要 旨 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 拡 大 登 用 拡 大 の 余 地 は 依 然 として 大 きい 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 のうち 結 婚 出 産 した 女 性 の 約 8 割 が 正 規 雇 用 の 職 を 離 れ うち 約

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1 2015 年 11 月 18 日 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 働 き 方 等 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 報 告 ) 調 査 の 概 要 株 式 会 社 日 本 総 合 研 究 所 は 東 京 圏 ( 東 京 神 奈 川 埼 玉 千 葉 )に 現 住 所 があり かつ 東 京 圏 に 所 在 する 四 年 制 の 大 学 又 は 大 学 院 を 卒 業 した いわゆる 高 学 歴 の 女 性 に 焦 点 をあて 働 き 方 等 に 関 するアンケート 調 査 を 実 施 本 調 査 において 東 京 圏 で 暮 らす いわゆる 高 学 歴 の 女 性 を 対 象 として 取 り 上 げた 理 由 は 主 に 以 下 2 点 - 第 1 の 理 由 は 東 京 は 大 学 の 数 大 学 生 の 数 ともに 47 都 道 府 県 の 中 で 最 多 であり 1 かついわゆる 有 名 大 学 を いくつも 抱 えているからである なお 都 内 の 大 学 大 学 院 を 卒 業 した いわゆる 高 学 歴 な 女 性 は 卒 業 後 の 主 な 進 路 として 東 京 に 本 社 を 置 く 企 業 を 選 ぶ 場 合 が 多 いと 想 定 される 2 - 第 2 の 理 由 は 女 性 の 就 業 を 巡 る 状 況 は 日 本 国 内 において 有 意 な 地 域 差 が 存 在 しているが 結 婚 出 産 時 期 の 離 職 率 の 高 さ( 年 齢 階 級 別 の 労 働 力 率 または 有 業 率 曲 線 にみられる M 字 カーブ の 谷 の 深 さ) 出 生 率 の 低 さなど 東 京 圏 は 特 に 課 題 が 山 積 している 地 域 だと 考 えられるからである 調 査 の 実 施 方 法 - 調 査 期 間 および 実 施 方 法 :2015 年 3 月 24 日 から 3 月 31 日 にかけてウェブ 調 査 により 実 施 - 調 査 対 象 : 東 京 圏 ( 東 京 神 奈 川 埼 玉 千 葉 )に 現 住 所 があり かつ 東 京 圏 に 所 在 する 四 年 制 の 大 学 又 は 大 学 院 を 卒 業 した 25 歳 から 44 歳 の 女 性 を 対 象 とし 就 業 者 の 場 合 は 東 京 都 に 所 在 する 企 業 に 勤 めている 女 性 を 対 象 と した 東 京 都 の 年 齢 階 級 および 就 業 状 態 の 分 布 を 参 考 にサンプル 割 付 基 準 を 作 成 し 株 式 会 社 マクロミルのモニタ ー2,064 人 から 回 答 を 受 領 - 有 効 回 答 数 :データのクリーニングの 結 果 有 効 回 答 数 は 1,828 人 ( 内 訳 :25~29 歳 (419 人 ) 30~34 歳 (441 人 ) 35~39 歳 (494 人 ) 40~44 歳 (474 人 ) 1 文 部 科 学 省 平 成 26 年 度 学 校 基 本 調 査 によれば 東 京 には 12 の 国 立 大 学 2 の 公 立 大 学 125 の 私 立 大 学 が 所 在 し 日 本 の 全 大 学 の 17.8%が 東 京 に 集 まっ ている また 学 生 数 でみると 約 73 万 4 千 人 の 大 学 生 が 東 京 に 所 在 する 大 学 に 籍 を 置 いており 日 本 の 全 大 学 生 の 25.9%に 相 当 する 2 東 京 都 内 の 大 学 の 卒 業 生 の 就 職 先 企 業 の 所 在 地 に 関 する 統 計 データはないが 東 京 都 の 高 校 に 通 っている 女 子 学 生 の 66.9%が 東 京 都 内 の 大 学 に 進 学 しているこ とから( 文 部 科 学 省 平 成 26 年 度 学 校 基 本 調 査 に 基 づく 過 年 度 高 卒 者 等 を 含 まない ) 大 学 卒 業 後 の 就 職 先 にも 東 京 の 企 業 を 選 ぶ 傾 向 が 強 いと 想 定 される

2 要 旨 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 拡 大 登 用 拡 大 の 余 地 は 依 然 として 大 きい 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 のうち 結 婚 出 産 した 女 性 の 約 8 割 が 正 規 雇 用 の 職 を 離 れ うち 約 6 割 が 専 業 主 婦 へと 移 行 ( 図 表 2 図 表 3) 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるほど 正 規 雇 用 の 割 合 が 高 くなるが 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループにおいて も 正 規 雇 用 比 率 は 48.3%と5 割 に 達 しておらず およそ 2 人 に1 人 は 正 規 雇 用 の 職 に 就 いていない( 図 表 6) 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるほど 管 理 職 に 就 く 割 合 が 大 きくなるものの 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループ においても その 73.1%は 係 長 主 任 等 未 満 であり 役 職 のあるポジションに 就 いていない( 図 表 7) 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 にとって 正 規 雇 用 として 働 くことと 子 どもを 持 つことはトレード オフの 関 係 にあり 現 状 の 労 働 慣 行 夫 婦 間 の 役 割 分 担 を 維 持 したまま 女 性 の 正 規 雇 用 の 拡 大 管 理 職 登 用 の 拡 大 を 進 めれば 更 なる 少 子 化 を 招 くおそれがある 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるほど 晩 産 化 の 傾 向 が 強 まり 一 人 当 たり 子 どもの 人 数 も 少 なくなる 傾 向 ( 図 表 10 図 表 11) 居 住 エリア 別 でみても 正 規 雇 用 の 女 性 が 多 く 居 住 しているエリアほど それ 以 外 のエリアと 比 べ て 一 人 当 たりの 子 どもの 人 数 が 少 なくなる 傾 向 ( 図 表 16) 家 計 の 状 況 について 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループになるほど 妻 の 年 収 が 世 帯 年 収 に 占 める 割 合 が 増 加 す る 傾 向 がみられるが 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループに 属 する 女 性 であっても 妻 の 年 収 が 世 帯 所 得 の 20% 未 満 の 世 帯 が 45.7%を 占 める 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループに 属 する 女 性 の 場 合 およそ 4 人 に 1 人 が 配 偶 者 ( 夫 )と 同 程 度 の 年 収 を 稼 いでいるが 世 帯 年 収 の 60% 以 上 を 妻 が 稼 いでいる 世 帯 は 全 体 の 7.7% と 少 なく 妻 が 主 たる 生 計 者 を 担 うことは 少 ないと 考 えられる( 図 表 8) 夫 婦 間 の 家 事 育 児 の 分 担 状 況 について 第 一 子 出 産 時 点 において 妻 が 家 事 負 担 の 80% 以 上 を 担 っている 世 帯 が 全 体 の 57.7% 妻 が 育 児 負 担 の 80%を 担 っている 世 帯 が 全 体 の 62.8%を 占 めており 家 事 育 児 負 担 が 妻 に 集 中 する 傾 向 ( 図 表 13) 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループでは 子 どもの 人 数 の 増 加 に 伴 って 世 帯 年 収 が 低 下 する 傾 向 がみられる( 図 表 9) 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループに 属 する 女 性 を 中 心 に 子 どもが 生 まれる/ 増 えることに 伴 って 主 に 妻 の 側 において 働 き 方 の 調 整 が 行 われていると 考 えられる 女 性 の 内 面 ( 労 働 価 値 観 )に 着 目 した 分 析 の 結 果 新 卒 採 用 以 降 の 職 業 生 活 の 過 程 で 長 時 間 労 働 を 含 むハードワ ークに 対 する 許 容 度 合 いが 大 きく 低 下 する 傾 向 が 明 らかとなった ただし ハードワークは 許 容 できなくても 高 い 金 銭 的 報 酬 と 得 たいという 欲 求 や 自 分 のスキル 能 力 を 発 揮 したい 自 己 成 長 したいという 欲 求 の 強 い 女 性 は 多 数 存 在 しており 長 時 間 労 働 を 含 むハードワークを 軽 減 させることが 意 欲 のある 女 性 の 活 躍 促 進 につながる 可 能 性 がある 労 働 に 対 する 考 え 方 に 関 する 質 問 への 回 答 結 果 から 労 働 価 値 観 を 構 成 する 共 通 因 子 を 探 ったところ 金 銭 的 報 酬 を 含 む 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 自 分 のスキル 能 力 を 発 揮 したい 自 己 成 長 したいといった 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 長 時 間 労 働 を 含 む ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の 3 因 子 が 抽 出 された(4. 参 考 情 報 の 参 考 2) 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 多 くが 就 職 活 動 時 点 においては ハードワークは 仕 方 がないと 考 えているが その 後 の 職 業 生 活 の 過 程 で ハードワークに 対 する 許 容 度 合 いが 大 きく 低 下 する 傾 向 一 方 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 にはあまり 変 化 がみられない( 図 表 18 図 表 19 図 表 20 図 表 21) 管 理 職 に 昇 進 している 女 性 の 方 が それ 以 外 の 女 性 よりも 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 の 両 方 におい て ハードワークに 対 する 許 容 度 合 いが 高 い( 図 表 22) 現 状 では ハードワークが 許 容 できない 限 り 管 理 職 に 昇 進 することが 難 しい 状 況 となっている 可 能 性 がある ただし ハードワークは 許 容 できなくても 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 や 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 が 強 い 女 性 は 多 数 存 在 していることから( 図 表 20) 長 時 間 労 働 を 含 むハードワークを 軽 減 させることが 意 欲 のある 女 性 の 活 躍 促 進 につながる 可 能 性 がある

3 目 次 1. 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 を 巡 るダイナミクス 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 家 計 結 婚 子 育 て 大 学 難 易 度 区 分 と 就 業 形 態 大 学 難 易 度 区 分 と 家 計 大 学 難 易 度 区 分 と 結 婚 子 育 て 子 育 てと 就 業 継 続 居 住 エリア 別 の 子 育 てと 就 業 職 場 環 境 と 就 業 継 続 東 京 圏 に 居 住 する 女 性 の 労 働 価 値 観 等 労 働 価 値 観 の 形 成 とその 変 化 就 職 活 動 時 点 における 就 業 継 続 に 関 する 意 識 参 考 資 料 図 表 1 大 学 大 学 院 卒 業 後 の 就 業 形 態... 1 図 表 2 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 の 就 業 状 態 の 変 化... 1 図 表 3 配 偶 者 の 有 無 子 どもの 有 無 別 のアンケート 回 答 時 点 における 就 業 形 態 ( 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 )... 2 図 表 4 配 偶 者 の 有 無 子 どもの 有 無 別 のアンケート 回 答 時 点 における 転 職 経 験 割 合 ( 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 )... 2 図 表 5 新 卒 時 点 の 就 職 先 と 3 年 以 内 の 退 職 率 ( 大 学 難 易 度 区 分 別 )... 3 図 表 6 大 学 難 易 度 区 分 とアンケート 調 査 時 点 の 就 業 形 態... 4 図 表 7 大 学 難 易 度 区 分 とアンケート 調 査 時 点 の 役 職... 4 図 表 8 雇 用 区 分 と 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合... 5 図 表 9 大 学 難 易 度 区 分 子 どもの 人 数 と 世 帯 年 収... 6 図 表 10 大 学 難 易 度 区 分 と 平 均 初 婚 年 齢 平 均 第 一 子 出 産 年 齢... 7 図 表 11 大 学 難 易 度 区 分 と 有 配 偶 率 一 人 当 たりの 子 ども 人 数... 7 図 表 12 子 どもの 人 数 と 正 規 雇 用 比 率 専 業 主 婦 比 率... 8 図 表 13 第 一 子 出 産 時 点 における 妻 の 家 事 負 担 割 合 ( 左 ) 育 児 負 担 割 合 ( 右 )... 8 図 表 14 第 一 子 出 産 後 就 業 継 続 した 女 性 と 離 職 した 女 性 の 家 事 育 児 負 担 割 合... 9 図 表 15 居 住 エリア 別 の 就 業 形 態 図 表 16 居 住 エリア 別 の 正 規 雇 用 比 率 と 有 配 偶 者 一 人 当 たり 子 どもの 人 数 の 関 係 図 表 17 第 一 子 出 産 後 就 業 継 続 した 女 性 しなかった 女 性 の 職 場 環 境 図 表 18 労 働 価 値 観 に 関 する 質 問 に 対 する 回 答 分 布 ( 就 職 活 動 時 点 ) 図 表 19 労 働 価 値 観 に 関 する 質 問 に 対 する 回 答 分 布 (アンケート 回 答 時 点 ) 図 表 20 労 働 価 値 観 の 違 いに 基 づく 女 性 の 分 類 と 構 成 割 合 図 表 21 大 学 難 易 度 区 分 別 の 労 働 価 値 観 とその 変 化 図 表 22 アンケート 回 答 時 点 で 管 理 職 ( 課 長 相 当 職 以 上 )とそれ 以 外 の 労 働 価 値 観 の 比 較 図 表 23 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 年 齢 階 級 別 ) 図 表 24 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 大 学 難 易 度 区 分 別 ) 図 表 25 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 母 親 の 就 業 形 態 別 ) 図 表 26 卒 業 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 記 述 統 計 量 図 表 27 卒 業 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 分 布 図 表 28 大 学 難 易 度 区 分 別 の 平 均 年 齢 年 齢 の 標 準 偏 差 サンプル 数 図 表 29 就 職 活 動 時 点 における 労 働 価 値 観 についての 因 子 分 析 ( 最 尤 法 プロマックス 回 転 )の 結 果... 19

4 1. 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 を 巡 るダイナミクス (1) 新 卒 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 後 結 婚 し かつ 子 どものいる 女 性 の 約 8 割 が 正 規 雇 用 の 職 から 離 職 転 職 東 京 圏 ( 東 京 神 奈 川 埼 玉 千 葉 )に 所 在 する 四 年 制 大 学 または 大 学 院 を 卒 業 した 女 性 を 対 象 としたアンケート 調 査 の 有 効 回 答 1,828 人 中 1,364 人 (74.6%)が 卒 業 後 の 進 路 として 正 規 雇 用 の 職 に 就 いている( 図 表 1) しかし 初 婚 時 点 において 正 規 雇 用 の 職 にとどまっているのは 65.1% 第 一 子 出 産 時 点 では 48.1%となっている 特 に 有 配 偶 者 子 どもあり 女 性 の 場 合 アンケート 回 答 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 にとどまっているのはわずか 23.6% であり 約 8 割 が 正 規 雇 用 の 職 から 離 職 または 転 職 している( 図 表 2) 東 京 圏 において 四 年 制 大 学 卒 業 以 上 の 最 終 学 歴 を 持 つ 女 性 は 新 卒 時 点 では 正 規 雇 用 の 職 に 就 く 傾 向 が 強 いが キ ャリアの 途 中 で 正 規 雇 用 の 職 から 正 規 雇 用 以 外 の 働 き 方 や 専 業 主 婦 へと 移 行 していく 傾 向 がみられる 図 表 1 大 学 大 学 院 卒 業 後 の 就 業 形 態 正 規 雇 用 以 外 464 人 正 規 雇 用 1,364 人 (N=1,828) 図 表 2 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 の 就 業 状 態 の 変 化 有 配 偶 者 子 ども あり 第 一 子 出 産 時 点 で 正 規 雇 用 この 間 正 規 雇 用 へ 流 入 :5 人 正 規 雇 用 から 流 出 :117 人 アンケート 調 査 時 点 で 正 規 雇 用 462 人 中 109 人 (23.6%) 結 婚 ( 初 婚 ) 時 点 で 正 規 雇 用 この 間 正 規 雇 用 へ 流 入 :16 人 正 規 雇 用 から 流 出 :101 人 468 人 中 225 人 (48.1%) この 間 正 規 雇 用 へ 流 入 :0 人 正 規 雇 用 から 流 出 :1 人 配 偶 者 と 離 別 子 どもあり アンケート 調 査 時 点 で 正 規 雇 用 6 人 中 3 人 (50.0%) 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 1,364 人 813 人 中 529 人 (65.1%) この 間 正 規 雇 用 へ 流 入 :7 人 正 規 雇 用 から 流 出 :99 人 この 間 正 規 雇 用 へ 流 入 :4 人 正 規 雇 用 から 流 出 :13 人 有 配 偶 者 子 ども 無 し アンケート 調 査 時 点 で 正 規 雇 用 314 人 中 106 人 (33.8%) 配 偶 者 と 離 別 子 ども 無 し アンケート 調 査 時 点 で 正 規 雇 用 31 人 中 17 人 (54.8%) 未 婚 アンケート 調 査 時 点 で 正 規 雇 用 551 人 中 360 人 (65.3%) 1

5 (2) 未 婚 女 性 の 34.7%が 正 規 雇 用 から 非 正 規 雇 用 等 へ 移 行 結 婚 の 有 無 にかかわらず 2 人 に 1 人 が 転 職 を 経 験 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 のうち アンケート 回 答 時 点 で 未 婚 の 女 性 より 結 婚 している 女 性 の 方 が また 子 どものいない 女 性 よりも 子 どものいる 女 性 の 方 が 正 規 雇 用 の 比 率 が 低 く 無 職 ( 専 業 主 婦 を 含 む)の 比 率 が 高 い ( 図 表 3) 新 卒 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いた 女 性 のうち アンケート 回 答 時 点 までに 一 度 も 結 婚 していない 女 性 でも 34.7%が 正 規 雇 用 の 職 を 離 れて 派 遣 社 員 を 含 む 非 正 規 雇 用 等 へ 移 行 ( 図 表 3) 一 般 的 に 正 規 雇 用 の 方 が 非 正 規 雇 用 よりも 雇 用 が 安 定 し かつ 賃 金 も 上 回 ることが 多 いことから あえて 正 規 雇 用 の 職 を 離 れた 特 別 な 事 由 ( 例 えば 新 卒 時 点 に おける 雇 用 のミスマッチ 等 )が 存 在 していると 考 えられる 新 卒 時 点 およびアンケート 回 答 の 両 方 で 正 規 雇 用 の 職 に 就 いている 女 性 の 約 5 割 が 少 なくとも 1 回 以 上 の 転 職 を 経 験 しており 配 偶 者 の 有 無 による 差 はあまりみられない( 図 表 4) 結 婚 の 有 無 とは 無 関 係 に 2 人 に 1 人 の 割 合 で 女 性 は 転 職 を 経 験 している 図 表 3 配 偶 者 の 有 無 子 どもの 有 無 別 のアンケート 回 答 時 点 における 就 業 形 態 ( 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 ) 70% 60% 65.3% 57.6% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 33.8% 26.1% 23.6% 19.7% 20.5% 17.8% 12.3% 6.4% 5.4% 4.3% 2.5% 2.2% 2.4% 正 規 雇 用 パ ー ト ア ル バ イ ト そ の 他 非 正 規 雇 用 自 営 業 等 無 職 ( 専 業 主 婦 含 む 未 婚 有 配 偶 者 小 ども 無 し 有 配 偶 者 子 どもあり ) ( 注 1) サンプル 数 は 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち アンケート 回 答 時 点 において 未 婚 ( 一 度 も 結 婚 していない)の 551 人 有 配 偶 者 子 ども 無 し 314 人 有 配 偶 者 子 どもあり 462 人 である ( 注 2) その 他 非 正 規 雇 用 には 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 等 が 含 まれる 図 表 4 配 偶 者 の 有 無 子 どもの 有 無 別 のアンケート 回 答 時 点 における 転 職 経 験 割 合 ( 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 ) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 50.3% 50.9% 56.9% 0% 未 婚 有 配 偶 者 小 ども 無 し 有 配 偶 者 子 ども 有 り ( 注 1) グラフは 少 なくとも 1 回 以 上 転 職 を 経 験 した 割 合 を 示 している ( 注 2) サンプル 数 は 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち アンケート 回 答 時 点 において 未 婚 ( 一 度 も 結 婚 していない)の 551 人 有 配 偶 者 子 ども 無 し 314 人 有 配 偶 者 子 どもあり 462 人 である 2

6 (3) 新 卒 3 年 以 内 の 退 職 率 は 全 体 で 約 35% 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるほど 新 卒 3 年 以 内 の 退 職 率 が 低 い 卒 業 した 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 を 基 にサンプルを 4 つに 分 けて 集 計 したところ 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるにつれ て 新 卒 で 希 望 どおりの 就 職 先 に 就 職 したと 回 答 した 割 合 が 増 加 し かつ 新 卒 3 年 以 内 の 退 職 率 も 低 下 する 傾 向 がみ られる( 図 表 5) 図 表 5 新 卒 時 点 の 就 職 先 と 3 年 以 内 の 退 職 率 ( 大 学 難 易 度 区 分 別 ) 70% 60% 52.1% 58.2% 58.9% 50% 44.7% 40% 43.9% 希 望 どおりの 就 職 先 に 就 職 した 割 合 30% 20% 37.5% 31.7% 29.5% 新 卒 3 年 以 内 の 退 職 率 10% 0% Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) ( 注 1) 希 望 どおりの 就 職 先 に 就 職 した 割 合 については 当 時 のことは 覚 えていない と 回 答 したサンプルを 除 いた 上 で 希 望 どおりの 就 職 先 に 就 職 することができた または どちらかというと 希 望 どおりの 就 職 先 に 就 職 することができた と 回 答 した 者 の 割 合 を 算 出 ( 注 2) 大 学 難 易 度 区 分 は アンケート 有 効 回 答 のうち 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られた 1,818 人 を 対 象 に 卒 業 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 四 分 位 数 を 計 算 し 最 小 値 ~ 第 1 四 分 位 数 に 該 当 するサンプルを Q1 第 1 四 分 位 数 ~ 第 2 四 分 位 数 ( 中 央 値 )を Q2 第 2 四 分 位 数 ( 中 央 値 )~ 第 3 四 分 位 数 を Q3 第 3 四 分 位 数 ~ 最 大 値 を Q4 とそれぞれ 表 記 している 詳 細 については 参 考 1を 参 照 ( 注 3) サンプル 数 は 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 就 職 から 3 年 以 内 に 結 婚 または 出 産 を 経 験 してお らず かつ 就 職 年 が 2011 年 以 前 の 1,195 人 である 大 学 難 易 度 区 分 別 の 内 訳 は Q1=237 人 Q2=280 人 Q3=319 人 Q4=359 人 である( 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルを 除 いている) 3

7 2. 東 京 圏 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 就 業 家 計 結 婚 子 育 て 2.1. 大 学 難 易 度 区 分 と 就 業 形 態 (1) 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループであっても 正 規 雇 用 に 就 いている 女 性 は 50%に 満 たない 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループほど 正 規 雇 用 の 割 合 が 大 きく 無 職 ( 専 業 主 婦 を 含 む)の 割 合 が 小 さいが 最 も 大 学 難 易 度 区 分 が 高 いグループであっても 正 規 雇 用 比 率 は 48.3%にとどまっている( 図 表 6) 大 学 難 易 度 区 分 が 高 くなるにつれて 管 理 職 ( 課 長 部 長 役 員 等 )に 就 いている 女 性 の 割 合 が 増 加 する 本 調 査 の サンプルは 25 歳 から 44 歳 の 女 性 であり 若 い 世 代 にサンプルが 偏 っている 点 には 注 意 が 必 要 であるが 最 も 大 学 難 易 度 区 分 が 高 いグループで 課 長 課 長 相 当 職 に 就 いているのは 6.6%であり 部 長 以 上 の 役 職 を 含 めた いわゆる 管 理 職 に 就 いているのは 8.3%である( 図 表 7) 60% 図 表 6 大 学 難 易 度 区 分 とアンケート 調 査 時 点 の 就 業 形 態 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48.3% 39.1% 32.7% 32.5% 28.3% 27.3% 27.4% 21.6% 20.5% 18.5% 18.2% 16.3% 14.7% 10.3% 13.0% 10.5% 5.1% 3.9% 5.1% 6.5% Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) 正 規 雇 用 無 職 その 他 非 正 規 雇 用 パート アルバイト 自 営 業 ( 注 1) サンプル 数 は 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかった 10 人 を 除 く 1,818 人 である なお 図 表 2 や 図 表 3 とは 異 な り 新 卒 時 点 で 正 規 雇 用 以 外 の 就 業 形 態 だった 女 性 もサンプルに 含 まれている ( 注 2) その 他 非 正 規 雇 用 には 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 等 が 含 まれる ( 注 3) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 100% 図 表 7 大 学 難 易 度 区 分 とアンケート 調 査 時 点 の 役 職 役 職 なし 80% 60% 88.1% 86.4% 84.2% 73.1% 係 長 主 任 またはそれらに 相 当 する 役 職 課 長 または 課 長 相 当 職 40% 部 長 または 部 長 相 当 職 20% 0% 8.7% 11.6% 10.3% 18.6% 6.6% Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) 社 長 重 役 役 員 理 事 など 経 営 幹 部 ( 注 1) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 働 いていないと 回 答 した 501 人 およびアンケート 回 答 時 点 の 役 職 について そ の 他 と 回 答 した 80 人 を 除 いた 上 で 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られた 1,240 人 である ( 注 2) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 4

8 2.2. 大 学 難 易 度 区 分 と 家 計 (2) 大 学 難 易 度 区 分 が 上 がるほど 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合 が 増 加 ただし 妻 が 主 たる 生 計 者 を 担 う 世 帯 は 少 ない 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合 が 20% 未 満 の 世 帯 が 最 も 多 い(0%である 専 業 主 婦 世 帯 を 含 む) 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 低 いグループでは 64.8%の 世 帯 が 妻 の 年 収 が 占 める 割 合 が 20% 未 満 である 大 学 難 易 度 区 分 が 上 がるほど 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合 が 20% 未 満 の 世 帯 が 減 少 し 世 帯 年 収 の 40%~60%を 妻 の 年 収 が 占 める 世 帯 が 増 加 する ただし 大 学 難 易 度 区 分 が 上 がっても 世 帯 年 収 の 60% 以 上 を 妻 の 年 収 が 占 める 世 帯 の 割 合 にはほとんど 変 化 がみ られず 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループでも 妻 が 世 帯 年 収 の 60% 以 上 を 占 める 世 帯 は 全 体 の 7.7%である( 図 表 8) 妻 の 大 学 難 易 度 区 分 にかかわらず 妻 が 主 たる 生 計 者 を 担 う 世 帯 は 少 数 派 とみられる 子 どもの 人 数 別 に 家 計 の 状 況 を 見 ると 子 どもの 人 数 が 多 くなるほど 世 帯 年 収 が 低 下 する 傾 向 がみられる 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループの 場 合 子 どもが 2 人 以 上 いる 世 帯 の 年 収 は 子 どもがいない 世 帯 の 年 収 よりも 100 万 円 以 上 少 ない( 図 表 9) 子 どもが 増 えるにつれて 夫 婦 共 働 きが 難 しくなることが 低 下 の 要 因 の 一 つと 考 えられる 図 表 8 雇 用 区 分 と 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合 70% 60% 64.8% 59.0% 58.1% Q1 50% 40% 45.7% Q2 Q3 Q4( 最 も 難 易 度 が 高 い) 30% 20% 10% 0% 世 帯 所 得 のうち 0~20%が 妻 26.2% 19.7% 20.4% 20.3% 18.3% 17.1% 15.4% 11.3% 世 帯 所 得 のうち 20~40%が 妻 世 帯 所 得 のうち 40~60%が 妻 4.3% 3.8% 5.0% 1.6% 3.2% 2.7% 1.9% 1.4% 世 帯 所 得 のうち 60~80%が 妻 世 帯 所 得 のうち 80~100%が 妻 ( 注 1) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 答 えた 合 計 844 人 (Q1=213 人 Q2=188 人 Q3=222 人 Q4=221 人 )であ る ( 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルおよび 世 帯 年 収 または 個 人 ( 妻 ) 年 収 について 分 からない/ 答 えたく ない を 選 んだサンプルを 除 いている ) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 ( 注 2) 世 帯 年 収 および 個 人 ( 妻 ) 年 収 は 勤 め 先 から 得 た 定 期 収 入 臨 時 収 入 賞 与 などの 合 計 値 であり 手 取 りではなく 税 引 前 の 収 入 で ある ( 注 3) 世 帯 年 収 および 個 人 ( 妻 ) 年 収 は 200 万 円 未 満 200 万 円 以 上 400 万 円 未 満 400 万 円 以 上 600 万 円 未 満 1,800 万 円 以 上 2,000 万 円 未 満 2,000 万 円 以 上 と 200 万 円 幅 からなる 選 択 肢 を 用 意 し 当 てはまるものを 回 答 してもらった 上 で 当 該 選 択 肢 の 中 央 値 ( 例 えば 200 万 円 以 上 400 万 円 未 満 であれば 300 万 円 ただし 2,000 万 円 以 上 という 回 答 の 場 合 は2,100 万 円 ) を 用 いて 世 帯 年 収 に 占 める 妻 の 年 収 の 割 合 を 計 算 した 5

9 図 表 9 大 学 難 易 度 区 分 子 どもの 人 数 と 世 帯 年 収 ( 万 円 ) 1,100 1,032 1, 人 1 人 2 人 以 上 Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) ( 注 1) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 答 えた 合 計 844 人 (Q1=213 人 Q2=188 人 Q3=222 人 Q4=221 人 )であ る( 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルおよび 世 帯 年 収 について 分 からない/ 答 えたくない を 選 んだサンプル を 除 外 している ) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 ( 注 2) 世 帯 年 収 は 勤 め 先 から 得 た 定 期 収 入 臨 時 収 入 賞 与 などの 合 計 値 であり 手 取 りではなく 税 引 前 の 収 入 である ( 注 3) 世 帯 年 収 は 200 万 円 未 満 200 万 円 以 上 400 万 円 未 満 400 万 円 以 上 600 万 円 未 満 1,800 万 円 以 上 2,000 万 円 未 満 2,000 万 円 以 上 と 200 万 円 幅 からなる 選 択 肢 を 用 意 して 当 てはまるものを 回 答 してもらった 上 で 当 該 選 択 肢 の 中 央 値 ( 例 えば 200 万 円 以 上 400 万 円 未 満 であれば 300 万 円 ただし 2,000 万 円 以 上 という 回 答 の 場 合 は 2,100 万 円 )を 用 いて 大 学 難 易 度 区 分 および 子 どもの 人 数 別 の 平 均 値 を 算 出 した 6

10 2.3. 大 学 難 易 度 区 分 と 結 婚 子 育 て (3) 大 学 難 易 度 区 分 が 上 がるほど 晩 産 化 の 傾 向 1 人 当 たりの 子 ども 人 数 も 低 下 傾 向 大 学 難 易 度 区 分 が 上 がるほど 第 一 子 出 産 時 期 が 遅 くなる 傾 向 がみられる 最 も 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループでは 第 一 子 出 産 年 齢 の 平 均 値 が 31.6 歳 となっている( 図 表 10) 有 配 偶 率 は 全 ての 大 学 難 易 度 区 分 で5 割 程 度 であり おおむね 同 水 準 であるにもかかわらず 大 学 難 易 度 区 分 が 上 が るほど 有 配 偶 者 一 人 当 たり 子 どもの 人 数 が 少 なくなる 傾 向 がみられる( 図 表 11) 晩 産 化 が 影 響 していると 考 えら れる 図 表 10 大 学 難 易 度 区 分 と 平 均 初 婚 年 齢 平 均 第 一 子 出 産 年 齢 ( 年 齢 ) 初 婚 年 齢 第 一 子 出 産 年 齢 Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) ( 注 1) 平 均 初 婚 年 齢 の 算 出 に 用 いたサンプル 数 は Q1=265 人 Q2=236 人 Q3=257 人 Q4=270 人 であり 合 計 1,028 人 である( 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルを 除 いている ) ( 注 2) 平 均 第 一 子 出 産 年 齢 の 算 出 に 用 いたサンプル 数 は Q1=156 人 Q2=140 人 Q3=149 人 Q4=131 人 であり 合 計 576 人 である( 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルを 除 いている ) ( 注 3) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 図 表 11 大 学 難 易 度 区 分 と 有 配 偶 率 一 人 当 たりの 子 ども 人 数 ( 人 ) 60% 55.6% 52.1% 53.6% 53.6% % % 30% 20% 有 配 偶 率 ( 左 軸 ) 有 配 偶 者 一 人 当 たり 子 どもの 人 数 ( 右 軸 ) 10% % 0.00 Q1 Q2 Q3 Q4 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) ( 注 1) 有 配 偶 率 の 算 出 に 用 いたサンプル 数 は 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかった 10 人 を 除 く 1,818 人 である ( 注 2) 1,818 人 中 有 配 偶 者 数 は 977 人 であり 内 訳 は Q1=252 人 Q2=226 人 Q3=244 人 Q4=255 人 である ( 注 3) 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 7

11 2.4. 子 育 てと 就 業 継 続 (4) 夫 婦 共 働 きでも 妻 に 家 事 育 児 負 担 が 集 中 ただし 就 業 継 続 している 女 性 の 夫 は 家 事 育 児 を 一 定 程 度 負 担 子 どもの 人 数 が 増 えるにつれて 正 規 雇 用 比 率 が 低 下 し 逆 に 専 業 主 婦 比 率 が 上 昇 する 傾 向 がみられる( 図 表 12) 共 働 き 世 帯 のうち 第 一 子 産 出 産 時 点 において 妻 が 家 事 負 担 の 80% 以 上 を 担 っていたと 回 答 した 割 合 は 全 体 の 57.7% 妻 が 育 児 負 担 の 80% 以 上 を 担 っていたと 回 答 した 割 合 は 全 体 の 62.8%だった 夫 婦 共 働 きであっても 家 事 および 育 児 の 大 半 を 妻 が 担 うという 構 図 が 一 般 的 といえる( 図 表 13) 第 一 子 産 出 産 後 に 仕 事 と 子 育 てが 両 立 できずに 仕 事 を 離 職 した 女 性 と 同 じ 職 場 で 就 業 継 続 した 女 性 とを 比 べると 配 偶 者 ( 夫 )による 家 事 や 育 児 の 負 担 状 況 に 差 がみられる 就 業 継 続 した 女 性 の 配 偶 者 ( 夫 )は 家 事 や 育 児 を 一 定 程 度 負 担 する 傾 向 がある( 図 表 14) 図 表 12 子 どもの 人 数 と 正 規 雇 用 比 率 専 業 主 婦 比 率 80% 70% 68.3% 60% 53.1% 50% 40% 30% 28.2% 28.4% 25.8% 0 人 1 人 2 人 以 上 20% 13.6% 10% 0% 正 規 雇 用 比 率 専 業 主 婦 比 率 ( 注 ) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 回 答 した 984 人 である 図 表 13 第 一 子 出 産 時 点 における 妻 の 家 事 負 担 割 合 ( 左 ) 育 児 負 担 割 合 ( 右 ) 0.4% 3.8% 13.4% 全 体 の20% 未 満 0.4% 2.5% 7.5% 全 体 の20% 未 満 57.7% 24.7% 全 体 の20% 以 上 40% 未 満 全 体 の40% 以 上 60% 未 満 全 体 の60% 以 上 80% 未 満 全 体 の80% 以 上 62.8% 26.8% 全 体 の20% 以 上 40% 未 満 全 体 の40% 以 上 60% 未 満 全 体 の60% 以 上 80% 未 満 全 体 の80% 以 上 ( 注 )サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 回 答 した 者 のうち 専 業 主 婦 を 除 いた 239 人 である 8

12 図 表 14 第 一 子 出 産 後 就 業 継 続 した 女 性 と 離 職 した 女 性 の 家 事 育 児 負 担 割 合 3.7% 両 立 困 難 による 離 職 同 じ 会 社 で 就 業 継 続 妻 による 育 児 負 担 割 合 妻 による 家 事 負 担 割 合 妻 による 育 児 負 担 割 合 妻 による 家 事 負 担 割 合 44.5% 56.1% 77.3% 86.4% 32.3% 30.5% 9.8% 3.7% 19.5% 0.0% 22.7% 0.0% 1.5% 10.6% 1.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 全 体 の80% 以 上 全 体 の60% 以 上 80% 未 満 全 体 の40% 以 上 60% 未 満 全 体 の20% 以 上 40% 未 満 ( 注 )サンプル 数 は 第 一 子 出 産 後 の 両 立 困 難 による 離 職 が 66 人 第 一 子 出 産 後 同 じ 会 社 で 就 業 継 続 が 164 人 である 9

13 2.5. 居 住 エリア 別 の 子 育 てと 就 業 (5) 都 内 よりも 東 京 近 郊 の 方 が 専 業 主 婦 比 率 が 高 い 正 規 雇 用 比 率 と 一 人 当 たり 子 ども 人 数 は 負 の 相 関 居 住 エリア 別 でみると 東 京 圏 ( 東 京 神 奈 川 埼 玉 千 葉 )においては 東 京 23 区 に 住 む 女 性 の 正 規 雇 用 比 率 が 最 も 高 く(28.3%) 専 業 主 婦 比 率 が 最 も 低 い(37.6%) 千 葉 県 および 埼 玉 県 では 専 業 主 婦 率 が 60%を 上 回 る( 図 表 15) 居 住 エリア 別 の 正 規 雇 用 比 率 と 有 配 偶 者 一 人 当 たりの 子 どもの 人 数 には 負 の 相 関 がみられる 特 に 東 京 都 の 都 心 5 区 では 正 規 雇 用 比 率 が 39.0%と 高 い 一 方 有 配 偶 者 一 人 当 たりの 子 どもの 人 数 は 0.53 人 と 少 ない( 図 表 16) 図 表 15 居 住 エリア 別 の 就 業 形 態 東 京 都 (23 区 ) 28.3% 18.0% 37.6% 東 京 都 (23 区 以 外 ) 18.9% 19.4% 45.1% 正 規 雇 用 神 奈 川 県 22.9% 6.9% 57.6% パート アルバイト その 他 非 正 規 雇 用 千 葉 県 22.6% 8.3% 61.9% 自 営 業 無 職 ( 専 業 主 婦 ) 埼 玉 県 13.1% 8.3% 64.3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 注 1) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 回 答 した 984 人 である 居 住 エリア 別 の 内 訳 は 東 京 都 (23 区 ) =466 人 東 京 都 (23 区 以 外 )=206 人 神 奈 川 県 =144 人 千 葉 県 =84 人 埼 玉 県 =84 人 である ( 注 2) その 他 非 正 規 雇 用 には 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 等 が 含 まれる 図 表 16 居 住 エリア 別 の 正 規 雇 用 比 率 と 有 配 偶 者 一 人 当 たり 子 どもの 人 数 の 関 係 正 規 雇 用 比 率 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 都 心 5 区 y = x R² = 城 東 6 区 城 北 6 区 城 南 4 区 城 西 2 区 神 奈 川 千 葉 東 京 (23 区 以 外 ) 埼 玉 0% ( 人 ) 有 配 偶 者 一 人 当 たり 子 ども 人 数 ( 注 1) サンプル 数 は アンケート 回 答 時 点 で 配 偶 者 がいると 回 答 した 984 人 である 居 住 エリア 別 の 内 訳 は 都 心 5 区 =59 人 城 東 6 区 =118 人 城 西 2 区 =12 人 城 南 4 区 =119 人 城 北 6 区 =124 人 東 京 都 (23 区 以 外 )=206 人 神 奈 川 県 =144 人 千 葉 県 =84 人 埼 玉 県 =84 人 である ( 注 2) 都 心 5 区 は 千 代 田 区 港 区 中 央 区 新 宿 区 渋 谷 区 城 東 6 区 は 墨 田 区 江 東 区 荒 川 区 足 立 区 葛 飾 区 江 戸 川 区 城 西 2 区 は 中 野 区 杉 並 区 城 南 4 区 は 品 川 区 目 黒 区 世 田 谷 区 大 田 区 城 北 6 区 は 文 京 区 台 東 区 豊 島 区 北 区 板 橋 区 練 馬 区 とした 10

14 2.6. 職 場 環 境 と 就 業 継 続 (6) 第 一 子 出 産 後 の 就 業 継 続 には 職 場 の 有 給 休 暇 の 取 得 しやすさや 出 勤 退 社 時 間 の 柔 軟 さが 影 響 か 第 一 子 出 産 後 同 じ 会 社 で 就 業 を 継 続 した 女 性 と 就 業 を 継 続 しなかった 女 性 の 職 場 環 境 を 比 較 したところ 希 望 すればいつでも 有 給 休 暇 を 取 得 することができた 遅 れて 出 社 したり 早 めに 退 社 することが 柔 軟 にできた とい った 勤 務 時 間 等 にかかる 柔 軟 性 に 関 する 項 目 で 就 業 継 続 した 女 性 の 職 場 の 方 が 上 回 っている 一 方 休 みの 日 が 不 規 則 だった 残 業 時 間 が 多 かった 等 の 項 目 は 就 業 継 続 しなかった 女 性 の 職 場 の 方 が 上 回 っている( 図 表 17) 第 一 子 出 産 後 の 就 業 継 続 には 勤 務 時 間 等 にかかる 柔 軟 性 の 有 無 が 影 響 している 可 能 性 がある 図 表 17 第 一 子 出 産 後 就 業 継 続 した 女 性 しなかった 女 性 の 職 場 環 境 希 望 すればいつでも 有 給 休 暇 を 取 得 することができた 51.9% 66.4% 遅 れて 出 社 したり 早 めに 退 社 することが 柔 軟 にできた 37.5% 50.7% 子 育 て 中 の 子 女 育 性 て 従 中 業 の 員 女 と そうでない 性 従 業 員 と そうでない 女 性 従 業 女 員 性 で 従 仕 業 事 員 の で 割 り 当 てや 勤 仕 務 事 時 の 間 割 が り 全 当 く てや 異 なる 勤 務 職 時 場 間 だった が 全 く 異 なる 職 場 だった 16.3% 24.6% 突 発 的 に 突 発 生 的 する に 発 業 生 務 する が 多 業 く 務 が 仕 多 事 く 仕 事 のスケジュールを 前 もっ て 立 てることが 難 しかった 前 もって 立 てることが 難 しかった 夜 間 勤 務 があるなど 勤 務 時 間 が 変 則 的 だった 23.1% 23.1% 12.7% 17.3% 同 じ 会 社 で 就 業 継 続 就 業 継 続 せず どんなことがあってもこの どんなことがあってもこの 日 は 自 分 が 日 出 は 社 自 分 しないと が 出 社 しないと 仕 事 が 回 らない という 日 が 多 かった 仕 事 が 回 らない という 日 が 多 かった 残 業 時 間 が 多 かった 32.8% 37.5% 39.6% 44.2% 休 みの 日 が 不 規 則 だった 11.9% 20.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ( 注 1) 第 一 子 妊 娠 時 点 において 正 規 雇 用 の 職 に 就 いていた 女 性 238 人 を 対 象 に 第 一 子 出 産 後 同 じ 会 社 で 就 業 を 継 続 した 女 性 134 人 と 就 業 を 継 続 しなかった 女 性 ( 他 の 会 社 への 転 職 を 含 む)104 人 を 比 較 ( 注 2) 各 々の 職 場 環 境 について 全 く 当 てはまらない から とても 当 てはまる までの 5 件 法 で 質 問 を 行 い とても 当 てはま る または どちらかというと 当 てはまる と 回 答 した 者 の 割 合 を 算 出 している 11

15 3. 東 京 圏 に 居 住 する 女 性 の 労 働 価 値 観 等 3.1. 労 働 価 値 観 の 形 成 とその 変 化 (1) 就 業 を 巡 る 意 思 決 定 には 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の3 つが 総 合 的 に 影 響 すると 考 えられる 東 京 圏 で 暮 らす 女 性 については 前 二 つは 就 職 活 動 時 点 からアンケート 回 答 時 点 にかけて 大 きな 変 化 はみられないが 長 時 間 労 働 を 含 む ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い は 大 幅 に 低 下 就 業 継 続 に 関 する 意 思 決 定 に 影 響 を 与 える 労 働 価 値 観 : 一 般 に 就 業 継 続 にあたっては 仕 事 に 対 する 本 人 の 考 え 方 が 影 響 すると 考 えられる 具 体 的 には 働 くことによ って 得 られる 便 益 と 働 くことに 伴 う 費 用 を 天 秤 にかけ 便 益 が 費 用 を 上 回 れば 就 業 を 行 うという 意 思 決 定 が 下 されると 考 えられる ただし 便 益 費 用 ともその 考 え 方 は 個 人 によって 異 なる 主 観 的 なものと 考 えられる 働 くことによって 得 られる 便 益 は 働 くことによって 得 られる 給 与 所 得 や 会 社 における 安 定 的 な 地 位 の 確 保 とい った 外 的 報 酬 と 仕 事 を 通 じて 得 られる 自 己 成 長 や 仕 事 そのものの 面 白 さ 楽 しさといった 内 的 報 酬 に 大 別 すること ができる 働 くことに 伴 う 費 用 は 仕 事 をすることによって 諦 めなければならない 家 族 プライベートの 時 間 といった 時 間 に 関 するものに 加 え 仕 事 によって 負 わなければならない 精 神 的 なストレスや 肉 体 的 な 疲 労 といったものが 含 まれ る これをまとめると 働 くことに 伴 う 費 用 は ハードワークに 対 する 許 容 度 合 いと 言 い 換 えることができる 以 上 をまとめると 就 業 継 続 に 関 する 意 思 決 定 には 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワ ークに 対 する 許 容 度 合 い の3 つにより 構 成 される 労 働 価 値 観 が 総 合 的 に 影 響 していると 考 えられる なお アンケート 調 査 結 果 を 用 いて 行 った 確 認 的 因 子 分 析 の 結 果 からも 就 業 を 巡 る 価 値 観 として 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の 3 つの 共 通 因 子 が 得 られており 上 記 の 仮 説 を 支 持 する 結 果 となっている(4. 参 考 資 料 の 参 考 2を 参 照 ) 東 京 都 で 暮 らす 高 学 歴 女 性 の 労 働 価 値 観 : 労 働 価 値 観 に 関 する 9 つの 質 問 に 対 する 回 答 結 果 ( 図 表 18 図 表 19)から 主 に 次 の 5 点 が 浮 かび 上 がった 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 に 関 して 出 世 昇 進 といった 役 職 に 対 する 欲 求 は 必 ずしも 強 くないが 給 与 等 の 水 準 に 対 する 欲 求 は 強 い 傾 向 にある 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 に 関 して 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 と 比 べ 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 は 総 じて 強 い 自 分 の 能 力 やスキルを 発 揮 したいと 考 える 専 門 家 志 向 の 女 性 や 仕 事 に 伴 う 喜 びや 充 足 感 に 重 きを 置 く 女 性 が 多 いとみられる 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 就 職 活 動 時 点 からアンケート 回 答 時 点 まで その 分 布 に 大 きな 変 化 はみられない 就 職 活 動 時 点 では ハードワークを 許 容 出 来 ると 考 えている 女 性 がそうでない 女 性 よりもが 多 いが アンケート 回 答 時 点 では ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い が 大 きく 低 下 し ハードワークを 許 容 できないと 考 える 女 性 の 方 が 多 くなっている 結 婚 や 出 産 などのライフイベントは 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 にはあまり 変 化 をも たらさないが ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い を 大 きく 引 き 下 げるものとみられる 12

16 外 的 報 酬 に 対 す る 欲 求 内 的 報 酬 に 対 す る 欲 求 図 表 18 労 働 価 値 観 に 関 する 質 問 に 対 する 回 答 分 布 ( 就 職 活 動 時 点 ) 出 世 昇 進 のために 働 くことが 重 要 だ 13.5% 36.5% 27.5% 16.9% 5.5% 終 身 雇 用 を 前 提 とした 組 織 に 勤 めることが 重 要 だ 11.0% 26.7% 25.4% 26.4% 10.5% より 高 い 報 酬 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ 5.3% 19.4% 26.8% 35.5% 13.0% ( 給 与 の 他 諸 手 当 福 利 厚 生 含 む) 3.2% 自 分 の 能 力 やスキルを 活 かすために 働 くことが 重 要 だ 12.0% 21.8% 42.6% 20.4% 3.4% 自 己 成 長 のために 働 くことが 重 要 だ 9.1% 16.8% 47.7% 23.0% 3.1% 興 味 好 奇 心 を 追 求 し 喜 びや 充 足 感 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ 13.7% 24.6% 40.0% 18.7% ハ ー ド 許 ワ 容 ー 度 ク 合 に い 対 す る やりたい 仕 事 であれば 仕 事 以 外 の 時 間 が 削 られても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 体 力 的 にきつくても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 精 神 的 にきつくても 仕 方 がない 7.7% 8.8% 10.5% 23.0% 21.9% 25.7% 25.5% 21.7% 22.9% 32.9% 37.3% 33.4% 10.9% 10.3% 7.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全 くそう 思 わない そう 思 わない どちらでもない そう 思 う 強 くそう 思 う ( 注 ) サンプル 数 は 大 学 大 学 院 卒 業 後 に 大 学 大 学 院 を 卒 業 後 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 労 働 価 値 観 に 関 するいずれかの 質 問 において 当 時 のことは 覚 えてない と 回 答 したサンプルを 除 いた 1,204 人 である 外 的 報 酬 に 対 す る 欲 求 内 的 報 酬 に 対 す る 欲 求 ハ ー ド 許 ワ 容 ー 度 ク 合 に い 対 す る 図 表 19 労 働 価 値 観 に 関 する 質 問 に 対 する 回 答 分 布 (アンケート 回 答 時 点 ) 出 世 昇 進 のために 働 くことが 重 要 だ 終 身 雇 用 を 前 提 とした 組 織 に 勤 めることが 重 要 だ より 高 い 報 酬 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ ( 給 与 の 他 諸 手 当 福 利 厚 生 含 む) 自 分 の 能 力 やスキルを 活 かすために 働 くことが 重 要 だ 自 己 成 長 のために 働 くことが 重 要 だ 興 味 好 奇 心 を 追 求 し 喜 びや 充 足 感 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ やりたい 仕 事 であれば 仕 事 以 外 の 時 間 が 削 られても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 体 力 的 にきつくても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 精 神 的 にきつくても 仕 方 がない 14.5% 33.3% 34.1% 16.1% 2.1% 12.1% 22.6% 34.5% 23.8% 7.1% 12.2% 32.4% 41.9% 8.6% 5.0% 3.1% 6.5% 27.9% 49.5% 13.0% 2.7% 6.8% 28.4% 47.6% 14.5% 3.4% 7.9% 28.7% 47.3% 12.7% 2.4% 20.8% 29.7% 31.2% 15.9% 2.2% 22.3% 32.3% 28.6% 14.6% 1.8% 25.9% 34.0% 27.7% 10.5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全 くそう 思 わない そう 思 わない どちらでもない そう 思 う 強 くそう 思 う ( 注 ) サンプル 数 は 図 表 18 と 同 じ 1,204 人 である 13

17 (2) 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 が 強 い 女 性 が 多 い 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 のみが 強 い 女 性 は 少 数 派 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い に 関 係 する 合 計 9 問 の 回 答 結 果 から 各 々の 多 寡 を 表 す 指 標 を 算 出 し 労 働 価 値 観 に 基 づく 女 性 の 分 類 を 行 った( 図 表 20) 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 に 関 して 大 半 の 女 性 は 1 両 方 とも 弱 い 2 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 だけ 強 い または3 両 方 とも 強 い のいずれかに 分 類 される 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 が 弱 いに も 関 わらず 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 だけが 強 い 女 性 は 少 数 派 であり 全 体 の 1 割 にも 満 たない( 図 表 20 の そ の 他 の 中 に 含 まれる ) 就 職 活 動 時 点 からアンケート 回 答 時 点 にかけて ハードワークが 許 容 できないと 考 えている 女 性 が 約 47%から 約 75%に 増 加 している ただし アンケート 回 答 時 点 で ハードワークが 許 容 できないと 考 えている 女 性 であっても 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 の 強 い 女 性 が 全 体 の 半 数 以 上 を 占 めている 図 表 20 労 働 価 値 観 の 違 いに 基 づく 女 性 の 分 類 と 構 成 割 合 ハート ワーク: 非 許 容 内 的 報 酬 欲 求 : 弱 外 的 報 酬 欲 求 : 弱 ハート ワーク: 非 許 容 ハート ワーク: 非 許 容 内 的 報 酬 欲 求 : 強 内 的 報 酬 欲 求 : 強 外 的 報 酬 欲 求 : 弱 外 的 報 酬 欲 求 : 強 ハート ワーク: 許 容 内 的 報 酬 欲 求 : 強 外 的 報 酬 欲 求 : 弱 ハート ワーク: 許 容 内 的 報 酬 欲 求 : 強 外 的 報 酬 欲 求 : 強 その 他 就 職 活 動 時 点 17.1% 16.7% 13.5% 21.8% 22.3% 8.6% アンケート 回 答 時 点 20.8% 32.6% 21.7% 7.4% 9.2% 8.3% ( 注 1) サンプルは 大 学 大 学 院 卒 業 後 に 大 学 大 学 院 を 卒 業 後 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 労 働 価 値 観 に 関 する いずれかの 質 問 において 当 時 のことは 覚 えてない と 回 答 したサンプルを 除 いた 1,204 人 である ( 注 2) 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い に 関 係 する 各 々3 問 の 質 問 に 対 する 回 答 結 果 を 基 に 全 くそうは 思 わなかった( 思 っている) を 1 強 くそう 思 っていた( 思 っている) を 5 として それぞれ 数 値 に 置 き 換 え 平 均 値 を 算 出 して 分 類 を 行 っている 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 平 均 値 が 1 以 上 3 以 下 で 弱 3より 大 きく 5 以 下 で 強 とした ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い は 平 均 値 が 1 以 上 3 以 下 で 非 許 容 3より 大 きく 5 以 下 で 許 容 と 分 類 した なお 因 子 分 析 の 結 果 外 的 報 酬 に 対 す る 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の3 因 子 が 抽 出 されている( 参 考 2 参 照 ) 14

18 (3) 大 学 難 易 度 区 分 に 関 わらず ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い は 就 職 活 動 時 点 から 大 きく 低 下 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 就 職 活 動 時 点 では 大 学 難 易 度 区 分 の 高 いグループほど 欲 求 が 強 い 傾 向 がみ られるが アンケート 回 答 時 点 では 大 学 難 易 度 区 分 の 違 いによる 差 異 はほとんど 確 認 できない( 図 表 21 左 ) 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 就 職 活 動 時 点 では 大 学 入 試 偏 差 値 が 最 も 低 いグループでやや 値 が 低 くなっ ているものの 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 の 両 方 において 総 じて 欲 求 が 強 く 大 学 難 易 度 区 分 の 違 いによる 差 異 はあまりみられない( 図 表 21 中 ) ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い については 全 ての 大 学 難 易 度 区 分 において 就 職 活 動 時 点 と 比 べてアンケー ト 回 答 時 点 でその 値 が 大 きく 低 下 している( 図 表 21 右 ) 新 卒 時 点 からアンケート 回 答 時 点 までの 様 々なライフイベント 等 を 経 ても 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 にはあまり 変 化 が 生 じていないが ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い は 大 きく 低 下 する 傾 向 がみられる 図 表 21 大 学 難 易 度 区 分 別 の 労 働 価 値 観 とその 変 化 外 的 報 酬 への 欲 求 ( 左 ) 内 的 報 酬 への 欲 求 ( 中 ) ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い( 右 ) Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 ( 注 1) サンプルは 大 学 大 学 院 卒 業 後 に 大 学 大 学 院 を 卒 業 後 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 労 働 価 値 観 に 関 するいずれかの 質 問 にお いて 当 時 のことは 覚 えてない と 回 答 したサンプルを 除 いた1,204 人 から さらに 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかった6 人 を 除 いた1,198 人 である 大 学 難 易 度 区 分 別 の 内 訳 は Q1=236 人 Q2=273 人 Q3=323 人 Q4=366 人 である 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1を 参 照 ( 注 2) グラフの 値 は 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い に 関 係 する 各 々3 問 の 質 問 に 対 する 回 答 結 果 を 基 に 全 くそうは 思 わなかった( 思 っている) を 1 強 くそう 思 っていた( 思 っている) を 5 として それぞれ 数 値 に 置 き 換 え 平 均 値 を 算 出 したものである したがって 当 該 平 均 値 はそれぞれ 1 以 上 5 以 下 の 値 である なお 因 子 分 析 の 結 果 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の 3 因 子 が 抽 出 されている( 参 考 2 参 照 ) 15

19 (4) 管 理 職 に 昇 進 している 女 性 は 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 が 強 く ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い も 高 い アンケート 回 答 時 点 で 管 理 職 ( 課 長 課 長 相 当 職 以 上 )の 役 職 に 就 いている 女 性 と それ 以 外 の 女 性 ( 非 管 理 職 )の 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 および ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い を 比 較 した その 結 果 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 就 職 活 動 時 点 およびアンケート 回 答 時 点 の 両 時 点 で 管 理 職 と 非 管 理 職 でほとんど 差 はみられなかった 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 を 計 測 する 質 問 の 一 つとして 出 世 昇 進 のため に 働 くことが 重 要 だ という 質 問 が 含 まれているが 必 ずしも 出 世 昇 進 のために 働 くことが 重 要 だ と 考 えてい るか 否 かが 管 理 職 への 昇 進 の 決 定 要 因 ではない 可 能 性 がある 他 方 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 については 就 職 活 動 時 点 およびアンケート 回 答 時 点 の 両 時 点 で 管 理 職 に 就 いて いる 女 性 の 方 が 当 該 欲 求 が 強 いことが 分 かった 内 的 報 酬 による 動 機 付 けの 多 寡 が 管 理 職 への 昇 進 の 決 定 要 因 の 一 つになっている 可 能 性 がある ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い については 就 職 活 動 時 点 からアンケート 回 答 時 点 にかけて 低 下 する 傾 向 がみ られるが その 低 下 幅 は 管 理 職 に 昇 進 した 女 性 のほうが 小 さくなっている また 就 職 活 動 時 点 およびアンケート 回 答 時 点 の 両 時 点 で 管 理 職 に 昇 進 した 女 性 のほうがハードワークを 許 容 する 傾 向 にあることが 分 かる 管 理 職 に 昇 進 するためには ハードワークを 許 容 することが 前 提 となっている 可 能 性 がある 図 表 22 アンケート 回 答 時 点 で 管 理 職 ( 課 長 相 当 職 以 上 )とそれ 以 外 の 労 働 価 値 観 の 比 較 管 理 職 非 管 理 職 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 就 職 活 動 時 点 アンケート 回 答 時 点 外 的 報 酬 への 欲 求 内 的 報 酬 への 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い ( 注 1) サンプルは 大 学 大 学 院 卒 業 後 に 大 学 大 学 院 を 卒 業 後 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 労 働 価 値 観 に 関 す るいずれかの 質 問 において 当 時 のことは 覚 えてない と 回 答 したサンプルを 除 いた 1,204 人 から アンケート 回 答 時 点 で 無 職 と 回 答 した 318 人 およびアンケート 回 答 時 点 の 役 職 が その 他 と 回 答 した 35 人 を 除 いた 851 人 である なお 851 人 中 44 人 が 課 長 相 当 以 上 の 役 職 に 就 いていると 回 答 している ( 注 2) グラフの 値 は 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い に 関 係 する 各 々 3 問 の 質 問 に 対 する 回 答 結 果 を 基 に 全 くそうは 思 わなかった( 思 っている) を 1 強 くそう 思 っていた( 思 っている) を5として それぞれ 数 値 に 置 き 換 え 平 均 値 を 算 出 したものである したがって 当 該 平 均 値 はそれぞれ 1 以 上 5 以 下 の 値 である なお 因 子 分 析 の 結 果 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い の 3 因 子 が 抽 出 されている( 参 考 2 参 照 ) 16

20 3.2. 就 職 活 動 時 点 における 就 業 継 続 に 関 する 意 識 (5) 若 い 世 代 ほど 将 来 の 就 業 継 続 を 意 識 して 就 職 活 動 を 行 う 傾 向 母 親 が 正 規 雇 用 で 働 いていた 女 性 も 同 様 の 傾 向 学 生 時 代 の 就 職 活 動 において 将 来 結 婚 出 産 後 に 働 き 続 けられそうな 職 場 かどうかを 考 慮 する 傾 向 が 若 い 世 代 ほ ど また 大 学 難 易 度 区 分 が 高 いグループほど 強 い( 図 表 23 および 図 表 24) 同 様 に 自 分 が 中 学 生 だった 頃 母 親 が 正 規 雇 用 として 働 いていた 女 性 も 母 親 が 専 業 主 婦 やパート アルバイトだ った 女 性 より その 傾 向 がみられる( 図 表 25) 図 表 23 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 年 齢 階 級 別 ) 歳 歳 5.3% 7.0% 21.0% 20.6% 14.1% 14.9% 29.0% 27.1% 30.6% 30.3% とても 考 慮 した どちらかというと 考 慮 した 歳 7.2% 24.2% 12.7% 29.2% 26.7% どちらともいえない どちらかというと 考 慮 しなかった 歳 9.2% 35.9% 11.4% 25.9% 17.5% 全 く 考 慮 しなかった 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 注 ) サンプル 数 は 1,500 人 である 当 時 のことは 覚 えていない を 選 択 したサンプルは 除 いている 図 表 24 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 大 学 難 易 度 区 分 別 ) Q4 10.1% ( 最 も 高 学 歴 ) 27.3% 14.3% 26.6% 21.7% とても 考 慮 した Q3 6.6% 31.1% 9.7% 29.1% 23.5% どちらかというと 考 慮 した Q2 6.8% 20.3% 13.0% 32.7% 27.3% どちらともいえない どちらかというと 考 慮 しなかった Q1 4.5% 20.5% 17.2% 23.0% 34.7% 全 く 考 慮 しなかった 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 注 ) サンプル 数 は 1,492 人 であり 大 学 難 易 度 区 分 別 の 内 訳 は Q1=331 人 Q2=355 人 Q3=392 人 Q4=414 人 である 当 時 のことは 覚 え ていない を 選 択 したサンプルおよび 大 学 入 試 偏 差 値 のデータが 得 られなかったサンプルを 除 いている 大 学 難 易 度 区 分 の 詳 細 については 参 考 1 を 参 照 図 表 25 就 職 先 の 検 討 における 将 来 の 結 婚 出 産 時 の 就 業 継 続 可 能 性 の 考 慮 ( 母 親 の 就 業 形 態 別 ) 母 親 _ 自 営 業 母 親 _パート アルバイ ト 母 親 _ 専 業 主 婦 5.6% 19.2% 5.6% 24.9% 7.0% 25.0% 16.0% 10.7% 15.2% 36.0% 31.1% 25.3% 23.2% 27.6% 27.5% とても 考 慮 した どちらかというと 考 慮 した どちらともいえない どちらかというと 考 慮 しなかった 母 親 _ 正 規 雇 用 9.8% 30.3% 12.0% 23.9% 23.9% 全 く 考 慮 しなかった 0% 20% 40% 60% 80% 100% ( 注 1) 母 親 の 就 業 形 態 はアンケート 回 答 者 が 中 学 生 だった 当 時 について 尋 ねている ( 注 2) サンプル 数 は 当 時 のことは 覚 えていない を 選 択 したサンプルを 除 いた 1,444 人 であり 母 親 の 就 業 形 態 別 内 訳 は 自 営 業 =125 人 パート アルバイト=485 人 専 業 主 婦 =600 人 正 規 雇 用 =234 人 である 17

21 4. 参 考 資 料 参 考 1 卒 業 した 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 記 述 統 計 量 ヒストグラム 年 齢 構 成 図 表 26 卒 業 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 記 述 統 計 量 最 大 値 最 小 値 平 均 中 央 値 第 1 四 分 位 数 第 3 四 分 位 数 N 1,818 ( 注 ) 大 学 入 試 偏 差 値 は 代 々 木 ゼミナールによる 大 学 学 部 学 科 別 入 試 難 易 ランキング 表 を 基 に 大 学 別 に 全 学 科 の 単 純 平 均 を 算 出 し 使 用 している 図 表 27 卒 業 大 学 の 大 学 入 試 偏 差 値 の 分 布 30% 27.6% 25% 24.1% 20% 19.7% 20.0% 頻 度 15% 10% 5% 3.6% 4.9% 0% 0.1% 35~40 40~45 45~50 50~55 55~60 60~65 65~70 大 学 入 試 偏 差 値 図 表 28 大 学 難 易 度 区 分 別 の 平 均 年 齢 年 齢 の 標 準 偏 差 サンプル 数 Q1 Q2 Q3 Q4 全 体 ( 最 も 難 易 度 が 高 い) 平 均 年 齢 標 準 偏 差 N ,818 18

22 参 考 2 労 働 価 値 観 に 関 する 因 子 分 析 の 結 果 - 学 生 時 代 の 就 職 活 動 当 時 の 考 え 方 について 9 の 質 問 に 対 する 回 答 データを 用 いて 因 子 分 析 を 行 った 結 果 固 有 値 が1 以 上 の 因 子 が 3 つ 得 られた 固 有 値 は 第 1 因 子 から 順 に であった - 1 以 上 の 固 有 値 の 数 を 因 子 数 とするカイザー 基 準 のほか スクリープロットや 平 行 分 析 についても 併 用 したが い ずれも 一 貫 して 3 つの 因 子 の 採 択 を 示 唆 する 結 果 であったことから ここでは 最 終 的 に 3 つの 因 子 を 選 出 すること が 適 当 と 判 断 した - 再 度 3 因 子 を 指 定 して 因 子 分 析 ( 最 尤 法 プロマックス 回 転 )を 実 施 した 結 果 が 図 表 29 である 全 ての 質 問 に ついて 負 荷 量 は 以 上 と 大 きく かつ 複 数 の 因 子 にまたがって 以 上 の 負 荷 量 を 示 していない - 第 1 因 子 は ハードワークに 対 する 許 容 度 合 い 第 2 因 子 は 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 第 3 因 子 は 外 的 報 酬 に 対 する 欲 求 と 解 釈 することができる - なお ここでは 学 生 時 代 の 就 職 活 動 当 時 の 考 え 方 をたずねた 質 問 への 回 答 データを 基 に 因 子 分 析 を 実 施 しているが アンケート 回 答 時 点 における 考 え 方 をたずねた 質 問 への 回 答 データを 用 いて 因 子 分 析 を 行 っても 同 様 に 3 つの 共 通 因 子 が 得 られている( 因 子 分 析 の 結 果 の 詳 細 はここでは 省 略 する ) 図 表 29 就 職 活 動 時 点 における 労 働 価 値 観 についての 因 子 分 析 ( 最 尤 法 プロマックス 回 転 )の 結 果 質 問 第 1 因 子 ハードワーク に 対 する 許 容 度 合 い 第 2 因 子 内 的 報 酬 に 対 する 欲 求 第 3 因 子 外 発 報 酬 に 対 する 欲 求 やりたい 仕 事 であれば 体 力 的 にきつくても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 精 神 的 にきつくても 仕 方 がない やりたい 仕 事 であれば 仕 事 以 外 の 時 間 が 削 られても 仕 方 がない 自 己 成 長 のために 働 くことが 重 要 だ 自 分 の 能 力 やスキルを 活 かすために 働 くことが 重 要 だ 興 味 好 奇 心 を 追 求 し 喜 びや 充 足 感 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ より 高 い 報 酬 を 得 るために 働 くことが 重 要 だ( 給 与 の 他 諸 手 当 福 利 厚 生 含 む) 終 身 雇 用 を 前 提 とした 組 織 に 勤 めることが 重 要 だ 共 通 性 出 世 昇 進 のために 働 くことが 重 要 だ 因 子 寄 与 率 26.2% 21.2% 15.2% 累 積 寄 与 率 26.2% 47.5% 62.6% ( 注 1) サンプル 数 は サンプル 数 は 大 学 大 学 院 卒 業 後 に 大 学 大 学 院 を 卒 業 後 正 規 雇 用 として 採 用 された 1,364 人 のうち 労 働 価 値 観 に 関 するいずれかの 質 問 において 当 時 のことは 覚 えてない と 回 答 したサンプルを 除 いた 1,204 人 である ( 注 2) 各 質 問 は 1= 全 くそう 思 わなかった 2=そう 思 わなかった 3=どちらでもない 4=そう 思 っていた 5= 強 くそう 思 っていた の 5 件 法 により 回 答 を 得 ている ( 注 3) 因 子 間 の 相 関 係 数 については 第 1 因 子 と 第 2 因 子 第 1 因 子 と 第 3 因 子 第 2 因 子 と 第 3 因 子 の 間 の 相 関 係 数 はそれぞ れ である < 本 調 査 に 関 する 問 い 合 わせ 先 > 株 式 会 社 日 本 総 合 研 究 所 ESG リサーチセンター メールアドレス:csr-enq@ml.jri.co.jp 19