Ⅰ 1 整 理 解 雇 の 判 断 と 問 題 点 整 理 解 雇 の 効 果 過 剰 雇 用 が 発 生 し しかも 経 営 の 先 行 きが 不 透 明 であるときは 会 社 としては 過 剰 雇 用 を 速 やかに 解 消 することが 求 められます 過 剰 雇 用 の 状 態 を 放 置 し
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- へいぞう いりぐら
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1 整 理 解 雇 の 実 務 労 務 管 理 Ⅰ 整 理 解 雇 の 判 断 と 問 題 点 1. 整 理 解 雇 の 効 果 2. 整 理 解 雇 の 問 題 点 Ⅱ 整 理 解 雇 の 実 施 手 順 1. 解 雇 基 準 の 決 定 2. 解 雇 実 施 の 発 表 3. 解 雇 者 の 人 選 4. 解 雇 の 予 告 5. 解 雇 辞 令 の 交 付 Ⅲ 労 働 組 合 との 関 係 1. 労 働 組 合 への 説 明 2. 労 働 協 約 の 取 決 め Ⅳ 整 理 解 雇 の 留 意 点 1. 経 営 上 の 必 要 性 2. 解 雇 回 避 の 努 力 3. 人 選 の 合 理 性 妥 当 性 4. 女 性 の 差 別 的 取 扱 い
2 Ⅰ 1 整 理 解 雇 の 判 断 と 問 題 点 整 理 解 雇 の 効 果 過 剰 雇 用 が 発 生 し しかも 経 営 の 先 行 きが 不 透 明 であるときは 会 社 としては 過 剰 雇 用 を 速 やかに 解 消 することが 求 められます 過 剰 雇 用 の 状 態 を 放 置 しておくと 人 件 費 負 担 の 重 さから 経 営 収 支 がさらに 悪 化 し 会 社 の 存 立 そのものが 危 うくなる 可 能 性 があります この 場 合 希 望 退 職 を 実 施 して 過 剰 雇 用 を 解 消 するという 選 択 肢 もありますが 希 望 退 職 は 退 職 するかどうかの 決 定 を 本 人 の 意 思 に 委 ねるため 退 職 の 申 し 出 が 会 社 側 の 目 標 人 員 に 達 するという 確 実 な 保 証 はありません 目 標 人 員 に 達 するかもしれないし 達 しな いかもしれません 目 標 人 員 に 達 しなければ 過 剰 雇 用 は 解 消 せず 従 って 経 営 の 再 建 再 生 もそれだけ 遅 れてしまいます これに 対 して 整 理 解 雇 は 会 社 の 一 方 的 な 意 思 で 行 うも のですから 過 剰 雇 用 を 必 ず 解 消 できます 2 整 理 解 雇 の 問 題 点 整 理 解 雇 は 問 題 点 も 大 きいです それは 会 社 のイメージが 大 きくダウンすることで す 整 理 解 雇 を 実 施 したことがマスコミで 報 道 されたり あるいは 人 を 介 して 伝 わること により 危 ない 会 社 人 を 大 事 にしない 会 社 というマイナスイメージが 持 たれます さらに 整 理 解 雇 の 対 象 とならなかった 従 業 員 の 間 に 今 度 は 自 分 が 解 雇 されるのではな いか という 心 理 的 動 揺 が 広 がり 勤 労 意 欲 が 低 下 する 可 能 性 もあります 整 理 解 雇 は 解 雇 退 職 という 行 為 を 伴 うため 従 業 員 とその 家 族 の 生 活 にきわめて 大 きい 影 響 を 与 えます いうまでもなく 会 社 としては 従 業 員 の 雇 用 を 守 るべき 責 任 があります 従 業 員 も 会 社 が 雇 用 を 守 ってくれることを 強 く 期 待 しています 整 理 解 雇 は 会 社 が 自 らの 責 任 を 自 ら 放 棄 するものです したがって 実 施 に 際 しては 十 分 慎 重 でなければなりません 本 ナビでは 整 理 解 雇 に 論 をしぼってその 実 施 手 順 について 解 説 していきます 整 理 解 雇 以 外 の 雇 用 調 整 の 実 務 については 労 務 管 理 企 業 のリスク 防 止 対 策 雇 用 調 整 の 実 務 において また 雇 用 調 整 の 総 論 については コスト 圧 縮 収 益 減 少 による 人 件 費 見 直 しのポイント において 触 れていますので ご 参 考 ください 1
3 Ⅱ 1 整 理 解 雇 の 実 施 手 順 解 雇 基 準 の 決 定 経 営 不 振 に 伴 って 生 じた 過 剰 雇 用 を 解 消 するために 整 理 解 雇 を 実 施 するときは まず 次 の 事 項 を 決 定 します (1) 解 雇 人 数 売 上 に 比 較 してどれくらい 人 員 が 過 剰 になっているかを 判 断 して 解 雇 人 員 を 決 定 する ことになります 少 ないと 過 剰 雇 用 が 根 本 的 に 解 消 しないため 整 理 解 雇 を 繰 り 返 すこと になります 逆 に あまりに 多 すぎると 売 上 が 増 加 に 転 じたときに 円 滑 に 対 応 するこ とが 困 難 になります (2) 対 象 者 の 範 囲 整 理 解 雇 は 従 業 員 を 強 制 的 に 退 職 させるものです 退 職 によって 従 業 員 は 収 入 がな くなり 経 済 的 に 大 きな 影 響 を 受 けます とりわけ 何 人 もの 扶 養 家 族 をかかえ しかも 給 与 以 外 に 収 入 のない 者 に 与 える 影 響 は 多 大 です 本 来 整 理 解 雇 は 仕 事 に 比 較 して 過 剰 となった 労 働 力 を 社 外 に 排 出 し 人 員 面 で 身 軽 になることによって 経 営 の 再 建 再 生 を 図 ることを 目 的 として 実 施 するものです その 目 的 は あくまでも 経 営 の 立 て 直 しです 人 員 の 整 理 は 手 段 であって 目 的 ではあり ません 経 営 の 再 建 再 生 のためには すぐれた 人 材 は 温 存 しておかなければなりません このため 対 象 者 の 範 囲 の 決 定 に 当 たっては 以 下 を 基 本 的 条 件 とするべきです 1 解 雇 によって 受 ける 経 済 的 打 撃 が 比 較 的 小 さいものであること 2 仕 事 上 の 能 力 のレベルが 比 較 的 低 い 者 であること 会 社 に 対 する 貢 献 度 が 比 較 的 少 な い 者 であること このような 基 本 的 条 件 を 踏 まえると 解 雇 対 象 者 の 決 定 については 以 下 が 考 えられます 年 齢 を 基 準 とする 勤 続 年 数 を 基 準 とする 扶 養 家 族 の 有 無 を 基 準 とする 特 定 の 職 種 を 対 象 とする など 2
4 なお 労 働 基 準 法 第 19 条 により 次 の 者 は 解 雇 の 対 象 とすることはできません 1 業 務 上 の 負 傷 疾 病 によって 休 業 中 およびその 後 30 日 以 内 の 者 2 産 前 産 後 の 休 業 中 およびその 後 30 日 以 内 の 者 解 雇 基 準 の 例 基 準 例 示 年 齢 勤 続 年 数 扶 養 家 族 の 有 無 職 種 資 格 50 歳 以 上 勤 続 30 年 以 上 扶 養 家 族 のいない 者 事 務 職 公 的 職 業 資 格 を 保 有 していない 者 (3) 除 外 条 項 どのような 基 準 を 設 ける 場 合 でも その 基 準 を 機 械 的 に 適 用 すると 会 社 の 再 建 に 必 要 な 従 業 員 が 解 雇 対 象 者 の 中 に 含 まれてしまうおそれがあります 再 建 に 必 要 な 有 能 な 従 業 員 を 解 雇 してしまうと それだけ 再 建 に 支 障 が 生 じてしまいます このため 一 定 の 基 準 を 設 ける 場 合 でも ただし 業 務 遂 行 上 特 に 必 要 な 者 は 除 く という 除 外 条 件 を 付 けるの が 現 実 的 対 応 といえるでしょう これによって 会 社 の 再 建 に 必 要 な 技 術 技 能 資 格 あるいは 経 験 を 有 する 人 材 を 社 外 に 排 出 してしまうという 事 態 を 防 ぎます (4) 解 雇 日 いつ 解 雇 するかを 決 めます (5) 退 職 金 の 取 扱 い 退 職 金 については 1 退 職 金 規 程 で 定 められている 金 額 を 支 払 う 2 所 定 の 退 職 金 に 上 積 みを 行 う の2つの 取 扱 いがあります 3
5 整 理 解 雇 の 場 合 退 職 金 を 通 常 の 退 職 の 場 合 以 上 に 優 遇 しなければならないという 労 働 法 上 の 規 定 はありません 退 職 金 規 程 で 定 める 算 定 式 に 従 って 算 出 すればいいわけですが 会 社 の 都 合 で 雇 用 契 約 を 解 除 するのですから できるかぎり 優 遇 措 置 を 講 じるのが 望 まし いでしょう 優 遇 措 置 を 講 じるときは 優 遇 の 内 容 を 明 確 にします 退 職 金 の 優 遇 方 法 1 全 員 一 律 に 一 定 額 を 上 積 みする 2 年 齢 あるいは 勤 続 年 数 の 区 分 に 応 じて 上 積 み 額 を 決 める 3 全 員 一 律 に 給 与 の 一 定 月 数 を 特 別 加 算 する 4 年 齢 あるいは 勤 続 年 数 の 区 分 に 応 じて 特 別 加 算 月 数 を 決 める 5 全 員 一 律 に 退 職 金 の 一 定 割 合 を 特 別 加 算 する 6 年 齢 あるいは 勤 続 年 数 の 区 分 に 応 じて 加 算 割 合 を 決 める 4
6 2 解 雇 実 施 の 発 表 解 雇 基 準 を 正 式 に 決 定 したあと 解 雇 の 実 施 を 従 業 員 に 発 表 します 発 表 文 のモデルは 以 下 のとおりです 整 理 解 雇 実 施 の 発 表 文 従 業 員 各 位 平 成 年 月 日 社 長 整 理 解 雇 の 実 施 について(お 知 らせ) 先 般 来 会 社 の 経 営 をめぐる 状 況 はきわめて 厳 しいものとなっています 会 社 としては これまで 経 費 の 削 減 採 用 の 停 止 などさまざまな 経 営 努 力 を 重 ねてきましたが なお 苦 境 を 脱 せないでいます 経 営 の 再 建 を 図 るためには 誠 に 残 念 ながら 人 員 を 削 除 することが 必 要 不 可 欠 です このため 整 理 解 雇 を 実 施 することといたします このことについて 従 業 員 各 位 のご 理 解 を 求 めます 記 1 解 雇 人 員 20 人 2 対 象 者 平 成 年 月 日 現 在 において 50 歳 以 上 の 者 ただし 業 務 上 特 に 必 要 と 認 める 者 は 除 く 3 解 雇 日 平 成 年 月 日 付 で 解 雇 する 4 退 職 金 の 取 扱 い 退 職 金 規 定 に 基 づく 会 社 都 合 退 職 金 のほか その 20% 相 当 額 を 上 積 み 支 給 する 5 退 職 金 の 支 払 日 解 雇 日 当 日 本 人 の 銀 行 口 座 に 振 り 込 むことによって 支 払 う 以 上 5
7 3 解 雇 者 の 人 選 解 雇 の 対 象 者 について 具 体 的 に 誰 を 解 雇 するか を 決 定 します 例 えば 50 歳 以 上 の 者 を 10 名 解 雇 する と 決 定 したときは 50 歳 以 上 の 従 業 員 の 中 から 10 名 を 絞 り 込 みます この 場 合 50 歳 以 上 の 従 業 員 が 全 員 で 10 名 であれば 10 名 全 員 が 解 雇 されるわけで 特 に 問 題 は 発 生 しませんが 50 歳 以 上 の 従 業 員 が 10 名 以 上 いるときは どういう 理 由 で 10 名 を 絞 り 込 んだか をはっきりさせておく 必 要 があります 経 営 者 などの 個 人 的 な 感 情 で 対 象 者 を 絞 り 込 むようなことがあってはなりません 出 勤 状 況 が 良 くない 身 体 の 調 子 を 理 由 にして 休 むことが 多 い 日 頃 から 非 協 調 的 である 仕 事 上 の 能 率 が 芳 しくない 資 格 を 持 っていない など 一 定 の 理 由 がなければなりません 4 解 雇 の 予 告 (1) 労 働 基 準 法 の 規 定 解 雇 について 労 働 基 準 法 は 使 用 者 は 労 働 者 を 解 雇 しようとする 場 合 においては 少 なくとも 30 日 前 にその 予 告 をしなければならない 30 日 前 に 予 告 をしない 使 用 者 は 30 日 分 以 上 の 平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない ( 第 20 条 )と 規 定 しています 労 働 基 準 法 の 規 定 (2) 予 告 書 のモデル 労 働 基 準 法 の 規 定 に 基 づき 解 雇 日 の 30 日 前 までに 解 雇 者 に 対 して 解 雇 を 予 告 します 労 働 基 準 法 は 解 雇 の 予 告 を 規 定 しているだけで 予 告 の 方 法 について 特 に 定 めていま せん したがって 口 頭 による 予 告 も 考 えられますが 正 確 さを 期 するため 書 面 で 予 告 するのがよいでしょう 解 雇 予 告 書 のモデルは 次 のとおりです 6
8 解 雇 予 告 書 部 課 殿 平 成 年 月 日 株 式 会 社 社 長 解 雇 予 告 書 経 営 不 振 のため あなたを 平 成 年 月 日 付 で 解 雇 することにしましたので あらかじめお 知 らせします なお この 予 告 は 労 働 基 準 法 第 20 条 の 規 定 によって 行 うものです 以 上 (3) 予 告 手 当 の 支 払 い 30 日 前 に 予 告 できないときは 30 日 分 の 平 均 賃 金 を 支 払 って 解 雇 します この 平 均 賃 金 の 支 払 いを 解 雇 予 告 手 当 と 通 称 しています ただし 予 告 日 数 と 予 告 手 当 は 日 割 による 換 算 が 認 められています すなわち 30 日 の 全 部 ないし 一 部 をその 日 数 の 平 均 賃 金 で 代 替 することもできます 例 えば 15 日 前 に 予 告 し 15 日 分 の 予 告 手 当 を 支 払 うという 方 法 もあります 平 均 賃 金 とは 過 去 3カ 月 間 に 支 払 われた 賃 金 総 額 を3カ 月 間 の 総 日 数 で 割 ったも のをいいます 賃 金 総 額 とは 3カ 月 間 の 賃 金 の 総 額 をいい 家 族 手 当 などの 諸 手 当 通 勤 手 当 も 含 み ます ただし 賞 与 は 含 めなくても 差 し 支 えありません また 時 間 外 手 当 休 日 手 当 も 含 まれるため 基 準 内 賃 金 が 同 じでも 時 間 外 や 休 日 出 勤 の 多 い 従 業 員 ほど 平 均 賃 金 も 高 いことになります 3カ 月 間 の 総 日 数 とは 暦 上 の 日 数 をいいます 所 定 就 業 日 数 や 実 労 働 日 数 ではありま せん 労 働 基 準 法 は 30 日 分 の 平 均 賃 金 を 支 給 すれば 翌 日 付 で 解 雇 できるわけですが 従 業 員 は 会 社 を 解 雇 されると 次 の 就 職 先 を 探 さなければなりません 世 の 中 全 体 が 不 景 気 のときは 会 社 の 求 人 意 欲 が 減 退 しているため 再 就 職 探 しは 楽 で はなく ハローワークに 足 を 運 んだからといって 良 い 条 件 の 再 就 職 先 がすぐに 見 つかる わけではありません 特 に 中 高 年 の 場 合 には 時 間 がかかります このため できる 限 り 早 めに 解 雇 の 予 告 を 行 うべきです 7
9 5 解 雇 辞 令 の 交 付 解 雇 日 と 定 めていた 日 に 解 雇 者 に 対 して 解 雇 辞 令 を 交 付 します これにより 会 社 と 解 雇 者 との 間 に 結 ばれていた 雇 用 契 約 は 完 全 に 解 除 されることになります いいかえれば 雇 用 契 約 を 解 除 することの 証 明 が 解 雇 辞 令 です 解 雇 辞 令 のモデルは 以 下 のとおりです なお 解 雇 辞 令 を 手 渡 すことができなかった 者 に 対 しては 書 留 郵 便 で 自 宅 に 送 付 しま す 従 業 員 が 辞 令 を 受 け 取 りにこない といって 辞 令 を 社 内 に 放 置 しておくのはよくあ りません 解 雇 辞 令 部 課 殿 平 成 年 月 日 株 式 会 社 解 雇 辞 令 経 営 不 振 のため 平 成 年 月 日 付 で 解 雇 する 以 上 (1) 退 職 金 の 支 払 い あらかじめ 定 めていた 日 に 退 職 金 を 支 払 います (2) 退 職 手 続 き 解 雇 した 従 業 員 について 公 共 職 業 安 定 所 に 雇 用 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 を 提 出 する 本 人 に 離 職 票 を 交 付 する 社 会 保 険 事 務 所 に 厚 生 年 金 健 康 保 険 被 保 険 者 資 格 喪 失 届 を 提 出 する 本 人 に 年 金 手 帳 を 返 却 する など 所 定 の 退 職 手 続 きをとります 8
10 Ⅲ 1 労 働 組 合 との 関 係 労 働 組 合 への 説 明 さきに 述 べたように 解 雇 は 会 社 の 一 方 的 な 意 見 で 従 業 員 を 退 職 させるものであるから 従 業 員 の 生 活 に 大 きな 影 響 を 与 えます そうした 際 団 体 交 渉 を 行 なうために 従 業 員 によ って 構 成 されているのが 労 働 組 合 です このため 経 営 上 の 必 要 から 整 理 解 雇 やむなし と 判 断 し 経 営 の 意 思 として 整 理 解 雇 を 行 うときは 解 雇 の 人 員 が 何 人 であろうとも 整 理 解 雇 の 必 要 性 と 整 理 解 雇 の 内 容 を 十 分 に 説 明 し 理 解 を 求 める 必 要 があります 労 働 組 合 への 説 明 事 項 これまでの 整 理 解 雇 の 実 施 事 例 をみると 経 営 者 が 会 社 が 苦 しい 状 況 に 追 い 込 まれて いることは 日 常 の 仕 事 を 通 じて 組 合 員 も 十 分 に 知 っているはずだから いまさら 説 明 す る 必 要 はない と 勝 手 に 判 断 し 労 働 組 合 への 説 明 を 行 うことなく 整 理 解 雇 を 急 いだケ ースがあります しかし そのようなやり 方 は 良 くありません 経 営 に 対 する 不 信 感 を 募 らせるばかりです 会 社 が 考 えている 以 上 に 組 合 員 は 経 営 の 実 態 について 知 らないものです したがって 経 営 の 状 況 をフランクに 知 らせ 整 理 解 雇 について 理 解 を 求 めます 労 働 組 合 から 何 か 質 問 が 出 されたときには その 質 問 に 誠 実 に 答 えていきます 労 働 組 合 に 対 して 人 員 整 理 の 必 要 性 を 十 分 に 説 明 することなく 解 雇 の 実 施 を 急 ぐと 解 雇 の 有 効 性 や 規 模 の 妥 当 性 などをめぐって 労 使 紛 争 が 生 じるおそれがあります 不 幸 に して 労 使 紛 争 が 発 生 すると その 解 決 に 労 力 をとられ 経 営 の 再 建 再 生 がそれだけ 遅 れ るとともに 対 外 的 なイメージがダウンしてしまいます 9
11 2 労 働 協 約 の 取 決 め 整 理 解 雇 は 労 働 組 合 員 と 労 働 組 合 に 対 して 大 きな 影 響 を 与 えます 労 働 組 合 員 の 生 活 を 不 安 定 にすると 同 時 に 労 働 組 合 の 存 立 基 盤 を 根 本 的 に 動 揺 させます 極 端 にいえば 組 合 員 が 全 員 解 雇 されれば 組 合 は 消 滅 してしまいます このため 労 働 組 合 がある 会 社 では 労 働 組 合 の 求 めに 応 じて 労 働 協 約 において 整 理 解 雇 について 一 定 の 取 決 めをしているケースが 多 いのです 一 定 の 取 決 めとしては 組 合 への 通 知 事 項 とする 組 合 との 協 議 事 項 とする 組 合 の 同 意 事 項 とする などがあります 労 働 組 合 と 一 定 の 取 決 めをしている 会 社 の 場 合 は その 取 決 めを 誠 実 に 守 らなければな りません 例 えば 労 働 協 約 において 整 理 解 雇 をするときはあらかじめ 組 合 に 通 知 するものとす る と 定 めているときは 解 雇 の 必 要 性 人 員 対 象 者 退 職 金 の 取 扱 いおよび 解 雇 日 な どについて 書 面 で 通 知 します また 雇 用 調 整 のためにやむを 得 ず 整 理 解 雇 を 実 施 するときは あらかじめ 組 合 と 協 議 しなければならない と 定 めているときは 整 理 解 雇 の 必 要 性 人 員 対 象 者 退 職 金 の 取 扱 いおよび 解 雇 日 などについて 誠 実 に 協 議 します そして 協 議 が 整 ってから 整 理 解 雇 を 実 施 します 事 態 が 切 迫 しており 協 議 をする 時 間 的 余 裕 がないから といって 協 議 を 省 略 して 整 理 解 雇 を 強 行 するようなことがあってはなりません さらに 整 理 解 雇 を 組 合 の 同 意 事 項 としているときは あらかじめ 整 理 解 雇 の 必 要 性 人 員 対 象 者 退 職 金 の 取 扱 いおよび 解 雇 日 などについて 組 合 によく 説 明 します そして 組 合 が 整 理 解 雇 に 同 意 する と 返 答 してから 整 理 解 雇 に 踏 み 切 ります なお 組 合 の 同 意 事 項 としている 場 合 組 合 が 同 意 しなければ 整 理 解 雇 は 絶 対 にできな いというわけではありません 解 雇 の 必 要 性 を 組 合 に 誠 実 に 説 明 しても 組 合 が 同 意 しない ときは 会 社 側 の 判 断 で 解 雇 を 実 施 できます 10
12 参 考 までに 組 合 に 対 する 協 議 申 込 書 のモデルを 示 すと 以 下 のとおりです 労 働 組 合 への 説 明 事 項 労 働 組 合 執 行 委 員 長 殿 平 成 年 月 日 社 長 整 理 解 雇 に 関 する 協 議 について( 申 入 れ) 経 営 不 振 に 対 応 し 整 理 解 雇 を 実 施 したいので 次 のとおり 協 議 を 申 し 入 れる 記 1 協 議 事 項 (1) 整 理 解 雇 の 必 要 性 (2) 整 理 解 雇 の 内 容 (3) 解 雇 者 に 対 する 退 職 金 の 取 扱 いい 2 協 議 日 時 平 成 年 月 日 ( ) 午 前 時 ~ 時 以 上 11
13 Ⅳ 整 理 解 雇 の 留 意 点 1 経 営 上 の 必 要 性 (1) 経 営 の 再 建 経 営 が 著 しい 不 振 に 陥 って 過 剰 雇 用 が 生 じ その 過 剰 雇 用 を 整 理 するための 解 雇 を 実 施 するときは あらためて 経 営 再 建 のために 本 当 に 人 員 の 整 理 が 必 要 か 人 員 の 整 理 をし なければならないほど 経 営 が 行 き 詰 まっているか をチェックしてみます そして 経 営 を 再 建 するためには 人 員 の 整 理 が 必 要 である 人 員 の 整 理 をしなければならないほど 経 営 が 行 き 詰 まっている と 判 断 された 場 合 に はじめて 整 理 解 雇 の 実 施 に 踏 み 切 ります (2) 解 雇 権 の 濫 用 会 社 としては 従 業 員 の 雇 用 を 守 るべき 義 務 と 責 任 があります 従 業 員 も 会 社 は 自 分 たちの 雇 用 を 守 ってくれるだろう と 期 待 しています したがって 多 少 売 上 が 低 下 し たからとか 赤 字 経 営 に 転 落 したからといって 安 易 に 整 理 解 雇 を 行 うことは 許 されません 会 社 には 採 用 権 とならんで 解 雇 権 があります しかし 解 雇 権 があるからといって その 権 利 を 濫 用 することは 許 されません 人 員 整 理 をしなければ 経 営 の 存 続 を 図 ることが できないというギリギリの 状 況 に 追 い 込 まれた 場 合 に 限 って 解 雇 権 を 発 動 しなければなり ません 2 解 雇 回 避 の 努 力 (1) 従 業 員 に 与 える 影 響 解 雇 は 従 業 員 の 生 活 に 打 撃 を 与 えます 収 入 が 途 絶 えるという 経 済 的 打 撃 はもちろん のこと 心 理 的 精 神 的 打 撃 も 与 えます 実 際 数 ある 会 社 の 中 から この 会 社 が 自 分 にふ さわしい と 思 って 就 職 し 長 い 間 にわたって 働 いた 会 社 が 経 営 不 振 に 陥 り そのために 会 社 から 解 雇 されるということは 大 きなショックです 精 神 的 なよりどころを 失 う と 表 現 しても 過 言 ではありません 従 業 員 の 中 には 働 くことが 生 きがいである という 人 が 少 なくありません そういう 従 業 員 がいたからこそ 会 社 はここまでやってこられたわけです ただ 単 に 1 日 8 時 間 会 社 から 指 示 命 令 されたことをやっていればいい 働 くことは 苦 痛 である 12
14 できれば 働 きたくない と 考 える 従 業 員 だけであれば 会 社 はここまで 成 長 発 展 するこ とができなかったはずです そのように 働 くことが 生 きがいであり 喜 びであるという 従 業 員 にとって 解 雇 は 生 きがいを 奪 われること 喜 びを 失 うこと を 意 味 するのです 解 雇 は 従 業 員 の 生 活 面 精 神 面 に 大 きな 影 響 を 与 えるので 会 社 としては 解 雇 を 回 避 するための 対 策 をギリギリまで 講 じなければなりません 整 理 解 雇 実 施 上 の 留 意 点 (2) 解 雇 回 避 の 対 策 解 雇 の 回 避 策 としては 経 費 の 節 減 不 用 資 産 遊 休 資 産 の 売 却 ( 例 えば 土 地 株 式 ゴルフ 会 員 権 等 の 売 却 ) 人 員 面 の 対 策 ( 新 規 採 用 の 抑 制 パートタイマーの 削 減 解 雇 一 時 休 業 配 置 転 換 希 望 退 職 など) 賃 金 面 の 対 策 ( 昇 級 の 停 止 ベースアップの 停 止 諸 手 当 の 減 額 不 支 給 基 本 給 の カット 賞 与 の 削 減 不 支 給 など) などがあります これらの 対 策 を 積 極 的 に 講 じてもなお 過 剰 雇 用 が 解 消 せず かつ 近 い 将 来 においても 経 営 が 好 転 する 可 能 性 が 見 込 めない 場 合 に 限 って やむを 得 ず 整 理 解 雇 を 行 うべきです 13
15 整 理 解 雇 に 至 るプロセス 解 雇 を 回 避 するための 経 営 努 力 を 総 合 的 積 極 的 に 講 じても 経 営 環 境 が 良 くならないの で やむを 得 ず 解 雇 に 踏 み 切 るのであれば 従 業 員 も 納 得 するでしょう しかし 解 雇 回 避 の 努 力 をあまり 講 じることなく 解 雇 という 手 段 に 訴 えるのでは 従 業 員 は 納 得 しません 3 人 選 の 合 理 性 妥 当 性 整 理 解 雇 の 対 象 者 の 人 選 については 一 定 の 合 理 的 な 基 準 を 決 め その 基 準 に 基 づいて 公 正 に 行 うべきです 解 雇 基 準 としては 一 般 的 に 年 齢 勤 続 年 数 扶 養 家 族 の 有 無 職 種 公 的 資 格 などが 考 えられます 解 雇 者 の 選 定 解 雇 者 の 人 選 について 日 頃 から 会 社 や 職 制 に 対 して 批 判 的 な 従 業 員 だけを 対 象 とする 労 働 組 合 の 活 動 に 熱 心 な 従 業 員 を 集 中 的 に 対 象 とする 労 働 組 合 の 設 立 に 動 いている 従 業 員 だけを 対 象 とする など 無 理 があるのは 良 くありません 人 選 に 合 理 性 妥 当 性 が 欠 けていたり 明 らか 14
16 に 不 自 然 な 点 があると 解 雇 権 の 濫 用 あるいは 不 当 労 働 行 為 と 認 定 され 解 雇 が 無 効 とさ れる 可 能 性 があります 4 女 性 の 差 別 的 取 扱 い 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 は 事 業 主 は 次 に 掲 げる 事 項 について 労 働 者 の 性 別 を 理 由 として 差 別 的 取 扱 いをしてはならないとしています 1 号 労 働 者 の 配 置 ( 業 務 の 配 分 及 び 権 限 の 付 与 を 含 む) 昇 進 降 格 及 び 教 育 訓 練 2 号 住 宅 資 金 の 貸 付 けその 他 これに 準 ずる 福 利 厚 生 の 措 置 であって 厚 生 労 働 省 令 で 定 めるもの 3 号 労 働 者 の 職 種 及 び 雇 用 形 態 の 変 更 4 号 退 職 の 勧 奨 定 年 及 び 解 雇 並 びに 労 働 契 約 の 更 新 女 性 従 業 員 のみを 解 雇 の 対 象 とする 解 雇 について 年 齢 を 基 準 とする 場 合 に 女 性 の 年 齢 を 男 性 より 低 くする( 例 えば 女 性 は 45 歳 以 上 男 性 は 50 歳 以 上 とする) 解 雇 について 勤 続 年 数 を 基 準 とする 場 合 に 女 性 の 勤 続 年 数 を 男 性 より 低 くする( 例 えば 女 性 は 勤 続 20 年 以 上 男 性 は 30 年 以 上 とする) など 女 性 を 差 別 的 に 取 り 扱 うことはするべきではありません 15
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
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愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
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山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
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が30 ア されたとき(フルタイムの 再 雇 用 職 員 として 採 用 されたときを 含 む ) 人 事 異 動 に 伴 う 提 類 ( 共 済 組 合 互 助 会 関 係 ) 取 組 共 済 組 合, 互 助 会 の 資 格 取 得 の 届 出 1 船 得 合 員 届 員 提 出 書 当 採 組 ( 書 会 員 ) 資 格 用 合 資 格 取 得 員 届 ( 出 会 員 ) 前 人 給 通 歴
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
Microsoft Word - Ｈ24様式（那珂市版）.doc
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) (3) 特 記 事 項 (4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均
スライド 1
平 成 28 年 度 市 県 民 税 の 計 算 方 法 ( 鳥 取 市 ) まず 計 算 の 全 体 の 流 れを 示 すと 以 下 のようになります 総 所 得 金 - 所 得 控 除 = ( 千 円 未 満 切 り 捨 て ) 課 税 標 準 所 得 割 の 税 率 6% 所 得 割 の 税 率 4% 算 出 調 整 税 控 均 等 割 所 得 割 - - + 控 除 除 = 算 出 調 整
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
27-045人事規程270401
国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 人 事 規 程 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 17 規 程 第 21 号 最 終 改 正 平 成 27 年 4 月 1 日 27 規 程 第 45 号 一 部 改 正 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 産 業 技 術 総 合 研 究 所 職 員 就 業 規
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
基発第0930001号
( 別 添 1) ( 一 般 労 働 者 用 ; 常 用 有 期 雇 用 型 ) 殿 労 働 条 件 通 知 書 事 業 場 名 称 所 在 地 使 用 者 職 氏 名 年 月 日 契 約 期 間 期 間 の 定 めなし 期 間 の 定 めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日 ) 以 下 は 契 約 期 間 について 期 間 の 定 めあり とした 場 合 に 記 入 1 契 約 の 更 新 の 有
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国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は, 国 立 大 学 法 人 大 阪 教 育 大 学 職 員 の 勤 務 時 間, 休 日 及 び 休 暇 等 に 関 す る 規 程 ( 以 下 勤 務 時 間 規 程 という ) 第 28 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき, 国 立 大 学 法
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
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育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
Microsoft PowerPoint - 報告書(概要).ppt
市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
就 業 規 則 ( 福 利 厚 生 ) 第 章 福 利 厚 生 ( 死 亡 弔 慰 金 等 ) 第 条 法 人 が 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 民 間 社 会 福 祉 施 設 等 職 員 共 済 規 程 に 基 づき 群 馬 県 社 会 福 祉 協 議 会 との 間 において 締 結 す
9 退 職 金 事 務 に 関 する 注 意 事 項 1 労 務 管 理 の 観 点 から( 労 働 契 約 法 労 働 基 準 法 関 係 ) そもそも 退 職 金 の 支 給 は 法 人 の 任 意 で 必 ず 支 払 わなくてはならないものではありませんが 賃 金 の 後 払 いとして あるいは 長 年 の 功 労 への 報 償 や 退 職 後 の 生 活 保 障 として 制 度 を 設 ける
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
育児・介護休業等に関する規則
社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 則 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 釧 路 市 社 会 福 祉 協 議 会 ( 以 下 本 会 という )の 職 員 の 育 児 介 護 休 業 子 の 看 護 休 暇 介 護 休 暇 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 制 限
[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日
![[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日](/thumbs/42/22800091.jpg "[ 組 合 員 期 間 等 の 特 例 ] 組 合 員 期 間 等 については 年 齢 職 種 などにより 過 去 の 制 度 からの 経 過 措 置 が 設 けられ ており 被 用 者 年 制 度 の 加 入 期 間 ( 各 共 済 組 合 の 組 合 員 期 間 など)については 生 年 月 日")
年 1 年 制 度 の 概 要 1 長 期 給 付 の 種 類 ( 共 済 年 と 基 礎 年 の 種 類 ) 長 期 給 付 は 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによっ て 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とそ の 家 族 の 生 活 の 安
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
Microsoft Word - 04特定任期付職員（特任事務）給与規程【溶込】
特 定 任 期 付 職 員 ( 特 定 事 務 ) 給 与 規 程 平 成 20 年 3 月 31 日 平 成 19 年 度 規 程 第 56 号 一 部 改 正 平 成 21 年 3 月 31 日 平 成 20 年 度 規 程 第 45 号 一 部 改 正 平 成 21 年 12 月 1 日 平 成 21 年 度 規 程 第 42 号 一 部 改 正 平 成 22 年 3 月 31 日 平 成 21
養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者 とし 死 亡 保 険 金 及 び 満 期 保 険 金 のいずれも 会 社 を 受 取 人 とする 養 老 保 険 に 加 入 してい る 場 合 を 解 説 します 資 金 繰 りの 都
平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 の 法 令 等 に 準 拠 Up Newsletter 養 老 保 険 の 減 額 逓 増 定 期 保 険 の 取 扱 い 変 更 介 護 費 用 保 険 の 導 入 企 業 の 保 険 のポイント http://www.up-firm.com 1 養 老 保 険 の 減 額 払 済 保 険 への 変 更 1. 設 例 会 社 が 役 員 を 被 保 険 者
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な る ほ ど! 貸 借 取 引 のしくみ Japan Securities Finance Co.,Ltd 1 目 次 1. 貸 借 取 引 について 2. 貸 借 取 引 における 株 式 調 達 について 3. 品 貸 料 の 決 定 方 法 について 4. 制 限 措 置 を 含 む 貸 借 取 引 情 報 について 5.よくある 質 問 Japan Securities Finance Co.,Ltd
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務
定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
は 固 定 流 動 及 び 繰 延 に 区 分 することとし 減 価 償 却 を 行 うべき 固 定 の 取 得 又 は 改 良 に 充 てるための 補 助 金 等 の 交 付 を 受 けた 場 合 にお いては その 交 付 を 受 けた 金 額 に 相 当 する 額 を 長 期 前 受 金 とし
3 会 計 基 準 の 見 直 しの 主 な 内 容 (1) 借 入 金 借 入 金 制 度 を 廃 止 し 建 設 又 は 改 良 に 要 する 資 金 に 充 てるための 企 業 債 及 び 一 般 会 計 又 は 他 の 特 別 会 計 からの 長 期 借 入 金 は に 計 上 することとなりまし た に 計 上 するに 当 たり 建 設 又 は 改 良 等 に 充 てられた 企 業 債 及
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
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工 事 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 についてよくある 質 問 (FAQ) Q1 社 会 保 険 等 とは 何 ですか A1 社 会 保 険 等 とは 健 康 保 険 ( 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 等 ) 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 をいいます Q2 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 しているが 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 となるのか
Q7 従 業 員 に 対 する 現 物 給 付 は 報 酬 給 与 額 に 含 まれます A7 法 人 が 役 員 又 は 使 用 人 のために 給 付 する 金 銭 以 外 の 物 又 は 権 利 その 他 経 済 的 利 益 (いわ ゆる 現 物 給 与 )については 所 得 税 において 給
外 形 標 準 課 税 に 関 するQ&A 平 成 26 年 3 月 福 島 県 1 付 加 価 値 割 総 論 Q1 期 首 では 資 本 金 1 億 5 千 万 円 だったが 減 資 をしたため 期 末 では 資 本 金 9 千 万 円 にな りました 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となります A1 外 形 標 準 課 税 の 対 象 となるか 否 かは 各 事 業 年 度 終 了 の 日
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
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国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
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独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 会 計 事 務 取 扱 規 則 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 規 則 第 36 号 制 定 平 成 16 年 4 月 1 日 一 部 改 正 平 成 17 年 2 月 23 日 一 部 改 正 平 成 18 年 2 月 28 日 一 部 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 一 部 改 正 平 成
添 付 資 料 の 目 次 1. 当 四 半 期 決 算 に 関 する 定 性 的 情 報 2 (1) 経 営 成 績 に 関 する 説 明 2 (2) 財 政 状 態 に 関 する 説 明 2 (3) 連 結 業 績 予 想 などの 将 来 予 測 情 報 に 関 する 説 明 2 2.サマリー 情 報 ( 注 記 事 項 )に 関 する 事 項 3 (1) 当 四 半 期 連 結 累 計 期 間
2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
育 児 休 業 等 の 取 扱 いについての 改 正 について 平 成 23 年 8 月 1 日 通 達 ( 務 人 ) 第 44 号 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 ( 平 成 3 年 法 律 第 110 号 以 下 法 という )の 改 正 に 鑑 み このたび 山 梨 県 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 ( 平 成 4 年 山 梨 県 条
Microsoft Word - 福祉医療費給付要綱
山 ノ 内 町 福 祉 医 療 費 給 付 金 支 給 要 綱 平 成 20 年 3 月 31 日 告 示 第 19 号 改 正 平 成 20 年 7 月 7 日 告 示 第 46 号 平 成 21 年 3 月 31 日 告 示 第 25 号 平 成 21 年 8 月 3 日 告 示 第 46 号 平 成 22 年 3 月 24 日 告 示 第 17 号 平 成 23 年 6 月 28 日 告 示
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
年 支 給 開 始 年 齢 図 特 別 支 給 の 老 齢 厚 生 年 ( 給 料 比 例 部 分 ) 昭 和 29 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 特 別 支 給 の 退 職 共 済 年 老 齢 厚 生 年 昭 和 25 年 10 月 1 日 生 まれ 以 前 ~ 退 職 共 済 年
年 1 年 制 度 の 概 要 1 厚 生 年 と 基 礎 年 の 種 類 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 が 一 定 の 年 齢 に 達 したとき 病 気 やけがによって 障 害 の 状 態 になったとき 死 亡 したときなどに 給 付 され 組 合 員 又 は 組 合 員 であった 方 とその 家 族 の 生 活 の 安 定 を 図 ることを 目 的 としています 厚 生 年 (
該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 平 成 17 年 10 月 1 日 制 定 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 6 月 30 日 改 正 平 成 24 年 4 月 1 日 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は, 国 立 大 学 法 人 富 山 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 職 員 就
(1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し ないもの( 均 等
8 資 料 ( 1 ) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) ( 2 ) 最 近 の 主 な 制 改 正 一 覧 (1) 率 等 一 覧 ( 平 成 26 年 度 ) 目 課 客 体 及 び 納 義 務 者 課 標 準 及 び 率 法 内 に 住 所 を 有 する ( 均 等 割 所 得 割 ) 内 に 事 務 所 事 業 所 又 は 家 屋 敷 を 有 する で 内 に 住 所 を 有 し
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
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Ⅳ 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 見 直 しについて 見 直 しの 背 景 と 基 本 的 考 え 方 総 務 省 では 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 の 今 後 のあり 方 等 について 検 討 を 行 うため 平 成 年 6 月 8 日 から 地 方 公 営 企 業 会 計 制 度 等 研 究 会 を 開 催 し その 研 究 会 で 報 告 書 が 取 り まとめられました
弁護士報酬規定（抜粋）
はなみずき 法 律 事 務 所 弁 護 士 報 酬 規 定 ( 抜 粋 ) 2008 年 10 月 改 訂 2014 年 4 月 * 以 下 の 弁 護 士 報 酬 は いずれも 税 込 です ただし D E L の2の 表 に 基 づき 算 出 さ れた 金 額 については 消 費 税 を 上 乗 せした 額 を 弁 護 士 報 酬 とします 目 次 A 法 律 相 談 料 B 顧 問 料 C 手
任意整理について | 多重債務Q＆A | 公益財団法人 日本クレジットカウンセリング協会
第 5 章 任 意 整 理 について Q25 任 意 整 理 のポイント 任 意 整 理 とはどういうことですか そのポイントを 教 えてください 1. 任 意 整 理 とは 任 意 整 理 とは 支 払 能 力 を 超 える 債 務 を 負 っている 債 務 者 について 支 払 能 力 に 応 じた 返 済 計 画 を 立 て その 返 済 計 画 にしたがって 個 々の 債 権 者 との 間
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
為 が 行 われるおそれがある 場 合 に 都 道 府 県 公 安 委 員 会 がその 指 定 暴 力 団 等 を 特 定 抗 争 指 定 暴 力 団 等 として 指 定 し その 所 属 する 指 定 暴 力 団 員 が 警 戒 区 域 内 において 暴 力 団 の 事 務 所 を 新 たに 設
暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 例 規 整 備 * 暴 力 団 員 による 不 当 な 行 為 の 防 止 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 例 規 整 備 公 布 年 月 日 番 号 平 成 24 年
H25要綱本文
新 潟 県 私 立 高 等 学 校 等 学 費 軽 減 事 業 補 助 金 交 付 要 綱 平 成 6 年 5 月 30 日 制 定 平 成 7 年 4 月 25 日 一 部 改 正 平 成 8 年 4 月 22 日 一 部 改 正 平 成 10 年 3 月 20 日 一 部 改 正 平 成 11 年 4 月 21 日 一 部 改 正 平 成 12 年 6 月 9 日 一 部 改 正 平 成 14
Microsoft Word - 0425実施要綱⑦H24.doc
省 エネチャレンジ 応 援 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 民 の 省 エネ 行 動 の 促 進 を 目 的 として 実 施 する 省 エネチャレンジ 応 援 事 業 の 運 営 について 必 要 な 事 項 を 定 め 家 庭 部 門 の 温 室 効 果 ガスの 排 出 削 減 を 推 進 し もって 地 球 温 暖 化 対 策 の 促 進 を 図 ることを
続 に 基 づく 一 般 競 争 ( 指 名 競 争 ) 参 加 資 格 の 再 認 定 を 受 けていること ) c) 会 社 更 生 法 に 基 づき 更 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなされている 者 又 は 民 事 再 生 法 に 基 づき 再 生 手 続 開 始 の 申 立 てがなさ
簡 易 公 募 型 競 争 入 札 方 式 ( 総 合 評 価 落 札 方 式 )に 係 る 手 続 開 始 の 公 示 次 のとおり 指 名 競 争 入 札 参 加 者 の 選 定 の 手 続 を 開 始 します 平 成 28 年 9 月 20 日 分 任 支 出 負 担 行 為 担 当 官 東 北 地 方 整 備 局 秋 田 河 川 国 道 事 務 所 長 渡 邊 政 義 1. 業 務 概 要
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
接 支 払 制 度 を 活 用 するか 意 思 を 確 認 する 確 認 に 当 たっては 次 の 各 号 に 掲 げる 事 項 について 書 面 により 世 帯 主 の 合 意 を 得 て 代 理 契 約 を 締 結 するものとする (1) 医 療 機 関 等 が 本 市 に 対 し 世 帯 主
綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 出 産 育 児 一 時 金 直 接 支 払 制 度 取 扱 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 綾 瀬 市 国 民 健 康 保 険 事 務 取 扱 規 則 ( 昭 和 58 年 綾 瀬 市 規 則 第 2 5 号 以 下 規 則 という ) 第 14 条 第 2 項 に 規 定 する 被 保 険 者 等 が 病 院 診 療 所 又 は 助 産 所
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
波佐見町の給与・定員管理等について
波 佐 見 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 人 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 人 口 歳 出 額 実 質 収 支 人 件 費 人 件 費 率 ( 参 考 ) (24 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 の 人 件 費 24 年 度 15,253 人 5,698,68 113,830 46,156 13.1 %
【労働保険事務組合事務処理規約】
労 働 保 険 事 務 組 合 事 務 処 理 規 約 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 約 は 熊 本 商 工 会 議 所 ( 以 下 本 所 という )の 定 款 第 7 条 第 18 項 の 規 定 により 本 所 が 労 働 保 険 の 保 険 料 の 徴 収 等 に 関 する 法 律 ( 以 下 法 という ) 第 4 章 及 び 石 綿 による 健 康 被 害 の
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ⅱ 国 地 方 公 共 団 体 公 共 公 益 法 人 等 の 消 費 税 Q&A ( 問 1) 免 税 期 間 における 起 債 の 償 還 元 金 に 充 てるための 補 助 金 等 の 使 途 の 特 定 Q 地 方 公 共 団 体 の 特 別 会 計 が 消 費 税 の 納 税 義 務 が 免 除 される 課 税 期 間
平成１６年度
平 成 28 年 度 町 県 民 税 申 告 書 の 書 き 方 ( 説 明 ) ご 自 分 で 申 告 書 を 記 入 される 方 はこの 書 き 方 を 参 考 に 申 告 書 に 記 入 のうえ 申 告 会 場 にお 持 ちくだ さい 申 告 期 限 は3 月 5 日 です 説 明 をよくお 読 みになり それぞれ 記 入 のうえ 申 告 相 談 日 においで ください この 申 告 をされないと
Microsoft Word - 12 職員退職手当規程_H 改正_
全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 退 職 手 当 規 程 ( 総 則 ) 第 1 条 全 国 健 康 保 険 協 会 ( 以 下 協 会 という )の 職 員 ( 全 国 健 康 保 険 協 会 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 20 年 規 程 第 4 号 以 下 職 員 就 業 規 則 という ) 第 2 条 に 規 定 する 職 員 を いう )に 対 する 退 職 手 当 の 支 給
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( 別 様 式 第 4の1-1/3-) 復 興 産 業 集 積 区 域 における 研 究 開 発 税 制 の 特 例 等 ( 法 第 39 条 ) 指 定 を 行 った 認 定 地 方 公 共 法 人 の 場 合 事 業 年 度 又 は 連 結 事 業 年 度 終 了 後 団 体 の 長 の 氏 名 を 載 してく 1か 月 以 内 に 提 出 し ださい 個 人 の 場 合 事 業 年 度 ( 暦
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 23 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号 給 の 給 料 月 額 135,6 161,7 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 41
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A B B/A 21 年 度 の 件 費 率 22 年 度 158,172 44,66,25 1,13,136 7,281,69 16.3 16.7 (2) 職 員 給 与
東久留米市訓令乙第 号
東 久 留 米 市 就 学 援 助 費 事 務 処 理 要 綱 ( 目 的 ) 第 この 要 綱 は 就 学 困 難 な 児 童 及 び 生 徒 に 係 る 就 学 奨 励 についての 国 の 援 助 に 関 す る 法 律 ( 昭 和 3 年 法 律 第 40 号 ) 学 校 給 食 法 ( 昭 和 29 年 法 律 第 60 号 ) 及 び 学 校 保 健 安 全 法 ( 昭 和 33 年 法
川越市幼稚園就園奨励費補助金交付要綱
川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 川 越 市 幼 稚 園 就 園 奨 励 費 補 助 金 交 付 要 綱 ( 平 成 21 年 7 月 3 日 決 裁 )の 全 部 を 改 正 する ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 保 護 者 の 経 済 的 負 担 の 軽 減 を 図 るため 私 立 幼 稚 園 又 は 無 認 可 幼 稚 園 に 在 園 する
日 雇 い 等 の 収 入 の 場 合 前 々 年 1 月 1 日 以 前 から 引 きつづき 前 々 年 分 所 得 額 証 勤 務 先 が 不 特 定 の 日 雇 いをしている 方 前 年 分 確 定 申 告 書 ( 控 ) 前 々 年 1 月 1 日 以 前 から 引 きつづき 前 々 年 分
書 類 審 査 に 必 要 なもの 書 類 審 査 には 次 の1~5の 該 当 する 全 ての 書 類 が 必 要 です 必 要 な 書 類 が 提 出 されない 場 合 は 失 格 になります なお 必 要 事 項 の 記 入 漏 れや 証 明 者 等 の 印 鑑 のないもの およびコピーは 無 効 な 書 類 となります また 提 出 された 書 類 はお 返 しできません 1. 世 帯 員
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
スライド 1
公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 について 厚 生 労 働 省 年 金 局 公 的 年 金 制 度 の 健 全 性 及 び 信 頼 性 の 確 保 のための 厚 生 年 金 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 25 年 法 律 第 63 号 )の 概 要
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (5 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 区 類 団 府 分 似 体 平 均 年 齢
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 平 成 5 年 3 月 31 日 ) 1, 歳 出 額 5,95,3 A の 給 与 定 員 管 理 等 について 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) B B/A 3 年 度 の 件 費 率 1,4 1,3,9.9 7. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通
(4) ラスパイレス 指 数 の 状 況 ( 各 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 例 ) 15 15 1 1 95 95 9 9 ( 例 ) 15 (H2) (H2) (H24) (H24) (H25.4.1) (H25.4.1) (H24) 94.4 95. 1. (H24) 12.1 1.2
平 成 25 年 度 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 平 成 24 年 度 末 ) A B B/A 平 成 2 年 度 の 件 費 率 平 成 24 年 度 千 千 千 5,594,744,222 164,19 62,94
情 報 通 信 機 器 等 に 係 る 繰 越 税 額 控 除 限 度 超 過 額 の 計 算 上 控 除 される 金 額 に 関 する 明 細 書 ( 付 表 ) 政 党 等 寄 附 金 特 別 控 除 額 の 計 算 明 細 書 国 庫 補 助 金 等 の 総 収 入 金 額 不 算 入 に 関
所 得 税 確 定 申 告 等 ( 平 成 23 年 分 ) 手 続 名 所 得 税 申 告 帳 票 名 平 成 年 分 の 所 得 税 の 確 定 申 告 書 A( 第 一 表 第 二 表 ) 平 成 年 分 の 所 得 税 の 申 告 書 B( 第 一 表 第 二 表 ) 平 成 年 分 の 所 得 税 の 申 告 書 ( 分 離 課 税 用 )( 第 三 表 ) 平 成 年 分 の 所 得 税
Microsoft Word - 【溶け込み】【修正】第２章～第４章
第 4 章 金 要 件 と 金 額 1 ( 高 齢 になった 場 合 に 受 け 取 れる 金 ) 要 件 1 受 資 格 期 間 保 険 料 納 付 済 期 間 と 保 険 料 免 除 期 間 を 合 わせて25 以 上 あること (ただし 金 額 には 反 映 されないが 受 資 格 期 間 には 算 入 される 合 算 対 象 期 間 があります) 消 費 税 が 引 き 上 げられる 27
(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ
井 原 市 発 注 工 事 における 一 次 下 請 人 の 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 の 限 定 について 平 成 27 年 9 月 28 日 井 原 市 では 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 井 原 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保
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リスクマネジメントおよび コンプライアンス 規 程 株 式 会 社 不 二 ビルサービス リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 1 リスクマネジメントおよびコンプライアンス 規 程 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 本 規 程 は 当 社 におけるリスクマネジメントに 関 して 必 要 な 事 項 を 定 め もってリスクの 防 止 および 会 社 損 失 の 最 小 化
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
Q10 適 用 年 度 の 前 事 業 年 度 末 日 に 雇 用 者 がいない 場 合 には 雇 用 増 加 割 合 が 算 出 できないため 適 用 年 度 において 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 を 受 けることはできな いのか Q11 新 設 法 人 や 新 たに 事 業 を 開 始
雇 用 促 進 税 制 に 関 する Q&A 雇 用 促 進 税 制 について Q1 雇 用 促 進 税 制 とはどのような 制 度 か ( 平 成 26 年 4 月 1 日 現 在 ) Q2 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 要 件 を 一 度 でも 満 たした 場 合 には その 後 適 用 年 度 中 であれば 継 続 して 雇 用 促 進 税 制 の 適 用 を 受 けることができるのか
Microsoft Word - 公表資料（H２２）.doc
総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 野 迫 川 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 (2 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 2 年 度 の 件 費 率 2 年 度 556,96,86 8,9 27,59 2..9 (2) 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
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退 職 手 当 制 度 について 制 度 の 概 要 1 退 職 手 当 の 支 給 根 拠 退 職 手 当 は 地 方 自 治 法 第 204 条 第 2 項 ( 諸 手 当 )の 規 定 に 基 づき 地 方 公 共 団 体 が 職 員 に 支 給 する 手 当 の 一 つです 同 条 第 3 項 において その 額 及 びその 支 給 方 法 は 条 例 で 定 めなければならな いとしており
損 益 計 算 書 ( 自 平 成 25 年 4 月 1 日 至 平 成 26 年 3 月 31 日 ) ( 単 位 : 百 万 円 ) 科 目 金 額 営 業 収 益 75,917 取 引 参 加 料 金 39,032 上 場 関 係 収 入 11,772 情 報 関 係 収 入 13,352 そ
貸 借 対 照 表 ( 平 成 26 年 3 月 31 日 現 在 ) ( 単 位 : 百 万 円 ) 科 目 金 額 科 目 金 額 ( 資 産 の 部 ) ( 負 債 の 部 ) 流 動 資 産 85,772 流 動 負 債 22,025 現 金 及 び 預 金 49,232 営 業 未 払 金 1,392 営 業 未 収 入 金 6,597 未 払 金 1,173 前 払 費 用 313 未
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
Microsoft Word - （課×県・指定）【頭紙】「精神障害者保健福祉手帳の診断書の記入に当たって留意すべき事項について」等の一部改正について.rtf
障 精 発 0124 第 2 号 平 成 26 年 1 月 24 日 各 都 道 府 県 知 事 指 定 都 市 市 長 殿 厚 生 労 働 省 社 会 援 護 局 障 害 保 健 福 祉 部 精 神 障 害 保 健 課 長 ( 公 印 省 略 ) 精 神 障 害 者 保 健 福 祉 手 帳 の 診 断 書 の 記 入 に 当 たって 留 意 すべき 事 項 について 等 の について 今 般 精
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 級 の 給 料 月 額 最 高 号 級 の 給 料 月 額 1 級 ( 単 位 : ) 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 1 級 135,6 185,8 222,9 261,
別 紙 3 宇 治 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 (23 年 度 末 ) A B B/A 23 年 度 19,158 6,283,229 364,56 11,757,664 19.5 ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 2.9
東近江行政組合職員の育児休業等に関する条例
東 近 江 行 政 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 改 正 平 成 6 年 12 月 27 日 条 例 第 5 号 平 成 10 年 3 月 12 日 条 例 第 1 号 平 成 11 年 12 月 24 日 条 例 第 7 号 平 成 13 年 3 月 19 日 条 例 第 3 号 平 成 14 年 3 月 11 日 条 例 第 5 号 平 成 18 年 3 月 16
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
Microsoft PowerPoint - 基金制度
基 金 制 度 の 創 設 ( 医 療 法 施 行 規 則 第 30 条 の37 第 30 条 の38) 医 療 法 人 の 非 営 利 性 の 徹 底 に 伴 い 持 分 の 定 めのない 社 団 医 療 法 人 の 活 動 の 原 資 となる 資 金 の 調 達 手 段 として 定 款 の 定 めるところにより 基 金 の 制 度 を 採 用 することができるものとする ( 社 会 医 療 法
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健 康 保 険 被 扶 養 者 資 格 について 平 成 21 年 4 月 測 量 地 質 健 康 保 険 組 合 健 康 保 険 の 被 扶 養 者 資 格 について 健 康 保 険 では 被 保 険 者 だけでなく 被 扶 養 者 についても 病 気 やけが 出 産 または 死 亡 に 対 して 保 険 給 付 が 行 われ ます 被 扶 養 者 となるためには 一 定 の 条 件 ( 下 記