職場でのがん経験者とのコミュニケーション調査報告

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ひでたつあいしま
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1 ~ がんになっても安心して暮らせる社会の実現に向けて ~ 職場でのがん経験者とのコミュニケーション調査報告 2013 年 4 月 16 日アフラック(アメリカンファミリー生命保険会社日本における代表者社長 : 外池徹 )は職場におけるがん経験者と上司同僚など周囲とのコミュニケーションに関するアンケートを実施し集計結果をまとめました ( 詳細は別紙をご参照ください) 調査結果の概要 1.がん経験者の身体や心復帰後の治療に関する理解認識について < 職場でがん経験者と働いた機会があるとがん経験者の復帰後の仕事に対する理解度は高い> がん経験者と働いたことのある上司一般社員はがん経験者が復職しても仕事を続けるのは困難となるかとの問いに対して ( 全くあまり)そうは思わないと回答した割合が上司 41.0% 一般社員 47.5%と高くがん経験者と働いた経験がない上司 (23.0%) 一般社員 (26.9%)と大きな差がみられた 2. 仕事に復帰したがん経験者に対する態度接し方について < 部下にがん経験者がいたことがある上司はいたことがない上司に比べがんや治療についてのコミュニケーションにより積極的 > 病気や体調のことにはなるべく触れないことについてがん経験者が部下にいたことがある上司の 20.5%がそうは思わないと回答した部下にがん経験者がいたことがない上司の約 6 割 (56.4%)がそう思うと回答しているのと対照的な結果となったまとめ本調査を通じて年々増加しているがん罹患者の職場復帰に際して上司同僚など受け入れる側の不安は大きいものの密なコミュニケーションや過去にがん経験者とともに働いた経験の有無によって理解度や接し方に違いがあることがわかった今後がん経験者のスムーズな職場復帰を支援するための制度整備と平行してコミュニケーションの重要性とともに働く社員向けのがん教育の必要性が明らかになったキャンサーソリューションズ株式会社代表取締役社長桜井なおみ氏のコメント職場の上司や同僚の多くががんを経験した人でも仕事を続けられると回答するなどがんに対する社会や職場の意識が大きく変わってきていることが調査結果から見て取れるがん経験者とともに働くことには本人だけでなく上司や同僚など周囲もことが多いのは事実だが治療と仕事の両立にはコミュニケーションが大切であることも同時によくわかるこうした意識変化をより広げていくためには企業が社員向けにがん教育を実施するなど職場全員ががんに対する意識を高めて共感を深めることが重要であり部下や同僚がそして自分自身ががんに罹患した際にも働き続けることへの不安を和らげることにつながるまた復帰に際して職場の上司や本人に産業医を通じたフォローを行うことは企業の健康経営のためにも不可欠今後は企業ががん教育の実施などの好事例を積み重ねそれを日本全国に広めていくことががんになっても安心して暮らせる社会の実現に近づいていくものと考えている

がん経験者の身体や心復帰後の治療に関する理解認識について < 職場でがん経験者と働いた機会があるとがん経験者の復帰後の仕事に対する理解度は高い> がん経験者と働いたことのある上司一般社員はがん経験者が復職しても仕事を続けるのは困難

2 < 別紙 > 職場でのがん経験者とのコミュニケーション調査 = 目次 = 調査概要回答者属性単純集計クロス集計がん経験者とともに働く際の不安 ( 部下の復帰に対する上司の不安 ) がん経験者とともに働く際の不安 ( 上司同僚の復帰に対する不安 ) 産業医との連携がん経験者の身体や心復帰後の治療に関する理解 / 認識復帰したがん経験者に対する態度まとめ最後に:がん経験者及び周囲 ( 職場 )の人の生の声 1 調査概要回答者 :がん経験者が職場にいた経験のある人ない人 ( 男女 ) サンプル数 :312 名調査方法 :インターネット調査調査実施期間 : 2012 年 12 月 12 日 ( 水 )~12 月 14 日 ( 金 ) 割付条件 : 1 がん経験者が職場にいたことの有無 ( 過去 10 年 ) 50:50 2 がん経験者との職場における関係 (がん経験者が職場にいたことがある場合 ) がん経験者が部下もしくは上司 / 同僚 - 50:50 (がん経験者が職場にいたことのない場合 ) 現在の職責 ( 部下の有無 ) 50:50 実施機関 : 株式会社キャンサースキャン調査協力 :キャンサーソリューションズ株式会社 2

人 ( 男女 ) サンプル数 :312 名調査方法 :インターネット調査調査実施期間 : 2012 年 12 月 12 日 ( 水 )~12 月 14 日 ( 金 ) 割付条件 : 1 がん経験者が職場にいたことの有無 ( 過去 10 年 ) 50:50 2 がん経験者との職場における関係 (がん経

3 回答者属性 3 属性職場でがん経験者と働いた経験がん経験者が職場にいた経験がない (156 人 ) 職場にいた経験がある (156 人 ) 部下にいたことがない上司 (78 人 ) 部下にいたことがある上司 (78 人 ) 職場にいたことがない一般社員 (78 人 ) 職場にいたことがある一般社員 (78 人 ) 4

4 属性性別年齢 60 才以上 3.8% 55 才 ~59 才 9.9% 20 才 ~24 才 1.9% 25 才 ~29 才 4.8% 30 才 ~34 才 12.8% 50 才 ~54 才 17.3% 45 才 ~49 才 18.3% 35 才 ~39 才 15.1% 40 才 ~44 才 16.0% 女性 25.3% 男性 74.7% 5 属性職業及び会社規模会社員 (その他 ) 23.4% 会社員 ( 技術系 ) 31.4% 公務員 11.2% 会社員 ( 事務系 ) 34.0% 5000 人 ~9999 人 2.9% 1000 人 ~ 4999 人 19.2% 500 人 ~999 人 8.0% 人以上 14.4% 1 人 ~9 人 7.1% 10 人 ~ 49 人 13.8% 100 人 ~499 人 20.8% 50 人 ~99 人 13.8% 6

7% 5 属性職業及び会社規模会社員 (その他 ) 23.4% 会社員 ( 技術系 ) 31.4% 公務員 11.2% 会社員 ( 事務系 ) 34.

5 属性会社規模と職場でがん経験者と働いた経験の有無 10 人未満 10 人 ~ 49 人人人 ~ 人人 ~ 人人 ~ 人人 ~ 人人 ~ 以 0 上人全体 7.1% 13.8% 13.8% 20.8% 8.0% 19.2% 2.9% 14.4% 部下にいたことがある上司 2.6% 7.7% 16.7% 16.7% 2.6% 26.9% 5.1% 21.8% 部下にいたことがない上司 10.3% 21.8% 7.7% 20.5% 10.3% 12.8% 15.4% 職場にいたことがある一般社員 2.6% 12.8% 11.5% 20.5% 7.7% 24.4% 2.6% 17.9% 2.6% 職場にいたことがない一般社員 12.8% 12.8% 19.2% 25.6% 11.5% 12.8% 2.6% 部下にせよ上司同僚にせよ職場にがん経験者がいたことがある人は勤めている会社の規模が大きい傾向にあった 7 属性職場における産業医の有無わからない 9.3% いない 42.6% いる 48.1% 8

3% 21.8% 7.7% 20.5% 10.3% 12.8% 15.4% 職場にいたことがある一般社員 2.6% 12.8% 11.5% 20.5% 7.7% 24.4% 2.6% 17.9% 2.6% 職場にいたことがない一般社員 12.8% 12.8% 19.2% 25.

6 属性産業医の有無と職場でがん経験者と働いた経験の有無いるいないわからない全体 48.1% 42.6% 9.3% 部下にいたことがある上司 65.4% 30.8% 3.8% 部下にいたことがない上司 43.6% 46.2% 10.3% 職場にいたことがある一般社員 % 11.5% 職場にいたことがない一般社員 32.1% 56.4% 11.5% 産業医の配置基準は社員数で決まるため職場にがん経験者がいたことがある人の会社は社員数も多く自ずと産業医のいる割合が高い 9 単純集計クロス集計 10

3% 職場にいたことがある一般社員 5 37.2% 11.5% 職場にいたことがない一般社員 32.1% 56.4% 11.

7 がん経験者とともに働く際の不安 ( 部下の復帰に対する上司の不安 ) 11 不安もし自分の部下ががん治療休暇から復帰するとしたら( 上司 ) N= 182 ( 現在部下をもつ上司 ) 0.5% 部下の心理状態メンタルについて 8.8% 0.5% 部下の体力体調について 4.4% 全く不安を感じない 13.2% 22.0% あまり不安を感じないどちらでもないやや不安を感じる 63.7% 62.6% 非常に不安を感じる 13.7% 10.4% 病気についてどこまで公表するかについて0.5% 16.5% 26.4% 44.5% 12.1% 部下に対する自分のサポートは適切か 1.6% 14.3% 27.5% 48.9% 7.7% 自分ががんについて十分に理解できているか 2.2% 11.5% 33.5% 43.4% 9.3% 部下へ今後任せる仕事の見通しについて1.1% 14.8% % 4.9% 部下に対して周囲がどのような態度を取るか 1.6% 19.2% 26.9% 45.1% 7.1% 周囲の負担が増えないか 1.1% 17.0% 31.9% 45.6% 4.4% 部下に対してどのような態度を取れば良いか 1.1% 18.1% 34.1% 40.7% 6.0% 部下への言葉のかけ方について 2.2% 19.8% 31.9% 40.1% 6.0% がん治療休暇から復帰する部下の心理状態メンタルについてや体力体調について上司は7~8 割にのぼる加えてどこまで公表するか自分のサポートは適切かがんについて十分に理解できているかなど上司の不安は多岐にわたる 12

3% 27.5% 48.9% 7.7% 自分ががんについて十分に理解できているか 2.2% 11.5% 33.5% 43.4% 9.3% 部下へ今後任せる仕事の見通しについて1.1% 14.8% 3 47.8% 4.9% 部下に対して周囲がどのような態度を取るか 1.6% 19.2% 26.9% 45.1% 7.

8 不安復帰の際の不安と職場でがん経験者を受け入れた経験 1 全く不安を感じないあまり不安を感じないどちらでもないやや非常に自分のサポートは適切か 1.6% 全体 14.3% 27.5% 48.9% 7.7% N= % がん経験者が職場にいた上司 17.3% 28.8% 44.2% 7.7% N= 104 がん経験者が職場にいなかった上司 10.3% 25.6% 55.1% 7.7% 全く不安を感じないあまり不安を感じないやや非常にどちらでもない言葉のかけ方について 2.2% 全体 19.8% 31.9% 40.1% 6.0% N= % がん経験者が職場にいた上司 25.0% 29.8% 34.6% 6.7% N= % がん経験者が職場にいなかった上司 12.8% 34.6% 47.4% 5.1% 自分のサポートは適切か言葉のかけ方など復帰する部下に対する自分の態度に関する項目では過去にがん経験者と働いた経験があればその不安は軽減している 13 不安受け入れる際の不安と職場でがん経験者を受け入れた経験 2 どこまで公表するか全く不安を感じない 0.5% 全体 16.5% あまり不安を感じない 26.4% どちらでもないやや 44.5% 非常に 12.1% N= % がん経験者が職場にいた上司 23.1% 26.9% 36.5% 12.5% N= 104 がん経験者が職場にいなかった上司 7.7% 25.6% 55.1% 11.5% 全く不安を感じない 0% 20% あまり 40% 60% やや周囲がどのような態度をとるか 80% 非常に 100% 不安を感じないどちらでもない 1.6% 全体 19.2% 26.9% 45.1% 7.1% N= % がん経験者が職場にいた上司 25.0% 28.8% 37.5% 5.8% N= 104 がん経験者が職場にいなかった上司 11.5% 24.4% 55.1% 9.0% どこまで公表するか周囲がどのような態度をとるかといった周囲に関する項目では過去にがん経験者と働いた経験による不安の軽減はより大きい 14

0% 29.8% 34.6% 6.7% N= 104 0.0% がん経験者が職場にいなかった上司 12.8% 34.6% 47.4% 5.

9 がん経験者とともに働く際の不安 ( 上司同僚の復帰に対する不安 ) 15 不安もし上司同僚ががん治療休暇から復帰するとしたら全くあまり不安を感じない不安を感じないどちらでもないやや非常に上司同僚の心理状態メンタルについて 10.3% 22.1% 53.8% 12.5% 上司同僚の体力体調について 11.5% 22.4% 55.4% 9.3% 上司同僚に対してどのような態度を取れば良いか 2.2% 17.9% 26.9% 44.6% 8.3% 上司同僚への言葉のかけ方について 2.6% 17.9% 27.2% 43.9% 8.3% 自分ががんについて十分に理解できているか 2.9% 14.4% 31.7% 4 9.6% 上司同僚に対する自分のサポートは適切か 19.6% 34.3% 36.9% 8.0% 治療や体力が原因で仕事が滞らないか 1.6% 17.9% 37.8% 36.2% 6.4% がんから復帰してもいずれ退職するのではないか 2.2% 17.6% 38.5% 35.6% 6.1% 部やチームの今後の仕事の見通しや計画がどうなるのか 1.6% 17.9% 38.8% 35.6% 6.1% 病気についてクライアントや取引先などにどう伝えるか 3.8% 16.3% 41.0% 33.0% 5.8% まずは復帰する上司同僚の心理状態メンタルについてや体力体調について最も不安を感じているのは部下の復帰時の上司同様続いてどのような態度をとれば良いか言葉のかけ方がんについて十分に理解できているかについて人も5 割を超える 16

9% 14.4% 31.7% 4 9.6% 上司同僚に対する自分のサポートは適切か 19.6% 34.3% 36.9% 8.0% 治療や体力が原因で仕事が滞らないか 1.6% 17.9% 37.8% 36.2% 6.4% がんから復帰してもいずれ退職するのではないか 2.2% 17.6% 38.5% 35.6% 6.

10 不安がん経験者とともに働く際の不安と職場でがん経験者と働いた経験 3 どのような態度をとれば良いか全く不安を感じないあまり不安を感じないどちらでもないやや非常に全体 2.2% 17.9% 26.9% 44.6% 8.3% がん経験者が職場にいた N= % 21.8% 28.8% 39.7% 7.1% がん経験者が職場にいなかった 1.9% 14.1% 25.0% 49.4% 9.6% N= 156 言葉のかけ方について 0% 全く 20% 40% 60% やや 80% 非常に 100% 不安を感じないあまり不安を感じないどちらでもない全体 2.6% 17.9% 27.2% 43.9% 8.3% がん経験者が職場にいた 2.6% N= % 27.6% 37.8% 9.0% がん経験者が職場にいなかった 2.6% 12.8% N= % 50.0% 7.7% どのような態度をとれば良いか言葉のかけ方など自分の復帰する上司同僚に対する態度に関する項目では過去にがん経験者と働いた経験があればその不安は軽減している 17 がん経験者とともに働く際の不安まとめ部下または上司 / 同僚の復帰に際してがん経験者と働くこととなった上司や一般社員の一番の不安は復帰する経験者の心理状態メンタルや体力体調についてそれに加えて部下が復帰する際の上司の不安は自分のサポート体制や周囲への働きかけについてなど多岐にわたる自分のサポートは適切かがんについて十分に理解できているかどこまで公表するか周囲がどのような態度を取るか今後任せる仕事の見通しなどの項目においても5 割を超える人が不安を感じている一方一般社員の不安は自分と経験者との関係に関することが主どのような態度を取れば良いか言葉のかけ方がんについて十分に理解できているかなどの項目での不安が5 割を超える上司一般社員ともに過去に職場でがん経験者と働いた経験があれば自分とがん経験者との関わり方や周囲とがん経験者との関係についての不安は軽減する傾向 18

3% がん経験者が職場にいた 2.6% N= 156 23.1% 27.6% 37.8% 9.0% がん経験者が職場にいなかった 2.6% 12.8% N= 156 26.9% 50.0% 7.

11 産業医との連携 19 産業医との連携部下が職場復帰するにあたり産業医と話し合ったか ( 復帰したがん経験者が部下にいたことがある上司 ) N= 56 ( 産業医がいなかった人を除く) 産業医がいなかった 28.2% 産業医はいたが話し合わなかった 26.9% 十分話し合った 20.5% 多少話し合った 24.4% 産業医はいたが話し合わなかった 37.5% 多少話し合った 33.9% 十分話し合った 28.6% がんに罹患した部下が職場に復帰するにあたり産業医と十分に話し合ったのはわずか20.5% 一方産業医がいたにも関わらず話し合わなかった上司は 26.9%にのぼった産業医の活用の余地があると考えられるただし産業医がいないとするケースについては事業所規模が小さく産業医がいない場合と産業医がいても非常勤であるもしくは存在が認識されていないなどの場合も考えられる 20

9% 十分話し合った 28.6% がんに罹患した部下が職場に復帰するにあたり産業医と十分に話し合ったのはわずか20.5% 一方産業医がいたにも関わらず話し合わなかった上司は 26.

12 産業医との連携部下の復帰に際し産業医と話し合った事柄 N= 35 ( 産業医と話し合った上司 ) 復職の可否について復職の時期について復職後の働き方について患者の体力や体調について患者の心理状態やメンタルについて就労に際して配慮すべき事柄について労災となるのかどうか家族の心理状態やメンタルについて医療制度の助成などについて ( 患者の回復状況など) 今後の見通しについて患者への具体的サポートの仕方についてその他産業医と話し合った事柄としては復職後の働き方や時期そもそもの復職の可否についてが6~8 割また体力や体調心理状態やメンタル配慮すべき事柄について相談する上司が相談者中 5 割を超える様子が見て取れる 21 産業医との連携今後もし部下が職場復帰するなら産業医と話し合いの場を持つかその他 1.1% N= 182 ( 現在部下を持つ上司 ) 持たない 4.4% 持ちたいが産業医がいない 17.0% 必ずもつ 17.0% おそらく持たない 14.8% どちらとも言えない 15.4% おそらく持つ 30.2% 今後もしがんに罹患した部下が復帰する場合産業医と話し合いの場を ( 必ずおそらく) 持つのは47.2%にとどまった持ちたいが産業医がいない (17.0%)という現実も 22

0 産業医と話し合った事柄としては復職後の働き方や時期そもそもの復職の可否についてが6~8 割また体力や体調心理状態やメンタル配慮すべき事柄について相談する上司が相談者中 5 割を超える様子が見て取れる 21 産業医との連携今後もし部下が職場

13 産業医との連携今後もし部下が職場復帰するなら産業医と何を話し合うか N= 182 ( 現在部下を持つ上司 ) 大変そう思うそう思うどちらとも言えないそう思わない全くそう思わない復職の可否について復職の時期について復職後の働き方について患者の体力や体調について患者の心理状態やメンタルについて就労に際して配慮すべき事柄について労災となるのかどうか家族の心理状態やメンタルについて医療制度の助成などについて ( 患者の回復状況など) 今後の見通しについて患者への具体的サポートの仕方について今後もしがんに罹患した部下が復帰する場合には復職後の働き方や復職の時期患者の体力や体調心理状態やメンタルについてまた就労に際して配慮すべき事柄について相談したい上司は6 割を超える 23 産業医との連携まとめ部下の復帰に際して感じる不安は大きいものの部下が復帰するにあたり産業医と十分に話し合った上司は全体のわずか20.5% 産業医がいたにもかかわらず話し合わなかった上司 (26.9%)が十分話し合った上司 (20.5%)を上回りがん罹患者の復帰にあたって産業医の活用が十分でない様子が見て取れる一方相談する産業医がいなかった上司も28.2%にのぼり話し合いの場を持ちたいが産業医がいない (17.0%)という回答も産業医に相談したい事柄としては復職後の働き方や考慮すべき事柄体力や体調心理状態やメンタルについてが 6 割を超えた 24

1 4.4 労災となるのかどうか 3.8 22.5 49.5 16.5 7.7 家族の心理状態やメンタルについて 7.1 31.9 45.6 10.4 4.9 医療制度の助成などについて 8.2 33.0 43.4 11.0 4.4 ( 患者の回復状況など) 今後の見通しについて 9.9 46.2 32.4 7.1 4.4 患者への具体的サポートの仕方について 12.

14 がん経験者の身体や心復帰後の治療に関する理解 / 認識 25 理解 / 認識職場に復帰したがん経験者の身体や心の状態疲れやすい倦怠感 / 身体がだるい以前と比べて痩せてしまう常にあるしばしばあるたまにあるあまりない全くない 19.9% 55.8% 17.6% 24.7% 53.8% 43.6% 0.3% 21.5% 2.6% 24.4% 22.8% 3.5% 0.6% 7.7% 再発を不安に感じる 24.7% 38.5% 28.5% 6.4% 1.9% 髪の毛が抜けているなど容姿に影響がある 9.0% 38.1% 31.7% 17.0% 4.2% 顔色が悪い 10.3% 34.0% 41.7% 11.9% 2.2% 重いものを持つことが難しい 6.7% 33.3% 37.2% 19.2% 3.5% 食欲がない 6.7% 33.0% 43.9% 14.4% 1.9% 痛み 6.4% 33.3% 40.4% 16.7% 3.2% 仕事におけるストレスが増加する 6.1% 31.7% 44.2% 14.4% 3.5% 精神的に不安定な時がある 7.4% 29.8% 42.9% 15.4% 4.5% 長時間立っていることが難しく立ち仕事に影響がある 5.8% 29.8% 42.6% 17.9% 3.8% 元気がない 7.1% 28.5% 44.2% 16.7% 3.5% 職場に復帰したがん経験者の身体や心の状態については疲れやすい倦怠感 / 身体がだるいといった体調に関することや痩せてしまうという外から見て取れる変化再発を不安に感じるといった心の状況について ( 常にしばしば)あると認識している人が6 割を超えていた 26

2% 重いものを持つことが難しい 6.7% 33.3% 37.2% 19.2% 3.5% 食欲がない 6.7% 33.0% 43.9% 14.4% 1.9% 痛み 6.4% 33.3% 40.4% 16.7% 3.2% 仕事におけるストレスが増加する 6.1% 31.7% 44.2% 14.4% 3.5% 精神的に不安定な時がある 7.4% 29.

15 理解 / 認識職場に復帰後の身体や治療の状況多くの場合しばしばたまにあまり当てはまらない全く当てはまらない復職後は休職前とほぼ同様に仕事をこなせる 6.7% 22.1% 27.9% 35.9% 7.4% 復職直後は休職前と同様にはいかないが 1~2か月でにはいかないが 1~2か休職前とほぼ同様に仕事をこなせるようになる 6.7% 28.2% 37.8% 23.7% 3.5% 休職前とほぼ同様に仕事をこなすのは難しい 12.2% 35.3% 33.3% 17.6% 1.6% 仕事を休みがちとなる 8.0% 30.1% 39.7% 19.6% 2.6% 復職しても仕事を続けるのは困難となる 4.2% 20.2% 41.0% 28.8% 5.8% 復職してもいずれはがんが原因で死に至ることがある 7.7% 22.1% 50.3% 14.4% 5.4% 治療等で経済的な負担が大きい 24.7% 40.7% 27.6% 4.8% 2.2% 家族の負担や心理的ストレスが大きい 25.6% 40.1% 28.8% 3.8% 1.6% 休職前とほぼ同様に仕事をこなすのが難しいに ( 多くの場合しばしば) 当てはまると答えた人が47.5%にのぼる半面復職しても仕事を続けるのは困難となるに対して (あまり全く) 当てはまらないとの回答が34.6% 27 理解 / 認識がん経験者に対する認識と職場でがん経験者と働いた経験 1 復職しても仕事を続けるのは困難となる多くの場合しばしばたまにあまり当てはまらない全く当てはまらない全体 4.2% 20.2% 41.0% 28.8% 5.8% 部下にいたことがある上司 19.2% 38.5% 35.9% 5.1% 部下にいたことがない上司 6.4% 23.1% 47.4% 19.2% 3.8% 職場にいたことがある一般社員 2.6% 14.1% 35.9% 38.5% 9.0% 職場にいたことがない一般社員 6.4% 24.4% 42.3% 21.8% 5.1% がん経験者と働いたことがある上司及び一般社員は復職しても仕事を続けるのは困難となるに対して (あまり全く) 当てはまらないと回答した率が高く(それぞれ 41.0% 47.5%) 職場でがん経験者と働いた経験がない上司 (23.0%) 一般社員 (26.9%)に比べて大きく差がついた 28

1% 39.7% 19.6% 2.6% 復職しても仕事を続けるのは困難となる 4.2% 20.2% 41.0% 28.8% 5.8% 復職してもいずれはがんが原因で死に至ることがある 7.7% 22.1% 50.3% 14.4% 5.4% 治療等で経済的な負担が大きい 24.7% 40.7% 27.6% 4.8% 2.

16 理解 / 認識がん経験者に対する認識と職場でがん経験者と働いた経験 2 休職前とほぼ同様に仕事をこなすのは難しい多くの場合しばしばたまにあまり当てはまらない全く当てはまらない全体 12.2% 35.3% 33.3% 17.6% 1.6% 部下にいたことがある上司 6.4% 35.9% 41.0% 14.1% 2.6% 部下にいたことがない上司 14.1% 34.6% 32.1% 17.9% 職場にいたことがある一般社員 12.8% 30.8% 28.2% 26.9% 職場にいたことがない一般社員 15.4% 39.7% 32.1% 11.5% 復職しても仕事を続けるのは困難となるに比べると休職前とほぼ同様に仕事をこなすのは難しいとの問いへの回答では職場でがん経験者と働いた経験による差はそれほど大きくない過去にがん経験者とともに働いたことがあれば休職前と同様ではないが何らかの形で仕事を継続できるとの思いがより強いと考えられる 29 理解 / 認識復帰後の身体や治療の状況多くの場合しばしばたまにあまり全く当てはまらない当てはまらない一通りの治療が終了し体力なども十分に戻っている 18.3% 23.7% 29.2% 26.0% 2.9% 一通りの治療は終了しているが体力などが戻っていない 13.8% 34.6% 34.9% 13.5% 3.2% 一通りの治療は終了しているが定期的に通院する必要がある 41.7% 34.6% 16.7% 5.4% 1.6% 一通りの治療は終了しており定期的な検査に通う程度 26.3% 34.6% 25.6% 10.3% 3.2% 復帰後も定期的な( 週に1 度 ~ 月に1 度など) 治療が継続する場合もある 22.8% 36.2% 25.6% 11.5% 3.8% 復帰後の治療については定期的に通院する必要があると認識している人が 77%に上るまた定期的な検査や定期的な治療が継続についても5 割を超える人が ( 多くしばしば) と回答 30

5% 復職しても仕事を続けるのは困難となるに比べると休職前とほぼ同様に仕事をこなすのは難しいとの問いへの回答では職場でがん経験者と働いた経験による差はそれほど大きくない過去にがん経験者とともに働いたことがあれば休職前と同様ではないが何らかの形で仕事を継続

17 理解 / 認識がん経験者に対する認識と職場でがん経験者と働いた経験 3 復帰の際には一通りの治療は終了しているが定期的に通院する必要がある多くの場合しばしばたまにあまり当てはまらない全く当てはまらない全体 41.7% 34.6% 16.7% 1.6% 5.4% 部下にいたことがある上司 53.8% 24.4% 15.4% 6.4% 部下にいたことがない上司 30.8% 37.2% 23.1% 6.4% 2.6% 職場にいたことがある一般社員 48.7% 38.5% 7.7% 3.8% 職場にいたことがない一般社員 33.3% 38.5% 20.5% 5.1% 2.6% がん経験者と働いたことがある上司及び一般社員は 5 割近くが定期的に通院を多くの場合と認識がん経験者と働いた経験のない上司 / 一般社員に比べて定期的通院をより一般的なことと受け止めていることがわかるがん経験者の身体や心復帰後の治療に関する理解 / 認識まとめ 31 約半数 (47.5%)が休職前とほぼ同様に仕事をこなすのが難しいと認識半面復職しても仕事を続けるのは困難となるに対して (あまり全く) 当てはまらないとの回答が34.6%にのぼったがん経験者と働いたことがある上司及び一般社員は (あまり全く) 当てはまらないと回答した率が高く(それぞれ 41.0% 47.5%) 職場でがん経験者と働いた経験がない上司 (23.0%) 一般社員 (26.9%)に比べよりがん経験者の就労の継続に積極的な気持ちを持っていることがわかる復帰後の治療については定期的に通院する必要があると認識している人が全体の76.3% がん経験者を受け入れたことがある上司及び一般社員の5 割近くはこの定期的な通院を多くの場合と認識より一般的なことと理解していることが分かる 32

6% がん経験者と働いたことがある上司及び一般社員は 5 割近くが定期的に通院を多くの場合と認識がん経験者と働いた経験のない上司 / 一般社員に比べて定期的通院をより一般的なことと受け止めていることがわかるがん経験者の身体や心復帰後の治療

18 復帰したがん経験者に対する態度 33 態度職場に復帰したがん経験者にどのような態度をとると思うか都度体調などを気遣う以前と変わらず接するよう心がける無理をしないように勧める大変そう思うそう思うどちらでもないそう思わない 15.7% 60.3% 25.6% 50.0% 15.7% 53.2% 18.9% 20.8% 25.3% 全くそう思わない 4.8% 2.2% 5.4% 0.3% 0.3% 重いものなどは代わりに持つように心掛ける 9.3% % 5.8% 1.9% 本人の周りでタバコを控える 28.8% 31.7% 32.1% 4.2% 3.2% 代われる仕事はできるだけ代わる 6.1% 46.2% 32.7% 12.8% 2.2% 病気や体調のことにはなるべく触れない 10.3% 36.9% 38.8% 12.8% 食事や飲みなどの誘いは少し控える 7.1% 38.5% 45.2% 8.0% 治療についての気持ちなどできるだけ話を聞く 6.1% 28.8% 45.2% 15.7% 4.2% 以前と変わらず仕事を頼む 3.8% 26.9% 47.1% 18.9% 3.2% 休むように勧める 2.9% 23.1% 49.4% 18.9% 5.8% がんばってなどと声掛けして励ます 3.2% 21.8% 39.1% 28.8% 7.1% 体調などを気遣う以前と変わらず接するよう心がける人がそれぞれ 76.0% 75.6%と大多数に上ったがんばってなどと声掛けして励ますことに関しては 25.0%がそう思うと回答した半面 35.9%がそう思わないと回答大きく傾向が分かれた 34

2% 32.7% 12.8% 2.2% 病気や体調のことにはなるべく触れない 10.3% 36.9% 38.8% 12.8% 食事や飲みなどの誘いは少し控える 7.1% 38.5% 45.2% 8.0% 治療についての気持ちなどできるだけ話を聞く 6.1% 28.8% 45.2% 15.7% 4.

19 態度がん経験者に対する態度と職場でがん経験者と働いた経験 1 病気や体調のことにはなるべく触れない大変そう思うそう思うどちらでもないそう思わない全くそう思わない全体 10.3% 36.9% 38.8% 12.8% 部下にいたことがある上司 10.3% 21.8% 47.4% 20.5% 部下にいたことがない上司 11.5% 44.9% 35.9% 5.1% 2.6% 職場にいたことがある一般社員 9.0% 46.2% 32.1% 11.5% 職場にいたことがない一般社員 10.3% 34.6% 39.7% 14.1% がん経験者が部下にいたことがある上司の20.5%が病気や体調のことにはなるべく触れないことについてそう思わないと回答反面 ( 大変 )そう思うは32.1%と部下にいたことがない上司の56.4%に比べてて大きく差がついた 35 態度がん経験者に対する態度と職場でがん経験者と働いた経験 2 治療についての気持ちなどできるだけ話を聞く大変そう思うそう思うどちらでもないそう思わない全くそう思わない全体 6.1% 28.8% 45.2% 15.7% 4.2% 部下にいたことがある上司 6.4% 44.9% 35.9% 6.4% 6.4% 部下にいたことがない上司 6.4% 21.8% 59.0% 11.5% 職場にいたことがある一般社員 3.8% 21.8% 44.9% 24.4% 5.1% 職場にいたことがない一般社員 7.7% 26.9% 41.0% 20.5% 3.8% 一方でがん経験者が部下にいたことがある上司は治療についての気持ちなどできるだけ話を聞くが5にのぼり部下にいたことがない上司 (28.2%)に比べて積極的にがんや治療についてコミュニケーションを取ろうとしている様子がうかがえる 36

5%が病気や体調のことにはなるべく触れないことについてそう思わないと回答反面 ( 大変 )そう思うは32.1%と部下にいたことがない上司の56.

20 復帰したがん経験者に対する態度まとめ多くの人が体調などを気遣う以前と変わらず接するよう心がけると回答 (それぞれ76.0% 75.6%) がんばってなどと声掛けして励ますことに関しては 25.0% が ( 大変 )そう思うと回答した半面 35.9%が ( 全く)そう思わないと回答大きく傾向が分かれたがん経験者が部下にいたことがある上司は部下にいたことがない上司に比べがんや治療についてのコミュニケーションに積極的病気や体調のことにはなるべく触れないことについて 20.5%がそう思わないと回答部下にいたことがない上司の約 6 割 (56.4%)がそう思うと回答しているのと対照的一方でがん経験者が部下にいたことがある上司は治療についての気持ちなどできるだけ話を聞くが5にのぼり部下にいたことがない上司の28.2%を大きく上回った 37 まとめ 38

9%が ( 全く)そう思わないと回答大きく傾向が分かれたがん経験者が部下にいたことがある上司は部下にいたことがない上司に比べがんや治療についてのコミュニケーションに積極的病気や体

21 職場でのがん経験者とのコミュニケーション調査報告まとめ1 職場における体力や体調に関する理解心理的状況やメンタルに関する理解についてはがん経験者を受け入れる側の周囲の人も大きな不安を感じている特に上司の不安は上記の点以外にも自分のサポートや声掛け周囲との関係や周囲への働きかけについてなど多岐にわたり心理的負担が大きいことがうかがえる不安を感じているもののがん罹患者の復帰にあたって産業医の活用が十分でない様子話し合いの場を持ちたいが産業医がいない (17.0%)という現実も 39 職場でのがん経験者とのコミュニケーション調査報告まとめ2 がん経験者に対する理解は過去に職場でがん経験者と働いた経験があれば深まり不安も軽減する傾向またがん経験者が部下にいたことがある上司は部下にいたことがない上司に比べがんや治療についてのコミュニケーションに積極的な傾向約半数 (47.5%)が休職前とほぼ同様に仕事をこなすのが難しいと認識しかしその半面復職しても仕事を続けるのは困難となるに対して (あまり全く) 当てはまらないとの回答が 34.6%にのぼったがん経験者と働いたことがある上司及び一般社員は (あまり全く) 当てはまらないと回答した率が高く(それぞれ 41.0% 47.5%) 職場でがん経験者と働いたことがない上司 (23.0%) 一般社員 (26.9%)に比べよりがん患者の就労の継続に積極的な気持ちを持っていることがわかる 40

22 最後にがん経験者及び周囲 ( 職場 )の人の生の声 41 がん経験者上司や同僚の理解について気配りを感じた暖かく支援してくれたといったコメントが多く見られた半面以下のようなコメントも ( 上司 ) 心配はしてくれたしできることは援助してくれたが基本的な知識はない (62 歳女性 ) 通常の健康社員と同じ扱いを受けがんの辛さを理解していない(45 歳男性 ) 抱える不安に対する理解度が低い(40 歳男性 ) 上司からがんになったら普通辞めるよと言われた(51 歳男性 ) ( 同僚 ) がんがどういう病気なのかを知らない感じだった(33 歳男性 ) がんイコール死の病というイメージを持っている(63 歳男性 ) 以前より親切に接してくれるようになったが病気に対する同情的な雰囲気が顕著でやや窮屈に感じた(41 歳女性 ) どう接するのがいいのか判断しかねているまた健康な作業者と同じ負担を強いる風潮も感じられる(40 歳男性 ) どう接していいのかはれものに触るような雰囲気だった(45 歳男性 ) 励ましの言葉ばかり言われるとストレスが溜まる(28 歳男性 ) 42

23 がん経験者上司や同僚の理解について気配りを感じた暖かく支援してくれたといったコメントが多く見られた半面以下のようなコメントも ( 上司 ) 心配はしてくれたしできることは援助してくれたが基本的な知識はない (62 歳女性 ) 通常の健康社員と同じ扱いを受けがんの辛さを理解していない(45 歳男性 ) 抱える不安に対する理解度が低い(40 歳男性 ) 上司からがんになったら普通辞めるよと言われた(51 歳男性 ) ( 同僚 ) がんがどういう病気なのかを知らない感じだった(33 歳男性 ) がんイコール死の病というイメージを持っている(63 歳男性 ) 以前より親切に接してくれるようになったが病気に対する同情的な雰囲気が顕著でやや窮屈に感じた(41 歳女性 ) どう接するのがいいのか判断しかねているまた健康な作業者と同じ負担を強いる風潮も感じられる(40 歳男性 ) どう接していいのかはれものに触るような雰囲気だった(45 歳男性 ) 励ましの言葉ばかり言われるとストレスが溜まる(28 歳男性 ) 43 がん経験者上司や同僚の理解について今後への希望 ( 周囲に対する希望 ) 外見上は問題なく見えてもがん治療にはとても体力を消耗することを周囲は理解しておいてもらいたい(35 歳男性 ) 気遣いはありがたいが過剰になると負担となる(56 歳男性 ) 体調や心理面の気遣いもありがたいですが普通の時は普段と変わりなく接してくれるのがありがたかった(62 歳男性 ) 時々仕事中にもぜんそくのような後遺症の発作が起きるがそんな時にはあわてないでほしい(41 歳女性 ) 回りの方にがんに対しての最低限の知識を持ってもらいたい(52 歳女性 ) ( 組織社会に対する希望 ) がんは誰にでもなり得るという認識をもてばがんに対して勉強してがん経験者が働くこと働きたくても治療がキツくて働けない場合もあることなど理解できるのではないかと思う今後特に役職につく人たちには国の制度として治療しながら働く事を理解する研修などを徹底させてがん経験者でも働きながら治療をしやすい社会にする必要があると思う(42 歳女性 ) 周りの理解と会社の理解が何よりもがん経験者にとって助けとなる( 中略 ) 会社としてはシミュレーションでもいいので上層部の人たちにもがん経験をさせてそれと闘いながらの仕事がどんなものか体験させてみれば患者の気持ちがよく分かると思うそのような研修が必要である(45 歳男性 ) 44

24 職場の人がん経験者と一緒に働くことについて感じている不安や問題点今後改善していければいいこと ( 感じている不安について) 普段の会話の中会話のすれ違いや自分の知識の無さから出た言葉によってメンタル面で相手を傷つけてしまうことがあるかもと心配 (33 歳女性 ) どのように接すれば良いかどこまで踏み込んでいいかわからない(41 歳女性 ) 接し方に気を遣うと思うのでその辺について助言が欲しい(35 歳男性 ) 気を遣いすぎると逆にがん患者のプレッシャーになりそう(54 歳男性 ) 必要以上に気を遣うことは相手に疎外感を与えてしまいそうで逆効果か(41 歳男性 ) がんに対してしっかりとした知識を持っているかどうかが不安に思う理解不足のせいでがん患者や闘病中の人に不快な思いをさせたくないより理解を深め治療の支えになってあげるべき(31 歳男性 ) ( 学びの機会について) 周りの者がどの様に接したらいいのかを勉強する機会があればいい(38 歳女性 ) 接し方に気を使うと思うのでその辺について助言が欲しい(35 歳男性 ) 45

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愛知県都市職員共済組合職員の育児休業等に関する規則 ( 平成 22 年 10 月 1 日 ) 平成 22 年規則第 9 号改正平成 22 年 11 月 30 日規則第 11 号愛知県都市職員共済組合職員の育児休業等に関する規則 ( 平成 10 年愛知県都市職員共済