3 子 どもの 有 無 人 数 末 子 年 齢 子 どもの 有 無 については 子 どもありの 比 率 が 9 割 を 超 えている 子 どもの 人 数 については 2 人 が 最 も 多 く 次 いで 1 人 3 人 の 順 に 続 いている 末 子 年 齢 については 3 歳 ~6 歳 未 満

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1 第 2 章 再 チャレンジ 事 例 調 査 結 果 2.1 基 本 集 計 結 果 回 答 者 の 属 性 1 年 齢 再 チャレンジ 支 援 を 受 けた 女 性 の 年 齢 構 成 は 35~39 歳 が 最 も 多 く 次 いで 30~34 歳 40~44 歳 の 順 に 続 いている 図 表 年 齢 (SA) n=505 0% 10% 20% 30% 24 歳 以 下 25~29 歳 30~34 歳 35~39 歳 40~44 歳 45~49 歳 50~54 歳 55~59 歳 60~64 歳 65 歳 以 上 配 偶 者 の 有 無 再 チャレンジ 支 援 を 受 けた 女 性 について 配 偶 者 あり が 8 割 を 超 えている 図 表 配 偶 者 の 有 無 (SA) 配 偶 者 なし 18.2% n=505 配 偶 者 あり 81.8% 6

2 3 子 どもの 有 無 人 数 末 子 年 齢 子 どもの 有 無 については 子 どもありの 比 率 が 9 割 を 超 えている 子 どもの 人 数 については 2 人 が 最 も 多 く 次 いで 1 人 3 人 の 順 に 続 いている 末 子 年 齢 については 3 歳 ~6 歳 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 6 歳 ~12 歳 以 下 3 歳 未 満 の 順 に 続 いている 図 表 子 どもの 有 無 人 数 末 子 年 齢 (SA) 子 供 なし 3.4% n=465 n=465 0% 20% 40% 60% 0 人 3.4 n=449 0% 10% 20% 30% 40% 3 歳 未 満 ( 乳 児 ) 人 歳 ~6 歳 未 満 ( 幼 児 ) 人 歳 ~12 歳 以 下 ( 小 学 生 ) 人 歳 ~15 歳 以 下 ( 中 学 生 ) 4.9 子 供 あり 96.6% 4 人 5 人 以 上 歳 ~18 歳 以 下 ( 高 校 生 ) 19 歳 以 上 ( 大 学 生 成 人 ) 最 終 学 歴 再 チャレンジ 支 援 を 受 けた 女 性 が 最 後 に 卒 業 した 学 校 については 短 大 高 専 が 最 も 多 く 次 いで 高 校 大 学 (4 年 制 ) 以 上 の 順 に 続 いている 図 表 最 終 学 歴 (SA) n=506 0% 10% 20% 30% 40% 小 学 校 中 学 校 0.6 高 校 29.2 各 種 学 校 専 修 学 校 11.5 短 大 高 専 30.6 大 学 (4 年 制 ) 以 上 27.5 その 他 0.6 7

3 5 再 チャレンジ 前 の 職 業 社 会 活 動 経 験 などの 有 無 再 チャレンジ 支 援 事 業 に 参 加 する 前 の 職 業 社 会 活 動 経 験 等 の 有 無 については 正 社 員 とし ての 職 業 経 験 あり が 最 も 多 く 9 割 近 くとなっている 正 社 員 としての 同 分 野 の 経 験 年 数 は 5 年 ~10 年 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 3 年 ~5 年 未 満 10 年 ~15 年 未 満 の 順 に 続 いている 異 なる 分 野 の 経 験 年 数 は 5 年 ~10 年 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 1 年 ~3 年 未 満 3 年 ~5 年 未 満 の 順 に 続 いている 非 正 規 社 員 としての 同 分 野 の 経 験 年 数 は 1 年 ~3 年 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 5 年 ~10 年 未 満 3 年 ~5 年 未 満 の 順 に 続 いている 異 分 野 経 験 年 数 は 1 年 ~3 年 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 3 年 ~5 年 未 満 5 年 ~10 年 未 満 の 順 に 続 いている 図 表 再 チャレンジ 前 の 職 業 社 会 活 動 経 験 (SA) n=502 0% 20% 40% 60% 80% 100% 正 社 員 としての 職 業 経 験 あり 88.2 非 正 社 員 としての 職 業 経 験 あり 53.4 地 域 活 動 やボランティア 活 動 の 経 験 あり 31.3 その 他 経 験 なし 図 表 職 業 経 験 勤 務 年 数 (SA) 1 年 未 満 1~3 年 未 満 3~5 年 未 満 5~10 年 未 満 10~15 年 未 満 15 年 以 上 正 社 員 としての 職 業 経 験 ( 勤 務 年 0% 10% 20% 30% 40% 50% 同 じ 分 野 の 職 業 n=300 異 なる 分 野 の 職 業 n=198 非 正 規 社 員 としての 職 業 経 験 ( 勤 務 年 数 ) 1 年 未 満 1~3 年 未 満 3~5 年 未 満 5~10 年 未 満 10~15 年 未 満 15 年 以 上 0% 10% 20% 30% 40% 50% 同 じ 分 野 の 職 業 n=137 異 なる 分 野 の 職 業 n=180 8

4 2.1.2 再 チャレンジの 理 由 概 要 1 再 チャレンジの 理 由 : 生 活 費 のため が 最 も 多 く 約 8 割 を 占 める 2 末 子 年 齢 別 の 理 由 : 末 子 年 齢 が 上 がるにつれて 時 間 の 余 裕 ができたため 等 の 比 率 が 高 い 1 再 チャレンジの 理 由 再 チャレンジしたいと 思 った 理 由 については 生 活 費 のため が 最 も 多 く 次 いで 自 分 の 成 長 のため 充 実 感 を 得 るため 経 験 能 力 資 格 を 生 かすため の 順 に 続 いている 最 も 重 視 し た 再 チャレンジの 理 由 についても 生 活 費 のため が 約 5 割 となっている 図 表 再 チャレンジの 理 由 (MA SA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 生 活 費 のため 経 験 能 力 資 格 を 生 かすため ボランティア 活 動 や 地 域 活 動 をおこないたいため 時 間 の 余 裕 ができたため 自 分 の 成 長 のため 充 実 感 を 得 るため 社 会 的 ステータスを 得 るため 特 にない その 他 再 チャレンジの 理 由 (MA) n=510 最 も 重 視 した 理 由 (SA) n=364 9

5 2 末 子 年 齢 別 再 チャレンジの 理 由 末 子 年 齢 別 の 再 チャレンジ 理 由 では 全 ての 末 子 年 齢 で 生 活 費 のため が 最 も 多 くなっている が 末 子 年 齢 が 上 がるにつれて 生 活 費 のため の 比 率 は 低 くなっている また 末 子 年 齢 が 上 がるにつれて 自 分 の 成 長 のため 時 間 の 余 裕 ができたため 充 実 感 を 得 るため 等 の 比 率 が 高 くなっている 図 表 末 子 年 齢 別 再 チャレンジ 理 由 (MA) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 生 活 費 のため 経 験 能 力 資 格 を 生 かすため ボランティア 活 動 や 地 域 活 動 をおこないたいため 時 間 の 余 裕 ができたため 自 分 の 成 長 のため 充 実 感 を 得 るため 社 会 的 ステータスを 得 るため 特 にない 0.4 その 他 歳 未 満 n=111 3 歳 ~12 歳 以 下 n= 歳 以 上 n=93 10

6 2.1.3 就 業 状 況 1) 就 業 者 就 業 状 況 については 仕 事 についた が 最 も 多 く 起 業 した とあわせた 比 率 は 約 6 割 となる また 仕 事 についていない( 起 業 していない) の 比 率 は 4 割 となっている なお 調 査 対 象 者 は 都 道 府 県 等 における 再 チャレンジ 講 習 等 を 受 講 した 女 性 であることから 再 チャレンジに 対 する 意 識 が 比 較 的 高 いにもかかわらず 就 業 の 比 率 は 6 割 にとどまっている 図 表 就 業 の 有 無 (SA) n=511 仕 事 について いない( 起 業 していない) 40.3% 仕 事 についた 55.0% 起 業 した 4.7% 希 望 する 働 き 方 は 非 正 規 社 員 (パート アルバイト 契 約 社 員 嘱 託 社 員 と 派 遣 社 員 請 負 社 員 ) が 最 も 多 く 約 5 割 となっており 次 いで 正 社 員 正 職 員 も 4 割 を 超 えている 一 方 現 在 の 働 き 方 では 非 正 規 社 員 が 最 も 多 く 7 割 を 超 えている 正 社 員 正 職 員 を 希 望 しながら 現 在 の 働 き 方 が 非 正 規 社 員 となっている 比 率 が 高 い 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 働 き 方 (SA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 正 社 員 正 職 員 ( 短 時 間 正 社 員 を 含 む) パート アルバイト 契 約 社 員 嘱 託 社 員 派 遣 社 員 請 負 社 員 農 林 漁 業 の 自 営 業 農 林 漁 業 以 外 の 自 営 業 無 職 その 他 当 初 の 希 望 n=302 現 在 の 働 き 方 n=302 11

7 当 初 の 希 望 及 び 現 在 の 勤 務 日 数 ともに 週 5 日 以 上 ~6 日 未 満 が 多 いが 1 日 の 勤 務 時 間 では 4~ 6 時 間 6~8 時 間 8~10 時 間 未 満 がそれぞれ 3 割 程 度 となっている 平 均 値 : 希 望 日 数 4.6 日 現 在 4.5 日 ; 希 望 勤 務 時 間 6.3 時 間 現 在 6.2 時 間 図 表 勤 務 日 数 と 時 間 (SA) 1 日 以 上 ~2 日 未 満 2 日 以 上 ~3 日 未 満 3 日 以 上 ~4 日 未 満 4 日 以 上 ~5 日 未 満 5 日 以 上 ~6 日 未 満 6 日 以 上 ~7 日 未 満 7 日 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 当 初 の 希 望 n=294 現 在 の 働 き 方 n=285 0% 20% 40% 60% 2 時 間 未 満 2 時 間 以 上 ~4 時 間 未 満 時 間 以 上 ~6 時 間 未 満 6 時 間 以 上 ~8 時 間 未 満 8 時 間 以 上 ~10 時 間 未 満 時 間 以 上 当 初 の 希 望 n=294 現 在 の 働 き 方 n=283 当 初 の 希 望 年 収 は 50 万 円 ~100 万 円 未 満 の 比 率 が 3 割 で 最 も 多 く 他 の 階 層 に 比 較 して 約 2 倍 の 比 率 となっている 現 在 ( 昨 年 )の 年 収 は 希 望 年 収 に 比 して 低 い 傾 向 が 見 られる 平 均 値 : 希 望 144 万 円 現 在 94 万 円 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 (SA) 0% 10% 20% 30% 40% 0 円 円 から50 万 円 未 満 万 円 から100 万 円 未 満 万 円 から150 万 円 未 満 万 円 から200 万 円 未 満 200 万 円 から300 万 円 未 満 万 円 から400 万 円 未 満 400 万 円 から600 万 円 未 満 600 万 円 から800 万 円 未 満 800 万 円 以 上 収 入 については 考 えなかった この 問 いについて 回 答 しない 当 初 の 希 望 n=297 現 在 ( 昨 年 )の 収 入 n=292 12

8 (1) 役 立 った 支 援 協 力 等 概 要 1 役 立 った 支 援 機 関 組 織 : ハローワーク また 保 育 所 は 役 立 った 支 援 機 関 の 回 答 比 率 よりも 充 実 を 要 望 する 比 率 が 高 くなっている 2 役 立 った 支 援 サービス: 講 座 セミナー 3 役 立 った 支 援 者 及 び 協 力 が 重 要 と 思 う 支 援 者 : 配 偶 者 1 支 援 機 関 組 織 再 チャレンジに 役 立 った 支 援 機 関 組 織 は ハローワーク の 比 率 が 最 も 多 く 次 いで 男 女 共 同 参 画 センター 保 育 所 の 順 に 続 いている また 充 実 が 必 要 な 機 関 組 織 は ハローワー ク の 比 率 が 最 も 多 く 次 いで 保 育 所 自 治 体 国 男 女 共 同 参 画 センター の 順 に 続 い ている なお 保 育 所 は 役 立 った 支 援 機 関 の 回 答 比 率 よりも 充 実 を 要 望 する 比 率 が 高 くなっ ている 図 表 役 立 った 充 実 が 必 要 な 支 援 機 関 組 織 (MA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% ハローワーク 男 女 共 同 参 画 ( 女 性 )センター 保 育 所 職 業 紹 介 関 連 企 業 派 遣 会 社 その 他 の 民 間 企 業 商 工 会 議 所 商 工 会 自 治 体 国 NPO その 他 役 立 った 支 援 機 関 など n=267 充 実 が 必 要 な 支 援 機 関 など n=211 13

9 2 支 援 サービス 役 立 った 支 援 サービスは 講 座 セミナー の 比 率 が 最 も 多 く 次 いで チラシ 雑 誌 求 人 情 報 誌 インターネットを 通 じた 情 報 提 供 の 順 に 続 いている また 充 実 が 必 要 な 支 援 サー ビスは 講 座 セミナー の 比 率 が 最 も 多 く 次 いで 職 業 訓 練 職 業 紹 介 が 続 いている 図 表 役 立 った 充 実 必 要 の 支 援 サービス(MA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 講 座 セミナー 職 業 紹 介 インターネットを 通 じた 情 報 提 供 起 業 支 援 合 同 面 接 会 職 業 訓 練 育 児 キャリアなどの 相 談 ベビーシッターなどのサービス 介 護 のサービス 口 コミによる 情 報 チラシ 雑 誌 求 人 情 報 誌 役 立 った 支 援 サービスなど n=263 充 実 が 必 要 な 支 援 サービスなど n=209 3 支 援 者 役 立 った 支 援 者 及 び 協 力 が 重 要 と 思 う 支 援 者 は 配 偶 者 が 最 も 多 く 次 いで 子 ども 自 分 の 親 が 続 いている 図 表 役 立 った 支 援 者 及 び 協 力 が 重 要 と 思 う 支 援 者 (MA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 配 偶 者 自 分 の 親 配 偶 者 の 親 子 ども 自 分 配 偶 者 の 兄 弟 姉 妹 近 隣 の 人 友 人 知 人 自 力 で 再 就 職 や 起 業 をした その 他 役 立 った 支 援 者 n=278 協 力 が 重 要 と 思 う 支 援 者 n=221 14

10 (2) 役 立 った 経 験 能 力 資 格 概 要 1 役 立 った 経 験 能 力 資 格 : 職 業 経 験 2 働 き 方 別 役 立 った 経 験 能 力 資 格 : 総 じて 職 業 経 験 が 多 いが 非 正 規 社 員 は 特 にない の 比 率 が 高 い 3 役 立 った 職 業 経 験 の 内 容 : 金 融 関 係 事 務 医 療 事 務 等 の 事 務 プログラマー 受 付 ホテルのホールスタッフ 等 4 役 立 った 資 格 等 の 内 容 : パソコン 検 定 正 看 護 師 小 中 学 校 教 員 免 許 簿 記 介 護 福 祉 士 管 理 栄 養 士 等 1 役 立 った 経 験 能 力 資 格 役 立 った 経 験 能 力 資 格 は 職 業 経 験 の 比 率 が 最 も 多 く 6 割 を 超 えている 次 いで 資 格 その 他 の 能 力 の 順 に 続 いている 地 域 活 動 やボランティア 経 験 も 2 割 程 度 となっている 図 表 役 立 った 経 験 能 力 資 格 (MA) n=293 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 職 業 経 験 資 格 地 域 活 動 やボランティア 経 験 その 他 の 能 力 特 にない

11 2 働 き 方 別 役 立 った 経 験 能 力 資 格 働 き 方 別 に 役 立 った 経 験 能 力 資 格 は 正 社 員 正 職 員 非 正 規 社 員 起 業 ともに 職 業 経 験 の 比 率 が 最 も 多 く 次 いで 資 格 その 他 の 能 力 の 順 に 続 いている 図 表 働 き 方 別 に 役 立 った 経 験 能 力 資 格 (MA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 職 業 経 験 資 格 地 域 活 動 やボランティア 経 験 その 他 の 能 力 特 にない 正 社 員 正 職 員 n=31 非 正 規 社 員 n=212 起 業 n=24 3 役 立 った 職 業 経 験 の 内 容 役 立 った 職 業 経 験 のうち 具 体 的 な 内 容 は 金 融 関 係 事 務 医 療 事 務 等 の 事 務 プログラマー 受 付 ホテルのホールスタッフ 等 が 挙 げられる 図 表 役 立 った 職 業 経 験 の 内 容 ( 調 査 票 : 具 体 的 な 内 容 ) 回 答 数 ( 件 ) 事 務 ( 金 融 関 係 医 療 事 務 等 の 事 務 等 ) 30 パソコン システムエンジニア(プログラマー 等 ) 23 営 業 接 客 ( 受 付 ホテルのホールスタッフ 等 ) 16 医 療 機 関 勤 務 8 教 師 保 育 6 長 期 間 の 経 験 他 19 16

12 4 役 立 った 資 格 地 域 活 動 その 他 の 能 力 役 立 った 資 格 役 立 った 資 格 のうち 具 体 的 な 内 容 は パソコン 一 級 正 看 護 師 小 中 学 校 教 員 免 許 簿 記 産 業 カウンセラー 介 護 福 祉 士 管 理 栄 養 士 等 である 図 表 役 立 った 資 格 の 内 容 ( 調 査 票 : 具 体 的 な 内 容 ) 回 答 数 ( 件 ) パソコン 検 定 (パソコン 一 級 ワープロ 検 定 等 ) 23 医 療 関 係 資 格 ( 正 看 護 師 等 ) 13 教 育 関 係 資 格 ( 小 中 学 校 教 員 免 許 高 校 専 修 免 許 幼 稚 園 2 種 等 ) 11 商 業 関 係 資 格 ( 簿 記 産 業 カウンセラー 秘 書 検 定 等 ) 11 介 護 関 係 資 格 ( 介 護 福 祉 士 介 護 福 祉 専 門 員 等 ) 6 調 理 関 係 資 格 ( 管 理 栄 養 士 等 ) 3 その 他 (カラーコーディネーター 二 級 建 築 士 等 ) 7 役 立 った 地 域 活 動 やボランティア 経 験 役 立 った 地 域 活 動 やボランティア 経 験 のうち 具 体 的 な 内 容 は PTA 役 員 町 内 会 役 員 等 である 図 表 役 立 った 地 域 活 動 やボランティア 経 験 の 内 容 ( 調 査 票 : 具 体 的 な 内 容 ) 回 答 数 ( 件 ) 学 校 関 連 ボランティア(PTA 役 員 子 ども 会 等 ) 8 地 域 社 会 関 連 ボランティア( 町 内 会 役 員 国 際 交 流 ボランティア 等 ) 6 17

13 (3) 苦 労 したこと 概 要 1 再 チャレンジ 前 と 後 に 苦 労 したこと: 再 チャレンジ 前 は 子 どもの 保 育 先 の 確 保 再 チャレ ンジ 後 は 子 どもの 急 病 などへの 対 応 1 再 チャレンジ 前 と 後 で 苦 労 したこと 再 チャレンジ 前 に 苦 労 したことは 子 どもの 保 育 先 の 確 保 が 最 も 多 く 次 いで 能 力 向 上 キ ャリアアップ 資 格 取 得 配 偶 者 との 家 事 育 児 の 分 担 就 業 についての 情 報 収 集 の 順 に 続 いている 再 チャレンジ 後 に 苦 労 したことは 子 どもの 急 病 などへの 対 応 が 最 も 多 く 次 いで 生 活 リズムの 変 化 への 対 応 職 場 や 取 引 先 の 人 間 関 係 の 順 に 続 いている 図 表 再 チャレンジ 前 と 後 で 苦 労 したこと(MA) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 子 どもの 保 育 先 の 確 保 介 護 先 の 確 保 配 偶 者 との 家 事 育 児 の 分 担 家 族 の 理 解 を 得 ること 就 業 について 行 政 等 から 充 分 な 支 援 を 受 けられなかった 就 業 についての 情 報 収 集 能 力 向 上 キャリアアップ 資 格 取 得 自 分 の 経 験 能 力 資 格 をアピールしたり 理 解 してもらうことが 難 しい 生 活 リズムの 変 化 への 対 応 33.8 子 どもの 急 病 などへの 対 応 42.5 職 場 や 取 引 先 の 人 間 関 係 29.6 仕 事 になれること 27.2 仕 事 の 内 容 が 体 力 的 にきつい 10.5 仕 事 の 内 容 が 精 神 的 にきつい 18.8 残 業 が 多 い 7.7 仕 事 の 内 容 にやりがいがない 15.3 昇 給 昇 進 起 業 にあたっての 資 金 確 保 活 動 拠 点 の 確 保 2.7 起 業 にあたっての 各 種 手 続 き 2.3 ネットワーク 作 り 仲 間 協 力 者 の 確 保 特 にない その 他 再 就 職 起 業 前 苦 労 したこと n=257 再 就 職 起 業 後 苦 労 したこと n=287 18

14 (4) 満 足 度 概 要 1 満 足 度 : 総 じて 満 足 ( 満 足 +やや 満 足 )の 比 率 が 高 いが 職 場 ( 報 酬 )については 不 満 ( 不 満 +やや 不 満 )の 比 率 が 4 割 となっている 2 働 き 方 別 の 満 足 度 : 正 社 員 正 職 員 と 非 正 規 社 員 では 比 較 的 近 似 した 傾 向 が 見 られるが 正 社 員 正 職 員 の 職 場 ( 労 働 時 間 ) の 満 足 度 は 非 正 規 職 員 を 下 回 っている 1 満 足 度 家 事 育 児 分 担 職 場 ( 人 間 関 係 ) 職 場 ( 仕 事 の 内 容 ) 職 種 分 野 について 満 足 ( 満 足 +や や 満 足 )の 比 率 は 約 5 割 程 度 であるが 報 酬 については 不 満 ( 不 満 +やや 不 満 )の 比 率 が4 割 となっている 図 表 満 足 度 (SA) 0% 20% 40% 60% 80% 100% n 家 事 育 児 分 担 職 場 ( 報 酬 ) 職 場 ( 労 働 時 間 ) 職 場 ( 人 間 関 係 ) 職 場 ( 仕 事 の 内 容 ) 職 種 分 野 満 足 やや 満 足 普 通 やや 不 満 不 満 19

15 2 働 き 方 別 満 足 度 働 き 方 別 の 満 足 度 は 正 社 員 正 職 員 と 非 正 規 社 員 では 比 較 的 近 似 した 傾 向 が 見 られるが 正 社 員 正 職 員 の 職 場 ( 労 働 時 間 ) の 満 足 度 は 非 正 規 職 員 を 下 回 っている また 起 業 は 職 場 ( 人 間 関 係 ) 職 場 ( 仕 事 内 容 ) 職 種 分 野 等 の 満 足 度 が 高 い 図 表 就 業 別 満 足 度 (SA) 職 種 分 野 家 事 育 児 分 担 職 場 ( 報 酬 ) 職 場 ( 仕 事 の 内 容 ) 職 場 ( 労 働 時 間 ) 職 場 ( 人 間 関 係 ) 正 社 員 正 職 員 n=31 非 正 規 社 員 n=223 起 業 n=24 (5) 今 後 の 就 業 希 望 就 業 者 の 今 後 の 就 業 希 望 は このまま 続 けたい の 割 合 が 4 割 を 超 えている また 新 たな 再 チャレンジを 希 望 している 比 率 は 新 しい 分 野 へ 転 職 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい 起 業 したい をあわせると 約 4 割 となっている 図 表 就 業 者 の 今 後 の 就 業 希 望 (SA) 仕 事 をやめたい 2.3% わからない 14.0% n=300 新 しい 分 野 へ 転 職 したい 21.3% 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい 11.7% このまま 続 けたい 43.3% 起 業 したい 7.3% 20

16 2) 非 就 業 者 (1) 非 就 業 理 由 非 就 業 理 由 は 希 望 する 時 間 帯 の 求 人 が 見 つからなかった が 最 も 多 く 次 いで 子 どもの 面 倒 を 看 る 者 が 近 くにいなかった 再 就 職 や 起 業 をしようと 思 ったが もう 少 し 準 備 が 必 要 と 思 った の 順 に 続 いている その 他 の 具 体 的 な 非 就 業 理 由 は 妊 娠 病 気 ( 自 分 家 族 ) 就 職 試 験 に 受 からない( 年 齢 制 限 等 ) 等 が 挙 げられる 図 表 非 就 業 理 由 (MA) n=202 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 子 どもの 面 倒 を 看 る 者 が 近 くにいなかった 子 どもを 預 かってくれる 施 設 が 見 つからなかった 周 囲 の 理 解 が 得 られなかった 希 望 する 職 種 の 求 人 が 見 つからなかった 希 望 する 時 間 帯 の 求 人 が 見 つからなかった 希 望 する 待 遇 の 求 人 が 見 つからなかった 資 格 等 を 活 かせる 就 職 先 が 見 つからなかった 再 就 職 や 起 業 をしようと 思 ったが もう 少 し 準 備 が 必 要 と 思 った 働 くということが 自 分 の 思 ったイメージと 違 った 将 来 のための 準 備 段 階 なので 仕 事 についていない 必 要 性 がなくなった 起 業 資 金 がなかった その 他 図 表 具 体 的 な 非 就 業 理 由 ( 調 査 票 : 具 体 的 な 内 容 ) 回 答 数 ( 件 ) 回 答 数 ( 件 ) 妊 娠 12 介 護 2 病 気 ( 自 分 家 族 ) 6 起 業 の 人 間 関 係 2 就 職 試 験 に 受 からない( 年 齢 制 限 等 ) 6 自 宅 の 近 くで 就 業 したい 1 収 入 が 安 く 保 育 料 が 出 せない 4 その 他 6 不 況 4 21

17 (2) 今 後 の 就 業 希 望 非 就 業 者 の 今 後 の 就 業 希 望 は 再 就 職 したい が 最 も 多 く 起 業 したい とあわせて 9 割 近 く となっている 図 表 非 就 業 者 の 今 後 の 就 業 希 望 (SA) 再 就 職 起 業 は 考 えていない 3.5% わからない 9.0% n=201 起 業 したい 13.4% 再 就 職 したい 74.1% 22

18 2.2 テーマ 別 分 析 結 果 働 き 方 別 の 状 況 ( 希 望 現 状 満 足 度 今 後 ) 1) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 就 業 状 況 当 初 の 働 き 方 で 正 社 員 正 職 員 を 希 望 し 希 望 通 りの 職 種 に 就 いた 正 社 員 正 職 員 の 比 率 は 3 割 弱 にとどまっている 当 初 の 働 き 方 で 正 社 員 正 職 員 を 希 望 していたが 希 望 と 異 なる 非 正 規 社 員 に 就 いた 比 率 は 約 7 割 となっている 当 初 の 働 き 方 で 非 正 規 社 員 を 希 望 し 希 望 通 りの 職 種 に 就 いた 非 正 規 社 員 の 比 率 は 約 9 割 となっている 当 初 の 希 望 の 就 業 全 体 正 社 員 正 職 員 非 正 規 社 員 自 営 業 その 他 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 就 業 状 況 上 段 :n 下 段 :% 現 在 の 就 業 合 計 正 社 員 正 職 員 非 正 規 社 員 自 営 業 その 他 働 き 方 別 の 正 社 員 非 正 規 社 員 起 業 並 びに 母 子 世 帯 の 育 児 状 況 ( 末 子 年 齢 等 )については 正 社 員 正 職 員 は 他 と 比 較 して 子 どもなしの 比 率 が 高 く 非 正 規 社 員 は 12 歳 以 下 の 子 どものいる 比 率 が 8 割 を 超 える 図 表 働 き 方 別 の 育 児 状 況 ( 末 子 年 齢 階 層 別 ) (%( 人 )) 3 歳 未 満 3 歳 ~12 歳 以 下 13 歳 以 上 子 どもなし 正 社 員 正 職 員 23.1(6) 42.3(11) 23.1(6) 11.5(3) 非 正 規 社 員 22.4(44) 58.7(115) 17.3(34) 1.5(3) 起 業 18.2(4) 40.9(9) 36.4(8) 4.5(1) 23

19 2) 正 社 員 正 規 職 員 (1) 年 収 勤 務 日 数 時 間 (ⅰ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 正 社 員 正 職 員 の 希 望 年 収 は 200 万 円 ~300 万 円 未 満 が 最 も 多 く 現 在 の 年 収 も 同 様 に 200 万 円 ~300 万 円 未 満 が 最 も 多 い また 現 在 の 年 収 の 0 円 が 200 万 円 ~300 万 円 未 満 に 次 いで 多 い なお 年 収 0 円 は 昨 年 ( 平 成 19 年 )の 年 収 を 調 査 していることから 平 成 19 年 時 点 で 就 業 していない 者 も 含 まれた 為 と 思 われる 平 均 値 : 希 望 232 万 円 現 在 162 万 円 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 ( 正 社 員 正 職 員 )(SA) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 0 円 1 円 から50 万 円 未 満 50 万 円 から100 万 円 未 満 100 万 円 から150 万 円 未 満 150 万 円 から200 万 円 未 満 200 万 円 から300 万 円 未 満 300 万 円 から400 万 円 未 満 400 万 円 から600 万 円 未 満 600 万 円 から800 万 円 未 満 800 万 円 以 上 収 入 については 考 えなかった この 問 いについて 回 答 しない 当 初 の 希 望 年 収 n=31 現 在 ( 昨 年 )の 年 収 n=30 24

20 (ⅱ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 勤 務 日 数 時 間 当 初 の 希 望 及 び 現 在 の 勤 務 日 数 ともに 週 6 日 未 満 が 多 く 1 日 の 勤 務 時 間 では 10 時 間 未 満 の 比 率 が 高 くなっている 平 均 値 : 希 望 日 数 5 日 現 在 5.4 日 ; 希 望 勤 務 時 間 7.1h 現 在 の 勤 務 時 間 8.1h 1 日 以 上 ~2 日 未 満 2 日 以 上 ~3 日 未 満 3 日 以 上 ~4 日 未 満 4 日 以 上 ~5 日 未 満 5 日 以 上 ~6 日 未 満 6 日 以 上 ~7 日 未 満 7 日 以 上 図 表 勤 務 日 数 と 時 間 ( 正 社 員 正 職 員 )(SA) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 時 間 未 満 2 時 間 以 上 ~4 時 間 未 満 4 時 間 以 上 ~6 時 間 未 満 6 時 間 以 上 ~8 時 間 未 満 8 時 間 以 上 ~10 時 間 未 満 10 時 間 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 100% 当 初 の 希 望 n=31 現 在 の 働 き 方 n=31 当 初 の 希 望 n=31 現 在 の 働 き 方 n=31 (2) 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 正 社 員 正 職 員 の 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 は 現 在 の 職 場 で このまま 続 けたい が 最 も 多 く 5 割 を 超 えている 一 方 新 しい 分 野 へ 転 職 したい 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい などを あわせると 全 体 の 4 割 を 占 め 今 後 の 再 チャレンジに 関 する 希 望 が 多 いことが 伺 える 図 表 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 ( 正 社 員 正 職 員 )(SA) わからない 3.3% 仕 事 をやめたい % n=30 新 しい 分 野 へ 転 職 したい 23.3% このまま 続 けたい 53.3% 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい 16.7% 25 起 業 したい 3.3%

21 3) 非 正 規 社 員 (1) 年 収 勤 務 日 数 時 間 (ⅰ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 非 正 規 社 員 の 希 望 年 収 は 50 万 円 ~100 万 円 未 満 が 最 も 多 く 現 在 の 年 収 も 同 様 に 50 万 円 ~100 万 円 未 満 が 最 も 多 い また 現 在 の 年 収 では 希 望 年 収 と 比 べて 0 円 や 50 万 円 未 満 の 比 率 が 高 い なお 年 収 0 円 は 昨 年 ( 平 成 19 年 )の 年 収 を 調 査 していることから 平 成 19 年 時 点 で 就 業 していない 者 も 含 まれた 為 と 思 われる 平 均 値 : 希 望 131 万 円 現 在 89 万 円 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 ( 非 正 規 社 員 )(SA) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 0 円 1 円 から50 万 円 未 満 50 万 円 から100 万 円 未 満 100 万 円 から150 万 円 未 満 150 万 円 から200 万 円 未 満 200 万 円 から300 万 円 未 満 300 万 円 から400 万 円 未 満 400 万 円 から600 万 円 未 満 600 万 円 から800 万 円 未 満 800 万 円 以 上 収 入 については 考 えなかった この 問 いについて 回 答 しない 当 初 の 希 望 年 収 n=215 現 在 ( 昨 年 )の 年 収 n=214 26

22 (ⅱ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 勤 務 日 数 時 間 当 初 の 希 望 及 び 現 在 の 勤 務 日 数 ともに 週 6 日 未 満 が 多 いが 1 日 の 勤 務 時 間 では 6 時 間 8 時 間 が 3 割 以 上 10 時 間 未 満 が 2 割 以 上 となっている 平 均 値 : 希 望 日 数 4.6 日 現 在 4.4 日 ; 希 望 勤 務 時 間 6.3h 現 在 6.0h 図 表 勤 務 日 数 と 時 間 ( 非 正 規 社 員 )(SA) 1 日 以 上 ~2 日 未 満 2 日 以 上 ~3 日 未 満 3 日 以 上 ~4 日 未 満 4 日 以 上 ~5 日 未 満 5 日 以 上 ~6 日 未 満 6 日 以 上 ~7 日 未 満 7 日 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 当 初 の 希 望 n=217 現 在 の 働 き 方 n=215 2 時 間 未 満 2 時 間 以 上 ~4 時 間 未 満 4 時 間 以 上 ~6 時 間 未 満 6 時 間 以 上 ~8 時 間 未 満 8 時 間 以 上 ~10 時 間 未 満 10 時 間 以 上 0% 20% 40% 60% 当 初 の 希 望 n=217 現 在 の 働 き 方 n=214 (2) 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 非 正 規 社 員 の 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 は 現 在 の 職 場 で このまま 続 けたい が 約 4 割 となって いる また 新 しい 分 野 へ 転 職 したい 同 じ 分 野 へ 転 職 したい と 起 業 したい をあわせた 転 職 希 望 は 全 体 の 4 割 を 占 め 今 後 の 再 チャレンジに 関 する 希 望 が 多 いことが 伺 える 図 表 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 ( 非 正 規 社 員 )(SA) n=221 仕 事 をやめたい 2.3% わからない 15.4% 新 しい 分 野 へ 転 職 したい 24.0% 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい 12.2% このまま 続 けたい 38.5% 起 業 したい 7.7% 27

23 4) 起 業 者 (1) 年 収 勤 務 日 数 時 間 (ⅰ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 起 業 者 の 希 望 年 収 は 収 入 については 考 えなかった が 最 も 多 く 次 いで 100 万 円 ~150 万 円 未 満 及 び 200 万 円 ~300 万 円 未 満 となっている 現 在 の 年 収 は 50 万 円 未 満 が 最 も 多 く 次 いで 0 円 50 万 円 ~100 万 円 未 満 の 順 に 続 いている なお 年 収 0 円 は 昨 年 ( 平 成 19 年 )の 年 収 を 調 査 していることから 平 成 19 年 時 点 で 就 業 していない 者 も 含 まれた 為 と 思 われる 平 均 値 : 希 望 174 万 円 現 在 88 万 円 図 表 当 初 の 希 望 と 現 在 の 年 収 状 況 ( 起 業 者 )(SA) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 0 円 1 円 から50 万 円 未 満 50 万 円 から100 万 円 未 満 100 万 円 から150 万 円 未 満 150 万 円 から200 万 円 未 満 200 万 円 から300 万 円 未 満 300 万 円 から400 万 円 未 満 400 万 円 から600 万 円 未 満 600 万 円 から800 万 円 未 満 800 万 円 以 上 収 入 については 考 えなかった この 問 いについて 回 答 しない 当 初 の 希 望 年 収 n=24 現 在 ( 昨 年 )の 収 入 n=22 28

24 (ⅱ) 当 初 の 希 望 と 現 在 の 勤 務 日 数 時 間 当 初 の 希 望 及 び 現 在 の 勤 務 日 数 ともに 週 6 日 未 満 が 多 い 現 在 の 勤 務 日 数 は 2 日 未 満 から 7 日 以 上 まで 分 散 している 1 日 の 希 望 勤 務 時 間 は 10 時 間 未 満 の 比 率 が 高 いが 現 在 の 勤 務 時 間 は 4 時 間 未 満 から 10 時 間 以 上 まで 分 散 している 平 均 値 : 希 望 日 数 4.6 日 現 在 4.4 日 ; 希 望 勤 務 時 間 6.6h 現 在 6.8h 図 表 勤 務 日 数 と 時 間 ( 非 正 規 社 員 )(SA) 1 日 以 上 ~2 日 未 満 2 日 以 上 ~3 日 未 満 3 日 以 上 ~4 日 未 満 4 日 以 上 ~5 日 未 満 5 日 以 上 ~6 日 未 満 6 日 以 上 ~7 日 未 満 7 日 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 100% 当 初 の 希 望 n=22 現 在 の 働 き 方 n= 時 間 未 満 2 時 間 以 上 ~4 時 間 未 満 4 時 間 以 上 ~6 時 間 未 満 6 時 間 以 上 ~8 時 間 未 満 8 時 間 以 上 ~10 時 間 未 満 10 時 間 以 上 0% 20% 40% 60% 80% 当 初 の 希 望 n=22 現 在 の 働 き 方 n=20 (2) 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 起 業 者 の 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 は このまま 続 けたい 等 が 9 割 を 超 えており 他 の 働 き 方 と 比 べて 継 続 就 業 を 希 望 する 比 率 が 高 い 図 表 今 後 の 再 チャレンジ 希 望 ( 起 業 者 )(SA) n=24 同 じ 分 野 で 新 しい 職 場 に 移 りたい 4.2% 起 業 したい 8.3% このまま 続 けたい 87.5% 29

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