh@mail2.econ.osaka-u.ac.jp
3 1.はじめに 労 働 時 間 の 規 制 はなぜ 必 要 なのだろうか これは 当 たり 前 のようで 意 外 に 難 しい 問 題 である 労 働 時 間 規 制 がなければ 会 社 は 安 い 給 料 で 従 業 員 に 長 時 間 労 働 を 強 いること になる 現 に 多 くの 職 場 では 長 時 間 労 働 サービス 残 業 で 従 業 員 が 疲 弊 しているし 過 労 死 の 問 題 も 起 きている これを 解 決 するには 労 働 時 間 規 制 をきちんと 守 らすことが 必 要 だ というのが 常 識 的 な 答 えだろう しかし このような 一 見 常 識 的 な 答 えは 二 つの 意 味 で 考 え 直 す 必 要 がある 第 一 に 日 本 の 労 働 時 間 規 制 の 強 化 に 関 する 歴 史 的 な 動 きは 労 働 者 が 望 んで 生 じてきたわけではないことである 第 二 に 健 康 状 態 を 自 分 で 合 理 的 に 管 理 するという 合 理 的 な 労 働 者 と 経 営 者 がいたならば 労 働 者 が 健 康 を 害 して 生 産 性 が 低 下 す るほどの 長 時 間 労 働 を 課 す 経 営 者 とそれに 従 う 労 働 者 がいるはずがないからだ まず 労 働 時 間 の 短 縮 化 に 関 する 歴 史 的 な 経 緯 を 振 り 返 ろう 日 本 の 労 働 時 間 時 短 縮 の 経 緯 を 見 てみると 必 ずしも 日 本 の 労 働 者 が 望 んだ 結 果 労 働 時 間 規 制 が 強 化 されてきた わけではないことがわかる 菅 野 (2002)によれば 日 本 の 平 均 労 働 時 間 が 1990 年 代 に 短 縮 されたきっかけは 1987 年 の 労 働 基 準 法 の 改 正 で 週 法 定 時 間 を 48 時 間 から 40 時 間 に 変 更 され その 短 縮 を 10 年 かけて 段 階 的 に 実 施 したことにある しかし この 労 働 時 間 短 縮 は 日 本 の 労 働 者 からの 要 望 で 行 われたというより 当 時 の 貿 易 摩 擦 において 日 本 と 欧 州 諸 国 間 の 労 働 時 間 水 準 のギャップは 不 公 正 競 争 の 格 好 の 批 判 材 料 とされた ことから 政 府 主 導 で 行 われたのである 4 菅 野 (2002)によれば 当 時 の 企 業 別 組 合 は 雇 用 を 確 保 しつつ 賃 上 げを 達 成 することに 腐 心 し 労 働 時 間 の 面 で 企 業 に 足 枷 を 課 すること は 回 避 していた ということだ こうして 貿 易 摩 擦 への 対 応 として 行 われた 労 働 時 間 規 制 が 日 本 の 90 年 代 における 経 済 停 滞 の 原 因 になったと 主 張 する 研 究 もある Hayashi and Prescott(2002)は 90 年 代 の 日 本 の 経 済 停 滞 の 要 因 は 生 産 性 の 上 昇 率 が 低 下 したことに 加 えて 労 働 時 間 が 短 縮 されたこ とであったと 主 張 している 実 際 1990 年 代 半 ば 以 降 は 非 正 規 雇 用 の 短 時 間 雇 用 者 の 比 率 が 上 昇 してきた 影 響 もあ って 日 本 の 平 均 的 な 労 働 時 間 の 短 縮 は 進 んだ 図 1 にパートと 一 般 労 働 者 の 両 方 を 含 めた 労 働 時 間 の 時 系 列 的 推 移 を 示 している また 図 2 には 男 性 長 時 間 雇 用 者 の 比 率 の 推 移 を 企 業 規 模 別 に 示 している 二 つの 図 から 80 年 代 後 半 から 90 年 代 にかけて 平 均 的 な 労 働 時 間 が 短 縮 したことに 加 えて 全 体 の 雇 用 者 に 占 める 長 時 間 雇 用 者 の 比 率 も 減 少 したこ とが 確 認 できる 4 菅 野 和 夫 (2002) p.200 2
4 図 1 労 働 時 間 の 時 系 列 的 推 移 ( 総 実 労 働 時 間 指 数 季 節 調 整 済 み) 年 1 月 1972 年 1 月 1974 年 1 月 1976 年 1 月 1978 年 1 月 1980 年 1 月 1982 年 1 月 1984 年 1 月 1986 年 1 月 1988 年 1 月 1990 年 1 月 1992 年 1 月 1994 年 1 月 1996 年 1 月 1998 年 1 月 2000 年 1 月 2002 年 1 月 2004 年 1 月 2006 年 1 月 2008 年 1 月 ( 資 料 出 所 ) 毎 月 勤 労 統 計 調 査 従 業 員 30 人 以 上 図 2 男 性 長 時 間 雇 用 者 比 率 の 推 移 ( 非 農 林 業 週 60 時 間 以 上 ) 雇 用 者 1-29 人 企 業 規 模 500 人 以 上 企 業 規 模 ( 資 料 出 所 ) 労 働 力 調 査 年 平 均 しかし 全 体 の 労 働 時 間 の 短 縮 化 が 進 んだにも 関 わらず 90 年 代 末 から 正 社 員 労 働 者 の 中 でも 30 代 の 男 性 を 中 心 に 長 時 間 労 働 者 の 比 率 が 高 まった 労 働 時 間 の 二 極 化 現 象 である 図 3 と 図 4 に 年 間 250 日 以 上 就 業 している 有 業 者 のうち ふだん 1 週 間 就 業 時 間 が 60 時 間 以 上 の 割 合 を 男 女 別 に 示 している 1992 年 から 1997 年 への 変 化 に 着 目 すると 長 時 間 労 働 者 の 割 合 が 特 に 男 性 の 20 代 30 代 女 性 でも 20 代 では 増 加 していることが 分 かる 3
5 働 きたくても 仕 事 が 見 つからない 失 業 者 や 正 社 員 になれないフリーターが 増 加 した 一 方 で 週 60 時 間 以 上 も 働 く 長 時 間 労 働 の 正 社 員 が 増 えてきたのである この 時 期 から 長 時 間 労 働 の 正 社 員 がうつ 病 になったり 過 労 自 殺 になったりすることが 社 会 問 題 となってきた 図 3 年 間 250 日 以 上 就 業 している 有 業 者 のうち ふだん 1 週 間 就 業 時 間 が60 時 間 以 上 の 男 性 の 割 合 総 計 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 1987 年 1992 年 1997 年 図 4 年 間 250 日 以 上 就 業 している 有 業 者 のうち ふだん 1 週 間 就 業 時 間 が60 時 間 以 上 の 女 性 の 割 合 総 計 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 歳 1987 年 1992 年 1997 年 ( 資 料 出 所 ) 就 業 構 造 基 本 調 査 労 働 時 間 規 制 が 強 化 されたにも 関 わらず 長 時 間 労 働 の 弊 害 が 近 年 になって 問 題 になっ てきたことは 働 き 方 の 変 化 が 大 きいと 考 えられる 労 働 時 間 管 理 が 比 較 的 容 易 なブルー カラー 労 働 者 の 比 率 が 下 がり 時 間 管 理 が 困 難 なホワイトカラー 労 働 者 の 比 率 が 増 えてき 4
6 たことが 原 因 ではないだろうか ホワイトカラーの 仕 事 は 労 働 時 間 を 厳 密 に 管 理 するこ とは 不 可 能 である 会 社 での 仕 事 時 間 をきちんと 管 理 したところで 自 宅 で 仕 事 を 続 ける こともできる 逆 に オフィス 街 の 喫 茶 店 で 長 時 間 休 憩 しているサラリーマンも 多 い ホワイトカラーの 長 時 間 労 働 は 本 当 に 抑 制 すべき 問 題 なのだろうか もし 長 時 間 労 働 を 抑 制 すべきだとしたとすれば どのような 手 法 が 望 ましいのだろうか 長 時 間 労 働 の 問 題 を 考 える 上 で 労 働 者 がワーカホリック( 仕 事 中 毒 )になっているか そうでないかが 重 要 である ワーカホリックとは 長 時 間 労 働 をすると 労 働 それ 自 体 が 苦 痛 でなくなってくるというアルコールや 喫 煙 と 似 た 依 存 症 である いったんワーカホリッ クになると 本 人 には 長 時 間 労 働 を 止 める 理 由 がなくなってきて ますます 長 時 間 労 働 が ひどくなるという 悪 循 環 に 陥 る ワーカホリックになる 労 働 者 がいた 場 合 でも それを 政 策 的 に 抑 制 すべきなのか 否 かは ワーカホリックが 本 人 以 外 にどのような 社 会 的 なコストをもたらすかによる ワーカホリ ックは 本 人 が 好 きで 仕 事 をしている 分 には 他 人 に 迷 惑 をかけることが 少 ないどころか 生 産 性 を 高 めるという 利 点 がある 場 合 が 多 い 同 僚 の 一 人 がワーカホリックになってくれ て 自 分 のグループの 生 産 性 が 上 昇 すれば 周 りの 人 にとって 望 ましいことである タバコ 中 毒 の 場 合 は 仕 事 中 の 喫 煙 時 間 という 形 で 本 人 の 生 産 性 を 減 らす 可 能 性 もある 上 に タバコの 場 合 は 受 動 喫 煙 という 形 で 他 人 に 迷 惑 をかける( 経 済 学 でいう 外 部 性 ) そ のため タバコに 対 して 税 や 規 制 によって 喫 煙 を 減 らすという 政 策 を 採 ることは 正 当 化 で きる しかし ワーカホリックの 場 合 は そうとは 限 らないことが 問 題 を 難 しくしている まとめると ワーカホリックを 抑 制 すべきか 否 かは 他 人 に 迷 惑 をかけるか 否 か( 負 の 外 部 性 があるか 否 か)に 依 存 する 本 稿 では 第 2 節 において 労 働 時 間 規 制 の 経 済 学 的 根 拠 を 議 論 し 第 3 節 で 日 本 の 労 働 者 で 長 時 間 労 働 をするものの 特 徴 を 実 証 的 に 分 析 する 第 4 節 では 長 時 間 労 働 に 対 する 政 策 的 対 応 を 議 論 する 第 5 節 では 結 論 をまとめる 2. 労 働 時 間 規 制 の 経 済 学 的 根 拠 2-1.ワーカホリックがない 場 合 まず 労 働 者 がワーカホリックでない 場 合 に 労 働 時 間 規 制 は 必 要 かどうかを 考 えてみ よう 労 働 者 がワーカホリック( 仕 事 中 毒 )でない 場 合 労 働 時 間 もし 競 争 的 な 労 働 市 場 が 成 立 していたのなら 意 に 反 して 長 時 間 労 働 をさせられる 会 社 があれば 会 社 をやめて 他 の 会 社 に 勤 めることができる 長 時 間 労 働 で 高 賃 金 である 正 社 員 と 短 時 間 労 働 で 低 賃 金 である 非 正 規 社 員 から 働 き 方 を 選 択 することも 可 能 である 誰 でも 短 時 間 労 働 で 高 賃 金 の 仕 事 を 選 びたいが それほど 現 実 は 甘 くない 逆 に 低 賃 金 労 働 だからこそ 長 時 間 働 きたいという 労 働 者 や 高 賃 金 が 一 時 的 なものだと 知 っているからこそ 長 時 間 働 く 労 働 者 もいる そうした 人 たちが 長 時 間 働 く という 選 択 を 制 限 する 必 要 性 はどこにもない 人 気 タレントが 睡 眠 時 間 を 削 って 働 き 続 け 5
7 るのは 彼 らの 時 間 給 が 極 端 に 高 い 上 に その 人 気 が 長 続 きするかどうか 分 からないから である ワーカホリックの 問 題 がなく 自 分 で 労 働 時 間 を 選 べるだけの 競 争 的 な 労 働 市 場 が 存 在 していれば 労 働 時 間 規 制 の 必 要 はどこにもない 長 時 間 労 働 の 規 制 が 必 要 なのは 他 に 職 場 がないために 仕 方 なく 低 賃 金 で 長 時 間 労 働 を せざるを 得 ないという 場 合 や 長 時 間 労 働 の 職 場 であるということを 知 らないで 就 職 してき たが 転 職 市 場 が 十 分 にないので 長 時 間 労 働 をせざるをえない 場 合 である いずれにしても 競 争 的 な 労 働 市 場 が 存 在 しない 場 合 には 労 働 時 間 規 制 が 正 当 化 できる 労 働 市 場 の 競 争 的 状 態 を 高 めるような 制 度 改 革 を 行 うことでも 解 決 が 可 能 である 長 時 間 労 働 が 健 康 を 悪 化 させることが 問 題 だという 可 能 性 もある ところが 長 時 間 労 働 による 健 康 悪 化 の 可 能 性 を 労 働 者 自 身 が 理 解 していたならば 労 働 者 みずからが 健 康 を 守 るように 労 働 時 間 を 調 整 するはずである 労 働 者 の 健 康 悪 化 によって 生 産 性 が 低 下 する のであれば 企 業 は 生 産 性 が 低 下 しないように 健 康 管 理 をするはずである そのため 企 業 が 労 働 者 の 健 康 を 悪 化 させるほどの 長 時 間 労 働 をさせ 続 けるということは 企 業 の 合 理 的 な 行 動 とは 考 えにくい しかし 雇 用 者 を 長 期 間 雇 うことを 考 えていない 企 業 の 場 合 は 長 時 間 労 働 で 短 期 的 に 生 産 性 を 高 めて 労 働 者 の 健 康 を 悪 化 させるという 戦 略 を 取 る 可 能 性 がある つまり 短 期 雇 用 の 職 場 では 労 働 者 が 健 康 な 状 態 の 期 間 だけ 雇 っておき 長 時 間 労 働 で 健 康 が 悪 化 すれば 解 雇 するという 戦 略 である この 場 合 の 政 策 としては 健 康 悪 化 のコストを 企 業 に 負 担 させる 仕 組 みを 作 ることである たとえば 医 療 費 負 担 を 企 業 に 課 するか 労 働 者 の 募 集 時 に 健 康 悪 化 可 能 性 の 情 報 を 開 示 義 務 づけることである 後 者 の 場 合 には 健 康 悪 化 のリスクを 考 慮 した 高 い 賃 金 でないと 労 働 者 は 集 まらない まとめると ワーカホリックの 問 題 がなければ 労 働 市 場 が 競 争 的 ではない 場 合 には 労 働 時 間 に 関 して 法 的 規 制 が 正 当 化 できる 労 働 市 場 を 競 争 的 にすれば 労 働 時 間 規 制 の 必 要 性 は 小 さくなる 競 争 的 な 労 働 市 場 があれば 労 働 者 の 健 康 を 守 るためには 職 場 の 健 康 情 報 を 開 示 させることか 労 働 による 健 康 悪 化 の 費 用 を 企 業 に 負 担 させることが 直 接 的 な 対 応 策 である 2-2.ワーカホリックがある 場 合 労 働 者 がワーカホリックになる 可 能 性 がある 場 合 に 労 働 時 間 を 抑 制 するような 政 策 は 正 当 化 できるだろうか ワーカホリックになって 本 人 が 健 康 を 害 してしまう 場 合 には そ の 健 康 リスクを 企 業 に 負 担 させることが 直 接 的 な 解 決 方 法 である それでは 健 康 悪 化 まで 問 題 が 深 刻 化 しない 場 合 には ワーカホリックは 社 会 的 な 問 題 になるだろうか Hamermesh and Slemrod(2005)は 職 場 と 家 庭 におけるワーカホリック の 外 部 性 を 考 察 している 彼 らは 職 場 においても 家 庭 においてもワーカホリックの 外 部 性 には プラスの 場 合 とマ イナスの 場 合 があるという 言 い 換 えると ワーカホリックが 周 囲 に 歓 迎 される 場 合 と 迷 6
8 惑 がられる 場 合 の 二 つの 可 能 性 がある 職 場 において ワーカホリックが 歓 迎 されるのは 同 僚 がワーカホリックになってくれたケースである この 場 合 同 僚 は 仕 事 自 体 が 好 きな ので 低 賃 金 でも 長 時 間 労 働 をしてくれる 職 場 の 生 産 性 は 高 くなって ワーカホリックに なっていない 人 は 通 常 の 労 働 時 間 働 いて 高 くなった 生 産 性 をもらうことができる ワー カホリックになった 本 人 が 健 康 を 害 してしまうと 問 題 が 生 じるが 周 囲 はワーカホリック の 社 員 が 健 康 を 害 さない 程 度 に 長 時 間 働 いてくれることを 一 番 歓 迎 する ワーカホリック になった 本 人 は 仕 事 が 苦 ではないのだから 問 題 ない この 場 合 ワーカホリックを 減 ら すべき 必 要 性 はない 問 題 になるのは ワーカホリックになった 人 が 昇 進 して 職 場 全 体 を 長 時 間 労 働 にさせ る 権 力 をもった 場 合 である この 場 合 部 下 の 多 くは 長 時 間 労 働 を 望 んでもいないのに ワーカホリックの 上 司 のために 残 業 させられ 帰 宅 できない という 負 の 外 部 性 が 発 生 する これが 多 くの 職 場 で 観 察 される 現 象 である 家 庭 におけるワーカホリックの 外 部 性 も プラスの 効 果 とマイナスの 効 果 がある プラ スの 効 果 は 夫 がワーカホリックになった 妻 にとって その 分 所 得 が 増 え より 多 くの 消 費 ができることである マイナスの 効 果 は 夫 と 余 暇 を 共 有 できないこと 夫 が 家 事 をし てくれないことである 亭 主 元 気 で 留 守 がいい というのは 所 得 が 増 える 効 果 が 夫 の 余 暇 が 減 少 することの 効 果 を 上 回 るということである ワーカホリックが 配 偶 者 に 対 して 負 の 外 部 性 をもたらすのであれば 離 婚 率 が 高 まるという 影 響 もでる Hamermesh and Slemrod(2005)は ワーカホリックの 存 在 を 労 働 時 間 に 関 する 好 みが 実 際 に 変 化 するか 否 かを 検 証 することで 明 らかにしている 彼 らは 予 想 引 退 年 齢 と 実 際 の 引 退 行 動 の 差 がどのような 特 性 をもった 人 ほど 大 きいかということをデータから 分 析 した その 結 果 高 学 歴 で 高 所 得 の 人 の 方 が 予 想 引 退 年 齢 よりも 実 際 の 引 退 年 齢 が 高 いという ことを 示 している つまり 所 得 が 高 いために 労 働 時 間 が 長 くなると 労 働 の 不 効 用 が 小 さくなり より 長 時 間 労 働 することを 選 好 するようになる ということの 傍 証 を 提 示 した のである ワーカホリックが 職 場 や 家 庭 にマイナスの 外 部 性 をもたらしている 場 合 には ワーカホ リックを 引 き 起 こさないような 仕 組 みが 必 要 であると 指 摘 している 彼 らが 発 見 したよう に 高 い 賃 金 が 長 時 間 労 働 を 発 生 させることがワーカホリックの 引 き 金 になるのであれば 累 進 所 得 税 をかけることでワーカホリックの 発 生 を 引 き 下 げることができることになる ただし 彼 らの 分 析 結 果 は 引 退 時 期 の 先 延 ばし 行 動 を 明 らかにしただけであり 長 時 間 労 働 がワーカホリックから 発 生 しているか 否 かを 明 らかにしているわけではない 次 節 では 日 本 のアンケート 調 査 を 用 いて 長 時 間 労 働 を 行 う 人 の 行 動 特 性 を 明 らかにするこ とにより どのような 労 働 時 間 規 制 が 日 本 の 労 働 者 にとって 望 ましいのかを 議 論 する 3. 長 時 間 労 働 の 決 定 に 関 する 実 証 分 析 3-1. 分 析 に 用 いたデータ 7
9 本 稿 の 分 析 には 大 阪 大 学 21 世 紀 COE プログラム くらしの 好 みと 満 足 度 についてのア ンケート のデータを 用 いる このアンケート 調 査 は 大 阪 大 学 が 2003 年 より 毎 年 行 ってい るアンケート 調 査 で 全 国 から 無 作 為 抽 出 法 で 選 ばれた 回 答 者 を 継 続 的 に 調 査 しているほ か 新 たなサンプルの 追 加 も 行 っている 今 回 は 分 析 に 必 要 な 調 査 項 目 が 全 て 揃 う 2006 年 と 2007 年 調 査 のデータをプールしたサンプルに 基 づいて 分 析 を 行 う また パートタイム 労 働 者 を 含 む 主 婦 および 学 生 引 退 もしくは 失 業 中 のサンプルは 分 析 対 象 から 省 いた 大 阪 大 学 COE アンケート 調 査 には 時 間 選 好 率 や 双 曲 割 引 等 の 個 人 の 選 好 パラメーター に 関 する 質 問 項 目 が 豊 富 に 含 まれており これまでに 喫 煙 やアルコール 中 毒 といった 依 存 症 と 個 人 のせっかちさや 後 回 し 行 動 との 関 係 が 明 らかにされてきた 後 回 し 行 動 を 示 す 指 標 として 子 供 のころの 夏 休 みの 宿 題 をいつ 頃 終 わらせていたのかをたずねる 質 問 項 目 がある 5 後 回 し 行 動 やせっかちさは 現 在 と 将 来 の 便 益 を 比 較 してダイエットや 禁 煙 を 行 うか 否 かを 判 断 する 際 に 重 要 な 意 味 を 持 つ 長 時 間 労 働 を 行 うか 否 かの 判 断 についても 現 時 点 で 面 倒 な 仕 事 を 片 付 けるコストを 過 大 に 評 価 してしまい その 仕 事 を 先 延 ばしにし てしまうことにより 長 時 間 労 働 に 従 事 するようになる 可 能 性 がある 3-2. 推 定 方 法 長 時 間 労 働 を 促 す 要 因 を 探 るために 以 下 のプロビットモデルを 推 定 する Pr( y i = 1 x ) = x ' β + ε i i i yi は 週 の 労 働 時 間 をたずねる 調 査 項 目 において 個 人 i が 60 時 間 以 上 を 回 答 した 場 合 に 1 をとるダミー 変 数 である また 説 明 変 数 には 労 働 需 要 側 と 労 働 供 給 側 の 要 因 をコントロールする 変 数 をそれぞれ 加 えた まず 労 働 供 給 側 の 要 因 をコントロールする 変 数 として 学 歴 ダミー 子 供 の 数 既 婚 ダミー 健 康 改 善 ダミー 健 康 悪 化 ダミー 年 齢 年 齢 の2 乗 世 帯 所 得 世 帯 の 金 融 資 産 額 世 帯 の 住 宅 土 地 資 産 額 住 宅 ローン その 他 の 負 債 額 を 加 えた また 労 働 需 要 側 の 要 因 をコントロールする 変 数 として 産 業 および 勤 務 形 態 ダミー( 自 営 業 会 社 員 公 務 員 経 営 者 ) 2007 年 ダミーを 加 えた さら に 都 市 へ 労 働 者 が 集 積 することによって 労 働 者 間 の 競 争 が 過 熱 するため 特 に 専 門 的 な 職 業 では 労 働 時 間 が 上 昇 することが 指 摘 されている(Rosenthal and William 2008) 本 稿 では 労 働 者 の 集 積 効 果 を 代 理 する 変 数 として 都 市 規 模 を 示 すダミーを 説 明 変 数 に 加 えた 5 あなたは こどもの 時 休 みに 出 された 宿 題 をいつごろやることが 多 かったですか 当 てはまるものを 1つ 選 び 番 号 に をつけてください(2005 年 調 査 問 1) 1 休 みが 始 まると 最 初 のころにやった 2 どちらかというと 最 初 のころにやった 3 毎 日 ほぼ 均 等 にやった 4 どちらかというと 終 わりのころにやった 5 休 みの 終 わりの 頃 にやった 8
10 表 1 記 述 統 計 男 性 女 性 変 数 名 観 測 値 平 均 標 準 偏 差 観 測 値 平 均 標 準 偏 差 週 労 働 時 間 が60 時 間 以 上 (=1) 夏 休 みの 終 わりの 頃 に 宿 題 (=1) 所 得 年 齢 世 帯 土 地 住 宅 資 産 額 世 帯 金 融 資 産 額 世 帯 住 宅 ローン 額 世 帯 その 他 の 負 債 額 子 供 の 数 既 婚 (=1) 健 康 改 善 (=1) 健 康 悪 化 (=1) 中 卒 ダミー 高 卒 ダミー 短 大 卒 ダミー 大 卒 ダミー 院 卒 ダミー 農 林 業 ダミー 鉱 業 ダミー 建 設 業 ダミー 製 造 業 ダミー 卸 売 小 売 ダミー 金 融 保 険 業 ダミー 不 動 産 業 ダミー 運 輸 通 信 業 ダミー 電 気 ガス 水 道 熱 産 業 ダミー サービス 産 業 ダミー その 他 の 産 業 ダミー 会 社 員 団 体 職 員 ダミー 公 務 員 ダミー 会 社 経 営 者 役 員 ダミー 自 営 業 主 ダミー 家 族 従 業 者 ダミー 事 務 職 ダミー 販 売 職 ダミー 管 理 職 ダミー 専 門 的 技 術 的 職 業 ダミー サービス 業 ダミー 現 業 職 ダミー 農 林 漁 業 ダミー 年 ダミー 年 ダミー 大 都 市 ダミー 人 口 10 万 人 以 上 ダミー その 他 の 市 ダミー 町 村 ダミー 最 後 に ワーカホリックを 長 時 間 労 働 への 依 存 症 として 定 義 し 労 働 時 間 への 中 毒 の 度 9
11 合 いを 確 認 するために 過 去 の 労 働 時 間 を 示 す 変 数 を 説 明 変 数 に 加 えた 6 また 後 回 し 行 動 を 示 す 変 数 として 夏 休 みの 宿 題 を 加 えた 記 述 統 計 を 表 1に 示 している 第 一 行 目 より 週 60 時 間 以 上 の 長 時 間 労 働 に 従 事 する 労 働 者 の 割 合 は 男 性 では 27.5% 女 性 では 12.6%であることが 分 かる この 割 合 は 図 3 と 図 4 で 確 認 された 就 業 構 造 基 本 調 査 の 長 時 間 労 働 者 の 割 合 ( 総 計 )とほぼ 同 じ 水 準 で あり 本 稿 で 用 いるサンプルは 日 本 の 労 働 者 の 特 性 を 大 よそ 代 表 するものと 考 えられる 3-3. 推 定 結 果 プロビット 推 定 により 上 式 を 推 定 した 際 の 係 数 推 定 値 を 表 2に 示 している 男 女 とも 全 ての 推 定 式 において 前 年 と 比 べて 健 康 状 態 が 改 善 した 場 合 週 60 時 間 以 上 働 く 確 率 が 有 意 に 増 加 する 効 果 が 確 認 される 一 方 興 味 深 いことに 前 年 と 比 べて 健 康 状 態 が 悪 化 し たからといって 週 60 時 間 以 上 働 く 確 率 が 有 意 に 減 少 するわけではない これは 職 場 の 雰 囲 気 や 業 務 に 対 する 責 任 などにより 健 康 状 態 が 悪 化 したとしても 労 働 者 自 身 が 自 由 に 労 働 時 間 を 減 らせる 訳 ではない 可 能 性 を 示 唆 する サンプルを 男 性 に 限 定 した 第 1 列 と 第 2 列 の 推 定 結 果 に 着 目 すると 夏 休 みの 宿 題 を 子 供 のころ 後 回 しにしていた 人 ほど 60 時 間 以 上 働 く 確 率 が 有 意 に 高 くなることが 分 かる また 第 2 列 の 推 定 結 果 より 前 年 の 労 働 時 間 が 60 時 間 以 上 であったかどうかが 今 年 も 長 時 間 労 働 を 行 うか 否 かの 決 定 に 大 きな 影 響 力 を 持 つ この 結 果 は 二 通 りに 解 釈 するこ とができる 第 一 に 継 続 的 な 長 時 間 労 働 は 仕 事 量 の 正 の 自 己 系 列 相 関 を 示 すと 解 釈 でき る つまり 前 年 に 長 時 間 労 働 を 行 った 労 働 者 の 仕 事 量 は 今 年 になったからといって 減 少 するわけではない 第 二 に 継 続 的 な 長 時 間 労 働 は 労 働 者 自 身 の 習 慣 形 成 によるものと 解 釈 することもできる もしも 習 慣 形 成 による 効 果 が 大 きければ 前 年 と 比 較 して 実 質 的 な 仕 事 量 が 減 少 しても 労 働 者 は 習 慣 として 同 水 準 の 労 働 供 給 を 行 うことになり ワーカホ リック( 仕 事 中 毒 ) 労 働 者 である 可 能 性 が 示 唆 される 一 方 男 性 と 比 較 して 女 性 の 場 合 は 前 年 の 労 働 時 間 は 有 意 な 影 響 を 与 えない また 男 性 に 確 認 された 後 回 し 行 動 の 影 響 も 観 察 されなかった むしろ 女 性 の 長 時 間 労 働 の 選 択 に 影 響 を 与 えるのは 世 帯 の 負 債 および 資 産 額 である また 有 意 性 は 低 いが 子 供 の 数 が 多 ければ 多 いほど 60 時 間 以 上 働 く 確 率 は 減 少 する(p- 値 =0.115) 6 ただし 上 記 モデルの 誤 差 項 に 観 察 されない 時 間 を 通 じて 不 変 な 個 人 属 性 が 含 まれるならば dynamic panel の 問 題 を 考 慮 する 必 要 がある 本 稿 の 分 析 では 加 えた 説 明 変 数 によって 個 人 属 性 が 全 てコントロ ールされていると 考 えて dynamic panel によって 生 じる 問 題 を 無 視 している 10
12 表 2 長 時 間 労 働 の 決 定 要 因 に 関 するプロビット 推 定 被 説 明 変 数 : 60 時 間 / 週 以 上 働 く=1 男 性 男 性 女 性 女 性 前 年 の 労 働 時 間 が 60 時 間 / 週 以 上 = *** ( ) ( ) 所 得 ( ) ( ) ( ) ( ) 所 得 の2 乗 項 * ( ) ( ) ( ) ( ) 年 齢 * ( ) ( ) ( ) ( ) 年 齢 の2 乗 項 * ( ) ( ) ( ) ( ) 世 帯 土 地 住 宅 資 産 額 *** *** ( ) ( ) ( ) ( ) 世 帯 金 融 資 産 額 ( ) ( ) ( ) ( ) 世 帯 住 宅 ローン 額 * ( ) ( ) ( ) ( ) 世 帯 その 他 の 負 債 額 * ( ) ( ) ( ) ( ) 子 供 の 数 ( ) ( ) ( ) ( ) 既 婚 (=1) ( ) ( ) ( ) ( ) 健 康 改 善 (=1) * * * * ( ) ( ) ( ) ( ) 健 康 悪 化 (=1) 夏 休 みの 終 わりの 頃 に 宿 題 (=1) ( ) ( ) ( ) ( ) ** * ( ) ( ) ( ) ( ) 年 効 果 学 歴 ダミー 産 業 ダミー 勤 務 形 態 ダミー 都 市 規 模 ダミー サンプルサイズ 対 数 尤 度 擬 決 定 係 数 ( 注 ) プロビット 推 定 の 係 数 推 定 値 を 示 している 職 業 によって 労 働 時 間 への 裁 量 が 異 なる 可 能 性 を 考 慮 するために 職 種 別 に 分 析 を 行 っ た 結 果 を 表 3に 示 している 加 えたコントロール 変 数 は 表 2の 分 析 と 同 じものであり 1 期 前 に 週 60 時 間 以 上 労 働 をしていたかどうかを 示 すダミー 変 数 と 先 延 ばし 行 動 を 示 す 夏 休 11
13 みの 宿 題 ダミー 変 数 の 係 数 推 定 値 のみを 表 に 示 した 表 3 長 時 間 労 働 の 決 定 要 因 に 関 するプロビット 推 定 : 職 種 別 男 性 事 務 販 売 職 被 説 明 変 数 : 60 時 間 / 週 以 上 働 く=1 男 性 専 門 管 理 職 男 性 専 門 職 男 性 管 理 職 前 年 の 労 働 時 間 が 60 時 間 / 週 以 上 =1 夏 休 みの 終 わりの 頃 に 宿 題 (=1) *** *** *** *** ( ) ( ) ( ) ( ) ** * ( ) ( ) ( ) ( ) サンプルサイズ 対 数 尤 度 擬 決 定 係 数 ( 注 ) プロビット 推 定 の 係 数 推 定 値 を 示 している 表 1と 同 じ 特 定 化 で 分 析 を 行 っている 加 えたコントロール 変 数 は 所 得 所 得 2 乗 項 年 齢 年 齢 2 乗 項 土 地 住 宅 資 産 額 金 融 資 産 額 住 宅 ローン その 他 の 負 債 額 子 供 の 数 既 婚 ダミー 健 康 改 善 ダミー 健 康 悪 化 ダミー 学 歴 ダミー 産 業 ダミー 勤 務 形 態 ダミー 都 市 規 模 ダミー 年 ダミーである この 表 より 管 理 職 に 従 事 する 労 働 者 の 長 時 間 労 働 が 労 働 者 の 先 延 ばし 行 動 によっても たらされるのに 対 し その 他 の 職 業 では 先 延 ばし 行 動 の 影 響 が 有 意 に 確 認 されなかった 管 理 職 の 先 延 ばし 行 動 の 効 果 を 示 す 夏 休 みの 宿 題 ダミーの 係 数 推 定 値 は 約 0.8 であり 限 界 効 果 は 最 大 で 約 0.32 となる 7 つまり 夏 休 みの 宿 題 を 最 後 の 頃 に 終 わらせていた 労 働 者 は そうでない 労 働 者 と 比 較 して 週 労 働 時 間 が 60 時 間 以 上 である 確 率 が 最 大 で 約 30%ポイン ト 程 も 高 いことになる 管 理 職 に 就 く 労 働 者 が 宿 題 と 同 様 に 仕 事 を 後 回 しにし 残 業 時 間 に 仕 事 を 行 うために 長 時 間 労 働 が 行 われてきたのかもしれない 8 まとめると 上 記 の 推 定 結 果 で 明 らかにされたことは 次 の 点 である 第 一 に 男 性 労 働 者 では 長 時 間 労 働 をしている 人 は 継 続 的 長 時 間 労 働 をする 可 能 性 が 高 いことである 週 60 時 間 以 上 働 いている 男 性 は 次 の 年 も 週 60 時 間 以 上 働 く 確 率 は そうでない 男 性 よりも 最 大 で 約 44%ポイント 高 い 所 得 水 準 をコントロールしてもこのような 影 響 があるという ことは 習 慣 形 成 による 選 好 の 変 化 の 可 能 性 がある 第 二 に 子 供 の 頃 夏 休 みの 宿 題 を 夏 休 みの 最 後 の 方 にやっていたという 後 回 し 行 動 をとる 特 性 を 示 す 変 数 は 大 人 になって 長 時 間 労 働 をしやすい この 傾 向 は 労 働 時 間 を 自 分 で 決 めることが 可 能 な 管 理 職 に 顕 著 7 限 界 効 果 は P / x j = φ( x' β) ˆ β によって 計 算 される 本 稿 では 標 準 正 規 分 布 に 従 う 尤 度 を 用 いたプロビ j ット 推 定 を 行 っているので 累 積 密 度 分 布 は 最 大 で Φ( x' β ) = 0. 5 となり 密 度 関 数 の 最 大 値 は φ( x' β ) 1/ 2π 0.4 となる 8 ただし 夏 休 みの 宿 題 ダミーが 有 意 に 正 であることはもう 一 つの 可 能 性 を 示 唆 する 夏 休 みの 宿 題 を 後 回 しにしていた 労 働 者 は 現 在 の 時 間 選 好 率 が 将 来 の 時 間 選 好 率 と 比 較 して 高 い 双 曲 割 引 を 示 すことが 指 摘 されてきた つまり 今 の 状 況 をより 重 視 するため 仕 事 を 頼 まれた 時 に 将 来 の 仕 事 量 が 増 加 すること によって 生 じる 損 失 を 低 めに 見 積 もり 現 時 点 で 受 け 入 れることの 満 足 度 をより 高 く 評 価 してしまう こ の 時 労 働 者 は 仕 事 をつい 多 目 に 引 き 受 けてしまい 長 時 間 労 働 を 行 うことになる 12
14 に 現 れる 限 界 効 果 を 計 算 すると 子 供 のころに 後 回 し 行 動 を 取 っていた 男 性 管 理 職 は そうでない 男 性 管 理 職 人 よりも 最 大 で 約 30%ポイント 高 い 確 率 で 長 時 間 労 働 をしている ここでの 推 定 結 果 は 暫 定 的 なものあると 断 った 上 で 推 定 結 果 のインプリケーション を 考 えるとつぎのようになる いやなものを 後 回 し 行 動 しやすい 人 は 仕 事 も 後 回 し 行 動 をする 可 能 性 が 高 く 長 時 間 労 働 をすることになりやすい 一 度 長 時 間 労 働 をすると 長 時 間 労 働 に 慣 れて それがあまり 苦 痛 でなくなる その 結 果 ますます 長 時 間 労 働 になる このような 傾 向 は 労 働 時 間 を 自 分 で 決 めることがより 容 易 である 管 理 職 の 方 に 顕 著 に 現 れる 4.ワーカホリックへの 政 策 職 場 でのワーカホリックで 一 番 迷 惑 なのが 上 司 がワーカホリックになってしまうこと である もし 所 得 が 高 い 人 ほどワーカホリックになりやすいのであれば 所 得 の 高 い 管 理 職 層 でワーカホリックが 多 いことになり その 弊 害 は 職 場 全 体 に 及 ぶことになる とこ ろが 管 理 職 に 対 して 労 働 時 間 規 制 をしたところでその 実 効 性 はほとんどない Hamermesh and Slemrod(2005)は 高 所 得 層 ほどワーカホリックになりやすいのであれば 累 進 所 得 税 をかけることがワーカホリック 対 策 として 有 効 であると 主 張 している 累 進 所 得 税 は 高 所 得 層 の 労 働 意 欲 を 削 ぐことになり 彼 らがワーカホリックになる 比 率 を 引 き 下 げる そうすると 高 所 得 である 管 理 職 のワーカホリックが 減 って 部 下 が 望 んでいな い 職 場 での 長 時 間 労 働 も 減 るということである 日 本 の 所 得 税 制 の 累 進 度 は90 年 代 後 半 から 低 下 してきた 長 時 間 労 働 が 問 題 になりだ したのも90 年 代 後 半 からである このように 所 得 税 がフラット 化 したことが 日 本 の 管 理 職 のワーカホリックを 増 やして その 部 下 たちの 長 時 間 労 働 問 題 が 深 刻 化 した 可 能 性 は ある しかし 日 本 のデータを 用 いた 研 究 では 所 得 が 高 いほど 長 時 間 労 働 が 発 生 すると いうよりも 後 回 し 行 動 をとる 男 性 管 理 職 男 性 労 働 者 に 長 時 間 労 働 が 見 られることが 示 された このような 後 回 し 行 動 によって 長 時 間 労 働 が 発 生 しているのであれば 残 業 割 増 率 の 上 昇 は 長 時 間 労 働 の 根 本 的 な 解 決 にならないどころか 長 時 間 労 働 を 増 加 させてしまう 後 回 し 行 動 を 防 ぐ 方 法 は 定 時 に 仕 事 を 終 わらせるコミットメントメカニズムの 方 が 有 効 である ある 時 間 以 降 は 職 場 に 残 ることができないようにする コンピューターのシス テムを 止 めてしまう 電 灯 を 消 す といった 強 制 的 なコミットメントメカニズムが 有 効 に なる 労 働 時 間 管 理 が 困 難 なホワイトカラー 層 の 労 働 時 間 を 引 き 下 げる 方 法 としては 残 業 を していると 生 活 が 困 難 になるような 規 制 をすることも 一 つである 商 店 の 開 店 時 間 に 規 制 をかけると 残 業 をすると 生 活 に 困 るということになるかもしれない そうすると 長 時 間 労 働 をしたいワーカホリックの 管 理 職 であっても 部 下 に 残 業 を 命 じることが 難 しくなる もう 一 つの 方 法 は 健 康 管 理 は 管 理 職 の 責 任 だというシステムを 設 計 することである 部 13
15 下 に 長 時 間 労 働 をさせて 短 期 的 に 業 績 が 上 げたとしても 部 下 の 健 康 状 況 を 悪 化 させた 場 合 には その 管 理 職 の 評 価 を 低 くするという 仕 組 みを 作 るのである 従 業 員 の 健 康 状 況 が 企 業 の 収 益 に 影 響 されるのであれば 企 業 は 管 理 職 に 対 してこのような 評 価 制 度 をつくる ことになる 5.おわりに 本 稿 では 長 時 間 労 働 がなぜ 発 生 し それを 規 制 すべきかどうかを 標 準 的 な 経 済 学 の 枠 組 みで 議 論 し 日 本 における 実 証 分 析 を 行 った その 結 果 男 性 労 働 者 の 中 で 後 回 し 行 動 を 取 るものが 長 時 間 労 働 をする 傾 向 が 高 いこと 長 時 間 労 働 を 行 うものは 継 続 的 に 長 時 間 労 働 を 行 うことが 多 いこと 健 康 状 態 がよくなると 長 時 間 労 働 を 行 う 可 能 性 が 高 く なることが 示 された つまり 健 康 になって 長 時 間 労 働 をするようになるとワーカホリッ クになりやすく そうなると 健 康 状 態 が 悪 化 しても 長 時 間 労 働 を 続 けてしまうのである 後 回 し 行 動 を 取 る 人 が 長 時 間 労 働 をしないようにするためには つい 残 業 するというこ とができないようなコミットメントメカニズムをつくることが 必 要 である 参 考 文 献 菅 野 和 夫 (2002) 新 雇 用 社 会 の 法 有 斐 閣 Hamermesh, Daniel S. and Joel Slemrod (2005) The Economics of Workaholism: We Should not Have Worked on This Paper, NBER Working Paper No Hayashi, Fumio and Edward C. Prescott (2002) The 1990s in Japan: A Lost Decade, Review of Economic Dynamics 5(1), Rosenthal, Stuart and William Strange (2008) Agglomeration and Hours Worked, The Review of Economics and Statistics 90(1),
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
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平 成 23 年 3 月 期 第 1 四 半 期 決 算 短 信 日 本 基 準 ( 連 結 ) 平 成 22 年 8 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コ ー ド 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 ( 役 職
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
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2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 2 年 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです ( 単 位 : ) 3 職 員 の 平 均 給 与 月
別 紙 3 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B 73,89 18,96,951 629,218,05,29 ( 注 )1 件 費 とは 一 般 職 に 支 給 される 給 与 と 市 長
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 135,600 185,800 222,900 261,900 289,200 320,600
本 巣 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (21 年 度 末 ) (A) (B) 35,523 歳 出 額 14,360,892 実 質 収 支 件 費 999,985 2,521,801 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 17.6 20 年 度 の 件 費 率 18.8
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
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三 井 住 友 信 託 銀 行 調 査 月 報 215 年 7 月 号 高 齢 化 財 政 悪 化 が 変 える 個 人 消 費 構 造 < 要 旨 > 日 本 では 年 金 受 給 者 数 が 給 与 所 得 者 数 の 約 7 割 に 達 し 高 齢 者 が 消 費 全 体 に 与 え る 影 響 は 年 々 増 してきている 214 年 は 給 与 所 得 環 境 が 改 善 したにもかかわらず
スライド 1
2016(H28)10 月 から 厚 生 年 金 加 入 義 務 ( 掛 け 金 を 支 払 う)が 生 じ この ため 厚 生 年 金 44 年 加 入 特 例 年 金 が 支 給 されなくなる ダブルパンチ! 年 間 100 万 円 の 収 入 減 に 妻 も130 万 円 の 壁 が 取 り 払 われる 妻 の 収 入 が106 万 円 を 超 えると 社 会 保 険 料 が 発 生 する (
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
スライド 1
平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 ( 単 位 : ) 6 級 7 級 8 級 135,600 185,800 222,900 2
日 田 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 年 度 (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 人 件 費 率 22 71,889 39,061,738 人 % % 1,444,329 6,050,275
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 検 討 を 進 めるものとする 平 成 19 年 法 案 をベースに 一 元 化 の 具 体 的 内 容 について 検 討 する 関 係 省 庁 間 で 調 整 の 上 平 成 24 年 通 常 国 会 への 法 案 提
国 家 公 務 員 の 年 金 払 い 退 職 給 付 の 創 設 について 財 務 省 主 計 局 給 与 共 済 課 長 調 査 主 任 土 谷 晃 浩 加 塩 雄 斗 1.はじめに ( 以 下 19 年 一 元 化 法 案 という )において 厚 退 職 給 付 ( 退 職 金 + 年 金 ( 事 業 主 分 ))の 官 民 均 衡 を 図 る 観 点 から 国 家 公 務 員 の 退 職 手
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
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社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
別紙３
別 紙 3 1 総 括 平 成 26 年 度 栃 木 市 の 給 与 定 員 管 理 等 に つ い て (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 1 月 1 日 ) A B B / A 24 年 度 の 件 費 率 % % 25 年 度 146,544 56,331,297
<6D33335F976C8EAE825081698CF6955C9770816A2E786C73>
国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 簡 易 収 支 の 世 帯 からサンプリング 世 帯 名 作 成 事 務 の 廃 止 4 5 必 要 な 世 帯 数 の 確 保 が 可 能 か 簡 易 収 支 を 実 施 している 民 間 事 業 者 との 連 絡 等 に 伴 う 事 務 の 複 雑
等 の 当 初 見 直 し 案 の 検 討 状 況 について 資 料 1-1 項 目 名 検 討 検 討 の 進 め 方 検 討 状 況 都 道 府 県 担 当 者 との 意 見 交 換 では 結 果 精 度 の 低 下 に 伴 い 結 果 が 活 用 されなくなった 場 合 の 員 のモチベーション 低 下 の 可 能 性 や 員 の 配 置 換 え 等 についての 考 慮 が 必 要 との 意
Microsoft Word - ....
目 次 出 題 傾 向 1 (1) わが 国 の 人 口 動 向 等 3 (2) わが 国 の 公 的 年 金 制 度 の 現 況 3 (3) 公 的 年 金 制 度 の 沿 革 ( 主 な 内 容 を 抜 粋 ) 4 (4) 公 的 年 金 のしくみ 6 (5) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 8 (6) 国 民 年 金 の 被 保 険 者 資 格 の 取 得 と 喪 失 10 (7) 被 保
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73>
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
https://www.online3.tdnet.info/onre/jsp/tdzz.download?uji.verb=
平 成 21 年 3 月 期 平 成 20 年 7 月 31 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 ) 管 理 本 部 経 理 部 長 (
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,600 円 185,800 円 222,900 円 261,900 円
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 燕 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B / A ( 参 考 ) H21 年 度 の 件 費 率 H22 年 度 83,216 33,869,103 1,012,644 4,927,440 14.5%
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 11. 15. 1. 95. H.4.1 94.6 H5.4.1 15.1 H5.4.1 ( 参 考 値 ) 97.1 H5.7.1 14.9 H.4.1 97.1 H5.4.1 14.5 H5.4.1 H5.7.1 13. 1. H5.4.1 ( 参 考
石 井 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 6,69 8,136,675 373,713 1,54,11 18.95 19.18 () 職 員 給 与
市 の 人 口 密 度 は 5,000 人 を 超 え 図 4 人 口 密 度 ( 単 位 : 人 /k m2) に 次 いで 高 くなっている 0 5,000 10,000 15,000 首 都 圏 に 立 地 する 政 令 指 定 都 市 では 都 内 に 通 勤 通 学 する 人 口 が 多
政 令 指 定 都 市 市 の 特 徴 ~ 他 都 市 等 との 比 較 と 政 策 の 方 向 性 市 が 政 令 指 定 都 市 となって 4 年 経 過 した 2007( 平 成 19) 年 4 月 に 市 と 市 が 加 わり 政 令 指 定 都 市 は 全 国 で 17 市 となった そこで 改 めて 他 の 政 令 指 定 都 市 と 比 較 分 析 を 実 施 した 図 1 政 令 指
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
Microsoft Word - H25年度の概要
1 県 民 経 済 計 算 の 概 要 1. 平 成 25 年 度 県 民 経 済 計 算 の 概 要 平 成 25 年 度 の 県 民 経 済 計 算 の 推 計 結 果 について 主 な 経 済 指 標 は 次 のとおりです 3 千 葉 県 [ 参 考 ] 全 国 実 数 増 加 率 実 数 増 加 率 1 県 ( 国 ) 内 総 生 産 県 ( 国 ) 民 所 得 名 目 19 兆 8,112
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
(\202g22\214\366\225\\.xls)
別 (1) 紙 3 区 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 21 年 度 分 住 民 基 本 (21 台 年 帳 度 人 末 口 ) 歳 出 額 A 人 件 費 別 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (2) 職 員 給 与 16,052 費 の 状 況 ( 普 14,873,338 通 会 計 決 算 ) 586,003千 円 2,316,507 千
Taro-給与公表(H25).jtd
1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 玄 海 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) 実 質 収 支 (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 人 件 費 率 人 千 円 千 円 千 円 % % 23 年 度 6,381 7,330,475 230,520
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
( 別 途 調 査 様 式 1) 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 等 1 列 2 列 3 列 4 列 5 列 6 列 7 列 8 列 9 列 10 列 11 列 12 列 13 列 14 列 15 列 16 列 17 列 18 列 19 列 20 列 21 列 22 列 固 定
資 料 10 減 損 損 失 及 び 資 本 金 の 変 動 に 関 する 調 査 記 載 上 の 注 意 事 項 当 調 査 は 減 損 損 失 を 認 識 するに 至 った 経 緯 資 本 金 の の 変 動 等 を 把 握 するために 調 査 する ものである 調 査 対 象 は 地 方 公 営 企 業 状 況 調 査 の 対 象 となっている 法 適 用 企 業 とする Ⅰ 提 出 物 について
目 次 初 任 給 賃 上 げ 別 平 均 賃 金 退 職 金 役 員 報 酬 諸 手 当 の 実 態 1.2015 年 の 初 任 給 賃 上 げはどうなるか 1 (1) 2015 年 賃 上 げ( 定 昇 含 む) 平 均 額 予 定 1 (2) 2015 年 初 任 給 平 均 額 ( 予 定
道 内 中 小 企 業 の 賃 金 諸 手 当 退 職 金 役 員 報 酬 の 実 態 2015 年 版 一 般 社 団 法 人 北 海 道 中 小 企 業 家 同 友 会 札 幌 市 東 区 北 6 条 東 4 丁 目 8-44 札 幌 総 合 卸 センター8 号 館 電 話 011-702-3411 FAX011-702-9573 http://www.hokkaido.doyu.jp 目 次
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁 定 請 求 など 健 康 保 険 の 資 格 喪 失 国 民 健 康 保 険 の 加 入 健 康 保 険
1 参 考 資 料 6 退 職 関 連 手 続 の 現 行 業 務 分 析 1. ヒアリング 対 象 2. ワンストップ 化 に 向 けて 検 討 すべき 課 題 ( 参 考 )ヒアリング 結 果 分 析 2 1.ヒアリング 対 象 (1) 対 象 範 囲 分 類 年 金 医 療 保 険 雇 用 保 険 税 備 考 厚 生 年 金 の 資 格 喪 失 国 民 年 金 の 加 入 老 齢 給 付 裁
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
<485020208145944E8BE08F6D2082C682B5905690DD2E786C7378>
< 年 金 塾 > ( 年 金 判 例. 1/ ) 公 的 年 金 の 逸 失 利 益 性 (その-1) H.. 課 題 < 逸 失 利 益 > 1. 街 頭 相 談 会 ( 当 塾 の 主 催 や ) で 次 のような 質 問 があったとしたら 貴 方 は どう 答 えますか? < 想 定 質 問 > 年 金 受 給 中 のお 爺 さんが 横 断 歩 道 を 通 行 中 に 信 号 無 視 の 車
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 135,6 243,7 185,8 222,9 261,9
木 津 川 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 年 度 21 69,31 26,452,32 316,21 4,13,296 15.5 17.9 (2)
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものです 3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 46,466 17,32,594 1,516,543 3,34,747 19.2 19.9 (2) 職 員 給 与
タイトル
Economic Trends マクロ 経 済 分 析 レポート テーマ:エンゲル 係 数 から 見 た 食 品 値 上 げの 影 響 発 表 日 :7 年 月 6 日 ( 火 ) ~ 家 計 負 担 増 +6,79 円 / 年 や 輸 入 増 を 通 じて 名 目 GDP 9,55 億 円 押 下 げ~ 第 一 生 命 経 済 研 究 所 経 済 調 査 部 担 当 永 濱 利 廣 (3-5-453)
定 性 的 情 報 財 務 諸 表 等 1. 連 結 経 営 成 績 に 関 する 定 性 的 情 報 当 第 3 四 半 期 連 結 累 計 期 間 の 業 績 は 売 上 高 につきましては 前 年 同 四 半 期 累 計 期 間 比 15.1% 減 少 の 454 億 27 百 万 円 となり
平 成 21 年 3 月 期 第 3 四 半 期 決 算 短 信 平 成 21 年 2 月 10 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 )
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 最 高 号 給 の 給 料 月 額 243,7 37,8 35
別 紙 1 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 千 千 千 13,86 7,431,661 284,84 1,349,392 18.2 19.8 (2)
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
192 1925 193 1935 194 1945 195 1955 196 1965 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 215 22 225 23 235 24 245 25 255 26 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人
北 海 道 人 口 ビジョン 骨 子 全 体 構 成 Ⅰ 人 口 の 現 状 分 析 1 人 口 動 向 分 析 (1) 時 系 列 による 人 口 動 向 分 析 1 年 齢 3 区 分 別 人 口 の 推 移 と 将 来 推 計 2 自 然 増 減 ( 出 生 死 亡 )の 推 移 (ⅰ) 出 生 数 死 亡 数 の 推 移 (ⅱ) 出 生 数 合 計 特 殊 出 生 率 の 推 移 3 社 会
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
経 常 収 支 差 引 額 等 の 状 況 平 成 26 年 度 予 算 早 期 集 計 平 成 25 年 度 予 算 対 前 年 度 比 較 経 常 収 支 差 引 額 3,689 億 円 4,597 億 円 908 億 円 減 少 赤 字 組 合 数 1,114 組 合 1,180 組 合 66
平 成 26 年 度 健 保 組 合 予 算 早 期 集 計 結 果 の 概 要 平 成 26 年 4 月 18 日 健 康 保 険 組 合 連 合 会 問 い 合 わせ 先 : 健 保 連 企 画 部 調 査 分 析 グループ :03-3403-0926 本 概 要 は 平 成 26 年 度 における 健 保 組 合 の 財 政 状 況 等 を 早 期 に 把 握 するため 26 年 度 予 算
<6E32355F8D918DDB8BA697CD8BE28D C8EAE312E786C73>
株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
<483233944E937895AA8CF6955C976C8EAE904588F58B8B975E2E786C73>
別 紙 3 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (22 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 44,247 千 千 千 24,155,948 435,246 3,573,53 14.8 14.2
(2) 就 業 規 則 の 状 況 就 業 規 則 は 90.0%の 事 業 所 が 整 備 している このうち 就 業 規 則 を 周 知 している 事 業 所 は 84.0%で 周 知 の 方 法 ( 複 数 回 答 )については 常 時 掲 示 または 備 え 付 け が 最 も 多 く 64
平 成 21 年 度 労 働 関 係 総 合 実 態 調 査 調 査 結 果 の 概 要 1 諸 制 度 の 状 況 (1) 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 従 業 員 の 採 用 時 における 労 働 条 件 の 明 示 の 方 法 は 労 働 ( 雇 用 ) 契 約 書 を 取 り 交 わ している が 34.3%でもっとも 多 く 次 いで 口 頭 による 説 明 が 30.2%
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
別紙３
美 濃 加 茂 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 (24 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 人 件 費 B 人 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 23 年 度 の 人 件 費 率 24 年 度 55,018 人 17,404,089 1,057,991 2,446,300
( 注 )1 ラスパイレス 指 数 とは 全 地 方 公 共 団 体 の 一 般 行 政 職 の 給 料 月 額 を 一 の 基 準 で 比 較 するため の 職 員 数 ( 構 成 )を 用 いて 学 歴 や 経 験 年 数 の 差 による 影 響 を 補 正 し の 行 政 職 俸 給 表 (
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 平 成 5 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (4 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 4 年 度 千 千 千 31,131 15,5,15 311,66,57,939 16.9 17.9 () 職 員
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 岡 町 ( 市 )の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (2 3 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 % 50,5 5 3 11, 6 78, 9 49 4 5 6, 9 48 2,760, 245 2 3. 6 ( 参 考 ) 22
<3234944E93788CF6955C976C8EAE8169974E908592AC816A2E786C73>
( 地 方 公 共 団 体 における 職 員 給 与 等 の 公 表 について の 一 部 改 正 について( 平 成 2 年 3 月 29 日 付 け 総 行 給 第 2 号 総 務 省 自 治 行 政 局 公 務 員 部 長 通 知 )に 基 づき, 今 回 の 公 表 から 様 式 を 一 部 変 更 している ) 別 紙 3 総 括 ⑴ 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59 歳 で 働 く 個 人 6,500 人 ( )を 対 象 に 就 業 実 態 意 識 を 調 査 調 査 実 施
インターネットモニター 調 査 は どのように 偏 っているのか 従 来 型 調 査 手 法 に 代 替 する 調 査 手 法 の 模 索 2014.9.4 リクルートワークス 研 究 所 研 究 員 萩 原 牧 子 1 私 達 が 調 査 手 法 を 研 究 した 背 景 リクルートワークス 研 究 所 ワーキングパーソン 調 査 (2000 年 ~ 隔 年 実 施 ) 首 都 圏 在 住 の18~59
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
<483233899396EC8E73904588F58B8B975E8CF6955C8CB48D652E786C73>
の 給 与 定 員 管 理 等 について ( 平 成 23 年 4 月 1 日 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 (21 年 度 末 ) A 21 年 度 3,455 19,33,478 実 質 収 支 472,685 件 費 B 3,364,471 件 費 率 ( 参 考 ) B/A 2 年 度 の 件 費 率 17.7
4. その 他 (1) 期 中 における 重 要 な 子 会 社 の 異 動 ( 連 結 範 囲 の 変 更 を 伴 う 特 定 子 会 社 の 異 動 ) 無 (2) 簡 便 な 会 計 処 理 及 び 四 半 期 連 結 財 務 諸 表 の 作 成 に 特 有 の 会 計 処 理 の 適 用 有
平 成 22 年 3 月 期 第 2 四 半 期 決 算 短 信 平 成 21 年 11 月 11 日 上 場 会 社 名 松 井 建 設 株 式 会 社 上 場 取 引 所 東 コード 番 号 1810 URL http://www.matsui-ken.co.jp/ 代 表 者 ( 役 職 名 ) 取 締 役 社 長 ( 氏 名 ) 松 井 隆 弘 問 合 せ 先 責 任 者 ( 役 職 名 )
Microsoft PowerPoint - 総合型ＤＢ資料_県版基金説明用.pptx
全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 平 成 29 年 春 の 設 立 に 向 けて 準 備 を 進 めています 平 成 26 年 10 月 全 国 建 設 厚 生 年 金 基 金 ( 注 ) 現 時 点 における 制 度 の 大 枠 であり 詳 細 については 今 後 検 討 を 行 います 1. 全 国 建 設 企 業 年 金 基 金 ( 仮 称 )について 全 国 建
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 及 び の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 ( ベース) 43.9 341,9 47,78 369,884 崎 県 43.8 338,952 418,394 373,444 42.8 3
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 23 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 92,537 出 額 35,97,24 A 千 実 質 収 支 91,482 千 件 費 5,31,18 B 千 件 費 率 14.8 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 13.5 (2) 職 員 給 与 費
<323420976C8EAE81698E738BE692AC91BA94C5816A8CF6955C8366815B835E2E786C73>
富 田 林 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 平 成 4 年 度 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 人 口 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) ( 注 )1 職 員 手 当 には
CONTENTS 1 1 2 2 3 14 4 17 5 21 TOPICS 1 TOPICS 2 22 23 25 28 29 30 37 39 1
CONTENTS 1 1 2 2 3 14 4 17 5 21 TOPICS 1 TOPICS 2 22 23 25 28 29 30 37 39 1 1 1 2 1 2 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 STEP 6 STEP 1 2 2 STEP 2 STEP 3 25102641 A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. M.
減 少 率 ) と 平 均 余 命 の 伸 びを 勘 案 した 一 定 率 (0.3%) の 合 計 である スライド 調 整 率 を 差 し 引 いて 年 金 額 の 改 定 が 行 われる( 図 表 ) ただし マクロ 経 済 スライドが 完 全 に 実 施 されるのは 賃 金 や 物 価 があ
みずほインサイト 政 策 05 年 3 月 5 日 マクロ 経 済 スライド 初 めて 実 施 へ 05 年 度 の 年 金 額 は 0.9% 引 き 上 げ 政 策 調 査 部 上 席 主 任 研 究 員 堀 江 奈 保 子 03-359-308 naoko.horie@mizuho-ri.co.jp 05 年 度 の 年 金 改 定 率 は 現 役 人 口 の 減 少 や 平 均 余 命 の 伸
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職