Microsoft Word - 要旨林有珍.docx
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- かげたつ むこやま
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1 要 旨 本 論 文 の 目 的 は, 日 本 企 業 の 人 材 マネジメントとしての 育 児 期 従 業 員 に 対 する 両 立 支 援 施 策 とその 運 用 が, 育 児 期 の 女 性 正 社 員 の 定 着 と 動 機 づけにもつ 影 響 とそのメカニズムに ついて 理 論 的 に 考 察 し, 実 証 を 行 うことにある. 本 論 での 両 立 支 援 施 策 は, 主 に, 従 業 員 が 仕 事 と 育 児 を 両 立 するにあたって, 企 業 が 提 供 する 諸 人 事 施 策 を 指 す. 具 体 的 には, 育 児 休 業 施 策 と 短 時 間 勤 務 施 策 に 焦 点 を 当 てる. また, 本 論 における 両 立 支 援 施 策 の 運 用 とは, 企 業 の 持 つ 各 自 の 目 的 と 慣 行 に 従 って 導 入 拡 充 された 両 立 支 援 施 策 が 実 際 に 利 用 されるにあたって, 従 業 員 の 組 織 行 動 に 影 響 す るとされる 諸 組 織 経 験 を 指 す.とりわけ, 研 究 対 象 としての 両 立 支 援 施 策 の 運 用 は, 採 用 育 成 評 価 処 遇 といった 人 材 マネジメントの 諸 機 能 を 用 いる 組 織 内 活 動 の 中, 両 立 支 援 施 策 の 主 な 利 用 者 群 としての 女 性 正 社 員 の 認 識 および 態 度 に 影 響 を 与 えるものである. 育 児 期 における 女 性 従 業 員 の 勤 続 と 人 材 マネジメントとの 関 係 を 中 心 にした 多 くの 研 究 は, 女 性 の 就 業 継 続 は 変 化 がなく( 武 石,2006; 武 石 編,2009), 両 立 支 援 施 策 の 利 用 が 女 性 の 雇 用 継 続 に 対 して 必 ずしも 統 計 的 に 有 意 ではないことも 多 く 報 告 されている. 職 業 と 家 庭 生 活 に 関 する 全 国 調 査 を 用 いて 結 婚 出 産 前 後 での 雇 用 非 雇 用 についてロジット 分 析 を 行 った 今 田 (1996)は, 結 婚 前 後 においては 雇 用 継 続 の 割 合 は 高 まっているものの, 出 産 育 児 期 での 雇 用 継 続 は 必 ずしも 高 まっているとは 言 えないと 結 論 づけている.こう いった 見 解 に 関 し 松 繁 (2005)は, 育 児 休 業 取 得 率 の 向 上 がそのまま 低 離 職 率 に 結 びつくわ けではなく, 法 で 定 められた 施 策 の 導 入 やその 利 用 だけでは 女 性 の 就 労 継 続 への 効 果 が 不 十 分 で,より 手 厚 い 施 策 が 講 じなければ 女 性 の 離 職 行 動 に 変 化 を 及 ぼすことはできないと 主 張 している. こういった 流 れのなか, 企 業 における 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 が 実 現 しにくい 問 題 に 向 け て, 法 律 上 の 規 制 に 応 じる 形 の 受 動 的 な 対 応 ではなく, 企 業 内 の 積 極 的 な 取 り 組 みと 意 識 の 変 革 が 伴 わないとうまくいかない,といった 見 方 が 強 まりつつある. 両 立 支 援 施 策 に 関 する 多 くの 研 究 報 告 は, 男 性 中 心 の 人 材 マネジメントに 対 する 懸 念 を 示 すようになってきており, 男 性 を 含 む 働 きすぎの 企 業 文 化 を 是 正 しなければならないと の 見 解 が 多 い( 熊 沢, 2000; 佐 藤 武 石,2004,2010,2011; 櫻 木, 2005; 山 口 樋 口 編, 2009; 山 口, 2009; 武 石 編,2010; 濱 口,2011). 加 えて, 両 立 支 援 施 策 そのものから 他 の 人 事 施 策 との 関 係 を 強 調 し 両 立 支 援 施 策 の 運 用 に 注 目 する 見 解 (ニッセイ 基 礎 研 究 所, 2005, 2006; 脇 坂, 2009)や 両 立 支 援 施 策 を 利 用 するにあたって 当 事 者 が 抱 える 葛 藤 (ワーク ラ
2 イフ コンフリクト)を 描 写 することで 女 性 従 業 員 の 認 知 心 理 の 側 面 を 扱 っているもの( 櫻 木,2004; 萩 原,2006)など, 組 織 と 従 業 員 との 関 係 を 切 り 口 にした 見 解 は 少 なってきてい る. 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 に 向 けての 理 論 を 構 築 するうえで, 両 立 支 援 施 策 を 単 1 の 施 策 ではなく, 企 業 の 人 材 マネジメント 特 性 と 連 動 し 影 響 しあうシステム 的 な 思 考 で 発 展 した といえよう. 以 上 をまとめると 次 の 4 点 に 表 すことができる.1 女 性 の 就 労 継 続 を 左 右 する 要 因 とし て, 仕 事 と 育 児 との 両 立 の 難 しさが 挙 げられる.2 女 性 の 就 労 継 続 を 促 す 意 味 での 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 がなかなか 得 られない.3 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 を 高 めるにあたって, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 に 関 する 要 因 が 指 摘 されることが 多 く, 既 存 の 日 本 的 人 材 マネジメン トに 根 付 く 意 識 の 改 革 および 改 善 が 求 められており,4 企 業 内 部 の 実 態 と 従 業 員 個 人 の 心 理 的 側 面 の 観 点 が 十 分 に 蓄 積 されていないのが 現 状 である. 多 くの 先 行 研 究 が 両 立 支 援 施 策 と 女 性 の 就 労 継 続 との 関 係 を 明 らかにするため 様 々 なアプローチを 行 っており, 本 論 と 類 似 する 問 いである, 両 立 支 援 施 策 の 拡 大 が 女 性 の 就 労 継 続 を 支 援 するはずなのに,なぜ, 育 児 を 理 由 とする 退 職 傾 向 は 改 善 しないのか とい う 問 いに 答 えるために 知 識 の 蓄 積 を 行 ってきたことは 先 述 したとおりである.すなわち, 少 子 化 対 策 として 出 生 率 の 増 加 が 期 待 されてきた 一 方 で, 企 業 では, 業 務 の 効 率 化 および 働 き 方 の 改 革 をもたらす 一 歩 として 期 待 されるようになった.ただし, 第 1 利 用 者 として の 育 児 期 の 女 性 正 社 員 がいかにして 働 き 続 ける 選 択 ができ, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 がそのプ ロセスにどのようにかかわるかについての 十 分 な 情 報 の 蓄 積 がされないまま,ワーク ラ イフ バランスという 言 葉 が 一 人 歩 きしているのではないかという 疑 問 を 抱 かざるを 得 な い. そこで, 本 論 は, 両 立 支 援 施 策 への 社 会 的 かつ 理 論 的 な 関 心 が 高 まるなか, 経 営 問 題 と しての 人 材 の 定 着 と 活 用 の 手 段 としての 両 立 支 援 施 策 がどのような 条 件 で 有 効 に 機 能 する かに 関 する 統 一 した 理 論 的 枠 組 みが 欠 如 しているという 問 題 意 識 の 下,それぞれの 問 いと 答 えで 構 成 される 次 の 4 つの 章 をもって, 育 児 期 における 女 性 正 社 員 の 人 材 マネジメント を 考 察 することになった. 第 二 章 では, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 と 組 織 行 動 が, 企 業 が 投 資 育 成 してきた 女 性 正 社 員 にとって,どのような 意 味 を 持 つのかについて 問 う.これは, 企 業 側 からすると, 仕 事 と 育 児 を 支 援 する 両 立 支 援 施 策 を 利 用 した 女 性 正 社 員 のうち, 退 職 に 至 る 人 と 勤 続 する 人 を 分 ける 要 因 の 中 で, 企 業 が 統 制 できる 要 因 があるならば, 何 か という 問 いでもある.そ こで, 本 研 究 の 持 つ1つの 特 徴 としての 心 理 的 契 約 理 論 の 採 用 が 行 われることになった.
3 それぞれに 異 なる 企 業 で 働 く 女 性 正 社 員 8 名 から 得 られた 定 性 的 資 料 を 分 析 した 結 果, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 経 験 が 従 業 員 の 心 理 的 契 約 に 影 響 する 可 能 性 が 発 見 されたのである.さ らに, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 した 後 に 働 き 続 けている 群 と 退 職 に 至 っている 群 を 比 較 した 場 合 には, 人 材 マネジメント 上 の 運 用 の 役 割 がその 境 目 を 規 定 している 可 能 性 が 窺 えた.す なわち, 調 査 の 対 象 となった 退 職 群 と 勤 続 群 の 間 では, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 に 伴 う 人 材 マ ネジメント 上 の 運 用 経 験 が 心 理 的 契 約 を 違 反 するように 働 くか,あるいは 既 存 の 心 理 的 契 約 を 再 定 立 するように 働 くか,という 点 で 異 なっていた. 具 体 的 に, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 した 後 に 退 職 した 女 性 正 社 員 は, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 することで 経 験 した 人 材 マネジメン トの 運 用 で 企 業 との 長 期 的 な 交 換 関 係 に 期 待 できず, 関 係 的 契 約 の 違 反 から 破 棄 に 至 った. これと 比 較 して, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 した 後 に 勤 続 している 女 性 正 社 員 は, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 することで 経 験 した 人 材 マネジメントの 運 用 (とりわけ 育 成 機 能 と 評 価 機 能 )で 本 人 たちが 抱 いていた 関 係 的 契 約 の 違 反 への 不 安 を 乗 り 越 え, 企 業 との 長 期 的 な 交 換 関 係 を 期 待 できるようになっていた. 第 三 章 では, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 が 持 つ 重 要 性 に 着 眼 し, 企 業 は 実 際 にどのような 考 え 方 に 基 づき, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 を 行 っているのかについて 問 う.そのため, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 に 関 する 要 因 が 女 性 正 社 員 の 勤 続 有 無 を 左 右 する 役 割 を 持 つにもかかわらず, 企 業 間 に 存 在 する 捉 えきれない 運 用 実 態 はどのように 分 類 比 較 できるのだろうか という 問 いを 立 てた. 企 業 は, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 する 従 業 員 の 仕 事 と 育 児 の 両 立 を 支 援 すると いう 福 祉 的 な 側 面 を 考 慮 する 一 方 で, 彼 女 たちを 除 く 正 社 員 のモチベーションと 受 容 をと もに 確 保 しなければいけないのであるが, 先 行 研 究 の 多 くがどちらかの 一 方 の 立 場 だけに 注 目 している.そのため, 既 存 研 究 の 視 点 を 十 分 に 考 慮 しながら, 統 一 的 な 枠 組 みの 必 要 性 を 主 張 した. 具 体 的 には, 既 存 研 究 で 重 視 されてきた 複 数 の 要 因 ( 公 平 性 管 理 者 意 識 両 立 が 可 能 である 組 織 文 化 )は 実 際 の 運 用 に 先 行 し, 企 業 側 が 想 定 するとされる 考 え 方 の 束 が 反 映 された 結 果 でもあり 十 人 十 色 的 な 両 立 支 援 施 策 の 運 用 実 態 を 理 解 するにあた って, 両 立 支 援 施 策 とその 利 用 で 予 想 される 人 材 マネジメント 上 の 運 用 に 対 する 企 業 の 立 場 は 何 かを 求 めなければならない,と 考 えられた.こういった 探 索 的 仮 説 のもと, 日 本 の 大 企 業 で, 両 立 支 援 施 策 を 有 効 に 活 用 している 2 つの 企 業 側 の 意 思 決 定 者 としての 人 事 担 当 者 と 管 理 者 を 対 象 にインタビュー 調 査 を 実 施 した. その 結 果, 少 なくとも 5 つの 意 思 決 定 で 構 成 される,いわば, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 と 称 せるものが 発 見 された. 企 業 は 両 立 支 援 施 策 を 導 入 拡 充 し, 職 場 に 浸 透 させるにあ たって, 組 織 公 正 性 と 経 済 合 理 性 とバランスするために 5 つの 意 思 決 定 を 行 っていた. 具
4 体 的 には,2 つの 会 社,X 社 と Y 社 は, 各 組 織 における 従 業 員 構 成 と 人 材 マネジメント 上 の 特 徴 を 考 慮 したうえで 両 立 支 援 施 策 の 有 効 な 運 用 に 向 けた 意 思 決 定 を 行 っており,その 結 果, 一 見, 捉 えきれないほど 多 様 な 形 で 現 れる 運 用 のあり 方 が 運 用 原 理 によって 規 定 され ていることが 分 かった.たとえば,5 つの 意 思 決 定 のうち, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 者 と 非 利 用 者 で 構 成 される 組 織 において 公 正 性 を 保 つ 手 段 とは 何 か に 対 して,X 社 は 育 成 機 能,Y 社 は 評 価 機 能 を 用 いるように 立 場 が 決 められていた.それゆえに,X 社 では, 運 用 のあり 方 では, 短 時 間 勤 務 者 は 地 域 限 定 社 員 化, 丁 寧 なフィードバック が 重 視 されており, 上 司 の 理 解 および 組 織 文 化 は, 特 別 扱 いはしないように しつつ, 仕 事 を 全 うする 業 務 態 度 を 評 価 するようになっていた.Y 社 では 評 価 機 能 を 用 いた 工 夫 がなされ, 運 用 のあり 方 では, 短 時 間 勤 務 者 は 通 常 勤 務 者 に 比 べ 査 定 が 低 く 設 定 される, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 と かかわらず 衡 平 の 評 価 が 重 視 されており, 上 司 の 理 解 および 組 織 文 化 は, 両 立 支 援 施 策 を 利 用 する 選 択 を 支 持 しながら, 貢 献 に 応 じた 誘 因 を 提 供 する という 信 頼 を 築 いてい た. 第 四 章 では, 組 織 と 個 人 間 の 雇 用 関 係 の 手 がかりとしての 心 理 的 契 約 が 両 立 支 援 施 策 の 運 用 で 変 容 するのであれば, 異 なる 運 用 原 理 に 基 づいて 行 われた 運 用 のあり 方 はそこで 働 く 従 業 員 の 心 理 的 契 約 の 変 容 プロセスに 違 いを 生 じさせるのではないか.また,その 変 容 プロセスの 違 いは, 企 業 の 人 材 マネジメント 上,いかなる 役 割 を 果 たすのであろうか と いう 問 いを 立 てた. 企 業 調 査 では,2 つの 企 業 に 勤 める 育 児 期 の 女 性 正 社 員 にも 聞 き 取 り 調 査 を 実 施 分 析 した. 具 体 的 に, 異 なる 運 用 原 理 を 持 つ 2 つの 企 業,X 社 と Y 社 で 働 く 育 児 期 の 女 性 正 社 員 計 13 名 のインタビューから, 育 児 期 の 女 性 正 社 員 が 抱 える 心 理 的 契 約 上 の 葛 藤 が 共 通 していながら,2 社 の 異 なる 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 ゆえに, 各 社 で 働 く 女 性 正 社 員 の 葛 藤 プロセスも 異 なっている 可 能 性 を 求 めた. その 結 果,X 社 と Y 社 では 運 用 原 理 において, 両 立 支 援 施 策 を 巡 って 育 成 評 価 といった 人 材 マネジメント 上 の 運 用 を 用 いる 方 法 が 異 なるゆえに, 各 社 に 勤 める 育 児 期 の 女 性 正 社 員 は, 所 属 する 企 業 の 運 用 原 理 による 運 用 のあり 方 を 異 なった 認 識 的 プロセスを 経 ること で, 心 理 的 契 約 の 変 容 を 行 っていた.さらに, 本 研 究 で 期 待 していた 両 立 支 援 施 策 の 効 用 としての 定 着 プロセスには, 従 業 員 が 組 織 に 対 して 表 明 する 重 要 な 認 識 および 態 度 が 含 ま れていた. 具 体 的 には,ロイヤルティの 向 上, 恩 義,チーム メンバーとの 協 同 意 欲 の 強 化, 業 務 に 対 するプロフェショナリズムの 確 立 などが 挙 げられた. 第 四 章 は, 第 三 章 の 対 象 となった 2 つの 企 業 について, 第 一 章 でその 可 能 性 が 示 された 心 理 的 契 約 の 再 定 立 のプロセスを, 運 用 原 理 の 受 容 という 観 点 から 分 析 している 点 に 特 徴
5 がある. 運 用 実 態 とその 前 後 における 文 脈 を 詳 細 に 記 述 しながら, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 経 験 によって 形 成, 修 正,あるいは 安 定 する 従 業 員 側 の 認 識 プロセスに 焦 点 を 当 てた.とり わけ, 人 材 マネジメントの 育 成 機 能 と 評 価 機 能 に 関 わる 運 用 実 態 とその 根 底 にある 企 業 側 の 考 え 方 が, 組 織 と 個 人 間 におけるマッチングに 向 け 雇 用 関 係 の 中 身 を 再 定 義 していく 可 能 性 が 提 示 された. 第 五 章 では, 定 性 的 分 析 を 重 ねることで, 企 業 側 の 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 と 従 業 員 側 の 心 理 的 契 約 との 関 係 こそ, 女 性 正 社 員 の 定 着 をもたらす 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 を 確 保 す る 鍵 であることが 分 かった.しかし,この 理 論 は,どの 程 度 一 般 的 な 説 明 力 を 持 つのだろ うか という 問 いを 立 てた. 定 性 的 研 究 から 発 見 された 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 と 従 業 員 の 心 理 的 契 約 の 変 容,およびその 結 果 心 理 的 契 約 の 変 化 が 勤 続 意 思 に 与 える 影 響 を 主 に 扱 う.インタビューから 得 られた, 女 性 正 社 員 たちに 共 通 に 見 られた 語 りを 中 心 に 設 問 を 設 計 し, 統 計 分 析 を 行 った. モデルの 検 証 のために, 育 児 期 の 女 性 正 社 員 618 名 を 対 象 とした 定 量 データを 収 集 し 分 析 した.その 結 果, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 の 中,3 つすなわち, 目 的 意 義, 運 用 柔 軟 性, 運 用 一 貫 性 因 子 が 従 業 員 の 心 理 的 契 約 の 変 容 に 対 して, 統 計 的 に 有 意 な 説 明 力 を 持 つことが 分 かった.さらに, 心 理 的 契 約 の 変 容 のなかでも, 両 立 支 援 施 策 の 利 用 前 後 において, 心 理 的 契 約 を 構 成 する 中 身 に 関 係 的 記 述 が 高 い 水 準 で 維 持 された 場 合 に 限 り, 心 理 的 契 約 と 勤 続 意 思 との 間 に 正 の 因 果 関 係 が 生 まれた. 本 論 の 特 徴 と 本 研 究 の 意 義 について, 次 の 3 点 を 述 べることができる. 第 1 に, 既 存 知 識 に 新 たな 概 念 を 付 加 した 点 である. 両 立 支 援 施 策 の 有 効 性 について 研 究 と 議 論 が 増 えている 中, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 と 効 果 について, 心 理 的 契 約 理 論 を 採 用 し て 検 討 した 研 究 はほとんどなかった.さらに, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 という 実 用 的 な 側 面 に 運 用 原 理 という 概 念 を 導 入 することでより 理 論 的 に 企 業 間 の 比 較 を 行 うことが 可 能 になっ た. 第 2 に, 企 業 側 の 視 点 と 従 業 員 側 の 視 点 をともに 考 慮 しその 間 に 存 在 するやり 取 りのプ ロセスを 観 察 している 点 である. 本 研 究 は, 長 時 間 をかけた 調 査 計 画 の 下, 一 人 ひとりの 協 力 者 に 対 し 丁 寧 な 手 続 きを 経 て 定 性 的 な 資 料 を 収 集 した. 企 業 側 では 運 用 原 理, 従 業 員 側 では 心 理 的 契 約 という 概 念 を 用 い, 調 査 と 分 析 を 重 ねていくことで, 一 方 の 立 場 に 傾 か ないバランスのとれた 議 論 を 試 みた. 第 3 に, 研 究 手 法 として 定 性 定 量 をともに 行 っている 点 である. 定 性 的 調 査 を 持 って 吸 い 上 げられた 多 くの 文 脈 情 報 から 仮 説 とモデルを 作 っていき,もう 一 度, 語 りから 一 般
6 的 な 記 述 に 変 換 し 定 量 データを 収 集 した.その 結 果, 一 方 では, 定 性 的 分 析 の 利 点 である, 事 象 の 詳 細 な 記 述 と 社 会 現 象 に 付 随 する 多 様 な 要 因 と 例 外 事 例 などの 理 解 も 示 すことがで きた. 他 方 では, 定 量 的 分 析 の 利 点 である, 要 因 間 の 因 果 の 検 証 と 一 般 的 に 共 通 した 主 要 因 を 確 認 することで 実 用 面 に 応 用 できる 可 能 性 が 広 がった. 本 研 究 が 学 問 的 かつ 実 用 的 に 貢 献 した 点 は 次 の 3 つであると 思 われる. 第 1 に, 先 行 研 究 の 多 くが 両 立 支 援 施 策 と 女 性 人 材 の 定 着 または 退 職 との 因 果 関 係 を 前 提 としてきたにもかかわらず,そのメカニズムに 関 する 理 論 的 議 論 が 少 なかった.とりわ け, 人 材 マネジメント 戦 略 と 人 事 施 策 の 運 用 を 捉 えるにあたって 運 用 原 理 と 心 理 的 契 約 概 念 の 導 入 は, 一 方 では, 企 業 が 施 策 を 導 入 し 従 業 員 は 施 策 を 利 用 し 満 足 する という 短 編 的 記 述 から 脱 皮 し, 他 方 では, 両 立 支 援 施 策 を 捉 える 企 業 の 戦 略 的 な 視 点 と 従 業 員 の 合 理 的 な 判 断 とが 整 合 した 際 に, 両 立 支 援 施 策 とその 運 用 は 従 業 員 の 定 着 をもたらす という メカニズムが 明 らかになった.このような 試 みは, 両 立 支 援 施 策 と 女 性 人 材 の 定 着 を 説 明 する 際 に 必 要 とされてきた 統 一 した 枠 組 みの 可 能 性 を 示 唆 した 点 で 学 問 的 な 貢 献 につなが ると 思 われる. 第 2 に, 人 事 施 策 の 運 用 について, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 実 態 とそれに 対 する 従 業 員 の 多 様 な 反 応 について 明 らかになっていなかった 側 面 が 多 かった. 本 研 究 では, 定 性 と 定 量 の 双 方 の 研 究 手 法 を 用 いることで, 一 般 的 に 通 用 される 説 明 のみならず, 人 事 施 策 と 従 業 員 の 認 識 との 間 に 存 在 する 様 々な 文 脈 的 情 報 を 提 供 することができた.その 結 果, 個 別 的 な 雇 用 関 係 を 健 全 に 維 持 するにあたって 重 視 されてきた 従 業 員 側 の 視 点 が 明 らかになり, 人 材 の 確 保 と 活 用 における 従 業 員 のライフ ステージに 応 じた 人 材 マネジメントに 関 して 示 唆 を 与 えている. 本 論 では, 企 業 の 人 材 マネジメントが 女 性 正 社 員 の 出 産 というライフ ステージによる 変 化 をどのように 企 業 の 問 題 としてとらえ 対 応 できるか,または, 企 業 は 育 児 の 場 として 家 庭 という 従 業 員 の 私 的 空 間 をどこまでマネジメントできるのか,につい ていくつかの 示 唆 点 がある. 具 体 的 には, 従 業 員 の 家 庭 内 助 力 や 従 業 員 固 有 の 価 値 観 に 働 きかけるのではなく( 私 的 領 域 ),または, 従 業 員 を 満 足 させて 組 織 に 留 めさせるのではな く, 企 業 と 従 業 員 間 の 雇 用 関 係 をすり 合 わせるプロセスを 通 じて 従 業 員 の 納 得 を 確 保 する ように 努 めることこそ, 企 業 の 戦 略 達 成 に 順 応 する 人 材 を 長 期 的 に 確 保 活 用 できる 人 材 マネジメントシステムが 構 築 できる.こういった 視 点 は, 他 のライフ ステージに 面 した 従 業 員 への 対 応 にも 応 用 できる 可 能 性 があり,ひいては, 多 様 化 しつつある 労 働 市 場 へ 対 応 するように 発 展 する 可 能 性 もあると 期 待 したい. 第 3 に, 人 材 マネジメントの 道 具 として 両 立 支 援 施 策 がいかにして 従 業 員 一 人 ひとりの
7 認 識 と 態 度 に 働 きかけるかについて 問 いかけた 本 研 究 は, 両 立 支 援 施 策 を 用 いた 従 業 員 の マネジメントが, 単 なる 道 具 にとどまらず, 諸 運 用 における 企 業 の 立 場 を 明 確 にするステ ップを 含 むことを 示 唆 している 点 で 実 用 的 な 貢 献 がある.その 中 には, 各 社 の 両 立 支 援 施 策 がなぜ 必 要 でどのような 有 効 性 を 求 めるかについて 経 営 上 の 判 断 がなされる 必 要 性 と, 自 社 の 人 材 マネジメントにおける 両 立 (ワーク ライフ バランス) について 独 自 の 定 義 を 行 う 作 業 の 重 要 性 が 含 まれる. しかしながら, 本 研 究 には 大 きくの 2 つの 限 界 および 課 題 を 含 んでいる. ひとつは, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 という 概 念 は,それを 持 って 企 業 を 分 類 比 較 し, 意 思 決 定 の 組 み 合 わせおよび 強 弱 が 当 該 組 織 の 女 性 正 社 員 の 組 織 行 動 を 予 測 できることを 示 してはじめて, 外 的 妥 当 性 と 信 頼 性 が 確 保 されることになる. 本 研 究 で, 企 業 側 と 従 業 員 側 のマッチングの 現 れとして 従 業 員 の 運 用 原 理 の 受 容 という 視 点 を 用 いてはいるものの, この 概 念 を 詳 細 まで 定 量 的 に 検 証 できる 水 準 まで 至 らなかった. もう 1 つは, 心 理 的 契 約 の 変 容 とその 結 果 としての 従 業 員 の 態 度 変 数 を 求 めるにあたり, 勤 続 意 思 ( 定 年 まで 働 きたい)に 限 って 議 論 を 終 始 している 点 である. 心 理 的 契 約 の 変 容 は 従 業 員 の 定 着 という 結 果 を 持 ってはじめて 心 理 的 契 約 の 再 定 立 という 現 象 を 浮 き 彫 り にする.しかしながら 本 論 文 では, 現 在, 勤 続 中 である 女 性 正 社 員 から 得 た 結 果 を 持 っ て, 心 理 的 契 約 の 変 容 と 心 理 的 契 約 の 再 定 立 という 説 明 が 混 在 している.この 限 界 は, 勤 続 意 思 以 外 の 組 織 行 動 変 数 を 扱 いきれなかったという 限 界 とあいまって, 本 論 における 重 要 な 主 張 につながる 心 理 的 契 約 の 再 定 立 という 概 念 の 意 義 が 薄 まる 問 題 を 生 んでいる. 今 後 の 展 望 として, 上 記 した 2 つの 課 題 に 取 り 組 むことを 含 め,もう 2 つが 加 えられる. 人 材 マネジメントにおける 内 的 外 的 整 合 性 を 発 端 としたシステム 的 なアプローチは 戦 略 的 人 材 マネジメントの 核 心 を 成 している. 本 研 究 は, 他 の 人 事 施 策 と 同 様 に, 両 立 支 援 施 策 を 対 象 とした 人 材 マネジメントにおける 整 合 性 が 組 織 的 効 果 に 与 える 影 響 の 検 証 の 可 能 性 を 示 した. 今 後 は 企 業 と 従 業 員 間 の 雇 用 関 係 に 関 する 多 くの 研 究 蓄 積 を 生 かしつつ, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 から 明 らかになった 人 材 マネジメントの 各 機 能 間 の 相 互 作 用 の 効 用 性 を 求 めていくことが 重 要 であろう. また, 両 立 支 援 施 策 の 運 用 原 理 を 用 いた 企 業 側 の 視 点 からは, 組 織 の 哲 学 および 価 値 観 との 関 係 性 が 窺 えた.このことは 組 織 変 革 に 関 わる 研 究 に 拡 張 できる 可 能 性 がある. 従 業 員 の 心 理 的 契 約 の 変 容 がもたらす 多 様 性 は, 人 種 や 文 化 の 多 様 性 に 欠 ける 日 本 企 業 におい て, 特 有 のダイバーシティ マネジメントの 対 象 となりうる.
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様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果 課 題 を 検 証 し その 改 善 を 図 るもに 学 校 におけ
Ⅰ 調 査 の 概 要 Ⅱ 札 幌 の 子 どもの 学 力 学 習 意 欲 等 について Ⅲ 学 力 調 査 の 結 果 概 要 及 び 改 善 の 方 向 等 について Ⅰ 調 査 の 概 要 1 目 的 義 務 教 育 の 機 会 均 等 その 水 準 の 維 持 向 上 の 観 点 から 的 な 児 童 生 徒 の 学 力 や 学 習 状 況 を 把 握 分 析 し 教 育 施 策 の 成 果
共 通 認 識 1 官 民 較 差 調 整 後 は 退 職 給 付 全 体 でみて 民 間 企 業 の 事 業 主 負 担 と 均 衡 する 水 準 で あれば 最 終 的 な 税 負 担 は 変 わらず 公 務 員 を 優 遇 するものとはならないものであ ること 2 民 間 の 実 態 を 考
共 済 年 金 職 域 部 分 と 退 職 給 付 に 関 する 有 識 者 会 議 報 告 書 概 要 1. 民 間 の 企 業 年 金 及 び 退 職 金 に 関 する 人 事 院 調 査 結 果 結 果 民 間 :2547.7 万 円 公 務 2950.3 万 円 ( 差 額 402.6 万 円 ) 人 事 院 の 見 解 官 民 均 衡 の 観 点 から 民 間 との 較 差 を 埋 める
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<4D F736F F D208ED089EF95DB8CAF89C193FC8FF38BB CC8EC091D492B28DB88C8B89CA82C982C282A282C42E646F63>
社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
(2) 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 保 育 の 必 要 な 子 どものいる 家 庭 だけでなく 地 域 の 実 情 に 応 じた 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 のために 利 用 者 支 援 事 業 や 地 域 子 育 て 支 援 事 業 な
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 に 係 る 基 準 ( 案 )の 概 要 1. 子 ども 子 育 て 新 制 度 について 平 成 24 年 8 月 幼 児 期 の 学 校 教 育 保 育 の 総 合 的 な 提 供 保 育 の 量 的 拡 大 確 保 地 域 の 子 ども 子 育 て 支 援 の 充 実 などを 目 的 に 子 ども 子 育 て3 法 (1 子 ども 子 育 て 支 援
<31352095DB8CAF97BF97A6955C2E786C73>
標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
ていることから それに 先 行 する 形 で 下 請 業 者 についても 対 策 を 講 じることとしまし た 本 県 としましては それまでの 間 に 未 加 入 の 建 設 業 者 に 加 入 していただきますよう 28 年 4 月 から 実 施 することとしました 問 6 公 共 工 事 の
3 月 1 日 ( 火 )HP 公 表 基 本 関 係 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 に 関 する 想 定 問 答 問 1 社 会 保 険 等 とは 何 か 社 会 保 険 ( 健 康 保 険 及 び 厚 生 年 金 保 険 )と 労 働 保 険 ( 雇 用 保 険 )を 指 します 問 2 どのような 場 合 でも 元 請 と 未 加 入 業 者 との 一 次 下 請 契 約 が 禁 止
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
<4D F736F F D F8D828D5A939982CC8EF68BC697BF96B38F9E89BB82CC8A6791E52E646F63>
平 成 22 年 11 月 9 日 高 校 等 の 授 業 料 無 償 化 の 拡 大 検 討 案 以 下 は 大 阪 府 の 検 討 案 の 概 要 であり 最 終 的 には 平 成 23 年 2 月 議 会 での 予 算 の 議 決 を 経 て 方 針 を 確 定 する 予 定 です Ⅰ. 検 討 案 の 骨 子 平 成 23 年 度 から 大 阪 の 子 どもたちが 中 学 校 卒 業 時 の
別 紙
答 申 第 179 号 ( 諮 問 第 225 号 ) 答 申 1 審 査 会 の 結 論 埼 玉 県 知 事 ( 以 下 実 施 機 関 という )が 平 成 23 年 10 月 23 日 付 けで 行 った 現 在 の 男 女 共 同 参 画 推 進 センターの 事 業 コーディネータが 前 任 者 から 引 き 受 けた 事 務 引 継 書 ( 相 当 文 書 を 含 む) を 作 成 していないとして
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
鳥 取 国 民 年 金 事 案 177 第 1 委 員 会 の 結 論 申 立 人 の 昭 和 37 年 6 月 から 38 年 3 月 までの 国 民 年 金 保 険 料 については 納 付 していたものと 認 められることから 納 付 記 録 を 訂 正 することが 必 要 である 第 2 申
( 平 成 21 年 6 月 17 日 報 道 資 料 抜 粋 ) 年 金 記 録 に 係 る 苦 情 のあっせん 等 について 年 金 記 録 確 認 鳥 取 地 方 第 三 者 委 員 会 分 1. 今 回 のあっせん 等 の 概 要 (1) 年 金 記 録 の 訂 正 の 必 要 があるとのあっせんを 実 施 するもの 1 件 国 民 年 金 関 係 1 件 (2) 年 金 記 録 の 訂 正
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
しかし 主 に 欧 州 の 一 部 の 回 答 者 は 受 託 責 任 について 資 源 配 分 の 意 思 決 定 の 有 用 性 とは 独 立 の 財 務 報 告 の 目 的 とすべきであると 回 答 した 本 ED に 対 する ASBJ のコメント レターにおける 意 見 経 営 者 の 受
第 337 回 企 業 会 計 基 準 委 員 会 資 料 番 号 日 付 審 議 (2)-3 2016 年 5 月 31 日 プロジェクト 項 目 概 念 フレームワーク 概 念 フレームワークの 見 直 しに 関 する IASB における 議 論 の 状 況 Ⅰ. 本 資 料 の 目 的 1. 2016 年 5 月 の 国 際 会 計 基 準 審 議 会 (IASB)ボード 会 議 では 公 開
った 場 合 など 監 事 の 任 務 懈 怠 の 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 減 算 する (8) 役 員 の 法 人 に 対 する 特 段 の 貢 献 が 認 められる 場 合 は その 程 度 に 応 じて 業 績 勘 案 率 を 加 算 することができる
独 立 行 政 法 人 の 役 員 の 退 職 金 に 係 る 業 績 勘 案 率 の 算 定 ルールについて 平 成 27 年 5 月 25 日 総 務 大 臣 決 定 独 立 行 政 法 人 特 殊 法 人 及 び 認 可 法 人 の 役 員 の 退 職 金 について ( 平 成 27 年 3 月 24 日 閣 議 決 定 以 下 閣 議 決 定 という )に 基 づき 独 立 行 政 法 人
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第
代 議 員 会 決 議 内 容 についてお 知 らせします さる3 月 4 日 当 基 金 の 代 議 員 会 を 開 催 し 次 の 議 案 が 審 議 され 可 決 承 認 されました 第 1 号 議 案 : 財 政 再 計 算 について ( 概 要 ) 確 定 給 付 企 業 年 金 法 第 58 条 第 1 項 に 定 める 財 政 再 計 算 の 実 施 第 2 号 議 案 : 基 金 規
Microsoft Word - ★ＨＰ版平成２７年度検査の結果
平 成 7 年 度 検 査 結 果 について () 検 査 体 制 等 農 政 部 農 地 整 備 課 の 検 査 員 名 以 上 により 土 地 改 良 区 等 あたり 日 間 から 日 間 実 施 しました 農 業 振 興 事 務 所 の 土 地 改 良 区 指 導 担 当 職 員 及 び 関 係 市 町 職 員 が 立 会 いました () 検 査 件 数 定 期 検 査 8( 土 地 改 良
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等
Taro-Ｈ１９退職金（修正版）.jtd
調 査 結 果 の 概 要 1 退 職 金 制 度 (1) 採 用 状 況 ( 表 1) 集 計 第 1 表 第 2 表 退 職 金 制 度 の 採 用 状 況 をみると 退 職 一 時 金 制 度 のみ 14 社 ( 退 職 金 制 度 採 用 企 業 246 社 の5.7 %) 退 職 年 金 制 度 のみ 27 社 ( 同 11.0%) 退 職 一 時 金 制 度 と 退 職 年 金 制 度
Microsoft Word - 19年度（行個）答申第94号.doc
諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 19 年 9 月 6 日 ( 平 成 19 年 ( 行 個 ) 諮 問 第 86 号 ) 答 申 日 : 平 成 20 年 1 月 30 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 個 ) 答 申 第 94 号 ) 事 件 名 : 本 人 に 係 る 公 的 年 金 等 の 源 泉 徴 収 票 の 不 開 示 決 定 ( 存 否 応 答 拒 否
第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
第 2 分 野 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 < 基 本 的 考 え 方 > 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 のためには 社 会 制 度 慣 行 が 実 質 的 に 男 女 にどのような 影 響 を 及 ぼすのか 常 に 検 討 されなければならない 社 会 制 度 や 慣 行 については それぞれの 目 的
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
Microsoft Word - 19年度（行情）答申第076号.doc
諮 問 庁 : 防 衛 大 臣 諮 問 日 : 平 成 19 年 3 月 26 日 ( 平 成 19 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 153 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 5 月 31 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 76 号 ) 事 件 名 : 自 艦 隊 ( 作 ) 第 27 号 (15.1.14)の 一 部 開 示 決 定 に 関 する 件 答 申 書 第
<4D6963726F736F667420576F7264202D208E52979C8CA78E598BC68F5790CF91A390698F9590AC8BE08CF0957497768D6A2E646F6378>
山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 交 付 要 綱 ( 通 則 ) 第 1 条 山 梨 県 産 業 集 積 促 進 助 成 金 ( 以 下 助 成 金 という )の 交 付 については 山 梨 県 補 助 金 等 交 付 規 則 ( 昭 和 36 年 山 梨 県 規 則 第 25 号 以 下 規 則 という )に 定 め るところによるほか この 要 綱 に 定 めるところによる ( 目
2. ど の 様 な 経 緯 で 発 覚 し た の か ま た 遡 っ た の を 昨 年 4 月 ま で と し た の は 何 故 か 明 ら か に す る こ と 回 答 3 月 17 日 に 実 施 し た ダ イ ヤ 改 正 で 静 岡 車 両 区 の 構 内 運 転 が 静 岡 運
地 本 業 務 ニ ュ ー ス J R 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 NO.1 8 2 0 1 2 年 6 月 1 9 日 発 行 者 : JR 東 海 労 静 岡 地 方 本 部 山 本 繁 明 申 6 号 に 関 する 幹 事 間 折 衝 を 開 催!! 6 月 15 日 地 本 は 静 岡 車 両 区 に お け る 構 内 運 転 士 に 対 す る 誤 支 給 及 び 戻 入 に つ
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
<819A955D89BF92B28F91816989638BC690ED97AA8EBA81418FA48BC682CC8A8890AB89BB816A32322E786C7378>
平 成 27 年 度 施 策 評 価 調 書 施 策 の 名 称 等 整 理 番 号 22 評 価 担 当 課 営 業 戦 略 課 職 氏 名 施 策 名 ( 基 本 事 業 ) 商 業 の 活 性 化 総 合 計 画 の 位 置 づけ 基 本 目 主 要 施 策 4 想 像 力 と 活 力 にあふれたまちづくり 商 業 の 振 興 2 施 策 の 現 状 分 析 と 意 図 施 策 の 対 象 意
1 総 合 設 計 一 定 規 模 以 上 の 敷 地 面 積 及 び 一 定 割 合 以 上 の 空 地 を 有 する 建 築 計 画 について 特 定 行 政 庁 の 許 可 により 容 積 率 斜 線 制 限 などの 制 限 を 緩 和 する 制 度 である 建 築 敷 地 の 共 同 化 や
参 考 資 料 1-17 民 間 都 市 整 備 事 業 建 築 計 画 に 関 わる 関 連 制 度 の 整 理 都 市 開 発 諸 制 度 には 公 開 空 地 の 確 保 など 公 共 的 な 貢 献 を 行 う 建 築 計 画 に 対 して 容 積 率 や 斜 線 制 限 などの 建 築 基 準 法 に 定 める 形 態 規 制 を 緩 和 することにより 市 街 地 環 境 の 向 上 に
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
答申第585号
別 紙 諮 問 第 722 号 答 申 1 審 査 会 の 結 論 平 成 23 年 月 日 区 営 業 所 で 起 きた 物 損 事 故 に 関 する 全 ての 内 容 の 文 書 の 開 示 請 求 に 対 し 終 業 点 呼 記 録 簿 ほか7 件 を 対 象 公 文 書 として 特 定 し 一 部 開 示 と した 決 定 は 妥 当 である 2 審 査 請 求 の 内 容 (1) 審 査
景品の換金行為と「三店方式」について
景 品 の 換 金 行 為 と 三 店 方 式 について 1 景 品 の 換 金 が 行 われる 背 景 と 法 令 の 規 定 について 2 三 店 方 式 の 歴 史 について 3 三 店 方 式 を 構 成 する3つの 要 素 について 4 三 店 方 式 に 関 する 行 政 の 見 解 について 5 三 店 方 式 に 関 する 裁 判 所 の 見 解 について 6 三 店 方 式 とパチンコ
異 議 申 立 人 が 主 張 する 異 議 申 立 ての 理 由 は 異 議 申 立 書 の 記 載 によると おおむね 次 のとおりである 1 処 分 庁 の 名 称 の 非 公 開 について 本 件 審 査 請 求 書 等 について 処 分 庁 を 非 公 開 とする 処 分 は 秋 田 県
諮 問 庁 : 秋 田 県 知 事 諮 問 日 : 平 成 19 年 5 月 17 日 ( 諮 問 第 89 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 11 月 16 日 ( 答 申 第 51 号 ) 事 件 名 : 国 民 健 康 保 険 審 査 会 に 係 る 文 書 の 部 分 公 開 決 定 処 分 に 対 する 異 議 申 立 てに 関 する 件 答 申 第 1 審 査 会 の 結 論 秋
学校教育法等の一部を改正する法律の施行に伴う文部科学省関係省令の整備に関する省令等について（通知）
27 文 科 初 第 1593 号 平 成 28 年 3 月 22 日 各 都 道 府 県 知 事 各 都 道 府 県 教 育 委 員 会 各 指 定 都 市 教 育 委 員 会 殿 附 属 学 校 を 置 く 各 国 立 大 学 法 人 学 長 構 造 改 革 特 別 区 域 法 第 12 条 第 1 項 の 認 定 を 受 けた 地 方 公 共 団 体 の 長 文 部 科 学 省 初 等 中 等
(Microsoft Word - \212\356\226{\225\373\220j2014220_\217C\220\263\201j.doc)
平 成 26 年 2 月 20 日 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 年 金 資 産 運 用 の 基 本 方 針 日 本 医 師 従 業 員 国 民 年 金 基 金 ( 以 下 当 基 金 という)は 年 金 給 付 等 積 立 金 ( 以 下 年 金 資 産 という)の 運 用 にあたり 以 下 の 基 本 方 針 を 定 める 当 基 金 から 年 金 資 産 の 管 理 又
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
Microsoft Word - 140611行革PF法案-0概要
行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 共 同 立 法 行 革 プラットフォーム 法 案 について ( 総 合 的 な 行 財 政 改 革 を 推 進 するための 基 盤 の 整 備 に 関 する 法 律 案 ) 1. 行 政 改 革 に 関 する 野 党 実 務 者 協 議 について (1) 構 成 ( 共 同 代 表 ) 前 原 誠 司 衆 議 院 議 員 ( 民 主 党 )
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目 指 していること
第 三 者 の 道 具 箱 訪 問 調 査 表 ( 組 織 マネジメント) 訪 問 調 査 日 訪 問 先 評 価 者 1 リーダーシップと 意 思 決 定 1-1 事 業 所 が 目 指 していることの 実 現 に 向 けて 一 丸 となっている 評 価 項 目 1-1-1 事 業 所 が 目 指 していること( 理 念 基 本 方 針 )を 明 確 化 周 知 している 1. 事 業 所 が 目
子ども手当見直しによる家計への影響～高所得者層の可処分所得は大幅減少に
ニッセイ 基 礎 研 究 所 No.2011-02 Aug 2011 見 直 しによる 家 への 影 響 ~ 高 所 得 者 層 の 可 処 分 所 得 は 大 幅 減 少 に 経 済 調 査 部 門 研 究 員 桑 畠 滋 (くわはた しげる) (03)3512-1838 kuwahata@nli-research.co.jp [ 要 旨 ] 民 主 自 民 公 明 3 党 は を 見 直 し 2012
質 問 票 ( 様 式 3) 質 問 番 号 62-1 質 問 内 容 鑑 定 評 価 依 頼 先 は 千 葉 県 などは 入 札 制 度 にしているが 神 奈 川 県 は 入 札 なのか?または 随 契 なのか?その 理 由 は? 地 価 調 査 業 務 は 単 にそれぞれの 地 点 の 鑑 定
62 (Q&A) 目 次 1 鑑 定 評 価 の 委 託 は 入 札 か 随 意 契 約 か またその 理 由 は 何 か 2 委 託 料 は 他 県 と 比 べて 妥 当 性 のある 金 額 か 3 地 価 公 示 ( 国 の 調 査 )との 違 いは 何 か また 国 の 調 査 結 果 はどう 活 用 しているか 4 路 線 価 を 利 用 しない 理 由 は 何 か 5 委 託 料 の 算
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様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
第4回税制調査会 総4-1
平 成 25 年 12 月 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 税 制 調 査 会 国 際 課 税 ディスカッショングループ 国 際 課 税 原 則 の 総 合 主 義 から 帰 属 主 義 への 見 直 し 1. 見 直 しの 背 景 意 義 外 国 法 人 及 び 非 居 住 者 ( 以 下 外 国 法 人 等 という )に 対 する 課 税 原
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
Taro-07-1提言概要.jtd
新 たな 在 留 管 理 制 度 に 関 する 提 言 の 概 要 について 資 料 7 1 在 留 管 理 制 度 見 直 しのねらい 法 務 大 臣 が 外 国 人 の 在 留 管 理 に 必 要 な 情 報 を 一 元 的, 正 確 かつ 継 続 的 に 把 握 する 制 度 を 構 築 し, 的 確 な 在 留 管 理 を 行 う一 方 で, 市 区 町 村 において 整 備 される 予 定
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一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 利 益 相 反 マネジメント 規 程 ( 目 的 ) 第 1 条 一 般 社 団 法 人 日 本 ジェネリック 医 薬 品 学 会 ( 以 下 本 学 会 と 略 す)は その 活 動 におい て 社 会 的 責 任 と 倫 理 性 が 求 められていることに 鑑 み 利 益 相 反 マネジメント 規 程 を 策 定 する その 目
Microsoft Word - 交野市産業振興基本計画 20140320.doc
資 料 基 本 条 例 P36 規 則 P38 委 員 名 簿 P39 基 本 計 画 の 策 定 に 係 る 経 過 P40-35 - 基 本 条 例 ( 目 的 ) 第 1 条 この 条 例 は 交 野 の 自 然 環 境 歴 史 文 化 市 民 力 等 の 地 域 資 源 を 有 効 活 用 した 地 域 産 業 の 振 興 についての 基 本 となる 事 項 を 定 め 市 事 業 者 及
1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )の 構 成 構 成 記 載 内 容 第 1 章 はじめに 本 マニュアルの 目 的 記 載 内 容 について 説 明 しています 第 2 章 第 3 章 第 4 章 第 5 章 第 6 章 林 地
( 資 料 3) 林 地 台 帳 及 び 地 図 整 備 マニュアル( 案 ) 概 要 本 資 料 は 現 時 点 での 検 討 状 況 を 基 に 作 成 したものであり 今 後 事 務 レベルの 検 討 会 等 を 経 て 成 案 を 得 ることとしてい ます 平 成 28 年 7 月 林 野 庁 計 画 課 1 林 地 台 帳 整 備 マニュアル( 案 )について 林 地 台 帳 整 備 マニュアル(
Ⅰ 元 請 負 人 を 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 に 限 定 平 成 28 年 10 月 1 日 以 降 に 入 札 公 告 指 名 通 知 随 意 契 約 のための 見 積 依 頼 を 行 う 工 事 から 以 下 に 定 める 届 出 の 義 務 ( 以 下 届 出 義 務 と
平 成 28 年 5 月 30 日 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 について お 知 らせ 瀬 戸 内 市 契 約 管 財 課 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 市 発 注 工 事 におけ る 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 ) 未 加 入 対
<4D6963726F736F667420576F7264202D2087472D3188C091538AC7979D8B4B92F6814594F292B98CF092CA81698A94816A2E646F63>
飛 鳥 交 通 株 式 会 社 安 全 管 理 規 程 平 成 23 年 11 月 10 日 改 定 目 次 第 一 章 総 則 第 二 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 運 営 の 方 針 等 第 三 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実 施 及 びその 管 理 の 体 制 第 四 章 輸 送 の 安 全 を 確 保 するための 事 業 の 実
1 書 誌 作 成 機 能 (NACSIS-CAT)の 軽 量 化 合 理 化 電 子 情 報 資 源 への 適 切 な 対 応 のための 資 源 ( 人 的 資 源,システム 資 源, 経 費 を 含 む) の 確 保 のために, 書 誌 作 成 と 書 誌 管 理 作 業 の 軽 量 化 を 図
平 成 2 8 年 3 月 25 日 NACSIS-CAT 検 討 作 業 部 会 NACSIS-CAT/ILL の 軽 量 化 合 理 化 について( 基 本 方 針 )( 案 ) これからの 学 術 情 報 システム 構 築 検 討 委 員 会 ( 以 下, これから 委 員 会 ) は これか らの 学 術 情 報 システムの 在 り 方 について ( 平 成 27 年 5 月 29 日 )
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
定款
地 方 公 務 員 共 済 組 合 連 合 会 定 款 ( 昭 和 59 年 4 月 1 日 ) 変 更 昭 和 59 年 12 月 1 日 平 成 11 年 4 月 1 日 平 成 21 年 3 月 31 日 昭 和 60 年 3 月 31 日 平 成 12 年 5 月 12 日 平 成 21 年 8 月 7 日 昭 和 61 年 4 月 1 日 平 成 13 年 5 月 8 日 平 成 24 年
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
(1) 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 の 確 認 方 法 等 受 注 者 から 提 出 される 施 工 体 制 台 帳 及 び 添 付 書 類 により 確 認 を 行 います (2) 違 反 した 受 注 者 へのペナルティー 違 反 した 受 注 者 に 対 しては 下 記 のペ
井 原 市 発 注 工 事 における 一 次 下 請 人 の 社 会 保 険 等 加 入 建 設 業 者 の 限 定 について 平 成 27 年 9 月 28 日 井 原 市 では 建 設 業 の 持 続 的 な 発 展 に 必 要 な 人 材 の 確 保 等 の 観 点 から 井 原 市 発 注 工 事 における 社 会 保 険 等 ( 健 康 保 険 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
77
76 77 人 材 基 盤 育 成 方 針 信 頼 と スピード という 双 日 らしさ を 体 現 する 人 材 の 育 成 に 注 力 します 常 務 執 行 役 員 秘 書 人 事 総 務 担 当 平 井 龍 太 郎 双 日 グループの 持 続 的 成 長 のためには 安 定 的 な 収 益 基 盤 の 創 出 とそれを 維 持 発 展 させ ていく 人 材 の 厚 みが 必 要 です 多 様
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
Microsoft Word - 佐野市生活排水処理構想（案）.doc
佐 野 市 生 活 排 水 処 理 構 想 ( 案 ) 平 成 27 年 12 月 佐 野 市 目 次 1. 生 活 排 水 処 理 構 想 について 1.1 生 活 排 水 処 理 構 想 とは P.1 1.2 生 活 排 水 処 理 施 設 の 種 類 P.1 2. 佐 野 市 の 現 状 と 課 題 2.1 整 備 状 況 P.2 2.2 主 な 汚 水 処 理 施 設 P.2 2.3 生 活
Microsoft Word - 19年度（行情）答申第081号.doc
諮 問 庁 : 防 衛 大 臣 諮 問 日 : 平 成 19 年 4 月 18 日 ( 平 成 19 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 182 号 ) 答 申 日 : 平 成 19 年 6 月 1 日 ( 平 成 19 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 81 号 ) 事 件 名 : 海 上 における 警 備 行 動 ( 領 水 内 潜 没 航 行 潜 水 艦 ) 等 の 経 過 概 要 及 び 所
Microsoft Word - A6001A.doc
第 3 章 障 害 者 の 配 置 転 換 昇 進 の 現 状 と 課 題 ~ 障 害 者 の 雇 用 管 理 との 関 連 から~ 1 障 害 者 のキャリア 形 成 と 企 業 内 異 動 1.1 配 置 転 換 通 常 人 事 管 理 の 世 界 では 職 務 に 従 業 員 を 配 置 することを 配 置 管 理 といい その 中 には 従 業 員 が 企 業 内 で 異 なる 職 務 や
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6 同 行 援 護 について 同 行 援 護 とは 視 覚 障 害 により 移 動 に 著 しい 困 難 を 有 する 障 害 者 等 につき 外 出 時 において 当 該 障 害 者 等 に 同 行 し 移 動 に 必 要 な 情 報 を 提 供 する とともに 移 動 の 援 護 その 他 の 厚 生 労 働 省 令 で 定 める 便 宜 を 供 与 することをいう ( 障 害 者 自 立 支
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
(Microsoft Word - \220\340\226\276\217\221.doc)
南 丹 市 建 設 業 新 分 野 進 出 支 援 事 業 補 助 金 申 請 用 紙 記 入 説 明 書 様 式 第 1 号 ( 第 7 条 関 係 )の 記 入 方 法 南 丹 市 長 様 市 長 名 を 記 入 元 号 年 月 日 を 記 入 平 成 年 月 日 申 請 者 情 報 を 記 入 ( 代 表 企 業 ) ( 申 請 者 ) 所 在 地 南 丹 市 園 部 町 小 桜 町 47 番
Microsoft Word - 05_roumuhisaisoku
医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 における 労 務 費 の 計 算 に 係 る 実 施 細 則 ( 健 保 等 級 ルール) 平 成 26 年 9 月 公 益 財 団 法 人 鳥 取 県 産 業 振 興 機 構 平 成 26 年 9 月 以 降 に 実 施 される 医 療 介 護 ロボット 未 来 戦 略 事 業 ( 以 下 本 事 業 と いう )に 係 る 労 務 費 の 算 出
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 18,248 11,166 4,897 119 2,066 6,42
独 立 行 政 法 人 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 北 方 領 土 問 題 対 策 協 会 は 北 方 領 土 問 題 その 他 北 方 地 域 に 関 する
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工 事 社 会 保 険 等 未 加 入 対 策 についてよくある 質 問 (FAQ) Q1 社 会 保 険 等 とは 何 ですか A1 社 会 保 険 等 とは 健 康 保 険 ( 協 会 けんぽ 健 康 保 険 組 合 等 ) 厚 生 年 金 保 険 及 び 雇 用 保 険 をいいます Q2 国 民 健 康 保 険 組 合 に 加 入 しているが 社 会 保 険 等 未 加 入 建 設 業 者 となるのか
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
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諮 問 庁 : 国 税 庁 長 官 諮 問 日 : 平 成 2 1 年 6 月 1 8 日 ( 平 成 2 1 年 ( 行 情 ) 諮 問 第 2 9 5 号 ) 答 申 日 : 平 成 2 2 年 2 月 8 日 ( 平 成 2 1 年 度 ( 行 情 ) 答 申 第 5 1 4 号 ) 事 件 名 : 法 人 課 税 部 門 における 消 費 税 還 付 申 告 に 係 る 事 務 処 理 手
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
主要生活道路について
議 題 2 資 料 1. 本 日 の 検 討 テーマ 主 要 生 活 道 路 について 基 本 構 想 ( 平 成 23 年 3 月 の 中 間 報 告 資 料 )では 主 要 生 活 道 路 A~C 主 要 生 活 道 路 D~G の2 種 類 の 主 要 生 活 道 路 整 備 を 提 言 しています 各 路 線 の 具 体 的 な 整 備 手 法 については 地 区 計 画 制 度 の 適 用
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
係 に 提 出 する 2 財 形 担 当 係 は 前 項 の 規 定 による 財 形 貯 蓄 等 の 申 込 みがあった 場 合 には 当 該 申 込 みの 内 容 を 点 検 し 財 形 貯 蓄 等 の 契 約 の 要 件 ( 第 6 条 に 規 定 する 基 準 を 含 む )を 満 たしている
独 立 行 政 法 人 大 学 入 試 センター 財 産 形 成 貯 蓄 等 関 係 事 務 取 扱 規 則 平 成 13 年 4 月 1 日 規 則 第 4 4 号 改 正 平 成 14 年 3 月 29 日 規 則 第 11 号 改 正 平 成 18 年 4 月 1 日 規 則 第 5 号 改 正 平 成 19 年 3 月 30 日 規 則 第 18 号 改 正 平 成 23 年 9 月 22
慶應義塾利益相反対処規程
慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 平 成 17 年 12 月 6 日 制 定 平 成 23 年 4 月 1 日 施 行 平 成 26 年 4 月 1 日 改 正 平 成 27 年 10 月 30 日 改 正 ( 目 的 ) 第 1 条 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント 内 規 ( 以 下 本 内 規 という )は, 慶 應 義 塾 利 益 相 反 マネジメント ポリシー(
Microsoft PowerPoint - 【資料５】社会福祉施設職員等退職手当共済制度の見直し（案）について
資 料 5 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 の 見 直 し( 案 )について 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 ( 現 行 制 度 )の 概 要 目 的 社 会 福 祉 施 設 職 員 等 退 職 手 当 共 済 制 度 は 民 間 社 会 福 祉 施 設 経 営 者 の 相 互 扶 助 の 精 神 に 基 づき 昭 和 36 年
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
Microsoft Word - 奨学金相談Ｑ＆A.rtf
奨 学 金 相 談 Q&A 1 奨 学 金 制 度 の 何 が 問 題 か 1 金 融 事 業 に 変 質 した 奨 学 金 制 度 日 本 育 英 会 が2004 年 に 廃 止 されて 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 に 移 行 してから 金 融 事 業 として 位 置 づけられ 返 還 金 の 回 収 強 化 が 進 められてきました 2010 年 4 月 から 返 済
Microsoft Word - 諮問第82号答申（決裁後）
情 個 審 第 43-1 号 平 成 28 年 1 月 18 日 茨 城 県 教 育 委 員 会 教 育 長 小 野 寺 俊 殿 茨 城 県 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 委 員 長 大 和 田 一 雄 保 有 個 人 情 報 部 分 開 示 決 定 に 対 する 異 議 申 立 てについて( 答 申 ) 平 成 27 年 2 月 27 日 付 け 保 体 諮 問 第 1 号
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
リクナビ派遣様_生活ラボニュース_リリースPDFフォーマット.PPT
生 活 ラボニュース Vol.10 Mar/2012 女 性 たちの お 仕 事 観 調 査 女 性 たちのお 仕 事 観 にフィット!? 派 遣 というワークスタイルのメリットとは? 今 女 性 たちが 仕 事 に 求 めていることとは? そしてそのニーズに 応 えることができる ぴったりのワークスタイルとは? やるからにはやりがいを 持 って 前 向 きにがんばりたい でも 自 由 に 使 える
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新 しい 公 共 支 援 事 業 基 金 委 託 事 業 ( 新 しい 公 共 の 場 づくりのためのモデル 事 業 ( 県 対 象 )) の 平 成 23 年 度 募 集 について 第 1 目 的 本 事 業 は 愛 知 県 が 定 める 愛 知 県 新 しい 公 共 支 援 事 業 基 金 委 託 事 業 実 施 要 領 ( 平 成 23 年 6 月 以 下 実 施 要 領 という ) に 基
(6) 事 務 局 職 場 積 立 NISAの 運 営 に 係 る 以 下 の 事 務 等 を 担 当 する 事 業 主 等 の 組 織 ( 当 該 事 務 を 代 行 する 組 織 を 含 む )をいう イ 利 用 者 からの 諸 届 出 受 付 事 務 ロ 利 用 者 への 諸 連 絡 事 務
職 場 積 立 NISAに 関 するガイドライン 第 1 章 総 則 1. 制 定 の 趣 旨 NISA 推 進 連 絡 協 議 会 は NISA 推 進 連 絡 協 議 会 に 参 加 する 業 界 団 体 等 に 属 する 金 融 商 品 取 引 業 者 及 び 金 融 機 関 等 ( 以 下 NISA 取 扱 業 者 という )が 取 り 扱 う 職 場 積 立 NISAについて 適 正 かつ
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
長 は10 年 ) にすべきことを 求 める ⑸ 改 善 意 見 として 事 務 引 継 書 にかかる 個 別 フォルダーの 表 示 について 例 えば 服 務 休 暇 全 般 ( 事 務 引 継 書 を 含 む) といったように 又 は 独 立 した 個 別 フォルダーとして 説 明 を 加 え
さ 情 審 査 答 申 第 56 号 平 成 20 年 7 月 11 日 さいたま 市 長 相 川 宗 一 様 さいたま 市 情 報 公 開 個 人 情 報 保 護 審 査 会 会 長 小 池 保 夫 答 申 書 平 成 19 年 11 月 14 日 付 けで 貴 職 から 受 けた 課 長 以 上 の 職 にある 者 ( 服 務 規 程 12 条 )で6~ 本 ( 2005 年 度 人 事 異 動
ような 厚 生 年 金 基 金 関 係 の 法 改 正 がなされており (2)については 平 成 16 年 10 月 1 日 から (1) 及 び(3)については 平 成 17 年 4 月 1 日 から 施 行 されている (1) 免 除 保 険 料 率 の 凍 結 解 除 ( 母 体 企 業 (
実 務 対 応 報 告 第 22 号 厚 生 年 金 基 金 に 係 る 交 付 金 の 会 計 処 理 に 関 する 当 面 の 取 扱 い 平 成 18 年 10 月 27 日 企 業 会 計 基 準 委 員 会 本 実 務 対 応 報 告 は 平 成 24 年 5 月 17 日 までに 公 表 された 次 の 会 計 基 準 等 による 修 正 が 反 映 されている 企 業 会 計 基 準
Microsoft Word - 通達（参考）.doc
参 考 1 基 発 第 0909001 号 平 成 20 年 9 月 9 日 都 道 府 県 労 働 局 長 殿 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 ( 公 印 省 略 ) 多 店 舗 展 開 する 小 売 業 飲 食 業 等 の 店 舗 における 管 理 監 督 者 の 範 囲 の 適 正 化 について 小 売 業 飲 食 業 等 において いわゆるチェーン 店 の 形 態 により 相 当
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 副 理 事 長 A 理 事 16,638 10,332 4,446 1,
原 子 力 損 害 賠 償 廃 炉 等 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 機 構 は 未 曽 有 の 大 事 故 となった 平 成 23 年 3 月 の 東 京 電 力 福 島
就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学
幼 児 教 育 の 無 償 化 について 資 料 3-1 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 ( 平 成 23 年 度 ) 3 歳 以 上 児 の 多 く(4 歳 以 上 児 はほとんど)が 保 育 所 又 は 幼 稚 園 に 入 所 3 歳 未 満 児 (0~2 歳 児 )で 保 育 所 に 入 所 している 割 合 は 約 2 割 就 学 前 教 育 保 育 の 実 施 状 況 (