人 権 連 結 従 業 員 数 の 推 移 ( 人 ) 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1, 6,11 5,496 1,638 6,31 5,511 国 内 連 結 従 業 員 内 女 性 従 業 員 1,663 5,82 4,88 1,239 海 外 連 結 従 業 員 数 内 女 性 従 業

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1 人 権 昭 和 電 工 グループでは 推 進 を 経 営 戦 略 の 一 つに 掲 げ さまざまな 取 り 組 みを 行 っています 214 年 の CS 計 画 と 実 績 および 215 年 計 画 課 題 214 年 計 画 214 年 実 績 評 価 215 年 計 画 多 様 性 の 推 進 女 性 管 理 職 数 ( 比 率 ) 目 標 の 設 定 および 達 成 に 向 け た 採 用 育 成 外 国 籍 員 採 用 知 的 精 神 障 がい 者 受 け 入 れに 向 けた 環 境 整 備 障 がい 者 法 定 雇 用 率 未 達 のグループ への 支 援 女 性 管 理 職 数 の 増 加 ( 国 内 単 体 18 名 ) 外 国 籍 員 採 用 の 継 続 (214 年 度 :5 名 ) 障 がい 者 雇 用 率 法 定 雇 用 率 以 上 を 維 持 向 上 ( 単 体 : 2.57% グループ 全 体 :2.53%) 厚 生 労 働 省 平 成 26 年 度 精 神 障 がい 者 等 雇 用 促 進 モ デル 事 業 に 参 画 他 4 地 区 グループ で 就 業 体 験 受 入 れを 実 施 多 様 性 の 推 進 に 向 けた 取 り 組 み 女 性 管 理 職 数 ( 比 率 ) 目 標 達 成 に 向 けた 採 用 育 成 外 国 籍 員 採 用 継 続 知 的 精 神 障 がい 者 受 け 入 れに 向 けた 環 境 整 備 目 標 達 成 または 順 調 に 推 移 (1%) ほぼ 目 標 達 成 (8% 以 上 ) 目 標 未 達 成 (8% 未 満 ) 多 様 な 人 材 の 活 躍 推 進 昭 和 電 工 グループでは 自 分 を 活 かす 人 を 活 かす を キーワードに 推 進 戦 略 に 取 り 組 んでいま す 当 グループでは28 年 に 員 の 多 様 性 (ダイバーシ ティ)を 尊 重 した 経 営 を 重 要 な 経 営 戦 略 の 一 つとして そ の 実 現 と 具 体 化 に 取 り 組 んできました 第 一 フェーズの28~212 年 は 員 の 多 様 性 を 認 知 する 期 間 として 特 に 女 性 員 に 焦 点 をあてた 活 躍 推 進 に 取 り 組 みました その 他 員 の 多 様 化 を 推 進 する 期 間 と して 外 国 籍 障 がいをお 持 ちの 方 などの 積 極 採 用 にも 注 力 しました 第 二 フェーズの213~215 年 は 当 グループで 取 り 組 む 推 進 の 理 解 の 期 間 第 三 フェーズは 員 一 人 ひとりがトライ&エラーをくり 返 しチャレジする 実 践 の 期 間 としています そして22 年 代 には 当 グ ループ 全 体 が 人 を 活 かす 自 分 を 活 かす 企 業 になって いることを 目 指 しています 213 年 1 月 発 刊 リーフレット 42

2 人 権 連 結 従 業 員 数 の 推 移 ( 人 ) 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1, 6,11 5,496 1,638 6,31 5,511 国 内 連 結 従 業 員 内 女 性 従 業 員 1,663 5,82 4,88 1,239 海 外 連 結 従 業 員 数 内 女 性 従 業 員 5,95 5,932 4,329 1,287 4,645 2, ( 年 ) 女 性 管 理 職 数 比 率 ( 昭 和 電 工 単 体 ) 21 年 211 年 212 年 213 年 214 年 女 性 管 理 職 数 ( 人 ) 昭 和 電 工 の C S ネ ジ メ ト 報 告 人 権 労 働 慣 行 比 率 (%) 第 一 回 CEO 表 彰 が 開 催 されました 地 域 貢 献 当 グループでは 自 分 を 活 かす 人 を 活 かす 取 り 組 みを 行 ったグループ 員 に 対 して 市 川 グループCEO 自 らが 直 接 表 彰 をするCEO 表 彰 を 開 始 しま した 自 分 を 活 かす 人 を 活 かす 取 り 組 みとは 多 様 性 を 活 かし 合 い 組 織 個 人 の 創 造 力 を 高 める 新 しい 価 値 を 生 み 出 す しなやかで 活 性 化 した 組 織 をつくる ことです ネジメトやコミュニケーショ 働 き 方 自 分 を 変 える 取 り 組 みを 行 うことで 企 業 価 値 を 向 上 させたグループ 個 人 を 表 彰 します 第 一 回 目 は214 年 1 月 28 日 のグループ 総 合 議 内 で 開 催 され 千 葉 事 業 所 HD 事 業 部 および 横 浜 事 業 所 が 優 秀 賞 を 受 賞 しました レ ポ シ ブ ル ケ ア デパ ー フ タォ 集 ー I 4 対 照 表 43

3 人 権 高 齢 者 雇 用 について 213 年 4 月 より 改 正 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 施 行 とな り 65 歳 までの 再 雇 用 が 義 務 化 されました 当 では 26 年 より 定 年 退 職 者 の 再 雇 用 を 開 始 し 技 能 や 専 門 能 力 を 引 き 続 き 内 で 活 かしていただいています 後 進 の 育 成 技 能 継 承 は 大 変 重 要 な 課 題 です 多 くの 再 雇 用 者 が 職 場 で 働 きながら 得 意 分 野 について 技 能 教 育 の 講 師 を 務 めるなど 後 輩 が 頼 れるベテラとして これまでの キャリアを 活 かし やりがいを 持 って 活 躍 しています 再 雇 用 率 の 推 移 ( 昭 和 電 工 単 体 ) (%) 障 がい 者 雇 用 について 多 様 な 方 が 自 分 を 活 かす ことができる 職 場 づくりを 目 指 し 障 がいをお 持 ちの 方 の 採 用 継 続 的 な 活 躍 の 推 進 に 取 り 組 んでいます 今 後 も ハローワーク 就 労 支 援 施 設 特 別 支 援 学 校 など と 連 携 しながら 一 人 ひとりが 自 分 を 活 かす ことができ る 職 場 づくりに 取 り 組 んでいきます 障 がい 者 雇 用 率 の 推 移 ( 昭 和 電 工 単 体 ) (%) 昭 和 電 工 法 定 雇 用 率 ( 年 ) 21/6 211/6 212/6 213/6 214/6 ( 年 / 月 ) 精 神 障 害 者 等 雇 用 促 進 モデル 事 業 に 参 画 昭 和 電 工 は 214 年 6 月 ~215 年 3 月 まで 厚 生 労 働 省 主 催 平 成 26 年 度 精 神 障 害 者 等 雇 用 促 進 モデル 事 業 に 参 画 しました また 総 務 人 事 部 内 に モデル 職 場 をつくりました 昭 和 電 工 グ ループにおける 障 がいをお 持 ちの 員 が 自 分 を 活 かす ことのでき る になるために そして 障 がいをお 持 ちの 員 を 人 を 活 か す ことのできる になるために さまざまな 仕 組 みづくりを 行 っています 44

4 人 権 従 業 員 が と 調 和 し いきいきと 仕 事 に 取 り 組 むことができるように さまざまな 取 り 組 みを 行 っています 働 きやすい 環 境 づくり 従 業 員 が と 調 和 し いきいきと 仕 事 に 取 り 組 むことに より のニーズに 応 えていくことは 当 グループの 成 長 のために 重 要 です 一 人 ひとりが 充 実 した 生 活 を 実 現 するため 総 労 働 時 間 の 削 減 年 次 有 給 休 暇 の 取 得 率 向 上 など 働 き 方 の 見 直 し を 含 めた 取 り 組 みを 進 めていきます 労 働 時 間 推 移 (1 人 あたり 年 間 ) ( 時 間 ) 2,5 製 造 業 平 均 * 1 昭 和 電 工 総 実 労 働 時 間 年 休 取 得 日 数 (1 人 あたり 年 間 ) ( 日 ) 製 造 業 平 均 * 2 昭 和 電 工 年 休 取 得 日 数 人 権 労 働 慣 行 2, 2,17.2 2,1. 2,4. 2,31.6 2, ( 年 ) 1,5 1, *2 製 造 業 平 均 は 厚 労 省 就 業 条 件 総 合 調 査 より 作 成 離 職 率 ( 定 年 退 職 転 籍 除 く)( 昭 和 電 工 単 体 ) 21 年 211 年 212 年 213 年 214 年.6%.8% 1.% 1.% 1.3% ( 年 ) *1 製 造 業 平 均 は 厚 生 労 働 省 毎 月 勤 労 統 計 調 査 ( 年 報 ) の 就 業 形 態 別 月 間 労 働 時 間 及 び 出 勤 日 数 から 算 出 離 職 者 数 ( 定 年 退 職 転 籍 除 く)( 昭 和 電 工 単 体 ) 21 年 211 年 212 年 213 年 214 年 41 人 45 人 42 人 49 人 49 人 各 種 平 均 値 ( 昭 和 電 工 単 体 )214 年 12 月 現 在 平 均 年 齢 平 均 勤 続 年 数 従 業 員 一 人 当 たり 残 業 数 4. 歳 17.1 年 18.7 時 間 / 月 45

5 人 権 仕 事 と 生 活 の 両 立 への 支 援 当 は 員 のライフテージに 応 じた 両 立 支 援 制 度 を 設 け 男 性 女 性 にかかわらず 制 度 活 用 を 促 すさまざまな 施 策 を 展 開 しています 子 育 てサポート 企 業 としての 認 定 を 受 けています 主 な 両 立 支 援 制 度 主 な 制 度 内 容 育 児 休 業 2 歳 に 達 しない 子 と 同 居 し 扶 養 する 勤 続 1 年 以 上 の 従 業 員 が 対 象 子 の2 歳 の 誕 生 日 前 日 まで 取 得 可 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 積 立 休 暇 介 護 休 業 小 学 校 卒 業 までの 子 を 養 育 する あるいは 介 護 休 業 対 象 者 である 勤 続 1 年 以 上 の 従 業 員 が 対 象 1 日 2 時 間 まで 1 日 の 所 定 労 働 時 間 よりも 短 い 勤 務 時 間 を 選 択 可 積 立 休 暇 ( 繰 越 年 休 )を 保 有 する 従 業 員 が 対 象 小 学 校 卒 業 までの 子 の 学 校 行 事 への 参 加 学 級 閉 鎖 などへの 対 応 子 や 家 族 の 看 護 の 目 的 などで 取 得 可 家 族 が 要 介 護 状 態 にある 勤 続 1 年 以 上 の 従 業 員 が 対 象 介 護 休 職 ( 連 続 12カ 月 または2 年 間 に 通 算 12カ 月 )がある くるみんーク 当 は 28 年 に 厚 生 労 働 省 東 京 労 働 局 より 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 に 基 づく 基 準 適 合 一 般 事 業 主 として 次 世 代 認 定 ーク くるみん を 取 得 し 213 年 にも 引 き 続 き 認 定 を 受 けました 現 在 第 3 期 行 動 計 画 (213 年 9 月 ~215 年 12 月 )の 達 成 に 向 けた 各 種 取 り 組 みを 展 開 しています 両 立 支 援 制 度 利 用 者 数 実 績 (214 年 1 月 1 日 12 月 31 日 ) 昭 和 電 工 単 体 ( 出 向 者 含 む) ( 人 ) 男 性 女 性 計 育 児 休 業 介 護 休 業 3 3 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 イクメ 企 業 アワードにて 特 別 奨 励 賞 を 受 賞 しました 当 は 厚 生 労 働 省 主 催 イクメ 企 業 アワード214 において 特 別 奨 励 賞 を 受 賞 しました イクメ 企 業 アワード は 育 児 を 積 極 的 に 行 う 男 性 =イクメを 応 援 する 厚 生 労 働 省 の イクメプロジェクト の 一 環 で 働 きながら 安 心 して 子 どもを 産 み 育 てることができる 労 働 環 境 の 整 備 を 促 進 するため 男 性 の 育 児 参 加 を 積 極 的 に 促 進 しつつ 業 務 改 善 を 図 る 企 業 を 表 彰 する 制 度 で 214 年 度 が2 年 目 の 表 彰 となります このたびの 受 賞 は ネジメトへ 経 営 トップから 取 り 組 み 推 進 に 関 し 内 組 織 を 立 ち 上 げ 働 き 方 の 変 革 に 取 り 組 んでい ること 上 司 を 経 由 して 育 児 休 業 取 得 対 象 者 への 育 児 休 業 取 得 を 促 していること 男 性 員 の 育 児 休 業 表 彰 式 の 様 子 取 得 の 実 績 などが 特 に 評 価 されたものです 46

6 人 権 家 族 見 学 を 開 催 しました 214 年 8 月 8 日 昭 和 電 工 ( 株 ) 本 地 区 に 勤 務 する 従 業 員 のご 家 族 を 対 象 とした 家 族 見 学 を 開 催 しました 今 回 の 家 族 見 学 は ご 家 族 の 皆 様 に 昭 和 電 工 のファに なっていただくこと ワークライフバラ 推 進 の 観 点 から 働 き 方 の 意 識 を 変 えるきっかけづくりにすることをコ セプトに ユニオ 本 支 店 支 部 との 協 賛 で 開 催 し 21 家 族 47 名 のご 家 族 の 方 が 参 加 しました 参 加 されたご 家 族 の 方 からは お 父 さんお 母 さんがどの ような 仕 事 をしているのを 知 ることができた 昭 和 電 工 と いう により 興 味 を 持 つことができた といった 感 想 を また 従 業 員 からも ご 家 族 の 職 場 訪 問 で 職 場 が 活 性 化 した といった 感 想 をいただきました 労 働 組 合 とのかかわり 当 と 労 働 組 合 は (1) 話 し 合 いによる 解 決 (2) 雇 用 の 安 定 と 働 きがいの 追 求 (3) 共 に の 成 長 と 収 益 力 の 向 上 を 実 現 することで 労 働 条 件 を 向 上 させるということを 労 働 協 約 の 基 本 として 長 期 にわたって 信 頼 関 係 を 築 いてきまし た 労 使 経 営 議 などの 定 期 的 な 対 話 を 通 じて 経 営 方 針 の 確 認 や 共 有 労 働 条 件 の 改 善 などに 取 り 組 んでいます 昭 和 電 工 の C S ネ ジ メ ト 報 告 人 権 労 働 慣 行 労 使 共 同 レポシブルケア 研 修 (215 年 6 月 昭 和 電 工 セラミック( 株 ) 塩 尻 工 場 で 開 催 ) 労 働 組 合 の 状 況 ( 昭 和 電 工 単 体 ) 21 年 211 年 212 年 213 年 214 年 地 域 貢 献 参 加 者 の 皆 様 加 入 数 ( 人 ) 3,14 3,281 3,16 3,92 2,987 加 入 率 (%) 71.5% レ ポ シ ブ ル ケ ア デパ ー フ タォ 集 ー I 4 対 照 表 47

7 人 権 さまざまなプログラムを 通 して 人 材 の 育 成 を 図 っています 研 修 体 制 昭 和 電 工 の 研 修 体 系 には 大 きく 分 けて 役 割 別 プログラ ム 課 題 別 プログラム 機 能 別 プログラム があります 役 割 別 プログラム 入 後 や 新 しい 役 割 を 担 う 節 目 に 役 割 を 認 識 し 役 割 を 果 たすための 心 構 え 知 識 キル の 獲 得 を 支 援 する プログラムです 事 業 所 および 本 でそれぞれプログラムを 実 施 しています 課 題 別 プログラム 組 織 として 成 果 をあげるためには 職 務 専 門 知 識 とは 違 う 角 度 で 発 想 思 考 し 組 織 として 力 を 出 す キルを 発 揮 していく 人 が 必 要 です 課 題 別 プログラムでは こうし たキル 獲 得 や 人 的 ネットワーク 形 成 を 支 援 しています 役 割 別 プログラムの 事 例 本 で 実 施 する 役 割 別 プログラムとして un-up Program が あります 入 3 年 目 までの 期 間 を 集 中 育 成 期 間 と 定 め 新 入 員 一 人 ひとりに 指 導 者 を 決 めてOJTを 行 うとともに 集 合 研 修 を 実 施 して います 中 心 的 プログラムである 研 修 テー 制 度 は 新 入 員 一 人 ひとりが1 年 間 取 り 組 む 挑 戦 的 なテーを 幹 部 の 前 でプレゼし 1 年 後 にその 成 果 や 取 り 組 みを 通 じて 学 んだことを 発 表 します 入 してできるだけ 早 い 段 階 で 一 つの 仕 事 を 自 分 の 責 任 において 完 成 させ 自 分 の 力 で 成 し 遂 げたという 成 功 体 験 を 持 ってもらうことを 目 的 にしています 機 能 別 プログラム 職 務 専 門 知 識 技 術 の 修 得 を 支 援 するプログラムです 事 業 や 職 能 機 能 により 修 得 すべき 専 門 知 識 や 技 術 は 異 なるた め 事 業 部 事 業 所 ごとやタッフ 機 能 別 にプログラムを 実 施 しています また 全 的 なプログラムとして 通 信 教 育 の 受 講 支 援 を 行 っています 48

8 人 権 昭 和 電 工 の 教 育 体 系 昭 和 電 工 の C S ネ ジ メ ト 報 告 人 権 労 働 慣 行 地 域 貢 献 レ ポ シ ブ ル ケ ア コミュニケーショ 重 視 の 人 事 評 価 従 業 員 の 経 営 への 参 画 度 を 高 め 組 織 の 成 果 を 最 大 化 す るためのネジメトツールとして MBO( 目 標 による ネジメト)シテムを 展 開 しています 目 標 設 定 から 評 価 まで 上 司 と 部 下 がオープに 話 しあう ことで 理 解 度 と 納 得 性 を 高 めています また 上 司 から 部 下 に 期 待 を 伝 え 目 標 達 成 に 向 けた 行 動 を 支 援 し 人 材 育 成 に つなげます 当 では このような 上 司 と 部 下 との 面 談 を コミカッショ* と 呼 んでいます グローバルな 人 材 の 採 用 と 育 成 中 国 では 昭 和 電 工 管 理 ( 上 海 )が 中 心 になり 拠 点 を 越 え てネージャー 研 修 とキル 習 得 研 修 を 実 施 しています ネージャー 研 修 は1 年 間 のプログラムで 集 合 研 修 の 形 式 で 問 題 解 決 リーダーシップ ロジカルシキグ 影 響 力 などを 学 び それを 各 拠 点 で 実 践 し その 成 果 を 発 表 するというものです その 他 にも 新 任 ネージャーを 対 象 とした 研 修 や 機 能 別 のキル 習 得 として 営 業 キ ル 現 場 監 督 と5S 非 人 事 ネージャー 向 け 人 事 研 修 といったプログラムを 実 施 しています デパ ー フ タォ 集 ー I 4 対 照 表 *コミカッショ 上 司 と 部 下 が 話 し 合 い(Communication)と 議 論 (Discassion)を 行 うこと を 意 味 する 造 語 49

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<4831398CF6955C976C8EAE8140816982DE82C28E73816A2E786C73> 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (18 年 度 末 ) むつ 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について A B B/A 17 年 度 の 件 費 率 18 年 度 65,960 32,435,254 2,134,451 5,440,498 16.77 18.00 (2)

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