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- えみ ねぎたや
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1 要 旨 ワーク ライフ バランス 推 進 をめざした 多 様 な 勤 務 形 態 の 導 入 国 立 大 学 法 人 徳 島 大 学 病 院 モデル 事 業 の 実 施 にあたり 看 護 職 の 確 保 定 着 とキャリア 形 成 を 目 的 として 看 護 ケ アの 質 向 上 と ワーク ライフ バランス( 以 下 WLB とする)の 理 念 のもとに 働 く 看 護 職 者 自 らとその 家 族 の 意 識 やスタイルの 変 化 を 目 指 した 事 業 開 始 前 のニーズ 調 査 では 5 年 以 内 に 妊 娠 出 産 育 児 介 護 により 支 援 を 必 要 とする 看 護 職 者 は 約 40%であった そ こで 本 事 業 で 導 入 した 多 様 な 勤 務 形 態 は 1 圧 縮 勤 務 時 間 2 限 定 勤 務 時 間 の 時 間 短 縮 制 3 勤 務 時 間 帯 調 整 である 1は 変 則 2 交 替 制 と 新 設 の 2 交 替 制 である 2は 3 種 類 で 育 児 短 時 間 勤 務 制 と 部 分 育 児 休 業 長 期 休 業 職 員 の 短 時 間 勤 務 である 3は 勤 務 時 間 帯 の 選 択 で 8 時 間 の 日 勤 勤 務 のうち 9 種 類 の 勤 務 時 間 パターンから 選 択 できるものである 実 施 体 制 は 1 人 事 支 援 プロジェクト 2ニーズ 対 応 プロジェクト 3 啓 発 研 修 プロ ジェクトの 3 つのプロジェクトを 結 成 し それぞれが 看 護 部 事 務 部 医 療 情 報 部 教 育 支 援 室 と 連 携 を 取 りながら 事 業 を 進 めていく 体 制 とした 啓 発 研 修 プロジェクトは モデル 事 業 の 目 的 である WLB の 考 えを 浸 透 させる 活 動 を 行 った 研 修 会 参 加 や 企 業 を 訪 問 し 知 識 を 得 た 上 で 院 内 で 研 修 会 を 2 回 と 地 域 の 医 療 従 事 者 を 対 象 に WLB 推 進 フォーラム を 開 催 した また ポスターの 掲 示 や 両 立 支 援 と キャリアの 継 続 支 援 のツールであるキャリア 開 発 支 援 システムの 機 能 拡 大 やインターネッ ト 上 での ハートフル 広 場 の 開 設 を 行 った ニーズ 対 応 と 人 事 支 援 プロジェクトの 活 動 は 勤 務 形 態 と 取 得 に 関 するニーズの 調 査 と 就 業 規 則 の 整 備 であり 平 成 21 年 1 月 1 日 に 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 が 追 加 された 就 業 規 則 に 改 正 された また 2 交 替 制 についても 新 しい 勤 務 時 間 を 設 定 した 人 員 の 確 保 につ いては 部 分 育 児 休 業 者 を 見 込 んだフロートナースを 雇 用 した 看 護 職 者 が 気 軽 に 相 談 で きる 場 として WLB 支 援 センター を 開 設 し 制 度 が 活 用 できるフローを 明 確 にした 現 場 管 理 者 には 勤 務 形 態 選 択 の 権 限 を 与 えるとともに 現 状 の 勤 務 形 態 実 施 者 数 を 把 握 し ワークシェア 等 を 行 うための 業 務 整 理 の 実 施 を 指 導 した 取 り 組 みの 結 果 2 交 替 制 勤 務 は 5 部 署 が 実 施 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 は 4 月 1 日 から 3 名 の 実 施 希 望 者 があり 部 分 育 児 休 業 は 5 名 が 実 施 長 期 休 業 職 員 の 短 時 間 勤 務 は 6 名 が 実 施 勤 務 時 間 帯 調 整 は 8 部 署 が 実 施 している 大 学 の 就 業 規 則 の 改 正 が 行 われ 仕 事 をしたい 働 きたいと 考 えている 職 員 に 仕 事 と 生 活 の 両 立 支 援 の 制 度 ができたということは 非 常 に 大 きな 成 果 であったと 考 える 今 後 の 課 題 としては フロートナースの 確 保 リリーフ 体 制 夜 勤 専 任 看 護 師 の 積 極 的 な 雇 用 と 業 務 改 善 や 業 務 の 標 準 化 と 復 帰 のサポートシステムの 構 築 子 育 て 支 援 体 制 の 確 立 がある 組 織 での 取 り 組 みと 個 人 での 取 り 組 みが 今 後 も 進 んで 行 くことで 看 護 部 がめ ざしているいきいきと 働 き 続 けられる 職 場 に 近 づいていくと 考 える 119
2 病 院 概 要 (2008 年 9 月 1 日 現 在 ) 施 設 名 設 置 主 体 徳 島 大 学 病 院 国 立 大 学 法 人 所 在 地 徳 島 県 徳 島 市 蔵 本 町 2 丁 目 50-1 病 院 の 特 色 特 定 機 能 病 院 脳 卒 中 センター 周 産 母 子 センター 地 域 がん 診 療 連 携 拠 点 病 院 集 学 治 療 病 棟 (ICU HCU 無 菌 室 感 染 病 室 ) 基 本 理 念 生 命 の 尊 重 と 個 人 の 尊 厳 の 保 持 を 基 調 とし 先 端 的 で かつ 生 きる 力 をは ぐくむ 医 療 を 実 践 するとともに 人 間 愛 に 溢 れた 医 療 人 を 育 成 する 病 床 数 710 床 2) 平 均 年 齢 34.6 歳 (2007 年 度 ) 入 院 基 本 料 7 対 1( 一 般 病 床 ) 2) 平 均 在 職 年 数 10.4 年 (2007 年 度 ) 1 日 平 均 外 来 人 (2007 年 度 平 均 ) 2) 既 婚 率 43.28%(2007 年 度 ) 患 者 数 入 院 人 (2007 年 度 平 均 ) 2) 6 歳 未 満 の 有 子 率 12.21%(2007 年 度 ) 病 床 利 用 率 81.48%(2007 年 度 平 均 ) 10.16%(2005 年 度 ) 平 均 在 院 日 数 日 (2007 年 度 平 均 ) 3) 離 職 率 7.0%(2006 年 度 ) 1) 看 護 職 人 数 正 職 員 491 人 8.0%(2007 年 度 ) 非 正 職 員 34 人 4) 年 間 休 日 数 120 日 5) 副 院 長 職 の 兼 任 無 有 給 休 暇 取 得 率 48%(2007 年 度 ) 看 護 部 長 の 6) 経 営 会 議 の 参 画 有 超 過 勤 務 時 間 9.4 時 間 (2007 年 度 ) 権 限 人 事 権 有 週 所 定 労 働 時 間 40 時 間 週 休 制 完 全 週 休 2 日 制 交 代 勤 務 体 制 3 交 替 + 変 則 2 交 替 1) 保 健 師 助 産 師 看 護 師 准 看 護 師 の 総 数 2) 正 規 の 看 護 職 員 対 象 3) 常 勤 看 護 職 員 離 職 率 ( 年 間 の 退 職 者 数 が 職 員 数 に 占 める 割 合 ) 例 )2006 年 度 の 離 職 率 :2006 年 度 退 職 者 数 /2006 年 度 の 平 均 職 員 数 100 平 均 職 員 数 は ( 年 度 始 めの 在 籍 職 員 数 + 年 度 末 の 在 籍 職 員 数 )/2 4) 有 給 休 暇 特 別 休 暇 は 含 まない 5)フルタイム 正 規 看 護 職 員 を 対 象 6)フルタイム 正 規 看 護 職 員 1 名 に 対 する 1 ケ 月 の 平 均 時 間 多 様 な 勤 務 形 態 導 入 の 概 要 内 容 1) 圧 縮 勤 務 時 間 変 則 2 交 替 制 :2 種 類 の 勤 務 を 組 み 合 わせ 3 日 分 働 くことになる 2 交 替 制 導 入 した 多 様 な 勤 務 形 態 その 他 働 きや すい 職 場 づくり に 向 けた 取 り 組 み 2) 限 定 勤 務 時 間 の 時 間 短 縮 制 育 児 短 時 間 勤 務 制 : 小 学 校 就 学 前 の 子 どもを 持 つ 親 が 4 種 類 の 時 間 休 業 か ら 選 択 できる 部 分 育 児 休 業 : 小 学 校 就 学 前 の 子 どもを 持 つ 親 が 30 分 から 2 時 間 までの 時 間 休 業 を 取 得 できる 長 期 休 業 職 員 の 短 時 間 勤 務 3) 勤 務 時 間 帯 調 整 :9 パターンの 日 勤 勤 務 から 選 択 できる 3 つのプロジェクトを 立 ち 上 げて 活 動 を 実 施 した 1 人 事 支 援 プロジェクト 2ニーズ 対 応 プロジェクト 3 啓 発 研 修 プロジェクト 120
3 ワーク ライフ バランス 推 進 をめざした 多 様 な 勤 務 形 態 の 導 入 国 立 大 学 法 人 徳 島 大 学 病 院 1. 多 様 な 勤 務 形 態 導 入 モデル 事 業 への 応 募 の 動 機 当 院 では 平 成 15 年 看 護 サービスの 質 の 向 上 を 目 的 に ISO9001 を 取 得 した それ 以 後 全 看 護 職 員 が 看 護 サービスの 質 の 向 上 に 力 を 注 いできた その 取 り 組 みの 過 程 で 患 者 重 視 の 看 護 サービスを 提 供 するためには 看 護 師 の 力 量 や 働 く 環 境 などが 重 要 なポイントと して 考 えた そこで 平 成 16 年 から 看 護 部 の 目 標 として 看 護 師 の 教 育 訓 練 の 仕 組 みや 職 場 環 境 について 様 々なアクションプランを 計 画 し 実 践 してきた 具 体 的 には ノー 残 業 デーの 実 施 新 人 看 護 師 のメンタルヘルスサポートの 取 り 組 み キャリア 開 発 支 援 システ ムの 開 発 などである このような 状 況 の 中 日 本 看 護 協 会 から 看 護 職 の 多 様 な 勤 務 形 態 導 入 モデル 事 業 の 公 募 を 知 り 応 募 した モデル 事 業 は 看 護 サービスの 向 上 を 図 るた めには 組 織 における 人 材 の 確 保 定 着 と 看 護 師 のキャリアの 継 続 は 必 須 である そのた めには 看 護 職 がワーク ライフ バランス( 以 下 WLB とする)を 実 現 しながら 就 業 継 続 で きることが 重 要 であり WLB を 支 援 する 1 つの 方 策 として 多 様 な 勤 務 形 態 は 有 用 である を 趣 旨 としており 当 院 の 取 り 組 みに 合 致 するものであった 2. 多 様 な 勤 務 形 態 導 入 に 当 たり 考 えたこと 平 成 18 年 度 に 全 看 護 職 員 に 希 望 する 勤 務 体 制 へのニーズ 調 査 を 実 施 した ニーズ 調 査 の 結 果 をみると 看 護 職 者 の 働 き 易 い 勤 務 体 制 は 時 差 出 勤 や 2 交 替 制 勤 務 時 間 数 の 短 縮 であった また モデル 事 業 を 実 施 するにあたり 今 後 5 年 以 内 の 状 況 を 調 査 したところ 妊 娠 出 産 育 児 及 び 介 護 のための 支 援 を 希 望 する 者 が 約 40%となることがわかった 年 齢 構 成 を 見 ると 妊 娠 出 産 を 控 えている 年 齢 層 が 多 いのもわかる( 資 料 1) また 病 気 等 長 期 療 養 者 の 復 帰 に 関 する 支 援 の 希 望 もあり 看 護 職 者 は 働 く 時 間 と 働 き 方 の 柔 軟 性 を 希 望 して いた 事 業 の 目 的 は 妊 娠 出 産 育 児 等 で 仕 事 との 両 立 支 援 を 必 要 とする 希 望 者 に 多 様 な 勤 務 形 態 モデルを 適 用 し 中 長 期 的 な 目 標 として WLB の 実 現 を 目 指 し 働 き 方 の 改 革 を 図 ることを 意 図 している 看 護 部 の 目 標 は 看 護 職 が 自 律 的 に 働 き 自 己 実 現 を 図 るために 多 様 な 勤 務 形 態 を 導 入 する 体 制 を 整 えることとした 具 体 的 に 取 り 組 む 内 容 は 妊 娠 出 産 育 児 および 介 護 負 担 の 軽 減 病 気 等 長 期 療 養 者 への 段 階 的 復 帰 支 援 新 人 教 育 復 帰 支 援 教 育 の 充 実 キャリア 開 発 のサポートである 当 院 での 看 護 職 員 の 一 般 的 な 勤 務 条 件 は 5 種 類 に 分 類 することができる( 資 料 2) 121
4 資 料 1 仕 事 と 生 活 が 両 立 可 能 な 職 場 作 りに 向 けたアンケート 結 果 配 付 数 537 枚 回 答 数 357 枚 回 収 率 66.4% 平 成 20 年 6 月 実 施 年 齢 別 構 成 今 後 5 年 以 内 の 状 況 年 齢 年 齢 別 記 入 なし 経 験 年 数 別 人 5 年 以 内 の 状 況 妊 娠 出 産 育 児 介 護 あり なし % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 希 望 夜 勤 回 数 夜 勤 回 数 人 数 ~7 回 回 回 まで 回 以 上 16 その 他 5 記 入 なし 32 5 年 以 内 の 状 況 妊 娠 出 産 育 児 介 護 なし あり その 他 : 少 ないほどいい 現 状 でいい 何 回 でもいい 多 くてもいい 勤 務 年 数 勤 務 年 数 別 人 希 望 夜 勤 回 数 人 ~7 回 8 回 12 回 まで 13 回 以 上 その 他 記 入 なし 122
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6 3.WLB 推 進 室 の 活 動 と 看 護 師 の 反 応 WLB 推 進 室 では 3 つのプロジェクトを 結 成 し 活 動 を 開 始 した( 資 料 3) 資 料 3 モデル 事 業 の 実 施 体 制 担 当 メンバー12 名 B ニーズ 対 応 プロジェクト 副 看 護 部 長 2 人 看 護 師 長 2 人 副 看 護 師 長 1 人 C 普 及 啓 発 プロジェクト 研 修 プロジェクト 副 看 護 部 長 1 人 看 護 教 育 支 援 室 師 長 1 人 プログラムアドバイザー1 人 看 護 師 長 1 人 助 産 学 専 攻 科 教 員 1 人 看 護 部 事 務 部 医 療 情 報 部 看 護 教 育 支 援 室 A 人 事 支 援 プロジェクト 副 看 護 部 長 1 人 事 務 部 2 人 看 護 師 長 1 人 1) 啓 発 研 修 プロジェクトの 活 動 当 院 が WLB のモデル 事 業 に 採 択 されたと 言 っても 何 がどのように 変 わるのか WLB と は 何 か WLB を 取 り 入 れると 自 分 たちの 働 く 環 境 や 働 くことに 対 してどのような 変 化 があ るのか 様 々な 問 題 点 がわきあがってきた 多 様 な 勤 務 形 態 を 活 用 するためにはモデル 事 業 の 目 的 である WLB の 考 えを 浸 透 させる 必 要 があった (1) 推 進 室 メンバーの 研 修 まず 推 進 室 メンバーの 研 修 及 び 先 駆 的 に WLB に 取 り 組 んでいる 組 織 の 訪 問 等 を 企 画 し た 研 修 会 は 1 官 民 連 携 子 育 て 支 援 推 進 フォーラム 全 国 リレーシンポジウム( 主 催 : 内 閣 府 )と2 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 考 えるシンポジウム( 主 催 : 徳 島 労 働 局 ) 及 び3 医 療 従 事 者 に 選 ばれる 職 場 づくり( 主 催 : 日 本 看 護 協 会 )の 3 つに 参 加 した 1は 政 府 の 少 子 化 対 策 の 考 え 方 と 働 き 方 の 改 革 についての 講 演 を 聴 き WLB の 推 進 と 企 業 における 子 育 て 支 援 の 取 り 組 みの 具 体 的 な 内 容 を 聴 いた WLB を 進 めるためには 育 児 休 業 が 取 りやすい 環 境 作 りや 復 帰 支 援 が 重 要 であることを 確 認 した 2は WLB を 進 めるための 意 識 改 革 の 方 法 やパナソニック 電 工 のダイバーシティと 女 性 躍 進 活 動 の 取 り 組 みを 聴 いた WLB は 全 ての 人 にとって 必 要 なことであり 自 己 管 理 をすることが 大 切 であること そのためには 優 先 順 位 を 考 えることや WLB の 達 成 が 目 的 ではなく 手 段 であるということを 認 識 しておく ことが 重 要 であるということがわかった 3は 日 本 看 護 協 会 主 催 で 実 際 に WLB に 取 り 組 んだ 施 設 の 事 例 や 導 入 のポイント 等 について 研 修 を 受 けた 導 入 するにあたっては ど のような 理 念 を 持 って 行 うかということがとても 重 要 であることが 分 かった 企 業 の 訪 問 は 具 体 的 な 取 り 組 みと 現 場 を 見 せてもらうことを 目 的 とし 企 業 の 中 でも 124
7 WLB の 制 度 が 整 っている 資 生 堂 を 訪 問 した そこでは WLB として 仕 事 とそれ 以 外 の 生 活 の それぞれを 充 実 両 立 できるような 働 き 方 をめざして 取 り 組 みを 行 っているということ であった アクションプランに 基 づく 取 り 組 みの 実 際 等 を 聞 き WLB の 支 援 の 1 つとして 開 設 した 保 育 施 設 の 見 学 をさせてもらった 都 会 の 真 ん 中 での 保 育 施 設 ではあるが リス クに 対 する 視 点 を 持 って 管 理 されており 男 性 社 員 の 育 児 への 参 加 を 促 進 する 目 的 も 果 た せているということであった (2) 看 護 職 員 及 び 病 院 関 係 者 への 研 修 当 院 が WLB のモデル 事 業 に 採 択 されたという 報 告 を 看 護 部 運 営 会 議 にて 全 師 長 に 周 知 した 具 体 的 な 内 容 までは 理 解 できなかったかもしれないが 看 護 部 の 取 り 組 む 方 向 性 を 早 急 に 示 すことにつながった その 後 WLB 推 進 室 メンバーが 知 識 を 習 得 し どのように 取 り 組 んでいくかという 方 向 性 を 検 討 した そして 看 護 職 員 はじめ 病 院 関 係 者 に 対 して WLB とは 何 か またどのように 取 り 組 んでいくか ということについて 研 修 会 を 3 回 開 催 した 1 回 目 は WLBの 基 本 的 な 考 え 方 と 看 護 部 の 方 針 について 知 ってもらうことを 意 図 して 外 部 講 師 による 研 修 会 を 実 施 した 最 初 にWLBの 定 義 や 柔 軟 な 働 き 方 の 具 体 例 について 講 演 をしてもらい 次 に 看 護 部 長 から 看 護 部 の 取 り 組 みについて 再 度 説 明 した 看 護 部 では 看 護 師 が 自 律 的 に 働 き 自 己 実 現 を 図 るために 多 様 な 勤 務 形 態 を 導 入 する 体 制 を 整 えるこ とをめざしていること 具 体 的 な 勤 務 形 態 についての 説 明 であった また 研 修 会 で 活 用 したDVD( ワーク ライフ バランスを 知 っていますか 内 閣 府 男 女 共 同 参 画 局 編 集 )を 内 閣 府 の 許 可 を 得 て 当 院 のキャリア 開 発 支 援 システム( 以 下 CDSSとする)のeラーニング の 教 材 としてアップロードした eラーニングは 研 修 に 出 席 できなくても 自 分 の 空 いた 時 間 を 使 って 学 習 することができるようにしたもので 当 院 の 看 護 師 はいつでもどこでも 見 ることができるようになっている CDSSのeラーニングを 活 用 し 研 修 会 に 出 席 できなかっ た 看 護 師 に 対 しても 広 くWLBの 考 え 方 を 周 知 した( 資 料 4) 資 料 4 第 1 回 WLB 啓 発 研 修 会 10 月 3 日 ( 金 )16 時 ~17 時 30 分 研 修 内 容 * 事 業 の 取 組 説 明 * 講 義 参 加 者 50 名 看 護 師 38 名 事 務 コメディカル 12 名 125
8 2 回 目 の 研 修 会 は ダイバーシティコンサルタントを 講 師 に 迎 えて 研 修 会 を 開 催 した この 研 修 は WLBの 実 現 に 向 けて 職 場 及 び 個 人 がどのようなことに 気 づき 行 動 したらよい か いきいきと 働 き 続 けることのできる 職 場 にするために 組 織 及 び 個 人 は 何 をすべきか ということを 個 々に 考 えてもらうために 企 画 した 講 義 の 後 簡 単 な 事 例 を 通 してグルー プワークを 行 い 発 表 してもらった グループワークを 通 して それぞれの 立 場 によって 考 え 方 や 見 方 が 違 っていること 人 それぞれに 多 種 多 様 な 形 でWLBが 存 在 することに 気 付 く ことができた また WLBを 進 めていく 上 では 組 織 がすること 個 人 が 出 来 ることについ て 改 めて 考 える 機 会 となった また WLBは 取 得 することが 目 的 でなく 手 段 であることを 再 認 識 した( 資 料 5) 資 料 5 第 2 回 WLB 啓 発 研 修 会 12 月 22 日 ( 金 )15 時 ~17 時 研 修 内 容 * 講 義 *グループワーク 職 業 人 としてどのように 意 識 を 変 革 させ 仕 事 に 取 り 組 んでいくか その ことが 個 人 の WLB にどのように 影 響 を 与 えるか 参 加 者 47 名 看 護 師 35 名 事 務 コメディカル 12 名 第 3 回 目 の 研 修 会 は 当 院 が 主 催 者 となり WLB 推 進 フォーラム を 開 催 した このフォ ーラムは 女 性 医 師 看 護 師 及 び 病 院 で 働 くすべての 職 員 の 働 き 方 の 選 択 を 拡 大 するため 全 ての 人 が 仕 事 と 仕 事 以 外 の 生 活 について 働 き 方 を 調 整 することで 生 活 の 質 を 高 め 仕 事 にも 良 い 影 響 を 与 える というWLBの 取 り 組 みをより 多 くの 方 に 知 ってもらうために 関 連 団 体 に 後 援 を 依 頼 し 地 域 社 会 との 連 携 と 協 力 により 開 催 した 基 調 講 演 として 厚 生 労 働 省 から 働 き 方 生 き 方 を 変 える 挑 戦 と 題 してWLBの 実 現 に 向 けて なぜ 仕 事 と 生 活 の 調 和 が 必 要 なのか 憲 章 と 行 動 指 針 及 び 厚 生 労 働 省 の 取 り 組 みと 今 後 の 施 策 展 開 について 講 演 があった 本 学 事 務 局 長 からは 大 学 の 経 営 戦 略 としてのワークライフバランス と 題 して 大 学 で 働 く 女 性 職 員 の 割 合 や 年 齢 構 成 から 戦 略 的 にWLBに 取 り 組 む 必 要 性 が 示 唆 さ れた 女 性 にとっても 働 きやすい 職 場 環 境 を 整 え 優 秀 な 職 員 の 採 用 定 着 を 図 り 生 産 性 と 競 争 力 を 高 める 組 織 を 目 指 すとのことであった パネルディスカッションは 医 師 の 立 場 看 護 師 の 立 場 看 護 部 の 取 り 組 み 女 性 医 師 支 援 の 取 り 組 みについて 院 内 のそれぞれ の 立 場 から 発 言 があった NPO 法 人 子 育 て 支 援 ネットワークとくしまの 取 り 組 みについては 126
9 子 育 て 支 援 として 地 域 との 連 携 の 必 要 性 が 示 唆 された 各 パネラーの 発 表 後 約 20 分 間 の ディスカッションを 行 った( 資 料 6) 資 料 6 第 3 回 WLB 啓 発 研 修 会 WLB 推 進 フォーラムプログラム 徳 島 大 学 病 院 主 催 後 援 : 医 師 会 歯 科 医 師 会 徳 島 県 看 護 協 会 他 基 調 講 演 働 き 方 生 き 方 を 変 える 挑 戦 厚 生 労 働 省 ワークライフバランスをどのように 支 えられるか 徳 島 大 学 事 務 局 長 パネルディスカッション 女 性 医 師 の 立 場 から 見 たワークライフバランス 徳 島 大 学 病 院 医 師 ただいま 子 育 て 真 っ 最 中 看 護 師 の 立 場 から 徳 島 大 学 病 院 看 護 師 看 護 部 の 取 組 女 性 医 師 支 援 と 取 組 徳 島 大 学 病 院 看 護 部 長 徳 島 大 学 病 院 総 務 課 長 育 児 休 業 制 度 と 保 育 サービスと 親 支 援 NPO 子 育 て 支 援 ネットとくしま 参 加 者 は 387 名 ( 院 内 は 224 名 57.9%)であった 実 施 後 のアンケートは 274 枚 を 回 収 した 回 収 率 70.8%であった( 資 料 7) 院 内 の 参 加 者 224 名 のうちアンケートを 回 収 できた 143 枚 の 内 訳 は 資 料 8 の 通 りである WLB に 対 する 認 知 度 は 約 55%(79 人 )が 知 っていると 答 えており 導 入 時 (46%)に 比 べると 上 昇 していた 知 らなかったと 答 えた 人 は 導 入 時 の 35%から 15%(21 人 )と 減 少 していた 関 心 度 については 関 心 がないと 答 えた 人 は 導 入 時 の 52%から 11%(15 人 )と 大 幅 に 減 少 しており 様 々な 取 り 組 みの 効 果 があ ったと 思 われる( 資 料 9) また 当 院 の 看 護 師 からのアンケート 117 枚 を 年 代 別 に 分 析 し てみると 20 代 の 65%が 今 回 のフォーラムに 参 加 して 関 心 がわいたと 回 答 していた その 他 の 年 齢 は もともと WLB への 関 心 が 高 かったことが 窺 われた 年 齢 により WLB をどの ように 感 じているかが 分 かった( 資 料 10) 今 回 は 育 児 支 援 を 中 心 に 取 り 組 んだ 結 果 によ るものではないかと 思 われる フリーコメントによると 働 きやすい 職 場 づくりとして 休 みの 取 りやすい 職 場 づくり どのような 勤 務 形 態 を 取 得 しても 他 のスタッフに 迷 惑 のない 職 場 づくりが 必 要 マンパワーの 充 実 が 必 要 子 育 て 期 以 外 にも 適 応 させてほしい 等 の 意 見 があった 127
10 資 料 7 WLB 推 進 フォーラム: 参 加 者 及 びアンケート 回 収 数 参 加 者 387 名 院 内 224 名 (57.9%) 看 護 師 178 名 事 務 職 員 34 名 他 部 門 12 名 院 外 163 名 (42.1%) 看 護 協 会 3 名 他 施 設 48 名 学 生 94 名 一 般 18 名 アンケート 回 収 数 274 枚 ( 回 収 率 70.8%) 院 内 143 枚 院 外 111 枚 不 明 20 枚 資 料 8 WLB 推 進 フォーラム: 院 内 アンケート(143 枚 )の 内 訳 男 女 別 男 性 10% 未 記 入 1% 未 婚 既 婚 別 未 婚 45% 既 婚 54% 女 性 90% 50 代 24% 40 代 17% 60 代 1% 年 代 別 不 明 1% 20 代 30% 30 代 27% 看 護 師 コメディカル 職 種 別 事 務 医 師 不 明 資 料 9 WLB 推 進 フォーラム: 院 内 アンケート(143 枚 )< 認 知 度 関 心 度 > 認 知 度 関 心 度 知 っていた (55.2%) 79 以 前 から 関 心 があった 49 (34.2%) 知 らなかった 21 (14.7%) フォーラムに 参 加 して 興 味 がわいた 71 (49.7%) 言 葉 だけ 知 っていた 41 (28.7%) 関 心 ない 15 (10.5%) 未 記 入 2 (1.4%) 未 記 入 8 (5.5%) 128
11 資 料 10 WLB 推 進 フォーラム: 院 内 看 護 師 アンケート(117 枚 )の 分 析 年 代 別 関 心 度 ( 看 護 師 ) 関 心 があった 参 加 して 興 味 がわいた 関 心 がない 6 未 記 入 関 心 があった 参 加 して 興 味 がわいた 関 心 がない 未 記 入 関 心 があった 参 加 して 興 味 がわいた 関 心 がない 未 記 入 関 心 があった 参 加 して 興 味 がわいた 関 心 がない 未 記 入 43 人 34 人 18 人 22 人 20 代 30 代 40 代 50 代 (3) 啓 発 活 動 及 び 制 度 利 用 者 へ 働 きかけ 啓 発 活 動 としては 病 院 の 会 議 での 活 動 報 告 や WLB 推 進 ポスターの 掲 示 ( 資 料 11) ロゴマークの 募 集 ( 資 料 12)を 行 った 資 料 11 WLB 推 進 ポスター 資 料 12 ロゴマーク 129
12 また WLB はワークとライフの 両 立 支 援 が 基 本 であり キャリアの 継 続 支 援 が 不 可 欠 で ある 両 立 を 支 援 するツールとして いつでもどこでも 学 べる 環 境 や 情 報 を 共 有 できるこ とが 大 切 である そのために 当 院 が 独 自 で 開 発 した CDSS 内 に 復 帰 支 援 者 教 育 プログラムを アップロード( 資 料 13)し 休 職 中 でも 自 己 学 習 できるようにした また 看 護 部 のポ ータルサイトの 機 能 を 拡 張 し ハートフル 広 場 を 開 設 ( 資 料 )した この 広 場 は 仕 事 と 生 活 をイキイキと 送 るために 情 報 交 換 をする 場 として 子 育 て 期 間 中 の 職 員 同 士 や 管 理 者 が 自 由 に 情 報 交 換 を 行 えるようにしたもので 職 場 復 帰 前 の 不 安 の 軽 減 につな げることができればと 考 えている また 制 度 を 活 用 する 場 合 の 申 請 書 をダウンロードで きるようになっている 今 後 は この 広 場 の 機 能 を 充 実 させていきたい また 子 育 て 孫 育 て 支 援 ( 資 料 )として 当 院 での 出 産 の 有 無 に 関 係 なく 妊 娠 中 のすべてのスタッフ 及 びその 家 族 が 産 婦 人 科 外 来 で 行 っている 両 親 学 級 や 母 乳 外 来 等 を 受 診 することができるように 助 産 師 とタイアップした 取 り 組 みを 構 築 した 資 料 13 CDSS と 復 帰 支 援 教 育 プログラム 130
13 資 料 14-1 ポータルサイト 資 料 14-2 ポータルサイト(ログイン 後 ) 131
14 資 料 15-1 子 育 て 孫 育 て 支 援 ( 産 婦 人 科 外 来 とのタイアップ)1 両 親 学 級 ( 木 曜 日 14:00~16:00 16:00) 内 容 第 1 回 ( 第 1 木 曜 ) 妊 娠 4~5ヶ 月 第 2 回 ( 第 2 木 曜 ) 妊 娠 5~6ヶ 月 第 3 回 ( 第 3 第 4 木 曜 ) 妊 娠 8~9ヶ 月 当 院 受 診 者 以 外 の 妊 婦 対 しても 解 放 妊 娠 中 の 整 理 と 保 健 母 乳 について 妊 娠 中 の 体 重 管 理 妊 婦 体 操 歯 の 衛 生 妊 娠 中 の 栄 養 保 育 と 育 児 用 品 の 整 備 お 産 の 準 備 お 産 の 経 過 お 産 のリハーサル 母 乳 育 児 とは 病 棟 見 学 ( 希 望 者 ) 資 料 15-2 子 育 て 孫 育 て 支 援 ( 産 婦 人 科 外 来 とのタイアップ)2 母 乳 外 来 ( 月 ~ 金 15:30 16:30) 内 容 : 乳 房 ケア 赤 ちゃんの 体 重 チェック 育 児 相 談 他 院 で 出 産 された 人 も 受 け 入 れ トコちゃんベルト 装 着 指 導 ( 月 ~ 金 15:00 以 降 ) 内 容 : 骨 盤 のゆがみを 矯 正 するためのベルトの 装 着 指 導 生 活 指 導 無 料 2)ニーズ 対 応 人 事 支 援 プロジェクトの 活 動 組 織 としては 多 様 な 勤 務 形 態 が 活 用 できる 取 り 組 みを 行 なった 看 護 職 者 が 働 き 続 け るためには ライフイベントである 結 婚 出 産 育 児 介 護 という 問 題 に 直 面 したときに どう 問 題 を 解 決 していくかがポイントとなる WLB を 進 めていくためには 看 護 職 者 が 勤 務 形 態 についてどのようなニーズを 持 っているのか また 多 様 な 勤 務 形 態 を 取 得 する 希 望 があるかどうかを 把 握 しておく 必 要 があると 考 え アンケート 調 査 を 9 月 に 実 施 した( 資 料 16) 勤 務 形 態 の 希 望 は 変 則 2 交 替 制 は 13%と 低 いが それ 以 外 は 27~30%という 結 果 となっている 今 後 5 年 間 で 育 児 短 時 間 勤 務 制 を 希 望 する 者 は 102 名 育 児 休 業 を 希 望 す る 者 は 62 名 となっている 同 時 に 看 護 職 者 の WLB についての 意 識 調 査 を 行 なった 結 果 は 半 数 近 くが WLB という 言 葉 を 知 らず 看 護 部 の 取 り 組 みについても 知 らないという 状 況 で あった しかし 自 由 記 載 では 結 婚 や 育 児 による 離 職 を 考 えていたが 導 入 されることで 勤 務 を 継 続 することができる という 意 見 や もっと 多 様 な 勤 務 形 態 を 導 入 して 欲 しい といった 意 見 もあり WLB を 進 めることに 対 する 期 待 感 を 感 じることができた 132
15 資 料 16 アンケート 調 査 結 果 勤 務 形 態 希 望 変 則 2 交 代 制 育 児 短 時 間 勤 務 制 年 の 育 児 休 暇 フレックスタイム 制 希 望 なし 希 望 あり 変 則 2 交 代 制 希 望 者 数 ( 平 均 年 齢 ) 介 護 11 (29. (29.4 歳 ) 育 児 16 (27.2 歳 ) 妊 娠 8 (24.9 歳 ) その 他 フレックスタイム 希 望 者 ( 平 均 年 齢 ) 平 成 20 年 度 取 得 希 望 者 介 護 育 児 妊 娠 (39.4 歳 ) 29 (28.5 歳 ) (25.5 歳 ) 変 則 2 交 代 制 育 児 短 時 間 勤 務 制 3 年 の 育 児 休 暇 (31.7 歳 ) (32.2 歳 ) (30.4 歳 ) その 他 フレックスタイム 制 11 (36.5 歳 ) 今 後 5 年 間 の 取 得 希 望 者 変 則 2 交 代 制 年 育 児 短 時 間 勤 務 制 年 23 年 3 年 の 育 児 休 暇 年 25 年 フレックスタイム 制 書 かれたも のを 読 んだ ことがある 16% 未 記 入 3% よく 知 らない 35% 取 り 組 みの 内 容 を 知 っ ている 6% 未 記 入 3% よく 知 らない 52% 言 葉 を 聞 い たことがある 46% 取 り 組 むこと を 知 ってい る 39% 多 様 な 勤 務 形 態 取 得 ニーズ 調 査 ( 月 実 施 ) n=421 ( 配 布 数 533 枚 回 収 率 79%) 133
16 事 業 計 画 として 提 示 した 勤 務 形 態 は 1 圧 縮 勤 務 時 間 2 限 定 勤 務 時 間 の 時 間 短 縮 制 3 勤 務 時 間 帯 調 整 である 1 圧 縮 勤 務 時 間 は 変 則 2 交 替 制 と 新 設 の 2 交 替 制 である 2 限 定 勤 務 時 間 の 時 間 短 縮 制 は 3 種 類 で 育 児 短 時 間 勤 務 制 と 部 分 育 児 休 業 長 期 休 業 職 員 の 短 時 間 勤 務 である 3 勤 務 時 間 帯 調 整 は 勤 務 時 間 帯 の 選 択 で 8 時 間 の 日 勤 勤 務 のうち 9 種 類 の 勤 務 時 間 パターンから 選 択 できる( 資 料 17) 事 業 開 始 時 の 就 業 規 則 には 9 種 類 の 日 勤 パターンと 変 則 2 交 替 制 子 どもが 3 歳 まで 取 得 可 能 な 部 分 育 児 休 業 が 定 められていた それ 以 外 の 勤 務 形 態 として 国 家 公 務 員 法 に 制 定 されている 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 ( 資 料 18)を 新 しく 追 加 してもらえるよう 就 業 規 則 の 改 正 を 要 望 した これは 小 学 校 入 学 前 の 子 どもを 持 っている 職 員 が 4 種 類 の 勤 務 時 間 の 中 から 1 つを 選 択 するものである 看 護 部 の 取 り 組 みに 対 する 理 解 を 得 ることができ 平 成 21 年 1 月 1 日 に 就 業 規 則 が 改 正 された 就 業 規 則 の 改 訂 に 際 しては 利 用 する 対 象 者 が 看 護 職 だけではなく 全 ての 職 員 に 適 応 されるため 利 用 者 が 多 くなると 業 務 に 支 障 を きたすのではないかと 不 安 の 声 もあったが WLB を 推 進 する 必 要 性 を 理 解 してもらうこと ができ 改 正 の 運 びとなった この 制 度 の 設 置 と 同 時 に 部 分 育 児 休 業 の 取 得 時 期 も 子 ど もが 小 学 校 入 学 前 までに 延 長 された このことにより 小 学 校 入 学 までの 育 児 期 について は 複 数 の 勤 務 形 態 から 選 択 する 事 が 可 能 となった 変 則 2 交 替 制 は 117:00~8:30 と28:30~19:30 の 勤 務 を 組 み 合 わせることで 3 日 間 勤 務 したことになる しかし 1は 前 後 の 勤 務 との 引 継 の 時 間 がないことと 2の 勤 務 の 終 了 時 間 が 遅 いことから 延 長 勤 務 ができないので 2 交 替 ができない という 意 見 もあり 活 用 をすすめるには 支 障 があると 考 えた そこで 新 たに 引 継 時 間 を 含 め 単 独 で 使 用 することができる316:30~10:00 の 2 交 替 の 時 間 を 設 定 し 3 月 1 日 から 就 業 規 則 に 追 加 した また2と 同 様 に 活 用 できる47:30~18:30 を 4 月 から 就 業 規 則 に 追 加 した( 資 料 19) これらの 取 り 組 みの 結 果 により 2 交 替 制 を 導 入 する 部 署 が 多 くなってきている 環 境 面 では WLB を 推 進 していくために 看 護 職 者 が 気 軽 に 相 談 できる 場 として WLB 支 援 センター を 開 設 することができ その 利 用 に 関 しては 病 院 の 規 則 として 整 備 された 今 後 は 専 任 の 職 員 を 配 置 し 活 動 を 拡 大 していける 場 となるよう 活 用 していきたいと 考 え ている また 院 内 の 福 利 厚 生 施 設 であった 保 育 所 が NPO 法 人 となり 今 後 保 育 時 間 の 延 長 等 利 用 者 のニーズに 対 応 できる 可 能 性 が 高 い 状 況 となった 多 様 な 勤 務 形 態 の 制 度 が 活 用 できるフローも 明 確 にできた( 資 料 20) 希 望 者 が 自 分 の 状 況 や 部 署 の 状 況 を 踏 ま えた 上 で 申 請 を 行 う 申 請 書 を 作 成 した 多 様 な 勤 務 形 態 を 申 請 できる 対 象 者 は 16 歳 未 満 ( 小 学 校 入 学 前 )の 子 どもの 育 児 責 任 を 有 する 者 2 要 介 護 者 と 同 居 するもの 3 病 気 (1 ヶ 月 以 上 )で 条 件 として 請 求 する 日 までに 連 続 して 1 年 以 上 本 院 に 勤 務 しているこ ととした 希 望 者 は 申 請 書 を WLB 推 進 室 に 提 出 する WLB 推 進 室 では 申 請 者 と 面 談 し 部 署 の 状 況 等 を 把 握 した 上 で 申 請 の 承 認 を 判 断 する 制 度 を 活 用 するための 対 策 としては 部 分 育 児 休 業 者 の 休 業 時 間 を 計 算 し 不 足 分 をフ ロートナースとして 雇 用 した(21 年 度 は 2 名 ) また 21 年 9 月 の 新 病 棟 移 転 を 機 会 にリ リーフ 体 制 を 検 討 している 各 部 署 では 業 務 量 調 査 を 分 析 し 業 務 改 善 として 問 題 課 業 の 削 除 代 替 統 合 の 検 討 の 実 施 とワークフローの 見 直 しを 実 施 している 134
17
18
19 資 料 19 就 業 規 則 に 定 められている 勤 務 時 間 割 振 表 職 員 の 区 分 附 属 病 院 の 病 棟 及 び 手 術 部 に 勤 務 する 看 護 部 職 員 のうち 交 替 制 勤 務 に 従 事 する 職 員 割 振 り 単 位 期 間 4 週 間 休 日 当 該 部 局 長 が 指 定 する8 日 交 替 制 勤 務 名 始 業 時 刻 終 業 時 刻 休 憩 時 間 日 勤 A 8 時 30 分 17 時 15 分 12 時 15 分 ~13 時 00 分 日 勤 B 8 時 30 分 17 時 15 分 13 時 00 分 ~13 時 45 分 日 勤 C 10 時 00 分 18 時 45 分 14 時 00 分 ~14 時 45 分 日 勤 D 7 時 30 分 16 時 15 分 11 時 30 分 ~12 時 15 分 日 勤 E 9 時 00 分 17 時 45 分 13 時 00 分 ~13 時 45 分 日 勤 F 12 時 30 分 21 時 15 分 16 時 30 分 ~17 時 15 分 日 勤 G 8 時 30 分 19 時 30 分 12 時 00 分 ~12 時 30 分 16 時 00 分 ~16 時 30 分 日 勤 H 8 時 00 分 16 時 45 分 12 時 00 分 ~12 時 45 分 日 勤 I 7 時 00 分 15 時 45 分 11 時 00 分 ~11 時 45 分 日 勤 J 12 時 00 分 20 時 45 分 16 時 00 分 ~16 時 45 分 日 勤 K 9 時 30 分 18 時 15 分 13 時 30 分 ~14 時 15 分 日 勤 L 7 時 30 分 18 時 30 分 12 時 30 分 ~13 時 30 分 準 夜 A 16 時 30 分 1 時 15 分 19 時 00 分 ~19 時 30 分 22 時 00 分 ~22 時 15 分 準 夜 B 16 時 30 分 1 時 15 分 19 時 30 分 ~20 時 00 分 22 時 15 分 ~22 時 30 分 深 夜 A 0 時 30 分 9 時 15 分 4 時 30 分 ~ 5 時 00 分 7 時 00 分 ~ 7 時 15 分 深 夜 B 0 時 30 分 9 時 15 分 4 時 00 分 ~ 4 時 30 分 6 時 45 分 ~ 7 時 00 分 夜 勤 A 17 時 00 分 8 時 30 分 20 時 30 分 ~21 時 00 分 0 時 30 分 ~ 1 時 00 分 4 時 30 分 ~ 5 時 00 分 夜 勤 B 16 時 30 分 10 時 00 分 22 時 00 分 ~23 時 00 分 4 時 30 分 ~ 5 時 00 分 137
20 資 料 20 制 度 活 用 の 流 れ 看 護 職 の ニーズ 申 し 出 書 に 記 入 承 認 マニュアル 作 成 ワークライフ 推 進 会 議 受 付 相 談 申 請 書 NGSで 人 員 配 置 把 握 CDSSで 看 護 師 の 力 量 把 握 (キャリア 開 発 支 援 システム) 部 署 勤 務 適 応 業 務 調 整 面 談 対 象 者 との ヒアリング 評 価 4. 多 様 な 勤 務 形 態 の 実 施 状 況 今 回 の 取 り 組 みによる 多 様 な 勤 務 形 態 の 実 施 状 況 は 平 成 21 年 1 月 では 2 交 替 制 の 実 施 は 5 部 署 である 実 施 した 意 見 として 準 夜 の 翌 日 が 日 勤 ということがなくなったこと や 前 後 に 夜 勤 がないフリーの 休 みができたこと 夜 中 の 通 勤 がなくなる 等 が 良 かった 点 と してあげられた また 勤 務 時 間 が 長 い 分 心 にゆとりができ 患 者 さんとゆっくり 話 がで きるとの 意 見 もあった 育 児 短 時 間 勤 務 制 度 は 4 月 1 日 から 3 名 の 実 施 希 望 者 がおり 申 請 書 を 提 出 し WLB 推 進 室 での 面 談 も 終 了 し 実 施 について 承 認 を 得 ている 部 分 育 児 休 業 は 5 名 が 実 施 し 長 期 休 業 職 員 の 短 時 間 勤 務 は 6 名 が 実 施 中 である 勤 務 時 間 帯 調 整 は 8 部 署 で 実 施 している 5. 今 後 の 課 題 今 後 の 課 題 としては 多 様 な 勤 務 形 態 を 利 用 する 場 合 の 現 場 のフォローをどうしていく かが 課 題 となる フロートナースの 確 保 リリーフ 体 制 夜 勤 専 任 看 護 師 の 積 極 的 な 雇 用 と 業 務 改 善 や 業 務 の 標 準 化 をすすめ いつでもだれでもが 応 援 に 来 ても 業 務 が 出 来 るよう にしておく 必 要 がある また 復 帰 者 へのサポートとして 離 職 期 間 でも 研 修 機 会 を 作 るこ と 職 場 復 帰 プログラムの 構 築 子 育 て 支 援 として 病 児 保 育 も 検 討 することが 課 題 である 今 回 の 取 り 組 みでは 妊 娠 出 産 育 児 介 護 に 焦 点 をあてたものであったが WLB はそ 138
21 れ 以 外 の 事 項 についても 必 要 である そのために 個 人 ができることとしては 生 き 方 やラ イフスタイルをイメージして 時 間 制 限 の 中 で 働 き 方 の 意 識 を 変 えることであると 考 える 一 方 組 織 ができることは 多 様 な 勤 務 形 態 等 制 度 の 導 入 多 様 なライフスタイルや 生 き 方 を 受 容 すること 等 があると 考 える( 資 料 21) 資 料 21 ワークライフバランスの 実 現 ( 個 人 ができること 組 織 ができること) 個 人 ができること: 生 き 方 ライフスタイルをイメージ 時 間 制 限 の 中 で 働 き 方 の 意 識 を 変 える 趣 味 結 婚 出 産 子 育 て 介 護 家 族 のイ ベント ワークライフバランス 研 修 組 織 ができること: 多 様 な 勤 務 形 態 等 制 度 の 導 入 多 様 なライフスタイルや 生 き 方 を 受 容 フロートナース リリーフ 体 制 仕 事 管 理 時 間 管 理 業 務 改 善 等 仕 事 WLB インデックス 調 査 の 結 果 では WLB を 重 視 している 病 院 の 項 目 が 低 い 値 となって おり 今 後 も 取 り 組 みを 続 けていく 必 要 があると 考 える その 結 果 として 笑 顔 が 溢 れる 職 場 の 実 現 が 最 終 ゴールであると 考 えている 139
22 多 様 な 勤 務 形 態 推 進 プロジェクトメンバー 一 覧 執 筆 者 氏 名 所 属 部 署 役 職 大 岡 裕 子 看 護 部 看 護 部 長 石 山 由 紀 子 看 護 部 副 看 護 部 長 鈴 記 洋 子 看 護 部 副 看 護 部 長 久 米 博 子 看 護 部 副 看 護 部 長 川 西 節 子 看 護 部 看 護 師 長 大 西 節 子 看 護 部 看 護 師 長 森 玲 子 看 護 部 看 護 師 長 近 藤 佐 地 子 看 護 部 看 護 師 長 竹 内 美 恵 子 看 護 部 スーパーバイザー 坂 東 健 一 人 事 課 課 長 補 佐 河 野 信 幸 人 事 課 第 二 係 係 長 140
Microsoft Word - 02第3期計画（元データ）.doc
第 3 期 長 岡 市 教 育 委 員 会 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ( 市 職 員 ) 平 成 23 年 4 月 長 岡 市 教 育 委 員 会 Ⅰ 総 論 1 目 的 急 速 な 少 子 化 の 進 行 家 庭 地 域 を 取 巻 く 環 境 の 変 化 により 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ かつ 育 成 される 社 会 の 形 成 に 資 するため
スライド 1
社 会 保 障 税 一 体 改 革 における 年 金 関 連 法 案 について 年 金 機 能 強 化 法 案 (3 月 30 日 提 出 ) 国 会 提 出 時 の 法 案 の 内 容 1 基 礎 年 金 国 庫 負 担 2 分 の1の 恒 久 化 2 受 給 資 格 期 間 の 短 縮 (25 年 10 年 ) 3 産 休 期 間 中 の 社 会 保 険 料 免 除 4 遺 族 基 礎 年 金
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
別 添 1 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 資 料 1 指 定 職 に 占 める 女 性 の 割 合 は3.0%( 平 成 27 年 11 月 1 日 現 在 ) ( 前 年 9 月 1 日 現 在 から0.2ポイント 増 ) 本 省 課 室 長 相 当 職 以 上 に 占 める 女
報 道 資 料 平 成 27 年 12 月 1 日 内 閣 官 房 内 閣 人 事 局 女 性 国 家 公 務 員 の 登 用 状 況 及 び 国 家 公 務 員 の 育 児 休 業 等 の 取 得 状 況 の フォローアップ 1 公 表 の 趣 旨 各 府 省 等 は 第 3 次 男 女 共 同 参 画 基 本 計 画 ( 平 成 22 年 12 月 17 日 閣 議 決 定 )に 定 める 目
平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
平 成 25 年 度 独 立 行 政 法 日 本 学 生 支 援 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 日 本 学 生 支 援 機 構 は 奨 学 金 貸 与 事 業 留 学 生 支 援
<6D313588EF8FE991E58A778D9191E5834B C8EAE DC58F4992F18F6F816A F990B32E786C73>
国 立 大 学 法 人 茨 城 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 24 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 に 支 給 される 給 与 のうち 期 末 特 別 手 当 については 国 立 大 学 評 価 委 員 会
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 27 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 2,142 ( 地 域 手 当 ) 17,205 11,580 3,311 4 月 1
独 立 行 政 法 人 統 計 センター( 法 人 番 号 7011105002089)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 独 立 行 政 法 人 通 則 法 第 52 条 第 3 項 の 規 定 に 基 づき
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社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 平 成 27 年 6 月 18 日 一 般 社 団 法 人 日 本 電 設 工 業 協 会 社 会 保 険 加 入 状 況 等 の 実 態 調 査 結 果 について 1. 調 査 の 目 的 社 会 保 険 加 入 促 進 計 画 の 計 画 期 間 (H24 年 度 ~H28 年 度 までの5 年 間 )の 中 間 時 点 として 1
m07 北見工業大学 様式①
国 立 大 学 法 人 北 見 工 業 大 学 ( 法 人 番 号 6460305000387)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 該 法 人 の 主 要 事 業 は 教 育 研 究 事 業 である 役
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
3 体 制 整 備 等 (1) 全 ての 特 定 事 業 主 が 共 同 して 取 組 むものとする () 総 務 部 人 事 管 理 室 人 事 課 を 計 画 推 進 の 主 管 課 とし 全 ての 市 職 員 により 推 進 する (3) 実 施 状 況 を 把 握 し 計 画 期 間 中 で
甲 府 市 における 女 性 職 員 の 活 躍 の 推 進 に 関 する 特 定 事 業 主 行 動 計 画 平 成 8 年 3 月 31 日 策 定 甲 府 市 長 甲 府 市 議 会 議 長 甲 府 市 教 育 委 員 会 甲 府 市 選 挙 管 理 委 員 会 甲 府 市 代 表 監 査 委 員 甲 府 市 農 業 委 員 会 甲 府 市 上 下 水 道 事 業 管 理 者 1 計 画 策
別 紙 第 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 を 次 のように 定 める 平 成 26 年 2 月 日 提 出 高 知 県 知 事 尾
付 議 第 3 号 高 知 県 立 学 校 授 業 料 等 徴 収 条 例 の 一 部 を 改 正 する 条 例 議 案 に 係 る 意 見 聴 取 に 関 する 議 案 平 成 26 年 2 月 高 知 県 議 会 定 例 会 提 出 予 定 の 条 例 議 案 に 係 る 地 方 教 育 行 政 の 組 織 及 び 運 営 に 関 する 法 律 ( 昭 和 31 年 法 律 第 162 号 )
02【発出】280328福島県警察職員男女共同参画推進行動計画(公表版)
福 島 県 警 察 職 員 男 女 共 同 参 画 推 進 行 動 計 画 ( 平 成 28 年 4 月 改 定 ) 福 島 県 警 察 目 次 第 1 総 論 1 計 画 改 定 の 趣 旨 2 計 画 期 間 第 2 具 体 的 取 組 Ⅰ 意 識 改 革 幹 部 を 始 めとした 全 職 員 の 意 識 改 革 の 徹 底 Ⅱ 女 性 警 察 官 の 採 用 拡 大 1 女 性 警 察 官 の
公表表紙
国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 の 役 の 報 酬 給 与 等 について 国 立 大 学 法 人 等 の 役 員 の 報 酬 等 及 び の 給 与 の 水 準 の 公 表 方 法 等 について(ガイドライン) ( 平 成 17 年 2 月 7 日, 総 務 大 臣 策 定 )に 基 づく 公 表 平 成 26 年 9 月 国 立 大 学 法 人 山 梨 大 学 国 立 大 学 法 人 山
職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 () 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 ( 年 4 月 日 現 在 ) 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 44. 歳 6,4,6 6 4.4 歳,44 4,7 7,6 4. 歳 7,
別 紙 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 4 年 度 (4 年 度 末 ),7 4,,4 A 千 千 千,4 4, B. B/A 年 度 の 件 費 率. () 職 員 給 与 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 4 年 度
国立研究開発法人土木研究所の役職員の報酬・給与等について
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 研 究 開 発 法 人 土 木 研 究 所 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について 別 添 Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 研 究 所 は 土 木 技 術 に 関 する 研 究 開 発 技 術
18 国立高等専門学校機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 国 立 高 等 専 門 学 校 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 当 機 構 役 員 給 与 規 則 で 文 部 科
後 にまで 及 んでおり(このような 外 部 研 究 資 金 を 以 下 契 約 理 由 研 究 という ) かつ その 者 が 退 職 後 も 引 き 続 き 研 究 代 表 者 となることを 研 究 所 が 認 める 場 合 とし 理 事 室 の 命 を 受 けて 発 議 書 ( 別 に 定 め
国 立 研 究 開 発 法 人 国 立 環 境 研 究 所 フェロー 採 用 等 規 程 平 成 23 年 3 月 31 日 平 22 規 程 第 3 号 平 成 25 年 3 月 8 日 一 部 改 正 平 成 26 年 10 月 27 日 一 部 改 正 平 成 27 年 3 月 13 日 一 部 改 正 平 成 28 年 3 月 31 日 一 部 改 正 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 第 2 章 労 働 契 約 ( 再 雇 用 希 望 の 申 出 ) 第 3 条 再 雇 用 職 員 として 継 続 して 雇 用 されることを 希 望 する 者 は 定 年 退 職 日 の3か 月 前 まで
定 年 後 再 雇 用 職 員 就 業 規 則 01- 一 般 -00006 平 成 13 年 4 月 1 日 改 正 03- 一 般 -00030 平 成 15 年 12 月 4 日 改 正 06- 一 般 -00117 平 成 18 年 4 月 1 日 改 正 09- 一 般 -00109 平 成 21 年 4 月 1 日 改 正 10- 一 般 -00258 平 成 22 年 6 月 30 日
<81696D373188A4955191E58A77816A3233944E93788D9191E5834B83438368838983438393976C8EAE82502E786C73>
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 22 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛
頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 のために 講 ずる 具 体 的 な 施 策 等 について 定 めることにより 子 宮 頸 がんの 確 実 な 予 防 を 図 ることを 目 的 とする ( 定 義 ) 第 二 条 この 法 律 において 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 とは 子 宮
子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 法 律 ( 案 ) 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 第 二 条 ) 第 二 章 子 宮 頸 がん 予 防 方 針 等 ( 第 三 条 第 六 条 ) 第 三 章 子 宮 頸 がん 予 防 措 置 の 実 施 の 推 進 に 関 する 具 体 的 な 施 策 第 一 節 子 宮 頸 がん 及 び 子 宮 頸 がんの 予
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 役 名 法 人 の 長 理 事 理 事 ( 非 常 勤 ) 平 成 25 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 16,936 10,654 4,36
独 立 行 政 法 人 駐 留 軍 等 労 働 者 労 務 管 理 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 検 証 結 果 理 事 長 は 今 中 期 計 画 に 掲 げた 新 たな 要
公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可 能 な 社 会 保 障 制 度 の 確 立 を 図 るための 改 革 の 推 進 に 関 する 法 律 に 基 づく 社 会 経 済 情
資 料 2-1 公 的 年 金 制 度 の 持 続 可 能 性 の 向 上 を 図 るための 国 民 年 金 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 の 概 要 厚 生 労 働 省 年 金 局 平 成 28 年 4 月 21 日 公 的 年 金 制 度 について 制 度 の 持 続 可 能 性 を 高 め 将 来 の 世 代 の 給 付 水 準 の 確 保 等 を 図 るため 持 続 可
障 害 者 政 策 委 員 会 第 2 小 委 員 会 ( 第 3 回 ) 資 料 一 覧 資 料 1-1 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減 等 )について に 関 する 厚 生 労 働 省 資 料 1 資 料 1-2 論 点 4 15 24 条 所 得 保 障 等 ( 年 金, 諸 手 当, 経 済 的 負 担 の 軽 減
目 次 1. 社 会 保 障 分 野 でできること 1 1 高 額 医 療 高 額 介 護 合 算 制 度 の 改 善 2 保 険 証 機 能 の 一 元 化 3 自 己 診 療 情 報 の 活 用 4 給 付 可 能 サービスの 行 政 側 からの 通 知 2. 年 金 分 野 でできること 5
資 料 3 番 号 制 度 で 何 ができるようになるか 2011 年 1 月 31 日 内 閣 官 房 社 会 保 障 改 革 担 当 室 ( 注 )ここで 示 される 利 用 場 面 については 関 係 者 にシステム 対 応 等 の 負 担 を 求 める 可 能 性 があることや 個 人 情 報 等 の 取 扱 い 等 に 特 に 留 意 が 必 要 な 場 合 もあることから 引 き 続 き
001-00 セルフメディケーション推進のための一般用医薬品等に関する所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 1 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) セルフメディケーション
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 き 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている
清 瀬 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) 25 年 度 千 74,247 27,195,534 A 768,602 千 4,616,550 B 千 17.0 B/A 昨 年 度 の 件 費 率 17.3
(5) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている 総 合 的
矢 掛 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 分 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (25 年 度 末 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 25 年 度 5,055 千 7,78,45 千 48,9 千 877,259.3 2.8 (2) 職 員 給
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の 支 給 等 に 関 する 特 別 措 置 法 の 概 要 配 付 資 料 趣 旨 現 下 の 子 ども 及 び 子 育 て 家 庭 をめぐる 状 況 に 鑑 み 平 成 24 年 度 からの 恒 久 的 な 子 どものための 金 銭 の 給 付 の 制 度 に 円 滑 に 移 行 できるよう 平 成 23 年 度 における 子 ども 手 当 の
(4) 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しの 実 施 状 況 について 概 要 国 の 給 与 制 度 の 総 合 的 見 直 しにおいては 俸 給 表 の 水 準 の 平 均 2の 引 下 げ 及 び 地 域 手 当 の 支 給 割 合 の 見 直 し 等 に 取 り 組 むとされている.
別 紙 高 山 村 の 給 与 定 員 管 理 等 について 総 括 () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (26 年 月 日 ) A B B/A 24 年 度 の 件 費 率 年 度 千 千 千 2,9 2,64,628 6,8 467,928 8. 2.4 (2) 職 員 給 与 費
平 均 賃 金 を 支 払 わなければならない この 予 告 日 数 は 平 均 賃 金 を 支 払 った 日 数 分 短 縮 される( 労 基 法 20 条 ) 3 試 用 期 間 中 の 労 働 者 であっても 14 日 を 超 えて 雇 用 された 場 合 は 上 記 2の 予 告 の 手 続
(7) 就 業 規 則 の 必 要 記 載 事 項 必 ず 記 載 しなければならない 事 項 ( 労 基 法 89 条 1 号 ~3 号 ) 1 始 業 終 業 時 刻 休 憩 時 間 休 日 休 暇 交 替 制 勤 務 をさせる 場 合 は 就 業 時 転 換 に 関 する 事 項 2 賃 金 の 決 定 計 算 及 び 支 払 の 方 法 賃 金 の 締 切 り 及 び 支 払 の 時 期 並
●幼児教育振興法案
第 一 九 〇 回 衆 第 五 〇 号 幼 児 教 育 振 興 法 案 目 次 前 文 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 八 条 ) 第 二 章 幼 児 教 育 振 興 基 本 方 針 等 ( 第 九 条 第 十 条 ) 第 三 章 基 本 的 施 策 ( 第 十 一 条 - 第 十 七 条 ) 附 則 幼 児 期 において 人 は その 保 護 者 や 周 囲 の 大 人 との 愛 情
第 7 条 職 員 の 給 与 に 関 する 規 程 ( 以 下 給 与 規 程 という ) 第 21 条 第 1 項 に 規 定 す るそれぞれの 基 準 日 に 育 児 休 業 している 職 員 のうち 基 準 日 以 前 6 月 以 内 の 期 間 にお いて 在 職 した 期 間 がある 職
公 益 社 団 法 人 全 国 市 有 物 件 災 害 共 済 会 職 員 の 育 児 休 業 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 平 成 24 年 10 月 15 日 制 定 平 成 25 年 10 月 21 日 一 部 改 正 平 成 26 年 4 月 1 日 一 部 改 正 第 1 章 目 的 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 職 員 就 業 規 則 ( 以 下 規 則 という
（２）大学・学部・研究科等の理念・目的が、大学構成員（教職員および学生）に周知され、社会に公表されているか
平 成 23 年 度 自 己 報 告 書 1 理 念 目 的 (1) 大 学 学 部 研 究 科 等 の 理 念 目 的 は 適 切 に 設 定 されているか 平 成 19 年 6 月 に の 目 標 として 大 学 の 発 展 に 貢 献 する 力 のある 組 織 とい う 共 通 の 目 標 を 掲 げ この 目 標 を 常 に 念 頭 に 置 きながら 日 々の 業 務 に 当 たっている さらに
●電力自由化推進法案
第 一 八 五 回 参 第 二 号 電 力 自 由 化 推 進 法 案 目 次 第 一 章 総 則 ( 第 一 条 - 第 三 条 ) 第 二 章 電 力 自 由 化 の 基 本 方 針 ( 第 四 条 - 第 九 条 ) 第 三 章 電 力 自 由 化 推 進 本 部 ( 第 十 条 - 第 十 九 条 ) 附 則 第 一 章 総 則 ( 目 的 ) 第 一 条 この 法 律 は 平 成 二 十
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
16 日本学生支援機構
様 式 1 公 表 されるべき 事 項 独 立 行 政 法 人 日 本 学 生 支 援 機 構 ( 法 人 番 号 7020005004962)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 日 本 学 生 支 援 機
参 考 様 式 再 就 者 から 依 頼 等 を 受 けた 場 合 の 届 出 公 平 委 員 会 委 員 長 様 年 月 日 地 方 公 務 員 法 ( 昭 和 25 年 法 律 第 261 号 ) 第 38 条 の2 第 7 項 規 定 に 基 づき 下 記 のとおり 届 出 を します この
現 員 退 された 元 地 方 公 務 員 の 退 管 理 の 適 正 の 確 保 について 員 のかたは ご 留 意 願 います 地 方 公 務 員 法 及 び 地 方 独 立 行 政 法 人 法 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 26 年 法 律 第 34 号 )が 公 布 され 地 方 公 共 団 体 における 退 管 理 の 確 保 にため 以 下 のことについて 規 定 され
育休代替任期付職員制度について
市 原 市 育 休 代 替 任 期 付 職 員 制 度 の 手 引 き 1 制 度 の 趣 旨 について Q1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは どのような 職 員 ですか? A1. 育 休 代 替 任 期 付 職 員 とは 育 児 休 業 を 取 得 する 職 員 にかわって 期 間 限 定 で 勤 務 する 職 員 です もう 少 し 解 説 地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等
○
愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 22 年 10 月 1 日 ) 平 成 22 年 規 則 第 9 号 改 正 平 成 22 年 11 月 30 日 規 則 第 11 号 愛 知 県 都 市 職 員 共 済 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 平 成 10 年 愛 知 県 都 市 職 員 共 済
資料2 利用者負担（保育費用）
新 制 度 の 保 育 料 ( 利 用 者 負 担 額 )について 資 料 2 新 制 度 における 保 育 料 については 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づき 現 行 の 保 育 制 度 と 同 様 世 帯 の 所 得 の 状 況 その 他 の 事 情 を 勘 案 し 国 が 定 める 水 準 を 上 限 として 市 町 村 が 定 めることになりま す 国 が 定 める 水 準 については
預 金 を 確 保 しつつ 資 金 調 達 手 段 も 確 保 する 収 益 性 を 示 す 指 標 として 営 業 利 益 率 を 採 用 し 営 業 利 益 率 の 目 安 となる 数 値 を 公 表 する 株 主 の 皆 様 への 還 元 については 持 続 的 な 成 長 による 配 当 可
ミスミグループ コーポレートガバナンス 基 本 方 針 本 基 本 方 針 は ミスミグループ( 以 下 当 社 グループ という)のコーポレートガバナン スに 関 する 基 本 的 な 考 え 方 を 定 めるものである 1. コーポレートガバナンスの 原 則 (1) 当 社 グループのコーポレートガバナンスは 当 社 グループの 持 続 的 な 成 長 と 中 長 期 的 な 企 業 価 値 の
1.はじめに わが 国 での 急 速 な 少 子 化 の 進 行 等 を 踏 まえ 次 代 の 社 会 を 担 う 子 どもが 健 やかに 生 まれ 育 成 される 環 境 の 整 備 を 目 的 とした 次 世 代 育 成 支 援 対 策 推 進 法 が 平 成 15 年 7 月 に 制 定 され
飛 騨 市 次 世 代 育 成 支 援 行 動 計 画 ( 特 定 事 業 主 行 動 計 画 ) 平 成 27 年 4 月 1 日 飛 騨 市 長 飛 騨 市 議 会 議 長 飛 騨 市 選 挙 管 理 委 員 会 飛 騨 市 代 表 監 査 委 員 飛 騨 市 農 業 委 員 会 飛 騨 市 教 育 委 員 会 飛 騨 市 消 防 本 部 消 防 長 古 川 国 府 給 食 センター 利 用 組
平成１６年年金制度改正 ～年金の昔・今・未来を考える～
第 2 回 社 会 保 険 料 労 働 保 険 料 の 賦 課 対 象 となる 報 酬 等 の 範 囲 に 関 する 検 討 会 平 成 24 年 9 月 20 日 資 料 1 通 勤 手 当 について 1 これまでの 通 勤 に 要 する 費 用 に 関 する 考 え 方 では 通 勤 手 当 の 金 額 が 実 費 弁 償 的 に 算 定 される 場 合 でも それは 通 常 使 用 者 が 負
●労働基準法等の一部を改正する法律案
第 一 八 九 回 参 第 六 号 労 働 基 準 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 ( 労 働 基 準 法 の 一 部 改 正 ) 第 一 条 労 働 基 準 法 ( 昭 和 二 十 二 年 法 律 第 四 十 九 号 )の 一 部 を 次 のように 改 正 する 第 三 十 五 条 第 一 項 中 少 くとも を 少 なくとも に 改 め 休 日 を の 下 に 直 前 の 休
003-00個人の健康増進・疾病予防の推進のための所得控除制度の創設（個別要望事項：ＨＰ掲載用）
平 成 28 年 度 地 方 税 制 改 正 ( 税 負 担 軽 減 措 置 等 ) 要 望 事 項 ( 新 設 拡 充 延 長 その 他 ) No 3 府 省 庁 名 厚 生 労 働 省 対 象 税 目 要 望 項 目 名 要 望 内 容 ( 概 要 ) 個 人 住 民 税 法 人 住 民 税 事 業 税 不 動 産 取 得 税 固 定 資 産 税 事 業 所 税 その 他 ( ) 個 人 の 健
<817993FA967B8E E A E815B817A B F976C8EAE82502D322E786C73>
日 本 司 法 支 援 センター( 法 人 番 号 2011205001573)の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 当 センターの 主 要 事 業 は 総 合 法 律 支 援 に 関 する 事 業 である 役
2 前 項 前 段 の 規 定 にかかわらず 年 俸 制 教 職 員 から 申 し 出 があった 場 合 においては 労 使 協 定 に 基 づき その 者 に 対 する 給 与 の 全 額 又 は 一 部 を 年 俸 制 教 職 員 が 希 望 する 金 融 機 関 等 の 本 人 名 義 の 口
国 立 大 学 法 人 横 浜 国 立 大 学 年 俸 制 教 職 員 給 与 規 則 ( 平 成 19 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 ) 改 正 平 成 19 年 11 月 29 日 規 則 第 130 号 平 成 20 年 2 月 28 日 規 則 第 14 号 平 成 20 年 3 月 27 日 規 則 第 56 号 平 成 21 年 5 月 29 日 規 則 第 67 号 平
tokutei2-7.xls
出 産 育 児 に 関 する 制 度 一 覧 親 になる ことが 判 明 子 どもが 生 まれる 前 出 産 子 育 て 期 間 中 1 妊 娠 障 害 休 暇 ( 女 性 のみ) 2 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 職 免 ( 女 性 のみ) 3 妊 産 婦 の 就 業 制 限 ( 女 性 のみ) 4 保 健 指 導 職 免 除 ( 女 性 のみ) 5 産 前 産 後 休 暇 ( 女 性 のみ)
社会保険加入促進計画に盛込むべき内容
一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 社 会 保 険 等 加 入 促 進 計 画 平 成 24 年 10 月 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 1 計 画 策 定 の 趣 旨 目 的 この 計 画 は 一 般 社 団 法 人 日 本 造 園 建 設 業 協 会 ( 以 下 日 造 協 という ) 及 び 日 造 協 の 正 会 員 ( 以 下 会 員
<4D F736F F D2088E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F62E646F63>
育 児 休 業 等 に 関 する 規 程 (2) 子 が1 歳 に 達 する 日 を 超 えて 雇 用 関 係 が 継 続 することが 見 込 まれること (3) 子 が1 歳 に 達 する 日 から1 年 を 経 過 する 日 までに 労 働 契 約 期 間 が 満 了 し 更 新 されないことが 明 らかでないこと 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 学 校 法 人
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D208CE38AFA8D8297EE8ED288E397C390A7937882CC8A549776816998568AE98EBA8DEC90AC816A2E707074>
第 1 回 社 会 保 障 審 議 会 後 期 高 齢 者 医 療 の 在 り 方 に 関 する 特 別 部 会 平 成 1 8 年 1 0 月 5 日 資 料 2-1 後 期 高 齢 者 医 療 制 度 の 概 要 現 行 の 医 療 保 険 制 度 の 基 本 構 造 老 人 保 健 制 度 75 歳 65 歳 国 保 老 人 保 健 制 度 退 職 者 医 療 制 度 75 歳 以 上 の 人
70 愛媛大学
国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 役 員 の 期 末 特 別 手 当 の 額 は 国 立 大 学 法 人 愛 媛 大 学 役 員 給 与 規 程 により
退職手当とは
第 3 退 職 手 当 について 1 退 職 手 当 とは 退 職 手 当 は 教 職 員 が 退 職 ( 又 は 死 亡 )した 場 合 に その 者 又 は 遺 族 に 一 時 金 として 支 給 される 給 与 で 給 料 の 補 充 的 な 性 格 をもつ 他 の 手 当 とは 異 なり 勤 続 報 償 的 な 性 格 を 有 する 手 当 であ って その 取 扱 いは 教 職 員 及 び
国立大学法人 東京医科歯科大学教職員就業規則
国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 育 児 休 業 等 規 則 平 成 16 年 4 月 1 日 規 則 第 3 3 号 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 則 は 国 立 大 学 法 人 東 京 医 科 歯 科 大 学 職 員 就 業 規 則 ( 平 成 16 年 規 程 第 2 号 以 下 就 業 規 則 という ) 第 37 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 国
<4D6963726F736F667420576F7264202D203032208E598BC68A8897CD82CC8DC490B68B7982D18E598BC68A8893AE82CC8A76905682C98AD682B782E993C195CA915B9275964082C98AEE82C382AD936F985E96C68B9690C582CC93C197E1915B927582CC898492B75F8E96914F955D89BF8F915F2E646F6
様 式 租 税 特 別 措 置 等 に 係 る 政 策 の 事 前 評 価 書 1 政 策 評 価 の 対 象 とした 産 業 活 力 の 再 生 及 び 産 業 活 動 の 革 新 に 関 する 特 別 措 置 法 に 基 づく 登 録 免 租 税 特 別 措 置 等 の 名 称 許 税 の 特 例 措 置 の 延 長 ( 国 税 32)( 登 録 免 許 税 : 外 ) 2 要 望 の 内 容
Microsoft Word - 目次.doc
長 寿 医 療 制 度 と 国 民 健 康 保 険 一 体 化 に 関 する 舛 添 大 臣 私 案 イメージ < 現 行 > < 見 直 し 後 > 75 歳 長 寿 医 療 制 度 ( 県 単 位 広 域 連 合 ) 長 寿 医 療 ( 都 道 府 県 ) 1 両 者 を 一 体 化 し 都 道 府 県 が 運 営 75 歳 65 歳 被 用 者 保 険 から 財 政 調 整 国 保 国 保 被
2 その 年 中 の 特 定 支 出 の 額 ( 前 払 をした 特 定 支 出 ) 問 資 格 取 得 費 に 該 当 する 専 門 学 校 (2 年 制 )の 授 業 料 等 の 支 出 をしましたが この 特 定 支 出 については その 支 出 した 年 分 の 特 定 支 出 の 額 の
第 2 質 疑 応 答 編 1 改 正 内 容 問 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 が 改 正 されました が その 改 正 内 容 を 教 えてください 平 成 24 年 度 税 制 改 正 において 給 与 所 得 者 の 特 定 支 出 控 除 制 度 について 次 の 改 正 が 行 われました (1) 特 定 支 出
( 補 助 金 等 交 付 決 定 通 知 に 加 える 条 件 ) 第 7 条 市 長 は 交 付 規 則 第 11 条 に 規 定 するところにより 補 助 金 の 交 付 決 定 に 際 し 次 に 掲 げる 条 件 を 付 するものとする (1) 事 業 完 了 後 に 消 費 税 及 び
戸 田 市 学 童 保 育 室 運 営 等 事 業 費 補 助 事 業 実 施 要 綱 ( 目 的 ) 第 1 条 この 要 綱 は 市 内 で 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 ( 児 童 福 祉 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 164 号 ) 第 6 条 の 3 第 2 項 に 規 定 する 放 課 後 児 童 健 全 育 成 事 業 をい う 以 下 同 じ )を 実 施 するものに
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1) 一 般 行 政 職 福 島 県 国 類 似 団 体 平 均 年 齢 平
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 24 年 度 住 民 基 本 台 帳 口 ( 各 年 度 末 ) 40,427 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) A B B/A 23 年 度 の 件 費 率 % % 24,380,602 1,175,572 3,729,291 15.3 16.6 (2) 職
- 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門 的 知 識 締 結 契 約 満 歳 締 結 契 約 契 約 係 始
部 案 参 照 文 目 1 1 持 可 能 療 険 制 構 築 国 民 険 部 9 部 11 1 5 特 別 15 6 17 7 運 確 18 8 0 9 独 立 10 - 1 - 総 控 負 傷 疾 病 療 養 産 産 女 性 責 帰 べ 由 試 ~ 8 契 約 契 約 完 了 ほ 契 約 超 締 結 専 門 的 知 識 技 術 験 専 門 的 知 識 高 大 臣 専 門 的 知 識 高 専 門
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株 式 会 社 国 際 協 力 銀 行 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 25 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 国 会 で 認 められた 予 算 に 従 い 国 家 公 務 員 指 定 職 に 準 じた 水 準 としている なお 役 員
調査結果の概要
調 査 結 果 の 概 要 調 査 の 概 要 1 調 査 対 象 (1) 事 業 所 調 査 都 内 の 常 用 従 業 者 規 模 30 人 以 上 の 3,000 事 業 所 1 調 査 対 象 (2) 契 約 社 員 調 査 事 業 所 調 査 の 結 果 から 協 力 を 得 られた 事 業 所 の 従 業 員 2,000 人 2 調 査 時 点 方 法 (1) 事 業 所 調 査 平 成
(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 平 成 17 年 度 法 人 規 則 第 38 号 制 定 平 成 17 年 4 月 1 日 第 1 章 目 的 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 公 立 大 学 法 人 首 都 大 学 東 京 教 職 員 の 勤 務 時 間 休 日 休 暇 等 に 関 す る 規 則 ( 以 下 教 職 員 勤 務 時 間 等 規 則 という ) 第 36
<4D6963726F736F667420576F7264202D20313431323235817988C482C682EA817A89BA90BF8E7793B1834B8343836883898343839381698A4F8D91906C8DDE8A889770816A>
外 国 人 建 設 就 労 者 受 入 事 業 に 関 する 下 請 指 導 ガイドライン 第 1 趣 旨 復 興 事 業 の 更 なる 加 速 を 図 りつつ 2020 年 オリンピック パラリンピック 東 京 大 会 の 関 連 施 設 整 備 等 による 一 時 的 な 建 設 需 要 の 増 大 に 対 応 するため 2020 年 度 までの 緊 急 かつ 時 限 的 な 措 置 として 国
5 次 のいずれにも 該 当 する 従 業 員 は 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 するまでの 間 で 必 要 な 日 数 について 育 児 休 業 をするこ とができる なお 育 児 休 業 を 開 始 しようとする 日 は 原 則 として 子 の1 歳 の 誕 生 日 に 限 るものとする (1
育 児 介 護 休 業 規 定 第 1 章 目 的 第 1 条 ( 目 的 ) 本 規 定 は 従 業 員 の 育 児 介 護 休 業 育 児 介 護 のための 時 間 外 労 働 および 深 夜 業 の 制 限 並 びに 育 児 介 護 短 時 間 勤 務 等 に 関 する 取 り 扱 いについて 定 めるものである ( 適 用 対 象 者 ) 第 2 章 育 児 休 業 制 度 第 2 条 育
財団法人山梨社会保険協会寄付行為
一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 定 款 第 1 章 総 則 ( 名 称 ) 第 1 条 この 法 人 は 一 般 財 団 法 人 山 梨 社 会 保 険 協 会 と 称 する ( 事 務 所 ) 第 2 条 この 法 人 は 主 たる 事 務 所 を 山 梨 県 甲 府 市 に 置 く 第 2 章 目 的 及 び 事 業 ( 目 的 ) 第 3 条 この 法 人 は 山 梨
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市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 論 点 と 意 見 について ( 概 要 ) 神 奈 川 県 市 町 村 における 地 方 公 務 員 制 度 改 革 に 係 る 検 討 会 議 について 1 テーマ 地 方 公 務 員 制 度 改 革 ( 総 務 省 地 方 公 務 員 の 労 使 関 係 制 度 に 係 る 基 本 的 な 考 え 方 )の 課 題 の 整
(3) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 5 年 月 日 現 在 ) 決 定 初 任 給 採 用 年 経 過 後 給 料 月 額 大 学 卒 7, 8, 一 般 行 政 職 短 大 卒 9,8 6, 高 校 卒, 8,5 () 職 員 の 経 験 年 数 別 学 歴 別 平 均 給 料
総 括 平 成 5 年 度 標 津 町 の 事 行 政 の 運 営 状 況 について () 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 総 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 3 年 度 の 件 費 率 年 度 5,587 6,5,9 % % 8,5 87,75 3..6 () 職 員 給 与 費 の 状
技 能 労 務 職 平 均 年 齢. 7. 9.9 歳,7 平 均 給 料 月 額 歳 7,,8, 歳,9,57, 7,7 7,9 9,5 - (8,85) (5,) 類 似 団 体 5. 歳 9,8 9, 85, ( 注 ) 平 均 給 料 月 額 とは 平 成 5 年 月 日 現 在 における
の 給 与 定 員 管 理 等 について 職 員 の 給 与 などは 村 議 会 の 審 議 を 経 て 給 与 条 例 で 定 められています その 内 容 についてお 知 らせします 新 島 村 の 職 員 は 平 成 5 年 月 日 で ( 特 別 職 の 村 長 副 村 長 教 育 長 を 含 む) 福 祉 医 療 教 育 土 木 観 光 産 業 など みなさんの 暮 らしに 関 わるさまざまな
子ども・子育て支援新制度とは
子 ども 子 育 て 支 援 新 制 度 新 制 度 について:こども 政 策 課 620-1625 保 育 所 幼 稚 園 認 定 こども 園 について: 保 育 幼 稚 園 課 620-1638 学 童 保 育 について: 学 童 保 育 課 620-1801 利 用 者 支 援 について: 子 育 て 支 援 課 620-1633 新 制 度 の 詳 しい 内 容 は 内 閣 府 HP http://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/index.html
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 現 況 ( 平 成 22 1 号 給 の 給 料 月 額 137,9 188,9 226,7 266,4 294,3 最 高 号 給 の 給 料 月 額 247,9 314,9 362,8 399,9 415,1 ( 注 ) 給 料 月 額 は 給 与 抑 制
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (21 年 度 末 ) A B B/A 2 年 度 の 件 費 率 21 年 度 61,319 27,554,966 1,5,665 4,594,2 % 16.7 % 19.6 (2) 職 員 給
25 年 度 アクションプラン 補 助 制 度 目 標 定 住 人 口 :198 人 増 1 九 州 大 学 学 生 への 電 動 バイクレンタル 事 業 学 研 都 市 づくり 課 進 学 糸 島 市 内 に 居 住 する 九 州 大 学 の 学 生 に 民 間 業 者 と 連 携 し て 電 動
直 接 的 施 策 25 年 度 アクションプラン 一 覧 表 補 助 制 度 1. 九 州 大 学 学 生 への 電 動 バイクレンタル 事 業 進 学 期 2. 九 州 大 学 学 生 への 自 転 車 購 入 補 助 事 業 進 学 期 3. 九 州 大 学 と 連 携 した 空 き 家 リノベーション 進 学 期 4. 空 き 家 リフォーム 補 助 金 就 職 期 結 婚 期 子 育 て
第 一 子 ども 子 育 て 支 援 の 意 義 に 関 する 事 項 子 どもの 最 善 の 利 益 が 実 現 される 社 会 を 目 指 すとの 考 え 方 を 基 本 とする 障 害 疾 病 虐 待 貧 困 など 社 会 的 な 支 援 の 必 要 性 が 高 い 子 どもやその 家 族 を
参 考 資 料 2 子 ども 子 育 て 支 援 法 に 基 づく 基 本 指 針 の 主 な 記 載 事 項 ( 市 町 村 関 連 部 分 のみ 抜 粋 ) 第 一 子 ども 子 育 て 支 援 の 意 義 に 関 する 事 項 子 どもの 最 善 の 利 益 が 実 現 される 社 会 を 目 指 すとの 考 え 方 を 基 本 とする 障 害 疾 病 虐 待 貧 困 など 社 会 的 な 支
職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 年 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 福 岡 県 技 能 労 務 職 歳 1,19,98 9,9 歳 8,
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 の 給 与 定 員 管 理 等 について 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) ( 年 度 末 ) A B B/A 年 度 の 件 費 率 年 度,,1,9 1, 9,9 1.1 1. 件 費 には 村 長 副 村 長 教 育 長 の 給 与 議 会 議 員 各 種 委 員
職 員 の 等 に 関 する 条 例 第 24 条 の 承 認 は 正 規 の 勤 務 時 間 の 始 め 又 は 終 わりにおいて 30 分 を 単 位 として 行 う ものとする 2 育 児 を 原 因 とする 特 別 休 暇 を 承 認 されている 職 員 に 対 する の 承 認 については
2015/3/10 8. 事 例 別 事 務 処 理 へ 職 員 が 満 3 歳 に 満 たない 子 を 養 育 する 場 合 特 別 な 事 情 がある 場 合 を 除 き1 回 に 限 り 延 長 できる ( 男 性 職 員 の 場 合 は 配 偶 者 の 出 産 後 8 週 間 以 内 に 最 初 の を 取 得 していれば 特 別 な 事 情 がなくても 再 度 取 得 することができる )
平 成 27 年 11 月 ~ 平 成 28 年 4 月 に 公 開 の 対 象 となった 専 門 協 議 等 における 各 専 門 委 員 等 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 審 査 ( 別 紙 ) 専 門 協 議 等 の 件 数 専 門 委 員 数 500 万 円 超 の 受
資 料 5-1 平 成 28 年 6 月 16 日 専 門 協 議 等 の 実 施 に 関 する 各 専 門 委 員 における 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 承 認 審 査 及 び 安 全 対 策 に 係 る 専 門 協 議 等 を 依 頼 した 専 門 委 員 の 寄 附 金 契 約 金 等 の 受 取 状 況 については 医 薬 品 医 療 機 器 総 合 機 構 における 専
公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 1 職 員 給 与 費 の 状 況 ア 決 算 区 分 総 費 用 純 利 益 職 員 給 与 費 総 費 用 に 占 める ( 参 考 ) 職 員 給 与 費 比 率 22 年 度 の 総 費 用 に 占 A B B/A める 職 員 給 与
電 子 版 職 員 給 与 のあらまし < 公 営 企 業 版 > 平 成 24 年 度 目 次 公 営 企 業 職 員 の 状 況 1 水 道 事 業 2 工 業 用 水 道 事 業 3 下 水 道 事 業 4 自 動 車 運 送 事 業 5 高 速 度 鉄 道 事 業 6 病 院 事 業 < 問 い 合 わせ 先 > 上 下 水 道 局 総 務 部 総 務 課 交 通 局 総 務 部 労 務 課
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厚 生 年 金 基 金 の 業 務 報 告 書 の 様 式 について( 平 成 十 年 十 月 十 四 日 企 国 発 第 三 〇 号 厚 生 省 年 金 局 企 業 年 金 国 民 年 金 基 金 課 長 から 都 道 府 県 民 生 主 管 部 ( 局 ) 長 あて 通 知 ) - 新 旧 対 照 表 - 新 旧 厚 生 年 金 基 金 ( 以 下 基 金 という )は 厚 生 年 金 基 金
Microsoft Word - H22.4.1市費産休・育休臨任要綱.doc
川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 の 出 産 及 び 育 児 休 業 に 伴 う 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 等 に 関 する 要 綱 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 要 綱 は 川 崎 市 立 学 校 の 市 費 負 担 教 員 に 係 る 産 休 代 替 教 員 及 び 育 休 代 替 教 員 の 臨 時 的 任 用 勤 務 時 間 給 与 等 に 関 し 必 要
社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または 法 案 提 出 を 検 討 する と された 事
資 料 5 これまでの 取 組 状 況 と 今 後 の 課 題 ( 年 金 分 野 ) 平 成 24 年 12 月 7 日 神 野 委 員 提 出 資 料 社 会 保 障 税 一 体 改 革 ( 年 金 分 野 )の 経 緯 社 会 保 障 税 一 体 改 革 大 綱 (2 月 17 日 閣 議 決 定 ) 国 年 法 等 改 正 法 案 (2 月 10 日 提 出 ) 法 案 を 提 出 する または
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 24 年 4 月 1 日 現 在 ) ( 単 位 : ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 1 級 135,6 243,7 2 級 185,8 37,8 3 級 4 級 222,9 354,7 ( 注 )
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 平 成 23 年 度 (23 年 度 末 ) 31,244 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 件 費 率 B/A 千 千 千 21,46,642 97,678 2,698,812 B 12.6 ( 参 考 ) 前 年 度 の 件 費 率 13.1 (2)
第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
第 2 分 野 男 女 共 同 参 画 の 視 点 に 立 った 社 会 制 度 慣 行 の 見 直 し 意 識 の 改 革 < 基 本 的 考 え 方 > 男 女 共 同 参 画 社 会 の 形 成 のためには 社 会 制 度 慣 行 が 実 質 的 に 男 女 にどのような 影 響 を 及 ぼすのか 常 に 検 討 されなければならない 社 会 制 度 や 慣 行 については それぞれの 目 的
2 積 極 的 な 接 種 勧 奨 の 差 し 控 え 国 は 平 成 25 年 4 月 から 定 期 接 種 化 したが ワクチン 接 種 との 関 連 を 否 定 できない 持 続 的 な 痛 みなどの 症 状 が 接 種 後 に 見 られたことから 平 成 25 年 6 月 定 期 接 種 と
子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 状 況 について 1 接 種 費 用 の 公 費 助 成 (1) 県 の 助 成 制 度 子 宮 頸 がん 予 防 ワクチンの 接 種 費 用 は 3 回 の 接 種 で 約 45,000 円 (1 回 当 たり 約 15,000 円 )であり 被 接 種 者 の 経 済 的 負 担 が 大 きいものであった そのため がん 対 策 推 進 の 観 点 から 公
2 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 ( 平 成 22 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与
の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B (21 年 度 末 ) 21 年 度 58,068 22,793,598 272,455 4,911,157 件 費 率 B/A % 21.5 ( 参 考 ) 20 年 度 の 件 費 率 % 24.8 (2) 職
2 一 般 行 政 職 給 料 表 の 状 況 ( 平 成 25 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 号 給 の 給 料 月 額 最 高 号 給 の 給 料 月 額 ( 注 ) 給 料 月 額 は, 給 与 抑 制 措 置 を 行 う 前 のものである ( 単 位 : ) 3 職 員 の, 初 任
別 紙 3 平 成 25 年 度 赤 平 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 ⑴ 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) 23 年 度 A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 12,234 8,75,43 376,599 1,329,315 15.2
とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 則 は 社 会 福 祉 法 人 同 仁 会 就 業 規 則 ( 以 下 就 業 規 則 という ) 第 34 条 第 2 項 の 規 定 に 基 づき 職 員 の 育 児 休 業 育 児 のための 所 定 外 労 働 の 免 除 時 間 外 労 働 及 び 深 夜 業 の 制 限 並
私立大学等研究設備整備費等補助金（私立大学等
私 立 大 学 等 研 究 設 備 整 備 費 等 補 助 金 ( 私 立 大 学 等 研 究 設 備 等 整 備 費 ) 交 付 要 綱 目 次 第 1 章 通 則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章 私 立 大 学 等 ( 第 5 条 - 第 15 条 ) 第 3 章 専 修 学 校 ( 第 16 条 - 第 25 条 ) 第 4 章 補 助 金 の 返 還 ( 第 26 条 ) 第
文化政策情報システムの運用等
名 開 始 終 了 ( 予 定 ) 年 度 番 号 0406 平 成 25 年 行 政 レビューシート ( 文 部 科 学 省 ) 文 化 政 策 情 報 システム 運 用 等 担 当 部 局 庁 文 化 庁 作 成 責 任 者 平 成 8 年 度 なし 担 当 課 室 長 官 官 房 政 策 課 政 策 課 長 清 水 明 会 計 区 分 一 般 会 計 政 策 施 策 名 根 拠 法 令 ( 具
っては 出 産 予 定 日 から 出 生 した 日 から 起 算 して8 週 間 を 経 過 する 日 の 翌 日 までとする ) の 期 間 内 に 当 該 子 に 係 る 最 初 の 育 児 休 業 を 開 始 し かつ 終 了 した 場 合 であって 当 該 子 に 係 る 再 度 の 育 児
公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 教 職 員 の 育 児 介 護 休 業 等 に 関 する 規 程 制 定 平 成 18. 4. 1 規 程 126 最 近 改 正 平 成 27. 7. 1 規 程 第 1 章 総 則 ( 趣 旨 ) 第 1 条 この 規 程 は 公 立 大 学 法 人 大 阪 市 立 大 学 ( 以 下 法 人 という )の 教 職 員 の 育 児 休 業 育 児
(3) 調 査 の 進 め 方 2 月 28 日 2 月 28 日 ~6 月 30 日 平 成 25 年 9 月 サウンディング 型 市 場 調 査 について 公 表 松 戸 市 から 基 本 的 な 土 地 情 報 サウンディングの 実 施 活 用 意 向 アイデアのある 民 間 事 業 者 と
公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 の 実 施 要 領 1 調 査 の 名 称 公 民 連 携 によるサウンディング 型 市 場 調 査 ( ) 2 調 査 の 対 象 松 戸 市 東 松 戸 二 丁 目 5 番 地 1 および 14 番 地 4 他 6 筆 ( 以 下 ( 旧 ) 紙 敷 土 地 区 画 整 理 66 65 街 区 と 言 う)の 土 地 約 13,876 m2
(5) 給 与 改 定 の 状 況 事 委 員 会 の 設 置 なし 1 月 例 給 事 委 員 会 の 勧 告 民 間 給 与 公 務 員 給 与 較 差 勧 告 A B A-B ( 改 定 率 ) 給 与 改 定 率 ( 参 考 ) 国 の 改 定 率 24 年 度 円 円 円 円 ( ) 改
柳 井 市 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 (23 年 度 末 ) 歳 出 額 A 実 質 収 支 件 費 B 件 費 率 B/A ( 参 考 ) 22 年 度 の 件 費 率 23 年 度 34,890 16,214,109 468,464 2,650,321 16.3 16.5 (2)
( 別 紙 ) 以 下 法 とあるのは 改 正 法 第 5 条 の 規 定 による 改 正 後 の 健 康 保 険 法 を 指 す ( 施 行 期 日 は 平 成 28 年 4 月 1 日 ) 1. 標 準 報 酬 月 額 の 等 級 区 分 の 追 加 について 問 1 法 改 正 により 追 加
別 添 事 務 連 絡 平 成 27 年 12 月 18 日 日 本 年 金 機 構 厚 生 年 金 保 険 部 長 殿 厚 生 労 働 省 年 金 局 事 業 管 理 課 長 持 続 可 能 な 医 療 保 険 制 度 を 構 築 するための 国 民 健 康 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 による 健 康 保 険 法 及 び 船 員 保 険 法 改 正 内 容 の 一 部 に
4-3-4共立蒲原総合病院組合職員の育児休業等に関する条例
共 立 蒲 原 総 合 病 院 組 合 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 平 成 4 年 3 月 2 6 日 条 例 第 1 号 改 正 平 成 7 年 3 月 16 日 条 例 第 2 号 平 成 13 年 3 月 26 日 条 例 第 4 号 平 成 14 年 12 月 24 日 条 例 第 8 号 平 成 21 年 3 月 19 日 条 例 第 5 号 平 成 22 年 9
平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部 目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況...
3 職 員 の 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び の 状 況 (24 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 ( ベース) 43.7 歳 32,743 353,826 341,321
平 成 24 年 度 職 員 の 給 与 定 員 管 理 等 について 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (23 年 度 末 ) A B B/A 22 年 度 の 件 費 率 千 千 千 23 年 度 16,465 1,969,859 183,816 2,34,765 21.3
次 世 代 育 成 支 援
次 世 代 育 成 支 援 [ 保 育 編 ] 町 では 平 成 17 年 度 ~26 年 度 までの10 年 間 次 世 代 育 成 支 援 対 策 ( 子 育 て 支 援 )を 行 っています 保 護 者 の 皆 さんから 保 育 に 関 して 寄 せられた 疑 問 質 問 をま とめましたので 参 考 にしてください 1. 入 園 について Q1 保 育 園 に 入 れる 場 合 は? 保 育
平成21年9月29日
新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 Q&A 平 成 22 年 4 月 新 潟 県 高 齢 福 祉 保 健 課 ( 問 1) 国 の 介 護 職 員 処 遇 改 善 交 付 金 事 業 実 施 要 領 では 交 付 金 とされているが 新 潟 県 介 護 職 員 処 遇 改 善 補 助 金 では 補 助 金 と 名 称 が 異 なる 理 由 はなにか また 承 認 申 請 書 等