継 続 雇 用 を 拒 否 する 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 があり 社 会 通 念 上 相 当 であることが 必 要 ( 指 針 平 成 24 年 11 月 9 日 厚 生 労 働 省 告 示 560 号 ) 解 雇 権 濫 用 法 理 ( 正 社 員 の 解 雇 )のもとで 解 雇

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1 第 1 回 定 年 後 再 雇 用 に 関 わる 有 期 雇 用 やパートタイム 雇 用 の 制 度 について の 解 説 平 成 27 年 7 月 24 日 高 知 会 館 講 師 / 経 営 法 曹 会 議 所 属 弁 護 士 石 井 妙 子 氏 Ⅰ 定 年 後 再 雇 用 に 関 わる 有 期 契 約 1 定 年 後 再 雇 用 制 度 概 要 (1) 定 年 後,65 歳 までの 雇 用 確 保 措 置 の 義 務 づけ 1 雇 用 確 保 措 置 の 内 容 1) 定 年 の 引 上 げ 2) 継 続 雇 用 制 度 ( 現 に 雇 用 している 高 年 齢 者 が 希 望 するときは,その 定 年 後 も 引 き 続 いて 雇 用 する 制 度 ) 3) 定 年 の 廃 止 2 希 望 する 者 は 原 則 全 員 が 継 続 雇 用 制 度 の 対 象 例 外 的 に 定 年 到 達 時 に 継 続 雇 用 を 拒 否 できる 場 合 1) 労 働 条 件 で 合 意 できなかった 場 合 2) 解 雇 退 職 理 由 に 該 当 する 場 合 労 使 協 定 による 対 象 者 基 準 廃 止 < 経 過 措 置 はあるが,それでも 定 年 時 には 拒 否 できない> 2)について 形 式 的 に 解 雇 退 職 事 由 に 該 当 するというだけでは 不 足

2 継 続 雇 用 を 拒 否 する 客 観 的 に 合 理 的 な 理 由 があり 社 会 通 念 上 相 当 であることが 必 要 ( 指 針 平 成 24 年 11 月 9 日 厚 生 労 働 省 告 示 560 号 ) 解 雇 権 濫 用 法 理 ( 正 社 員 の 解 雇 )のもとで 解 雇 も 許 される 程 度 の 状 況 3 継 続 雇 用 すべき 者 を 拒 否 した 場 合 不 法 行 為 による 損 害 賠 償 請 求 あるいは 地 位 確 認 請 求 津 田 電 気 計 器 事 件 ( 最 高 裁 平 成 24 年 11 月 29 日 判 決 : 労 働 判 例 1064 号 13 頁 ) (2) 対 象 者 基 準 の 制 度 の 廃 止 と 経 過 措 置 過 半 数 組 合 過 半 数 代 表 者 との 労 使 協 定 による 対 象 者 基 準 を 適 用 しうる 年 齢 段 階 的 引 き 上 げ 平 成 25 年 4 月 1 日 から 平 成 28 年 3 月 31 日 まで 61 歳 平 成 28 年 4 月 1 日 から 平 成 31 年 3 月 31 日 まで 62 歳 平 成 31 年 4 月 1 日 から 平 成 34 年 3 月 31 日 まで 63 歳 平 成 34 年 4 月 1 日 から 平 成 37 年 3 月 31 日 まで 64 歳 2 65 歳 までの 雇 用 継 続 と 雇 止 め (1) 有 期 契 約 の 雇 止 め 労 働 契 約 法 19 条 雇 止 め 法 理 ⅰ 実 質 無 期 ( 同 条 1 号 )あるいは 継 続 雇 用 への 合 理 的 期 待 (2 号 ) ⅱ 労 働 者 から, 期 間 満 了 前 あるいは 満 了 後 遅 滞 無 く 申 し 込 み ⅲ 申 し 込 みを 拒 絶 することに 客 観 的 合 理 的 理 由 と 社 会 的 相 当 性 なし 従 前 と 同 一 の 労 働 条 件 で 契 約 更 新 ( 使 用 者 が 承 諾 したものとみなす) 定 年 後 再 雇 用 にも 雇 止 め 法 理 適 用 あり 制 度 上 65 歳 までの 雇 用 継 続 の 期 待 あり 19 条 2 号 該 当 と 考 えるべき (2) 更 新 基 準 1 労 働 基 準 法 15 条 労 基 法 施 行 規 則 5 条 2 更 新 基 準 と 対 象 者 基 準 とは 違 う 同 じ 内 容 を 定 めている 例 もあるが, 法 的 位 置 づけは 違 う 平 成 25 年 改 正 によって 廃 止 されたり, 一 定 年 齢 以 上 でなければ 使 えなくなったりするわけではない 3 定 年 後 再 雇 用 の 処 遇 (1) 新 たな 契 約 である= 従 前 と 違 う 条 件 でも 不 利 益 変 更 ではない 労 働 条 件 で 合 意 できないとき Q&A1-9 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 が 求 めているのは, 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 であって, 事 業 主 に 定 年 退 職 者 の 希 望 に 合 致 した 労 働 条 件 での 雇 用 を 義 務 付 けるものではなく, 事 業 主 の 合 理 的 な 裁 量 の 範 囲 の 条 件 を 提 示 していれば, 労 働 者 と 事 業 主 との 間 で 労 働 条 件 等 についての 合 意 が 得 られず, 結 果 的 に 労 働 者 が 継 続 雇 用 されることを 拒 否 したとしても, 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 違 反 となるものではありません

3 X 運 輸 事 件 ( 大 阪 高 裁 平 成 22 年 9 月 14 日 判 決 : 労 働 経 済 判 例 速 報 2091 号 7 頁 ) 同 一 労 働 同 一 賃 金 の 原 則 が 労 働 関 係 を 規 律 する 一 般 的 な 法 規 範 として 存 在 していると 認 めるこ とはできないし, 公 の 秩 序 としてこの 原 則 が 存 在 していると 認 めることも 困 難 である 同 一 労 働 同 一 賃 金 の 原 則 や 均 等 待 遇 の 原 則 の 精 神 は 尊 重 されるべきであるとの 見 解 に 立 ったと 仮 定 して も, 正 社 員 の 賃 金 の 54.6%( 試 算 )といった 数 字 は, 我 が 国 労 働 市 場 の 現 況 等 に 照 らして,なお 高 年 法 の 予 定 する 制 度 枠 組 みの 範 囲 内 であり, 公 序 良 俗 に 違 反 するとまで 認 めることは 困 難 である (2) 後 述 の 労 働 契 約 法 20 条,パート 法 8 条,9 条 不 利 益 変 更 でないとしても, 不 合 理 な 格 差 であってはならない 1 労 働 契 約 法 20 条 期 間 の 定 めのある 用 契 約 と 無 期 雇 用 契 約 の 労 働 条 件 格 差 について, 考 慮 要 素 を 総 合 判 断 して, 不 合 理 な 労 働 条 件 であってはならない 労 働 契 約 法 20 条 の 通 達 定 年 後 再 雇 用 の 労 働 条 件 が 定 年 前 の 他 の 無 期 契 約 労 働 者 の 労 働 条 件 と 相 違 することについては, 定 年 の 前 後 で 職 務 の 内 容 が 変 更 になり,また 職 務 の 内 容 配 置 の 変 更 の 範 囲 等 が 変 更 されることが 一 般 的 であることを 考 慮 すれば, 特 段 の 事 情 がない 限 り 不 合 理 と 認 められないと 解 される 2 改 正 パートタイム 労 働 法 8 条 9 条 8 条 はすべてのパートに 適 用 あり しかし, 特 段 の 事 情 がない 限 り 不 合 理 とは 言 えないという 判 断 は 労 働 契 約 法 20 条 と 同 様 の 判 断 か 9 条 の 通 達 継 続 雇 用 制 度 が 講 じられた 事 業 所 においては, 再 雇 用 等 により 定 年 年 齢 を 境 として, 職 務 の 内 容 が 比 較 対 象 となる 通 常 の 労 働 者 と 同 一 であったとしても, 人 材 活 用 の 仕 組 み, 運 用 等 が 異 なっている 等 の 実 態 があれば, 法 第 9 条 の 要 件 に 該 当 しないものであること しかしながら, 法 第 9 条 の 適 用 が ない 場 合 であっても, 法 第 10 条 から 法 第 12 条 までに 規 定 する 措 置 については,それぞれの 規 定 の 適 用 要 件 に 応 じて 講 ずるべきものであること 4 無 期 転 換 制 度 とその 特 例 (1) 有 期 契 約 の 無 期 転 換 制 度 ( 労 働 契 約 法 18 条 ) 1 無 期 転 換 制 度 有 期 労 働 契 約 が5 年 を 超 えて 反 復 更 新 された 場 合 は, 労 働 者 の 申 込 みにより, 無 期 労 働 契 約 に 転 換 させる 制 度 a) 労 働 者 の 申 込 権 要 件 を 満 たして 申 込 権 発 生 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 の 締 結 の 申 し 込 み 使 用 者 が 当 該 申 し 込 みを 承 諾 したものとみなす b) 無 期 転 換 申 込 権 の 発 生 の 要 件 時 期 同 一 の 使 用 者 のもとで 過 去 に 締 結 した 有 期 労 働 契 約 と, 現 に 締 結 しようとしている 有 期 契 約 の 終 期 まで の 期 間 を 通 算 した 期 間 が5 年 を 超 える 場 合 において,5 年 を 超 えることになる 有 期 労 働 契 約 の 期 間 が 開 始

4 した 日 同 一 の 使 用 者 = 法 人 単 位 契 約 の 存 続 期 間 を 通 算 ( 育 児 休 業 等 で 就 労 していない 期 間 も 通 算 ) 通 算 が 開 始 されるのは, 施 行 日 の 平 成 25 年 4 月 1 日 以 降 締 結 更 新 の 日 から 起 算 c) 転 換 後 の 無 期 労 働 契 約 の 始 期 無 期 転 換 申 込 権 が 発 生 した 有 期 労 働 契 約 が 満 了 する 日 の 翌 日 2 空 白 期 間 (クーリング 期 間 ) 2つの 有 期 労 働 契 約 の 間 に6か 月 の 空 白 が 生 じた 場 合 は 通 算 しない 有 期 労 働 契 約 の 期 間 が1 年 未 満 の 場 合 は,その2 分 の1の 期 間 の 空 白 が 生 じれば 契 約 期 間 を 通 算 しない 例 12か 月 12か 月 12か 月 12か 月 12か 月 6か 月 12か 月 リセット 12か 月 12か 月 12か 月 6か 月 12か 月 12か 月 12か 月 6か 月 12か 月 リセット リセット 8か 月 4か 月 8か 月 4か 月 8か 月 4か 月 8か 月 4か 月 8か 月 リセット リセット リセット リセット 8か 月 8か 月 4か 月 8か 月 3 無 期 労 働 契 約 へ 転 換 した 後 の 労 働 条 件 原 則 として, 従 前 の 有 期 労 働 契 約 における 労 働 条 件 と 同 一 別 段 の 定 めがある 部 分 は 除 く( 労 働 協 約, 就 業 規 則, 合 意 ) 実 務 対 応 上 の 留 意 点 ⅰ) 転 換 後 も 正 社 員 と 異 なる 扱 いをする 場 合 は, 別 途, 就 業 規 則 を 用 意 すべき 就 業 規 則 の 適 用 関 係 を 明 確 にしないと, 正 社 員 の 休 職 制 度, 退 職 金 制 度 などの 適 用 ありと 主 張 されるリスクあり ⅱ) 有 期 契 約 当 時 の 規 定 を 適 用 ( 処 遇 維 持 )で 可 能 ただし, 定 年 がないと 終 身 雇 用 に 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 により 定 年 は 60 歳 以 上 &その 後 の 雇 用 確 保 措 置 その 他, 更 新 時 に 時 給 見 直 しをしていた 場 合 は, 例 えば, 毎 年 4 月 の 時 給 額 改 訂 を 定 める, 減 額 することがある 等 の 修 正 必 要 ⅲ) 労 働 条 件 を 有 期 契 約 時 より 不 利 益 に 変 更 することができるか 絶 対 不 可 ではない ( 通 達 : 望 ましいものではない) 通 達 : 労 働 契 約 法 7 条 ~10 条 の 変 更 ルールによる 7 条 説 : 新 規 契 約 であり, 新 たな 条 件 設 定 である 新 規 設 定 就 業 規 則 に( 相 応 の) 合 理 性 があれば 足 りる( 雇 用 関 係 における 私 法 秩 序 に 反 するか

5 どうか) 10 条 説 : 従 前 の 契 約 との 連 続 性 から 不 利 益 変 更 変 更 後 の 就 業 規 則 が 合 理 的 というだけでは 足 りず, 変 更 の 合 理 性 が 必 要 ⅳ) 転 勤 配 転 に 応 じる 義 務 ありとするか 勤 務 地 限 定 職 務 限 定 としたほうが 良 いか 限 定 特 約 があれば, 解 雇 が 容 易 になるとは 限 らないので 慎 重 な 検 討 必 要 平 成 26 年 7 月 30 日 ( 基 発 0730 第 1 号 ) (2) 無 期 転 換 の 例 外 多 様 な 正 社 員 に 係 る 雇 用 管 理 上 の 留 意 事 項 等 について 1 無 期 転 換 の 例 外 その1 研 究 開 発 能 力 強 化 法 による 特 例 ( 平 成 26 年 4 月 1 日 施 行 ) 大 学 等 および 研 究 開 発 法 人 の 研 究 者, 教 員 等 又 は 技 術 者 5 年 10 年 2 無 期 転 換 の 例 外 その2 有 期 雇 用 特 別 措 置 法 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 施 行 ) ⅰ) 対 象 者 2 類 型 a 第 一 種 5 年 を 超 える 一 定 の 期 間 内 に 完 了 することが 予 定 されている 業 務 に 就 く 高 度 専 門 的 知 識 等 を 有 する 有 期 雇 用 労 働 者 ( 年 収 要 件 1075 万 円 ) 5 年 当 該 一 定 の 期 間 に 延 長 ( 上 限 10 年 ) b 第 二 種 定 年 後 に 有 期 契 約 で 継 続 雇 用 される 高 齢 者 ⅱ) 要 件 元 の 会 社 または 特 殊 関 係 事 業 主 ( 高 年 法 9 条 2 項 )に 雇 用 再 雇 用 の 期 間 は 通 算 せず 早 期 退 職 後, 有 期 で 雇 用 されている 場 合 や, 他 の 企 業 ( 特 殊 関 係 事 業 主 の 場 合 を 除 く)を 定 年 退 職 した 者 には 適 用 にならない 高 年 法 9 条 2 項 特 殊 関 係 事 業 主 とは グループ 企 業 等 で 定 年 後 再 雇 用 ⅰ) 元 の 事 業 主 の 子 法 人 等 ⅱ) 元 の 事 業 主 の 親 法 人 等 ⅲ) 元 の 事 業 主 の 親 法 人 等 の 子 法 人 等 ⅳ) 元 の 事 業 主 の 関 連 法 人 等 ⅴ) 元 の 事 業 主 の 親 法 人 等 の 関 連 法 人 等 関 連 法 人 : 財 務 及 び 営 業 又 は 事 業 の 方 針 の 決 定 に 対 して 重 要 な 影 響 を 与 えることができる 関 係 契 約 締 結 時 に 労 働 条 件 として 明 示 することが 必 要 労 基 法 15 条 雇 用 契 約 締 結 時 の 労 に 特 例 の 内 容 を 明 示 ( 労 基 法 施 行 規 則 5 条 改 正 ) 対 象 者 要 件 + 適 切 な 雇 用 管 理 をしていると 行 政 が 認 定 a. < 高 度 専 門 職 関 係 > 能 力 の 維 持 向 上 を 図 る 機 会 の 付 与 以 下 のいずれかの 雇 用 管 理 に 関 する 措 置 を 行 うこと

6 教 育 訓 練 に 係 る 休 暇 の 付 与 教 育 訓 練 に 係 る 時 間 の 確 保 のための 措 置 教 育 訓 練 に 係 る 費 用 の 助 成 業 務 の 遂 行 の 過 程 外 における 教 育 訓 練 の 実 施 職 業 能 力 検 定 を 受 ける 機 会 の 確 保 情 報 の 提 供, 相 談 の 機 会 の 確 保 等 の 援 助 b. < 継 続 雇 用 の 高 齢 者 関 係 > 配 置 職 務 職 場 環 境 に 対 する 配 慮 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じた 上 で, 以 下 のいずれかの 雇 用 管 理 に 関 する 措 置 を 行 うこと 別 紙 参 照 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 第 11 条 の 規 定 による 高 年 齢 者 雇 用 推 進 者 の 選 任 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 のための 教 育 訓 練 の 実 施 等 作 業 施 設 方 法 の 改 善 健 康 管 理, 安 全 衛 生 の 配 慮 職 域 の 拡 大 知 識, 経 験 等 を 活 用 できる 配 置, 処 遇 の 推 進 賃 金 体 系 の 見 直 し 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 プロジェクト 開 始 後, 定 年 後 再 雇 用 後 に 認 定 を 受 けた 場 合 も 特 例 の 対 象 ただし, 既 に 無 期 転 換 申 込 権 を 行 使 している 場 合 を 除 く 行 政 の 認 定 が 取 り 消 されると, 契 約 の 存 続 期 間 は 取 り 消 し 時 点 からのカウントではなく, 契 約 の 当 初 に 遡 って 通 算 (その 時 点 で 契 約 の 当 初 から 通 算 して5 年 を 超 えていれば 無 期 転 換 の 申 込 権 発 生 済 み) ⅲ) 高 度 専 門 職 類 型 の 詳 細 省 令 年 収 要 件 1075 万 円 以 上 確 実 に 支 払 われる 金 額 = 評 価 に 応 じた 賞 与, 時 間 外 手 当 はカウントしない 通 達 ( 平 成 26 年 11 月 28 日 基 発 1128 第 1 号 ) 告 示 専 門 的 知 識 の 範 囲 1 博 士 の 学 位 を 有 する 者 2 公 認 会 計 士, 医 師, 歯 科 医 師, 獣 医 師, 弁 護 士, 一 級 建 築 士, 税 理 士, 薬 剤 師, 社 会 保 険 労 務 士, 不 動 産 鑑 定 士, 技 術 士 または 弁 理 士 3 ITストラテジスト,アクチュアリーの 資 格 試 験 に 合 格 している 者 4 特 許 発 明 の 発 明 者, 登 録 意 匠 の 創 作 者, 登 録 品 種 の 育 成 者 5 大 学 卒 で5 年, 短 大 高 専 卒 で6 年, 高 卒 で7 年 以 上 の 実 務 経 験 を 有 する 農 林 水 産 業 鉱 工 業 機 械 電 気 建 築 土 木 の 技 術 者,システムエンジニア 又 はデザイナー 6 システムエンジニアとしての 実 務 経 験 5 年 以 上 を 有 するシステムコンサルタント 7 国 等 によって 知 識 等 が 優 れたものであると 認 定 され, 上 記 1から6までに 掲 げる 者 に 準 ずるもの として 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 長 が 認 める 者 有 期 プロジェクトの 仕 事 に 従 事 プロジェクト 渡 りと 期 間 計 算 方 法

7 A(6 年 ) B(7 年 )のプロジェクトがあり,Aで6 年 間 就 労 した 後 Bへ 異 動 したときはどのよう に 扱 うか Bに 従 事 している 間 は,7 年 は 無 期 転 換 申 込 権 発 生 せず ただし 契 約 期 間 は 契 約 の 当 初 からの 通 算 されるのであと1 年 で 無 期 転 換 申 込 権 発 生 ⅳ) 高 年 齢 者 ( 定 年 後 再 雇 用 ) 類 型 の 詳 細 正 社 員 が 定 年 後 再 雇 用 された 場 合 無 期 転 換 を 気 にすることなく, 65 歳 を 超 えて 人 材 活 用 もともと 有 期 契 約 であった 者 について 例 1) 更 新 を 繰 り 返 し 50 歳 代 で 無 期 転 換,60 歳 で 定 年 & 定 年 後 再 雇 用 有 期 契 約 に 戻 り, 定 年 後 再 雇 用 後 は 無 期 転 換 なし 例 2) 有 期 契 約 のまま 60 歳 ( 正 社 員 の 定 年 )を 超 えて 更 新 し,62 歳 で 無 期 転 換 申 込 み 無 期 契 約 に 転 換 労 働 者 の 特 性 に 応 じた 雇 用 管 理 (a) 高 年 法 11 条 の 規 定 による 高 年 齢 者 雇 用 推 進 者 の 選 任 (b) 配 置 職 務 職 場 環 境 等 に 関 する 配 慮 i) 職 業 能 力 の 開 発 及 び 向 上 のための 教 育 訓 練 の 実 施 等 高 年 齢 者 の 有 する 知 識, 経 験 等 を 活 用 できるよう にするための 効 果 的 な 職 業 訓 練 としての, 業 務 の 遂 行 の 過 程 外 における 教 育 訓 練 の 実 施 又 は 教 育 訓 練 の 受 講 機 会 の 確 保 ii) 作 業 施 設 方 法 の 改 善 身 体 的 機 能 や 体 力 等 が 低 下 した 高 年 齢 者 の 職 業 能 力 の 発 揮 を 可 能 とするため の 作 業 補 助 具 の 導 入 を 含 めた 機 械 設 備 の 改 善, 作 業 の 平 易 化 等 作 業 方 法 の 改 善, 照 明 その 他 の 作 業 環 境 の 改 善 及 び 福 利 厚 生 施 設 の 導 入 改 善 iii) 健 康 管 理, 安 全 衛 生 の 配 慮 身 体 的 機 能 や 体 力 等 の 低 下 を 踏 まえた 職 場 の 安 全 性 の 確 保, 事 故 防 止 へ の 配 慮 及 び 健 康 状 態 を 踏 まえた 適 正 な 配 置 iv) 職 域 の 拡 大 身 体 的 機 能 の 低 下 等 の 影 響 が 少 なく, 高 年 齢 者 の 能 力, 知 識, 経 験 等 が 十 分 に 活 用 できる 職 域 を 拡 大 するための 企 業 における 労 働 者 の 年 齢 構 成 の 高 齢 化 に 対 応 した 職 務 の 再 設 計 等 の 実 施 v) 知 識, 経 験 等 を 活 用 できる 配 置, 処 遇 の 推 進 高 年 齢 者 の 知 識, 経 験 等 を 活 用 できる 配 置, 処 遇 の 推 進 の ための 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 みや 資 格 制 度, 専 門 職 制 度 等 の 整 備 vi) 賃 金 体 系 の 見 直 し 高 年 齢 者 の 就 労 の 機 会 を 確 保 するための 能 力, 職 務 等 の 要 素 を 重 視 する 賃 金 制 度 の 整 備 vii) 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 高 齢 期 における 就 業 希 望 の 多 様 化 や 体 力 の 個 人 差 に 対 応 するための 短 時 間 勤 務, 隔 日 勤 務,フレックスタイム 制,ワークシェアリング 等 を 活 用 した 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 留 意 事 項 ( 通 達 ) 事 業 主 が 継 続 雇 用 制 度 を 導 入 し, 定 年 後 に 有 期 労 働 契 約 によって 引 き 続 き 雇 用 する 際 は, 原 則 65 歳 までは 契 約 更 新 がされるものであるとの 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 趣 旨 を 踏 まえ, 適 切 な 措 置 を 行 うこと が 望 ましいこと (3) 無 期 転 換 をめぐる 実 務 対 応 の 現 状 1 積 極 的 に 無 期 転 換 受 け 入 れの 方 向 もあり 労 働 人 口 減 少 の 背 景 等 により, 業 種, 地 域 によっては 積 極 的 受 け 入 れ

8 就 業 規 則 の 整 備 必 要 5 年 を 待 たず 取 り 組 みの 傾 向 2 使 用 者 として 無 期 転 換 の 回 避 を 考 える 場 合 ⅰ) 無 期 転 換 を 申 し 込 まない 旨 の 合 意 は? ( 特 段 の 事 情 がない 限 り) 公 序 良 俗 違 反 で 無 効 ⅱ)5 年 を 超 えるような 更 新 をしない a) 今 後 の 採 用 契 約 締 結 時 から5 年 上 限 を 明 示 就 業 規 則 や 更 新 基 準 にも 盛 り 込 む 更 新 の 都 度, 念 押 し 5 年 を 超 える 更 新 の 合 理 的 期 待 を 形 成 させない しかし, 上 限 設 定 しても, 雇 用 を 期 待 させるような 言 動 をするとだいなし カンタス 航 空 事 件 ( 東 京 高 裁 平 成 13 年 6 月 27 日 判 決 : 判 例 時 報 1757 号 144 頁 ) きちんと 説 明 して 周 知 徹 底 しなければ 意 味 がない 京 都 新 聞 COM 事 件 ( 京 都 地 裁 平 成 22 年 5 月 18 日 判 決 : 労 働 経 済 判 例 速 報 2079 号 3 頁 ) b) 既 存 契 約 者 (すでに 5 年,10 年 と 更 新 してきた 者 )の 扱 い 更 新 上 限 に 合 意 してもらえば 問 題 ないか 真 実 の 合 意 かどうか, 厳 しいチェック 合 意 ありと 認 定 されても, 不 更 新 条 項 ( 本 契 約 を 最 後 とし, 次 回 更 新 しない)は 雇 止 め 予 告 にすぎ ないとされた 例 があり, 更 新 上 限 についても 同 様 の 解 釈 あり 得 る 不 更 新 条 項 に 関 する 判 例 東 芝 ライテック 事 件 ( 横 浜 地 裁 平 成 25 年 4 月 25 日 判 決 : 労 働 判 例 1075 号 14 頁 ) 不 更 新 条 項 は 雇 止 め 予 告 にすぎない( 合 理 的 期 待 は 失 われない) ただし, 事 案 の 結 論 として 雇 止 め 自 体 は 有 効 無 効 とされた 例 明 石 書 店 ( 製 作 部 契 約 社 員 仮 処 分 ) 事 件 ( 東 京 地 裁 平 成 22 年 7 月 30 日 決 定 : 労 働 判 例 労 判 1014 号 83 頁 ) 更 新 上 限 特 約 に 合 意 しない 場 合,それを 理 由 に 雇 止 めできるか 雇 止 め 法 理 ( 労 働 契 約 法 19 条 )のもとでは 無 理 であろう 合 意 しない 場 合, 就 業 規 則 変 更 ( 上 限 を 明 記 する)で 対 応 できるか 不 利 益 変 更 の 合 理 性 ( 労 働 契 約 法 10 条 )があるか 登 用 制 度 とセットで 導 入 すればどうか( 登 用 できない 者 は 上 限 で 雇 止 め) これはもはや1( 受 け 入 れる 対 応 )となるが, 登 用 制 度 の 在 り 方 次 第 では 制 度 の 有 効 性 が 認 めら れ, 基 準 に 達 しない 者 の 上 限 到 達 を 理 由 とする 雇 止 め 可 能 か Ⅱ パートタイム 雇 用

9 1 パートタイム 労 働 法 改 正 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 施 行 ) (1)パートタイム 労 働 法 ( 以 下 パート 労 働 法 )の 概 要 (1) パートタイマー( 短 時 間 労 働 者 )の 定 義 (2 条 ) (2) 労 働 条 件 の 文 書 交 付 (6 条 ) 労 基 法 15 条 +6 条 で 昇 給 退 職 手 当 賞 与 の 有 無 + 相 談 窓 口 ( 施 行 規 則 2 条 4 項 新 設 ) (3) 就 業 規 則 作 成 手 続 き(7 条 ) パートの 過 半 数 を 代 表 する 者 の 意 見 を 聴 く 努 力 義 務 (4) 均 等 均 衡 処 遇 の 確 保 (8~12 条 ) 待 遇 の 原 則 (8 条 ) すべてのパート 対 象 新 設 正 社 員 同 視 パート について 差 別 禁 止 ( 9 条 ) 正 社 員 同 視 パート 以 外 のパートに 対 する 義 務 努 力 義 務 等 (5) 正 社 員 への 転 換 促 進 措 置 義 務 (13 条 ) (6) 処 遇 の 決 定 についての 説 明 義 務 (14 条 ) 1 項 の 義 務 新 設 (7) 相 談 体 制 (16 条 ) (8) 短 時 間 雇 用 管 理 者 の 選 任 (17 条 ) (9) 苦 情 処 理 紛 争 解 決 の 援 助 (22 条 ~26 条 ) (10) 企 業 名 公 表 (18 条 2 項 ) 虚 偽 報 告 等 への 過 料 (30 条 ) 新 設 改 正 のポイント 新 設 8 条 パートの 待 遇 の 原 則 ( 労 働 契 約 法 20 条 新 設 を 受 けて 改 正 ) 改 正 前 8 条 9 条 1 職 務 の 内 容 が 正 社 員 と 同 一 12が 同 一 であれば 正 社 員 と 2 人 材 活 用 の 仕 組 みが 正 社 員 と 同 一 同 視 すべきパート( 差 別 禁 止 ) 3 無 期 労 働 契 約 を 締 結 している (2) 短 時 間 労 働 者 の 待 遇 の 原 則 パート 労 働 法 8 条 1 改 正 の 前 提 として 労 働 契 約 法 20 条 3の 要 件 を 削 除 * 関 連 して 10 条 2 項 ( 旧 9 条 2 項 ) 削 除 有 期 契 約 労 働 者 の 処 遇 について( 労 働 契 約 法 20 条 ) 平 成 25 年 4 月 1 日 施 行 無 期 契 約 と 有 期 契 約 の 格 差 有 期 労 働 契 約 を 締 結 している 労 働 者 の 労 働 契 約 の 内 容 である 労 働 条 件 が, 期 間 の 定 めがあることにより 同 一 の 使 用 者 と 期 間 の 定 めのない 労 働 契 約 を 締 結 している 労 働 者 の 労 働 契 約 の 内 容 である 労 働 条 件 と 相 違 する 場 合 においては, 当 該 労 働 条 件 の 相 違 は, 労 働 者 の 業 務 の 内 容 及 び 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 ( 以 下 この 条 において 職 務 の 内 容 という ), 当 該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 その 他 の 事 情 を 考 慮 して, 不 合 理 と 認 められるものであってはならない ⅰ) 考 慮 要 素 a) 職 務 の 内 容 * 業 務 の 内 容 及 び 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 ( 比 較 対 象 と 同 一 でなくても 良 い) 同 一 労 働 同 一 賃 金 の 原 則 とは 違 う b) 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 ( 人 材 活 用 の 仕 組 み) * 転 勤, 昇 進 といった 人 事 異 動 や 本 人 の 役 割 の 変 化 等 の 有 無 や 範 囲 ( 同 上 ) c) その 他 の 事 情 * 合 理 的 な 労 使 の 慣 行

10 *その 労 働 条 件 がどのようにして 設 定 されたか *その 他 ⅱ) 不 合 理 であってはならない とは ( 菅 野 和 夫 労 働 法 第 10 版 弘 文 堂 234 頁 以 下 参 照 ) 合 理 性 までは 要 求 されていない( 合 理 的 でない 不 合 理 ) 法 的 に 否 認 すべき 程 度 に 不 公 正 に 低 いものであってはならない 人 事 政 策, 処 遇 体 系, 労 使 関 係 のあり 方 の 全 体 の 中 で 判 断 ⅲ) 違 反 の 効 果 は? 努 力 義 務 にとどまらない 明 確 な 禁 止 規 定 である 20 条 違 反 の 労 働 条 件 設 定 無 効 不 法 行 為 補 充 効 があるのか( 正 社 員 の 処 遇 に 引 き 上 げられるのか)? 厚 労 省 の 通 達 ( 平 成 24 年 8 月 10 日 基 発 0810 第 2 号 )は 肯 定 無 効 となった 労 働 条 件 は 無 期 契 約 ( 正 社 員 )の 労 働 条 件 と 同 一 学 説 は 消 極 的 ( 上 記 菅 野 和 夫 労 働 法 238 頁 参 照 ) 労 基 法 13 条 のような 根 拠 条 文 のないところに 認 められるのか 疑 問 関 係 する 労 働 協 約, 就 業 規 則, 労 働 契 約 等 の 規 定 の 合 理 的 解 釈 適 用 によるべき 2 パート 労 働 法 新 8 条 の 条 文 労 働 契 約 法 20 条 と 同 様 の 文 言 を 置 く 通 常 の 労 働 者 = 正 規 社 員 とパートタイマーとの 格 差 事 業 主 が,その 雇 用 する 短 時 間 労 働 者 の 待 遇 を, 当 該 事 業 所 に 雇 用 される 通 常 の 労 働 者 の 待 遇 と 相 違 する ものとする 場 合 においては, 当 該 待 遇 の 相 違 は, 当 該 短 時 間 労 働 者 及 び 通 常 の 労 働 者 の 業 務 の 内 容 及 び 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 ( 以 下 職 務 の 内 容 という ), 当 該 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 その 他 の 事 情 を 考 慮 して, 不 合 理 と 認 められるものであってはならない 対 象 者 :すべてのパートタイマー 対 象 となる 待 遇 : 賃 金 のみならず, 教 育 訓 練, 福 利 厚 生 施 設 の 利 用 労 働 時 間 以 外 の 全 て ⅰ) 総 合 考 慮 の 考 慮 要 素 ( 労 働 契 約 法 20 条 と 同 様 ) 職 務 等 が 同 一 であること は 不 要 ( 改 正 前 パート 労 働 法 8 条 とは 違 う) a) 職 務 の 内 容 業 務 の 内 容 及 び 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 ( 後 述 参 照 ) b) 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 転 勤, 昇 進, 配 置 転 換 といった 人 事 異 動 等 の 有 無 や 範 囲 ( 後 述 ) c) その 他 の 事 情 ⅱ) 総 合 考 慮 して, 不 合 理 であってはならない 合 理 的 でない 不 合 理 ⅲ) 違 反 の 場 合 の 効 力 8 条 抵 触 の 労 働 条 件 設 定 無 効 不 法 行 為 補 充 効 があるのか?( 正 社 員 の 処 遇 に 引 き 上 げられるのか)

11 法 文 の 根 拠 なく 認 めるのは 不 当 しかし, 通 達 ( 平 成 26 年 7 月 24 日 基 発 0724 第 2 号 )は 前 記 労 働 契 約 法 の 通 達 を 引 用 救 済 方 法 をめぐる 問 題 正 社 員 化 の 請 求 権 ( 正 社 員 の 地 位 にあることの 確 認 )が 認 められるのか? 賃 金 格 差 をめぐる 争 いであれば, 賃 金 請 求 権 が 認 められるのか? 損 害 賠 償 請 求 にとどまるのか 慰 謝 料 にとどまるのか 賃 金 差 額 相 当 の 損 害 賠 償 が 認 められるのか ⅳ) 実 務 に 与 える 影 響 行 政 指 導 の 対 象 とはならない 行 政 として 情 報 提 供 はしていく 訴 訟 対 応, 組 合 要 求 への 対 応 が 主 な 課 題 かねてより 労 使 の 争 点 となっている 通 勤 手 当 問 題 パートに 通 勤 手 当 を 支 給 していないからといってただちに8 条 抵 触 ではない パート 労 働 法 10 条 に 賃 金 について 均 衡 考 慮 の 原 則 10 条 の 均 衡 考 慮 の 対 象 から 除 外 される 賃 金 として 通 勤 手 当 が 残 る しかし, 施 行 規 則 3 条 1 項 で (10 条 から 除 外 される) 通 勤 手 当 について ただし, 職 務 の 内 容 に 密 接 に 関 連 して 支 払 われるものを 除 く 通 達 : 現 実 に 通 勤 に 要 する 交 通 費 等 の 費 用 の 有 無 や 金 額 如 何 にかかわらず, 一 律 の 金 額 が 支 払 われ ている 場 合 など, 名 称 は 通 勤 手 当 であるが, 実 態 としては 基 本 給 などの 職 務 関 連 賃 金 の 一 部 として 支 払 われているものが 該 当 8 条 は, 賃 金 のみならず,あらゆる 労 働 条 件 ( 例 えば 特 別 休 暇 等 )も 射 程 範 囲 内 ⅴ) 企 業 の 対 応 策 と 留 意 点 職 務 の 内 容 ことに 責 任 の 程 度 ( 後 述 )について, 違 いが 明 らかになるような 業 務 管 理 ( 同 一 で なくても 適 用 はあるが, 相 違 の 程 度 は 判 断 に 影 響 ) 異 動 の 有 無 等 の 違 いが 明 確 になるような 雇 用 管 理 ( 同 上 ) (3) 正 社 員 同 視 パート 改 正 法 9 条 の 要 件 こちらは 行 政 指 導 の 対 象 1 無 期 要 件 が 消 える 職 務 の 内 容 が 正 社 員 と 同 一 & 人 材 活 用 の 仕 組 みが 正 社 員 と 同 一 2 職 務 内 容 人 材 活 用 の 仕 組 みの 考 え 方 については, 通 達 によると 従 前 どおり 職 務 内 容 の 同 一 性 の 判 断 職 務 の 内 容 = 業 務 の 内 容 + 当 該 業 務 に 伴 う 責 任 の 程 度 業 務 の 種 類 ( 職 種 )を 比 較 業 務 の 種 類 が 同 じ 場 合 担 当 業 務 を 分 析 して 中 核 的 業 務 を 抽 出 比 較 中 核 業 務 が 一 見 異 なる 場 合 も, 必 要 な 知 識 や 技 術 の 水 準 の 観 点 から, 実 質 的 に 同 じ かどうか 比 較 最 後 に 責 任 の 程 度 が 著 しく 異 なって いないかどうか 比 較 責 任 の 程 度 とは 授 権 されている 権 限 の 範 囲 業 務 の 成 果 について 求 められる 役 割

12 トラブル 発 生 時 や 臨 時 緊 急 時 に 求 められる 対 応 の 程 度 ノルマ 等 の 成 果 への 期 待 の 程 度 上 記 事 項 の 補 助 的 指 標 として 所 定 外 労 働 の 有 無 及 び 頻 度 人 材 活 用 の 仕 組 みと 運 用 職 務 の 内 容 及 び 配 置 の 変 更 の 範 囲 転 勤 の 有 無 ( 転 勤 経 験 だけでなく, 将 来 の 転 勤 の 見 込 み) 正 社 員 もパート,どちらも 転 勤 する 場 合, 転 勤 の 範 囲 の 比 較 どちらも 転 勤 しないあるいは,どちらも 転 勤 あり 転 勤 の 範 囲 も 同 じ 場 合 職 務 の 内 容 の 変 更 と 配 置 の 変 更 の 有 無 を 比 較 正 社 員 もパートも 変 更 ありの 場 合 職 務 の 内 容 の 変 更 と 配 置 の 変 更 の 範 囲 を 比 較 3 正 社 員 との 差 別 禁 止 の 法 的 効 果 ⅰ) 私 法 上 の 効 果 パート 労 働 法 9 条 の 直 接 の 民 事 効 でなく, 民 法 90 条 ( 公 序 良 俗 ), 不 法 行 為 ⅱ) 裁 判 例 ニヤクコーポレーション 事 件 ( 大 分 地 裁 平 成 25 年 12 月 10 日 : 労 働 判 例 1090 号 44 頁 ) 正 社 員 と 準 社 員 の 間 の 賞 与 の 差 額, 週 休 日 ( 休 日 割 増 分 の 差 額 )について, 改 正 前 パート 労 働 法 8 条 違 反 による 損 害 賠 償 を 認 容 退 職 金 についてはまだ 退 職 していないので( 雇 止 め 無 効 のため 在 職 中 ) 差 額 に 関 する 請 求 は 棄 却 正 社 員 準 社 員 所 定 労 働 時 間 等 1 日 8 時 間, 年 258 日 1 日 7 時 間 年 291 日 異 動 就 業 規 則 に 転 勤 出 向 条 項 あり しかし, 平 成 14 年 以 降 九 州 管 内 で 転 勤 出 向 なし 就 業 規 則 に 転 勤 出 向 を 命 じ ることはない と 規 定 実 際 にも 転 勤 出 向 なし 人 事 制 度 チーフ,グループ 長, 運 行 管 理 者, 運 行 管 理 補 助 者 への 任 命 の 点 で 平 成 20 年 4 月 1 日 まで 差 なし ⅲ) 実 務 に 与 える 影 響 と 対 応 策 留 意 点 無 期 要 件 が 消 えたことで 対 象 者 20 万 人 程 度 が 約 30 万 人 に 増 加 行 政 指 導 の 可 能 性 拡 大 むしろ 組 合 要 求 への 対 応, 訴 訟 の 問 題 が 使 用 者 にとって 課 題? 上 記 ニヤクコーポレーション 事 件 の 後,パート 法 / 労 働 契 約 法 20 条 を 根 拠 とする 訴 訟 提 起 の 動 き (4) 正 社 員 同 視 パート 以 外 のパートに 対 する 均 衡 考 慮 職 務 同 一 パート 改 正 前 の 9 条 2 項 削 除 ( 職 務 同 一 + 一 定 の 期 間 は 正 社 員 と 人 材 活 用 の 仕 組 み 同 一 ) それ 以 外 の 条 文 ( 賃 金 教 育 訓 練 福 利 厚 生 )は 変 更 なし (5)その 他 1 事 業 主 の 説 明 義 務 14 条

13 ⅰ) 雇 い 入 れ 時 の 説 明 (1 項 ) 9 条 から 13 条 までの 規 定 により 措 置 を 講 ずべきこととされている 事 項 賃 金 制 度 教 育 訓 練 食 堂 等 の 利 用 特 に 対 応 必 要 : 正 社 員 転 換 推 進 措 置 (13 条 ) 下 記 のいずれを 実 施 しているのか a) 通 常 の 労 働 者 の 募 集 を 行 う 場 合 において, 当 該 募 集 に 係 る 事 業 所 に 掲 示 すること 等 に より, 当 該 募 集 に 係 る 事 項 をパートに 周 知 b) 通 常 の 労 働 者 の 配 置 を 新 たに 行 う 場 合 において, 当 該 配 置 の 希 望 を 申 し 出 る 機 会 をパ ートに 付 与 c) 一 定 の 資 格 ( 例 えば 勤 続 年 数 等 )を 有 するパートを 対 象 とした 通 常 の 労 働 者 への 転 換 のための 試 験 制 度 を 設 置 d) その 他, 通 常 の 労 働 者 への 転 換 を 推 進 するための 措 置 ( 教 育 訓 練 など) ⅱ) 説 明 を 求 められた 場 合 の 説 明 義 務 (2 項 ) 6 条, 第 7 条 及 び 第 9 条 から 13 条 までの 事 項 に 関 する 決 定 をするに 当 たって 考 慮 した 事 項 労 働 条 件 の 文 書 交 付 就 業 規 則 作 成 変 更 時 の 意 見 聴 取 正 社 員 同 視 パート 賃 金, 教 育 訓 練, 食 堂 利 用 等 福 利 厚 生, 正 社 員 転 換 推 進 8 条 は 除 かれている ⅲ) 不 利 益 取 扱 い 禁 止 ( 指 針 第 3 の 3 の(2)) 待 遇 の 決 定 に 関 して,その 考 慮 した 事 項 について 説 明 を 求 めたときの 不 利 益 取 扱 い 禁 止 建 議 と 異 な り 法 律 には 盛 り 込 まれず 指 針 へ 2 相 談 に 対 応 するための 体 制 整 備 16 条 ⅰ) 相 談 対 応 体 制 の 整 備 ⅱ)6 条 の 文 書 等 による 明 示 事 項 に 追 加 ( 施 行 規 則 2 条 に 追 加 ) 3 その 他 賞 与 退 職 金 昇 給 の 有 無 + 相 談 窓 口 ⅰ) 勧 告 に 従 わなかった 場 合 の 企 業 名 公 表 18 条 2 項 ⅱ) 虚 偽 報 告 等 に 対 する 過 料 の 制 裁 30 条 ⅲ ) 指 針 ( 第 3 の 3 不 利 益 扱 いの 禁 止 (3)) 親 族 の 葬 儀 等 のために 勤 務 しなかったことを 理 由 として 解 雇 等 が 行 われることは 適 当 でない 以 上

14 別 紙 様 式 第 7 号 労 働 局 長 殿 第 二 種 計 画 認 定 変 更 申 請 書 年 月 日 1 申 請 事 業 主 名 称 氏 名 代 表 者 氏 名 ( 法 人 の 場 合 ) 住 所 所 在 地 ( - ) 電 話 番 号 ( ) FAX 番 号 ( ) 印 2 第 二 種 特 定 有 期 雇 用 労 働 者 の 特 性 に 応 じた 雇 用 管 理 に 関 する 措 置 の 内 容 高 年 齢 者 雇 用 推 進 者 の 選 任 職 業 訓 練 の 実 施 作 業 施 設 方 法 の 改 善 健 康 管 理 安 全 衛 生 の 配 慮 職 域 の 拡 大 職 業 能 力 を 評 価 する 仕 組 み 資 格 制 度 専 門 職 制 度 等 の 整 備 職 務 等 の 要 素 を 重 視 する 賃 金 制 度 の 整 備 勤 務 時 間 制 度 の 弾 力 化 3 その 他 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 第 9 条 の 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じている 65 歳 以 上 への 定 年 の 引 き 上 げ 継 続 雇 用 制 度 の 導 入 希 望 者 全 員 を 対 象 経 過 措 置 に 基 づく 労 使 協 定 により 継 続 雇 用 の 対 象 者 を 限 定 する 基 準 を 利 用 ( 注 ) 高 年 齢 者 等 の 雇 用 の 安 定 等 に 関 する 法 律 の 一 部 を 改 正 する 法 律 ( 平 成 24 年 法 律 第 78 号 ) 附 則 第 3 項 に 規 定 する 経 過 措 置 に 基 づく 継 続 雇 用 の 対 象 者 を 限 定 する 基 準 がある 場 合 ( 記 入 上 の 注 意 ) 1. 2 第 二 種 特 定 有 期 雇 用 労 働 者 の 特 性 に 応 じた 雇 用 管 理 に 関 する 措 置 の 内 容 は 該 当 する 措 置 の 内 容 の にチェッ クして 下 さい 2. 3 その 他 は 該 当 する はすべてチェックしてください ( 添 付 書 類 ) 1. 2 第 二 種 特 定 有 期 雇 用 労 働 者 の 特 性 に 応 じた 雇 用 管 理 に 関 する 措 置 を 実 施 することが 分 かる 資 料 ( 例 : 契 約 書 の 雛 形 就 業 規 則 等 ) 2. 高 年 齢 者 雇 用 確 保 措 置 を 講 じていることが 分 かる 資 料 ( 就 業 規 則 等 ( 経 過 措 置 に 基 づく 継 続 雇 用 の 対 象 者 を 限 定 する 基 準 を 設 けている 場 合 は 当 該 基 準 を 定 めた 労 使 協 定 書 ( 複 数 事 業 所 を 有 する 場 合 は 本 社 分 のみで 可 )を 含 む )) 3. 変 更 申 請 の 場 合 は 認 定 されている 計 画 の 写 し 以 上

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