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1 < 知 っておきたいドイツの 法 知 識 II 目 次 > I 経 営 上 の 理 由 による 解 雇 人 員 削 減 解 雇 一 時 金 の 分 割 支 給 は 合 法 = 連 邦 財 政 裁... 7 整 理 解 雇 予 告 期 間 が 長 すぎると 無 効... 7 社 会 的 計 画 で 親 会 社 に 負 担 義 務 ないことも... 8 組 織 再 編 に 伴 う 解 雇 残 留 社 員 に 過 度 のしわ 寄 せがあれば 無 効... 8 整 理 解 雇 の 選 別 基 準 扶 養 義 務 よりも 年 齢 が 重 要... 9 グループ 企 業 への 事 業 移 管 で 解 雇 は 無 効... 9 整 理 一 時 金 の 減 額 年 金 受 給 開 始 が 近 ければ 妥 当 障 害 年 金 受 給 の 被 用 者 に 解 雇 一 時 金 を 支 払 う 義 務 なし 従 業 員 の 大 半 が 移 籍 していれば 事 業 譲 渡 解 雇 は 不 当 従 業 員 への 事 業 売 却 通 知 で 最 高 裁 判 決 解 雇 凍 結 協 定 の 締 結 企 業 で 解 雇 は 不 可 解 雇 保 護 ルール 障 害 者 であることを 伏 せると 適 用 されず II 問 題 行 動 や 病 気 能 力 を 理 由 とする 解 雇 1 窃 盗 横 領 電 力 1.8 セントの 盗 みで 解 雇 は 行 き 過 ぎ 昼 食 補 助 券 の 不 正 利 用 解 雇 は 行 き 過 ぎ 少 額 横 領 の 店 員 が 逆 転 勝 訴 解 雇 無 効 に= 最 高 裁 レジの 中 に 大 量 の 偽 札 で 解 雇 ユーロは 少 額 横 領 にあらず 横 領 を 行 った 障 害 者 の 即 時 解 雇 で 判 決 横 領 容 疑 の 解 雇 には 十 分 な 証 拠 が 必 要 勤 務 態 度 発 言 行 為 雇 用 主 に 対 する 批 判 は 言 論 の 自 由 解 雇 は 不 当 上 司 誹 謗 で 解 雇 にならないケースも 事 業 所 委 員 の 雇 用 主 批 判 事 実 に 基 づいていれば 解 雇 は 不 当 有 給 申 請 却 下 を 理 由 に 病 欠 は 解 雇 顧 客 をののしっても 解 雇 に 相 当 せず 勤 怠 記 録 の 不 正 は 即 時 解 雇 に 出 退 社 時 間 の 虚 偽 申 告 で 即 時 解 雇 従 業 員 の 服 役 2 年 以 上 なら 解 雇 可 電 話 の 最 後 に 神 の 祝 福 があらんことを で 解 雇 は 妥 当 かしこまりました 総 統 初 回 であれば 警 告 が 妥 当 社 員 への 融 資 本 来 の 用 途 外 の 使 用 でも 解 雇 できず Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved.

2 現 法 社 長 のための 判 例 集 知 っておきたいドイツの 法 知 識 免 停 の 運 転 手 は 即 時 解 雇 可 運 転 手 の 免 停 期 間 が 短 ければ 解 雇 は 不 当 問 題 行 動 繰 り 返 す 可 能 性 なくても 解 雇 可 のケースあり 顧 客 データの 私 的 利 用 どの 程 度 の 処 分 が 妥 当? 病 気 病 気 解 雇 が 可 能 な 条 件 依 存 症 の 職 員 解 雇 の 前 に 治 療 のチャンス 提 供 を 病 欠 日 数 が 年 6 週 間 以 内 であれば 解 雇 は 不 可 能 力 独 語 能 力 不 足 理 由 の 解 雇 は 妥 当 勤 続 年 数 が 長 くても 能 力 が 低 ければ 解 雇 可 能 技 術 進 歩 への 対 応 は 被 用 者 の 義 務 能 力 が 低 い 社 員 の 解 雇 具 体 的 な 比 較 データが 必 要 III 解 雇 警 告 に 絡 む 法 的 な 問 題 口 頭 注 意 は 警 告 に 当 たらず 病 欠 届 の 送 達 の 遅 れは 警 告 理 由 にならず 解 雇 予 告 期 間 の 計 算 ミス 被 用 者 の 提 訴 が 遅 ければ 有 効 に 具 体 的 根 拠 の 乏 しい 解 雇 は 無 効 自 主 退 社 の 社 員 に 整 理 手 当 を 支 給 しないのは 妥 当 違 法 に 収 集 した 証 拠 で 解 雇 は 無 効 解 雇 通 知 の 送 達 で 最 高 裁 判 決 解 雇 権 の 委 任 被 委 任 者 が 誰 かを 社 員 に 周 知 徹 底 を 委 任 状 無 添 付 の 解 雇 通 知 受 け 入 れ 拒 否 の 表 明 は 1 週 間 が 上 限 解 雇 訴 訟 中 の 給 与 支 払 い 停 止 で 所 得 税 額 が 増 加 雇 用 主 に 賠 償 責 任 は? 解 雇 時 の 意 見 聴 取 事 業 所 委 への 説 明 は 事 実 関 係 だけでは 不 十 分 雇 用 差 別 訴 訟 提 訴 期 限 は 損 賠 請 求 から 3 カ 月 以 内 IV 雇 用 関 係 1 新 規 採 用 若 い 人 求 む は 違 法 = 最 高 裁 採 用 応 募 者 に 病 歴 問 うのは 差 別 = 最 高 裁 病 気 を 持 つ 採 用 応 募 者 仕 事 に 差 し 障 りがある 場 合 は 伝 える 義 務 あり 採 用 面 接 時 の 嘘 の 回 答 解 雇 できるかはケース 次 第 電 話 で 応 募 者 の 独 語 能 力 テスト 労 裁 が 外 国 人 差 別 と 判 断 不 採 用 通 知 の 宛 名 書 き 性 別 の 誤 記 は 差 別 に 当 たらず 求 人 の 際 はドイツ 語 特 有 の 性 別 表 記 に 注 意 を 求 人 の 際 は 障 害 者 の 採 用 検 討 を 検 討 怠 ると 差 別 訴 訟 の 恐 れ 採 用 差 別 の 損 賠 請 求 期 限 で 最 高 裁 判 決 採 用 面 接 の 欠 席 理 由 を 問 わず 企 業 に 交 通 費 支 給 義 務 なし Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved. 2

3 短 期 の 空 きポストでも 事 業 所 委 の 要 求 があれば 社 内 公 募 は 義 務 不 採 用 者 からの 情 報 開 示 請 求 拒 否 すれば 差 別 の 兆 候 = 欧 州 裁 雇 用 契 約 条 件 の 変 更 試 用 期 間 の 延 長 適 切 な 理 由 があれば 可 能 パート 勤 務 への 変 更 願 い 拒 否 には 正 当 な 理 由 が 必 要 有 期 雇 用 契 約 の 制 限 ルールで 最 高 裁 判 断 有 期 雇 用 契 約 代 用 職 員 であれば 更 新 制 限 はなし は EU 法 に 合 致 労 使 協 定 賃 金 協 定 離 脱 企 業 協 定 賃 金 の 拘 束 力 はどこまで? 賃 金 手 当 退 職 金 年 金 社 員 へのクリスマスプレゼント 金 貨 は 賃 金 に 相 当 企 業 年 金 運 営 機 関 の 支 給 カットで 企 業 に 補 償 義 務 トイレ 時 間 の 長 さ 理 由 に 減 給 はダメ 病 休 時 の 賃 金 継 続 支 給 義 務 スト 期 間 中 は 原 則 なし 賃 金 の 一 方 的 な 引 き 下 げは 無 効 任 意 の 手 当 1 回 限 りであることを 明 記 しないと 既 得 権 化 企 業 OB へのクリスマス 手 当 3 年 連 続 支 給 すれば 既 得 権 発 生 任 意 のクリスマス 手 当 長 期 病 欠 の 場 合 は 削 減 不 支 給 可 社 員 への 商 品 券 供 与 月 44 ユーロ 以 下 なら 非 課 税 企 業 業 績 が 悪 ければボーナス 削 減 可 業 績 悪 化 でもボーナス 削 減 できないケースあり 解 雇 待 ちの 被 用 者 にも 特 別 手 当 を 支 給 する 義 務 は? 整 理 社 員 への 一 時 金 高 齢 者 優 遇 で 最 高 裁 判 決 社 用 車 経 済 性 を 理 由 とする 社 用 車 貸 与 の 取 り 消 し 規 定 は 無 効 社 用 車 の 貸 与 長 期 病 休 の 場 合 は 取 り 消 し 可 長 期 病 休 中 は 社 用 車 の 貸 与 義 務 なし 最 高 裁 で 確 定 解 雇 訴 訟 中 の 社 用 車 の 取 り 扱 い 社 用 車 での 通 勤 は 私 的 利 用 に 当 たらず 休 暇 有 給 中 に 子 供 が 病 気 でも 休 暇 振 り 替 えの 請 求 権 なし 長 期 病 欠 者 の 有 給 休 暇 法 定 保 証 日 数 の 超 過 分 は 権 利 喪 失 長 期 病 欠 社 員 の 有 給 取 得 権 速 やかに 行 使 しなければ 失 効 病 休 で 未 消 化 の 有 給 休 暇 無 制 限 には 取 得 できず 無 断 の 有 給 休 暇 取 得 即 時 解 雇 にならないケースも 解 雇 予 告 期 間 中 の 勤 務 免 除 の 際 は 有 給 休 暇 の 日 数 を 明 確 に 育 休 期 間 中 の 有 給 休 暇 は 12 分 の 1 削 減 未 消 化 の 有 給 休 暇 は 遺 産 相 続 の 対 象 か Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved.

4 現 法 社 長 のための 判 例 集 知 っておきたいドイツの 法 知 識 有 給 休 暇 の 二 重 取 得 防 止 ルールで 最 高 裁 判 決 年 齢 に 応 じた 有 給 休 暇 日 数 は 差 別 育 児 休 暇 介 護 休 暇 育 児 休 暇 時 短 中 の 解 雇 一 時 金 は 休 暇 取 得 前 の 労 働 時 間 を 元 に 算 出 育 休 取 得 で 雇 用 主 に 拒 否 権 なし 育 休 中 の 勤 務 時 間 変 更 3 度 目 以 降 の 請 求 は 却 下 可 育 休 手 当 1 人 で 14 カ 月 は 取 得 できず= 憲 法 裁 育 休 延 長 申 請 雇 用 主 の 判 断 基 準 を 最 高 裁 が 提 示 介 護 休 暇 の 分 割 取 得 は 不 可 = 労 裁 判 決 介 護 に 伴 う 勤 務 免 除 は 1 度 のみ 労 働 時 間 残 業 週 末 祭 日 勤 務 待 機 勤 務 イースターの 日 曜 日 は 公 的 な 祝 日 にあらず フルタイムの 社 員 に 所 定 労 働 時 間 の 延 長 要 求 権 なし 従 業 員 集 会 への 出 席 は 勤 務 時 間 に 該 当 残 業 時 間 の 証 明 義 務 は 被 用 者 に 高 給 取 りでなければサービス 残 業 は 違 法 労 働 時 間 口 座 に 貯 める 時 間 の 計 算 法 で 最 高 裁 判 決 その 他 マイカーで 営 業 中 の 事 故 雇 用 主 に 賠 償 責 任 がないケースも 同 僚 の 自 家 用 車 で 事 故 雇 用 主 に 賠 償 義 務 のケースあり 倒 産 企 業 からの 社 員 引 き 継 ぎで 雇 用 上 の 義 務 も 継 承 宗 教 上 の 理 由 で 業 務 拒 否 解 雇 できないケースも 退 職 証 明 書 の 表 現 には 注 意 を V 経 営 者 団 体 労 組 事 業 所 委 員 会 との 関 係 事 業 所 委 員 会 にインターネット 利 用 権 事 業 所 委 員 にメアド 開 設 の 請 求 権 最 高 裁 が 認 定 事 業 所 委 の 経 費 雇 用 主 が 負 担 を 免 れるケースも 事 業 所 委 員 の 託 児 費 企 業 に 負 担 義 務 のケースも 事 業 所 委 員 長 の 弁 論 研 修 会 社 に 費 用 負 担 の 義 務 事 業 所 委 の 事 務 所 所 在 地 雇 用 主 が 一 方 的 に 決 定 できないことも 職 場 での 事 業 所 委 員 の 業 務 で 最 高 裁 判 決 事 業 所 委 の 人 事 共 同 決 定 権 はストの 際 も 有 効 か 航 空 機 誘 導 員 ストは 平 和 義 務 違 反 ストの 被 害 第 3 者 企 業 に 損 賠 請 求 権 なし VI 差 別 希 望 退 職 募 集 で 高 齢 者 除 外 は 差 別 に 当 たらず 体 臭 理 由 の 解 雇 試 用 期 間 中 であれば 問 題 なし HIV 感 染 で 解 雇 試 用 期 間 であれば 可 能 Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved. 4

5 製 薬 工 程 の 社 員 をエイズ 理 由 で 解 雇 は 妥 当 東 ドイツ 人 は 民 族 に 当 たらず= 労 裁 女 性 役 員 が 少 なくても 差 別 とは 言 えず 最 高 裁 が 逆 転 判 決 定 年 制 は 高 齢 者 差 別 に 当 たらず= 欧 州 司 法 裁 パイロット 採 用 年 齢 の 制 限 で 違 法 判 決 パイロット 60 歳 定 年 協 定 は 違 法 = 欧 州 裁 法 務 官 パイロット 60 歳 定 年 は EU 法 違 反 = 欧 州 裁 判 決 ドイツ 語 習 得 命 令 は 民 族 差 別 に 当 たらず 中 国 人 との 結 婚 で 解 雇 は 違 憲 社 員 用 駐 車 場 の 割 当 で 女 性 優 遇 は 差 別 に 当 たらず 一 般 平 等 待 遇 法 の 差 別 禁 止 規 定 取 締 役 にも 適 用 VII 社 内 の 労 働 環 境 服 務 関 係 1 出 張 異 動 雇 用 主 に 転 勤 命 令 権 あり 異 動 命 令 不 当 であれば 被 用 者 は 以 前 の 業 務 に 復 帰 病 欠 通 院 労 災 昼 食 で 外 出 時 の 事 故 労 災 保 険 の 対 象 に 職 場 で 飲 酒 後 の 交 通 事 故 労 災 保 険 下 りず 飲 酒 運 転 労 災 が 適 用 されるケースも 不 法 就 労 でも 労 災 適 用 帰 宅 途 上 の 買 い 食 いで 心 筋 梗 塞 労 災 下 りず 屋 外 勤 務 であれば 皮 膚 がんは 労 災 対 象 に 病 欠 連 絡 の 遅 れ 度 重 なれば 解 雇 可 ゲルベシャイン 病 欠 第 1 日 目 の 提 出 要 求 で 高 裁 判 決 ゲルベシャイン 提 出 期 限 を 大 幅 に 過 ぎると 即 時 解 雇 の 理 由 に 長 期 病 休 者 の 職 場 復 帰 促 進 ルールで 最 高 裁 判 決 公 私 混 同 勤 務 中 の 私 的 ネット 利 用 解 雇 にならないケースも インターネットの 私 的 利 用 度 が 過 ぎなければ 警 告 が 妥 当 電 子 メールの 私 的 利 用 度 を 過 ぎれば 解 雇 に 被 用 者 の 損 害 賠 償 義 務 被 用 者 の 賠 償 責 任 重 過 失 でも 全 額 負 担 にならないケースあり オフィスのカギ 紛 失 賠 償 責 任 は 接 客 中 の 盗 難 被 害 被 用 者 に 賠 償 責 任 なし 社 員 間 のトラブル いじめ 責 任 能 力 なくても 即 時 解 雇 可 職 場 風 刺 は 表 現 の 自 由 解 雇 無 効 に セクハラは 一 般 平 等 待 遇 法 違 反 Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved.

6 現 法 社 長 のための 判 例 集 知 っておきたいドイツの 法 知 識 上 司 の 犯 罪 防 止 義 務 で 最 高 裁 判 決 同 僚 へのストーカー 行 為 事 情 次 第 では 即 時 解 雇 可 喫 煙 禁 煙 休 憩 の 請 求 権 なし 副 業 競 合 での 勤 務 かけ 持 ちで 解 雇 失 業 手 当 の 一 時 凍 結 は 妥 当 競 合 企 業 で 副 業 解 雇 にならないケースも プライバシー 会 話 の 無 断 録 音 はプライバシー 侵 害 解 雇 妥 当 その 他 大 雪 でも 遅 刻 は 遅 刻 制 服 の 着 替 え 外 見 が 目 立 つ 場 合 は 勤 務 に 該 当 = 最 高 裁 従 業 員 の 下 着 規 制 は 可 染 髪 やカツラの 規 制 は 不 可 研 修 コストの 返 還 請 求 研 修 終 了 前 に 退 職 なら 妥 当 社 員 内 偵 の 際 は 注 意 を コスト 負 担 請 求 の 壁 高 し 防 御 措 置 なく 石 綿 ばく 露 作 業 未 必 の 故 意 なら 賠 償 責 任 室 温 35 度 超 で 就 労 義 務 なしに VIII 情 報 管 理 取 締 役 メールの 閲 覧 は 権 限 逸 脱 システム 管 理 者 の 解 雇 は 妥 当 退 職 社 員 にも 人 事 書 類 の 閲 覧 権 あり 個 人 情 報 保 護 管 理 者 の 解 任 は 困 難 事 業 所 委 管 理 下 のデータ 雇 用 主 に 閲 覧 権 なし 退 職 社 員 の 写 真 などはホームページから 削 除 を IX コンプライアンス 取 引 先 から 便 宜 受 けた 経 営 者 の 即 時 解 任 は 妥 当 内 部 告 発 者 の 解 雇 は 人 権 侵 害 = 欧 州 人 権 裁 Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved. 6

7 I 経 営 上 の 理 由 による 解 雇 人 員 削 減 解 雇 一 時 金 の 分 割 支 給 は 合 法 = 連 邦 財 政 裁 経 営 上 の 理 由 により 従 業 員 を 解 雇 する 場 合 企 業 は 一 時 金 (Abfindung)を 支 払 わねばな らない その 額 は 勤 続 1 年 当 たり 月 給 の 50%というのが 法 律 で 定 められた 基 準 である 今 回 はこの 解 雇 一 時 金 の 分 割 払 いの 是 非 をめぐる 裁 判 を 取 り 上 げてみたい 原 告 は 2000 年 秋 勤 務 先 の 会 社 から 経 営 上 の 理 由 で 解 雇 され 一 時 金 7 万 5,000 マルク ( 約 3 万 8,350 ユーロ)を 受 け 取 ることで 合 意 した その 際 一 時 金 を 一 度 に 支 給 される と 収 入 が 急 増 し 税 負 担 が 膨 らむため 00 年 の 受 け 取 り 額 は 税 控 除 枠 と 同 額 の 2 万 4,000 マルクにとどめ 残 り 5 万 1,000 マルクを 翌 年 1 月 に 回 すことで 雇 用 主 と 合 意 した これに 対 し 所 轄 の 税 務 署 は 分 割 払 いの 取 り 決 めをした 時 点 で 同 社 員 は 実 質 的 に 7 万 5,000 マルク 全 額 を 受 給 していたと 判 断 00 年 の 所 得 税 について 同 社 員 に 対 し 延 滞 利 息 付 きで 追 徴 課 税 を 行 った 同 社 員 はこの 判 断 を 不 服 として 裁 判 を 起 こし 税 務 問 題 の 最 高 裁 である 連 邦 財 政 裁 判 所 (BFH)は 昨 年 11 月 原 告 勝 訴 の 判 決 (IX R 1/09)を 下 した 判 決 理 由 で 裁 判 官 は 被 用 者 と 雇 用 主 は 所 得 税 額 が 少 なくなるよう 一 時 金 の 支 給 額 を 分 割 払 いにすることができる との 判 断 を 示 した 今 回 の 判 決 を 受 け 今 後 は 解 雇 一 時 金 を 分 割 支 給 するよう 要 求 する 被 用 者 が 増 えると 予 想 される 整 理 解 雇 予 告 期 間 が 長 すぎると 無 効 経 営 上 の 理 由 で 整 理 解 雇 を 実 施 する 場 合 解 雇 の 予 告 から 実 施 までに 一 定 以 上 の 期 間 ( 解 雇 予 告 期 間 )を 設 けなければならない 明 日 から 来 なくていいよ がまかり 通 ると 被 用 者 が 著 しく 不 利 な 立 場 に 立 たされるためだ では 解 雇 予 告 期 間 は 長 ければ 長 いほど 被 用 者 に 有 利 で 好 ましいのかというと 必 ずしもそうではない 今 回 はこの 問 題 をシュレスヴ ィヒ ホルシュタイン 州 労 働 裁 判 所 が 昨 年 11 月 に 下 した 判 決 ( 訴 訟 番 号 :5 Sa 251/10) に 即 してお 伝 えする 裁 判 を 起 こしたのはリューベックにあるメーベンピックグループのホテルに 勤 務 するセ ールスマネージャー 同 社 は 2009 年 12 月 リューベックのホテルの 賃 貸 借 契 約 を 2012 年 12 月 末 日 付 で 解 消 することを 理 由 に 同 ホテルの 全 従 業 員 に 同 日 付 の 解 雇 を 通 告 した これに 対 し 原 告 は 従 業 員 をドイツ 国 内 の 他 の 場 所 にあるホテルに 転 勤 させることも 検 討 せずに 解 雇 を 通 告 したのは 不 当 だとして 提 訴 した 第 1 審 のリューベック 労 働 裁 判 所 は 解 雇 無 効 を 言 い 渡 し 第 2 審 のシュレスヴィヒ ホ ルシュタイン 州 労 裁 も 1 審 判 決 を 支 持 した 判 決 理 由 で 裁 判 官 は 整 理 解 雇 が 認 められるの はそれが 不 可 避 の 場 合 に 限 られるとした 解 雇 保 護 法 1 条 2 項 の 規 定 を 指 摘 解 雇 予 告 期 間 が 2 年 を 超 える 今 回 のようなケースでは 解 雇 予 告 の 時 点 で 解 雇 が 避 けられないと 断 定 する ことはできないとの 判 断 を 示 した Copyright FBC Business Consulting GmbH, All Rights Reserved.

(4) 運 転 する 学 校 職 員 が 交 通 事 故 を 起 こし 若 しくは 交 通 法 規 に 違 反 したことにより 刑 法 ( 明 治 40 年 法 律 第 45 号 ) 若 しくは 道 路 交 通 法 に 基 づく 刑 罰 を 科 せられてから1 年 を 経 過 していない 場 合 同

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